Svaki kadrovnik treba da zna kako se plaća vrijeme odsustva bolesnog radnika. U članku ćete pronaći ključna pravila i formule izračuna, tablicu izračunatih pokazatelja, kao i uzorke dokumenata stručnjaka.

➡ Tajne popunjavanja bolovanja od kadrovskih stručnjaka

Iz članka ćete naučiti:

Izbor potrebnih dokumenata:

Prije dodjele naknade provjerite je li dostavljeni dokument popunjen bez grešaka, ovjeren potpisom ljekara i pečatom zdravstvene ustanove. Ukoliko je zaposlenik odsustvovao duže od 15 dana, u tabeli „Oslobođenje od rada“ treba da se upiše o produženju bolovanja odlukom lekarske komisije. Provjerite jesu li lični podaci zaposlenika i podaci vaše organizacije tačni. Dokument koji sadrži greške smatra se nevažećim. Beneficije se ne mogu dodijeliti na osnovu toga.

Ako bolovanje izdaje zbog bolesti ili povrede sam zaposleni, prva tri dana plaćaju se na teret osiguranika, odnosno poslodavca. Od četvrtog dana plaćanja se vrše na teret FSS.

Ako se potvrda o privremenim nesposobnosti izdaje zbog toga što zaposleni treba da se brine o maloletnom ili bolesnom članu porodice, da se zbrinjava u sanatorijumu, bolovanje se plaća od prvog dana na teret FSS.

Ponekad su i najdiscipliniraniji zaposlenici primorani da izostaju s posla zbog bolesti. Ako se sam zaposleni ili član njegove porodice razboli – npr. Malo dijete kojima je potrebna njega - ljekar ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad na osnovu koje poslodavac mora isplatiti naknade. Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na naknadu za period privremene nesposobnosti. Ali visina naknade u svakom slučaju određuje se pojedinačno i zavisi od niza faktora: staža osiguranja, službene plate i razloga zbog kojih je zaposlenik morao da se prijavi za bolovanje.

Savjet iz "System Personnel". Kako utvrditi da je bolovanje lažno

Ako je sve u redu s dokumentima, možete nastaviti s izračunima. Dodatak se obračunava na osnovu prosečne zarade za poslednje dve godine koje prethode godini privremene nesposobnosti. Istovremeno, zakon predviđa mogućnost zamjene jedne ili dvije godine obračunskog perioda, ako to rezultira povećanjem isplate. Pravo na zamjenu ima zaposleni koji je cijeli obračunski period ili njegov dio proveo na roditeljskom (ili porodiljskom) odsustvu. Zamjena se vrši na osnovu pismene prijave/

Prijava za zamjenu obračunskog perioda za obračun bolovanje

Šta ako se zaposleni nedavno zaposlio u organizaciji, a poslodavac jednostavno nema podatke o njegovim primanjima za prethodne dvije godine? U takvim slučajevima morate zatražiti potvrdu o visini zarade, kako je predviđeno u dijelu 1. člana 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. Potvrda se izdaje na obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije br. 182n od 20.04.2013. Za izračunavanje naknade koristi se opća formula:

Prosječna dnevna zarada se izračunava po formuli:

Obračun bolovanja u 2019. godini, uzimajući u obzir radni staž

Pravila za obračun isplate bolovanja u 2019. godini vezuju visinu naknade za trajanje staža osiguranja. Dok se radni staž ne uzima u obzir pri određivanju porodiljske naknade, isplate bolovanja u slučaju bolesti zaposlenog su:

• 60% prosječne zarade - ako je staž osiguranja kraći od pet godina;
• 80% prosječne zarade - ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina;
• 100% prosječne zarade - ako je staž osiguranja 8 godina ili više.

Ako zaposleni ode, ali se odmah razboli i to u roku od 30 dana od otkaza radnih odnosa doneo bolovanje bivši poslodavac, ima pravo na dodatak u iznosu od 60% prosječne zarade, bez obzira na dužinu radnog staža (2. dio člana 7. zakona br. 255-FZ).

Nešto drugačiji princip se primenjuje kod plaćanja bolovanja izdatog u vezi sa bolešću deteta. Ako se dijete liječi ambulantno, naknada za 1-10 dan bolesti isplaćuje se uzimajući u obzir radni staž (60%, 80% ili 100% zarade), a od 11. dana iznosi 50% zarade, bez obzira na dužinu radnog staža. Ali ako se dijete liječi u bolnici, svi dani bolovanja se plaćaju uzimajući u obzir radni staž zaposlenog (klauzula 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ).

Obračun bolovanja u 2019. na osnovu minimalne zarade

Zakonom su predviđeni slučajevi u kojima je potrebno obračunavanje naknada na osnovu trenutne minimalne plate, a ne na osnovu stvarne zarade. MOT se primjenjuje ako:

• staž osiguranja zaposlenog je kraći od šest mjeseci;
• primanja zaposlenog za ceo kalendarski mesec u obračunskom periodu su manja od minimalne zarade;
• U obračunskom periodu zaposleni nije ostvario prihod.

Ako primijenimo standardne principe obračuna, kao rezultat dobijeni iznos bit će manji od minimalne plaće, a u slučaju izostanka zarade iznos naknade će se u potpunosti smanjiti na nulu. Stoga se umjesto nulte osnovice koristi obračunska vrijednost od 24 minimalne plate. Kada su zarade obračunate u obračunskom periodu, ali kada se razvrstane po mjesecima iznos je manji od minimalne zarade, treba uporediti dva pokazatelja - stvarnu prosječnu dnevnu zaradu i prosječnu dnevnu zaradu po osnovu minimalne zarade. A zatim izračunajte dodatak, uzimajući u obzir veći pokazatelj (vidi pismo FSS br. 14-03-18 / 05-2129 od 11.3.2011.).

Prilikom obračunavanja privremene invalidnine zaposlenom sa kraćim (manjim od 6 meseci) staž osiguranja, primenjuje se suprotan princip. Prema dijelu 6, član 7 Zakona br. 255-FZ, u ovom slučaju, iznos isplata za jedan puni kalendarski mjesec ne bi trebao prelaziti minimalnu platu.

Da bi se ispunio zahtjev, stvarna dnevna naknada izračunata po uobičajenoj formuli uspoređuje se s maksimumom dnevnica, izračunate na osnovu minimalne plate, i izaberite niži indikator (klauzula 20 „Pravila“, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15.6.2007.). Zatim plaćaju bolovanje, koristeći standardno ograničenje za takav staž - 60% prosječne zarade.

Kada možete smanjiti iznos beneficije?

Smanjenje iznosa privremene invalidnine je zakonska mjera uticaja na zaposlenog koji je prekršio režim liječenja: bez dobri razlozi koji nije došao kod lekara na sledeći pregled, otišao na posao bez izvoda ili nije prisustvovao propisanim medicinskim procedurama.

Za označavanje takvog prekršaja na obrascu potvrde o nesposobnosti za rad predviđena je posebna kolona. Ako je u njemu naznačena šifra 23-28, poslodavac mora tražiti od zaposlenog pismena objašnjenja o činjenici kršenja režima. Konačna odluka o smanjenju naknada donosi se nakon dobijanja obrazloženja – ukoliko ono ne sadrži jake argumente u korist zaposlenog, iznos isplata se umanjuje od dana kršenja režima i ne iznosi više od minimalne zarade za pun kalendarski mjesec (uzimajući u obzir koeficijent okruga).

Na poseban način se obračunavaju i naknade za privremenu nesposobnost zbog trovanja drogom, alkoholom ili toksičnim dejstvom ili srodnih radnji. U tom slučaju zaposlenik od prvog dana bolovanja prima naknadu koja ne prelazi minimalnu platu.

Primjer obračuna bolovanja u 2019

Dakle, da bi se bez grešaka utvrdio iznos beneficija, potrebno je pet indikatora:

• obračunski period;
• zaradu koju je zaposlenik stvarno primio u obračunskom periodu;
• prosječne dnevne zarade;
• procenat prosječne dnevne zarade utvrđene stažom osiguranja, uzetog u obzir u obračunu;
• ograničenje veličine plaćanja.

Primer: sekretar organizacije S. je u januaru 2019. godine uzeo bolovanje u trajanju od 5 dana. Staž osiguranja zaposlene je 15 godina, radi u organizaciji više od dvije godine na osnovnom poslu, nigdje ne radi na pola radnog vremena. S obzirom da S. u obračunskom periodu (2017. i 2018. godine) nije promijenila radno mjesto, potvrda o visini zarade nije potrebna. Prema računovodstvenim podacima, stvarna zarada sekretarice bila je:

• u 2016. - 240.000 rubalja;
• u 2017. - 300.000 rubalja.

Ovi iznosi ne prelaze maksimalne zarade za 2015. i 2016. godinu, dakle prosječne zarade utvrđeno na osnovu stvarnih pokazatelja:

(240.000 + 300.000): 730 dana = 739,73 rubalja dnevno

Uzimajući u obzir dužinu staža osiguranja, naknade za bolovanje se isplaćuju u iznosu od 100% prosječne zarade i iznose:

739,73 rubalja po danu * 5 dana = 3698,65 rubalja

Sistem oporezivanja koji primenjuje poslodavac i vrsta posla koji zaposleni obavlja nisu bitni. Isplate internim honorarnim radnicima obračunavaju se na isti način kao i svim ostalim zaposlenima, a eksternim - uzimajući u obzir ukupne zarade ostvarene na svim mjestima rada u obračunskom periodu.

uslovi plaćanja bolovanja

Potvrda o nesposobnosti za rad odnosi se na ispravu o strogoj finansijsko izvještavanje. Na osnovu njega se vrši isplata bolničke naknade, osim toga, list je potvrda da je zaposlenik određeno vrijeme odsustvovao s posla iz opravdanog razloga. Za svaki dan odsustva sa posla nakon podnošenja dokumenta, obračunava se naknada, isplaćena za svaki dan odsustva.

Kako se plaća bolovanje nakon što se preda kadrovskom službeniku ili računovođi

Nakon prijema dokumenta, organizacija popunjava svoj dio lista, obračunava uplate i vrši plaćanje. Podesite vreme za obračune i punjenje je 10 dana. Direktna isplata naknada bit će izvršena u narednoj isplati plate.

U praksi sve zavisi ne samo od poslodavca, već i od samog zaposlenog. Pitanje koliko dugo se plaća bolovanje ostaje otvoreno dok zaposleni ne preda zatvoreno bolovanje kadrovskoj službi ili računovodstvu. Ako se invalidnina ne preda odmah nakon zatvaranja, period isplate se odlaže.

Kada se propusti plaćanje bolovanja

U tom slučaju možete odgoditi period plaćanja za najviše 6 mjeseci. Nakon ovog roka, osigurani građanin gubi pravo na primanje beneficija, uzimajući u obzir prvi dio člana 12. Saveznog zakona br. 255. U izuzetnim slučajevima, isplata bolničkih naknada se vrši nakon šest mjeseci, ako FSS odluči da Zakonom utvrđeni rokovi zaposleni je propustio iz opravdanog razloga. Spisak valjanih razloga zbog kojih su propušteni rokovi za plaćanje bolovanja odobren je odgovarajućim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. godine broj 74. Takva pravila proizilaze iz odredaba prvog i trećeg dijela člana 12. Zakona od 29. decembra 2006. godine pod brojem 255-FZ.

Ako je zaposleni blagovremeno položio bolovanje, a isplata naknade kasni, odnosno ne vrši se na dan isplate naredne zarade nakon deset dana, za svaki dan kašnjenja, osiguranik građanin je ima pravo na naknadu, uzimajući u obzir član 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća godišnje

U zakonu nema ograničenja koliko će dana u godini biti isplaćeno bolovanje ako je i sam zaposlenik bolestan, a nema status invalida. Vrijeme predviđeno za liječenje treba biti dovoljno da se u potpunosti obnovi zdravlje. Bolovanje se isplaćuje za cijeli period invalidnosti. Glavni uslov za to je da dokument bude pravilno sastavljen, blagovremeno produžen, zatvoren, ovjeren potpisima, pečatom ljekara i zdravstvene ustanove.

Lekar samostalno ima pravo da produži bolovanje do 15 kalendarskih dana uključujući, stomatolog - do 10 dana uključujući. Ukoliko se bolest odužila na duži period, pacijent se upućuje na ljekarsku komisiju koja odlučuje o metodama i vremenu daljeg liječenja. Liječenje možete produžiti do 10 mjeseci. U slučaju ozbiljnih bolesti: složeni prelomi, povrede, period lečenja može biti do 12 meseci. Za taj period se pacijentu produžava bolovanje. Ako se nakon određenog vremena stanje pacijenta ne popravi, upućuje se stručnoj komisiji radi rješavanja pitanja dobijanja invaliditeta.

Kako se plaća bolovanje nakon operacije?

Nakon hirurških intervencija, bolovanje se izdaje od 20 dana do nekoliko mjeseci. Sve ovisi o vrsti intervencije, trajanju perioda oporavka. Bolovanje se plaća na osnovu radnog staža zaposlenog.

Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj

Trajanje bolovanja zavisi od okolnosti pod kojima su protekli trudnoća i porođaj. Godišnji odmor počinje 70 dana prije samog rođenja i završava se u opštem slučaju nakon istog perioda. Sa komplikovanim porodom ili višeplodnom trudnoćom porodiljsko odsustvo produženo na 156 odnosno 194 dana.

Preuzmite cijelu tabelu

Opšti postupak obračuna

Iznos porodiljske naknade se obračunava na osnovu zarade zaposlene za obračunski period, a to je dvije kalendarske godine koje prethode godini početka porodiljskog odsustva. Postoje minimalni i maksimalni limiti isplate. Ako a ukupan iznos primanja manja od minimalne zarade na osnovu obračuna minimalna plata rad. Maksimalna veličina zarade, koja će biti kreditirana porodiljski dodatak, ne može premašiti 755.000 rubalja za 2017. i 815.000 rubalja za 2018.

Kako se plaća bolovanje

Bolovanje radi njege djeteta može se izdati svakom punoljetnom srodniku koji je službeno zaposlen, ali se moraju poštovati sljedeći uvjeti koji se odnose ne samo na godine života, već i na zdravstveno stanje djeteta:

1. Ako je maloljetni građanin mlađi od 7 godina, a ljekar je utvrdio da ima akutni tok bolesti, tada se za vrijeme ambulantnog ili stacionarnog liječenja, kao i kada je karantena u predškolskoj, školskoj ustanovi, podnosi dokument. izdaje se za cijelo vrijeme trajanja bolesti djeteta (ili karantina).
2. Za dijete od 7 do 15 godina, sa bilo kojom vrstom bolesti uz bolničko ili ambulantno liječenje, roditeljima ili bliskim srodnicima, licima koja ih zamjenjuju, izdaje se bolovanje u trajanju od 15 dana.
3. Ako je dijete mlađe od 15 godina, liječi se od opasnih patologija koje su uključene u posebnu listu (na primjer, od tumora, opekotina, trovanja krvi), tada se izdaje jedan od roditelja ili bliskih rođaka, osobe koje zamjenjuju roditelje. letak za sve vreme trajanja bolesti.
4. Ako dijete mlađe od 15 godina ima komplikacije nakon vakcinacije, izdaje se invalidnina za cijelo vrijeme liječenja.
5. U slučaju invaliditeta djeteta mlađeg od 15 godina - za sva razdoblja.
6. Ako je maloljetno lice starije od 15 godina, tada se za vrijeme ambulantnog liječenja izdaje bolovanje na 3 dana, a moguće je produžiti list do 7 dana direktno odlukom ljekara koji prisustvuje.

Ukupno, uslovi plaćenog bolovanja izdato tokom jedne kalendarske godine imaju svoja utvrđena ograničenja:

• dijete mlađe od sedam godina može biti na plaćenom bolovanju najviše 60 dana u toku godine;
• sa djetetom od 7 do 15 godina - ne više od 45 dana;
• sa tinejdžerom na bolničkom liječenju - ne više od 30 dana;
• sa djetetom bilo koje dobi sa invaliditetom - ne više od 120 dana;
• kada je potrebno brinuti se o djeci sa izuzetno teškim, smrtnim ishodom opasne vrste bolesti (npr. sa HIV infekcijom, onkološkim bolestima, bolestima nakon zračenja), bolovanja se izdaju i plaćaju bez vremenskih ograničenja.

Kako se plaća bolovanje primljeno za brigu o odrasloj rodbini

Ukoliko je potrebno zbrinjavanje punoljetnih srodnika, bolnički dodatak se isplaćuje za sedam kalendarskih dana. Ne može biti više od 30 takvih plaćenih dana u godini.

Bolovanje se izdaje i plaća u skladu sa važećim zakonom. Ako se zaposleni sam razboli, isplaćuju mu se naknade za ceo period invalidnosti, ako zaposleni nije invalid. Ukoliko je potrebno brinuti o bolesnoj djeci ili bliskim srodnicima, postoje odgovarajuća ograničenja plaćanja kako za jedan period bolesti tako i za sve periode njege u toku jedne kalendarske godine.

Utvrđeno je pravo na plaćeno bolovanje od strane zaposlenih Zakon o radu Ruske Federacije i Federalnog zakona br. 255 „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom”.

Dakle, svaki zaposlenik može ići na medicinska ustanova da propiše liječenje i dobije potvrdu o nesposobnosti za rad koju će platiti poslodavac i Fond socijalnog osiguranja.

opće informacije

U 2016. godini procedura isplate privremene nesposobnosti se nije mnogo promijenila. U 2019. godini nije planirano značajnije dopune podzakonskih akata koji se odnose na dio plaćanja i obračuna bolovanja.

Pravila obračuna će ostati ista kao u 2016.

Osim toga, od 2019. godine neće se povećavati prag radnog staža za primanje privremene invalidnine u cijelosti. odobreni obrazac bolovanje će ostati isto, kao i pravila za popunjavanje. Period plaćanja i formula za obračun se ne mijenjaju.

Preuzmite i štampajte besplatno

U kojim slučajevima se plaća

Bolovanje se plaća samo kada zaposleni preda kadrovskoj službi potvrdu o nesposobnosti za rad koju je popunila medicinska ustanova.

Istovremeno, od trenutka vraćanja na posao nakon privremenog gubitka radne sposobnosti ne bi trebalo proći više od 6 mjeseci.

Prema utvrđenim pravilima, pravo na privremenu invalidninu zadržava se iz sljedećih razloga za obraćanje zdravstvenoj ustanovi:

• bolest;
• povreda;
• briga o bolesnom članu porodice;
• karantin;
• trovanja;
• medicinske manipulacije;
• drugih razloga.

Zaposleni koji je otpušten može dobiti i privremenu invalidninu. Ako je prošlo manje od 30 kalendarskih dana od trenutka otpuštanja kod prethodnog poslodavca, a osoba se još nije nastanila na novom radnom mjestu, onda se plaća na prethodnom mjestu rada.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Ko plaća i kada

Bolovanje se plaća od strane poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja. Istovremeno, organizacija isplaćuje naknade zaposlenima samo za prva 3 kalendarska dana, a preostali period invalidnosti sponzoriše Fond socijalnog osiguranja.

Nije bitno koliko je osoba provela na bolovanju.

Poslodavac nema pravo da obustavi isplate zaposlenom. Prema utvrđenim pravilima, naknada se obračunava na dan isplate akontacije ili plate, što god nastupi prije. Čak i ako je osoba napustila organizaciju, ali je dala invalidninu za isplatu, ona ima pravo da prima isplate u istom periodu kao i postojeći zaposleni.

Poslodavac je dužan isplatiti radniku za vrijeme nesposobnosti za rad u roku od 10 radnih dana od dana popunjavanja obrasca bolovanja.

Istovremeno, poslodavac je u obavezi da dodeli privremenu invalidninu u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposleni ustupio bolovanje.

Kako se plaća

Nakon što zaposleni podnese potvrdu o nesposobnosti za rad koju popunjava medicinska organizacija, poslodavac popunjava svoj dio obrasca. Glavni računovođa obračunava dodatak. Popunjeni obrazac dostavlja se Fondu socijalnog osiguranja.

Potvrda o nesposobnosti za rad isplaćuje se od prvog dana na koji se zaposleni prijavi medicinska organizacija do poslednjeg. Istovremeno, zakonom je utvrđeno da u ambulantnom liječenju bolesti (povreda), trovanja i drugih stanja povezanih sa privremenom nesposobnošću građana, ljekar samostalno izdaje potvrde o nesposobnosti za rad građanima do 15 kalendarskih dana. inkluzivno. Za periode privremene spriječenosti za rad duže od 15 kalendarskih dana, uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje se i produžava rješenjem ljekarske komisije koju imenuje rukovodilac zdravstvene organizacije.

Briga o bolesnom djetetu

Zakonom je utvrđeno da se, čija starost ne prelazi 7 godina, izdaje za cijeli period liječenja. dijete. Istovremeno, osoba nije dužna dokazivati ​​stepen svoje veze u zdravstvenoj ustanovi, upis na bolovanje vrši se samo iz njegovih riječi.

Ako zaposleni brine o bolesnom djetetu uzrasta od 7 do 15 godina, izdaje se potvrda o bolovanju do 15 dana za svaki slučaj bolesti djeteta, osim ako zaključkom ljekarske komisije nije potreban duži rok. U tom slučaju bolovanja mogu da slijede jedno za drugim.

Dijete od 13 godina nalazilo se na liječenju kod pedijatra, koji je roditelju izdao invalidninu za njegu bolesnog djeteta. Nakon 15 dana ovo bolovanje se zatvara.

Ukoliko se dijete u tom periodu nije oporavilo i potrebna mu je njega, roditelj ima pravo da se obrati ljekaru specijalisti. Na primjer, kod otorinolaringologa.

Doktor roditelju otvara novo bolovanje za njegu bolesnog djeteta. Obje invalidnine će biti plaćene.

Ako je dijete starije od 15 godina na liječenju, tada roditelj može izdati bolovanje za njegu djeteta u trajanju od 3 kalendarska dana za ambulantno liječenje (odlukom ljekarske komisije - do 7 dana za svaki slučaj bolesti).

Osim toga, zakon posebno propisuje izuzetne slučajeve, kao što su bolest djeteta sa invaliditetom, djeteta zaraženog virusom humane imunodeficijencije, djeteta čija je bolest povezana s komplikacijama nakon vakcinacije, malignih novotvorina, mlađih od 18 godina, u kojoj i jedan od članova porodice takvog djeteta ima pravo na primanje i plaćanje bolovanja za njegu bolesnog djeteta u propisanom iznosu.

Iznos isplate

Visina naknade za privremenu invalidninu zavisi od nekoliko faktora:

• opšte radno iskustvo;
• prosječna dnevna plata;
• period nesposobnosti.

Gde čak i oni zaposleni koji nikada ranije nigde nisu radili i nemaju staž mogu primati isplate. Osim toga, zakon predviđa beneficije za one građane koji su zvanično priznati kao nezaposleni i koji su prijavljeni u centrima za zapošljavanje.

Sa radnim iskustvom dužim od 8 godina, dodatak je podložan 100% isplate zarade. Ako je ukupno iskustvo od 5 do 8 godina - 80%, manje od 5 godina - 60%. Manje od šest mjeseci - na osnovu minimalne plate. Početkom 2019. ovaj iznos je iznosio 11.280 rubalja.

Istovremeno, treba imati u vidu da se privremena invalidnina za negu bolesnog deteta, kada se leči na ambulantnoj osnovi, isplaćuje u iznosu koji zavisi od radnog iskustva zaposlenog - za prvih 10 kalendarskih dana. , za naredne dane - u iznosu od 50 posto prosječne zarade. Prilikom liječenja djeteta u bolnici, zajedničke osnove, u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Primjer izračuna

Provodi se izračunavanjem prosječne dnevne zarade zaposlenog, koja se množi sa brojem invalidskih dana i koeficijentom rada.

Prosječna dnevna zarada izračunava se prema formuli: SD = GZ / 730.

Gdje je GZ ukupan prihod zaposlenog za posljednje 2 godine.

Primjer izračuna:

Zaposleni je bio bolestan 10 dana, ukupan radni staž mu je 3 godine.

U protekle 2 godine zaradio je ukupno 1.000.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju je: 1000000/730=1369 rubalja.

Naknada koju će dobiti: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 rubalja,

gdje je 0,6 koeficijent rada (60% plata).

Ako period rada u jednoj organizaciji ne dozvoljava utvrđivanje ukupnog prihoda za posljednje 2 godine, tada zaposlenik mora dostaviti potvrdu o platama na prethodnom mjestu službe.

Zakonska ograničenja godišnja zarada uključeno u obračun privremene invalidnine.

Dakle, u 2014. - ovo je 624.000 rubalja godišnje, u 2015. - 670.000 rubalja godišnje. Ako je osoba zaradila više, tada se u obračunsku osnovicu uključuje samo maksimalni limit. U 2018., maksimalna granica plate za obračun bolničkih naknada bila je 815.000 rubalja godišnje, u 2019. - 865.000 rubalja

Obračun minimalne plate

Ako zaposleni ima manje od šest meseci radnog iskustva, naknada za privremenu invalidninu se obračunava od minimalne zarade. Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju je: 11280 * 24: 730 \u003d 370,85 rubalja. Ovaj iznos se obračunava.

Primjer izračuna:

Zaposleni je na liječenju proveo 10 dana, ukupan staž ne prelazi pet godina.

U ovom slučaju, iznos naknade će biti: 370,85 * 10 * 0,6 = 2225,10 rubalja.

Obračun za one koje su bile na porodiljskom odsustvu

Ako u bilo kom periodu od dva posljednjih godina prije osiguranog slučaja, onda ona ima pravo da te godine zamijeni drugimaprethodne kalendarske godine (kalendarska godina)za izračunavanje beneficijapod uslovom da to rezultira povećanjem iznosa naknade.

Na primjer, ako je zaposlenik bio na liječenju 2016. godine, onda se za ovaj period uzima ukupan prihod za 2014-2015. Ali ako je žena 2014. bila na porodiljskom odsustvu, može napisati zahtjev za zamjenu ove godine sa 2013. koja joj je prethodila.

Plaćanje nezaposlenima

Isplate naknada nezaposlenima vrše se na teret Zavoda za zapošljavanje gdje je državljanin prijavljen. Istovremeno, građanin može samostalno birati šta će primati: invalidninu ili naknadu za nezaposlene.

Iznos bolovanja ne može biti veći od iznosa naknade za nezaposlene.

Smanjenje plate

Zakonom su predviđeni slučajevi kada se iznos naknade za bolovanje može smanjiti krivicom samog zaposlenog.

Ako minimalna plata u regiji podrazumijeva postojanje posebnog koeficijenta (na primjer, za krajnji sjever), tada iznos plaćanja za period privremene nesposobnosti za rad ne može premašiti minimalnu plaću + koeficijent kada se smanji.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Poslednje promene

Ako do 2016. godine invalidnina za njegu djeteta ili bolesnog člana porodice nije isplaćena u cijelosti, sada zaposleni imaju pravo na dospjeli dodatak.

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vas obavijestili pouzdane informacije. Pretplatite se na naša ažuriranja!

Kako uzeti bolovanje

21. decembar 2016., 21:38 26. maj 2019. 12:51

Zakonodavstvo se postepeno mijenja, poboljšava za građane. 2019. obećava mnoge inovacije u svim regulatornim oblastima. Razmotrimo detaljnije pitanje bolovanja i plaćanja naknade za privremenu nesposobnost.

Cela istina o bolovanju

Potvrda o invalidnosti ili, kako se najčešće naziva, bolovanje je značajan dokument i za građanina i za organizaciju u kojoj radi. Uostalom, upravo je ovaj list primarno opravdanje da zaposlenik nije preskočio proces rada.

I po njemu, radnik računovodstva će obračunati naknadu za vrijeme dok je zaposlenik bio na bolovanju (ili bolovanju).

Ovaj dokument ne može dobiti samo zaposleni povodom sopstvene bolesti, već i žena koja čeka dijete, građanin koji se brine o svom srodniku ili djetetu, lice koje se nalazi na sanatorijskom liječenju, kao i kao i druga lica predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pošto je FSS preuzeo obavezu plaćanja bolovanja, „profesionalna” oboljenja i povrede na radu se svrstavaju u osigurane slučajeve.

Kako napraviti bolovanje bez grešaka u 2019?

List se formira i izdaje na posebnom obrascu, koji odobrava Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja. Važeće potvrde o bolovanju ne može izdati nijedna zdravstvena ustanova, kako se smatra, već samo zdravstvena ustanova.

Da biste dobili potvrdu o invalidnosti, potrebno je sa sobom samo imati lični dokument. Ostali dokumenti, uključujući polisu osiguranja, nisu potrebni.

Bilten se može uzeti prilikom prve posete lekaru ili kada se list zatvori. Datum prve prijave naveden je u paragrafu "Datum izdavanja". Obraćajući se doktoru nakon radnih dana, bolje je zamoliti ga da sutradan potpiše bolovanje.

U suprotnom će se pojaviti dvostruka situacija: osoba je radila cijeli dan, a list se otvara istog datuma. Poslodavac neće istovremeno isplatiti plate i naknade za taj dan.

Takođe je zabranjeno izdavanje bolovanja "backdating".

Može doći do situacije da je bolest zahvatila inostranstvo i da su lekari tamo izdali potvrdu. Osoba može tražiti pravo na naknadu u Ruskoj Federaciji ako legalizira izdate potvrde i dostavi ih svojoj zdravstvenoj ustanovi.

Ako je bolest pala tokom plaćenog odsustva, može se produžiti za broj dana koliko je osoba bolovala. Ili premjestiti, uz dogovor o ovoj činjenici sa upravom, na drugi period. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje kao i obično.

Ali o svom trošku, odmor se ne može produžiti na ovaj način i tek nakon njega otvara se bolovanje.

Koliko će ljudi oboljeti - niko ne može reći. Ali prema zakonu, ljekar koji je prisutan može ispisati list najviše 15 dana, stomatolog - najviše 10 dana.

Ako ipak postoji potreba za produženjem bolovanja, onda to čini ljekarska komisija i to za samo 15 dana.

Nakon zatvaranja invalidskog lista, on se mora predati računovodstvu. Ploča ima svoju snagu ne više od šest mjeseci.

Ali, naravno, ne možete oklijevati, jer je ovo dokument koji potvrđuje da osoba nije preskočila proces rada.

Pravila za obračun naknade za bolovanje u 2019

2018. nije donijela globalne inovacije u računici gotovinska plaćanja bolešću. Naknada za vrijeme dok je lice bilo na bolovanju nije određena određenim iznosom. Sve zavisi od plate i staža osiguranja građanina.

Vrijedi napomenuti da ako prosječna plata za godine koje se uzimaju u obzir premašuje utvrđenu granicu, tada će se za obračun uzeti maksimalni dozvoljeni iznos.

Staž osiguranja zaposlenog je period tokom kojeg je, u stvari, bio osiguran od privremene nesposobnosti.

Ovo uključuje:

1. Rad po standardnom ugovoru o radu/
2. Trezor ili opštinska služba /
3. Posao individualni preduzetnik, sveštenik, namesnik itd./
4. Rad u policiji, služenje vojnog roka.

Uobičajeno, cjelokupni obračun bolovanja je sljedeći:

• obračun prosječne plate za navedeni period;
• obračun prosječne zarade po danu;
• obračun dnevnice;
• utvrđivanje visine naknade.

Ako staž osiguranja nije duži od šest mjeseci, tada se svaki mjesec proveden na bolovanju završava s jednim. To jest, od januara ove godine ovaj iznos je jednak 11.280 rubalja.

Poslodavac mora imati na umu da tri dana na početku bolovanja plaća direktno organizacija, a naredne od strane FSS.

Obračun i isplata bolovanja za stalno zaposlenog i vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme u 2019.

Za izračunavanje bolovanja, stalni zaposlenik mora se pridržavati sljedeće šeme:

1. U proteklih nekoliko godina uzima se ukupna osnovica prihoda na koju su vršena obračuna osiguranja.
2. Dobiveni konačni rezultat se dijeli sa 730 dana (prosječna zarada izlazi).
3. Procenat plaćanja se utvrđuje uzimajući u obzir staž osiguranja.

Na primjer: osoba radi pet godina u istom preduzeću. Njegova osnova prihoda za dvije godine iznosi 335.200 rubalja.

335.200 / 730=459,18 (rubalji);

459,18 * 60% = 275,51 (rubalji).

Svakog dana, dok je na bolovanju, stalnom zaposlenom će biti isplaćeno 275,51 rublje. Organizacija će platiti za prva tri dana - 826,53 rubalja; preostali dodatak je FSS.

Da biste izračunali bolovanje za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, morate se pridržavati sljedeće sheme:

1. Da biste se prijavili za bolovanje u medicinskoj ustanovi, morate zatražiti nekoliko listova na kojima je naznačeno glavno mjesto rada i drugi posao.
2. Produženim radom na jednom mjestu zaposleni razvija osnovicu prihoda na osnovu koje će oba poslodavca plaćati bolovanje.
3. Ako se zaposlenik u posljednje dvije godine preselio s jednog mjesta rada na drugo, tada morate uzeti potvrdu u obliku 180H od svake organizacije.
   Po predočenju ovih potvrda na poslu, zaposlenom će biti isplaćena novčana naknada (član 13. Saveznog zakona-255).

Ako građanin ne može dati potvrdu 180N, potrebno je da napiše aplikaciju, prema kojoj će podnijeti zahtjev teritorijalnoj FOJ za prijenos podataka o svim uplatama.

AT ovaj dokument upisuje se iznos plate i drugih novčanih isplata za više godina; tekuću godinu sa prenosom premija osiguranja; ukupan broj dana kada lice nije radilo, roditeljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo; period suspenzije osobe s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate na osnovu zakona Ruske Federacije.

Pravila plaćanja bolovanja pogledajte u videu.

Plaćanje bolovanja radi nege deteta

U slučaju bolesti u porodici djeteta ili djece, građanin može podnijeti zahtjev novčana naknada za brigu o djeci. Postupak izdavanja lista u ovom slučaju je nešto drugačiji od uobičajenog postupka.

U invalidninu lekar upisuje godine starosti deteta, šifru srodstva sa onim ko će sedeti sa detetom. Red u kome je naveden iznos ostavljen je prazan, jer u ovom slučaju ceo iznos naknade isplaćuje FSS.

Bolovanje radi njege djeteta izdaje se onom članu porodice ili drugom srodniku koji ga, u stvari, njeguje/pazi. Odnosno, ako se list izda majci, ona nema pravo da radi dok, na primjer, baka sjedi sa djetetom.

Osim toga, nekoliko članova porodice može naizmjenično uzimati bolovanje zakonski uslovi.

U slučaju bolesti u porodici sa više djece, oba roditelja mogu dobiti bolovanje. Jedan će dati list na mjestu rada za prvo dijete, drugi - za drugo.

Potvrda o invalidnosti se ne daje ako:

• dijete je starije od 15 godina, a tinejdžer se nalazi na bolničkom liječenju;
• građanin je na plaćenom odsustvu;
• građanin je na porodiljskom odsustvu;
• zaposlena na porodiljskom odsustvu.

Rok na koji se glasački listić izdaje zavisi od uzrasta djeteta. Ako je dijete mlađe od 7 godina, bolovanje se izdaje za cijelo vrijeme trajanja bolesti, ako je od 7 do 15 godina - do dvije sedmice, zavisno od bolesti, starije od 15 godina - do tri dana.

Plaćanje bolovanja za negu deteta zavisi od vrste lečenja. Kod kućnog liječenja prvih deset dana se plaća iz staža osiguranja staratelja (rodbine), sljedeći dani se smatraju 50% prosječne zarade.

U ambulantnom liječenju visina naknade zavisi samo od staža osiguranja.

Naknada za bolovanje nakon odlaska u penziju

Dešava se da bolovanje mora platiti radnik koji je već otišao. Ispostavilo se da se ili razbolio nakon otkaza, ili prije odlaska, ali je po izlasku iz organizacije donio list.

U prvom slučaju zakon predviđa sledeće: naknada se isplaćuje u iznosu od 60% prosečne zarade ako je bolest nastupila u roku od mesec dana od otkaza. U ovom slučaju, iz kog razloga je ugovor raskinut, nije bitno. Bolovanje se plaća samo bivšim zaposlenima.

U drugom slučaju, naknada se isplaćuje i obračunava prema opštem pravilu.

Tabela za određivanje visine bolničkih naknada u zavisnosti od radnog staža i razloga invalidnosti zaposlenog u 2019.

Razlog izostanka	Iskustvo u osiguranju	Iznos isplate
Bolest zaposlenog povreda zaposlenih, karantin, stomatološke intervencije prema indikacijama ljekara, liječenje u lječilištima nakon bolnice.	Do 5 godina	60%
	5 do 8 godina	80%
	Preko 8 godina	100%
profesionalna bolest, povreda na radu.	Nebitno	100%
Čuvanje djece kod kuće	Do 5 godina	Prvih 10 dana 60%, narednih 50%
	5 do 8 godina	Prvih 10 dana 80%, narednih 50%
	Preko 8 godina	Prvih 10 dana 100%, narednih 50%
Briga o djetetu u bolnici	Do 5 godina	60%
	5 do 8 godina	80%
	Preko 8 godina	100%
Bolest radnika koja je nastala najkasnije mjesec dana nakon otpuštanja	Nebitno	60%

Kada je naknada za bolovanje ograničena?

Bolovanje se plaća prema zakonodavne norme RF, koji nameću određena ograničenja ovom procesu:

1. Osnovica prihoda za dvije godine ne smije prelaziti dozvoljeni iznos (član 14. tačka 3. Saveznog zakona-255).
   Odnosno, u 2014. dozvoljena vrijednost je 624.000 rubalja, za 2015. - 670.000 rubalja.
   Shodno tome, u 2018. ova vrijednost iznosi 1.294.000 rubalja.
   Ovaj iznos će se koristiti za obračun bolovanja.
2. Potvrda o invalidnosti ne treba da sadrži napomene o kršenju režima.
   Odnosno, ako je pacijent prekršio propisani režim, datum kršenja se stavlja na list, a počevši od njega, naknada se obračunava od minimalne plaće.
3. Dužina staža osiguranja.
4. Prilikom njege djeteta visina naknade ovisi o dobi i vrsti liječenja.

Kada će biti plaćeno bolovanje i ko će to uraditi

Od 2011. godine pa do danas bolovanje, ne računajući prva tri dana (koje plaća poslodavac), plaća FSS. U bliskoj budućnosti, pretpostavlja se da će fond preuzeti punu odgovornost za plaćanje bolovanja.

Organizaciji će biti potreban samo ispravan obračun isplate naknada.

Dakle, nakon što poslodavac provjeri valjanost bolovanja, ono se prenosi na FSS, gdje mogu provjeriti i sve podatke navedene u dokumentu. Zaposleni u fondu ima pravo da proveri tačnost podataka: može da pozove zdravstvenu ustanovu i pita da li lekar koji je potpisao bolovanje radi, da li je osoba koja je dala potvrdu zaista lečena, da li je bilo nepoštovanja režima lečenja itd.

Nakon prijema bolovanja, FSS obračunava iznos naknade na listu u roku od deset radnih dana. Zaposleni može primiti ovu naknadu već pri sljedećoj isplati (bilo da je u pitanju akontacija ili plata).

Ako je zaposleni dao bolovanje par dana prije isplate plate, privremena invalidnina se isplaćuje u narednom periodu. Fond kontroliše tačnost unosa podataka o bolovanju, a zaposleni u organizaciji mora pravilno izračunati iznos naknade.

Ovdje važnu ulogu igraju staž osiguranja i period neosiguranja, prosječna plata u proteklih nekoliko godina, prisustvo napomena na listu, vrijeme bolesti, maksimalno ograničenje iznosa bolovanja.

Najvažnije zakonske izmjene u 2019

Kao takav, nije bilo promjena u pogledu plaćanja bolničkih računa u 2019. godini. Jedino što se može promijeniti je obračun kamate na osnovu staža.

Ove godine planirano je povećanje staža osiguranja za šest mjeseci. Drugim riječima, da biste dobili 100% naknade za bolovanje potrebno je da imate iskustvo od 8 godina i 6 mjeseci. Do 2028. godine planirano je povećanje staža osiguranja za maksimalna isplata do 15 godina.

U tom slučaju, FSS će preuzeti sva plaćanja za bolovanje.

Inače, sve ostaje isto. 2019. obećava da će biti solidna godina.

Zaključak

Konačno, prošlo je vrijeme kada su se radnici u organizacijama bojali da će se razboljeti. Zakonodavstvo je ustalo da zaštiti obične građane.

Sada, da biste dobili dobru bolničku naknadu, dovoljno je imati staž osiguranja bez prekida. I nije potrebno raditi samo u jednoj organizaciji.

Potvrde o bolovanju mogu se podići na ranijim mjestima zaposlenja.

Stoga, nemojte zanemariti dokumente koje računovodstvo izdaje po otkazu, oni i dalje mogu dobro doći.

O obračunu bolovanja saznajte iz videa.

U kontaktu sa

U 2017. godini je promijenjen obračun bolovanja: potrebno je uzeti u obzir novi obračunski period, promjenu minimalne zarade - od 1. januara i 1. jula, te novu granicu prihoda. Primjeri obračuna bolovanja u 2017. (obračun na novi način) - u ovom članku.

Za vrijeme bolovanja ili njege bolesne djece zaposleni imaju pravo na socijalnu zaštitu i očuvanje prosječne zarade za vrijeme bolovanja (Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Odnosno, za period bolesti dodjeljuje se i isplaćuje naknada. A osnova za obračun naknada je bolovanje koje izdaje medicinska ustanova.

Obračun naknada zavisi od visine zarade, radnog staža i perioda bolesti. Razmotrimo detaljno kako se bolovanje smatra u 2017. godini, uzimajući u obzir sve promjene.

Obračun bolovanja u 2017. godini: postupak

1. minimalna plata;
2. Marginalna zarada i obračunski period;
3. Period bolesti (period za koji je izdato bolovanje);
4. Radno iskustvo.

1) minimalna plata od 1. januara 2017. do 30. juna 2017. iznosio je 7.500 rubalja. Od 1. jula 2017. minimalna plata je indeksirana za 4% i trenutno iznosi 7.800 rubalja. Ovo morate imati na umu prilikom obračuna bolovanja u 2017.

2) Obračunski period za obračun bolovanja u 2017- 2015. i 2016. godine. Granična zarada u ovim godinama ograničena je na iznos od 1.388.000 rubalja (2015. - 670.000 rubalja, 2016. - 718.000 rubalja).

3) Period za koji možete formirati potvrdu o nesposobnosti za rad za opštu bolest je 15 dana, za trudnoću i porođaj - 140 dana, za stomatologa ili bolničara - 10 dana. Kada se brine o bolesnom djetetu, trajanje ovisi o dobi bebe:

• do 7 godina - za cijeli period bolesti;
• od 7 do 15 godina - do 15 dana;
• starije od 15 godina - do 3 dana za ambulantno liječenje.

Odlukom ljekarskog odbora bolovanje se može produžiti za više dugoročno. Prilikom prihvatanja takve potvrde o nesposobnosti za rad, računovođa treba obratiti pažnju na prisustvo drugog potpisa predstavnika ljekarske komisije.

4) Radno iskustvo direktno utiče na visinu invalidnine u 2017. godini – procenat isplate je vezan za nju. Prilikom obračuna radnog staža treba se rukovoditi naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 6. februara 2007. broj 91, kojom se utvrđuje postupak obračuna i potvrđivanja radnog staža za utvrđivanje visine naknade.

Staž osiguranja zaposlenog obuhvata periode:

• rad po ugovoru o radu;
• državna i opštinska služba;
• zapošljavanje u djelatnostima tokom kojih je zaposlenik bio podvrgnut obaveznom zdravstvenom osiguranju, na primjer, period rada kao advokat ili samostalni preduzetnik (puna lista tačke 2. naloga br. 91).

Iskustvo za obračun bolovanja u 2017

Zaposleni koji neguje bolesno dete kod kuće plaća se prvih 10 dana u zavisnosti od radnog staža, preostali dani se plaćaju u visini od 50% prosečne zarade.

Bez obzira na dužinu radnog staža, invalidnina se isplaćuje 100% u slučaju da zaposleni zadobije povredu na radu ili profesionalnu bolest.

Zaposlenicima koji su radili manje od 6 mjeseci, a nemaju staž na drugom mjestu rada, privremena invalidnina se obračunava od minimalne zarade.

Prilikom utvrđivanja radnog staža prilikom obračuna bolovanja u 2017. godini:

1. Odredite periode zaposlenja za sve poslove. Za svako mjesto u kalendaru postavite broj punih godina, cijelih mjeseci, dana nepunih mjeseci rad. Kalendarska godina je period od 1. januara do 31. decembra, a kalendarski mjesec januar, februar itd.
2. Zbrojite zbrojeve punih godina, mjeseci, dana u polovičnim mjesecima.
3. Ako se ispostavi da je zbir dana u nepunim mjesecima 30 ili više: pretvoriti u mjesece i dane. 30 dana je jedan mjesec. Dodajte mjesece punim mjesecima izračunatim u koraku 2.
4. Ako je ukupan broj mjeseci 12 ili više: prevedi to u godine i mjesece. Dodajte godine ukupnom broju godina izračunatim u koraku 2.

Postupak za obračun bolovanja u 2017

Invalidnina se obračunava na osnovu prihoda zaposlenog za prethodne 2 godine.

Period poravnanja po nastanku osigurani slučaj u 2017 - 2015-2016, u periodu - 730 dana (klauzula 3, član 14 Zakona br. 255-FZ).

Nije potrebno isključiti nijedan dan iz obračunskog perioda, ali u slučaju bolovanja za trudnoću i porođaj zakonom je predviđena mogućnost usklađivanja. Osnov za promjenu obračunskog perioda je izjava majke na porodiljskom odsustvu, ukoliko je bila na porodiljskom odsustvu ili nezi djeteta 2015-2016, a promjenom perioda će se povećati iznos. Iz obračunskog perioda se izuzimaju dani bolovanja, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva.

Prosječna plata za obračun bolovanja u 2017. godini obračunava se od prihoda zaposlenog u 2015-2016. Obračun uzima u obzir sav prihod na koji je nastao premije osiguranja u FSS, bez obzira na radno mesto zaposlenog. Podaci o prihodima su potvrđeni potvrdom 182n za bolovanje.

Formula za izračun prosječna dnevna plata za beneficije:

prihod za 2 godine: 730

Maksimalni iznos prihoda za dvije godine odobrava Vlada Ruske Federacije - 1.388.000 rubalja, a minimalni iznos prosječne dnevne zarade za beneficije ne može biti manji od 246,58 rubalja (na osnovu minimalne plate).

Formula za izračun bolničkih naknada u 2017. godini:

prosječne dnevne zarade x broj bolovanja x % po stažu

Iznos primljene naknade ne podliježe premijama osiguranja, ali se od njega mora zadržati porez na dohodak (izuzetak je bolovanje za trudnoću i porođaj (član 1, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Poslodavac isplaćuje naknade za prva tri dana sopstvenih sredstava, za naredne dane - o trošku FSS. Isplata naknada za trudnoću ili negu bolesnog deteta u 2017. godini - 100% na teret FSS.

Obračun bolovanja u 2017. na nov način: primjeri obračuna

Primjer 1: obračunavanje bolovanja bez prekoračenja granice prihoda

Zaposleni Nefedov N. izdao je potvrdu o nesposobnosti za rad od 10. do 19. februara 2017. godine. Nefedov je zaradio 2015. godine - 546.200 rubalja, 2016. godine - 638.800 rubalja. Iskustvo - 6 godina 3 mjeseca.

1) Obračunski period- 2015-2016, 730 dana. Broj dana invaliditeta - 10.

Prihodi zaposlenika za 2015. i 2016. su manji od limita (546.200< 670 000, 638 800 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Prosječna zarada iznosila je 1.185.000 rubalja. (546 200 + 638 800).

(546 200 + 638 800): 730 = 1623, 29 rubalja.

Uporedimo prosječnu dnevnu zaradu sa prosječnom dnevnom zaradom iz minimalne plaće koja važi na dan nastanka osiguranog slučaja. Zaposleni se razbolio u februaru 2017. godine, kada je minimalna plata iznosila 7.500 rubalja. Minimalna prosječna dnevna zarada - 246,58 rubalja. (7500 rubalja × 24:730). Stvarna zarada je veća od minimalne (1623,29 >

Nefedovo iskustvo - u periodu od 6 do 8 godina, plaćanje - 60%.

1623,29 x 10 dana x 60% = 9739,74 RUB

6) Izračunajte iznos koji treba prenijeti zaposlenom:

9739,74 x 13% = 1266,00 RUB (porez je zaokružen na cijele rublje)

9739,74 - 1266,00 = 8473,74 rubalja - naknada za transfer.

Prva 3 dana - plaćanje na teret poslodavca (2921,92 rubalja)

Preostalih 7 dana - o trošku fonda (6817, 82 rublje)

Primjer 2: Obračun bolovanja preko granice prihoda

Trofimova K. je u kompaniji od novembra 2015. godine. Zaposleni je u martu 2017. godine izdao potvrdu o bolovanju za period od 15. marta do 29. marta. Trofimova je 2015. zaradila - 110.000 rubalja, 2016. - 712.900 rubalja. Takođe je obezbeđena potvrda sa prethodnog mesta rada sa iznosom prihoda u 2015. - 579.000 rubalja. Radno iskustvo - 10 godina.

1) Obračunski period- 2015-2016, 730 dana, Broj dana invaliditeta - 15.

2) Izračunajte prosječnu zaradu i uporedite sa graničnom bazom

Prihodi se obračunavaju na osnovu potvrde sa prethodnog radnog mjesta.

2015: 110.000 + 579.000 = 689.000 rubalja

Prihodi u 2015. premašuju graničnu vrijednost za 19.000 rubalja. (689.000 - 670.000). Stoga za ovu godinu uzimamo u obzir maksimalan mogući iznos od 670.000 rubalja.

Prihod za 2016. - 712.900 rubalja.

Prosječna zarada iznosila je 1.382.900 rubalja. (670.000 + 712.900).

3) Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu i uporedite sa minimalnom

(670.000 +712.900): 730 = 1894,38 rubalja

Uporedimo prosječnu dnevnu zaradu sa prosječnom dnevnom zaradom iz minimalne plaće koja važi na dan nastanka osiguranog slučaja. Zaposleni se razbolio u martu 2017. godine, kada je minimalna plata iznosila 7.500 rubalja. Minimalna prosječna dnevna zarada - 246,58 rubalja. (7500 rubalja × 24:730). Stvarne zarade su iznad minimalne (1894,38 > 246,58). Stoga je neophodno uzeti u obzir činjenicu.

4) Odrediti procenat isplate prema stažu

Trofimova ima više od 8 godina iskustva, isplaćujemo naknade u iznosu od 100% prosječne zarade.

5) Izračunajte bolničku pomoć

1894,38 x 15 dana x 100% = 28.415,70 RUB

6) Izračunajte iznos koji treba prenijeti zaposlenom

Od obračunatog iznosa zadržavamo porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13%

28415,70 x 13% = 3694,00 RUB (porez je zaokružen na cijele rublje)

28415,70 - 3694,00 = 24.721,70 rubalja - naknada za transfer.

7) Odrediti izvor plaćanja

Prva 3 dana - plaćanje na teret poslodavca (5683,14 rubalja)

Preostalih 7 dana - o trošku fonda (22.732,56 rubalja)

Primjer 3: Obračun bolovanja radi nege djeteta u 2017

Zaitseva O. je u aprilu 2017. godine bila na bolovanju radi nege sina sa 5 godina u trajanju od 15 dana. Prihodi zaposlenika za 2015. su 495.000 rubalja, za 2016. - 562.500 rubalja. Iskustvo - 7 godina.

1) Period poravnanja - 2015-2016, 730 dana. Broj dana invaliditeta - 15.

2) Izračunajte prosječnu zaradu i uporedite sa graničnom bazom

Prihodi za 2015. i 2016. su manji od limita (495.000< 670 000, 562 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Prosječna zarada iznosila je 1.057.500 rubalja. (495.000 + 562.500).

3) Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu i uporedite sa minimalnom

(495.000 +562.500): 730 = 1448,63 rubalja.

Uporedimo prosječnu dnevnu zaradu sa prosječnom dnevnom zaradom iz minimalne plaće koja važi na dan nastanka osiguranog slučaja. Zaposleni se razbolio u aprilu 2017. godine, kada je minimalna zarada iznosila 7.500 rubalja. Minimalna prosječna dnevna zarada - 246,58 rubalja. (7500 rubalja × 24:730). Stvarna zarada je iznad minimalne (1448,63 > 246,58). Stoga je neophodno uzeti u obzir činjenicu.

4) Odrediti procenat isplate po stažu:

Da biste odredili postotak plaćanja, morate uzeti u obzir Zaitsevino iskustvo od 7 godina (80%) i broj dana invaliditeta. Nakon 10 dana, postotak plaćanja se smanjuje na 50%.

Ukupno 10 dana po stopi od 80%, 5 dana - 50%.

5) Izračunajte bolničku pomoć:

1448,63 x 10 x 80% = 11.589,04 RUB (prvih 10 dana)

1448,63 x 5 x 50% = 3621,58 rubalja. (u narednih 5 dana)

11 589,04 + 3621,58 \u003d 15210,62 rubalja.

6) Izračunajte iznos koji treba prenijeti zaposlenom:

Od obračunatog iznosa zadržavamo porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13%.

15.210,62 x 13% = 1.977,00 RUB (porez je zaokružen na cijele rublje)

15210,62 - 1977,00 = 13233,62 rubalja (dodatak za popisivanje).

7) Odrediti izvor plaćanja

Bolovanje za njegu djeteta plaća se 100% na teret fonda - 15.210,62 rubalja.

Primjer 4: obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

Tikhonova N. prijavila se za porodiljsko odsustvo od 27. januara 2017. godine. Radno iskustvo - 6 godina. Plata za 2015. - 595.300 rubalja, za 2016. - 615.500 rubalja. 2016. Tihonova je bila bolesna 10 dana.

1) Obračunski period- 2015-2016, broj kalendarskih dana za 2 godine - 731 (2016 je prijestupna godina).

731 - 10 = 721 dan (isključeni dani bolovanja u 2016.)

2) Izračunajte prosječnu zaradu i uporedite sa graničnom bazom

Prihodi zaposlenog za 2015. i 2016. su manji od limita (595.300< 670 000, 615 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Prosječna zarada iznosila je 1.210.800 rubalja. (595 300 + 615 500).

3) Izračunajte dodatak

(595.300 + 615.500) : 721 x 140 dana = 235.106,20 rubalja.

4) Odredite iznos koji će biti doznačen zaposlenom:

Od akumuliranih naknada za trudnoću i porođaj, porez na dohodak građana od 13% se ne zadržava (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije)

235.106,20 RUB - naknada za transfer.

5) Odrediti izvor plaćanja

100% - na teret fonda.

Sastavili smo pogodan upute korak po korak With dobri primjeri za obračun u 2019. Da biste brzo izračunali privremenu invalidninu i provjerili se, koristite ugrađeni članak.

Kalkulator

Korištenje kalkulatora je jednostavno. Unesite podatke o plati za dvije godine, iskustvo označite sa plusom "+". Ako postoji regionalni koeficijent, navedite ga. I program će prikazati rezultat. Kalkulator izračunava bez odbitka poreza na dohodak građana.

Da biste odabrali dužinu radnog staža, stavite "+" u ćeliju staža, a crticu "-" u druge dvije.

Redoslijed obračuna po koracima:

2 . Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za isplatu

Dakle, učili ste platu dvije godine. Sada ovu platu trebamo prevesti u jedan dan (to se zove prosječna dnevna zarada). Da biste to učinili, koristite formulu (klauzula 15 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375):

Napomena: broj 730 ne podliježe nikakvom prilagođavanju! Ovo je fiksna vrijednost i ne ovisi o tome da li period pada na prijestupnu godinu (731) ili ne. Ovdje ne postoje periodi isključenja.

3 . Uporedite iznos zarade sa minimalnim i maksimalnim beneficijama

Prosječna dnevna zarada koju ste stvarno izračunali se mora uporediti s minimalnom i maksimalnom.

Minimum se obračunava na osnovu minimalne zarade. A maksimum se zasniva na ograničenjima doprinosa. Posvećeni smo izračunavanju minimuma i maksimuma. Recimo konačne brojke.

Minimalna plata za jedan dan bolovanja je jednaka 370,85 rubalja. Uporedite stvarnu prosječnu dnevnu zaradu () i minimalni iznos, dodijelite iznos koji je veći za isplatu.

Maksimalna isplata je 2150,68 rubalja. Ako je broj (po danu) veći od maksimuma, onda u formulu unesite maksimum.

4 . Za isplatu obračunavamo radni staž

Zatim morate saznati dužinu radnog staža zaposlenog. Kako to izračunati, rekli smo u članku " Obračun staža Ima kalkulator, veoma zgodan. Dani se računaju po radnoj knjižici.

Kada saznate dužinu radnog staža, pronađite postotak za indeksiranje naknade prema našoj tabeli. Za različite isplate uzima se različit procenat (zbog bolesti zaposlenog, djeteta i sl.).

Iskustvo

Razlog invaliditeta	Radno iskustvo	Iznos naknade, % prosječne zarade	Baza
sopstvenu bolest	8 godina ili više		Art. 7 Zakon br. 255-FZ
	5 do 8 godina
Profesionalna bolest ili nezgoda na radu			Art. 9 savezni zakon od 24.07.98 br. 125-FZ
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) na ambulantnoj osnovi	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti za rad	Potpisano 1 str.3 čl. 7 Zakon br. 255-FZ
	5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
		60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) u bolnici i njega odraslog člana porodice (uključujući dijete starije od 15 godina) ambulantno	8 godina ili više		Potpisano 2 str.3 čl. 7 i stav 4 čl. 7 Zakon br. 255-FZ
	5 do 8 godina

* Iznos isplata zaposlenima koji su radili manje od 6 mjeseci ograničen je na minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec (uzimajući u obzir koeficijent okruga, ako je primjenjivo u mjestu). Ovo je navedeno u stavu 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ.

6. U obzir uzimamo porez na dohodak fizičkih lica i visinu beneficija koje se isplaćuju zaposlenom

Uz invalidninu, morate platiti porez na dohodak građana po stopi od 13%.

Za obračun poreza na dohodak građana koristite formulu:

Uplatite porez na prihod u budžet. I bolovanje za odbitak poreza na dohodak fizičkih lica zaposleni će dobiti.

Primjer izračuna

I.V. Polyakova radi kao lektor u Dionis doo od novembra 2012. godine.

U februaru 2019. godine, I.V. Polyakova je provela na bolovanju 10 kalendarskih dana. Kao potvrdu ovoga, računovodstvu je dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad. Izračunajte iznos privremene invalidnine koju će zaposleni dobiti.

. Izračunajte platu za 2017-2018

Za 2017. godinu, Dionis LLC isplatio je zaposlenom 400.000 rubalja, a za 2018. - 480.000 rubalja.

Ukupno 880.000 rubalja.

. Na osnovu toga izračunavamo prosečna plata za jedan dan

Prosječna dnevna zarada zaposlenog će biti 880.000:730 dana. = 1205,48

. Uporedite dobijeni broj sa minimalnim i maksimalnim pogodnostima:

• Minimalna plata - 370,85
• Maksimalna brzina - 2.150,68

1.205,48 je u granicama, pa to uzimamo u obzir:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Izračunajmo staž zaposlenog za cijelo vrijeme rada i pomnožimo platu za jedan dan sa koeficijentom.

Iskustvo osiguranja I.V. Poljakova ima 7 godina, pa će joj biti isplaćena naknada u iznosu od 80% prosječne zarade. Odnosno, koristimo koeficijent od 0,8.

1.205,48 x 0,8 = 964,38 USD

Zaposlenik je bio bolestan 10 dana: 964,38 x 10 = 9.643,8 rubalja.

. Ukinut ćemo porez na dohodak fizičkih lica 13%

9643,8 x 13% = 1254 rubalja

Porez na dohodak građana plaća se bez kopejki, pa ga zaokružujemo na punu rublju prema pravilima zaokruživanja.

Izračunajmo naknadu. 9.643,8 - 1.254 = 8.389,8 rubalja

Zaposlenica će dobiti 8.389,8 rubalja na ruke.

---