Za obračun plaćanja po satnici, program koristi unaprijed definirani tip obračuna Plaćanje po satu (odjeljak Podešavanje - Obračuni). Da bi ovo obračunavanje bilo dostupno na listi obračuna, potrebno je konfigurirati parametre obračuna na kartici Plaćanje po satu potvrdite polje Aplikacija satnica (poglavlje Postavke - Plate - link Podesite sastav razgraničenja i odbitka). Vrsta obračuna u programu je već konfigurisana i spremna za upotrebu.

obračunavanje Plaćanje po satu može se dodijeliti zaposleniku kao planski dokument Regrutacija. Bookmark Plata označava da je zaposlenik raspoređen planirani obračun Plaćanje po satu.

Da bi se Bonus mjesečno (u procentima) od 100% obračunao na Uplatu po satnici, potrebno je dodati Bonus mjesečni (u procentima) od 100% na listu u Obračunu Baza naselja obračunavanje Plaćanje po satnici.

Promjene plata mogu se izvršiti dokumentima:

Transfer osoblja (odjeljak Osoblje - Prijemi, premeštaji, otpuštanja);

Promjena planiranih vremenskih razgraničenja i Promjena plata (odjeljak Plata - Promjena plate zaposlenih), dizajniran da odražava promjene u uslovima rada (planirani obračuni) jednog ili više zaposlenih.

Promjena satnice se vrši dokumentom Promjena naknade. Dokument je namijenjen za promjenu tekućih razgraničenja zaposlenog, kao i postupak obračuna njegove akontacije od određenog datuma za neodređeno vrijeme. Omogućava vam da ne pribjegavate unosu dokumenta o transferu osoblja ako zaposleni treba da promijeni samo takve uslove.

Za izračunavanje rezultata plaćanja po satnici, satnica zaposlenog se množi sa brojem sati koje je zaposlenik stvarno odradio:

Rezultat = TariffRateHourly * TimeInHours

Visina satnice zaposlenog utvrđuje se u trenutku popunjavanja obračunskog dokumenta i evidentira se u redu tabelarnog dela dokumenta kao indikator Sat. stopa za obračun Plaćanje po satnici. Obračun obračunskog rezultata vrši se na osnovu veličine tarifne stope naznačene u redu tabelarnog dijela dokumenta.

Broj stvarno odrađenih sati u periodu utvrđuje se metodom odstupanja: vrijeme koje pada na periode odsustva radnika sa radnog mjesta isključuje se iz norme sati prema rasporedu radnika. Odsustvo zaposlenog mora biti evidentirano u programu specijalizovanim dokumentima za poravnanje, odnosno zaposleniku se mora naplatiti vrijeme odsustva.

Ako se satnica zaposlenog promijenila u toku obračunskog mjeseca, tada se uplata obračunava i obračunava posebno za svaki period u mjesecu u kojem je bio na snazi određeni iznos obračuna. U ovom slučaju, kada se dokument automatski popunjava, red za obračun isplate po satnici za zaposlenog podijeljen je u nekoliko redova: po jedan za svaki iznos obračuna i period njegovog važenja.

Otkrit ću trik koji su korisnici izdanja 2.5 često koristili i reći koje opasnosti vrebaju u korištenju ove metode. I takođe ću pokazati kako se ova situacija može implementirati bez rizika za računovodstvo u programu izdanja 3.0.

Za početak, podsjetimo da je tarifna ljestvica sistem koji služi za određivanje odnosa plata i kvalifikacija zaposlenog. Tarifna kategorija je pokazatelj koji karakteriše složenost obavljenog posla i stepen kvalifikacije radnika. Uprkos činjenici da se ova rang lista prvobitno koristila u javnom sektoru, savremena preduzećačesto koriste sistem tarifnih kategorija u praksi.

Tarifne kategorije u ZUP-u 2.5. Opća pravila, lukavstvo i opasnost

U programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem" izdanje 2.5 implementirana je mogućnost rada sa tarifnim skalama i kategorijama. Da biste ga koristili, potrebno je izvršiti nekoliko radnji u korisničkom dijelu:

1. Navesti da obračun zarada zavisi od tarifnog iznosa (u obliku kalkulacije).

2. Unesite tarifne kategorije u istoimeni priručnik.

3. Postavite tarifnu kategoriju u planiranim obračunima za zaposlenog, na primjer, po prijemu ili transferu osoblja.

U čemu je trik? Neki korisnici su to shvatili postojeći sistem kategorije se mogu prikladno koristiti za indeksiranje plata za grupe zaposlenih koji mogu biti u različitim odjelima, na različitim pozicijama itd. Zaista, postavljanjem kategorije za proizvoljnu listu zaposlenih i naknadnom promjenom njene veličine moguće je postići efekat indeksiranja zarada. Međutim, to ne biste trebali činiti, a ja ću vam objasniti zašto.

Implementacija ove šeme se ni na koji način neće odraziti u analitičkim izvještajima, a korisnici (odjel za planiranje, nadležni za poreze i sl.) koji nisu uključeni u njenu implementaciju neće moći jasno utvrditi razlog promjene u platni spisak. Takođe, to će u budućnosti dovesti do usporavanja istrage nekih složenih slučajeva ili prekršaja u računovodstvu.

Tarifne kategorije u ZUP-u 3.0. Poboljšan mehanizam

U izdanju 3.0, koncept "tarifne kategorije" karakterizira položaj kadrovske tablice i određenog zaposlenika. Tarife se kombinuju u grupe kategorija, uvodi se koncept tarife bazne grupe. Preduzeće može koristiti nekoliko bitnih mreža za različite profesije/pozicije, na primjer, za bravare, podešivače, majstore. Ova implementacija vam omogućava da postavite takozvanu "jedinstvenu tarifnu skalu".

Prilikom razvoja verzije 3.0, 1C je postavio cilj da zadrži praktičnu funkcionalnost i izbjegne povezane probleme. Kao rezultat toga, program ima poboljšani mehanizam za indeksiranje zarade. Omogućava vam da promijenite i samo tarifne stope i dosljednu promjenu tarifnih stavova u tabeli osoblja (i, kao rezultat, povezanu promjenu tarifnih stopa zaposlenih). Ovaj mehanizam omogućava implementaciju nestandardne šeme „grupne indeksacije tarifa“ iz ZUP verzije 2.5 bez ugrožavanja ispravnosti računovodstva. Više o indeksaciji zarade ćemo govoriti u jednom od narednih brojeva, a sada ćemo razmotriti rad sa poboljšanim tarifnim kategorijama.

Mogućnost korištenja ove funkcionalnosti nije se pojavila odmah. Ako vaša kompanija vodi evidenciju o tarifnim kategorijama, ali ih ne vidite u programu 1C: Payroll i HR 3.0, provjerite 2 tačke:

1. Verzija programa. Možda ćete morati da instalirate ažuriranje (funkcionalnost je dostupna u verziji 3.0.12 i novijim).

2. Da li je u postavkama programa omogućena mogućnost korištenja ovog mehanizma.

Tako se tarifne skale, po pravilu, grade od osnovne tarife prve kategorije, uzimajući u obzir rastući koeficijent. Međutim, moguće je ručno postaviti tarifu bez pozivanja na osnovnu vrijednost tarife.

Tarifna kategorija se pohranjuje i na poziciji kadrovske tabele i kod zaposlenog, što vam omogućava da uporedite ove podatke i procenite uštede ili prekoračenje platnog spiska:

Upotreba manje kvalifikovanih radna snaga nego što je potrebno;

Ili prekomjerna potrošnja na platnom spisku zbog korištenja “kul” stručnjaka na “jeftini” poziciji.

Postavljanje i promjena veličine tarifa se sada vrši pomoću dokumenta „Odobrenje tarifne ljestvice“ (obratite pažnju na link „postavite tarife“). Ovaj dokument podrazumijeva promjenu opisa pozicija u kadrovskoj tabeli i, naravno, visine naknade. Istovremeno, za korisnika se informacije ažuriraju i u eksplicitnom obliku: kadrovska i platna lista se kontrolišu na istoimenim karticama, a kratak sažetak se objavljuje u glavnom obliku sa tarifama.

Povećanje ili smanjenje ranga (kategorije) zaposlenog podržava se kao kadrovski događaj i omogućava vam da generišete potrebne naloge za štampanje. To također automatski povlači za sobom promjenu plata.

Dakle, želja korisnika da pojednostave računovodstvo i promijene visinu naknade za grupu zaposlenih, koristeći tarifnu kategoriju umjesto vrijednosti indikatora (u verziji 2.5), potaknula je programere na niz poboljšanja.

Kao rezultat toga, u izdanju 3.0:

Realizovan koncept tarifne skale, bazne tarife, tarifnih koeficijenata;

Povećanje ili smanjenje čina (kategorije) zaposlenog dokumentuje se kao kadrovski događaj u posebnom dokumentu;

Prilikom promjene tarifa, eksplicitno se mijenjaju stope na pozicijama kadrovskog spiska i naknade zaposlenih.

Takođe je poboljšan mehanizam indeksiranja, o čemu ćemo govoriti nešto kasnije.

Sve ovo pozitivna promjenaće svakako pozitivno uticati na brzinu rada i kvalitet računovodstva plate korisnici programa "1C: Plaća i upravljanje osobljem" verzija 3.0.

Računovođe početnike i osoblje srednjeg menadžmenta, pa čak i direktori mala firma ponekad se postavlja pitanje "Kako izračunati satnicu u 1C ZUP?". Naravno, ne radi se o obračunu plata radnim danima, već o dobrovoljnom prekovremenom radu na slobodan dan i nestandardnom rasporedu rada. Istovremeno, važno je pravilno izračunati stopu vremena prema rasporedu svakog zaposlenika.

Preračunavanje tarifne stope (u obliku plate) u cenu rada po satu (danu) zaposlenog vrši se korišćenjem razne opcije. U praksi, u 1C ZUP-u postoje tri opcije za obračun plaća u takvim slučajevima:

Zaposlenom se isplaćuje aritmetički prosječan broj dana (sati) mjesečno.
Prilikom plaćanja uzima se u obzir vremenska stopa prema individualnom rasporedu zaposlenog.
Vremenska norma se postavlja u skladu sa proizvodnim kalendarom.

Nijanse odabira opcije ponovnog izračunavanja satnice

U programu 1C:ZUP, prilikom početnog podešavanja, unapred je podešeno da se obračun radnog vremena vrši pomoću opcije br.1. Od toga zavisi koji metod izračunavanja koristiti regulatorni okvir region u kojem kompanija posluje. Stoga, ako u vašoj regiji postoje važeći propisi, postavke za 1C ZUP se mogu promijeniti. Da biste to uradili, idite na meni "Podešavanja" > "Platni spisak".

Ako se za obračun plate zaposlenog koristi metod br. 2 (Vremenski normativi prema rasporedu zaposlenih), satnica se preračunava mjesečno. Zbog činjenice da visina plate zavisi od individualnog rasporeda rada, koji je prirodno podložan promjenama.

Primjer obračuna satnice i unosa 1C:ZUP

Zaposlenik Alekseev V. A sa platom od 45.000 rubalja. radi u firmi po smjenskom rasporedu. Od aprila 2016. godine, njegov standard radnog vremena je 150 sati. Za maj - 160. Satnica u aprilu - 300 rubalja. A u maju - 312,5 rubalja.

Zaposlenik se dobrovoljno prijavio da radi praznici- 1. maja i 30. aprila. Broj sati odrađenih radnim danima je prikazan u dokumentu "Rad vikendom i praznicima".

Prema motivacijskoj politici organizacije, rad od 1 sata na dan slobodno se procjenjuje na dvostruku stopu - 600 i 625 rubalja, respektivno.

Softverski proizvod 1C:ZUP vam omogućava da postavite obračun tarifne stope za isplatu plata zaposlenima prema specifičnostima rada kompanije u bilo kojoj industriji. To može biti ugostiteljska kompanija Mreža prodavnica sportske opreme i, općenito, bilo koje kompanije u kojoj je potrebno obračunati stopu osoblja prema smjenskom rasporedu rada.

O autoru: Elena Lobyntseva - certificirani 1C specijalista u oblasti građevinarstva automatizovani sistemi upravljačko i regulisano računovodstvo zarada u primijenjena rješenja"1C: Preduzeće 8". Voditelj niza velikih projekata automatizacije za ruske i transnacionalne korporacije.

Platni spisak za proizvodna preduzeća a u budžetskim institucijama – prilično komplikovan proces. Istovremeno, automatizujte ovaj proces, uzimajući u obzir savremeni nivo softvera moguće je i potrebno. Automatizacija platnog spiska treba da uključi moguće promjene u oblasti naknada i u skladu sa važećim standardima. Međutim, to nije uvijek slučaj. Broj grešaka i pitanja u vezi platnog spiska raste zajedno sa brojem zaposlenih u preduzeću. Raznolikost dodataka, bonusa i doplata, s jedne strane, stimulirajući je faktor za zaposlene i motivira ih za rad, a s druge strane, mnogim računovođama je glavobolja. Ovo teško računovodstveni zadatak postavlja mnoga pitanja. Kako uzeti u obzir i brzo izračunati sve vrste razgraničenja zaposlenima? Kako kompetentno izgraditi sistem obračunavanja bez grešaka tako da i zaposleni i poslodavac budu zadovoljni? A u isto vrijeme, ne smijemo zaboraviti i uvijek pratiti i uzeti u obzir promjene. rusko zakonodavstvo. Sva ova raznolikost palete zadataka vezanih za obračun obračuna i obračuna plaća vodi nas u pravom smjeru na ideju automatizacije ovog procesa.

Na osnovu našeg iskustva u izgradnji platnog spiska u Energetskoj službi Državnog jedinstvenog preduzeća Mosgortrans, predlažemo da u ovom članku razmotrimo karakteristike višestepenih, volumetrijskih i višestepenih obračuna, kao i složene slučajeve obračuna pomoću programa " 1C: Platni spisak i upravljanje osobljem 8" (rev. 2.5).

Osnova naknade je plata zaposlenih (glavni tip obračuna unaprijed definiran u konfiguraciji „1C: Upravljanje platama i ljudskim resursima 8“), kao i bonusi, dodaci i dodaci. Budžetske institucije maksimalno iskoristiti ovu šemu nagrađivanja. Koja je razlika između dodatka i doplate? Dodatak je stimulativna isplata, a dodatak je kompenzacijski. Dodatak se isplaćuje za zasluge, radni staž, razred, a doplata - za rad vikendom, praznicima, noću, za kombinovanje radnih mesta, za rad u otežanim uslovima rada. Izuzetak su naknade za rad u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima i za rotacijski način rada, koji su u suštini više kao isplate naknada. Ove stimulativne i kompenzacijske isplate obračunavaju se, između ostalog, na osnovu plate.

Plata

Osnovu plate svakog zaposlenog čini plata koja se može odrediti pojedinačno za svakog zaposlenog ili se može ostvariti u obliku tarifnog iznosa. Tarifni stav i njegova veličina mogu se dodijeliti više zaposlenih.

Stoga je s velikim brojem zaposlenih pogodnije koristiti Tarifne kategorije. Prilikom povećanja plata za organizaciju, dovoljno je naznačiti u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" nova stopa za svaku tarifnu kategoriju u imeniku "Tarifne kategorije". Upotreba sistema plata zahtijeva unos pojedinačnog iznosa obračuna za svakog zaposlenog u dokumentima „Unošenje podataka o planiranim obračunima zaposlenima u organizaciji“, „Zapošljavanje u organizaciji“, „Kadrovski transfer organizacija“.

Otvaranjem Plana tipova obračuna „Osnovna razgraničenja organizacija“ otvaramo unapred definisani element „Plata po danu“ ili „Plata po satu“. U prvom slučaju koristi se formula:

Mjesečna tarifa / Norma vremena mjesečno u danima * Odrađeni sati u danima;

U drugom slučaju, formula je:

Mjesečna tarifa / Norma vremena mjesečno u satima * Odrađeni sati u satima

U Planu vrsta obračuna moguće je izabrati vrstu obračuna po tarifnim stavovima, koja je dostupna za izbor, ukoliko je način obračuna regulisan „Po mjesečnom tarifnom stavu“.

Ako trebate koristiti prilagođena veličina platu za svakog zaposlenog, tada je potrebno odabrati vrstu obračuna za tarifne stavove "Tarifna stopa se utvrđuje u novčanim jedinicama".

Ako trebate koristiti jednu za više zaposlenih, tada morate odabrati vrstu obračuna za tarifne stavove "Unošenje tarifne kategorije je obavezno".

Tarifni stavovi se upisuju u imenik "Tarifne kategorije". U imeniku je potrebno naznačiti od kog datuma važi ova tarifa i koliku je veličinu.

Tarife se dodeljuju dokumentima „Zapošljavanje u organizaciji“ ili „Unos podataka o planiranim vremenskim razgraničenjima zaposlenima u organizaciji“ izborom Tarifne kategorije iz imenika „Tarifne kategorije“.

Bonus sistem

U ovom članku ćemo razmotriti nekoliko motivacijskih shema za bonus sistem. Visina i uslovi premije određuju se posebnim nalozima. Po nahođenju menadžmenta organizacije, za stimulisanje zaposlenih koriste se različite vrste novčanih podsticaja. Premije se mogu plaćati u paušalnom iznosu ili se mogu plaćati u određenom periodu, mogu se obračunavati u procentima ili plaćati u fiksnom iznosu.

Implementacija u programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8"

Jednokratni bonusi u programu su postavljeni u Planu vrsta obračuna „Dodatna razgraničenja organizacija“, a planirani u Planu vrsta obračuna „Osnovna obračunska razgraničenja organizacija“ prema unapred definisanim formulama:

Formula od količine: Fiksni iznos.

Formula iz procenta: Procenat * Osnovica obračuna.

Osnovica za obračun postavlja se na kartici "Ostalo" u dijelu "Osnovni troškovi" odabirom potrebnih naknada.

Jednokratni bonusi na obrascu elementa plana vrsta obračuna "Dodatna razgraničenja organizacija" na kartici "Korišćenje" označeni su kao bonus. Jednokratni bonusi uvedeni su dokumentom „Bonusi za zaposlene u organizaciji“. A planirani bonusi se dodjeljuju dokumentom "Unošenje informacija o planiranim obračunima zaposlenima u organizaciji". Ako je bonus dodijeljen za određeni period (kvart, pola godine, rad zimi ili ljeti), onda je važno navesti ne samo datum početka, već i datum završetka.

Premije obračunate u procentima mogu se dodijeliti iz obračunske osnovice, kako za tekući mjesec tako i mjesec kasnije. Na kartici „Ostalo“ možete odrediti period za odabir obračunske osnovice (za prethodni mjesec ili za period važenja obračuna).

Prednosti

Pogodnost - besplatno gotovinsko plaćanje plaća država.

Naknade koje se isplaćuju na teret FSS dodeljuju se dokumentom „Obračun paušalni iznosi o trošku FSS. U ovom dokumentu, odabirom vrste beneficije (pri rođenju djeteta, prilikom prijave kod ranih datuma trudnoća, smrt, usvajanje djeteta) i datum događaja, kada kliknete na dugme "Izračunaj", automatski će se prikazati iznos naknade.

Naknade

Organizacija može uspostaviti bonuse za određene kategorije zaposlenih (stimulacije: za vještinu, vođenje tima, čuvanje poslovne tajne; nadoknade - za štetne/teške uslove rada)

Implementacija u programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8"

Dozvole u sistemu su postavljene u Planu vrsta obračuna „Osnovna vremenska razgraničenja organizacija“

Formula: Procenat * Osnova obračuna.

Osnovica obračuna uključuje takve vrste obračuna kao što su plata po danu, plata po satu. Dodijeljeno dokumentom "Unos podataka o planiranim obračunima zaposlenima u organizaciji", koji označava procenat .

Dodatna opterećenja

U svakom preduzeću radnicima se mogu dodijeliti dodatna opterećenja. A ova dodatna opterećenja mogu se izračunati i od plate (plata po tarifnom stavu) zaposlenog, i od plaće dodijeljene prema tabeli osoblja (minimalna ili maksimalna vrijednost određena naredbom). Doplata za prekovremeni rad i vrši se u skladu sa članovima 149, 152, 119 Zakona o radu Ruske Federacije.

Implementacija u programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8"

Navedene doplate se realizuju korišćenjem Plana vrsta obračuna „Osnovna razgraničenja organizacija“

Prilikom obračuna doplate za dodatna opterećenja iz plate zaposlenog koristi se sljedeća formula:

Procenat * Osnovica poravnanja.

Osnovica obračuna se postavlja na kartici "Ostalo" u dijelu "Osnovna razgraničenja". AT ovaj slučaj Ovo je plata/plata po tarifnom stavu. Procenat se dodeljuje dokumentom "Unos podataka o planiranim vremenskim razgraničenjima organizacija".

Zauzvrat, predlažemo da izračunate isplate plata po stopi prema tabeli osoblja koristeći sljedeću formulu:

Procenat * Plata prema kadrovskoj tabeli * Broj radnih dana / norma dana.

Parametar "Plata osoblja" kreiran je sa sljedećim indikatorima:

Stopa i procenat, koji su utvrđeni Naredbom, određuju se dokumentom „Unos podataka o planiranim naknadama organizacija“. Broj odrađenih dana utvrđuje se prema radnom listu.

Kombinacija zanimanja

Kompanije se često suočavaju sa nestašicama kvalifikovano osoblje ili privremeno odsustvo zaposlenog. U takvim slučajevima zaposleni može kombinovati više zanimanja. Naknade za kombinovanje zanimanja zbog odsutnosti radnika ili u slučaju nedostatka propisane su članovima 149. i 151. Zakona o radu Ruske Federacije.

Implementacija u programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8"

Doplate za kombinovanje zanimanja realizuju se primenom Plana vrsta obračuna „Osnovna razgraničenja organizacija“.

Ako se kombinacija može održati prilično dugo (ne planira se zadržati ovu poziciju u bliskoj budućnosti), onda predlažemo da izračunate ovaj obračun koristeći formulu: Plata kombinovane pozicije * Procenat * Broj dana rada / norma dana

Procenat se dodjeljuje dokumentom "Unos podataka o planiranim vremenskim razgraničenjima zaposlenima u organizaciji". Broj odrađenih dana se ponovo utvrđuje prema radnom listu.

Ako je kombinacija kratkoročne prirode, tj. nepun mjesec(na primjer, rad za bolesnog zaposlenika ili zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor), koristi se formula:

Plata kombinovanog radnog mesta * Procenat * Broj dana odsutnosti zaposlenog prema radnom listu / Norma vremena u danima.

Procenat i plata kombinovane pozicije, broj dana odsutnosti zaposlenog određuju se dokumentom "Unošenje informacija o planiranim obračunima zaposlenima u organizaciji".

Privremena zamjena

Drugi primjer je privremena zamjena. Odnosno, obavljanje poslova za privremeno odsutnog radnika (obično višeg), uzrokovanog proizvodnom potrebom. Obično se dodjeljuje po nalogu.

Implementacija u programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8"

Plaćanje za privremenu zamjenu je prikazano u Planu vrsta obračuna "Osnovna razgraničenja organizacija". Predlažemo uvođenje nova vrsta izračunavanje uz dodatak sljedeće formule:

Formula: (Plata lica koje se zamenjuje - plata zamenika) * Broj dana odsustva lica koje se zamenjuje prema radnom listu / Norma vremena u danima.

Kreirana je mjera "Vrijeme u danima za ručni unos" sa sljedećim parametrima:

Dodijeljeno dokumentom "Unošenje informacija o planiranim obračunima zaposlenima u organizaciji", koji ukazuje na platu zamijenjenog, platu zamjenika, broj dana odsutnosti zamijenjenog prema radnom listu.

Bonus za izvrsnost

Bonus za klasu (na primjer, nakon prolaska kurseva napredne obuke) može se dodijeliti u obliku bonusa u visini stope za radni dan. Doplata za klasu vozačima je vrlo česta. Ovaj dodatak utvrđena lokalnim aktima organizacije, rada i (ili) kolektivnog ugovora; in budžetske organizacije osniva Vlada Ruske Federacije, državni organi odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije, organi lokalna uprava(član 144 Zakona o radu Ruske Federacije).

Implementacija u programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8"

U Planu vrsta obračuna "Osnovna razgraničenja organizacija" koristi se sljedeća formula:

Fiksni iznos * Radni dani u mjesecu.

Fiksni iznos se postavlja kao tarifna kategorija u imeniku Tarifne kategorije, odrađeni dani - prema radnom listu. Hajde da razmotrimo drugi slučaj. Na primjer, premija za klasu za vozače je:

Za 2. razred - 10%

Za 1 razred - 21%

Pretpostavimo da zaposlenik ima kvalifikaciju druge klase, a to je 20.000 rubalja. Pretpostavimo da nije radio svih propisanih 184 sata mjesečno, već 160, a preostala 24, iz razloga van njegove kontrole (na primjer, kvar), učestvovalo je u drugim poslovima u preduzeću. Tada će njegov dodatak biti 1.739 rubalja: 20.000 (tarifna stopa) * 160 (proizvodnja u satima) * 10% (postotak premije za klasu) / 184 (norma sati mjesečno). Dakle, u slučaju kada je dodatak izražen u postocima, koristi se sljedeća formula:

Plata/Normalni sati*Radni sati mjesečno*Procenat

Procenat i plata se dodjeljuju dokumentom "Unos podataka o planiranim vremenskim razgraničenjima zaposlenima u organizaciji". Broj odrađenih sati (mogu se koristiti i dani) utvrđuje se prema rasporedu.

Red je bitan

Prilikom obračuna plaća važno je pridržavati se određene hronologije nastanka obračuna. Budući da se mnoge vrste obračuna zasnivaju na drugim, potrebno je da se, kada se unesu, sljedbenici dodijele liderima koji bi već trebali postojati. Iskustvo predlaže sljedeću proceduru za kreiranje razgraničenja: 1. Unošenje informacija o planiranim vremenskim razgraničenjima,
2. Unošenje podataka o jednokratnim naknadama,
3. Bonusi za zaposlene u organizaciji,
4. Obračun odsustva za zaposlene u organizaciji,
5. Plaćanje bolovanja,
6. Unošenje rasporeda / Odsustvo iz neobjašnjivog razloga. Nakon unosa svih gore navedenih dokumenata u program "1C: Upravljanje platama i ljudskim resursima 8" (rev. 2.5), možete koristiti dokument "Platni spisak zaposlenih u organizaciji" da pravilno i brzo izračunate sve troškove za mjesec, kao i pravilno obračunati porez na dohodak fizičkih lica, uzimajući u obzir odbitke. A zatim brzo i precizno izračunajte UST i formirajte troškove rada.

Pozdrav dragi pretplatnici. U budućim člancima ćemo pričati o tome mogućnosti 1C ZUP 3, koji nisu bili u ZUP-u 2.5. Ovi članci će biti korisni kako za one koji još razmišljaju o prelasku na ZUP 3, tako i za one koji već rade u ZUP-u 3 (program je vrlo funkcionalan i možda još ne znate za neke od funkcija).

Danas ćemo govoriti o takvom konceptu kao što je agregatna tarifna stopa. Zašto se koristi u 1C ZUP 3, kako je konfigurisan njegov sastav, gdje se pohranjuje i kako pravilno izračunati ukupnu tarifnu stopu.

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodstvenih životnih hakova u 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru platnog spiska u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečno self check računovodstvo:

✅ Plate u 1C ZUP 3.1
Korak po korak instrukcije za početnike:

Koncept zbirne tarifne stope u ZUP-u 3 koristi se za utvrđivanje da li koji skup planiranih vremenskih razgraničenja je uključen u ukupnu stopu, od čega se obračunava trošak (dnevnog) sata. Ovaj indikator se koristi, na primjer, za izračunavanje rada vikendom ili noćnog rada:

U ZUP-u 2.5, trošak (dnevnog) sata se uvijek obračunava od plate zaposlenog i na to se, na primjer, dodaje mjesečni bonus standardnim sredstvima. bilo je nemoguće. U ZUP-u 3 to se može učiniti.

Razmotrimo ovaj mehanizam na primjeru.

Zaposleni ima tri planirana vremenska razgraničenja:

isplata plate,
mjesečni bonus,
Dodatak za podučavanje.

U postavkama platnog spiska ( meni sekcija Postavke - Plate) utvrđeno je da u ukupan tarifni stav ulaze samo dva od njih Plata, Bonus procenat ( ne navodi sama razgraničenja, već indikatore iz kojih se izračunavaju ). Vrijedi napomenuti i to da se ovdje, pored njega, postavlja pitanje s čime tačno treba podijeliti ukupan tarifni stav da bi se odredila cijena (dan) sata (naznačavamo Vremensko ograničenje prema rasporedu radnika ).

U januaru je radnik radio slobodan dan. Dokument uveden Rad vikendom i praznicima. Prilikom obračuna zarada za januar, obračun Plaćanja za rad praznicima i vikendom. U ovom slučaju se obračunava trošak dana zaposlenog:

(40.000 (plata) + 4.000 (bonus)) / 17 (norma dana u januaru prema rasporedu zaposlenih) = 2.588.235 rubalja

Pretpostavimo da smo u februaru odlučili da izračunamo ukupnu stopu plata zaposlenih, uzimajući u obzir mentorski dodatak. U podešavanjima platnog spiska, dodajte ovaj indikator na listu izabranih indikatora.

Međutim, to nije dovoljno. Ako pogledate registar u kojem su pohranjene vrijednosti zbirnih tarifa (registar informacija Planirani rezultati platnog spiska), vidjet ćemo da njegova vrijednost za zaposlenog ostaje ista.

Potrebno je preračunati platni spisak ( meni odeljak Plata - Usluga - Preračunavanje planiranog platnog spiska). Ovdje je, naravno, potrebno preračunati ne platni spisak, već ukupni tarifni stav, ali pošto su pohranjeni u jednom registru, koristimo ovaj mehanizam. U ovom slučaju razmatramo primjer za jednog zaposlenog, ali će se preračun morati izvršiti za sve koji imaju ovo planirano obračunavanje. Lakše je preračunati sve zaposlene odjednom.