ხელფასი ტრადიციულად ორი ნაწილისგან შედგება, რომელთაგან პირველს წინასწარ გადახდა ეწოდება. მოდით ვისაუბროთ ხელფასებზე ავანსიის ზომაზე რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ასევე როგორ სწორად გამოვთვალოთ იგი, გადაიხადოთ იგი და გადაიხადოთ გადასახადი.

რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაუხადონ ხელფასები თავიანთ თანამშრომლებს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ, შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს (136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ანუ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ უნდა გადაიხადო ხელფასი.

ხელფასის პირველ ნაწილს - დამუშავებული თვის პირველ ნახევარს ე.წ წინასწარ.

ჩვენ გეტყვით, რა უნდა იყოს ხელფასისთვის წინასწარი გადახდის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსის მიხედვით და როგორ გამოვთვალოთ იგი.

ყურადღება!შრომის სამინისტრომ ხელფასის დათვლის წესი შეცვალა. ახლა თქვენ უნდა გადაიხადოთ მეტი მუშაკი. გაზეთ UNP-ის ექსპერტებმა გაარკვიეს, როგორ გამოთვალონ ხელფასი ახლა.

წინასწარი გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2019: ხელფასის რამდენი პროცენტი

შრომის კოდექსი არ შეიცავს ნორმებს, რომლებიც განსაზღვრავს ავანსის კონკრეტულ ოდენობას ხელფასის პროცენტულად. ამასთან, სსრკ მინისტრთა საბჭოს ამჟამინდელი ბრძანებულება 1957 წლის 23 მაისის No566 "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში" განსაზღვრავს, რომ დეპოზიტის ოდენობა 1957 წლის პირველი ნახევრისთვის. თვე განისაზღვრება დამსაქმებელსა და პროფკავშირს შორის კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას დადებული ხელშეკრულებით, ხოლო ავანსის მინიმალური ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე დასაქმებულის ხელფასი სამუშაო საათებში.

ამასთან, შრომის სამინისტრო 2016 წლის 3 თებერვლის No14-1 / 10 / B-660 წერილში განმარტავს, რომ თვის პირველი ნახევრის ხელფასის ოდენობის დადგენისას რეალურად დამუშავებული დრო. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულის მიერ ან მის მიერ რეალურად შესრულებული სამუშაო.

გამოდის, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში, თავისი შეხედულებისამებრ დააწესოს ხელფასის გადახდის პირობები - აირჩიოს ხელფასის პროცენტი ან ფიქსირებული თანხა.

იდეალურ შემთხვევაში ხელფასზე წინასწარი ოდენობა რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსის შესაბამისადარის დასაქმებულის თვეში შემოსავლის ნახევარი, ანუ 50 პროცენტი.

ხელფასების რეგულაციები (ფრაგმენტი)

ხელფასის ავანსის გაანგარიშება 2019 წელს

ასე რომ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, განიხილება თვის პირველი ნახევრის ავანსი - 1-დან 15-ის ჩათვლით. მოდით მივცეთ გაანგარიშების მაგალითი.

სრულად დამუშავებული პერიოდისთვის ხელფასზე ავანსის გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომლის ხელფასი - 40,000 რუბლი. შრომითი ხელშეკრულება ადგენს, რომ წინასწარი ანაზღაურება ხდება წინასწარი გადახდის თარიღის ფაქტობრივი სამუშაო საათებიდან, მაგრამ თავად წინასწარი გადახდის დღე არ შედის რეალურ სამუშაო საათებში. 2019 წლის აპრილში - 22 სამუშაო დღე, 1-დან 14-მდე პერიოდში - 10 სამუშაო დღე. დარიცხული ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის 18,181,82 რუბლი. (40,000 რუბლი / 22 დღე x 10 დღე). პირადი საშემოსავლო გადასახადი იქნება 2364 რუბლი. (18,181,82 რუბლი x 13%). წინასწარი გადახდის ოდენობა 2019 წლის 15 აპრილს არის 15,817,82 რუბლი.

2017 წლის 10 აგვისტოს No14-1 / B-725 წერილით შრომის სამინისტრო განმარტავს, რომ დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ ხელფასის პირველი ნაწილი სამუშაო საათების პროპორციულად. უფრო მეტიც, ავანსი უნდა გამოითვალოს არა მხოლოდ ხელფასიდან, არამედ დანამატებისა და დამატებითი გადასახადების გათვალისწინებით, რაც არ არის დამოკიდებული თვის მუშაობის შედეგებზე.

კომენტირებულ წერილში შრომის სამინისტრო გამოთქვამს მოსაზრებას, რომ ხელფასის პირველი ნაწილი სამუშაო საათებისთვის უნდა გადაიხადოს. ასეთი წესია სსრკ მინისტრთა საბჭოს No566 დადგენილებაში, მაგრამ დოკუმენტი მოქმედებს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (როსტრუდის წერილი 08.09.2006წ. No1557-). 6). ეს ნიშნავს, რომ უფრო უსაფრთხოა დაიცვან შრომის სამინისტროს აზრი და განიხილონ წინასწარი გადახდა სამუშაო საათებისთვის.

№566 დადგენილებიდან გამომდინარეობს, რომ წინასწარი გადახდა უნდა გამოითვალოს სატარიფო განაკვეთიდან, ანუ ფიქსირებული ხელფასიდან კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე. განსხვავებული აზრი აქვს შრომის სამინისტროში. ოფიციალური პირები თვლიან, რომ თვის პირველი ნახევრის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურება სამუშაოსთვის ღამით, ასევე მავნე პირობებში მუშაობისთვის, თანამდებობების შერწყმის შემწეობა, პროფესიული უნარები და ა.შ. (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი). 18.04.17 No718).

განვიხილოთ თანამდებობის პირების განმარტებები 2019 წელს წინასწარი გადახდიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდაზე. როგორ დაიკავოთ, მათ შორის ნატურალური შემოსავლიდან და როდის გადარიცხოთ. პირადი საშემოსავლო გადასახადი წინასწარ გადახდიდან: როდის უნდა გადაიხადოთ>>

პრემიები, დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა არ არის საჭირო ხელფასის პირველი ნაწილის გაანგარიშებაში. კომპანია ამ გადახდებს მხოლოდ თვის ბოლოს დათვლის და საბოლოო ანგარიშსწორებისას ანაზღაურებს თანამშრომელს.

პრემიების, დამატებითი გადასახადების, შაბათ-კვირას მუშაობისთვის ხელფასების ავანსის გაანგარიშების მაგალითი

კომპანია ხელფასის პირველ ნაწილს გასცემს 20-ში, ხოლო საბოლოო გადახდას 5-ში. ბუღალტერის ხელფასი - 42,000 რუბლი. სექტემბერს აქვს 21 სამუშაო დღე. ვადა - 168 საათი ხელფასი დღეში - 2000 რუბლი. (42000 რუბლი: 21 დღე). 15 სექტემბერს თანამშრომელი ღამით მუშაობდა, 18-19-ს კი მოლარე შეცვალა. მოლარის ხელფასი - 33,600 რუბლი. ღამის ცვლაზე გადასახადი 20% - 400 რუბლი. (42,000 რუბლი: 168 საათი × 8 საათი × 20%). მოლარის მუშაობისთვის 25% - 800 რუბლი. (33,600 რუბლი: 168 საათი × 8 საათი × 2 დღე × 25%). თვის ბოლოს კომპანიამ დარიცხა ბონუსი - 5000 რუბლი.

Პირველი ნაწილი. 1 სექტემბრიდან 20 სექტემბრის ჩათვლით თანამშრომელი მუშაობდა 14 დღე. ხელფასი - 29,200 რუბლი. (2000 რუბლი × 14 დღე + 400 რუბლი + 800 რუბლი).

Მეორე ნაწილი. 20 სექტემბრიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით სამუშაო დღეები - 7. ხელფასი - 19 000 რუბლი. (2000 რუბლი × 7 დღე + 5000 რუბლი).

დირექტორს შეიძლება გამოეძიება, თუ კომპანია ორ თვეზე მეტ ხანს იხდის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს ან საერთოდ არ იხდის (სსკ-ის 145.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). ლიდერი შეიძლება დაჯარიმდეს, გაიგზავნოს გამოსასწორებელ სამუშაოზე ან თუნდაც ციხეში.

თანამშრომლებს ხელფასი უნდა გადაუხადონ მინიმუმ თვეში ერთხელ - ეს დებულება შეიცავს ხელოვნების მე-6 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136. როგორც წესი, თვის განმავლობაში ანაზღაურება ხდება ორ ნაწილად: პირველს ავანსი ეწოდება, დანარჩენს კი ხელფასი. მათი გადახდის პირობები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ავანსის დარიცხვისას 2017 წელს ხელფასის რამდენი პროცენტი უნდა იყოს? ანაზღაურების ორივე ნაწილი თანაბარი უნდა იყოს თუ არა? როგორ გამოითვლება ავანსი? რა მოხდება, თუ წინასწარ არ არის გადახდილი? ამ და სხვა კითხვებს განვიხილავთ ჩვენს სტატიაში.

წინასწარი გადახდა

ხელოვნების მოთხოვნებიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, დროის ინტერვალი წინასწარ გადახდასა და ხელფასს შორის არის დაახლოებით 15 დღე. დამსაქმებლები იხდიან ავანსს თვის ბოლომდე დამოუკიდებლად განსაზღვრულ ვადებში. ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას მან უნდა გაეცნოს ანაზღაურების დადგენილ თარიღებს.

ბილინგის თვის მე-15-16 დღე ოპტიმალურად ითვლება ხელფასებზე ავანსის გასაცემად, შესაბამისად, ხელფასი მოდის ბილინგის თვის მომდევნო თვის 1-3-ე დღეს. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ რეკომენდაცია გაუწია შემდგომი თარიღების თავიდან აცილებას (წერილი დათარიღებული 2009 წლის 25 თებერვალი No. 22-2-709): თვის დასაწყისიდან დაქირავებულ თანამშრომლებთან დაკავშირებით, ავანსის გადახდა დაგვიანებულ თარიღებში გამოიწვევს ხელოვნების დარღვევა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, რადგან მათთვის წინასწარ გადახდისა და ხელფასს შორის ინტერვალი გადააჭარბებს კანონიერ ნახევარ თვეს.

თვის პირველ ნახევარში ხელფასის გადახდის ვალდებულების უგულებელყოფით დამსაქმებელი უხეშად არღვევს კანონს. ავანსის არარსებობა შეიძლება ჩაითვალოს ხელფასების დაგვიანებით, რისთვისაც დასაქმებულებს უფლება აქვთ მოითხოვონ კომპენსაცია დამსაქმებლისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი), ხოლო რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს. ასეთი დამრღვევებისთვის შემდეგი ჯარიმებისთვის (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 პუნქტი):

• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე,
• თანამდებობის პირებისთვის 10,000-დან 20,000 რუბლამდე,
• ორგანიზაციისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

ავანსი ხელფასის რამდენი პროცენტია?

კანონმდებლობა ამ კითხვაზე პირდაპირ პასუხს არ იძლევა. ავანსის ზომა, მაგალითად, მითითებულია სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის No566 დადგენილებაში, რომ მისი მინიმალური არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე დასაქმებულის ხელფასი მისი მუშაობის პერიოდისთვის. შრომის კოდექსში ასევე არ არის დაკონკრეტებული, როგორ გამოითვალოს წინასწარი ანაზღაურება, ხელფასის რამდენი პროცენტი უნდა იყოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 2016 წლის 3 თებერვლის No14-1/10 / V-660 წერილში განმარტა, რომ დამსაქმებელი არა მხოლოდ ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც, არამედ უნდა აიღოს. გაანგარიშებისას თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის გათვალისწინება.

ვინაიდან არ არსებობს საკანონმდებლო აკრძალვა ხელფასის პროცენტის სახით ავანსის დარიცხვის შესახებ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ავანსი დაარიცხოს შემდეგი გზით:

• თანამშრომლების მიერ რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით (დღეები, საათები) თვის პირველ ნახევარში,
• დაადგინეთ ხელფასის რამდენი პროცენტი არის ავანსი, ასევე გაანგარიშებისას სამუშაო საათების გათვალისწინებით. როგორც წესი, თანხა დგინდება ხელფასის 40-50%-ის ფარგლებში, რაც შეესაბამება დასაქმებულთა შრომის ხარჯებს ნახევარი თვის განმავლობაში.

დარიცხვის მეთოდი და მეთოდოლოგია უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. ნებისმიერ შემთხვევაში, წინასწარი გადახდა გამოითვლება დროის ცხრილების საფუძველზე.

რაც შეეხება ავანსის ზომას, მისთვის ხელფასის პროცენტი ყოველთვის არ იქნება 50%-ის ტოლი და აი რატომ: ავანსის გაანგარიშებისას დასაქმებულის ხელფასი, ყველა სახის დანამატები, დამატებითი გადასახადები, თანამდებობების გაერთიანების გადახდა, სხვა თანამშრომლის არყოფნაში ჩანაცვლებისთვის და ა.შ. დ. ამასთან, ძნელად თუ შეიძლება გავითვალისწინოთ პრემიები და სხვადასხვა პრემიები, რომლებიც დარიცხულია თვის ან კვარტალის ბოლოს - ამ შემთხვევაში, მეორე „ხელფასის“ ნაწილი ყოველთვის იქნება ავანსზე მეტი.

სახელფასო წინასწარი გაანგარიშება

ავანსის დარიცხვისას დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება ერთდროულად დააკავოს მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი - ეს შეიძლება გაკეთდეს დარჩენილი შემოსავლის გადახდისას, რადგან შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღი არის თვის ბოლო დღე, და გადასახადის დაკავების თარიღი არის ხელფასის გადახდის დღე. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ჯერ კიდევ არსებობს მაღალი რისკი, რომ თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო ავანსი დაუკავებელი პირადი საშემოსავლო გადასახადით, თვის მეორე ნახევარში რაიმე მიზეზით არ წავიდეს სამსახურში და გადასახადის დაკავება აღარ იყოს შესაძლებელი. მისგან. დაზღვევის პრემიები ასევე არ ირიცხება ცალ-ცალკე წინასწარ გადახდისთვის, რადგან ისინი გამოითვლება თვის შედეგების მიხედვით.

ჩვენ განვიხილავთ წინასწარ გადახდის გამოთვლის შესაძლო ვარიანტებს მაგალითების გამოყენებით.

მაგალითი 1

ორგანიზაციამ წინასწარი გადახდის დღე დაადგინა - ყოველთვიურად მე-16 დღეს, ხოლო ხელფასის გადახდა ხდება მომდევნო თვის მე-3 დღემდე. შრომის შინაგანაწესის მიხედვით, ავანსი ირიცხება ფაქტობრივად დამუშავებულ დღეებში 1-დან 15-ე დღის ჩათვლით. 2017 წლის 1 მარტიდან 15 მარტამდე, საწარმოო კალენდრის მიხედვით, 10 სამუშაო დღე იყო, მარტში კი 22.

თანამშრომელი 50000 რუბლის ხელფასით. მარტის პირველ ნახევარში მუშაობდა 8 დღე და 2 დღე იყო ავადმყოფობის შვებულებაში. პირველ რიგში, გამოვთვალოთ თანამშრომლის ერთი სამუშაო დღის ღირებულება მარტში:

50 000 რუბლი. : 22 დღე = 2272,73 რუბლი.

ჩვენ ვიანგარიშებთ წინასწარ გადახდას თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეებისთვის:

2272,73 რუბლი x8 დღე = 18,181,84 რუბლი

თუ თქვენ დაუყოვნებლივ დააკავებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მაშინ თანამშრომელი მიიღებს 15,818,20 რუბლს ხელში. (18,181,84 რუბლი - 13%).

მაგალითი 2

წინასწარი ანაზღაურება, ორგანიზაციის მიერ მიღებული შრომის დებულების მიხედვით, ერიცხება ხელფასის 45%-ის ოდენობით საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე. ახალმა თანამშრომელმა მუშაობა დაიწყო 2017 წლის 2 მარტს 40 000 რუბლის ხელფასით. 1 მარტიდან 15 მარტამდე პერიოდში ფაქტობრივად 9 დღე მუშაობდა.

წინასწარი გადახდა სრულად დამუშავებული პერიოდისთვის იქნება:

40 000 რუბლი. x 45% = 18,000 რუბლი.

ჩვენ ვიანგარიშებთ წინასწარ სამუშაო საათებს:

18000 რუბლი. : 10 დღე x 9 დღე = 16200 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ, ავანსის ოდენობა იქნება 14,094 რუბლი. (16200 რუბლი - 13%).

როგორც ხედავთ, ცალსახაა პასუხის გაცემა კითხვაზე "წინასწარი - ხელფასის რა ნაწილი?" შეუძლებელია: მისი ზომა დამოკიდებულია დამსაქმებლის მიერ მიღებულ დარიცხვის მეთოდზე, თანამშრომლების მიერ რეალურად მუშაობის დროზე, დამატებითი გადახდების ხელმისაწვდომობაზე, კომბინაციის გადახდაზე, ჩანაცვლებაზე და ა.შ. ავანსის გაანგარიშების პროცენტული მეთოდითაც კი, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენი დღე მუშაობდნენ თანამშრომლები დროის ცხრილების სერთიფიკატების გამოყენებით.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაციამ უნდა გამოთვალოს ხელფასი ეტაპობრივად. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლების მიმართ საჭირო გადარიცხვები უნდა იქნას მიღებული თვეში მინიმუმ 2-ჯერ. პროფილურ კანონმდებლობას ამ საკითხთან დაკავშირებით აქვს მხოლოდ საკონსულტაციო ნორმები, სადაც მითითებულია, რომ ხელფასის დაკრედიტების პირობები დადგენილია ადგილობრივი წესების შესაბამისად. მაგრამ მაქსიმალური უფსკრული გადარიცხვების ორ ტიპს შორის არ უნდა აღემატებოდეს 15 დღეს. შემდეგი, განიმარტება, თუ როგორ ხდება წინასწარი ავანსი თავის დროზე და უნდა დაიკავოს თუ არა მისგან ბრტყელი გადასახადი.

მჭირდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა 2017 წელს ხელფასზე ავანსზე?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლი ადგენს წესს, რომლის მიხედვითაც აუცილებელია ფიქსირებული გადასახადის თანხის გადარიცხვა ყველა გადასახადიდან დასაქმებულთან დაკავშირებით. ეს თითოეულ ბუღალტერს ავალდებულებს სახელმწიფო თავდაცვის ბრძანებაში ჩაწეროს ყველა გამოქვითვა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებზე და საგადასახადო პერიოდის გასვლის შემდეგ ყველა ეს გადარიცხვა ასევე უნდა მოიცავდეს გადასახადების გადახდას. მაგრამ აქ, მეორე ნაწილში, მითითებულია, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ უნდა გამოითვალოს ავანსიდან ხელფასამდე, რადგან გადახდა მოსალოდნელია საბოლოო თანხიდან ხელფასის მიღების ბოლო დღეს. გამოდის, რომ აუცილებელია ბიუჯეტში გათვალისწინებული გადარიცხვები და გამოქვითვები საბოლოო ხელფასიდან და არა მისი ავანსიიდან.

გადახდის ზოგადი წესები

როგორც უკვე აღინიშნა, სავარაუდო ხელფასის გათვალისწინებული ავანსი არ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სხვა რაიმე გადასახადს. ხელფასზე წინასწარი გადახდის წესი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში. მისი შესაბამისად დამსაქმებელი ვალდებულია თვეში არანაკლებ 2-ჯერ გამოთვალოს საჭირო ხელფასი. ეს ნიშნავს, რომ ჭერი დაყოფილია ორ ნაწილად, რომელთაგან თითოეული გადახდილია თვის შუაში და ბოლოს.

მაგრამ ეს წესი არ არის სავალდებულო, ამიტომ კონკრეტულ ორგანიზაციაში პირობები შეიძლება გადაიტანოს ნებისმიერი მიმართულებით. მთავარი მოთხოვნაა, რომ მაქსიმალური ინტერვალი ორ გადარიცხვას შორის არ უნდა აღემატებოდეს 15 დღეს. სტანდარტული ფორმით გადახდა უნდა განხორციელდეს ყოველი თვის 15-ე დღემდე 35-45%-ის ოდენობით, ხოლო მიმდინარე თვის 31-ე დღისთვის ხდება ხელფასის დარჩენილი ნაწილის გადახდა. სწორედ ხელფასის ძირითადი ნაწილიდან, რომელიც მითითებულია პირად საშემოსავლო გადასახადში და რომელიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, იანგარიშება გადასახადი. შესაბამისად, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას გადასახადის გამოქვითვის შემდეგ.

როდის უნდა გადაიხადოთ გადასახადი ხელფასებზე 2018 წელს?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის მეორე ნაწილი ამბობს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ უნდა გამოითვალოს წინასწარ ხელფასამდე, რადგან გადახდა მოსალოდნელია საბოლოო თანხიდან ხელფასის მიღების ბოლო დღეს. გამოდის, რომ აუცილებელია ბიუჯეტში გათვალისწინებული გადარიცხვები და გამოქვითვები საბოლოო ხელფასიდან და არა წინასწარი გადახდიდან. ხელფასის ავანსიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვის ვადა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის არის გადახდილი ხელფასები ორგანიზაციაში სრულად.

როგორ ხდება გადასახადის დაკავება და გადახდა არასტანდარტულ სიტუაციებში?

შრომის სეგმენტში ასეთი არასტანდარტული სიტუაციები მოიცავს, კერძოდ, სამსახურიდან გათავისუფლებას მიმდინარე თვის შუა რიცხვებში. ეს ნიშნავს, რომ ფაქტობრივად გადასახადი უნდა გამოითვალოს ავანსიდან. ამ შემთხვევაში გაცემული თანხიდან აკლდება ფიქსირებული 13%, რის შემდეგაც დანარჩენი გადაეცემა განკარგულებაში არსებულ საშტატო ერთეულს. შესაბამისად, არ არსებობს დამსაქმებლის იმპერატიული მოვალეობა, დააკავოს გადასახადი სრული ხელფასიდან. გამონაკლისები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული.

წინასწარი თვის ბოლო დღეს

ეს ფორმა ასევე დასაშვებია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის დარჩენილი ნაწილი გაიცა არა უადრეს 15 დღის წინ. ეს უკვე აღინიშნა - ორგანიზაციებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაადგინონ ხელფასების დაკრედიტების პირობები, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაცული იქნება ტრანზაქციებს შორის დასაშვები პერიოდი. ეს წესი არ ვრცელდება როტაციის საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებზე.

ხელფასი გაიცემა თვეში 3-ჯერ

136-ე პოზიციაზე მთავარი მოთხოვნა არის ხელფასის გადახდის ეტაპობრივი პროცედურა. აქ აქცენტი კეთდება განმარტებაზე - "მინიმუმ 2-ჯერ თვეში", მაგრამ არაფერია ნათქვამი მაქსიმალურ მნიშვნელობებზე. ამიტომ, ასეთი ფორმა შეიძლება კარგად გამოიყენოს პირობითმა ორგანიზაციამ. პრაქტიკაში გამოიყენება სქემები და ყოველკვირეული დარიცხვა, რაც ასევე არ ითვლება დარღვევად.

ჯილდო გაიცემა წინასწარ გადახდასთან ერთად

ორგანიზაცია დამოუკიდებლად იღებს გადაწყვეტილებას ბონუსების შესახებ. შესაბამისად, საშტატო ერთეულზე ასეთი უპირატესობა შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს, განურჩევლად ავანსის მიღების დროისა თუ ძირითადი ნაწილისა. პრემია შეიძლება გადაიხადოს ცალკე ამ ტრანზაქციებისგან და მასზე გადასახადი ასევე ცალკე გამოითვლება.

რუსეთის ფედერაციაში ოფიციალური მუშაობა გულისხმობს ხელფასის გადახდას. კომპანიაში შრომითი საქმიანობის განხორციელების თანამშრომელი აცხადებს, რომ მოგებას იღებს თვეში 2-ჯერ.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ყოველთვიური ხელფასი დაყოფილია ნაწილებად. ერთ-ერთ მათგანს წინასწარ ეწოდება.

გადაუხდელობაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს შესაბამისად.

ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი?

და მაინც, რამდენია ავანსი ხელფასიდან და როგორ გამოითვლება?
საწარმოში ბუღალტერს შეუძლია გამოიყენოს რამდენიმე გზა:

1 გზა, შაბათ-კვირის და არდადეგების გარდა (ფიქსირებული პროცენტი):

წინასწარი გადახდა = (O + ND) × 50%, სადაც:

• О - დასაქმებულის ხელფასი;
• ND - ყველა სახის შემწეობა, ისევე როგორც დამატებითი გადასახადი.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ფორმულაში ცვლის 40%-ს 50%-ის ნაცვლად. თუმცა ყველაზე ოპტიმალური ვარიანტია დასაქმებულის შემოსავლის ზუსტად 50%-ის გათვალისწინება (პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით).

ამ მეთოდს აქვს მინუსი დამსაქმებლისთვის, რადგან სტანდარტულად შაბათ-კვირა და არდადეგები შედის წინასწარ. იმ შემთხვევაში, თუ იანვრის ან მაისის წინასწარი გადახდა გამოითვლება ამ გაანგარიშებით, თანხა არ არის მთლად სწორი, რადგან ამ თვეებში ბევრი დღეა.

2 გზა, არდადეგების და შაბათ-კვირის გათვალისწინებით:

წინასწარი გადახდა \u003d (O + ND) / თვეში სამუშაო დღეები × სამუშაო დღეები ნახევარი თვის განმავლობაში, სადაც:

O და ND - ხელფასი, დანამატები და დამატებითი გადასახადები წინა ფორმულის ანალოგიით.

მაქსიმალური ზომა

კანონმდებლები არ ადგენენ ავანსის მაქსიმალურ ოდენობას. შემოსავლის ეს ნაწილი დიდწილად განისაზღვრება ხელფასის ოდენობით.

თუმცა, ზოგიერთ სიტუაციაში ხდება ზედმეტად გადახდა წინასწარ გადახდებზე. ის შეიძლება წარმოიშვას იმ შემთხვევებში, როდესაც ავანსი გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასის გარკვეულ პროცენტად. უკვე აღინიშნა ზედმეტად გადახდის ერთ-ერთი ვარიანტი - ეს ხდება იმ თვეებში, როდესაც ბევრი დღეა.

ასევე, ზედმეტად გადახდა შეიძლება გამოჩნდეს, თუ თანამშრომელი დაავადდა თვის პირველ ნახევარში და დატოვა ავადმყოფობის შვებულება ბოლო დღეებში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეიძლება კომპანიის მიმართ ვალიც კი ჰქონდეს დიდი ავანსის გამო.

ბევრი შეიძლება დაინტერესდეს ასეთი გადახდის მინიმალური ოდენობით. ის არ უნდა იყოს სამუშაო საათების ანაზღაურებაზე დაბლა.

გაანგარიშების მაგალითი

მეთოდის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს შაბათ-კვირას და არდადეგებს:

• ივანოვის ხელფასი, რომელიც მუშაობს შპს „მირში“ ლოგისტიკოსად, 27000 რუბლია;
• კომბინაციის დამატებითი გადასახადი შეადგენდა 6000 რუბლს;
• საწარმოში ადგილობრივი აქტის შესაბამისად, წინასწარი გადახდა გაიცემა ყოველი თვის მე-15 დღეს;
• ოქტომბერში დასაქმებული ფაქტობრივად მუშაობდა 11 დღე თვის პირველ ნახევარში;
• ოქტომბერს 20 სამუშაო დღე ჰქონდა.

წინასწარი გადახდა \u003d (27,000 + 6,000) / 20 × 11 \u003d 18,150 რუბლი

მეთოდის მიხედვით, რომელიც არ ითვალისწინებს შაბათ-კვირას და არდადეგებს:

დაე, ყველა პირობა იყოს წინა მაგალითის მსგავსი. ავანსის გაანგარიშებისას დამსაქმებელი იღებს ხელფასის 40%-ს. როგორ გამოვთვალოთ ამ შემთხვევაში ივანოვის ავანსი შპს „მირიდან“ ოქტომბრისთვის?

წინასწარი გადახდა \u003d (27,000 + 6,000) × 0.4 \u003d 13,200 რუბლი

როგორც ხედავთ, ავანსის ოდენობა 1-ლი და მე-2 გაანგარიშების მეთოდში განსხვავებულია. ორივე შემთხვევაში ივანოვი ხელფასში დარჩენილ თანხას მიიღებს.

როდის გაიცემა?

მთავარი ის არის, რომ დამსაქმებელმა არ მოხდეს. მარტივი მაგალითის მოყვანა შეიძლება: კომპანიაში, ადგილობრივი აქტის შესაბამისად, ავანსის გადახდის თარიღად დგინდება 25.

ამ შემთხვევაში, თვის დასაწყისში ახალი თანამშრომლის აყვანისას, გამოდის 15 დღეზე მეტი ვადით.

ამ სიტუაციაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი მოვალეობების შესრულება ან თუნდაც შეიტანოს პრეტენზია.

იკავებენ თუ არა გადასახადებს ავანსიდან?

ჩამოიჭრება ყოველთვიური ხელფასი. თუმცა, წინსვლა არ ექვემდებარება ამ სახეობას 2020 წელს.

გადასახდელი შემოსავლის დარჩენილი ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ეს იმის გამო ხდება, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია წინასწარ აცნობოს დამსაქმებელს, იმუშავებს თუ არა მთელი თვე, იმუშავებს თუ არა შვებულებაში.

ავადმყოფობის შვებულების შემთხვევაში, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს დაუგეგმავ გაცდენებად, ავანსი გადაიხდება ზედმეტად. შესაბამისად, ეს თანხა სახელმწიფოს ზედმეტად გადახდილი და გადასახადია.

ჯარიმები გადაუხდელობისთვის

რა სახის კანონის დარღვევა შეიძლება დაუშვან დამსაქმებელმა:

• ხელმძღვანელობა არ უხდის თანამშრომლებს წინასწარ გადასახადს უნებლიე ან უცოდინრობის გამო;
• ამ გადახდის ოდენობა დგინდება თვითნებურად, მაგალითად, 1000 რუბლის დონეზე;
• ავანსს იხდის მხოლოდ დასაქმებულთა ნაწილი;
• საწარმოში თანამშრომლები აიძულეს ხელი მოეწერათ განცხადებაზე, რომ თანახმა იყვნენ ხელფასის გადახდაზე თვეში ერთხელ.

ასეთ დარღვევებზე პასუხისმგებლობა ემუქრება როგორც იურიდიულ პირებს (მათ შორის თანამდებობის პირებს) ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებს.

ბუღალტერის მუშაობის ანაზღაურების გაანგარიშებისას ხშირად ისმება კითხვა: წინასწარი გადახდა - ხელფასის რამდენი პროცენტი? ზუსტი პასუხის პოვნის მცდელობა უსარგებლოა, რადგან ხელოვნების მე-6 ნაწილი. 136, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის წესს, ვადებსა და ადგილს, შეიცავს ძალიან ბუნდოვან განმარტებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით. კერძოდ, დამსაქმებლებისთვის დადგენილია პერსონალის ანაზღაურების ვალდებულება LNA-ს წესებით, ოღონდ თვეში ერთხელ მაინც.

მაშ, ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი? როგორ დავამტკიცოთ ვადები სამართლებრივი მოთხოვნების გათვალისწინებით? და ასევე რა ადგილობრივი აქტებია საჭირო ასეთი ოპერაციების ლეგიტიმურობისთვის? მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითებს, თუ როგორ გამოითვლება ხელფასზე ავანსი.

ტერმინი ავანსი ნიშნავს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, გადახდებს შორის ინტერვალი უნდა იყოს არაუმეტეს 14 დღისა, ანუ ნახევარი თვე. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დაამტკიცონ ანგარიშსწორების ზუსტი ვადები ადგილობრივ დონეზე შიდა პროცედურის შემუშავებით. ამისათვის შედგენილია შრომის დებულება, LNA; შესაბამისი პირობები გაფორმებულია კოლექტიურ ან ინდივიდუალურ ხელშეკრულებებში.

Შენიშვნა! სტატისტიკის წესების მიხედვით. ხელფასის საბოლოო გადახდის 136-ე დღე არ უნდა განისაზღვროს ბილინგის პერიოდის დასრულებიდან 15 დღის (კალენდარული) უგვიანეს.

შესაბამისად, ყველა დამსაქმებელს, განურჩევლად ორგანიზაციული ფორმისა, დარგის კუთვნილებისა და ბიზნესის მასშტაბისა, ვალდებულია 2017 წელს დაერიცხოს და გადაიხადოს წინასწარი ხელფასი. ასეთი თანხების გადახდა ნაკარნახევია პერსონალის ანაზღაურების მოთხოვნით, არანაკლებ თვეში ორჯერ. არ არის აკრძალული თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების უფრო ხშირად მიცემა - ამის მიზანშეწონილობა განიხილება თითოეული მენეჯერის მიერ საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით.

რამდენია ხელფასის წინასწარი? სად ვნახო დარიცხვების ზუსტი პროცენტი? მეტი რა არის - ავანსი თუ ხელფასი? მოდით შევხედოთ იურიდიულ ნიუანსებს.

ავანსი რა არის ხელფასის ნაწილი?

რამდენი უნდა იყოს ავანსი ხელფასიდან 2017 წელს - შრომის კოდექსი მკაფიოდ არ არეგულირებს. დაზუსტებისთვის მივმართოთ სსრკ-ში ფართოდ ცნობილ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის No566 განკარგულებას, აქ განისაზღვრება ხელფასი თვის პირველი ნაწილის (ნახევრის), ე.ი. წინასწარი ანაზღაურება იხდის დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ ბილინგის პერიოდის დასაქმებულის რეალურ შემოსავალზე. ანალოგიურ თვალსაზრისს გამოხატავს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2016 წლის 3 თებერვლის No14-1 / 10 / V-660 წერილში.

ამგვარად, იმისთვის, რომ გავიგოთ, როგორ გამოითვლება ხელფასის ავანსი, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ფაქტობრივად სპეციალისტის მიერ დახარჯული დრო. და დაწესდეს ისეთი პროცენტი, რომ ადამიანმა მიიღოს ხელფასის დაახლოებით ნახევარი (ხელფასის ანაზღაურების სისტემით) ნახევარი თვის განმავლობაში, თუ გადახდა ხდება ყოველ 2 კვირაში. ზუსტი რეგულაციები უნდა იყოს გაწერილი საწარმოს შიდა აქტებში, საქმიანობის სირთულის, შესრულებული ფუნქციების მოცულობის, დანამატების/დამატებების არსებობის, ნორმის გადაჭარბებული შესრულების გათვალისწინებით და ა.შ.

ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი 2017 წელს:

1. დაფიქსირდა - როდესაც ეს ვარიანტი დამტკიცდება, ხელფასიდან რამდენი პროცენტი იქნება წინასწარ, დამოკიდებულია დადგენილ განაკვეთზე.
2. ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით - როგორ ითვლება წინასწარი ანაზღაურება და ხელფასი რეალური პროდუქციის გათვალისწინებისას? ეს ქვემოთ იქნება განხილული.

ხელფასი და ავანსი - გადახდის პირობები

ახალი წესით წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასების გაცემა უნდა განხორციელდეს თვეში ერთხელ მაინც (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). გადახდის ადგილი არის ორგანიზაცია, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, ან გადახდა ხდება საბანკო გადარიცხვით საკრედიტო დაწესებულების მეშვეობით. ზუსტი თარიღები, თუ რა თარიღის თარიღია წინასწარი გადახდა და ხელფასი, დადგენილი წესით საწარმოს LNA-ში, ხოლო შემოსავლის მეორე ნაწილი უნდა გაიცეს არაუგვიანეს 15 დღისა. პერიოდის ბოლოდან.

• ყოველი თვის 15 რიცხვია წინასწარ გადასახდელად.
• ყოველი თვის 1-ლი არის ხელფასის გადახდა.

გამგზავრება დასაშვებია 1-2 დღით. შემდგომი ვადები არ უნდა დაწესდეს, ვინაიდან, ერთის მხრივ, რეალურად დამუშავებული დღეების ავანსის გაანგარიშების მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება და, მეორე მხრივ, შეიძლება დაირღვეს სტატისტიკის ნორმა. შრომის კოდექსის 136 თანამშრომლებთან საბოლოო ანგარიშსწორების 15-დღიანი ვადის შესახებ. ავანსიისა და ხელფასის გაცემისას ამას ამტკიცებს დამსაქმებელი, მაგრამ კანონის პირდაპირ შეუსრულებლობად ითვლება:

1. წინასწარი გადახდები არ არის.
2. ხელფასების გაცემა ბილინგის თვის ბოლოდან 15 დღეზე (კალენდარული) უგვიანეს.
3. ავანსის გაანგარიშება მინიმალური ოდენობით - გაანგარიშებისას არჩეული მეთოდი (ფიქსირებული ან %) დამტკიცებული უნდა იყოს საწარმოს LNA-ში.

შეიძლება ავანსი იყოს ხელფასზე მეტი? ზოგიერთი კომპანია ადგენს, რომ წინასწარი გადახდების პროცენტი უფრო მაღალი იყოს, ვიდრე საბოლოო შემოსავალი, მაგრამ ეს უკანონოა. მართლაც, ფიქსირებული პროცენტით თუ არა, თანხების გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ფაქტობრივი სამუშაო საათები. ანუ დარღვევად არ არის აღიარებული ხელფასის 40 პროცენტის წინასწარ გადახდა, ასევე 50 პროცენტი. ხოლო თვის პირველი ნახევრის 60 პროცენტით ავანსის დარიცხვა უკვე უკანონოა. თუ დამსაქმებელმა მაინც დაამტკიცა 50-ზე მეტი პროცენტით ავანსის დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა, თანხის ნაშთი, შესაბამისად, ნაკლები უნდა იყოს. მაგალითად, ავანსი იხდება 60%-ის ოდენობით, ხელფასი - 40%. ან ავანსი დგინდება 70%, ხელფასი - 30% და ა.შ.

წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის პირობები - 2017 წ

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები და ავანსი ახლებურად 2017 წელს? ხელფასის და/ან წინასწარი გადახდის ვადებში ბოლო ცვლილებები არ ყოფილა. 2016 წელს დახვეწა იყო ცვლილება სტატიაში. შრომის კოდექსის 136-ე ანგარიშსწორების გაცემის 15-დღიანი ვადის შესახებ. ადრე შრომის კანონმდებლობა უბრალოდ ადგენდა დამსაქმებლების ვალდებულებას, ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის თვეში ორჯერ მაინც და ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც.

შემოღებულმა განმარტებებმა გააუმჯობესა მუშაკთა უფლებები, რადგან მკაფიოდ იყო მითითებული სახელფასო ანაზღაურების ვადა. მაგალითად, სექტემბრის შემოსავლის გაცემისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გადასახდელი თანხები 15 ოქტომბრის ჩათვლით. და რადგან 15.10 კვირაა, გამოთვლები უნდა განხორციელდეს 13 ოქტომბერს, ანუ წინა დღეს. ჩვენ გავარკვიეთ, ავანსი არის ხელფასის რამდენი პროცენტი 2017 წელს. შემდეგი, ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ავანსი ხელფასიდან - ქვემოთ მოცემული დარიცხვების მაგალითი.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი 2017 წელს - მაგალითები

შპს „გარანტიამ“ დაამტკიცა ავანსის გაცემის ვადა 16-ში, ხელფასები – 2-3. ვთქვათ, მენეჯერის ხელფასი 50000 რუბლია. ჩვენ გავაანალიზებთ სექტემბრისთვის ავანსის გამოთვლის 2 გზას - სამუშაო საათებში და ფიქსირებული პროცენტით 40%. გაანგარიშების მეთოდი:

1. წინსვლა ფაქტი - პირველ ნახევარში 11 მუშა იმუშავა. დღეები სექტემბერში სულ 21 სამუშაო დღეა, შესაბამისად, გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად. წინასწარი გადახდა \u003d 50,000 / 21 x 11 \u003d 26,190 რუბლი.
2. წინასწარი გადახდა ფიქსირებული პროცენტით (40%) - ამ მეთოდით, გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად. წინასწარი გადახდა \u003d 50,000 x 40% \u003d 20,000 რუბლი.

გაცემას ახორციელებს საწარმოს მოლარე ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროდან. ამავდროულად, აუცილებელია დარიცხული თანხებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, დარჩენილი თანხა გაიცემა „ხელში“ პირზე. როგორც მაგალითებიდან ირკვევა, ავანსის გამოთვლის პირველი მეთოდი უფრო მომგებიანია პერსონალისთვის. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, სხვაობა ანაზღაურდება საბოლოო სახელფასო სიაში.

გამოთვლების მოხერხებულობისა და გამარტივების მიზნით, ბევრი საიტი გვთავაზობს გაანგარიშების ვარიანტს, რომლითაც ბუღალტერებს შეუძლიათ გაარკვიონ, როგორ გამოთვალონ ავანსი ხელფასიდან - კალკულატორი ამარტივებს დავალებას. სერვისი, როგორც წესი, უფასოა და გულისხმობს საწყისი მონაცემების დანერგვას, რის შემდეგაც თანხები გამოითვლება ზოგადად მიღებული ალგორითმის მიხედვით.

როგორ ხდება ხელფასები და ავანსი?

როგორ ხდება წინასწარი გადახდა და ხელფასი, დამოკიდებულია თანამშრომლებთან გაანგარიშების მიღებულ მეთოდზე. ეს შეიძლება იყოს ტრადიციული ვარიანტი კომპანიის სალაროდან ნაღდი ფულის გაცემით. სპეციალისტი ვალდებულია ხელი მოაწეროს სალაროში ან ამონაწერში თანხის მიღებას. ხელფასების გადაცემის კიდევ ერთი გავრცელებული გზაა ბარათები r / ანგარიშის საშუალებით. ამავდროულად, ხელფასზე ავანსის გადახდის დავალება, ნიმუში შედგენილია ყველა საჭირო დეტალით, გადაეცემა დამსაქმებლის ბანკს ფინანსური ტრანზაქციის შესასრულებლად. სავალდებულო დოკუმენტაციის შევსების მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ იურიდიული საცნობარო სისტემების ფორმებში ან ინტერნეტში უფასო წვდომაში.

როგორ დავაფიქსიროთ კომპანიის LNA-ში 2017 წელს ხელფასიდან წინასწარი გადახდის პროცენტი

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა გადაწყვეტს კითხვას: წინასწარ გადახდა რა არის ხელფასის ნაწილი? აუცილებელია LNA-ში დარიცხვისა და ანგარიშსწორების წესის დამტკიცება. ზუსტი პირობები დადგენილია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებებში, საწარმოს შინაგანაწესში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიმუშაოთ ხელფასების რეგულაცია. დოკუმენტების ნაკადის ნიუანსებს კომპანიები დამოუკიდებლად არეგულირებენ.

აუცილებელია თუ არა ხელფასის წინასწარ გადახდა?

ავანსი თანხების გადაუხდელობა აღიარებულია, როგორც დარღვევა შრომის კანონმდებლობის სფეროში. ჯარიმები გათვალისწინებულია სტატისტიკით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. სანქციების ოდენობა - 1000-5000 რუბლიდან. მენეჯერებისთვის ან მეწარმეებისთვის 30,000-50,000 რუბლამდე. - იურიდიული პირებისთვის. ამასთან, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში რეგულირდება სტატუსით. შრომის კოდექსის 236 ანაზღაურების სახით მოქმედი ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ოდენობით.

KoUVZ - ხელფასი, ავანსი, შვილები

რუსეთის ფედერაციის ქალაქმშენებელ საწარმოებს, მაგალითად, UVZ-ს, პრობლემები ექმნებათ ხელფასებისა და ავანსების გადახდისას. რა თქმა უნდა, შეფერხებები აქ მცირეა და გამოითვლება დღეებში და არა თვეებში. თუმცა, სურვილის შემთხვევაში და ამ შეფერხებისთვის, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაციის გადასახადები, რომლებიც 2017 წელს მოეთხოვებათ დაერიცხოს ყველა დამსაქმებელს, ვინც არღვევს ხელფასის გაცემის ფედერალურ ვადებს.

დასკვნა - ჩვენ გითხარით, როდის იხდიან რუსეთში ავანსი და ხელფასი, რა თანმიმდევრობით ხდება დარიცხვები. ზუსტი თარიღები და გაანგარიშების პროცედურა დამსაქმებლები დამოუკიდებლად ამტკიცებენ.

---