Одна из важнейших задач коммерческого предприятия – эффективность, и в рамках её решения необходимо проводить политику экономии. Так, каждое предприятие старается экономить на заработной плате сотрудников, но здесь обычно важен баланс между их уровнем и экономией, ведь чем квалифицированнее и ценнее сотрудник, тем выше его запросы.

Одним из распространённых способов экономии является черная зарплата.

При её выплате нет необходимости платить в бюджет и различные фонды. А уходит туда обычно немалая часть средств. Далее будет подробно разобрано, какие существуют механизмы обхода этих отчислений, какие последствия их применения для работодателя и самого сотрудника, а также что следует предпринять, чтобы получить свои деньги. Ведь факт, что работодатель , если она не была оформлена официально, не так-то просто доказать.

Сначала следует подробнее ознакомиться с самим явлением неофициальных выплат: заработную плату делят на три вида: «белая», «серая» и «чёрная», и далее мы разберём каждый из них.

Белая – это полностью официальная, с неё делаются все положенные выплаты в бюджет и фонды. Если вы получаете именно такую, то проблем с этой стороны не предвидится.
Чёрная выдаётся в обход официальных бумаг, это называют выдачей «в конвертах», таким образом обозначается, что работодатель скрывает от налоговой службы сам факт выплат.
Серой же называют сочетание двух предшествующих видов, то есть часть заработка платится официально, а другая доплачивается «в конверте». Во всех ведомостях указываются выплаты в одном объёме, на деле же они производятся в другом.

Иногда важность того, что заработная плата не оформлена официально, гражданами занижается. При этом они исходят из того, что платят вовремя, стабильно, в том объёме, в котором договорились – чего ещё желать? Тем более на значимость манипуляций с законодательством склонны закрывать глаза те, кто получает «серую» зарплату, поскольку она оформлена официально, а разницу между оформленной и настоящей можно воспринимать как своего рода доплату. Но ответственность в обоих случаях существенна, и риски велики.

Последствия для работника

Чтобы сотрудники соглашались на подобное, у серых и чёрных зарплат должны быть не только недостатки, но и преимущества. Рассмотрим сначала их:

Поскольку не каждому удаётся найти работу с достойной оплатой, некоторым приходится идти на подобные сделки с работодателем, если это требуется чтобы повысить свой доход. Дело в том, что снижение налоговой нагрузки позволяет компании платить сотруднику больше.
Самому гражданину не придётся платить вовсе, если речь идёт о «чёрной» зарплате, и придётся платить в меньшем объёме, если о «серой»: всё же 13% – это не такая и малая экономия.
При неофициальные доходы учтены не будут.

Но едва ли сами по себе эти выгоды перевешивают многочисленные недостатки, а потому, как показывает практика, в первую очередь инициатива исходит от работодателя, а сами работники лишь вынуждены соглашаться, будучи поставленными перед выбором – или безропотно принимать такое отношение, или вовсе потерять работу. Что же за недостатки у неофициальных выплат?

Они могут быть прекращены когда угодно, и в отличие от официальных выплат не получится взыскать компенсацию за это.
Если сотрудник заболеет, то больничные будут рассчитываться исходя из его белой заработной платы – то есть он получит меньше, а то и вовсе не получит ничего. Это же касается и декрета, а также последующих .
То же с пенсией – на её размере очень сильно отразится факт неофициальных выплат, ведь отчисления с них не идут в Пенсионный фонд. Следует всегда помнить именно об этом: экономит работодатель в первую очередь непосредственно на своём сотруднике, и выплачиваемые неофициально 50 000 не следует равнять с той же суммой, которую платят официально.
При полном отсутствии официальной заработной платы не будет идти и стаж работы.
Если сотрудник имеет низкую белую зарплату или не имеет её вовсе, он получит проблемы с получением кредитов и виз.
Социальные гарантии будут куда ниже, уволить работника станет проще. Если зарплата чёрная, то все отношения с организацией вообще не регулируются законодательством и фактически строятся исключительно на вере – первый же конфликт, и сотрудник может лишиться работы без всяких дополнительных выплат.
Не стоит забывать и про ответственность самого получателя перед законодательством – если взносы в фонды должен делать работодатель, то НДФЛ платит непосредственно работник, а значит и ответственность за невыплату придётся нести ему.

Последствия для работодателя

В первую очередь инициатива выплачивать заработную плату неофициально исходит от работодателя.

Причины для этого очевидны: каждая компания несёт серьёзную налоговую нагрузку и помимо собственно выплат своим сотрудникам должна выплачивать крупные средства в бюджет и фонды. Если же заработная плата её сотрудников ниже, то ниже будут и эти выплаты, рассчитываемые в процентах от неё. Потому велико искушение договориться с сотрудниками о том, что хотя бы часть платы им будет делаться в обход надзорных органов. Таким образом, плюсы будут следующими:

Снижение .
Снижение расходов на социальные гарантии для сотрудников.

Список невелик, но зато оба пункта чрезвычайно важны. Недостатки? При вскрытии факта умышленного занижения или укрывательства выплат согласно 123 статье Налогового кодекса необходимо будет выплатить 20% от подлежащей удержанию суммы. Наказание было бы совсем смехотворным, но статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях также добавляет к этому штрафы за нарушение трудового законодательства: от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 для юридического лица.

Тем не менее данные штрафы недостаточно суровы, чтобы удержать работодателей от нарушения законодательства, а потому далее речь пойдёт о том, что предпринять работнику, если ему выплачивают чёрную заработную плату или если её уже даже вовсе не платят.

Что предпринять работнику

Множество граждан, лишившись работы, не получили положенных денег именно потому, что часть их заработной платы или даже вся она выплачивалась в обход налогов. Часто они даже не знают, с чего начать разбирательства, чтобы всё же вернуть деньги – а потому мы начнём с освещения именно этого.

Подача жалобы

Начать необходимо с обращения в государственные органы, призванные разбираться с подобными ситуациями. В первую очередь это Роструд, то есть Федеральная служба по труду и занятости. Можно сделать как личное обращение, так и обратиться через официальный сайт службы – https://www.rostrud.ru . Помимо этого, может быть сделана жалоба также в прокуратуру, налоговую и полицию – образцы прилагаются к статье. Обратите внимание, что обращение может быть в том числе и анонимным – хотя личное и возымеет эффект быстрее, поскольку в первую очередь разбираются именно такие. По поводу обращения обычно проводится инспекция, в ходе которой работодателю придётся доказывать, что заработную плату он начисляет исключительно законно.

Если с работодателем возник конфликт, можно также подать заявление в суд – обычно это делается, чтобы доказать размер получаемой . Доказать это будет не так просто ввиду того, что она выплачивалась неофициально, но возможно. Далее мы рассмотрим именно, как доказать, что зарплата выплачивалась в конверте.

Как доказать наличие неофициальной зарплаты

Доказательство факта получения ещё каких-то выплат, помимо «белого» оклада, обычно является самым сложным.

Лучше всего, если у работника имеются соответствующие бумаги, записи во время разговоров с работодателем или бухгалтером и тому подобные доказательства, по которым можно чётко и однозначно установить факт выплат в обход налогов и назначить наказание. Также помогут свидетельства других работников и даже рекламные объявления о наборе, обещающие более высокую заработную плату, чем указана в ведомостях. Но руководствоваться суд будет лишь совокупностью доказательств. Поможет и подача коллективного иска, при прочих равных он будет воспринят судом с большей благосклонностью, чем иск от одного сотрудника.

Судебная практика

Истец Р.Н. Абрамов подал к предприятию «Главинструмент» иск о взыскании невыплаченной заработной платы, а также соответствующих компенсаций. Основанием для обращения послужило то, что зарплата выплачивалась истцу не в полном объёме, установленном .

Сам истец в суд не явился, но его представитель поддержал требования. Кроме того, он добавил, что ранее истец работал на предприятии «Металлопласт», вместо которого затем было сформировано новое – «Главинструмент». После его образования работникам объявили, что, поскольку предприятие только образовалась, ему требуется помочь, а именно, согласиться официально на заработную плату ниже прежней, но при этом остальную часть должны были доплачивать в обход налогообложения, то есть «в конверте». Этой, неофициальной части, истец в итоге так и не получил.

После представления материалов дела – расчётных и платёжных ведомостей, суд усмотрел нарушение в части увольнения в виде несвоевременных выплат. Однако к указанному истцом размеру его заработной платы суд отнёсся критически. Свидетели подтвердили разделение на предприятии выплат на «чёрные» и «белые», но доводы истца о положенном ему размере заработной платы так и не были подтверждены конкретными доказательствами.

Суд постановил, что задолженности у предприятия перед истцом нет, поскольку расчёт должен вестись исходя из официальных документов. Таким образом, было постановлено удовлетворить иск частично: взыскать с предприятия , а также за задержку при её выплате. В части о невыплаченной заработной плате было отказано, поскольку в официальных бумагах наличие этой невыплаченной части не зафиксировано. Таким образом, возвращение «черной зарплаты», если работодатель отказался её выплачивать, обычно сопряжено с трудностями. Целиком это дело можно посмотреть здесь.

Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте .

Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.

Ответственность работника и работодателя за черную зарплату

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2020 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:

Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.

Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.

Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:

Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от 100.000 до 300.000 руб.;
Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;
Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.

Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.

Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР. Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени. За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.

Ответственность за начисление заработка ниже МРОТ

Виды ответственности

Вопрос об административном наказании недобросовестного работодателя рассматривается в соответствии с ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ в трудовой инспекции или в суде. Кроме того, в случае выплаты зарплаты работникам в размере ниже МРОТ более чем за два месяца, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.

ФЗ №82 «О МРОТ» от 2000 года предусматривается, что заработная плата работника не может составлять меньше установленной величины минимальной оплаты труда. Обязанность соблюдения этого положения установлена ст. 7 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ установлена КоАП РФ. Так, если заработная плата начисляется в меньшей сумме, нежели регламентировано трудовым законодательством, то руководство привлекается к ответственности по КоАП РФ:

Назначение к выплате штрафа. Для компаний и предприятий, зарегистрированных в качестве юр. лиц, он предусмотрен в сумме от 30.000 руб.
При повторном начислении зарплаты ниже МРОТ, сумма санкции возрастает (ст. 5.27 КоАП РФ).

Смотрите в видео об ответственности работодателя в случае невыплаты зарплаты либо когда выплаченная зарплата является «черной» или ниже МРОТ

Ответственность за невыплату заработной платы

Ст. 145.1 УК РФ регламентирует привлечение к уголовной ответственности при невыплате зарплаты в продолжение 2-х и более месяцев, если это связано с личным интересом лица или его корыстными намерениями.

Применяемые меры по ст. 145.1 УК РФ:

Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.

Или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий. Так, появляется еще одна мера наказания – лишение свободы на период от 2 до 5 лет, сопровождающееся невозможностью заниматься конкретным видом деятельности.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях

Федеральная налоговая служба России предупредила работодателей и их сотрудников об ответственности за выплату и получение заработной платы в конвертах. От уплаты налогов и социальных сборов в этом случае уклоняются обе стороны, поэтому нести наказание, вплоть до уголовного, также должны работники и руководство организации.

Федеральная налоговая служба России опубликовала информацию , в которой напомнила, к каким последствиям может привести выплата и получение «серой» зарплаты. Налоговики считают, что наказывать следует как того, кто ее платит, так и того, кто ее получает, ведь заработная плата в конвертах является самым популярным и массовым способом уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов в социальные фонды. Закон при этом нарушают все участники сделки.

Ответственность работодателя

Как правило, при выплате заработной платы в конверте, работник трудоустроен официально и с ним заключен трудовой договор, однако размер оплаты труда в нем указан ниже, чем платится фактически. Разницу между начисленной заработной платой выдается работнику в конверте, а ее размер, как правило, нигде не фиксируется. Выплачивая своим работникам доход таким образом, работодатель занижает базу налогообложения НДФЛ и базу начисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды. Поэтому организация не только не исполняет свои обязанности налогового агента должным образом, но и нарушает требования

Налоговики напоминают, что в силу статьи 123 Налогового кодекса РФ неисполнение обязанностей налоговым агентом карается штрафом в размере 20% от суммы НДФЛ, которю он должен был удержать с плательщика и перечислить в бюджет. Кроме того, по нормам статьи 75 НК РФ налоговики могут применить к такому нарушителю другие санкции, например, начислить пени, а также привлечь к административной ответственности по статье 15.11 КоАП РФ , если нарушение будет выявлено в ходе проверки. Более того, наличие умысла в действиях руководства организации, которое направлено на осознанное уклонение от налогов, приведет к уголовной ответственности по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ . По этой статье предусмотрены штрафы, а также лишение свободы.

Ответственность работника

В ФНС подчеркивают, что работник, который согласился получать «серую» зарплату, должен осознавать, что для него также могут наступить негативные последствия. В первую очередь, такой гражданин добровольно лишает себя пенсионных отчислений, которые прямо влияют на величину его будущей пенсии. Также, сознательно уменьшая налогооблагаемую базу НДФЛ, плательщик лишает себя возможности использования налоговых вычетов в полном объеме.

Однако самое главное нарушение состоит в том, что такой налогоплательщик, который получил доход, с которого не был удержан работодателем НДФЛ, обязан в срок до 30 апреля следующего года самостоятельно его задекларировать по месту своего жительства. После подачи декларации физлицо обязано до 15 июля самостоятельно уплатить налог в полном объеме. Если плательщик НДФЛ не сдаст декларацию, то его могут оштрафовать по статье 119 НК РФ , а вот за уклонение от платы налога к ним также может быть применена уголовная ответственность.

Что же такое «зарплата в конверте », каким образом «цвет» дохода может повлиять на благополучие сотрудника и какая ответственность грозит руководству организации и ее сотрудникам при выявлении таких выплат государственными структурами? – об этом я Вам расскажу в этой статье.

О белой, серой и черной зарплате слышал, наверное, каждый. Многие работодатели одним из условий приема на работу устанавливают «цвет» ежемесячного дохода, не забыв упомянуть будущему работнику о преимуществах получения зарплаты «в конверте».

○ Виды зарплат: серая, черная, белая.

Основная характеристика заработной платы, определяемая ее «цветом», состоит в официальном оформлении дохода, удержании и перечислении всех налоговых отчислений и других обязательных выплат, рассчитываемых исходя из дохода физического лица.

Таким образом, белая зарплата – это доход, полностью учтенный и зафиксированный в бухгалтерских документах. С доходов такого вида в полном объеме удержан подоходный налог, произведены отчисления в ПФР, ФСС и другие внебюджетные фонды. Весь объем полученных средств будет отражен в справке по форме 2-НДФЛ.

Обладатели серой зарплаты , хотя и трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства, официально зарабатывают весьма небольшую сумму, обычно составляющую минимальный размер оплаты труда. Дополнительное вознаграждение они получают в конверте, то есть неофициально.

Соответственно, значительная часть зарплаты не проходит по бухгалтерской документации, соответственно, с ее суммы не удерживается налог на доходы физических лиц, «серая» ее часть не идет в расчет при исчислении выплаты во внебюджетные фонды. Безусловно, в официальные сведения о доходах работника включаются только суммы, выплаченные официально.

Бывают и такие случаи, когда неофициальная часть зарплаты выплачивается как страховка через дружественные страховые компании.

Выплата черной зарплаты, как правило, не подразумевает официального трудоустройства вообще. Такой работник не платит налоги, не считается трудоустроенным и получает доход по устной договоренности с работодателем.

○ Ответственность работодателя и работника, чем грозит такая зп?

Ищущие работу, как правило, легко соглашаются на серую и черную зарплату, что вполне объяснимо: высокооплачиваемую работу найти не так-то просто, платить налоги с доходов не очень хочется, особенно если суммы ежемесячных удержаний весьма существенны. Однако на этом плюсы такой системы оплаты труда заканчиваются.

Во-первых, неофициальная зарплата негативно влияет на размер будущей пенсии. Даже если и до возраста выхода на заслуженный отдых вам еще далеко, следует знать, что новый коэффициент, согласно которому рассчитывается пенсия , учитывает и размер официальных ежемесячных доходов.

Исходя из размера белой зарплаты рассчитываются и социальные выплаты , например, по больничному листу.

Для ясности приведу наглядный пример .

Так, больничный по беременности и родам составляет 140 дней. При официальной зарплате 25 тысяч рублей, женщина получает оплату больничного листа при выходе в декрет в сумме чуть более 100 тысяч рублей.

Если же официальный доход составляет 5 тысяч в месяц, соответственно, оплата за данный период будет произведена в сумме немногим более 20 тысяч рублей.

Ощутимая разница, не так ли?

Получающий серую, а тем более черную зарплату гражданин рискует не получить кредит на выгодных условиях . А о таких специализированных и льготных кредитах, как, например, ипотека с государственной поддержкой и вовсе придется забыть.

Соглашусь, что некоторые банки выдают займы клиентам без подтверждения официального дохода, но стоит отметить, что процентная ставка по таким предложениям завышена, дабы предусмотреть возможные риски банка по невозврату такого кредита.

Еще одна особенность «цветных» зарплат состоит в том, что взыскать с работодателя долг по зарплате будет весьма затруднительно. Для того, чтобы обратиться по такому вопросу в суд и рассчитывать на взыскание реальной суммы задолженности, необходимо будет собрать массу доказательств теневых выплат.

Ну, и, наконец, ответственность за неуплату налогов при получении дохода никто не отменял . Согласно нормам налогового законодательства, лицо, получающее доход, обязано представить в ИФНС декларацию для расчета суммы налога и самостоятельной ее выплате. Ответственность здесь может быть ограничена штрафом, но само разбирательство отнимет немало времени и сил.

Ответственность работодателя при выплате своим работникам зарплаты неофициально предусмотрена как налоговым, так и уголовно-правовым законодательством. Разумеется, уголовное наказание возможно в случае сокрытия от налогообложения крупных сумм.

При получении информации о выплате сотрудникам неофициальной зарплаты, налоговики проводят налоговые проверки. Такие сведения могут поступить в ИФНС как от работников такой организации, так и при установлении фактов оплаты труда ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

Не буду углубляться в порядок проведения налоговой проверки, но результаты ее могут повлечь следующие последствия:

Начисление невыплаченного НДФЛ за весь период его неуплаты.
Начисление пени и штрафов.
Выездные проверки правоохранительных органов.
Привлечение к административной или уголовной ответственности руководителя, главного бухгалтера и других ключевых лиц фирмы.

○ Как доказать получение неофициальной зарплаты?

Если вы по каким-либо причинам решили вывести своего работодателя на чистую воду и доказать свой реальный доход, могу порекомендовать такой алгоритм действий.

Обратитесь в бухгалтерию с просьбой выдать справку о реально полученных вами доходах, мотивировав необходимость такого документа, например, получением кредита. Такое документальное подтверждение будет существенным доказательством получения серых доходов.
Найдите свидетелей , готовых подтвердить размер вашего реального дохода. Такими свидетелями могут быть коллеги, члены семьи и другие лица.
Соберите все другие возможные доказательства выплат , выданных вам работодателем. Это могут быть расчетные листки, копии ведомостей, и другие документы, которые учитывают реально выплаченные суммы работникам.

Заработная плата - это средство оплаты, которое устанавливается трудовым договором или гражданско-правовым соглашением за осуществление гражданином трудовой деятельности или в качестве вознаграждения за оказанную услугу, хотя в таком качестве зарплата считается гонораром.

Трудовое законодательство обязывает предприятия выплачивать за каждого работника предприятия взносы в различные фонды. Размер взносов непосредственно зависит от заработной платы работника: чем она выше, тем большую сумму работодатель будет должен перевести в различные фондовые учреждения.

Работником выплачивается 13% от заработной платы в качестве подоходного налога, однако на работодателя ложится обязанность выплатить:

22% от размера заработной платы работника в Пенсионный фонд;
2,9% - в Фонд социального страхования;
5,1% - в Фонд обязательного медстрахования;
0,2%-8,5% - на страховку за возможность получения травм на предприятии;
надбавку к страховым взносам при выполнении работ на тяжелых производствах.

Работодатель должен перечислить минимум 30% от заработной платы работника в различные фонды, что в конечном счете не позволяет получить большое количество прибыли.

Из-за этого в России используются различные способы выплаты заработной платы:

«Белая» зарплата. В данном случае работодатель перечисляет все средства во все фонды, исходя из реального размера доходов работника.
«Серая» зарплата. В таком случае работнику выплачивается МРОТ, который установлен в регионе, исходя из него работодатель делает отчисления в различные фонды. Недостающую сумму зарплаты работодатель передает работнику «в конверте».
«Черная» зарплата. Выплата доходов работнику без официального трудоустройства. В таком случае никакие суммы не перечисляются в фонды.

При неофициальном трудоустройстве или намеренном занижении фактического дохода работников работодатель несет ответственность перед законодательством, если факт подобных схем будет обнаружен надзорными органами. На общих основаниях работодатель несет административную ответственность, в особых случаях ответственность может быть уголовной. На территории России большое количество организаций платят работникам «серую» зарплату. К счастью, с каждым годом количество «черных» зарплат снижается, так как работодателям просто невыгодно выплачивать серьезные штрафы.

Ответственность работодателя за серую зарплату

Ответственность работодателя перед законом прежде всего заключается в виде административного наказания с помощью штрафных санкций либо временного прекращения деятельности организации.

Отсутствие перечислений налоговых выплат, наказывается:

Штрафом в размере 20% от суммы НДФЛ, который нужно было выплатить в указанный период.
Пени за отказ выплачивать причитающуюся сумму налога.

В соответствии со ст. 108 НК РФ назначение штрафных санкций не освобождает работодателя от выплаты ранее не выплаченных налоговых обязательств.

В случае обнаружения нарушений при проверке организации, в отношении работодателя возбуждается административное или уголовное дело, в зависимости от специфики и объема нарушений. Помимо махинаций с налогами работодатель несет ответственность и за неуплату страховых взносов в различные фонды.

Ответственность заключается в следующем:

Штраф в размере 20% от суммы взносов, которую работодатель не выплатил в соответствующие фонды.
Штраф в размере 40% от суммы не уплаченных взносов, если неуплата или недоплата произошла умышленно.
Пени за просрочку платежей или погашение штрафов.

Назначение штрафных санкций не освобождает работодателя от оплаты страховых взносов, поэтому помимо непосредственного штрафа придется выплатить все ранее не выплаченные средства.

Ответственность работника за серую зарплату

Ответственность работника при получении серой или черной зарплаты заключается в виде штрафных санкций в соответствии с положениями НК и КоАП РФ. Каждый работающий гражданин обязан выплачивать подоходный налог в размере 13% от всех заработанных средств. Неуплата налогов, которые предусматриваются налоговым законодательством, предполагает для работника принудительное взыскание не уплаченных средств, а также наложение штрафа за сокрытие фактических доходов.

При этом для такого работника могут возникнуть различные сложности, в том числе:

Сложности при получении целевого или нецелевого кредита, так как кредитоспособность гражданина без официальной зарплаты или с низкой зарплатой на уровне МРОТ очень низко оценивается банками.
Сложности при оформлении ипотеки с господдержкой, которая позволяет оплатить часть займа с помощью средств подоходного налога, выплаченного работником за прошлые несколько лет в казну государства.
Фактическая невозможность взыскания долга по заработной плате, если работодатель по каким-либо причинам отказывается выплачивать заработанные средства. К сожалению, судебная практика находится не на стороне работника, т.к. фактически он осуществлял свою трудовую деятельность на зарплате МРОТа.
Риски, связанные с налоговой проверкой, если работник обращается в проверяющие органы с заявлением о невыплате серой или черной зарплаты. В таком случае проверка будет проводиться не только в отношении работодателя, но и в отношении заявителя, т.к. за указанные сроки работы работник не выплатил большое количество НДФЛ в казну государства. В таком случае работника обяжут выплатить все не выплаченные налоги из-за сокрытия фактического дохода.

Для работника организации «серая» заработная плата может отразиться самым неблагоприятным образом, так как она не гарантирует исполнения обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя, а также не позволит работнику рассчитывать на какие-либо бонусы при оформлении кредита.

Не выплачивают серую зарплату

Чаще всего работники, которые получают «серую» заработную плату, сталкиваются с проблемами невыплаты положенных средств за трудовую деятельность на благо предприятия. Взыскать с работодателя трудовое вознаграждение бывает не так просто, так как на предприятии не всегда имеется черная бухгалтерия, а у работника зачастую нет доказательств получения большей заработной платы, чем указано в трудовом договоре.

Для взыскания долга по «серой» зарплате необходимо следовать следующим принципам:

Необходимо найти свидетеля, который бы подтвердил фактическую выплату повышенной зарплаты, которая не учитывалась при исчислении налоговых и иных обязательств работодателя.
Отыскать иные доказательства. В частности, некоторые организации выдают справку о реальных доходах работника для получения кредита. Такой документ может стать хорошим доказательством даже при отсутствии свидетелей.
Приложить заявление и копии всех документов, которые в последствии могут отправиться в суд, к обращению для работодателя. В этом же документе следует указать, что в случае отказа решить проблему мирным путем заявление будет предоставлено в суд для дальнейшего рассмотрения спора. Обычно при установлении таких требований на подобных основаниях работодатель соглашается выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме, так как штрафные санкции за каждого неофициально устроенного работника очень высоки.

Взыскание недоплаченной зарплаты может существенно затянуться, так как работодатель может всеми силами хитрить и постоянно вводить работника в заблуждение. Поэтому после подачи обращения работодателю рекомендуется подождать несколько дней и потом обращаться в суд.

Куда жаловаться

При невыплате зарплаты или навязывании «серой» заработной платы работник имеет право обратиться в различные государственные учреждения для защиты своих прав.

Гражданин может обратиться в следующие государственные структуры:

Федеральная налоговая служба. В данное учреждение подается заявление о том, что работодатель выплачивает «серую» зарплату и ведет двойную бухгалтерию для сокрытия фактических доходов предприятия. Обращение может быть как личным, так и анонимным. По заявлению лица начинается проверка организации.
Трудовая инспекция. Данное учреждение занимается защитой прав работников, поэтому обращение в инспекцию должно быть одним из первых действий при существенном нарушении трудового законодательства.
Прокуратура. Данное учреждение занимается защитой прав граждан в любой сфере, поэтому прокуратура является одним из существенных органов воздействия на нарушителей законодательства.
Суд. Чаще всего работники обращаются именно в суд, так как судебные органы защищают права всех лиц, права которых были нарушены.

За исключением налоговых органов, в остальные учреждения необходимо обращаться лично. Анонимное расследование и анонимная защита прав работников ни в суде, ни в прокуратуре не допускается. Помимо обращения необходимо обязательное предоставление доказательств теневых выплат зарплат.

Борьба государства с серыми зарплатами

С каждым годом законодательство по регулированию «серых» и «черных» зарплат ужесточается, так как по официальной статистике неофициальные доходы работников составляют около 40% ВВП. Чаще всего жертвами теневых схем с заработной платой становятся выходцы из ближайшего зарубежья, которые готовы работать буквально за минимум дохода.

На сегодняшний день наказание за серую и черную зарплату для работодателей составляет:

для ИП: 1 000 - 5 000 рублей;
для юридических лиц: 30 000 - 50 000 рублей;
приостановка деятельности организации на срок до 90 дней.

Законодатели предлагают ужесточить наказание в сфере штрафов. Предполагается, что ответственность ИП возрастет до 7 000 рублей, а юридических лиц - до 70 000 рублей. При этом уже сегодня предполагается привлечение работодателя к уголовной ответственности за долг по страховым или налоговым выплатам, если он превышает 2 млн. рублей.

Минусы и плюсы серой зарплаты

Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений - для работника и для работодателя.

Плюсы и минусы для участников трудовых правоотношений заключаются в следующем:

*Положительные стороны*		*Отрицательные стороны*
*Для работника*	*Для работодателя*	*Для работника*	*Для работодателя*
Удержание низкого подоходного налога, он удерживается только из минимальной официальной зарплаты, в то время как основная часть дохода выплачивается в полном объеме.	Снижение размера налогооблагаемой базы, так как из-за низкой зарплаты работников работодатель перечисляет меньшие средства в различные страховые фонды.	Возможность не получить полный размер доходов, так как в трудовом договоре не оговаривается полный размер зарплаты.	Административная ответственность в виде штрафа и принудительного взыскания утаенной налогооблагаемой базы.
Снижение выплат алиментов, если работник является алиментообязанным лицом.	Возможность не выплачивать повышенную зарплату при увольнении работника или ликвидации предприятия.	Взыскание с работника всех не уплаченных НДФЛ за период осуществления трудовой деятельности за «серую» зарплату.	Уголовная ответственность, если сумма долга по налогам и отчислениям в фонды составляет более 2 млн. рублей.

«Серые» и «черные» зарплаты - настоящая проблема для экономики государства, так как за счет незаконного сокрытия доходов ежегодно теряются многомиллиардные выплаты в различные фонды. Однако законодательство не дает гражданам альтернативы, заставляя участвовать в перечислении средств в Пенсионный фонд, который предоставляет мизерную пенсию при проводящейся политике увеличения пенсионного возраста, а также в иные фонды. Возможно, если бы государство позволило гражданам самим решать, как распоряжаться полным объемом своих доходов и самостоятельно участвовать в формировании пенсионных накоплений без «обязательной» части, то ситуация с неофициальными зарплатами могла бы в корне измениться.

ВТБ 24