Ove sedmice, frakcija Pravedna Rusija podnijela je Državnoj Dumi prijedlog zakona o uvođenju satnice u zemlji. Prema prijedlogu SR, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja. Uporedimo ovu cifru sa minimalnom platom po satu u zemljama u kojima ona već postoji.

U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plata. Minimalne satnice određuju se po pokrajinama i ekonomska zona. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj provinciji Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana). I, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko viši i dostiže 18 juana.

U SAD minimalna veličina nadnice po satu prvi put su zakonski donesene 1910-ih u 13 država. Na nacionalnom nivou, takav zakon je donesen 1938. godine. Satnica sada iznosi 7,25 dolara, iako je ta cifra veća u 29 država.

Prosječna minimalna plata po satu u Japanu je 780 jena (475 rubalja) po satu. Istovremeno, u nekim prefekturama pada ispod 700 jena, au Tokiju dostiže 900 jena. Ove godine se očekuje porast prosjeka za još 3 posto.

U Brazilu, minimalnu satnicu je 1930-ih odredio predsjednik Getúlio Vargas. Svaka država u zemlji može uvesti svoju minimalnu platu, ali ona ne može biti manja od savezne.

Zanimljivo je da se u Njemačkoj, gdje tradicija socijaldemokratije ima 150 godina stare korijene, minimalna plata po satu pojavila tek 2014. godine. Ali odmah je postao jedan od najvećih na svijetu.

Kolumbija ima izuzetno nisku minimalnu platu, što je generalno u skladu sa njenom situacijom. jadna zemlja, u velikoj mjeri vezan za poljoprivredni sektor, gdje radnici, u principu, malo zarađuju.

Broj prikazan na fotografiji će zastarjeti za dvije sedmice. Od 1. aprila Britanci će primati minimalno 7,2 funti na sat. Ovo povećanje će biti jedno od najznačajnijih u istoriji.

Australija je vodeća u svijetu po minimalnoj nadnici po satu. Ovo nije iznenađujuće, samo s obzirom visoki nivo zivot na kontinentu. Međutim, proizvođači su se nedavno žalili da je kolaps svjetskih cijena roba nanio značajnu štetu australskoj ekonomiji.

Tokom proteklih 20 godina, minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno, rast nije toliko značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom periodu.

Francuska takođe ima veoma visok nivo socijalne sigurnosti za radnike. Što se tiče minimalne plate, zemlja je tek neznatno inferiorna u odnosu na Australiju. Ali građani mlađi od 18 godina mogu računati samo na 80 posto od deklarisanih 9,6 eura.

Stope minimalne plate u Poljskoj su među najnižima u Evropskoj uniji. Međutim, cijene u ovoj zemlji znatno su niže od evropskog prosjeka.

Južna Koreja, uprkos svom ogromnom ekonomskom uspehu u poslednjih 40-50 godina, ipak ostaje zemlja sa skromnim socijalno osiguranje(u poređenju sa vodećim razvijene države). Minimalna plata u Koreji je skoro upola manja od evropskih zemalja.

Tajvan je sličan na mnogo načina sjeverna koreja- sa jedinom razlikom što je ekonomski iskorak u zemlji počeo nekoliko decenija kasnije. Stoga, u društvenim standardima, Tajvanci još uvijek zaostaju za naprednim "azijskim tigrovima". Ali minimalna plata tamo je 2,5 puta veća nego u kontinentalnoj Kini.

Ne u svim slučajevima, zaposleni prima mjesečnu platu. U zavisnosti od uslova ugovora, plaćanje se može izvršiti za svaki sat rada. U članku je dat detaljan odgovor na pitanje kako se formiraju satnice.

Zakon o radu Ruske Federacije nadnice po satu

Zakonodavstvo Rusije i član 123. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, uz propisno izvršene zakonske akte i propisane uslove ugovora, svaki zaposleni ima pravo dogovoriti rad uz plaćanje jednog sata. Ova vrsta djelatnosti odnosi se na vremenski zasnovanu vrstu zarade i podliježe obaveznoj službenoj registraciji i redovnoj uplati sredstava. Posebnost ove vrste rada je u tome što se obračun zarada vrši od stvarno odrađenih sati. Takav uslov je obavezan propisan ugovorom, na osnovu odredbi člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje po satu u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije može biti:

Jednostavno. Ovaj sistem se najčešće koristi u javnom sektoru. Plaća se samo odrađeno vrijeme.
Premium jednostavno. Visina isplate sredstava uključuje i odrađeno vrijeme i kvalitet izvršenih poslova. Iznos zavisi od stope i obračuna premije.
Normalizovano. Ova vrsta isplate sredstava zasniva se na ispunjenju utvrđene norme.

Napominje se da prema Zakonu iznos minimalne naknade za rad ne bi trebao biti niži od minimalne zarade. Takvo pravilo djeluje u skladu s dijelom 3. člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, obračun plata za svaki sat rada vrši se na osnovu praćenja vremena. Celokupno radno vreme, koje ne bi trebalo da prelazi 40 sati nedeljno, evidentira šef, u skladu sa delom 4 člana 91. Ako je poslodavac prijavio zaposlene za radnu noćnu smenu po satu, visinu plate po Zakonu o Ruska Federacija se udvostručuje za svaki sat rada. Ovaj tip je pogodan za ugradnju za honorarne radnike i zaposlene koji imaju fleksibilan raspored. Pošto se svaki sat rada plaća po istoj stopi.

Minimalna satnica u Rusiji 2018

Potrebno je primijeniti uslove za isplatu sredstava za svaki sat rada, uzimajući u obzir minimalni rezultati SMIC. U dijelu 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je minimalna plata 7.500 rubalja. Takođe, u obračunu vremena, šef ne može propisati period rada zaposlenog. Maksimalno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom je 40 sati sedmično. Vrijedi napomenuti da Zakon ne ograničava povećanje primanja za svaki sat rada, ako sam poslodavac izrazi takvu želju.

Kako zaključiti ugovor o radu sa zaradom po satu - uzorak

Ako zaposleni želi da radi i prima platu za svaki odrađeni period, na osnovu člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo da sklopi ugovor sa plaćanjem za svaki sat. Da bi to učinili, poslodavac i zaposleni moraju na međusobnoj osnovi utvrditi i propisati karakteristike ove vrste zarade.

Ispravan način za završetak ugovora je sljedeći:

Ispravljeno tarifna stopa za rad po satu, uzimajući u obzir indikatore minimalne plate.
Visina prihoda se propisuje u procesu množenja stope i odrađenih sati.
Registriraju se podaci koji se odnose na praznike, vikende i bolovanja.

Nalog za prijem u radni odnos sa satnicama - uzorak

Nakon okončanja ugovora o radu, poslodavac izdaje nalog za prijem radnika na radno mjesto. Obrazac T-1 je ispravan oblik naloga.

Za ispravno izvršenje naloga, naznačeni su sljedeći podaci:

Puni naziv kompanije.
Položaj zaposlenog.
Lični podaci radnika i njegov personalni broj.
Nivo plate. U ovom trenutku poslodavac mora upisati iznos prihoda za rad po satu.
Karakteristike uslova rada i osnova za njih.
Datum akta.
Broj dokumenta.
Potpis rukovodioca i zaposlenog.

Za detaljnije informacije o tome kako ispravno popuniti narudžbu, možete preuzeti uzorak.

Kako izračunati satnicu - primjer obračuna

Obračun satnice u 2018 proizvedeno kako slijedi:

Potrebno je pomnožiti prihod, uzimajući u obzir utvrđenu tarifu, sa trajanjem sedmice / mjeseca / godine. Na primjer, zaposlenik radi po satu za 250 rubalja. Radio je 80 sati mjesečno. Dakle, trebate pomnožiti 250 sa 80. Ukupan iznos zarade će biti 20.000 rubalja.

Ovakva jednostavna formula omogućit će čak i zaposleniku da izračuna visinu prihoda.

Doplata za štetne uslove rada u 2018

Prema članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji su stalno izloženi štetnim faktorima na poslu imaju pravo ...

Putni troškovi u 2018

Putovanje na posao, koje se naziva poslovna putovanja, moraju platiti rukovodioci. Karakteristike ovog postupka definisane su u 166., ...

Plaćeno bolovanje tokom probnog perioda 2018

Danas je bolovanje glavna obaveza poslodavca. Iako radi privremeno, dokument o…

Plaćanje noću u Ruskoj Federaciji

Radni odnosi omogućavaju ispunjavanje vlastitih direktnih dužnosti ne samo tokom dana. Vrlo…

Spisak zanimanja sa štetnim uslovima rada 2018

Pod pojmom "Uslovi rada" kriju se faktori koji na ovaj ili onaj način utiču na zaposlenog, bilo da se...

Pravilnik o zaštiti rada u organizaciji 2018

Lista obaveza poslodavaca uključuje osiguranje što ugodnijih uslova za sve zaposlene. Kao prvo,…

Satnica je koncept koji se koristi za označavanje iznosa koji zaposlenik prima za sat vremena rada. Sistem plata po satu je jedna od opcija plaćenog radnog vremena koju koriste mnogi poslodavci danas. Naučite kako izračunati satnicu za plaće po satu, kolika je minimalna satnica u Rusiji u 2016. i kako se plate isplaćuju po satnici.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Šta je satnica?
zašto sistem plata po satu postaje popularan;
Koji su nedostaci nadnica po satu?

Satnica, ili, kako se to često naziva u svakodnevnom životu, satnica, toliko popularna u zapadnim zemljama, sve se više koristi u uslovima moderne Ruska stvarnost. Kao i drugi oblici naknade, ima svoje prednosti i nedostatke kojih bi poslodavac trebao biti svjestan. Da vidimo koliko je koristan režim rada po satu u 2016. godini zaposlenima i njihovi poslodavci, i preko čega pravni instrumenti zakonodavac reguliše primenu ovog sistema u svakodnevnoj praksi organizacija.

i povećati motivaciju zaposlenih

sistem plata po satu

Sistem plata po satu je poseban slučaj nadnica za vrijeme koje se koristi u obračunu plata za radnike čiji je rad teško racionalizirati. Ova kategorija zaposlenih uključuje lavovski udio profesionalaca uključenih u intelektualni rad: satnica vam omogućava da ocijenite rad nastavnika, kancelarijskih radnika, konsultanata, doktora itd. Prilikom izračunavanja plaća, kvalifikacije zaposlenika i priroda uslova u kojoj on radi se uzimaju u obzir.

Plate po satu u 2016. godini mogu biti različite. Kod jednostavnog satnog sistema koristi se fiksni trošak po satu rada, bez obzira na rezultat koji je pokazao zaposlenik. Takav algoritam za izračunavanje plata je zgodan i koristan za korištenje u slučajevima kada kvalitet obavljenog posla ne igra značajnu ulogu. Ukoliko kvalitet dođe do izražaja ili kvantitativni indikator rada, na osnovnu satnicu se dodaje bonus, o čijoj visini se ugovorom o radu ugovore unaprijed. A satnica sa normalizovanim zadatkom podrazumeva obračunavanje doplate zaposlenom za precizno ispunjenje zadatka koji je postavio poslodavac.

Zajedno sa ekspertom časopisa "Kadrovoe delo"

Satnica za plaćanje po komadu rad se koristi za obračunavanje cijena na komad, koje se smatraju osnovom ovog tipa sistema: stopa se izračunava množenjem satnice utvrđene za obavljanje određenog posla sa normom vremena. Ako govorimo o prednostima sistema plaćanja po satu, onda se za poslodavca one svode na tri glavne tačke:

za razliku od radnog dana, radno vrijeme uvijek ima isto trajanje, što vam omogućava da prilično precizno izračunate iznos koji je zaradio svaki zaposlenik, uzimajući u obzir vrijeme njegovog odsustva s radnog mjesta;
takav sistem je najpogodniji za plate osoblje koje radi skraćeno, skraćeno, fleksibilno ili skraćeno radno vrijeme;
omogućava vam da uštedite novac plaćajući zaposlenima samo za stvarno odrađene sate;
menadžer ima mogućnost da kontroliše efikasnost korišćenja svog radnog vremena od strane svakog zaposlenog.

Što se tiče nedostataka, nema ih toliko: složenost obračuna plata (morate strogo voditi evidenciju o radnim satima osoblja) i niska efikasnost plaćanja po satu bez bonusa.

Za zaposlene je takav sistem koristan, prije svega, kod skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena ili fleksibilnog radnog vremena, kao i kod neravnomjernog opterećenja.

Priloženi fajlovi

Pravilnik o naknadama (obrazac).doc
Pravilnik o sumarnom obračunu radnog vremena (obrazac).doc
Pravilnik o naknadama, donesen uz uvažavanje mišljenja sindikata (obrazac).doc
Obrazac br. 1-T. Podaci o broju i plaćama zaposlenih (obrazac).xls
Nalog za promjenu plate zaposlenog (obrazac).doc

Dostupno samo pretplatnicima

Uredba o naknadama (uzorak).doc
Pravilnik o sumarnom obračunu radnog vremena (uzorak).doc
Pravilnik o naknadama, donesen uz uvažavanje mišljenja sindikata (uzorak).doc
Nalog za promjenu plate zaposlenog (uzorak).doc

U Rusiji predlažu legalizaciju minimalne satnice

Poslanici Državne dume predlažu uspostavljanje minimalne satnice, kao i obavezu poslodavaca da godišnje indeksiraju plate prema inflaciji. Prijedlog zakona objavljen je na web stranici Državne dume.

Prema autorima inicijative, minimalna plata u Rusiji trebala bi biti 100 rubalja po satu. U ovom slučaju, mjesečna plata za 40-satnu radnu sedmicu za niskokvalifikovane zaposlenike iznosit će 16 hiljada rubalja.

Za zaposlene sa visokim kvalifikacijama planirano je uvođenje sistema povećanja koeficijenata po teritorijalnim, sektorskim i stručnim kriterijumima.

Ovaj zakon ima za cilj da otkloni ovu neusklađenost. A budući da će poslodavci morati da povećavaju plate godišnje za iznos trenutne inflacije, Rusi neće izgubiti prihode.

Dodajmo da se predlaže da se minimalna zarada po satu koristi samo za obračun naknade zaposlenog. Prilikom utvrđivanja visine naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, kao i za druge svrhe obaveznog socijalno osiguranje tražit će se mjesečna minimalna plata koja nije niža od životnog minimuma radno sposobnog stanovništva u RF.

Treba napomenuti da su plaće po satu prihvaćene u mnogim zemljama svijeta, uključujući Njemačku, Španiju, SAD, Kanadu, Australiju, Japan itd. U prosjeku cijena jednog sata rada u zemljama EU iznosi 23,1 euro.

Pod satnicom podrazumeva se poseban sistem za obračun nadnica. Njegova upotreba je opravdana određene kategorije radnici.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Danas većina poslodavaca bira ovaj sistem za svoje zaposlene, jer vam omogućava da plaćate sredstva samo za stvarno odrađene sate.

Koncept, suština i karakteristike

Sistem zarada po satu je jedna od varijanti vremenskog oblika dodjeljivanja naknade za rad.

Koristi se kada je teško normalizirati rad zaposlenog.

Prilikom obračuna plaća uzima se u obzir ne samo broj radnih sati, već i kvalifikacije zaposlenog. Na primjer, to se odnosi na nastavnike.

Šta je to?

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje pojma „sistem plata po satu“. U praksi ovaj pojam označava poseban način obračuna plata zaposlenih.

Plaćanje po satu može biti različitih vrsta:

jednostavno– kada je cijena jednog sata – fiksni iznos, što ne zavisi od rezultata koji je postigao zaposleni;
sa normalizovanim zadatkom- kada zaposleni dobije doplatu za izvršenje zadatka koji mu je stavljen.

Od čega zavisi?

Visina isplate zavisiće od broja sati koje je zaposlenik stvarno proveo na obavljanju radne funkcije.

Ova metoda je vrlo pogodna za radnike sa nepunim radnim vremenom, kao i za osobe koje obavljaju radnu funkciju na nepuno radno vrijeme ili po fleksibilnom rasporedu.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulisati zaposlenog postavljanjem posebnih zadataka, čije se izvršavanje podstiče dodatnom naplatom.

U kojim slučajevima se primjenjuje?

Ovaj sistem se primenjuje kada je to predviđeno ugovorom zaključenim između zaposlenog i poslodavca.

Nedavno ovu metodu je postao veoma popularan kod preduzetnika koji zapošljavaju zaposlene. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, tutore, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plata po satu je idealna za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za zaposlene čije opterećenje varira u različitim radnim danima.

Za i protiv

Prednosti sistema plaćanja po satu:

za poslodavca- uštede troškova kada zaposleni dobijaju novac samo za stvarno odrađene sate, mogućnost praćenja i praćenja efektivnosti radnog vremena, pogodnost obračuna sa radnicima koji rade na pola radnog vremena;
za zaposlene- pogodno za zaposlenike određenih profesija, jer vam omogućava da uzmete u obzir njihovo neravnomjerno opterećenje.

Minusi:

za poslodavce- složenost finansijskog obračuna plata, potreba da se striktno kontroliše količina radnog vremena zaposlenih;
za zaposlene- izostanak bonusa i bonusa, mogućnost zloupotrebe od strane nesavjesnog poslodavca koji će postaviti nerealne količine rada za jedan sat.

Kako se primenjuje satnica u preduzeću?

Za implementaciju nadnica po satu, možda će biti potrebno uključiti posebnu osobu koja će voditi evidenciju o vremenu rada svakog od zaposlenih.

Procedura za primjenu ovog sistema može se utvrditi posebnim lokalnim aktom, koji donosi rukovodilac preduzeća i koji djeluje u njegovim granicama.

Izdaje se i naredba koja direktno odražava veličinu tarifnih stavova za određene vrste zanimanja.

Uslovi primjene

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu sa određenim zaposlenim.

Ako preduzeće ima lokalne dokumente (pravilnike, naredbe) kojima se utvrđuje postupak korišćenja satnog sistema, onda se zaposleni mora sa njima upoznati uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno, nijedan minimalna uplata rada po satu. Međutim, o uvođenju ovakvog indikatora se već aktivno raspravlja na zakonodavnom nivou.

U kojim dokumentima i kako se to odražava?

Prije primjene sistema zarada po satu potrebno je popraviti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

ugovor o radu;
osoblje;
red.

Također unutar organizacije može se razvijati poseban dokument, kojim se utvrđuje postupak obračuna visine zarade.

U ugovoru o radu uslov za primjenu ovakvog sistema može se postaviti u slobodnoj formi.

Preduzeće može izdati poseban nalog o sistemu plata po satu. U kadrovskoj tabeli, rezervacija se vrši u koloni "sa tarifnom stopom (platom) itd."

Ugovor o radu

Kako izvršiti plaćanje po satu u ugovoru? Trebalo bi da naznači korišćenje satnice i visinu tarifne stope.

Ako se u regionu primjenjuje koeficijent okruga, to treba naznačiti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposleni morati da radi, kao ni dužinu radne sedmice.

Prema Zakon o radu RF 2019 njegov maksimum je 40 sati. Ovo pravilo važi za sve zaposlene.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o plaćama

Uredba o naknadama deluje kao lokalni dokument koji se izrađuje u okviru jednog preduzeća i važi za sve njegove zaposlene.

Svi zaposleni moraju biti upoznati sa ovim dokumentom, tek tada je validan.

Uredbom se detaljno precizira postupak obračuna dužine radnog staža, obračuna plata i bonusa.

osoblje

Kadrovska tabela je dokument koji funkcioniše u okviru jednog preduzeća. Odražava informacije o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Kadrovska tabela ima određeni obrazac N T-3.

U koloni – „Sa tarifnim stavom (platom) i sl.“ potrebno je izvršiti naznaku korištenja satnice.

Treba obratiti pažnju na oznaku "pr.". Upravo to nam omogućava da ovdje uključimo „satnu stopu od _____ rubalja/sat“. U napomeni je dozvoljeno staviti napomenu - "Sistem plata zasnovan na vremenu".

U kolonu koja određuje ukupnu zaradu potrebno je upisati broj koji će se dobiti množenjem satnice sa brojem sati koje zaposleni u prosjeku radi dnevno.

Red

Nalog o zapošljavanju može sadržati i naznaku korišćenja satnice.

U ovom slučaju, on treba da dopuni ovaj dokument kolonom "sa satnom stopom od ______ rubalja / sat."

Na osnovu kojih dokumenata se obračunava?

Naknada se vrši na osnovu radnog vremena ili drugog dokumenta koji služi za evidentiranje stvarno odrađenog vremena zaposlenog.

Koristi se i nalog ili ugovor o radu u kojem je upisana vrijednost tarifnog iznosa.

Postupak prelaska na satnicu i njeno uvođenje

Prelazak na satnicu je moguć samo uz saglasnost zaposlenog.

U takvoj situaciji zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Potpisuje ga i zaposlenik i poslodavac. Takođe, zaposleni mora biti upoznat sa lokalnim aktima koji regulišu nova narudžba obračun plaća.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađene sate, koji se množe sa tarifnim stavom. Posebne metode prebrojavanja mogu se utvrditi lokalnim aktima.

Na primjer, to može biti složen sistem bonusa ovisno o tome postignuti rezultati i ukupna efikasnost konkretnog zaposlenog.

Formule

Posebna formula za obračun će biti odobrena u lokalnom aktu koji se donosi u preduzeću.

Na primjer, to može izgledati ovako:

nadnica= Tch*Wh, gdje

Tch - tarifa određena za određenog zaposlenog;
Hh - stvarni radni sati.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja po satu. U junu je zapravo radila - 160 sati.

Shodno tome, njena plata će biti: 160 * 85 = 13600 rubalja.

Kako izračunati regres?

Regres se obračunava prema opšti princip- na osnovu veličine prosječne mjesečne zarade.

Nijanse

Posebni momenti se odnose na proceduru plaćanja, neradna državni praznici itd. Ova pitanja su regulisana normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.