წმინდად მიღმა ეკონომიკური შედეგებიუმუშევრობის მნიშვნელოვანი სოციალური და მორალური შედეგები, მისი უარყოფითი გავლენასაზოგადოებრივ ღირებულებებსა და მოქალაქეთა სასიცოცხლო ინტერესებზე. შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის მნიშვნელოვანი მასის და თითოეული ადამიანის იძულებითი უმოქმედობა იწვევს ცხოვრებისეული დეპრესიის გაჩენას, კვალიფიკაციისა და პრაქტიკული უნარების დაკარგვას; მორალი იკლებს, კრიმინალი იმატებს, იკარგება საკუთარი თავის პატივისცემა, იშლება ოჯახები, იზრდება სოციალური დაძაბულობა საზოგადოებაში, რაც ასევე ხასიათდება თვითმკვლელობების, ფსიქიკური და გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების მატებით. საბოლოო ჯამში, საზოგადოების ფიზიკური ჯანმრთელობაც ძირს უთხრის.
სამუშაოს დაკარგვის გამო ბევრი ოჯახი სიღარიბის ზღვარს მიღმა იყო.
სიღარიბე არის იმ ადამიანების ეკონომიკური მდგომარეობა, რომლებსაც არ გააჩნიათ მინიმალური (ქვეყნის ნორმების მიხედვით) საარსებო საშუალება. ღარიბთა რიცხვი ჩვენს ქვეყანაში მკვეთრად გაიზარდა 1991 წლის შემდეგ და განუწყვეტლივ იზრდებოდა 10 წლის განმავლობაში.
ღარიბი ხალხის რაოდენობა იცვლება ქვეყნის ეკონომიკურ ტექსტურასთან ერთად. რუსეთში, ზოგიერთი მონაცემებით, ღარიბი ოჯახების რაოდენობა მათი საერთო რაოდენობის 25%-ს აღემატება და ეს რიცხვი არ მოიცავს ალკოჰოლიკთა და ნარკომანთა ოჯახებს, რომელთა შვილები პრაქტიკულად ქალაქების ქუჩებში ცხოვრობენ.
უსახლკარობა უმუშევრობის კიდევ ერთი უარყოფითი გავლენაა. იმისათვის, რომ როგორმე გამოკვებონ თავიანთი ოჯახი, უპასუხისმგებლო მშობლები შვილებს აძლევენ უფლებას ჩაიდინონ დანაშაული, როგორც კრიმინალური, ასევე მორალური. და ამ მხრივ ახალგაზრდებში თვითმკვლელობების რიცხვი იზრდება. ახალგაზრდა დედებს კი ეშინიათ ერთზე მეტი ბავშვის გაჩენის.
ცხრილი 4
მოსახლეობის ბუნებრივი მოძრაობის ზოგადი კოეფიციენტები.
|
წლები |
1000 მოსახლეზე |
||
|
დაბადებულთა რაოდენობა |
დაღუპულთა რაოდენობა |
ბუნებრივი მატება, კლება |
|
მოსახლეობის ბუნებრივ კლებას თან ახლდა წარმოების ძალიან ძლიერი კლება. 1999 წელს მშპ-ს მოცულობამ 1990 წლის დონე (100%) 59% შეადგინა.
განხილული პერიოდის განმავლობაში, რუსეთის მოსახლეობის სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. თუ 1992 წელს დაბადებისას სიცოცხლის ხანგრძლივობა იყო 67,9 წელი (მათ შორის 62,0 მამაკაცებისთვის და 73,8 ქალებისთვის), მაშინ 1999 წელს სიცოცხლის ხანგრძლივობა შემცირდა 65,9 წლამდე (მათ შორის 59,8 მამაკაცებისთვის) და ქალები - 72,2).
შრომის ბაზარზე არსებული არასტაბილური მდგომარეობა, ეკონომიკური რეფორმები, უმუშევრობა, სოციალური დაუცველობა, განსაკუთრებით ახალგაზრდებში, იწვევს ჩვენი ქვეყნის ახალგაზრდა მოსახლეობაში კრიმინალის, ნარკომანიისა და ალკოჰოლიზმის ზრდას.
სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მონაცემებით, 2000 წლის დასაწყისამდე განუწყვეტლივ იზრდებოდა არასრულწლოვანთა მიერ ჩადენილ დანაშაულთა რიცხვი. ეს მოიცავს როგორც წვრილმან ხულიგნობას, ასევე ქონების ქურდობას. მაგრამ ხშირად ამ დანაშაულის უკან ხანდაზმული ადამიანები დგანან.
სამუშაოს დაკარგვის გამო სიღარიბის ზღვარზე მყოფი მრავალი ოჯახი და, შესაბამისად, შემოსავლის ერთადერთი წყარო, საარსებო წყაროს ჩრდილოვან ბიზნესში ეძებდა. ერთ-ერთი მათგანია ნარკოტიკული საშუალებების გავრცელება, ასევე მათი გავრცელება ახალგაზრდებში, რაც უარყოფითად აისახება ფსიქიკურ და ფიზიკური განვითარებაბავშვები.
ამრიგად, უმუშევრობის სოციალური შედეგები გასაოცარია როგორც მათი მასშტაბით, ასევე სისასტიკით, როგორც ახალგაზრდებზე, ასევე საპენსიო ასაკის ადამიანებზე.
ნარკომანიის, უსახლკარობის, ალკოჰოლიზმის წინააღმდეგ ბრძოლა უნდა წამოვიდეს წინა პლანზე, თუ გვინდა გავზარდოთ ჯანსაღი ერი.
თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა
სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.
მასპინძლობს http://www.allbest.ru/
განათლების ფედერალური სააგენტო
არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულება
უმაღლესი პროფესიული განათლება
აღმოსავლეთ ციმბირის ეკონომიკისა და სამართლის ინსტიტუტი
ეკონომიკის ფაკულტეტი
სპეციალობა "ფინანსები და კრედიტი"
კურსის მუშაობა
დისციპლინის მიხედვით: ორგანიზაციების ეკონომიკა
თემაზე: „უმუშევრობა და მისი გავლენა ეკონომიკაზე“
კეთდება სტუდენტის მიერ:
ჯგუფები F-Z-09-3-1
სტეპანოვა ტ.ვ.
შემოწმებულია:
ტაიურსკაია O.V.
ირკუტსკი, 2010 წ
შესავალი
1.3 უმუშევრობის მიზეზები
2.2 უმუშევრობის სოციალური შედეგები
3.3 ახალი სამთავრობო პროგრამაუმუშევრობის შემცირება.
ბიბლიოგრაფია
შესავალი
უმუშევრობის ინფლაცია შრომის ბაზარი
ერთ-ერთი სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემა თანამედროვე სცენასაზოგადოების განვითარება უმუშევრობის პრობლემაა. უმუშევრობა იწვევს მისი ძირითადი საწარმოო ძალის უზარმაზარი მასშტაბით გაფლანგვას, პოტენციალის მნიშვნელოვან შემცირებას. მთლიანი პროდუქტიდა ეროვნული შემოსავალიქვეყნები, სახელმწიფოების მნიშვნელოვანი პროდუქტიული ხარჯები უმუშევრობის შემწეობის გადახდის, უმუშევართა გადამზადებისა და მათი დასაქმებისთვის. უმუშევრობა ასევე მნიშვნელოვან ზიანს აყენებს ადამიანების სასიცოცხლო ინტერესებს, აფერხებს მათ შემოქმედებითი პოტენციალის რეალიზებაში, უნარების გამოყენებაში იმ საქმიანობაში, რომელშიც ადამიანს შეუძლია საუკეთესოდ გამოხატოს თავი და, რაც მთავარია, მკვეთრად აუარესებს ოჯახების ფინანსურ მდგომარეობას. უმუშევრები, რაც ხელს უწყობს ავადობისა და დანაშაულის ზრდას, ამძაფრებს სოციალურ დაძაბულობას საზოგადოებაში. ამრიგად, უმუშევრობის დონე ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელია ეკონომიკის ზოგადი მდგომარეობის დასადგენად, მისი ეფექტურობის შესაფასებლად. შედეგად, უმუშევრობის პრობლემა რუსეთის ფედერაციასაბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლის კონტექსტში იგი განსაკუთრებულ აქტუალობას იძენს. ამ პრობლემას ღრმა სჭირდება სამეცნიერო გამოკვლევა, ყოვლისმომცველი თეორიული ანალიზიდა ამის საფუძველზე განვითარება პრაქტიკული რჩევარომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასაქმების უზრუნველყოფისკენ მიმართული ეფექტური ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკის შემუშავებისა და განხორციელებისთვის შრომისუნარიანი მოსახლეობაქვეყნებში, უმუშევრობის შემცირება მინიმალურ, სოციალურად მისაღებ დონემდე. აქედან გამომდინარე, სწორედ უმუშევრობის პრობლემის და მისი დაძლევის გზების შესწავლა და ანალიზი, რუსეთის შრომის ბაზარზე დასაქმების დონის ამაღლების შესაძლებლობების გამოვლენა არის ამ სამუშაოს მიზანი.
თავი 1. უმუშევრობის ცნება, მისი სახეები და მიზეზები
1.1 არსი, უმუშევრობის ცნება, განსაზღვრების მიდგომები
უმუშევრობის პრობლემა ერთ-ერთი ყველაზე რთულია. მას ლიტერატურაში მრავალფეროვანი ინტერპრეტაციები აქვს მიღებული. მაგალითად, ესენი:
1. უმუშევრობა არის ქვეყნის მოსახლეობის ნაწილი, რომელიც შედგება იმ პირებისგან, რომლებმაც მიაღწიეს სამუშაო ასაკს, არ აქვთ სამუშაო და სამუშაოს ეძებენ კანონით განსაზღვრულ ვადაში.
უმუშევრობა - სოციალური ეკონომიკური ფენომენი, რომელ ნაწილში სამუშაო ძალაარა წარმოებაში. ეს არის ციკლური ფენომენი, რომელიც გამოიხატება შრომის მიწოდების გადაჭარბებით მასზე მოთხოვნაზე.
უმუშევრობა არის დასაქმების არარსებობა ეკონომიკური მიზეზების გამო გარკვეული, მეტი ან ნაკლები თითოეულისთვის ამ მომენტშიქვეყნის მშრომელი მოსახლეობის ნაწილი, შრომისუნარიანი და მსურველი.
უმუშევრობის პრობლემების გასაანალიზებლად საჭიროა, პირველ რიგში, მკაფიოდ განისაზღვროს ვინ უნდა ჩაითვალოს უმუშევრად. პირის უმუშევრად აღიარების კრიტერიუმები, როგორც წესი, დადგენილია კანონით ან სამთავრობო დოკუმენტებით და შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს ქვეყნიდან მეორეში. მაგრამ, როგორც წესი, რამდენიმე ნიშანია წარმოდგენილი ყველა განმარტებაში. ეს:
სამუშაო ასაკი, ანუ პირი უნდა იყოს იმ მინიმალურ ასაკზე უფროსი, რომლიდანაც კანონით ნებადართულია დასაქმება, მაგრამ უფრო ახალგაზრდა ვიდრე ასაკოვანი პენსიის მინიჭება. მაშასადამე, სამუშაო ასაკამდე მოზარდები ან 60 წელზე უფროსი მამაკაცები და 55 წელს გადაცილებული ქალები (რუსეთში) არ შეიძლება ჩაითვალონ უმუშევრად, მაშინაც კი, თუ მათ სურთ მუშაობა, მაგრამ ვერ პოულობენ სამუშაოს;
გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, ერთი თვე) პირისთვის შემოსავლის მუდმივი წყაროს არარსებობა;
პიროვნების დადასტურებული სურვილი სამსახურის პოვნისა (მაგალითად, დასაქმების სამსახურთან დაკავშირება და იმ დამსაქმებლების მონახულება, რომლებთანაც ამ სამსახურის თანამშრომლები მას აგზავნიან გასაუბრებაზე).
მხოლოდ ის, ვინც აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს, ითვლება ჭეშმარიტად უმუშევრად და მხედველობაში მიიღება ქვეყანაში უმუშევრობის საერთო დონის განსაზღვრისას, ანუ უმუშევართა წილი მისი სამუშაო ძალის მთლიან რაოდენობაში. ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება შემდეგნაირად:
უმუშევრობის დონე = უმუშევარი / სამუშაო ძალა * 100%.
ამავდროულად, უმუშევართა დათვლა ხდება შესაბამისი ორგანოებისა და ინსტიტუტების მიერ მოწოდებული მონაცემების საფუძველზე (მაგალითად, შრომის გაცვლის სტატისტიკა გამოიყენება ბევრ ქვეყანაში), ხოლო სამუშაო ძალა განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მთლიან მოსახლეობას შორის. ქვეყანა და მოსახლეობის ცალკეული ჯგუფები, რომლებიც არიან:
პირები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სამუშაო ასაკს;
პირები სპეციალურ დაწესებულებებში (დაკავების ადგილები, ფსიქიატრიული კლინიკები და ა.შ.);
პირები, რომლებმაც დატოვეს სამუშაო ძალა (პენსიონერები, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა და ა.შ.).
სუსტად დაცული ჯგუფები შრომის ბაზარზე:
ყოფილი სამხედრო მოსამსახურეები და მათი ოჯახის შრომისუნარიანი წევრები;
ქალები, განსაკუთრებით მცირეწლოვანი ბავშვების, მრავალშვილიანი ოჯახების მქონე ქალები;
ახალგაზრდები და მოზარდები, რომლებიც პირველად შედიან სამუშაო ძალაში;
უნივერსიტეტებისა და ტექნიკური სასწავლებლების კურსდამთავრებულები;
მშრომელი ინვალიდები და პენსიონერები.
1996-2001 წლებში. მნიშვნელოვნად გაიზარდა მოსახლეობის დაუცველი ფენების რაოდენობა; მისი შემადგენლობა ძირითადად სამხედრო მოსამსახურეებისა და მათი ოჯახის წევრების გამო გაფართოვდა. 1992-1997 წლებში. შეიარაღებული ძალებიდან 1,2 მილიონზე მეტი ადამიანი დაითხოვეს.
უმუშევართა შორის კვლავ მაღალია დასაქმებულ ქალთა წილი. 2004 წელს რუსეთში საშუალოდ ეს წილი 49,8% იყო (ოდნავ გაიზარდა 2003 წელთან შედარებით, როცა 47,1% იყო). ქალები უმეტეს შემთხვევაში უფრო დიდხანს რჩებიან ღია უმუშევრობის მდგომარეობაში. არ არის გავრცელებული სრული დასაქმებამუშა ქალები, განსაკუთრებით მსუბუქი მრეწველობამრეწველობა, განსაკუთრებით ტექსტილი და ტანსაცმელი.
შრომის ბაზარზე ახალგაზრდების პოზიცია უარესდება. ვინაიდან ახალგაზრდული კონტინგენტი უკიდურესად არაერთგვაროვანია ასაკობრივი, საგანმანათლებლო და პროფესიული დონის მხრივ, თითოეულ მათგანს სჭირდება საკუთარი მიდგომა დასაქმების პრობლემების გადაწყვეტაში. Პირველ რიგში ჩვენ ვსაუბრობთროგორც განათლებისა და სპეციალობის მქონე, ისე მათ, ვისაც არც ერთი აქვს და არც მეორე, პირველად დასაქმებაზე.
1.2 ეკონომიკური სკოლების შეხედულებები უმუშევრობის შესახებ
შრომის ბაზრის დისბალანსი, როგორც წესი, ქრონიკულია. ამიტომ, დასაქმების პრობლემებს ყველა ეკონომიკური სკოლა ითვალისწინებს.
ინგლისელმა მღვდელმა მალტუსმა ჩამოაყალიბა მოსახლეობის კანონი, რომლის მიხედვითაც საკვების წარმოება იზრდება არითმეტიკული პროგრესიით (1, 2, 3, 4.5 ...), ხოლო მოსახლეობის ზრდა გეომეტრიულად (2, 4, 8, 16, 32 ... ). ამ დამოკიდებულების თანდასწრებით მალთუზიაზმმა დაინახა უმუშევრობის მთავარი მიზეზი და გაამართლა მოსახლეობის რეგულირების „ბუნებრივი“ მეთოდები: ომები, ეპიდემიები, სტიქიური უბედურებები და ა.შ.
კლასიკურმა პოლიტიკურმა ეკონომიკამ ბაზარი მიიჩნია თვითრეგულირებად სისტემად, სადაც ადგილი არ არის ნებაყოფლობითი უმუშევრობისთვის და ნებაყოფლობით ნიშნავს იმას, რომ მუშაკს არ სურს დაბალ ანაზღაურებაზე მუშაობა და ეძებს სამუშაოს მაღალი ანაზღაურებით, არ სურს. ნებაყოფლობით მუშაობა.
ამჟამად იზრდება კლასიკური იდეების (ნეოკლასიკური მიმართულების) მხარდამჭერთა რიცხვი, რომლებიც თვლიან, რომ უნდა არსებობდეს „უმუშევრობის ბუნებრივი დონე“ და მისგან საერთოდ თავის დაღწევა შეუძლებელია. ნეოკლასიკური თეორია გრძელვადიანი, სტაბილური უმუშევრობის მიზეზებს ხედავს არასაბაზრო ფაქტორების მოქმედებაში, რომლებიც აფერხებენ ბაზრის თვითრეგულირების მექანიზმს, პირველ რიგში ამცირებს რეალური კურსის მოქნილობას. ხელფასები.
ჯ.მ. კეინსი, შრომაზე მოთხოვნა განისაზღვრება არა შრომის ფასით, არამედ საქონლის ეფექტური მოთხოვნით. ეს უკანასკნელი წარმოადგენს მთლიანი მოთხოვნის ოდენობას, რომელიც შეესაბამება დასაქმების დონეს, რომლითაც მეწარმეს შეუძლია მაქსიმალური მოგება. ეფექტური მოთხოვნის შემცირებით, ხდება რაოდენობრივი ადაპტაცია ცვალებად პირობებთან: დამსაქმებლები ამცირებენ წარმოებას და დასაქმებას, შინამეურნეობები ამცირებენ მოხმარებას.
კეინსი მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ იძულებითი უმუშევრობის განმსაზღვრელი მთავარი ფაქტორი არის უმუშევრობა მთლიანი ხარჯიეკონომიკაში, რაც იწვევს საქონელზე ეფექტური მოთხოვნის შემცირებას.
კეინსის კონცეფცია, რომელიც ეფუძნება უმუშევრობის გაგებას, როგორც საზოგადოებაში მთლიანი ხარჯების შემცირების შედეგად, განიხილავს მთლიანი მოთხოვნის სტიმულირებას, როგორც მთავარ საქმიანობას. სტრატეგიული ღონისძიებების ერთობლიობა მიზნად ისახავს საბაზრო გარემოს გამოცოცხლებას, ინვესტიციებზე მოთხოვნის გაზრდას და სამომხმარებლო მოთხოვნილებას. ტაქტიკური ღონისძიებები მოიცავს ბიუჯეტით გადახდილი საზოგადოებრივი სამუშაოების ფართომასშტაბიან გამოყენებას (გზები, საავადმყოფოები, შენობები...)
ჯ.მ. კეინსი არ გამორიცხავდა, რომ მთელი ამ ღონისძიებების განხორციელება დეფიციტით განხორციელდეს ბიუჯეტის დაფინანსება. ეს გამოიწვევს ზრდას სახელმწიფო ვალი, დამატებითი ფულის საკითხიდა შესაბამისად ინფლაცია.
1.3 უმუშევრობის მიზეზები
თანამედროვე უმუშევრობა რუსეთის ფედერაციაში არის ფენომენი, რომელიც წარმოიქმნება გახდომის პროცესში განვითარების ეტაპზე საბაზრო ურთიერთობები. უმუშევრობის, როგორც საზოგადოების მდგომარეობის სოციალურ-ეკონომიკური კრიტერიუმისადმი დამოკიდებულება დროთა განმავლობაში შეიცვალა, მაგრამ უმუშევრობით მიყენებული ზიანი იწვევს ქვეყნის ეკონომიკურ განვითარებაში მნიშვნელოვან ჩამორჩენას.
ქვეყანაში დასაქმების და უმუშევრობის ზრდისა და შემცირების მთავარი მიზეზი ეკონომიკური აქტივობის ზრდა-კლებაა.
შეიძლება განვასხვავოთ უმუშევრობის შემდეგი ძირითადი მიზეზები:
მოსახლეობის ჭარბი რაოდენობა (ზოგადად მსოფლიო ეკონომიკაამაში ხელს უწყობს შრომის ჭარბი რაოდენობა და მოსახლეობის სწრაფი ზრდა);
პროფკავშირების ქმედებებისა და მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკური აქტივობის ზეწოლის ქვეშ წონასწორობის დონეზე მაღლა ხელფასის დაწესება;
დაბალი ეფექტური მოთხოვნა (საქონელზე და მომსახურებაზე მოთხოვნის ნაკლებობა ამცირებს შრომაზე მოთხოვნას, ვინაიდან შრომაზე მოთხოვნა წარმოებულია და შედეგად წარმოიქმნება უმუშევრობა).
ასევე არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე მიზეზი:
მოსახლეობის გეოგრაფიული გადაადგილება: ადამიანი გადადის ახალ ადგილას და შეიძლება იყოს უმუშევარი გადაადგილების დროს და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გადაადგილებამდე და მის შემდეგ;
პროფესიული ინტერესების შეცვლა, გადამზადება, გადამზადება;
ახალი ეტაპების დაწყება ადამიანის პირად ცხოვრებაში: სწავლა, ბავშვების დაბადება და ა.შ.
ფარული უმუშევრობის მიზეზები რუსული საწარმოებიშეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: მიზეზები, რის გამოც კომპანიის ლიდერები არ მიდიან მუშაკთა მასობრივ გათავისუფლებაზე და მიზეზები, რის გამოც თავად მუშები არ ტოვებენ საწარმოებს, თუმცა შემოსავალი ხშირად ძლივს აღწევს საარსებო მინიმუმს; და ხელფასები თვეებით იგვიანებს.
ფარული უმუშევრობის შენარჩუნების მიზეზების პირველი ჯგუფი მოიცავს შემდეგ პუნქტებს. პირველ რიგში, წარმოების შემცირების პირობებშიც კი, კომპანიის მენეჯერები ცდილობენ შეინარჩუნონ პერსონალი სამომავლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების, ანაზღაურებადი (და არაანაზღაურებადი) შვებულების შემოღებით. მეორეც, კადრების შენარჩუნება საშუალებას გვაძლევს ვიმედოვნოთ სახელმწიფოსგან ფინანსური მხარდაჭერის. მესამე, ფირმებს ხშირად უბრალოდ არ აქვთ სახსრები, რომ გადაუხადონ შეღავათები და ხელფასები გათავისუფლებულ მუშაკებს დასაქმების პერიოდის განმავლობაში შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება, როგორც წესი, სათაურით „შესაბამისად საკუთარი ნებაპროვოცირებული სამუშაო პირობების გაუარესებითა და დაბალი ხელფასით.
ფარული უმუშევრობის შენარჩუნების მიზეზების მეორე ჯგუფი დაკავშირებულია მშრომელთა უნებლიეობასთან, დატოვონ თავიანთი ყოფილი სამუშაო ადგილი, მიუხედავად იმისა, რომ მწირი ხელფასი. ჯერ ერთი, პატარა ქალაქებში ადამიანებს უბრალოდ არ აქვთ სხვა შესაძლებლობა იპოვონ სამუშაო. მეორეც, შრომისუნარიანი მოსახლეობის უფროსი ასაკობრივი ჯგუფისთვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ძალიან მნიშვნელოვანია პენსიის მისაღებად. მესამე, უმუშევრობის შეღავათები, თუნდაც მათი მიღება შესაძლებელია, არ ანაზღაურებს დაკარგულ ხელფასს. მეოთხე, მუშაკთა გონებაში ძალიან ხშირად ჭარბობს ისეთი ფაქტორი, როგორიცაა დასაქმების სტაბილურობა.
ყველა ეს მიზეზი, ასე თუ ისე, იწვევს უმუშევრობას ან ხელს უწყობს მას. შემდგომი განვითარება. ამ ფენომენის უკონტროლო განვითარებას შეიძლება სერიოზული მაკროეკონომიკური შედეგები მოჰყვეს.
უმუშევრობის პრობლემის სიმძიმე რამდენიმე მიზეზით არის გამოწვეული. პირველი, ადამიანი ეკონომიკური რესურსისპეციალური ტიპი. დაკარგული სამუშაო დროშეუცვლელია და იმ საქონლის რაოდენობა, რომელიც დღეს უმუშევრობის გამო არ იყო წარმოებული, სამომავლოდ ვეღარ ანაზღაურდება.
მეორეც, ადამიანი რომც არ მუშაობდეს, მოხმარებას ვერ შეწყვეტს და ოჯახის გამოკვება მაინც სჭირდება. ამიტომ საზოგადოება იძულებულია ეძებოს საშუალებები უმუშევართა შიმშილისგან გადასარჩენად.
მესამე, მზარდი უმუშევრობა ამცირებს საქონელზე მოთხოვნას შიდა ბაზარზე. ადამიანები, რომლებიც ხელფასს არ იღებენ, იძულებულნი არიან დაკმაყოფილდნენ მხოლოდ საარსებო მინიმუმით. შედეგად, რთულდება საქონლის რეალიზაცია ქვეყნის შიდა ბაზარზე („ბაზარი იკუმშება“).
მეოთხე, უმუშევრობა ამძაფრებს პოლიტიკურ ვითარებას ქვეყანაში. ამის მიზეზი არის იმ ადამიანების მზარდი სიმწარე, რომლებმაც დაკარგეს შესაძლებლობა, ადეკვატურად უზრუნველყონ თავიანთი ოჯახები და ყოველდღიურად ატარებენ სამუშაოს ამომწურავ ძიებას.
მეხუთე, უმუშევრობის ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს დანაშაულების რაოდენობის ზრდა, რომლებსაც ადამიანები სჩადიან სასურველი სარგებლის მისაღებად.
1.4 უმუშევრობის სახეები და მათი სპეციფიკა
წარმოშობის მიზეზებიდან გამომდინარე, უმუშევრობა გამოირჩევა: ხახუნის, სტრუქტურული, ბუნებრივი, ციკლური, სეზონური, სტაგნაციის, ინსტიტუციური, ფარული და ტექნოლოგიური.
ფრიქციული (მიმდინარე) უმუშევრობა არის დროებითი უმუშევრობა, რომელიც წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც ადამიანი ნებაყოფლობით ცვლის სამუშაო ადგილს (ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა და ა. და ა.შ.). ხახუნის უმუშევრობა გარდაუვალად და გარკვეულწილად მისაღებია, რადგან ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც ნებაყოფლობით აღმოჩნდებიან „სამუშაოებს შორის“, გადადიან დაბალანაზღაურებადი სამუშაოებიდან მაღალანაზღაურებად და პროდუქტიულ სამუშაოებზე. ზოგადად, ფსიქოლოგებს მიაჩნიათ, რომ სიცოცხლისუნარიანობის, ეფექტურობისა და მორალური და ფსიქოლოგიური ბალანსის შესანარჩუნებლად ადამიანმა ცხოვრების განმავლობაში ექვსჯერ მაინც უნდა შეცვალოს სამუშაო ადგილი.
ტერმინი „ფრიქციული“ ხაზს უსვამს იმას, რომ შრომის ბაზარი განიცდის გარკვეულ რყევებს, წონასწორობა შრომის ბაზარზე მყისიერად არ მიიღწევა. თუმცა, ეს არ არის მხოლოდ ნორმალური, არამედ პოზიტიური მდგომარეობა, რადგან ხახუნის უმუშევრობის არსებობა აჩვენებს შრომის ბაზრის მოქნილობას და მონაწილის თავისუფლებას აირჩიოს თავისი შემდგომი ქცევის ხაზი: ფართო. სოციალური პოლიტიკააძლევს შანსს უფრო დიდხანს დარჩეს უფრო მაღალანაზღაურებადი ან უფრო საინტერესო სამუშაოს მოსაძებნად.
სტრუქტურული უმუშევრობა არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება, ე.ი. მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე ან ადმინისტრაციის ბრძანებით იძულებულნი არიან წავიდნენ შვებულებაში და ა.შ. ამ ტიპის უმუშევრობა გავლენას ახდენს თანამშრომლებზე, მცირე ბიზნესის მფლობელებზე საცალოდა მომსახურება, განსაკუთრებით კრიზისისა და დეპრესიის დროს. მაგრამ უფრო მეტად ის ვლინდება სოფლის მეურნეობის სექტორში, სადაც ხალხი მზადაა ნებისმიერ დროს წავიდეს.
სტრუქტურული უმუშევრობის გაჩენა ნიშნავს, რომ ბევრ ადამიანს მოუწევს ახალი პროფესიების სწავლა. სტრუქტურული უმუშევრობის თავიდან აცილება შეუძლებელია. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ტექნოლოგიური პროგრესი მუდმივად იწვევს ახალ პროდუქტებს, ტექნოლოგიებს და მთელ ინდუსტრიებსაც კი (მაგალითად, ეს მოიცავს პერსონალური კომპიუტერების, ლაზერული დისკების და ოპტიკურ-ბოჭკოვანი სისტემის წარმოებას). შედეგად, შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურა მკვეთრად იცვლება და პროფესიების მქონე ადამიანები, რომლებიც აღარ არის საჭირო იმავე რაოდენობით, უმუშევრად რჩებიან, ავსებენ უმუშევართა რიგებს. მაგალითად, რუსეთში პერსონალური კომპიუტერების მნიშვნელოვანი რაოდენობის იმპორტმა გამოიწვია დიდი კომპიუტერების გამოყენების მიტოვება, რისი შენარჩუნებაც ბევრ პროგრამისტს სჭირდებოდა. უცხოეთიდან კომპიუტერებთან ერთად მოვიდა ახალი "თაობა" პროგრამული პროდუქტები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაუკავშირდეთ მანქანას შუამავალი პროგრამისტის გარეშე. სამუშაოს შესანარჩუნებლად ან მოსაპოვებლად, ძველი სკოლის პროგრამისტებს სასწრაფოდ მოუწიათ გადამზადება, ახალი პროგრამირების ენების და ახალი პროგრამული პაკეტების დაუფლება.
ხახუნისა და სტრუქტურული უმუშევრობას საერთო აქვს ის, რომ ორივე ამ ტიპის უმუშევრობა აუცილებლად წარმოიქმნება ნებისმიერი ქვეყნის ეკონომიკაში.
არსებობს განსხვავებები ხახუნისა და სტრუქტურულ უმუშევრობას შორის.
ჯერ ერთი, სტრუქტურული კრიზისებიძნელი დასაძლევად მოკლე დროში.
მეორეც, სტრუქტურულად უმუშევართა შემადგენლობა უფრო სტაბილურია, რაც სავსეა კონფლიქტური ჯგუფების ფორმირებით, რომლებიც ამძაფრებს ქვეყანაში სოციალურ-პოლიტიკურ მდგომარეობას.
მესამე, თუ გადამზადება ფრიქციონალური უმუშევრებისთვის არჩევანის საკითხია, მაშინ სტრუქტურულ უმუშევრებს ესაჭიროებათ სავალდებულო გადამზადება, თუ ისინი გეგმავენ დასაქმებას სტრუქტურული კრიზისის დროს.
ზოგადად, უნდა აღინიშნოს, რომ სტრუქტურული უმუშევრობა მთლიანად ქვეყნისთვისაა და იმ ადამიანებისთვის, ვინც უმუშევართა ამ კატეგორიას მიეკუთვნება, ფენომენი უფრო მტკივნეულია, ვიდრე ხახუნის უმუშევრობა.
ბუნებრივი უმუშევრობა არის ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის ჯამი.
ეს არის უმუშევრობის საუკეთესო მაჩვენებელი, რომელიც, ერთი მხრივ, არც ისე მაღალია, რომ რესურსების დასაქმების პრობლემაზე ვისაუბროთ, მეორე მხრივ კი საკმარისია შრომის ბაზრის მოქნილობისა და შექმნისთვის. ჯანსაღი კონკურენტული ელემენტების.
უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელს ზოგჯერ უწოდებენ სრულ დასაქმების მაჩვენებელს, ან ნულოვან უმუშევრობას. ეს განსაზღვრება ხაზს უსვამს იმას, რომ უმუშევრობის მოცემული დონე შესაძლებელს ხდის პოტენციური მშპ-ს მიღწევას, ე.ი. მთლიანი შიდა პროდუქტი სრული დასაქმებით. გრაფიკულად, ის ჩანს მრუდის ვერტიკალურ ნაწილზე მთლიანი მიწოდებაეკონომიკაში რესურსების სრული დასაქმების დონის დამახასიათებელი, მათ შორის შრომითი რესურსები. უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელს ასევე უწოდებენ უმუშევრობის არაინფლაციურ მაჩვენებელს. ციკლური უმუშევრობა არის უმუშევრობა, რომელიც გამოწვეულია რეცესიის ფაზაში ბიზნეს ციკლი. რეცესიის დროს წარმოების აქტივობა მცირდება, ინდივიდუალური საწარმოებიდა, შესაბამისად, უმუშევრობა იზრდება. განსხვავება უმუშევრობის რეალურ და ბუნებრივ დონეებს შორის არის ციკლური უმუშევრობის ოდენობა.
ციკლური უმუშევრობა უარყოფითი ეკონომიკური ფენომენია. მისი არსებობა აჩვენებს, რომ ეკონომიკა არ ფუნქციონირებს სრული დასაქმებით. ციკლური უმუშევრობის ინდიკატორები ძალიან განსხვავებულია და იცვლება რეცესიის ინტენსივობის მიხედვით.
სეზონური უმუშევრობა - ჩნდება იმის გამო ბუნებრივი ფაქტორები, ადვილად პროგნოზირებადია მისი ციკლურობის გამო. ამ ტიპისუმუშევრობა დამახასიათებელია ტურისტული ბიზნესი, სოფლის მეურნეობა, ზოგიერთი ხელობა, სამშენებლო ინდუსტრია. სეზონურ უმუშევრობას ხშირად უწოდებენ ხახუნის უმუშევრობას.
გრძელვადიანი უმუშევრობა - მოიცავს მათ, ვინც მუშაობს არა ქარხნებში და ქარხნებში, არამედ სახლში. მათი სპეციფიკა ისაა, რომ მხოლოდ გარკვეულ დროს არიან დასაქმებულები, დანარჩენ დროს კი უმუშევრები არიან. სტაგნაციური ჭარბი მოსახლეობის ყველაზე დაბალი ფენა იქმნება ღარიბების მიერ, გაძევებული წარმოებიდან და სამუდამოდ მოკლებული მასში დაბრუნების შესაძლებლობას. ეს მოიცავს ხანდაზმულებს, ინვალიდებს და ინვალიდებს, ასევე ქურდებს, მეძავებს, მათხოვრებს, მაწანწალებს.
ინსტიტუციური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც შრომის ბაზრის ორგანიზება არ არის საკმარისად ეფექტური: ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ არასრულია, უმუშევრობის შეღავათები ძალიან მაღალია, საშემოსავლო გადასახადები ძალიან დაბალია.
ფარული უმუშევრობა დამახასიათებელია შიდა ეკონომიკისთვის. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ საწარმოს რესურსების არასრული გამოყენების პირობებში თანამშრომლები არ ათავისუფლებენ, არამედ გადადიან შემცირებულ სამუშაო დროზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ან სამუშაო დღე), ან აგზავნიან იძულებით ანაზღაურებად შვებულებაში. ფორმალურად, ასეთი მუშები არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად, მაგრამ სინამდვილეში ისინი არიან.
ტექნოლოგიური უმუშევრობა უახლესი ფორმასამუშაო ძალის დასაქმების შემცირება, რომელიც დაკავშირებულია ელექტრონულ ტექნოლოგიაზე დაფუძნებული იშვიათად დასახლებული და უპილოტო ტექნოლოგიის დანერგვასთან. მაგალითად, თუ ამჟამად 40 მაღალკვალიფიციური ტიპოგრაფიის მუშაკს შეუძლია საათში დაახლოებით 170 ათასი სიმბოლოს აკრეფა, მაშინ კომპიუტერული ტექნოლოგიების დახმარებით 10 ადამიანს შეუძლია ერთდროულად აკრიფოს დაახლოებით 1 მილიონი სიმბოლო, რის შედეგადაც ტექნოლოგიური უმუშევრობა 20-ჯერ იზრდება. .
ამრიგად, უმუშევრობაა თვისება საბაზრო ეკონომიკა. ის უნდა განთავსდეს გარკვეულ ფარგლებში, რომლის ფარგლებშიც მიიღწევა ზრდის ოპტიმალური რეჟიმი და ეკონომიკური სტაბილურობის მდგომარეობა.
თავი 2
2.1 უმუშევრობის ეკონომიკური შედეგები
შრომის სფეროს რეფორმა ნელი და წინააღმდეგობრივია. უმუშევრობის მასშტაბები, მოსახლეობის უმრავლესობის ცხოვრების დონის დაქვეითება და მშრომელთა სამართლებრივი დაუცველობა მოწმობს იმაზე, რომ რეფორმის შემდგომ წლებში მუშებმა იმაზე მეტი დაკარგეს, ვიდრე მოიპოვეს.
პირველი, რასაც უმუშევრობა მივყავართ, არის მშპ-ს პოტენციურ დონემდე არ მიღწევა, ე.ი. არასაკმარისი წარმოება (სიტუაცია, როდესაც ფაქტობრივი უმუშევრობა ბუნებრივზე მეტია, ჭარბი უმუშევრობა ხდება).
1960-იან წლებში ამერიკელი ეკონომისტია.ოკენმა ჩაატარა ამ ფენომენის კვლევა. დიდი რაოდენობით სტატისტიკური მასალის გაანალიზების შემდეგ, ის მივიდა დასკვნამდე, რომ არსებობს სტაბილური ურთიერთდამოკიდებულება ციკლური უმუშევრობის ღირებულებასა და ფაქტობრივ მშპ-სა და პოტენციურ მშპ-ს შორის არსებულ სხვაობას შორის. ოკუნის კანონში ნათქვამია: თუ ფაქტობრივი დონეუმუშევრობა უფრო მაღალია ბუნებრივი დონეუმუშევრობა 1%-ით, მაშინ განსხვავება რეალურ მშპ-სა და პოტენციურ მშპ-ს შორის არის 2,5%.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ციკლური უმუშევრობის ყოველი პროცენტი იწვევს მშპ-ს 2,5%-იან სხვაობას. მაგალითად, თუ მოცემულ პერიოდში (წელიწადში) ციკლური უმუშევრობა იყო 3%, მაშინ სხვაობა რეალურ მშპ-სა და პოტენციურ მშპ-ს შორის არის 7.5%.
ცხრილი 1 გვიჩვენებს, რომ 2004 წელს, ერთ მუშაკზე 22,4 მილიარდი რუბლის გამომუშავების გათვალისწინებით, მშპ-ს ზარალი უმუშევრობიდან ა. ოკუნის ფორმულის მიხედვით იქნება 48,8 მილიარდი რუბლი.
რიცხვს 2.5 ეწოდება ოკუნის რიცხვს, ოკუნის პარამეტრს ან ოკუნის თანაფარდობას. სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ეს თანაფარდობა არის სხვა და სხვა ქვეყნებიხოლო დროის სხვადასხვა პერიოდში შეიძლება იცვლებოდეს 2-დან 3-მდე. მისი ღირებულება დამოკიდებულია პროდუქტის შექმნისას შრომის ფაქტორის მნიშვნელობაზე.
ცხრილი 1.
წარმოების დანაკარგების დინამიკა რუსეთის მშპ-ში უმუშევრობისგან
|
მშპ 1990 წლის ფასებში |
დასაქმება |
საშუალო წლიური გამომუშავება 1 დასაქმებულზე |
უმუშევართა რაოდენობა (ბუნებრივი უმუშევრობის გამოკლებით) |
მშპ-ს დაკარგვა უმუშევრობისგან |
|||||
|
ა.ოკუნის ფორმულის მიხედვით (კოეფიციენტი - 2,5) |
განვითარების გათვალისწინებით 1 თანამშრომელზე |
||||||||
|
მილიარდი რუბლი |
მილიარდი რუბლი |
||||||||
მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთმა ბოლო პერიოდში სტაბილური ეკონომიკური ზრდა განიცადა, ეს არ არის საკმარისი ამ დონის მისაღწევად განვითარებული ქვეყნებიდასავლეთი. დასავლელი ეკონომისტების აზრით, დღეს უმუშევრობა განვითარებული საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნების ცენტრალური პრობლემაა.
წარმოქმნილი მშპ-ით ჩვენი ქვეყანა ერთ-ერთია მსოფლიოს ათ უმსხვილეს ქვეყანას შორის, ხოლო ერთ სულ მოსახლეზე მშპ-ით ინდოეთსა და ჩინეთს ვუსწრებთ, მაგრამ ჩამოვრჩებით ლათინური ამერიკის ისეთ ქვეყნებს, როგორიცაა მექსიკა და ბრაზილია; სამრეწველო წარმოების მხრივ რუსეთი მსოფლიოში მე-5 ადგილზეა (აშშ-ს, იაპონიის, ჩინეთის, გერმანიის შემდეგ), მაგრამ ერთ სულ მოსახლეზე მეორე ათეულშია (იხ. ცხრილი 2, დანართი 1).
ციკლური უმუშევრობა, გარდა იმისა, რომ არ მიაღწევს მშპ-ს პოტენციურ დონეს, წარმოშობს უამრავ სხვა უარყოფით შედეგებს. მაღალი უმუშევრობის შედეგად მოსახლეობის შემოსავლები იკლებს, ანუ ეფექტური მოთხოვნა იკლებს. ეფექტური მოთხოვნის დაცემა არის რეცესიის შემდგომი გაღრმავება, თუ სახელმწიფო არ მიიღებს აუცილებელ ზომებს. უმუშევრობის გამო მოსახლეობის შემოსავლების შემცირება იწვევს რეალური დანაზოგის შემცირებას.
ვინაიდან დანაზოგი ინვესტიციის წყაროა, ეს პროცესი ასევე იწვევს საინვესტიციო შესაძლებლობების შემცირებას.
2.2 უმუშევრობის სოციალური შედეგები
წმინდა ეკონომიკური შედეგების გარდა, არ შეიძლება გამოვრიცხოთ უმუშევრობის მნიშვნელოვანი სოციალური და მორალური შედეგები, მისი ნეგატიური გავლენა სოციალურ ღირებულებებსა და მოქალაქეთა სასიცოცხლო ინტერესებზე. შრომისუნარიანი მოსახლეობის მნიშვნელოვანი მასის და თითოეული ადამიანის ინდივიდუალურად იძულებითი უმოქმედობა იწვევს ცხოვრებისეული დეპრესიის გაჩენას, კვალიფიკაციისა და პრაქტიკული უნარების დაკარგვას; მორალი იკლებს, კრიმინალი იმატებს, იკარგება საკუთარი თავის პატივისცემა, იშლება ოჯახები, იზრდება სოციალური დაძაბულობა საზოგადოებაში, რაც ასევე ხასიათდება თვითმკვლელობების, ფსიქიკური და გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების მატებით. საბოლოო ჯამში, საზოგადოების ფიზიკური ჯანმრთელობაც ძირს უთხრის.
სამუშაოს დაკარგვის გამო ბევრი ოჯახი სიღარიბის ზღვარს მიღმა იყო.
სიღარიბე არის იმ ადამიანების ეკონომიკური მდგომარეობა, რომლებსაც არ გააჩნიათ მინიმალური (ქვეყნის ნორმების მიხედვით) საარსებო საშუალება. ღარიბთა რიცხვი ჩვენს ქვეყანაში მკვეთრად გაიზარდა 1991 წლის შემდეგ და განუწყვეტლივ იზრდებოდა 15 წლის განმავლობაში.
ღარიბი ხალხის რაოდენობა იცვლება ქვეყნის ეკონომიკურ ტექსტურასთან ერთად. რუსეთში, ზოგიერთი მონაცემებით, ღარიბი ოჯახების რაოდენობა მათი საერთო რაოდენობის 25%-ს აღემატება და ეს რიცხვი არ მოიცავს ალკოჰოლიკთა და ნარკომანთა ოჯახებს, რომელთა შვილები პრაქტიკულად ქალაქების ქუჩებში ცხოვრობენ.
უსახლკარობა უმუშევრობის კიდევ ერთი უარყოფითი გავლენაა. იმისათვის, რომ როგორმე გამოკვებონ თავიანთი ოჯახი, უპასუხისმგებლო მშობლები შვილებს აძლევენ უფლებას ჩაიდინონ დანაშაული, როგორც კრიმინალური, ასევე მორალური. და ამ მხრივ ახალგაზრდებში თვითმკვლელობების რიცხვი იზრდება. ახალგაზრდა დედებს კი ეშინიათ ერთზე მეტი ბავშვის გაჩენის. ამ მხრივ, ნეგატიური ვითარება შეიძლება გამოიკვეთოს რუსეთში - სიკვდილიანობის მაჩვენებელი აღემატება შობადობის მაჩვენებელს (იხ. ცხრილი 1, დანართი 2).
მოსახლეობის ბუნებრივ კლებას თან ახლავს წარმოების შემცირება. რუსეთი საგრძნობლად შემცირდა საშუალო ხანგრძლივობამოსახლეობის ცხოვრება. შრომის ბაზარზე არსებული არასტაბილური მდგომარეობა, ეკონომიკური რეფორმები, უმუშევრობა, სოციალური დაუცველობა, განსაკუთრებით ახალგაზრდებში, იწვევს ჩვენი ქვეყნის ახალგაზრდა მოსახლეობაში კრიმინალის, ნარკომანიისა და ალკოჰოლიზმის ზრდას. არასრულწლოვანთა მიერ ჩადენილ დანაშაულთა რიცხვი განუწყვეტლივ იზრდება. 2005 წელს არასრულწლოვანთა დანაშაულზე 132,6 ათასი სისხლის სამართლის საქმეა აღძრული. ეს მოიცავს როგორც წვრილმან ხულიგნობას, ასევე ქონების ქურდობას. მაგრამ ხშირად ამ დანაშაულის უკან ხანდაზმული ადამიანები დგანან. სამუშაოს დაკარგვის გამო სიღარიბის ზღვარზე მყოფი მრავალი ოჯახი და, შესაბამისად, შემოსავლის ერთადერთი წყარო, საარსებო წყაროს ჩრდილოვან ბიზნესში ეძებდა. ერთ-ერთი მათგანია ნარკოტიკული საშუალებების გავრცელება, ასევე მათი გავრცელება ახალგაზრდებში, რაც უარყოფითად აისახება ბავშვების გონებრივ და ფიზიკურ განვითარებაზე. ამრიგად, უმუშევრობის სოციალური შედეგები გასაოცარია როგორც მათი მასშტაბით, ასევე სისასტიკით, როგორც ახალგაზრდებზე, ასევე საპენსიო ასაკის ადამიანებზე.
2.3 უმუშევრობასა და ინფლაციას შორის ურთიერთობა
უმუშევრობა და ინფლაცია გარკვეულ რაოდენობრივ ურთიერთობაშია. ლონდონის ეკონომიკის სკოლის პროფესორმა ა. ფილიპსმა 1950-იანი წლების ბოლოს დაამყარა ასეთი ურთიერთობა, რომელიც ცნობილია როგორც ფილიპსის მრუდი.
ფილიპსის მრუდი არის ინფლაციისა და უმუშევრობის ურთიერთობის გრაფიკული წარმოდგენა. პ. სამუელსონმა ფილიპსის მრუდი უწოდა "კომპრომისი ინფლაციასა და უმუშევრობას შორის", ხოლო კომპრომისის პირობები განისაზღვრება ფილიპსის მრუდის დახრილობით.
1920-იან წლებში ეკონომიკაში შეიქმნა ვითარება, როდესაც ინფლაციის მაღალ მაჩვენებელს თან ახლდა უმუშევრობის მაღალი დონე, ე.ი. უმუშევრობა და ინფლაცია შებრუნებული კი არა, პირდაპირპროპორციული იყო. ამ გარემოებამ გამოიწვია ფილიპსის მრუდის, როგორც ეკონომიკის მარეგულირებლის კრიტიკა. 1980-იან წლებში დაფიქსირდა ინფლაციისა და უმუშევრობის ერთდროული შემცირება. ამ ფენომენის ახსნა უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის მრუდით იყო მოცემული. ამ თეორიის მიხედვით, ფილიპსის მრუდი მოცემულ პერიოდში ვერტიკალურია.
დასკვნა ფილიპსის მრუდისგან:
1. ინფლაციის მაჩვენებელი დამოკიდებულია ხელფასის დინამიკაზე, ვინაიდან ხელფასები წარმოების ხარჯების მთავარი ელემენტია.
2. ინფლაციასა და უმუშევრობას შორის საპირისპირო კავშირია. ხელფასების ზრდა, რომელიც ზრდის მოთხოვნას, იწვევს წარმოების გაფართოებას და სამუშაო ადგილების შექმნას.
3. ქვეყანაში უმუშევრობის დონის შესამცირებლად ინფლაციას არ უნდა ებრძოლო.
4. თუ ქვეყანაში უმუშევრობა ბუნებრივ დონეზეა, მაშინ ინფლაცია არ არის.
თავი 3. უმუშევრობის პრობლემა რუსეთში და მისი გადაჭრის გზები. სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკა
უმუშევრობის დონე რუსეთში 2005 წლის სექტემბერში შეადგენდა ქვეყნის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 6,8%-ს აგვისტოში 6,5%-თან შედარებით. უმუშევართა რაოდენობა აგვისტოსთან შედარებით 4,4%-ით გაიზარდა, ხოლო 2004 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით, უმუშევრობა 11,9%-ით შემცირდა. 2005 წლის სექტემბრის ბოლოს მეთოდოლოგიის შესაბამისად 5,1 მილიონი ადამიანი ინტერნაციონალური ორგანიზაციამუშახელი კლასიფიცირებული იყო როგორც უმუშევარი. 2004 წლის სექტემბერში ეს მაჩვენებელი იყო 5,7 მილიონი ადამიანი, 2005 წლის აგვისტოში - 4,8 მილიონი ადამიანი.
დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ორგანოებში სექტემბერში 1,7 მილიონი ადამიანი დარეგისტრირდა უმუშევრად. ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა სექტემბრის ბოლოს შეფასდა 74,5 მილიონ ადამიანად, რაც ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის დაახლოებით 51%-ს შეადგენს.
2006 წლის თებერვალში უმუშევართა რაოდენობა წინა თვესთან შედარებით 1,1%-ით გაიზარდა. რუსეთში უმუშევართა საერთო რაოდენობა 5,727 მილიონი ადამიანია. ეს არის ქვეყნის მთლიანი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 7,7%.
ამასთან, 2006 წლის თებერვალში ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობა წინა თვესთან შედარებით 3,7%-ით გაიზარდა და 1,906 მლნ ადამიანი შეადგინა.
3.1 დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის თავისებურებები და უმუშევრობის პრობლემების გადაჭრის გზები
დასაქმების პოლიტიკა სახელმწიფოს ეკონომიკური პოლიტიკის ნაწილია. ის ორიენტირებული უნდა იყოს ყველაზე აქტუალური პრობლემების გადაჭრაზე. ეს:
მცირე ბიზნესის განვითარების ხელშეწყობა ხელისუფლების სხვადასხვა დონეზე;
მცირე ქალაქების მოსახლეობის დასაქმებისა და გადარჩენის კონცეფციის შემუშავება;
ორიენტაცია უმუშევრობის შემცირებაზე, წარმოების აღორძინებაზე; ხელფასების დროულად გადახდისა და დაგროვილი დავალიანების დაბრუნების პრაქტიკის დაძლევა;
ეფექტური შრომის ბაზრის ფორმირება, რაც გულისხმობს შრომის ფასის ზრდას ეროვნული ეკონომიკის ზრდასთან ერთად;
ეკონომიკის საჯარო სექტორის მიზანმიმართული ფორმირება, სამუშაო ადგილების გადარჩენა.
2005 წლის იანვარი-აგვისტო ნაკლებად წარმატებულია, ვიდრე იმავე პერიოდის 2004 წ. გაიზარდა იმ მოქალაქეთა რიცხვი, ვინც სამუშაოს საძიებლად მიმართა, მაგრამ შემცირდა დასაქმების სამსახურის დახმარებით სამუშაოს მიმღებთა რაოდენობა. შემცირდა იმ მოქალაქეთა რაოდენობაც, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი დასაქმების სამსახურის მიმართულებით (იხ. ცხრილი 1, დანართი 3).
უმუშევრობის პრობლემების მოგვარების გზები
პირდაპირი გზაა შიდა წარმოების აღორძინება, ახალი სამუშაო ადგილების ორგანიზება ეკონომიკური საქმიანობის ყველა სფეროში.
არაპირდაპირი არის დასაქმების ადმინისტრაციული ან საკანონმდებლო რეგულირება. Ეს ნიშნავს:
დასაქმებულთა სამართლებრივი დაცვის უზრუნველყოფა.
დასაქმების ალტერნატიული ფორმების გამოყენება.
დასაქმების მოქნილი და არატრადიციული ფორმების გარდა, რომლებიც ითვალისწინებს თავად მუშაკების მიერ მუშაობის ოპტიმალური რეჟიმის არჩევის შესაძლებლობას, საჭიროა დროულად გამოვიყენოთ „სამუშაოების გაზიარება“ და „მუშაობის გაზიარება“ მსოფლიო გამოცდილება და. სივრცე. დღეს შენ მუშაობ, ხვალ კი - მე; შენ იქ ხარ და მე აქ ვარ.
უმუშევრობის დაზღვევის სისტემის განვითარება:
დასაქმების ფონდში შენატანების წილის გაზრდა, რაც ხელს შეუწყობს საწარმოების რესტრუქტურიზაციას;
დაზღვევის პრინციპების გამოყენება, როდესაც დამსაქმებელთან ერთად ფონდის ფორმირებაში მონაწილეობს თავად დასაქმებული;
სპეციალური პროგრამების სახელმწიფო დაფინანსება შრომის ბაზარზე კონკრეტული სოციალური ჯგუფების - შემცირების ქვეშ მოქცეული სამხედრო მოსამსახურეების, ლტოლვილების, ახალგაზრდების და ა.შ.
დასაქმების სამსახურში უმუშევართა რეგისტრაციის პროცედურის გამარტივება.
ხელფასების გადაუხდელობის პრობლემის მოგვარება.
სოციალური პარტნიორობის მექანიზმით დასაქმებულთა დაცვის ეფექტური სისტემის შექმნა. სოციალური პარტნიორობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანაა კონფლიქტური სიტუაციების აღმოფხვრა. სამწუხაროდ, დასაქმებულთა პარტნიორები - სახელმწიფო და მეწარმეები - ხშირად არღვევენ თავიანთ ვალდებულებებს, რაც იწვევს შრომას.
არღვევენ თავიანთ ვალდებულებებს, რაც იწვევს სხვადასხვა ფორმით შრომით კონფლიქტებს. ქვეყანაში შექმნილ ვითარებაში მთავარი აკლია - მხარეთა თანასწორობა.
აუცილებელია მუშის გაუცხოების დაძლევა მისი სამუშაო ძალისგან, სამუშაო ძალის ფასი ცივილიზებული სამყაროს სტანდარტებთან შესაბამისობაში მოყვანა. სოციალური პარტნიორობა ხორციელდება მოლაპარაკებებისა და დადებული ხელშეკრულებებისა და კონტრაქტების სისტემის მეშვეობით. ამ ხელშეკრულებებში უნდა იყოს გათვალისწინებული ორმხრივი ინტერესი. თანამშრომლებიდა მეწარმეები ეფექტური ეკონომიკური აქტივობასაქონლისა და მომსახურების წარმოებისა და კონკურენტუნარიანობის განვითარება, შრომისა და სოციალური აქტივობის ზრდა, სოციალური წინააღმდეგობების სიმწვავის შერბილება და შრომითი კონფლიქტების მოგვარების კონსტრუქციული ფორმების მოძიება.
3.2 შრომის ბაზრის უფრო მოქნილი მოდელის შექმნა
იდეალურ შემთხვევაში, რუსეთმა უნდა შექმნას ყველაზე მოქნილი შრომის ბაზარი, რომელიც უზრუნველყოფს დაბალ უმუშევრობას (აშშ-ის დონეზე, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დაახლოებით 4-5%) და მდგრადი მაღალი ეკონომიკური ზრდის ტემპებს (3-5% წელიწადში შესაბამისი. ხელფასის გაზრდა).
ამისათვის დიდი სამუშაო უნდა ჩატარდეს, პირველ რიგში, საკანონმდებლო ინფრასტრუქტურაზე. აუცილებელია ხელშეკრულებების აქტუალობის დანერგვა; უვადოდ დასაქმების ლიკვიდაცია, რომელიც დღეს ოფიციალურად დომინირებს რუსეთში; უზრუნველყოს და უზრუნველყოს ეკონომიკურად გადაჭარბებული მუშაკების თანამდებობიდან გათავისუფლების შედარებითი სიმარტივე იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც ხელშეკრულების ვადა არ არის ამოწურული, რადგან ეს გათავისუფლება ხელს უწყობს შრომითი რესურსების არაეფექტურ განაწილებას და, საბოლოო ჯამში, ამცირებს დასაქმებას. კოლექტიური ხელშეკრულებები უნდა დაიდოს უპირატესად საწარმოს დონეზე. გაფიცვის უფლება უპირობოდ უნდა იყოს გარანტირებული. მინიმალური ხელფასი უნდა შენარჩუნდეს საშუალო ხელფასის 20%-ის ფარგლებში - ამისთვის დამახასიათებელი დონე განვითარებული ქვეყნებიდაბალი უმუშევრობით, როგორიცაა აშშ. ახლა გვაქვს მინიმალური ხელფასი საშუალო დონის დაახლოებით 10%. მაგრამ თუ დუმა მხარს დაუჭერს მისი საარსებო მინიმუმამდე ამაღლების იდეას, ანუ ქვეყანაში საშუალო ხელფასის დაახლოებით 50%-მდე, ეს გამოიწვევს მთლიანი რუსეთისთვის დასაქმების შემცირებას და რეალურად გადაქცევას. კატასტროფა მრავალი ღარიბი რეგიონისთვის. ვთქვათ დაღესტანში მინიმალური გადახდამაშინ შრომა საშუალო ხელფასზე 50%-ით მეტი იქნება.
შიდა მიგრაციის ერთ-ერთი მთავარი ბარიერი არის საცხოვრებლის სუბსიდირება. ოფიციალურად დაქირავებული საცხოვრებლების ბაზარი ჩვენში შეუძლებელია მხოლოდ იმიტომ, რომ მუნიციპალური საცხოვრებელი იხდიან საბაზრო ფასზე დაბალი ფასით.
ბუნებრივია, მასზე მოთხოვნა ბევრჯერ აღემატება მიწოდებას. ეს არის დეფიციტი, ადმინისტრაციულად განაწილებული რესურსი. მაშასადამე, თუ ადამიანმა დატოვა ნაქირავებ საცხოვრებლები ერთ რეგიონში, ის ვერ მიიღებს მას მეორეში. ასე რომ, მას შეუძლია გადაადგილება მხოლოდ შეცვლით. და გაცვლის შესაძლებლობა დამოკიდებულია მიგრაციის ბალანსზე. გაცვლა თითქმის შეუძლებელი ხდება, რაც თავის მხრივ ბლოკავს მიგრაციას. რუსების დაახლოებით 50% ქირაობს საცხოვრებელს. შესაბამისად, ქვეყნის მოსახლეობის ნახევარს არ აქვს შესაძლებლობა სამუშაოს საძიებლად სხვა რეგიონში გადავიდეს. მოსახლეობის მეორე ნახევარი სახლის მეპატრონეა, რაც საკმაოდ მაღალი მაჩვენებელია. დასაქმებაზე, მიგრაციაზე, უმუშევრობაზე ზემოქმედების თვალსაზრისით, ეს უარყოფითი ფაქტორია. არსებული ვითარების გამოსასწორებლად, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია იპოთეკური და საბინაო სესხების ბაზრის ჩამოყალიბება, რათა როგორმე გაუადვილდეს სახლის მეპატრონეებს მისი ერთ ადგილას გაყიდვა და მეორე ადგილზე ყიდვა.
მაგრამ საცხოვრებლის საკუთრება მაინც აკავშირებს ადამიანს გარკვეულ ადგილს. ამიტომ, ჩვენ უნდა წავახალისოთ საცხოვრებლის გაქირავებაზე გადასვლა.
3.3 ახალი სამთავრობო პროგრამა უმუშევრობის შემცირების მიზნით
შრომის ბაზარზე უმთავრესი ამოცანაა დასაქმების ეფექტურობის გაზრდა და მისი გადაწყვეტისთვის მთელი რიგი პრიორიტეტული სფეროები. მათ შორისაა: უმუშევარი და მოსახლეობის სუსტად კონკურენტუნარიანი ჯგუფების სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფა; დასაქმების პოლიტიკისა და შრომის ბაზრის სფეროში ხელისუფლების დონეებს შორის უფლებამოსილების დელიმიტაცია; შრომითი რესურსების თავისუფალი გადაადგილება ქვეყნის ტერიტორიაზე და სექტორებში; მცირე ბიზნესის მხარდაჭერა და უცხოური სამუშაო ძალის მოზიდვისა და გამოყენების რეგულირება.
ამ მიმართულებით პრობლემების გადასაჭრელად გათვალისწინებულია ღონისძიებების ფართო, მაგრამ საკმაოდ მიზანმიმართული სპექტრი, როგორიცაა: ქვეყნის ვმო-ში გაწევრიანების შედეგების საექსპერტო შეფასება; საგადასახადო შეღავათები ახალი სამუშაო ადგილებისთვის "ეკონომიკის პერსპექტიულ სექტორებში"; განვითარება და განხორციელება სპეციალური პროგრამებიშრომის პროდუქტიულობის ზრდა; დასაქმების გაზრდის შესაძლებლობების ანალიზი „პრობლემურ სექტორებში“ (ქვანახშირი, მეტალურგია, საწვავი და ენერგეტიკა, მსუბუქი მრეწველობა); მცირე ბიზნესის მხარდაჭერა როგორც სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, მათ შორის სოფლად, ასევე სამხედრო ბანაკების ინფრასტრუქტურის განვითარებისთვის და ა.შ.
სოციალური დაცვის განსაკუთრებული საჭიროების მქონე მოქალაქეების დახმარების მიმართულებით, დასაქმების სამსახურების მუშაობაში მიზნობრივი პრინციპის დანერგვის მიზნით, პირველ რიგში დაისვა უმუშევართა ცალკეული ჯგუფებისა და კატეგორიების მიხედვით უმუშევართა ზუსტი აღრიცხვის ამოცანა. .
დასაქმების სერვისების ოპტიმიზაციის სფეროში დასახული იყო ამოცანა დასაქმების სამსახურის ორგანოების საინფორმაციო მხარდაჭერის სისტემის შემუშავება, ამ სერვისების კლიენტებისთვის ხელმისაწვდომი ინფორმაციის მიწოდება.
ზოგადად, ეს კონცეფცია არის წინგადადგმული ნაბიჯი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მსგავს წინა დოკუმენტებთან შედარებით.
ბიბლიოგრაფია
1. შესავალი ეკონომიკაში: Raizberg B.A. სახელმძღვანელო ზოგადი განათლებისთვის. ინსტიტუტები. - მ.: განმანათლებლობა, 1996. - 192გვ.
2. ვლასოვა ვ.მ. დასაქმების სტაბილიზაცია საბაზრო პირობებში: - M. გვ. 63-64
3. სოციალური მეცნიერება: კრავჩენკო ა.ი., პევცოვა ე.ა. სახელმძღვანელო - მე-5 გამოცემა. - M.: TID "რუსული სიტყვა - RS", 2001. - 352გვ.
4. ეკონომიკა კითხვა-პასუხებში: სახელმძღვანელო. შემწეობა რედ. ი.პ. ნიკოლაევა, - მ .: TK Velby, Prospekt გამომცემლობა, 2006 - 336s.
5. ეკონომიკური თეორია: ბორისოვი ე.ფ. სახელმძღვანელო შემწეობა. - M.: TK Velby, გამომცემლობა Prospekt, 2006 - 256s.
გამოქვეყნებულია www.allbest.ru-ზე
მსგავსი დოკუმენტები
უმუშევრობის ცნება, მისი სახეები და მიზეზები. უმუშევრობის სახეები და მათი სპეციფიკა. უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები და ინფლაციის გავლენა მასზე. უმუშევრობის პრობლემა რუსეთში და მისი გადაჭრის გზები. შრომის ბაზრის უფრო მოქნილი მოდელის შექმნა.
საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 09/13/2009
უმუშევრობის ცნება, მიდგომები განმარტებასთან. ეკონომიკური რეფორმებიდა შრომის ბაზარი. უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის თავისებურებები და უმუშევრობის პრობლემების გადაჭრის გზები. შრომის ბაზრის მოქნილი მოდელის შექმნა.
საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 25/05/2009
შრომის ბაზარზე პოსტინდუსტრიული საზოგადოება. უმუშევრობის ძირითადი მიზეზები და სახეები, მისი ეკონომიკური და სოციალური შედეგები და ხარჯები. უმუშევრობისა და დასაქმების პოლიტიკის თავისებურებები ქ თანამედროვე რუსეთი. უმუშევრობის პრობლემის მოგვარების ძირითადი გზები.
საკონტროლო სამუშაო, დამატებულია 10/11/2013
თეორიული საფუძველიუმუშევრობის გაჩენა: გაჩენის პირობები და მასშტაბები. უმუშევრობასა და ინფლაციას შორის ურთიერთობა. უმუშევრობის სტრუქტურა რუსეთში და მისი სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. დასაქმების გაზრდის პოლიტიკა და უმუშევრობის შემცირების ზომები.
საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 03/11/2013
უმუშევრობის კონცეფცია და მიზეზები; მისი ტიპები: ხახუნის, სტრუქტურული, ბუნებრივი, ციკლური. ახალგაზრდებისა და ქალების დასაქმების პრობლემები შრომის ბაზარზე რუსეთის ფედერაციაში. უმუშევრობის ეკონომიკური და სოციალური შედეგები; მისი შემცირების გზები.
ნაშრომი, დამატებულია 13.10.2014
უმუშევრობის არსი და მიზეზები, მისი ფორმები (ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური) და სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. უმუშევრობასა და ინფლაციას შორის ურთიერთობა. ბელორუსში დასაქმებისა და უმუშევრობის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის ეფექტურობის ანალიზი.
საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 26/06/2013
უმუშევრობის არსი, მიზეზები და ფორმები, მისი სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. დასაქმების ძირითადი თეორიები, მათი გამოყენება ეკონომიკაში, ინფლაციის ახსნა. შრომის ბაზრის ბელორუსული მოდელის თავისებურებები და დასაქმების ეროვნული პოლიტიკის ეფექტურობის ანალიზი.
საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 17.03.2016
შრომის ბაზრის თავისებურებები, უმუშევრობის არსი და სახეები, მისი სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები. რუსეთში დასაქმების და უმუშევრობის ანალიზი, შრომის ბაზრის განვითარების პროგნოზი, გრძელვადიანი ამოცანები საჯარო სამსახურიდასაქმება. უმუშევრობის დონის გაანგარიშება.
საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 18.03.2012
უმუშევრობის არსი და სახეები, მისი უარყოფითი და დადებითი ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. უმუშევრობის მიზეზების კლასიკური და კეინსიანი კონცეფციები. უმუშევრობის პრობლემები რუსეთის ფედერაციაში და მისი შემცირების ზომები.
ნაშრომი, დამატებულია 21/04/2016
ინფლაციის არსი და მისი შიდა და გარე მიზეზები. ინფლაციის სახეები და შედეგები. უმუშევრობა და ეკონომიკური მიზეზებიმისი გაჩენა. უმუშევრობის არსი, სახეები და შედეგები. დასაქმების დინამიკა. ინფლაციისა და უმუშევრობის ურთიერთდამოკიდებულება და ურთიერთდამოკიდებულება.
უმუშევრობის ცნება
მთელ მსოფლიოში შრომითი რესურსების გამოყენების რაციონალურობის მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია არა მხოლოდ სოციალური შრომის პროდუქტიულობა, არამედ უმუშევრობის დონეც. უმუშევრობის დონე გაგებულია, როგორც ქვეყნის 16 წელზე უფროსი ასაკის მოსახლეობის წილი, ადამიანები, რომლებმაც ჯერ არ მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და დაკარგეს სამუშაო მათი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, რომლებიც აქტიურად ეძებენ მას და ვერ პოულობენ. ამასთან, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის მოქალაქეები, რომლებსაც შესაბამისი ორგანოების მიერ კანონით დადგენილ ვადაში არ მიეწოდებათ სამუშაო. ეკონომიკური თეორიათვლის, რომ რაც უფრო დაბალია უმუშევრობის დონე, რაც უფრო მაღალია მოსახლეობის აქტივობა, მით უკეთესი იქნება მისი ადამიანური რესურსების გამოყენება.
უმუშევარი შეიძლება იყოს სხვადასხვა მიზეზის გამო, იმისდა მიხედვით, თუ რომელი ტიპის უმუშევრობა გამოირჩევა: ხახუნის, სტრუქტურული და ციკლური. ფრიქციული უმუშევრობა დაკავშირებულია ადამიანების მიერ სამუშაო ადგილების ნებაყოფლობით შეცვლასთან და მათ შესაბამის დროებით უმუშევრობასთან.
სანამ ის იპოვის ახალი სამუშაოდა იწყებს მუშაობას, ის ოფიციალურად ითვლება უმუშევრად. იგივე ითვლებიან ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს, სეზონური მუშები და ა.შ. ფრიქციული უმუშევრობა კლასიფიცირებულია როგორც გარდაუვალი მოვლენა, რადგან ყოველთვის ბევრია სხვადასხვა მიზეზის გამო სამსახურის შეცვლა. უფრო მეტიც, ის გარკვეულწილად სასურველადაც ითვლება, რადგან უზრუნველყოფს პირის სამუშაო კმაყოფილების უფრო მაღალ ხარისხს.
სტრუქტურული უმუშევრობა იწვევს სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესს. ტექნიკური და ძირითადად ტექნოლოგიური ცვლილებები იწვევს სამუშაო ადგილების შემცირებას ან ზოგიერთ პროფესიას არასაჭირო და სხვას დეფიციტს. მაგალითად, კომპიუტერიზაციის დასაწყისში კომპიუტერულ ოპერატორთა მთელი არმია იყო საჭირო ამ მოცულობითი აღჭურვილობის მოსამსახურებლად. პერსონალურ კომპიუტერებზე გადასვლასთან ერთად ყველა იძულებული გახდა შეეცვალა სამუშაო ადგილი და პროფესია.
თუმცა, ტექნოლოგიური ინოვაციები შორს არის სტრუქტურული უმუშევრობის ერთადერთი მიზეზისგან. ის ასევე შეიძლება გამოწვეული იყოს გარკვეული სახის საქონელზე მომხმარებელთა მოთხოვნის ცვლილებით, მოსახლეობის მიგრაციით და ა.შ.
სტრუქტურული უმუშევრობა ზრდის მოთხოვნას ახალ, მათ შორის აქამდე არარსებულ პროფესიებზე, უფრო მეტიც, როგორც წესი, უფრო მაღალ კვალიფიკაციას მოითხოვს. ამ მხრივ საჭიროა მუშაკთა გადამზადება. ამრიგად, ფუნდამენტური განსხვავება ხახუნის უმუშევარსა და სტრუქტურულ უმუშევარს შორის არის ის, რომ პირველს უკვე აქვს პროფესია და შეუძლია საკუთარი თავის გაყიდვა სამუშაო ძალად, ხოლო მეორემ მანამდე უნდა გაიაროს გადამზადება.
ციკლური უმუშევრობა გამოწვეულია სამუშაო ადგილების შემცირებით ეკონომიკური აქტივობის ციკლის ცვლილების გამო. ეკონომიკაში ნებისმიერ მომენტში გარდაუვალია წარმოებისა და ეკონომიკური აქტივობის შენელების პერიოდები, როდესაც საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნა მნიშვნელოვნად მცირდება და შესაბამისად მცირდება მათი წარმოების მოცულობა. მკაცრად რომ ვთქვათ, ციკლური უმუშევრობა მოსახლეობის საერთო ხარჯების არასაკმარისი მოცულობის შედეგია.
ციკლური უმუშევრობის ზრდას ხელს უწყობს, კერძოდ, მინიმალური ხელფასის შესახებ სახელმწიფო კანონების დაწესება. შრომის ღირებულების ასეთი საკანონმდებლო მატება მწარმოებლისთვის წამგებიანი ხდის დაბალანაზღაურებადი მუშაკების შენარჩუნებას. ამიტომ ისინი ათავისუფლებენ, თუმცა სხვა პირობებში შეეძლოთ მუშაობის გაგრძელება.
უმუშევრობის ანტიპოდი არის შრომისუნარიანი მოსახლეობის სრული დასაქმება. ეს გაგებულია, როგორც მოსახლეობის მიერ გარკვეული ქმედებების ან სხვა ფუნქციების შესრულება, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ სახსრები მათი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
თეორიული თვალსაზრისით, სრული დასაქმება უბრალოდ შეუძლებელია. ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის აღმოფხვრა ხომ განვითარების შეწყვეტას და ზოგადად სიცოცხლის შეწყვეტას უტოლდება. აქედან გამომდინარე, ამ ტიპის უმუშევრობის საერთო დონე ითვლება უმუშევრობის ბუნებრივ ფონად. ამის საფუძველზე, პრაქტიკული სტატისტიკა გამორიცხავს ხახუნის და სტრუქტურულ უმუშევრობას ზოგადი დასაქმების დეფინიციიდან.
ფაქტობრივად, მთელ მსოფლიოში დასაქმება სრულად ითვლება, თუ უმუშევარია მთლიანი შრომისუნარიანი მოსახლეობის 4-5%-ზე მეტი.
უმუშევრობა რუსეთში
შეიძლება ბევრს მოეჩვენოს, რომ უმუშევრობა რუსეთში სრულიად ახალი ფენომენია, აქამდე უცნობი. რა თქმა უნდა, ეს არ არის. უმუშევრობის გარდაუვალი სახეები - ხახუნისა და სტრუქტურული - არ შეიძლებოდა არ იყო წარმოდგენილი რუსეთში წინა წლებში. სპეციალისტები დიდი ხანია აკვირდებიან შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობას. მაგალითად, ხახუნის უმუშევართა რაოდენობა 1990 წლის ბოლოს შეფასდა 500 ათას ადამიანად. ბოლო წლების რეალური უმუშევრობის მასშტაბის საერთო შეფასება გამოითვლება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მეთოდოლოგიით.
უმუშევრობის შიდა კვლევები გარკვეულწილად განსხვავდება მსოფლიოში ზოგადად მიღებული კონცეპტუალური აპარატისგან. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება უმუშევრობის ტიპების კლასიფიკაციას. რუსეთში ჩვეულებრივია განასხვავონ ოფიციალური, რეალური და ფარული უმუშევრობა.
ოფიციალური (რეგისტრირებული) უმუშევრობა გამოითვლება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მეთოდოლოგიით, რომელიც სრულად შეესაბამება ზემოთ მოცემულ თეორიულ დებულებებს. 2002 წლის დასაწყისისთვის იგი ეკონომიკურად აქტიური სამმართველოს 1,6%-ს შეადგენდა.
რეალური დონეუმუშევრობა დგინდება დაურეგისტრირებელი უმუშევართა გათვალისწინებით, რომელთა რაოდენობა განისაზღვრება მოსახლეობის პერიოდულად ჩატარებული გამოკითხვებით. გაცილებით მაღალი აღმოჩნდა - 9%.
ფარული (ლატენტური) უმუშევრობა მოიცავს ოფიციალურად დასაქმებულ, მაგრამ რეალურად უმუშევარ მოქალაქეებს. როგორც წესი, ფარული უმუშევრობა 3-5-ჯერ აღემატება ოფიციალურად რეგისტრირებულს. რუსეთში 2001 წელს ნომინალურად დასაქმებული, მაგრამ რეალურად უმუშევარი დაახლოებით 6 810 000 ადამიანი იყო - 9,6%.
სამეთაურო-ადმინისტრაციული ეკონომიკა, რომელიც დიდად არ ითვალისწინებდა წარმოების ხარჯებს, იწვევდა შეუზღუდავი მოთხოვნა შრომაზე და განსაკუთრებული სახისუმუშევრობა - "ქარხნის კარიბჭის მეორე მხარეს". მაშინ მთავარი იყო საწარმოს ტერიტორიაზე მოხვედრა და მერე რაც გინდა ის აკეთო ან არევა რამდენიც გინდა. ამრიგად, უმუშევრობა რუსეთისთვის ცნობილი ფენომენი აღმოჩნდა, მასზე ადაპტაცია არა მარტო ინდივიდებმა, არამედ მთელმა რეგიონებმაც მოახერხეს.
Ეკონომიკური განვითარებადა დემოგრაფიული მდგომარეობარუსეთის ბევრი რეგიონი ძალიან არათანაბარია.
ჩრდ. აქ მოსახლეობის ბევრი ჯგუფი დიდი ხანია არ არის ჩართული წარმოების ფორმალურ სექტორში. წავიდნენ ჩრდილოვანი ეკონომიკაროგორც ადრე ამბობდნენ, ახლა - კომერციაში, ნაკლებად ხშირად - მცირე ბიზნესში. შესაბამისად, ამ სფეროებში, დღესაც, ოფიციალურად დარეგისტრირებული უმუშევრობის გამოჩენის გამო სოციალური დაძაბულობის ზრდა არ შეინიშნება. ეს იმის მიუხედავად, რომ აქ დაფიქსირებული უმუშევრობის დონე ბევრად აღემატება რუსეთის საშუალო მაჩვენებელს.
ამასთან, ფედერაციის ბევრ ტერიტორიას შედარებით ბოლო დროს უმუშევრობის პრობლემა შეექმნა. განსაკუთრებით დაძაბული სიტუაცია შეიქმნა შუა ჩიხირუსეთი, რომელიც ხასიათდება ვიწრო ინდუსტრიული სპეციალიზაციით სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსის მნიშვნელოვანი წილით, ტექსტილისა და მსუბუქი მრეწველობის, სპეციალური ინჟინერიის და ა.შ.
საგრძნობლად შეცვლილმა ეკონომიკურმა პირობებმა აქ და კრიზისული ფენომენი გამოიწვია მაღალი დონერეალური უმუშევრობა. ასევე, დასაქმებისა და უმუშევრობის დონეს ავსებენ უცხოელი მუშები, რომლებიც რუსეთში სამუშაოდ ჩავიდნენ. 2002 წელს ამ მიზნით 300 000-ზე მეტი ადამიანი ჩამოვიდა მსოფლიოს 119 ქვეყნიდან, მათ შორის დსთ-ს ქვეყნებიდან. ზოგიერთი შეფასებით ციმბირში და Შორეული აღმოსავლეთიჩინეთის მცხოვრებთა რიცხვი 1,5 მილიონ ადამიანს აღწევს.
ამავე დროს მუშაობა უცხო ქვეყნებირუსეთი დაახლოებით 142 ათასმა ადამიანმა დატოვა. ამრიგად, სინგლი რუსული ბაზარისამუშაო ძალა პრაქტიკულად არ არსებობს.
უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა
Ნეგატიური გავლენაუმუშევრობა ეკონომიკაზე და მოსახლეობის სოციალურ კეთილდღეობაზე ყველა აღიარებულია. ამიტომ მთელ მსოფლიოში ფუნქციონირებს სპეციალური, როგორც წესი, სახელმწიფო ორგანოები, რომელთა ამოცანაა ასეთი ზემოქმედების შემცირება. სხვადასხვა ქვეყანაში ასეთ ორგანოებს სხვანაირად უწოდებენ. ტერმინი „შრომის გაცვლა“ ყველაზე ხშირად გამოიყენება, არის რეკრუტირების დახმარების სერვისები. რუსეთში ასეთ ორგანოებს დასაქმების სამსახურს უწოდებენ.
1991 წელს რუსეთის ფედერაციის უმაღლესმა საბჭომ მიიღო პირველი სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს ეკონომიკური სუბიექტების ქცევას შრომის ბაზარზე - რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“. ამ კანონით სახელმწიფომ უარი თქვა შრომითი რესურსების გამოყენებაზე ადრე არსებულ მონოპოლიურ უფლებებზე. პირველად დადგინდა, რომ დასაქმება მხოლოდ სამუშაო არ არის სახელმწიფო საწარმოებიკოლმეურნეობებში, საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში, მაგრამ ასევე მუშაობენ სხვა ტიპის მეურნეობებში, მათ შორის ფერმებში; ეს მოიცავს ბავშვების აღზრდას, ავადმყოფებზე, ინვალიდებზე, მოხუცებზე ზრუნვას; ბოლოს და ბოლოს, უფლებაა საერთოდ არ იმუშაო.
ამასთან, უმუშევრობასთან დაკავშირებული პრობლემების მოგვარების მიზნით, აღნიშნული კანონი ითვალისწინებს რუსეთისთვის დასაქმების ერთიან სერვისს. მის მოვალეობებში შედის ყველა იმ ფუნქციის შესრულება, რაც დამახასიათებელია სხვა ეკონომიკურად განვითარებული ქვეყნების მსგავსი ორგანოებისთვის.
დასაქმების სერვისები ბაზრის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი სტრუქტურაა ეკონომიკური მექანიზმი. ისინი, როგორც წესი, შუამავალი დაწესებულებებია, რომლებიც მუშაობენ შრომის სამინისტროების ან მსგავსი სტრუქტურების ხელმძღვანელობით და ახორციელებენ შემდეგ ფუნქციებს: უმუშევართა რეგისტრაცია და ვაკანსიები; უმუშევართა და სხვა პირთა დასაქმება, რომელთაც სურთ დასაქმდნენ ან შეცვალონ სამუშაო ადგილი; შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების შესწავლა და შესაბამისი კონიუნქტურის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება; უმუშევართა პროფესიული ხელმძღვანელობა და პროფესიული მომზადება; სარგებლის გადახდა.
დასაქმების სამსახურის ფუნქციების ეფექტურად განხორციელებაში მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კომპიუტერული ტექნოლოგიები. მათი დახმარებით იქმნება სამუშაო ადგილების ბანკები, სადაც გროვდება და ივსება ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ, ირჩევენ აპლიკანტებს სამუშაო შეთავაზებების შესახებ.
კანონი დასაქმების შესახებ, რომელიც მოგვიანებით დაემატა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1992 წლის 2 ივლისის №723 ბრძანებულებით „იმ მოქალაქეების სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო და შემოსავალი (შემოსავალი) და აღიარებულნი არიან ქ. თავის დროზეუმუშევარი“, დადგენილია უმუშევრობის შემწეობის მიღების ძირითადი პირობები.
მინიმალური სამუშაო გამოცდილება, რომელიც საჭიროა შეღავათების მისაღებად, არის 12 კვირა წინა წელს. უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა გარანტირებულია მინიმალური ხელფასის არანაკლებ. დრო, რომლის განმავლობაშიც უმუშევარმა მიიღო შეღავათები, შედის სტაჟის საერთო სტაჟში.
შრომითი რესურსების გამოყენებასთან დაკავშირებით სიტუაცია, როგორც სავარაუდო პროგნოზები აჩვენებს, უახლოეს მომავალში კიდევ უფრო გართულდება. საწარმოების უმეტესობა, საკუთარი მდგომარეობის გაუმჯობესების მცდელობისას, აუცილებლად ჩაერთვება წარმოების ეფექტურობის გაზრდით და, შესაბამისად, შრომის განთავისუფლებით. ახლა რუსული საზოგადოებართული არჩევანის წინაშე დგას: ან შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილები არაეფექტურ ეკონომიკაში, ან გაზარდოს წარმოების მომგებიანობა, განიცდის სოციალური დაძაბულობის ჩაგვრას მზარდი უმუშევრობის გამო. ექსპერტები პროგნოზირებენ რეალურ უმუშევრობას უახლოეს მომავალში 9,5-11%-ის დონეზე. ცნობისთვის: ეკონომიკურად განვითარებულში ევროპული ქვეყნები საშუალო დონეუმუშევრობა 14-დან 16%-მდე მერყეობს.
უმუშევრობის პრევენცია და მისი შედეგების შერბილება შეიძლება მიღწეული იყოს ეკონომიკური და ორგანიზაციული ხასიათის სხვადასხვა ღონისძიებების კომბინაციით - პირობების შექმნა წარმოების მოცულობების რაოდენობრივი და ხარისხობრივი ზრდისთვის, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შემცირებით, ეფექტური სისტემის შექმნით. პერსონალის გადამზადებისა და გადამზადების, სამუშაო ადგილების შეცვლის საჭიროების მოლოდინში.
უმუშევრობა: მისი გავლენა ეკონომიკაზე, მის წინააღმდეგ ბრძოლა.
უმუშევრობა ერთ-ერთი მთავარი მაკროეკონომიკური პრობლემაა.
რაც მას მძიმე ეკონომიკურ პრობლემად აქცევს არის ამ ფენომენთან დაკავშირებული ეკონომიკური და სოციალური ხარჯები. მათ შორისაა შემდეგი:
1. შრომა გამომავალი ფაქტორია, ამიტომ უმუშევრობა ახასიათებს საქონლის წარმოებისთვის შეზღუდული რესურსების დაკარგვას. ამ დანაკარგების ზომა ჩვეულებრივ შეფასებულია ოკუნის წესით.
2. უმუშევრობა უარყოფითი სოციალური ფენომენია, მისი პერსპექტივა ადამიანებს არასასურველი გაურკვევლობის წინაშე აყენებს მომავალ შემოსავალთან დაკავშირებით.
3. უმუშევრობა აზარალებს არა მხოლოდ უმუშევარს, ის თანაბრად ვრცელდება მთელ საზოგადოებაში, რითაც იზრდება სოციალური დაძაბულობა.
ეკონომისტები ზოგადად უმუშევრობას ორ ტიპად თვლიან; იძულებითი და ნებაყოფლობითი. ნებაყოფლობითი იგულისხმება უმუშევრობა, რომელიც ჩნდება მაშინ, როდესაც პირი, რომელმაც დაკარგა სამსახური, უარს იტყვის სამუშაოზე მისი კვალიფიკაციის მიხედვით დადგენილი ხელფასის მიხედვით. ამ შემთხვევაში არის ვაკანსიები, მაგრამ უმუშევარს ამჯობინებს ლოდინი, მომავალში უკეთესი შეთავაზებების იმედით. უნებლიე უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც უმუშევარი ვერ პოულობს სამუშაოს გაბატონებული ხელფასის მიხედვით. ეს არის უნებლიე უმუშევრობა, რომელიც პრობლემას უქმნის მთავრობას, რომელიც მოითხოვს მის წინააღმდეგ საბრძოლველად აქტიური ეკონომიკური პოლიტიკის გამოყენებას. თუმცა, ზემოთ აღნიშნული მიზეზების გამო, ნებაყოფლობითი უმუშევრობაც არასასურველი მოვლენაა, თუმცა ამ შემთხვევაში პრობლემა ნაკლებად მწვავეა.
ეკონომიკაში უმუშევრობის რეალური მაჩვენებელი ასახავს ორ კომპონენტს - უმუშევრობას, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების შემცირებასთან რეცესიის დროს (ციკლური უმუშევრობა) და უმუშევრობა, რომელიც არსებობს ნებისმიერ საბაზრო ეკონომიკაში, თუნდაც ხელსაყრელი ეკონომიკური გარემოს პირობებში.
ნორმალურად ფუნქციონირებულ ეკონომიკაშიც კი, ადამიანები გადადიან და ტოვებენ სამუშაო ძალას ან გადადიან ერთი სამუშაოდან მეორეზე. როდესაც ისინი შედიან სამუშაო ძალაში, ისინი თავდაპირველად უმუშევრები არიან. ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლისას ადამიანები გარკვეული დროით „უმუშევართა“ კატეგორიაშიც ხვდებიან. არსებობს მთელი რიგი სხვა მიზეზები, რომლებიც ამ თავში იქნება განხილული, თუ რატომ არის ყოველთვის გარკვეული უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკაში.
უმუშევრობის დონეს, რომელიც ვლინდება ციკლური უმუშევრობის არარსებობის პირობებში, ჩვეულებრივ უწოდებენ უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელს. ეს დონე შეესაბამება გრძელვადიანი ეკონომიკური წონასწორობის მდგომარეობას და ხშირად იზომება, როგორც უმუშევრობის საშუალო მაჩვენებელი ხანგრძლივი დროის განმავლობაში. ამიტომ ზოგჯერ გამოიყენება ტერმინი „გრძელვადიანი უმუშევრობის დონე“.
პირველად ტერმინი „ბუნებრივი დონე“ შემოგვთავაზეს მ.ფრიდმანმა და ე.ფელპსმა, რომლებმაც გამოიყენეს ფილიპსის მრუდი მის განსაზღვრაში. მათ სჯეროდათ, რომ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი ხდება მაშინ, როდესაც ფაქტობრივი და მოსალოდნელი ინფლაციის მაჩვენებლები ერთმანეთს ემთხვევა. ამიტომ მას ხანდახან მოიხსენიებენ როგორც „უმუშევრობის არააჩქარებული ინფლაციის მაჩვენებელს“.
ციკლური უმუშევრობის მიზეზები და მასთან გამკლავების გზები გაანალიზებული იქნება ეკონომიკური რყევების ანალიზის შემდგომ თავებში. აქედან გამომდინარე, აქ შესწავლილია „ბუნებრივი“ უმუშევრობის არსებობის მიზეზები და ეკონომიკური პოლიტიკის დახმარებით მასთან ბრძოლის გზები.
ხახუნის უმუშევრობა შეიძლება შემცირდეს შემდეგი გზით:
1) შრომის ბაზრის საინფორმაციო მხარდაჭერის გაუმჯობესება. ყველა ქვეყანაში ამ ფუნქციას ასრულებენ დასაქმების ორგანიზაციები (შრომის ბირჟები). ისინი აგროვებენ ინფორმაციას დამსაქმებლებისგან არსებული ვაკანსიების შესახებ და აცნობებენ უმუშევრებს;
2) ფაქტორების აღმოფხვრა, რომლებიც ამცირებენ შრომით მობილობას. ამისათვის პირველ რიგში გჭირდებათ:
ა) განვითარებული საბინაო ბაზრის შექმნა;
ბ) საბინაო მშენებლობის მასშტაბების ზრდა;
გ) ადმინისტრაციული ბარიერების გაუქმება ერთი უბნიდან მეორეში გადასვლისას
სტრუქტურული უმუშევრობის შემცირებას ყველაზე მეტად ხელს უწყობს პროფესიული გადამზადებისა და გადამზადების პროგრამები. ასეთმა პროგრამებმა უნდა გამოიწვიონ სამუშაო ძალა, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება არსებულ სამუშაოებს. ეს ამოცანა მიიღწევა პროფესიული მომზადების პროგრამით, ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ. პროფესიული მომზადების პროგრამები უზრუნველყოფს როგორც სამუშაოზე, ასევე ინსტიტუციურ მომზადებას უმუშევართა, ახალგაზრდობისა და ხანდაზმული მუშაკებისთვის, რომელთა პროფესია მოძველდა. მაგალითად, მოსკოვში ასეთი გადამზადება ტარდება ქალაქის დასაქმების სამსახურისა და სოციალური დახმარების ცენტრის მეშვეობით.
ყველაზე რთული ციკლური უმუშევრობასთან გამკლავება, ამ პრობლემის გადასაჭრელად, ყველაზე ეფექტურია შემდეგი ღონისძიებები:
საქონელზე მოთხოვნის ზრდის პირობების შექმნა. ვინაიდან შრომის ბაზარზე მოთხოვნა წარმოებულია და დამოკიდებულია საქონლისა და მომსახურების ბაზრებზე არსებულ ვითარებაზე, დასაქმება გაიზრდება და უმუშევრობა შემცირდება, თუ სასაქონლო ბაზრები უფრო მეტ მოთხოვნას გამოიჩენენ და მის დასაკმაყოფილებლად დამატებითი მუშაკების დაქირავება იქნება საჭირო.
მოთხოვნის გაზრდის გზებია:
ექსპორტის ზრდის სტიმულირება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს წარმოების მოცულობების ზრდა და, შესაბამისად, მათში დასაქმება;
საწარმოს რეკონსტრუქციაში ინვესტიციების მხარდაჭერა და წახალისება პროდუქციის კონკურენტუნარიანობის გაზრდის მიზნით.
შრომის მიწოდების შემცირების პირობების შექმნა. აშკარაა, რომ რა ნაკლები ხალხიმიმართეთ სამუშაოს, მით უფრო ადვილია სამუშაოს პოვნა, თუნდაც იგივე რაოდენობის ვაკანსიით. ამ ადგილებზე მსურველთა რაოდენობის შემცირება და მეტიც, უმუშევრებისთვის დამატებითი ვაკანსიების გათავისუფლება საკმაოდ რეალურია.
გარკვეული შეღავათი შეიძლება მოვიდეს, მაგალითად, იმ თანამშრომლებისთვის ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობის უზრუნველყოფით, რომლებსაც ჯერ არ მიუღწევიათ პენსიის გაზრდა. მაგალითად, რუსეთში, როდესაც გააუქმეს პროფკავშირის დონის მთავრობა, მამაკაცებს, რომლებიც მუშაობდნენ თავიანთ შტატებში, უფლება ჰქონდათ პენსიაზე გასულიყვნენ 57-58 წლის ასაკში, ხოლო ქალებს 53-54 წლის ასაკში. ამის გარეშე ხანდაზმულ თანამშრომლებს სამუშაოს ძებნა მოუწევთ. და რადგან ამ ასაკში დასაქმების მცირე შანსი ჰქონდათ. გაზრდიდნენ უმუშევართა არმიას. ადრეულმა პენსიაზე გასვლამ ხელი შეუშალა ამ განვითარებას. თუმცა, ამ მეთოდის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ ძალიან შეზღუდული მასშტაბით, რადგან ის იწვევს საპენსიო გადასახადების მნიშვნელოვან ზრდას.
თვითდასაქმების ზრდის პირობების შექმნა. ამ ტიპის პროგრამების მიზანია დაეხმაროს ადამიანებს საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაში, რათა მათ შეძლონ საკუთარი თავის და ოჯახების რჩენა, მაშინაც კი, თუ დასაქმებას ვერ პოულობენ.
ახალგაზრდა მუშაკების მხარდაჭერის პროგრამების განხორციელება. უმუშევრობა ყველაზე მეტად ხანდაზმულებს ხვდება (არავის აღარ სურს მათი დასაქმება პროდუქტიულობის დაქვეითების და ცუდი ჯანმრთელობის გამო) და ყველაზე ახალგაზრდა (არავის არ სურს მათი დაქირავება დაბალი კვალიფიკაციისა და გამოცდილების ნაკლებობის გამო).
ახალგაზრდების დასახმარებლად შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა მეთოდი:
ახალგაზრდების დასაქმების ეკონომიკური სტიმულირება;
სპეციალური ფირმების შექმნა, რომლებიც სპეციალურად ახალგაზრდებს სამუშაოს შესთავაზებენ
ახალგაზრდებისთვის სასწავლო ცენტრების შექმნა იმ პროფესიებში, რომლებშიც დასაქმების შანსები ყველაზე მაღალია.
უმუშევრობის შემცირების პროგრამების ჩამონათვალი შეიძლება გაგრძელდეს დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ყველა ეს პროგრამა არ შეუძლია მთლიანად აღმოფხვრას ან მნიშვნელოვნად შეამციროს ციკლური უმუშევრობა. ეს შედეგი მიიღწევა მხოლოდ ქვეყანაში ეკონომიკური მდგომარეობის ზოგადი გაუმჯობესებით.
საუნივერსიტეტო ინტელიგენციის სოციალურ-ფსიქოლოგიური პრობლემები რეფორმების დროს. მასწავლებლის დრუჟილოვის სერგეი ალექსანდროვიჩის ხედი
უმუშევრობა და ოჯახი
უმუშევრობა და ოჯახი
ოჯახური კავშირები ყოველთვის არ უწყობს ხელს უმუშევრობასთან დაკავშირებულ სირთულეებს. უფრო მეტიც, ერთი ადამიანის უმუშევრობის გამო სტრესი უარყოფითად მოქმედებს მთელი ოჯახის კეთილდღეობაზე. კ. ლეანასა და დ. ფელდმანის მიერ ზემოთ მოყვანილი მონაცემების მიხედვით, ქმრები და ცოლები, რომლებიც უმუშევრობის პრობლემის წინაშე დგანან, ხშირად ავლენენ ნაკლებ ერთიანობას და მხარდაჭერას, ვიდრე ადრე, აყვავებულ პერიოდში. ისინი შორდებიან ოჯახს, შორდებიან მეუღლეებს 3-4-ჯერ უფრო ხშირად ვიდრე მუშაობენ. ამრიგად, უმუშევრობამ შეიძლება მნიშვნელოვანი საფრთხე შეუქმნას ოჯახს.
მუდმივი სამუშაოს არარსებობა გავლენას ახდენს არა მხოლოდ უმუშევარზე, არამედ იმ ადამიანზეც, ვისთანაც ის იზიარებს თავშესაფარს. კრიზისის მსხვერპლს ესაჭიროება, თუნდაც ამის პირდაპირ განცხადების გარეშე, მუდმივი მხარდაჭერა სამუშაო მეორე ნახევრისგან, რის შედეგადაც „მუშაკი“, რომელიც უკვე დარჩა ოჯახის ერთადერთ მარჩენალად, განიცდის მუდმივ სტრესს. დიახ, და მატერიალური განცდა დამოკიდებულებებიარასამუშაო მეუღლეები სამუშაო მეუღლისგან (თუნდაც ამის გამო საყვედურის არარსებობის შემთხვევაში) და მათ შორის ურთიერთობების დაძაბულობა კიდევ ერთი სტრესული ფაქტორი ხდება სამუშაო მეუღლისთვის.
ამრიგად, უმუშევრის მიერ განცდილი სტრესი გავლენას ახდენს როგორც მისი პარტნიორის მუშაობის პროდუქტიულობაზე, ასევე ოჯახური ცხოვრებააფრთხილებენ ეს ამერიკელი მეცნიერები.
კვლევამ შეისწავლა სტრესი, რომელსაც აწყდებიან მეუღლეები, როდესაც ერთ-ერთი მათგანი უმუშევარია, ისევე როგორც მისი გავლენა ოჯახურ ცხოვრებაზე და ოჯახის სხვა წევრების შრომისუნარიანობაზე.
ოჯახის უმუშევარ წევრში სტრესის ნიშნების იგნორირება არ არის კარგი დატვირთული მეუღლისთვის, რადგან გავლენას ახდენს როგორც ცოლ-ქმრის სამუშაო პროდუქტიულობაზე, ასევე ოჯახურ ცხოვრებაზე.
აღმოჩნდა, რომ ასეთ დაქორწინებულ წყვილებში ის ძალიან სწრაფად ვრცელდება ერთი პარტნიორიდან მეორეზე. ემოციურიდაძაბულობა და სტრესი- უმუშევრიდან მომუშავე მეუღლემდეც და პირიქით. თუ უმუშევარი მეუღლე სტრესის მდგომარეობაშია, ის გაუცნობიერებლად „გადასცემს“ ფსიქიკურ სტრესს პარტნიორს. თუ ადამიანი თავს ცუდად გრძნობს სახლში, ის უნებურად გადასცემს ამ ნეგატივს სამუშაო ადგილი. მისი მუშაობის ეფექტურობა ეცემა, გაღიზიანება იზრდება, პრობლემები ჩნდება სამსახურში. ამერიკელი მკვლევარები აღნიშნავენ, რომ ადამიანი, რომლის ქმარი ან ცოლი უმუშევარია, უფრო მეტად ეჩხუბება თანამშრომლებს, მუდმივად სჯერათ, რომ ისინი იმაზე მეტს აკეთებენ, ვიდრე უნდა.
მოჯადოებული წრე იქმნება პოზიტივით უკუკავშირი: სამსახურში დაძაბული (და ზოგჯერ სტრესული) სიტუაციის გაჩენა არ აძლევს უფლებას მომუშავე მეუღლეს გაუწიოს საჭირო ემოციური მხარდაჭერა ნაკლებად იღბლიანი პარტნიორისთვის. უმუშევარი მეუღლე კიდევ უფრო ნერვიულობს და ეს, თავის მხრივ, უარყოფითად აისახება როგორც მომუშავე მეუღლის განწყობაზე, ასევე მის შრომისუნარიანობაზე (იხ. [Involuntarily idlers, 2011] ბიბლიოგრაფიაში).
ამრიგად, თუ ცოლ-ქმარი არ იჩხუბოერთობლივი ძალისხმევით ერთ-ერთი მათგანის მიერ სამსახურის დაკარგვასთან დაკავშირებულ პრობლემებთან ტანჯვაისინი აუცილებლად გადალახავს ორივე.
ნორმალურია, რომ მეუღლეები მუდმივად უზიარებენ ერთმანეთს გამოცდილებას – მათ უნდა იცოდნენ ემოციური მდგომარეობა. რაიმე პრობლემის არსებობის დამალვა, პრეტენზია, თითქოს ყველაფერი რიგზეა, მცდარი პოზიციაა, რომელსაც მხოლოდ რთული სიტუაციის გამწვავება შეუძლია. ჯერ კიდევ ძალიან მნიშვნელოვანია სურვილი, დაეხმაროთ თქვენს ნახევარს წარუმატებლობის შედეგების დაძლევაში. და მორალური მხარდაჭერა აქ ძალიან მნიშვნელოვანია. წყვილებს გარკვეული დრო უნდა დაუთმონ, რათა განიხილონ საკუთარი შიშები და სამომავლო გეგმები. თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ "გამოცდილების ენერგია". საკუთარ თავში ჩაკეტვა არ არის გამოსავალი.
არ არის აუცილებელი, ერთ-ერთმა მეუღლემ სამუშაო ადგილზე განიხილოს უმუშევროდ დარჩენილი „ნახევრის“ პრობლემები. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მხოლოდ კოლეგებისა და მენეჯმენტის ურთიერთობის გაუარესება თანამშრომლებთან და თანამშრომელთან.
ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს: ერთის მხრივ, ეს არის კონკურენციის არსებობა, მათ შორის იმ სფეროში, სადაც ეს თანამშრომელი მუშაობს; მეორე მხრივ, გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს ურჩევნია „აყვავებულ“ თანამშრომლებთან ურთიერთობა. ამის ნაცვლად, ეძიეთ მხარდაჭერა კეთილგანწყობილი ნათესავებისგან ან მეგობრებისგან. ამ მიზანს შესანიშნავად მოემსახურება ოჯახური ლანჩები (ან ვახშმები), რაც ხელს შეუწყობს პრობლემებისგან ცოტა ხნით მაინც მოშორებას და დადებითი ემოციების მუხტს.
წიგნიდან როგორ გიყვარდეს შენი მოზარდი კემპბელ როსის მიერ2. ოჯახი მშობლების მთავარი ამოცანაა მეგობრული და ბედნიერი ოჯახის შექმნა, ამ საკითხში პირველ რიგში უნდა იყოს ურთიერთობა მეუღლეებს შორის და მხოლოდ ამის შემდეგ - მშობლების ურთიერთობა შვილთან. მოზარდთან კონტაქტის მიღწევა დიდწილად დამოკიდებულია ურთიერთობაზე
წიგნიდან დიალოგი მკითხველებთან ავტორი ლაზარევი სერგეი ნიკოლაევიჩიოჯახი ალბათ ყველამ შეამჩნია: საყვარელ ადამიანებთან (საყვარელთან და ნათესავებთან) ურთიერთობაში, რომლებიც ყველაფერს გვაპატიებენ, ხშირად ვართ სასტიკები, თავხედები და ეგოისტები, ხოლო უცნობებთან (სამსახურში ან უფრო სასტიკ ადამიანებთან) გულახდილად ვიღიმებით. როგორ გავუმკლავდეთ ამას და რატომ? - ჩვენ ბოლომდე არ გვესმის
წიგნიდან ქალი. სახელმძღვანელო მამაკაცებისთვის [მეორე გამოცემა] ავტორი ნოვოსელოვი ოლეგი5.2 ოჯახი ..., თანახმა ხარ, რომ ეს კაცი შენს ქმრად აიყვანო და მასთან ერთად იყო მწუხარებითა და სიხარულით, სანამ სიკვდილი არ დაშორდები? მღვდლის კითხვა საქორწილო ცერემონიის დროს დასაწყისისთვის, მოდით განვსაზღვროთ ტერმინები. ოჯახი არის ახლო ნათესავების ჯგუფი, რომლებიც ერთად ცხოვრობენ.
წიგნიდან ბავშვის მეტყველება და აზროვნება ავტორი პიაჟე ჟანი§ 5. ოჯახი ჩვენ მიზნად ისახავს ვაჩვენოთ, რომ ოჯახის დეფინიცია წარმოადგენს სასარგებლო ტესტს ჩვენი კვლევის დასკვნებისთვის სიტყვა „ძმის“ მიერ გამოხატული ურთიერთობის შესახებ, იმ გაგებით, რომ ეს განმარტებები არ ითვალისწინებს ნათესაურ კავშირს. 9-10 წლამდე. მართლაც,
წიგნიდან ვიზუალიზაციის ეფექტი ნასტ ჯეიმის მიეროჯახი როცა მამამ დაგვტოვა, დედამ თქვა, რომ სამუშაოს შოვნა და დახმარება მჭირდებოდა, რომ ჩემი ორი დები ფეხზე წამოეყენებინათ. ჩემი დები ტყუპები არიან, ჩემზე ხუთი წლით უმცროსები არიან. და მიუხედავად იმისა, რომ ძალიან პატარა ვიყავი ამის გასაცნობიერებლად, გავხდი "" ოჯახის უფროსი "და საჭიროების წინაშე
წიგნიდან ნამდვილი ბიჩის კურსი ავტორი შატსკაია ევგენიაოჯახური ოჯახი არის ის, რისკენაც ყველა ქალი დაჟინებით იბრძვის, განქორწინების სტატისტიკისა და მათი შეყვარებულის გამოცდილების მიუხედავად. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ ამ სტატისტიკაში და არ ისწავლოთ სხვების შეცდომებზე, ჯერ უნდა გახსოვდეთ, რომ ოჯახი, პირველ რიგში, მშობლიური ხალხია. ხალხი, რომელიც გაერთიანებულია
წიგნიდან სპერმის პრინციპი ავტორი ლიტვაკი მიხაილ ეფიმოვიჩი2.5. ოჯახი 1. არ დაქორწინდეთ წესების მქონე ქალზე. რაც არ უნდა უყვარდეს მას უფრო ძლიერად შეუყვარდება წესები ჯეკ ლონდონს აქვს მსგავსი რამ.2. ოჯახურ ცხოვრებაში ადამიანები ძალიან აგრესიულები არიან და მუდმივად ცდილობენ ერთმანეთის ხელახალი განათლებას (ანუ მოკვლას). ქორწინება სერიოზული საქმეა.
წიგნიდან გადარჩენის სკოლა პირობებში ეკონომიკური კრიზისი ავტორი ილიინ ანდრეითავი პირველი უმუშევრობა, ან როგორ ვიპოვოთ სამუშაო დიდი დეპრესიების დროს აქ მე აღვნიშნავ მხოლოდ ძირითად პრობლემებს, რომლებიც აუცილებლად აწყდება ნებისმიერ ადამიანს სტაგნაციის პერიოდში ჩავარდნილ მდგომარეობაში. მიუხედავად მისი გეოგრაფიული მდებარეობისა,
წიგნიდან ქალი. გზამკვლევი მამაკაცებისთვის ავტორი ნოვოსელოვი ოლეგი5.2 ოჯახი ... თანახმა ხარ, რომ ეს კაცი შენს ქმრად აიყვანო და მასთან ერთად იყო მწუხარებითა და სიხარულით, სანამ სიკვდილი არ დაშორდები? მღვდლის კითხვა საქორწილო ცერემონიის დროს დასაწყისისთვის, მოდით შევხედოთ პირობებს. ოჯახი არის ახლო ნათესავების ჯგუფი, რომლებიც ერთად ცხოვრობენ.
წიგნიდან რაციონალური ცვლილება ავტორი Markman Artოჯახი როდესაც საქმე ეხება ქცევის ცვლილებას, ოჯახის წევრები თამაშობენ საინტერესო, მაგრამ არსებითად ორმაგ როლს. ხანდახან ოჯახი არის უზარმაზარი პლიუსი თქვენს მცდელობებში, შეცვალოთ თქვენი ქცევა, მაგრამ ასევე ხდება ისე, რომ ამ კონკრეტულ შემთხვევაში ეს უბრალოდ ხელს უშლის.
წიგნიდან საუნივერსიტეტო ინტელიგენციის სოციალურ-ფსიქოლოგიური პრობლემები რეფორმების დროს. მასწავლებლის შეხედულება ავტორი დრუჟილოვი სერგეი ალექსანდროვიჩიდემოგრაფიული „ორმო“ და მასწავლებელთა უმუშევრობა უმაღლესი სკოლა. ამაზე სოციოლოგები, განათლების სისტემის ლიდერები, 2010 წლიდან ფიქრობენ.
წიგნიდან რუსეთი - აპოკალიფსის ალტერნატივა ავტორი ეფიმოვი ვიქტორ ალექსეევიჩი2.3 მასწავლებელთა უმუშევრობა, როგორც სოციო-ფსიქოლოგიური ფენომენი „საქმეები არ გვდევნიან - ადამიანები თავად აკავებენ მათ და ბედნიერების ნიშნად თვლიან დაკავებულობას“ სენეკა, ლუციუსი (დაახ. წ. 4 AD - 65), რომაელი ფილოსოფოსი და პოეტი. სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალი ქ
წიგნიდან ქალი. სახელმძღვანელო მამაკაცებისთვის. ავტორი ნოვოსელოვი ოლეგი4.3 უმუშევრობა, როგორც პიროვნული კრიზისის მდგომარეობა „ყველა პრობლემას აქვს თქვენთვის საჩუქარი. თქვენ ეძებთ პრობლემებს, რადგან გჭირდებათ მათი საჩუქრები“ [ბახ რ., 2006]. რიჩარდ ბახი (დ. 1936 წ.) ამერიკელი მწერალი სამსახურის დაკარგვა შეიძლება იყოს ფსიქოლოგიური "გამომწვევი"
წიგნიდან კარგი ბავშვების ცუდი ჩვევები ავტორი ბარკან ალა ისაკოვნაოჯახი ”ზოგადად, კონკია, მე შენ მიყვარხარ ჩემს ქალიშვილებზე მეტად: მათ არცერთ შენიშვნას არ ვაკეთებ, მაგრამ გზრდი დილიდან საღამომდე!” ფაინა რანევსკაია, როგორც დედინაცვალი ფილმში
ავტორის წიგნიდან ავტორის წიგნიდანხატვის ტექნიკის მოდიფიკაცია "ჩემი ოჯახი" - "ოჯახი, რომელიც მე მინდა" ასე რომ, თქვენ გადადგით მხოლოდ პირველი ნაბიჯები ოჯახური ურთიერთობების დიაგნოსტირებისთვის ასეთი მარტივი და ასე უნივერსალური ტესტის "ჩემი ოჯახი" ერთდროულად. თუმცა, იმისთვის, რომ კიდევ უფრო ღრმად ჩაიხედო ბავშვის სულში, შენ
