Plata se tradicionalno sastoji iz dva dijela, od kojih se prvi zove akontacija. Razgovarajmo o veličini predujma na plaće u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije 2019, kao i kako ga pravilno izračunati, platiti i platiti porez.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije iz 2019. godine, poslodavci su dužni da isplaćuju plate svojim zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu (dio 6 člana 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Odnosno, trebate isplaćivati plate najmanje 2 puta mjesečno.

Naziva se prvi dio plate - za prvu polovinu odrađenog mjeseca unaprijed.

Reći ćemo vam koliki bi trebao biti iznos avansa za plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 i kako ga izračunati.

Pažnja! Ministarstvo rada promijenilo je pravila za obračun plata. sada morate platiti više radnika. Stručnjaci lista UNP smislili su kako sada izračunati platu.

Akontacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019: koliko posto od plate

Zakon o radu ne sadrži norme koje određuju konkretan iznos akontacije u procentima od plate. Međutim, važećom Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. mjesec se utvrđuje sporazumom između poslodavca i sindikata prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora, a minimalni iznos akontacije ne smije biti niži od stope zarade zaposlenog za odrađene sate.

Istovremeno, Ministarstvo rada je u dopisu od 03. februara 2016. godine broj 14-1/10/B-660 obrazložilo da se prilikom utvrđivanja visine zarade za prvu polovinu mjeseca, stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenog ili posao koji on stvarno obavlja.

Ispada da poslodavac mora isplaćivati platu najmanje svakih pola mjeseca, određujući uslove za isplatu zarada po sopstvenom nahođenju – birajući procenat od plate ili fiksni iznos.

Idealno iznos avansa na platu prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 je polovina zarade zaposlenog mjesečno, odnosno 50 posto.

Pravilnik o plaćama (fragment)

Obračun akontacije plate u 2019

Dakle, kao što smo već napomenuli, smatra se akontacija za prvu polovinu mjeseca - od 1. do 15. zaključno. Dajemo primjer izračunavanja.

Primjer obračuna avansa na plate za potpuno odrađeni period

Plata zaposlenih - 40.000 rubalja. Ugovorom o radu propisano je da se akontacija isplaćuje od stvarno odrađenih sati na dan uplate akontacije, ali se sam dan akontacije ne uračunava u stvarno odrađene sate. U aprilu 2019. godine - 22 radna dana, u periodu od 1. do 14. - 10 radnih dana. Obračunato za stvarno odrađene sate 18.181,82 rubalja. (40.000 rubalja / 22 dana x 10 dana). Porez na lični dohodak iznosit će 2364 rubalja. (18.181,82 rubalja x 13%). Iznos avansa koji dospijeva 15. aprila 2019. je 15.817,82 RUB.

Ministarstvo rada je u dopisu od 10. avgusta 2017. godine broj 14-1/B-725 objasnilo da zaposleni imaju pravo na prvi dio plate srazmjerno odrađenim satima. Štaviše, akontacija se mora obračunati ne samo od plate, već uzimajući u obzir dodatke i doplate, koje ne zavise od rezultata rada za mjesec.

Ministarstvo rada je u komentarisanom dopisu iznijelo mišljenje da se prvi dio plate isplati za odrađene sate. Takvo pravilo postoji u rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a br. 566, ali dokument vrijedi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (pismo Rostruda od 08.09.2006. br. 1557- 6). To znači da je sigurnije pridržavati se mišljenja Ministarstva rada i uzeti u obzir akontaciju za odrađene sate.

Iz Uredbe broj 566 proizilazi da se akontacija mora obračunati iz tarifnog iznosa, odnosno od fiksne plate bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, stimulativnih i socijalnih davanja. Ministarstvo rada ima drugačije mišljenje. Zvaničnici smatraju da za prvu polovinu mjeseca zaposleni ima pravo na naknadu za rad noću, kao i za rad u štetnim uslovima, dodatke za kombinovanje pozicija, profesionalne vještine i sl. (pismo Ministarstva rada Rusije od 18.04.17. br. 718).

Razmotrite objašnjenja službenika o plaćanju poreza na dohodak fizičkih lica iz akontacije u 2019. Kako zadržati, uključujući prihode u naturi i kada prenijeti. Porez na dohodak od akontacije: kada platiti>>

Bonusi, doplate za prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima ne moraju biti uključeni u obračun prvog dijela plate. Kompanija će ove isplate obračunati tek na kraju mjeseca i isplatiti zaposleniku pri konačnom obračunu.

Primjer obračuna avansa na plaće za bonuse, dodatna plaćanja, rad vikendom

Firma isplaćuje prvi dio plate 20., a konačnu isplatu 5. Plata računovođe - 42.000 rubalja. Septembar ima 21 radni dan. Vremensko ograničenje - 168 sati Plata po danu - 2000 rubalja. (42.000 rubalja : 21 dan). Uposlenica je 15. septembra radila noću, a 18. i 19. zamijenila je blagajnicu. Plata blagajnika - 33.600 rubalja. Doplata za noćne smjene po stopi od 20% - 400 rubalja. (42.000 rubalja: 168 sati × 8 sati × 20%). Za rad blagajnika po stopi od 25% - 800 rubalja. (33.600 rubalja: 168 sati × 8 sati × 2 dana × 25%). Na kraju mjeseca, kompanija je prikupila bonus - 5.000 rubalja.

Prvi dio. Od 1. septembra do 20. septembra zaposleni je radio 14 dana. Plata - 29.200 rubalja. (2.000 rubalja × 14 dana + 400 rubalja + 800 rubalja).

Drugi dio. Od 20. septembra do 30. septembra, radni dani - 7. Plata - 19.000 rubalja. (2.000 rubalja × 7 dana + 5.000 rubalja).

Direktor može biti pod istragom ako preduzeće isplaćuje manje od minimalne zarade duže od dva meseca ili uopšte ne plaća (2. deo člana 145.1 Krivičnog zakonika). Vođa može biti novčano kažnjen, poslat na popravni rad ili čak u zatvoru.

Plate zaposlenima moraju se isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca - ova odredba sadrži dio 6 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Isplata u toku mjeseca se po pravilu vrši u dva dijela: prvi se zove akontacija, a ostatak se zove plata. Uslovi njihove isplate utvrđuju se ugovorom o radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom.

Kada se naplaćuje akontacija, koliki procenat od plate u 2017. godini treba da bude? Trebaju li oba dijela isplate biti jednaka ili ne? Kako se obračunava avans? Šta se dešava ako se ne uplati avans? Ova i druga pitanja razmotrit ćemo u našem članku.

Plaćanje unaprijed

Na osnovu zahtjeva iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, vremenski interval između akontacije i plate je otprilike 15 dana. Poslodavci uplaćuju avans prije kraja mjeseca u rokovima koji se samostalno utvrđuju. Prilikom zapošljavanja novog radnika, on mora biti upoznat sa utvrđenim datumima isplate.

15.-16. dan u obračunskom mjesecu smatra se optimalnim za izdavanje avansa na plate, odnosno plata pada 1.-3. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja preporučilo je izbjegavanje kasnijih termina (dopis od 25.02.2009. godine broj 22-2-709): u odnosu na zaposlene koji su primljeni od početka mjeseca, isplata akontacije u kasnim terminima rezultiraće povreda čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, jer će interval između akontacije i plate za njih premašiti zakonskih pola mjeseca.

Ignorisanjem obaveze isplate zarada za prvu polovinu mjeseca, poslodavac grubo krši zakon. Nedostatak avansa može se smatrati zakašnjelom isplatom plaće, za koju zaposleni imaju pravo zahtijevati naknadu od poslodavca (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije), a Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa za sljedeće novčane kazne za takve prekršioce (klauzula 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za individualne preduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja,
za službenike od 10.000 do 20.000 rubalja,
za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Akontacija je koliko posto od plate?

Zakonodavstvo ne daje direktan odgovor na ovo pitanje. Visina predujma, na primjer, navedena je u rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. 566, da njegov minimum ne smije biti niži od stope plaće zaposlenog za vrijeme koje je radio. Zakon o radu takođe ne precizira kako se obračunava akontacija, koliki procenat od plate treba da bude. Ministarstvo rada Ruske Federacije je u dopisu od 3. februara 2016. godine broj 14-1/10 / V-660 objasnilo da poslodavac ne samo da je dužan da isplaćuje platu najmanje dva puta mjesečno, već mora i prilikom obračuna uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio.

Kako ne postoji zakonska zabrana obračunavanja avansa u procentima od plate, možemo zaključiti da poslodavac može obračunati akontaciju na sljedeće načine:

prema stvarno odrađenom vremenu zaposlenih (dani, sati) za prvu polovinu mjeseca,
utvrditi koliko procenata plate je akontacija, uzimajući u obzir i odrađene sate prilikom obračuna. Po pravilu, iznos se utvrđuje u okviru 40-50% plate, što odgovara troškovima rada zaposlenih za pola mjeseca.

Metod i metodologija obračunavanja treba da se utvrdi u lokalnom regulatornom aktu. U svakom slučaju, akontacija će se obračunavati na osnovu rasporeda.

Što se tiče visine akontacije, procenat plate za njega neće uvek biti jednak 50%, a evo i zašto: pri obračunu akontacije, plata zaposlenog, sve vrste dodataka, doplata, plaćanja za kombinovanje pozicija, za zamjenu drugog radnika u njegovom odsustvu, itd. d. Istovremeno, teško je moguće uzeti u obzir bonuse i razne bonuse koji se akumuliraju na kraju mjeseca ili kvartala - u ovom slučaju će drugi dio "plate" uvijek biti veći od avansa.

Obračun avansa na plate

Prilikom obračuna avansa, poslodavac nema obavezu da mu istovremeno zadrži porez na dohodak građana – to se može učiniti prilikom isplate ostatka zarade, jer je datum stvarnog prijema prihoda zadnji dan u mjesecu, a datum poreza po odbitku je dan isplate zarade. Ali u ovom slučaju i dalje postoji veliki rizik da zaposlenik, koji je primio avans sa neodobrenim porezom na dohodak, iz bilo kojeg razloga neće otići na posao u drugoj polovini mjeseca i više neće moći zadržati porez po odbitku. od njega. Premije osiguranja se takođe ne naplaćuju posebno za akontaciju, jer se obračunavaju na osnovu rezultata meseca.

Razmotrit ćemo moguće opcije za obračun avansa na primjerima.

Primjer 1

Organizacija je odredila dan uplate akontacije - mjesečno 16. dana, a plata se isplaćuje prije 3. dana narednog mjeseca. Prema pravilniku o radu, akontacija se naplaćuje za stvarno odrađene dane od 1. do zaključno 15. dana. Od 1. marta do 15. marta 2017. godine, prema proizvodnom kalendaru, bilo je 10 radnih dana, a u martu ih je bilo 22.

Zaposlenik sa platom od 50.000 rubalja. radila u prvoj polovini marta 8 dana i bila na bolovanju 2 dana. Prvo, izračunajmo trošak jednog radnog dana zaposlenog u martu:

50 000 rub. : 22 dana = 2272,73 rubalja.

Računamo akontaciju za dane odrađene od strane zaposlenog:

RUB 2272,73 x8 dana = 18.181,84 RUB

Ako odmah zadržite porez na dohodak, zaposlenik će dobiti 15.818,20 rubalja u ruke. (18.181,84 rubalja - 13%).

Primjer 2

Akontacija, prema pravilniku o radu koji je donela organizacija, naplaćuje se u iznosu od 45% od plate pre odbitka poreza na dohodak. Novi zaposlenik je počeo da radi 2. marta 2017. sa platom od 40.000 rubalja. Za period od 1. do 15. marta radio je 9 dana.

Akontacija za potpuno odrađen period iznosiće:

40 000 rub. x 45% = 18.000 rubalja.

Računamo avans za stvarno odrađene sate:

18 000 rub. : 10 dana x 9 dana = 16.200 rubalja.

Nakon odbitka poreza na dohodak, iznos akontacije iznosit će 14.094 rubalja. (16.200 rubalja - 13%).

Kao što vidite, nedvosmisleno je odgovoriti na pitanje "akontacija - koji dio plate?" to je nemoguće: njegova veličina ovisi o metodi obračuna koju je usvojio poslodavac, o stvarnom radu zaposlenih, o dostupnosti dodatnih plaćanja, plaćanja za kombinaciju, zamjenu itd. Čak i kod procentualne metode izračunavanja avansa, morate uzeti u obzir koliko su dana zaposlenici radili koristeći akreditive radnog vremena.

U skladu sa članom 136. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija mora obračunati plate u fazama. To znači da se traženi transferi za zaposlene moraju primati najmanje 2 puta mjesečno. Profilno zakonodavstvo po ovom pitanju ima samo savetodavne norme, koje ukazuju na to da su uslovi za odobravanje plata postavljeni u skladu sa lokalnim pravilima. Ali maksimalni razmak između ove dvije vrste transfera ne bi trebao biti veći od 15 dana. U nastavku će biti objašnjeno kako se avans daje na pravilan način i da li se od njega odbija paušalni porez.

Da li moram da platim porez na dohodak fizičkih lica na akontaciju zarade u 2017. godini?

Član 223. Poreskog zakonika Ruske Federacije propisuje pravilo prema kojem je potrebno prenijeti iznos fiksnog poreza sa svih plaćanja u odnosu na zaposlenog. Ovo obavezuje svakog računovođu da u državnom nalogu odbrane evidentira sve odbitke stalno zaposlenima, a nakon isteka poreskog perioda svi ti transferi moraju uključivati i plaćanje poreza. Ali ovde je u drugom delu naznačeno da se porez na dohodak fizičkih lica ne obračunava od akontacije na zarade, jer se isplata očekuje od konačnog iznosa poslednjeg dana prijema zarade. Ispada da je potrebno izvršiti predviđene transfere i odbitke od konačne plate, a ne od njene akontacije, u budžet.

Opća pravila plaćanja

Kao što je već napomenuto, predviđeni predujam na procijenjenu platu ne bi trebao biti podložan porezu na dohodak fizičkih lica i drugim porezima. Procedura za isplatu avansa na platu navedena je u članu 136 važećeg Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa njim, poslodavac je dužan da obračunava potrebnu platu najmanje 2 puta mjesečno. To znači da je plafon podijeljen na dva dijela, od kojih se svaki plaća sredinom i krajem mjeseca.

Ali ovo pravilo nije obavezno, tako da se termini u određenoj organizaciji mogu pomjeriti u bilo kojem smjeru. Glavni uslov je da maksimalni razmak između dva transfera ne bude veći od 15 dana. U standardnom obrascu isplata se vrši prije 15. dana svakog mjeseca u iznosu od 35-45%, a do 31. dana u tekućem mjesecu isplaćuje se ostatak plate. Od glavnog dijela plate, koji je iskazan u porezu na dohodak fizičkih lica, a koji je predviđen ugovorom o radu, obračunava se porez. Dakle, zaposlenik prima naknadu u svoje ruke nakon odbitka poreza.

Kada platiti porez na akontaciju zarade 2018?

Drugi dio člana 223 Poreskog zakonika Ruske Federacije navodi da se porez na dohodak fizičkih lica ne obračunava od akontacije na platu, jer se isplata očekuje od konačnog iznosa posljednjeg dana prijema zarade. Ispada da je potrebno izvršiti predviđene transfere i odbitke od konačne plate, a ne od akontacije, u budžet. Rok za prenos poreza na dohodak fizičkih lica sa akontacije na platu zavisi od toga kada se plate isplaćuju u celosti u organizaciji.

Kako se porez zadržava i plaća u nestandardnim situacijama?

U segmentu rada, takve nestandardne situacije uključuju, posebno, otkaz sredinom tekućeg mjeseca. To znači da se u stvari porez treba obračunati od akontacije. U ovom slučaju, fiksnih 13% se odbija od izdatog iznosa, nakon čega se ostatak daje na raspolaganje osoblju. Shodno tome, ne postoji imperativna obaveza poslodavca da od pune plate zadrži dospeli porez. Mogu se navesti izuzeci.

Predujam posljednjeg dana u mjesecu

Ovaj obrazac je također dozvoljen, ali samo ako je ostatak plate izdat najkasnije prije 15 dana. To je već napomenuto - organizacije mogu samostalno odrediti uslove za odobravanje plata, ali samo ako se poštuje dozvoljeni period između transakcija. Ovo pravilo se ne odnosi na zaposlene koji rade na rotacionoj osnovi.

Plata se izdaje 3 puta mjesečno

Osnovni uslov na poziciji 136 je fazni postupak isplate zarada. Ovdje je naglasak na definiciji - "najmanje 2 puta mjesečno", ali ništa se ne kaže o maksimalnim vrijednostima. Stoga takav oblik može koristiti i uslovna organizacija. U praksi se koriste šeme i sedmično obračunavanje, što se takođe ne smatra kršenjem.

Nagrada se izdaje uz akontaciju

Organizacija samostalno donosi odluku o bonusima. Shodno tome, takva preferencija za kadrovsku jedinicu može se ostvariti u bilo koje vrijeme, bez obzira na vrijeme prijema avansa ili glavnog dijela. Premija se može platiti odvojeno od ovih transakcija, a porez na nju će se takođe posebno obračunati.

Službeni rad u Ruskoj Federaciji podrazumijeva isplatu plata. Zaposleni u obavljanju radnih djelatnosti u preduzeću tvrdi da prima zaradu 2 puta mjesečno.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Mjesečna plata je podijeljena na dijelove. Jedan od njih se zove unapred.

Odgovornost za neplaćanje snosi poslodavac u skladu sa st.

Koliki procenat plate je akontacija?

Pa ipak, koliki je predujam od plate i kako se obračunava?
Postoji nekoliko načina koje računovođa može koristiti u preduzeću:

1 način, isključujući vikende i praznike (fiksni postotak):

Akontacija = (O + ND) × 50%, gdje je:

O - plata zaposlenog;
ND - sve vrste dodataka, kao i doplate.

Neki poslodavci u formulu zamjenjuju 40% umjesto 50%. Ipak, najoptimalnija opcija je da se uzme u obzir tačno 50% zarade zaposlenog (bez poreza na dohodak).

Ova metoda je mana za poslodavca, jer su po defaultu vikendi i praznici uključeni u akontaciju. U slučaju da se po ovoj računici obračunava akontacija za januar ili maj, iznos nije sasvim tačan, jer u ovim mjesecima ima dosta slobodnih dana.

2 načina, uzimajući u obzir praznike i vikende:

Akontacija \u003d (O + ND) / Odrađeni dani mjesečno × Odrađeni dani za pola mjeseca, gdje:

O i ND - plata, dodaci i doplate po analogiji sa prethodnom formulom.

Maksimalna veličina

Zakonodavci ne određuju maksimalan iznos avansa. Ovaj dio zarade u velikoj mjeri je određen visinom plate.

Međutim, u nekim situacijama dolazi do preplaćivanja avansa. Može nastati u slučajevima kada se akontacija obračunava kao određeni procenat plate zaposlenog. Jedna od opcija preplate je već spomenuta - to se događa u onim mjesecima kada ima mnogo slobodnih dana.

Također, može doći do preplate ako se zaposlenik razbolio u prvoj polovini mjeseca i napustio bolovanje u posljednjim danima. U ovom slučaju, zaposlenik može čak imati dug prema kompaniji zbog velikog predujma.

Mnogi bi mogli biti zainteresirani za minimalni iznos takve uplate. Ne bi trebalo da bude na nivou ispod plate za odrađene sate.

Primjer izračuna

Prema metodi koja uzima u obzir vikende i praznike:

plata Ivanova, koji radi kao logističar u Mir doo, iznosi 27.000 rubalja;
doplata za kombinaciju iznosila je 6.000 rubalja;
u skladu sa lokalnim aktom u preduzeću, avans se izdaje 15. dana u mesecu;
u oktobru, zaposleni je u prvoj polovini mjeseca stvarno radio 11 dana;
Oktobar je imao 20 radnih dana.

Avansno plaćanje = (27.000 + 6.000) / 20 × 11 = 18.150 rubalja

Prema metodi koja ne uzima u obzir vikende i praznike:

Neka svi uvjeti budu slični prethodnom primjeru. Poslodavac prihvata 40% plate prilikom obračuna akontacije. Kako, u ovom slučaju, izračunati Ivanovljev avans od Mir doo za oktobar?

Avansno plaćanje = (27.000 + 6.000) × 0,4 = 13.200 rubalja

Kao što vidite, iznos avansa u 1. i 2. načinu obračuna je različit. U oba slučaja Ivanov će ostatak novca dobiti kao platu.

Kada se izdaje?

Glavno je da se ne desi da poslodavac. Može se navesti jednostavan primjer: u preduzeću se, u skladu sa lokalnim aktom, datum uplate avansa određuje 25.

U ovom slučaju, pri zapošljavanju novog radnika početkom mjeseca ispada na period duži od 15 dana.

U ovoj situaciji, zaposleni ima pravo da prekine obavljanje radnih obaveza ili čak podnese tužbu.

Da li se porez zadržava od avansa?

Odbija se od mjesečne plate. Međutim, napredak nije podložan ovoj vrsti u 2020.

Porez na dohodak fizičkih lica uzima se u obzir prilikom obračuna preostalog iznosa plaćene zarade. To je zbog činjenice da zaposlenik ne može unaprijed obavijestiti poslodavca da li će raditi cijeli mjesec, uzeti slobodan dan ili otići na bolovanje.

U slučaju bolovanja, koje se može smatrati neplaniranim odsustvom, akontacija će biti preplaćena. Shodno tome, ovaj iznos je preplaćen i porez državi.

Kazne za neplaćanje

Koje vrste kršenja zakona poslodavci mogu dozvoliti:

menadžment ne isplaćuje akontacije zaposlenima zbog nespremnosti ili neznanja;
iznos ove uplate je proizvoljno postavljen, na primjer, na nivou od 1.000 rubalja;
akontaciju plaća samo dio zaposlenih;
zaposleni u preduzeću su bili primorani da potpišu izjavu u kojoj se navodi da su saglasni da isplaćuju plate jednom mesečno.

Odgovornost za takve prekršaje prijeti i pravnim licima (uključujući službena lica) i pojedinačnim preduzetnicima.

Prilikom obračuna naknade za rad računovođe često se postavlja pitanje: Akontacija - koliko posto od plate? Pokušaj da se pronađe tačan odgovor je beskorisno, jer dio 6 čl. 136, koji definiše postupak, rokove i mjesto isplate zarada, sadrži vrlo nejasna objašnjenja po ovom pitanju. Naime, za poslodavce je utvrđena obaveza isplate osoblja prema pravilima LNA, ali najmanje jednom u pola mjeseca.

Dakle, koji procenat plate je akontacija? Kako odobriti rokove uzimajući u obzir zakonske zahtjeve? I koji lokalni akti treba da se sačine da bi se ovakvim operacijama legitimisalo? Pogledajmo konkretne primjere kako se obračunava avans na plaće.

Pojam akontacije znači platu za prvu polovinu mjeseca - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, interval između isplata ne bi trebao biti veći od 14 dana, odnosno pola mjeseca. Poslodavci imaju pravo da utvrde tačne uslove obračuna na lokalnom nivou izradom interne procedure. Za to se izrađuju propisi o radu, LNA; relevantni uslovi se unose u kolektivne ili pojedinačne ugovore.

Bilješka! Prema pravilima stat. 136. dan konačne isplate zarada ne treba odrediti kasnije od 15 dana (kalendarski) od kraja obračunskog perioda.

Shodno tome, svi poslodavci, bez obzira na organizacioni oblik, branšu i obim poslovanja, dužni su da obračunaju i isplate akontaciju zarada u 2017. godini. Isplate ovakvih iznosa su diktirane zahtjevom da se osoblje plaća najmanje dva puta mjesečno. Nije zabranjeno češće davati naknade zaposlenima - svrsishodnost toga razmatra svaki menadžer, uzimajući u obzir finansijsku situaciju preduzeća.

Koliko je akontacija plate? Gdje mogu pronaći tačan procenat razgraničenja? Šta je više - akontacija ili plata? Pogledajmo pravne nijanse.

Koliki je dio plate akontacija?

Koliki bi trebao biti avans od plate u 2017. godini - Zakon o radu nije jasno regulisao. Za pojašnjenje, osvrnimo se na Uredbu Vijeća ministara broj 566 od 23. maja 1957. godine, nadaleko poznatu u SSSR-u, ovdje je utvrđeno da se plaća za prvi dio (polovinu) mjeseca, tj. akontacija, isplaćuje se u iznosu koji utvrdi poslodavac, ali ne manje od stvarne zarade zaposlenog za obračunski period. Slično stanovište iznosi i Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu broj 14-1/10/V-660 od 03.02.2016.

Dakle, da bi se znalo kako se obračunava akontacija plate, potrebno je uzeti u obzir količinu vremena koje je specijalista radio u stvari. I postaviti takav procenat da bi osoba primala oko pola plate (sa platnim sistemom plata) pola mjeseca, ako se isplate vrše svake 2 sedmice. U internim aktima preduzeća treba propisati tačne propise, uzimajući u obzir složenost djelatnosti, obim obavljanih funkcija, prisustvo dodataka/doplata, prekoračenje norme itd.

Koliki procenat plate je akontacija u 2017. godini:

Fiksno - kada je ova opcija odobrena, koliko se kamata plaća unaprijed od plate zavisi od utvrđene stope.
Prema stvarno odrađenom vremenu - kako se obračunavaju akontacija i plata uzimajući u obzir stvarni učinak? o tome će biti riječi u nastavku.

Plata i akontacija - uslovi plaćanja

Izdavanje akontacija i plata po novim pravilima treba da se vrši najmanje jednom u pola mjeseca (član 136. Zakona o radu). Mjesto plaćanja je organizacija u kojoj zaposleni radi ili se uplate vrše bankovnim transferom preko kreditne institucije. Tačni datumi kog datuma avans i plata su određeni pravilima u LNA preduzeća, dok drugi dio zarade mora biti izdat najkasnije u roku od 15 dana. od kraja perioda.

15. u mjesecu je za avansne uplate.
1. u mjesecu je za isplatu plata.

Dozvoljen je odlazak na 1-2 dana. Kasnije datume ne treba postavljati, jer, s jedne strane, neće biti ispunjeni uslovi za obračun avansa za stvarno odrađene dane, a s druge strane može doći do kršenja norme stat. 136. Zakona o radu o roku od 15 dana za konačni obračun sa osobljem. Kada se isplaćuje akontacija i plata, to odobrava poslodavac, ali se direktnim nepoštovanjem zakona smatra sljedeće:

Bez avansa.
Izdavanje plata kasnije od 15 dana (kalendarsko) od kraja obračunskog mjeseca.
Obračun avansa u minimalnom iznosu - prilikom izračunavanja, odabrana metoda (fiksna ili u %) treba biti odobrena u LNA preduzeća.

Može li akontacija biti veća od plate? Neke kompanije postavljaju da procenat avansa bude veći od konačne zarade, ali to je nezakonito. Zaista, s fiksnim postotkom ili ne, prilikom izračunavanja iznosa potrebno je uzeti u obzir stvarno odrađene sate. Odnosno, ne priznaje se kao prekršaj akontacija od 40 posto plate, kao ni 50 posto. A naplaćivanje avansa za prvu polovinu mjeseca od 60 posto je već nezakonito. Ako je poslodavac ipak odobrio postupak obračunavanja i plaćanja avansa u procentu većem od 50, ostatak iznosa bi trebao biti manji. Na primjer, avans se plaća po stopi od 60%, plata - 40%. Ili je akontacija 70%, plata - 30% itd.

Uslovi akontacije i plate - 2017

Kako na novi način obračunati plate i akontacije u 2017. godini? Nije bilo nedavnih izmjena u vremenu isplate plata i/ili akontacija. Dopuna iz 2016. bila je izmjena stat. 136. Zakona o radu o roku od 15 dana za izdavanje konačnog obračuna. Ranije je radno zakonodavstvo jednostavno određivalo obavezu poslodavaca da plaćaju zaposlenima najmanje dva puta mjesečno, a najmanje svake polovine mjeseca.

Unesenim pojašnjenjima poboljšana su prava radnika, jer su jasno označila rok za isplatu plata. Na primjer, prilikom isplate zarade za septembar, poslodavac je u obavezi da dospjele iznose isplati do zaključno 15. oktobra. A pošto je 15.10 nedelja, obračun se mora obaviti 13. oktobra, odnosno dan ranije. Shvatili smo, akontacija je koliko posto od plate u 2017. Zatim ćemo razmotriti kako izračunati predujam od plaće - primjer obračuna u nastavku.

Kako izračunati akontaciju plate u 2017. - primjeri

Garantiya DOO je odobrila rok za isplatu akontacije 16., plate - 2.-3. Recimo da je plata menadžera 50.000 rubalja. Analizirajmo 2 načina obračuna akontacije za septembar - po radnom vremenu i po fiksnom procentu od 40%. Metoda obračuna:

Napredak na činjenici - za prvo polugodište radilo je 11 radnika. dana Ukupno u septembru ima 21 radni dan, tako da se obračun vrši na sljedeći način. Predujam \u003d 50.000 / 21 x 11 = 26.190 rubalja.
Plaćanje akontacije u fiksnom procentu (40%) - kod ove metode obračun se vrši na sledeći način. Predujam \u003d 50.000 x 40% \u003d 20.000 rubalja.

Izdavanje vrši blagajnik preduzeća u gotovini sa blagajne. Istovremeno, potrebno je odbiti porez na dohodak fizičkih lica od obračunatih iznosa, ostatak će biti isplaćen licu „na ruke“. Kao što postaje jasno iz primjera, prvi način obračuna avansa je korisniji za osoblje. Međutim, u svakom slučaju, razlika će se nadoknaditi u konačnom platnom spisku.

Za praktičnost i pojednostavljenje izračuna, mnoge stranice nude opciju izračuna pomoću koje računovođe mogu saznati kako izračunati akontaciju od plaće - kalkulator olakšava zadatak. Usluga je obično besplatna i uključuje unošenje početnih podataka, nakon čega se iznosi obračunavaju prema opšteprihvaćenom algoritmu.

Kako se isplaćuju plate i avansi?

Način na koji se isplaćuje akontacija i plata zavisi od prihvaćenog načina obračuna sa zaposlenima. Ovo može biti tradicionalna opcija izdavanjem gotovine sa blagajne kompanije. Specijalista je dužan da se potpiše za prijem novca u kasi ili izvodu. Još jedan uobičajeni način prijenosa plata je na kartice preko r / računa. Istovremeno se sastavlja nalog za isplatu akontacije zarada, uzorak sa svim potrebnim detaljima, koji se prenosi u banku poslodavca radi obavljanja finansijske transakcije. Primjere popunjavanja obavezne dokumentacije možete pronaći u obrascima pravnih referentnih sistema ili u slobodnom pristupu na Internetu.

Kako fiksirati u LNA kompanije procenat avansa od plate u 2017

Nakon što se poslodavac odluči na pitanje: Koliki je dio plate akontacija? potrebno je odobriti pravila za obračun i obračune u LNA. Tačni uslovi su propisani u kolektivnim ugovorima i individualnim ugovorima o radu, internim aktima preduzeća. Takođe možete izraditi uredbu o platama. Nijanse toka dokumenata regulišu kompanije samostalno.

Da li je potrebno uplatiti akontaciju plate?

Neuplaćivanje iznosa akontacije priznaje se kao prekršaj iz oblasti radnog zakonodavstva. Kazne su predviđene stat. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. Iznos sankcija - od 1000-5000 rubalja. za menadžere ili preduzetnike do 30.000-50.000 rubalja. - za pravna lica. Takođe, odgovornost poslodavaca u slučaju nepoštovanja uslova isplate plata regulisana je stat. 236. Zakona o radu u vidu naknade u iznosu od 1/150 tekuće ključne stope.

KoUVZ - plata, akontacija, djeca

Gradska preduzeća Ruske Federacije, na primjer, UVZ, također se suočavaju s problemima u isplati plata i avansa. Naravno, kašnjenja su ovdje mala i računaju se u danima, a ne mjesecima. Međutim, po želji i za ovo kašnjenje, zaposleni mogu dobiti isplate naknada, koje su u 2017. godini dužne pripisati svim poslodavcima koji krše savezne rokove za isplatu plaća.

Zaključak - rekli smo kada se avans i plata isplaćuju u Rusiji, kojim redom se vrše obračuni. Tačne datume i postupak obračuna poslodavci odobravaju samostalno.

Asistent