Oblast stručne delatnosti diplomiranih studenata:
računovodstvo imovine i obaveza organizacije, vođenje i registracija poslovne transakcije, tretman računovodstvene informacije, obračunavanje sa budžetom i vanbudžetskim fondovima, formiranje finansijski izvještaji, porezno računovodstvo, porezno planiranje.
Objekti profesionalne aktivnosti diplomiranih studenata su:
Imovina i obaveze organizacije;
poslovne transakcije;
finansijske i ekonomske informacije;
porezne informacije;
finansijski izvještaji;
primarna radna snaga.
Računovođa se sprema sledeće vrste aktivnosti:
2. Olovo računovodstvo izvori formiranja imovine, obavljanje poslova na popisu imovine i finansijske obaveze organizacije.
3. Izvršavanje obračuna sa budžetom i vanbudžetskim sredstvima.
4. Sastavljanje i korištenje finansijskih izvještaja.
5. Obavljanje poslova u jednom ili više zanimanja radnika, radnih mjesta.
Uslovi za rezultate savladavanja glavnog stručnog obrazovnog programa
Računovođa treba da ima opšte kompetencije, uključujući sposobnost da:
OK 1. Shvatite suštinu i društveni značaj svoje buduće profesije, pokažite postojano interesovanje za nju.
OK 2. Organizuju sopstvene aktivnosti, biraju standardne metode i metode za obavljanje stručnih poslova, procenjuju njihovu efikasnost i kvalitet.
OK 3. Donositi odluke u standardnim i nestandardnim situacijama i biti odgovoran za njih.
OK 4. Tražiti i koristiti informacije potrebne za efektivnu realizaciju profesionalnih zadataka, profesionalni i lični razvoj.
OK 5. Vlastiti informacijsku kulturu, analizirati i evaluirati informacije korištenjem informacionih i komunikacionih tehnologija.
OK 6. Radite u timu i timu, efikasno komunicirajte sa kolegama, menadžmentom, potrošačima.
OK 7. Preuzmi odgovornost za rad članova tima (potčinjenih), rezultat izvršenja zadataka.
OK 8. Samostalno odrediti zadatke profesionalnog i ličnog razvoja, baviti se samoobrazovanjem, svjesno planirati usavršavanje.
OK 9. Kretanje u uslovima česte promene tehnologija u profesionalnoj delatnosti.
Računovođa mora imati profesionalne kompetencije koje odgovaraju glavnim vrstama profesionalnih aktivnosti:
1. Dokumentacija poslovnih transakcija i računovodstvo imovine organizacije.
PC 1.1. Obrada primarne računovodstvene dokumentacije.
PC 1.2. Razviti i koordinirati sa menadžmentom organizacije radni plan računa za računovodstvo organizacije.
PC 1.3. Vodite evidenciju Novac, sastaviti gotovinu i gotovinske dokumente.
PC 1.4. formu knjigovodstveni zapisi o računovodstvu imovine organizacije na osnovu radnog kontnog plana.
2. Računovodstvo izvora formiranja imovine, obavljanje poslova na popisu imovine i finansijskih obaveza organizacije.
PC 2.1. Formirati računovodstvene unose za računovodstvo izvora imovine organizacije na osnovu radnog kontnog plana.
PC 2.2. Ispunjava uputstva uprave u sastavu komisije za popis imovine na mestima njenog skladištenja.
PC 2.3. Da se pripremi za inventuru i provjeri stvarnu korespondenciju stvarnih podataka inventara sa računovodstvenim podacima.
PC 2.4. Odraziti u računovodstvenim knjiženjima prebijanje i otpis manjka dragocjenosti (regulisati inventurne razlike) na osnovu rezultata popisa.
PC 2.5. Sprovesti procedure inventarizacije finansijskih obaveza organizacije.
3. Izvršavanje obračuna sa budžetom i vanbudžetskim sredstvima.
PC 3.1. Formirati računovodstvene unose za obračunavanje i prenos poreza i naknada u budžete različitih nivoa.
PC 3.2. Priprema platne dokumente za prenos poreza i naknada u budžet, kontroliše njihov prolaz kroz obračun i gotovinsko bankarstvo.
PC 3.3. Generirajte računovodstvene unose za obračunavanje i prijenos premija osiguranja u vanbudžetska sredstva.
PC 3.4. Priprema platne dokumente za prenos premija osiguranja u vanbudžetske fondove, kontrolu njihovog prolaska kroz obračun i gotovinsko bankarstvo.
4. Sastavljanje i korištenje finansijskih izvještaja.
PC 4.1. Odraziti na kumulativno ukupno na računovodstvenim računima imovinski i finansijski položaj organizacije, utvrditi rezultate ekonomska aktivnost tokom izvještajnog perioda.
PC 4.2. Sastavljaju računovodstvene obrasce u rokovima utvrđenim zakonom.
PC 4.3. Compose poreske prijave o porezima i dažbinama u budžet, poreske prijave prema Jedinstvenoj socijalni porez(ESN) i forme statističko izvještavanje u rokovima utvrđenim zakonom.
PC 4.4. Pratite i analizirajte informacije o imovini i finansijski položaj organizaciju, njenu solventnost i profitabilnost.
5. Obavljanje poslova u jednom ili više zanimanja radnika, radnih mjesta.
U skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije ʼʼO računovodstvu i izvještavanjuʼʼ (član 9 ʼʼOrganizacija računovodstva. Računovodstvena politika organizacijeʼʼ), rukovodilac organizacije je dužan da organizuje računovodstvo i stvori potrebne uslove za njegovo pravilno održavanje. On mora osigurati da svi odjeli i zaposleni koji se odnose na računovodstvo striktno poštuju zahtjeve glavnog računovođe u pogledu poštivanja pravila računovodstva, registracije i podnošenja dokumenata i informacija za računovodstvo. Rukovodilac organizacije ima pravo, na osnovu obima računovodstvenog posla:
formira računovodstvenu službu kao strukturnu jedinicu na čelu sa glavnim računovođom;
uvesti radno mjesto računovođe;
prenijeti, na ugovornoj osnovi, računovodstvo organizacije koja pruža usluge za njeno održavanje na specijaliziranog računovođu koji je samostalni poduzetnik;
· Lično vodi evidenciju u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.
Glavni računovođa imenovan na tu funkciju i razriješen od strane čelnika organizacije u skladu sa njenim osnivačkim dokumentima.
Na mjesto glavnog računovođe imenuje se lice sa višom stručnom spremom, a u izuzetnim slučajevima lice koje nema višu stručnu spremu, ako ima specijalnu stručnu spremu i najmanje tri godine radnog iskustva u specijalnosti računovođa.
Glavni računovođa koji vodi računovodstvo u organizaciji odgovara direktno rukovodiocu organizacije.
Nadležnost (prava i obaveze) glavnog računovođe
1. Svi zaposleni uključeni u računovodstvo izvještavaju glavnog računovođu. On im utvrđuje dužnosti.
2. Uputstva i nalozi glavnog računovođe, u granicama njegove nadležnosti, obavezni su za sve strukturne jedinice i zaposlene u organizaciji.
3. Gotovina i dokumenti o poravnanju bez potpisa glavnog računovođe smatraju se nevažećim i ne smiju se prihvatiti na izvršenje.
4. Otpuštanje i premještanje materijalno odgovornih lica vrši se u dogovoru sa glavnim računovođom.
5. Nadležnost glavnog računovođe obuhvata postavljanje i vođenje računovodstva u organizaciji; formiranje računovodstvena politika organizacije; priprema i blagovremeno dostavljanje potpunih i pouzdanih finansijskih izvještaja.
6. Glavni računovođa obezbjeđuje kontrolu kretanja imovine i izvršavanja obaveza.
7. Glavni računovođa mora osigurati takvu organizaciju računovodstva koja sprječava mogućnost zloupotrebe.
 | |||||||||||||
Za vrijeme odsustva glavnog računovođe (godišnji odmor, bolovanje, službeno putovanje), njegova prava i obaveze prenose se na zamjenika.
Prijem i dostava predmeta po imenovanju i razrješenju glavnog računovođe ozvaničava se aktom nakon provjere stanja računovodstva i pouzdanosti izvještavanja, koji odobrava rukovodilac.
U slučaju neslaganja između rukovodioca organizacije i glavnog računovođe u vezi sa obavljanjem određenih poslovnih transakcija, dokumente o njima mora prihvatiti na izvršenje glavni računovođa pismenim nalogom rukovodioca ove organizacije, koji snosi punu odgovornost. za posljedice takvih operacija.
Kompetencija glavnog računovođe - pojam i vrste. Klasifikacija i karakteristike kategorije "Nadležnosti glavnog računovođe" 2017, 2018.
Obuka i certifikacija profesionalnih računovođa i revizora glavna je karika u kadrovskoj reformi računovodstva u organizacijama. Glavni računovođa ili menadžer finansijske usluge ako su profesionalni računovođe, moći će pravilno organizirati računovodstvo u svojim odjelima, naučiti novi pristup računovodstvu (adekvatan tržišnu ekonomiju) svojim podređenim organizuju prekvalifikaciju i sertifikaciju računovođa za usaglašenost sa radnim mjestom.
Računovođa, a posebno glavni računovođa, je profesija koja zahtijeva kontinuirano stručno usavršavanje. Računovođa u preduzeću jedan je od rijetkih stručnjaka koji je odgovoran za ispravnu primjenu zakonskih akata u praksi.
Računovođa mora biti upoznat sa poreznim i radnim zakonima, Civil Code i mnogo više. Sada, kada se zakonodavstvo u Rusiji stalno poboljšava u vezi s prelaskom na međunarodne standarde, računovođa je dužan posebno pažljivo i savjesno proučavati sve inovacije.
Sistem postdiplomskog obrazovanja za profesionalne računovođe, razvijen od strane IPA Rusije, zasniva se na međunarodnim principima. Prilikom izrade uzete su u obzir odredbe sadržane u preporukama Međunarodne federacije računovođa (IFAC) o međunarodnom obrazovanju. Glavna svrha stručnog usavršavanja profesionalnih računovođa je pružiti javnosti uvjerenje da profesionalni računovođe imaju specijalizirana znanja i profesionalne vještine potrebne za pružanje usluga koje su predani pružanju, te stoga profesionalni računovođa ima dužnost održavati i poboljšavati nivo stručnog znanja i profesionalnih vještina. Sistem stručnog usavršavanja treba da pomogne računovođi da primijeni nove metode, shvati ekonomskim procesima i procjenjuju njihovu interakciju sa svojim klijentima ili poslodavcima i sa svojim radom, kao i ispunjavanje odgovornosti i zahtjeva koji su im postavljeni.
Preporuke Međunarodnog programa obuke za profesionalne računovođe koje je izradila međuvladina radna grupa stručnjaka za međunarodnim standardima računovodstvo i izvještavanje, djelujući pod okriljem Ujedinjenih naroda.
U pripremi za polaganje kvalifikacionog ispita, računovođe prolaze kroz obavezni 240-časovni program obuke odobren od strane IPA Rusije i potvrđuju svoju kompetenciju polaganjem kvalifikacionog ispita. Proučavanje programske problematike nije samo dodatno poslijediplomsko obrazovanje, već i usavršavanje računovođe.
Uz stvarnu sertifikaciju i stručno usavršavanje IPB računovođe Rusija je razvila i implementira organizaciju kontinuiranog i stalnog praćenja nivoa (kvaliteta) obuke profesionalnih računovođa. Ispunjavanje ovog zadatka pretpostavlja stvaranje ovakvog sistema stručnog usavršavanja računovođa i kontrole njegovog funkcionisanja, koji bi omogućio najpotpunije osiguranje stalne kontrole kvaliteta obuke profesionalnih računovođa.
Godišnja prekvalifikacija sertifikovanih profesionalnih računovođa obezbeđuje ne samo proces učenja u centrima za podučavanje i učenje akreditovanim od strane IPA Rusije, već i stalni metodološki i organizacioni rad koji treba da obavljaju i IPA Rusije i teritorijalni zavodi profesionalnih računovođa (TIPA).
Za održavanje kompetencije profesionalni računovođa na odgovarajućem nivou, ISP Rusije je obezbedio potrebu za godišnjom 40-satnom prekvalifikacijom po posebno osmišljenim programima za niz specijalnih kurseva.
Sistem napredne obuke, koji će, uz IPA Rusije, aktivno biti uključen u teritorijalne institute profesionalnih računovođa (TIPA), trebao bi riješiti sljedeće zadatke:
· priprema i certificiranje godišnjih 40-satnih programa usavršavanja;
organizacija procesa stručnog usavršavanja;
· kontrola nivoa (kvaliteta) certificiranja i usavršavanja profesionalnih računovođa.
U skladu sa Pravilnikom o usavršavanju profesionalnih računovođa, oblici usavršavanja mogu biti ne samo slušanje posebnog kursa, već i učešće na specijalističkim seminarima, stažiranje i objavljivanje monografija, udžbenika i članaka.
Nacrte programa specijalnih kurseva može poslati Institutu za biosigurnost Rusije ili sam UMC ili TIIB. Nije zabranjeno slati na razmatranje IPB Rusije i programe koje su razvili pojedinačni stručnjaci.
Komisija za sertifikaciju i naprednu obuku Instituta za zdravlje i bezbednost Rusije će razmotriti ove programe i, ukoliko ispunjavaju savremene uslove, izvršiće certifikaciju (dodeliti broj, odrediti broj sati, objaviti programe u ekonomskoj štampi itd. .). UMC i student (profesionalni računovođa) imaju puno pravo izbora programa obuke.
Jedino ograničenje za studente je to što svaki od njih ne može pet godina unaprijediti svoje kvalifikacije na istom programu.
Organizaciju procesa napredne obuke uglavnom će vršiti TIAP. Ovo je prilično veliki posao. Uporediv je po svojoj složenosti i intenzitetu rada sa organizacionim radom na sertifikaciji računovođa.
Sve organizacione poslove na usavršavanju ISP će obavljati besplatno o trošku članarine. Zbog toga profesionalni računovođa koji ima odgovarajući certifikat, ali nije član IBA, neće moći dobiti certifikate od IBA koji potvrđuju da je prošao 40-satnu prekvalifikaciju potrebnu za produženje certifikata profesionalnog računovođe. .
U skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije "O računovodstvu i izvještavanju" (član 9 "Organizacija računovodstva. Računovodstvena politika organizacije"), rukovodilac organizacije je dužan da organizuje računovodstvo i stvori potrebne uslove za njegovo pravilno održavanje. On mora osigurati da svi odjeli i zaposlenici uključeni u računovodstvo striktno poštuju zahtjeve glavnog računovođe u pogledu poštivanja pravila računovodstva, registracije i podnošenja dokumenata i informacija za računovodstvo. Rukovodilac organizacije ima pravo, u zavisnosti od obima računovodstvenog posla:
· formira računovodstvenu službu kao strukturnu jedinicu na čelu sa glavnim računovođom;
uvesti radno mjesto računovođe;
prenijeti, na ugovornoj osnovi, računovodstvo organizacije koja pruža usluge za njeno održavanje na specijaliziranog računovođu koji je individualni preduzetnik;
· Lično vodi evidenciju u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.
Glavni računovođa imenovan na funkciju i razriješen od strane rukovodioca organizacije u skladu sa njenim osnivačkim dokumentima.
Na mjesto glavnog računovođe imenuje se lice sa višom stručnom spremom, a u izuzetnim slučajevima lice koje nema višu stručnu spremu, ako ima specijalnu stručnu spremu i najmanje tri godine radnog iskustva u specijalnosti računovođa.
Glavni računovođa koji vodi računovodstvo u organizaciji odgovara direktno rukovodiocu organizacije.
Nadležnost (prava i obaveze) glavnog računovođe
1. Svi zaposleni uključeni u računovodstvo izvještavaju glavnog računovođu. On im utvrđuje dužnosti.
2. Uputstva i naredbe glavnog računovođe iz njegove nadležnosti su obavezne za sve strukturne podjele i zaposlenima u organizaciji.
3. Dokumenti o gotovini i obračunu bez potpisa glavnog računovođe smatraju se nevažećim i ne smiju se primati na izvršenje.
4. Otpuštanje i premještanje materijalno odgovornih lica vrši se u dogovoru sa glavnim računovođom.
5. Nadležnost glavnog računovođe obuhvata postavljanje i vođenje računovodstva u organizaciji; formiranje računovodstvene politike organizacije; priprema i blagovremeno dostavljanje potpunih i pouzdanih finansijskih izvještaja.
6. Glavni računovođa obezbjeđuje kontrolu kretanja imovine i izvršavanja obaveza.
7. Glavni računovođa mora osigurati takvu organizaciju računovodstva koja sprječava mogućnost zloupotrebe.
Svaka kompanija ima najmanje dvoje ljudi CEO i glavni računovođa. Toliko često zavisi od drugog od njih da menadžment i HR služba jednostavno nemaju pravo na grešku kako u izboru tako i u upravljanju te osobe.
Zadatak je kompliciran činjenicom da u većini slučajeva glavni računovođa mora biti ne samo menadžer, već i odličan stručnjak koji, prema riječima jednog od predstavnika ove profesije, može "to učiniti olovkama" - samostalno obavljati složene i značajne zadatke. Ova kombinacija je prilično rijetka, jer takav rad u početku uključuje, prije, percepciju informacija, operiranje brojevima, a ne interakciju s ljudima.
Glavni računovođa je osoba do koje teku važne informacije, koja zna mnoge „tajne“ kompanije, pa stoga mora biti vrlo lojalan i pristojan. U kontaktu je sa zaposlenima u većini odjela organizacije, tako da bi trebao biti dobar diplomata. Konačno, on pregovara i sa regulatornim organima i sa eksternim pružaocima usluga - bankama, osiguravajućim društvima itd.
Traži
Prije nego što krenete u potragu za glavnog računovođu, potrebno je utvrditi da li mu je potrebno iskustvo upravo u segmentu poslovanja u kojem kompanija posluje. Postupak vođenja i karakteristike računovodstva u različitim oblastima djelatnosti (proizvodnja, usluge, veleprodaja i maloprodaja, restoransko poslovanje i sl.) značajno variraju, pa je iskustvo profila obično veoma važno. Znanje takođe može biti važno softvera, instaliran u kompaniji (na primjer, određeni ERP sistem), ili njegovi analogi (recimo, organizacija koristi Scala, a osoba je radila sa Platinum ili SAP/R3). Još jedan pozitivan faktor za kandidata može biti iskustvo saradnje sa revizorska firma, sa kojim radite, ili sa istom poreskom institucijom koja provjerava vašu kompaniju.
Vrijedi istaknuti najznačajnije i prioritetne faktore i uzeti ih u obzir prilikom sastavljanja profila kompetencija. Na primjer, čini se da zahtjev za iskustvom u sličnoj poslovnoj oblasti u slučaju glavnog računovođe nije toliko značajan kao kod odabira, recimo, specijalista iz oblasti prodaje i marketinga, a jedan od uslova za čiju je djelatnost prisustvo baze klijenata.
Pozicija glavnog računovođe je vrlo ozbiljna i odgovorna, pa je najbolje započeti potragu unaprijed (ako je moguće) i voditi je u nekoliko smjerova odjednom.
Jedan od njih je kontaktiranje dobre agencije. Preporučljivo je prije svega od konsultanta saznati da li su slične pozicije zatvorene u kompaniji tokom prošle godine. Iskustvo autora sugerira da je u slučaju negativnog ili sumnjivog odgovora logično obratiti se drugim stručnjacima. Ne biste trebali pretraživati više od dvije agencije za zapošljavanje u isto vrijeme: to će uskoro postati jasno, isti životopisi će početi dolaziti s različitih mjesta, a sami regruteri će biti demotivirani, doživljavajući ovu narudžbu kao da ima male šanse za pozitivnu rezultat, te će ga ispuniti prema principu ostatka.
Upotreba "naprednih" stranica, poput www.headhunter.ru i sličnih, ima smisla upravo kada tražite računovođu (uključujući i onu glavnu), "žetva" u ovom slučaju nije loša.
Vrijedi obratiti pažnju na publikacije koje najčešće čitaju glavni računovođe i finansijeri. Na primjer, novine Elite Personnel oglašavaju ovo radno mjesto, ali to nije uvijek efikasno. Ali tradicionalno, novine Vedomosti pružaju dobar povrat, iako oglašavanje u njemu nije jeftino.
Ocjena
Da biste kvalitativno ocijenili kandidata za poziciju glavnog računovođe, prvo morate modelirati profil pozicije. Prvi korak će biti navođenje svih funkcija specijaliste i kompetencija potrebnih za njihovo obavljanje (vidi tabelu 1).
Sljedeća faza je odabir metoda evaluacije. Ovaj rad ne nudi alate za detaljnu procjenu visokospecijaliziranih vještina, jer one zavise od aktivnosti određene organizacije. Po želji, bolje je naručiti takvo testiranje od revizorske kuće. Autor takođe daje nekoliko osnovnih alata za procenu gore navedenih kompetencija (videti tabelu 3).
Tabela 1. Dužnosti i nadležnosti glavnog računovođe
Adaptacija
Uvođenje bilo kojeg top menadžera treba shvatiti što je moguće ozbiljnije. A pozicija glavnog računovođe je veoma važna, jer će on komunicirati sa gotovo svim odjelima i imati značajan utjecaj na kompaniju. Stoga, nakon što ste zaposlili službenika ovog ranga, potrebno je poduzeti sljedeće mjere adaptacije.
Orijentacijski razgovor (odgovorni - menadžer ili HR direktor). Potrebno je detaljno ispričati o kompaniji, njenim poslovnim procesima, misiji, vrijednostima, tradiciji, kao i pravilima i ponašanjima koja su u njoj usvojena. Preporučljivo je organizirati sastanak sa šefovima svih glavnih odjela s kojima će glavni računovođa komunicirati.
Tabela 2. Profil pozicije glavnog računovođe
Tabela 3. Ocjena kompetentnosti glavnog računovođe
Upoznavanje sa Korporativnim smjernicama ili Kodeksom - internim dokumentom u kojem su svi navedeni aspekti u pisanoj formi evidentirani, što olakšava njihovo usvajanje. Opterećenje informacijama u prvim danima je veoma veliko, osim toga, novi posao- uvijek stres, a što je viši nivo zaposlenog, to je veći i ovaj stres, pa je i percepcija novih informacija teža.
Upoznavanje sa pozicijom (dužnost neposrednog rukovodioca).
Upoznavanje sa revizorima, specijalistima poreska uprava i drugih eksternih partnera, predstavnika regulatornih tijela.
Imenovanje mentora - zaposlenog koji će pomagati u periodu adaptacije (može biti ili direktni supervizor ili neko iz HR odjela ili top menadžmenta kompanije).
Što se tiče glavnog računovođe, posebno je važno potpisivanje svih dokumenata neophodnih za prijem u radni odnos, kao i ugovor o tajnosti podataka.
Kontrola aktivnosti
Reviziju rada glavnog računovođe u najvećoj mjeri su vršili vanjski nadzorni organi. Njima se uređuju oblici izvještavanja i vrijeme njegovog podnošenja, kriterijumi i ključni indikatori učinka.
Osim toga, autor preporučuje uzimanje u obzir pokazatelja kao što je optimizacija finansijski tokovi i oporezivanje (naravno, legitimnim metodama), efektivnost interakcije sa drugim odeljenjima (tajming i kvalitet rešavanja problema), kriterijumi koji se odnose na efektivnost rada menadžera (na primer, fluktuacija osoblja, procenat novopridošlica koji uspješno prošao probni rad, rezultati anonimnih anketa zaposlenih radi ocjene njihovog zadovoljstva). Ovo se čini veoma važnim, jer kvalitet menadžerske aktivnosti glavnih računovođa često zaostaje za njihovom stručnom kompetencijom.
Uobičajene greške
Jedan od uobičajene greške u izgradnji odnosa sa glavnim računovođom – zamjenom njegove strateške funkcije (koja bi u idealnom slučaju trebala biti) odgovornostima za izvještavanje. U ovom slučaju, šef računovodstva često identifikuje svoj zadatak kao „ne puštati“, odnosno odupiranje mnogim poduhvatima, a svoju ulogu ne vidi u optimizaciji poslovnih procesa, pomaganju drugim odjelima i pronalaženju mogućnosti za njih, već u zabranjenim i restriktivnim aktivnostima. .
Zapamtite da glavni računovođa može i stvarno doprinijeti prosperitetu kompanije, a možda i nesvjesno postati protivnik napretka i razvoja. Mnogo toga zavisi od njegovog angažovanja u poslu, pravilnog izbora kandidata za ovu značajnu poziciju, kao i od odnosa sa menadžmentom organizacije.
