Iznad čisto ekonomske posledice ne mogu se zanemariti značajne društvene i moralne posljedice nezaposlenosti, njen negativan utjecaj na društvene vrijednosti i vitalne interese građana. Prisilna neaktivnost značajne mase radno sposobnog stanovništva i svake osobe pojedinačno dovodi do pojave životne depresije, gubitka kvalifikacija i praktičnih vještina; moral opada, kriminal je u porastu, gubi se samopoštovanje, porodice se raspadaju, socijalna napetost u društvu raste, koju karakteriše i porast broja samoubistava, mentalnih i kardiovaskularnih bolesti. Na kraju, i fizičko zdravlje društva je narušeno.
Zbog gubitka posla mnoge porodice su bile ispod granice siromaštva.
Siromaštvo je ekonomsko stanje ljudi koji nemaju minimalna (prema normama zemlje) sredstva za život. Broj siromašnih u našoj zemlji dramatično se povećao nakon 1991. godine i nastavio neumitno rasti 10 godina.
Broj siromašnih se mijenja s ekonomskom strukturom zemlje. U Rusiji, prema nekim podacima, broj siromašnih porodica prelazi 25% njihovog ukupnog broja, a u ovaj broj nisu uključene porodice alkoholičara i narkomana, čija djeca praktično žive na ulicama gradova.
Beskućništvo je još jedan negativan uticaj nezaposlenosti. Da bi nekako prehranili svoju porodicu, neodgovorni roditelji puštaju svoju djecu da čine zločine, i kriminalne i moralne. I s tim u vezi, broj samoubistava među mladima raste. A mlade majke se plaše da rode više od jednog deteta.
Tabela 4
Opšti koeficijenti prirodnog kretanja stanovništva.
|
godine |
Na 1000 stanovnika |
||
|
Broj rođenih |
Broj umrlih |
Prirodni priraštaj, smanjenje |
|
Prirodni pad stanovništva pratio je i veoma snažan pad proizvodnje. U 1999. godini obim BDP-a iznosio je nivo iz 1990. godine (100%) 59%.
Tokom posmatranog perioda, prosječni životni vijek stanovništva Rusije značajno se smanjio. Ako je 1992. godine očekivani životni vijek pri rođenju bio 67,9 godina (uključujući 62,0 za muškarce i 73,8 za žene), onda je 1999. godine očekivani životni vijek smanjen na 65,9 godina (uključujući 59,8 za muškarce), a za žene - 72,2.
Nestabilna situacija na tržištu rada, ekonomske reforme, nezaposlenost, socijalna nesigurnost, posebno među mladima, dovode do porasta kriminala, narkomanije i alkoholizma u odnosu na mladu populaciju naše zemlje.
Prema podacima Državnog odbora za statistiku, broj krivičnih djela maloljetnika je neumitno rastao do početka 2000. godine. To uključuje i sitno huliganstvo i krađu imovine. Ali često iza svih ovih zločina stoje stariji ljudi.
Mnoge porodice koje su se našle na rubu siromaštva, zbog gubitka posla, a samim tim i jedinog izvora prihoda, tražile su egzistenciju u sivom biznisu. Jedna od njih je distribucija opojnih droga, kao i njihova distribucija među mladima, što negativno utiče na psihički i fizički razvoj djeca.
Dakle, društvene posljedice nezaposlenosti su upečatljive i po svojim razmjerima i po svojoj okrutnosti, kako na mlade ljude tako i na ljude predpenzionog uzrasta.
Borba protiv narkomanije, beskućništva, alkoholizma mora biti stavljena u prvi plan ako želimo da rastemo zdravu naciju.
Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod
Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.
Hostirano na http://www.allbest.ru/
Federalna agencija za obrazovanje
Nedržavna obrazovna institucija
Visoko stručno obrazovanje
Istočnosibirski institut za ekonomiju i pravo
Ekonomski fakultet
Specijalnost "Finansije i kredit"
Rad na kursu
Po disciplini: Ekonomija organizacija
Na temu: "Nezaposlenost i njen uticaj na ekonomiju"
Radi student:
Grupe F-Z-09-3-1
Stepanova T.V.
Provjereno:
Tayurskaya O.V.
Irkutsk, 2010
Uvod
1.3 Uzroci nezaposlenosti
2.2 Socijalne posljedice nezaposlenosti
3.3 Novo Vladin program smanjenje nezaposlenosti.
Bibliografija
Uvod
nezaposlenost inflacija tržište rada
Jedan od socio-ekonomskih problema sadašnje faze razvoja ruskog društva je problem nezaposlenosti. Nezaposlenost podrazumijeva rasipanje njene glavne proizvodne snage u ogromnim razmjerima, značajno smanjenje potencijala bruto proizvod i nacionalni dohodak zemlje, značajni produktivni troškovi država za isplatu naknade za nezaposlene, prekvalifikaciju nezaposlenih i njihovo zapošljavanje. Nezaposlenost takođe nanosi znatnu štetu vitalnim interesima ljudi, onemogućava ih da ostvare svoje kreativne potencijale, da svoje veštine primene u onom delu aktivnosti u kome se osoba može najbolje izraziti i, što je najvažnije, naglo pogoršava materijalnu situaciju porodica ljudstva. nezaposlenih, doprinoseći porastu morbiditeta i kriminala, pogoršavajući socijalne tenzije u društvu. Dakle, stopa nezaposlenosti je jedan od ključnih indikatora za utvrđivanje opšteg stanja privrede, za ocjenu njene efektivnosti. Kao rezultat toga, problem nezaposlenosti u Ruska Federacija u kontekstu tranzicije ka tržišnoj ekonomiji dobija izuzetnu važnost. Ovaj problem treba duboko naučno istraživanje, sveobuhvatan teorijska analiza i razvoj na ovoj osnovi praktični saveti koje bi se mogle koristiti za razvoj i implementaciju efektivnih ekonomskih i socijalnih politika usmjerenih na zapošljavanje radno sposobnog stanovništva zemlje, smanjenje nezaposlenosti na minimum, društveno prihvatljiv nivo. Stoga je upravo proučavanje i analiza problema nezaposlenosti i načina za njegovo prevazilaženje, identifikacija mogućnosti za povećanje nivoa zaposlenosti na ruskom tržištu rada svrha ovog rada.
Poglavlje 1. Pojam nezaposlenosti, njene vrste i uzroci
1.1 Suština, pojam nezaposlenosti, pristupi definiciji
Problem nezaposlenosti je jedan od najtežih. U literaturi je dobio različita tumačenja. Na primjer, ove:
1. Nezaposlenost je dio stanovništva zemlje koji čine lica koja su postala radno sposobna, nemaju posao i traže posao u periodu određenom zakonom.
Nezaposlenost - socijalna ekonomski fenomen, na kojem dijelu radna snaga nije u proizvodnji. Ovo je ciklična pojava, izražena u višku ponude rada nad potražnjom za njim.
Nezaposlenost je odsustvo zaposlenja iz ekonomskih razloga za određeni, veći ili manji svaki ovog trenutka dio radno aktivnog stanovništva zemlje, sposoban i voljan da radi.
Za analizu problema nezaposlenosti potrebno je, prije svega, jasno definirati koga treba smatrati nezaposlenim. Kriterijumi za priznavanje osobe kao nezaposlene obično su određeni zakonom ili državnim dokumentima i mogu se neznatno razlikovati od zemlje do zemlje. Ali, u pravilu, nekoliko znakova je prisutno u svim definicijama. To:
radno sposobno lice, odnosno lice mora biti starije od minimalne starosne dobi od koje je zakonom dozvoljeno zapošljavanje, ali mlađe od starosne dobi u kojoj se dodjeljuje starosna penzija. Stoga se adolescenti mlađi od radnog uzrasta ili muškarci stariji od 60 i žene preko 55 godina (u Rusiji) ne mogu smatrati nezaposlenima čak i ako žele da rade, ali ne mogu da nađu posao;
odsustvo stalnog izvora prihoda za osobu neko vrijeme (na primjer, mjesec dana);
dokazana želja osobe da pronađe posao (na primjer, kontaktiranje službe za zapošljavanje i posjeta onim poslodavcima kod kojih ih zaposleni u ovoj službi šalju na razgovor).
Samo oni koji ispunjavaju ove kriterije smatraju se istinski nezaposlenima i uzimaju se u obzir pri određivanju ukupne stope nezaposlenosti u zemlji, odnosno udjela nezaposlenih u ukupnom broju njene radne snage. Ovaj indikator je definisan na sljedeći način:
Stopa nezaposlenosti = nezaposleni / radna snaga * 100%.
Istovremeno, broj nezaposlenih se vrši na osnovu podataka koje daju nadležni organi i institucije (npr. statistika berze rada se koristi u mnogim zemljama), a radna snaga se definiše kao razlika između ukupnog stanovništva zemlju i pojedine grupe stanovništva, a to su:
lica koja nisu navršila radnu dob;
lica u posebnim ustanovama (pritvorske, psihijatrijske klinike, itd.);
lica koja su napustila radnu snagu (penzioneri koji su izgubili radnu sposobnost i sl.).
Slabo zaštićene grupe na tržištu rada:
bivša vojna lica i radno sposobni članovi njihovih porodica;
žene, posebno one sa malom djecom, velike porodice;
mladi i adolescenti koji prvi put ulaze u radnu snagu;
diplomci univerziteta i tehničkih škola;
invalidi rada i penzioneri.
Za period 1996-2001. značajno se povećao broj ugroženih slojeva stanovništva; njegov sastav se proširio uglavnom zahvaljujući vojnom osoblju i članovima njihovih porodica. U periodu 1992-1997. više od 1,2 miliona ljudi otpušteno je iz oružanih snaga.
Među nezaposlenima i dalje je visok udio radnica. U proseku u Rusiji 2004. godine, ovaj udeo je iznosio 49,8% (blago je povećan u odnosu na 2003. kada je iznosio 47,1%). Žene u većini slučajeva ostaju u stanju otvorene nezaposlenosti duže vrijeme. Nije rasprostranjeno puna zaposlenost radnice, posebno u laka industrija industrije, posebno tekstila i odjeće.
Položaj mladih na tržištu rada se pogoršava. Budući da je kontingent mladih izuzetno heterogen u pogledu godina, obrazovanja i stručnog nivoa, svakom od njih je potreban svoj pristup rješavanju problema zapošljavanja. Kao prvo mi pričamo o primarnom zapošljavanju kako onih koji imaju obrazovanje i specijalnost, tako i onih koji nemaju ni jedno ni drugo.
1.2 Stavovi ekonomskih škola o nezaposlenosti
Neravnoteže na tržištu rada imaju tendenciju da budu hronične. Dakle, problem zapošljavanja razmatraju sve ekonomske škole.
Engleski svećenik Malthus formulirao je zakon stanovništva prema kojem se proizvodnja hrane povećava u aritmetičkoj progresiji (1, 2, 3, 4,5...), a rast stanovništva u geometrijskoj (2, 4, 8, 16, 32... ). U prisustvu ove zavisnosti, maltuzijanizam je video glavni uzrok nezaposlenosti i opravdavao "prirodne" metode regulacije stanovništva: ratove, epidemije, prirodne katastrofe itd.
klasična politička ekonomija smatralo tržište samoregulirajućim sistemom, gdje nema mjesta za prisilnu nezaposlenost, a dobrovoljno znači da zaposleni ne želi da radi za niske plate i, dok traži posao sa visokom platom, ne radi dobrovoljno.
Trenutno raste broj pristalica klasičnih ideja (neoklasični pravac) koji smatraju da bi trebao postojati "prirodni nivo nezaposlenosti", a nemoguće ga je potpuno riješiti. Neoklasična teorija uzroke dugoročne, stabilne nezaposlenosti vidi u djelovanju netržišnih faktora koji ometaju mehanizam tržišnog samoprilagođavanja, prvenstveno smanjujući fleksibilnost realne stope. plate.
Prema J.M. Kejnsa, potražnja za radom nije određena cijenom rada, već efektivnom potražnjom za dobrima. Ovo posljednje je volumen agregatne potražnje, što odgovara nivou zaposlenosti na kojem preduzetnik može maksimizirati profit. Sa smanjenjem efektivne potražnje dolazi do kvantitativnog prilagođavanja promjenjivim uvjetima: poslodavci smanjuju proizvodnju i zaposlenost, domaćinstva smanjuju potrošnju.
Kejns je došao do zaključka da je glavni faktor koji determiniše nevoljnu nezaposlenost nedostatak agregatne potrošnje u privredi, što uzrokuje smanjenje efektivne tražnje za robom.
Kejnzijanski koncept, zasnovan na shvatanju nezaposlenosti kao posledice smanjenja ukupne potrošnje u društvu, smatra stimulaciju agregatne tražnje glavnom aktivnošću. Skup strateških mjera usmjeren je na revitalizaciju tržišnog okruženja, povećanje potražnje za investicijama i potražnje potrošača. Taktičke mjere se sastoje u masovnom korištenju javnih radova koji se plaćaju iz budžeta (putevi, bolnice, zgrade...)
J.M. Kejns nije isključio da će se realizacija čitavog seta mera odvijati sa deficitom budžetsko finansiranje. To će dovesti do rasta javni dug, dodatno izdavanje novca a samim tim i inflacija.
1.3 Uzroci nezaposlenosti
Savremena nezaposlenost u Ruskoj Federaciji je fenomen generisan fazom razvoja u procesu postajanja tržišnih odnosa. Odnos prema nezaposlenosti kao socio-ekonomskom kriteriju stanja u društvu se vremenom mijenjao, ali šteta uzrokovana nezaposlenošću povlači značajno zaostajanje u ekonomskom razvoju zemlje.
Povećanje ili smanjenje privredne aktivnosti glavni su razlozi rasta i smanjenja zaposlenosti i nezaposlenosti u zemlji.
Mogu se identificirati sljedeći glavni uzroci nezaposlenosti:
višak stanovništva (općenito svjetska ekonomija višak radne snage, a tome doprinosi brzi rast stanovništva);
uspostavljanje plata iznad ravnotežnog nivoa pod pritiskom delovanja sindikata i socio-ekonomske aktivnosti stanovništva;
niska efektivna tražnja (nedostatak tražnje za robom i uslugama smanjuje tražnju za radnom snagom, jer je potražnja za radnom snagom derivativna i kao rezultat dolazi do nezaposlenosti).
Postoji i niz uzroka nezaposlenosti:
geografska kretanja stanovništva: osoba se seli na novo mjesto i može biti nezaposlena u vrijeme preseljenja i neko vrijeme prije i nakon preseljenja;
promjena profesionalnih interesa, prekvalifikacija, prekvalifikacija;
početak novih faza u ličnom životu osobe: učenje, rođenje djece itd.
Razlozi skrivene nezaposlenosti Ruska preduzeća mogu se podijeliti u dvije grupe: razlozi zašto čelnici preduzeća ne idu na masovna otpuštanja radnika i razlozi zašto sami radnici ne napuštaju preduzeća, iako zarade često jedva dostižu egzistencijalni nivo; a plate kasne mjesecima.
Prva grupa razloga za opstanak skrivene nezaposlenosti uključuje sljedeće tačke. Prvo, čak i u uslovima pada proizvodnje, menadžeri kompanija pokušavaju da zadrže kadrove za budućnost uvođenjem skraćenog radnog vremena, plaćenog (i neplaćenog) odmora. Drugo, zadržavanje kadrova nam omogućava da se nadamo finansijskoj podršci države. Treće, preduzeća često jednostavno nemaju sredstava za isplatu naknada i plata otpuštenim radnicima za period radnog odnosa u skladu sa radnim zakonodavstvom. Stoga se otpuštanja po pravilu dešavaju sa naslovom „prema vlastitu volju izazvana pogoršanjem uslova rada i niskim platama.
Druga grupa razloga za opstanak skrivene nezaposlenosti povezana je sa nespremnošću radnika da napuste svoje ranije radno mjesto, čak i pored mizernih plata. Prvo, u malim gradovima ljudi jednostavno nemaju drugu priliku da nađu posao. Drugo, za stariju starosnu grupu radno sposobnog stanovništva, kontinuirani radni staž je veoma važan za primanje penzija. Treće, naknade za nezaposlene, čak i ako se mogu dobiti, ne nadoknađuju izgubljene plate. Četvrto, u svijesti radnika vrlo često preovladava faktor kao što je stabilnost zaposlenja.
Svi ovi uzroci, na ovaj ili onaj način, uzrokuju nezaposlenost ili joj doprinose. dalji razvoj. Nekontrolisani razvoj ove pojave može imati ozbiljne makroekonomske posljedice.
Ozbiljnost problema nezaposlenosti generisana je iz više razloga. Prvo, osoba ekonomski resurs poseban tip. Izgubljena radno vrijeme je nezamjenjiv, a količina robe koja danas nije proizvedena zbog nezaposlenosti više se ne može nadoknaditi u budućnosti.
Drugo, čak i ako osoba ne radi, ne može prestati da konzumira i još uvijek treba da prehrani svoju porodicu. Stoga je društvo prinuđeno da traži sredstva da spasi nezaposlene od gladi.
Treće, rastuća nezaposlenost smanjuje potražnju za robom na domaćem tržištu. Ljudi koji ne primaju platu primorani su da se zadovoljavaju samo minimalnim sredstvima za život. Kao rezultat toga, prodaja robe na domaćem tržištu zemlje postaje teža („tržište se smanjuje“).
Četvrto, nezaposlenost pogoršava političku situaciju u zemlji. Razlog tome je sve veća ogorčenost ljudi koji su izgubili priliku da adekvatno izdržavaju svoje porodice i dan za danom provode u iscrpljujućim traženjima posla.
Peto, povećanje nezaposlenosti može dovesti do povećanja broja krivičnih djela koja ljudi počine kako bi ostvarili željene beneficije.
1.4 Vrste nezaposlenosti i njihove specifičnosti
U zavisnosti od uzroka nastanka, nezaposlenost se razlikuje: frikcijska, strukturna, prirodna, ciklička, sezonska, stagnirajuća, institucionalna, skrivena i tehnološka.
Frikciona (trenutna) nezaposlenost je privremena nezaposlenost koja nastaje kada osoba dobrovoljno promijeni svoje radno mjesto (prelazak s jednog posla na drugi, promjena prebivališta, itd.) do kraja obrazovne ustanove itd.). Frikciona nezaposlenost se smatra neizbježnom i donekle prihvatljivom jer mnogi radnici koji se dobrovoljno nađu "između poslova" prelaze sa slabo plaćenih poslova na bolje plaćene i produktivne poslove. Općenito, psiholozi smatraju da, da bi održala vitalnost, efikasnost i moralno-psihološki balans, osoba mora promijeniti radno mjesto najmanje šest puta u životu.
Termin „frikciono“ naglašava da tržište rada doživljava određene fluktuacije, ravnoteža na tržištu rada se ne postiže trenutno. Međutim, to nije samo normalno, već pozitivno stanje, jer prisustvo frikcijske nezaposlenosti pokazuje fleksibilnost tržišta rada i slobodu učesnika da izabere liniju svog daljeg ponašanja: širok socijalna politika daje šansu da duže ostanete u stanju traženja bolje plaćenog ili zanimljivijeg posla.
Strukturna nezaposlenost je rad sa nepunim radnim vremenom, tj. radnici koji su u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom ili su po nalogu uprave prinuđeni na godišnji odmor i sl. Ova vrsta nezaposlenosti pogađa zaposlene, vlasnike malih preduzeća u Srbiji maloprodaja i usluge, posebno u vremenima krize i depresije. Ali u većoj meri se manifestuje u poljoprivrednom sektoru, gde su ljudi spremni da odu u bilo kom trenutku.
Pojava strukturne nezaposlenosti znači da će mnogi ljudi morati da uče nove profesije. Nemoguće je izbjeći strukturnu nezaposlenost. To je zbog činjenice da tehnološki napredak konstantno stvara nove proizvode, tehnologije, pa čak i čitave industrije (to, na primjer, uključuje proizvodnju personalnih računara, laserskih diskova i optičkih vlakana). Kao rezultat toga, struktura potražnje za radnom snagom se dramatično mijenja, a ljudi sa zanimanjima koja više nisu potrebna u istom broju ostaju bez posla, popunjavajući redove nezaposlenih. Na primjer, uvoz značajnog broja personalnih računara u Rusiju doveo je do napuštanja upotrebe velikih računara, za čije održavanje je bilo potrebno mnogo programera. Zajedno sa kompjuterima iz inostranstva stigla je i nova "generacija" softverskih proizvoda, što vam omogućava da komunicirate sa mašinom bez posredničkog programera. Da bi zadržali ili dobili posao, programeri stare škole morali su se hitno prekvalificirati, savladati nove programske jezike i nove softverske pakete.
Ono što je zajedničko frikcijskoj i strukturnoj nezaposlenosti je da se obje ove vrste nezaposlenosti neizbježno pojavljuju u ekonomiji bilo koje zemlje.
Postoje razlike između frikcione i strukturne nezaposlenosti.
prvo, strukturalne krize teško savladati u kratkim vremenskim periodima.
Drugo, struktura strukturno nezaposlenih je stabilnija, što je opterećeno formiranjem konfliktnih grupa koje pogoršavaju društveno-političku situaciju u zemlji.
Treće, ako je prekvalifikacija stvar izbora frikcionih nezaposlenih, onda je strukturalnim nezaposlenima potrebna obavezna prekvalifikacija ako planiraju da se zaposle tokom strukturne krize.
Generalno, treba napomenuti da je strukturna nezaposlenost za državu u cjelini, a za one koji pripadaju ovoj kategoriji nezaposlenih, pojava je bolnija od frikcijske nezaposlenosti.
Prirodna nezaposlenost je zbir frikcione i strukturne nezaposlenosti.
Ovo je najbolja stopa nezaposlenosti, koja, s jedne strane, nije previsoka da bi se moglo govoriti o problemu zapošljavanja resursa, a s druge strane je dovoljna da osigura fleksibilnost tržišta rada i stvaranje zdravih takmičarskih elemenata.
Prirodna stopa nezaposlenosti se ponekad naziva stopom pune zaposlenosti ili nultom stopom nezaposlenosti. Ova definicija naglašava da dati nivo nezaposlenosti omogućava dostizanje potencijalnog BDP-a, tj. BDP pri punoj zaposlenosti. Grafički se to može vidjeti na okomitom dijelu krive agregatna ponuda karakterišući nivo pune zaposlenosti resursa u privredi, uključujući radne resurse. Prirodna stopa nezaposlenosti naziva se i neinflatorna stopa nezaposlenosti. Ciklična nezaposlenost je nezaposlenost uzrokovana fazom recesije poslovni ciklus. U recesiji, proizvodna aktivnost opada, pojedinačna preduzeća a samim tim i nezaposlenost raste. Razlika između stvarnog i prirodnog nivoa nezaposlenosti je iznos ciklične nezaposlenosti.
Ciklična nezaposlenost je negativan ekonomski fenomen. Njegovo prisustvo pokazuje da privreda ne funkcioniše u punoj zaposlenosti. Pokazatelji ciklične nezaposlenosti su veoma različiti i fluktuiraju u zavisnosti od intenziteta recesije.
Sezonska nezaposlenost - pojavljuje se zbog prirodni faktori, lako se predviđa zbog svoje cikličnosti. Ovaj tip nezaposlenost je tipična za turistički biznis, Poljoprivreda, neki zanati, građevinska industrija. Sezonska nezaposlenost se često naziva frikciona nezaposlenost.
Dugotrajna nezaposlenost - uključuje one koji ne rade u fabrikama i pogonima, već kod kuće. Njihova specifičnost je u tome što su zaposleni samo u određeno vrijeme, a ostatak vremena su nezaposleni. Najniži sloj stagnirajuće prenaseljenosti čine siromašni, izbačeni iz proizvodnje i zauvijek lišeni mogućnosti da se u nju vrate. To uključuje starije osobe, invalide i invalide, kao i lopove, prostitutke, prosjake, skitnice.
Institucionalna nezaposlenost nastaje kada sama organizacija tržišta rada nije dovoljno efikasna: informacije o slobodnim radnim mjestima su nepotpune, naknade za nezaposlene su previsoke, porezi na dohodak su preniski.
Skrivena nezaposlenost je karakteristična za domaću privredu. Njegova suština leži u činjenici da se u uslovima nepotpunog korišćenja resursa preduzeća zaposleni ne otpuštaju, već se prebacuju na skraćeno radno vreme (nepuno radno vreme ili radni dan), ili se šalju na prinudno neplaćeno odsustvo. Formalno se takvi radnici ne mogu priznati kao nezaposleni, ali u stvari jesu.
Tehnološka nezaposlenost najnoviji oblik smanjenje zaposlenosti radne snage povezano sa uvođenjem slabo naseljene i bespilotne tehnologije zasnovane na elektronskoj tehnologiji. Na primjer, ako trenutno 40 visokokvalificiranih tipografskih radnika može ukucati oko 170 hiljada znakova na sat, onda uz pomoć kompjuterske tehnologije 10 ljudi može istovremeno otkucati oko 1 milion znakova, zbog čega se tehnološka nezaposlenost povećava 20 puta .
Dakle, nezaposlenost je karakteristika tržišnu ekonomiju. Mora se postaviti u određene granice, unutar kojih se postiže optimalan režim rasta i stanje ekonomske stabilnosti.
Poglavlje 2
2.1 Ekonomske posljedice nezaposlenosti
Reforma sfere rada je spora i kontradiktorna. Razmjere nezaposlenosti, pad životnog standarda većine stanovništva i pravna nesigurnost radnika svjedoče o tome da su radnici u poreformnim godinama više izgubili nego što su dobili.
Prvo do čega vodi nezaposlenost je nedostizanje potencijalnog nivoa BDP-a, tj. nedovoljna proizvodnja (situacija u kojoj je stvarna nezaposlenost veća od prirodne, javlja se višak nezaposlenosti).
Šezdesetih godina američki ekonomista O. Oken je sproveo studiju o ovom fenomenu. Nakon analize velike količine statističkog materijala, došao je do zaključka da postoji stabilna međuzavisnost između vrijednosti ciklične nezaposlenosti i jaza između stvarnog i potencijalnog BDP-a. Okunov zakon kaže: ako stvarni nivo nezaposlenost je veća prirodni nivo nezaposlenost za 1%, onda je jaz između stvarnog i potencijalnog BDP-a 2,5%.
Drugim riječima, svaki postotak ciklične nezaposlenosti rezultira jazom BDP-a od 2,5%. Na primjer, ako je u datom periodu (godini) ciklična nezaposlenost iznosila 3%, onda je jaz između stvarnog BDP-a i potencijalnog BDP-a 7,5%.
Tabela 1 pokazuje da će u 2004. godini, uzimajući u obzir proizvodnju od 22,4 milijarde rubalja po radniku, gubitak BDP-a od nezaposlenosti prema formuli A. Okuna biti 48,8 milijardi rubalja.
Broj 2,5 naziva se Okunov broj, Okunov parametar ili Okunov omjer. Statistike pokazuju da je ovaj odnos različite zemlje a u različitim vremenskim periodima može varirati od 2 do 3. Njegova vrijednost zavisi od značaja faktora rada u stvaranju proizvoda.
Tabela 1.
Dinamika gubitaka proizvodnje u ruskom BDP-u od nezaposlenosti
|
BDP u cijenama iz 1990. godine |
Zaposlenje |
Prosječna godišnja proizvodnja po 1 zaposlenom |
Broj nezaposlenih (bez prirodne nezaposlenosti) |
Gubitak BDP-a od nezaposlenosti |
|||||
|
Prema formuli A. Okuna (koeficijent - 2,5) |
Uzimajući u obzir razvoj po 1 zaposlenom |
||||||||
|
milijardi rubalja |
milijardi rubalja |
||||||||
Uprkos činjenici da Rusija u posljednje vrijeme bilježi stabilan ekonomski rast, to nije dovoljno za dostizanje tog nivoa razvijene države Zapad. Prema zapadnim ekonomistima, danas je nezaposlenost centralni problem zemalja sa razvijenom tržišnom ekonomijom.
Po ostvarenom BDP-u, naša zemlja je jedna od deset najvećih zemalja svijeta, a po BDP-u po glavi stanovnika smo ispred Indije i Kine, ali iza zemalja Latinske Amerike kao što su Meksiko i Brazil; Rusija je po industrijskoj proizvodnji na 5. mjestu u svijetu (poslije SAD, Japana, Kine, Njemačke), ali je na drugom desetom mjestu po stanovniku (vidi tabelu 2, prilog 1).
Ciklična nezaposlenost generira, osim što ne dostiže potencijalni nivo BDP-a, niz drugih negativnih posljedica. Kao rezultat visoke nezaposlenosti, prihodi stanovništva padaju, odnosno pada efektivna tražnja. Pad efektivne tražnje je dalje produbljivanje recesije ukoliko država ne preduzme potrebne mjere. Pad dohotka stanovništva zbog nezaposlenosti uzrokuje smanjenje realne štednje.
Budući da je štednja izvor ulaganja, ovaj proces također uzrokuje smanjenje mogućnosti ulaganja.
2.2 Socijalne posljedice nezaposlenosti
Pored čisto ekonomskih posljedica, ne mogu se zanemariti značajne društvene i moralne posljedice nezaposlenosti, njen negativan utjecaj na društvene vrijednosti i vitalne interese građana. Prinudna neaktivnost značajne mase radno sposobnog stanovništva i svake osobe pojedinačno dovodi do pojave životne depresije, gubitka kvalifikacija i praktičnih vještina; moral opada, kriminal je u porastu, gubi se samopoštovanje, porodice se raspadaju, socijalna napetost u društvu raste, koju karakteriše i porast broja samoubistava, mentalnih i kardiovaskularnih bolesti. Na kraju, i fizičko zdravlje društva je narušeno.
Zbog gubitka posla mnoge porodice su bile ispod granice siromaštva.
Siromaštvo je ekonomsko stanje ljudi koji nemaju minimalna (prema normama zemlje) sredstva za život. Broj siromašnih u našoj zemlji drastično se povećao nakon 1991. godine i nastavlja neumitno rasti već 15 godina.
Broj siromašnih se mijenja s ekonomskom strukturom zemlje. U Rusiji, prema nekim podacima, broj siromašnih porodica prelazi 25% njihovog ukupnog broja, a u ovaj broj nisu uključene porodice alkoholičara i narkomana, čija djeca praktično žive na ulicama gradova.
Beskućništvo je još jedan negativan uticaj nezaposlenosti. Da bi nekako prehranili svoju porodicu, neodgovorni roditelji puštaju svoju djecu da čine zločine, i kriminalne i moralne. I s tim u vezi, broj samoubistava među mladima raste. A mlade majke se plaše da rode više od jednog deteta. S tim u vezi, u Rusiji se može pratiti negativna situacija - stopa smrtnosti premašuje natalitet (vidi Tabelu 1, Dodatak 2)
Prirodni pad stanovništva prati i pad proizvodnje. Rusija se značajno smanjila prosječno trajanježivot stanovništva. Nestabilna situacija na tržištu rada, ekonomske reforme, nezaposlenost, socijalna nesigurnost, posebno među mladima, dovode do porasta kriminala, narkomanije i alkoholizma u odnosu na mladu populaciju naše zemlje. Neumitno raste broj krivičnih djela koja su počinili maloljetnici. Godine 2005 Pokrenuto je 132,6 hiljada krivičnih predmeta za maloljetnička krivična djela. To uključuje i sitno huliganstvo i krađu imovine. Ali često iza svih ovih zločina stoje stariji ljudi. Mnoge porodice koje su se našle na rubu siromaštva, zbog gubitka posla, a samim tim i jedinog izvora prihoda, tražile su egzistenciju u sivom biznisu. Jedna od njih je distribucija opojnih droga, kao i njihova distribucija među mladima, što negativno utiče na psihički i fizički razvoj djece. Dakle, društvene posljedice nezaposlenosti su upečatljive i po svojim razmjerima i po svojoj okrutnosti, kako na mlade ljude tako i na ljude predpenzionog uzrasta.
2.3 Odnos između nezaposlenosti i inflacije
Nezaposlenost i inflacija su u određenom kvantitativnom odnosu. Profesor Londonske škole ekonomije A. Philips je krajem 1950-ih uspostavio takav odnos, poznat kao Philipsova kriva.
Phillipsova kriva je grafički prikaz odnosa između inflacije i nezaposlenosti. P. Samuelson je Phillipsovu krivulju nazvao "kompromisom između inflacije i nezaposlenosti", a uslovi za kompromis su određeni nagibom Phillipsove krive
Dvadesetih godina prošlog veka u privredi se razvija situacija kada je visoku stopu inflacije pratila i visoka nezaposlenost, tj. Nezaposlenost i inflacija nisu bile inverzne, već u direktnoj proporciji. Ova okolnost izazvala je kritiku Filipsove krive kao regulatora ekonomije. Osamdesetih godina prošlog vijeka došlo je do istovremenog pada inflacije i nezaposlenosti. Objašnjenje za ovu pojavu dala je kriva prirodne stope nezaposlenosti. Prema ovoj teoriji, Phillipsova kriva je vertikalna u datom periodu.
Zaključci iz Phillipsove krive:
1. Stopa inflacije zavisi od dinamike nadnica, budući da su plate glavni element troškova proizvodnje.
2. Postoji inverzna veza između inflacije i nezaposlenosti. Rast plata, koji povećava potražnju, dovodi do širenja proizvodnje i otvaranja radnih mjesta.
3. Da bi se smanjila stopa nezaposlenosti u zemlji, ne treba se boriti protiv inflacije.
4. Ako je nezaposlenost u zemlji na prirodnom nivou, onda nema inflacije.
Poglavlje 3. Problem nezaposlenosti u Rusiji i načini njegovog rješavanja. Državna politika zapošljavanja
Stopa nezaposlenosti u Rusiji u septembru 2005. godine iznosila je 6,8% ekonomski aktivnog stanovništva zemlje u poređenju sa 6,5% u avgustu. Broj nezaposlenih je veći za 4,4% u odnosu na avgust, au odnosu na isti period 2004. godine nezaposlenost je smanjena za 11,9%. Krajem septembra 2005. godine 5,1 milion ljudi, u skladu sa metodologijom međunarodne organizacije rada su klasifikovani kao nezaposleni. U septembru 2004. ta brojka je iznosila 5,7 miliona ljudi, au avgustu 2005. godine - 4,8 miliona ljudi.
U septembru je u organima državne službe za zapošljavanje evidentirano 1,7 miliona nezaposlenih. Broj ekonomski aktivnog stanovništva do kraja septembra procijenjen je na 74,5 miliona ljudi, ili oko 51% ukupnog stanovništva zemlje.
U februaru 2006. godine broj nezaposlenih je povećan za 1,1% u odnosu na prethodni mjesec. Ukupan broj nezaposlenih u Rusiji je 5,727 miliona ljudi. To je 7,7% ukupnog ekonomski aktivnog stanovništva zemlje.
Istovremeno, broj zvanično registrovanih nezaposlenih u februaru 2006. godine povećan je za 3,7% u odnosu na prethodni mjesec i iznosio je 1,906 miliona lica.
3.1 Osobine državne politike zapošljavanja i načini rješavanja problema nezaposlenosti
Politika zapošljavanja je dio ekonomske politike države. Trebalo bi biti usmjereno na rješavanje najhitnijih problema. To:
promovisanje razvoja malog biznisa na različitim nivoima vlasti;
razvoj koncepta zapošljavanja i opstanka stanovništva malih gradova;
orijentacija na smanjenje nezaposlenosti, oživljavanje proizvodnje; prevazilaženje prakse neblagovremene isplate zarada i vraćanja nagomilanog duga;
formiranje efikasnog tržišta rada, što podrazumijeva povećanje cijene rada kako raste nacionalna ekonomija;
svrsishodno formiranje javnog sektora privrede, za očuvanje radnih mesta.
Januar-avgust 2005. je manje uspješan od 2004. godine u istom periodu. Povećao se broj građana koji su se prijavili u potrazi za poslom, ali je smanjen broj onih koji su posao pronašli uz pomoć službe za zapošljavanje. Smanjen je i broj građana koji su prošli obuku u smeru službe za zapošljavanje (vidi tabelu 1, prilog 3)
Načini rješavanja problema nezaposlenosti
Direktan put je oživljavanje domaće proizvodnje, organizacija novih radnih mjesta u svim oblastima privredne djelatnosti.
Indirektno je administrativno ili zakonodavno uređenje zapošljavanja. To znači:
Osiguravanje pravne zaštite zaposlenih.
Upotreba alternativnih oblika zapošljavanja.
Pored fleksibilnih i netradicionalnih oblika zapošljavanja, koji omogućavaju mogućnost izbora optimalnog načina rada od strane samih radnika, potrebno je koristiti svjetsko iskustvo „dijeljenja poslova“ i „dijeljenja posla“ na vrijeme i prostor. Danas ti radiš, a sutra - ja; ti si tamo a ja sam tu.
Razvoj sistema osiguranja za slučaj nezaposlenosti:
povećanje udjela doprinosa u fond za zapošljavanje, što će stimulisati restrukturiranje preduzeća;
korištenje principa osiguranja, kada uz poslodavca i sam zaposleni učestvuje u formiranju fonda;
državno finansiranje posebnih programa za pomoć određenim društvenim grupama na tržištu rada - vojnim licima koja su potpala pod redukciju, izbjeglicama, omladini itd.;
pojednostavljenje procedure prijavljivanja nezaposlenih u službe za zapošljavanje.
Rješavanje problema neisplate zarada.
Stvaranje efikasnog sistema zaštite zaposlenih kroz mehanizam socijalnog partnerstva. Najvažniji zadatak socijalnog partnerstva je otklanjanje konfliktnih situacija. Nažalost, partneri zaposlenih – država i poduzetnici – često krše svoje obaveze, što dovodi do zapošljavanja.
krše svoje obaveze, što dovodi do radnih sukoba u različitim oblicima. U trenutnoj situaciji u zemlji nedostaje ono glavno - ravnopravnost stranaka.
Potrebno je prevazići otuđenost radnika od njegove radne snage, uskladiti cijenu radne snage sa standardima civiliziranog svijeta. Socijalno partnerstvo se realizuje kroz sistem pregovora i zaključenih sporazuma i ugovora. U ovim sporazumima treba predvidjeti obostrani interes. zaposlenima a preduzetnici efikasni ekonomska aktivnost, razvoj proizvodnje i konkurentnosti roba i usluga, rast radne i društvene aktivnosti, ublažavanje oštrine društvenih suprotnosti i pronalaženje konstruktivnih oblika rješavanja radnih sukoba.
3.2 Stvaranje fleksibilnijeg modela tržišta rada
U idealnom slučaju, Rusija bi trebalo da stvori najfleksibilnije tržište rada koje garantuje nisku nezaposlenost (na nivou Sjedinjenih Država, oko 4-5% ekonomski aktivnog stanovništva) i održive visoke stope ekonomskog rasta (3-5% godišnje sa odgovarajućim povećanje plata).
Da bi se to postiglo, moraće se dosta raditi, prije svega, na pravnoj infrastrukturi. Potrebno je uvesti hitnost ugovora; likvidirati doživotno zaposlenje, koje danas formalno dominira u Rusiji; obezbijediti i osigurati relativnu lakoću otpuštanja ekonomski viška radnika, čak iu slučaju kada ugovor nije istekao, jer ovaj višak doprinosi neefikasnoj raspodjeli radnih resursa i, u konačnici, smanjuje zapošljavanje. Kolektivne ugovore treba zaključivati pretežno na nivou preduzeća. Pravo na štrajk mora biti zagarantovano bezuslovno. Minimalna plata bi trebalo da se održava u okviru 20% prosječne plate – nivo koji je tipičan za razvijene države sa niskom nezaposlenošću, kao što su SAD. Sada imamo minimalnu platu od oko 10% prosječnog nivoa. Ali ako Duma podrži ideju da se ona podigne na egzistencijalni nivo, odnosno na oko 50% prosječne plaće u zemlji, to će dovesti do smanjenja zaposlenosti za Rusiju u cjelini i pretvoriti se u pravi katastrofa za mnoge siromašne regije. Recimo u Dagestanu minimalna uplata rad će tada biti 50% veći od prosječne plate.
Jedna od glavnih prepreka unutrašnjoj migraciji su stambene subvencije. Tržište službeno iznajmljenih stanova kod nas je nemoguće jednostavno zato što se općinski stanovi plaćaju po cijeni ispod tržišne.
Naravno, potražnja za njim višestruko premašuje ponudu. Ovo je deficit, administrativno raspoređen resurs. Dakle, ako je osoba napustila svoj stan za iznajmljivanje u jednom regionu, ne može ga dobiti u drugom. Dakle, on se može kretati samo mijenjajući se. A mogućnost razmene zavisi od bilansa migracije. razmjena postaje gotovo nemoguća, što zauzvrat blokira migraciju. Otprilike 50% Rusa iznajmljuje stanove. Shodno tome, polovina stanovništva zemlje nema mogućnost da se preseli u drugu regiju u potrazi za poslom. Druga polovina stanovništva su vlasnici kuća, što je prilično visoka brojka. Sa stanovišta uticaja na zapošljavanje, migracije, nezaposlenost, ovo je negativan faktor. Za ispravljanje postojećeg stanja, prije svega, potrebno je formirati tržište hipoteka i stambenih kredita kako bi se na neki način olakšalo vlasnicima kuća da ih prodaju na jednom mjestu, a kupuju na drugom.
Ali vlasništvo nad stambenim prostorom i dalje vezuje osobu za određeno mjesto. Stoga moramo potaknuti prelazak na iznajmljivanje stanova.
3.3 Novi vladin program za smanjenje nezaposlenosti
Ključni zadatak na tržištu rada je povećanje efikasnosti zapošljavanja, a za njegovo rješavanje niz prioritetne oblasti. To uključuje: davanje socijalnih garancija nezaposlenim i slabo konkurentnim grupama stanovništva; razgraničenje nadležnosti u oblasti politike zapošljavanja i tržišta rada između nivoa vlasti; slobodno kretanje radnih resursa preko teritorije i sektora zemlje; podrška malom biznisu i regulisanje privlačenja i korišćenja strane radne snage.
Za rješavanje problema u ovom pravcu predviđen je širok, ali prilično ciljani spektar mjera, kao što su: stručna procjena posljedica pristupanja zemlje STO; poreske olakšice za nova radna mjesta u "perspektivnim sektorima privrede"; razvoj i implementacija specijalni programi povećanje produktivnosti rada; analiza mogućnosti povećanja zaposlenosti u „problematičnim sektorima“ (ugalj, metalurgija, gorivo i energija, laka industrija); podrška malim preduzećima kako za otvaranje radnih mjesta, uključujući i ruralna područja, tako i za razvoj infrastrukture vojnih kampova, itd.
U pravcu pružanja pomoći građanima kojima je socijalna zaštita posebno potrebna, na prvom mjestu je postavljen zadatak tačnog obračuna nezaposlenih po pojedinim grupama i kategorijama radi implementacije principa ciljanosti u radu službi za zapošljavanje. .
U oblasti optimizacije usluga zapošljavanja postavljen je zadatak da se razvije sistem informacione podrške za organe službi za zapošljavanje, kako bi se pružile dostupne informacije korisnicima ovih usluga.
Generalno, ovaj koncept je korak naprijed u odnosu na slične prethodne dokumente Vlade Ruske Federacije.
Bibliografija
1. Uvod u ekonomiju: Raizberg B.A. Udžbenik za opšte obrazovanje. institucije. - M.: Prosvjeta, 1996. - 192 str.
2. Vlasova V.M. Stabilizacija zaposlenosti u tržišnim uslovima: - M. str. 63-64
3. Društvene nauke: Kravchenko A.I., Pevtsova E.A. Udžbenik - 5. izd. - M.: TID "Ruska riječ - RS", 2001. - 352 str.
4. Ekonomija u pitanjima i odgovorima: udžbenik. dodatak ed. I.P. Nikolaeva, - M.: TK Velby, Izdavačka kuća Prospekt, 2006 - 336s.
5. Ekonomska teorija: Borisov E.F. udžbenik dodatak. - M.: TK Velby, Izdavačka kuća Prospekt, 2006 - 256s.
Objavljeno na www.allbest.ru
Slični dokumenti
Pojam nezaposlenosti, njene vrste i uzroci. Vrste nezaposlenosti i njihova specifičnost. Ekonomske i socijalne posljedice nezaposlenosti i uticaj inflacije na nju. Problem nezaposlenosti u Rusiji i načini njegovog rješavanja. Stvaranje fleksibilnijeg modela tržišta rada.
seminarski rad, dodan 13.09.2009
Pojam nezaposlenosti, pristupi definiciji. Ekonomske reforme i tržište rada. Ekonomske i socijalne posljedice nezaposlenosti. Osobine državne politike zapošljavanja i načini rješavanja problema nezaposlenosti. Kreiranje fleksibilnog modela tržišta rada.
seminarski rad, dodan 25.05.2009
tržište rada u postindustrijsko društvo. Glavni uzroci i vrste nezaposlenosti, njene ekonomske i socijalne posljedice i troškovi. Karakteristike nezaposlenosti i politike zapošljavanja u moderna Rusija. Glavni načini rješavanja problema nezaposlenosti.
kontrolni rad, dodano 11.10.2013
Teorijska osnova nastanak nezaposlenosti: uslovi za nastanak i razmjeri. Odnos nezaposlenosti i inflacije. Struktura nezaposlenosti u Rusiji i njene socio-ekonomske posljedice. Politika povećanja zaposlenosti i mjere za suzbijanje nezaposlenosti.
seminarski rad, dodan 11.03.2013
Pojam i uzroci nezaposlenosti; njegove vrste: frikcioni, strukturni, prirodni, ciklični. Problemi zapošljavanja mladih i žena na tržištu rada u Ruskoj Federaciji. Ekonomske i socijalne posljedice nezaposlenosti; načina da se to smanji.
seminarski rad, dodan 13.10.2014
Suština i uzroci nezaposlenosti, njeni oblici (frikcijski, strukturni, ciklični) i socio-ekonomske posljedice. Odnos nezaposlenosti i inflacije. Analiza efikasnosti državne politike u oblasti zapošljavanja i nezaposlenosti u Bjelorusiji.
seminarski rad, dodan 26.06.2013
Suština, uzroci i oblici nezaposlenosti, njene društveno-ekonomske posljedice. Osnovne teorije zapošljavanja, njihova upotreba u ekonomiji, objašnjenje inflacije. Karakteristike bjeloruskog modela tržišta rada i analiza djelotvornosti nacionalne politike zapošljavanja.
seminarski rad, dodan 17.03.2016
Osobine tržišta rada, suština i vrste nezaposlenosti, njene socio-ekonomske posljedice. Analiza zaposlenosti i nezaposlenosti u Rusiji, prognoza razvoja tržišta rada, dugoročni zadaci javna služba zapošljavanje. Izračun stope nezaposlenosti.
seminarski rad, dodan 18.03.2012
Suština i vrste nezaposlenosti, njene negativne i pozitivne ekonomske i socijalne posljedice. Klasični i kejnzijanski koncepti uzroka nezaposlenosti. Problemi nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji i mjere za njeno smanjenje.
seminarski rad, dodan 21.04.2016
Suština inflacije i njeni unutrašnji i eksterni uzroci. Vrste i posljedice inflacije. Nezaposlenost i ekonomski razlozi njegovu pojavu. Suština, vrste i posljedice nezaposlenosti. dinamika zapošljavanja. Međusobna povezanost i međuzavisnost inflacije i nezaposlenosti.
Koncept nezaposlenosti
Važan pokazatelj racionalnosti korištenja radnih resursa u cijelom svijetu nije samo društvena produktivnost rada, već i nivo nezaposlenosti. Pod stopom nezaposlenosti podrazumijeva se udio stanovništva zemlje starijeg od 16 godina, ljudi koji još nisu navršili starosnu dob za penzionisanje i koji su ostali bez posla iz razloga van njihove kontrole, koji ga aktivno traže i ne nalaze. Pri tome se u obzir uzimaju samo oni građani kojima nadležni organi nisu obezbijedili posao u zakonskom roku. Ekonomska teorija smatra da što je niža stopa nezaposlenosti, što je veći nivo aktivnosti stanovništva, to se njegovi ljudski resursi bolje koriste.
Nezaposleni mogu biti iz različitih razloga, ovisno o tome koje se vrste nezaposlenosti razlikuju: frikcijska, strukturna i ciklička. Frikcijska nezaposlenost povezana je sa dobrovoljnom promjenom posla od strane ljudi i njihovom odgovarajućom privremenom nezaposlenošću.
Do trenutka kada se nađe novi posao i počne da radi, zvanično se smatra nezaposlenim. Isti se smatraju oni koji prvi put traže posao, sezonski radnici itd. Frikcijska nezaposlenost se svrstava u neizbježnu pojavu, jer uvijek ima mnogo ljudi koji žele promijeniti posao iz raznih razloga. Štaviše, u određenoj mjeri se smatra poželjnim, jer pruža veći stepen zadovoljstva poslom za osobu.
Strukturna nezaposlenost uzrokuje naučni i tehnološki napredak. Tehničke i uglavnom tehnološke promjene dovode do otpuštanja radnih mjesta ili neke profesije čine nepotrebnim, a druge nedostaju. Na primjer, na početku kompjuterizacije bila je potrebna čitava armija kompjuterskih operatera za servisiranje ove glomazne opreme. Prelaskom na personalne računare svi su bili primorani da promene radno mesto i profesiju.
Međutim, tehnološke inovacije daleko su od jedinog uzroka strukturalne nezaposlenosti. Može biti uzrokovan i promjenama u potražnji potrošača za određenim vrstama robe, migracijom stanovništva itd.
Strukturna nezaposlenost povećava potražnju za novim, uključujući i ranije nepostojeće profesije, štaviše, po pravilu, zahtijevaju više kvalifikacije. S tim u vezi, postoji potreba za prekvalifikacijom radnika. Dakle, fundamentalna razlika između frikcionih nezaposlenih i strukturno nezaposlenih je u tome što prvi već ima profesiju i može se prodati kao radna snaga, dok drugi prije toga mora proći prekvalifikaciju.
Cikličnu nezaposlenost uzrokuje smanjenje broja radnih mjesta zbog promjena u ciklusu ekonomske aktivnosti. U svakom trenutku u privredi neizbježni su periodi usporavanja proizvodnje i privredne aktivnosti, kada se potražnja za robama i uslugama značajno smanjuje, a samim tim i obim njihove proizvodnje. Strogo govoreći, ciklična nezaposlenost je posljedica nedovoljnog obima agregatnih izdataka stanovništva.
Rastu ciklične nezaposlenosti doprinosi, posebno, donošenje od strane države zakona o minimalnim plaćama. Ovakvo zakonodavno povećanje cijene rada čini neprofitabilnim proizvođačima zadržavanje nisko plaćenih radnika. Zbog toga bivaju otpušteni, iako bi u drugim uslovima mogli da nastave da rade.
Antipod nezaposlenosti je puna zaposlenost radno sposobnog stanovništva. Podrazumijeva se kao obavljanje od strane stanovništva određenih radnji ili drugih funkcija koje im omogućavaju da dobiju sredstva za zadovoljenje svojih potreba.
Sa teorijske tačke gledišta, puna zaposlenost je jednostavno nemoguća. Na kraju krajeva, eliminacija frikcione i strukturne nezaposlenosti jednako je prestanku razvoja i prestanku života uopšte. Stoga se ukupan nivo ovih vrsta nezaposlenosti smatra prirodnom pozadinom nezaposlenosti. Na osnovu toga, praktična statistika isključuje frikcionu i strukturnu nezaposlenost iz definicije opšte zaposlenosti.
Zapravo, u cijelom svijetu zaposlenost se smatra punom ako je nezaposleno najviše 4-5% ukupnog radno sposobnog stanovništva.
Nezaposlenost u Rusiji
Mnogima se može učiniti da je nezaposlenost u Rusiji potpuno nova pojava, dosad nepoznata. Naravno da nije. Neizbježne vrste nezaposlenosti – frikcijska i strukturna – nisu mogle a da ne budu zastupljene u Rusiji prethodnih godina. Stručnjaci već duže vrijeme prate situaciju na tržištu rada. Na primjer, broj frikciono nezaposlenih krajem 1990. godine procijenjen je na 500 hiljada ljudi. Ukupna procjena razmjera stvarne nezaposlenosti posljednjih godina izračunata je prema metodologiji Međunarodne organizacije rada (ILO).
Domaće studije o nezaposlenosti imaju nešto drugačiji konceptualni aparat od opšteprihvaćenog u svijetu. Prije svega, to se tiče klasifikacije vrsta nezaposlenosti. U Rusiji je uobičajeno razlikovati službenu, stvarnu i skrivenu nezaposlenost.
Zvanična (registrovana) nezaposlenost se obračunava prema metodologiji Međunarodne organizacije rada, koja je u potpunosti u skladu sa navedenim teorijskim odredbama. Do početka 2002. godine iznosio je 1,6% ekonomski aktivnog sektora.
Real Level Nezaposlenost se utvrđuje uzimajući u obzir neregistrovane nezaposlene, čiji se broj utvrđuje periodično sprovedenim anketama stanovništva. Ispostavilo se da je mnogo veći - 9%.
Skrivena (latentna) nezaposlenost obuhvata službeno zaposlene, a stvarno nezaposlene građane. Tipično, skrivena nezaposlenost je 3-5 puta veća od zvanično registrovane. U Rusiji je 2001. godine bilo oko 6.810.000 ljudi nominalno zaposlenih, a stvarno nezaposlenih - 9,6%.
Komandno-administrativna ekonomija, koja nije vodila računa o troškovima proizvodnje, izazvala je neograničenu potražnju za radnom snagom i posebna vrsta nezaposlenost - "s druge strane kapije fabrike." Tada je glavna stvar bila da uđete na teritoriju preduzeća, a onda možete raditi šta god želite ili se petljati koliko god želite. Tako se pokazalo da je nezaposlenost za Rusiju dobro poznata pojava, kojoj su se uspjeli prilagoditi ne samo pojedinci, već i čitavi regioni.
Ekonomski razvoj i demografsku situaciju mnogi regioni Rusije su veoma neujednačeni.
Republike Sjevernog Kavkaza tradicionalno su bile višak u pogledu radnih resursa, u kojima se više decenija formirala skrivena nezaposlenost. Ovdje mnoge grupe stanovništva već duže vrijeme nisu uključene u formalni sektor proizvodnje. Otišli su u siva ekonomija, kako su ranije govorili, sada - u trgovini, ređe - u malom biznisu. Dakle, na ovim prostorima ni danas nema povećanja socijalne napetosti zbog pojave zvanično registrovane nezaposlenosti. I to uprkos činjenici da je zabilježena stopa nezaposlenosti ovdje mnogo viša od prosjeka za Rusiju.
Istovremeno, mnoge teritorije Federacije relativno su se nedavno suočile s problemom nezaposlenosti. Posebno napeta situacija je nastala u srednja traka Rusiju, koju karakteriše uska industrijska specijalizacija sa značajnim učešćem vojno-industrijskog kompleksa, tekstilne i lake industrije, specijalnog inženjeringa itd.
Značajno promijenjene ekonomske prilike izazvale su krizne pojave ovdje i visoki nivo stvarna nezaposlenost. Takođe, nivo zaposlenosti i nezaposlenosti dopunjuju strani radnici koji su u Rusiju došli da rade. U 2002. godini u tu svrhu stiglo je više od 300.000 ljudi iz 119 zemalja svijeta, uključujući i zemlje ZND. Prema nekim procjenama, u Sibiru i Daleki istok Broj živih kineskih državljana dostiže 1,5 miliona ljudi.
Istovremeno raditi u stranim zemljama Rusiju je napustilo oko 142 hiljade ljudi. Dakle, singl Rusko tržište radna snaga praktično ne postoji.
Borba protiv nezaposlenosti
Negativan uticaj nezaposlenost na ekonomiju i socijalno blagostanje stanovništva prepoznaju svi. Stoga širom svijeta funkcionišu, po pravilu, posebni državni organi, čiji je zadatak da smanje takav uticaj. U različitim zemljama takva tijela se različito nazivaju. Najčešće se koristi termin „berza rada“, postoje usluge pomoći pri zapošljavanju. U Rusiji se takva tijela nazivaju službama za zapošljavanje.
Vrhovni savet Ruske Federacije je 1991. godine usvojio prvi pravni akt koji reguliše ponašanje privrednih subjekata o tržištu rada, - Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji". Ovim zakonom država se odrekla monopolskih prava koja su ranije postojala na korišćenje radnih resursa. Po prvi put je utvrđeno da zapošljavanje nije samo rad u državnim preduzećima, kolektivnim farmama, javnim organizacijama, već i rad na bilo kojoj drugoj vrsti gazdinstava, uključujući farme; to uključuje podizanje djece, brigu o bolesnima, invalidima, starima; na kraju krajeva, pravo je ne raditi uopšte.
Istovremeno, u cilju rješavanja problema vezanih za nezaposlenost, pomenuti Zakon predviđa jedinstvenu službu za zapošljavanje za Rusiju. U njegove nadležnosti spada obavljanje svih funkcija koje su tipične za slična tijela u drugim ekonomski razvijenim zemljama.
Službe za zapošljavanje su jedna od važnih struktura tržišnog ekonomskog mehanizma. Obično su to posredničke institucije koje rade pod rukovodstvom ministarstava rada ili sličnih struktura i obavljaju sljedeće funkcije: registraciju nezaposlenih i slobodnih radnih mjesta; zapošljavanje nezaposlenih i drugih lica koja žele da se zaposle ili promene mesto rada; proučavanje potražnje i ponude radne snage i pružanje informacija o relevantnoj konjukturi; stručno usmjeravanje i stručno osposobljavanje nezaposlenih; isplata naknada.
Važnu ulogu u efikasnom sprovođenju funkcija službe za zapošljavanje imaju Računarske tehnologije. Uz njihovu pomoć kreiraju se banke radnih mjesta, gdje se prikupljaju i ažuriraju informacije o slobodnim radnim mjestima, biraju kandidati o ponudama za rad.
Zakon o zapošljavanju, dopunjen nešto kasnije Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 2. jula 1992. br. u dogledno vrijeme nezaposleni“, utvrđeni su osnovni uslovi za primanje naknade za nezaposlene.
Minimalno radno iskustvo potrebno za primanje beneficija je 12 sedmica po prethodne godine. Iznos naknade za nezaposlene je zagarantovan ne manji od minimalne zarade. Vrijeme za koje je nezaposleno lice primalo naknadu uračunava se u ukupan radni staž.
Situacija sa korišćenjem radnih resursa, kako pokazuju procenjene prognoze, nastaviće da se komplikuje u bliskoj budućnosti. Većina preduzeća, u nastojanju da poboljšaju svoju situaciju, neminovno će se angažovati na povećanju efikasnosti proizvodnje i, posljedično, oslobađanju radne snage. Sad rusko društvo suočava se sa teškim izborom: ili zadržati radna mjesta u neefikasnoj ekonomiji, ili povećati profitabilnost proizvodnje, doživljavajući ugnjetavanje društvenih tenzija zbog rastuće nezaposlenosti. Stručnjaci predviđaju realnu nezaposlenost u bliskoj budućnosti na nivou od 9,5-11%. Za referencu: u ekonomski razvijenom evropske zemlje prosječan nivo nezaposlenost varira između 14 i 16%.
Prevencija nezaposlenosti i ublažavanje njenih posljedica može se postići kombinacijom različitih mjera ekonomske i organizacione prirode - stvaranjem uslova za kvantitativno i kvalitativno povećanje obima proizvodnje, smanjenjem dužine radne sedmice, stvaranjem efikasnog sistema obuke. i prekvalifikacija kadrova, predviđajući potrebu za promjenom posla.
Nezaposlenost: njen uticaj na ekonomiju, borba protiv nje.
Nezaposlenost je jedan od glavnih makroekonomskih problema.
Ono što ga čini ozbiljnim ekonomskim problemom jesu ekonomski i društveni troškovi povezani sa ovim fenomenom. Među njima su sljedeće:
1. Rad je proizvodni faktor, pa nezaposlenost karakteriše gubitak ograničenih resursa za proizvodnju dobara. Veličina ovih gubitaka se obično procjenjuje korištenjem Okunovog pravila.
2. Nezaposlenost je negativna društvena pojava, njena perspektiva stavlja ljude pred neželjenu neizvjesnost u pogledu njihovih budućih prihoda.
3. Nezaposlenost šteti ne samo nezaposlenima, ona se ravnomjerno širi po cijelom društvu, povećavajući tako socijalnu napetost.
Ekonomisti generalno smatraju da je nezaposlenost dva tipa; prisilno i dobrovoljno. Dobrovoljno se odnosi na nezaposlenost koja nastaje kada pojedinac koji je ostao bez posla odbije da radi po stopama plata koje su za radnike utvrđene njegovim kvalifikacijama. U ovom slučaju ima slobodnih radnih mjesta, ali nezaposlena osoba radije čeka, nadajući se boljoj ponudi u budućnosti. Nedobrovoljna nezaposlenost nastaje kada nezaposlena osoba ne može naći posao po preovlađujućim platama. Nedobrovoljna nezaposlenost predstavlja problem za vladu i zahtijeva korištenje aktivne ekonomske politike za borbu protiv nje. Međutim, iz gore navedenih razloga, dobrovoljna nezaposlenost je također nepoželjna pojava, iako je u ovom slučaju problem manje akutan.
Stvarna stopa nezaposlenosti u privredi odražava dvije komponente - nezaposlenost koja je povezana sa padom proizvodnje tokom recesije (ciklična nezaposlenost) i nezaposlenost koja postoji u svakoj tržišnoj ekonomiji, čak i uz povoljno ekonomsko okruženje.
Čak iu ekonomiji koja normalno funkcioniše, ljudi ulaze i izlaze iz radne snage ili prelaze s jednog posla na drugi. Kada uđu u radnu snagu, u početku su nezaposleni. Prilikom prelaska s jednog posla na drugi, ljudi također neko vrijeme spadaju u kategoriju „nezaposlenih“. Postoji niz drugih razloga, o kojima će biti riječi u ovom poglavlju, zašto uvijek postoji određena nezaposlenost u tržišnoj ekonomiji.
Stopa nezaposlenosti koja se javlja u odsustvu ciklične nezaposlenosti obično se naziva prirodnom stopom nezaposlenosti. Ovaj nivo odgovara stanju dugoročne ekonomske ravnoteže i često se mjeri kao prosječna stopa nezaposlenosti u dužem vremenskom periodu. Stoga se ponekad koristi izraz „stopa dugoročne nezaposlenosti“.
Po prvi put, termin "prirodni nivo" predložili su M. Friedman i E. Phelps, koji su koristili Phillipsovu krivu da ga definišu. Smatrali su da prirodna stopa nezaposlenosti nastaje kada se stvarna i očekivana stopa inflacije poklapaju. Stoga se ponekad naziva "stopom nezaposlenosti koja ne ubrzava inflaciju".
Uzroci ciklične nezaposlenosti i načini za rješavanje problema bit će analizirani u narednim poglavljima o analizi ekonomskih fluktuacija. Stoga se ovdje istražuju razlozi postojanja „prirodne“ nezaposlenosti i načini borbe protiv nje uz pomoć ekonomske politike.
Frikciona nezaposlenost može se smanjiti na:
1) unapređenje informacione podrške tržišta rada. U svim zemljama ovu funkciju obavljaju organizacije za zapošljavanje (berze rada). Prikupljaju informacije od poslodavaca o postojećim slobodnim radnim mjestima i prijavljuju ih nezaposlenima;
2) eliminisanje faktora koji smanjuju mobilnost radne snage. Za ovo vam je prije svega potrebno:
a) stvaranje razvijenog stambenog tržišta;
b) povećanje obima stambene izgradnje;
c) ukidanje administrativnih barijera za preseljenje sa jednog lokaliteta na drugi
Smanjenju strukturne nezaposlenosti najviše doprinose programi stručne prekvalifikacije i prekvalifikacije. Takvi programi bi trebali dovesti do radne snage koja najbolje odgovara dostupnim poslovima. Ovaj zadatak se ostvaruje programom stručnog osposobljavanja, informacijama o poslovima. Programi stručnog osposobljavanja pružaju i obuku na radnom mjestu i institucionalnu obuku za nezaposlene, mlade i starije radnike čija je profesija zastarjela. U Moskvi se, na primjer, takva prekvalifikacija provodi preko gradske službe za zapošljavanje i Centra za socijalnu podršku.
Najteže se nositi sa cikličnom nezaposlenošću, za rješavanje ovog problema najefikasnije su sljedeće mjere:
Stvaranje uslova za rast tražnje za robom. Budući da je potražnja na tržištu rada derivat i zavisi od situacije na tržištima roba i usluga, zaposlenost će se povećati, a nezaposlenost će opasti ako tržišta roba budu pokazala veću potražnju i za njeno zadovoljenje će se morati zaposliti dodatni radnici.
Načini povećanja potražnje su:
stimulacija rasta izvoza. To može dovesti do povećanja obima proizvodnje i, shodno tome, zapošljavanja u njima;
podrška i podsticanje ulaganja u rekonstrukciju preduzeća u cilju povećanja konkurentnosti proizvoda.
Stvaranje uslova za smanjenje ponude radne snage. Očigledno je šta manje ljudi aplicirati za poslove, lakše je naći posao čak i sa istim brojem slobodnih radnih mjesta. Sasvim je realno smanjiti broj kandidata za ova mjesta i, osim toga, osloboditi dodatna slobodna radna mjesta za nezaposlene.
Određeno olakšanje može doći, na primjer, pružanjem mogućnosti prijevremenog penzionisanja za zaposlene koji još nisu dostigli starosnu granicu za odlazak u penziju. U Rusiji, na primjer, kada su ukinuti upravni organi na nivou sindikata, muškarcima koji su radili u njihovim državama bilo je dozvoljeno da se penzionišu sa 57-58 godina, a ženama sa 53-54 godine. Bez toga bi stariji zaposleni morali da traže posao. I pošto su u ovom uzrastu imali malo šansi za zaposlenje. Povećali bi vojsku nezaposlenih. Prijevremeno penzionisanje spriječilo je ovakav razvoj događaja. Međutim, ovaj metod se može koristiti samo u vrlo ograničenom obimu, jer podrazumijeva značajno povećanje isplata penzija.
Stvaranje uslova za rast samozapošljavanja. Smisao ovakvih programa je da pomognu ljudima da pokrenu sopstveni biznis kako bi mogli da izdržavaju sebe i svoju porodicu, čak i ako ne mogu da nađu posao.
Sprovođenje programa podrške mladim radnicima. Nezaposlenost najviše pogađa starije (niko ih više ne želi zaposliti zbog pada produktivnosti i lošeg zdravlja) i najmlađe (niko ih još ne želi zaposliti zbog niskih kvalifikacija i nedostatka iskustva).
Za pomoć mladima mogu se koristiti različite metode:
Ekonomsko podsticanje zapošljavanja mladih;
Osnivanje posebnih firmi koje nude poslove posebno mladim ljudima
Stvaranje centara za obuku mladih ljudi u tim profesijama, u kojima su šanse za zapošljavanje najveće.
Lista programa za smanjenje nezaposlenosti može se nastaviti još dugo, ali je važno shvatiti da svi ovi programi ne mogu u potpunosti eliminirati ili značajno smanjiti cikličnu nezaposlenost. Ovaj rezultat se postiže samo opštim poboljšanjem ekonomske situacije u zemlji.
Socio-psihološki problemi univerzitetske inteligencije tokom reformi. Pogled na učitelja Družilova Sergeja Aleksandroviča
Nezaposlenost i porodica
Nezaposlenost i porodica
Porodične veze ne pomažu uvijek u rješavanju poteškoća povezanih s nezaposlenošću. Štaviše, stres zbog nezaposlenosti jedne osobe negativno utiče na dobrobit cijele porodice. Prema gore navedenim podacima koje su citirali K. Leana i D. Feldman, muževi i žene koji su suočeni s problemom nezaposlenosti često pokazuju manje kohezije i podrške nego što su to činili, u prosperitetnom vremenu. Odseljavaju se od porodice, razvode se od supružnika 3-4 puta češće od onih koji rade. Dakle, nezaposlenost može predstavljati značajnu prijetnju porodici.
Odsustvo stalnog posla pogađa ne samo nezaposlenu osobu, već i osobu sa kojom dijeli sklonište. Žrtva krize zahteva, čak i bez direktnog izlaganja, stalnu podršku radne druge polovine, usled čega „radnik“, koji je već ostao jedini hranitelj porodice, doživljava stalni stres. Da, i osjećaj materijala zavisnosti neradni supružnici od zaposlenih bračnih drugova (čak i bez prigovora zbog toga) i nastala napetost u odnosima među njima postaje još jedan stresni faktor za zaposlenog supružnika.
Dakle, stres koji doživljava nezaposleni utiče i na radnu produktivnost njegovog partnera i porodicni zivot, upozoravaju ovi američki naučnici.
Studija je ispitivala stres sa kojim se supružnici suočavaju kada je jedan od njih nezaposlen, kao i njegov uticaj na porodični život i radnu sposobnost ostalih članova porodice.
Ignoriranje znakova stresa kod nezaposlenog člana porodice ne sluti dobro zauzetom supružniku, jer su pogođeni i radna produktivnost muža i žene i porodični život.
Pokazalo se da se kod ovakvih bračnih parova vrlo brzo prenosi sa jednog partnera na drugog. emocionalno napetost i stres- kako od nezaposlenog do zaposlenog supružnika, tako i obrnuto. Ako je nezaposleni supružnik u stanju stresa, on nesvjesno „prenosi“ mentalni stres na svog partnera. Ako se osoba osjeća loše kod kuće, on nehotice prenosi tu negativnost na radno mjesto. Efikasnost njegovog rada pada, raste iritacija, pojavljuju se problemi na poslu. Američki istraživači primjećuju da se osoba čiji su muž ili žena nezaposleni češće svađaju sa svojim zaposlenima, stalno vjeruju da rade više nego što bi trebali.
S pozitivom se stvara začarani krug povratne informacije: pojava napete (a ponekad i stresne) situacije na poslu ne dozvoljava zaposlenom supružniku da pruži neophodnu emocionalnu podršku svom manje srećnom partneru. Nezaposleni supružnik je još nervozniji, a to zauzvrat negativno utiče na raspoloženje zaposlenog supružnika, kao i na njegovu radnu sposobnost (vidi [Involuntarily idlers, 2011] u bibliografiji).
Dakle, ako muž i žena ne bori se zajedničkim naporima sa nevoljama koje su povezane sa gubitkom posla od strane jednog od njih, zatim patnja oni će neizbežno preplaviti oboje.
Normalno je da supružnici stalno dijele svoja iskustva jedno s drugim – trebali bi biti svjesni emocionalnog stanja. Skrivanje prisutnosti bilo kakvih problema, pretvaranje da je sve u redu je pogrešna pozicija koja može samo pogoršati tešku situaciju. I dalje je vrlo važna želja da svojoj polovini pomognete da prebrodi posljedice svojih neuspjeha. I moralna podrška je ovde veoma važna. Parovi bi trebali odvojiti malo vremena da razgovaraju o vlastitim strahovima i planovima za budućnost. Morate osloboditi "energiju iskustva". Zatvaranje u sebe nije opcija.
Nije neophodno da jedan od supružnika na svom radnom mestu razgovara o problemima svoje „polovine“, koja je ostala bez posla. To samo može dovesti do pogoršanja odnosa kolega i menadžmenta prema zaposleniku.
Razloga za to je više: s jedne strane, to je prisustvo konkurencije, uključujući i oblast u kojoj ovaj zaposlenik radi; s druge strane, mora se uzeti u obzir da poslodavac radije ima posla sa „prosperitetnim“ zaposlenima. Umjesto toga, potražite podršku od dobronamjernih rođaka ili prijatelja. Ovom cilju savršeno će poslužiti porodični ručkovi (ili večere), koji će vam pomoći da se barem nakratko odvratite od problema i date naboj pozitivnih emocija.
Iz knjige Kako voljeti svog tinejdžera od Campbell Ross2. Porodica Glavni zadatak roditelja je stvaranje prijateljske i srećne porodice, na prvom mestu u ovom pitanju treba da budu odnosi između supružnika, a tek onda - odnos roditelja sa detetom. Uspjeh u ostvarivanju kontakta sa tinejdžerom u velikoj mjeri zavisi od odnosa između njih
Iz knjige Dijalog sa čitaocima autor Lazarev Sergej NikolajevičPORODICA Svi su verovatno primetili: u odnosima sa voljenima (ljubljenima i rođacima), koji nam sve opraštaju, često smo okrutni, bešćutni i sebični, a sa strancima (na poslu ili sa okrutnijim ljudima) se ljubazno smešimo. Kako se nositi s tim i zašto? - Ne razumijemo u potpunosti
Iz knjige Žena. Udžbenik za muškarce [drugo izdanje] autor Novoselov Oleg5.2 Porodica ..., da li se slažete da uzmete ovog čovjeka za muža i budete s njim u tuzi i radosti dok vas smrt ne rastavi? Pitanje sveštenika tokom obreda venčanja Za početak, hajde da definišemo pojmove. Porodica je grupa bliskih rođaka koji žive zajedno.
Iz knjige Govor i razmišljanje djeteta autor Piaget Jean§ 5. Porodica Cilj nam je pokazati da definicija porodice predstavlja koristan test za zaključke naše studije o odnosu izraženom riječju "brat", u smislu da ove definicije ne uzimaju u obzir odnos srodstva. do uzrasta od 9-10 godina. stvarno,
Iz knjige Efekt vizualizacije od Nast JamiePorodica Kada nas je otac napustio, majka mi je rekla da moram da nađem posao i da joj pomognem da svoje dvije sestre podigne na noge. Moje sestre su bliznakinje, pet godina su mlađe od mene. I iako sam bio premlad da to shvatim, postao sam "" glava porodice" i, suočen sa potrebom
Iz knjige Kurs prave kučke autor Shatskaya EvgeniaPorodica Porodica je ono čemu sve žene uporno teže, uprkos statistici razvoda i iskustvu njihovih djevojaka. Kako ne biste ulazili u ovu statistiku i učili na greškama drugih, prvo treba zapamtiti da su porodica, prije svega, domaći ljudi. Ljudi koji su ujedinjeni
Iz knjige Princip sperme autor Litvak Mihail Efimovič2.5. Porodica 1. Ne oženite ženu sa pravilima. Koliko god da te voli, ona će jače voljeti pravila. Jack London ima nešto slično.2. U porodičnom životu ljudi su veoma agresivni, pokušavaju sve vreme da prevaspitaju (tj. ubiju) jedni druge.3. Brak je ozbiljan posao.
Iz knjige Škola preživljavanja u uslovima ekonomska kriza autor Ilyin AndreyPRVO POGLAVLJE Nezaposlenost, ili Kako se zaposliti u vremenima velikih depresija Ovde ću pomenuti samo glavne probleme sa kojima se svaka osoba neminovno suočava u državi koja je zapala u period stagnacije. Bez obzira na geografsku lokaciju,
Iz knjige Žena. Vodič za muškarce autor Novoselov Oleg5.2 Porodica... da li se slažete da uzmete ovog čovjeka za muža i budete s njim u tuzi i radosti dok vas smrt ne rastavi? Pitanje sveštenika tokom ceremonije venčanja Za početak, pogledajmo termine. Porodica je grupa bliskih rođaka koji žive zajedno.
Iz knjige Racionalna promjena autor Markman ArtPorodica Kada je u pitanju promjena ponašanja, članovi porodice igraju zanimljivu, ali u suštini dvostruku ulogu. Ponekad je porodica veliki plus u vašim pokušajima da promenite svoje ponašanje, ali se takođe dešava da u ovom konkretnom slučaju to samo stane na put.
Iz knjige Socio-psihološki problemi univerzitetske inteligencije tokom reformi. Pogled nastavnika autor Druzhilov Sergej AleksandrovičDemografska "jama" i nezaposlenost nastavnika srednja škola. Sociolozi, čelnici obrazovnog sistema, o tome razmišljaju od 2010. godine.
Iz knjige Rusija - alternativa apokalipsi autor Efimov Viktor Aleksejevič2.3 Nezaposlenost nastavnika kao socio-psihološki fenomen "Slučajevi nas ne proganjaju - ljudi se sami drže za njih i smatraju da su zauzeti znak sreće" Seneka, Lucije (oko 4. ne - 65.), rimski filozof i pjesnik Oslobođenje od naučnog i pedagoškog osoblja u
Iz knjige Žena. Udžbenik za muškarce. autor Novoselov Oleg4.3 Nezaposlenost kao situacija krize ličnosti „Svaki problem ima dar za vas. Tražite probleme jer su vam potrebni njihovi darovi” [Bach R., 2006]. Richard Bach (r. 1936.) američki pisac Gubitak posla može biti "okidač" za psihološki
Iz knjige Loše navike dobre djece autor Barkan Alla IsaakovnaPorodica „Uopšte, Pepeljugo, volim te mnogo više od svojih ćerki: ne dam im ni jednu nijednu primedbu, ali te vaspitavam od jutra do večeri!“ Faina Ranevskaya kao maćeha u filmu
Iz autorove knjige Iz autorove knjigeModifikacija tehnike crtanja "Moja porodica" - "Porodica koju želim" Dakle, napravili ste samo prve korake da dijagnostikujete unutarporodične odnose koristeći tako jednostavan, a tako univerzalan test "Moja porodica" u isto vreme. Međutim, da biste zavirili još dublje u dušu djeteta, vi
