ავტორი ზოგადი წესი საშუალო შემოსავალიგამოითვლება შემდეგნაირად (წესების მე-9 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით (შემდგომში წესები)):

ბილინგის პერიოდიარის 12 კალენდარული თვე, რაც წინ უსწრებს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს (წესის მე-4 პუნქტი). მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ზოგიერთი პერიოდი უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან, ასევე მათზე გადახდილი თანხები. გამორიცხული პერიოდები მოიცავს, კერძოდ:

• ავადმყოფობის პერიოდი;
• BiR-ში შვებულებაში გატარებული დრო;
• დამსაქმებლის ბრალის გამო ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

გამორიცხული პერიოდების სრულ ჩამონათვალს ნახავთ წესების მე-5 პუნქტში.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების ბაზაშიმოიცავს კონკრეტული დამსაქმებლის სახელფასო სისტემით გათვალისწინებულ გადახდებს (წესების მე-2 პუნქტი). ამავდროულად, არ არის საჭირო მონაცემთა ბაზაში ჩართვა (წესების 3, 5 პუნქტი):

• გადახდები სოციალური ხასიათი;
• გადახდები გამორიცხული პერიოდებისთვის;
• სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან (მაგალითად, მატერიალური დახმარება, კვების ღირებულების გადახდა და ა.შ.).

გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას პრემიები მხედველობაში მიიღება სპეციალური წესით (წესების 15-ე მუხლი).

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო მოგება, თუ არ იყო გადახდები

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომელშიც არ იყო გადახდები. (გვ. 6-8წესები).

ვარიანტი 1. არ იყო გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის, მაგრამ იყო მანამდე.

საშუალო მოგება ასეთ სიტუაციაში გამოითვლება წინა პერიოდისთვის დარიცხული გადახდების საფუძველზე, სავარაუდოს ტოლი.

ვარიანტი 2. არ იყო გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის და მის დაწყებამდე.

შემდეგ საშუალო შემოსავალი გამოითვლება იმ ხელფასის საფუძველზე, რომელიც დარიცხულია თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობდა იმ თვეში, როდესაც მოხდა ინციდენტი, რაც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან:

ვარიანტი 3. არ იყო გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის, მის დაწყებამდე და მოვლენის დადგომამდე, რომლებთან დაკავშირებითაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის საფუძველზე:

საშუალო შემოსავლისა და ხელფასის ზრდის გაანგარიშება

თუ დამსაქმებელმა გაზარდა ხელფასები ყველა დასაქმებულს ან სტრუქტურული ერთეულის ყველა თანამშრომელს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ როდის მოხდა ზუსტად ზრდა (წესების 16-ე მუხლი).

სიტუაცია 1. ბილინგის პერიოდში ხელფასი გაიზარდა.

შემდეგ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდებისთვის და დარიცხული ხელფასის ზრდამდე (ბილინგის პერიოდში), თქვენ უნდა გამოიყენოთ გაზრდის ფაქტორი.

ამ სიტუაციაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება ჩვენს კალკულატორში.

სიტუაცია 2. ხელფასი იზრდება ბილინგის პერიოდის შემდეგ, მაგრამ იმ მოვლენამდე, რომლის დადგომისას დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

ამ ვითარებაში, გაზრდის ფაქტორის გათვალისწინებით, აუცილებელია გაიზარდოს ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება.

სიტუაცია 3. ხელფასი იზრდება დასაქმებულისათვის საშუალო შემოსავლის დაზოგვის პერიოდში.

AT ამ საქმესსაშუალო შემოსავლის მხოლოდ ნაწილის გაზრდაა საჭირო: ხელფასის გაზრდის დღიდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდის დასრულებამდე პერიოდისთვის.

სახლში მუშაობა და ყოველდღიური გადახდები- საკმაოდ რეალური და შესადარებელი რამ. მათზე დღეს ვისაუბრებთ. ალბათ, ზუსტად რას არ ეძებდნენ, მაგრამ დარწმუნებული ვარ, არ ინანებთ, თუ რა თქმა უნდა არ დაივიწყებთ სიტყვებს: სიზარმაცე, ეჭვები, პასიურობა. წინ რომ ვიხედები, ამას ვიტყვი მუშაობა სახლიდან დღიური ანაზღაურებითარ საჭიროებს რაიმე ინვესტიციას თქვენგან. მშვენიერია, არა?

თქვენი უნარებიდან, სურვილებიდან და მიზნებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ აირჩიოთ მართლაც კარგი სამუშაო სახლში. სავარაუდოდ, თქვენ ელოდებით ფულის გამომუშავებას და სწრაფად ამოღებას. ეს სრულიად ნორმალური სურვილია, რადგან რა თქმა უნდა, სადღაც სულის სიღრმეში გაგიჩნდება ეჭვი და ფიქრი, რომ შენი შრომა შეიძლება არ იყოს გადახდილი. ეს არ მოხდება, რადგან დღეს თქვენი იღბლიანი დღეა - პატიოსნად.

სტატიაში წარმოდგენილი იქნება:

— იმუშავეთ ფულის მყისიერი ამოღებით(ონლაინ ფულის გამომუშავების შესანიშნავი გზა დამწყებთათვის, სკოლის მოსწავლეებისთვის);

- (შოვნის მეთოდი, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ უნარებს);

- (დღეს, ხვალ გადახდით და კიდევ მეტის მიღების პერსპექტივით).

სანამ დაიწყებთ, მე ვიტყვი, რომ ფულის შოვნის ყველა გზა შეიძლება გახდეს:

- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;

- შემოსავლის ძირითადი წყარო;

- საყვარელი ნამუშევარი.

შეგიძლიათ ფოკუსირება მოახდინოთ ერთ-ერთ მეთოდზე ან დააკავშიროთ თითოეული მათგანი (მე ავირჩიე მეორე)

ფულის მყისიერი ამოღებით მუშაობა. სად და როგორ დავიწყოთ?

Ალბათ, მუშაობა მყისიერი გაყვანით- ონლაინ ფულის გამომუშავების ყველაზე მარტივი და გასაგები გზა. აშკარა უპირატესობა ის არის, რომ ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ აიღოთ ფული, გააღოთ კარი, დაარტყათ მუშტი კლავიატურაზე და წახვიდეთ. ან დაიწყეთ მუშაობა, შეისწავლეთ საიტი, ნახეთ, როგორ გამოიმუშავებენ სხვები მასზე და როგორ იზრდებიან. სცადე რაიმე ახალი.

სინამდვილეში, აქ არის თავად საიტი:.

იმუშავეთ ინტერნეტში ყოველკვირეული გადასახადებით. ვის აინტერესებს?

იმისდა მიუხედავად, რომ ინტერნეტში ფულის გამომუშავების ეს მეთოდი რეკლამირებულია როგორც იმუშავეთ ინტერნეტზე ყოველკვირეული გადასახადებით, ვიტყვი, რომ თანხის ამოღებაც შეგიძლიათ ყოველდღე (თუ მხოლოდ ფულის შოვნის დრო გქონდეთ). უპირატესობა, როგორც პირველ შემთხვევაში: არ მოგეწონოს - გააჯახუნე კარი (თუ ჯერ არ გასულა, პირველივე ჯერის შემდეგ), დაარტყა ბარაბანი კლავიატურაზე და თქვი au revoir (arevoir). მომწონს? ჩვენ გვესმის, რომ ინტერნეტში შეგიძლიათ მიიღოთ $40-50 დღეში და იმუშაოთ.

აქ არის საიტის ბმული:.

იმუშავეთ ინტერნეტში პერსპექტივით. მეტი

როცა მეუბნებოდნენ პერსპექტივით მუშაობის შესახებ, ყოველთვის მეგონა, რომ ეს იყო სისულელე ან თაღლითობა. დღევანდელ შემთხვევაში ინტერნეტში პერსპექტივით მუშაობა პატარა საიდუმლოა, რომელსაც გაგიმხელ. ეს დაახლოებით. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის 100 გამომწერი, რომლის მიღებაც ძალიან მარტივია და ყველა ვიდეოს 3000 ნახვა. ამის შემდეგ შეგიძლიათ კონტაქტებზე წასვლა და მომწეროთ. მე გეტყვი რა უნდა გააკეთო, რომ დაეუფლო ინტერნეტში მუშაობა პერსპექტივით.

ასევე, მზად ვარ მოგცეთ რჩევა ჩემს ვებგვერდზე წარმოდგენილი შემოსავლის ნებისმიერი სხვა გზით. არ შეგეშინდეთ სცადოთ. კიდევ როდის გაჩვენებენ, როგორ გამოიმუშაოთ ფული ინტერნეტით ინვესტიციების გარეშე, პენის მოთხოვნის გარეშე?

განაახლეთ სტატია, შესაძლოა რომელიმე თქვენს მეგობარს დასჭირდეს:

- მუშაობა მყისიერი გაყვანით;

— ყოველდღიური ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;

— იმუშავეთ პერსპექტივით ინტერნეტში.

საწარმოში ბუღალტერს ხშირად უწევს თანამშრომლების გადახდების გამოთვლა მათი საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, გადახდის მიხედვით, გაანგარიშება შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების საშუალო შემოსავალი განიხილება ერთი წესით, ხოლო შვებულების ანაზღაურებისთვის სხვების მიხედვით. სპეციალურად განიხილება დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავალი უმუშევრობის შემწეობის მინიჭებისთვის. სტატიაში ჩვენ შევიკრიბეთ სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო მოგება, გაანგარიშების წესები მოცემულია გადახდების ტიპისა და გაანგარიშების მაგალითების მიხედვით.

თანამშრომლების სარგებელის გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო შემოსავალი:

• სამედიცინო დაწესებულებიდან ფურცლის მიხედვით დარიცხული საავადმყოფოს შემწეობა;
• მშობიარობის შემწეობა, გამოითვლება ორსული ქალის მოთხოვნით;
• ყოველთვიური ანაზღაურება ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე;
• შვებულების ანაზღაურება - გადახდილი ძირითადი ან დამატებითი შვებულების დროს;
• შვებულების კომპენსაცია, რომელიც დარიცხულია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა დაუხარჯავი დღისთვის ან როდესაც დამატებითი დღეები იცვლება ფულით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება - გამოითვლება გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის;
• დასაქმების ცენტრისთვის - დათხოვნილი პირის მოთხოვნით უმუშევრობის შემწეობის სწორად გაანგარიშების მიზნით;
• მივლინების გადახდა;
• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების სხვა შემთხვევები - მაგალითად, შესვენების დროს, იძულებითი გაცდენა, სამედიცინო შემოწმების გავლა, კვალიფიკაციის ამაღლება, სისხლის დონორის როლის შესრულებისას და ა.შ.

ანუ, არის უამრავი შემთხვევა, როდესაც საჭიროა საშუალო შემოსავლის გამოთვლა. წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს გადახდის ტიპის მიხედვით.

არსებობს გადახდების რამდენიმე ჯგუფი, რომლებისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესების მიხედვით:

• ავადმყოფობის შვებულება, მშობიარობა, შვებულება ბავშვის 1,5 წლამდე - გაანგარიშება ხორციელდება 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• შვებულების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება - გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში;
• დასაქმების ცენტრისთვის - გაანგარიშება ხორციელდება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო 3 თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება - გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო 12 თვის განმავლობაში -;
• შემოსავლის შენარჩუნება საშუალო ღირებულებაში არყოფნის პერიოდებში - გამოთვლები ასევე ტარდება გასული წლის განმავლობაში.

თუ საჭიროა ზომის გამოთვლა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოინვალიდობის მოწმობის მიხედვით, საჭიროა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ გავამრავლოთ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე და სტაჟის შესაბამისი გადახდის პროცენტზე.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი წესების მიხედვით:

Ნაბიჯი 1.ადგენს პერიოდს, რომლისთვისაც უნდა განხორციელდეს გაანგარიშება.

შემწეობისთვის დათხოვნა ავადმყოფობის გამოაღებულია ორი წლის ვადა. მნიშვნელოვანია, რომ ისინი კალენდარული იყოს და ინვალიდობის მოწმობის გაცემამდე გასულიყვნენ. მაგალითად, ღია ავადმყოფობის შვებულებით 2018 წლის მარტში, სავარაუდო პერიოდია 2016 და 2017 წლები. მთლიანად 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით და თავად 2018 წელი არ ჩანს გაანგარიშებაში.

ნაბიჯი 2გამოითვლება მთლიანი მოგება 1-ლი ეტაპის პერიოდისთვის.

ამისათვის შეაერთეთ ორწლიანი პერიოდისთვის გაცემული ყველა თანხა, საიდანაც ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებამ გამოქვითვა სადაზღვევო პრემიები 2.9% განაკვეთით (VNiM-ზე). შეუძლებელია სოციალური შენატანების ზღვრულ ბაზაზე მეტი შემოსავლის აღება წელიწადში - ეს მნიშვნელოვანი შეზღუდვაა. მაგალითად, 2016 წლისთვის თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ წლიური შემოსავალი 670 ათას რუბლზე მეტი, 2017 წლისთვის - 718 ათას რუბლზე მეტი.

ნაბიჯი 3ირკვევა, შედიოდა თუ არა გამორიცხული პერიოდები ბილინგის პერიოდში

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით, ეს არ არის დადგენილი.

ნაბიჯი 4. გამოითვლება 1 დღის საშუალო შემოსავალი.

ფორმულა არის:

საშუალო მოგება = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / 730,

730 არის დღეების საერთო რაოდენობა ორწლიანში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 730 ყოველთვის აღებულია, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღე იყო რეალურად გამოთვლის პერიოდში, იყო თუ არა ნახტომი წელი.

დეკრეტული შვებულებისთვის

ანალოგიურად, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება დეკრეტული შემწეობისთვის, რომელიც ასევე გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულებაში. ერთადერთი გამონაკლისი არის არასაანგარიშო პერიოდები. ეს დღეები უნდა გამოკლდეს საანგარიშო პერიოდის დღეების საერთო რაოდენობას.

შემდეგ ფორმულა ხდება:

საშუალო მოგება = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / ((730 ან 731) - დღეები არ არის დათვლილი),

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ბილინგის პერიოდის დღეების რეალური რაოდენობა აღებულია ნახტომი წლის არსებობის გათვალისწინებით.

რომელი დღეები არ არის გათვალისწინებული სამშობიარო შეღავათებისთვის:

• წარსული სამშობიარო;
• ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა;
• შვებულების პერიოდები ბავშვის 1,5 ან 3 წლამდე.

ბავშვის მოვლის შემწეობისთვის

გადახდის კიდევ ერთი სახეობა, რომლისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესებით 2 წლის განმავლობაში, არის ზრუნვის ანაზღაურება 1,5 წლამდე.

Გაანგარიშება დღიური ხელფასისაშუალოდ ის ტარდება ზუსტად სამშობიარო შემწეობისთვის მოცემული ფორმულის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი ინვალიდობის მოწმობისთვის, რომელიც გაიხსნა 04/05/2018 10 დღის განმავლობაში. თანამშრომელი კომპანიაში 2016 წლის 12 მარტიდან დღემდე იყო დასაქმებული. 2016 წლისთვის 387 000 იყო შემოსავალი, 2017 წლისთვის - 734 000 (მხოლოდ 718 000-ს გავითვალისწინებთ, ვინაიდან ამ ოდენობის ზემოთ მიღებული თანხები არ არის გათვალისწინებული).

საანგარიშო პერიოდი სავსეა 2016 და 2017 წწ. გამორიცხული პერიოდები არ არის, მთლიან შემოსავალს გავყოფთ 730-ზე, მიუხედავად იმისა, რომ 2016 წელს თანამშრომელი არ მუშაობდა 1 იანვრიდან 11 მარტამდე.

• საშუალო შემოსავალი დღეში \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის

მეორე ჯგუფი მოიცავს დღეში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებას შვებულების ანაზღაურება, აქ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ კომპენსაცია არასადღესასწაულო დღეებში.

ნაბიჯ-ნაბიჯ გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ზემოთ.

Ნაბიჯი 1.ანგარიშსწორების პერიოდი.

შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად, ეს არის 12 თვე - კალენდარული თვეები აღებულია 1-დან ბოლო დღემდე.

მაგალითად, თუ შვებულებაში წასვლის თარიღი არის 21/11/2017, მაშინ გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 01/11/2016-დან 31/10/2017 წლამდე პერიოდში.

ნაბიჯი 2 Სრული შემოსავალიპერიოდისთვის.

ყველა გადახდა კუმულაციურია, გარდა:

• შვებულების ანაზღაურება გასული პერიოდებისთვის;
• მგზავრობის ხარჯები;
• ყველა სოციალური შეღავათი, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულება, მშობიარობა, ზრუნვა 1,5 წლამდე;
• დივიდენდები;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაციები (კვების, მოგზაურობისა და განსახლების, სანატორიუმში დასვენებისა და მკურნალობისთვის);
• ჯილდოები საპრიზო ადგილებისთვის საკონკურსო ღონისძიებებში, პრემიები საიუბილეო თარიღებთან დაკავშირებით და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

ნაბიჯი 3პერიოდები არ არის დათვლილი.

ისინი ხელმისაწვდომია, არ შედის სავარაუდო პერიოდში:

• ბიზნეს მოგზაურობა;
• არდადეგები - ძირითადი, დამატებითი, მოვლის გარეშე, დეკრეტული შვებულება, 1,5 წლამდე მოვლისთვის, საგანმანათლებლო;
• ავადმყოფობა ავადმყოფი შვებულებით;
• შრომისგან გათავისუფლება ადგილის დატოვებისა და მუშაკის ანაზღაურების შესახებ.

იმ თვეებში, რომლებშიც იყო მითითებული პერიოდები, აუცილებელია ცალკე გამოთვალოთ რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა, ეს კეთდება ფორმულის მიხედვით:

დღეებში არასრული თვეები= (ფაქტობრივად მუშაობდა დღეებში/დღეების კალენდარული რაოდენობა) *29.3.

ყველა სხვა თვე, სადაც ასეთი მოვლენები არ ყოფილა, დასრულებულად ითვლება და მათში დღეების რაოდენობა აღიარებულია 29.3-ის ტოლი.

ნაბიჯი 4საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

საშუალო შემოსავალი \u003d შემოსავალი პერიოდისთვის / სამუშაო დრო დღეებში.

სამუშაო დრო დღეებში = სრული თვეების რაოდენობა * 29.3 + დღე ნაწილობრივ თვეებში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

შვებულების ანაზღაურებისთვის საჭიროა 1 დღის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2018 წლის 12 აპრილს, 01.04.2017 წლიდან 31.04.2018 წლამდე მან გამოიმუშავა 538 000. ამ პერიოდში იქ. ივლისში იყო შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, ავადმყოფობის შვებულება - 3 დღე სექტემბერში და მივლინება - 10 დღე ნოემბერში.

• მუშაობდა ნაწილობრივ თვეებში = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 დღე
• სამუშაო ჯამური პერიოდი ბილინგის პერიოდისთვის = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 დღე.
• საშუალო მოგება \u003d 538000 / 325.67 \u003d 1651.98 რუბლი.

დასაქმების ცენტრის ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავალი

ბუღალტერს შეიძლება შეექმნას საშუალო შემოსავლის გამოთვლა და გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის წარდგენა დასაქმების ცენტრში. ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლიდან გამომდინარე დგინდება უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა.

ზოგადი გაანგარიშების სქემა მსგავსია.

Ნაბიჯი 1.ანგარიშსწორების პერიოდი.

ეს არის სამი კალენდარული თვე, რომელიც მოდის იმ თვემდე, რომელშიც გაიცემა უფსკრული შრომითი ურთიერთობები. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2018 წლის 18 აპრილს, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 1 იანვრიდან 31 მარტამდე პერიოდში. თუ ის ბოლო დღეს გაათავისუფლეს, მაშინ შეიძლება გათვალისწინებულ იქნას გათავისუფლების თვე.

ნაბიჯი 2შემოსავალი პერიოდისთვის

ყველა სახელფასო გადახდა. არ არის გათვალისწინებული:

• სხვადასხვა კომპენსაციები;
• სოციალური ბენეფიციალი;
• მოგზაურობის შემწეობა;
• შვებულების ანაზღაურება, მათ შორის კომპენსაცია გაუტარებელი შვებულებისთვის.

ნაბიჯი 3პერიოდები არ არის გათვალისწინებული

არ არის საჭირო განიხილოს:

• შვებულების პერიოდები გადახდით და მის გარეშე;
• ბიზნეს მოგზაურობა;
• შემწეობა - ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით, ბავშვის მოვლისთვის;
• სამუშაოდან გათავისუფლება შემოსავლის მიტოვებით.

ასეთი დღეების რაოდენობას აკლდება სამი თვის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

თუ სამივე ბოლო თვე შედგება მხოლოდ მითითებული დაუანგარიშებელი პერიოდებისგან, მაშინ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ მათ წინა სამი თვე.

ნაბიჯი 4საშუალო შემოსავალი

ფორმულა არის:

საშუალო შემოსავალი = (გადახდები 3 თვის განმავლობაში / 3 თვის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა) * (3 თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით / 3).

გაანგარიშების მაგალითი სამუშაო ცენტრისთვის

სამი თვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა აუცილებელია დასაქმების ცენტრში, სადაც დათხოვნილი მუშაკი რეგისტრირდება უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად. გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა კომპანიაში მუშაობა 13.11.2017 წ. გაანგარიშება ხორციელდება 2017 წლის 01.08-დან 31.10-მდე პერიოდისთვის. ამ პერიოდში გამოიმუშავა 112000 რუბლი. ოქტომბერში მან 7 დღით ანაზღაურების გარეშე დატოვა შვებულება. ორგანიზაციის სამუშაო განრიგი არის კვირაში 5 სამუშაო დღე 8 საათის განმავლობაში.

• სამუშაო დღეების რაოდენობა ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით სამი თვის განმავლობაში = 66.
• სამუშაო დღეების რაოდენობა იმავე პერიოდში = 59.
• საშუალო მოგება \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი სამსახურიდან გასვლისას

SZ = SZ 1 დღის განმავლობაში * სამუშაოდან არყოფნის პერიოდის დღეები

SZ 1 დღისთვის = შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის / ამ პერიოდისთვის სამუშაო დღეები

შემოსავალი მოიცავს ხელფასს და არ მოიცავს:

• შვებულების ანაზღაურება;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
• სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადები სადაზღვევო დაფარვა- ავადმყოფობის შვებულება, სამშობიარო, 1,5 წლამდე ბავშვისთვის და სხვა;
• მოგზაურობა და არყოფნის სხვა პერიოდები.

სამუშაო დღეებში შედის დღეები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა და არ მოიცავს:

• ინვალიდობის დღეები;
• შვებულებაში ყოფნა;
• დარჩენა მივლინებაში;
• არყოფნის სხვა დღეებში, როდესაც შემოსავალი დაზოგეს თუ არა.

ასეთი წესების მიხედვით, საშუალო შემოსავლის გადახდა გამოითვლება არყოფნის პერიოდებზე, რისი მიზეზიც იყო მივლინება, შემოწირულობა, უწყვეტი დრო, ტრენინგი, იძულებითი გაცდენა და ა.შ.

Ბიზნეს მოგზაურობა

Შენიშვნა:საშუალო შემოსავალი ინახება მხოლოდ სამუშაო დღეებში და არ ინახება შაბათ-კვირას. ისინი მხოლოდ დღიურს იხდიან.

SZ \u003d SZ 1 დღის განმავლობაში * მივლინების სამუშაო დღეები

სამუშაო დღეები არის დრო დანიშნულების ადგილზე და ტრანზიტში, გამოხატული სამუშაო დღეებში (კალენდარული არდადეგები არ არის გათვალისწინებული).

მაგალითი:

თანამშრომელი მივლინებულ იქნა 5 დღით - 2017 წლის 14 ოქტომბრიდან (შაბათი) 2017 წლის 18 ოქტომბრის ჩათვლით (ოთხშაბათი). კომპანიის სამუშაო გრაფიკი კვირაში 5 დღეა. თანამშრომელი ივლისში 28 დღით ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა. მან გასული წლის განმავლობაში გამოიმუშავა - 349,000, შვებულების ანაზღაურება 30,000.

• გაანგარიშების პერიოდია 01.10.2016 30.09.2017.
• შემუშავებული პერიოდი = 191 სამუშაო დღე.
• შვებულების ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.
• SZ 1 დღის განმავლობაში = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ მივლინების ხანგრძლივობისთვის = 1827.23 * 3 = 5481.69 (საშუალო მოგება შაბათ-კვირას მივლინებებში არ არის დაზოგილი).

რა შეცდომებს უშვებენ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

შეცდომა 1.არასწორი ბილინგის პერიოდი აღებულია.

გადახდების უმეტესობისთვის აღებულია 12 კალენდარული თვე. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, აღებულია 2 კალენდარული წელი. უმუშევრობის შეღავათებისთვის - 3 კალენდარული თვე.

შეცდომა 2. შემოსავალში შედის გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებისას არ არის აუცილებელი იმ თანხების აღება, რომლებიც ერიცხება დასაქმებულს იმ მოვლენებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის პროცესთან. მაგალითად, აქ შეგიძლიათ შეიტანოთ ყველა სოციალური გადასახადი, კომპენსაციის დარიცხვა, შვებულების გადახდა.

შეცდომა 3. ბილინგის პერიოდიდან არ არის გამორიცხული დაუანგარიშებელი დღეები

გამორიცხული პერიოდები არ არის მხოლოდ ინვალიდობის გამო, ყველა სხვა შემთხვევაში არის ასეთი პერიოდები. როგორც წესი, ეს არის ყველა ის დღე, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებდა შრომით მოვალეობებს - ყველა სახის დასვენება, იძულებითი გაცდენა, სამსახურიდან გათავისუფლება, ინვალიდობა, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა.

ხელფასი: ტიპები და ფორმები, რა არის ეს

ყველა მშრომელ ადამიანს სურს, რომ მათი სამუშაო ანაზღაურდეს. მასზე ანაზღაურება გამოითვლება სხვადასხვა გზით და განისაზღვრება სამსახურებრივი მოვალეობებით, სამუშაოზე გატარებული დროის რაოდენობით, სამუშაოს ხარისხითა და მოცულობით.

მათთვის ხელფასები შემოსავლის მთავარი წყაროა და ემსახურება ყოველდღიური საჭიროებების დაკმაყოფილებას და კეთილდღეობის გაუმჯობესებას. მის ინტერესებშია სამუშაოსთვის უფრო მაღალი ანაზღაურება გაუმჯობესებული შედეგებით.

დამსაქმებელს სურს მინიმუმამდე დაიყვანოს ხელფასებიმუშა, რადგან მასში მხოლოდ წარმოების ღირებულებას ხედავს.

რა არის ხელფასი

კანონმდებლობას თუ გადავხედავთ, ამას დავინახავთ ხელფასები ხელფასებია, რაც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონესთან, რამდენად რთული ამოცანების შესრულება შეუძლია მას, როგორია სამუშაო პირობები. ეს ასევე მოიცავს წამახალისებელ გადასახადებს, ასევე სხვადასხვა კომპენსაციას.

არსებობს მრავალი განმარტება იმის შესახებ, თუ რა არის ხელფასი. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის კონცეფცია, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული შრომის ფასის კონცეფციასთან.

ერთი სიტყვით, მუშის მიერ შექმნილი პროდუქტის ღირებულებამ უნდა უზრუნველყოს მას ხელფასის გადახდა, წარმოების ყველა ხარჯის ანაზღაურება და მოგება.

პრინციპში, შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ ხელფასის ძირითად ცნებებს. გადაწყვეტილებას იმის შესახებ, თუ რა სახის და ფორმების ხელფასები გამოიყენოს თქვენს კომპანიაში მიიღება ექსკლუზიურად მისი ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი.

ხელფასი არის თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სამუშაოსთვის.

ხელფასის ფორმები

არსებობს ორი ოდნავ განსხვავებული ცნება - სახელფასო სახეები და ფორმები. თუ მხოლოდ ორი სახეობაა, მაშინ გაცილებით მეტი ფორმაა, რადგან ძირითად ფორმებს შემდგომი დაყოფა აქვთ.

ხელფასს შეიძლება ჰქონდეს ორი ძირითადი ფორმა:

1. Პირველი, მთავარი, ითვალისწინებს წინასწარ განსაზღვრული ხელფასის საფუძველზე გაანგარიშებულ ანაზღაურებას. კომპანიამ შეიმუშავა სატარიფო სკალები, რომლებშიც გათვალისწინებულია თანამშრომელთა ხელფასი სხვადასხვა პროფესიისდა უნარების დონეები. მასზე და რეალურად დამუშავებული დროის ოდენობაზე დაყრდნობით, გამოითვლება საბოლოო გადახდა.
2. მეორე, ნაჭერს, აქვს ფასები არა პროფესიისა და კვალიფიკაციის, არამედ სამუშაოს ტიპის მიხედვით, რომელთაგან თითოეულს აქვს კონკრეტული ღირებულება. იმის მიხედვით, თუ რა გააკეთა კონკრეტულად დასაქმებულმა, დაითვლება მისი ანაზღაურება. ამ ტიპის ხელფასი იყოფა რამდენიმე ტიპად.

დროზე დაფუძნებული ფორმა

ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის რაციონირება არ არის აუცილებელი ან უბრალოდ შეუძლებელია.

წარმოიდგინეთ სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეავსოს გარკვეული რაოდენობის ნივთები, რათა მიიღოს კონკრეტული თანხა.

ამ შემთხვევაში ის შეეცდება აწარმოოს მოცემული რაოდენობა, მიუხედავად ხარისხისა.

მაგრამ რა მოხდება, თუ პროდუქტი მოითხოვს მაღალი სიზუსტის წარმოებას? თუ ხარისხი უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე რაოდენობა სწორედ აქ დაგვეხმარება დროის და არა რაოდენობის გადახდა.აუცილებელია დავრწმუნდეთ, რომ თანამშრომელს არ უნდა აჩქარდეს, რათა ხარისხი პირველ ადგილზე იყოს.

დროის ხელფასში გადამწყვეტი ფაქტორია სამუშაო საათები დასაქმებულის ხელფასის გათვალისწინებით

მუშაკისთვის დროის ანაზღაურება გარანტირებულია სტაბილურ შემოსავალს, მიუხედავად წარმოების დონის შემცირებისა, მაგრამ არ იძლევა შესაძლებლობას გაზარდოს იგი სამუშაოს ინტენსივობის გაზრდით ან წარმოების პროცესში მონაწილეობის წილის გაზრდით. საწარმოსთვის, დროზე დაფუძნებული ფორმა არ იძლევა მშრომელთა გამომუშავების გაზრდის საშუალებას, მაგრამ წარმოების ზრდით, ხელფასების დაზოგვა გარანტირებულია.

ამ მეთოდს ასევე აქვს საკუთარი დაყოფა მარტივ და პრემიუმ ფორმებად. ეს შეიძლება იყოს როგორც ძირითადი ხელფასი, ასევე დამატებითი:

1. მარტივი დროზე დაფუძნებული ფორმაარ გულისხმობს პრემიების გადახდას, მისი ზომა თანამშრომლისთვის მუდმივია და განისაზღვრება დადგენილი ხელფასის ან დადგენილი ხელფასის მიხედვით. სატარიფო განაკვეთი- საათობრივი ან ყოველდღიური. იმ შემთხვევაში, თუ დადგინდა ყოველთვიური ხელფასი და თანამშრომელი მუშაობდა თვის ყველა დღე, ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა შეესაბამება ხელფასს.
2. დროის პრემიუმ მეთოდიშედგება იმაში, რომ პრემიის ოდენობა ემატება ძირითადი გადახდის ოდენობას. პრემიის პროცენტს საწარმოს ხელმძღვანელობა ადგენს ყოველთვიურად და დამოკიდებულია თვის განმავლობაში მიღებულ მოგებაზე. თუმცა არის შემთხვევები, როცა ეს პროცენტი ფიქსირდება და ბონუსის ოდენობა იცვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეიცვალა ძირითადი გადახდის ოდენობა (მაგალითად, თანამშრომლის მიერ საკუთარი ხარჯებით აღებული დღეების გამო).

სამუშაო ფორმა

ეს მეთოდი საწარმოში გამოიყენება ზუსტად მაშინ, როდესაც წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა პირველ ადგილზეა.

ამ ფორმით, მუშაკს შეუძლია გაზარდოს ხელფასი პროდუქტიულობის გაზრდით სამუშაოში მოწინავე მეთოდებისა და ტექნიკის გამოყენებით ან სამუშაოს ინტენსივობის გაზრდით.

ცალმხრივი ანაზღაურებით, საწარმოს მენეჯმენტს, გამომუშავების გაზრდის მიზნით, შეუძლია მუშების წარმოების სტიმულირება.

მაგრამ ამავე დროს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასეთი ქმედებები შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პროდუქციის ხარისხზე. არსებობს რამდენიმე სახის გადახდის სამუშაოები:

1. პირდაპირ.გადახდის ეს მეთოდი ითვალისწინებს სატარიფო განაკვეთების არსებობას, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ცალმხრივი. ფაქტია, რომ ნაჭერი ფორმის შემთხვევაშიც არის ფიქსირებული რაოდენობის პროდუქცია ან სამუშაო, რომელიც უნდა დასრულდეს ნორმების შესაბამისად. ამის საფუძველზე ხდება ტარიფის გაანგარიშება. ასე რომ, ადამიანს შეუძლია მეტი ან ნაკლები, მაგრამ მაჩვენებელი გამოითვლება დაკვირვების შედეგად გამოვლენილი საშუალო მაჩვენებლის მიხედვით.
2. პრემიუმი.ამ შემთხვევაში, პრაქტიკულად არ არის განსხვავება პირდაპირი გადახდისგან. მას ემატება გარკვეული თანხა, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს დასაქმებულს ქორწინების არარსებობისთვის ან მასალების დაზოგვისთვის. ასევე არის ბონუსები სამუშაოს სტანდარტული მოცულობის მნიშვნელოვანი გადამეტებისთვის.
3. პროგრესული.გადახდის ამ მეთოდს აქვს რამდენიმე უპირატესობა. როგორც ვიცით, სამუშაო ფორმასთან ერთად ჯერ კიდევ არსებობს სტანდარტები. რომელიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს. თუ ნორმაზე მეტს ასრულებს, მაშინ საშუალო კურსით დამატებით უხდიან. ასე რომ, პროგრესული ფორმით, ყოველი მომდევნო პროდუქტისთვის, რომელიც დამზადებულია ნორმაზე მეტით, გადახდა იზრდება.
4. არაპირდაპირი.ეს მეთოდი განკუთვნილია დამხმარე მუშაკებისთვის, რომლებიც აწყობენ მანქანებს, აწყობენ წარმოებულ პროდუქტებს და ა.შ. გასაგებად ავხსნათ მაგალითით. მანქანის რეგულირების ანაზღაურება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ პროდუქტს ამზადებდა მასზე მთავარი მუშაკი. ამრიგად, დამხმარე მუშაკი პირდაპირ დამოკიდებულია მთავარზე. თუ მეორე შეასრულებს სამუშაოს სტანდარტზე მეტს და მიიღებს ბონუსს, მაშინ პირველიც მიიღებს მას.
5. აკორდი.იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულთა გუნდებს უხდიან ანაზღაურებას სამუშაოს წინასწარ განსაზღვრული მოცულობისთვის და წინასწარ განსაზღვრული ვადა მისი დასრულებისთვის, უმჯობესია გამოიყენოთ ცალი სამუშაო სისტემა. შემოსავლების განაწილება ბრიგადის წევრებს შორის პირდაპირ უნდა იყოს დამოკიდებული თითოეულის მუშაობის დროზე.
6. კოლექტიური.ამ შემთხვევაში ყველაფერი მთელი გუნდის მუშაობაზეა დამოკიდებული და არა მხოლოდ ერთ ადამიანზე. დავალება ეძლევა ბრიგადას და ის უნდა შესრულდეს. თუმცა, ამ მეთოდსაც აქვს სირთულეები. საკმაოდ რთულია იმის გათვალისწინება, თუ რამდენი შრომა ჩადო თითოეულმა ინდივიდმა საერთო საქმეში. ყოველივე ამის შემდეგ, იმის გამო თანხის თანხამთელი გუნდი გადახდილია და საჭიროა მისი განაწილება.

ცალი სამუშაოების ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე

ხელფასის სახეები

რა სახის PO? რა შეადგენს თანხას, რომელსაც საბოლოოდ მიიღებს თანამშრომელი? შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის ორი ტიპი არსებობს.

ხელფასი არის პირველადი და მეორადი.მათგან პირველი ფასიანია ნებისმიერ შემთხვევაში, მაგრამ მეორე არჩევითია.

პირველი ტიპი მოიცავს:

• თანამშრომლისთვის გადახდილი თანხა რეალური დრონამუშევარი ან ცალი სამუშაოების შემთხვევაში სამუშაოების რაოდენობა. ეს მოიცავს არა მხოლოდ საბაზისო ტარიფებს, არამედ ბონუსებსაც;
• თანხები, რომლებიც გადაიხდება, თუ პირი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად ან ღამით, თუ მისი სამუშაო პირობები განსხვავდება კანონით დადგენილი ნორმალური პირობებისგან;
• თანხები, რომლებიც მიღებულია ცალმხრივად მომუშავე თანამშრომლის მიერ, მაგრამ იძულებული გახდა უმოქმედოდ დადგეს საწარმოს ბრალით.

დამატებითი ხელფასი არის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სპეციალური გადასახადები, რომლის მიხედვითაც კომპანიების თანამშრომლები ძირითადი თანხის გარდა იღებენ გარკვეულ დამატებითი ჯილდოები. ეს შეიძლება მოიცავდეს შვებულების ანაზღაურებას, შეღავათებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ქალების ანაზღაურებას, რომლებიც სამუშაოდ წავიდნენ ბავშვით ხელში და ა.შ.

წყარო: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

რა თქმა უნდა, ყველა მუშაკს სურს, რომ ხელფასი დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნილებები, ხელფასები უზრუნველყოს ოჯახს ყველა საჭირო ნივთით.

ხელფასის დადგენისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს წარმოების ხარჯებს, ინდუსტრიაში გაბატონებულ ანაზღაურების დონეს და, გარდა ამისა, ელის მოგების მიღებას.

მაშასადამე, ეწინააღმდეგება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ინტერესები ანაზღაურების სფეროსთან დაკავშირებით? რა არის ხელფასი? როგორ გამოითვლება ხელფასები? ყველა თანამშრომელს სრულად არ ესმის ასეთი ცნებების მნიშვნელობა. ჩვენ ვთავაზობთ ამ საკითხების ერთად განხილვას.

ხელფასი თუ ხელფასი

ცნებები „ხელფასი“ და „ანაზღაურება“ სრულიად ექვივალენტურია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ორივე ეს მნიშვნელობა გამოიყენება, ფაქტობრივად, მათ შორის განსხვავების გარეშე, ხელმძღვანელობს მხოლოდ ევფონიის პრინციპით გარკვეულ გამონათქვამებში.

თავდაპირველად შრომის კანონმდებლობა განასხვავებდა ცნებებს: ხელფასი, როგორც შრომითი ურთიერთობების სისტემა და ხელფასი, როგორც მატერიალური ჯილდო. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელ გამოცემაში, ასეთი განსხვავება აღმოფხვრილია.

განმარტებით, ხელფასი (ანაზღაურება) არის მატერიალური (ფულადი) ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სამუშაოს მოცულობაზე, ხარისხზე და სირთულეზე, მათ შორის წახალისების გადასახადებზე, აგრეთვე გარანტიებსა და კომპენსაციაზე თანამშრომლებისთვის რთულ პირობებში მუშაობისთვის. პირობები. „ხელფასი“ და „ხელფასი“ ცნებები მჭიდრო კავშირშია მინიმალური ხელფასის ცნებასთან (მინიმალური ხელფასი).

სახელფასო

ნებისმიერი დარიცხვა, იქნება ეს ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება, პრემიები და სხვა გადასახადები, ხდება ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

ხელფასი ერიცხება ხელფასების მიხედვით, ტარიფების მიხედვით, სამუშაო პირობების გადახრის, ღამის მუშაობის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, სამუშაო ტარიფების, დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი სამუშაო დროის ანაზღაურების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამატებითი ანაზღაურება არის ანაზღაურება უმუშევარი საათებისთვის, როგორიცაა დამატებითი შესვენებები მეძუძური დედებისთვის, საზოგადოებრივი სამსახური, შვებულება და შეწყვეტის და ინვალიდობის შეღავათები.

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება უნდა დაფიქსირდეს დამსაქმებლის ბრძანებებში.

ანაზღაურების წესი და პირობები

დამსაქმებელი წერილობით აცნობებს თავის თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის გადახდის შესახებ, მასზე დარიცხული ხელფასის ოდენობის, მისი შემადგენელი ნაწილების, გამოქვითვის ოდენობისა და მისაღები თანხის ჩათვლით.

ხელფასის გადახდა ხდება ან სამუშაო ადგილზე, ან გადარიცხვით ფულიზე საბანკო ბარათიმუშაკი.

ანაზღაურების პირობები დგინდება კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით.

ანაზღაურება ხდება თვეში ორჯერ მაინც პირდაპირ დასაქმებულზე. თუ გადახდისთვის მითითებული დღე მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, გადახდა ხდება წინა სამუშაო დღეს.

ანაზღაურების ფორმა

ანაზღაურების რამდენიმე ფორმა არსებობს: სამუშაო და დრო.

Piecework - ხელფასები, რომლებშიც გადახდა გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქტის ერთეულების რაოდენობის მიხედვით, პროდუქტის ხარისხისა და სამუშაო პირობების სირთულის გათვალისწინებით.

სამუშაო ხელფასების ტიპები მოიცავს:

• პირდაპირი ცალი სამუშაო - ხელფასები, რომლებიც პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, შესრულებულ სამუშაოზე, ფიქსირებულ ფასებზე დაყრდნობით, დასაქმებულის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით;
• სამუშაო ბონუსი - ითვალისწინებს პრემიების დარიცხვას წარმოების სტანდარტების გადაჭარბებული შესრულებისთვის;
• piecework-progressive - წარმოებული პროდუქციის გადახდა დადგენილი ფასების ფარგლებში, ხოლო პროდუქცია, რომელიც აღემატება ნორმას, იხდის ფასებს შესაბამისად. პროგრესული მასშტაბი, მაგრამ არა უმეტეს ორმაგი განაკვეთი;
• აკორდი - ითვალისწინებს სხვადასხვა ნაწარმოების მოცულობის შეფასებას მათი შესრულების კონკრეტული ვადის მითითებით;
• არაპირდაპირი ნამუშევარი - გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად აღჭურვილობისა და სამუშაოების მოვლაში. სამუშაო ანაზღაურდება მთავარი მუშაკის მიერ წარმოებული პროდუქტის მიხედვით.

დროზე დაფუძნებული - გადახდის ფორმა, რომლის დროსაც ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე, დასაქმებულის სამუშაო პირობებისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

გადახდის ამ ფორმით თანამშრომელს ევალება დროში სტანდარტიზებული დავალებები. არსებობს დროზე დაფუძნებული გადახდის მარტივი ტიპები და დროზე დაფუძნებული ბონუსები:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული - სამუშაო საათების გადახდა, განურჩევლად შესრულებული სამუშაოს ზომისა;
• დრო - ბონუსი - სამუშაო საათების გადახდა განაკვეთით, შესრულებული სამუშაოს ხარისხის პრემიით.

გეგმების განხორციელებაში დასაქმებულთა მატერიალური ინტერესისთვის გამოიყენება ბონუს სისტემები: ანაზღაურება (ბონუსი) შესრულებაზე დაფუძნებული და მატერიალური წახალისების სხვა ფორმები.

ხელფასის, ანაზღაურების გადახდის პირობების დარღვევა

დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის შესაბამისად.

თუ ხელფასის დაგვიანება 15 დღეზე მეტია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა ვალის დაფარვამდე, დამსაქმებლის შეტყობინებით.

დაუშვებელია საომარი ან საგანგებო მდგომარეობის პერიოდში სამხედრო და გასამხედროებულ ფორმირებებში სამუშაოს შეწყვეტა საჯარო მოსამსახურეების, მუშაკების მიერ, რომელთა შრომითი ფუნქცია დაკავშირებულია მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფასთან, აგრეთვე სახიფათო მრეწველობის მომსახურებასთან.

სამუშაოს შეწყვეტის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე და ვალდებულია დაუბრუნდეს დადგენილ სამუშაო საათებს დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის მზადყოფნის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია და აანაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი.

თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაიცვან ხელფასის მიღების უფლება შემდეგი საჩივრებით სასამართლოში:

საჩივარი ხელფასის აღდგენაზე

პრეტენზია აღდგენის შესახებ ფულადი კომპენსაციადაგვიანებული გადახდებისთვის

საჩივარი ხელფასის ინდექსირებაზე

საჩივარი განთავისუფლების შესახებ

მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა დამსაქმებლისგან

წყარო: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

რა არის ხელფასი და მისი გაანგარიშების ძირითადი პრინციპები

მინიმალური ხელფასის მიღების უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ, გადახდისა და გაანგარიშების პროცედურა უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს.

ფუნქციები

ზოგიერთი მათგანი იწვევს შემოსავლის დონის დიფერენციაციას, ზოგი კი მის გათანაბრებას.

ძირითადი ფუნქციებია:

• რეპროდუქციის ფუნქცია. ანაზღაურებს წარმოებაში დახარჯულ მუშაკთა შრომას. აქ განხორციელების ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიშანი ხელფასის ზომაა;
• მასტიმულირებელი ან მოტივაციური ფუნქცია. ზრდის მუშაკთა ინტერესს წარმოების გაზრდის მიმართ, მიმართავს მათ ინტერესს შრომითი წვლილისა და, შესაბამისად, მიღებული შემოსავლის დონის გაზრდისკენ;
• სოციალური ფუნქცია. ეხმარება სოციალური სამართლიანობის პრინციპის რეალიზებას;
• აღრიცხვისა და წარმოების ფუნქცია. მონაწილეობის ხარისხის დახასიათების შესაძლებლობა სამუშაო ძალაფასწარმოქმნის პროცესში და მისი წილი მთლიან საწარმოო ხარჯებში;
• მარეგულირებელი ფუნქცია. არეგულირებს შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის თანაფარდობას, აყალიბებს დასაქმების დონეს.

სახეები

ხელფასი იყოფა ორ ძირითად ტიპად:

1. მთავარი. მოიცავს სამუშაო საათების ანაზღაურებას, სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით, დამატებით გადასახადებს (ღამის ცვლა და ზეგანაკვეთური სამუშაოები), ანაზღაურება უმოქმედობისთვის. გადახდილია ტარიფის, ხელფასის, პრემიების, ცალი განაკვეთების მიხედვით.
2. დამატებითი. მოიცავს კანონით გათვალისწინებულ ყველა ანაზღაურებას უმუშევარი საათებისთვის (საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდები): ყოველწლიური გარანტირებული შვებულების გადახდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გადახდა და ა.შ.

თანხა და გადახდის ფორმა

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია საწარმოს მიერ მიღებულ გადახდის ფორმაზე. შეიძლება იყოს ორი:

ნამუშევარი

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. იყოფა:

• პირდაპირი, წარმოების პროპორციული;
• სამუშაო პრემია, ბონუსების დამატებითი გადახდით;
• ნაჭერი-პროგრესული, როდესაც სამუშაოს შესრულების ფასები ერთი ნორმის ფარგლებშია, ნორმის ზემოთ - სხვები;
• კოლექტიური ნამუშევრები, რომელიც დგინდება, თუ გამომავალი ოდენობის ინდივიდუალურად გამოთვლა შეუძლებელია.

ცალმხრივი ანაზღაურება საშუალებას აძლევს საწარმოს გაააქტიუროს თანამშრომლების მუშაობა და გაზარდოს გამომუშავება, მაგრამ მის ზრდასთან ერთად ხარისხი შეიძლება შემცირდეს.

დრო

მოგება პირდაპირ დამოკიდებულია განაკვეთზე (საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური) და სამუშაო საათებზე.

იყოფა:

• მარტივი, რომელშიც მაჩვენებელი მრავლდება სამუშაო დროის რაოდენობაზე;
• დროის ბონუსი, როდესაც უმოქმედობის დროს ემატება პროცენტი პრემიის სახით.

საწარმოსთვის, ანაზღაურების დროზე დაფუძნებულ ფორმას აქვს უპირატესობა, რომ წარმოების გაზრდით ხარჯები იგივე რჩება. მინუსი არის ის არ არის სტიმული თანამშრომლებისთვის, რომ გაზარდონ პროდუქტიულობა.

ჩრდილოეთ ამერიკა

ამერიკის შეერთებულ შტატებში ხელფასები მაღალია ($3,263) და მნიშვნელოვნად განსხვავდება შტატში.

დსთ-ს ქვეყნები

წყარო: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

შრომის ანაზღაურება

ხელფასი არის თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის სამსახურის აღწერაან სიტყვიერად აღწერილი ნამუშევარი.

არსებობს ხელფასის შემდეგი ტიპები:

- მთავარი. ეს არის სავალდებულო, წინასწარ შეთანხმებული გადახდა საწარმოში გადახდის ფორმის მიხედვით: ხელფასი, ცალი ან ტარიფის განაკვეთი. ასევე, საბაზო ხელფასში შედის დამატებითი ანაზღაურება სტაჟზე, შემწეობაზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და ა.შ.

- დამატებითი. ეს არის ერთგვარი ჯილდო ნორმაზე მაღალი სამუშაოსთვის, წახალისება წარმატებისთვის, სამუშაო პირობები, ანაზღაურება და ა.შ. ეს გადახდები არ არის სავალდებულო და ხორციელდება დამსაქმებლის ინიციატივით.

გადახდის სისტემის მიხედვით, რომლის მიხედვითაც მუშაობს დამსაქმებელი, თანამშრომელი ასკვნის შრომითი ხელშეკრულება, რომლის არცერთი პუნქტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლს.

აღსანიშნავია, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული ყველა დამატებითი გადასახადი: დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები, აგრეთვე პირობები, რომლითაც შესრულდება სამუშაო.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ხელფასების გადახდის სიხშირე. ეს უნდა იყოს თვეში ორჯერ მაინც, ეს წესი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში.

თითოეულ საწარმოში და თითოეულ ორგანიზაციაში გადახდის დღეები უნდა განისაზღვროს და ჩაიწეროს შრომის განრიგის შიდა წესებში.

თუ გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღით. რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურებას, ისინი უნდა გადაიხადონ დასაქმებულის შვებულებაში წასვლის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

თუ შვებულების ანაზღაურება დროულად არ იქნა გადახდილი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიტანოს შვებულება სხვა დროს.

რაც შეეხება თანხებს, რომლებიც ერიცხება სრულ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს (რომელმაც დააკმაყოფილა ნორმა), ისინი არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება შემოიღოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი (არანაკლებ ოფიციალურად განსაზღვრული).

მინიმალური ხელფასი არის კანონით დადგენილი ეკონომიკურად გამართლებული თანხა, ვიდრე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს ხელქვეითებს.

საჯარო სექტორისთვის პირველი კატეგორიის დასაქმებულის განაკვეთი უდრის მინიმალური ხელფასის ჯამს.

ინფლაციის ზრდასთან ერთად, სამომხმარებლო კალათის გადახედვა, მთლიანი ეროვნული პროდუქტის ცვლილება და სხვა ფაქტორები, იცვლება მინიმალური ხელფასი.

სოციალური შეღავათების უმეტესობა დამოკიდებულია ამ ინდიკატორის ზომაზე. შეიძლება ითქვას, რომ ეს თანხა არის სისტემის საფუძველი სახელმწიფო მხარდაჭერამოქალაქეთა სოციალური გარანტიები შემოსავლის სფეროში.

ეკონომიკაში არსებობს ისეთი ცნებები, როგორიცაა რეალური ხელფასი და ნომინალური ხელფასი.

რაც შეეხება ნომინალურს, ის წარმოადგენს იმ თანხას, რომელიც მიღებული იყო დამსაქმებლისგან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ამ ინდიკატორის ჩვენება შეუძლებელია რეალური დონემუშაკის ცხოვრება, რადგან ხელფასის ზრდა ყოველთვის არ მიუთითებს მისი გადახდისუნარიანობის გაუმჯობესებაზე.

მაშინ როცა რეალური ხელფასი გვიჩვენებს რამდენი სერვისის ან საქონლის შეძენა შესაძლებელია მიღებული თანხის ოდენობით.

შედეგად მიღებული მაჩვენებელი აჩვენებს პირის გადახდის შესაძლებლობის ნამდვილ სურათს.

რეალური და ნომინალური ხელფასების ზრდის დინამიკა შეიძლება იყოს დიამეტრალურად საპირისპირო, თუ ქვეყანას აქვს საკმარისი მაღალი დონეინფლაცია.

პირობებში საბაზრო ეკონომიკასაწარმოს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ანაზღაურების სისტემა და ფორმა, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი, მუშაკთა წახალისების გზები და მეთოდები. მთავარი პირობაა, რომ სახელმწიფოს ძირითადი გარანტიები ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების სფეროში დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან.

წყარო: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

რა არის ხელფასი? - თანამშრომელთა ანაზღაურება

AT ეკონომიკური თეორიაზოგადად, ხელფასები არის ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც ეყრდნობა დასაქმებულს მისი შრომის ანაზღაურების სახით. სხვადასხვა წყარო არ ეთანხმება ხელფასების განმარტებას.

თანამშრომლის თვალსაზრისით ეს არის ფასი შრომითი რესურსებიდახარჯულია წარმოების პროცესზე. დამსაქმებლის თვალსაზრისით, ეს არის პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის ხარჯები, რომლებიც გამოიყენება ხელფასის გადასახდელად. თანამშრომლებიდა ა.შ.

მაგრამ თანაბრად მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა შედის ხელფასში და დღეს ეს არის სამუშაო საათების გადახდა (ხელფასი, ტარიფის განაკვეთები, პრემიები და დანამატები), ანაზღაურება უმუშევარი საათებისთვის (დღესასწაულები, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები) და ერთჯერადი გადასახადები(ბონუსები, შვებულების დახმარება, წლიური ანაზღაურება).

ხელფასმა თავისი ფუნქციების მიხედვით უნდა უბიძგოს ადამიანს სამუშაოდ, უზრუნველყოს დასაქმებულის და მისი ოჯახის მატერიალური საჭიროებები, უზრუნველყოს პროფესიული და კულტურული დონე და სტიმულირება უნდა გაზარდოს შრომითი აქტივობა. მან უნდა უზრუნველყოს სტატუსი, დაარეგულიროს შრომის მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის ურთიერთობა და, რა თქმა უნდა, განსაზღვროს, თუ რამდენად მონაწილეობს მუშა წარმოების მთლიან ღირებულებაში.

ხელფასის სახეები

ხელფასი არის

• დროზე დაფუძნებული (გარანტირებული ყოველთვიური შემოსავალი),
• ნამუშევარი (შემოსავლები პირდაპირ დამოკიდებულია შრომის ინტენსივობაზე).

მაგრამ იმისათვის, რომ შევაფასოთ, თუ რამდენად აკმაყოფილებს ხელფასი მუშის მოთხოვნილებებს, ასევე აუცილებელია განასხვავოთ ნომინალური და რეალური ხელფასი.

• ნომინალური ანაზღაურება არის თანხა, რომელიც იხდის დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათებისთვის ან წარმოებული პროდუქციისთვის.
• რეალური ხელფასი - ეს არის მატერიალური საქონლის, საქონლისა და მომსახურების ოდენობა, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეიძინოს ნომინალური ხელფასიდან დარჩენილი თანხით გადასახადებისა და სავალდებულო შენატანების გადახდის შემდეგ.

რაზეა დამოკიდებული ხელფასი? უპირველეს ყოვლისა, ბაზარზე არსებული მიწოდებიდან და მოთხოვნიდან. მაგალითად, ბოლო დროს პრესტიჟულმა და მაღალანაზღაურებადმა პროფესიამ ეკონომისტი დაკარგა სტატუსი დამწყებთათვის ჭარბი მიწოდების გამო.

უცნაურად საკმარისია, ასაკი გავლენას ახდენს ხელფასების დონეზე.

სტუდენტები და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები, ისევე როგორც პენსიონერები, ნაკლებად იცავენ ხელფასების გაზრდის მოთხოვნებს, ხოლო 24-დან 45 წლამდე ასაკის ადამიანებს უფრო მეტად აინტერესებთ ხელფასის ზრდა.

ხელფასების დონეზე შეიძლება გავლენა იქონიოს პროფკავშირებმა, კანონმდებლობამ, მაგრამ მაინც მთავარი ფაქტორია თავად თანამშრომლის კვალიფიკაცია და აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია, მისი პირადი წვლილი და პასუხისმგებლობის დონე დაკისრებულ სამუშაოზე.

Რამდენს გამოიმუშავებ

სამუშაოს ძებნისას ბევრი ყურადღებას აქცევს ისეთ ფაქტორს, როგორიცაა საშუალო ხელფასი.

Ეს არის ეკონომიკური მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება გაყოფით მთლიანი რაოდენობადარიცხული ხელფასი საწარმოს, ორგანიზაციის ან ეროვნული ეკონომიკის სექტორში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე.

მაგრამ ეს მხოლოდ ბუნდოვან წარმოდგენას იძლევა მთლიანი ინდუსტრიის შესახებ.

ხელფასების ოდენობის ადეკვატურად შესაფასებლად აუცილებელია ისეთი პარამეტრის გათვალისწინება, როგორიცაა სახელფასო განაკვეთი - ეს არის ფასი, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის შრომით სარგებლობისთვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. AT შრომის კოდექსისახელფასო განაკვეთი განისაზღვრება პრემიებისა და კომპენსაციების გათვალისწინების გარეშე და საშემოსავლო გადასახადისა და ეროვნული სადაზღვევო სისტემაში შენატანების დაკავებამდე.

წყარო: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

რა არის ხელფასის სახეები და ანაზღაურების ფორმები?

ხელფასის სახეები და ანაზღაურების ფორმებირას ნიშნავს ეს ტერმინები, რა განსხვავებაა მათ შორის? ო ხელფასების სახეები, იმის შესახებ, თუ რა ფორმებით შეიძლება დარიცხოს იგი და როგორ შეუძლია თანამშრომელს დაამტკიცოს თავისი უფლებები ამ ტიპის საკითხებში, ამ სტატიაში გეტყვით.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ანაზღაურების ფორმები

ცნებები, როგორიცაა ხელფასის სახეები და ფორმები, ბევრისთვის ნაცნობია, მაგრამ ყველას არ ესმის მათ შორის განსხვავება. შევეცადოთ გავერკვეთ.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ხელფასები ჩვენს ქვეყანაში, ისევე როგორც სხვაგან მსოფლიოში, მთავარი საშუალებაა ფინანსური მხარდაჭერამშრომელი მოსახლეობა. რა უნდა გავიგოთ ამ ტერმინით?

ეს არის გადახდები მომუშავე მოქალაქეებისთვის, რომლებიც განხორციელებულია ისეთი ინდიკატორების გათვალისწინებით, როგორიცაა:

• მათ მიერ დამუშავებული დრო;
• შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ხარისხი;
• ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო საათები;
• უსაქმურები მათი ბრალის გარეშე.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადოს თანამშრომლებს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ.

ამასთან, მისი გადახდის დღეები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა შიდა ადგილობრივით რეგულაციებიდამსაქმებელი.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის კანონი ან ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელფასის გადახდის სპეციალურ პერიოდს (მაგალითად, როტაციის წესით დასაქმებულ მუშაკებს ანაზღაურება შეუძლიათ მთელი ცვლის შედეგების მიხედვით).

თუმცა გადასახადები მთავარი ხელფასიარ შემოიფარგლება, რადგან ასე რომ, თანხა, რომელიც იხდის თანამშრომელს ნამუშევარი პერიოდისთვის (მიუხედავად იმისა, თუ რა არის აღებული ათვლად - დღე, კვირა, თვე ან რამდენიმე თვე) არის დასაქმებულის ძირითადი ხელფასი - ეს არის პირველი ხელფასის ტიპი.

შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს დამატებით გარანტიებს მშრომელი მოსახლეობისთვის.

ამ შემთხვევაში, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ შეღავათებისა და დამატებითი გადასახადების გადახდაზე. გარკვეული კატეგორიებითანამშრომლებს, ასევე ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფას.

ამრიგად, შემდეგი ხელფასის ტიპი- დამატებითი. ეს ხელფასები მოიცავს, კერძოდ:

• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადახდა;
• თანამშრომლის მიერ გამოუმუშავებელი დროის ანაზღაურება, რომელიც, კანონის შესაბამისად, კვლავ გადასახდელია (მაგალითად, უმოქმედობის დროს);
• მეძუძური ქალების სამუშაო შესვენების გადახდა;
• არასრულწლოვანთა შეღავათიანი საათების გადახდა;
• თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ განასხვავოთ ხელფასის ფულადი და არაფულადი ტიპები - ამ კლასიფიკაციაში საფუძველი არ არის გადახდის საფუძველი, არამედ დასაქმებულთან ანგარიშსწორების მეთოდი.

რა თქმა უნდა, გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა ნაღდი ფულია, მაგრამ კანონმდებლობა არ კრძალავს შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, რომელიც შეიცავს სხვა ფორმით გადახდის პირობას.

არაოფიციალურ წყაროებში ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ ხელფასის დაყოფა ე.წ. თეთრ და შავებად.

აზრი არ აქვს ასეთი ცნებების გამჟღავნებას, რადგან ისინი კარგად არის ცნობილი ადამიანების დიდი უმრავლესობისთვის და ასევე არ ღირს შავი შემოსავლის ყველა „ხიბლის“ შესახებ საუბარი, რადგან ამ ცხელ თემას ხშირად მედია განიხილავს.

თუმცა, ჩვენ მაინც მიზანშეწონილად მივიჩნევთ ამ კლასიფიკაციის მიცემას, რადგან ეს ხელფასის სახეებიარსებობს თანამედროვე საზოგადოებაში.

ანაზღაურების ფორმები

შრომის ანაზღაურების ფორმა გაგებულია, როგორც დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა და საწყისი ერთეულის არჩევა, რომლის საფუძველზეც იგი გამოითვლება.

ჩვენს ქვეყანაში გადახდის მხოლოდ ორი ფორმა არსებობს, დანარჩენი ყველაფერი მხოლოდ მათ ქვესახეობად განიხილება.

დღეს განასხვავებენ ანაზღაურების სამუშაო და დროზე დაფუძნებულ ფორმებს, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს გაანგარიშების პროცედურა.

პირველ შემთხვევაში, დასაქმებულის ხელფასი დიდწილად დამოკიდებულია მისი მუშაობის ხარისხის ინდიკატორებზე.

დასათვლელად დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს 2 ძირითადი რაოდენობა, რაც არის გამომუშავების და დროის ნორმები.

მოგების გაანგარიშებისას ის აფასებს რამდენად კარგად მუშაობდა თანამშრომელი იმის მიხედვით, თუ რამდენ სამუშაოს ასრულებდა დროის ერთეულზე.

ანუ გადახდის გაანგარიშებისას ამ შემთხვევაში გამოიყენება რეალურად შესრულებული სამუშაოს (პირის მიერ წარმოებული პროდუქციის) ფასები.

საწყისი ღირებულება გამოითვლება საათობრივი ანაზღაურების განაკვეთის გაყოფით, შესრულებული სამუშაოს კატეგორიის გათვალისწინებით, გამომუშავების საათობრივ განაკვეთზე, ან ამ განაკვეთის გაყოფით დროებით განაკვეთზე, რომელიც იზომება საათებში / დღეებში.

შემდეგ რჩება შედეგის გამრავლება იმ პროდუქტების რაოდენობაზე, რომლებიც დასაქმებულმა აწარმოა.

გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი, ცალი განაკვეთის ზომის განსაზღვრისას, საფუძვლად იღებს ტარიფებს შესრულებული სამუშაოს ტარიფისთვის და არა ტარიფის კატეგორიას, რომელიც აქვს ცალკეულ თანამშრომელს.

დამსაქმებლის მიერ არჩეული მეთოდიდან გამომდინარე, სამუშაო ხელფასების გამოსათვლელად, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ჯიშები:

1. პირდაპირი ნამუშევარი. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ითვალისწინებს მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობას (შესრულებული სამუშაოს ოდენობას) და ნაჭრის განაკვეთს.
2. Piecework პროგრესული. დამსაქმებელი წარმოებული პროდუქციის ნაწილზე (შესრულებული სამუშაოს ოდენობაზე) დადგენილ ნორმებზე გადამეტებით ზრდის ნაჭრის ზომას.
3. ცალკე პრემია. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს არა მხოლოდ უშუალოდ ხელფასის (მიწოდებული პროდუქციის მოცულობიდან გამომდინარე), არამედ. დამატებითი გადახდაგარკვეული მაჩვენებლების მიღწევისას (დადგენილ ნორმებზე გადაჭარბებული მუშაობისას, საწარმოო დეფექტების აღმოფხვრისას, წარმოების პროცესის დაჩქარებისას და ა.შ.).

თუმცა, დღეს ყველაზე გავრცელებული არის გადახდის დროზე დაფუძნებული ფორმა.

ამ ფორმით, დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ტარიფი ვრცელდება კონკრეტულ დამქირავებელზე, ასევე იმაზე, თუ რამდენ დროს მუშაობდნენ ისინი რეალურად სააღრიცხვო პერიოდში. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ დროის გადახდის 2 ქვესახეობაზე:

• მარტივი, რომელშიც შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის ჩვეულებრივი გამრავლებით სამუშაო საათების რაოდენობაზე;
• ბონუს დრო, როდესაც გადახდა ასევე მოიცავს პრემიას, რომლის გაანგარიშება ხორციელდება ტარიფის განაკვეთის პროცენტულად.

Როგორც ხედავ ხელფასის სახეები და ფორმები ხელფასებიძალიან ახლოს არიან ერთმანეთთან, მაგრამ არა ერთნაირი.

წყარო: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ხელფასის სახეები (ნომინალური და რეალური)

ხელფასი მისი ნომინალური ღირებულებით ყოველთვის არ არის საქონლისა და მომსახურების რეალური ფასების ადეკვატური. ძალიან ხშირად, მისი მნიშვნელოვანი ღირებულება არ აძლევს ადამიანს ღირსეულად იცხოვროს.

და საქმე ის კი არ არის, რომ მან არ იცის, როგორ დახარჯოს რაციონალურად მიღებული შემოსავალი, არამედ ის, რომ ეს შემოსავლები არ აკმაყოფილებს რეალურ საარსებო მინიმუმს.

შრომის კანონმდებლობაში ანაზღაურება იგულისხმება, როგორც ანაზღაურება, რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს სამუშაოს შესრულებისთვის. სამსახურებრივი მოვალეობები.

გარდა ამისა, ხელფასი მოიცავსდა მრავალფეროვანი:

• კომპენსაცია დანამატებისა და დანამატების სახით. მაგალითად, ეს მოიცავს ჩრდილოეთის კოეფიციენტს, რომელიც გადახდილია სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის; რადიოაქტიურად დაბინძურებულ ტერიტორიაზე სამუშაოს გადახდა; ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ა.შ.
• წამახალისებელი გადასახადები. მაგალითად, პრემიები და სხვა ანაზღაურება, რომლებიც იხდიან შრომის საუკეთესო შესრულებისთვის და ა.შ.

ხელფასი, ყველა მისი გადახდის ჩათვლით, დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, კერძოდ:

• დასაქმებულის კვალიფიკაციიდან;
• მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულესა და მოცულობაზე;
• სამუშაო პირობების ხარისხზე;
• საჯარო ან კომერციულ საწარმოში მუშაობისგან.

გარდა ამისა, ხელფასები დამოკიდებულია საწარმოში მიღებულ სახელფასო სისტემაზე, ასევე ადგილობრივი რეგულაციებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან სხვაგვარად დამტკიცებული წამახალისებელი გადახდების ხელმისაწვდომობასა და ბუნებაზე.

ამ მხრივ მაქსიმალური ხელფასი არაფრით არ არის შეზღუდული, მაგრამ აქვს მინიმალური ზღვარი, რომელიც კანონით არის დადგენილი. ეს არის ე.წ. მინიმალური ხელფასი ან მინიმალური ხელფასი.

ამ მნიშვნელობის ქვემოთ (იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა შეიმუშავა შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სამუშაო საათების ნორმა და სრულად შეასრულა ამ პერიოდში მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობები), ხელფასი არ შეიძლება იყოს.

რა არის რეალური და ნომინალური ხელფასი?

ჩვეულებრივი ადამიანის გაგებით, ხელფასი არის ის, რაც მან ხელში მიიღო საწარმოს სალაროში.

თუმცა, სინამდვილეში, ხელფასები უფრო რთული ეკონომიკური რაოდენობაა:

• რეალური ხელფასი- ეს არის მატერიალური და მორალური სიკეთის ოდენობა, რომელიც ადამიანს შეუძლია შეიძინოს მის მიერ ნომინალური თვალსაზრისით მიღებული ხელფასისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასის რეალური ზომა არის კეთილდღეობის დონე, რომელიც აძლევს ადამიანს ანაზღაურებას მისი შრომისთვის, გამოხატული ეროვნულ დონეზე. ფულადი ვალუტა. იმათ. თუ თანამშრომელმა ხელში მიიღო 100 000 მანეთი, ხოლო მაღაზიაში პური 50 000 მანეთი ღირს, მაშინ მისი რეალური ხელფასი ფასდება მხოლოდ 2 პურზე;
• ნომინალური ხელფასი- ეს არის თანხა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს ერთი თვის განმავლობაში (ან დროის სხვა პერიოდის განმავლობაში) და გამოხატულია ეროვნული ვალუტის ბანკნოტებში. ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია ინფლაციის, უმუშევრობის დონესა და სხვა ფაქტორებზე. ამ ხელფასის მნიშვნელოვანი ნომინალური გამოხატვაც კი არ ნიშნავს, რომ ადამიანი მდიდარია. ასე იყო 1990-იან წლებში. რუსეთში, როდესაც ყოველდღიურად იცვლებოდა ინფლაციის მაჩვენებელი, რომელიც ასობით პროცენტს შეადგენდა. და ასეთ პირობებში ხელფასი ფულადი ფორმადაკარგა აქტუალობა. უფრო მეტად ფასობდა ბარტერი - ნივთების გაცვლა ნივთებსა თუ მომსახურებაში, რომელშიც ფული არ მონაწილეობდა. იმათ. ყველაფერი ვალუტა იყო, მაგრამ არა ეროვნული ვალუტა: კარტოფილის ტომარა, ნაჭრის რულეტი, შეკეთება და ა.შ. და ასეთი გაცვლა სახელმწიფოს საბიუჯეტო დეფიციტით ემუქრებოდა, რადგან ბარტერზე გადასახადები არ იყო გადახდილი. და ამან საბოლოოდ გამოიწვია ინფლაციის მატება ზრდით ანაზღაურების გამო ფულის მიწოდებაბიუჯეტის დეფიციტი.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უადვილესიგააკეთე ეს ონლაინ სერვისები, რაც ხელს შეუწყობს ყველა საჭირო დოკუმენტის უფასოდ გენერირებას:

• IP რეგისტრაციისთვის
• შპს რეგისტრაცია

თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გააადვილოთ და ავტომატიზიროთ ბუღალტრული აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ სამაშველოში მოდის შემდეგი ონლაინ სერვისები, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს თქვენს კომპანიაში ბუღალტერს და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა მოხსენება იქმნება ავტომატურად, ხელმოწერილი ელექტრონული ხელმოწერადა იგზავნება ავტომატურად ონლაინ.

• ბუღალტრული აღრიცხვა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის
• ბუღალტრული აღრიცხვა შპს-სთვის

ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

რა განსხვავებაა ნომინალურ ხელფასსა და რეალურ ხელფასს შორის?

ეს განსხვავება ყველაზე მკაფიოდ გამოიხატება კრიზისში - პერიოდი, როდესაც ინფლაციის გამო ხდება ნომინალური ხელფასის ზრდა და მისი რეალური ზომის შემცირება.

Რა ინფლაცია? ეს არის ეროვნული და უცხოური ვალუტა(თუ კრიზისი ერთზე მეტ ქვეყანას ეხება).

თუმცა, ეს გაუფასურება არის შედეგი სისტემური კრიზისი, რომელიც მოიცავს ყველა სფეროს:

• წარმოების დონის ვარდნა პროდუქტებზე მოთხოვნის შემცირების გამო მათი მორალური მოძველების გამო, ხარისხის გაუარესება, მათი ჭარბი წარმოება და ა.შ.
• ეს შემოდგომა იწვევს შრომაზე მოთხოვნის შემცირებას;
• რაც, თავის მხრივ, იწვევს საქონლისა და მომსახურების ნომინალური ფასების სწრაფ ზრდას, რომლებიც ბანკნოტების ნაცვლად ერთადერთ ვალუტად იქცევა და ჩვეულებრივ ცვალებადია მსგავს აქტივებსა და შეთავაზებებზე;
• ეს იწვევს ბიუჯეტის დეფიციტს, რომელიც იხურება დიდი რაოდენობით ფულის მასის გამოშვებით;
• და ეს ხელს უწყობს რეალური ხელფასების მკვეთრ ვარდნას და მის ზრდას ნომინალური თვალსაზრისით.

ასეთ დამოკიდებულებაში ნათელი არის განსხვავებარეალურ და ნომინალურ ხელფასს შორის.

მაგრამ ამ კავშირისა და განსხვავების უფრო ნათლად სანახავად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი პირობითი მაგალითი: ერთი წლის წინ, ნომინალური ხელფასი იყო 10000 რუბლი და ამ თანხით შესაძლებელი იყო 50 კგ ხორცის შეძენა 200 რუბლი / კგ. წელს ნომინალური გაანგარიშება 15000 რუბლს შეადგენს, მაგრამ ხორცის ფასი 350 რუბლ/კგ-მდე გაიზარდა. მაშინ რეალურად ხელფასი ადამიანს მხოლოდ 43 კგ ხორცის შეძენის საშუალებას მისცემს. გაძვირებასთან დაკავშირებით რეალური ხელფასები, მიუხედავად მათი ნომინალური ღირებულების ზრდისა, დაეცა.

რა კავშირია ამ რაოდენობებს შორის?

ამ ტიპის ხელფასებს შორის ზემოაღნიშნული კავშირის გარდა, არსებობს კიდევ ერთი ურთიერთობაშრომაზე მოთხოვნის ზრდის შედეგად წარმოქმნილი.

ამ პირობებში, განსაკუთრებით თუ ჩვენ ვსაუბრობთმაღალკვალიფიციური და გამოცდილი სპეციალისტების შესახებ ან შრომის ბაზარზე იშვიათი, მაგრამ ძალიან მოთხოვნადი პროფესიების შესახებ, იზრდება ანაზღაურების დონე, როგორც ნომინალური, ასევე რეალური. მაღალი ინფლაციის პირობებშიც კი, ასეთი მოთხოვნადი თანამშრომელი იღებს მაღალ ხელფასს, რაც მას საშუალებას აძლევს იცხოვროს ბედნიერად. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სფეროში მუშაობს დამსაქმებელი და მის მიერ წარმოებულ პროდუქტებზე.

მაგრამ რა მოხდება, თუ ინფლაციის მაჩვენებელი მისაღებია და ქვეყანაში კრიზისი არ არის? მაშინ, შრომაზე მზარდი მოთხოვნის გარეშეც კი, მუშებს შეუძლიათ მიიღონ მაღალი ხელფასი. მსგავსი ფენომენი რუსეთში 2008 წლამდე შეინიშნებოდა.

მისი ერთ-ერთი მიზეზი გაამწვავა სამომხმარებლო სესხებისაქონელზე მოთხოვნა და, შესაბამისად, მათი წარმოების ზრდა, რაც ასეთი საწარმოების თანამშრომლებს ნომინალური თვალსაზრისით კარგ ხელფასს აძლევდა. და თუ შესაძლებელია სესხის აღება, ხელფასის რეალური ღირებულების დონეს მნიშვნელობა არ აქვს. მაგრამ ეს თანდათანობით იწვევს კრიზისს.

როგორ გამოითვლება რეალური და ნომინალური ხელფასის ინდექსი?

ინდექსი არის მნიშვნელობა, რომელიც პროცენტული თვალსაზრისით ასახავს გაანალიზებული ინდიკატორის ცვლილებას წინა პერიოდთან შედარებით, რომელიც აღებულია როგორც საბაზისო მნიშვნელობა.

ნომინალური ინდექსიხელფასი (INOT) ძალიან მარტივია. მაგალითად, თუ ასეთი ხელფასი (ZTEK) გაიზარდა 20% -ით წინა წელთან შედარებით (ZPG), რაც აღებულია 100%, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ მისი ინდექსი მიმდინარე წელს იქნება 120%, ან:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Და აქ რეალური ხელფასის ინდექსი(IROT) გამოითვლება უფრო რთულად - როგორც ნომინალური ხელფასის ინდექსის (INOT) და ინდექსის თანაფარდობა სამომხმარებლო ფასები(CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = მიმდინარე ფასის დონე: გასული წლის ფასის დონე x 100

ეს ფორმულები საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ ყველა ინდიკატორის დინამიკას და დაადგინოთ მათი ცვლილებების სიდიდე. და ეს, თავის მხრივ, ხელს უწყობს ხელფასის რეალური შეფასების დაცემის ან ზრდის მიზეზს.

წყარო: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. ხელფასის ფორმები და სტრუქტურა. გადახდის სისტემები

ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) შედგება 4 ნაწილისაგან:

1. შრომის ანაზღაურება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა დასაქმებულის კვალიფიკაცია, შესრულებული სამუშაოს სირთულე, რაოდენობა, ხარისხი და პირობები;
2. საკომპენსაციო გადასახადები - დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიებზე მუშაობისთვის და კომპენსატორული ხასიათის სხვა ანაზღაურებისთვის;
3. წამახალისებელი გადასახადები - მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდები და დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები.
4. სოციალური გადასახადები (რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში სოციალური გადასახადების განმარტება არ არსებობს).

იმისდა მიხედვით, თუ რომელი კრიტერიუმია მთავარი თანამშრომლის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას, არსებობს ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული და სამუშაო ფორმები.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმით, ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის მთავარი კრიტერიუმია დახარჯული დრო, ხოლო ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით, ხელფასი განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოს ოდენობის მიხედვით.

მაგალითები, სადაც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცალი სამუშაო სისტემა. რა უნდა გააკეთოს, თუ ობიექტური გარემოებიდან გამომდინარე, პროდუქციის/სამუშაოს/მომსახურების რაოდენობა ძალიან მცირეა (გამყიდველი ვერ ყიდის ბევრს, რადგან მყიდველები არ არიან)?

შრომის ანაზღაურების ფორმა ჩვეულებრივ გამოიყენება იქ, სადაც გამომუშავება დამოკიდებულია თავად მუშის ძალისხმევაზე, მექანიზებულ ოპერაციებში, ვაჭრობაში, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება მუშაკის დაინტერესება პროდუქციის რაოდენობის გაზრდით.

სამუშაო ხელფასების სისტემის უპირატესობა ის არის, რომ დამსაქმებელს არ სჭირდება თანამშრომლების მიერ სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლი, რადგან თითოეული თანამშრომელი დაინტერესებულია წარმოებით. მეტიპროდუქტები. მაგრამ სამუშაო ხელფასები საყოველთაოდ არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას. მის გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ შეკეთების რეალური შესაძლებლობა რაოდენობრივი მაჩვენებლებიშრომის შედეგი.

თუ თანამშრომლის კონტროლს მიღმა ობიექტური გარემოებების გამო, წარმოებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების ან გაყიდული საქონლის რაოდენობა არ აძლევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს ხელფასი მინიმუმ მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მაშინ, ვინაიდან თანამშრომელს აქვს შემუშავებული სამუშაო დროის სრული ნორმა თვეში, ის არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასი.

სამუშაო ხელფასის მაგალითი:

ორგანიზაციამ დააწესა პირდაპირი სამუშაო ხელფასი. ერთ თვეში თანამშრომელმა 800 ერთეული პროდუქცია გამოუშვა. ნაჭრის განაკვეთი წარმოების ერთეულზე - 20 რუბლი. ამრიგად, თანამშრომლის ხელფასი ოქტომბრისთვის იყო:

800 ერთეული x 20 რუბლი / ერთეული = 16000 რუბლი.

მარტივი დროის ხელფასთან და მარტივ სამუშაო ხელფასთან ერთად, შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულის საქმიანობის განმსაზღვრელი დამატებითი კრიტერიუმები, რომლებიც ახორციელებენ გარკვეულ ცვლილებებს სახელფასო სისტემაში.

ამრიგად, დროის ბონუსების ხელფასთან ერთად, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი და (ან) სატარიფო განაკვეთი, ხოლო დამატებითი პროდუქტების წარმოებაში ერიცხება ბონუსი პრემიების შესახებ დებულებით დადგენილი ინდიკატორების მიხედვით (სამუშაოს ხარისხი, მისი განხორციელების გადაუდებლობა, მომხმარებელთა მხრიდან საჩივრების არარსებობა და ა.შ.).

საწარმოო სტანდარტების გადამეტებისთვის ცალი-ბონუსის ხელფასების შემთხვევაში, შრომის ანაზღაურების გარდა, დასაქმებულს ეძლევა პრემია ან სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის ხელფასი შედგება სამუშაოს შემოსავლისგან, რომელიც გამოითვლება ფასების, წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა და პრემიების საფუძველზე.

ანაზღაურების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სისტემაა სატარიფო სისტემა, რომელიც იძლევა ანაზღაურების დიფერენცირების საშუალებას მისი ხარისხის, რაოდენობის და თანამშრომლების კვალიფიკაციისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

სატარიფო სისტემის ძირითადი ელემენტებია:

1. სატარიფო განაკვეთები;
2. ოფიციალური ხელფასები;
3. სატარიფო კოეფიციენტები;
4. სატარიფო ბადე.

ხელფასების სატარიფო სისტემის გამოყენებისას, შრომის ანაზღაურების ძირითადი ფორმებია ხელფასი ტარიფის განაკვეთით და ხელფასი ოფიციალურ ხელფასზე დაფუძნებული.

სატარიფო განაკვეთის ზომა დამოკიდებულია სამუშაოს სირთულეზე და იმ კვალიფიკაციაზე, რომელიც საჭიროა დროის ერთეულზე შრომის ნორმის შესასრულებლად.

საათი, სამუშაო დღე, ცვლა ან თვე შეიძლება ჩაითვალოს დროის ერთეულად.

სატარიფო განაკვეთების სისტემის გამოყენებისას თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია რეალურ სამუშაო საათებზე.

ხელფასი (ხელფასი) არის ფიქსირებული ზომადასაქმებულის ანაზღაურება გარკვეული სირთულის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით. ყველაზე ხშირად, ოფიციალური ხელფასები დგინდება იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაფინანსებულია ფედერალური ბიუჯეტი, საგნების ბიუჯეტები რუსეთის ფედერაციადა ბიუჯეტები მუნიციპალიტეტები, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელთა თანამდებობებზე შემცვლელი თანამშრომლებისთვის.

სატარიფო სკალის დახმარებით მყარდება კავშირი კვალიფიკაციის კატეგორიებსა და სატარიფო კოეფიციენტებს შორის, რაც შესაძლებელს ხდის განასხვავოს სხვადასხვა დონის კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის მქონე მუშაკთა ხელფასი.

სატარიფო კატეგორია აფიქსირებს მოთხოვნებს თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის შესახებ და ახასიათებს ისეთ პარამეტრს, როგორიცაა სამუშაოს სირთულე.

კომპენსატორული ხასიათის კომპენსაციის ანაზღაურება ხდება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში.

Სავალდებულო კომპენსაციის გადახდებიუშუალოდ არის გათვალისწინებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში, თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი), თუმცა ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს სხვა, დამატებითი კომპენსაციის გადახდა. სავალდებულო გადახდები მოიცავს:

წამახალისებელი გადასახადები, კომპენსაციისგან განსხვავებით, მიზნად ისახავს მიღწევის სტიმულირებას მაღალი შედეგებიშრომის პროდუქტიულობის გაზრდა და თანამშრომლების წახალისება. წამახალისებელი გადახდების ყველაზე გავრცელებული ტიპი არის ბონუსი.

ყველაზე ხშირად, პრემიები იხდის ინდივიდუალურ მიღწევებს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ისინი შეიძლება გადაიხადონ თანამშრომელთა ჯგუფს, როგორც მთლიანობაში, ორგანიზაციის თანამშრომლების, ორგანიზაციის, განყოფილების, სახელოსნოს ან გუნდის სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლებისთვის.

ბონუსები, დამატებითი გადასახადები და მასტიმულირებელი ხასიათის პრემიები უნდა იყოს მითითებული შრომის ანაზღაურების სისტემებში, რომლებიც დგინდება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ხელშეკრულებებში და ადგილობრივ რეგულაციებში.

წყარო: http://trudprava.ru/base/wage/536

ხელფასების სახეები რუსეთში: თეთრი, შავი, მინიმალური და სხვა

მონიშნული: 0

ერთი შეხედვით, წარმოუდგენელია, როგორი შეიძლება იყოს ნორმალური ხელფასი. მაგრამ რუსეთში არსებობს ანაზღაურების რამდენიმე ტიპი და მეთოდი. ამას წინა სტატიაში შევეხეთ, მაგრამ ახლა განვიხილავთ ხელფასის ძირითად ტიპებს.

„თეთრი“ და „შავი“ ხელფასები

პირველი ტიპის ანაზღაურებას ე.წ. იმიტომ, რომ ის ოფიციალურია. ეს ციფრები გადის საწარმოს ყველა განცხადებას, ნაჩვენებია ყველა სააღრიცხვო ანგარიშში და თანამშრომელმა, რომელიც იღებს ფულს თავისი სამუშაოსთვის, აუცილებლად უნდა მოაწეროს ხელმოწერა გადახდის დოკუმენტზე.

შავი ხელფასი - არ ჩანს, არავინ გაიგებს, ამ ტიპის ხელფასს გადასახადები არ აკლდება.

ამ ფულს ხელმოწერის გარეშე იღებენ, შესაბამისად, საპენსიო ფონდსა და სოციალურ დაზღვევაზე საუბარი არ შეიძლება.

მოგების "შავ" ტიპს ირჩევენ ისინი, ვინც არ ფიქრობს მომავალზე, რა მოხდება, როდესაც სამუშაო დრო გავა.

მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასის ოდენობა დადგენილია კანონით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადახდისას შეამციროს ეს დონე. ყველაზე ხშირად, ეს არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც არის "თეთრი", რომელიც აისახება სახელფასო განცხადებებში.

ძირითადი და დამატებითი ხელფასი

თანამშრომლის ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით:

• სამუშაოს ხარისხი;
• საათების რაოდენობა;
• ზეგანაკვეთური საათები და დღეები;
• მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• ღამის ცვლა.

ოფიციალური შემოსავლის ძირითადი ტიპიდან უნდა დაიკავოს შემდეგი:

• გადახდები პროფკავშირის წევრობისთვის;
• საშემოსავლო გადასახადი;
• შენატანები საპენსიო დაზღვევაში;
• ალიმენტი;
• შეიძლება გამოქვითვებიც კი იყოს კრედიტისთვის, თუ თანამშრომელი ითხოვს ამას.

რუსეთში ხელფასის დამატებითი ტიპები მოიცავს შემდეგ შემოსავალს:

• სავალდებულო ყოველწლიური შვებულება;
• მეძუძური დედებისთვის სამუშაოს დროებითი შესვენება;
• შეღავათიანი გადასახადები თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ანაზღაურება;
• გადახდა დაუმუშავებელი დროისთვის, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი

თითოეული „სახელმწიფო თანამშრომელი“ მთელი ძალით ცდილობს გაზარდოს ის თანხა, რაზეც განცხადებას მოაწერს ხელს სამუშაო თვის ბოლოს. თავის მხრივ, ამ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე ხელფასები რუსეთში ასევე აქვს საკუთარი ვარიანტები:

• იპოვნეთ მეორე სამუშაო "მშობლიური" საწარმოს კედლების მიღმა;
• დააკავშიროთ ორი პოზიცია ერთ წარმოებაში;
• შეუთავსეთ კოლეგის ძირითადი სამუშაო და მოვალეობები, რომელიც შვებულებაში იმყოფება ან არ იმყოფება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ასევე მოეთხოვება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, შინაგანაწესის დაცვა, აგრეთვე ყველა მისი მოვალეობა სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.

გაერთიანებული საწარმოს თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად: ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა არ უნდა იყოს ძირითად თანამდებობაზე მისი სამუშაო დროის ნახევარზე მეტი.

დროის ხელფასი

ამ ტიპის ხელფასი გამოითვლება რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ეს სისტემაგადახდა გამოიყენება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია შესრულებული სამუშაოს მოცულობის დადგენა ნებისმიერი ტიპის პროდუქტის წარმოებაში, რომლის რაოდენობა შეიძლება როგორმე გაზომოს.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მენეჯერული პოზიციები, როდესაც ხელფასი დამოკიდებულია მხოლოდ ტარიფის განაკვეთზე და სამუშაო ადგილზე გატარებული საათების რაოდენობაზე.

სიცხადისთვის, თუ ხელფასი არის 6000 რუბლი კვირაში 40 საათის განმავლობაში, ხოლო თანამშრომელი რეალურად მუშაობს მხოლოდ 30, მაშინ ხელფასის დრო ნაკლები იქნება.

ასეთი ხელფასის სამუშაო დროის რეგისტრაცია შეიძლება განისაზღვროს სხვადასხვა დროის ერთეულებით:

• სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა;
• დღეები;
• თვეების.

გარდა ამისა, არსებობს დროის მუშაობისთვის გადახდის ორი ფორმა.

1. მარტივი ფორმა. გაანგარიშება ასეთია: დასაქმებულის განაკვეთი, რომელიც მისთვის დგინდება სტაჟის, თანამდებობის ან წოდების მიხედვით, მრავლდება იმ საათების რაოდენობაზე, რომელიც მან რეალურად იმუშავა.
2. დროის პრემიის ფორმა. ძირითადი დარიცხვის სქემა იგივე რჩება, მაგრამ ემატება პრემია, რომელიც არის ფსონის გარკვეული პროცენტი.

ცალი ხელფასი

შემოსავლების კიდევ ერთი სია არის ხელფასები რუსეთში. შრომა ამ შემთხვევაში ანაზღაურდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

ცალი სამუშაოს ანაზღაურება გამოითვლება საწარმოში შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურებისთვის დადგენილი განაკვეთების მიხედვით.

ამ ტიპის ხელფასს აქვს შემდეგი გადახდის ვარიანტები:

• პირდაპირი ცალი სამუშაო - ანუ რამდენს აწარმოებდა მუშა პროდუქციას, ამდენი ფული მიიღო დადგენილი ტარიფების მიხედვით;
• ცალი სამუშაო პროგრესული - თუ თანამშრომელმა გადააჭარბა გეგმას, მაშინ პირდაპირი სამუშაო ანაზღაურების გარდა, მას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით გადასახადებს;
• სამუშაო ბონუსი - აქ დამატებითი თანხების დარიცხვა შესაძლებელია არა მხოლოდ გეგმის გადაჭარბებული შესრულებისთვის, არამედ სხვა დამსახურებებისთვისაც. მაგალითად, უნაყოფო წარმოება, დეფექტური პროდუქტების გარეშე, შემცირდა წარმოების ხარჯებიდა ა.შ.

ყველაზე ხშირად, ასეთი ტიპის ხელფასები რუსეთში გამოიყენება სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში, სადაც ნაღდი ფულის ნაცვლად, მუშები თავიანთი სამუშაოსთვის იღებენ იმას, რაც მათ აწარმოეს.

საშუალო ხელფასი

საშუალო ხელფასის ზომა დადგენილია საკანონმდებლო ფორმით. ეს ეხება მოსახლეობის საშუალო შემოსავალს ქვეყნის ფორმატში.

როგორ გამოითვლება მაჩვენებელი საშუალო ხელფასი? მრავალ ქვეყანაში დადგენილ კოეფიციენტზე თუ ვიმსჯელებთ, ეს ასე ხდება: ერთი დეპუტატის უზარმაზარ ხელფასს ემატება ოთხი დამლაგებელი, რის შემდეგაც ეს თანხა ხუთზე იყოფა და გამოდის, რომ ქვეყნის საშუალო ხელფასი. საკმაოდ კარგია.

გადაწყვეტილი გაქვთ დროულად მისცეთ თანამშრომლებს ღირსეული ხელფასი? ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე დახვეწილობა და წესი. რა ახასიათებს შპს-ში ხელფასების გადახდას და როგორ გამოვთვალოთ თანხა? Რა არის მინიმალური გადახდაშრომა 2018 წელს?

შპს-ში ხელფასების გადახდა არის პერსონალის ხელფასების გაანგარიშება, დარიცხვა და ასახვა გადასახადების, გამოქვითვების, დანამატების, პრემიებისა და სხვა საგნების დაკავების გათვალისწინებით, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ორგანიზაციის ადგილობრივი წესდებით. .

როგორ გადავიხადო ხელფასები შპს-ში? კომპანიის დამფუძნებელი შესაძლოა იყოს ამ ორგანიზაციის თანამშრომელიც, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას ექნება სათანადოდ შესრულებული ხელფასის უფლება. მინიმალური ზომახელფასები (მინიმალური ხელფასი) დგინდება სახელმწიფოს მიერ და ინდექსირებულია ყოველწლიურად, მაქსიმალური ზომაგადახდა არ არის შეზღუდული. ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს უშეცდომოდ, განურჩევლად ზარალისა, ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერებისა და სხვა მიზეზებისა. ამიტომ, უსახსრობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ თანამშრომელი გადაიყვანოთ ნახევარ განაკვეთზე, რა თქმა უნდა, მისი თანხმობით. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ ცალკე ხელშეკრულება. ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერების შემთხვევაში დირექტორს შეუძლია ანაზღაურების გარეშე დატოვოს შვებულება. ასეთი შვებულება არ არის შეზღუდული კანონით და შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ კომპანიის საქმიანობის განახლების შემდეგ.

ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს უშეცდომოდ, განურჩევლად ზარალისა, ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერებისა და სხვა მიზეზებისა.

ბუღალტერია და სახელფასო

თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა შედგება:

1. ხელფასი.
2. თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობა.
3. საგადასახადო გამოქვითვები.

ხელფასი იყოფა სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე, ხოლო საბოლოო მაჩვენებელი მრავლდება თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რეალურ რაოდენობაზე. შემდეგ მიღებულ თანხას აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადი (საშემოსავლო გადასახადი), რომელიც უდრის 13%-ს. ეს იქნება ის თანხა, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ ხელში.

თუმცა, ასეთი მარტივი გამოთვლები იშვიათია, რადგან რეალურად დასაქმებულს უხდიან ხელფასთან ერთად: პრემიები, სოციალური და წამახალისებელი გადასახადები, კომპენსაცია, ჯარიმები შეიძლება გამოიქვითოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი). გარდა ამისა, არსებობს ანაზღაურების ორი ფორმა: და. დროზე დაფუძნებული ფორმით, თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო საათებსა და სპეციალიზაციაზე (დღიური განაკვეთი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე). სამუშაო ფორმაში, გაანგარიშება ხდება კონკრეტული მოქმედებისთვის განსაზღვრული განაკვეთებისა და მათი რაოდენობის მიხედვით.

საბოლოო ხელფასის ოდენობა ასევე განსხვავდება შემდეგიდან:

• სტანდარტული.
• საკუთრება.
• სოციალური.
• შესარჩევი.

2. ხელფასის დაკავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი):

• თანხის ჭარბი რაოდენობა, რომელიც წარმოიშვა, როდესაც გაანგარიშება ვერ მოხერხდა.
• ალიმენტი.
• მატერიალური ზიანი.

გამოქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მთლიანი ხელფასის 20%-ს.

იგივე ხელფასი აისახება ბუღალტრულ აღრიცხვაში. თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი სახელფასო სია:

• დებეტი - ანგარიში 20 „მთავარი წარმოება“.
• კრედიტი - ანგარიში 70 "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე".

სადებეტო ანგარიშზე აღირიცხება პერსონალის გაანგარიშება, ხოლო კრედიტში აღირიცხება ყველა დარიცხული ხელფასი. სესხი ასევე ასახავს სხვა გადახდებს, როგორიცაა პრემიები, დანამატები, გამოქვითვები.

მინიმალური ხელფასი 2018 წელს

არ აურიოთ მინიმალური ხელფასი და საარსებო მინიმუმი - ეს სხვადასხვა კატეგორიები და ოდენობებია!

საკანონმდებლო დონეზე აკრძალულია დაწესებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდა იმ პირობით, რომ დასაქმებული მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში და სრულად შეასრულა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობები.

მინიმალური ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობა იწვევს პასუხისმგებლობას ჯარიმის სახით:

• 1000-დან 5000 რუბლამდე მეწარმეებისთვის.
• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე - იურიდიული პირებისთვის.
• ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერება 90 დღით.

სახელფასო პირობები და მეთოდები

როდის უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი თითოეული კონკრეტული ორგანიზაციის საქმეა, ე.ი. თქვენ თავად ირჩევთ სამუშაო პერსონალის ხელფასის ნაწილს და ნომრებს. ვინაიდან კანონმდებლობა განსაზღვრავს ხელფასების გადახდას თვეში ერთხელ მაინც, არსებობს გაანგარიშების 2 მეთოდი - ავანსი (ავანსის ოდენობა წინასწარ არის შეთანხმებული და არ არის დამოკიდებული სამუშაოზე დახარჯულ დროზე) და ანაზღაურება თვეში 2-ჯერ.

ვინ აკონტროლებს ხელფასს?

რა თქმა უნდა, სახელმწიფო ითვალისწინებს მარეგულირებელ ორგანოებს, რომლებიც დარწმუნდებიან, რომ დასაქმებულთა ხელფასი არ იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ეს ორგანოები მოიცავს: Საპენსიო ფონდი(FIU), ფონდი სოციალური დაზღვევა(FSS) და გადასახადი. ამ სამსახურებს უფლება აქვთ მოაწყონ ინსპექტირება და აუდიტი გაფრთხილებით და გაფრთხილების გარეშე, ასევე უკმაყოფილო თანამშრომლების საჩივრებზე.

ასევე, მინიმალური ხელფასის ტოლი ან მიახლოებული ხელფასი შეიძლება იყოს დაინტერესებული აუდიტორებისთვის - მათ გაუჩნდებათ ეჭვი, რომ თქვენი თანამშრომლები ხელფასს „კონვერტებში“ იღებენ. ამიტომ, იმისათვის, რომ ვინმეს არ შეურაცხყოთ, უმჯობესია გაარკვიოთ საშუალო შემოსავალი რეგიონში (გახსოვდეთ, რომ სხვადასხვა რეგიონებშიარის სხვადასხვა რეგიონალური შემწეობა) და გადაუხადოს ხელფასები თანამშრომლებს, დაწყებული მისგან.

მინიმალური ხელფასის ტოლი ან მიახლოებული ხელფასი შესაძლოა აუდიტორებს დააინტერესოთ – მათ გაუჩნდებათ ეჭვი, რომ თქვენი თანამშრომლები ხელფასს „კონვერტებში“ იღებენ.

თუ არ გსურთ თანამშრომლების ხელფასების ხელით გამოთვლა, ინტერნეტში არის სხვადასხვა სერვისი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ ხელფასი მითითებული კრიტერიუმების მიხედვით. ხელფასების გადახდის ალგორითმი უნდა გაიგოთ, მაგრამ მას შემდეგ რაც დაეუფლებით, ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილი გახდება.

თანამშრომლების ანაზღაურება დიდი საქმეა. თუ დათმობას გადაწყვეტ პერსონალის ბუღალტერიდა თავად გააკეთეთ გამოთვლები, გახსოვდეთ, რომ თქვენ დაგჭირდებათ ჩანაწერები 20 და 70 ანგარიშებზე. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თანამშრომლების ხელფასები კონტროლდება ბიუჯეტგარეშე სახსრებიდა საგადასახადო ოფისი. ასე რომ, მოითმინეთ, გამოთვალეთ და გაეცით ხელფასები ყველა თანამშრომელს, მათ შორის შპს-ს დამფუძნებლებს.

---