Debit

Kako riješiti problem nedostatka kvalifikovanog kadra? Nekoliko rješenja za kadrovske probleme ruskih preduzeća. Nedostatak kvalifikovanih radnika srednjeg nivoa plaši strane investitore Bilo je teško pronaći kvalifikovane radnike

20.11.2019

Ovchinnikova Vladimir Vladimirovna, student gr. 17990 Tehnološki institut Yurga Nacionalni istraživački univerzitet Tomsk Politehnički univerzitet, Yurga [email protected]

Utvrđivanje problema kvalifikovanih kadrova u jednom gradu

Anotacija. Ovaj članak govori o problemima kvalifikacije kadrova u jednoindustrijskim gradovima, predstavlja klaster ljudski kapital i razmatraju se glavne tačke njegovog uticaja na male gradove. Kao rezultat, predlažu se mjere za optimizaciju zapošljavanja kadrova u jednoindustrijskim gradovima Ključne riječi: jednoindustrijski grad, kvalifikovani radnik, tržište rada, klaster, ljudski resursi.

Moderna tržišnih odnosa radnici i poslodavci se postrojavaju u skladu sa zahtjevima privrede zemlje, poštujući određenu klaster strukturu.Za pravilan razvoj odnosa radnika i poslodavaca potrebno je precizno identifikovati komponente klastera, utvrditi uticaj elementa jedni na druge unutar klastera (slika 1.) U ovim uslovima raste potražnja za visokokvalifikovanom radnom snagom. Poslodavac želi da dobije kompetentnog stručnjaka koji će biti u stanju da brzo donosi važne odluke za kompaniju, biti otporan na stres i biti sposoban da se integriše u bilo koji sistem kompanije. Ali dalje Rusko tržište postoji manjak radne snage. Većina visokoškolskih ustanova radi po starom obrazovnom sistemu, proizvodeći uskokvalifikovane stručnjake. Iako posljednjih godina obrazovne institucije mijenjaju obrazovne programe, pokušavajući stvoriti široke specijaliste. Kao rezultat toga, na ovog trenutka postoji ozbiljan nedostatak kvalitetnih stručnjaka različite industrije ekonomija. Važno je napomenuti da se najakutniji nedostatak osjeća u regijama i malim gradovima, jer kompetentni stručnjaci pokušavaju pronaći najpovoljnije mjesto za rad u velikim gradovima i centrima.Svrha studije: sagledavanje i proučavanje karakteristika razvoja potražnje za kvalifikovanim kadrovima u jednoindustrijskim gradovima Ideju o klasterima formulisao je M. Porter . Prema Porteru, klasteri su "grupa geografski susjednih međusobno povezanih kompanija i povezanih organizacija koje djeluju na određenom području i koje karakterizira zajednička djelatnost i međusobno se nadopunjuju". Trenutno se klasterizacija koristi u mnogim područjima i smjerovima. Postoji potreba da se u zemlji grupiše ljudski kapital, jer dolazi veliki broj radne snage glavni centri i gradovi u potrazi za dobrim i dobro plaćenim poslovima.

Fig.1. Klaster takmičenja ljudskih resursa

Klaster uspostavlja odnose unutar konkurencije klastera. Dominantni dio ovog klastera je hijerarhija, jer utiče na sve komponente klastera. Hijerarhija uključuje tri komponente: pojedinca (zaposlenik), preduzeće (poslodavac) i državu (posrednik). Da bi dobio kvalitetan posao, pojedinac mora imati niz određenih zahtjeva: nivo znanja (obrazovanja), želju za usavršavanjem i inovacijama, želju za prelaskom u ekonomski i društveno korisnije teritorijalne zone. Preduzeće mora da postavi svoje zahteve i garancije za zaposlenog, i to: da zahteva kvalifikovano osoblje, da razvija i unapređuje obrazovanje zaposlenih, da nudi socijalne garancije. Država je posrednik između preduzeća i pojedinca, ona stvara uslove za njihovu interakciju. Država ravnomjerno razvija teritorije: obrazovanje i druge društvene institucije, nauku u zemlji. Preostale komponente klastera također međusobno djeluju, ali u manjoj mjeri. Na primjer, povećanje broja visokokvalifikovanog osoblja stvara među njima konkurenciju i povećava zahtjeve za njima sa strane preduzeća, što doprinosi razvoju istraživanja i razvoja u zemlji, povećava konkurentnost i ekonomsku efikasnost preduzeća. Megagradovi i veliki gradovi imaju veliki broj preduzeća i obrazovnih centara. Nivo znanja Nekvalifikovano osoblje Kvalificirano osoblje Visoko kvalifikovano osoblje Superkvalifikovano osoblje Hijerarhija Pojedinačna organizacija (preduzeće) DržavaLjudski kapitalRegionalizacijaMegagradoviVeliki gradoviRegionalni centriRegionalni gradoviRuralna područjaObrazovanjeObrazovanjeR&DIindustrija može doprinijeti jačanju konkurencije u clulu u zemlji. Treba napomenuti da država razmatra mogućnosti da pomogne i podrži razvoj preduzeća koja se bave inovacijama u oblasti razvoja ljudskog kapitala.Za pomoć državnim preduzećima potrebno je preduzeti sljedeće mjere: podsticati razvoj životni standard stanovništva, dok je zakonodavstvo dužno da predvidi minimalno povećanje nivoa prihoda obrtnog kapitala zemlje (na primjer, fokusiranje na domaći bruto dohodak zemlje); promicati razvoj regionalnih prihoda radi povećanja ukupnog rasta bruto domaćeg proizvoda; neophodno je reformisati budžetski sistem zemlje u cilju jačanja stabilizacije budžeta za podršku radu inovativnih preduzeća i povećanje nivoa znanja u okviru ljudskog kapitala. Poslodavac nudi niz kvalifikacijskih zahtjeva za specijaliste: visokokvalitetno obrazovanje ili više edukacija, kontinuirano samousavršavanje, brza reakcija, gust raspored rada, visoka otpornost na stres itd. Kao i Dodatni zahtjevi: sposobnost upravljanja vozilom i prisustvo ličnog automobila, život relativno blizu radnog mesta, odsustvo hroničnih bolesti itd. Kao odgovor na ove zahteve, poslodavac je spreman da ponudi pun socijalni paket i garancije za zaposleni: regres za godišnji odmor u smislu putovanja do mjesta odmora, provizija finansijsku pomoć, organizacija masovnih kulturnih događaja, prisustvo ambulante i medicinskog radnika itd. U ovom klasteru treba uzeti u obzir faktor „rekreacije“, odnosno prisustvo zabavnih događaja za stanovnike grada (restorani , pozorišta, predstave slavnih, fitnes centri, parkovi itd.) Glavni pravci reforme biće optimizacija budžetskih rashoda, kao i formiranje sistema međuregionalnih budžetskih interakcija, koji će pomoći jačanju moći privatnih preduzeća, smanjiti nesolventne organizacije i grantove regionima Glavni problem jednoindustrijskih gradova vidljiv je direktno u ovom klasteru. Naime: što je naselje manje, to je niža kvalifikacija kadrova Visokokvalificirani ljudski resursi napuštaju male gradove u potrazi za ugodnijim mjestom rada koje ima određene prednosti koje su bitne za zaposlenog. Osim toga, gradovi sa jednom industrijom su gradovi u kojima dominira jedno preduzeće kao poslodavac. Ovakva preduzeća diktiraju uslove za potrebe određenih kadrova. Visokospecijalizovanog kadra postoji višak, a radnici drugih struka ne žele da primene svoje znanje i iskustvo u malom gradu zbog nedostatka potražnje, slabog finansiranja i nedostatka socijalnog paketa kao garancije za svoju profesiju. Gradski klaster ima određene faktore. Posebnost ovog klastera je što su većina malih gradova jednoindustrijski gradovi, odnosno gradovi sa jednom velikom industrijskom proizvodnjom, koja zapošljava gotovo sve radno sposobnog stanovništva gradova. Ovdje praktično nema konkurencije za radnu snagu, radnici nemaju poticaja da se usavršavaju profesionalne kompetencije i vještine. Poslodavac praktično ne razmatra dodatne socijalna podrška njihovih specijalista, zbog nedostatka pravih konkurenata koji bi mogli da konkurišu za posjedovanje ovih ljudskih resursa. U ovom klasteru preovladava broj specijalista srednjeg nivoa, većina zaposlenih u preduzećima nema više obrazovanje i ne želim da ga dobijem. Postoji ogromna razlika između gradskog klastera i klastera centara. Potrebno je preduzeti mjere za razvoj nižeg klastera, što će uticati i na razvoj privrede zemlje u cjelini. informatičko društvo odražava neadekvatnost postojećeg sistema u zemlji, privreda zemlje je u nestabilnom stanju, postoji jasan nedostatak visokokvalifikovanih kvalitetnih stručnjaka na tržištu rada, uprkos stopi nezaposlenosti u zemlji.Podići nivo kvalifikacija radne resurse u jednoindustrijskim gradovima potrebno je preduzeti niz mjera: konkurencija je prilično dinamična pojava u inovativna ekonomija Stoga je potrebno razviti integraciju klastera koji će dati određene impulse koji utiču na nastanak i razvoj novih područja tržišta rada u privredi sibirskog regiona; uticaj vlade na tržištu ljudskog kapitala, koje treba da odgovori na potrebe klastera i pruži podršku. Osim toga, država mora održavati stabilnost kako unutar zemlje tako i u vanjskopolitičkoj areni, obuzdavati inflaciju i utjecati na monopole, revidirati savremeni obrazovni sistem: modernog društva radi sa ogromnim tokovima informacija, stoga su potrebni stručnjaci koji mogu uzeti u obzir potrebne podatke iz ovog toka, a moraju imati širok spektar znanja u različitim oblastima; klasteri ne bi trebali biti lokalizirani i fokusirani na sebe, potrebno je informisati male klastere o trendovima razvoja i inovacijama u regionu, potrebno je izravnati granice klastera, stvoriti mreže za razmjenu informacija između klastera.Na nivou države razmatraju se i problemi jednoindustrijskih gradova, organizuju se događaji da ih razviju i povećaju ekonomsku održivost. Transformirajte gradove jedne industrije savezne vlasti sastavljen u trostepeni sistem. Država očekuje prvi korak od biznisa. Upravo predstavnici poslovne zajednice, zajedno sa opštinama, treba da izrade program modernizacije određenog grada i utvrde izvore ulaganja. Ovi prijedlozi će se zatim razmatrati regionalnom nivou. Nadležni subjekti moraju odlučiti koja sredstva se mogu dobiti "preko već postojećih federalnih ciljanih kanala". Završna faza rasprave održat će se u Ministarstvu regionalnog razvoja.

Veze na izvore 1. Kostenko O. V. Grupiranje i poteškoće državna regulativa ljudski kapital u uslovima ekonomije znanja // Inovativne tehnologije i ekonomija u mašinstvu: zbornik radova V međunarodne naučno-praktične konferencije: u 2 toma, Yurga, maj 2223, 2014. Tomsk: TPU, 2014 T. 2 C. 1191222. Kostenko O.V. Problem "centar-oblast-grad" u konkurentsko okruženje ljudski kapital // Naučni radovi Volnoja ekonomsko društvo Rusija. 2013 T. 174.C. 1381413. RIA Novosti (2015). –URL: http://ria.ru/analytics/20091106/192191849.html#ixzz3OWzhowhu

Završni test na temu "Ekonomija" 11. razred

1. Oportunitetni trošak izgradnje nove škole je

  1. Novac za plaćanje nastavnika za novu školu
  2. Troškovi izgradnje nove škole po sadašnjim cijenama
  3. Godišnji iznos poreza
  4. Ostala dobra i usluge od kojih će se morati odustati u korist izgradnje nove škole

2. S kojim problemom izbora se suočava svaki ekonomski sistem? Kako…

  1. Bilans uvoza i izvoza
  2. Balans državni budžet
  3. Na najbolji način iskoristite ograničene resurse
  4. Uštedite novac za smanjenje javnog duga

3. Ako su svi ljudski i materijalni resursi uključeni u državu, onda velika količina bilo koji proizvod...

  1. Može da proizvede samo privatni preduzetnik, a ne država
  2. Može se proizvesti samo smanjenjem proizvodnje bilo koje druge robe
  3. Može se proizvoditi samo uz opšte sniženje cijene
  4. Ne može se proizvesti

4. Za kojeg predsjednika treba glasati? Čini se da je ovaj izbor veoma važan za svaku zemlju. Hoćete li, uzimajući u obzir svoje ekonomske interese, glasati za osobu koja obećava stvaranje jake centralne vlasti ili za nekoga ko će građanima i lokalnim vlastima pružiti maksimalne slobode?

  1. Za jaku centralnu vladu
  2. Za najdemokratskijeg kandidata
  3. Za kandidata koji u svom programu kombinuje snažnu centralnu vlast sa širokim slobodama građana
  4. Program kandidata u ovoj formulaciji nema nikakve veze sa mojim ekonomskim interesima.

5. Zašto se mnogi ljudi na Zapadu sele na nova mjesta u potrazi za boljim poslom, a to se ne primjećuje u Rusiji...

  1. Jer postoji administrativni sistem propiske i veoma je teško doći do nje na novom mestu u Rusiji
  2. Ljudi u Rusiji zanemaruju svoje ekonomske interese zarad vezanosti za rodna mjesta, zarad ustaljenog načina života.
  3. Ljudi u Rusiji, kao i na Zapadu, vode se jednim principom - najveća korist, ali za njih je, po pravilu, isplativije ne preseliti se na novo mjesto.
  4. Ljudi slobodnog zapadnog društva nisu vezani za svoju domovinu tako snažnim duhovnim vezama kao Rusi.

6. Šta su carinske tarife?

  1. Iznos novca koji dolazi u državni budžet od spoljna trgovina
  2. Količina robe koja se uvozi i izvozi iz zemlje
  3. Odnos eksternih i internih cijena robe
  4. Odnos prihoda države i preduzetnika u spoljnoj trgovini

7. Svako od nas stvara potražnju za određenom robom. A ako, dolaskom u prodavnicu, niste mogli platiti punu cijenu robe prilikom kupovine, da li to znači da potražnja za ovaj proizvod pao?

  1. Da, potražnja je opala.
  2. Da, potražnja je pala, pod uslovom da se roba ne prodaje na kredit
  3. Potražnja nije pala jer ne zavisi od svake pojedinačne kupovine
  4. Potražnja nije pala otkako se zna da je artikal prodat

8. Tenisice su se počele nositi ne samo kao sportska obuća, već i kao ležerne cipele. Kako su proizvođači patika reagovali na ovu činjenicu?

  1. Povećane cijene patika
  2. Snižene cijene za patike
  3. Povećana proizvodnja i ponuda patika
  4. Smanjena proizvodnja i ponuda patika

9. Poljoprivrednici žele da prodaju svoje proizvode po visokim cijenama. Domaćice žele kupiti namirnice po niskim cijenama. AT tržišnu ekonomiju Ovaj sukob je riješen sa...

  1. konkurencija
  2. Vlade
  3. poslovnu zajednicu
  4. glasači

10. Novine pišu: „Monopol proizvođača šećera je razbijen. Podijeljena je između nekoliko konkurentskih firmi. Ako je to zaista tako, onda možemo očekivati ​​da će proizvođači šećera...

  1. Povećajte proizvodnju i snizite cijene
  2. Smanjite proizvodnju i povećajte cijene
  3. Koristite više sredstava za proizvodnju i zapošljavajte manje radnika
  4. Koristite manje sredstava za proizvodnju i zapošljavajte manje radnika

11. Ako vidite oglas: "Korporacija"Widgeti & Blasteri"podiže cijene, ostatak industrije se ohrabruje da slijedi", što znači da je korporacija " Widgeti & Blasteriposluje u industriji u kojoj…

  1. Malo prodavaca
  2. Mnogi prodavci
  3. Mnogo kupaca
  4. Potpuna regulacija

12. Koja od opcija uključuje glavne probleme koje treba riješiti bilo kojim ekonomskim sistemom?

  1. Šta se proizvodi, kako se proizvodi, ko ga konzumira
  2. Šta se konzumira, kako se proizvodi, ko proizvodi
  3. Šta se konzumira, kako se konzumira, ko ga konzumira
  4. Šta se proizvodi, kako se konzumira, ko ga proizvodi

13. U selu radni dan traje od izlaska do zalaska sunca. Od pamtivijeka vlasnici tjeraju stoku na pašnjake. To je ekonomski sistem...

  1. Tradicionalno
  2. Market
  3. Zapovjedi
  4. National

14. Praksa davanja prioriteta nekim industrijama da koriste oskudne sirovine dovela je do ubrzanog sveobuhvatnog ekonomski rast. Ova praksa karakteriše privredni sistem...

  1. Tradicionalno
  2. tržište
  3. Zapovjedi
  4. mješovito

15. Komisija za cijene je postavila gornju granicu cijena osnovnih roba, čime je, u uslovima inflacije, obezbjeđena minimalna potrošačka korpa za najsiromašnije slojeve stanovništva. To je primjer ekonomski sistem…

  1. Tradicionalno
  2. tržište
  3. Zapovjedi
  4. mješovito

16. Bilo je teško pronaći kvalifikovane radnike. Vlasnik firme "Ivanov i sinovi" instalirao je u svojoj firmi minimalna uplata po 500 rubalja po satu, što je duplo više od ponude konkurenata. To je tipična… situacija.

  1. Tradicionalno
  2. tržište
  3. Zapovjedi
  4. branded

17. Šta je trajni deficit in komandna ekonomija?

  1. Novac
  2. Resursi
  3. Robe i usluge
  4. Smart Products

18. Popunite tabelu:

19. Popunite drugu tabelu:

20. Poznato je da je Džingis-kan uzimao danak od pokorenih naroda - jednu desetinu, odnosno 10%. A kada su ga pitali zašto tako malo, odgovorio je...

Šta je Džingis Kan rekao? Mislite li da sadašnja ruska vlada čini isto? Obrazložite svoj odgovor.

Imajući sistemski um, nekako sam pomislio: " Da li je moguće riješiti problem nedostatka kvalifikovanog kadra?“ I pronašao sam nekoliko rješenja za kadrovske probleme ruskih preduzeća, koja uspješno koriste preduzeća koja su mi se obratila za poslovni savjet.

Jasno je da su u svakom konkretnom preduzeću primenjena sopstvena rešenja problema nedostatka kadrova. Nije sigurno da će dolje navedena rješenja za kadrovske probleme odgovarati vašoj kompaniji. Ali vrlo je vjerovatno da nekoliko opštih rješenja, koji ću podijeliti, može se primijeniti (uz odgovarajući stepen prilagođavanja) u ruskim preduzećima. Nadam se da će vam nivo menadžerskih vještina biti dovoljan i da ćete moći implementirati ove kadrovske odluke u svom preduzeću, efikasno rješavajući kadrovske probleme.

Članak nije za svakoga., a za vlasnike, osnivače i investitore preduzeća koja se suočavaju sa kadrovskim problemom – nedostatkom kvalifikovanog kadra. Zato što će nepismeni menadžeri (kao i nepismeno osoblje), nakon čitanja ovog članka, vjerovatno biti nezadovoljni ovakvim opisom kadrovskih problema u preduzeću.

Od "problema sa kadrovima", Zapravo, to nije problem kadrova., a problem je sa čelnicima firmi koji imaju "problema sa kadrovima". Ako imate “problem sa kadrovima” u vašem preduzeću, onda je najvjerovatnije problem nekompetentnosti menadžmenta, koji sebi bira kadrove, odgovarajuću letvicu da ne preskaču.

Ili sam lider ne zna šta hoće od kandidata. Ili žele mađioničara koji će brzo i isplativo, kao i bez autoriteta i gotovo besplatno, na neki magičan način dovesti kompaniju do prosperiteta. I na kraju dobijamo uljanu sliku pod nazivom "Nema kvalifikovanog osoblja".

Na primjer, kažu da nema dovoljno inženjera, a prosječna plata inženjera u preduzeću je niža od plate prodavca u radnji! Stoga smatram da je problem pogrešno formuliran. Ispravna formulacija je "profesionalci ne žele da dođu kod nas da rade pod uslovima koji se nude".

U Rusiji ima dovoljno stručnjaka, i večina ovi ljudi su stariji od 40 godina. To su ljudi koje agencije za zapošljavanje i rukovodioci najčešće identifikuju kao prekvalifikovane. Najčešće su to ljudi koji su pošteno postigli svoj uspjeh u nizu projekata. Toga se boje uskogrudni lideri.

Stoga, ako želite pronaći rješenje za kadrovski problem, morate krenuti od glave. Moramo da počnemo da prihvatamo profesionalne lidere koji se neće plašiti da prihvati kvalifikovano osoblje, a ne rodbinu, poznanike i razne druge beskorisne ljude. Otuda prvi kadrovska odluka: morate promijeniti rukovodstvo za kvalifikovano osoblje, a oni će dovesti ogroman broj svoje vrste.

Iako... Ima tu nekih posebnosti. Morate razumjeti kojem segmentu tržišta pripada vaše poslovanje. Ako korumpirati, onda potražite "nećaka", "rođaka" ili "poznanika", ako na tržište - potražite stručnjaka!

Ako imate manjak kadrova, onda se zapitajte "Koliko je potrebno da platite za ovu poziciju da biste postavili niz kandidata sa željenim kvalifikacijama?" Iz mog iskustva obično se tako pokaže isplati se povećati plate za 1,5-3 puta a problem nedostatka kadrova generalno nestaje!

Međutim, ovo otvara još jedno pitanje: kako unaprediti kompaniju tako da stručnjak na ovoj poziciji može platiti za sebe i ostvariti prihod sa takvom platom? Ali ovo je, vidite, drugi problem čija su rješenja jednostavnija i prilično poznata.

To je jasno morate se jako potruditi kako bi pronašao, ako ne iskusnog, ali u osnovi pametnog specijaliste, sa nedostatkom lijenosti i ravnodušnosti, sa stvarnom željom za radom i razvojem, jer jednostavno ne kuvaju obrazovne institucije! Naravno, problem nedostatka kvalifikovanog kadra treba riješiti na državnom nivou. Ali dokle god država radi na principima korporativizma, preostali posao nikoga ne zanima osim samog biznisa, što znači da principe izgradnje javnog obrazovanja niko neće mijenjati - država nema potrebe.

dakle, sljedeće rješenje za nedostatak osoblja u preduzeću: da napravite sopstveni korporativni univerzitet, u koji ćete prihvatiti sve zainteresovane, motivisane, voljni da rade za vas. Dovoljno je da složite "sito" u koje bi svi upali, a vi biste dalje, u procesu učenja, "presejavali rudu" i među njima pronašli dijamante da popunite visokokvalifikovana upražnjena radna mesta preduzeća.

Štaviše, iz mog iskustva, na primjer, za agencije za nekretnine, provođenje škole obuke u pregovaračkim i prodajnim vještinama, vještinama nekretnina, čak je jeftinije, brže i efikasnije od privlačenja osoblja putem oglasa ili regrutiranja preko agencija za zapošljavanje.

Dakle, recimo da ste pronašli profesionalca koji vam je potreban, eliminisali nedostatak osoblja u preduzeću. A onda, da ne izgubite osobu, postavlja se još jedno pitanje: " Kako zadržati specijaliste?"Uostalom, profesionalac ima i zna braniti svoje mišljenje, zahtijevati potrebne resurse i kompetencije. Ponekad kaže "nezgodna" istina, koja ne izaziva ništa osim iritacije. I ovdje morate imati dovoljno liderskih i upravljačkih vještina u radu. sa osobljem (možete dobiti kako na obuci, tako i individualno, kontaktiranjem poslovnog trenera).

U zakljucku, drugi način da se riješi problem okvira ako dosadašnja rješenja kadrovskih problema nisu odgovarala. Ako je teško pronaći univerzalnog vojnika, ako je potrebno puno vremena za obuku takvog stručnjaka ili ako kvalificirani stručnjaci ne ostanu dugo u vašem preduzeću, tada možete razložiti složene zadatke, rastaviti složene zadatke na jednostavnije one, te ih opisati u obliku poslovnih procesa kako bi „lakše“ pronašli stručnjake.

Na kraju krajeva, biće dovoljno kombinovati različite dijelove poslovnih procesa u funkcionalne odgovornosti, jer će postati jasno ko je potreban. Da, . Da, plata 2-3 "specijalista" će uzeti više sredstava od preduzeća. Ali ovo je nekako da se riješi nedostatak kvalifikovanog osoblja. Ali ne očekujte čuda od njih. Oni će jednostavno učiniti ono što se od njih traži, na primjer, glupo hladne pozive kupcima, govoreći ono što piše u prodajnim skriptama.

Uopšteno govoreći, podijelio sam dio iskustva stečenog tokom proteklih godina savjetovanja poslovnih lidera i vođenja poslovnih obuka za preduzeća. Podijelio je sve što je donijelo rezultate u rješavanju problema kvalifikovanih kadrova u pojedinom preduzeću. A sada je tvoj red. Na vama je da li ćete primijeniti primljene informacije. I uvijek sam spreman pomoći ako je potrebno.

Industrijski park Tefen, koji se nalazi u Galileji, posjetila je reprezentativna delegacija koju je predvodio ministar ekonomije Eli Cohen. Gosti su se sastali sa rukovodstvom kompanije Iskar i Sigalom Shaltielom, predsjednikom lokalnog vijeća Migdalom Tefenom.

Iskar je izraelski proizvođač alatnih mašina za rezanje metala visoke preciznosti, u vlasništvu poznatog američkog investitora i poduzetnika Warrena Buffetta. Riječ je o tome da kompanija namjerava izgraditi još jedno preduzeće u Tefenu, a ministar ekonomije bi trebao pomoći u dodjeli zemljišta od oko 50 dinara, bez ikakvih troškova.

Prema Cohenu, želio je osigurati da se, kako se Iskar razvija i napreduje, to prije svega dešava direktno u Izraelu, a ne samo u inostranstvu. Istovremeno, izvori u ministarstvu rekli su TheMarkeru, ne izgleda da će izgradnja nove fabrike uskoro početi. A glavni razlog je to što je vrlo teško pronaći radnike odgovarajuće visoke kvalifikacije.

"Pojava novih preduzeća i širenje postojećih industrija u cijeloj zemlji, na periferiji, a posebno na sjeveru, prioriteti su Ministarstva ekonomije", rekao je Cohen, dodajući da je njegovo odjeljenje nedavno uložilo više od 900 miliona šekela za otvaranje novih radnih mjesta i povećanje produktivnosti u industrijskom sektoru.

Međutim, prema riječima uprave Iskara, problem je sa kvalifikovanim radne snage je danas na dnevnom redu neobično akutna.

Iskar, koji je godinama dobivao značajnu državnu potporu prema Zakonu o promicanju ulaganja, pokušava zaposliti 100 ljudi za novi objekat koji bi trebao biti izgrađen u blizini postojećeg.

Izvor koji je želio ostati anoniman rekao je za Haaretz: „Bez kvalifikovane radne snage nećemo moći izvršiti zadatak o kojem govori ministar, ni na Iskaru ni drugdje. Problem zapravo nije zemljišne parcele za određene industrije, već za radnike. Vlada mora hitno pronaći rješenje. Čuli smo vladine zvaničnike kako govore o tome, ali u praksi se ne vidi promjena.”

Stef Wertheimer, legendarni industrijalac i osnivač Iskara, razvio je vlastiti program obuke radnika, ali Iskar ne može sam riješiti problem, navodi isti izvor.

Treba napomenuti da se Izrael suočava sa sve težim uslovima na tržištu rada jer je nezaposlenost pala na najniži nivo u više od trideset godina, a sve više Izraelaca nalazi posao. Ali mnogi od njih, na primjer, ortodoksni Jevreji, nemaju dovoljno stručnih vještina, a izraelske škole praktično ne pripremaju svoje diplomce za ulazak na tržište rada, čak ni izvan ultraortodoksne zajednice.

Ne tako davno, ministar finansija Moshe Kahlon predstavio je svoj program "Industry Net" koji ima za cilj da pomogne proizvođačima. Izdvojenih 1,1 milijardu NIS za ovaj program uključuje 365 miliona NIS za tehnološko usavršavanje radnika za industrijski sektor, uključujući 200 miliona NIS za reformu tehničke obuke u školama.

Budžet Industry Net predstavljen je u Zakonu o privrednom poravnanju za 2019. godinu.

Iskar je osnovan 1952. godine, a kupio ga je Buffettov Berkshire Hathaway u dvije faze. Posljednji je iz 2013. godine, koji označava posao koji je Iskar procijenio na 10 milijardi dolara. U proizvodnji je zaposleno gotovo 2.000 od 2.600 zaposlenih u Iskaru. Sjedište kompanije nalazi se u industrijskoj zoni Tefen, ali nekoliko proizvodnih objekata nalazi se u Evropi, Americi i Aziji.

Ora Koren, Haaretz, M.K.

Na fotografiji: pogon Iskar u industrijskom parku Tefen. Foto: Yaron Kaminsky.