სამშობიარო კალკულატორი

სამშობიარო კალკულატორიონლაინ ითვლის სამი სამშობიარო შეღავათების ოდენობას: საშუალო შემოსავლით, მინიმალური და მაქსიმალური . შედეგი ავტომატურად იცვლება მონაცემების შეყვანისას.

ონლაინ კალკულატორში გათვალისწინებულია ყველა წესი, ლიმიტი, რეგიონალური გადასახადი და სიტუაცია. დაეხმარეთ სარგებლის გაზრდასახსნა-განმარტებების, წლების გამოცვლის, „ნულოვანი“ დღეების გამონაკლისების გამო.

თქვენი გამოცდილება (სიცოცხლის მანძილზე)

საჭიროა დაკონკრეტება ცხოვრებისეული გამოცდილება. არ აქვს მნიშვნელობა, შეწყდა თუ არა.

მშობიარობის სრული გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გამოცდილება სიცოცხლის განმავლობაში ექვს თვეზე მეტია. წინააღმდეგ შემთხვევაში - მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება.

უმუშევრები RUSZN-ისგან (SOBES) მხოლოდ 2861,32 ₽-ის მიღებას შეძლებენ. არ აქვს მნიშვნელობა აქვს თუ არა გამოცდილება. მაშინაც კი, თუ მანამდე იყო ძალიან დიდი გამოცდილება. ქალებს, რომლებიც 30 დღეზე ნაკლები ხნის წინ წავიდნენ, შეუძლიათ მიიღონ "სრული დეკრეტული შვებულება", მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი წავიდნენ სპეციალური მიზეზების გამო.

თუ ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილებაან ქალი ამჟამად უმუშევარია, მაშინ ხელფასის მოწმობები არ არის საჭირო.

სრული ანგარიშსწორება / მინიმალური / მაქსიმალური.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?
იმისდა მიხედვით, თუ როგორ მიმდინარეობს ორსულობა, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავებული იყოს.

• 156 დღე (70+86), ;
• 156 დღე (0+156) - .
• 194 დღე (70+124), ;
• 160 ან 176 დღე -;

განკარგულების გამოშვების თარიღი

01/07/2017-დან 31/12/2017-მდე 01/01/2018-დან 04/31/2018-მდე 05/01/2018-დან 12/31/2018-მდე 01/01/2019-დან 12/31/2019-მდე /01/2020 - 12/31/2020
მინიმალური ხელფასი: 11280 ₽

დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი განსაზღვრავს, თუ რომელი მინიმალური ხელფასი იქნება გამოყენებული დეკრეტული ანაზღაურებისთვის, ასევე, თუ რომელი ორი წელი შეგიძლიათ მიიღოთ. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ ვერ აიღებთ მიმდინარე წელს.

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის თარიღი განისაზღვრება მხოლოდ დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. მისი შეცვლა შეუძლებელია განცხადებებით.

ხელფასი და შემოსავალი

ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შეღავათების ოდენობა არასოდეს შედის ამ გაანგარიშებაში.

ეს თანხები გათვალისწინებულია სამშობიარო კალკულატორში. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (ვერ შეხვალთ), რადგან. ის არ იხდის შენატანებს FSS-ში. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

სავარაუდო წლები

ისინი იღებენ დეკრეტულ შვებულებას წინა ორი წლის განმავლობაში (2018 წელს ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფი შვებულების დაწყების თარიღი და როდის არ არის მნიშვნელოვანი დაბადება. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. ონლაინ კალკულატორში არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი იდენტური წელი. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

ბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღე), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, სამშობიარო კალკულატორში შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები (ერთი წელი) წინა წლებით (წელი) (). წლებს სხვა მიზეზების გამო ვერ შეცვლით (მაგალითად, თუ არ მუშაობდით). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ მხოლოდ წინა წელი. ნებისმიერი წლის ჩანაცვლება არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს მიდის. მანამდე იგი 2015-2018 წლებში დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 3 წლის განმავლობაში. შემდეგ შეგიძლიათ აიღოთ ნებისმიერი 3 წელი 2013 წლიდან 2017 წლამდე. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

თუ მთელი წელი შვებულებაშია?

გამორიცხული დღეები

დათვალეთ დღისით საშუალო შემოსავალი. რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. თუ გამორიცხული არ არის, იღებენ 730-732 დღეს (ჯამად 2 წლის განმავლობაში). არ არის მიზანშეწონილი დღეების მთლიანად გამორიცხვა. დღეების არარსებობის შემთხვევაში, გაანგარიშება არის "მინიმუმი".

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას დღეების რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს. თქვენ შეგიძლიათ გამორიცხოთ:
ჩვეულებრივი ავადმყოფი შვებულება მშობლის ნებართვა;
დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია შეამციროს დღეების რაოდენობა კალკულატორში. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი სააღრიცხვო წლიდან (თვეში, წელიწადნახევარში - არა უშავს), და დანარჩენ დროს ის უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფა. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

გამორიცხული დღეები:

დან 0-დან 730-მდე (365 + 365). მთელი რიცხვი.
გამოთვლის დღეების რაოდენობა: 730

შედეგები

თუ შემოსავალი არ იყო ან დღეები არ იყო გამოსათვლელი, მაშინ გაანგარიშება იქნება მინიმალური..

თუ გაანგარიშება ნაკლებია მინიმალური თანხა. მიიღეთ მინიმალური. თქვენ არ გჭირდებათ ხელფასის ფურცლების წარდგენა.

ვერც მაქსიმუმზე მაღლა აიწევთ. თითოეული არჩეული წლისთვის არის მაქსიმუმი.

ხელფასის მიხედვით არანაირი შემოსავალი ₽ () 0 (ხელფასი 2016 + 2017) ÷ 731 (კალენდარული დღეები) = 0 ₽ (საშუალო დღიური ხელფასი) 0 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = თუ არ არის დღეები გაანგარიშებისთვის, მაშინ ისინი გადაიხდიან მინიმუმ ₽ თუ შემოსავალი არ იყო, მაშინ მინიმუმს გადაიხდიან

მინიმალური თანხის გაანგარიშება: 11163 (მინიმალური ხელფასი 05/01/2018-დან 31/12/2018) × 24 (თვე) ÷ 730 (კალენდარული დღე 2 წლის განმავლობაში) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) × 1 (განაკვეთი სამუშაოზე) + 0% ( რაიონის კოეფიციენტი) = 51380,38 ₽ მაქსიმალური თანხის გაანგარიშება: 718000 (მაქსიმალური თანხა FSS-სთვის 2016 წელს) + 755000 (მაქსიმალური თანხა FSS-ისთვის 2017 წელს) = 1473000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) 1473000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) ÷ 730 (კალენდარული დღე ორი წლის განმავლობაში) = 2017.81 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი) 2017.81 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

რა არის სამშობიარო?

დეკრეტული შვებულება- ეს არის ერთჯერადი შემწეობა ორსულობისა და მშობიარობისთვის (მინიმუმ 51,380 რუბლი 2018 წელს). დეკრეტულ შვებულებას გასცემს FSS ავადმყოფობის შვებულებაში 140-დან 194 დღემდე. გაანგარიშებისთვის, აიღეთ საშუალო შემოსავალი ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მხოლოდ დედას შეუძლია მიიღოს დეკრეტული დახმარება.
ასეთი ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა დაუყოვნებლივ (და იხდის ერთ ოდენობას) მთელი პერიოდის განმავლობაში და არ იყოფა ნაწილებად.
მინიმალური (მინიმალური ხელფასის მიხედვით) - 51 918,9 (2019 წლის 1 იანვრიდან), 51 380,38 (2018 წლის 1 მაისიდან); მაქსიმალური - 301095.20 (2019 წელს), 282493.40 (2018 წელს).

ხანგრძლივობა

• 140 დღე (70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ) გაურთულებელი ორსულობისას;
• 156 დღე (70+86), თუ მშობიარობამ გართულება გამოიწვია ან ბავშვი;
• 156 დღე (0+156) ნაადრევი მშობიარობა (22-დან 30 სამეანო კვირამდე).
• 194 დღე (70+124), თუ მოსალოდნელია რამდენიმე ბავშვის დაბადება;
• 194 დღე (ბავშვის დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ), თუ მოულოდნელად რამდენიმე ბავშვი გამოჩნდა;
• 160 ან 176 დღე დეკრეტული შვებულება ჩერნობილის ზონაში ან დაბინძურების სხვა ზონაში;

დედებს, რომლებსაც აქვთ ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის უფლება, მშობიარობის შემდგომ პერიოდში, უფლება აქვთ მიიღონ ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა ან ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა ბავშვის დაბადების დღიდან (255-FZ მუხლი 11.1).

დეკრეტული შვებულების მიღების ბოლო ვადა

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დედები ყველაზე ხშირად 30 კვირაზე გადიან ავადმყოფობის შვებულებაში. 28 კვირაზე ისინი ტოვებენ, თუ რამდენიმე ბავშვის დაბადებაა პროგნოზირებული.

განკარგულების გამოცემის თარიღისთვის განიხილება შემწეობა. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ავადმყოფობის შვებულება იხსნება დეკემბრის ბოლოს ან იანვრის დასაწყისში.
დეკრეტული შვებულების ზუსტ თარიღს ადგენს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების ექიმი. ამ თარიღს ვერაფერი შეცვლის.

მშობიარობის გაანგარიშება

1. Მინიმალური
2. გაანგარიშება საშუალო მოგების საფუძველზე 2 წლის განმავლობაში (გაანგარიშებით)
3. მაქსიმალური

მინიმალური > ხელფასის მიხედვით > მაქსიმალური

სამშობიარო ანაზღაურება გადაგეცემათ საშუალო შემოსავლის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური და არა უმეტეს მაქსიმალური.

მინიმალური გაანგარიშება

სამშობიარო მინიმალური რაოდენობა ძალიან მარტივია.
აქ არის მაგალითი სტანდარტული პირობებისთვის 2018 წელს:

მინიმალური ხელფასი ავადმყოფობის შვებულების გახსნის დღეს (11163) × 24 (თვე) ÷ 730 (კალენდარული დღე 2 წლის განმავლობაში) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) × 1 (განაკვეთი სამუშაოზე) × 0% (რაიონის კოეფიციენტი) = 51380.38 ₽

რეგიონალური კოეფიციენტის ნახვა შესაძლებელია.
მინიმუმის გამოთვლას ყოველთვის სჭირდება 730 დღე

მინიმალური დეკრეტული შვებულება (ხანგრძლივობა 140 დღე)
ავადმყოფობის შვებულების გახსნის თარიღი	მინიმალური დეკრეტული შვებულება *
	სრული განაკვეთი	ნახევარი განაკვეთი
01/07/2017-დან 31/12/2017-მდე	35901.37 ₽	17950,68 ₽
01/01/2018-დან 04/31/2018-მდე	43675.40 ₽	21837,70 ₽
01/05/2018 - 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019 წლიდან	51918.90 ₽	25959,45 ₽
2020 წლიდან (პროგნოზი)	52931.51 ₽	26465,75 ₽
უმუშევარი	2861,32 ₽

* თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მინიმალურ თანხაზე ნაკლები.
თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ გადაიხდება მხოლოდ მინიმალური თანხა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

მოვიყვანოთ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი
გაურთულებელი ერთშვილიანი ორსულობა (140 დღე) | შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში 480,000 რუბლი | 6 დღე ავადმყოფი (725 დღე):

480000 (ხელფასი 2 წლის განმავლობაში) ÷ 725 (კალენდარული დღეები) = 662,07 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
662,07 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (ავადმყოფობის შვებულება) = 92689,8 ₽

ასაკი არ მოქმედებს გაანგარიშებაზე. არსებობს მხოლოდ ერთი წესი - გამოცდილება უნდა იყოს 6 თვეზე მეტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მინიმალური.

ხელფასი და შემოსავალი

ხელფასი აღებულია სრულად (პირადი საშემოსავლო გადასახადით). ასევე შემოსავალში შედის: შვებულების ანაზღაურება, ოფიციალური პრემიები, მგზავრობის შემწეობა (გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულება).

სამშობიარო შვებულების, დეკრეტული და ბავშვის შემწეობის ოდენობა არასოდეს შედის დეკრეტულ გამოთვლაში.

ყოველი წლის შემოსავლისთვის, მაქსიმალური ლიმიტები. ამ თანხაზე მეტი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს (ვერ შეხვალთ), რადგან. ის არ იხდის შენატანებს FSS-ში. მაგალითად, 2018 წლისთვის, ასეთი შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 815,000 რუბლს.

წლები დასათვლელად

ისინი იღებენ დეკრეტულ შვებულებას წინა ორი წლის განმავლობაში (2018 წელს ეს არის 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). ამავდროულად, წლების არჩევისთვის მნიშვნელოვანია ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღი და როდის არ არის მნიშვნელოვანი დაბადება. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი წლის გატარება 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. ორი იდენტური წლის არჩევა შეუძლებელია. დეკრეტული შვებულების წლის გათვალისწინება შეუძლებელია.

მაგალითად, თუ ქალი 2018 წელს წავა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის ვერავითარ შემთხვევაში ვერ გაითვალისწინებს 2018 წელს.

თუ იყავით მშობლის შვებულებაში ბილინგის წლებში (წელი)ბავშვისთვის ან დეკრეტულ შვებულებაში (მინიმუმ ერთი დღით), შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები (ერთი წელი) წინა წლებით (წელი) () თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები სხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, თუ არ მუშაობს). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ მხოლოდ წინა წელი. ნებისმიერი წლის ჩანაცვლება არ შეიძლება.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს მიდის. მანამდე იგი 2015-2018 წლებში დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 3 წლის განმავლობაში. შემდეგ შეგიძლიათ აიღოთ ნებისმიერი 3 წელი 2013 წლიდან 2017 წლამდე. მაგალითად: 2014 და 2016 წწ.

რა მოხდება, თუ მთელი წელი შვებულებაში ხარ?თუ ქალი მთელი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიიღოთ ეს წელი, რადგან. ეს არ იმოქმედებს გაანგარიშებაზე (მისი ყველა დღე გამორიცხულია). მაგრამ ორი ასეთი წელი არ შეიძლება. ერთში უნდა იყოს ხელფასი და შემოსავალი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მინიმალური.

შესაძლებელია თუ არა მხოლოდ ერთი წელი?ზემოთ აღწერილ შემთხვევაში ფაქტობრივად აღებულია ერთი წელი, რადგან. სამშობიარო დღეები სრულიად გამორიცხულია. მაგრამ გაანგარიშებას ყოველთვის ორი წელი სჭირდება.

გამოთვლა დღეები

რაც ნაკლები დღეა მით უკეთესი. მაგრამ ნულის აღება არ შეიძლება. თუ დღეები არ არის, გაანგარიშება არის "მინიმალური".

აღებულია 730 ან 731 (ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობა). მაგრამ არის გამონაკლისებიც...

სამშობიარო და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას შესაძლებელია 731 დღის რაოდენობის შემცირება. გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამორიცხოთ:
1) დროებითი ინვალიდობის პერიოდები ( ჩვეულებრივი ავადმყოფი შვებულება), დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება), მშობლის ნებართვა;
2) დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულია ხელფასი. სადაზღვევო პრემიებიარ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში ( დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხებადა ა.შ.).

არცერთ სხვა შემთხვევას არ შეუძლია დღეების რაოდენობის შემცირება. და თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორი სააღრიცხვო წლიდან (თვეში, წელიწადნახევარში - არა უშავს), და დანარჩენ დროს ის უბრალოდ უმუშევარი იყო, მაშინ მაინც იყოფა. 730-ით. და ეს ამცირებს გაანგარიშებას.

მაქსიმალური

მაქსიმალური ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ არჩეულ ორ წელზე და დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე
შერჩეული წლებისთვის მაქსიმუმის გამოთვლის მაგალითი 2016 + 2017. ხანგრძლივობა 140 დღე.:

718000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2016 წელს) + 755000 (მაქსიმალური თანხა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის 2017 წელს) = 1473000 (მაქსიმალური შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში)
1473000 (მაქსიმალური მოგება 2 წლის განმავლობაში) ÷ 730 (კალენდარული დღე ორი წლის განმავლობაში) = 2017.81 ₽ (საშუალო დღიური შემოსავალი)
2017.81 (საშუალო დღიური შემოსავალი) × 140 (დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა) = 282493.4 ₽

დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა (ხანგრძლივობა 140 დღე)
არჩეული წლები	მაქსიმალური
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 რუბლი
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 რუბლი
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 და უფრო ადრე	159178.60 ₽

ყველა გადახდა ორსულ ქალებსა და დედებზე (სია)

დახმარების ტიპი	ჯამი
ერთიანად
ერთჯერადი (+ კალკულატორი)	51380,38 ₽-დან
სამედიცინო დახმარებისთვის	11 000 ₽
ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისას	$17,479,73
ორსულობის ადრეულ პერიოდში სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შემწეობა	655,49 რუბლი + 600 რუბლი მოსკოვში
დამსაქმებლისგან ფინანსური დახმარების მოთხოვნა (ნებაყოფლობითი)	50 000 ₽-მდე არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს
მიწის უფასო მიწოდება მრავალშვილიანი ოჯახები(3 შვილიდან)	ნაკვეთი
ავადმყოფი შვებულება 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის (+ კალკულატორი)	150 ₽-დან დღეში
ყოველთვიური
ყოველთვიური (+კალკულატორი)	4 512 ₽-დან 26 152.27 ₽-მდე
ყოველთვიური გადასახადები 2018 წლიდან პირველი ბავშვისთვის სახელმწიფოსგან	10 532 ₽-დან
მესამე ბავშვის შემწეობა 2019 წლიდან (რეგიონების სია)	დაახლოებით 10 500 ₽
ყოველთვიური შემწეობა ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე ბავშვისთვის	50 ₽ და სტაჟის შენარჩუნება
ალიმენტი: როგორ შევაგროვოთ და თანხა	თვეში 2 750 ₽-დან
ზოგიერთი კატეგორიისთვის
წვევამდელი სამხედრო მოსამსახურის ორსული მეუღლის ერთჯერადი შემწეობა	$25,892.45
წვევამდელ სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურის შვილის ყოველთვიური შემწეობა	11 096,77 ₽ თვეში
ოჯახში აღზრდისათვის ბავშვის გადაყვანის ერთჯერადი შემწეობა	$17,479,73

საბუთები დანიშვნისათვის

ორსულობისა და მშობიარობის (მშობიარობის) შეღავათების დანიშვნისა და გადახდისთვის საჭიროა დოკუმენტები:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (ავადმყოფობის შვებულება);
• თუ B&R სარგებლის გაანგარიშება მოხდება ქალის არჩევით ერთ-ერთ ბოლო სამუშაოზე, ცნობა სხვა მზღვეველისგან, რომ ამ მზღვეველის მიერ ამ სარგებლის მიზანი და გადახდა არ არის განხორციელებული;
• თუ გსურთ შეცვალოთ გამოთვლილი წლები (ან ერთი წელი) ადრინდელი წლებით, მაშინ ასევე გჭირდებათ ;
• (თუ ბილინგის პერიოდში ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან). ეს მითითება არჩევითია. ჯერ უნდა გამოთვალოთ და გაიგოთ, გჭირდებათ თუ არა მისი მიწოდება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ბილინგის პერიოდში ცოტა იმუშავეთ და / ან გქონდათ მცირე ხელფასი, მაშინ გაანგარიშება (მაგალითად, 20,000 რუბლი) იქნება მინიმუმზე ნაკლები (35,901.37 რუბლი სრული განაკვეთით) და მაშინ აზრი არ აქვს. სერთიფიკატზე დროის დაკარგვაში;
• ზოგჯერ ისინი ითხოვენ განაცხადს: დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში შეღავათებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივ საკმარისია.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვთა არდადეგებიბილინგის პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინა წლებით (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ თანამშრომელი უფრო მომგებიანია. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ მხედველობაში მიიღება რეალური გადახდები, რომლებიც არანაირად არ არის ინდექსირებული.

უფასო ჩამოტვირთვა ნიმუში 31 kb. Word (doc)

გადახდა

ვინ იხდის?

შვებულება ყველა ამ დღისთვის, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ანაზღაურდება FSS-ის ხარჯზე. და არ აქვს მნიშვნელობა რა საგადასახადო რეჟიმში იმყოფება კომპანია. გადახდებს ახორციელებს დამსაქმებელი, ხოლო FSS (სოციალური დაზღვევა) ანაზღაურებს მას.

სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი (ამჟამად მათგან 20-ზე მეტია), შეღავათების ანაზღაურება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებზე მოხდება. ამავდროულად, დამსაქმებელი ეხმარება დასაქმებულს შეაგროვოს ყველა დოკუმენტი.

როდის მივიღებ?

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება და დარიცხული უნდა იყოს არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა მიმართა მასზე. საფუძველი არის ორიგინალური ავადმყოფობის შვებულება. შემწეობა იხდის მეორე დღეს, როდესაც კომპანია იხდის ხელფასს და სრულად. ანუ არ არის აუცილებელი მისი "გაყოფა" თვეების მიხედვით.

Დროის განაწილება

მიმოქცევის პირობები

ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ განცხადება განხორციელდა დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა (255-FZ მუხლი 12, პუნქტი 2).

ხელახალი გაანგარიშება უნდა გაიზარდოს

თუ თქვენ გაქვთ ახალი დოკუმენტები ან გადაწყვეტთ გამოთვლას სხვა მეთოდით ( , , ), თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ შეღავათების ხელახალი გამოთვლას ფარგლებში სამი წელისამშობიარო შემწეობის ოდენობის გაზრდა.

განაცხადი დაწერილია უფასო ფორმით.

შემიძლია ავირჩიო თარიღი ან გადავაგეგმო?

ორსულობისა და მშობიარობის შვებულების მოწმობა გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე (ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემის პროცედურის 46-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით).

თუ ქალი, როცა მიმართავს სამედიცინო ორგანიზაცია in დროის დაყენებაუარს ამბობს ინვალიდობის მოწმობის მიღებაზე BiR-ისთვის დეკრეტული შვებულების პერიოდში, მისი უარი ფიქსირდება სამედიცინო ჩანაწერებში. ზე განმეორებითი მკურნალობაქალები მშობიარობამდე შრომისუუნარობის მოწმობისთვის ორსულობისა და მშობიარობის შვებულების რეგისტრაციისთვის, შრომისუუნარობის მოწმობა გაიცემა პირველი განაცხადის დღიდან 140 (156 ან 194) კალენდარული დღის განმავლობაში. მითითებული დოკუმენტი, მაგრამ არა უადრეს ამ მუხლის პირველი ან მეორე პუნქტებით დადგენილი ვადისა.

იმათ. თეორიულად, ვადა შეიძლება გადავიდეს უფრო გვიან თარიღზე (მაგალითად, იანვარში, რათა გაანგარიშებაში შევიდეს მიმდინარე წელი). ადრე ეს შეუძლებელია.

პენსიაზე გასვლა (გამოცდილება)

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი (ეს არის ავადმყოფობის შვებულება და არა შვებულება) (ჩვეულებრივ ხალხში "დეკრეტული შვებულება") ყოველთვის შედის საპენსიო გამოცდილებაში, ისევე როგორც ნებისმიერი შრომისუუნარობის პერიოდი (პუნქტი 2, პუნქტი). 1, 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 11-ე მუხლის N 173-FZ "შრომითი პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაცია").

შვებულების გამოცდილება

ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ დადგენილების ვადა შედის შვებულების პერიოდში, ხოლო ბავშვის მოვლის შვებულების ვადა ერთნახევარ (სამ) წლამდე არ შედის.

უფლებები

ყოველწლიური შვებულება აუცილებელია!

ხელოვნების მიხედვით. 260 TK. „დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან მშობლის შვებულების დასრულებისას ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (28 დღე), მიუხედავად ამ დამქირავებელთან სტაჟისა. .

ამ შემთხვევაში, თუ ქალს აქვს 28 დღეზე ნაკლები შვებულების ვადა, მასზე შვებულების ანაზღაურება წინასწარ გაიცემა. ეს შვებულების ანაზღაურება ან შედის შვებულების პერიოდში ან უბრუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

სად მივმართოთ, თუ მშობიარობის ანაზღაურება არასწორად არის დათვლილი?

ჯერ სცადეთ ბუღალტერთან ამ პრობლემის მოგვარება. თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან FSS-ს. ხელახალი გაანგარიშება შეიძლება მოითხოვოს 3 წლის განმავლობაში.

არყოფნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება

ორსული ქალი არსებული ორგანიზაციიდან (და ინდივიდუალური მეწარმე) არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი) დამსაქმებლის ინიციატივით. ასევე შეუძლებელია ასეთმა ქალმა დაუსწრებლად დაწერა, რადგან. ორსულობა ყოველთვის კარგი მიზეზისამუშაოდან გაცდენები.

თუ დეკრეტული შვებულება გათავისუფლდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს

აუცილებელია აიღოთ სერთიფიკატები და მიმართოთ სოციალური დაცვის ორგანოებს (RUSZN) - ისინი გააგრძელებენ შეღავათების სრულად გადახდას, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებშიც დაიწყო გაკოტრების პროცესი, შეუძლიათ პირდაპირ მიმართონ FSS-ს ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შეღავათების მისაღებად (ფედერალური კანონი 9 მარტი, 2016 No. 55-FZ).

შემიძლია სამსახურში ადრე წასვლა?

დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურში დაბრუნდეს დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე. ამასთან, შეუძლებელია შემწეობისა და ხელფასის მიღება ერთდროულად (შეიძლება იყოს პრეტენზიები FSS-ისგან). აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მხოლოდ არაფორმალურად გასვლა.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება (კონტრაქტი)

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა თანამდებობაზე და ამავე დროს დადებული იყო მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მისი მოქმედება გრძელდება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ დატოვებს საავადმყოფოს ორსულობისა და მშობიარობისთვის (დეკრეტული შვებულება). თანამშრომლის ვადაზე ადრე გათავისუფლება არ შეიძლება.

თუ სტუდენტი დეკრეტულ შვებულებაშია

ქალები ჩაირიცხნენ სრულ განაკვეთზე განათლებადაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების დაწესებულებებში. ეს შემწეობა ეძლევა სტუდენტ დედებს საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის No865 დადგენილება).

სიტუაციები

თუ ორი სამუშაო?

I. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.თუ თანამშრომელი დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე ადგილას, ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში იგი მუდმივად მუშაობდა ერთსა და იმავე ადგილას, მაშინ დეკრეტული ანაზღაურება ხდება სამუშაოს ყველა ადგილზე. სამშობიარო დახმარების ყოველთვიური შემწეობა იხდის მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არჩევით და გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო ხელფასიდან.

II. 1 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები ვადით და 2 დამსაქმებელი ორ წელზე ნაკლები.თუ თანამშრომელი სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველთან, ხოლო წინა ორში იგი მუშაობდა სხვა მზღვეველთან, მაშინ ყველა ანაზღაურება მას ენიჭება დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე, არჩევანის მიხედვით. დეკრეტული შვებულება.

III. 1 დამსაქმებელს აქვს ორ წელზე მეტი, ხოლო 2 დამსაქმებელს ორ წელზე ნაკლებითუ თანამშრომელი სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დროს მუშაობდა რამდენიმე მზღვეველთან (დამსაქმებელთან), ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში იგი მუშაობდა როგორც ამ, ასევე სხვა დამზღვევებთან, მაშინ სამშობიარო ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაო ადგილზე, საშუალო შემოსავალი ყველა დამსაქმებლისთვის და ყველა ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის, მიმდინარე ადგილზე არსებული საშუალო შემოსავლიდან.

მიუხედავად იმისა, რომ მოსკოვის ოლქის მოსამართლეთა აზრით, 2016 წლის 11 მაისის No. F05-5284 / 2016 გადაწყვეტილებაში ნათქვამია, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში, დეკრეტულ შვებულებას უნდა მიეღო ორი შეღავათი (დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-2 პუნქტი. 29, 2006 No. 255-FZ).

თუ სიცოცხლის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია

თუ თქვენი ჯამური დაზღვევის გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ მიიღებთ დეკრეტულ შვებულებას - 1 რუბლის მინიმალური ხელფასი თვეში. ასევე, თუ გამოთვლების დროს თანხა აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება, მაშინ აღებულია მინიმალური ხელფასის გაანგარიშება (იხ. ზემოთ ცხრილში).

მინიმალური ხელფასი ყველა რეგიონში არის ფედერალური. არანაირი შემწეობა. მინიმალური ხელფასი 2016 წლის 1 ივლისიდან არის 7500 რუბლი.

რა მოხდება, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ?

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დეკრეტული ანაზღაურების მინიმალური ანაზღაურება ხელახლა უნდა გამოითვალოს. ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის მინიმალური ხელფასი იქნება 2165 რუბლი. (4330 რუბლი: 2).

თუ დეკრეტული შვებულება უმუშევარია?

უმუშევარმა ქალებმა უნდა მიმართონ RUSZN-ის ადგილობრივ ფილიალს (მოსახლეობის სოციალური დაცვის რაიონული დეპარტამენტი, aka RUSZN, aka Rai SOBES). გადახდა ხდება ტერიტორიული ხელისუფლება FSS, რომელმაც დანიშნა შემწეობა. ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში და მიიღოთ უმუშევრობის შემწეობა.

თუ ტყუპები მოულოდნელად დაიბადნენ ან იშვილეს

თუ დეკრეტულ შვებულებას თავდაპირველად 140 დღით აძლევდნენ ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ მას მოულოდნელად შეეძინა ტყუპები, ავადმყოფობის შვებულება (დეკრეტული დრო) უნდა გაგრძელდეს 54 დღით. არა მხოლოდ ორსულებს შეუძლიათ დეკრეტული შვებულების იმედი. ეს უფლება ეძლევათ ქალებსაც, რომლებიც გადაწყვეტენ სამ თვემდე ბავშვის შვილად აყვანას. მათ ეძლევათ შეღავათები შვილად აყვანის დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე პერიოდის განმავლობაში. თუ ოჯახს ჰყავს ორი ან მეტი შვილი, მაშინ ანაზღაურდება შემდეგი ვადა: გაშვილებიდან ბავშვის დაბადებიდან 110 დღემდე.

თუ დადგენილებამდე შვებულებაში წახვალ, ეს გავლენას მოახდენს სამშობიარო ანაზღაურებაზე?

ეს იმოქმედებს, მაგრამ უმნიშვნელოდ - შვებულების ანაზღაურება შედის გაანგარიშებაში, მაგრამ, როგორც წესი, ისინი თითქმის უტოლდება ხელფასს.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს არ ჰქონდა შემოსავალი ბილინგის პერიოდში

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს სამუშაოს ყველა ადგილისთვის ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში. მაგრამ პრაქტიკაში სავსებით შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს არ აქვს შემოსავალი სავარაუდო ორი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში შემწეობა უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში იმ ორი წლის განმავლობაში, რაც შედის გაანგარიშებაში

თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში იმ ორი წლის განმავლობაში, რომელიც შედის გაანგარიშებაში, ბილინგის პერიოდის ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს წინათ (255-FZ მუხლი 14). რა თქმა უნდა, თუ თანამშრომელი უფრო მომგებიანია. ამისათვის მან უნდა დაწეროს სპეციალური განაცხადი. მაგრამ გაითვალისწინეთ: მხედველობაში მიიღება რეალური გადახდები, რომლებიც არანაირად არ არის ინდექსირებული.

თუ თქვენ ახლახან დასაქმდით და წინა ორი წლის განმავლობაში შემოსავალი არ გქონდათ, მხოლოდ ამ საფუძველზე ვერ შეცვლით წელს.

ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ მხოლოდ წინა წელი. ნებისმიერი წლის ჩანაცვლება არ შეიძლება.

ბუღალტერი (ანგარიშგება)

გადასახადები სამშობიაროდან

საშემოსავლო გადასახადი (პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%) არ არის დაკავებული სამშობიაროდან. ამ გადახდებიდან PFR-სა და FSS-ში შენატანები ასევე არ არის შესრულებული (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი პუნქტის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, 2009 წლის 212-FZ ფედერალური კანონის „დაზღვევის შენატანების შესახებ საპენსიო ფონდში. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო ფონდი ჯანმრთელობის დაზღვევადა ტერიტორიული ფონდებისავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა).

მოხსენება

ფირმა დეკრეტული შვებულებისთვის თანხებს იღებს ყველა წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში Საჭირო საბუთები. წერილობითი განცხადება უნდა წარედგინოს რუსეთის ფედერაციის FSS-ს, გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის 4-FSS ფორმით იმ პერიოდისთვის, რომელიც ადასტურებს გადახდის ხარჯების დარიცხვას. სადაზღვევო დაფარვაშეიძლება ასევე მოითხოვოს სარგებლის სხვა გაანგარიშება. ინდივიდუალურ მეწარმეებს (განსხვავებით ორგანიზაციებისგან) შეუძლიათ მიიღონ ეს თანხები ნებისმიერ ანგარიშზე (თუნდაც პირადში) ან პასპორტში.

ჯერ ორგანიზაცია (IP) იხდის ამ შემწეობას (ან მის ნაწილს), შემდეგ FSS ანაზღაურებს მას. თუ FSS-მა უარი თქვა ამ სარგებლის ანაზღაურებაზე, მაშინ ის ან უნდა დაბრუნდეს, ან უნდა დაირიცხოს დამატებითი სადაზღვევო პრემიები და დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რადგან მაშინ ეს თანხა არსებითად ჩვეულებრივი პრემიაა. ან შეგიძლიათ დახარჯოთ ფინანსური დახმარების სახით

იმ რეგიონებში, სადაც FSS-ის საპილოტე პროექტს არ სჭირდება დედობის ასახვა მოხსენებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ პირდაპირ უხდიან FSS.

პასუხისმგებლობა სამშობიაროდან

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოაკლოს რაიმე სარგებელს ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ასევე ბავშვის მოვლისთვის. მაშინაც კი, თუ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება გაფორმდა და თქვენ ზიანი მიაყენეთ მონაცემთა საკუთრებას, სარგებელი ყოველთვის სრულად არის გადახდილი.

დანამატებისა და ხარჯების ანაზღაურება 2017 წ

2017 წლიდან ყველა სარგებელი და ხარჯი უნდა ანაზღაურდეს IFTS-დან. ამისათვის, 2017 წლამდე პერიოდებისთვის, აუცილებელია 4-FSS, ხოლო 2017 წლის შემდეგ, გაანგარიშების სერთიფიკატი (მისი ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული).

იმ რეგიონებში, სადაც არის სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი (ახლა მათგან 20-ზე მეტია), შეღავათების ანაზღაურება პირდაპირ მოხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებზე. 2020 წელს ასეთ პროექტს ყველა რეგიონი შეუერთდება.

მეწარმე ქალი (IP)

სარგებლის ოდენობა

თუ IP ნებაყოფლობით გადახდილიშენატანები FSS-ში - მაშინ სარგებელი მინიმალური იქნება. 2018 წლის 1 მაისიდან - 51380,38 რუბლი.

სულ 2 ვარიანტი: ან მინიმალური ხელფასი FSS-დან ან არაფერი.

აუცილებელი პირობა!

შენატანები უნდა იყოს გადახდილი წინა კალენდარული წლისთვის (255-FZ მუხლი 4.5, პუნქტი 6).

იმათ. თუ თქვენ გახსნით დეკრეტულ ავადმყოფობის შვებულებას 18 წელს, მაშინ შენატანები უნდა გადაიხადოთ მთელი 17 წლისთვის.

შენატანები

ყველა ქალი იხდის (ნებაყოფლობით) ფიქსირებულ თანხას FSS-ში ერთი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი ან ნაკლები.

წვლილი:
7500 მინიმალური ხელფასი * 2,9% განაკვეთი = 217,50 რუბლი / თვე ან 2610 რუბლი. მთელი 2017 წლისთვის,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 რუბლი / თვე ან 3133,43 რუბლი. მთელი 2018 წლისთვის.

IP გადახდა FIU-სთვის

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალ IP-ს არ შეუძლია გადაიხადოს შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 22 მარტის წერილი No19-5/10/2-2767). ეს კითხვა სადავოა, მაგრამ სასამართლოები IP-ის მხარეს არიან. 2013 წლიდან ცვლილებები შევიდა 212-FZ 6-7 ნაწილებში, მუხლი 14: თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ფიქსირებული შენატანები ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდში თითოეული ბავშვისთვის, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს. , მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა, მითითებულ პერიოდებში საქმიანობის არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის შემთხვევაში.

Დოკუმენტები

ბიზნეს ქალმა FSS-ში უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის FSS-ში ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების დანიშვნის შესახებ; (Word, 37 კბ.)
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;

მოხსენება

დასაქმება

თუ IP ასევე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულება

შეიძლება იყოს სხვადასხვა ვარიანტებიმიიღეთ სამშობიარო შეღავათები:

• დაწყების დროს დაზღვეული მოვლენა IP-მ წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში არ შეცვალა სამუშაო ხელშეკრულებით და ამავე დროს აწარმოა საქმიანობა, როგორც IP. ამასთან, მეწარმე ნებაყოფლობით შედიოდა სამართლებრივ ურთიერთობაში სავალდებულო წესით სოციალური დაზღვევადა გადაიხადა შენატანები რუსეთის FSS-ში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ის იღებს სარგებელს ორ ადგილას: რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულ ოფისში საცხოვრებელ ადგილზე და დამსაქმებლისგან, რომელთანაც დადებულია სამუშაო ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან და არ იყო რეგისტრირებული როგორც მეწარმე (ნებაყოფლობითი მზღვეველი). შემდეგ მას ეძლევა შეღავათები ერთ ადგილას - ბოლო დამსაქმებელთან, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება;
• დაზღვეული შემთხვევის დროს ინდმეწარმე წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა როგორც ამჟამინდელ დამსაქმებელზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებზე და იმავდროულად ეწეოდა საქმიანობას მეწარმეად. ამავდროულად, მეწარმე ნებაყოფლობით შევიდა სამართლებრივ ურთიერთობებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ და გადაიხადა შენატანები რუსეთის FSS-ში წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მას აქვს უფლება აირჩიოს სად მიიღებს სარგებელს - სამუშაოს ყველა ადგილას (როგორც რუსეთის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალში, ასევე ბოლო დამსაქმებელთან) ან ერთ-ერთ მათგანში (მხოლოდ ტერიტორიულ ფილიალში). რუსეთის FSS ან მხოლოდ ბოლო დამსაქმებელთან).

თუ ქალი IP ამავე დროს მუშაობდა ან მოგვიანებით იშოვა სამუშაო, მაშინ ამის შესახებ ინფორმაცია არ არის ხელფასებიმისი IP-დან, მას არ შეუძლია უზრუნველყოს. ბოლოს და ბოლოს, IP-ს შემოსავალი არ არის ხელფასი. ინდივიდუალური მეწარმის შემოსავალი FSS-სთვის ყოველთვის ნულია (თუნდაც ინდივიდუალური მეწარმე ნებაყოფლობით იყოს იქ (იალ)), რადგან ინდივიდუალური მეწარმე არ ითვლის საკუთარ ხელფასს.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების მიღების უფლება აქვს მხოლოდ დედას (1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, შემდგომში – კანონი No81-FZ). მაგრამ ბავშვის მოვლის შემწეობა შეიძლება მიიღოს ნებისმიერ ნათესავს ან მეურვეს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე (იმავე კანონის მე-13 მუხლი).

ბილინგის პერიოდი, ისევე როგორც დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემთხვევაში, არის ორი წინა კალენდარული წელი. განსხვავება ისაა, რომ გამოთვლაში შეიძლება ჩაითვალოს არა მხოლოდ 730 დღე, არამედ 731, ხოლო თუ ორი ნახტომი წელი იქნება გათვალისწინებული - 732, საიდანაც გამორიცხული პერიოდები მაინც უნდა გამოკლდეს.

მაგალითი

2015 წელს თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. მასზე ანგარიშსწორების ვადა იქნება 2013 წლის 1 იანვრიდან 2014 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით, ე.ი. 730 დღე. ამ ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელი „საავადმყოფოზე“ სულ 28 დღე იმყოფებოდა.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება 702 დღე (730 დღე - 28 დღე).

ისევე, როგორც დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემთხვევაში, შესაძლებელია ბილინგის პერიოდის ერთი ან ორივე წლის შეცვლა.

შენიშვნაზე

მაქსიმალური ზომასაშუალო დღიური შემოსავალი 2015 წელს სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 1632,88 რუბლი.

გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები რუსეთის ფედერაციის FSS-ში (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, გაანგარიშებიდან გამორიცხულია კალენდარული დღეები, რომლებიც ემთხვევა (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი):

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასების სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ რუსეთის ფედერაციის FSS-ში სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებულ ხელფასზე.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობის დასადგენად (თვეში), თქვენ უნდა გაამრავლოთ სამი ინდიკატორი (მუხლი 11.2, ნაწილი 5.1, მუხლი 14 კანონი No255-FZ):

• საშუალო დღიური ხელფასი. იგი არ შეიძლება აღემატებოდეს შემოწირულობის შეფასების ზღვრული ბაზების ჯამს მასში შემავალი წლებისთვის ბილინგის პერიოდიიყოფა 730-ზე. ეს ნიშნავს, რომ 2015 წელს საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,632,88 რუბლს ((568,000 რუბლი + 624,000 რუბლი) / 730);
• 30.4 (დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში);
• კოეფიციენტი 0.4 (რადგან ბავშვის მოვლის შემწეობა გადახდილია საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით - 255-FZ კანონის 11.2 მუხლი).

თავის მხრივ, საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის FSS-ში შენატანებს დაქვემდებარებული გადახდების ოდენობის გაყოფა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე (მათზე ვისაუბრეთ წინა მაგალითი).

მაგალითის გაგრძელება

მოდით დავუბრუნდეთ წინა მაგალითის პირობებს და ვივარაუდოთ, რომ 2013-2014 წლებში რუსეთის ფედერაციის FSS-ში შენატანებს დაქვემდებარებული გადახდების ოდენობამ შეადგინა 1,000,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის იქნება:
1 000 000 რუბლი / 702 დღე = 1424,50 რუბლი.

ის არ აღემატება მაქსიმალურ დასაშვებ ზომას (1632,88 რუბლს).

შემწეობა მთელი თვის განმავლობაში გამოითვლება შემდეგნაირად:
1424,50 რუბლი × 30,4 × 0,4 = 17,321,92 რუბლი.

მშობიარობის შემწეობა: გაანგარიშება

მშობიარობის შემწეობა უფრო ადვილი გამოსათვლელია: საკმარისია საშუალო დღიური შემოსავალი გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე (სტანდარტულ შემთხვევაში შვებულება ენიჭება 140 დღით - 255-FZ კანონის 10 მუხლის 1 ნაწილი). როგორც ბავშვის მოვლის შემწეობის შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდულია (2015 წელს - 1632,88 რუბლი). ამავდროულად, სამშობიარო შემწეობა იხდის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით (255-FZ კანონის 11-ე მუხლის 1 ნაწილი).

მაგალითის გაგრძელება

დავუბრუნდეთ წინა მაგალითის პირობებს და დავუშვათ, რომ თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. შემწეობა გამოითვლება შემდეგნაირად:
1424,50 რუბლი × 140 დღე = 199,430 რუბლი.

საარსებო მინიმუმი

როდესაც საქმე ეხება დეკრეტულ შეღავათებს, მაშინ ის გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (რომელიც მოქმედებს შვებულების დროს) 24-ზე გამრავლებით და იყოფა 730-ზე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების 15.3 06.15. .2007 No375 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლის წესის სპეციფიკის შესახებ“ დებულების დამტკიცების შესახებ“). . ამავდროულად, არც ერთი პერიოდი (საუბარია №255-FZ კანონის 3.1 ნაწილით დადგენილ პერიოდებზე) არ საჭიროებს გამოქვითვას, როგორც ეს ხდება მაშინ, როდესაც საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება რეალურად დარიცხული გადახდების საფუძველზე. .

შენიშვნაზე

მაგალითი 3

კომპანიის თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება 2015 წლის 10 აპრილიდან. მან ეს სამუშაო 2014 წლის ივნისში მიიღო, ეს მისი პირველი სამუშაოა. 2014 წლისთვის ივანოვას შემოსავალმა შეადგინა 130,000 რუბლი, თანამშრომელს არ ჰქონდა გამორიცხული დღეები ბილინგის პერიოდიდან. გამოვთვალოთ „მშობიარობის“ შემწეობა, რომელიც მას ეკუთვნის.

მომავალი დედის საშუალო დღიური შემოსავალი, მასზე დარიცხული გადახდების საფუძველზე, იქნება: 178,08 რუბლი. (130,000 რუბლი: (365 დღე + 365 დღე)).

მოდით შევადაროთ ის საშუალო დღიურ შემოსავალს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე იქნება: 196,11 რუბლი. (5965 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე).

როგორც მაგალითიდან ჩანს, დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმუმზე ნაკლებია (178,08 რუბლი.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

დაეხმარეთ თქვენს ბიზნესს განვითარებაში

გადაუდებელი პრობლემების გადაჭრის ფასდაუდებელი გამოცდილება, რთულ კითხვებზე პასუხები, პრესაში სპეციალურად შერჩეული ახალი ინფორმაცია ბუღალტერებისა და მენეჯერებისთვის.

ბავშვის შემწეობის წლიური ინდექსაცია, რომელიც დადგენილია რუსეთის კანონმდებლობის ნორმებით, შესაძლებელს ხდის ანაზღაურდეს წლიური ინფლაციის უარყოფითი შედეგებისა და ფასების გარდაუვალი მატების ეკონომიკურ და ეკონომიკურ პერიოდში. ფინანსური კრიზისები. Როგორც წინა წლებში 2015 წლისთვის ბავშვებთან ერთად ოჯახებისთვის გაწეული სახელმწიფო სოციალური დახმარების მოცულობა ფედერალური ბიუჯეტი, გაიზარდა ყოველწლიურად დადგენილის პროპორციულად მულტიპლიკატორი.

გარდა ამისა, რეგიონული გადახდები დაწესებულია ქ ფიქსირებული თანხებიან ბავშვების საარსებო მინიმუმის მრავალჯერადი (ეროვნული საშუალო 9489 რუბლი 2015 წლის I კვარტალისათვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 4 ივნისის No545 დადგენილების შესაბამისად).

ბავშვთა შემწეობის ოდენობა და ინდექსაცია 2015 წ

პრეზიდენტის ბრძანებულება 2012 წელს „განხორციელების ღონისძიებების შესახებ მოსახლეობის პოლიტიკა RF", ისევე როგორც კანონები „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“და დამატებითი ზომების შესახებ სახელმწიფო მხარდაჭერაოჯახები ბავშვებთან ერთად"მკაფიოდ განსაზღვრული განვითარების პერსპექტივები სოციალური მხარდაჭერაამ ტერიტორიაზე. დაფუძნებული მითითებული დოკუმენტებიდა ბიუჯეტის შესახებ დამტკიცებული ფედერალური კანონი, სახელმწიფო სოციალური გადასახადები ყოველწლიურად ხდება დედობის, ბავშვის მოვლისა და აღზრდის გამო.

კანონის შესაბამისად No384-FZ " 2015 წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ და 2016 და 2017 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის“, რომელსაც ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა 2014 წლის 01 დეკემბერს, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ინდექსაციის ოდენობა განისაზღვრება 2015 წლისთვის კოეფიციენტით. 1,055 (რაც შეესაბამება სოციალური შეღავათების ზრდას 5,5% ).

ამჟამად ფედერალურ სიაშია სოციალური ბენეფიციალიბავშვებიანი მოქალაქეები არიან შემდეგი ტიპებიგადახდები:

1. . ხელოვნების 1 პუნქტში. 2015 წლის ბიუჯეტის კანონის მე-8 მუხლით დადგენილია სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალის ოდენობა. 453,026 რუბლი(2014 წელს გადახდები განხორციელდა 429,408,5 რუბლის ოდენობით, ანუ გათვალისწინებული ფედერალური სუბსიდიის ზრდა არის 23,617,5 რუბლი). შრომის სამინისტროს პროგნოზით, მომდევნო ორ წელიწადში (2016 და 2017) ფედერალურ ბიუჯეტზე გაზრდილი ტვირთის გამო, სამშობიარო კაპიტალის ზრდის ტემპი გარკვეულწილად შენელდება, რის შედეგადაც გადასახდელების ოდენობა გადააჭარბებს 500000 რუბლს. არა უადრეს 2018 წ. ამის გათვალისწინებით, როგორც ექსპერტები ვარაუდობენ, რეალურია მსყიდველობითუნარიანობასამშობიარო კაპიტალი 2015 წლის შემდეგ შემცირდება, ამიტომ მიზანშეწონილია დაგეგმილი თანხების განკარგვა არაუგვიანეს 2015 წლის ბოლოს.
2. სამედიცინო ჩანაწერებში 12 კვირამდე რეგისტრაციისას. 2014 წლის 1 იანვრიდან ამ ერთჯერადი შემწეობის ოდენობა იყო 515 რუბლი. 33 კოპ. 2015 წლისთვის ინდექსაციის მაჩვენებელი 5,5%-ის დონეზე დამტკიცდა ე.ი. შემწეობა გაიზრდება 543 რუბლი. 67 კოპ.
3. . ამ ტიპისსარგებელი განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის მიღებული ღირებულების საფუძველზე და . მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი შეღავათების ოდენობის დადგენისას აღებულია დადგენილი მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებიდან, რომელიც 2015 წლის 1 იანვრიდან შეადგენს. 5965 რუბლი.(2014 წელს - 5554 რუბლი, ანუ ინდექსაცია იყო 7.4%). ინდექსირებულია შესაბამისი რაოდენობით და მინიმალური ზომაორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი. მაგალითად, ერთი ბავშვის დაბადებისას გართულებების გარეშე ( ნორმატიულიავადმყოფობის შვებულების პერიოდი შეადგენს 140 დღეს) რაიონში, სადაც არ არის მზარდი რეგიონალური კოეფიციენტი ხელფასზე (მაგალითად, და) დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა 2015 წელს, გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, იქნება 27,455 რუბლი(2014 წელს 25,564 რუბლის წინააღმდეგ).
4. სასწრაფო სამსახურში.ანაზღაურება ხდება სამხედრო წვევამდელის მეუღლეზე, რომელსაც სამეანო ორსულობის ვადა არანაკლებ 180 დღე აქვს. 2014 წელს შემწეობა გადაიხადეს 21,761 რუბლის ოდენობით. 88 კაპიკი და დამტკიცებული ინდექსაციის 5,5%-ით გათვალისწინებით, 2015 წლის ეს შემწეობა ერიცხება ოდენობით. 22,958 რუბლი 78 კოპ.
5. ან . 2014 წელს ამ ერთჯერადი გადახდების ოდენობამ ერთ ბავშვზე შეადგინა 13,741 რუბლი. 99 კოპ. 2015 წლის ინდექსაციის გათვალისწინებით სარგებლის ოდენობა უდრის 14,497 რუბლი 80 კოპი. (110,775 რუბლირამდენიმე ბავშვის შვილად აყვანისას, რომლებიც არიან ძმები და (ან) დები, ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ან 7 წელზე უფროსი ბავშვი).
6. . მჭიდროდ თანხის თანხამოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დადგენილია ბავშვის მოვლის მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა, აგრეთვე გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა (დეკრეტული შვებულების დროს დათხოვნილი, მშობლის შვებულების დროს დათხოვნილი, აგრეთვე კონტრაქტის მქონე დედები). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები და მისი ექვივალენტური სამსახურები). 2015 წელს ამ შეღავათისთვის საბაზისო გადახდების ინდექსაციაც განხორციელდა 5,5%-ის დონეზე, რაც არის:
   • მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა პირველი ბავშვის მოვლისთვის - 2718 რუბლი. 35 კოპი.(2014 წელს - 2576 რუბლი 63 კაპიკი);
   • მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა მეორე ბავშვის მოვლისა და შემდგომი ბავშვის მოვლისთვის - 5436 რუბლი 67 კოპ.(2014 წელს - 5,153 რუბლი 24 კაპიკი);
   • მაქსიმალური თვიური დახმარება გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის (იხ. ზემოთ) - 10,873 რუბლი 36 კოპ.(2014 წელს - 10,306 რუბლი 50 კაპიკი).
7. , გაწვევით სამხედრო სამსახურის გავლა. 2014 წელს ეს შემწეობა გადაიხადეს 9,326 რუბლის ოდენობით. 52 კაპიკი, ხოლო 2015 წლისთვის ეს გადახდაა 9839 რუბლი 48 კოპ.
8. სამხედრო მოსამსახურეების შვილები და სხვა სახის სამსახურების თანამშრომლებისამხედროს გაუტოლდა. გადახდილია რუსეთის ტერიტორიაზე 2009 წლის 1 ნოემბრიდან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2009 წლის 29 ოქტომბრის No1219 ბრძანებულების შესაბამისად. 2015 წლის გადახდების ოდენობა 5,5%-ით ინდექსაციით განისაზღვრება 1978 რუბლი. 97 კოპ.(2014 წელს - 1875 რუბლი 80 კაპიკი).

ყურადღება!
მითითებული თანხებისოციალური გადასახადები გაიცემა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით დადგენილი ხელფასების მზარდი რეგიონალური კოეფიციენტების გათვალისწინების გარეშე. ტერიტორიებზე, რომლებშიც გამოიყენება რაიონული კოეფიციენტები, ფიქსირებული ზომებიგანისაზღვრება ბავშვის შემწეობა მათ მრავალჯერადში.

ზემოაღნიშნული სიის გაფართოებისა და თითოეულ ბავშვზე გადახდის ოდენობის გაზრდის უფლება. Მაღალი დონეკეთილდღეობა შობადობის გაზრდის დიდი სტიმულია.

ფედერალური ცვლილებები და სიახლეები

1. 2015 წლის 27 მარტს, საბიუჯეტო პარამეტრების გადახედვასთან და ინფლაციის საპროგნოზო მაჩვენებლის 12,2%-მდე მატებასთან დაკავშირებით მიღებულ იქნა კანონი საბიუჯეტო სოციალური გადასახდელებისა და სამშობიარო კაპიტალის ინდექსირების მოქმედი პროცედურის შეჩერების შესახებ. წელს განხორციელდეს დამატებითი ინდექსაცია უკვე გათვალისწინებული 5.5%-დან ფედერალურ ბიუჯეტში ახლად დადგენილ 12.2%-მდე. ფულიარ გამოირჩევა. ამავდროულად, მთელ რიგ სოციალურ გადასახადებთან დაკავშირებით, მათ შორის, სახელმწიფო შეღავათები ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის, ინდექსირებული იქნება 2016 წლის 1 თებერვალიზე ფაქტობრივი დონე 2015 წლის ინფლაცია, რომლის პიკმა, როგორც ექსპერტები ვარაუდობენ, შესაძლოა 17,5%-ს მიაღწიოს.
2. 2015 წლის გაანგარიშებისთვის გათვალისწინებული იქნება 2013 და 2014 წლების შემოსავალი (ორი წინა სრული კალენდარული წელი).
3. სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოსათვლელად დასაბეგრი ბაზის მაქსიმალური ოდენობა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით 2015 წელს იქნება 670 ათასი რუბლი. (2014 წელს 624 ათასი რუბლის წინააღმდეგ - ინდექსაცია 7,3%). ამის შესაბამისად, ზომის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავალი.
4. ზემოთ წარმოდგენილი მიმოხილვიდან გამომდინარეობს, რომ სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალისა და ყველა ძირითადი სახელმწიფო შეღავათების ინდექსაცია ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის 2015 წლისთვის 5.5%-ით არის დადგენილი. ზოგიერთ კონკრეტულ შემთხვევაში, როდესაც სარგებლის ოდენობა, სარგებლის ოდენობის ზრდა იქნება 7.4% (2015 წელს - 5965 რუბლი 2014 წლის 5554 რუბლის წინააღმდეგ).
5. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები კომუნისტური პარტიის ფრაქციიდან გვთავაზობენ ბავშვის მოვლის ფედერალური შემწეობის გადახდის გაგრძელებას 3 წლამდე (ამჟამად კანონით დადგენილი).
6. აქტიურად განიხილება შესაძლო გაუქმებასთან და გაგრძელებასთან დაკავშირებული საკითხები, მისი მიღებისა და დარიცხვის წესებში ცვლილებები.
7. 2015 წლის 5 მაისიდან ფილიალებში საპენსიო ფონდირუსეთში და MFC-ის ოფისებში, მიღება დაიწყო სამშობიარო კაპიტალის სახსრებიდან, რომლის განკარგვა შესაძლებელია ოჯახის მიმდინარე საჭიროებებისთვის. შესაბამის ღონისძიებას ანტიკრიზისული რეჟიმიც ითვალისწინებს "პრიორიტეტული მოქმედებების გეგმა"მთავრობის მიერ დამტკიცებული 2015 წლის 27 იანვრის No98-რ დადგენილება.

შრომის სამინისტროს მიერ მომზადებული კანონპროექტი ერთჯერადი ანაზღაურების უზრუნველყოფის წესის შესახებ 12 მარტს მთავრობის სხდომაზე დამტკიცდადა განსახილველად წარედგინება მალე. სახელმწიფო დუმა. კანონის მოქმედება, მიღების შემთხვევაში, გათვალისწინებულია 2016 წლის 1 მაისამდე.

სიახლეები რეგიონებში

2015 წელს ყველაზე რუსული საგნებიფედერაცია, მოსახლეობის სხვადასხვა ჯგუფი გააგრძელებს სახელმწიფო სოციალური დახმარების მიღებას, მათ შორის ერთჯერადი და ყოველთვიური გადასახადები.

1. 2015 წელს რეგიონებში დაიწყო პროგრამა „საბინაო რუსული ოჯახი“, რომელიც მიზნად ისახავს მშენებლობასა და ექსპლუატაციაში გაშვებას 2015-2017 წლებში. 25 მილიონი კვ. მეტრი ეკონომ კლასის საცხოვრებელი „ეკონომიკურად აქტიური და შრომისმოყვარე მოქალაქეები, რომელთა შემოსავალი არ აძლევს მათ საცხოვრებლის შეძენის საშუალებას საბაზრო ფასები, მაგრამ საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ საცხოვრებლები საბაზრო ფასებზე დაბალ ფასად საკუთარი და ნასესხები ფული» . პროგრამა ასევე გამიზნულია სერტიფიკატის მფლობელებისთვის.
2. ხელმისაწვდომ საცხოვრებლის შესყიდვის სუბსიდირების პროგრამა გაგრძელდება „ახალგაზრდა ოჯახის პროგრამის“ ფარგლებში, რომლის ეფექტი 2015 წლის ბოლომდე დგინდება ფედერალური მიზნობრივი პროგრამის „საცხოვრებლის“ ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის მშენებლობის სამინისტრო ამჟამად განიხილავს პროგრამის ახალი რედაქციით 2020 წლამდე გაგრძელების საკითხს. ამ ინიციატივას უკვე მიღებული აქვს ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის პრემიერ-მინისტრის დიმიტრი მედვედევის მხარდაჭერა. პროგრამის სულ რაღაც 9 წლის განმავლობაში მისი დახმარებით, საცხოვრებელი პირობებიშეძლეს 300 ათასი ახალგაზრდა ოჯახის გაუმჯობესება. ამის წყალობით, ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტებიც აქტიურად იყვნენ ჩართული საბინაო პრობლემის მოგვარებაში, მათ შორის, შეღავათიანი იპოთეკური სესხის პროგრამების შემუშავების ფარგლებში.
3. გამოცხადდა რეგიონების სიის შემდგომი გაფართოება, რომლებიც ანაზღაურებენ და შემდგომ ბავშვებს სამი წლის ასაკამდე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 26 ივნისის №587 დადგენილება ითვალისწინებს, რომ 2015 წლიდან რეგიონებისთვის, რომლებიც იხდიან შეღავათებს ფედერალური ბიუჯეტიდან თანადაფინანსების პირობებით, რომელშიც იქნება გაუმჯობესება. დემოგრაფიული მაჩვენებლები, სუბსიდიის პირობები შენარჩუნდება მომდევნო ორი წლის განმავლობაში. შემწეობა ეძლევა მათ, ვისი საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე არ აღემატება დადგენილ საარსებო მინიმუმს ერთ ბავშვზე (მთელ რუსეთში 9489 რუბლი 2015 წლის პირველი კვარტლისთვის).
4. რეგიონული სამშობიარო კაპიტალის გადახდის პროგრამა გაგრძელდება. მისი ზომა რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა სუბიექტში განსხვავებულია, ისევე როგორც მისი დახარჯვის შესაძლებლობები.

ახლახან მიღებული რეგიონალური კანონები საშუალებას მისცემს 2015 წელს უფრო ეფექტურად უზრუნველყოს და დაბალშემოსავლიანი ოჯახები. ეს დაახლოებითარა მხოლოდ ფულადი შეღავათების, არამედ მრავალრიცხოვანი შეღავათების შესახებ საგანმანათლებლო და სამედიცინო მომსახურების მიწოდების შესახებ.

კერძოდ, დახმარებას უწევენ ბავშვების სკოლაში მომზადებას, შვებულების პერიოდში ვაუჩერების მიწოდებას და სერიოზული შეღავათები გათვალისწინებულია საბინაო და კომუნალურ სექტორში მომსახურების ანაზღაურებისთვის.

ყირიმის რესპუბლიკა და ქალაქი სევასტოპოლი

2014 წელს გაიზარდა რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების რაოდენობა. რუსეთის შემადგენლობაში და ყირიმის ჩამოყალიბების შემდეგ ფედერალური ოლქი. 2014 წლის ბოლომდე ახალი რეგიონები განიცდის გარდამავალი პერიოდი.

ამავდროულად, არ უნდა გაუარესდეს რეგიონების მაცხოვრებლების სოციალური და მატერიალური მდგომარეობა რუსეთის კანონმდებლობაზე გადასვლით:

• 2015 წლის 1 იანვრის შემდეგ ყირიმის ფედერალურ ოლქში სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების გატარების მიდგომა განსხვავებულად ხორციელდება ორი ქვეყნის - რუსეთისა და უკრაინის კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად;
• ყირიმელებისა და სევასტოპოლის მცხოვრებთათვის სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის ბავშვის შემწეობის გადახდა დადგინდება საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებით 2 წელზე ნაკლები პერიოდის განმავლობაში (დაზღვევის პერიოდი ითვლება გასული კალენდარული წლებისთვის, დაწყებული 2014 წლის 18 მარტი - 289 კალენდარული დღე 2014 წლისთვის და 654 დღე - 2014 და 2015 წლებში);
• 2014 წელს გადახდილი სადაზღვევო პრემიებიდან, 2015 წლის 1 იანვრიდან უზრუნველყოფილი იქნება ფაქტობრივად განხორციელებული გადახდების მოცულობების გათვალისწინებით. გარდამავალი პერიოდირომლის დროსაც მოქმედებდა უკრაინის კანონმდებლობის ნორმები;
• ყირიმელებისა და სევასტოპოლის მაცხოვრებლების უფლება, რომლებშიც 2007 წლის 1 იანვრიდან მეორე ან შემდგომი შვილი დაიბადა ან იშვილეს, როგორც ეს დანარჩენ რუსეთშია. შეგახსენებთ, რომ სამშობიარო კაპიტალზე განაცხადის უფლება შეზღუდული არ არის, თუმცა, ის მხოლოდ ოჯახებს მიენიჭებათ, რომლებმაც 2016 წლის 31 დეკემბრამდე გააჩინეს შვილი;
• მიმდინარე უკრაინულ გადახდებთან შესადარებელი ტიპებითა და თანხებით, რაც მნიშვნელოვნად აღემატება რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონებში ანალოგიურ სარგებელს;
• 2015-2017 წლებში რეგიონების ხელმძღვანელობამ გადახდების მიზანშეწონილობის შესახებ, რომელიც შეუერთდა თანადაფინანსების პროგრამას ფედერალური ბიუჯეტიდან.

ამრიგად, 2015 წლის 1 იანვრიდან ყირიმის ნახევარკუნძულზე სოციალური სფერო დარეგულირდება. რუსეთის კანონმდებლობა. გარდა ამისა, დაგეგმილია ბავშვთა ფედერალური შეღავათების მნიშვნელოვანი გაფართოება, რომელიც გადახდილია ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტების ბიუჯეტიდან.

დასკვნა

ფუნდამენტური ცვლილებები ბავშვის შემწეობის გადახდის პროცედურაში და მათი ოდენობა 2015 წელს რუსეთის მთელი ტერიტორიის მაცხოვრებლებისთვის, გარდა ყირიმისა. ფედერალური ოლქი, მოულოდნელი. ოპტიმისტური ფაქტორია ის, რომ სოციალური პროგრამები, მიუხედავად ობიექტური სირთულეებისა, არ იხურება და ყირიმელებისა და სევასტოპოლის მაცხოვრებლებისთვის სოციალური გარანტიები ფართოვდება უკრაინის კანონმდებლობით ადრე გათვალისწინებული გარანტიების შესაბამისად.

2015 წელს ცვლილებები შევიდა რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში, რომელიც შეეხო დეკრეტული შვებულების საკითხებს და, კერძოდ, დეკრეტულ შეღავათებზე მოქმედ ასპექტებს. ცვლილებებმა გავლენა მოახდინა ქალებისთვის ისეთ მნიშვნელოვან მომენტებზე, როგორიცაა:

• დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა;
• სარგებლის გამოთვლის პროცედურა;
• დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის აუცილებელი დოკუმენტების ნაკრები.

შეიცვალა აგრეთვე შეღავათების გამოთვლის ლიმიტები, ასევე მშობიარობასთან დაკავშირებით შვებულების ხანგრძლივობის შემცირებისა და მათთვის მომზადების პროცესი. უფრო დეტალურად, 2015 წლის ყველა საკანონმდებლო ცვლილება განხილულია ამ სტატიაში.

ძირითადი საკანონმდებლო ცვლილებები

დეკრეტული შვებულება არის ქალის სამუშაო მოვალეობიდან გათავისუფლების პერიოდი თანამდებობაზე ყოფნის დასრულებასთან და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. იმის გათვალისწინებით, რომ ყველა დაკავშირებული ასპექტი იცავს მოწყვლადი კატეგორიის დასაქმებულთა უფლებებს, 2015 წელს მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში.

1. გაფართოვდა სამშობიარო ანაზღაურების მიმღებთა წრე. ახლა უფლებამოსილია გადახდები უცხო ქვეყნის მოქალაქეებიდა მათი უახლოესი ნათესავები, რომლებიც დროებით რჩებიან იქ რუსეთის ტერიტორია(No 407-FZ);
2. გაიზარდა სადაზღვევო პრემიის ლიმიტი სარგებლის გამოსათვლელად. 2015 წლიდან ეს ღირებულება 670,000 რუბლს შეადგენს. მისი ღირებულება შედარებულია დასაქმებულის წლიურ შემოსავალთან. თუ აღმოჩნდება ზღვარზე მეტი, მაშინ შეღავათების გაანგარიშება მოხდება ლიმიტის საფუძველზე (მთავრობის დადგენილება No1316);
3. გაიზარდა მინიმალური ხელფასი - მინიმალური შეღავათების გამოთვლის საფუძველი. ვინაიდან გადასახადები იმ მუშაკებისთვის, რომელთა შემოსავალი შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მინიმალური, გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, მათთვის მნიშვნელოვანია 2015 წელს ამ მაჩვენებლის ზრდა 5,965 რუბლით (1 თვეში) (No. 408-FZ).

2016 წელს გაგრძელდა სამართლებრივი აქტების კორექტირება და იმოქმედა ისეთ მნიშვნელობებზე, როგორიცაა:

• სამშობიარო და დროებითი ინვალიდობის სადაზღვევო პრემიის ლიმიტი გაიზარდა 718000 რუბლამდე (მთავრობის დადგენილება No1265);
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის მინიმალური ხელფასის გამოსათვლელად მინიმალური ხელფასი გაიზარდა ჯერ 6204 რუბლამდე, შემდეგ კი 7500 რუბლამდე (No. 376-FZ და No. 164-FZ).

2015 წელს დეკრეტული შვებულების შესახებ ახალმა კანონმა ამგვარად უზრუნველყო დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომლების ანაზღაურების ოდენობის ბუნებრივი ზრდა.

დეკრეტული შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში: ძირითადი დებულებები

დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებული ძირითადი საკითხები, რომლებსაც ყველაზე ხშირად დეკრეტულ შვებულებად მოიხსენიებენ, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. 2015-2016 წლებში არაერთი მნიშვნელოვანი ცვლილებები, ძირითადად ეხება იმ დროის ხანგრძლივობას, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობებისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი).

• პირველ რიგში, დეკრეტული შვებულება გაიცემა ულტრაბგერის შედეგებით განსაზღვრული დაბადების მოსალოდნელ თარიღამდე 70 დღით ადრე;
• მეორეც, დასაქმებულის შვებულებაში წასვლის საფუძველია ავადმყოფობის შვებულება, რომელსაც გასცემს სამედიცინო დაწესებულება ორსულობის 28-30 კვირაზე.

2015 წელს რუსეთის ფედერაციაში მშობიარობისა და შვებულების ანაზღაურების გადახდის შესახებ კანონმა გაითვალისწინა ეს მნიშვნელოვანი პირობები თანამშრომლებისთვის გადასახადების გაანგარიშებისას.

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

Დეკრეტული შვებულებაარავითარ შემთხვევაში არ შემოიფარგლება მშობიარობამდე 70 დღით: ბავშვის დაბადების შემდეგ ქალი ასევე თავისუფლდება სამუშაოდან გარკვეული დროით, რათა გამოჯანმრთელდეს და დარჩეს ბავშვთან ერთად. დეკრეტული შვებულების ვადა 2015 წლიდან არის:

• არანაკლებ 140 დღე მშობიარობის ნორმალური კურსისა და ერთი ბავშვის დაბადებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი);
• გართულებული მშობიარობისთვის 156 დღე, რომელიც დაწესდება რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ინსტრუქციების საფუძველზე (No. 01-97), ასევე ნაადრევი (30-ე კვირამდე) მშობიარობის შემთხვევაში (მინისტრის ბრძანება). ჯანმრთელობის No624n);
• 194 დღე ნორმალური და გართულებული მშობიარობისთვის და ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის;
• 160 დღე რადიაციით დაბინძურებულ ეკოლოგიურად არახელსაყრელ ზონაში მცხოვრები მუშის მიერ ერთი ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში;
• 176 დღე ერთი და იგივე ცხოვრების პირობებში და ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება.

მითითებული პერიოდი იყოფა ორ ნაწილად, რომელთაგან პირველი (მშობიარობამდე) უნდა იყოს არაუმეტეს 70 დღისა (რთულ შემთხვევებში - 90). დეკრეტული შვებულების დარჩენილ დღეებს თანამშრომელი იყენებს ბავშვის დაბადების შემდეგ.

შეიძლება თუ არა დეკრეტული შვებულების შემცირება?

შრომის კანონი შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის შემცირების შესაძლებლობას. ასე რომ, თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით გადაწყვიტა წასვლა სამუშაო ადგილიუკვე 30-ე კვირის შემდეგ და არ ჰქონდა დრო, რომ გამოეყენებინა კანონით გათვალისწინებული 70 დღე, შემდეგ ბავშვის დაბადების შემდეგ ეს დღეები არ დაემატება მის შვებულებას (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No624n).

შესაბამისად, ამ შემთხვევაში დეკრეტული შვებულების ჯამური ოდენობა ნაკლები იქნება კანონმდებლობით განსაზღვრულ ოდენობაზე.

ასევე არის დეკრეტული შვებულების შემცირების კონკრეტული შემთხვევა. თუ ისე მოხდა, რომ თანამშრომელი გადაწყვეტს ახალშობილის (3 თვემდე) შვილად აყვანას, მაშინ მისი შვებულება იქნება 70 დღე. თუ ჩვილების რაოდენობა, რომლებზეც იგი იღებს მეურვეობას, არის ორი ან მეტი, მაშინ შვებულება იზრდება 110 დღემდე (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No624n).

შეიძლება თუ არა დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება?

ბევრი მუშაკი ბუნებრივად მიიჩნევს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდას ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის პერიოდში. თუმცა შრომის კანონმდებლობა მსგავს პრაქტიკას არ ითვალისწინებს. კერძოდ, ის შეიცავს შემდეგ დებულებებს:

1. თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში დაავადდა, მაშინ მას ამ ვადით ავადმყოფობის შვებულების ცნობა არ გაიცემა (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No624n);
2. ავადმყოფობის მოწმობა თანამშრომლებზე გაიცემა ორსულობის 28-30 კვირაზე და ემსახურება მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის საფუძველს;
3. დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის მთელი პერიოდი ითვლება მის სადაზღვევო ჩანაწერში (მუხლი 12 No. 400-FZ).

ამრიგად, ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის მაქსიმალური ვადა მკაცრად არის დაფიქსირებული ზემოთ აღწერილი საკანონმდებლო ლიმიტებით და მისი გაგრძელება შეუძლებელია. ამ მაჩვენებლების საფუძველზე ხდება, როგორც 2015 წელს დადგინდა, რომ მშობიარობის ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება როგორც დადგენილებიდან, ისე დადგენილებამდე.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულებისთვის

დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად საჭიროა დოკუმენტების გარკვეული პაკეტის მომზადება, რომელიც მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი):

1. ავადმყოფობის შვებულების ცნობა, რომელსაც, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გასცემს ექიმი, რომელიც აკვირდება დასაქმებულის ორსულობას 28 (მრავალჯერადი ორსულობისთვის) ან 30 (ერთჯერადი ორსულობისთვის) კვირაში.
2. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება No1, 2004 წ.).

ვინაიდან ორსულობისა და მშობიარობის გამო სამუშაო ადგილიდან ქალის არყოფნის პერიოდი არის შვებულება და არა დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, ავადმყოფობის გარდა, აქ სავალდებულო იქნება უფროსის ბრძანებაც.

დასაქმებულისათვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების ბრძანება დგება საფუძველზე ოფიციალური ფორმა T-6. მისი ფორმის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ქსელში საზოგადოებრივ დომენში.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო

თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს სამუშაო ადგილს ორსულობისა და ბავშვის გაჩენის გამო, შეუძლია მიიღოს სპეციალური დეკრეტული შეღავათები. 2015 წლიდან დეკრეტული შვებულების გამოთვლასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი შედის დედობის გამო მუშაკ ქალთა დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის შესახებ კანონში (No255-FZ).

2015 წელს დეკრეტული შემწეობის გადახდის რამდენიმე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია, კერძოდ:

• პირველ რიგში, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება ყველა მისი დამსაქმებლისაგან, ვისთვისაც იგი მუშაობდა როგორც ძირითადი თანამშრომელი ან ნახევარ განაკვეთზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში და აგრძელებს ამას დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე;
• მეორეც, მშობიარობის ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო ორი წლის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

იქნება თუ არა გათვალისწინებული წლის ის პერიოდები, როცა ქალს ამა თუ იმ მიზეზით ჰქონდა უმუშევრის სტატუსი ან არ იღებდა ხელფასს? აუცილებლად გააკეთებენ. სწორედ ამიტომ, თუ აღმოჩნდება, რომ საშუალო შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, მაშინ მინიმალური ხელფასი იქნება მიღებული სარგებლის გამოთვლის საფუძვლად.

რაც შეეხება 2015 წელს დეკრეტული შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობას, ის გამოითვლება 670,000 რუბლის ლიმიტის საფუძველზე (2016 წლიდან - 718,000 რუბლი). თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი ორი წლის განმავლობაში აღემატება აღნიშნულ მნიშვნელობას, მაშინ გაანგარიშების საფუძვლად აღებულია მითითებული ზღვარი.

დეკრეტული შემწეობის ოდენობა = (სულ ხელფასი 2 წლის განმავლობაში / (730 - გამონაკლისი პერიოდები)) x დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

ღირს რამდენიმე კომენტარის გაკეთება ზემოთ მოცემულ ფორმულაზე:

• თუ ორწელი მოიცავს ნახტომს, გამოთვლაში 730-ის ნაცვლად გამოიყენება 731;
• გამონაკლისი პერიოდებია დროის ის პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელმა არ შეასრულა შრომითი მოვალეობები და არ მიიღო ხელფასი (ავადმყოფობის შვებულება ან სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს შენარჩუნებით, მაგრამ ექვემდებარება დაზღვევის პრემიის დარიცხვას უარს);
• დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ბავშვების რაოდენობისა და შრომის კურსის ხასიათის მიხედვით.

როდის გამოითვლება სამშობიარო დახმარება? Მიხედვით საკანონმდებლო ნორმებიეს პროცესი უნდა განხორციელდეს შვებულების შესახებ განაცხადის შეტანის მომენტიდან 10 დღის განმავლობაში (მუხლი 15 No. 255-FZ). რაც შეეხება შეღავათების გადახდას, ის გაიცემა ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს (ნაღდი ანგარიშსწორებით ან სახელფასო ბარათზე გადარიცხვით).

თუ მოხდა ისე, რომ თანამშრომელი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან წინა ორი წლის განმავლობაში და ახლა მუშაობს სხვა ორგანიზაციებში, მაშინ მას უფლება აქვს აირჩიოს ნებისმიერი ამჟამინდელი დამსაქმებელი და წარადგინოს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე (მუხლი 13 No. 255-FZ. ).

შეუძლიათ თუ არა სხვა სახელმწიფოს მოქალაქეებს მშობიარობის შემწეობის მიღების იმედი? 2015 წლიდან რუსი დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ოფიციალურად მიაწოდონ დეკრეტული შვებულება სხვა ქვეყნების მოქალაქეობის მქონე ქალ თანამშრომლებს. უფრო მეტიც, ყველა დოკუმენტაციის შედეგების შემდეგ, ასეთ თანამშრომლებს ერიცხებათ და უხდიან სამშობიარო შეღავათებს ზოგადად.

თუმცა, ამ შემთხვევაში, ერთი მნიშვნელოვანი წესი: სადაზღვევო პრემიები აკლდება უცხოელ მუშაკს მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში (მუხლი 2 No. 407-FZ).

როგორ გამოითვლება სამხედრო მოსამსახურე ქალებისთვის მშობიარობის შემწეობა? ამ შემთხვევაში გაანგარიშების საფუძველია საშუალო ზომა შემწეობაბოლო ორი წლის განმავლობაში (მუხლი 8 No 81-FZ).

ასევე არსებობს დეკრეტული შემწეობის გადახდის კონკრეტული შემთხვევები:

• თუ დამსაქმებელი ლიკვიდირებულია და თანამშრომელი გაათავისუფლეს ამ მუხლის შესაბამისად, მაშინ მისი შემწეობის ოდენობა ფიქსირდება და შეადგენს 582 რუბლს, 2015 წლის ინდექსაციის გათვალისწინებით;
• თუ მშობიარობის გადახდა ხდება სტუდენტი დედის მიმართ, მაშინ შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება მისი სტიპენდიის ოდენობით (ეს პირობა ვრცელდება მხოლოდ უნივერსიტეტების საბიუჯეტო დეპარტამენტების სტუდენტებზე).

2015-2016 წლებში შრომის კანონმდებლობაში შეტანილი სიახლეები, რომლებიც ეხებოდა დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას და გადახდას, მიზნად ისახავდა იმ ქალების უფლებების გაფართოებას და უზრუნველყოფას, რომლებმაც გადაწყვიტეს დედობა. Განსაკუთრებული ყურადღებამიეცა სამშობიარო შემწეობის მინიმალური და მაქსიმალური გამოსათვლელი ბაზის ინდექსირებას. თავად სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშების წესები უცვლელი დარჩა.

შენ ისწავლე, რომ დედა გახდები. იხარეთ მთელი გულით, რადგან ამ ამბავზე ლამაზი, ალბათ, არაფერია მსოფლიოში. მაგრამ ამავდროულად, შეეცადეთ არ დაივიწყოთ ბევრი მნიშვნელოვანი საკითხი, მათ შორის ფინანსური, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პერიოდის დაწყებასთან. თუ აღმოჩნდებით "საინტერესო პოზიციაზე", თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ რამდენიმე სარგებელი 2018 წელს. შემდგომში, თითოეული მათგანი საკმარისად დეტალურად იქნება აღწერილი მოსაშორებლად ყველაზეკითხვები, რომლებიც აუცილებლად ჩნდება ბევრ ქალბატონში.

სარგებელი ორსულობის ადრეულ პერიოდში დარეგისტრირებისთვის

ღირს დაუყოვნებლად დაუკავშირდით სამედიცინო დაწესებულებას - კონსულტაციას ან სამედიცინო ცენტრს, რომელსაც აქვს ლიცენზია და ორსულობის ჩატარების უფლება, რათა დარეგისტრირდეთ, რაც მოგცემთ უფლებას მიიღოთ პირველივე შეღავათები.

სახელმწიფოსგან დახმარების მიღება უკვე ორსულობის ადრეულ ეტაპზეა შესაძლებელი. ორსულობის პირველი 12 კვირის განმავლობაში ანტენატალურ კლინიკაში დარეგისტრირებით, თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოთ ერთიანად. მისი ზომა 2018 წელს არის 628 რუბლი. 47 კოპ.

დამატებითი ინფორმაცია ამ ტიპის გადახდის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ადრეული შეღავათების გვერდზე.

შემწეობის მისაღებად უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგი პირობები:

მათთვის, ვინც მუშაობს, სწავლობს სრულ განაკვეთზე უფასოდ ან ფასიან საფუძველზე, ან მუშაობს სამხედრო სამსახური, შემწეობა გადახდილია სამუშაო ადგილზე, მომსახურება და ტრენინგი.

მათთვის, ვისაც გადადგომა მოუწია:

• დაავადების გაჩენა, რომელიც ართულებს მუშაობას ან შეუძლებელს ხდის გარკვეულ ტერიტორიაზე ყოფნას (უვარგისი კლიმატური და სხვა პირობების გამო, რის შესახებაც არის სამედიცინო დაწესებულებაში სრული სახით შედგენილი დოკუმენტი);
• ოჯახის წევრის ავადმყოფობა, რომელიც საჭიროებს მოვლას, ან 1-ლი ჯგუფის ინვალიდობის არსებობა (ორივე შემთხვევაში საჭიროა სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დოკუმენტი);
• თქვენი უბნის გარეთ გადაადგილების აუცილებლობა თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე ან ახალი სამუშაომეუღლე.

შეღავათების გადახდა ხდება ბოლო სამუშაოთითუ დეკრეტული შვებულების დაწყება ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის ვადას.

მათთვის, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• მოხდა კომპანიის ან საწარმოს ლიკვიდაცია, სადაც ქალი მუშაობდა;
• ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის შეჩერება;
• ადვოკატთა, კერძო ნოტარიუსთა და მათ, ვინც პროფესიით ვალდებულნი არიან გაიარონ სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა, შეჩერდეს მუშაობის შეჩერება.

შეღავათების გადახდას ახორციელებენ რაიონული დასაქმების სამსახურები საცხოვრებელ ადგილასთუ ქალმა მიიღო უმუშევრის ოფიციალური სტატუსი ზემოაღნიშნული გარემოებების დაწყებიდან არაუგვიანეს ერთი წლისა.

საბუთები შეღავათებისთვის განაცხადისთვის

ორსულობის პირველ 12 კვირაში რეგისტრირებულთათვის შეღავათების მისაღებად აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტების შეგროვება:

• პასპორტი ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დამადასტურებელი საბუთი;
• ცნობა იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელშიც ქალი იყო რეგისტრირებული პირველი 12 კვირის განმავლობაში;
• განცხადება დადგენილი ფორმით შეღავათების მინიჭების აუცილებლობის შესახებ;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან უმუშევრის სტატუსის მიღების შესახებ;
• დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან;
• ცნობა სოციალური დაცვის რაიონული ოფისიდან ორსული ქალის საცხოვრებელი ადგილიდან, რომ მათ არ გადაუხდიათ შეღავათები.

ყურადღება!

• FSS-ის მეშვეობით განხორციელებული გადახდებისთვის საჭიროა ორიგინალებთან ერთად ასლები. ყველა საჭირო დოკუმენტი შეიძლება გაიგზავნოს FSS-ის რეგიონალურ ოფისში ფოსტით.
• სამუშაო ადგილზე შეღავათების მისაღებად საჭიროა სამედიცინო დაწესებულებიდან რეგისტრაციის შესახებ ცნობა, ასევე განცხადება.
• მეუღლის სამუშაო ან საცხოვრებელ ადგილზე გამგზავრებისას საჭიროა წარადგინოს ცნობა სამუშაოდან და ქორწინების მოწმობა.
• სამედიცინო მიზეზების გამო საცხოვრებელი ადგილის დატოვებისას უნდა წარმოადგინოთ ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.
• 1-ლი ჯგუფის ავადმყოფ ნათესავზე ან ინვალიდზე ზრუნვისას თქვენ უნდა წარადგინოთ სამედიცინო ცნობა პაციენტის მდგომარეობის შესახებ და თქვენი ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

ერთიანად შემწეობაზე განაცხადის პროცედურა, ან სად უნდა მოვიტანო საბუთები?

შეღავათების მიღების დოკუმენტები წარმოდგენილია ორსულობის დღიდან მე-12 კვირის შემდეგ. ყველაფრის მომზადების შემდეგ, რაც გჭირდებათ, თქვენ უნდა მოიტანოთ დოკუმენტების პაკეტი სამუშაოდ, სწავლის ადგილზე ან FSS-ის ტერიტორიულ განყოფილებაში.

გადაწყვეტილების მიღებას დიდი დრო არ დასჭირდება. გადახდა ხდება საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

მშობიარობის დარიცხვა და გადახდა

2013 წლის 1 იანვრამდე შეღავათების დათვლის პროცედურა განსხვავებული იყო. ამ პერიოდამდე გაანგარიშება ხდებოდა იმის მიხედვით საშუალო ხელფასი, რომელიც ქალმა ერთი წლის განმავლობაში მიიღო. ახლა სავარაუდო პერიოდი ორსულობამდე 2 წელია. ახლა მოდით გადავხედოთ ეტაპობრივად, თუ როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება 2017 წლის მაგალითის გამოყენებით. წაიკითხეთ მეტი დარიცხვისა და გადახდების ოდენობის შესახებ გვერდზე დეკრეტულ შვებულებაში.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

შპს გასტრონომის თანამშრომელი პეტროვა პ.პ. მიიყვანეს ბუღალტერიაში "ავადმყოფობის შვებულება", რომელიც ადასტურებს დეკრეტულ შვებულებას. ავადმყოფობის შვებულების ვადაა 140 კალენდარული დღე (2017 წლის 9 იანვრიდან 25 მაისის ჩათვლით). თანამშრომლის პეტროვა პ.პ.-ს სადაზღვევო გამოცდილება. ექვს თვეზე მეტი. ადრე პეტროვა არ იყო "ბავშვთა" არდადეგებზე.

• ბილინგის პერიოდი იქნება 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე (731 კალენდარული დღე)
• ამ პერიოდის განმავლობაში, პეტროვა პ.პ. ხელფასები ჯამში 710,000 რუბლი, მათ შორის: 2015 წლისთვის - 380,000 რუბლი; 2016 წლისთვის - 330,000 რუბლი.

პეტროვა პ.პ.-ს შემოსავალი. 2015 და 2016 წლებში არ აღემატებოდა ზღვრული მნიშვნელობები (670,000 რუბლი და 718,000 რუბლი. შესაბამისად). ამიტომ, შეღავათების გაანგარიშებისას, ყველა ეს გადახდა მთლიანად იქნება გათვალისწინებული.

2016 წელს, 15 ნოემბრიდან 5 დეკემბრის ჩათვლით (21 კალენდარული დღე) პეტროვა პ.პ. მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. ეს ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა იქნება (731 - 21) = 710 კალენდარული დღეები.

საშუალო დღიური შემოსავალია:

710,000 რუბლი / 710 დღე = 1000 რუბლი/დღეში

რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შემწეობის მისაღებად?

• ავადმყოფობის შვებულება, გაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელშიც ქალი იყო რეგისტრირებული, გათვალისწინებულია ორსულობის 30-ე კვირის დაწყებისთანავე (28-ე - მრავალჯერადი ორსულობა);
• თუ ბოლო პერიოდის განმავლობაში იყო რამდენიმე სამუშაო ადგილი, დეკრეტული შვებულება გადახდილია მათგან უკანასკნელის ადგილზე, საჭიროა ცნობა, რომ გადახდა სხვაგან არ განხორციელებულა;
• კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამშობიარო ანაზღაურებას ახორციელებს დეპარტამენტი სოციალური უსაფრთხოებაექვემდებარება რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში და ამის სერთიფიკატის არსებობა (სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება 628,47 რუბლი თვეში);
• თუ დამსაქმებელი ვერ იხდის სარგებელს, მას იხდის სადაზღვევო კომპანია, რომლის სახელსაც ხედავთ CHI პოლისზე.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათები ერიცხება დეკრეტული შვებულების (M&R) დაწყებამდე გასული წლის სადაზღვევო პრემიის გადახდის შემთხვევაში. შეღავათის ოდენობა მიბმულია მინიმალურ ხელფასთან.

სამშობიარო IP-ს გადახდისთვის თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის ფედერაციის FSS-ში BiR-სთვის შემწეობის მინიჭების მოთხოვნით;
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

თუ ინდივიდუალური მეწარმის შრომითი საქმიანობა ხორციელდება ერთდროულად შრომითი ხელშეკრულებით, ხოლო FSS-ში შენატანები გადაიხადეს ორი წლის განმავლობაში, ორსულობის სარგებელი მიიღება როგორც FSS განყოფილებაში, ასევე დამსაქმებლისგან, რომელმაც დადო ეს ხელშეკრულება.

რა შეღავათების მიღება შეუძლიათ უმუშევარს?

უმუშევარზე სამშობიარო ანაზღაურება არ ხდება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიის (საწარმოს) ლიკვიდაციის შედეგად, ან თუ ქალი სწავლობს სრულ განაკვეთზე. საგანმანათლებლო დაწესებულებისუფროსი, საშუალო და დაწყებითი საფეხურები (შემწეობა ამ საქმესგაუტოლდება სტიპენდიას და გადაიხდის თავად საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ).

უმუშევრები არ იღებენ გადახდას რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ადრეული ვადაორსულობა. მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა რეგიონს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი გადახდები. მაგალითად, მოსკოვში, რეგისტრაციისას (20 კვირამდე), მოსკოვში რეგისტრირებული ქალი იღებს ერთიანი თანხის გადახდა, რომელიც ასევე მოქმედებს მათთვის, ვინც არ მუშაობს.

სარგებელი ბავშვის დაბადების შემდეგ

რა ბედნიერებაა. ყველაფერი მოხდა და შენ ბედნიერი დედა ხარ. კიდევ ერთხელ, დიდი მიზეზი სიხარულისთვის. და ამ პერიოდის განმავლობაში, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ენდოთ სხვადასხვა სარგებლის მიღებას.

ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისას 2018 წლის 1 თებერვლიდან - 16,759,09 რუბლი. როდესაც რამდენიმე ბავშვი იბადება, შემწეობა მიიღება თითოეულზე ცალ-ცალკე. სამწუხაროდ, არ არის გამორიცხული მკვდრადშობილი ბავშვის დაბადება, რა შემთხვევაშიც გადახდა არ ხდება. ამ შემწეობის მიღება შეუძლია არა მხოლოდ დედას, არამედ მამას ან ნებისმიერ მშობელს.

თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები, თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ცნობა სამუშაო ადგილიდან, რომ მეორე მშობელს ერთჯერადი შემწეობა არ გადაუხდია, ასევე ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევარი მშობლისგან უმუშევრის სტატუსის შესახებ;
• ცნობა რეესტრის ოფისიდან;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა.

თუ ორივე მშობელი უმუშევარია, ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდა ხდება სოციალური დაცვის რაიონულ განყოფილებაში დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ:

• ცნობები რეესტრის ოფისიდან;
• ბავშვის დაბადების მოწმობები;
• შრომითი წიგნები, რომლებშიც არის გათავისუფლების ჩანაწერები, მათთვის, ვინც აქამდე არ უმუშავია, დიპლომის ან ცნობის წარდგენა.

ყოველთვიური შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა შეადგენს წინა ორი წლის საშუალო ხელფასის 40%-ს. შემწეობის უფლება აქვს პირს, რომელიც უშუალოდ უვლის ბავშვს და ეს შეიძლება იყოს ოჯახის ნებისმიერი წევრი.

2018 წლის 1 თებერვლიდან პირველი ბავშვის მოვლისთვის ყოველთვიური გადასახადის მინიმალური ოდენობაა 3142,33 რუბლი. - არასამუშაო და 3788,33 რუბლი. - სამუშაო, მეორე და შემდგომი ბავშვისთვის - 6284,65 რუბლი. 1,5 წლამდე ბავშვის მაქსიმალური შემწეობა 2018 წელს არის 24,536,55 რუბლი.

სარგებლის მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

• განაცხადი გრანტისთვის;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი (თუ სხვა შვილია, საჭიროა მისი დაბადების მოწმობის ასლიც);
• ცნობა სამუშაო ადგილიდან მეორე მშობლის მიერ დეკრეტული შვებულების გამოუყენებლობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის შესახებ;
• ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ასლი.

ეს დოკუმენტები გადაეცემა დამსაქმებელს.

სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით შეღავათების მიღებისას თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• განაცხადი გრანტზე;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა სხვა შვილების არსებობის შემთხვევაში - დაბადების მოწმობები და მათიც;
• ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევარი მშობლის მიერ უმუშევრობის შემწეობის არ მიღების შესახებ;
• ცნობა მეორე მომუშავე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია სარგებელი;
• შრომითი წიგნაკი, რომელშიც არის ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;

• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების მიცემის შესახებ ბრძანების ასლი (ლიკვიდირებული საწარმოებიდან შვებულების დროს გათავისუფლებულთათვის).

ისევე, როგორც შემთხვევაში სამშობიარო გადასახადები, რეგიონებს გარკვეულის გარდა შეიძლება ჰქონდეთ საკუთარი გადახდები ფედერალური კანონიზომა.

3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

2017 წლის 25 მაისიდან პეტროვა პ.პ. იღებს შვებულებას 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, რომლის განმავლობაშიც ყოველთვიური შემწეობა გადაიხდება 1,5 წლამდე.

ბილინგის პერიოდი იქნება იგივე, რაც ზემოთ მოცემულ მაგალითში - 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე. 710 კალენდარული დღე(დროებითი ინვალიდობის პერიოდი 2016 წლის ბოლოს არ არის გათვალისწინებული).

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში - 710,000 რუბლი

ამრიგად, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა იქნება:

710,000 რუბლი / 710 დღე x 30,4 დღე x 40% = 12,160 რუბლი.

---