საგადასახადო პერიოდიშენატანებისთვის არის წელიწადი, ხოლო ანგარიშგება - წლის I კვარტალი, წელიწადნახევარი და 9 თვე.

როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემია თანამშრომლის შემოსავლიდან

2016 წელს სადაზღვევო პრემიები შემოვიდა ბიუჯეტგარეშე სახსრებიასე უნდა იყოს გათვლილი.

1. თუ დასაქმებულზე წლის დასაწყისიდან დარიცხვის საფუძველზე გაანგარიშებული გადახდები არ აღემატება საპენსიო ფონდში შენატანების გამოანგარიშების შემოსავლის ზღვარს, მაშინ საპენსიო ფონდში შენატანების განაკვეთი შეადგენს 22%-ს.

2016 წელს PFR-ში შენატანების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ოდენობა შეადგენს 796000 რუბლს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 26 ნოემბრის ბრძანებულება No1265). PFR-ში შენატანები იმ თანხებიდან, რომლებიც აღემატება ლიმიტის მნიშვნელობას (796,000 რუბლი) დარიცხულია 10% განაკვეთით.

2017 წელს PFR-ში შენატანების ბაზის მაქსიმალური ოდენობა იქნება 876 000 რუბლი (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 29 ნოემბრის ბრძანებულება No1255).

2. თუ დასაქმებულზე გადახდები, დარიცხვის საფუძველზე გაანგარიშებული წლის დასაწყისიდან, არ აღემატება რუსეთის ფედერაციის ფსს-ში შენატანების გამოანგარიშების შემოსავლის ზღვარს, მაშინ სოციალური დაზღვევის შენატანების განაკვეთი შეადგენს 2,9%-ს.

2016 წელს, რუსეთის ფედერაციის FSS-ში შენატანების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ოდენობა (დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით) არის 718,000 რუბლი (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 26 ნოემბრის ბრძანებულება No. 1265 წ.). ზღვრული ბაზის გადაჭარბებული თანხიდან სოციალურ დაზღვევაში შენატანები არ გადაიხდება.

2017 წელს რუსეთის ფედერაციის FSS-ში შენატანების ბაზის მაქსიმალური ოდენობა იქნება 755000 რუბლი (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 29 ნოემბრის ბრძანებულება No1255).

3. 2015 წლის 1 იანვრიდან FFOMS-ს სადაზღვევო პრემია უნდა გადაიხადოს დასაქმებულთა სასარგებლოდ ყველა გადახდიდან 5,1% განაკვეთით. FFOMS-ში სადაზღვევო პრემიების გამოთვლის ზღვრული ბაზა გაუქმდა.

2016 წელს სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად დაწესდა შემდეგი ზოგადი ტარიფები:

სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის სატარიფო ცხრილი

შენატანები უნდა ჩაირიცხოს სადაზღვევო პენსიის გადასახდელად - 392 1 02 02010 06 1000 160.

საპენსიო ფონდი დამოუკიდებლად ანაწილებს სადაზღვევო პრემიებს დაფინანსებული და სადაზღვევო პენსიებისთვის, გადარიცხავს შენატანების ოდენობას დაფინანსებული პენსიების დასაფინანსებლად ცალკე PFR ანგარიშზე (2001 წლის 15 დეკემბრის კანონის No167-FZ მუხლი 2, მუხლი 20.1).

დაგროვებითი პენსიის გადახდისთვის მიღებული შენატანების აღრიცხვა ხორციელდება პერსონალიზებული საბუღალტრო მონაცემების საფუძველზე, იმის მიხედვით, თუ რომელი ვარიანტია. საპენსიო უზრუნველყოფაადამიანმა აირჩია.

2017 წლის 1 იანვრიდან ყველა სადაზღვევო პრემია, გარდა „დაზიანების“ პრემიისა, განხორციელდება რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ. ამ დღიდან ძალადაკარგულია 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ. პარალელურად ძალაში შედის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავი. სადაზღვევო პრემიები“, რომელიც ადგენს მათი გაანგარიშებისა და გადახდის წესებს.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებაში ფუნდამენტური ცვლილებები არ მომხდარა. ბილინგის პერიოდიიგივე დარჩა - კალენდარული წელი; საანგარიშო პერიოდები- პირველი კვარტალი, ექვსი თვე და ცხრა თვე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 423-ე მუხლი).

ასევე არ შეცვლილა 2017 წლის ტარიფების ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 426-ე მუხლი):

• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის - 22%, ზღვრული ღირებულების გათვალისწინებით, - 10%-ზე მეტი;
• სავალდებულოსთვის სოციალური დაზღვევა – 2,9%;
• სავალდებულოსთვის ჯანმრთელობის დაზღვევა – 5,1%.

როგორ გამოვთვალოთ ფიქსირებული შენატანი მეწარმის შემოსავლიდან

ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები, რომლებიც დაკავებულნი არიან კერძო პრაქტიკაში, უხდიან სადაზღვევო პრემიას რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდსა და FFOMS-ს ფიქსირებული ოდენობით.

მეწარმეებისთვის შენატანების განაკვეთებია:

• PFR-ში - 26%;
• FFOMS-ში - 5,1%.

2014 წლის 1 იანვრიდან მოქმედებს შემდეგი წესი. თუ მეწარმის წლიური შემოსავალი არ აღემატება 300000 რუბლს, მაშინ PFR-ში შენატანის ფიქსირებული თანხა განისაზღვრება ფორმულით:

სადაზღვევო პრემიის ფიქსირებული თანხის გამოთვლის ფორმულა PFR-ში

FFOMS-ში შენატანის ფიქსირებული ოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:

სადაზღვევო პრემიის ფიქსირებული თანხის გამოთვლის ფორმულა FFOMS-ში

მინიმალური ხელფასი 2016 წლის 1 იანვრისთვის არის 6204 რუბლი. ამრიგად, ფიქსირებული გადახდა PFR-ში 2016 წელს - 19,356,48 რუბლი (6204 რუბლი × 26% × 12), FFOMS-ში - 3796,85 რუბლი (6204 რუბლი × 5,1% × 12).

გაითვალისწინეთ: მიუხედავად იმისა, რომ 2016 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7500 რუბლამდე (2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონის No164-FZ 1-ლი მუხლი), წლის ფიქსირებული გადასახადის გაანგარიშებისას, უნდა გამოიყენოთ მიმდინარე წლის 1 იანვარს დაყენებული ინდიკატორი. ანუ, 2016 წელს, სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად, მეწარმეები იყენებენ მინიმალურ ხელფასს, რომელიც უდრის 6204 რუბლს.

2017 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი არ გაიზრდება და მისი ღირებულება 7500 რუბლის დონეზე დარჩება.

ასე რომ, ფიქსირებული გადახდა 2017 წელს იქნება:

• PFR-ში - 23,400 რუბლი. (7500 რუბლი × 26% × 12);
• FFOMS-ში - 4590 რუბლი. (7500 რუბლი × 5.1% × 12).

თუ მეწარმის შემოსავალი აღემატება 300 000 რუბლს, ის დამატებით 1%-ს გადაუხდის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს ამ ოდენობის მეტი შემოსავლიდან. 1% გამოითვლება შემოსავლებიდან (შემოსავლები რეალიზაციიდან და საგადასახადო კოდექსის 346.15-ე მუხლში ჩამოთვლილი არასაოპერაციო შემოსავალი) მათი ხარჯების შემცირების გარეშე.

ამ მოსაზრებას გამოთქვამს ფინანსთა სამინისტრო 2015 წლის 27 მარტის No03-11-11/17197 წერილში. ფინანსური ახსნა ასეთია. დაბეგვრის ობიექტის დადგენისას „გამარტივები“ ითვალისწინებენ შემოსავალს გაყიდვებიდან და არაოპერაციული შემოსავალისაგადასახადო კოდექსის 248-ე მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტებით დადგენილი წესით. გამონაკლისი არის:

• საგადასახადო კოდექსის 251-ე მუხლით გათვალისწინებული შემოსავალი;
• IP შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს 35% და 9% განაკვეთებით.

აქედან გამომდინარეობს, რომ საპენსიო შენატანების გამოსათვლელად "გამარტივებული" მეწარმის შემოსავლიდან, რომელიც აღემატება 300,000 რუბლს, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ შემოსავალი მათი ხარჯების შემცირების გარეშე. უფრო მეტიც, მიუხედავად იმისა, თუ რა დაბეგვრის ობიექტს ეხება IP.

300000 რუბლზე მეტი შემოსავლის მქონე მეწარმეების მიერ საპენსიო ფონდისთვის გადაცემული სადაზღვევო პრემიების მთლიანი ოდენობა შეზღუდულია ლიმიტით. იგი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (პუნქტი 2, ნაწილი 1.1, 2009 წლის 24 ივლისის კანონის No212-FZ 14 მუხლი):

FIU-ში სადაზღვევო პრემიის მაქსიმალური ოდენობის გამოთვლის ფორმულა

2016 წელს მითითებული ლიმიტი არის 154,851,84 რუბლი. ამრიგად, თუ მეწარმის შემოსავალი, რომელიც იყენებს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას, აღემატება 300 000 რუბლს, მაშინ ის ითვლის სადაზღვევო პრემიის ოდენობას ზემოთ აღნიშნული წესით (212-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1.1) და შემდეგ ადარებს. თან მიღებული თანხა მაქსიმალური ზომასადაზღვევო პრემიები, რომლებიც შეიძლება გადაეცეს FIU-ს. თუ გამოთვლილი ფიქსირებული გადასახადი აღემატება მაქსიმუმს, 154,851,84 რუბლი ერიცხება საპენსიო ფონდს.

ხელფასი (დასაქმებულის ანაზღაურება) - შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის კვალიფიკაციის, შესრულებული სამუშაოს სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და პირობების, აგრეთვე კომპენსაციისა და წახალისების მიხედვით. ამ გადახდებიდან დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სავალდებულო გადახდებიბიუჯეტში – სადაზღვევო პრემიები. ადამიანები ხშირად კითხულობენ: რა არის წვლილი? რა არის სადაზღვევო პრემიები? რა სახის სადაზღვევო პრემია არსებობს? სად არის დამსაქმებელი ვალდებული გადაუხადოს ისინი და ასევე რა პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მათ გადაუხდელობას? ამ კითხვებზე პასუხები სტატიაში Firmmaker.

რა არის სადაზღვევო პრემიები და როდის გაჩნდა?

სადაზღვევო პრემიები- ეს არის სავალდებულო გადასახადები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციებისგან შეგროვებული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისთვის და პირებიიმისთვის რომ ფინანსური მხარდაჭერადაზღვეული პირების მიღების უფლებების განხორციელება სადაზღვევო დაფარვაშესაბამისი ტიპის სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-8 მუხლი).

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა- ნაწილი სახელმწიფო სისტემამოსახლეობის სოციალური დაცვა, რომლის სპეციფიკა მშრომელი მოქალაქეების დაზღვევაა შესაძლო ცვლილებაფინანსური და (ან) სოციალური მდგომარეობა საპენსიო ასაკის მიღწევის, ინვალიდობის, მარჩენალის დაკარგვის, ავადმყოფობის, ტრავმის, სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების, ორსულობა და მშობიარობა, ბავშვის (ბავშვების) დაბადება, წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა. წელიწადნახევარი და კანონით დადგენილი სხვა ღონისძიებები რუსეთის ფედერაციასავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ (1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონის No165-FZ 1-ლი მუხლი).

სადაზღვევო პრემიების ისტორია საკმაოდ ახალგაზრდაა. სოციალური დაზღვევის გაჩენას ხელი შეუწყო ეკონომიკის განვითარებამ, შრომითი ურთიერთობების გაჩენამ, რის შედეგადაც დასაქმებულებს სოციალური დაცვის საჭიროება დაეწყო. სოციალური დაზღვევის პირველი ნახსენები მე-19 საუკუნეში მოდის, ამ დროს გერმანიაში ჩნდება ბისმარის „იმპერიული კანონების კოდექსი“.

რუსეთში დაზღვევის განვითარებაში მნიშვნელოვანი ნახტომი იყო ბატონობის გაუქმება. ამ დროს მიღებულ იქნა პირველი კანონი დაზღვევის ამ სფეროში „სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული სამთო ქარხნებში დამხმარე პარტნიორობის სავალდებულო დაარსების შესახებ“.

უფრო პროგრესული უზრუნველსაყოფად ეკონომიკური მექანიზმებიხოლო 1990 წლის 22 დეკემბერს პენსიებით უზრუნველყოფის მოწესრიგების მიზნით იქმნება საპენსიო ფონდი. ჯერ კიდევ საპენსიო ფონდის ჩამოყალიბებამდე მოხდა ბიუჯეტის შევსება საერთო ფონდი ხელფასებიორგანიზაციები.

1991 წლის 1 იანვარს შეიქმნა სოციალური დაზღვევის ფონდი, რომელიც შექმნილია მოქალაქეთა სოციალური დაზღვევის სფეროში ურთიერთობების დასარეგულირებლად.

1993 წლის 24 თებერვალს სამედიცინო მომსახურების დასაფინანსებლად შეიქმნა ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი.

როგორ რეგულირდება სადაზღვევო პრემიები

• თავი 34 Საგადასახადო კოდექსი;
• ფედერალური კანონი „სამუშაო უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ და პროფესიული დაავადებები„FZ No125-FZ 24.07.1998 წ.;
• ფედერალური კანონი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ" 1999 წლის 16 ივლისის No165-FZ;
• ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ" 2001 წლის 15 დეკემბრის No167-FZ;
• ფედერალური კანონი "დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ;
• ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ“ 2010 წლის 29 ნოემბრის ფედერალური კანონი No326-FZ.

ვინც ვალდებულია გადაიხადოს პრემიები

დაზღვეული, რომელიც იხდის ხელფასს და სხვა გადასახადებს დაზღვეული პირების სასარგებლოდ, ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია (საგადასახადო კოდექსის 419-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).
სადაზღვევო პრემიას იხდის დაზღვეული ფულიორგანიზაცია დასაქმებულის ხელფასიდან ამ თანხის დაკლების გარეშე.

მზღვეველებს შიგნით ამ საქმესეხება:

• ორგანიზაციები;
• ინდივიდუალური მეწარმეები;
• პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებსაც აქვთ თავიანთი სახელმწიფო თანამშრომლებივალდებულნი არიან გადაიხადონ სადაზღვევო პრემიები თანამშრომლების გადახდებიდან ზოგადად მიღებული განაკვეთებით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლებისთვის სადაზღვევო პრემიის გარდა, ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ სადაზღვევო პრემია თავისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 419-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

სადაზღვევო პრემიის სახეები

გამოარჩევენ შემდეგი ტიპებისადაზღვევო პრემიები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-8 მუხლი):

• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის (OPS) სადაზღვევო პრემიები;
• სადაზღვევო პრემიები ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევისთვის (CHI);
• დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით (VNiM) სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიები;
• ტრავმის დაზღვევის პრემია (უბედური შემთხვევის დაზღვევა).

ამ ტიპის შენატანები გამოითვლება ხელფასებიდან და სხვა გადასახდელებიდან დარიცხული თითოეული თანამშრომლისთვის.

სხვა გადახდები, რომლებისთვისაც აუცილებელია სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა და გადახდა, მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლი):

• პრემიები;
• შვებულების ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება;
• ფინანსური დახმარება 4000 რუბლზე მეტი. თითო თანამშრომელს წელიწადში.

მაგალითი 1. რა თანხიდან გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემიები

შპს იმპერიის თანამშრომელმა ივანოვ ი.ი.-მ მიიღო შემდეგი ყოველთვიური გადასახადები:

Გადახდის ტიპი	თანხა, რუბლს შეადგენს.	ბაზა
		დასაბეგრი	დაუბეგრავი
ხელფასი	10000	10000	0
პრიზი	5000	5000	0
მატერიალური დახმარება	7000	3000	4000
სულ	22000	18000	4000

ამრიგად, სადაზღვევო პრემია უნდა გადაიხადოთ 18000 რუბლის ოდენობით, ე.ი. ხელფასებიდან, პრემიებიდან და მატერიალური დახმარებისგან 4000 რუბლზე მეტი.

რა გადასახადები არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას

გადახდები, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლი):

• სახელმწიფო შეღავათები (უმუშევრობის შემწეობა, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა);
• ანაზღაურება, თუ ეს თანხა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს სამჯერ;
• სამუშაოს შესრულება, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მომსახურების გაწევა არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას OSS-ისთვის და დაზიანებებისთვის. მაგრამ შენატანები OPS-სა და OMS-ში უნდა გადაიხადოს;
• ერთჯერადი ფინანსური დახმარება საგანგებო, სტიქიურ უბედურებებთან დაკავშირებით, ოჯახის წევრის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულისთვის მატერიალური დახმარების გაწევისთვის აუცილებელია ბრძანების გაცემა და მას თანდართული დოკუმენტების მიმაგრება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ინსპექტირების ორგანოებმა შეიძლება ეს თანხები მიაკუთვნონ დასაბეგრი სადაზღვევო პრემიებს;
• ფინანსური დახმარება 4000 რუბლის ფარგლებში. თითო თანამშრომელი წელიწადში;
• გადახდის თანხები სამუშაო კონტრაქტებიდა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები სასარგებლოდ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებიდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მყოფი მოქალაქეობის არმქონე პირები, თუ ეს პირები კანონის შესაბამისად არ არიან აღიარებულნი დაზღვეულებად.

როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემია. განაკვეთები. Გადახდის ვადა

სადაზღვევო პრემიები ყოველთვიურად დარიცხულია თითოეული თანამშრომლისთვისთვის ბოლო დღეს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველზე. და გადაიხადეს არაუგვიანეს მომდევნო კალენდარული თვის 15 დღისა. ანუ თებერვლის სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს 15 მარტისა. თუ მე-15 მოდის შაბათ-კვირას, სადაზღვევო პრემიის გადახდა ხდება შაბათ-კვირის შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს. მაგალითად, მარტის სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაიხადოთ 15 აპრილამდე, მაგრამ რადგან 15 აპრილი არასამუშაო დღეა, გადახდა გადაიდო 16 აპრილამდე.

შეგიძლიათ გადაიხადოთ ადრე, მოგვიანებით ვერ გადაიხდით. თუმცა, თუ დაგვიანებით გადახდა, მაშინ მაინც უნდა გადაიხადოთ რაც შეიძლება მალე, რადგან ჯარიმები დაგერიცხებათ ყოველი დაგვიანების დღისთვის.

გათვლილიასადაზღვევო პრემიები, კურსისა და ბაზის საფუძველზესადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად. სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი განისაზღვრება, როგორც გადახდების და სხვა ანაზღაურების ჯამი, რომელიც დარიცხულია ცალ-ცალკე წლის დასაწყისიდან თითოეულ ინდივიდზე დარიცხვის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 421-ე მუხლი).

ტარიფები და ლიმიტის ბაზა 2020თითოეული ტიპის შენატანებისთვის დაყენებულია შემდეგნაირად (იხ. ცხრილი). როგორ შეიცვალა სადაზღვევო პრემიის ბაზა (სქემა)

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზა	საპენსიო დაზღვევა	Სოციალური დაზღვევა		Ჯანმრთელობის დაზღვევა
ბაზის ლიმიტი	1 292 000	912 000		არ არის მაქსიმალური ზომა
სავარაუდო ხელფასი = ბაზა / 12 თვე	107 666,67	76 000		არ არის მაქსიმალური ზომა
შეთავაზება	22,00%	2,90%	1,80%	5,1%
შენატანის ოდენობა = საბაზო * განაკვეთი	284 240	26 448	16 416
ფსონი თუ გადააჭარბებს ბაზას	10,00%	0,00%	0,00%	5,1%

მაგალითი 2. როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემიები

ორგანიზაცია OOO "შოკოლადი" ( ზოგადი სისტემადაბეგვრა, საქმიანობის სახეობა - საკონდიტრო ნაწარმის გაყიდვა), უხდის თანამშრომლებს ხელფასს, გამოთვლის სადაზღვევო პრემიის ოდენობას დეკემბრისთვის.

ვარიანტი 1 - სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი არ აღემატებოდა დადგენილ ზღვარს, ხელფასი შეადგენდა 20,000 რუბლს.
OPS \u003d 20,000 რუბლი * 22% \u003d 4400 რუბლი.
სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა = 20,000 რუბლი * 5.1% = 1020 რუბლი.
VNiM \u003d 20,000 რუბლი * 2.9% \u003d 580 რუბლი.
დაზიანებები \u003d 20,000 რუბლი * 0.2% \u003d 40 რუბლი.
FSS-მა შეიძლება დაადგინოს სხვა კოეფიციენტი, მაგალითად ავიღოთ 0.2%. ეს დამოკიდებულია თქვენს ძირითად საქმიანობაზე. თუ რომელი კოეფიციენტი ეხება თქვენს ორგანიზაციას, შეგიძლიათ გაიგოთ "შეტყობინება საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პრემიის ოდენობის შესახებ", ან პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.
ვარიანტი 2 - სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველმა გადააჭარბა OPS და VNiM-ის დადგენილ ლიმიტს, ხელფასმა შეადგინა 200,000 რუბლი. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით არ არის დარიცხული ან გადახდილი, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შენატანები ირიცხება 10%-ის ოდენობით.
OPS \u003d 200,000 რუბლი * 10% \u003d 20,000 რუბლი.
CHI = 200,000 რუბლი * 5.1% = 10,200 რუბლი.
დაზიანებები \u003d 200,000 რუბლი * 0.2% \u003d 400 რუბლი.

სად იხდიან სადაზღვევო პრემიებს?

დაზღვევის პრემიები OPS, CHI, VNiM-ის შემთხვევაში გადახდილია IFTS-შიორგანიზაციის ადგილმდებარეობაზე და სადაზღვევო პრემიები დაზიანებები - სოციალური დაზღვევის ფონდს.
თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკე ქვედანაყოფი სხვა ქალაქში, მაშინ სადაზღვევო პრემია უნდა გადაიხადოს მისი მშობელი ორგანიზაციის ადგილას. თუმცა, თუ ცალკე ქვედანაყოფი უფლებამოსილია, მაშინ სადაზღვევო პრემიის გადახდა საჭიროა ცალკე ქვედანაყოფის ადგილზე. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიის გადახდა ხდება ამ ერთეულის ბაზის ზომის მიხედვით.

თითოეული ტიპის სადაზღვევო პრემია იხდის ცალკე გადახდის დოკუმენტებს. ყურადღება მიაქციეთ CSC-ის სისწორეს, რომელსაც თქვენ მიუთითებთ გადახდის დავალება, თითოეულ სადაზღვევო პრემიაზე განსხვავებულია.

როგორ მოწმდება სადაზღვევო პრემიის გადახდა?

სოციალური დაზღვევის ფონდი ასევე ინახავს:

• დამსაქმებლის მოთხოვნით სოციალური დაზღვევის ფონდების ანაზღაურების სამაგიდო აუდიტი;
• საგადასახადო ინსპექტორებთან ერთად ადგილზე შემოწმების ჩატარება;
• შემოწმების აქტებზე საჩივრების განხილვა.

სადაზღვევო პრემიების გადახდის სისწორისა და დროულობის მონიტორინგი საგადასახადო ორგანოებიხორციელდება გამოყენებით:

• სამაგიდო აუდიტი სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება;
• დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების თანხების შეჯერება;
• ადგილზე ინსპექტირების ჩატარება, FSS-თან ერთად.

მაგალითი 3. რა დოკუმენტების მოთხოვნა შეიძლება სადაზღვევო პრემიის შემოწმებისას

ორგანიზაცია შპს "კარატმა" (ზოგადი საგადასახადო სისტემა, საქმიანობის სახეობა - ავტომობილების ნაწილების საბითუმო ვაჭრობა) მიიღო გადაწყვეტილება ადგილზე ჩაატაროს აუდიტი, რომლის საგანია სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების სისწორე და დროულად გადახდის საკითხი, როგორც. ასევე დაზღვეულის მიერ 2014-2017 წლების სადაზღვევო დაფარვის გადახდისას გაწეული ხარჯების კანონიერება.

გადამოწმებისთვის მოითხოვეს შემდეგი დოკუმენტები:

• შრომითი, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები;
• სამუშაო შეკვეთები;
• სამუშაო წიგნები;
• დროის ცხრილები;
• ხელფასის გადახდის, ანგარიშსწორებისა და ანაზღაურების ანგარიშები;
• თანამშრომლების პირადი ბარათები;
• ინვალიდობის მოწმობები;
• დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადება და ბრძანება, შეღავათების ოდენობის გამოთვლა;
• სამშობიარო ყოველთვიური შემწეობის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დაბადების მოწმობის ასლი, განცხადება შვებულებაში, ორდერი, შემწეობის ოდენობის გაანგარიშება, ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იღებს შემწეობას);
• შეკვეთები ფინანსური დახმარებადა მისი გადახდის საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

ასევე, საგადასახადო და FSS შეიძლება მოითხოვოს და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია მიმდინარე აუდიტთან. აუდიტის დასრულების დღეს ხელი მოეწერა აუდიტის ცნობას.

რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის გამო

საგადასახადო ვალდებულებამდემოზიდვა გადაუხდელობისთვის, შენატანების არასრული გადახდა სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის არასრულფასოვნების შედეგად, სხვა უკანონო ქმედებები. ამ ტიპის პასუხისმგებლობა არის ყველაზე გავრცელებული ტიპის პასუხისმგებლობა სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის გამო. და, როგორც წესი, ეს გულისხმობს ამავე დროს დავალიანების შეგროვებას (თანხა გადაუხდელი გადასახადი) დამსაქმებლისგან და ჯარიმების დარიცხვისგან ყოველი გადახდის დაგვიანების დღეზე და, ამავდროულად, შესაძლებელია დაწესდეს ჯარიმა გადაუხდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობის 20%-ის ოდენობით, ხოლო თუ არა. გადახდა არის განზრახ - ამ თანხის 40%. თუმცა, ამ ჯარიმის თავიდან აცილება შესაძლებელია. სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობისთვის ჯარიმის დაკისრების შესახებ განმარტებებს ფინანსთა სამინისტრო იძლევა 2017 წლის 24 მაისის N 03-02-07 / 1 / 31912 წერილში: „გადასახადის გადამხდელის უმოქმედობა გამოხატულია მხოლოდ ქ. ში მითითებულის არ გადაცემა საგადასახადო დაბრუნებისგადასახადის ოდენობა არ წარმოადგენს საგადასახადო კოდექსის 122-ე მუხლით დადგენილ სამართალდარღვევას. ამ შემთხვევაში გადასახადის გადამხდელს ეკისრება ჯარიმები.

ამრიგად, თუ თქვენ დაგვიანებული გადახდასადაზღვევო პრემიები, მაგრამ სწორად აისახა დარიცხვები და დროულად წარადგინა გაანგარიშება, ჯარიმა არ დაწესდება. მოგიწევთ მხოლოდ დავალიანების და დარიცხული ჯარიმების გადახდა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ჯარიმა, თუ არასწორად ასახეთ დარიცხვები, რამაც გამოიწვია შეუფასებლობა საგადასახადო ბაზა. ამისათვის ჯერ უნდა დაფაროთ წარმოშობილი დავალიანება და ჯარიმები, შემდეგ კი წარადგინოთ სადაზღვევო პრემიების განახლებული გაანგარიშება. ამავდროულად, ორგანიზაციამ უნდა აღმოაჩინოს შეცდომა, სანამ საგადასახადო სამსახური აღმოაჩენს მას და სანამ გაიგებს, რომ ინსპექციამ დანიშნა საველე შემოწმება(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 81-ე მუხლი).

მაგალითი 4. საგადასახადო ვალდებულება სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის გამო

შპს ორგანიზაცია „იკრამ“ (ზოგადი საგადასახადო სისტემა, საქმიანობის სახეობა - თევზის, ზღვის პროდუქტებისა და დაკონსერვებული თევზის საბითუმო ვაჭრობა) გადაიხადა სადაზღვევო პრემიები 2018 წლის მარტისთვის 10 000 რუბლის ოდენობით. 17.05.2018 (ნაცვლად 16.04.2018), რითაც გადაიხდება გადახდა 30 დღით. გადასახადმა გაგზავნა მოთხოვნა დავალიანების გადახდის შესახებ დავალიანების ოდენობით - 10,000 რუბლი. და ქაფი. ამ შემთხვევაში ჯარიმები იქნება 10000 რუბლი. x 7.25% (რეფინანსირების განაკვეთი მოქმედებს დაგვიანების დროს) x 1/300 x 30 დღე. = 72,50 რუბლი. დამსაქმებელს დაეკისრა საგადასახადო ვალდებულება სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის გამო პროცენტის სახით. დავალიანებასა და ჯარიმებს აქვთ სხვადასხვა CCC, ამიტომ ისინი უნდა გადაიხადოთ სხვადასხვა გადახდის საბუთებით.

სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაეკისრება დამსაქმებლებს, რომლებიც, როგორც ამ შემთხვევაში საგადასახადო ვალდებულება, არ გადაიხადა (სრულად არ გადაიხადა) სადაზღვევო პრემიები, არ წარმოადგინა გაანგარიშება ან მასში შეგნებულად ცრუ ინფორმაცია შეიტანა, რამაც გამოიწვია საგადასახადო ბაზის დამახინჯება. დიდი ან ზედმეტი დიდი. თუ დამსაქმებელმა ეს დანაშაული პირველად ჩაიდინა და სრულად გადაიხადა ჯარიმა, ყველა დავალიანება და ჯარიმა, მაშინ იგი თავისუფლდება. სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

ამ ტიპის პასუხისმგებლობა საკმაოდ ახალგაზრდაა. სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობისთვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაწესების პერსპექტივები განიხილება 2013 წლიდან, თუმცა, განმსაზღვრელი მუხლი. ამ სახეობისდაწესებულია პასუხისმგებლობა ფედერალური კანონი No250 - FZ მხოლოდ 2017 წლის 29 ივლისს.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ფიზიკური პირებისთვის სადაზღვევო პრემიებისთვის (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 198-ე მუხლი):

• ჯარიმის დაკისრება 100-დან 300 ათას რუბლამდე ან ხელფასის ოდენობით 2 წლამდე ვადით;
• სავალდებულო სამუშაო ერთ წლამდე;
• დაპატიმრება 6 თვემდე;
• თავისუფლების აღკვეთა ერთ წლამდე.

თუ ეს ქმედება ჩადენილია განსაკუთრებით დიდი მასშტაბით, მაშინ პირი ისჯება:

• ჯარიმა 200-დან 500 ათას რუბლამდე. ან ხელფასის ოდენობით 3 წლამდე ვადით;
• სავალდებულო სამუშაო 3 წლამდე;
• თავისუფლების აღკვეთა 3 წლამდე.

შედეგები

სადაზღვევო პრემია არის სავალდებულო გადასახადები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის, რომელიც გროვდება ორგანიზაციებისა და ფიზიკური პირებისგან დაზღვეული პირების სადაზღვევო დაფარვის უფლების რეალიზაციის ფინანსური უზრუნველსაყოფად. შესაბამისი ტიპის სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის.

ამ ტიპის შენატანები გამოითვლება ყოველთვიურად ყოველთვიურად დარიცხული ხელფასიდან და სხვა გადასახდელებიდან, თვის ბოლო დღეს, სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველზე. და გადაიხადეს არაუგვიანეს მომდევნო კალენდარული თვის 15 დღისა.

სადაზღვევო პრემიები OPS, CHI-სთვის, VNiM-ის შემთხვევაში, იხდის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ორგანიზაციის ადგილზე, ხოლო დაზღვევის პრემიები დაზიანებებისთვის - სოციალური დაზღვევის ფონდში.

სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის შემთხვევაში დამსაქმებელს ეკისრება საგადასახადო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

Firmmaker, 2018 წლის ივლისი (განახლებულია 2019 წლის დეკემბერი)
ოლგა უს
მასალების გამოყენების მითითება სავალდებულოა

თუ შეამჩნევთ შეცდომას, აირჩიეთ ტექსტის ნაწილი და დააჭირეთ Ctrl + Enter

ყოველი თანამშრომლისთვის (გარესაბიუჯეტო სახსრების კონტექსტში) გადასახდელების ოდენობა უნდა დაემატოს. შედეგი იქნება მთლიანი ორგანიზაციისთვის წლის დასაწყისიდან მიმდინარე თვის ბოლომდე დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ჯამური ოდენობა.

გამოთვალეთ სადაზღვევო პრემიის გადახდა მიმდინარე თვისთვის შემდეგნაირად::

სადაზღვევო პრემიებზე ყოველთვიური გადასახადის ოდენობის განსაზღვრის ასეთი წესები გამომდინარეობს 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-3 ნაწილიდან და ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-4 პუნქტიდან. რუსეთის 2009 წლის 18 ნოემბრის No908n.

გადახდები რუსეთის FSS-ში

შეამცირეთ ყოველთვიური გადასახადის ოდენობა რუსეთის FSS-ში ორგანიზაციის მიერ გაწეული სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ხარჯების ოდენობით (2009 წლის 24 ივლისის კანონის No212-FZ კანონის 15-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ეს ხარჯები მოიცავს:

• დროებითი შრომისუუნარობის მეოთხე დღიდან დაწყებული ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა (გარდა სამსახურში მომხდარი შემთხვევის ან პროფესიული დაავადებებთან დაკავშირებული შეღავათებისა);

• სამშობიარო შემწეობა;

• სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შემწეობა ადრეული თარიღებიორსულობა;

• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა;

• ყოველთვიური შემწეობა მშობლის შვებულების პერიოდისთვის, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს;

• დაკრძალვის შემწეობა.

დაზღვევის ჩამოთვლილი სახეები ფინანსდება რუსეთის FSS-ის ხარჯზე, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-3 მუხლის დებულებების შესაბამისად.

ორგანიზაციის მიერ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევისთვის გაწეული ხარჯების ოდენობით სადაზღვევო პრემიების შემცირების მაგალითი

იანვარში ორგანიზაციამ დარიცხა თავისი თანამშრომლების სასარგებლოდ:

• ხელფასი - 400,000 რუბლი;
• საავადმყოფოს შემწეობა - 8000 რუბლი;
• ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა - 23,500 რუბლი.

ორგანიზაცია იყენებს ზოგადი დაზღვევის პრემიის განაკვეთებს.

იანვრისთვის ბუღალტერმა დარიცხა სადაზღვევო პრემია 120,000 რუბლის ოდენობით. (400,000 რუბლი × 30%), რუსეთის FSS-ში შენატანების ჩათვლით - 11,600 რუბლი. (400,000 რუბლი × 2.9%).

ორგანიზაციის იანვარში გაწეულმა სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევის ხარჯებმა შეადგინა 31500 რუბლი. (8000 რუბლი + 23500 რუბლი), რაც უფრო მეტია, ვიდრე იმავე თვეში დარიცხული შენატანები რუსეთის FSS-ში. ორგანიზაციამ გადაწყვიტა თავისი ხარჯების ანაზღაურება მომავალი გადახდების შემცირებით.

იანვარში ორგანიზაციამ არაფერი გადასცა რუსეთის FSS-ს. ხარჯების ნაწილი, რომელიც არ არის დაფარული სადაზღვევო პრემიით 19,900 რუბლის ოდენობით. (31,500 რუბლი - 11,600 რუბლი) ორგანიზაციის ბუღალტერმა გაითვალისწინა თებერვლისთვის რუსეთის FSS-ში შენატანების გაანგარიშებისას.

თუ სოციალური დაზღვევის ხარჯების ოდენობა აღემატება რუსეთის FSS-ში დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ოდენობას, ორგანიზაციას შეუძლია:

• მიმართეთ გადახდისთვის საჭირო სახსრების გამოყოფას დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული შეღავათები და დაკრძალვის შეღავათები რუსეთის FSS-ის ტერიტორიული ფილიალისთვის მისი რეგისტრაციის ადგილზე (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 4.6 მუხლის მე-2 ნაწილი);

• ზედმეტობის გამორიცხვა მომავალი გადახდებიდან რუსეთის FSS-ში შენატანებზე (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 15-ე მუხლის 2.1 ნაწილი).

სადაზღვევო პრემიის საანგარიშო ბაზაში გადახდების ჩართვის თარიღი არის დასაქმებულის სასარგებლოდ ანაზღაურების დარიცხვის დღე (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 1 მუხლი 11). გადახდის თარიღი განისაზღვრება იმავე წესით. სოციალური ბენეფიციალი. ამრიგად, ყოველ თვეში, რუსეთის FSS-ში ჩარიცხული შენატანები მცირდება იმავე თვეში დარიცხული სარგებლის ოდენობით. თარიღი ფაქტობრივი გადახდასარგებელი ამ შემთხვევაში შეუსაბამოა.

თანამშრომელი მუშაობს ძირითად და ცალკეულ განყოფილებებში

გამოთვალეთ შენატანები ცალ-ცალკე ორგანიზაციის თითოეული განყოფილებისთვის.

სადაზღვევო პრემიები უნდა გამოითვალოს და გადაიხადოს ადგილზე ცალკე ქვედანაყოფი თუ ეს არის გაყოფა:

• მდებარეობს რუსეთის ტერიტორიაზე;

• აქვს ცალკე ბალანსი;

• აქვს ანგარიშსწორების (პირადი) ანგარიში;

• ერიცხება გადასახადები და სხვა ანაზღაურება ფიზიკური პირების სასარგებლოდ.

თუ ამ პირობათაგან ერთ-ერთი მაინც არ არის დაკმაყოფილებული, მაშინ ცალკე ქვედანაყოფისთვის სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება და გადაირიცხება ორგანიზაციის სათაო ოფისის ადგილზე არსებულ გარე ბიუჯეტის ფონდებში.

ეს პროცედურა გამომდინარეობს 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-15 მუხლის 11-14 ნაწილების დებულებებიდან.

სადაზღვევო პრემიის ოდენობას, რომელსაც ორგანიზაცია იხდის ცალკე ქვედანაყოფის ადგილზე, ადგენს ამ ცალკეული ქვედანაყოფის მიერ დასაქმებულზე დარიცხული ანაზღაურების ოდენობის საფუძველზე, მშობელ ორგანიზაციაში მის სასარგებლოდ დარიცხული თანხების გათვალისწინებით. მშობელი ორგანიზაციის რეგისტრაციის ადგილზე გადაიხადეთ სადაზღვევო პრემიები ცალკე ქვედანაყოფის პრემიების გამოკლებით. ანუ თუ თანამშრომელი ერთდროულად მუშაობს სათაო ოფისში და ქ ცალკე ქვედანაყოფიცალკე ბალანსზე გამოყოფილი, ცალკე გამოთვალეთ სადაზღვევო პრემიები მისი გადახდებიდან:

• ორგანიზაციის სათაო ოფისში მიღებული შემოსავლებიდან - სათაო ოფისის ადგილას;

• ცალკეულ ქვედანაყოფში მიღებული შემოსავლებიდან – ცალკეული ქვედანაყოფის ადგილას.

ამავდროულად, ასეთი თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდების მთლიანი ოდენობა (შემცირდა გადასვლისთვის დაზღვევის ტარიფებიან შეაჩეროს შენატანების შეფასება) განისაზღვრება მთლიანად ორგანიზაციისთვის. 2016 წელს ეს თანხაა:

• 718,000 რუბლი - სოციალური დაზღვევის შენატანების გამოთვლა (რუსეთის FSS);

• 796,000 რუბლი - საპენსიო დაზღვევის (PFR) შენატანების გამოთვლა.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 26 ნოემბრის No1265 დადგენილების დებულებებიდან და რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 თებერვლის No17-3 / 326 წერილიდან.

გამოთვალეთ სადაზღვევო პრემიები იმავე წესით, თუ წლის განმავლობაში თანამშრომელი გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ერთი განყოფილებიდან და დაიქირავეს იმავე ორგანიზაციის სხვა განყოფილებაში (წერილი რუსეთის FSS 2012 წლის 18 დეკემბერს No. 15-03-11 / 08-16893) .

თანამშრომელი ხელახლა დასაქმებულია

სიტუაცია: როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემიები ზოგადი ტარიფებით, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წლის განმავლობაში და ხელახლა დაიქირავეს იმავე ორგანიზაციაში? წლის დასაწყისიდან გათავისუფლებამდე დარიცხულმა გადასახდელებმა მაქსიმალურ ბაზას გადააჭარბა.

გამოთვალეთ შენატანები სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დარიცხული შემოსავლის გათვალისწინებით.

სავალდებულო საპენსიო (სოციალური, სამედიცინო) დაზღვევაში შენატანების ანგარიშსწორების პერიოდი არის კალენდარული წელი (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 1 ნაწილი, მუხლი 10).

დამსაქმებელი ადგენს სადაზღვევო პრემიის დამოუკიდებლად გაანგარიშების საფუძველს თითოეული თანამშრომლისთვის დარიცხვის საფუძველზე წლის დასაწყისიდან. 2016 წელს ორგანიზაციები, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიებს ზოგადი ტარიფებით, პრემიას ერიცხებათ შემდეგი თანმიმდევრობით.

1. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს:

• 22 პროცენტით - გადახდებიდან, რომელიც არ აღემატება 796,000 რუბლს;

• 10 პროცენტიანი განაკვეთით - 796000 რუბლზე მეტი გადახდებიდან.

2. რუსეთის FSS-ში:

• 2,9 პროცენტით - გადახდებიდან, რომელიც არ აღემატება 718,000 რუბლს;

• 0 პროცენტით - 718,000 რუბლზე მეტი გადახდებიდან.

3. FFOMS-ში: 5,1 პროცენტით, მიუხედავად გადახდების ოდენობისა.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია მე-8 მუხლის 1-ლი, მე-3, მე-4 და მე-5 ნაწილებით, 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის 58.2 მუხლის 1-ლი ნაწილით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 4 დეკემბრის დადგენილებით. 2014 No1316.

კანონმდებლობა არ ადგენს კავშირს სადაზღვევო პრემიაზე დაქვემდებარებული გადახდების მაქსიმალურ ოდენობასა და კონტრაქტების რაოდენობას შორის (შრომითი ან სამოქალაქო სამართალი), რომელთა საფუძველზეც, ბილინგის პერიოდში, ერთი და იგივე დამსაქმებელმა (მომხმარებელმა) დაურიცხა ეს გადახდები. თანამშრომელი. ამრიგად, სამუშაოს შესვენება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, ასევე შრომის რაოდენობასთან ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის პროცედურაზე არ იმოქმედებს.

ამრიგად, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დასაქმებულზე დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა აღემატებოდა:

• 718,000 რუბლი - თქვენ არ გჭირდებათ სადაზღვევო პრემიის გადახდა რუსეთის FSS-ში (გამოიყენება ნულოვანი ტარიფი), რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და FFOMS წვლილიუნდა დაირიცხოს რეგულარული ტარიფებით (22 და 5.1 პროცენტი, შესაბამისად);

• 796,000 რუბლი - თქვენ არ გჭირდებათ დაზღვევის პრემიის გადახდა რუსეთის FSS-ზე (გამოიყენება ნულოვანი ტარიფი), შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში უნდა დაერიცხოს 10 პროცენტით, ხოლო FFOMS - 5.1 განაკვეთით. პროცენტი.

ამ დასკვნის კანონიერება დასტურდება რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 5 მარტის No17-3 / V-96 წერილით.

თანამშრომელი უცხოური კომპანიის ერთი განყოფილებიდან მეორეში გადადის.

განიხილეთ სადაზღვევო პრემიები, გადარიცხვამდე დარიცხული შემოსავლის გათვალისწინებით, წლის დასაწყისიდან დარიცხვის საფუძველზე. ანუ გადაცემის დღიდან არ არის აუცილებელი გაანგარიშების ბაზის ნულიდან განსაზღვრა.

ამ სიტუაციაში, მიჰყევით ზოგადი წესი. როდესაც თანამშრომელი ორგანიზაციის ერთი განყოფილებიდან მეორეში გადადის, მასთან შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება: მასში მხოლოდ ცვლილებები ხდება სამუშაო ადგილის შეცვლასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი). ამრიგად, მიმდინარე წლის დასაწყისიდან ერთი და იგივე შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დასაქმებულზე დარიცხული ყველა ანაზღაურება შედის სადაზღვევო პრემიის ერთიან საანგარიშო ბაზაში (2009 წლის 24 ივლისის No212 კანონის მე-8 მუხლის მე-2 ნაწილი). -FZ).

ბუნებრივია, გარდა იმათგან, რომლებიც ჩამოთვლილია დაუბეგრავთა სიაში - 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-9 მუხლში.

თუ გადარიცხვამდე დასაქმებულის სასარგებლოდ გადახდების ოდენობა გადააჭარბა შენატანების გაანგარიშების ლიმიტს (2016 წელს - 718,000 რუბლი რუსეთის FSS-ში შენატანებისთვის და 796,000 რუბლი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანებისთვის), მაშინ გადარიცხვის შემდეგ დარიცხული გადახდები არის სადაზღვევო პრემიები, რომლებიც არ იბეგრება ან იბეგრება შემცირებული განაკვეთებით.

ეს პროცედურა დადგენილია 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-8 მუხლის 1-3 ნაწილებით.

მსგავსი განმარტებები მოცემულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 თებერვლის No17-3/326 წერილებში და რუსეთის FSS 2012 წლის 18 დეკემბრის No15-03-11 / 08-16893. მართლაც, ისინი საუბრობდნენ რუსული ორგანიზაციები. მაგრამ რუსეთში მოქმედი უცხოური ორგანიზაციები იმავე წესით განსაზღვრავენ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზას.

ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთში მოქმედი უცხოური ორგანიზაციების თანამშრომლები ექვემდებარებიან რუსეთის შრომის სამართლის ნორმებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-11 მუხლის მე-5 ნაწილი). განყოფილებების, მათ შორის ფილიალებისა და წარმომადგენლობების თანამშრომლების დამსაქმებელი უშუალოდ უცხოური ორგანიზაციაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლი). წარმომადგენლობითი ოფისები და ფილიალები არ შეიძლება იყვნენ დამსაქმებლები, რადგან ისინი არ არიან აღიარებულნი, როგორც იურიდიული პირები (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55-ე მუხლი). 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-2 მუხლის 1-ლი პუნქტის დებულებებს, რომლებიც მათ ფილიალებსა და წარმომადგენლობებს აიგივებს უცხოურ ორგანიზაციებთან, ამ სიტუაციაში მნიშვნელობა არ აქვს. ამრიგად, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი რეალურად მუშაობს უცხოური ორგანიზაციის ფილიალში ან წარმომადგენლობაში, შრომითი ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც მას ერიცხება გარკვეული გადასახადები, იდება თავად უცხოური ორგანიზაციის სახელით (57-ე, 67-ე მუხლები). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

სადაზღვევო პრემიების დასაბეგრი ბაზის განსაზღვრის მაგალითი. თანამშრომელი წარმომადგენლობიდან გადაიყვანეს უცხოური კომპანიაუცხოური კომპანიის ფილიალში

ა.ს. კონდრატიევი 2016 წლის იანვრიდან სექტემბრის ჩათვლით მუშაობდა უცხოური კომპანიის წარმომადგენლობაში რუსეთში. ოქტომბერში გადაიყვანეს ამავე უცხოური კომპანიის ფილიალში.

ორგანიზაცია იხდის სადაზღვევო პრემიებს ზოგადი ტარიფებით.

წარმომადგენლობაში მუშაობის პერიოდში (იანვარი-სექტემბერი) კონდრატიევმა მიიღო შემოსავალი 835000 რუბლის ოდენობით. არ ყოფილა დაუბეგრავი გადასახადები.

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, ბუღალტერმა დაარიცხა შენატანები 22 პროცენტით 796000 რუბლამდე გადახდებიდან. ინკლუზიური. სხვაობა მიღებულ შემოსავალსა და ლიმიტის ოდენობას შორის 796,000 რუბლი. (39000 რუბლი) ექვემდებარება საპენსიო შენატანები 10 პროცენტით.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის, ბუღალტერმა დაარიცხა შენატანები 2,9 პროცენტით 718000 რუბლამდე გადახდებიდან. ინკლუზიური. სხვაობა მიღებულ შემოსავალსა და ლიმიტის ოდენობას შორის 718,000 რუბლი. (117,000 რუბლი) არ ექვემდებარება შენატანებს რუსეთის FSS-ში.

სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის, ბუღალტერმა დაარიცხა შენატანები 835,000 რუბლის მთლიანი თანხის 5.1 პროცენტით.

წარმომადგენლობაში მუშაობის პერიოდში დარიცხული შენატანების ოდენობამ შეადგინა:

- სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის - 179,020 რუბლი. (796,000 რუბლი × 22%) + (39,000 რუბლი × 10%);
- სოციალური დაზღვევისთვის - 20,822 რუბლი. (718,000 რუბლი × 2.9%);
- სამედიცინო დაზღვევისთვის - 42,585 რუბლი. (835,000 რუბლი × 5.1%).

ოქტომბერში კონდრატიევის ფილიალში მიღებული შემოსავალი შეადგენდა 50 000 რუბლს.

ვინაიდან ფილიალისა და წარმომადგენლობის შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა ერთნაირია, ფილიალში მიღებული შემოსავლიდან ბუღალტერს დაერიცხა მხოლოდ პენსია და სამედიცინო შენატანებიტარიფების მიხედვით:

50 000 რუბლი. × 10% = 5000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში);

50 000 რუბლი. × 5.1% = 2550 რუბლი. (FFOMS-ში).

ბუღალტერს არ დაურიცხა სადაზღვევო პრემიები რუსეთის FSS-სთვის ფილიალში დარიცხული გადახდებიდან.

თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას რეორგანიზაციის შემდეგ

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულებზე რეორგანიზაციამდე დარიცხული ხელფასის გათვალისწინება სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისას? ორგანიზაცია სს-დან შპს-ად გადაკეთდა.

არა.

მემკვიდრე ორგანიზაციისთვის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზა მოიცავს მხოლოდ იმ გადახდებს და ანაზღაურებას, რომელიც დარიცხული იყო თანამშრომლების სასარგებლოდ, მისი დაწყების დღიდან. სახელმწიფო რეგისტრაცია. ანუ რეგისტრაციის მოწმობაში მითითებული დღიდან.

სს-ის შპს-ად გადაქცევა არის სს-ის რეორგანიზაციის ფორმა, რომლის დროსაც რეორგანიზაციის კომპანია (სსს) წყვეტს ფუნქციონირებას და მისი უფლებები და მოვალეობები გადადის სხვა იურიდიული ფორმის შექმნილ (ახალ) იურიდიულ პირზე. შპს). ეს გამომდინარეობს 57-ე მუხლის პირველი პუნქტის დებულებებიდან Სამოქალაქო კოდექსი RF.

სააქციო საზოგადოების რეორგანიზაცია ტრანსფორმაციის სახით დასრულებულად ითვლება დაწესებულების სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან. იურიდიული პირი. ამავე მომენტიდან რეორგანიზებული სააქციო საზოგადოება წყვეტს მუშაობას (2001 წლის 8 აგვისტოს No129-FZ კანონის 1, მუხლი 16). და იმავე მომენტიდან ახალი ორგანიზაცია (შპს) ხდება სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი. მისთვის პირველი ანგარიშსწორების პერიოდი იქნება პერიოდი შექმნის დღიდან მიმდინარე კალენდარული წლის ბოლომდე (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-3 ნაწილი). ამიტომ სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზაში ჩართეთ მხოლოდ მისი რეგისტრაციის დღიდან დარიცხული გადახდები.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2013 წლის 18 აპრილის No137r ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 3.5.3 პუნქტის დებულებებიდან. მსგავს განმარტებებს შეიცავს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 9 სექტემბრის No17-3 / V-455, 2014 წლის 5 სექტემბრის No17-3 / 10 / V-5634 წერილები, ჯანდაცვის სამინისტრო. და რუსეთის სოციალური განვითარება 2010 წლის 28 მაისის No 1375- ცხრამეტი.

ტრანსფორმაციის სახით რეორგანიზაციის დროს სადაზღვევო პრემიების საანგარიშო ბაზის განსაზღვრის მაგალითი

სს „ალფა“ გადაკეთდა შპს „ალფაში“. ახალი ორგანიზაცია- უფლებამოსილი პირი 17 ოქტომბერს დარეგისტრირდა იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. „ალფას“ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებები არ შეუწყვეტიათ.

ოქტომბერში ალფას მენეჯერმა კონდრატიევმა მიიღო შემდეგი გადახდები:
- 15 ოქტომბერი (რეორგანიზაციამდე) - ბონუსი სექტემბრისთვის 5000 რუბლის ოდენობით. პრემია გადაიხადეს 25 ოქტომბერს (რეორგანიზაციის შემდეგ);
- 31 ოქტომბერი - ბონუსი ოქტომბრისთვის 15000 რუბლის ოდენობით, გადახდილი 10 ნოემბერს;
- 31 ოქტომბერი - ოქტომბრის ხელფასი (1-დან 31-მდე) 45000 რუბლის ოდენობით, გადახდილი 10 ნოემბერს.

ოქტომბრისთვის სადაზღვევო პრემიების გამოთვლის ბაზაში შპს ალფას ბუღალტერმა ჩართო მხოლოდ რეორგანიზაციის შემდეგ დარიცხული გადახდები:
- 60,000 რუბლი. (15,000 რუბლი + 45,000 რუბლი).

სექტემბრის პრემია (5000 რუბლი), რომელიც დარიცხული იყო რეორგანიზაციამდე და გადახდილი იყო, არ შედის შპს ალფას სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში. ამ თანხიდან შენატანები უნდა აისახოს სს „ალფას“ სახელით განხორციელებულ გაანგარიშებაში. მაგრამ სამართალმემკვიდრე შპს „ალფამ“ ეს შენატანები ბიუჯეტში უნდა ჩარიცხოს.

რჩევა:თუ მზად ხართ დაიცვათ თქვენი პოზიცია სასამართლოში, მაშინ სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისას შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ თანამშრომლებზე დარიცხული გადასახადები რეორგანიზაციამდე. დავის მოგების შანსი საკმაოდ დიდია.

შემდეგი არგუმენტები დაგეხმარებათ სასამართლოში. ორგანიზაცია ვალდებულია გამოთვალოს სადაზღვევო პრემიები დარიცხვის საფუძველზე თითოეული თანამშრომლისთვის ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის მე-8 მუხლის მე-3 ნაწილი, მე-10 მუხლის 1 ნაწილი).

თანამშრომლებთან ტრანსფორმაციის სახით რეორგანიზაციისას, როგორც წესი, ისინი არ წყვეტენ შრომით ურთიერთობას. ანუ, თავად რეორგანიზაცია არ არის შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი). თანამშრომლები ხელფასებს იგივე პირობებით აგრძელებენ. დიახ, ფაქტობრივად, დამსაქმებლის შეცვლა არ ხდება. ყოველივე ამის შემდეგ, იცვლება მხოლოდ ორგანიზაციის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა.

იმის გამო, რომ რეორგანიზაციის შემდეგ შრომითი ურთიერთობებითანამშრომლების გაგრძელების შემთხვევაში, მემკვიდრე სუბიექტი ვალდებულია შეინახოს ჩანაწერები მათზე გადახდის შესახებ. რეორგანიზაციამდე დარიცხული გადახდების ჩათვლით. ანუ დამსაქმებლის მიერ რეორგანიზაციის შემდეგ დასაქმებულთა სასარგებლოდ შენატანების დარიცხვის ვალდებულება რჩება და აღარ წარმოიქმნება. და თუ ასეა, მაშინ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების საფუძველი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ორგანიზაციაში მუშაობისთვის თანამშრომლებისთვის დარიცხული ყველა გადასახადის ჯამი, როგორც მის ტრანსფორმაციამდე, ასევე მის შემდეგ.

სწორედ მსგავსი არგუმენტები დაეხმარა ბევრ ორგანიზაციას არგუმენტის მოგებაში. აქ არის დადებითი მაგალითები განაჩენები: FAS-ის გადაწყვეტილებები ცენტრალური უბანიდათარიღებული 2015 წლის 16 სექტემბერი No Ф10-2808/2015, დასავლეთ ციმბირის ოლქი დათარიღებული 2015 წლის 13 აგვისტო No. Ф04-21107/2015, მოსკოვის ოლქი 2014 წლის 28 მაისი No. A40-150312 / 12-91-670, ვოლგა-ვიატკას ოლქი, 2013 წლის 25 ივნისით, No. 31, 2012 No. А42-6683/2011, ვოლგის ოლქი დათარიღებული 2012 წლის 29 მაისი No. А65-19100/2011, შორეული აღმოსავლეთის ოლქი დათარიღებული 23 მაისი, 2012 No. Ф03-1596/2012, თარიღი 2012 მარტი -560/2012.

ამავდროულად, სასამართლოები ხშირად აღნიშნავენ, რომ მათი დასკვნები შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის სამართლებრივ პოზიციას, რომელიც ჩამოყალიბებულია 2008 წლის 1 აპრილის No13584/07 გადაწყვეტილებაში. განიხილება მსგავსი დავის შესახებ სინგლი სოციალური გადასახადი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა გადაწყვიტა, რომ რეორგანიზაციამდე შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული თანამშრომლებისთვის გადახდილი ყველა გადასახადი მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მემკვიდრემ მომავალში გადასახადის გაანგარიშებისას. UST-ის მოქმედების პერიოდში, რათა არ დაკარგოს საქმეები სასამართლოში, საგადასახადო სამსახურირეკომენდაცია გაუწია, რომ ინსპექტორატები იხელმძღვანელონ ზუსტად ამ დადგენილებით (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2009 წლის 3 სექტემბრის No3-6-03 / 356 წერილი). იმის გათვალისწინებით, რომ UST-სთვის საგადასახადო ბაზის ფორმირების პროცედურა და სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზა იდენტურია, არსებობს საფუძველი ვიფიქროთ, რომ იგივე პოზიცია საარბიტრაჟო სასამართლოებიგააგრძელებს დაცვას.

სადაზღვევო პენსიის პირობითი ოდენობის გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ინდიკატორები, რომლებიც აქტუალურია 2020 წლისთვის:

• ფიქსირებული გადახდა - 5686,25 რუბლი;
• 1 საპენსიო კოეფიციენტის ღირებულება - 93,00 ;
• მაქსიმალური ხელფასი მდე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა, ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას - 95,833 რუბლი თვეში.

2020 წელს დაახლოებით 1,5-2 მილიონი მოქალაქე გავა პენსიაზე. თუმცა, ახალგაზრდებმაც კი არ უნდა დაელოდონ და დაინტერესდნენ მომავალი სიბერის შეღავათებით. პენსიის კალკულატორი ითვლის, რამდენს მიიღებს ადამიანი, თუ ის წელს პენსიაზე გადის მიმდინარე ხელფასით და სხვა პარამეტრებით. ეს აჩვენებს მიახლოებულ შედეგს.

ზუსტი თანხა ცნობილი გახდება პენსიაზე გასვლის და ყველა უფლებისა და შეღავათების გამოთვლის შემდეგ, რომლის ნახვა ყოველთვის შეგიძლიათ აქ. წინასწარი ანალიზი ეხმარება სიბერეში მომავალი ფინანსური მხარდაჭერის დადგენას და საპენსიო ანგარიშზე პატიოსანი რეგულარული შენატანების მოტივაციის შექმნას.

საპენსიო კალკულატორი საიტზე www.pfrf.ru

პენსიების გაანგარიშება ახალი ფორმულის კალკულატორის მიხედვით ონლაინ

გავლენის ფაქტორები

პენსიების გაანგარიშების რეფორმის შემდეგ, IPC დაემატა გავლენის ფაქტორებს - ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი. მისი გამოთვლა საკმაოდ მარტივია, ვებ-გვერდზე არსებულ ფორმაში პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე ხელფასის შეყვანით. სხვა გზით, IPC ეწოდება საპენსიო ქულებს. ისინი გავლენას ახდენენ ხანდაზმულობის დაზღვევის შეღავათებზე, რომლებიც გამოითვლება ქულების გამრავლებით ერთი ქულის ფასზე კონკრეტულ წელიწადში და ამ მნიშვნელობების დამატებით.

სიბერის შემწეობის მიღების პირობები:

• საპენსიო ასაკი: 55 წლიდან ქალებისთვის და 60 წლიდან მამაკაცებისთვის.
• დაზღვევის პრემიის გადახდაში მუშაობის გარკვეული რაოდენობა. 2024 წლიდან ეს მაჩვენებელი 15 წელს მიაღწევს.
• საპენსიო ქულების მინიმალური რაოდენობა: 30.

Მნიშვნელოვანი: წელიწადში ქულების რაოდენობა შეზღუდულია. 2020 წელს ეს არის 9,13, ხოლო 2021 წელს 10 მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც საპენსიო დანაზოგი არ აქვთ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სხვა მაჩვენებლები გამოჩნდება: 6,25%-მდე 2021 წელს.

ღირს გახსენება: სახელმწიფო რეგულარულად ახდენს სადაზღვევო პენსიის ინდექსირებას, ხოლო დაფინანსებული არის NPF-ში ან სისხლის სამართლის კოდექსში, მოქალაქის სურვილიდან გამომდინარე და არ ექვემდებარება ინდექსირებას. დადასტურებული ფონდები ამ თანხებს ინვესტირებენ ფინანსურად მომგებიან პროექტებში, რაც ზრდის კლიენტის შემოსავალს. თუ პროგრამები წარუმატებელი აღმოჩნდება, მაშინ კლიენტს მხოლოდ იმ თანხის იმედი აქვს, რომელიც მან უკვე შეიტანა ადრე.

კიდევ რაზეა გადახდილი IPC: ცალკეულ შემთხვევებში

IPC შეიძლება დაწესდეს არა მხოლოდ ხანდაზმულობის მიხედვით, არამედ კანონით აღწერილ ზოგიერთ სიტუაციაში.

1,8 ქულა ენიჭებათ ერთწლიან ზრუნვაზე შემდეგ კატეგორიის მოქალაქეებს:

• 1-ლი ჯგუფის ინვალიდი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• 80 წელზე უფროსი ასაკის პირები;
• 1,5 წლამდე ბავშვი (ორივე მშობლის მიმართ).

სამხედრო გაწვევის ერთი წლის განმავლობაშიც 1,8 ჩაირიცხება. თუ მშობელი მეორე შვილზე ზრუნვისთვის ერთ წლიან შვებულებას მიიღებს, მაშინ მას 3,6 ქულა ექნება, ხოლო მესამე და მეოთხე - უკვე 5,4.

საპენსიო ფონდი მოუწოდებს ადამიანებს, რაც შეიძლება გვიან გასულიყვნენ პენსიაზე, 36% და 45% ქულების გაზრდის შეთავაზებით ფიქსირებული შემწეობისა და სადაზღვევო ფულადი შემწეობის შესაბამისად, თუ მოქალაქე მიმართავს ხანდაზმულობის უზრუნველყოფის უფლებამოსილებას 5 წლის შემდეგ. 10 წელიწადში ფიქსირებული გადასახადი 2.11-ით გაიზრდება, დაზღვევა კი - 2.32-ით.

სამხედრო პენსია

სამხედრო პენსიას ასევე აქვს საკუთარი გაანგარიშების ფორმულა:

• 50% x (სამხედრო თანამდებობისა და წოდების ხელფასი + სტაჟის პრემია) + შემცირების კოეფიციენტი x 3% (თითოეული წლის განმავლობაში 20 წელზე მეტი მსახურობისას, არაუმეტეს 85%) + 2% (ყოველწლიურად ყოფნის შემთხვევაში. ფულადი შემწეობის არაინდექსირება) .

სამხედრო პენსიის სამი ტიპი არსებობს:

• ხანდაზმულობის მიხედვით;
• ინვალიდობით;
• მარჩენალის დაკარგვისთვის - ახლობლები იღებენ თუ ის დაიკარგა ან გარდაიცვალა.

Მნიშვნელოვანი: თუ 20 წლიანი სტაჟი არ არის დაკომპლექტებული, პენსია გამოითვლება შერეული სტაჟის მიხედვით.

ფიქსირებული გადახდა, მისი ზომა 2020 წელს

ფიქსირებული გადახდის ოდენობა 2020 წელს შეადგენს 5686,25 რუბლიიმ პირებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. პენსიონერთა კატეგორიიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს:

• 7474,35 რუბლი შორეულ ჩრდილოეთში 15 წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილების მქონე პირებისთვის, 25 წლიანი გამოცდილებით მამაკაცებისთვის და 20 ქალებისთვის.
• 9965.80 - I ჯგუფის ინვალიდებისთვის.
• 4982,90 - II ჯგუფის ინვალიდებისთვის.
• 2491,45 - III ჯგუფის ინვალიდებისთვის.
• და ზოგიერთი სხვა კატეგორია, 2013 წლის 28 დეკემბრის N 400-FZ კანონის შესაბამისად.

ფიქსირებული ნაწილის ინდექსაცია ხდება ყოველწლიურად 1 თებერვალს, ინფლაციის ზრდის გათვალისწინებით. ყოველწლიურად 1 აპრილიდან მთავრობამ შეიძლება განიხილოს მისი წამოწევის საკითხი PFR-ის შემოსავლებიდან გამომდინარე.

როგორ გამოითვლება სადაზღვევო პენსია 2020 წელს?

სადაზღვევო პენსია მოიცავს მიღებული სახსრების ოთხ პერიოდს:

• 2002 წლამდე;
• 2002-2014;
• 2015 წლის შემდეგ;
• სხვები არადაზღვევია.

2020 წელს ერთი ქულის ღირებულებაა 93,00 . ის წლიდან წლამდე იზრდება, ინდექსაციისა და ინფლაციის გათვალისწინებით. პენსიის გამოთვლის ფორმულა: გაამრავლეთ ქულების რაოდენობა ერთის ღირებულებაზე და დაამატეთ ფიქსირებული გადახდა. ვთქვათ, ანგარიშზე არის 70 ქულა, მაშინ სადაზღვევო ფულადი სარგებელი იქნება 70 x 93.00 +4982 = თქვენი პენსია.

ქულების რაოდენობა დამოკიდებულია მოქალაქის სამუშაო გამოცდილებაზე და მის გამოქვითვაზე, დანარჩენ ორ ინდიკატორს კი სახელმწიფო ადგენს ყოველწლიურად და ინდექსირებულია.

დაფინანსებული პენსია: ზომა, წყაროები და მიღების პირობები

2015 წლიდან დაგროვებითი პენსია (NP) წყვეტს შრომითი პენსიის შემადგენელ ნაწილს და ხდება ხანდაზმულობის შემწეობის დამოუკიდებელი სახეობა. მისი ოდენობა დამოკიდებულია გადახდის პერიოდის ხანგრძლივობაზე.

გამოთვლის ფორმულა: საპენსიო დანაზოგის ოდენობა იყოფა მოსალოდნელი გადახდის პერიოდის თვეების რაოდენობაზე.

NP იქმნება რამდენიმე გზით:

1. თანხებს დამსაქმებელი აკლდება დასაქმებულის მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში: ხელფასის 22% შეადგენს სადაზღვევო ნაწილს 16%, ხოლო დაფინანსებულ ნაწილს 6%.
2. ნაწილობრივ ან სრულად, შეგიძლიათ სამშობიარო კაპიტალის ინვესტიცია.
3. თანადაფინანსების პროგრამაში მონაწილეობა.

საპენსიო ასაკის დაზღვეულს უფლება აქვს მიიღოს NI, თუ მისი დანაზოგი საპენსიო ანგარიშზე შეადგენს სიბერის დაზღვევის ოდენობის არანაკლებ 5%-ს. ასევე მხედველობაში მიიღება ფიქსირებული გადასახადი და დაგროვებითი პენსიის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება მისი დანიშვნის დღიდან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, როდესაც თანაფარდობა 5%-ზე ნაკლებია, მოქალაქეს უფლება აქვს მოითხოვოს ერთიანი თანხის გადახდაროდესაც დაგროვილი თანხის გადახდა ხდება ყოველთვიური გაყოფის გარეშე.

გარდა ამისა, მოქალაქე იღებს NP-ს სხვა ფულადი შეღავათების მიღების მიუხედავად.

როგორ შევამოწმოთ საპენსიო დანაზოგის ოდენობა?

ადრეული ინფორმაცია იმის შესახებ საპენსიო დანაზოგიმოახსენა FIU-მ და ახლა თავად მოქალაქეს შეუძლია ნებისმიერ დროს გაეცნოს მათ:

• ონლაინ ვებსაიტებზე gosuslugi.ru და pfrf.ru, გჭირდებათ მხოლოდ SNILS ნომერი;
• ფონდის ფილიალებში;
• ბანკის ფილიალებში ან ბანკომატებში თანამშრომლებთან: VTB, Sberbank და ა.შ.

მნიშვნელოვანია: სახელმწიფო სერვისების პორტალზე ანგარიშის შესაქმნელად დაგჭირდებათ პასპორტის ნომერი და სერია, ასევე SNILS. საიტის სექციებზე წვდომის შემდეგ, გახსენით ჩანართი "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი" დამატებითი ინფორმაციისთვის. სირთულეების შემთხვევაში ცხელი ხაზიუზრუნველყოს პრობლემის გადაჭრის გზები. ნომერი: 8 800 100-70-10.

სამუშაო პენსიონერებისთვის საპენსიო პუნქტის ღირებულება 2020 წელს

დაახლოებით 10 მილიონი მოქალაქე მუშაობს პენსიონერი, ხოლო 2020 წელს მთავრობამ შესაძლოა ეს კატეგორია პენსიის გარეშე დატოვოს. მათ შორის არიან პირები, რომლებიც იღებენ ხელფასს და იღებენ შენატანებს ფონდში, ასევე თვითდასაქმებულებს. 2020 წლის დასაწყისიდან საპენსიო გადასახადები 3.7%-ით გაიზარდა. ხანდაზმულობისთვის ქულების დარიცხვა შესაძლებელია არაუმეტეს 3-ის ოდენობით და ჯამში 244,47 რუბლს შეადგენს.

როგორ გამოვთვალოთ პენსია ახალი საპენსიო კალკულატორის გამოყენებით?

PFR პენსიის კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ თქვენი მომავალი პენსია ონლაინ და ჩამოაყალიბოთ საკუთარი აზრი იმის შესახებ, თუ როგორ ადეკვატურად უზრუნველყოთ სიბერე. ეს არ არის შესაფერისი სამხედრო პერსონალისთვის და სამართალდამცავი ორგანოების თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სამოქალაქო სფეროში მუშაობის გამოცდილება.

ყველა გაანგარიშება არის მიახლოებითი, ზუსტი მაჩვენებელი მიიღება შესაბამისი ფულადი დახმარების მიღების შემდეგ, როდესაც თითოეულ შემთხვევაში დაითვლება ყველა საპენსიო უფლება და შეღავათი. გაანგარიშების სიმარტივის მიზნით, ზოგიერთი ფაქტორი მუდმივია, იმის გათვალისწინებით, რომ პენსიაზე გასული პირი მას მიიღებს მიმდინარე წელს.

პირებს, რომლებიც მუშაობდნენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, ზრუნავენ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებზე, აქვთ უფლება უფრო მაღალი შანსებისარგებლის გაანგარიშება.

თვითდასაქმებულმა მოქალაქეებმა ყოველწლიურად უნდა გადარიცხონ მინიმუმ 300,000 რუბლის თანხის 1% სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში.

მცირე კითხვარი წარმოდგენილია PFR-ის ოფიციალურ ვებსაიტზე. თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• დაბადების წელი;
• გაწვევის სამსახურის წლების რაოდენობა;
• დაგეგმილი ბავშვების რაოდენობა;
• მოვლის ვადა ცალკე კატეგორიებიმოქალაქეები;
• საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ პერიოდი, რომლის დროსაც პირი უარს ამბობს ფულადი შემწეობის გადახდაზე;
• ოფიციალური ხელფასი;
• სამუშაოს სახეობა: თვითდასაქმებული ან დაქირავებული მუშაკი;
• ხანდაზმულობა.

ყველა მონაცემის შეყვანის შემდეგ, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა".

ასევე არის სვეტი კალკულატორის გვერდზე, სადაც შეგიძლიათ გამოთვალოთ საპენსიო ქულების რაოდენობა, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ 2020 წელს, პირადი საშემოსავლო გადასახადის (PIT) დაკლებამდე ხელფასის გათვალისწინებით.

შეჯამება

საპენსიო ფონდის პენსიების გამოთვლის ონლაინ კალკულატორის მთავარი ამოცანაა მოსახლეობის ინფორმირება იმ კრიტერიუმების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენენ ხანდაზმულობის უზრუნველყოფაზე და მოტივაცია გაუწიონ მათ კითხვის ამაღლებას სოციალური და შრომითი აქტივობის გაზრდით. თეთრი ხელფასი, რეგულარული გამოქვითვები, დაზღვევის გამოცდილება და საპენსიო ასაკი ქმნის მის ზომას.

საკმაოდ რთულია ხელით გამოთვალოთ ყველა სარგებელი და უფლება მთელი სიცოცხლის განმავლობაში. სპეციალური ალგორითმები ამას დამოუკიდებლად გააკეთებენ, სხვადასხვა კრიტერიუმების გათვალისწინებით, თუმცა მათი რიცხვი ზუსტი არ არის გარკვეული მუდმივი კოეფიციენტების გამო. კონკრეტული ზომების გარკვევა შესაძლებელი იქნება პენსიაზე გასვლის შესახებ განაცხადის წარდგენის შემდეგ, სადაც PFR-ის სპეციალისტები კანონის შესაბამისად გამოთვლიან ყველა ნიუანსს.

სასარგებლო ვიდეო

ინდივიდუალურ მეწარმეებს (IP) მოეთხოვებათ ყოველწლიურად გადარიცხონ ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიები PFR (რუსეთის საპენსიო ფონდი) და FFOMS ( ფედერალური ფონდისავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა).

სადაზღვევო პრემიები 2018 წლიდან

2018 წლიდან სადაზღვევო პრემიის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე აღარ არის დამოკიდებული. ახლა ეს არის კანონით დადგენილი ფიქსირებული ღირებულებები 2018, 2019 და 2020 წლებში:

	2018	2019	2020
FIU	26 545 რუბლი	29 354 რუბლი	32 448 რუბლი
FFOMS	5840 რ.	6884 რ.	8426 რ.
სულ	32 385 რუბლი	36 238 რუბლი	40 874 რუბლი

თუ წლიური შემოსავალი აღემატება 300000 რუბლს, მაშინ ზედმეტი თანხის კიდევ 1% უნდა გადაიხადოს FIU-ს, როგორც ადრე. აქ არაფერი შეცვლილა. FFOMS-ში შენატანები არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე.

შენატანების მაქსიმალური ოდენობა ახლა ასევე განიხილება ახლებურად. ეს ახლა ასევე ფიქსირებული ღირებულებაა და 2018 წლისთვის ის უდრის 212,360 რუბლს.

Გადახდის ვადა ფიქსირებული შენატანებიარ შეცვლილა - მათი გადახდა მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე უნდა მოხდეს. თუმცა, დამატებითი 1%-ის გადახდის ვადა შეიცვალა. ახლა შენატანების ეს ნაწილი 1 ივლისამდე უნდა იყოს გადახდილი და არა 1 აპრილამდე, როგორც ადრე.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება PFR-სა და FFOMS-ში 2017 წლამდე

• შენატანის ოდენობა PFR = მინიმალური ხელფასი * 12 * 26%
• MHIF-ში შენატანის ოდენობა = მინიმალური ხელფასი * 12 * 5.1%

სადაც მინიმალური ხელფასია ( მინიმალური ზომაშრომის ანაზღაურება) 01.07.2017 წლიდან დგინდება კურსით 7800 რუბლი.

გაითვალისწინეთ, რომ სადაზღვევო პრემიის ოდენობის გაანგარიშებისას გამოყენებულია მინიმალური ხელფასი, რომელიც წლის განმავლობაში ცვლილებების მიუხედავად, დაწესდა მიმდინარე წლის 1 იანვარს.

ამრიგად, ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიების ოდენობა 2017 წელს უტოლდება 27 990 რუბლს შეადგენს.

ასევე, 2014 წლიდან, წელიწადში 300,000 რუბლზე მეტი შემოსავლის მიღებისას, ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს 1% რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში 300,000 რუბლზე მეტი თანხიდან. მაგალითად, 400,000 რუბლის შემოსავლის მიღებისას, 1% უნდა გადაიხადოთ 400,000 - 300,000 \u003d 100,000 რუბლიდან, ვიღებთ 1000 რუბლს.

ამავე დროს, შენატანების ოდენობა Საპენსიო ფონდიარ გადააჭარბებს(8 * მინიმალური ხელფასი * 12 * 26%). 2017 წელს ეს187,200 რუბლი, 2016 წელს - 154,851.84 რუბლი.

არასრული წლის დაზღვევის პრემიის გამოთვლის პროცედურა

სადაზღვევო პრემიის გადახდისას არასრული წელი(დასაწყისთან სამეწარმეო საქმიანობაარა წლის დასაწყისიდან ან საქმიანობის შეწყვეტისთანავე) შენატანის ოდენობა შესაბამისად მცირდება კალენდარული დღეების პროპორციულად. ამ შემთხვევაში აუცილებლად უნდა ჩაითვალოს რეგისტრაციის ან საქმიანობის შეწყვეტის დღე.

სადაზღვევო პრემიების ისტორია

წელიწადი	თანხა, რუბლს შეადგენს.
2018	32,385.00 (+1% შემოსავალი 300,000 რუბლზე მეტი თანხებიდან)
2017	27,990.00 (+1% შემოსავალი 300,000 რუბლზე მეტი თანხებიდან)
2016	23,153.33 (+1% შემოსავალი 300,000 რუბლზე მეტი თანხებიდან)
2015	22,261.38 (+1% შემოსავალი 300,000 რუბლზე მეტი თანხებიდან)
2014	20,727.53 (+1% შემოსავალი 300,000 რუბლზე მეტი თანხებიდან)
2013	35 664,66
2012	17 208,25
2011	16 159,56
2010	12 002,76
2009	7 274,4
2008	3 864

სადაზღვევო პრემიები და გადასახადების შემცირება USN

ინდმეწარმეს, რომელმაც აირჩია გამარტივებული დაბეგვრის სისტემა (გამარტივებული) და „შემოსავლის“ დაბეგვრის რეჟიმი, შეუძლია შეამციროს თანხა. საშემოსავლო გადასახადიგადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა. ინდივიდუალურ მეწარმეებს თანამშრომლების გარეშე შეუძლიათ გადასახადის შემცირება 100%-ით, დასაქმებულებთან - 50%-ით.

როგორც წლის გადასახადი, ასევე კვარტალური წინასწარი გადახდა ექვემდებარება შემცირებას. ავანსის შესამცირებლად აუცილებელია სადაზღვევო პრემიის გადახდა კვარტალური განვადებითაც.

თუ დაბეგვრის ობიექტია „შესავალი ხარჯების ოდენობით შემცირებული“, მაშინ გადახდილი სადაზღვევო პრემიები შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში.

პასუხისმგებლობა სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობის გამო

სადაზღვევო პრემიის გადახდის დაგვიანებისთვის, ჯარიმები დარიცხულია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით დაგვიანების ყოველი კალენდარული დღისთვის (212-FZ კანონის 25-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

გადაუხდელობის ან არასრული გადახდისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმა გადაუხდელი თანხის 20%-ის ან განზრახვის შემთხვევაში 40%-ის ოდენობით (212-FZ კანონის 47-ე მუხლი).

მოვალეს აქვს იძულებით აღდგენის უფლება გადაუხდელი თანხებისადაზღვევო პრემიები ჯარიმებთან და ჯარიმებთან ერთად.

---