ოვჩინიკოვა ვლადიმერ ვლადიმეროვნა, სტუდენტი გრ. 17990 იურგას ტექნოლოგიური ინსტიტუტის ეროვნული კვლევითი ტომსკის პოლიტექნიკური უნივერსიტეტი, იურგა [ელფოსტა დაცულია]
კვალიფიციური კადრების პრობლემის დადგენა ერთ ინდუსტრიულ ქალაქში
Ანოტაცია. ეს სტატია განიხილავს პერსონალის კვალიფიკაციის პრობლემებს ერთ ინდუსტრიულ ქალაქებში, წარმოგიდგენთ კლასტერს ადამიანური კაპიტალიდა განიხილება მისი გავლენის ძირითადი პუნქტები პატარა ქალაქებზე. შედეგად, შემოთავაზებულია ღონისძიებები ერთ ინდუსტრიულ ქალაქებში პერსონალის დასაქმების ოპტიმიზაციისთვის საკვანძო სიტყვები: ერთი ინდუსტრიული ქალაქი, კვალიფიციური მუშაკი, შრომის ბაზარი, კლასტერი, ადამიანური რესურსი.
Თანამედროვე საბაზრო ურთიერთობებიმუშები და დამსაქმებლები რიგდებიან ქვეყნის ეკონომიკის მოთხოვნების შესაბამისად, ემორჩილებიან გარკვეულ კლასტერულ სტრუქტურას.მუშაკებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობების სწორად განვითარებისთვის აუცილებელია კლასტერის კომპონენტების ზუსტად იდენტიფიცირება, ელემენტის გავლენის დადგენა. ერთმანეთზე კლასტერის ფარგლებში (სურათი 1) ამ პირობებში იზრდება მოთხოვნა მაღალკვალიფიციურ მუშახელზე. დამსაქმებელს სურს მიიღოს კომპეტენტური სპეციალისტი, რომელიც შეძლებს სწრაფად მიიღოს კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, იყოს მდგრადი სტრესის მიმართ და შეძლებს ინტეგრირებას ნებისმიერ კომპანიის სისტემაში. მაგრამ რუსული ბაზარიარის მუშახელის დეფიციტი. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების უმეტესობა ფუნქციონირებს ძველი საგანმანათლებლო სისტემის მიხედვით და აწარმოებს ვიწრო კვალიფიკაციის სპეციალისტებს. მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო წლებში საგანმანათლებლო დაწესებულებები ცვლიდნენ საგანმანათლებლო პროგრამებს, ცდილობენ შექმნან ფართო სპეციალისტები. შედეგად, on ამ მომენტშიხარისხიანი პროფესიონალების მწვავე დეფიციტია სხვადასხვა ინდუსტრიებიეკონომია. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ყველაზე მწვავე დეფიციტი იგრძნობა რეგიონებსა და დაბებში, რადგან კომპეტენტური სპეციალისტები ცდილობენ იპოვონ სამუშაოდ ყველაზე ხელსაყრელი ადგილი დიდ ქალაქებსა და ცენტრებში კვლევის მიზანი: მახასიათებლების გათვალისწინება და შესწავლა. კვალიფიციურ კადრებზე მოთხოვნის განვითარება ერთ ინდუსტრიულ ქალაქებში.კლასტერების იდეა ჩამოაყალიბა მ.პორტერმა. პორტერის თქმით, კლასტერები არის „გეოგრაფიულად მიმდებარე ურთიერთდაკავშირებული კომპანიებისა და დაკავშირებული ორგანიზაციების ჯგუფი, რომლებიც მოქმედებენ გარკვეულ ტერიტორიაზე და ხასიათდებიან საერთო აქტივობით და ავსებენ ერთმანეთს“. ამჟამად კლასტერინგი გამოიყენება ბევრ სფეროში და მიმართულებაში. ქვეყანაში ადამიანური კაპიტალის კლასტერიზაციაა საჭირო, რადგან მუშახელის დიდი რაოდენობა შემოდის ძირითადი ცენტრებიდა ქალაქები კარგი და კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს ძიებაში.
ნახ.1. ადამიანური რესურსების კონკურენციის კლასტერი
კლასტერი ამყარებს ურთიერთობებს კლასტერული კონკურენციის ფარგლებში. ამ კლასტერის დომინანტური განყოფილებაა იერარქია, რადგან ის გავლენას ახდენს კლასტერის ყველა კომპონენტზე. იერარქია მოიცავს სამ კომპონენტს: ინდივიდს (დასაქმებული), საწარმოს (დამსაქმებელს) და სახელმწიფოს (შუამავალი). ხარისხიანი სამუშაოს მოსაპოვებლად ინდივიდს უნდა ჰქონდეს გარკვეული მოთხოვნების ნაკრები: ცოდნის დონე (განათლება), გაუმჯობესებისა და ინოვაციების სურვილი, ეკონომიკურად და სოციალურად უფრო ხელსაყრელ ტერიტორიულ ზონებში გადასვლის სურვილი. საწარმომ დასაქმებულს უნდა წარუდგინოს თავისი მოთხოვნები და გარანტიები, კერძოდ: მოითხოვოს კვალიფიციური კადრები, განავითაროს და გააუმჯობესოს თანამშრომელთა განათლება, შესთავაზოს სოციალური გარანტიები. სახელმწიფო არის შუამავალი საწარმოსა და ინდივიდს შორის, ის ქმნის პირობებს მათი ურთიერთობისთვის. სახელმწიფო თანაბრად ავითარებს ტერიტორიებს: განათლებას და სხვა სოციალურ დაწესებულებებს, მეცნიერებას ქვეყანაში. კასეტურის დარჩენილი კომპონენტები ასევე ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, მაგრამ ნაკლებად. მაგალითად, მაღალკვალიფიციური პერსონალის რაოდენობის ზრდა ქმნის მათ შორის კონკურენციას და ზრდის მათ მიმართ მოთხოვნებს საწარმოს მხრიდან, რაც ხელს უწყობს ქვეყანაში R&D განვითარებას, საწარმოების კონკურენტუნარიანობისა და ეკონომიკური ეფექტურობის გაზრდას. მეგაპოლისებსა და დიდ ქალაქებს აქვთ დიდი რაოდენობით საწარმოები და საგანმანათლებლო ცენტრები. ცოდნის დონე არაკვალიფიციური პერსონალი კვალიფიციური პერსონალი მაღალკვალიფიციური პერსონალი სუპერკვალიფიციური პერსონალი იერარქია ინდივიდუალური ორგანიზაცია (საწარმო) სახელმწიფო ადამიანური კაპიტალირეგიონალიზაციამეგაპოლისებიდიდი ქალაქებირეგიონალური ცენტრებირეგიონალური ქალაქებისოფლის ტერიტორიებიგანათლებაგანათლებაR&DIმრეწველობა. აღსანიშნავია, რომ სახელმწიფო განიხილავს ადამიანური კაპიტალის განვითარების სფეროში ინოვაციებით დაკავებული საწარმოების დახმარებისა და განვითარების ხელშეწყობის შესაძლებლობებს, სახელმწიფო საწარმოების დასახმარებლად აუცილებელია შემდეგი ღონისძიებების გატარება: ხელშეწყობა მოსახლეობის ცხოვრების დონე, ხოლო კანონმდებლობა ვალდებულია უზრუნველყოს ქვეყნის საბრუნავი კაპიტალის შემოსავლის დონის მინიმალური ზრდა (მაგალითად, აქცენტი ქვეყნის შიდა მთლიან შემოსავალზე); ხელი შეუწყოს რეგიონული შემოსავლების განვითარებას მთლიანი შიდა პროდუქტის მთლიანი ზრდის გაზრდის მიზნით; აუცილებელია ქვეყნის საბიუჯეტო სისტემის რეფორმირება, რათა გაძლიერდეს ბიუჯეტის სტაბილიზაცია ინოვაციური საწარმოების მუშაობის მხარდასაჭერად და ადამიანური კაპიტალის ფარგლებში ცოდნის დონის ამაღლების მიზნით. დამსაქმებელი სპეციალისტს სთავაზობს უამრავ საკვალიფიკაციო მოთხოვნას: მაღალხარისხიანი განათლება ან რამდენიმე განათლება, უწყვეტი თვითგანვითარება, სწრაფი რეაგირება, დაძაბული სამუშაო გრაფიკი, მაღალი სტრესის წინააღმდეგობა და ა.შ. Ისევე, როგორც Დამატებითი მოთხოვნები: მართვის უნარი და პირადი მანქანის არსებობა, სამუშაო ადგილთან შედარებით ახლოს ცხოვრება, ქრონიკული დაავადებების არარსებობა და ა.შ. ამ მოთხოვნების საპასუხოდ, დამსაქმებელი მზადაა შესთავაზოს სრული სოციალური პაკეტი და გარანტიები. თანამშრომელი: შვებულების ანაზღაურება დასვენების ადგილზე მგზავრობის, უზრუნველყოფის თვალსაზრისით ფინანსური დახმარება, მასობრივი კულტურული ღონისძიებების ორგანიზება, პირველადი სამედიცინო დახმარების პუნქტის და სამედიცინო მუშაკის არსებობა და ა.შ. ამ კლასტერში გასათვალისწინებელია „დასვენების“ ფაქტორი, ანუ გასართობი ღონისძიებების არსებობა ქალაქის მაცხოვრებლებისთვის (რესტორნები). , თეატრები, სახელგანთქმული სპექტაკლები, ფიტნეს ცენტრები, პარკები და ა.შ.) რეფორმის ძირითადი მიმართულებები იქნება ბიუჯეტის ხარჯვის ოპტიმიზაცია, ასევე რეგიონთაშორისი საბიუჯეტო ურთიერთქმედების სისტემის ჩამოყალიბება, რაც ხელს შეუწყობს ძალაუფლების გაძლიერებას. კერძო საწარმოების, გადახდისუუნარო ორგანიზაციების და რეგიონების გრანტების შემცირება.ერთ ინდუსტრიული ქალაქების მთავარი პრობლემა სწორედ ამ კლასტერში ჩანს. კერძოდ: რაც უფრო მცირეა დასახლებული პუნქტი მით უფრო დაბალია პერსონალის კვალიფიკაცია მაღალკვალიფიციური ადამიანური რესურსები ტოვებენ პატარა ქალაქებს უფრო კომფორტული სამუშაო ადგილის მოსაძებნად, რომელსაც აქვს გარკვეული უპირატესობები, რაც თანამშრომლისთვის აუცილებელია. გარდა ამისა, ერთი ინდუსტრიის ქალაქები არის ქალაქები, სადაც დომინანტურია ერთი საწარმო, როგორც დამსაქმებელი. ასეთი საწარმოები კარნახობენ გარკვეული პერსონალის საჭიროების პირობებს. არის მაღალი სპეციალიზებული კადრების სიჭარბე და სხვა პროფესიის მუშაკებს არ სურთ თავიანთი ცოდნისა და გამოცდილების გამოყენება პატარა ქალაქში მოთხოვნის ნაკლებობის, ცუდი დაფინანსებისა და სოციალური პაკეტის არარსებობის გამო, როგორც მათი პროფესიის გარანტი. ქალაქის კლასტერს აქვს გარკვეული ფაქტორები. ამ კლასტერის თავისებურება იმაში მდგომარეობს, რომ პატარა ქალაქების უმრავლესობა არის ერთ ინდუსტრიული ქალაქი, ანუ ქალაქები ერთი დიდი სამრეწველო წარმოებით, სადაც დასაქმებულია თითქმის ყველა. შრომისუნარიანი მოსახლეობაქალაქები. აქ პრაქტიკულად არ არსებობს კონკურენცია სამუშაო ძალისთვის, მუშებს არ აქვთ სტიმული გააუმჯობესონ თავიანთი ძალა პროფესიული კომპეტენციებიდა უნარები. დამსაქმებელი პრაქტიკულად არ განიხილავს დამატებით სოციალური მხარდაჭერამათი სპეციალისტები, რეალური კონკურენტების არარსებობის გამო, რომლებსაც შეუძლიათ კონკურენცია გაუწიონ ამ ადამიანური რესურსების ფლობას. ამ კლასტერში ჭარბობს საშუალო დონის სპეციალისტების რაოდენობა, საწარმოების თანამშრომლების უმეტესობას არ ჰყავს უმაღლესი განათლებადა არ მინდა მისი მიღება. ქალაქის კლასტერსა და ცენტრალურ კლასტერს შორის უზარმაზარი განსხვავებაა, აუცილებელია ქვედა კლასტერის განვითარების ღონისძიებების გატარება, რაც ასევე იმოქმედებს მთლიანად ქვეყნის ეკონომიკის განვითარებაზე. საინფორმაციო საზოგადოებაასახავს ქვეყანაში არსებული სისტემის მთელ შეუსაბამობას, ქვეყნის ეკონომიკა არასტაბილურ მდგომარეობაშია, შრომის ბაზარზე მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების აშკარა დეფიციტია, მიუხედავად ქვეყანაში უმუშევრობისა. კვალიფიკაცია შრომითი რესურსებიერთ ინდუსტრიულ ქალაქებში აუცილებელია მთელი რიგი ზომების მიღება: კონკურენცია საკმაოდ დინამიური მოვლენაა. ინოვაციური ეკონომიკამაშასადამე, აუცილებელია კლასტერების ინტეგრაციის შემუშავება, რომელიც მისცემს გარკვეულ იმპულსებს, რომლებიც გავლენას მოახდენს ციმბირის რეგიონის ეკონომიკაში შრომის ბაზრის ახალი სფეროების გაჩენასა და განვითარებაზე; მთავრობის გავლენაადამიანური კაპიტალის ბაზარზე, რომელმაც უნდა უპასუხოს კლასტერის საჭიროებებს და უზრუნველყოს მხარდაჭერა. გარდა ამისა, სახელმწიფომ უნდა შეინარჩუნოს სტაბილურობა როგორც ქვეყნის შიგნით, ისე საგარეო პოლიტიკის ასპარეზზე, შეაჩეროს ინფლაცია და გავლენა მოახდინოს მონოპოლიებზე, გადახედოს თანამედროვე საგანმანათლებლო სისტემას: თანამედროვე საზოგადოებამუშაობს ინფორმაციის უზარმაზარ ნაკადებთან, ამიტომ საჭიროა სპეციალისტები, რომლებსაც შეუძლიათ გაითვალისწინონ ამ ნაკადიდან საჭირო მონაცემები და უნდა ჰქონდეთ ცოდნის ფართო სპექტრი სხვადასხვა სფეროში; კლასტერები არ უნდა იყოს ლოკალიზებული და ფოკუსირებული საკუთარ თავზე, აუცილებელია მცირე კლასტერების ინფორმირება რეგიონის განვითარების ტენდენციებისა და ინოვაციების შესახებ, აუცილებელია კლასტერების საზღვრების გასწორება, კლასტერებს შორის ინფორმაციის გაცვლის ქსელების შექმნა, სახელმწიფო დონეზე ასევე განიხილება ერთინდუსტრიული ქალაქების პრობლემები, ეწყობა ღონისძიებები. მათი განვითარება და ეკონომიკური მდგრადობის გაზრდა. გარდაქმნას ერთი ინდუსტრიის ქალაქები ფედერალური ხელისუფლებააწყობილია სამსაფეხურიან სისტემაში. სახელმწიფო ბიზნესისგან პირველ ნაბიჯს ელის. სწორედ ბიზნესსაზოგადოების წარმომადგენლებმა მუნიციპალიტეტებთან ერთად უნდა შეიმუშაონ კონკრეტული ქალაქის მოდერნიზაციის პროგრამა და განსაზღვრონ ინვესტიციების წყაროები. შემდეგ ეს წინადადებები განიხილება რეგიონულ დონეზე. სუბიექტის ხელისუფლებამ უნდა გადაწყვიტოს რა თანხების მიღება შეიძლება „უკვე არსებული ფედერალური მიზნობრივი არხებით“. განხილვის დასკვნითი ეტაპი რეგიონული განვითარების სამინისტროში გაიმართება.
ბმულები წყაროებთან 1. Kostenko O. V. კლასტერირება და სირთულეები სახელმწიფო რეგულირებაადამიანური კაპიტალი ცოდნის ეკონომიკის პირობებში // ინოვაციური ტექნოლოგიები და ეკონომიკა მექანიკურ ინჟინერიაში: V საერთაშორისო სამეცნიერო და პრაქტიკული კონფერენციის კრებული: 2 ტომად, იურგა, მაისი 2223, 2014. Tomsk: TPU, 2014 ტ. 2 C. 1191222. Kostenko O.V. „ცენტრ-ოლქ-ქალაქის“ პრობლემა ქ კონკურენტული გარემოადამიანური კაპიტალი // ვოლნოის სამეცნიერო შრომები ეკონომიკური საზოგადოებარუსეთი. 2013 T. 174.C. 1381413. რია ნოვოსტი (2015). – URL: http://ria.ru/analytics/20091106/192191849.html#ixzz3OWzhowhu
დასკვნითი ტესტი თემაზე "ეკონომიკა" მე-11 კლასი
1. ახალი სკოლის აშენების პოტენციური ღირებულება არის
- ფული მასწავლებლებისთვის ახალი სკოლისთვის
- ახალი სკოლის მშენებლობის ღირებულება მიმდინარე ფასებში
- წლიური გადასახადის თანხა
- სხვა საქონელი და მომსახურება, რომლებიც უნდა მიტოვებული იქნას ახალი სკოლის მშენებლობის სასარგებლოდ
2. რა არჩევანის პრობლემა აწყდება ნებისმიერ ეკონომიკურ სისტემას? Როგორ…
- დააბალანსეთ იმპორტი და ექსპორტი
- Ბალანსი სახელმწიფო ბიუჯეტი
- გამოიყენეთ შეზღუდული რესურსები საუკეთესოდ
- დაზოგეთ ფული სახელმწიფო ვალის შესამცირებლად
3. თუ სახელმწიფოში ჩართულია მთელი ადამიანური და მატერიალური რესურსი, მაშინ დიდი რაოდენობითნებისმიერი პროდუქტი...
- შეიძლება აწარმოოს მხოლოდ კერძო მეწარმე და არა სახელმწიფო
- შეიძლება დამზადდეს მხოლოდ ნებისმიერი სხვა საქონლის წარმოების შემცირებით
- წარმოება შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადი ფასის შემცირებით
- ვერ იწარმოება
4. რომელ პრეზიდენტს უნდა მისცეთ ხმა? როგორც ჩანს, ეს არჩევანი ძალიან მნიშვნელოვანია თითოეული ქვეყნისთვის. თქვენი ეკონომიკური ინტერესების გათვალისწინებით მისცემ ხმას ადამიანს, რომელიც ჰპირდება ძლიერი ცენტრალური ხელისუფლების შექმნას, თუ ისეთს, ვინც მაქსიმალურ თავისუფლებებს მისცემს მოქალაქეებს და ადგილობრივ ხელისუფლებას?
- ძლიერი ცენტრალური ხელისუფლებისთვის
- ყველაზე დემოკრატიული კანდიდატისთვის
- კანდიდატისთვის, რომელიც თავის პროგრამაში აერთიანებს ძლიერ ცენტრალურ ხელისუფლებას მოქალაქეთა ფართო თავისუფლებებთან
- ამ ფორმულირებით კანდიდატების პროგრამას არანაირი კავშირი არ აქვს ჩემს ეკონომიკურ ინტერესებთან.
5. რატომ გადადის დასავლეთში ბევრი ადამიანი ახალ ადგილებში უკეთესი სამსახურის საძიებლად, მაგრამ ეს არ შეინიშნება რუსეთში...
- იმიტომ, რომ არსებობს პროპისკის ადმინისტრაციული სისტემა და ძალიან რთულია მისი ახალ ადგილას მოხვედრა რუსეთში
- რუსეთში ადამიანები უგულებელყოფენ თავიანთ ეკონომიკურ ინტერესებს მშობლიურ ადგილებთან მიჯაჭვულობისთვის, დამკვიდრებული ცხოვრების წესის გამო.
- ხალხი რუსეთში, ისევე როგორც დასავლეთში, ხელმძღვანელობენ ერთი პრინციპით - უდიდესი სარგებელი, მაგრამ მათთვის, როგორც წესი, უფრო მომგებიანია ახალ ადგილას არ გადავიდნენ.
- თავისუფალი დასავლური საზოგადოების ხალხი არ არის მიბმული სამშობლოსთან ისეთი ძლიერი სულიერი კავშირებით, როგორიც რუსები არიან.
6. რა არის საბაჟო ტარიფები?
- სახელმწიფო ბიუჯეტში შემოსული თანხებიდან საგარეო ვაჭრობა
- ქვეყნიდან შემოტანილი და ექსპორტირებული საქონლის რაოდენობა
- საქონლის გარე და შიდა ფასების თანაფარდობა
- სახელმწიფოსა და მეწარმეთა შემოსავლების თანაფარდობა საგარეო ვაჭრობაში
7. თითოეული ჩვენგანი გარკვეულ საქონელზე მოთხოვნის შემქმნელია. და თუ მაღაზიაში მისვლისას თქვენ ვერ გადაიხდით საქონლის სრულ ფასს შეძენისას, ეს ნიშნავს რომ მოთხოვნა ეს პროდუქტიდაეცა?
- დიახ, მოთხოვნა შემცირდა.
- დიახ, მოთხოვნა დაეცა, იმ პირობით, რომ საქონელი არ გაიყიდება კრედიტით
- მოთხოვნა არ დაეცა, რადგან ეს არ არის დამოკიდებული თითოეულ ინდივიდუალურ შეძენაზე
- მოთხოვნა არ შემცირებულა მას შემდეგ, რაც ცნობილია, რომ საქონელი გაიყიდა
8. სპორტული ფეხსაცმლის ტარება დაიწყო არა მხოლოდ როგორც სპორტული, არამედ როგორც ჩვეულებრივი ფეხსაცმელი. როგორ რეაგირებდნენ ფეხსაცმლის მწარმოებლები ამ ფაქტზე?
- გაძვირდა სპორტული ფეხსაცმელი
- შემცირებული ფასები სნიკერებზე
- გაიზარდა სპორტული ფეხსაცმლის წარმოება და მიწოდება
- შემცირდა sneakers-ის წარმოება და მიწოდება
9. ფერმერებს სურთ თავიანთი პროდუქციის მაღალ ფასებში გაყიდვა. დიასახლისებს სურთ იყიდონ საკვები პროდუქტები დაბალ ფასად. AT საბაზრო ეკონომიკაეს კონფლიქტი მოგვარებულია...
- კონკურსი
- მთავრობები
- ბიზნეს საზოგადოება
- ამომრჩევლები
10. გაზეთები წერენ: „შაქრის მწარმოებელთა მონოპოლია დაირღვა. იგი დაყოფილია რამდენიმე კონკურენტ ფირმას შორის. თუ ეს მართლაც ასეა, მაშინ შეიძლება ველოდოთ, რომ შაქრის მწარმოებლები ...
- პროდუქციის გაზრდა და ფასების დაწევა
- შეამცირეთ წარმოება და გაზარდეთ ფასები
- გამოიყენეთ წარმოების მეტი საშუალება და დაიქირავეთ ნაკლები მუშა
- გამოიყენეთ ნაკლები წარმოების საშუალებები და დაიქირავეთ ნაკლები მუშა
11. თუ ხედავთ რეკლამას: "კორპორაცია"ვიჯეტები & ბლასტერები"ზრდის ფასებს, დანარჩენ ინდუსტრიას წახალისება მისდევს", რაც ნიშნავს, რომ კორპორაცია " ვიჯეტები & ბლასტერებიმუშაობს ინდუსტრიაში, სადაც…
- რამდენიმე გამყიდველი
- ბევრი გამყიდველი
- ბევრი მყიდველი
- სრული რეგულირება
12. რომელი ვარიანტი მოიცავს რომელიმე ეკონომიკური სისტემის გადასაჭრელ ძირითად საკითხებს?
- რა იწარმოება, როგორ იწარმოება, ვის მიერ მოიხმარება
- რა მოიხმარება, როგორ იწარმოება, ვინ აწარმოებს
- რას მოიხმარს, როგორ მოიხმარს, ვინ მოიხმარს
- რა იწარმოება, როგორ მოიხმარება, ვის მიერ იწარმოება
13. სოფელში სამუშაო დღე მზის ამოსვლიდან ჩასვლამდე გრძელდება. როგორც უხსოვარი დროიდან, მეპატრონეები საქონელს საძოვრებზე ატარებენ. ეს არის ეკონომიკური სისტემა...
- ტრადიციული
- ბაზარი
- ბრძანება
- ეროვნული
14. ზოგიერთი ინდუსტრიისთვის პრიორიტეტის მინიჭების პრაქტიკამ მწირი ნედლეულის გამოყენება გამოიწვია დაჩქარებული ყოვლისმომცველი ეკონომიკური ზრდა. ეს პრაქტიკა ახასიათებს ეკონომიკურ სისტემას…
- ტრადიციული
- ბაზარი
- ბრძანება
- შერეული
15. ფასწარმოქმნის კომისიამ დააწესა ძირითადი საქონლის ფასების ზღვარი, რითაც ინფლაციის პირობებში უზრუნველყოფილია მინიმალური სამომხმარებლო კალათა მოსახლეობის ყველაზე ღარიბი ფენებისთვის. ეგ არის მაგალითი ეკონომიკური სისტემა…
- ტრადიციული
- ბაზარი
- ბრძანება
- შერეული
16. რთული იყო კვალიფიციური მუშაკების პოვნა. მის კომპანიაში დაყენებული კომპანია „ივანოვი და შვილების“ მფლობელი მინიმალური გადახდასაათში 500 რუბლს შეადგენს, რაც ორჯერ მეტია კონკურენტების შეთავაზებაზე. ტიპიური... სიტუაციაა.
- ტრადიციული
- ბაზარი
- ბრძანება
- ბრენდირებული
17. რა არის მუდმივი დეფიციტი in ბრძანების ეკონომიკა?
- ფული
- რესურსები
- პროდუქტები და მომსახურება
- ჭკვიანი პროდუქტები
18. შეავსეთ ცხრილი:
19. შეავსეთ სხვა ცხრილი:
20. ცნობილია, რომ ჩინგიზ ხანმა დაპყრობილ ხალხებს ხარკი აიღო - მეათედი, ანუ 10%. და როდესაც მას ჰკითხეს, რატომ ასე ცოტა, მან უპასუხა ...
რა თქვა ჩინგიზ ხანმა? როგორ ფიქრობთ, იგივეს აკეთებს რუსეთის დღევანდელი ხელისუფლება? დაასაბუთეთ თქვენი პასუხი.
სისტემური გონებით, რატომღაც ვფიქრობდი: " შესაძლებელია თუ არა კვალიფიციური კადრების დეფიციტის პრობლემის მოგვარება?”და მე ვიპოვე რამდენიმე გამოსავალი რუსული საწარმოების საკადრო პრობლემებისთვის, რომლებსაც წარმატებით იყენებენ საწარმოები, რომლებმაც მომმართეს ბიზნეს რჩევისთვის.
ცხადია, რომ თითოეულ კონკრეტულ საწარმოში გამოიყენებოდა პერსონალის დეფიციტის პრობლემის საკუთარი გადაწყვეტილებები. დარწმუნებული არ არის, რომ ქვემოთ მოყვანილი გადაწყვეტილებები პერსონალის პრობლემებისთვის მოერგება თქვენს კომპანიას. მაგრამ საკმაოდ სავარაუდოა, რომ რამდენიმე ზოგადი გადაწყვეტა, რომელსაც გაგიზიარებთ, შეიძლება გამოყენებულ იქნას (ადაპტაციის სათანადო ხარისხით) რუსულ საწარმოებში. ვიმედოვნებ, რომ მენეჯერული უნარების დონე საკმარისი იქნება თქვენთვის და თქვენ შეძლებთ ამ საკადრო გადაწყვეტილებების განხორციელებას თქვენს საწარმოში, ეფექტურად გადაჭრით პერსონალის პრობლემებს.
სტატია ყველასთვის არ არის., ხოლო საწარმოების მფლობელებისთვის, დამფუძნებლებისთვის და ინვესტორებისთვის, რომლებიც აწყდებიან საკადრო პრობლემას - კვალიფიციური კადრების დეფიციტს. იმის გამო, რომ გაუნათლებელი მენეჯერები (ისევე, როგორც გაუნათლებელი პერსონალი), ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ, სავარაუდოდ, უკმაყოფილო იქნებიან საწარმოში საკადრო პრობლემების ასეთი აღწერით.
მას შემდეგ, რაც "პერსონალთან დაკავშირებული პრობლემა", ფაქტობრივად, ეს არ არის საკადრო საკითხი., და პრობლემა იმ კომპანიების ხელმძღვანელებშია, რომლებსაც „პერსონალის პრობლემა აქვთ“. თუ თქვენს საწარმოში გაქვთ „პერსონალის პრობლემა“, მაშინ, სავარაუდოდ, ეს არის მენეჯმენტის არაკომპეტენტურობის პრობლემა, რომელიც თავისთვის ირჩევს პერსონალს, შესაბამის ზოლს, რათა არ გადახტეს.
ან თავად ლიდერმა არ იცის რა უნდა კანდიდატისგან. ან მათ სურთ ჯადოქარი, რომელიც სწრაფად და ეკონომიურად, ისევე როგორც ავტორიტეტის გარეშე და თითქმის უფასოდ, მიიყვანს კომპანიას კეთილდღეობისკენ რაიმე ჯადოსნური გზით. და ბოლოს ვიღებთ ზეთის ნახატს სახელწოდებით "არ არის კვალიფიციური პერსონალი".
მაგალითად, ამბობენ, რომ ინჟინრები არ არის საკმარისი და საწარმოში ინჟინრის საშუალო ხელფასი უფრო დაბალია, ვიდრე მაღაზიაში გამყიდველის! ამიტომ, ვფიქრობ, რომ პრობლემა არასწორად არის ჩამოყალიბებული. სწორი ფორმულირებაა: „პროფესიონალებს არ სურთ ჩვენთან მოსვლა იმ პირობებით, რასაც გვთავაზობენ“.
რუსეთში საკმარისი სპეციალისტები არიან, და უმეტესობაეს ადამიანები 40 წელზე მეტი ასაკის არიან. ეს ის ადამიანები არიან, რომლებსაც ყველაზე ხშირად ასახელებენ დასაქმების სააგენტოები და აღმასრულებლები, როგორც ზეკვალიფიცირებულები. ყველაზე ხშირად, ესენი არიან ადამიანები, რომლებმაც გულწრფელად მიაღწიეს წარმატებას მთელ რიგ პროექტებში. სწორედ ამის ეშინიათ ვიწრო აზროვნების ლიდერებს.
ამიტომ, თუ გსურთ იპოვოთ გამოსავალი საკადრო პრობლემისგან, უნდა დაიწყოთ თავიდან. ჩვენ უნდა დავიწყოთ პროფესიონალი ლიდერების მიღებარომელსაც არ შეეშინდება კვალიფიციური კადრების მიღება და არა ნათესავები, ნაცნობები და სხვა უსარგებლო ადამიანები. აქედან გამომდინარე პირველი პერსონალის გადაწყვეტილება: თქვენ უნდა შეცვალოთ ხელმძღვანელობა კვალიფიციური პერსონალისთვის და ისინი მოიტანენ უზარმაზარ რაოდენობას საკუთარი სახის.
თუმცა... აქ არის გარკვეული თავისებურებები. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომელ ბაზრის სეგმენტს ეკუთვნის თქვენი ბიზნესი. თუ კორუმპირებულია, მაშინ მოძებნეთ "ძმისშვილი", "ნათესავი" ან "ნაცნობი", თუ ბაზარზე - მოძებნეთ სპეციალისტი!
თუ კადრების დეფიციტი გაქვთ, მაშინ დაუსვით საკუთარ თავს კითხვა "რამდენი უნდა გადაიხადოთ ამ თანამდებობაზე იმისათვის, რომ მოაწყოთ სასურველი კვალიფიკაციის მქონე კანდიდატების ხაზი?" ჩემი გამოცდილებიდან, როგორც წესი, ასე გამოდის ღირს ხელფასის 1,5-3-ჯერ გაზრდადა საერთოდ ქრება კადრების დეფიციტის პრობლემა!
თუმცა, ეს კიდევ ერთ საკითხს აჩენს: როგორ გავაუმჯობესოთ კომპანიარომ ამ თანამდებობის სპეციალისტმა გადაიხადოს საკუთარი თავი და გამოიმუშავოს შემოსავალი ასეთი ხელფასით? მაგრამ ეს, ხედავთ, კიდევ ერთი პრობლემაა, რომლის გადაწყვეტილებები უფრო მარტივი და საკმაოდ ცნობილია.
Ნათელია, რომ ძალიან უნდა ეცადორათა ვიპოვოთ, თუ არა გამოცდილი, მაგრამ ფუნდამენტურად საზრიანი სპეციალისტი, სიზარმაცის და გულგრილობის ნაკლებობით, მუშაობისა და განვითარების რეალური სურვილით, რადგან ისინი უბრალოდ არ ამზადებენ საგანმანათლებო ინსტიტუტები! რა თქმა უნდა, კვალიფიციური კადრების დეფიციტის პრობლემა სახელმწიფო დონეზე უნდა მოგვარდეს. მაგრამ სანამ სახელმწიფო მუშაობს კორპორატიულობის პრინციპებზე, დარჩენილი ბიზნესი არავის აინტერესებს, გარდა თავად ბიზნესისა, რაც ნიშნავს, რომ არავინ შეცვლის საჯარო განათლების მშენებლობის პრინციპებს - სახელმწიფოს არ სჭირდება.
Ამიტომაც, პერსონალის დეფიციტის შემდეგი გამოსავალისაწარმოში: შექმენით თქვენი საკუთარი კორპორატიული უნივერსიტეტი, რომელშიც მიიღებს ყველა დაინტერესებულს, მოტივირებულს, მსურველს, რომ იმუშაოს თქვენთვის. საკმარისია მოაწყოთ „საცერი“, რომელშიც ყველა ჩავარდებოდა და თქვენ უფრო შორს, სწავლის პროცესში, „გასრიალდით საბადოზე“ და მათ შორის ბრილიანტებს იპოვით საწარმოს მაღალკვალიფიციური ვაკანსიების შესავსებად.
უფრო მეტიც, ჩემი გამოცდილებიდან გამომდინარე, მაგალითად, უძრავი ქონების სააგენტოებისთვის, მოლაპარაკებების და გაყიდვების უნარების, უძრავი ქონების უნარების სწავლების სკოლის ჩატარება კიდევ უფრო იაფი, სწრაფი და ეფექტურია, ვიდრე რეკლამის საშუალებით პერსონალის მოზიდვა ან დაქირავების სააგენტოების მეშვეობით დაქირავება.
ასე რომ, ვთქვათ, თქვენ იპოვეთ თქვენთვის საჭირო პროფესიონალი, აღმოფხვრა პერსონალის დეფიციტი საწარმოში. და შემდეგ, იმისათვის, რომ არ დაკარგოს ადამიანი, ჩნდება სხვა კითხვა: " როგორ შევინარჩუნოთ სპეციალისტი?"პროფესიონალს ხომ აქვს და იცის როგორ დაიცვას თავისი აზრი, მოითხოვოს საჭირო რესურსები და კომპეტენციები. ის ზოგჯერ "უხერხულ" სიმართლეს ამბობს, რომელიც გაღიზიანების გარდა არაფერს იწვევს. პერსონალთან ერთად (შეგიძლიათ მიიღოთ როგორც ტრენინგებზე, ასევე ინდივიდუალურად ბიზნეს მწვრთნელთან დაკავშირებით).
Საბოლოოდ, ჩარჩო პრობლემის გადაჭრის კიდევ ერთი გზათუ პერსონალის პრობლემების წინა გადაწყვეტილებები არ ჯდებოდა. თუ ძნელია უნივერსალური ჯარისკაცის პოვნა, თუ დიდი დრო სჭირდება ასეთი სპეციალისტის მომზადებას, ან თუ კვალიფიციური სპეციალისტები დიდხანს არ დარჩებიან თქვენს საწარმოში, მაშინ შეგიძლიათ დაშალოთ რთული ამოცანები, დაშალოთ რთული ამოცანები უფრო მარტივებად. პირობა და აღწერეთ ისინი ბიზნეს პროცესების სახით, რათა იპოვოთ სპეციალისტები "უფრო ადვილი".
ყოველივე ამის შემდეგ, საკმარისი იქნება ბიზნეს პროცესების სხვადასხვა ნაწილის გაერთიანება ფუნქციურ პასუხისმგებლობებში, რადგან გაირკვევა, ვინ არის საჭირო. დიახ, . დიახ, 2-3 „სპეციალისტის“ ხელფასი საწარმოდან მეტ ფულს წაიღებს. მაგრამ ეს ერთგვარად გადაჭრის კვალიფიციური კადრების დეფიციტს. მაგრამ ნუ ელით მათგან სასწაულებს. ისინი უბრალოდ გააკეთებენ იმას, რაც მათგან მოეთხოვებათ, მაგალითად, სულელურად აწარმოებენ ცივ ზარებს მომხმარებლებთან, ამბობენ, რაც წერია გაყიდვების სკრიპტებში.
ზოგადად, მე გავუზიარე ბიზნეს ლიდერების კონსულტაციისა და საწარმოებისთვის ბიზნეს ტრენინგების ჩატარება გასული წლების განმავლობაში მიღებული გამოცდილება. მან გააზიარა ყველაფერი, რამაც შედეგი მოიტანა კონკრეტულ საწარმოში კვალიფიციური კადრების პრობლემების გადაჭრაში. ახლა კი შენი ჯერია. გამოიყენებ თუ არა მიღებულ ინფორმაციას შენზეა დამოკიდებული. და მე ყოველთვის მზად ვარ დაგეხმარო საჭიროების შემთხვევაში.
გალილეაში მდებარე ტეფენის ინდუსტრიულ პარკს წარმომადგენლობითი დელეგაცია ეწვია ეკონომიკის მინისტრის ელი კოენის ხელმძღვანელობით. სტუმრები შეხვდნენ კომპანია Iskar-ის ხელმძღვანელობას და ადგილობრივი საბჭოს თავმჯდომარეს სიგალ შალტიელს, მიგდალ ტეფენს.
ისკარი არის მაღალი სიზუსტის ლითონის საჭრელი ჩარხების მწარმოებელი ისრაელი, რომელსაც ეკუთვნის ცნობილი ამერიკელი ინვესტორი და მეწარმე უორენ ბაფეტი. ეს იყო ის, რომ კომპანია ტეფენში კიდევ ერთი საწარმოს აშენებას აპირებს და ეკონომიკის მინისტრმა უნდა დაეხმაროს 50 დუნამის მიწის ნაკვეთის უსასყიდლოდ გამოყოფაში.
კოენის თქმით, მას სურდა დარწმუნებულიყო, რომ როგორც ისკარი ვითარდება და პროგრესირებს, ეს უპირველეს ყოვლისა პირდაპირ ისრაელში ხდებოდეს და არა მხოლოდ საზღვარგარეთ. ამასთან, სამინისტროს წყაროებმა TheMarker-ს განუცხადეს, როგორც ჩანს, ახალი ქარხნის მშენებლობა უახლოეს მომავალში არ დაიწყება. და მთავარი მიზეზი ის არის, რომ ძალიან რთულია სათანადოდ მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკების პოვნა.
”ახალი საწარმოების გაჩენა და არსებული ინდუსტრიების გაფართოება ქვეყნის მასშტაბით, გარეუბანში და განსაკუთრებით ჩრდილოეთში, არის ეკონომიკის სამინისტროს პრიორიტეტები”, - თქვა კოენმა და დასძინა, რომ მისმა დეპარტამენტმა ბოლო დროს 900-ზე მეტი ინვესტიცია განახორციელა. მილიონი შეკელი ახალი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად და მრეწველობის სექტორში პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით.
თუმცა ისკარის ხელმძღვანელობის თქმით, პრობლემა კვალიფიციურთანაა სამუშაო ძალისდღის წესრიგშია დღეს უჩვეულოდ მწვავე.
ისკარი, რომელსაც წლების განმავლობაში უჭერდა მხარს მთავრობა ინვესტიციების ხელშეწყობის აქტით, ცდილობს 100 ადამიანის დაქირავებას ახალი ობიექტისთვის, რომელიც აშენდება არსებულ ობიექტთან ახლოს.
წყარომ, რომელმაც ანონიმურად დარჩენა სურდა, განუცხადა Haaretz-ს: ”კვალიფიციური სამუშაო ძალის გარეშე, ჩვენ ვერ შევძლებთ იმ ამოცანის შესრულებას, რომელზეც მინისტრი საუბრობს, არც ისკარში და არც სხვაგან. პრობლემა ნამდვილად არ არის მიწის ნაკვეთებიგარკვეული ინდუსტრიებისთვის, მაგრამ მუშებისთვის. მთავრობამ სასწრაფოდ უნდა მოძებნოს გამოსავალი. ჩვენ მოვისმინეთ ამაზე საუბარი ხელისუფლების წარმომადგენლებზე, მაგრამ პრაქტიკაში ცვლილება არ შეინიშნება“.
შტეფ ვერტჰაიმერმა, ლეგენდარულმა მრეწვეელმა და ისკარის დამფუძნებელმა, შეიმუშავა მუშაკთა მომზადების საკუთარი პროგრამა, მაგრამ ისკარი პრობლემის მოგვარებას მარტო არ შეუძლია, იტყობინება იგივე წყარო.
უნდა აღინიშნოს, რომ ისრაელი შრომის ბაზრის სულ უფრო მძიმე პირობების წინაშე დგას, რადგან უმუშევრობა დაეცა ყველაზე დაბალ დონემდე ოცდაათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, უფრო და უფრო მეტი ისრაელი პოულობს სამუშაოს. მაგრამ ბევრ მათგანს, მაგალითად, მართლმადიდებელ ებრაელს, არ აქვს საკმარისი პროფესიული უნარები და ისრაელის სკოლები პრაქტიკულად არ ამზადებენ კურსდამთავრებულებს შრომის ბაზარზე გასასვლელად, თუნდაც ულტრა მართლმადიდებლური საზოგადოების გარეთ.
არც ისე დიდი ხნის წინ, ფინანსთა მინისტრმა მოშე კალონმა წარმოადგინა თავისი პროგრამა "ინდუსტრიის ქსელი", რომელიც მიზნად ისახავს მწარმოებლების დახმარებას. ამ პროგრამისთვის გამოყოფილი NIS 1.1 მილიარდი მოიცავს 365 მილიონ NIS მუშაკთა ტექნოლოგიური მომზადებისთვის. სამრეწველო სექტორი, მათ შორის 200 მილიონი NIS სკოლებში ტექნიკური მომზადების რეფორმისთვის.
ინდუსტრიის წმინდა ბიუჯეტი წარმოდგენილია 2019 წლის ეკონომიკური ანგარიშსწორების კანონში.
ისკარი დაარსდა 1952 წელს და შეიძინა ბაფეტის Berkshire Hathaway-მა ორ ეტაპად. უკანასკნელი არის 2013 წელს, რომელიც აღნიშნავს გარიგებას, რომელიც ისკარს 10 მილიარდ დოლარად აფასებს. ისკარის 2600 თანამშრომლიდან თითქმის 2000 დასაქმებულია წარმოებაში. კომპანიის სათაო ოფისი მდებარეობს ტეფენის ინდუსტრიულ მხარეში, მაგრამ არაერთი წარმოების ობიექტებიმდებარეობს ევროპაში, ამერიკასა და აზიაში.
ორა კორენი, ჰაარეცი, მ.კ.
ფოტოზე: ისკარის ქარხანა ტეფენის ინდუსტრიულ პარკში. ფოტო: იარონ კამინსკი.
