კურსდამთავრებულთა პროფესიული საქმიანობის სფერო:

ორგანიზაციის ქონებისა და ვალდებულებების აღრიცხვა, ჩატარება და რეგისტრაცია საქმიანი გარიგებები, მკურნალობა საბუღალტრო ინფორმაცია, საბიუჯეტო და გარე საბიუჯეტო სახსრებით ანგარიშსწორების ფორმირება, ფორმირება ფინანსური ანგარიშგება, საგადასახადო აღრიცხვა, საგადასახადო დაგეგმვა.

კურსდამთავრებულთა პროფესიული საქმიანობის ობიექტებია:

ორგანიზაციის ქონება და ვალდებულებები;
ბიზნეს ტრანზაქციები;
ფინანსური და ეკონომიკური ინფორმაცია;
საგადასახადო ინფორმაცია;
ფინანსური ანგარიშგება;
პირველადი სამუშაო ძალა.

ბუღალტერი ემზადება შემდეგი ტიპებისაქმიანობის:

2. ტყვია აღრიცხვაქონების ფორმირების წყაროები, ქონების აღრიცხვაზე სამუშაოს შესრულება და ფინანსური ვალდებულებებიორგანიზაციები.
3. საბიუჯეტო და გარებიუჯეტო სახსრებით ანგარიშსწორების განხორციელება.
4. ფინანსური ანგარიშგების შედგენა და გამოყენება.
5. სამუშაოს შესრულება მუშაკთა ერთ ან რამდენიმე პროფესიაში, მოსამსახურეთა თანამდებობებზე.

ძირითადი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამის დაუფლების შედეგების მოთხოვნები

ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს ზოგადი კომპეტენციები, მათ შორის უნარი:

OK 1. გააცნობიერე შენი მომავალი პროფესიის არსი და სოციალური მნიშვნელობა, გამოიჩინე მუდმივი ინტერესი მის მიმართ.
OK 2. მოაწყონ საკუთარი საქმიანობა, აირჩიონ პროფესიული ამოცანების შესრულების სტანდარტული მეთოდები და მეთოდები, შეაფასონ მათი ეფექტურობა და ხარისხი.
OK 3. მიიღეთ გადაწყვეტილებები სტანდარტულ და არასტანდარტულ სიტუაციებში და იყავით პასუხისმგებელი მათზე.
OK 4. მოიძიეთ და გამოიყენეთ ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია პროფესიული ამოცანების ეფექტური განხორციელებისთვის, პროფესიული და პიროვნული განვითარებისთვის.
OK 5. ფლობდეს საინფორმაციო კულტურას, გააანალიზე და შეაფასე ინფორმაცია საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით.
OK 6. იმუშავეთ გუნდში და გუნდში, ეფექტური კომუნიკაცია კოლეგებთან, მენეჯმენტთან, მომხმარებლებთან.
OK 7. აიღეთ პასუხისმგებლობა გუნდის წევრების (დაქვემდებარებულების) მუშაობაზე, დავალებების შესრულების შედეგზე.
OK 8. დამოუკიდებლად განსაზღვრეთ პროფესიული და პიროვნული განვითარების ამოცანები, ჩაერთეთ თვითგანათლებით, შეგნებულად დაგეგმეთ მოწინავე ტრენინგი.
OK 9. ნავიგაცია პროფესიულ საქმიანობაში ტექნოლოგიების ხშირი ცვლილების პირობებში.

ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს პროფესიული კომპეტენციები, რომლებიც შეესაბამება პროფესიული საქმიანობის ძირითად სახეებს:

1. სამეწარმეო ოპერაციების და ორგანიზაციის ქონების აღრიცხვის დოკუმენტაცია.
PC 1.1. პირველადი ბუღალტრული დოკუმენტების დამუშავება.
PC 1.2. შეიმუშავეთ და კოორდინაცია გაუწიეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშების სამუშაო გეგმას.
PC 1.3. შეინახეთ ჩანაწერები ფული, ნაღდი ფულის და ფულადი დოკუმენტების შედგენა.
PC 1.4. ფორმა ბუღალტრული ჩანაწერებიბუღალტრული აღრიცხვის სამუშაო გეგმის საფუძველზე ორგანიზაციის ქონების აღრიცხვის შესახებ.

2. ქონების ფორმირების წყაროების აღრიცხვა, ქონების აღრიცხვაზე სამუშაოს შესრულება და ორგანიზაციის ფინანსური ვალდებულებები.
PC 2.1. ორგანიზაციის ქონების წყაროების აღრიცხვის სააღრიცხვო ჩანაწერების ფორმირება ბუღალტრული აღრიცხვის სამუშაო გეგმის საფუძველზე.
PC 2.2. შეასრულოს მენეჯმენტის მითითებები, როგორც კომისიის შემადგენლობაში ქონების ინვენტარიზაციის მიზნით მისი შენახვის ადგილებში.
PC 2.3. მოამზადოს ინვენტარიზაცია და შეამოწმოს ფაქტობრივი მარაგის მონაცემების შესაბამისობა ბუღალტრულ მონაცემებთან.
PC 2.4. სააღრიცხვო ჩანაწერებში ასახეთ ფასეულობების დეფიციტის კომპენსირება და ჩამოწერა (ინვენტარიზაციის განსხვავებების დარეგულირება) ინვენტარიზაციის შედეგების საფუძველზე.
PC 2.5. ორგანიზაციის ფინანსური ვალდებულებების ინვენტარიზაციის პროცედურების განხორციელება.

3. საბიუჯეტო და გარებიუჯეტო სახსრებით ანგარიშსწორების განხორციელება.
PC 3.1. სააღრიცხვო ჩანაწერების ფორმირება გადასახადებისა და მოსაკრებლების დარიცხვისა და სხვადასხვა დონის ბიუჯეტებში გადარიცხვისთვის.
PC 3.2. გადასახადებისა და მოსაკრებლების ბიუჯეტში გადარიცხვის საგადასახადო დოკუმენტების მომზადება, ანგარიშსწორებისა და ნაღდი ფულის საბანკო ოპერაციების მეშვეობით მათი გავლის კონტროლი.
PC 3.3. შექმენით სააღრიცხვო ჩანაწერები სადაზღვევო პრემიების დარიცხვისა და გადარიცხვისთვის ბიუჯეტგარეშე სახსრები.
PC 3.4. შეადგინეთ გადახდის დოკუმენტები სადაზღვევო პრემიების გარე საბიუჯეტო ფონდებში გადარიცხვისთვის, გააკონტროლეთ მათი გავლა საანგარიშსწორებო და ფულადი საბანკო ოპერაციებით.

4. ფინანსური ანგარიშგების შედგენა და გამოყენება.
PC 4.1. ასახეთ კუმულაციური ჯამი ბუღალტრულ ანგარიშებზე ორგანიზაციის ქონებისა და ფინანსური მდგომარეობის შესახებ, განსაზღვრეთ შედეგები ეკონომიკური აქტივობასაანგარიშო პერიოდში.
PC 4.2. კანონმდებლობით დადგენილ ვადებში ბუღალტრული აღრიცხვის ფორმების შედგენა.
PC 4.3. შედგენა საგადასახადო დეკლარაციებიბიუჯეტში გადასახადებისა და გადასახადების შესახებ, საგადასახადო დეკლარაციები ერთიანი მიხედვით სოციალური გადასახადი(ESN) და ფორმები სტატისტიკური ანგარიშგებაკანონით დადგენილ ვადებში.
PC 4.4. მონიტორინგი და ანალიზი ქონების ინფორმაციის და ფინანსური პოზიციაორგანიზაცია, მისი გადახდისუნარიანობა და მომგებიანობა.

5. სამუშაოს შესრულება მუშაკთა ერთ ან რამდენიმე პროფესიაში, მოსამსახურეთა თანამდებობებზე.

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონის "ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების შესახებ" (მუხლი 9 "ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაცია. ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკა") შესაბამისად ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია მოაწყოს ბუღალტრული აღრიცხვა და შექმნას აუცილებელი პირობები მისი სათანადო წარმოებისთვის. მან უნდა უზრუნველყოს, რომ ბუღალტრული აღრიცხვასთან დაკავშირებული ყველა დეპარტამენტი და თანამშრომელი მკაცრად შეესაბამებოდეს მთავარი ბუღალტერის მოთხოვნებს ბუღალტრული აღრიცხვის, აღრიცხვისა და დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის საბუღალტრო აღრიცხვისათვის წარდგენის წესების დაცვის თვალსაზრისით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს, სააღრიცხვო სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე:

შექმნას ბუღალტრული სამსახური, როგორც სტრუქტურული ერთეული, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი;

ბუღალტრის თანამდებობის გაცნობა;

ხელშეკრულების საფუძველზე გადასცემს ორგანიზაციის ბუღალტრულ აღრიცხვას, რომელიც უზრუნველყოფს მის ტექნიკურ მომსახურებას სპეციალისტ ბუღალტერს, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე;

· პირადად აწარმოე ჩანაწერები ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

Მთავარი ბუღალტერი თანამდებობაზე დაინიშნა და თანამდებობიდან გაათავისუფლა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ მისი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად.

მთავარი ბუღალტერის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი სპეციალიზებული განათლების მქონე პირი, ხოლო გამონაკლის შემთხვევაში – პირი, რომელსაც არ აქვს უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება, თუ მას აქვს სპეციალური განათლება და სპეციალობაში მუშაობის არანაკლებ სამი წლის გამოცდილება. ბუღალტერი.

მთავარი ბუღალტერი, რომელიც მართავს ბუღალტრულ აღრიცხვას ორგანიზაციაში, უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

მთავარი ბუღალტერის კომპეტენცია (უფლებები და მოვალეობები).

1. ბუღალტრულ აღრიცხვაში ჩართული ყველა თანამშრომელი ანგარიშს უწევს მთავარ ბუღალტერს. ის ადგენს მათ მოვალეობებს.

2. მთავარი ბუღალტრის ინსტრუქციები და ბრძანებები, მისი კომპეტენციის ფარგლებში, სავალდებულოა ორგანიზაციის ყველა სტრუქტურული განყოფილებისა და თანამშრომლისთვის.

3. ნაღდი ფული და ანგარიშსწორების დოკუმენტებიმთავარი ბუღალტერის ხელმოწერის გარეშე ითვლება ბათილად და არ უნდა იქნას მიღებული აღსასრულებლად.

4. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების გათავისუფლება და გადაადგილება ხდება მთავარ ბუღალტერთან შეთანხმებით.

5. მთავარი ბუღალტრის კომპეტენციაში შედის ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის წარმოება და წარმოება; ფორმირება სააღრიცხვო პოლიტიკაორგანიზაციები; სრული და სანდო ფინანსური ანგარიშგების მომზადება და დროულად წარდგენა.

6. მთავარი ბუღალტერი უზრუნველყოფს აქტივების მოძრაობასა და ვალდებულებების შესრულებაზე კონტროლს.

7. მთავარმა ბუღალტერმა უნდა უზრუნველყოს ბუღალტრული აღრიცხვის ისეთი ორგანიზაცია, რომელიც თავიდან აიცილებს ბოროტად გამოყენების შესაძლებლობას.

მთავარი ბუღალტერის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება) მისი უფლება-მოვალეობები გადაეცემა მოადგილეს.

მთავარი ბუღალტერის დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საქმეების მიღება-ჩაბარება ფორმდება ბუღალტრული აღრიცხვის მდგომარეობისა და ანგარიშგების სანდოობის შემოწმების შემდეგ, რომელსაც ამტკიცებს ხელმძღვანელი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და მთავარ ბუღალტერს შორის გარკვეული საქმიანი ოპერაციების შესრულებასთან დაკავშირებით უთანხმოების შემთხვევაში, მათზე დოკუმენტები შესასრულებლად უნდა იქნას მიღებული მთავარი ბუღალტერის მიერ ამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წერილობითი ბრძანებით, რომელიც ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას. ასეთი ოპერაციების შედეგებისთვის.

მთავარი ბუღალტერის კომპეტენცია - ცნება და სახეები. კატეგორიის კლასიფიკაცია და მახასიათებლები „მთავარი ბუღალტერის კომპეტენცია“ 2017, 2018 წ.

პროფესიონალ ბუღალტერთა და აუდიტორთა მომზადება და სერტიფიცირება არის ძირითადი რგოლი ორგანიზაციებში ბუღალტრული აღრიცხვის რეფორმის დაკომპლექტებაში. მთავარი ბუღალტერი ან მენეჯერი ფინანსური მომსახურებათუ ისინი არიან პროფესიონალი ბუღალტერები, მათ შეეძლებათ ბუღალტრული აღრიცხვის სწორად ორგანიზება თავიანთ განყოფილებებში, ასწავლონ ბუღალტრული აღრიცხვის ახალი მიდგომა (ადეკვატური საბაზრო ეკონომიკა) მათ ქვეშევრდომებს, დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობის მიზნით ბუღალტერთა გადამზადებისა და სერტიფიცირების ორგანიზებას.

ბუღალტერი, განსაკუთრებით მთავარი ბუღალტერი, არის პროფესია, რომელიც მოითხოვს უწყვეტ პროფესიულ განვითარებას. საწარმოში ბუღალტერი არის იმ რამდენიმე სპეციალისტიდან, რომელიც პასუხისმგებელია საკანონმდებლო აქტების პრაქტიკაში სწორად გამოყენებაზე.

ბუღალტერი კარგად უნდა იცნობდეს საგადასახადო და შრომის კანონებს, Სამოქალაქო კოდექსიდა უფრო მეტი. ახლა, როდესაც რუსეთში კანონმდებლობა მუდმივად იხვეწება საერთაშორისო სტანდარტებზე გადასვლასთან დაკავშირებით, ბუღალტერი ვალდებულია შეისწავლოს ყველა სიახლე განსაკუთრებით ფრთხილად და სკრუპულოზურად.

რუსეთის IPA-ს მიერ შემუშავებული პროფესიონალ ბუღალტერთა დიპლომისშემდგომი განათლების სისტემა ეფუძნება საერთაშორისო პრინციპები. მისი შემუშავებისას გათვალისწინებული იქნა ბუღალტერთა საერთაშორისო ფედერაციის (IFAC) რეკომენდაციებში საერთაშორისო განათლების შესახებ გათვალისწინებული დებულებები. პროფესიული ბუღალტერების პროფესიული განვითარების მთავარი მიზანია უზრუნველყოს საზოგადოება, რომ პროფესიონალ ბუღალტერებს აქვთ სპეციალიზებული ცოდნა და პროფესიული უნარ-ჩვევები, რომლებიც აუცილებელია იმ სერვისების უზრუნველსაყოფად, რომლებსაც ისინი მზად არიან გასცენ და, შესაბამისად, პროფესიონალ ბუღალტერს აქვს მოვალეობა შეინარჩუნოს და გააუმჯობესოს პროფესიული ცოდნის დონე და პროფესიული უნარები. პროფესიული განვითარების სისტემა უნდა დაეხმაროს ბუღალტერს გამოიყენოს ახალი მეთოდები, გაიგოს ეკონომიკური პროცესებიდა შეაფასონ მათი ურთიერთქმედება კლიენტებთან ან დამსაქმებლებთან და საკუთარ სამუშაოსთან, ისევე როგორც მათზე დაკისრებული პასუხისმგებლობისა და მოთხოვნების შესრულება.

პროფესიონალ ბუღალტერთა მომზადების საერთაშორისო პროგრამის რეკომენდაციები, რომელიც შემუშავებულია ექსპერტთა სამთავრობათაშორისო სამუშაო ჯგუფის მიერ. საერთაშორისო სტანდარტებიბუღალტერია და ანგარიშგება, რომელიც მოქმედებს გაეროს ეგიდით.

საკვალიფიკაციო გამოცდისთვის მომზადებისას ბუღალტერები გადიან რუსეთის IPA-ს მიერ დამტკიცებულ სავალდებულო 240-საათიან სასწავლო პროგრამას და კომპეტენციას ადასტურებენ საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარებით. პროგრამული საკითხების შესწავლა არა მხოლოდ დამატებითი დიპლომისშემდგომი განათლებაა, არამედ ბუღალტერის კვალიფიკაციის ამაღლება.

პროფესიონალის ფაქტობრივ სერტიფიცირებასთან და მოწინავე მომზადებასთან ერთად IPB ბუღალტერებირუსეთმა შეიმუშავა და ახორციელებს პროფესიონალ ბუღალტერთა მომზადების დონის (ხარისხის) უწყვეტი და მუდმივი მონიტორინგის ორგანიზაციას. ამ ამოცანის შესრულება გულისხმობს ბუღალტერთა პროფესიული განვითარებისა და მისი ფუნქციონირების კონტროლის ისეთი სისტემის შექმნას, რაც შესაძლებელს გახდის მაქსიმალურად სრულად უზრუნველყოს პროფესიონალი ბუღალტერების მომზადების ხარისხის მუდმივი კონტროლი.

სერთიფიცირებული პროფესიონალი ბუღალტერების ყოველწლიური გადამზადება ითვალისწინებს არა მხოლოდ სწავლის პროცესს რუსეთის IPA-ს მიერ აკრედიტებულ სასწავლო და სასწავლო ცენტრებში, არამედ მუდმივ მეთოდოლოგიურ და ორგანიზაციულ მუშაობას, რომელიც უნდა განახორციელოს როგორც რუსეთის IPA-მ, ისე პროფესიონალ ბუღალტერთა ტერიტორიული ინსტიტუტები (TIPA).

კომპეტენციის შესანარჩუნებლად პროფესიონალი ბუღალტერისათანადო დონეზე, რუსეთის ISP ითვალისწინებდა წლიური 40-საათიანი გადამზადების აუცილებლობას სპეციალურად შემუშავებული პროგრამების მიხედვით რიგი სპეციალური კურსებისთვის.

მოწინავე ტრენინგის სისტემა, რომელიც რუსეთის IPA-სთან ერთად აქტიურად იქნება ჩართული პროფესიონალ ბუღალტერთა ტერიტორიულ ინსტიტუტებში (TIPA), უნდა გადაჭრას შემდეგი ამოცანები:

· წლიური 40-საათიანი მოწინავე სასწავლო პროგრამების მომზადება და სერტიფიცირება;

პროფესიული განვითარების პროცესის ორგანიზება;

· პროფესიონალ ბუღალტერთა სერტიფიცირების დონის (ხარისხის) კონტროლი და კვალიფიკაციის ამაღლება.

პროფესიონალ ბუღალტერთა კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ დებულების შესაბამისად, კვალიფიკაციის ამაღლების ფორმები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ სპეციალური კურსის მოსმენა, არამედ სპეციალიზებულ სემინარებში მონაწილეობა, სტაჟირება და მონოგრაფიების, სახელმძღვანელოების და სტატიების გამოცემა.

სპეციალური კურსების პროგრამების პროექტები შეიძლება გაიგზავნოს რუსეთის ბიოუსაფრთხოების ინსტიტუტში ან თავად UMC-ის ან TIIB-ის მიერ. არ არის აკრძალული რუსეთის IPB-ში და ინდივიდუალური სპეციალისტების მიერ შემუშავებული პროგრამების განსახილველად გაგზავნა.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ინსტიტუტის სერტიფიცირებისა და მოწინავე მომზადების კომიტეტი განიხილავს ამ პროგრამებს და, თუ ისინი აკმაყოფილებენ თანამედროვე მოთხოვნებს, ისინი დაამოწმებენ (ნომერს, განსაზღვრავს საათების რაოდენობას, აქვეყნებს პროგრამებს ეკონომიკურ პრესაში და ა.შ. .). UMC-ს და სტუდენტს (პროფესიონალ ბუღალტერს) აქვთ სრული უფლება აირჩიონ სასწავლო პროგრამები.

სტუდენტებისთვის ერთადერთი შეზღუდვაა ის, რომ თითოეულ მათგანს არ შეუძლია კვალიფიკაციის ამაღლება იმავე პროგრამაში ხუთი წლის განმავლობაში.

მოწინავე სასწავლო პროცესის ორგანიზებას ძირითადად TIAP განახორციელებს. ეს საკმაოდ დიდი სამუშაოა. იგი შედარებულია თავისი სირთულითა და შრომის ინტენსივობით ბუღალტერთა სერტიფიცირების ორგანიზაციულ მუშაობასთან.

კვალიფიკაციის ასამაღლებელ ტრენინგზე ყველა საორგანიზაციო სამუშაოს ISP განახორციელებს უფასოდ საწევრო გადასახადი. სწორედ ამიტომ, პროფესიონალი ბუღალტერი, რომელსაც აქვს შესაბამისი სერტიფიკატი, მაგრამ არ არის IPA-ს წევრი, ვერ მიიღებს IPA-დან სერთიფიკატს, რომელიც დაადასტურებს, რომ მან გაიარა 40-საათიანი გადამზადება, რომელიც საჭიროა პროფესიონალი ბუღალტერის სერტიფიკატის გასაგრძელებლად. .

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონის „ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების შესახებ“ (მუხლი 9 „ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაცია. ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკა“) შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია მოაწყოს ბუღალტრული აღრიცხვა და შექმნას აუცილებელი პირობები მისი სათანადოდ. მოვლა. მან უნდა უზრუნველყოს, რომ ბუღალტრული აღრიცხვაში ჩართული ყველა დეპარტამენტი და თანამშრომელი მკაცრად შეესაბამებოდეს მთავარი ბუღალტერის მოთხოვნებს ბუღალტრული აღრიცხვის, აღრიცხვისა და დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის აღრიცხვისთვის წარდგენის წესების დაცვის თვალსაზრისით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს, ბუღალტრული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე:

· შექმნას ბუღალტრული სამსახური, როგორც სტრუქტურული ერთეული, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი;

ბუღალტრის თანამდებობის გაცნობა;

ხელშეკრულების საფუძველზე გადასცეს ორგანიზაციის აღრიცხვა, რომელიც უზრუნველყოფს მის ტექნიკურ მომსახურებას სპეციალისტ ბუღალტერს, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე;

Მთავარი ბუღალტერითანამდებობაზე ნიშნავდა და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მისი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად.

მთავარი ბუღალტერის კომპეტენცია (უფლებები და მოვალეობები).

2. მისი კომპეტენციის ფარგლებში მთავარი ბუღალტრის მითითებები და ბრძანებები სავალდებულოა ყველასთვის სტრუქტურული დანაყოფებიდა ორგანიზაციის თანამშრომლები.

3. ფულადი და საანგარიშსწორებო დოკუმენტები მთავარი ბუღალტერის ხელმოწერის გარეშე ითვლება ბათილად და არ მიიღება შესასრულებლად.

5. მთავარი ბუღალტრის კომპეტენციაში შედის ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის წარმოება და წარმოება; ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის ფორმირება; სრული და სანდო ფინანსური ანგარიშგების მომზადება და დროულად წარდგენა.

ყველა კომპანიას ჰყავს მინიმუმ ორი ადამიანი აღმასრულებელი დირექტორიდა მთავარი ბუღალტერი. იმდენად ხშირად არის დამოკიდებული მეორე მათგანზე, რომ მენეჯმენტს და HR სამსახურს უბრალოდ არ აქვთ შეცდომის უფლება ამ ადამიანის შერჩევისას და მენეჯმენტის დროს.

ამოცანას ართულებს ის ფაქტი, რომ უმეტეს შემთხვევაში მთავარი ბუღალტერი უნდა იყოს არა მხოლოდ ლიდერი, არამედ შესანიშნავი სპეციალისტი, რომელსაც, ამ პროფესიის ერთ-ერთი წარმომადგენლის სიტყვებით, შეუძლია „აკეთოს ეს კალმებით“ - დამოუკიდებლად შეასრულოს რთული და მნიშვნელოვანი ამოცანები. ეს კომბინაცია საკმაოდ იშვიათია, რადგან ასეთი სამუშაო თავდაპირველად გულისხმობს ინფორმაციის აღქმას, მოქმედების რიცხვებს და არა ადამიანებთან ურთიერთობას.

მთავარი ბუღალტერი არის ადამიანი, რომლისკენაც მიედინება მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომელმაც იცის კომპანიის ბევრი „საიდუმლოება“ და, შესაბამისად, ის უნდა იყოს ძალიან ლოიალური და წესიერი. ის კავშირშია ორგანიზაციის უმეტესი დეპარტამენტის თანამშრომლებთან, ამიტომ კარგი დიპლომატი უნდა იყოს. და ბოლოს, ის აწარმოებს მოლაპარაკებებს როგორც მარეგულირებელ ორგანოებთან, ასევე გარე სერვისის პროვაიდერებთან - ბანკებთან, სადაზღვევო კომპანიებთან და ა.შ.

ძიება

სანამ მთავარი ბუღალტერის ძებნას დაიწყებთ, უნდა დაადგინოთ, სჭირდება თუ არა მას გამოცდილება ზუსტად იმ ბიზნეს სეგმენტში, რომელშიც კომპანია მუშაობს. აღრიცხვის ჩატარების პროცედურა და მახასიათებლები სხვადასხვა სფეროებშისაქმიანობა (წარმოება, მომსახურება, საბითუმო და საცალო, რესტორნების ბიზნესი და ა.შ.) მნიშვნელოვნად განსხვავდება, ამიტომ პროფილის გამოცდილება ჩვეულებრივ ძალიან მნიშვნელოვანია. ცოდნა ასევე შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი პროგრამული უზრუნველყოფა, დაინსტალირებულია კომპანიაში (მაგალითად, კონკრეტული ERP სისტემა), ან მისი ანალოგები (ვთქვათ, ორგანიზაცია იყენებს Scala-ს და ადამიანი მუშაობდა Platinum-თან ან SAP/R3-თან). კანდიდატისთვის კიდევ ერთი დადებითი ფაქტორი შეიძლება იყოს თანამშრომლობის გამოცდილება აუდიტორული ფირმა, რომელთანაც მუშაობთ, ან იმავე საგადასახადო ოფისში, რომელიც ამოწმებს თქვენს კომპანიას.

ღირს ყველაზე მნიშვნელოვანი და პრიორიტეტული ფაქტორების ხაზგასმა და მათი გათვალისწინება კომპეტენციის პროფილის შედგენისას. მაგალითად, მსგავს ბიზნეს სფეროში გამოცდილების მოთხოვნა მთავარი ბუღალტერის შემთხვევაში არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც, მაგალითად, გაყიდვებისა და მარკეტინგის დარგის სპეციალისტების არჩევისას, რომელთა საქმიანობის ერთ-ერთი პირობაა კლიენტთა ბაზის არსებობა.

მთავარი ბუღალტერის თანამდებობა ძალიან სერიოზული და საპასუხისმგებლოა, ამიტომ უმჯობესია ძიება წინასწარ (თუ შესაძლებელია) დაიწყოთ და ერთდროულად რამდენიმე მიმართულებით ჩაატაროთ.

ერთ-ერთი მათგანი კარგ სააგენტოს დაუკავშირდა. მიზანშეწონილია, პირველ რიგში, კონსულტანტისგან გაარკვიოთ, დაიხურა თუ არა მსგავსი პოზიციები კომპანიაში გასული წლის განმავლობაში. ავტორის გამოცდილება გვთავაზობს, რომ უარყოფითი ან საეჭვო პასუხის შემთხვევაში აზრი აქვს სხვა სპეციალისტებს მივმართოთ. თქვენ არ უნდა მოძებნოთ ერთდროულად ორზე მეტი რეკრუტირების სააგენტო: ეს მალე გაირკვევა, იგივე რეზიუმეები დაიწყება სხვადასხვა ადგილიდან და თავად რეკრუტერები დემოტივირებულნი იქნებიან და აღიქვამენ ამ შეკვეთას, როგორც პოზიტივის მცირე შანსს. შედეგი და შეასრულებს მას ნარჩენი პრინციპის მიხედვით.

"მოწინავე" საიტების გამოყენებას, როგორიცაა www.headhunter.ru და მსგავსი, აზრი აქვს ზუსტად ბუღალტერის (მათ შორის მთავარის) ძიებისას, ამ შემთხვევაში "მოსავალი" ცუდი არ არის.

ღირს ყურადღება მიაქციოთ პუბლიკაციებს, რომლებსაც ყველაზე ხშირად კითხულობენ მთავარი ბუღალტრები და ფინანსისტები. მაგალითად, გაზეთი Elite Personnel აქვეყნებს ამ ვაკანსიას, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის ეფექტური. მაგრამ ტრადიციულად, გაზეთი ვედომოსტი კარგ შემოსავალს იძლევა, თუმცა მასში რეკლამა არ არის იაფი.

შეფასება

მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე კანდიდატის თვისობრივად შესაფასებლად, ჯერ საჭიროა პოზიციის პროფილის მოდელირება. პირველი ნაბიჯი იქნება სპეციალისტის ყველა ფუნქციისა და მათ შესასრულებლად საჭირო კომპეტენციების ჩამოთვლა (იხ. ცხრილი 1).

შემდეგი ეტაპი არის შეფასების მეთოდების შერჩევა. ეს ნაშრომი არ გვთავაზობს ინსტრუმენტებს მაღალ სპეციალიზებული უნარების დეტალური შეფასებისთვის, რადგან ისინი დამოკიდებულია კონკრეტული ორგანიზაციის საქმიანობაზე. თუ სასურველია, უმჯობესია, ასეთი ტესტირება აუდიტორულ კომპანიას შეუკვეთოთ. ავტორი ასევე იძლევა რამდენიმე ძირითად ინსტრუმენტს ზემოთ ჩამოთვლილი კომპეტენციების შესაფასებლად (იხ. ცხრილი 3).

ცხრილი 1. მთავარი ბუღალტრის მოვალეობები და კომპეტენციები

ადაპტაცია

ნებისმიერი ტოპ მენეჯერის დანერგვა მაქსიმალურად სერიოზულად უნდა იქნას მიღებული. მთავარი ბუღალტერის თანამდებობა კი ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ის თითქმის ყველა განყოფილებასთან იქნება ურთიერთქმედებით და მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს კომპანიაზე. ამიტომ, ამ რანგის თანამშრომლის დაქირავებით, შემდეგი ადაპტაციის ზომები უნდა იქნას მიღებული.

საორიენტაციო საუბარი (პასუხისმგებელი - მენეჯერი ან HR დირექტორი). აუცილებელია დეტალურად გითხრათ კომპანიის, მისი ბიზნეს პროცესების, მისიის, ღირებულებების, ტრადიციების, ასევე მასში მიღებული წესებისა და ქცევების შესახებ. მიზანშეწონილია მოაწყოთ შეხვედრა ყველა ძირითადი დეპარტამენტის ხელმძღვანელებთან, რომლებთანაც მთავარი ბუღალტერი ურთიერთქმედებს.

ცხრილი 2. მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის პროფილი

ცხრილი 3. მთავარი ბუღალტრის კომპეტენციის შეფასება

კორპორატიული გაიდლაინების ან კოდექსის გაცნობა - შიდა დოკუმენტი, რომელშიც წერილობით არის დაფიქსირებული ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ასპექტი, რაც აადვილებს მათ ათვისებას. ინფორმაციის დატვირთვა პირველ დღეებში ძალიან მაღალია, გარდა ამისა, ახალი სამუშაო- ყოველთვის სტრესი და რაც უფრო მაღალია თანამშრომლის დონე, მით უფრო დიდია ეს სტრესი, შესაბამისად, უფრო რთულია ახალი ინფორმაციის აღქმა.

თანამდებობაზე გაცნობა (პირდაპირი ხელმძღვანელის მოვალეობა).

აუდიტორებთან, სპეციალისტებთან გაცნობა საგადასახადო ოფისიდა სხვა გარე პარტნიორები, მარეგულირებელი ორგანოების წარმომადგენლები.

მენტორის დანიშვნა - თანამშრომელი, რომელიც დაეხმარება ადაპტაციის პერიოდში (ის შეიძლება იყოს პირდაპირი ხელმძღვანელი ან ვინმე HR დეპარტამენტიდან ან კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტიდან).

რაც შეეხება მთავარ ბუღალტერს, განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება სამსახურში აყვანისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის ხელმოწერას, ასევე არასაჯარო ხელშეკრულებას.

აქტივობის კონტროლი

მთავარი ბუღალტერის მუშაობის აუდიტი დიდწილად განხორციელდა გარე ზედამხედველობის ორგანოების მიერ. ისინი არეგულირებენ ანგარიშგების ფორმებს და წარდგენის ვადებს, კრიტერიუმებს და შესრულების ძირითად ინდიკატორებს.

გარდა ამისა, ავტორი გვირჩევს გავითვალისწინოთ ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა ოპტიმიზაცია ფინანსური ნაკადებიდა დაბეგვრა (რა თქმა უნდა, ლეგიტიმური მეთოდებით), სხვა განყოფილებებთან ურთიერთობის ეფექტურობა (პრობლემის გადაჭრის დრო და ხარისხი), მენეჯერების მუშაობის ეფექტურობასთან დაკავშირებული კრიტერიუმები (მაგალითად, პერსონალის ბრუნვა, ახალწვეულთა პროცენტი. წარმატებით გაიარა გამოსაცდელი პერიოდი, თანამშრომლების ანონიმური გამოკითხვის შედეგები მათი კმაყოფილების შესაფასებლად). როგორც ჩანს, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მთავარი ბუღალტერების მენეჯერული საქმიანობის ხარისხი ხშირად ჩამორჩება მათ პროფესიულ კომპეტენციას.

საერთო შეცდომები

Ერთ - ერთი საერთო შეცდომებიმთავარ ბუღალტერთან ურთიერთობების დამყარებაში - მისი სტრატეგიული ფუნქციის (რაც იდეალურ შემთხვევაში უნდა იყოს) ანგარიშგების პასუხისმგებლობებით ჩანაცვლება. ამ შემთხვევაში, ბუღალტერიის ხელმძღვანელი ხშირად განსაზღვრავს თავის ამოცანას, როგორც „არ გაუშვას“, ანუ წინააღმდეგობა გაუწიოს ბევრ წამოწყებას და ხედავს მის როლს არა ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციაში, სხვა განყოფილებების დახმარებასა და მათთვის შესაძლებლობების პოვნაში, არამედ აკრძალულ და შემზღუდავ საქმიანობაში. .

დაიმახსოვრეთ, რომ მთავარ ბუღალტერს შეუძლია როგორც კომპანიის აყვავებაში წვლილი შეიტანოს, ასევე, შესაძლოა, უნებლიედ გახდეს პროგრესისა და განვითარების მოწინააღმდეგე. ბევრი რამ არის დამოკიდებული მის ბიზნესში ჩართულობაზე, ამ მნიშვნელოვანი თანამდებობის კანდიდატის სწორად შერჩევაზე, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობაზე.

გაცვლითი კურსები