Doprinosi

Šta je mrot dekodiranje. Koja je minimalna plata (minimalna plata) i gdje se primjenjuje? Kako se obrađuju dokumenti

24.11.2019

Od 1. jula 2017. godine uspostavljena je nova minimalna plata (u daljem tekstu: minimalna plata) - 7.800 rubalja. Izmjene su i dopune Saveznog zakona br. 460-FZ od 19. decembra 2016. „O izmjenama i dopunama člana 1. Federalnog zakona „O minimalna veličina plate". Minimalna plata se koristi za utvrđivanje zarada, kao i naknada za privremenu nesposobnost i za trudnoću i porođaj. S tim u vezi, podsjetimo kako će promjena minimalne plate uticati na visinu zarada i beneficija.

Plata

Prema dijelu 1 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plata se utvrđuje istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva.

Bilješka: postupak i rokove za postepeno povećanje minimalne zarade na iznos predviđen u čl. 1. čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeni su saveznim zakonom (član 421. Zakona o radu Ruske Federacije). Trenutno takav saveznog zakona nije prihvaćeno.

Minimalna zarada utvrđena saveznim zakonom obezbjeđuje se:

    organizacije koje finansiraju savezni budžet, - na teret federalnog budžeta, vanbudžetska sredstva, kao i sredstva dobijena od preduzetničkih i drugih djelatnosti koje donose prihod;

    organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

    organizacije koje finansiraju lokalni budžeti, - na teret lokalnih budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih iz preduzetničke i druge delatnosti koja ostvaruje prihod;

    ostali poslodavci - o svom trošku.

Bilješka: Mjesečna zarada zaposlenog koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovaj period i ispunio norme rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade.

Napominjemo da plate prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje:

    naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova posla koji obavlja;

    kompenzacijske isplate (doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, posebnih klimatskih uslova i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade);

    stimulativne isplate (doplate i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate).

Dakle, ukupan iznos zarade, uključujući sve navedene elemente, ne smije biti manji od minimalne zarade.

Primjer 1

Zvanična plata zaposlenog je 4.200 rubalja. Osim toga, zaposleniku se isplaćuje mjesečni bonus u iznosu od 50% službene plate (2.100 rubalja), kao i dodatak za rad u opasnim radnim uslovima u iznosu od 1.200 rubalja. Zaposleni je u julu radio u potpunosti. Koliko bi trebao biti plaćen?

Plata zaposlenog za jul 2017. iznosiće 7.500 rubalja. (4200 + 2100 + 1200). Imajte na umu da je do 1. jula 2017. minimalna plata iznosila 7.500 rubalja, što znači da je plata zaposlenog bila unutar dozvoljenog iznosa. Počevši od 01.07.2017., plata zaposlenog je ispod minimalne plate (7.800 rubalja), a to je neprihvatljivo. Shodno tome, institucija treba da revidira iznos plata i poveća ga na 7.800 rubalja, a za jul zaposleni treba da izvrši dodatnu uplatu od 300 rubalja. (7 800 - 7 500).

Primjer 2

Zvanična plata zaposlenog je 5.000 rubalja. Osim toga, isplaćuje mu se mjesečni bonus u iznosu od 50% službene plaće (2.500 rubalja). Dodajmo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 01.07.2017 do 14.07.2017 (14 kalendarskih dana). Koliko bi trebao biti plaćen?

Prema proizvodnom kalendaru za 2017. godinu u julu je 21 radni dan. Zaposleni je radio 11 radnih dana, s obzirom da je od 01.07.2017. do 14.07.2017. godine bio na godišnjem odmoru. Dakle, njegova plata za jul 2017. iznosit će 3.928,56 rubalja. (5.000 rubalja / 21 radni dan x 11 radnih dana + 2.500 rubalja / 21 radni dan x 11 radnih dana).

Istovremeno, plata zaposlenog za odrađene dane u julu ne može biti niža od 4.085,71 rublje. (7.800 rubalja / 21 radni dan x 11 radnih dana). Dakle, zaposlenik treba da plati 157,15 rubalja. (4.085,71 - 3.928,56).

Ako je zaposleni određen da radi sa skraćenim radnim vremenom…

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se, sporazumom između zaposlenog i poslodavca, može uspostaviti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (smjenom) i nepunim radnim vremenom iu trenutku zaposlenja i kasnije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Stoga se njegova plata mora uporediti sa minimalnom zaradom, obračunatom srazmjerno utvrđenim satima rada.

Navedimo primjere.

Primjer 3

Po dogovoru između poslodavca i zaposlenog, zaposleni se određuju na nepuno radno vrijeme: 30 sati sedmično. Sama ustanova radi petodnevnu radnu sedmicu (40 sati sedmično). Zvanična plata zaposlenog je 5.000 rubalja. Osim toga, ima pravo na mjesečni bonus u iznosu od 50% plate (2.500 rubalja). Zaposleni je u julu u potpunosti radio. Obračunavamo iznos zarade koji mu se mora isplatiti za jul 2017. godine.

Prema proizvodnom kalendaru za 2017. godinu norma radnog vremena za jul je 168 sati uz 40-časovnu radnu sedmicu, norma radnog vremena za ovog zaposlenog je 126 sati, s obzirom da radi na nepuno radno vrijeme.

Plata zaposlenog za jul 2017. iznosit će 5.625 rubalja. (5.000 rubalja / 168 sati x 126 sati + 1.875 rubalja), pri čemu je 1.875 rubalja. - iznos mjesečnog bonusa koji se obračunava srazmjerno vremenu koje je zaposlenik odradio (5.000 rubalja x 50% / 168 sati x 126 sati).

Plata zaposlenog za mjesec ne može biti manja od 5.850 rubalja. (7.800 rubalja / 168 sati x 126 sati).

Stoga poslodavac mora zaposleniku isplatiti dodatnu uplatu od 225 rubalja. (5 850 - 5 625).

Ako zaposlenik radi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima ...

Na osnovu čl. 315 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima vrši se korištenjem regionalnih koeficijenata i postotnih bonusa za plate.

Primjer 4

Zvanična plata zaposlenog je 5.000 rubalja. Osim toga, isplaćuje mu se mjesečni bonus u iznosu od 50% službene plaće (2.500 rubalja). Zaposlenik radi u ustanovi koja se nalazi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima. Na ovoj teritoriji se primjenjuje distriktni koeficijent jednak 1,2. Zaposleni takođe ima pravo na 10% dodatka na platu. Izračunajte njegovu platu za jul 2017.

Dakle, plata zaposlenog će biti 9.750 rubalja. (7.500 rubalja x 1,2 + 7.500 rubalja x 10%). Primljena plata se mora uporediti sa minimalnom platom.

Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir pojašnjenja arbitara, koja su iznesena u Pregledu Vrhovnog suda Ruske Federacije o praksi razmatranja od strane sudova predmeta koji se odnose na sprovođenje radne aktivnosti od strane građana. u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, odobreno od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 26. 2. 2014.). U ovom pregledu, Prezidijum Oružanih snaga Ruske Federacije naznačio je da plate zaposlenika organizacije koja se nalazi na krajnjem sjeveru ili području koje je njemu ekvivalentno, a utvrđene u visini minimalne plaće, podliježu okružnom koeficijent i procentualni bonus za radno iskustvo na ovim područjima i lokalitetima.

Zbog toga se plata ovog zaposlenog mora uporediti sa minimalnom platom, na koju se prvo mora izračunati okružni koeficijent i procentualna premija. Dakle, minimalna plata će biti jednaka 10.140 rubalja. (7.800 rubalja x 1,2 + 7.800 rubalja x 10%). Tako se ispostavilo da je minimalna zarada veća od plate koja je zaposlena za mjesec koji je u potpunosti radio. To znači da zaposlenik treba da plati 390 rubalja. (10 140 - 9 750).

Bilješka: prema Objašnjenju odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. septembra 1995. br. 49 „O odobravanju Objašnjenja „O postupku izračunavanja procentualnih bonusa na plate za osobe koje rade u regijama Daleke Sjever, područja koja su im izjednačena, u južnim regijama istočnog Sibira, Daleki istok, i koeficijenti (regionalni, za rad u visokoplaninskim krajevima, za rad u pustinjskim i bezvodnim područjima) ”regionalni koeficijenti i procentualni bonusi se obračunavaju na stvarnu mjesečnu zaradu zaposlenog. Uključuje zarade obračunate zaposlenom po tarifnim stavovima (službene plate) za vrijeme koje je radio, dodatke i doplate prema tarifnim stavovima (službene plate), naknade u vezi sa načinom rada i uslovima rada, bonuse i naknade predviđene za sistemima zarada ili odredbama o bonusima organizacije i drugim isplatama utvrđenim sistemom nagrađivanja organizacije.

Primjer 5

Koristimo uslove primjera 3. Pretpostavimo da se ustanova nalazi na području gdje je koeficijent distrikta postavljen na 1,2, a zaposleni ima pravo na procentualnu premiju od 10% za radno iskustvo. Institucija se nalazi u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, gdje je regionalna minimalna plata određena u iznosu od 9.200 rubalja, što uključuje isplate kompenzacija i dodatna plaćanja. Izračunajte iznos dodatne uplate potrebne za ovog zaposlenog.

Izračunajmo platu radnika za jul. To će biti jednako 7.312,50 rubalja. (5.625 rubalja x 1,2 + 5.625 rubalja x 10%).

Na osnovu regionalne minimalne plate, minimalna plata za zaposlenog za vrijeme koje je stvarno radio iznosit će 6.900 rubalja. (9.200 rubalja / 168 sati x 126 sati).

Napominjemo da se prema objašnjenjima datim u Pregledu Oružanih snaga Ruske Federacije od 26. februara 2014. godine, regionalni koeficijent i procentualni dodatak ne naplaćuju na minimalnu zaradu utvrđenu u subjektu Ruske Federacije, ako Plate zaposlenih u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena, utvrđena izračunavanjem regionalnog koeficijenta i procentualne premije na minimalnu plaću, premašuju minimalnu platu u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije.

Na osnovu pojašnjenja Predsjedništva Oružanih snaga Ruske Federacije i na osnovu kalkulacija, ispada da su plaće obračunate pomoću federalne minimalne plaće veće od iznosa utvrđenog regionalnim sporazumom. To znači da je minimalna plata predviđena regionalnim sporazumom, u ovaj slučaj ne primjenjuje. Dakle, zaposlenik treba da plati 292,50 rubalja. (7605 - 7312,50).

Bilješka: za određivanje plate u iznosu manjem od minimalne plaće predviđena je administrativna odgovornost (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

  • za službena lica - opomena ili izricanje administrativna kazna u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
  • za pravna lica- izricanje novčane kazne u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja.

Promjene minimalne plate i obračuna naknada

Postupak za obračun naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj, za njegu djeteta mlađeg od jedne i po godine utvrđen je Federalnim zakonom br. 255-FZ. Prema dijelu 1 čl. 14. ovog zakona naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, mjesečno se obračunavaju na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, uključujući i za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti. rad (usluga, druge aktivnosti) sa drugim osiguranikom (drugim osiguranicima).

Imajte na umu da dio 1.1 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ utvrđuje slučajeve kada prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta, uzima se u visini minimalne plaće predviđene saveznim zakonom na dan nastanka osigurani slučaj:

    ako osiguranik u periodima iz stava 1. ovog člana nije ostvarivao zaradu (odnosno za dve kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja);

    ako su prosječne zarade obračunate za ove periode navedene u dijelu 1, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja.

Bilješka: iz dijela 1.1 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, proizilazi da se u gore navedenim slučajevima, kada se promijeni minimalna plata, naknade ne preračunavaju, jer Minimalna zarada utvrđuje se na dan nastanka osiguranog slučaja. .

Napominjemo da je u dijelu 7 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ navodi da su specifičnosti postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj, kao i mjesečni dodatak za njegu djeteta, uključujući i za određene kategorije osiguranike određuje Vlada Ruske Federacije. Trenutno su utvrđene Uredbom br. 375. Ovom odredbom se uređuju i slučajevi kada se prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade, uzimaju jednakima minimalnoj plati, osim u gore navedenim slučajevima (stav 11. stav 1.). ove odredbe u potpunosti ponavlja dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona br. 255-FZ):

    staž osiguranja zaposlenog je kraći od šest meseci (klauzula 20 Uredbe br. 375);

    zaposleni ima osnov za smanjenje iznosa privremene invalidnine (tačka 22 Uredbe br. 375).

Istovremeno, klauzula 20 Uredbe br. 375 mora se primjenjivati ​​u vezi sa sljedećim pravilima:

    osiguraniku koji ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci, privremene invalidnine isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom za cijeli kalendarski mjesec, a na područjima i lokalitetima u kojima se primjenjuju okružni platni koeficijenti , u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente (dio 6, član 7 Federalnog zakona br. 255-FZ);

    osiguranoj ženi koja ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplaćuje se naknada za trudnoću i porođaj u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom za cijeli kalendarski mjesec, a na područjima i na mjestima gdje se primjenjuju okružni koeficijenti plata, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente (dio 3. člana 11. Federalnog zakona br. 255-FZ).

Bilješka: iz skupa normi klauzule 20 Uredbe br. 375, dio 6 čl. 7 i dio 3 čl. 11. Federalnog zakona br. 255-FZ, proizilazi da je prilikom promjene minimalne zarade potrebno preračunati gore navedene naknade, jer ove norme ne govore na koji datum se utvrđuje minimalna plata.

Navedimo primjere obračuna naknada.

Privremena invalidnina za manje od šest mjeseci staža

Primjer 6

Zaposleni u organizaciji radi od 01.04.2017. Ovo mu je prvo mjesto rada, odnosno staž osiguranja je manje od šest mjeseci. Od 28. juna do 6. jula 2017. godine (9 kalendarskih dana) zaposleni je bio na bolovanju. Njegova službena plata je 30.000 rubalja. Izračunajte iznos privremene invalidnine.

AT obračunski period zaposleni nema zaradu, staž osiguranja mu je kraći od šest mjeseci. Stoga prvo izračunavamo prosjek dnevnica na osnovu minimalne plate na dan pojave bolesti. Minimalna plata od 28. juna 2017. iznosi 7.500 rubalja. Tako će stvarna prosječna dnevna zarada biti jednaka 246,58 rubalja. (7.500 rubalja x 24 mjeseca / 730 dana).

Iznos dnevnice iznosit će 147,95 rubalja. (246,58 rubalja x 60%), pri čemu je 60% prosječna zarada, budući da osiguranik ima staž osiguranja kraći od pet godina (klauzula 3, dio 1, član 7 Federalnog zakona br. 255-FZ).

Iznos dnevnice se mora uporediti sa maksimalnim dnevnicima po osnovu minimalne zarade u junu i julu. Maksimalna dnevna naknada u junu je 250 rubalja. (7.500 rubalja / 30 kalendarskih dana), u julu - 251,61 rubalja. (7.800 rubalja / 31 kalendarski dan). Dakle, stvarna dnevnica je manja od obje vrijednosti. Stoga se naknada za privremenu invalidninu mora obračunati od stvarnog iznosa dnevnice. To će biti jednako 1.331,55 rubalja. (147,95 rubalja x 9 kalendarskih dana).

Porodinski dodatak

Primjer 7

Zaposleni u organizaciji radi od 01.03.2017. Ovo joj je prvo mjesto rada, odnosno staž osiguranja je manje od šest mjeseci. Od 15. juna do 1. novembra 2017. godine (140 kalendarskih dana) zaposlena je koristila porodiljsko odsustvo. Njena službena plata je 30.000 rubalja. Izračunajte iznos porodiljske naknade.

U obračunskom periodu zaposleni nema zarade. Osim toga, njen staž osiguranja je manje od šest mjeseci. Stoga, prema dijelu 1.1 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine će se obračunavati na osnovu minimalne plate. Prosječna dnevna zarada na dan osiguranog slučaja - 246,58 rubalja. (7.500 rubalja x 24 mjeseca / 730 dana). S obzirom da je radni staž zaposlenog kraći od šest mjeseci, prilikom obračuna iznosa naknada za svaki mjesec porodiljsko odsustvo prosječna dnevna plata mora se uporediti sa maksimalnim dnevnim dodacima.

Iznosi dnevnice, na osnovu kojih se isplaćuje porodiljsko odsustvo, prikazani su u tabeli.

Broj dana u mjesecu

250
(7.500 rubalja / 30 dana)

246,58
(246,58 < 250)

241,94
(7.500 rubalja / 31 dan)

241,94
(246,58 > 241,94)

241,94
(7.500 rubalja / 31 dan)

241,94
(246,58 > 241,94)

septembra

250
(7.500 rubalja / 30 dana)

246,58
(246,58 < 250)

241,94
(7.500 rubalja / 31 dan)

241,94
(246,58 > 241,94)

250
(7.500 rubalja / 30 dana)

246,58
(246,58 < 250)

Iznos naknada za trudnoću i porođaj iznosit će 34.089,40 rubalja, uključujući:

    za jul - 7.500 rubalja. (u visini minimalne zarade);

    za avgust - 7.500 rubalja. (u visini minimalne zarade);

    za oktobar - 7.500,14 rubalja. (241,94 rubalja x 31 dan);

Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se osiguranoj ženi ukupno za čitav period porodiljskog odsustva (1. dio, član 10. Federalnog zakona br. 255-FZ). Shodno tome, u vrijeme kada je službenica otišla na porodiljsko odsustvo, raspoređena joj je i isplaćena naknada u iznosu od 33.847,46 rubalja.

Od 01.07.2017. minimalna plata se povećala i postala je jednaka 7.800 rubalja. To znači da je potrebno preračunati porodiljsku naknadu od navedenog datuma. Dakle, potrebno je uporediti dnevnicu u iznosu od 246,58 rubalja. sa maksimalnom dnevnicom na osnovu nove minimalne zarade.

Mjesec porodiljskog odsustva

Broj dana u mjesecu

Minimalna prosječna dnevna zarada, rub.

Maksimalni iznos po danu odmora, rub.

Prosječna dnevna zarada prihvaćena za obračun naknada, rub.

251,61
(7 800 rubalja / 31 dan)

246,58
(246,58 < 251,61)

251,61
(7 800 rubalja / 31 dan)

246,58
(246,58 < 251,61)

septembra

260
(7.800 rubalja / 30 dana)

246,58
(246,58 < 260)

251,61
(7 800 rubalja / 31 dan)

246,58
(246,58 < 251,61)

260
(7.800 rubalja / 30 dana)

246,58
(246,58 < 260)

Iznos naknada za trudnoću i porođaj iznosit će 34.521,20 rubalja, uključujući:

    za jul - 7.643,98 rubalja. (246,58 rubalja x 31 dan);

    za avgust - 7.643,98 rubalja. (246,58 rubalja x 31 dan);

    za septembar - 7.397,40 rubalja. (246,58 rubalja x 30 dana);

    za oktobar - 7.643,98 rubalja. (246,58 rubalja x 31 dan);

    za novembar - 246,58 rubalja. (246,58 rubalja x 1 dan).

Zaposleni treba da plati 431,80 rubalja. (34.521,20 - 34.089,40).

Naknada za njegu djeteta mlađeg od godinu i po

Ovaj dodatak se takođe obračunava na osnovu prosečne plate zaposlenog. Nadalje, prosječne dnevne zarade se množe sa 30,4 (dio 5.1 člana 14 Federalnog zakona br. 255-FZ). Prema dijelu 1 čl. 15 Federalnog zakona br. 81-FZ, mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne zarade zaposlenog. Međutim, ovaj dodatak ne može biti manji od utvrđenog minimalnog iznosa. Dakle, od 01.02.2017. godine mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se u sljedećim iznosima:

    minimalna naknada za njegu prvog djeteta iznosi 3.065,69 rubalja;

    minimalni dodatak za njegu drugog djeteta i sljedeće djece iznosi 6.131,37 rubalja.

Dakle, ako je radni staž zaposlenog manji od šest mjeseci, prosječna plata se uzima u visini minimalne zarade. Istovremeno, minimalna plata se utvrđuje na dan početka roditeljskog odsustva (dio 1.1, član 14 Federalnog zakona br. 255-FZ).

U zaključku, još jednom skrećemo vašu pažnju na činjenicu da je od 01.07.2017. minimalna plaća porasla i postala jednaka 7.800 rubalja. S tim u vezi, ukoliko je plata zaposlenog manja od minimalne zarade za puno radno vrijeme potrebno mu je izvršiti doplatu. U suprotnom, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost. Pored toga, potrebno je preračunati pripadajuće naknade isplaćene zaposlenima čiji je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Postoji mnogo pokazatelja koji karakterišu razvoj ekonomski sistem države. Dobrobit pojedinih građana zavisi od toga koji nivo je cijela država uspjela postići.

Minimalna veličina se također primjenjuje na indikatore koji zahtijevaju računovodstvo. Što je minimalna plaća, kako se dešifruje koncept, koje su karakteristike povezane s njim, bit će detaljno opisano u ovom članku.

Kolika je minimalna plata

Sljedeći faktori zavise od ovog indikatora:

  • dodatne naknade;
  • porezi;
  • novčane kazne.

Šta znači izraz "MRO"? To znači određeni minimum, utvrđen na zakonodavnom nivou. Ovo minimalni iznos svaki vođa mora platiti podređenima za cijeli radni mjesec. Prag je postavljen da pruži minimalne garancije svakom građaninu.

Plaćanje manje od minimalne je ozbiljan prekršaj postojećim zakonima. mora biti jednak ili veći od minimuma. Prekršaji će dovesti načelnika do administrativne ili krivične odgovornosti.

Minimalna plata je potrebna, prije svega, da bi se regulisale plate na teritoriji države. Ova funkcija je potrebna za:

  1. Procjene prava osiguranika građana na penzijske doprinose.
  2. Određivanje visine socijalnih davanja.
  3. Utvrđivanje visine plaćanja osiguranja u slučaju preduzetnika ili lica koja se bave privatnom advokatskom praksom.
  4. Izračunavanje cijena roba i usluga.
  5. Definicije poreza sa kaznama.

Obračun minimalne plaće i neke karakteristike aplikacije

Na saveznom nivou se donosi odluka o tome koji će nivo minimalne plate funkcionisati u zemlji u bliskoj budućnosti. Regionalne vlasti imaju pravo da povećaju minimalni iznos.

Ali, u svakom slučaju, isplata ne može biti manja od nivoa koji je odredila država. Poslodavci podređenima isplaćuju upravo onu platu koja odgovara regionalnom nivou minimalne zarade.

Iznos je podložan stalnim korekcijama u zavisnosti od trenutne stope inflacije. Izvori finansiranja minimalca opisani su u Zakonu o radu, u članu 133.

U ovom slučaju, sopstvena sredstva poslodavca postaju glavni izvor plaćanja. Ako se radi o budžetska preduzeća, onda ih finansiraju viši organi vlasti odgovarajućeg nivoa.

Federalna skupština Ruske Federacije utvrđuje federalni nivo minimalne plate. Odgovarajuće propratno pismo potpisuje predsjednik. Što se tiče konkretnih subjekata zemlje, u ovom slučaju se potpisuje tripartitni sporazum. Odobrava se kada dođu do kompromisa koji uključuje sljedeće strane:

  • Savez industrijalaca i preduzetnika;
  • sindikalne ili druge slične organizacije koje djeluju u ime radnika;
  • vlada, regionalna uprava.

Informaciju o visini minimalne plate treba objaviti u medijima. Poduzetnici mogu izraziti svoje neslaganje sa utvrđenim iznosima u roku od 30 dana nakon ovog događaja.

Dovoljno je napisati posebnu prijavu upravi. Ako tokom određenom periodu nije izraženo suprotno mišljenje - smatra se da je odluka donesena.

MOT: šta uključuje?

Komponente indikatora "Minimalna plata".

Minimalna plata za Rusiju je najniži nivo naknade za nekvalifikovane radnike koji su obavljali svoje dužnosti jedan mjesec. Glavna stvar je da se radna aktivnost odvija u normalnim uvjetima.

Komponente indikatora opisane su u članu 129. Zakona o radu:

  1. Standardna plata za rad. Treba uzeti u obzir uslove i složenost aktivnosti, količinu posla, kvalifikacije zaposlenog.
  2. Dodatne naknade za odstupanja od normalnih uslova.
  3. , naknade, druge vrste stimulativnih nagrada.

Za dodatna opterećenja se očekuje posebna naknada. Prihod je minimalna zarada ako se radi na pola radnog vremena ili pozicija za jednu i po stopu. Dodatno opterećenje se uvijek uzima u obzir prilikom izračunavanja visine naknade.

Šta raditi sa platom ispod minimalne?

Minimalna plata uzima u obzir iznos isplata namijenjenih zaposlenima na kraju. Funkcioner ne može biti niži od minimalne zarade ako građanin radi za neto platu, bez ikakvih dodataka.

Plate mogu biti ispod minimalca samo u slučaju raznih bonusa i dodataka. Ali tada bi konačni obračuni trebali odgovarati minimumu.

Primljeno na ruke realni prihod takođe ne može biti niža od minimuma. Takav rezultat treba da ostane i nakon izvršenog odbitka poreza na dohodak građana.

Članovi 133. i 129. Zakona o radu kažu da plata ne može biti niža od minimalne zarade, čak ni uzimajući u obzir sve odbitke i naknade. Ako se ispostavi da je rezultat manji, onda se od zaposlenih traži da jednostavno uplate iznos koji nedostaje.

U suprotnom, postojaće dokazi jasne diskriminacije. To je posebno istinito ako se radovi izvode uz odstupanje od uobičajenih uvjeta.

Kako započeti zaštitu svojih prava? Prvi korak je proučavanje zakonskih odredbi koje se odnose na ovo pitanje. Odvojeno, potrebno je sagledati koja je minimalna plata trenutno na snazi ​​u određenom regionu.

Ako se otkrije kršenje, tada trebate sastaviti izjavu s porukom o potrebi plaćanja naknade. Kada se dokument sačini, rukovodilac je dužan da uskladi poziciju plate.

Za prekršaje u ovoj oblasti administrativnim licima se izriču novčane kazne u iznosu od 1 do 50 hiljada rubalja. Sve zavisi od trenutnog statusa poreskog obveznika.

Najveća dozvoljena kazna je obustava rada preduzeća na period od 1 do 3 mjeseca.

O radu tokom praznika i noću

Minimalna plata i rad noću i unutra praznici

Prekovremeni rad obično nije uključen u minimalnu platu. Stope plaćanja za sate koje prevazilaze standarde su također detaljne. Zakon o radu.

Prekovremeni sati i naknada za njih detaljno su opisani u članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Piše da se prvi sati plaćaju jedan i po puta više nego inače, a naredni već duplo više. Novčana kompenzacija može se zamijeniti ako zaposleni ima odgovarajuću želju.

Karakteristike plaćanja vikendom i praznicima - pitanje kojem je posvećen sljedeći član Zakona o radu, 153. On kaže da se takve radnje plaćaju striktno u dvostrukom iznosu.

Konkretni iznos naknade za praznike i vikende utvrđuje se kolektivnim ugovorom koji se potpisuje u određenom preduzeću. Za ovo, standardni lokalni pravila. Ili ugovor o radu.

Stope zarade noću - glavno pitanje za član 154. Zakona o radu. Prema ovom dokumentu, trudnice i maloljetnici ne mogu raditi noću. Ostale kategorije radnika imaju takvo pravo, ali samo ako se sami slažu.

U poređenju sa normalnim profesionalna aktivnost, svaki noćni sat se plaća po uvećanoj stopi. Određene su specifične brojke velika količina faktori. Najvažnije je da oni ne budu manji od 20% satnice ili standardne plate obračunate za noćni rad.

Zakonske promjene

Ovdje postoji nekoliko važnih tačaka:

  1. Po prvi put, najniži nivo minimalne zarade utvrđen je Saveznim zakonom, koji je donesen 19. juna 2000. godine.
  2. Počevši od 1. jula 2000. godine, ovaj pokazatelj je iznosio 132 rublje.
  3. Godine 2001. postavljen je nivo od 200 rubalja.
  4. Do 2016. minimalna plata iznosila je 6204 rublje.

Što se tiče usklađenosti podataka, to prati više nadležnih tijela odjednom:

  • Fond socijalnog osiguranja;
  • Inspektorat rada;
  • tužilaštvo;
  • poreska uprava.

Sankcije se primjenjuju na lidere za koje se utvrdi da imaju ozbiljne prekršaje i odstupanja. Upravni zakonik Ruske Federacije razmatra strukturu sankcija i specifičnosti njihove primjene. Koriste se kako u odnosu na službenika, tako i u odnosu na samo preduzeće.

O bolovanju

Plaćanje bolovanje i minimalnu platu

Prilikom plaćanja listova zasnivaju se na dva važna kriterijuma:

  • nadnica;
  • opšte radno iskustvo.

Ako je iskustvo manje od 5 godina, onda plaćaju 60% plate. Sa 5-8 godina rada, naknada se povećava na 80%.

Konačno, do 100% primaju zaposleni koji su radili u preduzeću više od 8 godina. Za one koji su radili manje od šest mjeseci, bolovanje se obračunava prema visini minimalne zarade.

Regionalni nivoi indikatora

Opštinske vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije imaju pravo da odrede minimalnu platu koja se razlikuje od nacionalnog. Za 2015. godinu slične promjene su napravljene u 27 regija naše zemlje. Opisuje specifične zahtjeve koji moraju biti ispunjeni:

  1. Minimalna plata se formira samo uzimajući u obzir egzistencijalni minimum.
  2. Takođe je potrebno osloniti se na trenutni nivo nezaposlenosti, cijene roba i proizvoda i plate.
  3. Regionalni minimum je obično veći od federalnog.

Najčešće regije u kojima je ekonomija razvijena prilično snažno teže povećanju indikatora. Na primjer, na krajnjem sjeveru, gdje cijene u potpunosti nadoknađuju sve troškove. Stanovnici takvih teritorija ne mogu preživjeti od federalne minimalne plaće. U Moskvi je ova brojka također jedna od najviših.

O doplati na minimalnu platu

Registracija doplata na minimalnu platu

Za registraciju takvih doplata, uprava preduzeća mora izdati poseban nalog. To bi trebalo da se desi odmah nakon što postane jasno da je plata ispod utvrđenog minimuma.

Slični se mogu pustiti samo jednom, a zatim se ne mogu umnožavati posebno za svakog od zaposlenih. Nakon objavljivanja dokumenta, računovodstvo mora izvršiti odgovarajuće preračune.

Glavna stvar je službeno registrovati poduzete radnje, uz pomoć odgovarajućih časopisa.

Zaključak

Vlada Ruske Federacije planira da do 2020. godine minimalna plata dostigne egzistencijalni nivo. Za sada je rast primjetan, ali je u odnosu na inflaciju niži. Stoga je potrebno nastaviti uspostavljati ravnotežu između prihoda i rashoda stanovnika Ruske Federacije.

Životni minimum se obično naziva najnižim pokazateljem prihoda građanina. Ovo je iznos koji je dovoljan za održavanje života sa minimalnim nivoom pogodnosti na teritoriji određene regije.

Država obično nastoji osigurati da se nivoi minimalne plate i minimalnog egzistencijalnog nivoa poklapaju. Ali za to je neophodno da privreda raste. Sada je minimalna plata niža od plate za život.

Sami menadžeri imaju pravo da povećaju i platu i stimulativni dio. Glavna stvar je da u agregatu u svim dijelovima dostigne navedenu granicu.

O minimalnoj zaradi u 2018. godini pogledajte sljedeću priču:

Obrazac za pitanje, napišite svoje