ამჯერად არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფაზე ვისაუბრებთ. უნდა გავარკვიო, როგორი ცხოველია ეს და რა ვუყო მას.
დღეს რუსეთში, ალბათ, პრაქტიკულად არ არსებობს ხალხი, ვისაც არ სმენია სახელმწიფოს მიერ განხორციელებული საპენსიო რეფორმის შესახებ.
რა თქმა უნდა, კარგი ზრახვები ამ რეფორმის ცენტრშია. მაგრამ არსებული საპენსიო სისტემის ყველა დადებითი ასპექტით, მას არ შეუძლია უზრუნველყოს პენსიაზე გასულ ადამიანებს ცხოვრების წესიერი დონე.
ხშირად გვესმის გავრცელებული ფრაზა, რომ როდესაც პენსიაზე გადიხარ, ცხოვრება მხოლოდ დასაწყისია. თუმცა, პრაქტიკაში გამოდის, რომ პენსიონერები პენსიით კი არ ცხოვრობენ, არამედ ცოცხლობენ. უმრავლესობის მიერ მიღებული პენსია კი შემწეობას უფრო ჰგავს, რომ ადამიანი შიმშილით არ მოკვდეს.
ამიტომ, არავის უკვირს, რომ ჩვენი რუსული საპენსიო სისტემა ერთიმეორის მიყოლებით რეფორმებს გადის. და მთავარი იდეა, რომელსაც მომავალი პენსიონერები მივიდნენ, არის ის, რომ მათი მომავალი პენსია სულ უფრო მეტად დამოკიდებულია საკუთარი მონაწილეობის ხარისხზე, თუ რამდენად მზად არიან გამოყონ მომავალი პენსიისთვის. და მომავალი პენსიის ზომაზე ასეთი გავლენის ერთ-ერთი გზა არის მოქალაქის მონაწილეობა არასახელმწიფო სისტემაში. საპენსიო უზრუნველყოფა.
რა არის არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა (NPO)
ახლა არსებობს ორი სისტემა საკუთარი პენსიის უზრუნველსაყოფად:
- სავალდებულო (სახელმწიფო)
- ნებაყოფლობითი (არასახელმწიფო).
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფაწარმოადგენს მოქალაქის მიერ ნებაყოფლობით დაგროვებას ფული. ამ დაგროვების შედეგად მოქალაქე იძენს დამატებითი, არასახელმწიფო პენსიის მიღების უფლებას. ეს პენსია ყალიბდება არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში დამოუკიდებელი შენატანების ხარჯზე.
არასახელმწიფო საპენსიო ფონდი(NPF) არის არაკომერციული ორგანიზაციასპეციალურად შექმნილი სოციალური უსაფრთხოებამოსახლეობა.
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის თავისებურებები
და ის განსხვავდება იმით, რომ ჩვეულებრივ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისა და გადახდის განაკვეთები, ასევე პენსიების მინიჭებისა და გადახდის განაკვეთები რეგულირდება კანონით, ხოლო არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის პირობები განისაზღვრება მხოლოდ დადებული ხელშეკრულება.
ვისთან არის გაფორმებული ხელშეკრულება:
- მოქალაქესთან, რომელსაც სურს გავლენა მოახდინოს მისი მომავალი პენსიის ზომაზე;
- დამსაქმებელთან, რომელიც მოქმედებს მისი თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესებიდან გამომდინარე.
რა სარგებელი მოაქვს არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფას
როგორც თავად არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები ამბობენ, არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის სარგებელი აშკარაა. ის აძლევს ადამიანს შესაძლებლობას, აქტიურ სამუშაო ასაკში ყოფნისას, თავად დაადგინოს დამატებითი პენსია. და სამუშაო ასაკის მიღწევის შემდეგ, ეს პენსია შეიძლება გახდეს შემოსავლის ძალიან მნიშვნელოვანი წყარო. ამრიგად, არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა მიზნად ისახავს პენსიების ოდენობის გაზრდას.
ისევე როგორც სავალდებულო საპენსიო უზრუნველყოფისას, არასახელმწიფოში შეინიშნება დანაზოგების ოდენობის ზრდა მათი ინვესტიციიდან მიღებული მოგების გამო.
ანუ, როგორც მე მესმის, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ თქვენ მას ენდობით თქვენს მომავალს. და ეს რეალური რისკია, რადგან მას ანდობ შენს ინვალიდ მომავალს, როცა შეიძლება არ გქონდეს ძალა სასამართლოში გაიარო.
ეს არის არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის მახასიათებელი, რაც საკმაოდ მნიშვნელოვანი მინუსია. დაწვა საპენსიო ფონდი და მთელი ფული, როგორც ამბობენ.
მდა-აჰ.
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის ფუნქციები
არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების ძირითად საქმიანობას წარმოადგენს მათთან ხელშეკრულება დადებული მოქალაქეების ან დამსაქმებლებისგან თანხის შეგროვება. ამ ეტაპის შემდეგ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდი იწყებს მომავალი პენსიონერების პირად ანგარიშებზე თანხის აღრიცხვას და განაწილებას. გარდა ამისა, არასამთავრობო საინვესტიციო ფონდებიაქვს უფლება ინვესტიცია განახორციელოს როგორც ურთიერთდახმარების ფონდები, მაგალითად, ვინ იცის რა არის.
შემდეგ, ინვესტიციის შემდეგ, მოგებაც აღირიცხება და თანხების გადანაწილება ხდება, ბოლოს კი ფული ერიცხება ყველას, ვინც საპენსიო ეტაპს მიაღწია.
მოქალაქესა და NPF-ს შორის ხელშეკრულების დადების პროცედურა
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის ხელშეკრულების გაფორმებისას მოქალაქეს აქვს შესაძლებლობა დამოუკიდებლად განსაზღვროს შენატანების ოდენობა, მათი შეტანის წესი, ასევე მომავალი პენსიის მიღების ოდენობა და ვადა. აღსანიშნავია, რომ ამ პენსიის გადახდა შესაძლებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან უვადოდ, გადაუხდელი პენსიის ოდენობა მემკვიდრეობით მიიღება ქ. ნორმატიულიკარგი. ასევე ითვალისწინებს მოქალაქის უფლებას ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს დადებული ხელშეკრულება და მისი შეწყვეტისთანავე დაუბრუნოს გადახდილი შენატანები მათზე დარიცხულ საინვესტიციო შემოსავალთან ერთად.
NPF-ში შენატანების შეტანის პროცედურა
საპენსიო შენატანები მოქალაქეს შეუძლია ყოველთვიურად, ყოველ კვარტალში, ყოველ ექვს თვეში ან წელიწადში ერთხელ, ან სხვაგვარად - სიხშირეს დამოუკიდებლად ირჩევს. გადახდა შესაძლებელია ფოსტით ან საბანკო ტრანზაქცია, ასევე ფონდის სალაროდან ნაღდი ფულის განხორციელებით.
Შემაჯამებელი
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის გაცნობის შედეგად რამდენიმე რამ გავიგე, თუ არასწორად ან არასწორად გავიგე, შემისწორეთ კომენტარებში:
- არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა სახელმწიფოს ცხოვრებას გაუადვილებს და ამიტომაც გამოიგონეს. მიზანი: საპენსიო სისტემის დამოუკიდებელ ბალანსზე დაყენება. როგორც უკვე იცით, პრივატიზაციის გამოცდილებიდან, რის შემდეგაც მათ გადაწყვიტეს მფლობელებს დაევალათ სახლების კაპიტალური რემონტი (ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბრე "") - დამოუკიდებლობას აქვს როგორც კარგი, ასევე ცუდი მხარე. ახლა მაინც უნდა ვიფიქროთ - რომელ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდს მივაწოდოთ ჩვენი მომავალი პენსია;
- არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფას აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნაკლი - არასახელმწიფო საპენსიო ფონდი შეიძლება ჩავარდეს ან მისი ინვესტიციები თქვენი ფულით ჩავარდეს და ჯერჯერობით ვერ მივხვდი რა ვუყო ამ რისკებს.
რა თქმა უნდა, მომდევნო სტატიებში მოგვიწევს სიტუაციის გარკვევა ფონდის არჩევასთან და არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის რისკებთან დაკავშირებით, ამიტომ თვალყური ადევნეთ მათ გარეგნობას - გამოიწერეთ ბლოგის ბიულეტენი.
დღეს შევიტყვეთ არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის, მისი არსის, ფუნქციებისა და წინასწარი რისკების შესახებ, შემდეგი საუბარი იქნება არასახელმწიფო საპენსიო ფონდის არჩევის კრიტერიუმებზე.
დანარჩენის გარკვევას შემდეგ სტატიებში გავაგრძელებთ, რადგან ეს ჩემთვისაც საინტერესოა!
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორ ძირითად გზას, რომლითაც შესაძლებელია მომავალი პენსიის ჩამოყალიბება. მთავარი ის არის სავალდებულო სისტემადანაზოგი, რაც გულისხმობს სადაზღვევო პრემიის დაკავებას მომავალი გადახდებისგან. კიდევ ერთი ვარიანტია ნებაყოფლობითი გადახდები არაკომერციული ფონდის სისტემებით.
ვის ხარჯზე და რა გზით ხდება არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა?
ასეთი დარიცხვის ძირითადი პუნქტების გასათვალისწინებლად, უნდა გავითვალისწინოთ მისი მახასიათებლები:
- არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა გულისხმობს სახსრების შესანახად ხელშეკრულების ნებაყოფლობით დადებას;
- ერთ-ერთი მხარე ამ შეთანხმებასმოქმედებს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდი - ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს შემოტანილი სახსრების უსაფრთხოებასა და გაზრდას;
- არ არის საჭირო დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება - დარიცხვები შეიძლება განხორციელდეს სრულწლოვანებიდან;
- კორპორატიული პენსიის ჩამოყალიბების შესაძლებლობა.
ანუ ამ გადახდების ფორმირებაში მთავარ როლს თავად მოქალაქე ეკისრება. ის ირჩევს ფონდს, რომელთანაც ინდივიდუალური კონტრაქტი იდება. გარდა ამისა, ხდება რეგულარული გადახდები, რაც წარმოადგენს დამატებით პენსიის დაანგარიშების საფუძველს.
კორპორატიული უსაფრთხოებაითვალისწინებს დამსაქმებლის პენსიების ფორმირებაში მონაწილეობის შესაძლებლობას. იგი ინდივიდუალურად ან დასაქმებულთან ერთად ახორციელებს თანხებს დადგენილ ანგარიშზე. ეს ვარიანტი საშუალებას აძლევს კომპანიას უზრუნველყოს დამატებითი სოციალური გარანტიები თანამშრომლებისთვის, გაზარდოს ლოიალობა და შეამციროს პერსონალის ბრუნვა.
რეგულაციები არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის დებულება არის მთავარი დოკუმენტი, რომლითაც ეს საკითხი რეგულირდება კომპანიასა და დასაქმებულს შორის. იგი ითვალისწინებს საკითხებს, რომლებზედაც ხორციელდება დარიცხვების ფორმირება, პენსიების გადახდის საფუძვლების დაწყებას, მათი გაანგარიშების პრინციპებსა და წესს.
ეს დებულება ასევე მიუთითებს ფონდთან თანამშრომლობის მექანიზმებზე, რომლებთანაც გაფორმებულია შესაბამისი ხელშეკრულება. მაგალითად, სს რუსეთის რკინიგზაში რეგულირება არასამთავრობო ორგანიზაციების შესახებმიუთითებს, რომ დარიცხვა ხორციელდება NPF Blagosostoyanie-სთან თანამშრომლობით. IN თავის დროზეასევე განიხილება ძირითადი ასპექტები:
- კორპორატიული პენსიის ფორმირება;
- დადგენილი სისტემის დაფინანსების პრინციპები;
- პირობები, რომლითაც თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება;
- გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისა და გაცემის პროცედურა.
თანმხლები დანართები ასევე მინიჭებულია ძირითად დოკუმენტს. შედარებისთვის, შეგიძლიათ იგივე დოკუმენტი განიხილოთ OAO Gazprom-ში. ორგანიზაციის ამ სისტემაში პენსიების არასახელმწიფო უზრუნველყოფა ხორციელდება NPF Gazfond-ის მეშვეობით. ამ ინსტიტუტთან ერთად კონტრაქტი,რის საფუძველზეც ყალიბდება დამატებითი პენსია.
არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების საპენსიო უზრუნველყოფაში მონაწილეობა
თუ საჭიროა შერჩეულ ფონდთან ინდივიდუალური ხელშეკრულების გაფორმება, ყურადღება უნდა მიაქციოთ მის სანდოობას. სახელმწიფო გადასახდელებისგან განსხვავებით, არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა უზრუნველყოფილია არა მხოლოდ შემოტანილი სახსრების უსაფრთხოებით, არამედ მათი ინვესტიციით.
პრაქტიკაში, ასე გამოიყურება:
- მეანაბრე დებს ფულს თავის ანგარიშზე, ან დამსაქმებელი აკეთებს მას;
- ფონდი იყენებს ამ დეპოზიტებს, ინვესტირებას ახდენს მომგებიან პროექტებში;
- მიღებული მოგების საფუძველზე ხდება დეპოზიტების ზრდა არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის.
აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ინვესტორმა აირჩიოს ის ფონდი, რომელიც უზრუნველყოფს არა მხოლოდ დეპონირებული სახსრების უსაფრთხოებას, არამედ მათ გაზრდას.
არასახელმწიფო საპენსიო ხელშეკრულება
თუ კონტრიბუტორი არის ინდივიდუალური, ხელშეკრულება იდება ინდივიდუალურად. განხილულია თანამშრომლობის პირობები, გადახდების ზომა და რეგულარულობა ცალკე. მნიშვნელოვანი პუნქტია ის ფაქტი, რომ დარიცხვები შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ საკუთარი, არამედ მესამე მხარის სასარგებლოდ.
ამ ასპექტიდან გამომდინარე, ასევე ხორციელდება კორპორატიული პენსიების ფორმირება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ფონდში თანხებს გადარიცხავს დასაქმებულის ანგარიშზე. ზოგიერთი კომპანია ამავე დროს ქმნის პირობებს ერთობლივი დარიცხვისთვის. ანუ სახსრების ნაწილს დამსაქმებელი გადარიცხავს, ნაწილს - დასაქმებული.
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის პრობლემები
არასახელმწიფო საპენსიო პროგრამა შესანიშნავია დამატებითი შესაძლებლობაუზრუნველყოს შენი მომავალი. თუმცა, მისი განხორციელების პრაქტიკულ მხარეს აქვს მრავალი ძირითადი პრობლემა:
- რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების უმეტესობა უბრალოდ არ ფიქრობს საკუთარი პენსიის ფორმირებისთვის გადახდების გაკეთების აუცილებლობაზე;
- მოსახლეობის წიგნიერების ნაკლებობა დაფინანსების, ინვესტიციების და პენსიების ფორმირების საკითხებში;
- ბევრი მოქალაქე არ ენდობა გრძელვადიან ინვესტიციებს;
- შემოსავლის დონე ყოველთვის არ იძლევა გრძელვადიან საფუძველზე მნიშვნელოვანი შენატანების განხორციელების საშუალებას.
ცალკე, აუცილებელია აღინიშნოს ისეთი მომენტი, როგორიცაა შეზღუდული საინვესტიციო შესაძლებლობები. ამ დროისთვის ფონდებს არ აქვთ შესაძლებლობა სრულად გამოიყენონ მიღებული ფულადი პოტენციალი და მიიღონ მოგება, რითაც გაზარდონ მეანაბრეების შემოსავალი.
ჩრდილოეთის პენსია სხვა რეგიონში გადასვლისას 2018 წელს
ყველა მოქალაქე ცდილობს მიიღოს ოფიციალური სამუშაო, რათა შეიძინოს გამოცდილება, შემდეგ კი წავიდეს დამსახურებულად ...
საწარმოში შრომის დაცვის უზრუნველყოფა - სად უნდა დაიწყოს 2018 წელს
დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა ისეთი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომელიც თანამშრომლებისთვის იქნება ...
ხანდაზმულობის პენსია მასწავლებლებისთვის 2018 წელს - უახლესი ამბები
სტაჟის მიხედვით პენსიაზე გასვლა ეძლევათ პედაგოგიური საქმიანობის სფეროს პოტენციურ თანამშრომლებს. აღსანიშნავია, რომ…
კორპორატიული პენსია - რა არის და როგორ ყალიბდება
ნანატრ და დამსახურებულ დასვენებაზე წასვლა ხშირად დაბალი პენსიით ჩრდილავს. დაპირისპირების თავიდან ასაცილებლად…
ფედერალური საჯარო მოხელეთა საპენსიო უზრუნველყოფა კანონის მიხედვით
საჯარო მოხელეებისთვის პენსიების რეგისტრაცია გარკვეულწილად განსხვავდება სტანდარტული პროცედურისგან. მთავარი განსხვავება ისაა, რომ…
რა არის სოციალური პენსია და ვის უხდიან
დადგენილი ასაკის მიღწევა ჯერ კიდევ არ არის იმის გარანტია, რომ ადამიანი მიიღებს შრომით პენსიას...
სამომავლო პენსიის დაგროვების ალტერნატიული ვარიანტი 2012 წლის დასაწყისში შესაბამის კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებების შემდეგ გახდა შესაძლებელი. ამ მომენტიდან მოქალაქეებს უფლება აქვთ დადონ ხელშეკრულება არა მხოლოდ ფონდთან, არამედ სხვა ორგანიზაციებთან, რომლებიც არ არიან სახელმწიფო სეგმენტიდან. ასეთი NPF-ების საქმიანობა არის გადახდების უზრუნველყოფა უფრო დიდი ოდენობით, ვიდრე ეს არის გათვალისწინებული ფონდში, რის გამოც გადახდების მომავალი მიმღებების მნიშვნელოვანი ნაწილი დაუყოვნებლივ ცდილობდა ხელშეკრულების დადებას ასეთ ინსტიტუტთან. რა პრეფერენციები გათვალისწინებულია ამის შემდეგ და როგორ ხდება ისინი პრაქტიკაში, განხილული იქნება შემდგომში.
დასაქმებულთა არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის რეგულაციები
ეს დებულება ლოკალური ხასიათისაა - თითოეულ დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს აქტი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებს შეეძლებათ მომავალი გადახდების გადარიცხვა კომერციული ფონდი. ამაში დამსაქმებელი არ უნდა ჩაერიოს და ვერც ვერ შეუშლის ხელს, რადგან გარკვეული საკანონმდებლო განკარგულებებიც ამაზე მიუთითებს. ეს დოკუმენტი არ ითვალისწინებს აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლის ამ ფორმაში სავალდებულო გადაყვანას. უპირატესობა მკაცრად ნებაყოფლობითია და ხელშეკრულების დადებას სთავაზობენ მხოლოდ სურვილისამებრ. უფრო მეტიც, ერთ დაწესებულებას შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე არასახელმწიფო ფონდთან თანამშრომლობა.
ვის ხარჯზე და რა გზით ხდება არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა?
ეს ფონდები არამომგებიანია - მათ არ შეუძლიათ რაიმე სხვა საქმიანობით დაკავება, გარდა პროგრამებისა სოციალური დაზღვევა. რუსეთში ამ ბაზრის მონაწილეები ფინანსდებიან სახელმწიფოში დეპოზიტების განთავსებით საკრედიტო ინსტიტუტები, და სწორედ აქედან მოდის მთავარი მოგება. დაგროვების სისტემა ფუნქციონირებს ფიზიკური პირების შენატანების წყალობით, რომლებიც მომავალში შეძლებენ საპენსიო უზრუნველყოფის გაზრდილ კოეფიციენტებს. ეს არის შენატანები არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფაში, რომელიც ქმნის ამ ფონდების ძირითად კაპიტალს და ამ კაპიტალის ხარჯზე მათ შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები.
არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის ხელშეკრულება -
ასეთი ხელშეკრულება იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებით. ინვესტორმა ყურადღებით უნდა წაიკითხოს ხელშეკრულებაში მითითებული პირობები და მხოლოდ ამის შემდეგ მიიღოს გადაწყვეტილება თავისი დანაზოგის გადარიცხვის შესახებ. თავად ხელშეკრულება თავის სტრუქტურაში განსხვავდება თავად ფონდის სახელწოდებიდან გამომდინარე, მაგრამ ზოგადი მნიშვნელობა თითქმის ყოველთვის იგივე რჩება.
განცხადება არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ
ასეთი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს და შემდგომში შეწყდეს არა დამსაქმებელთან, რომელსაც არაფერი აქვს საერთო, არამედ უშუალოდ ფონდთან, რომელზეც გადაირიცხება ყველა გადახდა. ამასთან დაკავშირებით, უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი ხელშეკრულებები არ გულისხმობს პირობების იმპერატიული წესით შეთანხმებას და, შესაბამისად, ფიზიკურ პირს შეუძლია შეწყვიტოს იგი ნებისმიერ დროს. ეს კეთდება ოფიციალური განცხადებით.
პენსია არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფაზე
უპირატესობა ეს ვარიანტიარის გამოყენება გაზრდილი შანსები. ეს ნიშნავს, რომ რეგიონულ დონეზესაპენსიო უზრუნველყოფა გულისხმობს უფრო მაღალ გადასახადებს, ვიდრე გათვალისწინებულია ტერიტორიულ FIU-ში. პროფესიულ სეგმენტში შეიძლება აღინიშნოს მცირე განსხვავება, მაგრამ ეს საკმაოდ შესამჩნევია ამჟამინდელი პენსიონერებისთვის. ჩვენს ქვეყანაში NPF შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს OPS-თან ერთად - გადახდების პროპორციას განსაზღვრავს თავად გადამხდელი.
სოციალური გამოქვითვა არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის
ამჟამად, აღწერილი გამოქვითვა ნამდვილად არის გათვალისწინებული, მაგრამ გარკვეული ცვლილებებით. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ იგი გათვალისწინებულია არა მხოლოდ არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის, არამედ დამატებითი საპენსიო დაზღვევისთვისაც. გარდა ამისა, ეს უპირატესობა ასევე ეხება უვადო კონტრაქტებს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გაფორმებულია მინიმუმ 5 წლით.
საგადასახადო გამოქვითვა არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის
ამ უპირატესობის სამართლებრივი საფუძველი მითითებულია განკარგულებაში. მისი დებულებების შესაბამისად, მაქსიმალური შესაძლო თანხა, საიდანაც გამოითვლება აღწერილი გამოქვითვა, არ უნდა აღემატებოდეს 120 ათას რუბლს. ეს ნიშნავს, რომ გათვალისწინებული 13% გამოითვლება დანიშნულ თანხიდან. ყველა გადახდა, რომელიც აღემატება მითითებული თანხაგამოქვითვის მიცემისას პირდაპირ არ იქნება გათვალისწინებული.
