გადახდის საათობრივი განაკვეთით გამოსათვლელად, პროგრამა იყენებს წინასწარ განსაზღვრულ ტიპს დარიცხვის გადახდა საათობრივი განაკვეთით (სექცია დაყენება - დარიცხვები). იმისათვის, რომ ეს დარიცხვა ხელმისაწვდომი იყოს დარიცხვების სიაში, აუცილებელია სახელფასო პარამეტრების კონფიგურაცია ჩანართზე საათობრივი გადახდაშეამოწმეთ ყუთი განაცხადი საათობრივი ანაზღაურება (თავი პარამეტრები - სახელფასო - ბმული დააყენეთ დარიცხვებისა და გამოქვითვების შემადგენლობა). პროგრამაში დარიცხვის ტიპი უკვე კონფიგურირებულია და მზად არის გამოსაყენებლად.

დარიცხვა გადახდა საათობრივი განაკვეთითშეიძლება დასაქმებულს დაევალოს საგეგმო დოკუმენტად რეკრუტირება. სანიშნე ხელფასიმიუთითებს, რომ თანამშრომელი დანიშნულია დაგეგმილი დარიცხვა გადახდა საათობრივი განაკვეთით.

იმისთვის, რომ ყოველთვიურად (პროცენტულად) 100%-იანი ბონუსი დაერიცხოს გადახდას საათობრივი განაკვეთით, აუცილებელია 100%-იანი ბონუსის ყოველთვიური (პროცენტულად) დამატება დარიცხვის სიაში. დასახლების ბაზადარიცხვის გადახდა საათობრივი კურსით.

ხელფასების ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს დოკუმენტებით:

პერსონალის გადაყვანა (განყოფილება პერსონალი - მიღება, გადაყვანა, გათავისუფლება);

დაგეგმილი დარიცხვების ცვლილება და ხელფასების ცვლილება (ნაწილი ხელფასი - თანამშრომელთა ანაზღაურების შეცვლა), შექმნილია ერთი ან მეტი თანამშრომლის სამუშაო პირობების (გეგმური დარიცხვის) ცვლილებების ასახვისთვის.

საათობრივი განაკვეთის ცვლილება ხდება შრომის ანაზღაურების ცვლილების დოკუმენტით. დოკუმენტი მიზნად ისახავს დასაქმებულის მიმდინარე დარიცხვების შეცვლას, აგრეთვე მისი წინასწარი გადახდის გაანგარიშების პროცედურას გარკვეული თარიღიდან მუდმივი ვადით. ეს საშუალებას გაძლევთ არ მიმართოთ პერსონალის გადაცემის დოკუმენტის შეყვანას, თუ თანამშრომელს მხოლოდ ასეთი პირობების შეცვლა სჭირდება.

საათობრივი განაკვეთით გადახდის შედეგის გამოსათვლელად, დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი მრავლდება თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობაზე:

შედეგი = TariffRateHourly * TimeInHours

დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთის ზომა განისაზღვრება სახელფასო დოკუმენტის შევსების დროს და ფიქსირდება დოკუმენტის ცხრილის ნაწილის ხაზში, როგორც საათის მაჩვენებელი. დარიცხვის განაკვეთი გადახდის საათობრივი კურსით. დარიცხვის შედეგის გაანგარიშება ხორციელდება დოკუმენტის ცხრილის ნაწილის სტრიქონში მითითებული სატარიფო განაკვეთის ზომის მიხედვით.

პერიოდის განმავლობაში რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა განისაზღვრება გადახრების მეთოდით: დრო, რომელიც ემთხვევა იმ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან, გამორიცხულია საათების ნორმიდან თანამშრომლის განრიგის მიხედვით. თანამშრომლის არყოფნა პროგრამაში უნდა დარეგისტრირდეს სპეციალიზებული ანგარიშსწორების დოკუმენტებით, ანუ დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს არყოფნის დრო.

თუ დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი შეიცვალა ბილინგის თვის განმავლობაში, მაშინ გადახდა ერიცხება და გამოითვლება ცალ-ცალკე იმ თვის თითოეული პერიოდისთვის, რომლის დროსაც მოქმედებდა დარიცხვის გარკვეული რაოდენობა. ამ შემთხვევაში, როდესაც დოკუმენტი ავტომატურად ივსება, თანამშრომლისთვის საათობრივი განაკვეთის გამოთვლის ხაზი იყოფა რამდენიმე სტრიქონად: ერთი დარიცხვის თითოეული ოდენობისთვის და მისი მოქმედების პერიოდისთვის.

მე გამოვავლენთ ხრიკს, რომელსაც 2.5 გამოცემის მომხმარებლები საკმაოდ ხშირად იყენებდნენ და გეტყვით, რა საფრთხე ემუქრება ამ მეთოდის გამოყენებას. და მე ასევე გაჩვენებთ, თუ როგორ შეიძლება განხორციელდეს ეს სიტუაცია ბუღალტრული აღრიცხვის რისკის გარეშე, გამოცემის 3.0 პროგრამაში.

დასაწყისისთვის, შეგახსენებთ, რომ სატარიფო სკალა არის სისტემა, რომელიც ემსახურება ხელფასსა და დასაქმებულის კვალიფიკაციას შორის კავშირის განსაზღვრას. სატარიფო კატეგორია არის ინდიკატორი, რომელიც ახასიათებს შესრულებული სამუშაოს სირთულეს და მუშაკის კვალიფიკაციის ხარისხს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს რეიტინგი თავდაპირველად საჯარო სექტორში იყო გამოყენებული, თანამედროვე საწარმოებიხშირად იყენებენ სატარიფო კატეგორიების სისტემას პრაქტიკაში.

სატარიფო კატეგორიები ZUP 2.5-ში. Ძირითადი წესები, ეშმაკობა და საფრთხე

პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა" გამოცემა 2.5, დანერგილია სატარიფო მასშტაბებთან და კატეგორიებთან მუშაობის უნარი. მის გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე მოქმედება მომხმარებლის ნაწილში:

1. მიუთითეთ, რომ ხელფასის გაანგარიშება დამოკიდებულია ტარიფის განაკვეთზე (გაანგარიშების სახით).

2. შეიყვანეთ ტარიფების კატეგორიები ამავე სახელწოდების საცნობარო წიგნში.

3. სატარიფო კატეგორიის დაყენება დაგეგმილ დარიცხვებში დასაქმებულისთვის, მაგალითად, მიღებისას ან პერსონალის გადაყვანისას.

მაშ რა არის ხრიკი? ზოგიერთი მომხმარებელი მიხვდა ამას არსებული სისტემაკატეგორიები შეიძლება მოხერხებულად იქნას გამოყენებული თანამშრომლების ჯგუფებისთვის ხელფასების ინდექსირებისთვის, რომლებიც შეიძლება იყვნენ სხვადასხვა დეპარტამენტში, სხვადასხვა თანამდებობაზე და ა.შ. მართლაც, თანამშრომელთა თვითნებური სიის კატეგორიის დაყენებით და, შემდგომში, მისი ზომის შეცვლით, შესაძლებელია შემოსავლის ინდექსირების ეფექტის მიღწევა. თუმცა, ეს არ უნდა გააკეთოთ და მე აგიხსნით რატომ.

ამ სქემის განხორციელება არანაირად არ აისახება ანალიტიკურ ანგარიშებში და მომხმარებლები (დაგეგმვის დეპარტამენტი, საგადასახადო პასუხისმგებელი და ა.შ.), რომლებიც არ არიან ჩართული მის განხორციელებაში, ვერ შეძლებენ ნათლად დაადგინონ ცვლილების მიზეზი. სახელფასო. ასევე, მომავალში ეს გამოიწვევს ზოგიერთი რთული საქმეების გამოძიების ან ბუღალტრული აღრიცხვის დარღვევის შეფერხებას.

სატარიფო კატეგორიები ZUP 3.0-ში. გაუმჯობესებული მექანიზმი

გამოცემა 3.0-ში, "სატარიფო კატეგორიის" კონცეფცია ახასიათებს საშტატო ცხრილისა და კონკრეტული თანამშრომლის პოზიციას. ტარიფები გაერთიანებულია კატეგორიის ჯგუფებად, შემოღებულია საბაზო ჯგუფის ტარიფის კონცეფცია. საწარმოს შეუძლია გამოიყენოს რამდენიმე ბიტიანი ბადე სხვადასხვა პროფესიის/პოზიციისთვის, მაგალითად, ზეინკალის, მარეგულირებელი, ხელოსანისთვის. ეს დანერგვა საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ ე.წ. „ერთიანი ტარიფის მასშტაბი“.

3.0 ვერსიის შემუშავებისას, 1C-მა დაისახა მიზანი შეინარჩუნოს მოსახერხებელი ფუნქციონირება და თავიდან აიცილოს დაკავშირებული პრობლემები. შედეგად, პროგრამას აქვს შემოსავლების ინდექსირების გაუმჯობესებული მექანიზმი. ეს საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ როგორც მხოლოდ სატარიფო განაკვეთები, ასევე ტარიფის თანმიმდევრული ცვლილება პერსონალის ცხრილში (და, შედეგად, დასაქმებულთა ტარიფის განაკვეთებში დაკავშირებული ცვლილება). ეს მექანიზმი შესაძლებელს ხდის არასტანდარტული "ტარიფების ჯგუფური ინდექსაციის" სქემის დანერგვას ZUP 2.5 ვერსიიდან ბუღალტრული აღრიცხვის სისწორის საფრთხის გარეშე. მოგების ინდექსირებაზე უფრო მეტს ვისაუბრებთ ერთ-ერთ შემდეგ ნომერში და ახლა განვიხილავთ გაუმჯობესებულ სატარიფო კატეგორიებთან მუშაობას.

ამ ფუნქციის გამოყენების შესაძლებლობა მაშინვე არ გამოჩნდა. თუ თქვენი კომპანია ინახავს ჩანაწერებს სატარიფო კატეგორიებზე, მაგრამ თქვენ ვერ ხედავთ მათ თქვენს 1C: სახელფასო და HR 3.0 პროგრამაში, მაშინ უნდა შეამოწმოთ 2 ქულა:

1. პროგრამის ვერსია. შესაძლოა დაგჭირდეთ განახლების ინსტალაცია (ფუნქციონირება ხელმისაწვდომია 3.0.12 და შემდეგ ვერსიაში).

2. ჩართულია თუ არა ამ მექანიზმის გამოყენების შესაძლებლობა პროგრამის პარამეტრებში.

ამრიგად, სატარიფო სასწორები, როგორც წესი, აგებულია პირველი კატეგორიის საბაზო ტარიფიდან, მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინებით. თუმცა ტარიფის ხელით დაყენება შესაძლებელია ტარიფის საბაზისო ღირებულების მითითების გარეშე.

ტარიფის კატეგორია ინახება როგორც პერსონალის მაგიდის პოზიციაზე, ასევე დასაქმებულთან, რაც საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ ეს მონაცემები და შეაფასოთ ხელფასის დაზოგვა ან გადაჭარბებული ხარჯვა:

ნაკლებად კვალიფიციურის გამოყენება სამუშაო ძალავიდრე საჭიროა;

ან სახელფასო ხარჯების გადაჭარბება "მაგარი" სპეციალისტის "იაფი" პოზიციაზე გამოყენების გამო.

ტარიფების ზომის დადგენა და შეცვლა ახლა ხდება დოკუმენტის „ტარიფის სკალის დამტკიცება“ (ყურადღება მიაქციეთ ბმულს „დაადგინეთ ტარიფები“). ეს დოკუმენტი გულისხმობს ცვლილებას საშტატო ცხრილის პოზიციების აღწერილობაში და, რა თქმა უნდა, ანაზღაურების ოდენობას. ამავდროულად, მომხმარებლისთვის, ინფორმაცია ასევე განახლებულია მკაფიო ფორმით: პერსონალი და ხელფასი კონტროლდება ამავე სახელწოდების ჩანართებზე, ხოლო მოკლე რეზიუმე ქვეყნდება ძირითადი ფორმით ტარიფებით.

თანამშრომლის წოდების (კატეგორიის) ზრდა ან შემცირება მხარდაჭერილია, როგორც პერსონალის ღონისძიება და საშუალებას გაძლევთ შექმნათ საჭირო შეკვეთები ბეჭდვისთვის. ის ასევე ავტომატურად იწვევს ხელფასების ცვლილებას.

ამრიგად, მომხმარებელთა სურვილმა გაამარტივონ აღრიცხვა და შეცვალონ თანამშრომელთა ჯგუფისთვის ანაზღაურების ოდენობა, ინდიკატორების მნიშვნელობის ნაცვლად სატარიფო კატეგორიის გამოყენებით (2.5 ვერსიაში), აიძულა დეველოპერები გაეუმჯობესებინათ მთელი რიგი.

შედეგად, 3.0 გამოცემაში:

განხორციელდა ტარიფის მასშტაბის, საბაზო ტარიფის, ტარიფის კოეფიციენტების კონცეფცია;

თანამშრომლის წოდების (კატეგორიის) მატება ან დაკლება დოკუმენტირებულია, როგორც საკადრო მოვლენა ცალკე დოკუმენტში;

ტარიფების ცვლილებისას ცალსახად იცვლება საშტატო ნუსხის თანამდებობებზე ტარიფები და თანამშრომელთა ანაზღაურება.

და ასევე გაუმჯობესდა ინდექსირების მექანიზმი, რაზეც ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

ყველა ეს დადებითი ცვლილებარა თქმა უნდა დადებითად აისახება მუშაობის სიჩქარეზე და აღრიცხვის ხარისხზე ხელფასებიპროგრამის მომხმარებლები "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა" ვერსია 3.0.

დამწყები ბუღალტერები და საშუალო მენეჯმენტის პერსონალი და დირექტორებიც კი მცირე ფირმაზოგჯერ ჩნდება კითხვა "როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი განაკვეთი 1C ZUP-ში?". ბუნებრივია, ეს არ ეხება სამუშაო დღეებში ხელფასის გაანგარიშებას, არამედ ნებაყოფლობით ზეგანაკვეთურ სამუშაოს დასვენების დღეს და არასტანდარტულ სამუშაო გრაფიკს. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია სწორად გამოვთვალოთ დროის მაჩვენებელი თითოეული თანამშრომლის გრაფიკის მიხედვით.

ტარიფის განაკვეთის (ხელფასის სახით) გადაანგარიშება თანამშრომლის საათში (დღეში) სამუშაოს ფასში ხორციელდება სხვადასხვა ვარიანტები. პრაქტიკაში, 1C ZUP-ში, ასეთ შემთხვევებში ხელფასის გაანგარიშების სამი ვარიანტია:

• დასაქმებულს უხდის თვეში დღეების (საათების) საშუალო არითმეტიკული რაოდენობა.
• გადახდისას გათვალისწინებულია დროის განაკვეთი დასაქმებულის ინდივიდუალური განრიგის მიხედვით.
• დროის ნორმა დგინდება საწარმოო კალენდრის შესაბამისად.

საათობრივი განაკვეთის გადაანგარიშების ვარიანტის არჩევის ნიუანსი

1C: ZUP პროგრამაში, თავდაპირველი დაყენებისას, წინასწარ არის დაყენებული, რომ სამუშაო დროის გაანგარიშება განხორციელდეს ოფცია No1-ის გამოყენებით. გამოთვლის რომელი მეთოდის გამოყენებაა დამოკიდებული მარეგულირებელი ჩარჩორეგიონი, რომელშიც კომპანია მუშაობს. ამიტომ, თუ თქვენს რეგიონში არსებობს მიმდინარე რეგულაციები, 1C ZUP-ის პარამეტრები შეიძლება შეიცვალოს. ამისათვის გადადით მენიუში "პარამეტრები" > "ხელფასი".

თუ თანამშრომლის ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენება მეთოდი No2 (დროის ნორმები დასაქმებულის განრიგის მიხედვით), საათობრივი ტარიფის გადაანგარიშება ხდება ყოველთვიურად. გამომდინარე იქიდან, რომ ხელფასის განაკვეთი დამოკიდებულია ინდივიდუალურ სამუშაო გრაფიკზე, რომელიც ბუნებრივად ექვემდებარება ცვლილებას.

საათობრივი განაკვეთის გამოთვლისა და 1C-ის შეყვანის მაგალითი: ZUP

თანამშრომელი Alekseev V. A 45000 რუბლის ხელფასით. მუშაობს კომპანიაში ცვლის გრაფიკით. 2016 წლის აპრილის მდგომარეობით, მისი სამუშაო დროის სტანდარტი 150 საათია. მაისისთვის - 160. საათობრივი განაკვეთი აპრილში - 300 რუბლი. ხოლო მაისში - 312,5 რუბლი.

თანამშრომელი მოხალისედ წავიდა სამუშაოდ არდადეგები- 1 მაისი და 30 აპრილი. სამუშაო დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა აისახება დოკუმენტში „მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე“.

ორგანიზაციის მოტივაციური პოლიტიკის მიხედვით, დასვენების დღეს 1 საათის განმავლობაში მუშაობა ფასდება ორმაგი კურსით - შესაბამისად 600 და 625 რუბლი.

1C:ZUP პროგრამული პროდუქტი საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ სატარიფო განაკვეთის გაანგარიშება თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადასახდელად, ნებისმიერი ინდუსტრიის კომპანიის მუშაობის სპეციფიკის მიხედვით. ეს შეიძლება იყოს კვების კომპანია ქსელური მაღაზიებისპორტულ საქონელს და ზოგადად, ნებისმიერ კომპანიას, სადაც მოეთხოვება პერსონალის განაკვეთის გამოთვლა ცვლის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.

ავტორის შესახებ: ელენა ლობინცევა - სერთიფიცირებული 1C სპეციალისტი სამშენებლო სფეროში ავტომატური სისტემებიხელფასების მენეჯერული და რეგულირებული აღრიცხვა ქ გამოყენებული გადაწყვეტილებები"1C: Enterprise 8". მრავალი მსხვილი ავტომატიზაციის პროექტის ხელმძღვანელი რუსული და ტრანსნაციონალური კორპორაციებისთვის.

ხელფასები ამისთვის საწარმოო საწარმოებიხოლო საბიუჯეტო დაწესებულებებში - საკმაოდ რთული პროცესი. ამავდროულად, ამ პროცესის ავტომატიზირება, თანამედროვე დონის გათვალისწინებით პროგრამული უზრუნველყოფაშესაძლებელია და აუცილებელი. ხელფასების ავტომატიზაცია უნდა მოიცავდეს შესაძლო ცვლილებებიანაზღაურების სფეროში და შეესაბამება მოქმედ სტანდარტებს. თუმცა, ეს ყოველთვის ასე არ არის. საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობასთან ერთად იზრდება ხელფასებთან დაკავშირებული შეცდომებისა და კითხვების რაოდენობა. დანამატების, პრემიებისა და დამატებითი ანაზღაურების მრავალფეროვნება, ერთის მხრივ, თანამშრომლებისთვის მასტიმულირებელი ფაქტორია და აიძულებს მათ მუშაობას, მეორე მხრივ კი თავის ტკივილია მრავალი ბუღალტერისთვის. ეს რთული ბუღალტრული დავალებაბევრ კითხვას ბადებს. როგორ გავითვალისწინოთ და სწრაფად გამოვთვალოთ ყველა სახის დარიცხვა თანამშრომლებზე? როგორ კომპეტენტურად ავაშენოთ შეცდომების გარეშე დარიცხვის სისტემა ისე, რომ დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც კმაყოფილი იყოს? ამასთან, არ უნდა დავივიწყოთ და ყოველთვის ვაკონტროლოთ და გავითვალისწინოთ ცვლილებები. რუსეთის კანონმდებლობა. დარიცხვებისა და ხელფასების აღრიცხვასთან დაკავშირებული ამოცანების პალიტრის მთელი ეს მრავალფეროვნება მიგვიყვანს სწორი მიმართულებით ამ პროცესის ავტომატიზაციის იდეამდე.

სახელმწიფო უნიტარული საწარმო Mosgortrans-ის ენერგეტიკის სამსახურში სახელფასო ანაზღაურების მშენებლობის გამოცდილებაზე დაყრდნობით, ჩვენ ვთავაზობთ ამ სტატიაში განხილვას მრავალდონიანი, მოცულობითი და მრავალსაფეხურიანი დარიცხვების მახასიათებლები, აგრეთვე პროგრამის გამოყენებით გაანგარიშების რთული შემთხვევები. 1C: სახელფასო და პერსონალის მართვა 8" (რედ. 2.5).

ანაზღაურების საფუძველია თანამშრომელთა ხელფასი (დარიცხვის ძირითადი ტიპი, რომელიც წინასწარ არის განსაზღვრული „1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8“ კონფიგურაციაში), ასევე პრემიები, დანამატები და დანამატები. საბიუჯეტო ინსტიტუტებიმაქსიმალურად ისარგებლეთ ამ ანაზღაურების სქემით. რა განსხვავებაა შემწეობასა და დამატებით გადასახადს შორის? შემწეობა არის წამახალისებელი ანაზღაურება, დანამატი არის კომპენსაციური. შემწეობა იხდის დამსახურებას, სტაჟს, კლასს და დამატებით ანაზღაურებას - შაბათ-კვირას, არდადეგებზე, ღამის საათებში მუშაობისთვის, პოზიციების გაერთიანებისთვის, რთულ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის. გამონაკლისია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში სამუშაოს შემწეობა და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიები და მუშაობის როტაციული მეთოდი, რაც არსებითად უფრო ჰგავს კომპენსაციის გადახდას. ეს წახალისება და კომპენსაციის გადასახადები, სხვა საკითხებთან ერთად, ხელფასის საფუძველზეა გათვლილი.

ხელფასი

ნებისმიერი თანამშრომლის ხელფასის საფუძველია ხელფასი, რომელიც შეიძლება დაწესდეს ინდივიდუალურად თითოეული დასაქმებულისთვის ან განხორციელდეს სატარიფო განაკვეთის სახით. ტარიფის განაკვეთი და მისი ზომა შეიძლება მიენიჭოს რამდენიმე თანამშრომელს.

ამიტომ, თანამშრომლების დიდი რაოდენობით, უფრო მოსახერხებელია სატარიფო კატეგორიების გამოყენება. ორგანიზაციისთვის ხელფასების გაზრდისას საკმარისი იქნება პროგრამაში მიუთითოთ "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" ახალი კურსითითოეული სატარიფო კატეგორიისთვის დირექტორიაში "სატარიფო კატეგორიები". სახელფასო სისტემის გამოყენება მოითხოვს თითოეული თანამშრომლისთვის დარიცხვის ინდივიდუალური ოდენობის შეყვანას დოკუმენტებში "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა", "ორგანიზაციაში დასაქმება", "ორგანიზაციის პერსონალის გადაყვანა".

გაანგარიშების ტიპების გეგმის "ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვის" გახსნის შემდეგ, ჩვენ ვხსნით წინასწარ განსაზღვრულ ელემენტს "ხელფასი დღისით" ან "ხელფასი საათში". პირველ შემთხვევაში გამოიყენება ფორმულა:

თვიური ტარიფის განაკვეთი / დროის ნორმა თვეში დღეებში * სამუშაო საათები დღეებში;

მეორე შემთხვევაში, ფორმულა არის:

თვიური ტარიფის განაკვეთი / დროის ნორმა თვეში საათებში * სამუშაო საათები საათებში

გაანგარიშების სახეობების გეგმაში შესაძლებელია გაანგარიშების სახეობის შერჩევა სატარიფო განაკვეთებით, რომელიც ხელმისაწვდომია ასარჩევად, თუ გაანგარიშების მეთოდი რეგულირდება „თვიური ტარიფის მიხედვით“.

თუ გჭირდებათ გამოყენება მორგებული ზომახელფასი თითოეული თანამშრომლისთვის, შემდეგ თქვენ უნდა აირჩიოთ ტარიფის განაკვეთების გაანგარიშების ტიპი "ტარიფის განაკვეთი დადგენილია ფულად ერთეულებში".

თუ თქვენ გჭირდებათ ერთის გამოყენება რამდენიმე თანამშრომლისთვის, მაშინ უნდა აირჩიოთ ტარიფის განაკვეთების გაანგარიშების ტიპი "სატარიფო კატეგორიის შეყვანა აუცილებელია".

სატარიფო განაკვეთები შეიტანება დირექტორიაში "სატარიფო კატეგორიები". დირექტორიაში აუცილებელია მიუთითოთ რა თარიღიდან მოქმედებს ეს ტარიფი და მისი ზომა.

ტარიფების მინიჭება ხდება დოკუმენტებით "დასაქმება ორგანიზაციაში" ან "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა" სატარიფო კატეგორიის არჩევით "სატარიფო კატეგორიები" დირექტორიაში.

ბონუს სისტემა

ამ სტატიაში განვიხილავთ ბონუს სისტემის რამდენიმე მოტივაციის სქემას. პრემიის ოდენობა და პირობები დგინდება ცალკეული შეკვეთებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ, თანამშრომლების სტიმულირებისთვის გამოიყენება სხვადასხვა სახის ფინანსური წახალისება. პრემიები შეიძლება გადაიხადოს ერთჯერადი თანხით ან შეიძლება გადაიხადოს განსაზღვრულ პერიოდში, შეიძლება გამოითვალოს პროცენტულად ან გადაიხადოს ფიქსირებული ოდენობით.

დანერგვა პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

პროგრამაში ერთჯერადი პრემიები დგინდება გაანგარიშების სახეების გეგმაში „ორგანიზაციის დამატებითი დარიცხვები“, ხოლო დაგეგმილი გაანგარიშების სახეების გეგმაში „ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები“ წინასწარ განსაზღვრული ფორმულების მიხედვით:

ფორმულა თანხიდან: ფიქსირებული თანხა.

ფორმულა პროცენტიდან: პროცენტი * ანგარიშსწორების ბაზა.

გაანგარიშების ბაზა დაყენებულია "სხვა" ჩანართზე "ძირითადი გადასახადების" განყოფილებაში საჭირო გადასახადების არჩევით.

ერთჯერადი ბონუსები გაანგარიშების სახეობების გეგმის ელემენტის ფორმაზე "ორგანიზაციების დამატებითი დარიცხვები" ჩანართზე "გამოყენება" აღინიშნება ბონუსად. ერთჯერადი პრემიები შემოღებულია დოკუმენტით „ბონუსები ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის“. და დაგეგმილი პრემიები ენიჭება დოკუმენტს "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა". თუ ბონუსი ენიჭება კონკრეტულ პერიოდს (კვარტალი, ნახევარი წელი, სამუშაო ზამთარში ან ზაფხულში), მაშინ მნიშვნელოვანია მიუთითოთ არა მხოლოდ დაწყების თარიღი, არამედ დასრულების თარიღი.

პროცენტულად გამოთვლილი პრემიები შეიძლება დაინიშნოს საანგარიშო ბაზიდან, როგორც მიმდინარე თვისთვის, ასევე ერთი თვის შემდეგ. "სხვა" ჩანართზე შეგიძლიათ მიუთითოთ საანგარიშო ბაზის არჩევის პერიოდი (წინა თვის ან დარიცხვის მოქმედების პერიოდისთვის).

სარგებელი

სარგებელი - უფასო ნაღდი ანგარიშსწორებასახელმწიფოს მიერ გადახდილი.

FSS-ის ხარჯზე გადახდილი შეღავათები ენიჭება დოკუმენტით „დარიცხვა ერთჯერადი თანხებიფსს-ის ხარჯზე. ამ დოკუმენტში, სარგებლის ტიპის არჩევით (ბავშვის დაბადებისას, რეგისტრაციისას ადრეული თარიღებიორსულობა, სიკვდილი, ბავშვის შვილად აყვანა) და ღონისძიების თარიღი, ღილაკზე „გამოთვლა“ დაწკაპუნებისას ავტომატურად გამოჩნდება შეღავათის ოდენობა.

შემწეობები

ორგანიზაციას შეუძლია დააწესოს პრემიები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (სტიმული: უნარებისთვის, გუნდის ლიდერობა, სავაჭრო საიდუმლოების შენახვა; კომპენსაცია - მავნე / მძიმე სამუშაო პირობებისთვის)

დანერგვა პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

სისტემაში დანამატები დადგენილია გაანგარიშების სახეების გეგმაში "ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები"

ფორმულა: პროცენტი * ანგარიშსწორების ბაზა.

საანგარიშო ბაზაში შედის ისეთი სახის დარიცხვები, როგორიცაა ხელფასი დღიური, ხელფასი საათობრივი. მინიჭებულია დოკუმენტით „ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“, რომელშიც მითითებულია პროცენტი. .

დამატებითი დატვირთვები

ნებისმიერ საწარმოში, მუშებს შეიძლება დაეკისროს დამატებითი დატვირთვები. და ეს დამატებითი დატვირთვები შეიძლება გამოითვალოს როგორც თანამშრომლის ხელფასიდან (ხელფასი ტარიფის მიხედვით), ასევე დაკომპლექტებული ცხრილის მიხედვით დანიშნული ხელფასიდან (ბრძანებით განსაზღვრული მინიმალური ან მაქსიმალური ღირებულება). გადასახადი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და კეთდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149, 152, 119 მუხლების შესაბამისად.

დანერგვა პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

ზემოაღნიშნული დანამატები ხორციელდება გაანგარიშების სახეობების გეგმის გამოყენებით "ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები"

თანამშრომლის ხელფასიდან დამატებითი ტვირთისთვის დამატებითი გადასახადის გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

პროცენტი * ანგარიშსწორების ბაზა.

გაანგარიშების ბაზა დაყენებულია "სხვა" ჩანართზე "ძირითადი დარიცხვები" განყოფილებაში. AT ამ საქმესეს არის ხელფასი/ხელფასი სატარიფო განაკვეთით. პროცენტს ანიჭებს დოკუმენტი „ორგანიზაციების დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“.

თავის მხრივ, ჩვენ ვთავაზობთ ხელფასის გაანგარიშებას პერსონალის ცხრილის მიხედვით, შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

პროცენტი * ხელფასი საშტატო ცხრილის მიხედვით * სამუშაო დღეების რაოდენობა / დღეების ნორმა.

პარამეტრი "პერსონალის ხელფასი" შეიქმნა შემდეგი მაჩვენებლებით:

განაკვეთი და პროცენტი, რომელიც განისაზღვრება ბრძანებით, ენიჭება დოკუმენტით „ორგანიზაციის დაგეგმილი გადასახადების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“. სამუშაო დღეების რაოდენობა განისაზღვრება დროის ფურცლის მიხედვით.

პროფესიების შერწყმა

კომპანიები ხშირად განიცდიან დეფიციტს კვალიფიციური პერსონალიან თანამშრომლის დროებითი არყოფნა. ასეთ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია რამდენიმე პროფესიის გაერთიანება. თანამშრომლის არყოფნის გამო ან დეფიციტის შემთხვევაში პროფესიების გაერთიანებისთვის გადასახადები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე და 151-ე მუხლებში.

დანერგვა პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

პროფესიების გაერთიანებისთვის გადასახადები ხორციელდება გაანგარიშების სახეობების გეგმის გამოყენებით "ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები".

თუ კომბინაცია შეიძლება მოხდეს საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში (ამ პოზიციის დაკავება უახლოეს მომავალში არ იგეგმება), მაშინ ჩვენ ვთავაზობთ ამ დარიცხვის გამოთვლას ფორმულის გამოყენებით: კომბინირებული თანამდებობის ხელფასი * პროცენტი * სამუშაო დღეების რაოდენობა / დღეების ნორმა

პროცენტს ანიჭებს დოკუმენტი „ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“. სამუშაო დღეების რაოდენობა კვლავ დგინდება დროის ფურცლის მიხედვით.

თუ კომბინაცია მოკლევადიანი ხასიათისაა, ე.ი. არასრული თვე(მაგალითად, მუშაობს ავადმყოფი თანამშრომლისთვის ან შვებულებაში წასული თანამშრომლისთვის), გამოიყენება ფორმულა:

კომბინირებული თანამდებობის ხელფასი * პროცენტი * დასაქმებულის არყოფნის დღეების რაოდენობა დროის ცხრილის მიხედვით / დროის ნორმა დღეებში.

კომბინირებული თანამდებობის პროცენტი და ხელფასი, თანამშრომლის არყოფნის დღეების რაოდენობა ენიჭება დოკუმენტით „ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“.

დროებითი ჩანაცვლება

კიდევ ერთი მაგალითია დროებითი ჩანაცვლება. ანუ დროებით არმყოფი თანამშრომლის (ჩვეულებრივ უფრო მაღალი) მოვალეობის შესრულება, რომელიც გამოწვეულია საწარმოო აუცილებლობით. ჩვეულებრივ ენიჭება შეკვეთით.

დანერგვა პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

დროებითი ჩანაცვლებისთვის გადახდა აისახება გაანგარიშების სახეების გეგმაში „ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები“. ჩვენ ვთავაზობთ გაცნობას ახალი სახეობაგაანგარიშება შემდეგი ფორმულის დამატებით:

ფორმულა: (შეცვლილი პირის ხელფასი - მოადგილის ანაზღაურება) * გამოცვლილი პირის არყოფნის დღეების რაოდენობა დროის ცხრილის მიხედვით / დროის ნორმა დღეებში.

ღონისძიება "ხელით შესვლის დრო დღეებში" შეიქმნა შემდეგი პარამეტრებით:

ენიჭება დოკუმენტით „ორგანიზაციის თანამშრომლებს დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“, რომელშიც მითითებულია შემცვლელის ხელფასი, მოადგილის ხელფასი, შემცვლელის არყოფნის დღეების რაოდენობა დროის ცხრილის მიხედვით.

ბონუსი სრულყოფილებისთვის

ბონუსი კლასისთვის (მაგალითად, მოწინავე სასწავლო კურსების გავლის შემდეგ) შეიძლება დაინიშნოს ბონუსის სახით სამუშაო დღის განაკვეთის ოდენობით. მძღოლებისთვის კლასიფიკაციის დამატებითი გადასახადი ძალიან ხშირია. ეს შემწეობა დადგენილი ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით, შრომით და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით; in საბიუჯეტო ორგანიზაციებიიქმნება რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სახელმწიფო ორგანოები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი).

დანერგვა პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8"

გაანგარიშების ტიპების გეგმაში "ორგანიზაციების ძირითადი დარიცხვები" გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

ფიქსირებული თანხა * სამუშაო დღეები თვეში.

დირექტორიაში ტარიფის კატეგორიად დგინდება ფიქსირებული თანხა. განვიხილოთ სხვა შემთხვევა. მაგალითად, მძღოლებისთვის კლასიფიკაციის პრემია არის:

მე-2 კლასისთვის - 10%

1 კლასისთვის - 21%

დავუშვათ, რომ თანამშრომელს აქვს მეორე კლასის კვალიფიკაცია და ეს არის 20,000 რუბლი. დავუშვათ, რომ ის თვეში არ მუშაობდა ყველა დადგენილ 184 საათს, არამედ 160 საათს, ხოლო დანარჩენი 24, მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო (მაგალითად, ავარია), მონაწილეობდა საწარმოში სხვა სამუშაოებში. შემდეგ მისი შემწეობა იქნება 1,739 რუბლი: 20,000 (ტარიფის განაკვეთი) * 160 (წარმოება საათებში) * 10% (პრემიის პროცენტი კლასისთვის) / 184 (თვეში საათების ნორმა). ამრიგად, იმ შემთხვევაში, როდესაც შემწეობა გამოხატულია პროცენტულად, გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

ხელფასი/ნორმალური საათები*სამუშაო საათები თვეში*პროცენტული

პროცენტი და ხელფასი გათვალისწინებულია დოკუმენტით „ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“. სამუშაო საათების რაოდენობა (დღეების გამოყენებაც შესაძლებელია) განისაზღვრება დროის ფურცლის მიხედვით.

შეკვეთა მნიშვნელოვანია

ხელფასის გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია დაიცვან დარიცხვების შექმნის გარკვეული ქრონოლოგია. იმის გამო, რომ დარიცხვის მრავალი ტიპი ეფუძნება სხვებს, აუცილებელია, რომ მათი შეყვანისას, მიმდევრების დარიცხვები შეიძლება მიენიჭოს ლიდერებს, რომლებიც უკვე უნდა არსებობდნენ. გამოცდილება გვთავაზობს დარიცხვების შექმნის შემდეგ პროცედურას: 1. დაგეგმილი დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა,
2. ინფორმაციის შეყვანა ერთჯერადი გადასახადების შესახებ,
3. ბონუსები ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის,
4. ორგანიზაციის თანამშრომელთა შვებულების გაანგარიშება;
5. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება,
6. დროის ცხრილების შეყვანა/არყოფნა აუხსნელი მიზეზით. ყველა ზემოაღნიშნული დოკუმენტის პროგრამაში "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" (რედ. 2.5) შეყვანის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტი "ხელფასი ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის", რათა სწორად და სწრაფად გამოთვალოთ ყველა გადასახადი თვისთვის. ასევე სწორად გამოვთვალოთ გადასახდელი პირადი საშემოსავლო გადასახადი, გამოქვითვების გათვალისწინებით. შემდეგ კი სწრაფად და ზუსტად გამოთვალეთ UST და ჩამოაყალიბეთ შრომის ხარჯები.

გამარჯობა ძვირფასო აბონენტებო. მომავალ სტატიებში ვისაუბრებთ 1C ZUP 3-ის შესაძლებლობები, რომლებიც არ იყო ZUP 2.5-ში. ეს სტატიები გამოგადგებათ როგორც მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ ფიქრობს ZUP 3-ზე გადასვლაზე, ასევე მათთვის, ვინც უკვე მუშაობს ZUP 3-ში (პროგრამა ძალიან ფუნქციონალურია და შესაძლოა ჯერ არ იცოდეთ ზოგიერთი მახასიათებლის შესახებ).

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ისეთ კონცეფციაზე, როგორიცაა საერთო სატარიფო განაკვეთი. რატომ გამოიყენება 1C ZUP 3-ში, როგორ არის კონფიგურირებული მისი შემადგენლობა, სად ინახება და როგორ სწორად გამოვთვალოთ მთლიანი ტარიფის განაკვეთი.

✅ სემინარი "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 საბუღალტრო ცხოვრების ჰაკის ანალიზი 1s zup 3.1-ში:

✅ 1C ZUP 3.1-ში ხელფასების შესამოწმებლად შემოწმების სია
ვიდეო - ყოველთვიურად თვითშემოწმებააღრიცხვა:

✅ ხელფასი 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციადამწყებთათვის:

საერთო სატარიფო განაკვეთის კონცეფცია ZUP 3-ში გამოიყენება იმის დასადგენად, არის თუ არა დაგეგმილი დარიცხვების რა კომპლექტი შედის მთლიან განაკვეთში, საიდანაც გამოითვლება (დღის) საათის ღირებულება. ეს მაჩვენებელი გამოიყენება, მაგალითად, შაბათ-კვირის ან ღამის მუშაობის გამოსათვლელად:

ZUP 2.5-ში ერთი (დღის) საათის ღირებულება ყოველთვის გამოითვლებოდა თანამშრომლის ხელფასიდან და, მაგალითად, მას ყოველთვიური ბონუსი დაემატება სტანდარტული საშუალებებით. შეუძლებელი იყო. ZUP 3-ში ეს შეიძლება გაკეთდეს.

განვიხილოთ ეს მექანიზმი მაგალითით.

დასაქმებულს აქვს სამი დაგეგმილი დარიცხვა:

• ხელფასის გადახდა,
• ყოველთვიური ბონუსი,
• რეპეტიტორის შემწეობა.

ხელფასის პარამეტრებში ( მენიუს განყოფილება პარამეტრები - სახელფასო) დადგენილია, რომ მთლიანი ტარიფის განაკვეთში შედის მხოლოდ ორი მათგანი ხელფასი, ბონუს პროცენტი ( მასში არ არის ჩამოთვლილი თავად დარიცხვები, არამედ ის მაჩვენებლები, რომლებიდანაც ისინი გამოითვლება ). აღსანიშნავია ისიც, რომ აქ, მის გვერდით, იკითხება ზუსტად რაზე უნდა გაიყოს მთლიანი ტარიფის განაკვეთი, რათა განისაზღვროს საათის ღირებულება (დღე) (ვუთითებთ ვადა თანამშრომლის განრიგის მიხედვით ).

იანვარში თანამშრომელი მუშაობდა დასვენების დღეს. დოკუმენტი გააცნო იმუშავეთ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. იანვრის ხელფასის გაანგარიშებისას, გაანგარიშება სამუშაოს გადახდა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის დღის ღირებულება გამოითვლება:

• (40,000 (ხელფასი) + 4,000 (ბონუსი)) / 17 (იანვრის დღეების ნორმა თანამშრომლის გრაფიკის მიხედვით) = 2,588,235 რუბლი

დავუშვათ, რომ თებერვალში გადავწყვიტეთ გამოვთვალოთ თანამშრომელთა ჯამური სახელფასო განაკვეთი მენტორობის შემწეობის გათვალისწინებით. სახელფასო პარამეტრებში დაამატეთ ეს მაჩვენებელი შერჩეული ინდიკატორების სიას.

თუმცა ეს საკმარისი არ არის. თუ გადახედავთ რეესტრს, რომელშიც ინახება მთლიანი ტარიფების მნიშვნელობები (ინფორმაციის რეესტრი დაგეგმილი სახელფასო შედეგები), დავინახავთ, რომ მისი ღირებულება თანამშრომლისთვის იგივე რჩება.

აუცილებელია ხელფასების ხელახალი გამოთვლა ( მენიუს განყოფილება ხელფასი - მომსახურება - დაგეგმილი სახელფასო გადაანგარიშება). აქ, რა თქმა უნდა, საჭიროა არა სახელფასო, არამედ მთლიანი ტარიფის გადაანგარიშება, მაგრამ რადგან ისინი ინახება ერთ რეესტრში, ჩვენ ვიყენებთ ამ კონკრეტულ მექანიზმს. ამ შემთხვევაში, ჩვენ განვიხილავთ მაგალითს ერთი თანამშრომლისთვის, მაგრამ გადაანგარიშება საჭირო იქნება ყველასთვის, ვისაც აქვს ეს დაგეგმილი დარიცხვა. უფრო ადვილია ყველა თანამშრომლის ერთდროულად გადათვლა.

ამის შემდეგ, ინფორმაციის რეესტრში დაგეგმილი სახელფასო შედეგები, შეიცვლება საერთო სატარიფო განაკვეთი.

და საათის ღირებულების შემდეგი გაანგარიშებისას (ამ შემთხვევაში, თებერვალში), გაანგარიშება განხორციელდება განსხვავებული მთლიანი ტარიფის განაკვეთიდან:

• (40 000 + 4 000 + 5 000) / 19 = 2 578,947

იმისთვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

---