Kalkulator za trudnice

Kalkulator za trudnice online izračunava iznos tri porodiljske naknade: po prosečnoj zaradi, minimum i maksimum . Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne naknade i situacije se uzimaju u obzir u online kalkulatoru. Pomozite da povećate beneficije zbog objašnjenja, zamjene godina, izuzetaka "nula" dana.

Vaše iskustvo (za život)

Treba specificirati životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinuta ili ne.

Potpuni obračun porodiljstva moguć je samo ako je životno iskustvo duže od šest mjeseci. Inače - obračun minimalne plate.

Nezaposleni će od RUSZN-a (SOBES) moći dobiti samo 2861,32 ₽. Nije bitno da li imate iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su otišle prije manje od 30 dana mogu dobiti "puno porodiljsko odsustvo", ali samo ako su otišle iz posebnih razloga.

Ako a manje od šest meseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, onda potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuno poravnanje / Minimum / Maksimum.

Dužina porodiljskog odsustva

Koliko traje porodiljsko odsustvo?
U zavisnosti od toga kako teče trudnoća, trajanje bolovanja može biti različito.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana -;

Datum objave uredbe

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.12. /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plata: 11280 ₽

Datum početka porodiljskog odsustva određuje koja će se minimalna plata koristiti za minimalnu porodiljsku naknadu, kao i koje dvije godine možete koristiti. Na kraju krajeva, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum izlaska na porodiljsko odsustvo određuje isključivo bolovanje. Ne može se promijeniti izjavama.

Plata i primanja

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada nisu uključeni u ovaj obračun.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru za trudnice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći upisati), jer. ne plaća doprinose FSS. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine prije godine porodiljskog odsustva (u 2018. to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Pri tome, za izbor godina je bitan datum početka bolovanja, a kada nije bitan porođaj. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u kalkulatoru porodiljstva možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) (). Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. godine. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 2015-2018 3 godine. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Ako je cijela godina na odmoru?

Isključeni dani

Brojite po danu prosječne zarade. Što manje dana to bolje. Ako nije isključeno, potrebno je 730-732 dana (zbir za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, obračun je "Minimum".

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
obično bolovanje roditeljsko odsustvo;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Isključeni dani:

Od 0 do 730 (365 + 365). Integer.
Broj dana za izračunavanje: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda proračun će biti minimalan..

Ako je obračun manji minimalni iznos. Uzmite minimum. Ne morate dostaviti isplate o plaćama.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Za svaku odabranu godinu postoji maksimum.

Po plati Nema prihoda ₽ () 0 (plata za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dani) = 0 ₽ (prosjek dnevnica) 0 (prosječne dnevne zarade) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = Ako nema dana za obračun, onda će platiti minimalno ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Obračun minimalnog iznosa: 11163 (minimalna plata od 01.05.2018. do 31.12.2018.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) + 0% ( koeficijent okruga) = 51380,38 ₽ Obračun maksimalnog iznosa: 718000 (maksimalni iznos za FSS u 2016) + 755000 (maksimalni iznos za FSS u 2017) = 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Šta je materinstvo?

porodiljsko odsustvo- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porođaj (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodiljsko odsustvo izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za obračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljsku naknadu.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (po minimalnoj zaradi) - 51.918,9 (od 01.01.2019.), 51.380,38 (od 01.05.2018.); Maksimum - 301095,20 (u 2019.), 282493,40 (u 2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije roka i 70 dana nakon) u nekomplikovanoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod prošao sa komplikacijama ili bebom;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rođenje više djece;
• 194 dana (84 dana pre rođenja deteta i 110 posle), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljsko odsustvo u zoni Černobila ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u periodu nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečni dodatak za njegu djeteta od dana rođenja djeteta (255-FZ, član 11.1).

Rok za porodiljsko odsustvo

Majke odlaze na bolovanje zbog trudnoće i porođaja najčešće u 30. sedmici. U 28. sedmici odlaze ako se predviđa rođenje više djece.

Do dana donošenja uredbe, dodatak se smatra. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem decembra ili početkom januara.
Tačan datum porodiljskog odsustva određuje isključivo ljekar na bolovanju. Ništa ne može promijeniti ovaj datum.

Obračun materinstva

1. Minimum
2. Obračun na osnovu prosječne zarade za 2 godine (preračunom)
3. Maksimum

Minimum > Po plaći > Maksimum

Naknada za porodiljske će vam biti isplaćena prema prosječnoj zaradi, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalna kalkulacija

Minimalni iznos porodiljstva smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimuma za standardne uslove u 2018:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) × 0% (koeficijent distrikta) = 51380.38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračunavanje minimuma uvijek je potrebno 730 dana

Minimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalno porodiljsko odsustvo *
	Puna stopa	pola radnog vremena
Od 01.07.2017. do 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
Od 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
Od 2020 (prognoza)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Nezaposlen	2861,32 ₽

* Ne možete platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, tada će se isplatiti samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Navedimo primjer izračunavanja prosječne zarade
Nekomplikovana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽

Starost ne utiče na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plata i primanja

Plata se uzima u cijelosti (sa porezom na dohodak). Takođe prihodi uključuju: regres za godišnji odmor, službene bonuse, putne naknade (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada se ne uključuju u obračun porodiljskog odsustva.

Za svaki godišnji prihod, maksimalne granice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći upisati), jer. ne plaća doprinose FSS. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine prije godine porodiljskog odsustva (u 2018. to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Pri tome, za izbor godina je bitan datum početka bolovanja, a kada nije bitan porođaj. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne mogu se izabrati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2018. godine, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na roditeljskom odsustvu u obračunskim godinama (godina) za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada po želji možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. t radi). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. godine. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 2015-2018 3 godine. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na roditeljskom odsustvu cijele godine, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer. ne utiče na obračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali dvije takve godine se ne mogu uzeti. U jednom mora biti plata i prihod. Inače, minimum.

Da li je moguće uzeti samo godinu dana? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, jer. porodiljski dani su potpuno isključeni. Ali za izračun uvijek treba dvije godine.

Dani za izračunavanje

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzima se 730 ili 731 (broj kalendarskih dana za dvije godine). Ali postoje izuzeci...

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka može se smanjiti broj dana 731. Prilikom izračunavanja potrebno je isključiti:
1) periodi privremene nesposobnosti ( obično bolovanje), porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo), roditeljsko odsustvo;
2) period otpuštanja zaposlenog sa rada uz potpuno ili delimično zadržavanje zarade u skladu sa zakonom, ako je zadržana zarada za ovaj period premije osiguranja nisu pripisane Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije ( zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Maksimum

Visina maksimuma zavisi isključivo od odabrane dvije godine i trajanja porodiljskog odsustva
Primjer obračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017) = 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

Maksimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 i ranije	159178,60 ₽

Sve isplate trudnicama i porodiljama (list)

Vrsta pomoći	Suma
paušal
Jednokratno (+kalkulator)	od 51380.38 ₽
za medicinsku negu	11 000 ₽
Jednokratna naknada pri rođenju djeteta	$17,479.73
Paušalni iznos za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći	655,49 RUB + 600 RUB u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljni)	do 50 000 ₽ ne podliježe porezu na dohodak građana
Davanje besplatnog zemljišta velike porodice(od 3 djece)	Parcela
Bolovanje za njegu bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ po danu
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mjesečne uplate od 2018. za prvo dijete od države	od 10 532 ₽
Treći dječiji dodatak od 2019. godine (spisak regija)	oko 10 500 ₽
Mjesečni dodatak za dijete od jedne i po do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2 750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Paušalni iznos za trudnu suprugu vojnog obveznika	$25,892.45
Mjesečni dodatak za dijete vojnog roka na služenju vojnog roka	11 096,77 ₽ mjesečno
Jednokratna naknada za prenos djeteta koje se odgaja u porodici	$17,479.73

Dokumenti za imenovanje

Za određivanje i isplatu naknade za trudnoću i porođaj (porođaj) potrebna su dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od posljednjih poslova po izboru žene, potvrdu drugog osiguravača da se ne vrši namjena i isplata ove naknade od strane ovog osiguravača;
• ako želite zamijeniti izračunate godine (ili jednu godinu) ranijim, onda vam je potrebno i ;
• (ako je žena u obračunskom periodu radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca je opciona. Prvo treba da izračunate i shvatite da li ga trebate dati. Uostalom, ako ste malo radili u obračunskom periodu i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manji od minimalnog (35.901,37 rubalja puno radno vrijeme) i tada nema smisla gubljenje vremena na sertifikat;
• ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ukoliko je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu ili dečiji praznici, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se u obzir uzimaju stvarna plaćanja, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Besplatno preuzimanje uzorka 31 kb. Word (doc)

Plaćanje

ko plaća?

Odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret FSS. I nije bitno u kom je poreskom režimu kompanija. Isplate vrši poslodavac, a FSS (socijalno osiguranje) mu nadoknađuje.

pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. Istovremeno, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi svu dokumentaciju.

Kada dobijem?

Naknada za trudnoću mora se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od momenta kada je zaposlena podnijela zahtjev. Osnova je originalno bolovanje. Naknada se isplaćuje narednog dana kada preduzeće isplati zaradu, i to u cijelosti. Odnosno, nije potrebno da ga „dijelite“ po mjesecima.

Tajming

Uslovi cirkulacije

Naknada za porodiljsko odsustvo dodjeljuje se ako je zahtjev podnijet najkasnije šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva (255-FZ, član 12, str. 2).

Preračunavanje za povećanje

Ukoliko imate nove dokumente ili se odlučite za obračun na drugi način ( , , ), imate pravo podnijeti zahtjev za preračun naknada u roku od tri godine da se poveća iznos porodiljskog dodatka.

Prijava je napisana u slobodnoj formi.

Mogu li izabrati datum ili pomjeriti termin?

Potvrda o bolovanju za trudnoću i porođaj izdaje se u 30. sedmici trudnoće (član 46. Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).

Ako je žena, prilikom prijave na medicinska organizacija in fiksno vrijeme odbija da dobije invalidninu za BiR za period porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. At ponovni tretmanženi prije porođaja za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu odsustva za trudnoću i porođaj, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prve prijave za navedeni dokument, ali ne ranije od roka utvrđenog stavom prvim ili drugim ove tačke.

One. teoretski, rok se može pomjeriti na kasniji datum (npr. na januar, tako da se tekuća godina uključi u obračun). Ranije to nije moguće.

penzija (iskustvo)

Period bolovanja (to je bolovanje, a ne odsustvo) za trudnoću i porođaj (u običnom narodu "porođajno odsustvo") uvijek se uračunava u penzijski staž, kao i svaki period nesposobnosti za rad (klauzula 2, klauzula 1 člana 11 Saveznog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruska Federacija").

Iskustvo na odmoru

Period uredbe o trudnoći i porođaju uračunava se u period godišnjeg odmora, a period odsustva radi nege deteta do jedne i po (tri) godine.

Prava

Potreban je godišnji odmor!

Prema čl. 260 TK. „Prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, odnosno po isteku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca.“ .

U tom slučaju, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, naknada za godišnji odmor joj se izdaje unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor se ili uključuju u period godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje se obratiti ako je porodiljska naknada pogrešno obračunata?

Prvo pokušajte sa računovođom da riješite ovaj problem. Ako ne uspije, kontaktirajte inspekciju rada ili FSS. Preračun se može tražiti u roku od 3 godine.

Izostanci i otpuštanja

Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni preduzetnik) ne može biti otpuštena (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Takođe je nemoguće da takva žena napiše izostanak, jer. trudnoća je uvek dobar razlog odsustva sa posla.

Ako je porodiljsko odsustvo otpušteno tokom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otpuštanja.

Zaposleni u organizacijama u kojima je pokrenut stečajni postupak mogu se obratiti direktno FSS-u za primanje bolovanja ili porodiljskih naknada (Savezni zakon od 9. marta 2016. br. 55-FZ).

Mogu li ići ranije na posao?

Zaposleni ima pravo da se vrati na posao prije isteka porodiljskog odsustva. Međutim, nemoguće je istovremeno primati naknadu i platu (mogu biti potraživanja od FSS-a). Stoga možete izlaziti samo neformalno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako je uposlenica bila na radnom mjestu, a ujedno je sa njom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegov rok važenja produžava do napuštanja bolnice zbog trudnoće i porođaja (porođajnog odsustva). Zaposlenik ne može biti otpušten prijevremeno.

Ako je student na porodiljskom odsustvu

Žene upisane redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja (VŠU), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u visini stipendije koju je ustanovila obrazovna ustanova (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. decembra 2006.).

situacije

Ako dva posla?

I. 1 poslodavac duže od dvije godine i 2 poslodavca duže od dvije godine. Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je stalno na istom mjestu, onda se porodiljske isplate isplaćuju na svim mjestima rada. Mjesečna naknada za porodiljsku negu isplaćuje se samo na jednom radnom mjestu po izboru zaposlenog i obračunava se od prosječne plate zaposlenog.

II. 1 poslodavac na manje od dvije godine i 2 poslodavca na manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila kod više osiguravača, a u prethodna dva radila kod drugih osiguravača, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru porodiljsko odsustvo.

III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila kod više osiguravača (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila i kod tih i kod drugih osiguravača, onda se porodiljske isplate mogu vršiti kao na jednom mjestu rada, od prosječne zarade za sve poslodavce, i za sve postojeće poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema sudijama Moskovskog okruga, odluka od 11. maja 2016. br. F05-5284 / 2016 navodi da u svakom slučaju porodiljsko odsustvo treba da dobije dve naknade (klauzula 2, član 13 Federalnog zakona iz decembra 2016.) 29, 2006 br. 255-FZ).

Ako je životno iskustvo kraće od šest mjeseci

Ako je vaš ukupni staž osiguranja manji od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo - 1 minimalna plata od rubalja mjesečno. Takođe, ako se tokom obračuna ispostavi da je iznos manji od obračuna za minimalnu platu, onda se uzima obračun za minimalnu platu (vidi gore u tabeli).

Minimalnu platu u svim regionima uzima federalna. Nema dodataka. Minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Šta ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna zarada za minimalnu porodiljsku naknadu mora se preračunati. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).

Ako je porodiljsko odsustvo nezaposleno?

Nezaposlene žene treba da se prijave lokalnom ogranku RUSZN-a (okružni odjel socijalne zaštite stanovništva, zvani RUSZN, zvani Rai SOBES). Plaćanje je izvršeno teritorijalni organ FSS, koji je odredio dodatak. Također se možete prijaviti kod centra za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je porodiljskom odsustvu prvobitno izdato bolovanje na 140 dana, ali je neočekivano dobila blizance, bolovanje (porodilište) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljsko odsustvo ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče da usvoje bebu mlađu od tri mjeseca. Isplaćuju im se naknade za period od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako porodica ima dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći period: od usvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odete na godišnji odmor prije uredbe, da li će to uticati na porodiljske naknade?

To će uticati, ali beznačajno - naknada za godišnji odmor je uključena u obračun, ali obično je skoro jednaka plaći.

Ako porodiljsko odsustvo nije ostvarilo zaradu u obračunskom periodu

Obračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi FSS Ruske Federacije. Ali u praksi je sasvim moguća situacija da zaposleni nema zarade za procijenjene dvije godine. U tom slučaju, naknada se mora obračunati na osnovu minimalne plate.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje se uračunavaju u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje su uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Ako ste se nedavno zaposlili, a u prethodne dvije godine nije bilo zarade, ne možete zamijeniti godinu samo po ovom osnovu.

U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

računovođa (izvještavanje)

Porezi od porodiljskih

Porez na dohodak (porez na dohodak fizičkih lica 13%) se ne zadržava na porodiljskom. Doprinosi u PFR i FSS od ovih uplata takođe se ne plaćaju (U skladu sa stavom 1. stav 1. člana 9. Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni obvezni fond zdravstveno osiguranje i teritorijalnih fondova obavezno zdravstveno osiguranje).

Izvještavanje

Firma prima sredstva za porodiljsko odsustvo u roku od 10 kalendarskih dana nakon što sve dostavi Potrebni dokumenti. Pisana prijava se mora podnijeti FSS Ruske Federacije, obračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranje takođe može zahtevati drugi obračun naknada. Pojedinačni preduzetnici (za razliku od organizacija) ova sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i lični) ili na knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) isplaćuje ovaj dodatak (ili njegov dio), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio da nadoknadi ovu beneficiju, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada ovaj iznos u suštini redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao finansijsku pomoć

U regionima gde pilot projekat FSS ne mora da odražava materinstvo u izveštavanju. Uostalom, plaća ih direktno FSS.

Odgovornost sa porodiljskog

Poslodavac nema pravo odbiti ništa od naknada za trudnoću i porođaj, kao i za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i nanijeli ste štetu imovini podataka, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknada naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sva davanja i troškovi moraju biti nadoknađeni iz IFTS-a. Da biste to učinili, za periode do 2017. godine potrebno je obezbijediti 4-FSS, a nakon 2017. godine potvrdu o obračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima postoji pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. 2020. godine svi regioni će se pridružiti ovakvom projektu.

žena preduzetnica (IP)

Iznos beneficije

Ako IP dobrovoljno plaćeno doprinosi FSS-u - tada će korist biti minimalna. Od 1. maja 2018. - 51380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plata od FSS-a ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (član 4.5, stav 6 255-FZ).

One. ako otvorite porodiljsko bolovanje u 18. godini, onda se doprinosi moraju uplatiti za cijelu 17. godinu.

Doprinosi

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos FSS-u na osnovu jedne minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Doprinosi:
7500 minimalne plate * 2,9% stopa = 217,50 rubalja / mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% = 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za celu 2018.

IP plaćanje FOJ

Žena IP na porodiljskom odsustvu ne može uplaćivati ​​doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 22. marta 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je diskutabilno, ali sudovi su na strani IP. Od 2013. godine uvedene su izmjene i dopune 212-FZ, dijelovi 6-7, član 14: ne možete plaćati fiksne doprinose tokom perioda brige jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i po , ali ne duže od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsustvo aktivnosti u navedenim periodima.

Dokumentacija

Poslovna žena u FSS-u mora dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava individualnog preduzetnika FSS Rusije o određivanju beneficija za trudnoću i porođaj; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako IP također radi na ugovor o radu

Može biti razne opcije primaju porodiljske naknade:

• u trenutku početka osigurani slučaj IP u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao poslove po ugovoru o radu i istovremeno je obavljao djelatnost kao IP. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose na obavezu socijalno osiguranje i uplaćeni doprinosi FSS Rusije tokom prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnoj kancelariji FSS Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registrovan kao preduzetnik (dobrovoljni osiguravač). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - kod posljednjeg poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni preduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je obavljao djelatnost kao poduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obaveznom socijalnom osiguranju i uplaćivao doprinose FSS Rusije tokom prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, on ima pravo da izabere gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnom ogranku FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili na jednom od njih (samo u teritorijalnom ogranku Rusije). FSS Rusije ili samo kod poslednjeg poslodavca).

Ako je ženski IP u isto vrijeme radila ili kasnije dobila posao, onda nema informacija o tome plate sa svoje IP adrese, ona ne može dati. Na kraju krajeva, prihod IP-a nije plata. Prihod individualnog preduzetnika za FSS je uvek nula (čak i ako je individualni preduzetnik dobrovoljno tu (yal)), jer individualni preduzetnik ne obračunava svoju platu.

Samo majka ima pravo na primanje beneficija za trudnoću i porođaj (član 6. Federalnog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane s djecom“, u daljem tekstu - Zakon br. 81-FZ). Ali dodatak za njegu djeteta može dobiti svaki rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu (član 13. istog zakona).

Obračunski period, kao iu slučaju privremene invalidnine, su dvije prethodne kalendarske godine. Razlika je u tome što se u obračun može uključiti ne samo 730 dana, već i 731, a ako se uzmu u obzir dvije prijestupne godine - 732, od kojih još treba oduzeti izuzete periode.

Primjer

U 2015. godini zaposlena odlazi na porodiljsko odsustvo. Period obračuna za njega biće od 1. januara 2013. do 31. decembra 2014. godine, tj. 730 dana. Tokom ove dvije godine zaposleni je bio na "bolovanju" ukupno 28 dana.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade u obzir će se uzeti 702 dana (730 dana - 28 dana).

Kao iu slučaju privremene invalidnine, moguće je zamijeniti jednu ili obje godine obračunskog perioda.

Napomenu

Maksimalna veličina prosječna dnevna zarada za obračun naknada u 2015. iznosi 1632,88 rubalja.

Obračun uključuje sve uplate za koje su obračunati doprinosi FSS Ruske Federacije (dio 2 člana 14 Zakona br. 255-FZ). Istovremeno, kalendarski dani koji padaju na (dio 3.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ) isključeni su iz obračuna:

• periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo;
• period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično zadržavanje plate, ako doprinosi za osiguranje u FSS Ruske Federacije nisu naplaćeni na zadržane plate za ovaj period.

Dodatak za njegu djece

Da biste odredili iznos dodatka za njegu djeteta (mjesečno), morate pomnožiti tri pokazatelja (član 11.2, dio 5.1, član 14. Zakona br. 255-FZ):

• prosječna dnevna plata. Ne može premašiti zbir graničnih osnovica za utvrđivanje doprinosa za godine uključene u obračunski period podijeljeno sa 730. To znači da u 2015. prosječna dnevna zarada za obračun naknada ne može biti veća od 1.632,88 rubalja ((568.000 rubalja + 624.000 rubalja) / 730);
• 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu);
• koeficijent 0,4 (pošto se dodatak za njegu djeteta isplaćuje u iznosu od 40% prosječne zarade - član 11.2 Zakona br. 255-FZ).

Zauzvrat, da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, potrebno je podijeliti iznos plaćanja koji podliježu doprinosima FSS Ruske Federacije s brojem dana koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade (o njima smo govorili u prethodnom primjer).

Nastavak primjera

Vratimo se na uslove prethodnog primjera i pretpostavimo da je iznos plaćanja koji podliježu doprinosima FSS Ruske Federacije u 2013-2014. iznosio 1.000.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada za obračun naknada bit će:
1.000.000 RUB / 702 dana = 1424,50 rubalja.

Ne prelazi maksimalno dozvoljenu veličinu (1632,88 rubalja).

Naknada za cijeli mjesec će se obračunavati na sljedeći način:
1424,50 RUB × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 rubalja.

Porodinjski dodatak: obračun

Naknadu za porodilje je lakše izračunati: dovoljno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana godišnjeg odmora (u standardnom slučaju, godišnji odmor se odobrava na 140 dana - dio 1. člana 10. Zakona br. 255-FZ). Kao iu slučaju dodatka za njegu djeteta, maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je ograničen (u 2015. - 1632,88 rubalja). Istovremeno, porodiljski dodatak se isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne zarade (član 11. Zakona br. 255-FZ).

Nastavak primjera

Vratimo se na uslove iz prethodnog primjera i pretpostavimo da zaposlenica ide na porodiljsko odsustvo. Naknada će se obračunavati na sljedeći način:
1424,50 RUB × 140 dana = 199.430 rubalja.

minimalna plata

Kada je reč o porodiljskim naknadama po osnovu, onda se ona izračunava množenjem minimalne zarade (koja važi u vreme godišnjeg odmora) sa 24 i podeljena sa 730 (klauzula 15.3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 15.06. .2007. br. 375 „O donošenju Pravilnika o posebnostima postupka za obračun naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečne naknade za negu djeteta za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“) . Istovremeno, nikakvi periodi (govorimo o periodima utvrđenim članom 3.1 Zakona br. 255-FZ) ne moraju se oduzimati, kao što je slučaj kada se prosječna dnevna zarada izračunava na osnovu stvarno obračunatih plaćanja.

Napomenu

Primjer 3

Radnica preduzeća je na porodiljskom odsustvu od 10.04.2015. Ovaj posao je preuzela u junu 2014. godine, ovo joj je prvi posao. Za 2014. zarada Ivanove iznosila je 130.000 rubalja, zaposleni nije imao dane isključene iz obračunskog perioda. Izračunajmo "porodiljnu" naknadu na koju ona ima pravo.

Prosječna dnevna zarada buduće majke, na osnovu isplata koje su joj pripisane, iznosit će: 178,08 rubalja. (130.000 rubalja: (365 dana + 365 dana)).

Hajde da to uporedimo sa prosečnom dnevnom zaradom na osnovu minimalne zarade. Prosečna dnevna zarada na osnovu minimalne zarade iznosiće: 196,11 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana).

Kao što se može vidjeti iz primjera, prosječna dnevna zarada zaposlenog je manja od minimalno mogućeg (178,08 rubalja.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Pomozite svom poslovanju da raste

Neprocjenjivo iskustvo u rješavanju hitnih problema, odgovori na složena pitanja, posebno odabrane svježe informacije u štampi za računovođe i menadžere.

Godišnja indeksacija dječijih dodataka, utvrđena normama ruskog zakonodavstva, omogućava kompenzaciju negativnih posljedica godišnje inflacije i neizbježnog rasta cijena tokom ekonomskih i ekonomskih perioda. finansijske krize. Kao u prethodnih godina, za 2015. godinu obim državne socijalne pomoći pružene porodicama sa djecom iz god savezni budžet, uvećan srazmjerno godišnje utvrđenom multiplikator.

Pored toga, regionalna plaćanja uspostavljena u fiksni iznosi ili višestruki životni minimum za djecu (državni prosjek 9,489 RUB za I kvartal 2015. godine u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. juna 2015. br. 545).

Visina i indeksacija dječijih dodataka u 2015

Ukazom predsjednika iz 2012 “O mjerama za implementaciju populaciona politika RF", kao i Zakoni "O državnim beneficijama za građane sa decom" i O dodatnim mjerama državna podrška porodice sa decom" jasno definisane perspektive razvoja socijalna podrška u ovoj oblasti. Na osnovu specificirani dokumenti i odobrenim saveznim zakonom o budžetu, državne socijalne isplate vrše se godišnje povodom materinstva, njege djeteta i odgoja.

U skladu sa zakonom br. 384-FZ " O federalnom budžetu za 2015. godinu i za planski period 2016. i 2017“, koji je potpisao predsjednik Ruske Federacije Vladimir Putin 01. decembra 2014. godine, iznos indeksacije državnih davanja za građane sa djecom utvrđen je za 2015. sa koeficijentom 1,055 (što odgovara povećanju socijalnih davanja za 5,5% ).

Trenutno na saveznoj listi socijalna davanja građani sa djecom su sledeće vrste uplate:

1. . U stavu 1. čl. 8. zakona o budžetu za 2015. godinu utvrđuje se visina materinskog (porodičnog) kapitala jednaka 453.026 RUB(u 2014. godini izvršena su plaćanja u iznosu od 429.408,5 rubalja, odnosno povećanje date federalne subvencije je 23.617,5 rubalja). Prema prognozama Ministarstva rada, zbog povećanog opterećenja federalnog budžeta u naredne dvije godine (2016. i 2017.) stopa rasta materinskog kapitala će se donekle usporiti, zbog čega će se visina isplata će premašiti 500.000 rubalja. najkasnije do 2018. Imajući to na umu, kako stručnjaci predviđaju, pravi kupovna moć materinski kapital nakon 2015. godine će se smanjiti, stoga je preporučljivo planirati raspolaganje obezbeđenim sredstvima najkasnije do kraja 2015. godine.
2. prilikom prijave na medicinsku dokumentaciju do 12 sedmica. Od 1. januara 2014. godine iznos ovog paušalnog iznosa iznosio je 515 rubalja. 33 kop. Za 2015. godinu odobrena je stopa indeksacije na nivou od 5,5%, tj. naknada će se povećati na 543 rub. 67 kop.
3. . Ovaj tip naknada se utvrđuje na osnovu prihvaćene vrijednosti prosječne dnevne zarade i . Prilikom utvrđivanja visine naknade minimalna prosječna dnevna zarada uzima se iz obračuna utvrđene minimalne zarade, koja je od 01.01.2015. 5 965 rub.(2014. - 5554 rubalja, tj. indeksacija je bila 7,4%). Indeksirano odgovarajućim iznosom i minimalna veličina beneficije za trudnoću i porođaj. Na primjer, pri rođenju jednog djeteta bez komplikacija ( zakonski bolovanje je 140 dana) za lokalitet bez povećanja regionalnog koeficijenta na plate (npr. i), minimalni iznos porodiljske naknade u 2015. godini, obračunat na osnovu minimalne zarade, biće 27.455 RUB(u odnosu na 25.564 rubalja u 2014. godini).
4. u hitnoj službi. Isplate se vrše supruzi vojnog obveznika sa akušerskom gestacijskom dobi od najmanje 180 dana. U 2014. godini naknada je isplaćena u iznosu od 21.761 rublje. 88 kopejki, a uzimajući u obzir odobrenu indeksaciju od 5,5%, ovaj dodatak za 2015. obračunava se u iznosu od 22.958 RUB 78 kop.
5. ili . U 2014. godini iznos ovih paušalnih isplata po djetetu iznosio je 13.741 rublju. 99 kop. Uzimajući u obzir indeksaciju za 2015. godinu, iznos naknade je jednak 14.497 RUB 80 kop. (110.775 RUB prilikom usvajanja više djece koja su braća i (ili) sestre, kao i dijete sa invaliditetom ili dijete starije od 7 godina).
6. . Usko suma novca u skladu sa važećom zakonskom regulativom utvrđuje se minimalna mjesečna naknada za negu djeteta, kao i maksimalni iznos naknade za određene kategorije građana (otpuštene za vrijeme porodiljskog odsustva, otpuštene za vrijeme roditeljskog odsustva, kao i majke po ugovoru u redovima oružane snage Ruske Federacije i ekvivalentne vrste službi). U 2015. godini izvršena je i indeksacija osnovnih plaćanja za ovu naknadu na nivou od 5,5%, što iznosi:
   • minimalna mjesečna naknada za njegu prvog djeteta - 2 718 rub. 35 kop.(2014. - 2.576 rubalja 63 kopejke);
   • minimalna mjesečna naknada za njegu drugog i narednih djeteta - 5,436 RUB 67 kop.(2014. - 5.153 rubalja 24 kopejke);
   • maksimalna mjesečna naknada za određene kategorije građana (vidi gore) - 10.873 RUB 36 kop.(2014. - 10.306 rubalja 50 kopejki).
7. , polaganje vojnog roka na regrutaciju. U 2014. godini ova naknada je isplaćena u iznosu od 9.326 rubalja. 52 kopejke, a za 2015. ovo plaćanje je 9,839 RUB 48 kop.
8. djeca vojnih lica i službenika drugih vrsta službi izjednačena sa vojskom. Plaća se na teritoriji Rusije od 1. novembra 2009. godine u skladu sa Ukazom predsednika Ruske Federacije od 29. oktobra 2009. br. 1219. Utvrđen je iznos isplata za 2015. godinu sa indeksacijom od 5,5%. 1978 rub. 97 kop.(2014. - 1875 rubalja 80 kopejki).

Pažnja!
Navedeni iznosi socijalna davanja se daju bez uzimanja u obzir rastućih regionalnih koeficijenata za plate utvrđenih uredbama Vlade Ruske Federacije. Na teritorijama za koje se koriste okružni koeficijenti, fiksne dimenzije utvrđuju se dječiji dodaci u više njih.

Pravo na proširenje gornje liste i povećanje iznosa plaćanja po djetetu. Visoki nivo prosperitet je veliki podsticaj za povećanje nataliteta.

Federalne promjene i novosti

1. 27. marta 2015. godine, u vezi sa revizijom budžetskih parametara i povećanjem prognozirane stope inflacije na 12,2%, usvojen je zakon o obustavljanju postojećeg postupka indeksiranja budžetskih socijalnih davanja i materinskog kapitala. Izvršiti dodatnu indeksaciju ove godine sa već predviđenih 5,5% na novoutvrdenih 12,2% u federalnom budžetu Novac ne ističe se. Istovremeno, u pogledu niza socijalnih davanja, uključujući i državna davanja građanima sa djecom, sa 1. februar 2016. će biti indeksiran na stvarni nivo inflacija za 2015. godinu, čiji bi vrhunac, kako predviđaju stručnjaci, mogao dostići 17,5%.
2. Za obračun u 2015. godini uzet će se u obzir prihodi za 2013. i 2014. godinu (dvije prethodne pune kalendarske godine).
3. Maksimalni iznos oporezive osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom u 2015. godini iznosiće 670 hiljada rubalja. (u odnosu na 624 hiljade rubalja u 2014. godini - indeksacija od 7,3%). U skladu s tim, prosječna zarada će se uzeti u obzir pri izračunavanju veličine,.
4. Iz prikazanog pregleda proizilazi da je indeksacija materinskog (porodičnog) kapitala i svih osnovnih državnih davanja građanima sa djecom za 2015. godinu određena na 5,5%. U nekim posebnim slučajevima, kada je iznos naknada, povećanje iznosa naknada će biti 7,4% (u 2015. - 5965 rubalja u odnosu na 5554 rubalja u 2014).
5. Poslanici Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije iz frakcije Komunističke partije predlažu da se produži isplata federalnog dodatka za brigu o djeci do navršenih 3 godine (trenutno utvrđeno zakonom).
6. Aktivno se raspravlja o pitanjima vezanim za moguće otkazivanje i produženje, promjene u pravilima za prijem i obračunavanje.
7. Od 5. maja 2015. godine u poslovnicama penzioni fond U Rusiji i u kancelarijama MFC-a počeo je prijem iz sredstava materinskog kapitala koji se može raspolagati za tekuće potrebe porodice. Odgovarajuća mjera je predviđena antikrizom "Plan prioritetnih akcija" odobrila vlada Uredba broj 98-r od 27.01.2015.

Nacrt zakona koji je pripremilo Ministarstvo rada o postupku obezbjeđivanja jednokratne isplate usvojen na sjednici Vlade 12. marta i biće dostavljen na razmatranje uskoro. Državna Duma. Djelovanje zakona, ukoliko bude usvojeno, predviđeno je do 1. maja 2016. godine.

Vijesti u regijama

U 2015. godini većina ruski subjekti Federacije, različite grupe stanovništva će i dalje primati državnu socijalnu pomoć, uključujući i jednokratnu i mjesečne uplate.

1. 2015. godine počinje u regijama program „Stanovanje za ruska porodica“, sa ciljem izgradnje i puštanja u rad u 2015-2017. 25 miliona kvadratnih metara metara stambenog prostora ekonomske klase za “Ekonomski aktivni i radno aktivni građani čiji prihodi ne dozvoljavaju kupovinu stana u sadašnjosti tržišne cijene, ali vam omogućavaju kupovinu stanova po cijenama ispod tržišnih uz pomoć vlastitih i pozajmio novac» . Program je također namijenjen nosiocima sertifikata za .
2. Program subvencionisanja kupovine pristupačnog stambenog prostora biće nastavljen u okviru programa Mlada porodica, čije se dejstvo uspostavlja u okviru Federalnog ciljnog programa „Stanovanje“ do kraja 2015. godine. Ministarstvo građevinarstva Ruske Federacije trenutno razmatra pitanje produženja programa u novom izdanju do 2020. godine. Ova inicijativa je već dobila podršku Ministarstva za ekonomski razvoj i Dmitrija Medvedeva, premijera Ruske Federacije. Za samo 9 godina rada programa, uz njegovu pomoć, uslove za život uspjeli su unaprijediti oko 300 hiljada mladih porodica. Zahvaljujući tome, konstitutivni entiteti Federacije su se također aktivno uključili u rješavanje stambenog problema, uključujući i u sklopu razvoja programa povlaštenog hipotekarnog kreditiranja.
3. Najavljeno je dalje proširenje liste regiona koji plaćaju i naknadnu decu do treće godine života. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. juna 2014. broj 587 predviđa da će od 2015. godine za regije koje isplaćuju beneficije po uslovima sufinansiranja iz federalnog budžeta, u kojima će doći do poboljšanja demografski pokazatelji, uslovi subvencije će se zadržati u naredne dvije godine. Naknada se daje onima čiji prosječni prihod po glavi stanovnika ne prelazi utvrđeni životni minimum po djetetu (u Rusiji u cjelini 9,489 RUB za prvi kvartal 2015.
4. Nastaviće se program isplate regionalnog materinskog kapitala. Njegova veličina u različitim subjektima Ruske Federacije je različita, kao i mogućnosti njegovog trošenja.

Nedavno usvojeni regionalni zakoni će omogućiti da se u 2015. godini efikasnije obezbijede i porodice sa niskim primanjima. Radi se o ne samo o novčanim naknadama, već i o brojnim pogodnostima u pružanju obrazovnih i medicinskih usluga.

Posebno se pruža pomoć u pripremi djece za školu, obezbjeđivanju vaučera tokom perioda raspusta, a obezbjeđuju se i ozbiljne beneficije za plaćanje usluga u stambeno-komunalnom sektoru.

Republika Krim i grad Sevastopolj

U 2014. povećan je broj subjekata Ruske Federacije. Kao dio Rusije i nakon formiranja Krimskog federalni okrug. Do kraja 2014. godine doživljavaju nove regije prelazni period.

Istovremeno, socijalna i materijalna situacija stanovnika regija s prelaskom na rusko zakonodavstvo ne bi se trebala pogoršavati:

• pristup pružanju mjera socijalne podrške u Krimskom federalnom okrugu nakon 1. januara 2015. godine se primjenjuje drugačije u skladu sa odredbama zakonodavstva dvije zemlje - Rusije i Ukrajine;
• isplate dječijih dodataka za obavezno socijalno osiguranje Krimljanima i stanovnicima Sevastopolja vršit će se do, utvrđujući obračun prosječne dnevne zarade za skraćeni period kraći od 2 godine (staž osiguranja se računa za protekle kalendarske godine, počevši od 18. mart 2014. godine - 289 kalendarskih dana za 2014. i 654 dana - za 2014. i 2015. godinu);
• , isplaćene iz premija osiguranja u 2014. godini, od 01.01.2015. prelazni period tokom kojih su nastavili da funkcionišu norme ukrajinskog zakonodavstva;
• pravo na stanovnike Krima i Sevastopolja kod kojih je od 1. januara 2007. rođeno ili usvojeno drugo ili naredno dijete, kao što je slučaj u ostatku Rusije. Podsjetimo, pravo na podnošenje zahtjeva za materinski kapital nije ograničeno, ali će ga imati samo porodice koje su rodile djecu prije 31. decembra 2016. godine;
• u vrstama i iznosima koji su uporedivi sa trenutnim ukrajinskim plaćanjima, što znatno premašuje slične pogodnosti u drugim regijama Ruske Federacije;
• za 2015-2017, rukovodstvo regiona o primjerenosti plaćanja, nakon što se uključilo u program sufinansiranja iz federalnog budžeta.

Tako će od 1. januara 2015. godine biti regulisana socijalna sfera na poluostrvu Krim rusko zakonodavstvo. Osim toga, planirano je značajno proširenje federalnih dječijih dodataka koji se isplaćuju iz budžeta relevantnih subjekata federacije.

Zaključak

Temeljne promjene u postupku isplate dječijih dodataka i njihovih iznosa u 2015. za stanovnike cijele teritorije Rusije, osim Krima federalni okrug, nije očekivano. Optimistički faktor je to što socijalni programi nisu zatvoreni, uprkos objektivnim poteškoćama, a socijalne garancije za stanovnike Krima i Sevastopolja se proširuju u skladu sa garancijama koje je ranije predviđalo ukrajinsko zakonodavstvo.

U 2015. godini izvršene su izmjene radnog zakonodavstva Rusije koje su uticale na pitanja porodiljskog odsustva, a posebno na aspekte koji utiču na porodiljske naknade. Promjene su uticale na tako značajne trenutke za žene kao što su:

• Dužina porodiljskog odsustva;
• Postupak za obračun naknada;
• Neophodan set dokumenata za prijavu porodiljskog odsustva.

Promijenjene su i granice za obračun naknada, kao i proces skraćenja trajanja odsustva u vezi sa porođajem i priprema za iste. Detaljnije, sve zakonske izmjene u 2015. obrađene su u ovom članku.

Velike zakonodavne promjene

Porodiljsko odsustvo je period oslobađanja žena od radnih obaveza u vezi sa prestankom boravka na radnom mjestu i rođenjem djeteta. S obzirom na činjenicu da svi povezani aspekti štite prava ugrožene kategorije radnika, u 2015. godini izvršene su značajne promjene u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1. Proširen je krug primalaca porodiljskih naknada. Sada ispunjava uslove za plaćanje Strani državljani i njihovi najbliži rođaci koji privremeno borave ruska teritorija(br. 407-FZ);
2. Povećan je limit premije osiguranja za obračun naknada. Od 2015. godine ova vrijednost iznosi 670.000 rubalja. Njegova vrijednost se upoređuje sa godišnjim prihodom zaposlenog. Ako se pokaže da je iznad granice, onda će se obračun naknada zasnivati ​​na limitu (Uredba Vlade br. 1316);
3. Povećana je minimalna plata - osnova za obračun minimalnih naknada. Budući da se isplate za one radnike čije se zarade mogu klasificirati kao minimalne obračunavaju na osnovu minimalne plaće, za njih je važan rast ovog pokazatelja od 5.965 rubalja (za 1 mjesec) u 2015. (br. 408-FZ).

U 2016. godini nastavljeno je prilagođavanje zakonskih akata i uticalo na vrijednosti kao što su:

• Limit premija osiguranja za materinstvo i privremeni invaliditet povećan je na 718.000 rubalja (Uredba Vlade br. 1265);
• Minimalna plata za obračun minimalnih isplata zaposlenima na porodiljskom odsustvu povećana je prvo na 6.204 rublje, a kasnije na 7.500 rubalja (br. 376-FZ i br. 164-FZ).

Novim zakonom o porodiljskom odsustvu iz 2015. godine osiguran je prirodni porast iznosa isplata zaposlenima koji su otišli na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo u Zakonu o radu Ruske Federacije: glavne odredbe

Ključna pitanja vezana za porodiljsko odsustvo, koja se najčešće nazivaju porodiljskim odsustvom, obuhvaćena su Zakonom o radu Ruske Federacije. U 2015-2016, jedan broj važne promjene, uglavnom se odnosi na dužinu vremena kada je zaposlenik oslobođen radnih obaveza (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Prvo, porodiljsko odsustvo se izdaje 70 dana prije očekivanog datuma porođaja, utvrđenog rezultatima ultrazvuka;
• Drugo, osnov za odlazak uposlenice na godišnji odmor je bolovanje, koje izdaje medicinska ustanova u 28-30 sedmici trudnoće.

Zakon o isplati porodiljskih i godišnjih odmora u Ruskoj Federaciji 2015. godine uzeo je u obzir ove važne uslove prilikom obračuna isplata zaposlenima.

Koliko obično traje porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Porodiljsko odsustvo nije ni u kom slučaju ograničeno na period od 70 dana prije porođaja: nakon rođenja djeteta, žena je također oslobođena radnih obaveza na neko vrijeme da se oporavi i ostane sa bebom. Period porodiljskog odsustva od 2015. godine je:

• Najmanje 140 dana u normalnom toku porođaja i rođenja jednog djeteta (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije);
• 156 dana za komplikovani porođaj, koji će se utvrditi na osnovu uputstava Ministarstva zdravlja Rusije (br. 01-97) kao i u slučaju prevremenog (pre 30. nedelje) porođaja (Naredba Ministarstva zdravlja). Zdravstveni broj 624n);
• 194 dana za normalan i komplikovan porođaj i rođenje dvoje ili više djece;
• 160 dana u slučaju rođenja jednog djeteta od strane radnika koji živi u ekološki nepovoljnoj zoni kontaminiranoj zračenjem;
• 176 dana pod istim uslovima života i rođenje dvoje ili više djece.

Navedeni period je podijeljen na dva dijela, od kojih prvi (prije porođaja) ne bi trebao biti duži od 70 dana (u komplikovanim slučajevima - 90). Preostale dane porodiljskog odsustva zaposleni koristi nakon rođenja djeteta.

Može li se porodiljsko odsustvo skratiti?

Zakon o radu sadrži odredbe koje razmatraju mogućnost skraćenja trajanja porodiljskog odsustva. Dakle, ako je zaposlenik dobrovoljno odlučio da ode radno mjesto već nakon 30. sedmice i nije imala vremena da iskoristi svih 70 dana predviđenih zakonom, onda nakon rođenja djeteta, ovi dani joj se neće dodati na odmor (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n).

Shodno tome, u ovom slučaju će ukupan iznos porodiljskog odsustva biti manji od iznosa određenog u zakonodavstvu.

Postoji i specifičan slučaj smanjenja porodiljskog odsustva. Ako se desi da se zaposlenik odluči da usvoji novorođeno dijete (do 3 mjeseca starosti), onda će joj odmor biti 70 dana. Ako je broj beba nad kojima preuzima starateljstvo dvije ili više, onda se godišnji odmor povećava na 110 dana (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n).

Može li se porodiljsko odsustvo produžiti?

Mnogi radnici smatraju prirodnim da produže trajanje porodiljskog odsustva za vrijeme boravka na bolovanju. Međutim, radno zakonodavstvo ne predviđa takvu praksu. Konkretno, sadrži sljedeće odredbe:

1. Ako se službenica razboli tokom porodiljskog odsustva, onda joj se ne izdaje potvrda o bolovanju za ovaj period (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n);
2. Potvrda o bolovanju se izdaje zaposlenima u 28-30 sedmici trudnoće i služi samo kao osnova za prijavu na porodiljsko odsustvo;
3. Cijeli period boravka zaposlene na porodiljskom odsustvu uračunava se u njen staž osiguranja (član 12. br. 400-FZ).

Dakle, maksimalni period boravka žene na porodiljskom odsustvu striktno je određen gore opisanim zakonskim ograničenjima i ne može se produžiti. Na osnovu ovih cifara, dešava se, kako je utvrđeno 2015. godine, da se obračun porodiljskih naknada vrši i od uredbe i do uredbe.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Da biste se prijavili za porodiljsko odsustvo, potrebno je pripremiti određeni paket dokumenata koji uključuje (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Potvrda o bolovanju, koju, kao što je ranije navedeno, izdaje ljekar koji prati trudnoću uposlenice u 28 (za višeplodnu trudnoću) ili 30 (za jednoplodnu trudnoću) sedmicama.
2. Naredba šefa organizacije o davanju odsustva zaposleniku (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1, 2004.).

Pošto je period odsustva žene sa radnog mesta zbog trudnoće i porođaja godišnji odmor, a ne period privremene nesposobnosti, pored bolovanja, ovde će biti obavezan i nalog starešine.

Naredba o odobravanju porodiljskog odsustva zaposlenoj se sastavlja na osnovu službena uniforma T-6. Njegov obrazac se može preuzeti u javnom domenu na mreži.

Kako izračunati materinstvo

Zaposlenica koja napusti svoje radno mjesto zbog trudnoće i rođenja djeteta može očekivati ​​posebne porodiljske naknade. Od 2015. godine sva pitanja u vezi sa obračunom porodiljskog odsustva uključena su u Zakon o osiguranju privremene invalidnosti radnica zbog materinstva (br. 255-FZ).

Nekoliko je važnih kriterijuma za isplatu porodiljskih naknada u 2015. godini, a to su:

• Prvo, uposlenica na porodiljskom odsustvu može primati isplate od svih svojih poslodavaca kod kojih je radila kao glavni ili honorarni radnik u posljednje dvije godine i nastavlja to činiti do početka porodiljskog odsustva;
• Drugo, obračun porodiljskih naknada vrši se na osnovu prosječne zarade zaposlenog u posljednje dvije godine.

Da li će se uzeti u obzir oni periodi godine kada je žena iz ovih ili onih razloga imala status nezaposlene ili nije primala platu? Svakako hoće. Zato, ako se pokaže da je prosječna zarada manja od minimalne, tada će se kao osnova za obračun naknade uzeti minimalna plata.

Što se tiče maksimalnog iznosa porodiljskog davanja u 2015. godini, on se izračunava na osnovu ograničenja od 670.000 rubalja (od 2016. godine - 718.000 rubalja). Ako se ispostavi da je prosječna plata zaposlenog za dvije godine veća od ove vrijednosti, tada se navedena granica uzima kao osnova za obračun.

Iznos porodiljske naknade = (Ukupna plata za 2 godine / (730 - Periodi izuzetaka)) x Dužina porodiljskog odsustva

Vrijedi dati neke komentare na gornju formulu:

• Ako dvogodišnji period uključuje prijestupnu godinu, u izračunu se koristi 731 umjesto 730;
• Izuzetak su vremenski periodi tokom kojih zaposleni nije obavljao radne obaveze i nije primao platu (bolovanje ili otpuštanje sa rada uz očuvanje posla, ali podložno odbijanju obračunavanja premija osiguranja);
• Trajanje porodiljskog odsustva određuje se u zavisnosti od broja djece i prirode toka porođaja.

Kada se obračunava porodiljska naknada? Prema zakonodavne norme ovaj postupak se mora izvršiti u roku od 10 dana od trenutka podnošenja zahtjeva za odsustvo (član 15. br. 255-FZ). Što se tiče isplate naknada, ona se izdaje narednog dana od isplate plate (u gotovini ili transferom na platnu karticu).

Ako se desilo da je uposlenica prethodne dvije godine radila kod drugih poslodavaca, a sada posluje u drugim organizacijama, tada ima pravo izabrati bilo kojeg od sadašnjih poslodavaca i podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo (član 13. br. 255-FZ ).

Mogu li građani druge države računati na primanje porodiljskih naknada? Počevši od 2015. godine, ruski poslodavci su dužni da službeno daju porodiljsko odsustvo zaposlenima koji imaju državljanstvo drugih zemalja. Štaviše, prema rezultatima svih papirologije, takvim zaposlenima se obračunavaju i isplaćuju porodiljske naknade na opštoj osnovi.

Međutim, u ovom slučaju, jedan važno pravilo: premije osiguranja se odbijaju od plate stranog radnika najmanje šest mjeseci (član 2. br. 407-FZ).

Kako se obračunava porodiljski dodatak za žene u vojsci? Osnova za izračun u ovom slučaju je veličina prosjeka dodatak za posljednje dvije godine (član 8. br. 81-FZ).

Postoje i specifični slučajevi isplate porodiljskih naknada:

• Ako je poslodavac likvidiran, a zaposlenik je otpušten prema ovom članu, tada je iznos njenog dodatka fiksan i iznosi 582 rublje, uzimajući u obzir indeksaciju iz 2015.;
• Ako se porodiljske isplate isplaćuju u odnosu na majku studenticu, tada se visina naknade određuje prema visini njene stipendije (ovaj uslov se odnosi samo na studente budžetskih odjeljenja univerziteta).

Inovacije u radnom zakonodavstvu 2015-2016, koje su se ticale trajanja i plaćanja porodiljskog odsustva, imale su za cilj proširenje i osiguranje prava radnica koje su odlučile da postanu majke. Posebna pažnja data je indeksacija osnovice za obračun minimalnog i maksimalnog porodiljskog dodatka. Sama pravila za obračun porodiljskih naknada ostala su nepromijenjena.

Naučila si da ćeš postati majka. Radujte se svim srcem, jer, možda, nema ništa ljepše od ove vijesti na svijetu. Ali u isto vrijeme, pokušajte ne zaboraviti na mnoga važna pitanja, uključujući i finansijska, koja su povezana s početkom ovog perioda. Ako se nađete u “zanimljivoj poziciji”, imate pravo na nekoliko beneficija u 2018. U nastavku će svaki od njih biti dovoljno detaljno opisan za uklanjanje većina pitanja koja se neizbežno javljaju kod mnogih dama.

Povlastica za registrovane u ranoj trudnoći

Vrijedi se, bez odlaganja, obratiti medicinskoj ustanovi - savjetovalištu ili medicinskom centru koji ima dozvolu i pravo na vođenje trudnoće, kako biste se prijavili, što će vam dati pravo na prvu od pogodnosti.

Pomoć od države može se dobiti već u najranijoj fazi trudnoće. Prijavom u antenatalnu ambulantu tokom prvih 12 nedelja trudnoće, imate pravo na paušal. Njegova veličina u 2018. iznosi 628 rubalja. 47 kop.

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Rane pogodnosti.

Da biste dobili novčanu naknadu, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

Za one koji rade, studiraju s punim radnim vremenom besplatno ili plaćeno, ili su uključeni vojna služba, naknada je isplaćena na mjestu rada, službe i obuke.

Za one koji su morali da podnesu ostavku zbog:

• Nastup bolesti koja otežava rad ili onemogućava boravak na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uslova, o čemu postoji dokument u punoj formi sastavljen u zdravstvenoj ustanovi);
• Bolest člana porodice kome je potrebna nega ili prisustvo invaliditeta 1. grupe (u oba slučaja potreban je dokument zdravstvene ustanove);
• Potreba za preseljenjem van svog lokaliteta u mjesto stanovanja ili novi rad supružnik.

Naknade se isplaćuju po zadnjem poslu ako se početak porodiljskog odsustva odnosi na period od mjesec dana nakon otpuštanja.

Za one koji su otpušteni iz sljedećih razloga:

• Došlo je do likvidacije preduzeća ili preduzeća u kojem je žena radila;
• Obustava rada kao individualni preduzetnik;
• Obustava rada advokata, privatnih notara i onih koji su po zanimanju dužni da prođu postupak državne registracije.

Isplatu naknada vrše okružne službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta ako je žena dobila službeni status nezaposlene najkasnije godinu dana od nastupanja navedenih okolnosti.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za beneficije

Za ostvarivanje beneficija za prijavljene u prvih 12 nedelja trudnoće potrebno je prikupiti sledeća dokumenta:

• Pasoš ili drugi dokaz identiteta;
• Potvrda zdravstvene ustanove u kojoj je žena bila prijavljena u prvih 12 sedmica;
• Zahtjev za potrebe dodjele beneficija na propisanom obrascu;
• Uvjerenje službe za zapošljavanje o sticanju statusa nezaposlenog;
• Ovjereni izvod iz radne knjižice;
• Potvrda područne službe socijalne zaštite po mjestu prebivališta trudnice sa podatkom da nisu isplaćivale naknade.

Pažnja!

• Za plaćanja putem FSS-a, potrebne su kopije zajedno sa originalima. Sva potrebna dokumenta mogu se poslati poštom u regionalnu kancelariju FSS.
• Za ostvarivanje beneficija na mjestu rada potrebno je dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove o registraciji, kao i zahtjev.
• Prilikom odlaska na mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebno je dostaviti potvrdu o njegovom radu i vjenčani list.
• Prilikom napuštanja mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, morate dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove.
• Prilikom njege bolesnog srodnika ili osobe sa invaliditetom I grupe potrebno je dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju vašu vezu.

Procedura za podnošenje zahtjeva za paušalnu naknadu ili gdje donijeti dokumente?

Dokumenti za ostvarivanje beneficija se dostavljaju nakon 12. sedmice od dana trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate donijeti paket dokumenata na posao, na mjesto studiranja ili u teritorijalni odjel FSS-a.

Neće proći dugo da se donese odluka. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebne dokumentacije.

Obračun i plaćanje porodiljskog

Procedura za obračun naknada prije 1. januara 2013. godine bila je drugačija. Obračun do ovog perioda rađen je u zavisnosti od prosečna plata, koji je žena primala godinu dana. Sada je procijenjeni period 2 godine prije trudnoće. Sada pogledajmo korak po korak kako se obračunava porodiljska naknada na primjeru 2017. Više o obračunu i visini isplata pročitajte na stranici porodiljsko odsustvo.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva

Zaposlenik Gastronom doo Petrova P.P. donijela u računovodstvenu službu "bolovanje", potvrđujući porodiljsko odsustvo. Period bolovanja je 140 kalendarskih dana (od 9. januara do 25. maja 2017. godine). Staž osiguranja zaposlene Petrove P.P. preko šest meseci. Ranije Petrova nije bila na "dječijim" raspustima.

• Obračunski period će biti od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. (731 kalendarski dan)
• U ovom periodu, Petrova P.P. plate ukupno 710.000 RUB, uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P. za 2015. i 2016. nije premašio granične vrijednosti (670.000 RUB i 718.000 rubalja. odnosno). Stoga će se prilikom obračuna naknada sve ove isplate uzeti u obzir u cijelosti.

U 2016. godini, od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao privremenu invalidninu. To znači da će trajanje obračunskog perioda biti (731 - 21) = 710 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada je:

710.000 RUB / 710 dana = 1000 rubalja/dan

Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljskih naknada?

• Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrovana, daje se po nastupu 30. sedmice trudnoće (28. - kod višeplodne trudnoće);
• Ako je za zadnji period bilo više mjesta rada, porodiljsko odsustvo se isplaćuje u mjesto posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije preduzeća, porodiljske naknade vrši odjel socijalno osiguranje podložno registraciji kod službe za zapošljavanje i dostupnosti potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
• Ako poslodavac ne može da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čije ime možete vidjeti na polisi CHI.

Obračun porodiljskih naknada za individualne preduzetnike

Naknade za individualne preduzetnike se obračunavaju u slučaju uplate premija osiguranja za posljednju godinu prije početka porodiljskog odsustva (M&R). Visina naknade vezan je za minimalnu platu.

Za isplatu porodiljskog IP-a morate obezbijediti:

• Prijava individualnog preduzetnika FSS Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu dodatka za BiR;
• Bolovanje.

Ako se radna aktivnost individualnog preduzetnika istovremeno obavlja po ugovoru o radu, a doprinosi za FSS uplaćivani su dve godine, naknada za trudnoću će se primati i u odeljenju FSS i od poslodavca koji je zaključio ovaj ugovor.

Koje naknade mogu dobiti nezaposleni?

Ne isplaćuju se porodiljske naknade nezaposlenima, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije preduzeća (preduzeća), ili ako žena studira redovno obrazovne ustanove viši, srednji i osnovni nivo (doplata u ovaj slučaj biće jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Nezaposleni ne primaju uplate u vezi sa prijavom za rani termin trudnoća. Iako različite regije mogu imati svoja plaćanja. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (do 20 sedmica), prima žena registrirana u Moskvi paušalno plaćanje, što važi i za one koji ne rade.

Beneficije nakon rođenja djeteta

Kakva sreća. Sve se desilo, a ti si srećna majka. Još jednom, odličan razlog za radost. A u tom periodu možete računati i na razne pogodnosti.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta od 1. februara 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svako posebno. Nažalost, rođenje mrtvorođenog djeteta nije isključeno, u kom slučaju se isplate ne vrše. Ovu naknadu može dobiti ne samo mama, već i tata ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako imate pravo na beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda sa mjesta rada da drugom roditelju nije isplaćena paušalna naknada, kao i uvjerenje centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja;
• Izvod iz matične službe;
• Rodni list djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata jednokratne naknade pri rođenju djeteta vrši se u okružnom odjelu socijalne zaštite nakon podnošenja dokumenata:

• Potvrde iz matične službe;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• Radne knjižice, u kojima se vodi evidencija o otkazu, za one koji ranije nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Mjesečne naknade za njegu djece do 1,5 godine

Visina isplate mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40% prosječne plate za prethodne dvije godine. Pravo na naknadu ima lice koje neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član porodice.

Minimalni iznos mjesečne uplate za brigu o prvom djetetu od 1. februara 2018. iznosi 3142,33 rubalja. - neradni i 3788,33 rubalja. - radno, za drugo i sljedeće dijete - 6284,65 rubalja. Maksimalna naknada za dijete do 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,55 rubalja.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

• Prijava za grant;
• Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i kopija njegovog rodnog lista);
• Uvjerenje sa mjesta rada o nekorišćenju porodiljskog odsustva od strane drugog roditelja i mjesečnog dodatka za negu djeteta;
• Kopija bolovanja za trudnoću i porođaj.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu.

Kada primate beneficije preko organa socijalnog osiguranja, morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• Prijava za grant;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - izvod iz matične knjige rođenih i njihov;
• Uvjerenje od centra za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
• Uvjerenje sa mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao beneficije;
• Radna knjižica, u kojoj postoji evidencija o otkazu;

• Kopija naredbe o davanju odsustva za negu deteta do 1,5 godine (za otpuštene za vreme odsustva iz likvidiranih preduzeća).

Baš kao iu slučaju sa porodiljske naknade, regije mogu imati i vlastita plaćanja pored određenih savezni zakon veličina.

Primjer obračuna odsustva za negu djeteta do 3 godine

Od 25. maja 2017. godine Petrova P.P. uzima odsustvo za negu deteta do 3 godine, za čije vreme se isplaćuje mesečna naknada do navršene 1,5 godine.

Obračunski period će biti isti kao u gornjem primjeru - od 01.01.2015. do 31.12.2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir period privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710.000 RUB

Tako će mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine biti:

710.000 RUB / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12.160 rubalja.

---