Декретні у 2015 році розраховуються з урахуванням нових граничних розмірів. Розрахунок декретних у 2015 році здійснюється на основі доходу за 2013 та 2014 роки. У статті також розповімо, кому покладено декретні виплати у 2015 році та покажемо розрахунок декретної відпустки.

Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами встановлено Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ). 2015 року діє колишній порядок. Однак змінилися деякі показники, які беруть участь у розрахунку декретної допомоги у 2015 році.

Кому виплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Одним із документів, необхідних для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, є листок непрацездатності. Порядок його видачі затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 № 624н (далі – Порядок № 624н).

За загальними правилами лікар виписує листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами:

у 30 тижнів вагітності на 140 календарних днів – при одноплідній вагітності;
у 28 тижнів вагітності на 194 календарні дні - при багатоплідній вагітності.

Про це йдеться в абзаці 1 пункту 46 Порядку №624н.

Зверніть увагу на особливості розрахунку допомоги, якщо лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця оформила не в строк.

Розрахунок декретних у 2015 році

Алгоритм розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2015 році складається з 7 кроків.

Крок 1.Визначаємо роки розрахункового періоду та суму врахованих виплат (ч. 1, 2 та 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). за загальному правилу, у 2015 році у розрахунковий періодвходять 2013 та 2014 роки. У ряді випадків можлива заміна років у розрахунковому періоді: якщо працівниця перебували у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною. Головна умова – заміна має призвести до збільшення розміру допомоги (ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Докладніше - наприклад, у статті Як зовнішнім сумісникам замінити роки розрахункового періоду.

Крок 2Розраховуємо кількість календарних днів, що враховуються в розрахунковому періоді - із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді віднімаємо дні, що виключаються (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Як на практиці застосовувати норму про періоди, що виключаються, читайте в журналі "Зарплата". Також зверніть увагу на статтю? "Якщо розрахунковий період для обчислення допомоги складається повністю з періодів, що виключаються".

Крок 3Розраховуємо середній денний заробіток - суму врахованих виплат (показник кроку 1) ділимо на кількість календарних днів, що враховуються (показник кроку 2) (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Крок 4.Обчислюємо граничний розмір середнього денного заробітку- суму граничних величин бази нарахування страхових внесків у ФСС РФ за рік розрахункового періоду ділимо на 730 (год. 3.3 статті 14 Закону № 255-ФЗ).

Крок 5.Порівнюємо середній денний заробіток (показник кроку 3) з граничним розміромсереднього денного заробітку (показник кроку 4) та обираємо менше значення (ч. 3.3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Крок 6Визначаємо розмір денної допомоги – середній денний заробіток (показник кроку 5) множимо на 100% (ч. 4 ст. 14 та ч. 1 ст. 11 Закону № 255-ФЗ).

Крок 7.Розраховуємо суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами - множимо розмір денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 5 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Покажемо застосування алгоритму розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на прикладі.

приклад

Працівниця ЗАТ "Самарський кондитер" Семенова І.М. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у лютому 2015 року. Роки розрахункового періоду вона замінювала.

Сума нарахованих робітниці виплат у розрахунковому періоді склала:

за 2013 рік – 570 000 руб.;
за 2014 рік – 630 000 руб.

У розрахунковому періоді Семенова І.М. кілька разів брала лікарняний. Загальна кількість календарних днів її тимчасової непрацездатності становила 131. Також співробітниця двічі йшла у відпустку – лише на 56 календарних днів.

Для розрахунку допомоги застосуємо алгоритм.

Крок 1. У нашому випадку розрахунковим періодом є 2013 та 2014 роки. Сума облікових виплат склала 1 200 000 руб. (570 000 руб. + 630 000 руб.).

Крок 2Визначимо кількість календарних днів, що враховуються. Воно дорівнює 600 календ. дн. (365 календ. дн. (за 2013 рік) + 365 календ. дн. (за 2014 рік) – 131 календ. дн. (тимчасова непрацездатність)). Кількість днів чергової оплачуваної відпустки не виключаємо.

Крок 3Розрахуємо середній денний заробіток. Він становитиме 2000 руб. (1200000 руб.: 600 календ. дн.).

Крок 4. Обчислимо граничну суму середнього денного заробітку. Вона дорівнює 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.): 730].

Крок 5. Порівняємо дві величини. Гранична сума денного заробітку виявилася меншою від суми фактичного денного заробітку (1632,88 руб.< 2000 руб.). В соответствии с новою редакцієючастини 3.3 статті 14 Закону № 255-ФЗ подальший розрахунок робимо виходячи з суми 1632,88 руб.

Крок 6Розмір денної допомоги становить 1632,88 руб. (1632,88 руб. ? 100%).

Крок 7. Визначимо загальну сумупосібники з вагітності та пологів. Вона дорівнюватиме 228 603,2 руб. (1632,88 руб. ? 140 календ. дн.).

Редакція журналу «Зарплата»

Кожна жінка, яка готується невдовзі стати мамою, має чітко розраховувати . З цього року мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (у разі, якщо мама чекає на одного малюка, працює на одній роботі і вагітність протікає зазвичай) становить 27 тисяч 455 рублів, максимальний 228, 6 тисяч рублів. Цей вид соціальної підтримкирозрахований тільки на працюючих жінок, причому ПДФО з неї не виплачується. Це основне, що потрібно знати за цією держпрограмою, а тепер зупинимося на всіх її нюансах докладніше.

«Декретні» гроші – це сума, яку роботодавець виплачує одноразово та сумарно за всі дні декретної відпустки. Сама відпустка розраховує за принципом:

При звичайних пологах відпустка дається за 70 днів до пологів і триває ще 70 днів після них, становлячи 140 днів;
Якщо пологи протікали з ускладненнями, то дні вважаються за принципом 70 днів «до» та 86 календарних днів «після», разом 156;
Якщо мама чекають на двох і більше малюків, то декретна відпустка складе 84+110=194 календарні дні.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологаминадається вагітною повністю, оплачується сумарно. Всім працюючим дівчатам, які підлягають ЗМС, виплати у зв'язку з вагітністю та пологами у 2015 роцівстановлюють у сумі 100% середнього заробітку. Згідно Закону, середній заробітокобчислюється за останні два роки, які передували відходу жінки до декрету.

Сума декретних виплат у 2015 році

Як ми вже зазначили, мінімальна сума, Яку отримує жінка йдучи в декрет становить 27455.4, максимальна - 228603.2 рублів за звичайні 140 днів відпустки. Схема розрахунку проста: середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки, проте максимальна межа суворо обмежена. Оскільки, згідно із законом, сумарний дохід за два календарні роки ділимо саме 730 (кількість днів у розрахунковому періоді), то при відході в декретну відпустку цього року максимальна сумасередньоденного заробітку складе (568 000 +624 000) / 730 = 1632.88 рублів. Далі множимо цю величину на число декретних днів та отримуємо суму своєї допомоги.

Якщо майбутня мама не має мінімального страхового стажу(6 місяців), то їй допомога у зв'язку з вагітністю та пологами нараховуватиметься у розмірі мінімальної оплати праці за кожен місяць відпустки. В цьому році " мінімалка» дорівнює 5965 рублів. Причому до страхового стажу включаються всі періоди, на які поширювалося обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності, а також у зв'язку з пологами та материнством.

А якщо застрахована жінка працює на кількох роботах одночасно, вона має право отримувати виплати за кожним місцем роботи. Під час розрахунку декретних виплат враховуються доходи від усіх попередніх роботодавців.

Звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, що надає робоче місце. У цьому випадку розмір виплати у зв'язку з вагітністю та пологами у 2015 роцістановитиме 439 рублів на місяць. Для нарахування допомоги необхідно стати на облік до центру зайнятості протягом року після скорочення.
Студентки, які навчаються на очній формі навчання, незалежно від того, комерційна чи державна основа навчання. Субсидія нараховується за місцем навчання (у ПТУ, ВНЗ тощо).
Індивідуальні підприємці, якщо вони заздалегідь почали брати участь у добровільному соцстрахування для ІП у ФСС, сплативши внески за рік, що передував виходу у декретну відпустку.

Безробітні матусі допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами не отримують.

Документи для оформлення виплат у зв'язку з вагітністю та пологами:

Заява від жінки з проханням призначити допомогу.
Лист непрацездатності з жіночої консультації, який видається, як правило, у 30 тижнів.
Довідка про доходи з місця робота (якщо жінка працювала в інших роботодавців за останні два роки, то довідки про доходи попередніх місцьроботи за розрахунковий період).
Якщо підприємство ліквідувалося і жінку у зв'язку з цим скоротили, для отримання допомоги вона має стати на облік до центру зайнятості.
Якщо через різні причини роботодавець не може виплатити допомогу, то гроші виплачує територіальний органстраховика (відповідно до полісу ЗМС).

Щоб отримати посібник з вагітності та пологів, потрібно звернутися не пізніше півроку з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Його нараховує роботодавець згідно із законом у 10-денний термін після того, як жінка надасть у бухгалтерію підприємства весь пакет документів. Виплата провадиться в найближчий після призначення допомоги день виплати зарплат.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною до півтора року розраховують, виходячи з середнього заробітку. Проте розмір виплат обмежений як згори, і знизу. Як саме розраховуватимуться виплати та допомоги у 2015 році?

У 2015 році змінився розрахунковий період для нарахування соціальної допомоги(тепер це 2013 та 2014 роки).

СДЗ = (Д1 + Д2): 730 - ВД,

де Д1 – доходи працівника за 2013 рік;

Д2 – доходи працівника за 2014 рік;

ВД - дні, які не враховуються при розрахунку середньоденного заробітку.

Дні, що не враховуються при розрахунку декретних та допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років:

період тимчасової непрацездатності;

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

відпустка по догляду за дитиною
дні, коли робітницю було звільнено від роботи за законами РФ з повним або частковим збереженням заробітної плати, за умови, що з зарплати, що зберігається, не сплачувались внески до ФСС.

Необхідну інформацію про розмір середнього заробітку за два роки, що передують року надання відпустки для догляду за дитиною, зобов'язаний надати роботодавець.

Декретний посібник

Максимальний розмірсередньоденного заробітку для нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і догляду за дитиною до півтора року не може бути більше, ніж гранична база для нарахування страхових внесків у ФСС РФ за два роки, поділена на 730. Отже, в 2015 році максимальне значення середньоденного заробітку становить 1632,88 руб ((624 000 руб. + 568 000 руб.): 730 дн.).

Максимальний декретний посібник

У 2015 році максимальне декретний посібник, що відшкодовується Фондом соцстраху, становить 228 603,2 руб.(1632,88 руб. × 140 дн.), при багатоплідній вагітності - 316 778,72 руб.(1632,88 руб. × 194 дн.), при ускладнених пологах - 254 729,28 руб.(1632,88 руб. × 156 дн.).

Мінімальний декретний посібник

Мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами вважається виходячи з МРОТ і в 2015 році дорівнює27 455,34 руб. (5965 руб. × 24 міс.: 730 дн. × 140 дн.), при багатоплідній вагітності -38 045,26 руб. (5965 руб. × 24 міс.: 730 дн. × 194 дн.), при ускладнених пологах -30 593,1 руб. (5965 руб. × 24 міс.: 730 дн. × 156 дн.).

Допомога з догляду за дитиною

Щомісячна допомога з догляду за дитиною застрахованим громадянам становить 40% середнього заробітку, розрахованого за два календарні роки, що передують року надання відпустки для догляду за дитиною.

Максимальна допомога з догляду за дитиною до півтора року

Максимальна щомісячна допомога з догляду за дитиною до півтора року - 19855,82 руб.(1632,88 руб. × 30,4 × × 40%).

Мінімальна допомога з догляду за дитиною до півтора року

Мінімальна допомога з догляду за дитиною у 2015 році складає3262,01 для першої дитини та6524,00 руб. для другого та наступних дітей.

Якщо відпустка з догляду за дитиною тривала неповний місяцьабо декретна відпустка розпочалася (закінчилася) у середині місяця, допомога перераховується пропорційно календарним дням (включаючи вихідні та свята) відпустки у цих місяцях.

Одноразові посібники

1 січня 2015 року здійснено індексацію допомоги громадянам, які мають дітей. Її коефіцієнт становив 1,055. Тепер на території Новосибірської області (з урахуванням районного коефіцієнта 1,2) встановлено такі розміри посібників.

Мамочки, чиї діти з'явилися на світ 1 січня 2015 року і пізніше, отримують одноразову допомогу при народженні дитини у розмірі 17397,36 карбованців.

Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медустановах у перші 12 тижнів вагітності, становить 652,40 карбованців.

Такий же розмір і у допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, що виплачується жінкам, звільненим у зв'язку:

з ліквідацією організацій,
із припиненням фізичними особамидіяльності як індивідуальних підприємців,
із припиненням повноважень приватними нотаріусами,
із припиненням статусу адвоката,
із припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльністьвідповідно до федеральними законамипідлягає державної реєстраціїта (або) ліцензування.

Група зв'язків із громадськістю Новосибірського регіонального відділення ФСС РФ

p.s Здекрету до декрету розрахунок здійснюється наступним чином-рокидля розрахунку беруться ті, які передували першому декрету.

Кожну вагітну жінку турбує питання: на які гроші вона має право після народження дитини. Отже, у 2015 році всі виплати зберігаються та незначно індексуються. У цій статті ми розглянемо, на що мають право працюючі та непрацюючі жінки, а також наведемо перелік документів, необхідних для отримання виплат у зв'язку з вагітністю та пологами.

ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ

1.Одноразова допомога вагітним жінкам при постановці на медичний облік терміном до 12 тижнів на суму 543 рубля 67 копійок.

До бухгалтерії або відділу кадрів вам необхідно надати:

Паспорт чи інше посвідчення особи;
- довідку з медичного закладу, в якому жінка стала на облік до 12 тижнів;
- заява про необхідність призначення допомоги за встановленою формою.

2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Іншими словами, «лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами». Майбутній мамі оплачується втрачений заробіток за 70 днів до пологів та 70 після (у разі багатоплідної вагітності за основу береться 84 дні до та 110 після, ускладнених пологів-70 до та 86 днів після пологів). Для жінок, у яких пологи настали трохи раніше за намічений термін, дні, що залишилися від допологової відпустки, приплюсовуються до післяпологового.

Розмір допомоги розраховується виходячи із середнього заробітку жінки на місяць за два роки. Причому мається на увазі біла зарплата: якщо ваш офіційний оклад 10 000 рублів, а в «конверті» ви «доотримуєте» ще 30 000, виплати нараховуватимуться виходячи з 10 000 рублів. Бухгалтерія вашої компанії обчислює, скільки ви заробляли в середньому на день протягом двох років, що передували році виходячи в декрет (тобто якщо ви виходите в декрет у 2015, то мова йдепро 2014 та 2013 роки). І потім множить отриману цифру кількість днів майбутнього лікарняного (для «звичайної» вагітності – 140).

У цьому існує гранична величина виплат. Так, держава розпорядилася, що хоч би яку зарплату не отримувала жінка, вона не може отримати «декретні» більше, ніж із розрахунку 1335,62 рублів. Це означає, що при «звичайній» вагітності майбутні мами в 2015 році отримають не більше 186986,8 рублів, при ускладненій вагітності - 208356,72 рублів, при багатоплідній - 259110,28 руб.

Для оформлення допомоги у відділ кадрів або бухгалтерію вашої компанії необхідно надати:
- Лікарняний, виданий медичною установою, в якому жінка стала на облік, він надається при настанні 30-го тижня вагітності (28-й – при багатоплідному);
- Якщо місць роботи за останній періодбуло кілька, виплата декретних здійснюється на місці останнього з них, потрібна довідка про те, що виплата в іншому місці не проводилася;

Як правило, і допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, і допомога для жінок, які стали на облік у ранні терміни вагітності, дають одночасно.

3. Одноразова допомога при народженні дитини . З 1 січня 2015 його розмір становить 14 497,80 рублів. У разі народження двох і більше дітей допомога виплачується на кожного малюка. Звертатись цими грошима можна протягом 6 місяців з моменту народження малюка.

Для отримання допомоги вам необхідно надати до відділу кадрів або бухгалтерії компанії:

Довідку з місця роботи про те, що одноразова допомога іншому батькові не була виплачена (або довідка з центру зайнятості про статус безробітного від непрацевлаштованого батька);
- довідку із РАГСу встановленої форми (у РАГС знають, яку);
- свідоцтво про народження дитини.

4. Щомісячна допомога з догляду за дитиною до досягнення нею півтора року. Розмір виплат становить 40% від середньої зарплати протягом двох попередніх років. Право на отримання допомоги має особа, яка здійснює безпосередній догляд за дитиною, і це може бути будь-який член сім'ї.

Тут також є свої обмеження. Так, мінімальний розмір щомісячних виплатпо догляду за першою дитиною становить 2576 рублів, за другою – 5153 руб. Максимум, на який може розраховувати мама у 2015 році – близько 16 218 рублів.

ЯКЩО ВИ НЕ ПРАЦЮЄТЕ

1. Непрацюючі жінки не мають права на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами , оскільки це, по суті, лікарняний, а також на виплати у зв'язку з постановкою на облік ранньому терміні(Це доповнення до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами). Виняток становлять: жінки, чиї організації було ліквідовано, а також студентки.

Для студенток алгоритм дії для отримання цих посібників аналогічний працюючим матусям. Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами буде призначено з розрахунку стипендії за тією ж схемою. Оформляти його потрібно у соцзахисті за місцем реєстрації.

Для жінок, які були звільнені і визнані безробітними внаслідок ліквідації підприємства чи підприємства, право на нарахування декретних зберігається протягом 12 місяців, якщо вони стали на облік у центрі зайнятості населення. Декретні виплативиробляються відділом соціального забезпечення. Допомога у такому разі становитиме 515 рублів на місяць.

2. Це ж правило поширюється і навиплати у зв'язку із ранньою постановкою на облік. Безробітні на нього права не мають, за винятком тих мам, чиї організації було ліквідовано, а також студенток. Суми ті самі.

3. А ось одноразова допомога при народженні дитини належить всім матусям . Якщо тато працює, то документи на його призначення він може оформити у себе на роботі, доклавши до нього довідку із соцзахисту, що мама таких виплат не отримувала (або копію маминої трудовий книжки- У кожній організації свої вимоги).

Якщо обидва батьки є безробітними, виплата одноразової допомоги при народженні дитини здійснюється у районному відділенні соціального захисту після пред'явлення документів:
- довідки із РАГСу;

Свідоцтва про народження дитини
- Трудових книжок, у яких є записи про звільнення, для тих, хто не працював раніше, пред'явлення диплома чи атестату.

Мами-студентки пред'являють у соцзахисті ті ж документи, що і мами, що працюють.

4. Щомісячна допомога з догляду за дитиною до півтора року. Якщо мама до пологів ніде не працювала, то скористатися відпусткою для догляду за дитиною вона, відповідно, не зможе. Однак непрацююча мама зможе вибрати, які гроші їй отримувати від держави: допомога з безробіття чи допомога з догляду.

Для студенток та жінок, чиї організації було ліквідовано, знову ж таки свої нюанси. Усі розрахунки аналогічні працюючим вагітним, проте звертатися по гроші потрібно у відділи соціального захисту за місцем реєстрації.

Для оформлення допомоги вам потрібно:
- Заява.
- Свідоцтво про народження дитини, або витяг з рішення про встановлення дитини опіки.
– свідоцтва про народження попередніх дітей.
- Довідка з місця роботи іншого з батьків про неотримання імісячної допомоги з догляду за дитиною.
- Витяг з трудової книжки, військового квитка про останнє місце роботи (служби).
- Довідка зі служби зайнятості про неотримання допомоги з безробіття.
- Довідка про розмір раніше виплаченої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тим часом, зазначимо, що в категорії «мами, що не працюють» дуже багато тонкощів і підводних каменів, тому за більш детальними інструкціями вам варто звернутися до відділу соціального захисту населення за місцем вашої прописки.

Отже, держава надала сім'ям із двома дітьми вирішити свій житлове питанняза допомогою використання материнського капіталу, у тому числі кошти можуть бути використані для придбання котеджу (продаж котеджу мінське шосе).

Автор публікації: Ольга Сергєєва

Страхові