Državni budžet zemlje sadrži potrebna sredstva za isplatu dječijih dodataka na vrijeme iu potpunosti. Neće biti radikalnih promjena u pogledu plaćanja za rođenje djeteta u Ukrajini 2019. godine.
Koji su dokumenti potrebni za primanje dječjeg dodatka u 2019. godini u Ukrajini?
Odjeljenju za rad i socijalnu zaštitu stanovništva dostaviti potrebna dokumenta za imenovanje socijalne službe. Uplate za dijete u Ukrajini 2019 u mjestu prebivališta su potrebne u roku od 12 mjeseci od datuma njegovog rođenja. Dokumente podnosi jedan od roditelja ili usvojilac. Lista potrebnih dokumenata je sljedeća:
- Original i kopija pasoša osobe koja se prijavljuje za beneficiju.
- Prijava u bilo kom obliku.
- Original i kopija rodnog lista bebe.
- Bankovni podaci na koje će se sredstva prenositi mjesečno.
- Kopija sudske odluke o usvojenju (ako je potrebno).
U nekim slučajevima zaposleni u socijalnoj službi mogu zahtijevati dodatne dokumente, na primjer, potvrdu o sastavu porodice, ali roditelji ih ne moraju dati, jer to nije predviđeno zakonom. Ukoliko dođe do bilo kakvih kontroverznih situacija, detalje možete pojasniti na vladinoj dežurnoj liniji na broj: 0-800-50-73-09.
Ne preporučujemo odgađanje upisa Vašeg djeteta u red za vrtić, budući da je u posljednje vrijeme preopterećeno predškolskim dječijim ustanovama i nemaju svi koji to žele imati vremena da upišu svoju djecu. Više o upisu djeteta u elektronski red za vrtić možete pročitati.
Iznos dječjeg dodatka u 2019. u Ukrajini
Od 1. jula 2014. godine utvrđen je fiksni iznos plaćanja pri rođenju bebe. Sada se ne uzima u obzir broj maloljetne djece u porodici, a ni visina egzistencijalnog minimuma nije bitna. Sličan je iznos isplata iu slučaju usvajanja djeteta.
Ukupan iznos dječjeg dodatka u 2019. godini u Ukrajini je 41.280 UAH. Međutim, roditelji ovaj iznos ne dobijaju odmah. Jednokratna uplata u iznosu od 10.320 UAH. roditelji dobijaju na svoj račun nekoliko mjeseci nakon podnošenja potrebnog paketa dokumenata socijalnoj službi. Preostali iznos je 30.960 UAH. podijeljen je na 36 jednakih dijelova za 860 UAH. Porodica će takvu pomoć primati svakog mjeseca tri godine.
Otkazivanje socijalnog pomoć u njezi djeteta do tri godine starosti
Od 1. jula 2014. godine ukinut je dodatak za njegu djece do 3 godine. Ranije je minimalni iznos takve naknade bio 130 grivna. U nekim slučajevima, ovaj iznos bi se mogao povećati na osnovu prosječnih prihoda svih članova porodice. Sada je općenito prihvaćeno da je ovih 130 grivna uključeno u mjesečni iznos plaćanja, odnosno 860 grivna.
Obračun socijalnih davanja za djecu samohranim majkama u Ukrajini
Svi građani koji primaju državnu pomoć kao samohrane majke moraju socijalnoj službi u mjestu prebivališta podnijeti odgovarajući paket dokumenata, uključujući potvrdu o prihodima.
Izdržavanje za samohranu majku obezbjeđuje se u iznosu koji je jednak razlici između 100% egzistencijalnog nivoa za dijete odgovarajućeg uzrasta i prosječnog mjesečnog ukupnog porodičnog prihoda po osobi za prethodnih šest mjeseci.
Troškovi života pri obračunu alimentacije za samohrane majke prikazani su u tabeli ispod:
Privremena državna pomoć za djecu čiji roditelji izbjegavaju plaćanje izdržavanja obezbjeđuje se u iznosu jednakom razlici između 50% egzistencijalnog iznosa za dijete odgovarajućeg uzrasta i prosječnog mjesečnog ukupnog prihoda porodice po licu za prethodnih 6 mjeseci.
Kako se izračunava veličina društvenih medija? plaćanja za dijete u Ukrajini u slučaju starateljstva
Ako je nad djetetom uspostavljeno starateljstvo ili starateljstvo, mjesečna pomoć za djecu mlađu od šest godina daje se na sljedeći način:
Pomoć za djecu pod starateljstvom
Visina naknade nije ista, jer zavisi od troškova života. Količina socijalnih uplate za dijete u Ukrajini 2019. jednake su dvama egzistencijalnim minimumima na osnovu njegovih godina. Naknada se isplaćuje do punoljetstva štićenika.
U slučaju starateljstva nad djetetom može mu se dodijeliti i invalidska penzija, alimentacija, državna pomoć i stipendije. Iznos naknade u ovom slučaju će biti manji i obračunava se kao razlika između dva utvrđena egzistencijalna nivoa (u skladu sa uzrastom lica pod njegom) i iznosa alimentacije, države. pomoć, penzije, stipendije.
Ako samo razmišljate o dobivanju starateljstva nad djecom, onda će vam biti korisno da proučite sa savjetima i preporukama. Čitajući ga izbjeći ćete mnoge nevolje.
Pomoć za siročad i djecu lišenu roditeljskog staranja
Koja su plaćanja za djecu s invaliditetom u Ukrajini u 2019.?
Iznos isplate za dijete sa invaliditetom u Ukrajini u 2019. godini utvrđen je u skladu sa Zakonom o državnom socijalnom osiguranju. pomoć deci sa invaliditetom i osobama sa invaliditetom od detinjstva.” Visina naknade zavisi od minimalnog životnog minimuma utvrđenog za osobe sa invaliditetom:
- osobe sa invaliditetom I grupe od djetinjstva - 100% egzistencijalnog iznosa za osobe koje su izgubile radnu sposobnost;
- osobe sa invaliditetom II grupe od djetinjstva - 80%;
- osobe sa invaliditetom III grupe od djetinjstva - 60%;
- za djecu sa invaliditetom do 18 godina - 70%;
Osim toga, pored gore navedenih plaćanja, utvrđuju se naknade za brigu o njima:
- invalidi od djetinjstva, svrstani u podgrupu A I grupe - 75% egzistencijalnog minimuma za lica koja su izgubila radnu sposobnost;
- invalidi od djetinjstva, svrstani u podgrupu B I grupe - 50%;
- samci invalidi II i III grupe od djetinjstva - 15%;
- djeca sa invaliditetom podgrupe A do 6 godina - egzistencijalni minimum za djecu do 6 godina;
- djeca sa invaliditetom podgrupe A uzrasta od 6 do 18 godina - egzistencijalni minimum za djecu od 6 do 18 godina;
- djeca sa invaliditetom do 6 godina - 50% egzistencijalnog minimuma za djecu do 6 godina;
- za djecu sa invaliditetom od 6 do 18 godina - 50% egzistencijalnog minimuma za djecu od 6 do 18 godina.
U tabeli su prikazani iznosi isplata uzimajući u obzir naknade, odnosno iznos osnovne uplate plus iznos naknade u gore navedenim slučajevima:
| DRŽAVNA SOCIJALNA POMOĆ | 01.01.2019. (UAH) | 01.07.2019. (UAH) | 01.12.2019. (UAH) |
|---|---|---|---|
| osobe sa invaliditetom iz djetinjstva, I grupa | 1497,00 | 1564,00 | 1638,00 |
| osobe sa invaliditetom iz djetinjstva, II grupa | 1197,60 | 1251,20 | 1310,40 |
| osobe sa invaliditetom iz djetinjstva, grupa III | 898,20 | 938,40 | 982,80 |
| za djecu sa invaliditetom mlađu od 18 godina | 1047,90 | 1094,80 | 1146,60 |
| osobe sa invaliditetom od djetinjstva, grupa I, podgrupa A sa dodatkom za njegu | 2619,75 | 2737 | 2866,5 |
| osobe sa invaliditetom od djetinjstva, I grupa, podgrupa B sa dodatkom za njegu | 2245,50 | 2346 | 2447 |
| osobe sa invaliditetom II grupe od djetinjstva uz dodatak za njegu | 1424,15 | 1485,8 | 1556,1 |
| invalidi od djetinjstva, III grupa sa dodatkom za njegu | 1122,75 | 1173 | 1228,5 |
| za djecu sa invaliditetom podgrupe A do 6 godina uz dodatak za njegu | 2674,65 | 2794,35 | 2926,57 |
| za djecu sa invaliditetom podgrupe A od 6 do 18 godina uz dodatak za njegu | 3075,88 | 3213,55 | 3365,60 |
| za djecu sa invaliditetom do 6 godina uz dodatak za njegu | 2439,00 | 2548,16 | 2668,73 |
| za djecu sa invaliditetom od 6 do 18 godina uz dodatak za njegu | 3041,99 | 3178,14 | 3328,51 |
Postoji posebna šema plaćanja za osobe sa smetnjama u razvoju od djetinjstva i djecu sa smetnjama u razvoju koju u domovima i drugim sličnim ustanovama u potpunosti izdržava država. U takvim slučajevima osobe sa invaliditetom od djetinjstva primaju 25% socijalne pomoći, djeca sa invaliditetom 50%, a ostatak iznosa ide na račun ustanove koja ih izdržava. Ako je dijete sa invaliditetom siroče, onda se 100% socijalne pomoći uplaćuje na njegov bankovni račun.
Karakteristike društvenih plaćanja na privremeno okupiranim teritorijama Ukrajine
Sljedeće informacije će biti korisne za porodice koje žive u zoni antiterorističke operacije. Dakle, ako je roditelj koji je primio isplate za sebe bio primoran da napusti svoje mjesto prebivališta koje se nalazi u zoni ATO i nije u mogućnosti da prijavi dijete rođeno u svom mjestu prijave, onda se mora obratiti organu socijalnog osiguranja u svom mjestu stvarno prebivalište. Nakon toga, nadležni organi će ispitati uslove u mjestu prebivališta porodice i UTSZN će donijeti odluku o pružanju pomoći u vezi sa rođenjem djeteta.
Što se tiče Krima, situacija ostaje nepromijenjena. Ona djeca koja su rođena u Republici Krim prije 2015. godine imaju pravo na sve beneficije koje su izdate u Ukrajini. Ali žene koje su rodile dijete tokom i nakon 2015. moraju već registrovati materinski kapital kod nadležnih organa Ruske Federacije.
Na teritorijama samoproglašenih LNR i DNR beneficije se ne isplaćuju po rođenju deteta. To se objašnjava nemogućnošću obavljanja djelatnosti ukrajinskih socijalnih službi u ovim regijama. Osim toga, nemoguće je ostvariti pravo na isplatu ako je izvod iz matične knjige rođenih izdao LNR ili DNR, jer su sva dokumenta koja izdaju ove organizacije nevažeća van teritorija koje kontrolišu. Ovi entiteti implementiraju sopstveni društveni sistem. plaćanja.
🙋Sajt maanimo pokreće konkurs za esej "Kako odgajati čudo od deteta" 😻
Odgajanje talentovanog djeteta prava je umjetnost i plod kolosalnog svakodnevnog truda i rada roditelja. Kako djetetu usaditi odgovornost? Šta je potrebno učiniti da bi se razvile kreativne sposobnosti djeteta? Kako možete pomoći u razvoju budućeg talentovanog finansijera, advokata ili IT stručnjaka? Ili možda umjetnik ili pisac?
Ako ste mlada majka i znate odgovor na ova pitanja, podijelite svoje iskustvo i osvojite super nagrade za sebe i svoju talentovanu bebu!
Da biste učestvovali u takmičenju morate:
- Pridružite se “Internet klubu mladih majki” popunjavanjem formulara na donjoj stranici. 👇
- Pridružite se našem chatu i ostvarite pristup komunikaciji sa najaktivnijim i najtalentovanijim majkama https://t.me/mamanimo
- Napišite i pošaljite kratki esej na temu „Kako odgajati čudo od djeteta“.
Zahtjevi za esej su što jednostavniji:
- Veličina teksta do 5000 karaktera (2 štampane stranice)
- Fotografija autora u dobrom kvalitetu (priložiti u pismu uz tekst)
- Prisutnost strukturiranog sadržaja - konkretni savjeti o odgoju talentovanog djeteta.
Prije 20. decembra Web stranica će sumirati rezultate takmičenja i podijeliti super nagrade za najtalentovanije majke.
1 mjesto- poklon bon na 1000 UAH. u online prodavnici dječije robe “Kuzya” 👦
2. mjesto- sertifikat za kupovinu u lancu supermarketa Silpo u iznosu od 750 UAH.🎁
3. mjesto- dopuna mobilnog računa za 250 UAH. 💰 📲
Pišite o svom čudu od djeteta - osvojite super nagrade za njega ❗
Mamanimo chat je mjesto gdje ćete napuniti energiju, smiriti se i dobiti odgovore na sva teška pitanja: https://t.me/mamanimo ✅
Zaposleni imaju pravo na finansijsku podršku kompanije u kojoj rade. Takva isplata se smatra jednokratnom novčanom naknadom. U ovom članku ćemo pogledati kada se novčana pomoć pruža zaposlenima, koje vrste plaćanja postoje i kako se obračunavaju i oporezuju.
Prema važećem zakonodavstvu, ako je takva finansijska podrška navedena u ugovoru o radu, onda je podložna oporezivanju. Ako nije naveden u ugovoru, treba ga klasificirati kao nerealizirani troškovi i obračunati kao „Ostali rashodi“.
Uzimajući u obzir klauzulu 23 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije, prilikom obračuna poreza na dohodak, pružena finansijska pomoć nije uključena u troškove organizacije. Naknade osiguranja, koje se naknadno mogu isplatiti kao naknade, priznaju se kao ostali rashodi u trenutku kada su nastali. Ovo utiče na oporezivanje dobiti.
Međutim, postoje olakšice za oporezivanje materijalne pomoći, koju mogu dobiti i zaposleni u preduzeću i bivši zaposleni.
Kada se zaposlenom pruža novčana pomoć?
Naravno, novčana davanja ove vrste nisu vezana za radnu aktivnost zaposlenog i njene rezultate. Svrha novčane naknade je izdržavanje zaposlenog. Takva sigurnost je obezbeđena pojedinom radniku kome je potrebna. Međutim, ova usluga se ne pruža u slučaju materijalnih problema koji nisu u vezi sa kompanijom. Spisak novčane pomoći koju daje preduzeće može se dogovoriti od strane kolektiva, kao i ugovorom o radu ili internim aktima.
Da bi iskoristio potrebnu finansijsku podršku kompanije, radnik će morati sastaviti prijavu i uz nju priložiti svu potrebnu dokumentaciju.
Na primjer, prilikom zahtjeva za novčanu isplatu zbog bolesti, zaposlenik mora dostaviti ličnu izjavu, koja mora biti potkrijepljena potvrdama s dijagnozom koja potvrđuje njegovu bolest. Osim toga, bit će potrebne i potvrde o uplati za liječenje.
Vrste finansijske pomoći zaposlenom
U određenim slučajevima radnicima se pruža finansijska podrška. Osoba može iskoristiti takve isplate kada se pojave sljedeće situacije:
- pri rođenju bebe;
- zbog smrti člana porodice;
- u slučaju vanrednih okolnosti (prirodne katastrofe);
- potrebna su sredstva za liječenje;
- u slučaju drugih događaja, kao što su obuka, registracija braka, odmor, itd.
Plaćanje u gotovini
Novčana podrška se zaposlenom pruža na osnovu zahtjeva u kojem je potrebno navesti razlog za primanje pomoći (vidi →). Nadalje, zahtjev je potkrijepljen pratećim dokumentima, kao što su kopija izvoda iz matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih, umrlica, račun i drugo. Zaposleni može da preda potrebnu dokumentaciju računovodstvu i nakon što primi novac.
Nakon podnošenja zahtjeva sastavlja se nalog za isplatu novčane pomoći u određenom iznosu. svakako, Visina novčane pomoći će se odrediti prema razlogu, prema kojoj se plaća.
Ako je iznos novčane pomoći određen ugovorom o radu, onda se shodno tome i isplaćuje. U slučaju da iznos nije naveden u ugovoru, o tome se razgovara sa menadžmentom ili radnom snagom. Kada se pomoć isplaćuje iz neto dobiti, konačnu odluku donose osnivači kompanije. Zatim se izdaje naređenje.
Nalog za pružanje finansijske podrške
Dakle, prilikom sastavljanja narudžbe treba uzeti u obzir:
- iznos isplaćenih naknada;
- uslovi plaćanja;
- fond ili izvor podrške.
Nalog se može izdati u bilo kom obliku.
Nakon odobrenja naloga, uprava ozvaničava isplatu materijalnih sredstava.
Oporezivanje materijalne pomoći pružene zaposlenom
U zavisnosti od vrste novčane podrške zaposlenima, može biti potpuno ili djelimično oslobođeni plaćanja poreza. Donja tabela prikazuje vrste novčane pomoći zaposlenom i njihovo oporezivanje.
Vrste finansijske pomoći | Oporezivanje |
| Rođenje djeteta | Paušalni iznos plaćen za prvu godinu u iznosu od 50.000 RUB. dijete ne plaća porez na dohodak i premije osiguranja |
| U slučaju smrti | Porezi i doprinosi se ne zadržavaju bez ograničenja iznosa plaćanja |
| Vanredne okolnosti (prirodne katastrofe, itd.) | Porez na dohodak se ne zadržava bez obzira na iznos, kao ni doprinosi ako se koriste za naknadu štete od ovog događaja |
| Plaćanje godišnjeg odmora | Zadržava se bez obzira na iznos pomoći |
| Drugi razlozi | 4.000 RUR se ne odbija. godišnje od 1 zaposlenog |
U skladu sa stavom 10. člana 217. Poreskog zakonika, iznosi koje organizacija plaća kao pomoć zaposlenima, iz sredstava koja ostaju preduzeću nakon plaćanja poreza, ne zahtevaju oporezivanje. Sva takva naknada mora biti potkrijepljena svim potrebnim dokumentima.
Finansijska pomoć oslobođena poreza
Odšteta u slučaju smrti srodnika
Ukupan iznos sredstava izdatih u vezi sa smrću srodnika ne podliježe oporezivanju. Važno je napomenuti da su članovi porodice zaposlenika supružnici, djeca i roditelji. Finansijska podrška se može isplaćivati u dijelovima i istovremeno biti priznata kao jednokratna isplata na osnovu jednokratne odluke koju donese preduzeće. Ako se za to koriste različiti nalozi kompanije, onda takva pomoć nije jednokratna.
Pored uže rodbine, sud je priznao članove porodice kao braću i sestre koji žive sa zaposlenom, kao i roditelje supružnika.
Plaćanje u hitnim slučajevima
Pomoć koja se pruža tokom elementarnih nepogoda i vanrednih situacija takođe je izuzeta od oporezivanja. Naravno, da biste ga dobili potrebno je dostaviti prateću dokumentaciju i potvrde. U hitnim slučajevima, finansijska plaćanja u slučaju smrti člana porodice oslobođena su plaćanja poreza.
Finansijska pomoć, djelimično oslobođena oporezivanja
Prilikom rođenja djeteta
Granica neoporezive podrške pri rođenju je 50 hiljada rubalja. za jedno dijete. Mora se platiti za jednu kalendarsku godinu. Međutim, važno je napomenuti da se ova pogodnost pruža:
- za porez na dohodak građana - za oba roditelja. U tom slučaju, kompanija odgovorna za plaćanje poreza mora zahtijevati od zaposlenog da dostavi dokaz da drugi roditelj nije primio takvu pomoć. Takav dokument može biti poreska potvrda ili izjava u kojoj se navodi da takva pomoć nije primljena ili primljena u iznosu manjem od navedenog limita;
- za doprinose - za svakog roditelja.
Plaćanja u slučaju drugih događaja: obuka, registracija braka, odmor, itd.
Što se tiče drugih slučajeva pružanja materijalne podrške, njen iznos ne bi trebao prelaziti 4 hiljade rubalja. godišnje za jednog zaposlenog. Međutim, izuzetak je novčana naknada izdata za lečenje, ako je novac za ovu pomoć uzet iz sredstava koja su ostala preduzeću nakon plaćanja svih poreza i doprinosa, kao i kada su sredstva izdata direktno radniku, a ne radniku. medicinska ustanova.
Takođe, menadžment može vršiti novčana plaćanja i poklone u vezi sa praznicima, brakom ili penzionisanjem. Treba uzeti u obzir da pokloni također ne podliježu oporezivanju u ograničenom iznosu ako je organizacija sklopila ugovor o poklonu sa zaposlenim, a to nije navedeno u ugovoru o radu.
Primjer #1. Zaposleniku je uručen poklon bon u iznosu od 5.000 rubalja. Shodno tome, vrijednost poklona premašuje neoporezivu granicu od 1.000 rubalja. treba zadržati porez. Pošto se to ne može uraditi sa potvrdom, porez se mora zadržati pri obračunu plate.
Primjer #2. Kada preduzeće želi zaposleniku pružiti finansijsku podršku u iznosu većem od 4 hiljade rubalja. tada možete zaključiti ugovor o poklonu za ovaj iznos, na primjer za 3 hiljade rubalja. Kao rezultat toga, iznos neoporezive pomoći iznosit će 7 hiljada rubalja.
Odraz materijalnih isplata zaposlenom u računovodstvu
Kao što je gore pomenuto, finansijska pomoć se odnosi na druge troškove preduzeća u trenutku njenog obračunavanja. U tabeli ispod prikazani su unosi za obračun materijalnih isplata zaposlenima koji ne prelaze neoporezivi limit.
Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na novčanu podršku koja se daje bivšim zaposlenima na isti način. Što se tiče doprinosa, oni se ne odbijaju od takvih materijalnih plaćanja zbog nepostojanja ugovora o radu.
Odgovori na hitna pitanja
Pitanje 1: Kako se oporezuje isplata u gotovini radniku po rođenju djeteta?
odgovor: u ovom slučaju, materijalna korist se ne oporezuje, pod uslovom da njen iznos ne prelazi 50 hiljada rubalja. i izdaje se u roku od 1 godine. Prilikom usvajanja slijedi isti postupak.
Pitanje #2: Da li su sredstva koja se daju zaposleniku povrijeđenom u požaru podložna oporezivanju?
odgovor: ovaj događaj se smatra hitnim ako nije učinjen požar ili je požar izbio zbog nemara žrtava. Ako postoje prateće potvrde, isplaćuju se sredstva sa kojih porez na dohodak građana nije potrebno povlačiti. Visinu plaćanja određuje preduzeće.
Pitanje #3: Ako je u vezi s odmorom predviđen iznos od 18 hiljada rubalja, koji dio bi trebao biti predmet poreza na dohodak?
odgovor: u ovom slučaju, neoporezivi iznos je 4.000 rubalja. Sve navedeno podliježe oporezivanju.
Pitanje #4: Kako se obračunavaju uplate u budžet ako je pri rođenju bebe kompanija dala ne gotovinu, već poklon?
odgovor: kada kolektivni ugovor preduzeća ne predviđa ovaj uslov, odbici se vrše po standardnoj proceduri. Ako je ova tačka navedena u ugovoru, tada se premije osiguranja trebaju obračunati na cijenu poklona.
Pitanje #5: Kako se uzima u obzir neciljana finansijska pomoć zaposlenom?
odgovor: Kod neciljane pomoći takođe ne plaćaju naknade za uplatu u budžet u slučaju kada njen iznos nije veći od neoporezivog limita.
Zbog raznih životnih razloga, svaka osoba se može naći u nepovoljnoj materijalnoj situaciji. Postoji nekoliko opcija za izlazak iz teških okolnosti. Jedan od najpristupačnijih je zahtjev za finansijsku pomoć od poslodavca.
Istina, treba napomenuti da u finansijskim pitanjima menadžment preduzeća izlazi u susret svojim podređenima na pola puta samo kada njihovi zahtjevi imaju ozbiljno opravdanje ili, jednostavnije rečeno, dobre razloge.
Važno je zapamtiti da pružanje finansijske pomoći nije odgovornost poslodavca, već isključivo manifestacija njegove dobre volje. Neretko poslodavci postavljaju određeno ograničenje za pružanje finansijske pomoći, kako u pogledu izdatih sredstava, tako i u pogledu njene učestalosti.
FILES
Kako napisati zahtjev za novčanu pomoć
Ne postoji jedinstveni standardni obrazac za pisanje ove izjave, tako da je svaka osoba može napisati u slobodnoj formi. Istina, velika preduzeća koja samostalno razvijaju svoje oblike dokumenata najčešće imaju svoj jedinstveni obrazac za pružanje finansijske pomoći. Glavna stvar prilikom popunjavanja prijave je iskreno navesti problem, odabrati pravu formulaciju i pružiti poslodavcu bazu dokaza. To znači da je prilikom pisanja finansijske pomoći za sebe preporučljivo uz odgovarajuću prijavu priložiti potvrde i druge dokumente koji potvrđuju njegovu potrebu.
Poslodavci u pravilu pozitivno reaguju na takav zahtjev ako je uzrokovan nadolazećim brakom, rođenjem djeteta, teškom bolešću, gubitkom voljene osobe, nesrećom itd. Važnu ulogu igra koliko produktivno i odgovorno zaposleni radi (disciplinske sankcije, opomene i druge ranije pokazane negativne reakcije menadžmenta će biti minus prilikom donošenja odluke).
U svakom slučaju, konačna odluka o ovom pitanju pada na čelnika preduzeća, koji će na osnovu svog životnog iskustva i finansijskih mogućnosti kompanije procijeniti stepen važnosti situacije, kao i opcije za njeno rješavanje. na druge načine.
Uputstvo za pisanje prijave
Da bi poslodavac mogao da razmotri zahtev za novčanu pomoć, on mora biti uredno popunjen.
- U gornjem desnom dijelu dokumenta morate navesti u genitivu poziciju direktora (direktor, generalni direktor itd.), puni naziv kompanije (navodeći njen pravni status), kao i prezime , ime i patronim menadžera (ime i srednje ime se mogu upisati u obliku inicijala).
- Zatim se isto navodi od podnosioca prijave.
- Zatim se u sredini dokumenta ispisuje riječ “Izjava” i stavlja se tačka.
Glavni dio zahtjeva za novčanu pomoć
Drugi dio izjave uključuje njen stvarni tekst.
Ovo opisuje zahtjev, koji bi trebao početi riječima: “Molim vas da mi pružite finansijsku pomoć”. Zatim morate jasno navesti razlog zašto se pojavila takva potreba, ali to se mora učiniti sažeto i jasno - u jednoj ili dvije rečenice (na primjer, u vezi s predstojećim vjenčanjem 14. septembra 2016.). Nakon toga, potrebno je da unesete iznos koji želite da dobijete u obliku novčane pomoći (brojkama i slovima).
Nakon pisanja teksta prijave, dokument mora biti ovjeren potpisom (sa prepisom), kao i datumom njegovog kompletiranja.
Nakon pisanja prijave
Nakon što je prijava popunjena, mora se predati ili sekretaru organizacije, ili kadrovskoj službi, ili računovodstvu, zajedno sa svim papirima koji potvrđuju zahtjev za finansijsku podršku. Odgovorna lica će ga dostaviti na razmatranje direktoru preduzeća, a ako odluka bude pozitivna, on će staviti svoje rješenje i potpis na peticiju. Ako poslodavac odluči isplatiti iznos u cijelosti, tada će na zahtjevu napisati nešto poput: "dajem u cijelosti", ali ako se odluči da pomogne djelomično, tada će u svojoj odluci jasno naznačiti iznos koji aplikant će dobiti.
Zatim dokument ide u kadrovsko odjeljenje, gdje se piše nalog za izdavanje novčane pomoći, koji zatim potpisuje i rukovodilac organizacije, i na kraju, podnosilac zahtjeva, nakon svih ovih faza, može dobiti odobreni iznos za izdati na blagajni.
Važno je napomenuti jednu stvar: materijalna pomoć zaposleniku u organizaciji od strane menadžmenta je neopravdani čin, odnosno ne podrazumijeva nikakvu daljnju naknadu ili naknadu ili odbitak od plaće zaposlenika.
Također ne podliježe računovodstvu pri obračunu poreza na dohodak (ali samo ako je njegov iznos u granicama dopuštenim zakonom Ruske Federacije - za datu godinu iznosi 4.000 rubalja, sve iznad ovog iznosa već se uzima u obzir za oporezivanje).
Zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa smrću srodnika
Tuga koja dolazi u porodicu ne samo da ima emocionalni uticaj na sve rođake, već i po pravilu pravi značajnu rupu u budžetu. Poslodavac, vodeći računa o osoblju, može malo finansijski pomoći ožalošćenom radniku. U ovom slučaju sredstva se isplaćuju iz profitnog fonda organizacije, a ovi rashodi imaju poreske olakšice.
Da biste to učinili, lokalni propisi organizacije moraju predvidjeti ovu mogućnost i njene propise. U tu svrhu može se izraditi poseban propis ili relevantne informacije treba sadržavati u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Obično ne samo zaposlenik koji je izgubio voljenu osobu ima pravo na takvu isplatu, već i, obrnuto, njegovi rođaci ako je i sam zaposlenik umro.
Prvi dokument potreban za obračun ove vrste novčane pomoći je zahtjev zaposlenika, sastavljen u formi zahtjeva. Uz zahtjev za jednokratnu novčanu podršku, u tekstu mora biti navedeno:
- Puno ime i prezime direktora (generalnog direktora);
- svi podaci o zaposlenima (pozicija i puno ime);
- stepen srodstva sa umrlim (bliski rođaci u vezi sa čijom smrću se pruža novčana pomoć su braća i sestre, djeca ili roditelji zaposlenog);
- možete navesti iznos koji poslodavac traži (ne može biti više od dvomjesečne plate);
- spisak dokumenata koji potvrđuju srodstvo i smrt priložen uz zahtjev;
- datum, slika sa prepisom.
PAŽNJA! Nije bitno da li je iznos pomoći naveden u zahtjevu, u svakom slučaju, upravitelj ga unosi u Nalog, na osnovu kojeg će se obračunati.
Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi sa smrću srodnika
generalnom direktoru
DOO "Zaratustra"
Nikipelov Roman Olegovič
od rukovodioca odeljenja nabavke
Rostovsky Anatolij Petrovič
IZJAVA
Molim vas da mi pružite finansijsku pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka - brata Rostovskog Mihaila Petroviča.
Prilažem uz prijavu:
- uvjerenje o sastavu porodice;
- izvod iz matične knjige umrlih Rostovskog M.P.
20.06.2017. /Rostovski/ A.P. Rostovsky
Zahtjev za novčanu pomoć za godišnji odmor
Novčana pomoć koja se isplaćuje u vezi sa godišnjim odmorom u lokalnim propisima može se drugačije nazvati: regres za godišnji odmor, dodatak, regres za godišnji odmor, „zdravstvena davanja“ itd. Njena suština u poreskom smislu zavisi od toga kako tačno poslodavac formalizuje ovu jednokratnu isplatu – kao socijalnu ili rad.
Najčešće se takva isplata smatra jednostavno novčanom pomoći, čija je visina fiksirana za sve zaposlene, i nije bitno koliko su kvalifikovani i koliko su dobro radili u periodu pred godišnji odmor.
Ali moguće je i visinu pomoći za godišnji odmor i samu njenu činjenicu „vezati“ za rezultate obavljanja radne funkcije. U tom slučaju, postupak za izračunavanje veličine treba biti jasno naveden u posebnim lokalnim aktima. Po pravilu, to je procenat plate koji se isplaćuje u nedostatku disciplinskih pritužbi.
Ako su svi zaposleni dužni da primaju regres za godišnji odmor, svaki od njih ne mora pisati izjavu, ali je ova praksa obično prihvaćena u kompanijama na potvrdu u računovodstvu. Također vrijedi napisati izjavu ako ne govorimo o sljedećem zakazanom odmoru, već o odmoru u neobračunato vrijeme. Ovaj papir se mora predati unaprijed jer se uplata mora izvršiti prije početka godišnjeg odmora.
Obrazac za prijavu je prilično besplatan, ali mora sadržavati sljedeće obavezne komponente:
- Puno ime direktora;
- lični podaci zaposlenih;
- datum početka i završetka perioda godišnjeg odmora;
- osnov za pružanje pomoći (kolektivni ugovor, ugovor o radu, propisi o regresu za godišnji odmor i sl.);
- Uobičajeno popunjavanje prijave je datum i potpis.
Primjer zahtjeva za novčanu pomoć za godišnji odmor
generalnom direktoru
Galakton-Service doo
Leontovič Konstantin Artemjevič
od glavnog računovođe
Sergejeva Elena Stanislavovna
IZJAVA
U vezi sa mojim predstojećim odmorom od 6. avgusta do 19. avgusta 2016. godine, molim Vas da mi pružite novčanu pomoć koja se isplaćuje na osnovu kolektivnog ugovora.
01.08.2016. /Sergeeva/ E.S. Sergeeva
Zahtjev za novčanu pomoć u vezi s liječenjem, operacijom
Poslodavac koji cijeni svoje zaposlenike, svojom voljom ili na njihov zahtjev može im finansijski pomoći ako su im potrebna sredstva za liječenje ili operaciju.
Zakon Ruske Federacije ne ograničava iznos naknade za sredstva utrošena na liječenje, jedino ograničenje se odnosi na iznos koji ne podliježe porezima i doprinosima socijalnim fondovima - iznos takve pomoći ne bi trebao biti veći od 4.000 rubalja. godišnje za 1 osobu. U svakom slučaju, odluku o odobravanju isplate, kao i iznos, donosi poslodavac.
Budući da je ova pomoć individualne prirode, nije uključena u sistem naknada zaposlenima. Isplaćuje se iz fonda dobiti ili neiskorišćenih sredstava za troškove.
Za pružanje ove pomoći potrebna je aplikacija zaposlenika. U njemu, pored uobičajenih detalja - "zaglavlja", naslova dokumenta, zahtjeva za novčanu pomoć - morate navesti događaj zbog kojeg su zaposleniku hitno potrebna sredstva ili naknada za troškove. Nema potrebe ići u detalje, opisujući dijagnozu i troškove; ove informacije su date u dokumentima priloženim uz prijavu.
Odluka o dodjeli plaćanja ili odbijanju ostaje na menadžeru. Ako je odluka pozitivna, izdaje se nalog i sredstva se kreditiraju.
Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi s liječenjem ili operacijom
generalnom direktoru
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksandar Rostislavovič
od nastavnika šahovske sekcije
Ferzenko Leonid Aleksejevič
IZJAVA
U vezi sa povredom zadobijenom usled saobraćajne nesreće, molim Vas da mi pružite finansijsku pomoć za skupo lečenje koje me čeka, uključujući operaciju.
Uz prijavu prilažem sljedeću dokumentaciju:
- potvrdu saobraćajne policije o nesreći;
- kopiju potvrde o bolovanju;
- recept koji izdaje ljekar koji prisustvuje;
- novčani računi za kupljene lijekove;
- ugovor o plaćenoj hirurškoj intervenciji;
- izvod iz medicinskog kartona.
25.06.2017. /Ferzenko/ L.A. Ferzenko
Zahtjev za novčanu pomoć zbog teške životne situacije
Poslodavac ima pravo da pruži finansijsku podršku zaposlenima u svim životnim usponima i padovima, iako to nije u obavezi. Njegova dobra volja trebala bi se odraziti u lokalnoj dokumentaciji organizacije: zakon vam omogućava da samostalno odredite parametre takve pomoći, glavna stvar je da ne bude u suprotnosti sa Zakonom o radu i porezu Ruske Federacije. Šta poslodavci i zaposleni trebaju zapamtiti u vezi sa finansijskom podrškom:
- isplata pomoći ne može biti trajna, ova isplata je jednokratna i individualna;
- veći iznos od 4000 rubalja. godišnje dovodi do obaveznog odbitka kamata od njega u socijalne fondove;
- iznos koji se plaća određuje isključivo poslodavac i ne može se osporiti.
Poslodavac treba pismeno obavijestiti o životnim poteškoćama koje zahtijevaju finansijsku podršku. Prijava se podnosi šefu organizacije. Mora objasniti razlog zahtjeva za pomoć, potkrijepivši ga dokumentarnim dokazima. Poslodavac može sam ponuditi pomoć zaposleniku, ali je ipak bolje napisati izjavu.
Iznos se obračunava u zavisnosti od troškova koji su nastali za prevazilaženje poteškoća (njih je, naravno, potrebno potvrditi).
Teška životna situacija je ona u kojoj, usled siromaštva, može biti poremećen život zaposlenog ili njegove porodice. Zakon uključuje sljedeće okolnosti:
- pojavljivanje izdržavanog rođaka starijeg od 65 godina ili zaposlenog koji je dostigao ovu životnu dob;
- poteškoće u pronalaženju posla za radno sposobnog člana porodice (dodjela statusa nezaposlenog);
- prisustvo male (maloljetne) djece ili jednog djeteta u porodici;
- invalidnost jednog od članova porodice.
Neki poslodavci ne dozvoljavaju da se poteškoće opisuju u prijavi, ograničavajući podnosioca prijave na nejasnu formulaciju „zbog teške finansijske situacije“.
Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć zbog teške životne situacije
generalnom direktoru
DOO "Kolovrat"
Evstignjejev Anton Leonidovič
od domara Lilije Nikolajevne Rusinske
IZJAVA
Molim vas da mojoj porodici pružite finansijsku pomoć neophodnu za pripremu moje troje djece za početak školske godine.
Prilažem uz prijavu:
- uvjerenje o sastavu porodice;
- uvjerenje višedjetne majke;
- novčanih priznanica za kancelarijski materijal i školske uniforme.
18.08.2016. /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya
Zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa rođenjem djeteta
Jedan od najsretnijih, ali i finansijski skupih događaja u porodici zaposlenog je rođenje dugo očekivanog potomstva. Brižni poslodavac ima pravo da podijeli radost i, donekle, troškove svog zaposlenog.
Razlozi za finansijsku podršku, koji mogu uključivati i rođenje bebe, navedeni su u relevantnom lokalnom regulatornom aktu organizacije, na primjer, u kolektivnom ugovoru. Čak i ako kompanija nije usvojila takav dokument, zakon ne sprečava zaposlenog da traži novčanu pomoć od svojih nadređenih, ili poslodavca da udovolji ovom zahtjevu, odnosno da odbije.
Poslodavcu se trebate obratiti tako što ćete napisati i podnijeti zahtjev na njegovo ime, gdje je potrebno navesti razlog za pružanje pomoći i obrazložiti ga dokumentima. Obrazac za prijavu će biti standardni, prihvaćen za ovu kompaniju. Glavna stvar koju treba zapamtiti prilikom podnošenja ovog dokumenta je potreba da se uz njega priloži kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta, koja će postati dokumentarni dokaz ove činjenice za računovodstvo i upravljanje.
BITAN! Ne govorimo o beneficiji koja se isplaćuje pri rođenju djeteta bez prestanka. Pored ove zakonski definisane isplate, poslodavac može sretnom ocu ili majci dodijeliti iznos veći od socijalnih garancija.
Iznos određuje poslodavac, ali zaposleni može navesti određenu cifru u prijavi. Zaposleni će ga dobiti na osnovu naloga koji je potpisao rukovodilac.
Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi sa rođenjem djeteta
Kopiraj URL
Finansijska pomoć se odnosi na neproizvodne odbitke. To se ne tiče rezultata aktivnosti preduzeća. Pružanje finansijske pomoći obezbjeđuje se i zaposlenima u kompaniji i onima koji su već dali otkaz. Takođe, razgraničenja se mogu vršiti u korist trećih lica iz različitih razloga predviđenih zakonom. Zatim ćemo detaljnije razmotriti ko ima pravo na novčanu pomoć i koja je procedura za njeno primanje.
Razlozi za plaćanje
Razlozi zbog kojih se može isplatiti novčana pomoć su:
- Odlazak na odmor.
- Naknada za štetu nastalu kao rezultat bilo kakvog hitnog slučaja.
- Praznici.
- Smrt rođaka zaposlenog i tako dalje.
Iz nekih razloga, odbici se vrše u korist većine ili svih zaposlenih. Na primjer, ovo se odnosi na naknadu za godišnji odmor. Djeluje kao jednokratna novčana pomoć. U drugim slučajevima, naknade se pružaju pod posebnim uslovima. Na primjer, radnik ili druga osoba može podnijeti zahtjev za novčanu pomoć (čiji će uzorak biti dat u nastavku) ako se ukaže potreba za nabavkom lijekova, sahranom rođaka ili za podmirenje drugih potreba. Takvi doprinosi su društvene prirode.
Magnituda
Visinu novčane pomoći utvrđuje rukovodilac preduzeća. Vrijednost može biti određena u apsolutnom iznosu ili predstavljena iznosom koji je višestruki od službene plate, uzimajući u obzir konkretan slučaj i finansijske mogućnosti preduzeća. Postupak po kojem se vrše odbici može se predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom. Izvor za isplatu novčane pomoći su prihodi ostvareni iz tekućih aktivnosti preduzeća. Odluku o potrebi raspodjele novčanih naknada u preduzeću donosi njegov rukovodilac.
Oporezivanje novčane pomoći
Zbog različitih razloga zbog kojih se ova vrsta plaćanja može izvršiti, poslovne računovođe često imaju pitanja u vezi sa procedurom iskazivanja ovih iznosa u računovodstvu. Novčana pomoć se iskazuje u izvještavanju u zavisnosti od toga da li je utvrđena ugovorom o radu ili ne. Dakle, priznat će se kao neposlovni trošak i uzeti u obzir na računu. 91.2 “Ostali troškovi”, ako nisu navedeni u ugovoru. Ako je finansijska pomoć navedena u ugovoru, onda je to trošak plate.
Beneficije za bivše zaposlene
Prema PBU 10/99 (klauzule 4 i 12), takvi odbici su uključeni u neposlovne troškove. Dakle, iskazuju se na računu 91 - „Ostali rashodi i prihodi“, podračunu „Ostali rashodi“. S obzirom da se ovi troškovi ne uzimaju u obzir prilikom oporezivanja dobiti, zbog pojave trajne razlike u računovodstvu preduzeća, mora se iskazati poreska (stalna) obaveza. Zabilježeno je prema Dt. 99 “Dobit i gubici” u prepisci sa Kt. 68, koji prikazuje obračune obaveznih doprinosa u budžet. Novčana pomoć zaposlenom ne smatra se nagradom za njegov rad i ne odnosi se na naknade i stimulativne isplate. Stoga se na njega ne primjenjuju procentualne naknade i regionalni koeficijenti koji se utvrđuju za lica koja obavljaju profesionalnu djelatnost u preduzećima koja se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim.
Drži
U praksi se često dešavaju situacije kada novčana pomoć zaposlenom dospijeva po nekom osnovu, ali alimentaciju treba naplatiti iz njegovih prihoda. Vrste prihoda od kojih se vrši takav odbitak utvrđene su u odgovarajućoj listi. Tako, na primjer, ako je građaninu dodijeljena novčana pomoć u vezi sa elementarnom nepogodom, krađom imovine, požarom, smrću, ozljedom njega ili njegovih srodnika, alimentacija se od njega ne naplaćuje. Ne postoji odbitak od naknada koje se dospijevaju po sklapanju braka. Alimentacija se ne odbija ako se novčana pomoć dodjeljuje pri rođenju djeteta.
Dokumentovanje
Kako ne postoji jedinstvena forma, javljaju se neke poteškoće. U skladu sa čl. 9. stav 2. Saveznog zakona kojim se uređuje računovodstvo, dokumenti za koje nisu predviđeni posebni obrasci mogu se prihvatiti ako su dati potrebni podaci. Stoga se novčana pomoć zaposleniku može obračunati po prijemu odgovarajućeg naloga, koji sadrži:
- Naziv akta.
- Datum pripreme.
- Naziv preduzeća.
- Sadržaj rada.
- Indikatori u novčanom i fizičkom smislu.
- Položaji zaposlenih odgovornih za transakciju i ispravnost izvršenja, kao i njihovi lični potpisi.
Razlozi za neuključivanje u troškove rada
Prije iznošenja legitimnih argumenata, potrebno je razjasniti sam koncept plate. Definisano je u čl. 129 TK. Naknada je sistem odnosa koji je povezan sa uspostavljanjem i sprovođenjem plaćanja zaposlenih za profesionalnu delatnost u skladu sa zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima. Plata zavisi od kvalifikacija, kvaliteta, kvantiteta i složenosti aktivnosti. Finansijska pomoć ne spada u ovu kategoriju jer:
- Ne odnosi se na obavljanje svojih profesionalnih dužnosti od strane zaposlenog.
- Ne odnosi se na aktivnosti preduzeća kao celine koje imaju za cilj sticanje koristi. To znači da ne umanjuje poresku osnovicu.
Poreski zakonik utvrđuje da se takva pomoć formira bez uzimanja u obzir troškova bilo koje vrste naknade, osim onih navedenih u ugovoru o radu. Prema kodeksu, iznosi novčane pomoći se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna poreske osnovice.
Doprinosi u Penzioni fond
Oni se takođe ne odbijaju od obračunate finansijske pomoći. Budući da ima društvenu namjenu i da se ne smatra dijelom plate, oslobađanje od obustave doprinosa je u skladu sa principima po kojima se provodi penzijsko osiguranje. Konkretno, radnu penziju treba formirati prvenstveno iz iznosa čiji se iznos utvrđuje uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog, kvalitet, složenost i uslove njegove profesionalne aktivnosti.
Doprinosi u Fond socijalnog osiguranja
Ove naknade se ne plaćaju na uplate kao što su:
- Novčana pomoć pri rođenju djeteta tokom prve godine njegovog života (ne više od 50 hiljada za svaku).
- Naknada za građanina povrijeđenog u terorističkom napadu na ruskoj teritoriji.
- Novčana pomoć zaposlenom u slučaju smrti njegovog rođaka.
- Naknada zbog elementarne nepogode ili drugog vanrednog događaja koji je građaninu prouzrokovao materijalnu štetu ili štetu po zdravlje.
Iz ovoga možemo zaključiti da se premija osiguranja mora zadržati od iznosa koji se daju fizičkim licima po drugim osnovama. Zaposleni u FSS smatraju da bi trebalo izvršiti odbitke od finansijske pomoći. Međutim, postoji i druga tačka gledišta po ovom pitanju. Zasniva se na sljedećim argumentima:
- Osnovicu za obračun premije osiguranja čine zarade (prihodi).
- Novčana pomoć se ne odnosi na takva primanja, jer nije predviđena prilikom obračuna plate. Prilikom pružanja beneficija ne uzimaju se u obzir rezultati konkretnih aktivnosti zaposlenih.
- Troškovi za isplatu materijalne pomoći ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja poreske osnovice. To je zbog činjenice da se ne proizvode iz platnog fonda, već iz neto prihoda.
Iz ovoga proizilazi da će u svakoj konkretnoj situaciji menadžment preduzeća morati samostalno da odluči da li je potrebno obustaviti premije osiguranja od naknada ili ne u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom. Ako se donese pozitivna odluka, vjerovatno je da će šef morati da brani svoj nalog na sudu.
Porez na dohodak fizičkih lica
U čl. 217 Poreskog zakona utvrđuje se lista prihoda zaposlenih koji ne podliježu oporezivanju. Ovo, posebno, pored gore navedenih plaćanja, uključuje iznose koji ne prelaze četiri hiljade rubalja godišnje.
To, na primjer, mogu biti isplate za godišnji odmor, novčana pomoć u teškim materijalnim situacijama, bivšim zaposlenima koji su otišli u penziju i tako dalje. Porez na dohodak fizičkih lica će se zadržati od iznosa koji prelaze 4 hiljade rubalja godišnje.
Bid
Materijalna pomoć se priznaje kao prihod koji podliježe oporezivanju po stopi od 13% ako je prekoračen neoporezivi limit. Standardne odbitke obezbjeđuje organizacija koja djeluje kao izvor prihoda, po izboru isplatioca u skladu sa njegovim pismenim zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju pravo na ove odbitke. Ako se novčana pomoć prenese na zaposlene u penziji, oni mogu primiti ove doprinose pod uslovom da podnesu zahtjev prije kraja godine. Ako se naknade zaposleniku isplaćuju svakog mjeseca u toku kalendarske godine, odbici se vrše od početka relevantnog perioda. Istovremeno, ukupan iznos finansijske pomoći se smanjuje za 4 hiljade rubalja (neoporezivi iznos). U računovodstvu, porez na dohodak fizičkih lica, koji se zadržava od iznosa koji prelazi 4 hiljade rubalja, treba da se odrazi u sledećem unosu: Dt 70 (76) Kt 68, podračun. "Obračun poreza na dohodak građana."
Siromašne i ranjive kategorije
Licima obuhvaćenim ovim kategorijama obezbjeđuje se jednokratna novčana pomoć. Može se obezbijediti u novcu ili u naturi. Jednokratna naknada se isplaćuje iz lokalnih, saveznih i regionalnih budžeta, vanbudžetskih fondova prema programima koje godišnje odobravaju nadležni državni organi. Takvi iznosi su takođe oslobođeni poreza na dohodak fizičkih lica.
Pružanje izvještaja
Poreski agenti su preduzeća koja djeluju kao izvor isplate prihoda iz čl. 217. stav 8. dužni su voditi evidenciju o datim iznosima, bez obzira na njihovu veličinu. Informacije o ovim naknadama se dostavljaju nadležnom organu u Obrascu br. 2-NDFL. Prilikom popunjavanja izvještaja, preduzeća navode puni iznos ovog prihoda za svaku osnovu za period i poreski odbitak koji ne prelazi 4 hiljade rubalja. Ako je pomoć pripisana bivšim zaposlenima u iznosu manjem od 4 hiljade rubalja, preduzeće mora dati podatke o tome poreskoj upravi u obrascu br. 2 poreza na dohodak građana.
Odbici dobiti
Prema čl. 270. st. 23. i 21. Poreskog zakona, materijalna pomoć zaposlenima u preduzeću, bez obzira na osnov, nije uključena i ne uzima se u obzir prilikom oporezivanja dobiti. Ova odredba se primjenjuje bez obzira da li je naknada predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom ili ne. Kako bi se izbjegle neslaganja između poreskog i računovodstvenog računovodstva, neprimjereno je uključivanje finansijske pomoći u dokumentaciju kojom se reguliše sistem nagrađivanja zaposlenih. Troškovi koji se odnose na pružanje beneficija bivšim zaposlenima u organizaciji također ne umanjuju iznos računovodstvene dobiti. Ovo je zbog činjenice da je, prema stavu 16. čl. 270. Poreskog zakonika, prilikom utvrđivanja poreske osnovice ne uzimaju se u obzir rashodi u vidu vrijednosti imovine koja se prenosi bez naknade. Ova kategorija uključuje radove, usluge, imovinska prava, kao i hartije od vrijednosti i gotovinu.
Paket dokumenata
Zaposleni kome su potrebna dodatna sredstva mora napisati zahtjev za novčanu pomoć. Uz ovaj rad potrebno je priložiti sljedeće dokumente:
- U slučaju smrti člana porodice - kopija izvoda iz matične knjige umrlih, ako je potrebno - kopije akata koji potvrđuju vezu (izvod iz matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih).
- Odluke državnih organa, potvrde SES-a, DEZ-a i drugih organa koji potvrđuju činjenicu vanrednog stanja.
- Dokumenti koji potvrđuju da je došlo do terorističkog napada na ruskoj teritoriji (na primjer, potvrda Ministarstva unutrašnjih poslova).
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako je potrebno, za primanje novca za njegovo izdržavanje.
Zahtjev za novčanu pomoć: uzorak
Dokument mora sadržavati podatke o tome kome je zahtjev upućen i od koga dolazi. Puno ime je navedeno u gornjem desnom uglu. rukovodilac preduzeća, pozicija, naziv firme, kao i puno ime. i položaj zaposlenog. Ispod u sredini napišite riječ “izjava”. Zatim se podnosi zahtjev za novčanu pomoć i navode se razlozi za to. Kao dokaz o razlozima, u prilogu je dat spisak dokumenata koji potvrđuju okolnosti koje su navedene u sadržaju. Kopije dokumenata moraju biti priložene uz prijavu. Na samom dnu nalazi se potpis i datum sastavljanja. U tekstu podnosilac može navesti i iznos koji očekuje.
Dodatno
Treba napomenuti da novčana davanja nisu dužnost menadžera, a činjenica da je pisana prijava, u kojoj je naveden iznos očekivane pomoći, kao i same okolnosti koje su poslužile kao razlog za podnošenje zahtjeva, ne izazivaju menadžerovu obaveza da se udovolji zahtjevu. Iznos naknade naveden u prijavi može poslužiti samo kao smjernica za poslodavca. Konačan iznos određuje šef, na osnovu finansijske situacije preduzeća i složenosti okolnosti podnosioca zahteva. Ako menadžer odluči da udovolji zahtjevu, sastavlja se odgovarajući nalog. Na osnovu toga, podnosilac zahtjeva će dobiti novčani iznos iz blagajne preduzeća.
Konačno
Poreski zakonik ne definiše jasno ko treba da bude priznat kao članovi porodice zaposlenog. U skladu sa čl. 2 Porodičnog zakona, to su djeca, roditelji (usvojenici, usvojitelji) i supružnici. U ovom slučaju činjenica zajedničkog života nije bitna. Stavom 1. člana 11. Poreskog zakonika propisano je da se pojmovi, pojmovi i ustanove porodičnog, građanskog i drugih grana prava koriste u značenju u kojem se u njima neposredno primenjuju, osim ako zakonom nije drugačije određeno. To, pak, znači da je novčana pomoć koja se isplaćuje članovima porodice zaposlenog takođe oslobođena poreza na dohodak građana. Za potvrdu ovog prava potrebno je obezbijediti odgovarajuće dokaze.
