ამ კვირაში ფრაქციამ „სამართლიანი რუსეთი“ სახელმწიფო დუმას წარუდგინა კანონპროექტი ქვეყანაში საათობრივი ხელფასის შემოღების შესახებ. SR-ის წინადადების თანახმად, ერთი საათის მუშაობის მინიმალური ღირებულება უნდა იყოს 100 რუბლი. მოდით შევადაროთ ეს მაჩვენებელი მინიმალურ საათობრივ ხელფასს იმ ქვეყნებში, სადაც ის უკვე არსებობს.
ჩინეთში არ არსებობს ერთიანი ეროვნული მინიმალური ხელფასი. მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება დგინდება პროვინციის მიხედვით და ეკონომიკური ზონა. ყველაზე მოკრძალებული მაჩვენებელია ჩრდილო-აღმოსავლეთ პროვინცია ჰეილონჯიანში, რუსეთთან საზღვარზე (8 იუანი). და, მაგალითად, შანხაიში ის ორჯერ მეტია და 18 იუანს აღწევს.
ᲐᲨᲨ - ᲨᲘ მინიმალური ზომასაათში ხელფასი პირველად დაკანონდა 1910-იან წლებში 13 შტატში. ეროვნულ დონეზე ასეთი კანონი 1938 წელს მიიღეს. საათობრივი განაკვეთი ახლა $7,25-ია, თუმცა ეს მაჩვენებელი უფრო მაღალია 29 შტატში.
საშუალო საათობრივი მინიმალური ხელფასი იაპონიაში არის 780 იენი (475 რუბლი) საათში. ამავდროულად, ზოგიერთ პრეფექტურაში ის 700 იენს ქვემოთ ეცემა, ტოკიოში კი 900 იენს აღწევს. წელს საშუალო მაჩვენებელი კიდევ 3 პროცენტით გაიზრდება.
ბრაზილიაში საათობრივი მინიმალური ხელფასი დაწესდა 1930-იან წლებში პრეზიდენტ გეტულიო ვარგასის მიერ. ქვეყნის თითოეულ შტატს შეუძლია შემოიღოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურზე ნაკლები.
საინტერესოა, რომ გერმანიაში, სადაც სოციალ-დემოკრატიის ტრადიციებს 150 წლიანი ფესვები აქვს, საათობრივი მინიმალური ხელფასი მხოლოდ 2014 წელს გამოჩნდა. მაგრამ ის მაშინვე გახდა მსოფლიოში ერთ-ერთი უდიდესი.
კოლუმბიას აქვს უკიდურესად დაბალი მინიმალური ხელფასი, რაც ზოგადად შეესაბამება მის პოზიციას, როგორც საკმაოდ ღარიბი ქვეყნის მდგომარეობას, რომელიც დიდწილად არის მიბმული სოფლის მეურნეობის სექტორთან, სადაც მუშები, პრინციპში, ცოტას გამოიმუშავებენ.
ფოტოზე მითითებული ფიგურა ორ კვირაში მოძველდება. 1 აპრილიდან ბრიტანელები საათში მინიმუმ 7,2 ფუნტს მიიღებენ. ეს ზრდა ისტორიაში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი იქნება.
ავსტრალია ლიდერობს მსოფლიოში მინიმალური საათობრივი ხელფასით. ეს გასაკვირი არ არის, მხოლოდ იმის გათვალისწინებით მაღალი დონეცხოვრება კონტინენტზე. თუმცა, მწარმოებლები ცოტა ხნის წინ ჩიოდნენ, რომ მსოფლიო საქონლის ფასების კოლაფსმა მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენა ავსტრალიის ეკონომიკას.
ბოლო 20 წლის განმავლობაში ისრაელში მინიმალური საათობრივი ხელფასი გაორმაგდა. თუმცა, რეალურად, ამ პერიოდში შედარებით მაღალი ინფლაციის გამო, ზრდა არც ისე მნიშვნელოვანია.
საფრანგეთს ასევე აქვს მუშაკთა სოციალური უზრუნველყოფის ძალიან მაღალი დონე. მინიმალური ხელფასის მხრივ, ქვეყანა მხოლოდ ოდნავ ჩამოუვარდება ავსტრალიას. მაგრამ 18 წლამდე მოქალაქეებს დეკლარირებული 9,6 ევროს მხოლოდ 80 პროცენტის იმედი აქვთ.
მინიმალური ხელფასი პოლონეთში ერთ-ერთი ყველაზე დაბალია ევროკავშირში. თუმცა, ამ ქვეყანაში ფასები მნიშვნელოვნად დაბალია ევროპულ საშუალო მაჩვენებელზე.
სამხრეთ კორეა, მიუხედავად მისი უზარმაზარი ეკონომიკური წარმატებისა ბოლო 40-50 წლის განმავლობაში, მაინც რჩება მოკრძალებული ქვეყანა. სოციალური უსაფრთხოება(როცა წამყვანთან შედარებით განვითარებული ქვეყნები). კორეაში მინიმალური ხელფასი ევროპის ქვეყნების თითქმის ნახევარია.
ტაივანი მსგავსია მრავალი თვალსაზრისით სამხრეთ კორეა- ერთადერთი განსხვავებით, რომ ქვეყანაში ეკონომიკური გარღვევა რამდენიმე ათეული წლის შემდეგ დაიწყო. ამიტომ, სოციალურ სტანდარტებში ტაივანელები კვლავ ჩამორჩებიან მოწინავე „აზიურ ვეფხვებს“. მაგრამ მინიმალური ხელფასი იქ 2,5-ჯერ მეტია, ვიდრე მატერიკულ ჩინეთში.
არა ყველა შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს. ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს სამუშაოს ყოველ საათზე. დეტალური პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ ხდება საათობრივი ხელფასი წარმოდგენილია სტატიაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საათობრივი ანაზღაურება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლისა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ სათანადოდ შესრულებული სამართლებრივი აქტებით და ხელშეკრულების დადგენილი პირობებით, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს მოაწყოს სამუშაო ანაზღაურებით ერთი საათის განმავლობაში. ამ ტიპის საქმიანობა ეხება მოგების დროზე დაფუძნებულ ტიპს და ასევე ექვემდებარება სავალდებულო ოფიციალურ რეგისტრაციას და თანხის რეგულარულ გადახდას. ამ ტიპის სამუშაოს თავისებურება ის არის, რომ ხელფასის გაანგარიშება ხდება სამუშაო საათების ფაქტობრივი რაოდენობის მიხედვით. ასეთი პირობა სავალდებულოა გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე.
შეიძლება იყოს საათობრივი გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად:
- მარტივი. ეს სისტემა ყველაზე ხშირად გამოიყენება საჯარო სექტორში. გადახდილია მხოლოდ სამუშაო დროის ოდენობა.
- პრემიუმ მარტივი. თანხების გადახდის ოდენობა მოიცავს როგორც სამუშაო დროს, ასევე შესრულებული დავალებების ხარისხს. თანხა დამოკიდებულია პრემიის განაკვეთსა და გაანგარიშებაზე.
- ნორმალიზებული. სახსრების ამ ტიპის გადახდა ეფუძნება დადგენილი ნორმის შესრულებას.
აღნიშნულია, რომ კანონის მიხედვით, შრომის ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ასეთი წესი მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად. ამავდროულად, ხელფასის გაანგარიშება სამუშაო საათისთვის ხდება დროის თვალყურის დევნების საფუძველზე. სამუშაო დროის მთელ ოდენობას, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს, აღრიცხავს უფროსის მიერ 91-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად. თუ დამსაქმებელს აქვს დარეგისტრირებული თანამშრომლები საათობრივი ღამის ცვლაში, ხელფასის დონე კანონის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია ორმაგდება სამუშაოს ყოველ საათზე. ამ ტიპის ინსტალაცია მოსახერხებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ მოქნილი გრაფიკი. ვინაიდან სამუშაოს ყოველი საათი ერთნაირი ტარიფით არის გადახდილი.
მინიმალური საათობრივი ხელფასი 2018 წელს რუსეთში
აუცილებელია გამოიყენოს თანხების გადახდის პირობები სამუშაოს ყოველ საათზე, იმის გათვალისწინებით მინიმალური ქულები SMIC. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ამბობს, რომ მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. ასევე, დროის აღრიცხვისას, უფროსმა შეიძლება არ დანიშნოს თანამშრომლის მიერ მუშაობის პერიოდი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა კვირაში 40 საათია. აღსანიშნავია, რომ კანონი არ ზღუდავს შემოსავლის ზრდას ყოველი სამუშაო საათის განმავლობაში, თუ დამსაქმებელი თავად გამოთქვამს მსგავს სურვილს.
როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება საათობრივი ხელფასით - ნიმუში
თუ დასაქმებულს სურს იმუშაოს და მიიღოს ხელფასი სამუშაოს თითოეული პერიოდისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის საფუძველზე, მას აქვს კანონიერი უფლება შეადგინოს ხელშეკრულება გადახდის შესახებ ყოველი საათის განმავლობაში. ამისათვის დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა უნდა დაადგინონ და განსაზღვრონ ამ ტიპის შემოსავლის მახასიათებლები ორმხრივად.
ხელშეკრულების დასრულების სწორი გზა შემდეგია:
- Შეკეთებულია სატარიფო განაკვეთისაათობრივი საქმიანობისთვის მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლების გათვალისწინებით.
- შემოსავლის დონე განისაზღვრება განაკვეთისა და სამუშაო საათების გამრავლების პროცესში.
- რეგისტრირებულია ინფორმაცია, რომელიც ეხება არდადეგებს, შაბათ-კვირას და ავადმყოფობის დღეებს.
დასაქმების ბრძანება საათობრივი ანაზღაურებით - ნიმუში
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის თანამდებობაზე მიღების შესახებ. ფორმა T-1 არის შეკვეთის სწორი ფორმა.
შეკვეთის სწორად შესრულებისთვის მითითებულია შემდეგი მონაცემები:
- კომპანიის სრული სახელი.
- თანამშრომლის პოზიცია.
- თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები და მისი პერსონალის ნომერი.
- ხელფასის დონე. ამ დროს დამსაქმებელმა უნდა შეიყვანოს საათობრივი მუშაობის შემოსავლის ოდენობა.
- სამუშაო პირობების მახასიათებლები და მათი საფუძველი.
- აქტის თარიღი.
- Დოკუმენტის ნომერი.
- მენეჯერისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.
უფრო დეტალური ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა შეავსოთ შეკვეთა სწორად, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში.
როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასი - გაანგარიშების მაგალითი
საათობრივი ანაზღაურების გაანგარიშება 2018 წელსწარმოებული შემდეგნაირად:
აუცილებელია შემოსავლის გამრავლება დადგენილი ტარიფის გათვალისწინებით კვირის/თვე/წლის ხანგრძლივობაზე. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს საათობრივად 250 მანეთი. თვეში 80 საათს მუშაობდა. ასე რომ თქვენ უნდა გაამრავლოთ 250 80-ზე. შემოსავლის მთლიანი ოდენობა იქნება 20000 რუბლი.
ასეთი მარტივი ფორმულა საშუალებას მისცემს თანამშრომელსაც კი გამოთვალოს შემოსავლის დონე.
საზიანო სამუშაო პირობების დანამატები 2018 წელს
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის თანახმად, მათ, ვინც მუდმივად ექვემდებარება სამსახურში მავნე ფაქტორებს, უფლება აქვთ ...
მგზავრობის ხარჯები 2018 წელს
სამუშაოსთვის მოგზაურობა, რომელსაც მივლინებებს უწოდებენ, უნდა გადაიხადონ აღმასრულებლები. ამ პროცედურის მახასიათებლები განისაზღვრება 166-ე, ...
ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება 2018 წლის საცდელ პერიოდში
დღეს ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა. მიუხედავად იმისა, რომ ის დროებით მუშაობს, დოკუმენტი…
გადაიხადეთ ღამით რუსეთის ფედერაციაში
შრომითი ურთიერთობები ითვალისწინებს საკუთარი პირდაპირი მოვალეობების შესრულებას არა მხოლოდ დღისით. ძალიან…
მავნე სამუშაო პირობების მქონე პროფესიების სია 2018 წელი
ტერმინით „სამუშაო პირობები“ იმალება ფაქტორები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით მოქმედებს დასაქმებულზე, იქნება ეს ...
ორგანიზაციაში შრომის დაცვის დებულება 2018 წ
დამსაქმებლის მოვალეობების ჩამონათვალში შედის ყველა თანამშრომლისთვის ყველაზე კომფორტული პირობების უზრუნველყოფა. პირველ რიგში,…
საათობრივი ანაზღაურება არის კონცეფცია, რომელიც გამოიყენება იმ თანხის აღსანიშნავად, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სამუშაო საათის განმავლობაში. საათობრივი ხელფასის სისტემა არის დროის ხელფასის ერთ-ერთი ვარიანტი, რომელსაც დღეს ბევრი დამსაქმებელი იყენებს. შეიტყვეთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასი დროის ხელფასზე, რა არის მინიმალური საათობრივი ხელფასი რუსეთში 2016 წელს და როგორ იხდიან ხელფასს საათობრივი ტარიფის მიხედვით.
ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:
- რა არის საათობრივი ხელფასი?
- რატომ ხდება პოპულარული საათობრივი ანაზღაურების სისტემა;
- რა არის საათობრივი ხელფასის უარყოფითი მხარეები?
საათობრივი, ან, როგორც ამას ხშირად უწოდებენ ყოველდღიურ ცხოვრებაში, საათობრივი ანაზღაურება, რომელიც ასე პოპულარულია დასავლეთის ქვეყნებში, სულ უფრო ხშირად გამოიყენება თანამედროვე პირობებში. რუსული რეალობა. სხვების მსგავსად ანაზღაურების ფორმები, მას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რაც დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს. ვნახოთ, რამდენად მომგებიანია 2016 წელს საათობრივი ანაზღაურების რეჟიმი თანამშრომლებიდა მათი დამსაქმებლები და რისი მეშვეობით სამართლებრივი ინსტრუმენტებიკანონმდებელი არეგულირებს ამ სისტემის გამოყენებას ორგანიზაციების ყოველდღიურ პრაქტიკაში.
და თანამშრომლების მოტივაციის გაზრდა
საათობრივი ხელფასის სისტემა
საათობრივი ანაზღაურების სისტემა არის დროის ხელფასის განსაკუთრებული შემთხვევა, რომელიც გამოიყენება ხელფასის გაანგარიშებისას იმ მუშაკებისთვის, რომელთა სამუშაოს შეფასება რთულია. დასაქმებულთა ამ კატეგორიაში შედის ინტელექტუალურ მუშაობაში ჩართული პროფესიონალების ლომის წილი: საათობრივი ანაზღაურება საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ მასწავლებლების, ოფისის თანამშრომლების, კონსულტანტების, ექიმების და ა.შ. ხელფასის გაანგარიშებისას, თანამშრომლის კვალიფიკაცია და პირობების ბუნება. რომელშიც ის მუშაობს გათვალისწინებულია.
ხელფასი საათობრივი განაკვეთით 2016 წელს შეიძლება განსხვავებული იყოს. მარტივი საათობრივი სისტემით გამოიყენება ფიქსირებული ღირებულება სამუშაო საათზე, მიუხედავად თანამშრომლის მიერ ნაჩვენები შედეგისა. ხელფასების გაანგარიშების ასეთი ალგორითმი მოსახერხებელი და მომგებიანია იმ შემთხვევებში, როდესაც შესრულებული სამუშაოს ხარისხი მნიშვნელოვან როლს არ თამაშობს. თუ ხარისხი გამოდის წინა პლანზე ან რაოდენობრივი მაჩვენებელისამუშაოზე, საბაზო საათობრივ განაკვეთს ემატება ბონუსი, რომლის ოდენობას წინასწარ ათანხმებენ შრომითი ხელშეკრულების მხარეები. ხოლო საათობრივი ანაზღაურება ნორმალიზებული ამოცანებით გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ დასახული დავალების ზუსტი შესრულებისთვის დასაქმებულზე დამატებითი გადასახადის დარიცხვას.
ჟურნალ "კადროვოე დელოს" ექსპერტთან ერთად
საათობრივი განაკვეთი ნაწილაკების გადახდაშრომა გამოიყენება ცალი განაკვეთების გამოსათვლელად, რაც ითვლება ამ ტიპის სისტემის საფუძვლად: განაკვეთი გამოითვლება კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის დადგენილი საათობრივი განაკვეთის დროის ნორმაზე გამრავლებით. თუ ვსაუბრობთ საათობრივი ანაზღაურების სისტემის უპირატესობებზე, მაშინ დამსაქმებლისთვის ისინი ჩამოდიან სამ მთავარ პუნქტამდე:
- სამუშაო დღისგან განსხვავებით, სამუშაო საათს ყოველთვის აქვს იგივე ხანგრძლივობა, რაც საშუალებას გაძლევთ საკმაოდ ზუსტად გამოთვალოთ თითოეული თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხა, სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის დროის გათვალისწინებით;
- ასეთი სისტემა ყველაზე შესაფერისია ხელფასებიპერსონალი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, მოქნილ საათზე ან ნახევარ განაკვეთზე;
- ის საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ ფული თანამშრომლების გადახდით მხოლოდ რეალურად სამუშაო საათებისთვის;
- მენეჯერს აქვს შესაძლებლობა გააკონტროლოს თითოეული თანამშრომლის მიერ თავისი სამუშაო დროის გამოყენების ეფექტურობა.
რაც შეეხება ნაკლოვანებებს, არც თუ ისე ბევრია: ხელფასების გამოთვლის სირთულე (თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების მკაცრი აღრიცხვა) და ბონუსის გარეშე საათობრივი ანაზღაურების დაბალი ეფექტურობა.
თანამშრომლებისთვის ასეთი სისტემა მომგებიანია, პირველ რიგში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებით, ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილ საათებში, ასევე არათანაბარი დატვირთვით.
Მიმაგრებული ფაილები
- რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ (ფორმა).დოკ
- დებულება სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის შესახებ (ფორმა).დოკ
- დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ, მიღებული პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით (ფორმა).დოკ
- ფორმა No1-ტ. ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ (ფორმა).xls
- დასაქმებულის ხელფასის შეცვლის ბრძანება (ფორმა).დოკ
ხელმისაწვდომია მხოლოდ აბონენტებისთვის
- დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ (ნიმუში).დოკ
- დებულებები სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შესახებ (ნიმუში).დოკ
- პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით მიღებული დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ (ნიმუში).დოკ
- დასაქმებულის ხელფასის შეცვლის ბრძანება (ნიმუში).დოკ
რუსეთში ისინი სთავაზობენ მინიმალური საათობრივი ხელფასის დაკანონებას
სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები გვთავაზობენ მინიმალური საათობრივი ანაზღაურების დაწესებას, ასევე დამსაქმებლების ვალდებულებას, ყოველწლიურად განასახიერონ ხელფასები ინფლაციაზე. კანონპროექტი გამოქვეყნებულია სახელმწიფო სათათბიროს ვებგვერდზე.
ინიციატივის ავტორების თქმით, რუსეთში მინიმალური ხელფასი საათში 100 მანეთი უნდა იყოს. ამ შემთხვევაში, ყოველთვიური ხელფასი 40-საათიანი სამუშაო კვირაში დაბალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებისთვის იქნება 16 ათასი რუბლი.
მაღალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებისთვის იგეგმება კოეფიციენტების გაზრდის სისტემის შემოღება ტერიტორიული, დარგობრივი და პროფესიული კრიტერიუმების მიხედვით.
ეს კანონპროექტი მიზნად ისახავს ამ შეუსაბამობის აღმოფხვრას. და რადგან დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ყოველწლიურად გაზარდონ ხელფასები მიმდინარე ინფლაციის ოდენობით, რუსები არ დაკარგავენ შემოსავალს.
ვამატებთ, რომ საათობრივი მინიმალური ხელფასის გამოყენება შემოთავაზებულია მხოლოდ დასაქმებულის ანაზღაურების გამოსათვლელად. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე სავალდებულო სხვა მიზნებისათვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისას. სოციალური დაზღვევაგამოყენებული იქნება ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმზე არანაკლებ შრომისუნარიანი მოსახლეობა RF-ში.
აღსანიშნავია, რომ საათობრივი ანაზღაურება მიღებულია მსოფლიოს ბევრ ქვეყანაში, მათ შორის გერმანიაში, ესპანეთში, აშშ-ში, კანადაში, ავსტრალიაში, იაპონიაში და ა.შ. ევროკავშირის ქვეყნებში საშუალოდ ერთი საათის შრომის ღირებულება 23,1 ევროა.
საათობრივი ხელფასის ქვეშ გესმით ხელფასის გამოთვლის სპეციალური სისტემა. მისი გამოყენება გამართლებულია გარკვეული კატეგორიებიმუშები.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
დღეს დამსაქმებელთა უმეტესობა ირჩევს ამ სისტემასმისი თანამშრომლებისთვის, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ თანხები მხოლოდ რეალურად მუშაობის საათებისთვის.
კონცეფცია, არსი და მახასიათებლები
საათობრივი ხელფასის სისტემა არის სამუშაოსთვის ანაზღაურების მინიჭების დროზე დაფუძნებული ფორმის ერთ-ერთი სახეობა.
იგი გამოიყენება მაშინ, როდესაც ძნელია თანამშრომლის მუშაობის ნორმალიზება.
ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია არა მხოლოდ სამუშაო საათების რაოდენობა, არამედ დასაქმებულის კვალიფიკაციაც. მაგალითად, ეს ეხება მასწავლებლებს.
რა არის ეს?
კანონმდებლობაში არ არსებობს ცნების „საათობრივი ხელფასის სისტემის“ სამართლებრივი ინტერპრეტაცია. პრაქტიკაში ეს ტერმინი ნიშნავს დასაქმებულთა ხელფასის გამოთვლის სპეციალურ ხერხს.
საათობრივი ანაზღაურება შეიძლება იყოს სხვადასხვა ტიპის:
- მარტივი- როდესაც ერთი საათის ღირებულება - ფიქსირებული თანხა, რომელიც არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის მიერ მიღწეულ შედეგზე;
- ნორმალიზებული დავალებით- როდესაც თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას მისთვის დაკისრებული დავალების შესასრულებლად.
რაზეა ეს დამოკიდებული?
ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებული იქნება დასაქმებულის მიერ რეალურად დახარჯული შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე საათების რაოდენობაზე.
ეს მეთოდი ძალიან მოსახერხებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, ასევე იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით ფუნქციას ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილი გრაფიკით.
როგორც უკვე ვთქვით, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლის სტიმულირება სპეციალური ამოცანების დასახვით, რომელთა განხორციელებაც წახალისებულია დამატებითი ანაზღაურებით.
რა შემთხვევებში გამოიყენება?
ეს სისტემა გამოიყენება მაშინ, როდესაც იგი გათვალისწინებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულებით.
ცოტა ხნის წინ ამ მეთოდითძალიან პოპულარული გახდა მეწარმეებში, რომლებიც ქირაობენ თანამშრომლებს. იგი განკუთვნილია შემდეგი მუშაკებისთვის: მასწავლებლები, დამრიგებლები, ძიძები, ბარმენები, მიმტანები, დამლაგებლები.
საათობრივი ანაზღაურება იდეალურია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. იგი განკუთვნილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა დატვირთვა განსხვავდება სხვადასხვა სამუშაო დღეებში.
Დადებითი და უარყოფითი მხარეები
საათობრივი გადახდის სისტემის უპირატესობები:
- დამსაქმებლისთვის- ხარჯების დაზოგვა, როდესაც თანამშრომლები იღებენ ფულს მხოლოდ რეალურად სამუშაო საათებისთვის, სამუშაო საათების ეფექტურობის თვალყურის დევნებისა და მონიტორინგის შესაძლებლობა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან ანგარიშსწორების მოხერხებულობა;
- თანამშრომლებისთვის- მოსახერხებელია გარკვეული პროფესიის თანამშრომლებისთვის, რადგან ეს საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ მათი არათანაბარი დატვირთვა.
მინუსები:
- დამსაქმებლებისთვის- ხელფასების ფინანსური გაანგარიშების სირთულე, თანამშრომლების მიერ დასაქმებული დროის მკაცრი კონტროლის აუცილებლობა;
- თანამშრომლებისთვის- პრემიებისა და პრემიების არარსებობა, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის მიერ ბოროტად გამოყენების შესაძლებლობა, რომელიც დაადგენს სამუშაოს არარეალურ რაოდენობას ერთი საათის განმავლობაში.
როგორ ხდება საათობრივი ანაზღაურება საწარმოში?
საათობრივი ანაზღაურების განსახორციელებლად შეიძლება საჭირო გახდეს სპეციალური პირის ჩართვა, რომელიც შეინახავს ჩანაწერებს თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის შესახებ.
ამ სისტემის გამოყენების წესი შეიძლება დადგინდეს სპეციალური ადგილობრივი აქტით, რომელსაც გამოსცემს საწარმოს ხელმძღვანელი და მოქმედებს მის საზღვრებში.
ასევე გაიცემა ბრძანება, რომელიც პირდაპირ ასახავს ტარიფების ზომას გარკვეული ტიპის პროფესიებზე.
განაცხადის პირობები
ანაზღაურების ამ რეჟიმის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის გათვალისწინებულია კონკრეტულ თანამშრომელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.
თუ საწარმოს აქვს ადგილობრივი დოკუმენტები (რეგლამენტები, ბრძანებები), რომლებიც განსაზღვრავს საათობრივი სისტემის გამოყენების პროცედურას, მაშინ თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მათ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
არის მინიმალური ზომა?
ამჟამად, არც ერთი მინიმალური გადახდაშრომა საათში. თუმცა, მსგავსი ინდიკატორის დანერგვა საკანონმდებლო დონეზე უკვე აქტიურად განიხილება.
რა დოკუმენტებში და როგორ არის ასახული?
საათობრივი ანაზღაურების სისტემის გამოყენებამდე აუცილებელია ამ წესის დაფიქსირება შემდეგ დოკუმენტებში:
- შრომითი ხელშეკრულება;
- საშტატო მაგიდა;
- შეკვეთა.
ასევე ორგანიზაციის ფარგლებში შეიძლება განვითარდეს სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ხელფასის ოდენობის გამოთვლის წესს.
შრომით ხელშეკრულებაში ასეთი სისტემის გამოყენების პირობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს უფასო ფორმით.
საწარმოს შეუძლია გამოსცეს ცალკე ბრძანება საათობრივი ანაზღაურების სისტემის შესახებ. საშტატო ცხრილში კეთდება დაჯავშნა სვეტში „ტარიფის განაკვეთით (ხელფასით) და ა.შ.
შრომითი ხელშეკრულება
როგორ განვახორციელოთ საათობრივი გადახდა ხელშეკრულებაში? მასში მითითებული უნდა იყოს საათობრივი ანაზღაურების გამოყენება და ტარიფის ოდენობა.
თუ რაიონული კოეფიციენტი გამოიყენება რეგიონში, მაშინ ეს უნდა იყოს მითითებული. არ არის აუცილებელი მიუთითოთ საათების რაოდენობა, რომლითაც დასაქმებულს მოუწევს მუშაობა, ასევე სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა.
Მიხედვით შრომის კოდექსი RF 2019 მისი მაქსიმალური დროა 40 საათი. ეს წესი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე.
ასეთი შეთანხმების მაგალითი:
ხელფასების რეგულაციები
შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება მოქმედებს როგორც ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია ერთი საწარმოს ფარგლებში და მოქმედებს მისი ყველა თანამშრომლისთვის.
ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტს, მხოლოდ მაშინ ის მოქმედებს.
დებულება დეტალურად ასახავს სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლის, ხელფასების და პრემიების გაანგარიშების პროცედურას.
დაკომპლექტება
საშტატო მაგიდა არის დოკუმენტი, რომელიც ფუნქციონირებს ერთი საწარმოს ფარგლებში. ის ასახავს ინფორმაციას თანამშრომლების სტრუქტურის, რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ.
საშტატო მაგიდას აქვს გარკვეული ფორმა N T-3.
საჭიროა მიეთითება საათობრივი გადასახადის გამოყენების შესახებ სვეტში - „ტარიფის განაკვეთით (ხელფასით) და ა.შ.“.
ყურადღება უნდა მიექცეს მითითებას "ყოფილი". ეს არის ის, რაც საშუალებას გვაძლევს აქ შევიტანოთ "საათობრივი განაკვეთი _____ რუბლს / საათში". შენიშვნაში დასაშვებია შენიშვნა – „დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა“.
სვეტში, რომელიც განსაზღვრავს მთლიან ხელფასს, თქვენ უნდა დაწეროთ რიცხვი, რომელიც მიიღება საათობრივი განაკვეთის გამრავლებით საათების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობს საშუალოდ დღეში.
შეკვეთა
სამუშაო ბრძანება ასევე შეიძლება შეიცავდეს მითითებას საათობრივი ხელფასის გამოყენების შესახებ.
ამ შემთხვევაში, მან უნდა შეავსოს ეს დოკუმენტი სვეტით "საათობრივი განაკვეთით ______ რუბლი / საათში".
რა დოკუმენტების საფუძველზე ხდება გაანგარიშება?
ანაზღაურება ხდება დროის ფურცლის ან სხვა დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის აღრიცხვისთვის.
ასევე გამოიყენება შეკვეთა ან შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც წერია ტარიფის ღირებულება.
საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლის პროცედურა და მისი შემოღება
საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.
ასეთ ვითარებაში დამატებითი ხელშეკრულება იდება შრომით ხელშეკრულებაზე. მას ხელს აწერს დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც. ასევე, თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ადგილობრივ აქტებს, რომლებიც არეგულირებს ახალი შეკვეთასახელფასო გამოთვლები.
Გაანგარიშება
გაანგარიშება ხდება სამუშაო საათების გათვალისწინებით, რომელიც მრავლდება ტარიფის განაკვეთზე. ადგილობრივი აქტებით შეიძლება დადგინდეს დათვლის სპეციალური მეთოდები.
მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს რთული ბონუს სისტემა, რაც დამოკიდებულია მიღწეული შედეგებიდა კონკრეტული თანამშრომლის საერთო შესრულება.
ფორმულები
კონკრეტული გაანგარიშების ფორმულა დამტკიცდება საწარმოში მიღებულ ადგილობრივ აქტში.
მაგალითად, შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:
ხელფასი= Tch*Wh, სად
- ტჩ - კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილი ტარიფი;
- Hh - სამუშაო საათები.
მაგალითები
აქ არის გაანგარიშების მაგალითი:
ივანოვა A.P. მუშაობს მიმტანად. სამუშაო ხელშეკრულების თანახმად, მისთვის ტარიფის განაკვეთი საათში 85 რუბლს შეადგენს. ივნისში ის რეალურად მუშაობდა - 160 საათი.
შესაბამისად, მისი ხელფასი იქნება: 160 * 85 = 13600 რუბლი.
როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება?
შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შესაბამისად ზოგადი პრინციპი- საშუალო თვიური შემოსავლის ზომაზე დაყრდნობით.
ნიუანსები
განსაკუთრებული მომენტები დაკავშირებულია გადახდის პროცედურასთან, არასამუშაო სახალხო დღესასწაულებიდა ა.შ. ეს საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის ნორმებით.
თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ზოგიერთი პუნქტის გადაწყვეტილება რჩება შრომითი ხელშეკრულების მხარეების შეხედულებისამებრ. ასეთი ნიუანსი გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ადგილობრივ აქტებში.
ამიტომ თანამშრომელმა ყურადღებით უნდა წაიკითხოს ყველა დოკუმენტაცია, რომელიც მას წარუდგენს.
საბიუჯეტო დაწესებულებაში
