Страховой непрерывный стаж представлен таким периодом, в течение которого работал гражданин. Сюда же входят иные временные отрезки, отнесенные к трудовой деятельности, предполагающие наличие определенных последствий правового характера.

Понятие непрерывного страхового стажа

Рассматриваемая разновидность выработки выступает составной частью трудового стажа.

В нее включены такие элементы :

общий;
специальный;
непрерывный.

Последствия, носящие правовое значение, которые вытекают из перечисленных разновидностей выработки, отличаются. Связывается это с тем, что в каждый из них включены определенные отрезки времени. Особого внимания заслуживает непрерывный стаж.

Данная разновидность учитывается при начислении пособий, выплачиваемых при .

Особенности непрерывной выработки

Непрерывность стажа при начислении пенсии имеет весомое значение, так как при ее наличии величина пособий будет больше. Когда гражданин переходит с одного места работы на другое, то у него есть возможность сохранить критерий непрерывности. Для этого требуется, чтобы промежуток между трудоустройствами составил менее 1 месяца.

Выработка сохраняется и в других ситуациях :

перерыв в трудовой деятельности составляет менее 2 месяцев;
с гражданами, трудящимися в условиях Крайнего севере, прекращено трудовое взаимодействие по причине истечения срока действия соглашения;
лицо освобождается от труда на предприятии, действующем в другом государстве или организации международного значения.

В последнем случае подразумеваются страны, которые подписали с РФ соглашение о социальной защите граждан.

Влияние на непрерывность стажа

Непрерывный стаж подразумевает, что гражданин в течение определенного периода времени работал в конкретной организации после чего с ним расторгнуты трудовые отношения, и он устроился на новое место.

Указанный показатель влияет на расчеты пенсионного пособия и прочих выплат, связанных с нетрудоспособностью. В некоторых ситуациях сумма составляет полную зарплату.

Расчет страховой выработки

Когда возникают вопросы относительно расчета страхового стажа, рекомендуется получить консультацию у представителей Пенсионного фонда. Для этого потребуется собрать необходимую документацию.

Непрерывность стажа оказывает влияние :

величину выплат для пенсионеров;
размер пенсии, связанной ;
сумму пособия, назначаемого инвалиду.

Если гражданин решил рассчитать выработку самостоятельно, то учесть необходимо общую продолжительность трудовой деятельности. Это требуется для того, чтобы отнять от дня прекращения трудовых отношений дату начала работы в последнем месте.

После этого нужно сложить результаты, где получился разрыв менее 3 недель. Не подлежат учету периоды, когда гражданин увольнялся 2 и более раз за год.

Пример расчета

Чтобы лучше понимать, как происходит расчет выработки, необходимо привести пример. Гражданин Иванов в период с начала января 2012 года до 01 января 2013 трудился в ООО «Гараж». Затем с 29 января 2013 года по 5 октября 2013 года он работал в коллегии адвокатов. С начала 2014 до 12 июля 2014 года Иванов был трудоустроен в ООО «Вымпел. 01 сентября 2014 года Иванов устроился на работу в ООО «Нива» и с 12 декабря 2014 по 12 декабря 2016 года находился в отпуске, связанном с уходом за ребенком.

Стаж составит :

январь 2012 — январь 2013 года – ровно год;
01 по 29 января 2013 – временной промежуток, который составляет менее месяца, поэтому он подлежит включению в непрерывный стаж (28 дней);
29 января 2013 — 5 октября 2013 года – 8 месяцев 6 дней выработки;
5 октября 2013 — начало января 2014 года – время, которое не входит в стаж;
01 января 2014 года — 12 июля 2014 года – 6 месяцев и 11 дней;
13 июля 2014 — 31 августа 2014 года – не войдут в стаж;
01 сентября 2014 года — 12 декабря 2016 – 2 года 3 месяца и 11 дней.

Общий стаж составит: 1 год + 28 дней + 8 месяцев 6 дней + 6 месяцев и 11 дней + 2 года 3 месяца и 11 дней = 4 года 7 месяцев и 22 дня. Так как 22 дня менее 30, то они не считаются в стаж. Общая сумма получится – 4 года и 7 месяцев.

Сравнение непрерывной выработки с другими разновидностями стажа

Непрерывный стаж имеет некоторые отличия от специального и трудового. Связаны они с тем, как происходит определение и сроков их уплаты. Кроме того, различны отрезки времени, когда гражданин, утративший трудоспособность, не выполнял обязанности по определенной специальности.

В случае, когда гражданин принял решение прекратить трудовые отношения с организацией по собственному желанию, то для установления непрерывности потребуется устроиться на новое место не больше чем через 21 день.

Надо указать на периоды, в течение которых сохраняется рассматриваемый вид выработки. Перерывы в трудовой деятельности могут достигать 3-месячного срока.

Случаи сохранения непрерывности в страховом стаже

Говоря о том, какой стаж считается непрерывным для начисления пенсии, нужно изначально понимать, что влияет на показатель непрерывности и для кого предусматриваются исключения.

К особым группам отнесены :

женщины, находящиеся в состоянии беременности;
кормящие матери;
лица, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Стаж является непрерывным до того момента, пока ребенок не достигнет возраста, отраженного в законе.

Вне зависимости от того, как давно прекращена трудовая деятельности, показатель непрерывности будет сохранен, если гражданин самостоятельно уволится. Причиной для этого служит перевод жены/мужа на работу в другую местность. Кроме того, причиной может являться выход на заслуженный отдых. Лица, написавшие заявление относительно на прекращение трудовых отношений в силу выхода на пенсию, иногда сталкиваются в тем, что выработка прерывается. В данном случае не влияет на это и дальнейшее устройство на работу.

Правила подсчета стажа

Рассматривая вопрос о том, сколько нужно непрерывного стажа для начисления пенсии, изначально требуется узнать процедуру его расчета.

Когда гражданин отработал в конкретной организации более 8 лет, то можно не рассчитывать непрерывность. осуществляются в полном объеме.

Для проведения расчетных операций по стажу сотрудник компании может обратиться к кадровому отделу. Кроме того, аналогичную просьбу допускается адресовать представителям бухгалтерии.

Учет сроков после прекращения трудовой деятельности

Существуют временные отрезки, которые предполагают, что после увольнения гражданина из компании, трудовой период является не прерванным. Работник может уйти на временной или постоянной основе из фирмы. Аналогичные правила применяются в ситуации, когда лицо увольняется с предприятия в силу независящих от него обстоятельств. Также целью может выступать последующее возвращение.

Учитывается и такое время, когда гражданин находится без работы по причине отсутствия трудоспособности. Этот период не считается перерывом в трудовой деятельности.

Ситуации, когда срок для стажа не прерывается

В некоторых ситуациях сроки считаются не прерванными.

Сюда относятся :

по инициативе гражданина в силу возникновения уважительных причин;
основанием увольнения становится ликвидация компании или сокращение штатной численности;
когда гражданин вынужден переехать в другую местность для того, чтобы трудиться;
лицо, находящееся на пенсионном обеспечении, уходит из компании, при условии, что в дальнейшем вернется к постоянной трудовой деятельности;
утрата места работы в районе, где найти новое место довольно проблематично (к примеру, это северные местности, закрытые поселения);
когда гражданин трудится на работах, связанных с выплатой денежного довольствия;
нахождение лица в заключении, при условии, что в последующем решение судебного органа по этому поводу признается необоснованным и незаконным.

Таким образом, допускается несколько ситуаций, когда граждане получают возможность сохранить непрерывность стажа. В результате они получают время на решение проблем, связанных с прекращением трудовых отношений по разным основаниям.

В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

Личной трудовой книжкой.

Оплата больничного листа при прерывании стажа

Внимание

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег.

Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет.

Важно

Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж.

Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию.

Как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2018 году

Для расчета стоимости больничного берут общий страховой стаж.
От прерывания стажа общее количество лет не изменяется.

Потому расчет основывается на этом показателе лет работы.

Исходя из него проводят начисления больничного. И применение касается основных видов - на основании МРОТ, 60, 80 или 100 процентов от суммы заработка.

Для определения стажа при наличии разрывов следует сравнить показатели в трудовой.

Считают все годы, месяцы и дни труда. Один месяц по такой схеме равен 30 дням.
При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов На полную оплату больничного могут рассчитывать только отдельные категории работников.

Согласно действующим нормам к таким относятся те, кто имеет страховой стаж более 8 лет.

Инфо

Начиная с этого момента работы, они получают полное покрытие стационарного лечения.

Но это касается только такого вида медицинского вмешательства.

Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.

Консультантплюс:форумы

Как оплатить больничный лист, если стоит код «36»? В зависимости от выявленных причин нарушений: либо в полном объеме, либо по МРОТ, Код Нарушение 23 Не соблюдение режима лечения, самовольный уход из стационара 24 Явка на прием с опозданием 25 Появление на рабочем месте без выписки даже для увольнения по собственному.
Обязанность работодателя произвести расчет сотрудника не влечет за собой необходимость его нахождения на рабочем месте.
26, 27

Отказ (не своевременная явка) на МСЭК влечет за собой лишение группы инвалидности 28 Прочие нарушения Если после пропуска очередного осмотра, застрахованный был признан трудоспособным, то в день явки в строке «Нарушения» проставляет код «24» и дата пропущенного осмотра, а в строке «Иное» — код «36».

Если гражданин остается нетрудосопосбным, то пометка о нарушении режима остается, а строка «Иное» не заполняется.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

Хотя распространение находит отражение во всех видах больничного листа. Есть и некоторая особенность. При амбулаторном лечении длительного характера нельзя рассчитывать на полное покрытие больничного.

Начиная с 11 дня такого больничного, выплаты снижаются до 50%.

И здесь стаж работы роли не играет, и тоже имеет все основания для снижения.
Что делать, если пособие начислено не верно Ошибки в больничном обязательно подлежат исправлению. Дело в том, что в таком случае не будет сходиться отчетная документация и взносы по НДФЛ в налоговую службу.

Да и ФСС вряд ли не заметит оплошности бухгалтера. При неверном начислении средств, есть несколько вариантов решения.

В ситуации недостатка положенных денег, стоит подать заявление в бухгалтерию. Там сделают перерасчет и начислят необходимую сумму. Если же проведена слишком большая сумма, то работодатель самостоятельно выявит ошибку.

если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в
Пенсионный фонд РФ;
начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

На основе заключения врачебной комиссии, лист нетрудоспособности может быть выдан сотруднику на максимальный срок в 10 месяцев, а по ряду заболеваний (травмы, послеоперационное состояние, туберкулез) – на год с продлением каждые 15 дней. Если сотрудник длительное время болеет, в первый четырехмесячный период, его направляют на МСЭК, по результатам заключения которого работодатель имеет право уволить сотрудника или перевести его на должность, которая больше подходит сотруднику на данный момент. Если штатным расписанием не предусмотрено иной вакансии, тогда действие трудового договора заканчивается.

Нарушение режима лечения Нарушение предписанного режима лечения или не явка в указанные сроки на медосмотр по не уважительной причине могут снизить размер социальной выплаты.

В таких случаях в больничных листах делается пометка.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался на 6 месяцев

Законодательное регулирование вопроса Существует определенный набор документов законодательного характера, который стоит изучить: Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” Здесь содержится основной официальный документ и способ его заполнения Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ устанавливает гарантии для работника при получении нетрудоспособности временного характера в статье 183.

И там же рассмотрены все случаи - в статье 5.

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

Общая информация

Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

Если для выплаты по больничному страховой стаж рассчитывается для всех без исключения, то для расчета пенсии некоторых граждан новые правила не распространяются. Среди них:

лица, которые прекратили свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года;
лица, уволенные с военной службы до того же периода.

Остальные граждане относятся к группе лиц, которым необходимо знать, как рассчитать страховой стаж. К их числу относятся:

застрахованные граждане РФ;
иностранцы, официально проживающие в РФ на постоянной основе.

Для расчета страхового стража берутся два периода - страховой и нестраховой. Давайте рассмотрим каждый из них.

К страховому периоду относится то время, когда человек официально вел свою деятельность на территории и РФ, регулярно делал отчисления в Пенсионный фонд. Также, чтобы знать, как правильно рассчитать страховой стаж, необходимо иметь в виду, что к страховому периоду также добавляется:

военная служба и прочая служба, которая приравнена к военной;
уход за инвалидом 1-й группы;
проживание супруга/супруги военнослужащего в районах, где трудоустройство невозможно (не более 5 лет);
временная нетрудоспособность;
уход за пожилыми людьми, возраст которых превышает 80 лет;
декретный отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, если женщина находилась в нем первые 1,5 года. Всего не больше 6 лет за все время работы;
уход за ребенком-инвалидом;
проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.

Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке процесс хлопотный, но несложный. Главное, запомнить следующие нюансы:

Целый год – это 12 месяцев.
1 месяц – 30 дней.
Лучше, если все временные интервалы, указанные в трудовой, будут выписаны на отдельном листе.
Если трудовой стаж прерывался, то нужно посчитать каждое официальное трудоустройство на каждом новом месте.
Все полученные результаты необходимо сложить между собой.
От каждого периода увольнения отнимается один день.

Все временные промежутки удобнее писать в столбик. Так визуально легче воспринимать информацию. Далее, когда получился результат по трудовой книжке, надо посчитать аналогичным способом нетрудовой период. После найденный результат следует прибавить к результату из трудовой книжки. Получается общий трудовой стаж, на который и будет начисляться пенсия.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

болезнь (травма) гражданина;
болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
беременность и предстоящие роды;
карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Как оплачивается больничный лист если стаж 15 лет прервался на 6 лет

Как оплатить больничный лист? Больничный лист калькулируется исходя из средней зарплаты за предыдущие 2 года и стажа работы сотрудника. Первые трое суток оплачивает работодатель, а остальные время – пособия с ФСС.
Выплата зависит от страхового стажа работника:

С 2002 года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает – важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Правда, согласно закону № 173-ФЗ, получать трудовую пенсию вы будете только в том случае, когда ваш страховой стаж составляет не менее 5-ти лет.

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях. Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

О.И. Галанкова, г. Тверь

Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м (далее - Закон № 255-ФЗ) .

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность)статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор уПисьмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

Е.А. Борисова, г. Калуга

Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор уч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам)п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному - по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму - уже 80% заработка.

Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

И.Н. Нагаева, г. Оренбург

Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

Внимание

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени йп. 8 Правил .

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк еч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е” .

Как должен оплачиваться больничный, если 1,5 года я не работала?

Пользовательница Ирина спрашивает: «Добрый день! Мой общий трудовой стаж - более 20 лет. 1,5 года я находилась в статусе безработной, затем работу нашла. Как должен оплачиваться больничный в первый год работы после этого, должны ли учитываться премии? Спасибо»

При начислении Вам пособия по временной нетрудоспособности не сыграет никакой роли, прерывался у вас стаж или нет. Если общий трудовой стаж, или, как говорят страховщики, страховой стаж, у вас больше 8 лет - смело требуйте 100%-ной оплаты больничного листа.

По закону 80% среднего заработка полагается тем, у кого общий трудовой стаж составляет от 5 до 8 лет. Гражданам, общий трудовой стаж которых меньше 5 лет, должны быть выплачены 60% средней зарплаты в качестве оплаты больничного листа.

Если подробнее, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, включенные в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать среднего дневного заработка, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365.

В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности не может превышать предельного размера при страховом стаже более 8 лет - 34 583 руб.; при страховом стаже от 5 до 8 лет - 27 666 руб., при страховом стаже до 5 лет - 20 750 руб.

Как оплачивается больничный лист, если стоит отметка о нарушении режима «24»? Если причина нарушения будет признана работодателем уважительной, то все расчеты и выплата будут осуществлены по стандартным правилам. В случае отсутствия обстоятельств непреодолимой силы расчеты будут осуществлены исходя из МРОТ. Подделка документов Желая продлить себе отпуск и пару дней отлежать на диване, некоторые граждане приобретают поддельные листки нетрудоспособности. Но такая операция может привести к ряду последствий, в частности:

УК РФ предусмотрено, что использование поддельных документов влечет за собой:

Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

Консультантплюс:форумы
Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?
Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Оплата больничного листа при прерывании стажа Внимание Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег.

Оплата больничного листа при прерывании стажа

Трудовое право
Защита прав работников
Здравствуйте! У меня непрерывный стаж работы 9 лет и 11 месяцев. На данный момент я уволилась с работы по соглашению сторон. Я планирую сделать перерыв в работе месяца на 2. Будет ли данный перерыв в 2 месяца влиять на выплаты больничного листа в дальнейшем, если сейчас больничный мне оплачивается 100 процентов? страховой стаж для больничного листа Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Имеет ли право работодатель указывать в контракте 80% оплаты больничного листа при стаже более 15 лет?
Входит ли период службы в армии, в стаж работы для оплаты больничного листа?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

При этом с момента увольнения до момента заболевания должно пройти не более 30 дней. Как оплатить больничный лист? В размере 60% от оклада не зависимо от стажа. В случае ликвидации фирмы, отсутствия возможности установить местонахождение страхователя выплату в полном объеме осуществляет Фонд соцстрахования.

Как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2018 году

либо взимание иного дохода, полученного за предыдущие полгода;
либо проведение обязательных работ в течение 40-480 часов;
либо осуществление исправительных работ;
либо арест на полгода.

если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Отпуск по беременности и родам прописан в положениях статьи 255 Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Глава вторая полностью посвящена оплате временной нетрудоспособности. И там же рассмотрены все случаи - в статье 5. А в статье 6 и 7 говорится об условиях оформления и размерах выплат Как оплачивается больничный в зависимости от стажа Оплата больничного привязана к разным факторам. Основными выступают:

длительность отпуска;
страховой стаж работника;
размер среднедневной зарплаты;
причина и вариант лечения.

В плане страхового стажа гражданину нужно понимать, как он функционирует.
Начисление лет такой работы зависит не от периода трудоустройства. Здесь играют роль отчисления страхового характера. Их совершает страховой агент работника - работодатель.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался на 6 месяцев

Уже с его помощью совершают умножение на дни болезни. Конечный результат и будет суммой больничных выплат. Если он прерывался Законодательство России четко определяет варианты совершения начислений.

И в законе нет положений относительно разрывов стажа. Для расчета стоимости больничного берут общий страховой стаж. От прерывания стажа общее количество лет не изменяется.
Потому расчет основывается на этом показателе лет работы. Исходя из него проводят начисления больничного. И применение касается основных видов - на основании МРОТ, 60, 80 или 100 процентов от суммы заработка. Для определения стажа при наличии разрывов следует сравнить показатели в трудовой. Считают все годы, месяцы и дни труда. Один месяц по такой схеме равен 30 дням. При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов На полную оплату больничного могут рассчитывать только отдельные категории работников.
По Трудовому кодексу каждый сотрудник имеет право временно не выполнять свои обязанности в связи с потерей трудоспособности. Нужно только знать, как правильно воспользоваться этой нормой законодательства. По статистике ежегодно 40 млн россиян страдают от сезонных заболеваний.

Ведь существует еще целый ряд болезней, появление которых влечет за собой потребность в оформлении листка нетрудоспособности. Детальнее о том, как оплатить больничный лист, читайте далее. Оформление пособия Согласно ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании», в случае болезни, отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, сотрудник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности.

Его оформляют по результатам медобследования в случае получения травмы, беременности и родам, заболевания близкого члена семьи. Документ составляется по строго установленной форме.
Российское трудовое законодательство со всех сторон защищает интересы работника. Крайне мало примеров, когда гражданин не получал соответствующих прав по закону. Но иногда случаются нарушения в рамках проведения расчетов оплаты.

Поэтому стоит понимать, как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2018 году. Этот пункт важен для каждого официально оформленного человека. Что это такое Официальное трудоустройство накладывает на человека не только ряд ограничений и обязательств.

Существует вполне конкретный набор прав, которые могут использоваться при разных ситуациях. Больничный лист представляет собой вариант отпуска. Но причиной для него становится наличие показаний собственного здоровья или родственника. Фото: какой стаж учитывается при расчете больничного листа Оплачиваемых дней в таком случае ограниченное количество.

И необходимо знать, как функционирует начисление оплаты.

Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто. Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. А неверное определение продолжительности стажа может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей.

Справка о заработке не подтверждает стаж для определения размера соцстраховских пособий

Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?

: Нет, такая справка не относится к числу документов, подтверждающих страховой стаж работника. Поэтому при определении размера пособия вы можете учесть только стаж работы в вашей компании. Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справк

На какой момент нужно определять страховой стаж

Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю? Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»?

: В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности (с первого дня работы до дня наступления страхового случа Следовательно, первый день периода нетрудоспособности, для оплаты которого определяется страховой стаж, в расчет последнего не включаетс

Значит, если в период временной нетрудоспособности, в том числе и в первый день, страховой стаж достигнет 6 месяцев, 5 или 8 лет, то на размер пособия по указанному страховому случаю это не повлияет, так как пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника до дня начала болезни.

Как считать стаж, если выдано два больничных подряд

В феврале для оплаты были представлены больничные двумя сотрудниками. Одному сотруднику первый больничный был выдан с 20 января, а закрыт 2 февраля. После этого ему был открыт новый больничный с 3 по 10 февраля. Второму сотруднику тоже были выданы два больничных: первичный и его продолжение. Первый - с 12 января, второй - с 12 февраля. На какую дату нужно определять страховой стаж работников при исчислении пособия по второму больничному в обоих случаях?

: Первому сотруднику при исчислении пособия по второму больничному страховой стаж нужно посчитать на дату, предшествующую дате его выдачи, то есть на 2 февраля. Ведь больничные выданы первому сотруднику по разным страховым случаям. Второму сотруднику страховой стаж нужно посчитать только на дату, предшествующую дате выдачи первого больничного, то есть на 11 января. Поскольку ему оба больничных (первичный и продолжение) выданы по одному страховому случа

Учитывается ли период профессионального обучения в стаже для пособий

В трудовой книжке работника отражен период учебы в ПТУ в 2003 гг. Нужно ли засчитать его в стаж для пособия по больничному?

Заболеть работник может в любое время года. Но «попасть» на два больничных подряд выше вероятность все-таки зимой

: Согласно Закону период профессионального обучения в страховой стаж не включаетс А до 2007 г. период обучения в ПТУ включался в непрерывный стаж. Поэтому нужно сравнить непрерывный и страховой стаж работника до Для этого определяем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. И если в этот период входит период обучения в ПТУ, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничном

Если же период обучения в ПТУ не входил в последний непрерывный период работы до 01.01.2007, то учитывать его в стаже для расчета пособий не нужн

По тем же правилам, что и период обучения в ПТУ, учитываются в стаже для пособий отраженные в трудовой книжке работника период

оплачиваемой производственной практики во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре и клинической ординатуре;
обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров непосредственно после периода работы по трудовому договору или военной и приравненной к ней службы.

А вот период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении до 2007 г. засчитывать в стаж для пособий не нужн

Как учитывать в стаже для пособий военную службу

Два наших работника - бывшие военнослужащие. В трудовой книжке одного из них отражен период военной службы до 2007 г. Другой уволился со службы 2 года назад. Запись о периоде военной службы в его трудовую книжку вносила наша компания, куда он устроился на работу после службы. Как нам при подсчете стажа для пособий учитывать военную службу в обоих случаях?

: Независимо от того, когда у работника был период военной службы, его нужно включить в стаж для пособи Учет военного стажа зависит от времени увольнения работника со службы.

Если увольнение со службы было до 01.01.2007, то ищем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. И если в этот период входит период военной службы, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничном

Если в последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. военная служба не входит, тогда просто надо сложить периоды работы по трудовому договору и период военной службы, так как непрерывный стаж работника не будет больше, чем его страховой

Так же нужно поступить и в том случае, когда увольнение со службы последовало 01.01.2007 и позднее, так как у работника вообще нет непрерывного стажа на

Как указать стаж в больничном внешнего совместителя

У нас более 2 лет работает внешний совместитель. В этом году он заболел и принес больничный. Нужно ли указывать в его больничном стаж и если нужно, то на основании каких документов?

: Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжк Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работ попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы. И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений. Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа.

Как указывать стаж в больничном после увольнения

Бывший работник представил больничный лист по заболеванию, выданный на день после увольнения. Как указывать стаж в его листке нетрудоспособности, ведь он уже не работает и стаж у него не идет?

: Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработк

Поэтому при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Как учитывать при исчислении пособий стаж в странах СНГ после 1991 г.

Несколько наших сотрудников - граждан России работали некоторое время после 1991 г. в бывших республиках СССР (в частности, в Молдове, Азербайджане, Узбекистане). Нужно ли учитывать им в страховом стаже при исчислении пособий по больничному периоды работы после 1991 г. в бывших союзных республиках?

: Вот что нам ответили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При расчете трудового стажа следует учитывать наличие международных договоров между РФ и другими государствами, устанавливающих правила подсчета и подтверждения такого стажа. Между РФ и странами СНГ (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии) заключено Соглашение от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (далее - Соглашение), ратифицированное Законом от 24.04.95 В соответствии с Соглашением странами СНГ трудовой стаж, заработанный в этих странах, взаимно признаетс Кроме того, между Россией и некоторыми странами действуют еще и двусторонние правительственные соглашения о взаимном признании стажа (например, между Россией и Молдово Таким образом, трудовой стаж после 1991 г., заработанный в странах, с которыми у РФ заключено соглашение, предусматривающее взаимное признание трудового стажа, должен учитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности:

гражданам РФ, которые до получения гражданства России работали в одной из стран СНГ, потом переехали в Россию, получили гражданство и сейчас проживают и работают в России;
гражданам РФ, которые постоянно проживают в одной из стран СНГ, но сейчас временно проживают или пребывают и работают в Росси

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна
Московское региональное отделение ФСС РФ

Следовательно, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при исчислении «больничного» пособия. Документом, подтверждающим периоды работы на территории этих государств, являетс

трудовая книжка советского образц

Если в трудовой книжке советского образца за период после 1991 г. запись о работе сделана на иностранном языке, то во избежание претензий ФСС попросите у мигранта легализованный перевод на русский язык такой записи в трудовой книжке;

ВТБ 24