Kolika je stopa nezaposlenosti koju objavljuje Rosstat

Fluktuacije rublje i ekonomski teška situacija u zemlji otežavaju rad na smanjenju stope nezaposlenosti. Organizacije nisu zainteresirane za širenje i otvaranje novih radnih mjesta u krizi. Statistika o pokazatelju zaposlenosti stanovništva formira se uglavnom iz podataka regionalnih centara za zapošljavanje. Ali nisu svi nezaposleni prijavljeni na berzi rada. Službeni statistički podaci o nezaposlenosti za protekle periode su sljedeći:

Problem nezaposlenosti je najakutniji na Sjevernom Kavkazu federalni okrug. Tako je u Republici Ingušetiji u 2015. godini registrovana najveća stopa nezaposlenosti – 30,5% ukupnog stanovništva republike. U istom periodu najmanja nezaposlenost bila je u Moskvi (1%), Sankt Peterburgu (2,1%) i Samarskoj oblasti (3,4%).

Najnovije vijesti i prognoze za 2017

U procentima, očekuje se da će stopa nezaposlenosti ostati nepromijenjena u odnosu na 2016. godinu. Međutim, smatra se da realnom nivou znatno premašuje deklarisani Rosstat. Razlog je taj što dio stanovništva ne želi da se registruje na berzi niti da radi na pola radnog vremena. Prava slika u zemlji u pogledu zapošljavanja je lošija.

Nezavisna istraživanja daju podatke koji premašuju zvanične za 1,5 - 2 puta.

U 2017. godini, prema procjenama stručnjaka, sljedeće industrije će biti najugroženije nezaposlenosti:

• zračni transport;
• bankarstvo;
• izgradnja;
• trgovina;
• hotel i turistički posao;
• automobilska industrija.

Postoji veliki rizik od otpuštanja u kompanijama koje uvoze robu iz inostranstva. Neće biti lako onima koji su „vezani“ za kurs rublje prema valuti. Optimistične prognoze za zapošljavanje u sektorima:

• Poljoprivreda;
• prehrambena i hemijska industrija;
• kompjuter i informacione tehnologije;
• turizam unutar Rusije;
• saobraćajne veze širom zemlje.

Od ovih sektora privrede se očekuje otvaranje novih radnih mesta i povećanje plata. Ali nema garancija da će se prognoze stručnjaka obistiniti.

naknade za nezaposlene

Kada je Rus prijavljen na berzi rada, dodjeljuje mu se status nezaposlenog lica i isplaćuje mu se naknada. Naknada se obračunava od prvog dana podnošenja zahtjeva, uprkos činjenici da se odluka o dodjeli statusa donosi nakon 11 dana. Izuzetak su građani koji imaju pravo na zadržavanje prosječne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa (2 mjeseca). To uključuje ljude koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije.

Trajanje isplate naknada je cijeli period od momenta registracije na berzi do dana kada je građanin primljen u radni odnos. Ali postoje granice. Dakle, dozvoljena su ukupno 2 perioda isplate beneficija. Prvi traje najviše 12 mjeseci tokom 18 mjeseci prijave, drugi - još 12 mjeseci za 36 mjeseci nezaposlenosti. Ukupno građanin može ostvariti najviše 2 godine beneficija, dok ukupno obračunski period ne smije biti duži od 36 mjeseci.

Za ostvarivanje beneficija važno je pridržavati se uputstava i zahtjeva Zavoda za zapošljavanje, uključujući redovne posjete radi preregistracije, ali ne više od 2 puta mjesečno. U slučaju grubih prekršaja, naknada se može ukinuti, na primjer, ako se nezaposleno lice ne pojavi duže od mjesec dana. Za manje prekršaje građanima se mogu primijeniti sankcije - obustava plaćanja do 3 mjeseca.

Koliko plate. Koliki je maksimalni dodatak

Visina naknade za nezaposlene građane zavisi od visine primanja lica za prethodni period - 3 mjeseca. Važno je da postoji radna aktivnost 23 mjeseca prije otpuštanja. U obzir se uzima samo puno radno vrijeme. Kada rade na ½ stope, stručnjaci preračunavaju. U prvom periodu (godini) isplate su sljedeće:

• 1 - 3 mjeseca - 75%;
• 4 - 7 mjeseci - 60%;
• 8 - 12 meseci - 45%.

Za drugi period naknada će biti jednaka 1 minimalnoj zaradi, uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Pokazatelj minimalne plate u Ruskoj Federaciji sada iznosi 7.500 rubalja.
Postoje minimalne i maksimalne naknade. Maksimalna nezaposlena osoba može dobiti 4900 rubalja, a minimalna - 850 rubalja.

Situacija u Moskvi

Slika nezaposlenosti u Moskvi smatra se najpovoljnijom. Ogromno tržište rada igra značajnu ulogu. Za kapital je potrebna velika količina radnih resursa. Negativni faktori su trendovi smanjenja plata zbog velike konkurencije na tržištu rada. U Moskvi postoje programi podrške mladim stručnjacima. Predviđeno plaćanje dodatnog dodatka (850 rubalja) na opštu, naknadu za putne troškove u javnom prevozu, plaćanje bolovanje.

Organi Rosgosstata koriste savremene sociološke metode za utvrđivanje nivoa nezaposlenosti. To vam omogućava da napravite prognoze potrebne za formiranje politike zapošljavanja.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Uprkos ekonomska kriza, Vlada Ruske Federacije tvrdi da je uz pomoć njenih mjera moguće zadržati rast nezaposlenosti. Pri tome se oslanja na određene statističke podatke.

Proračune na osnovu kojih se utvrđuje deklarirani nivo zaposlenosti stanovništva vrše službe za zapošljavanje i tijela Rosgosstata koristeći ankete i druge sociološke metode.

Početne informacije

Treba imati na umu da se statistika o registraciji nezaposlenih zasniva samo na indirektnim podacima, te je nemoguće precizno odrediti broj nezaposlenih.

To je zbog činjenice da se računovodstvo provodi na dva načina:

• prema podacima organa za zapošljavanje, koji se formiraju na osnovu uvažavanja broja zahtjeva nezaposlenih za naknade i izjava preduzeća o planiranim smanjenjima;
• prema sociološkim istraživanjima sprovedenim u pojedinim regionima i među određene grupe stanovništva, kao i na osnovu istraživanja stručnjaka.

Kombinacija ove dvije tehnike omogućava da se otkriju brojke koje su bliske stvarnim pokazateljima i da se razumije prevalencija rastućih ili opadajućih trendova nezaposlenosti po sektorima.

Precizniji proračun, zasnovan na raspoloživoj metodologiji analize radne resurse, koji je odobrio Rosgosstat, može se uraditi pronalaženjem ukupnog broja ljudi zaposlenih u zemlji, uključujući vojno osoblje, naučnici, lica koja rade po građanskim ugovorima o radu, te ih povezati sa ukupnim brojem radno sposobnog stanovništva zemlju ili određenu regiju.

Od avgusta 2020. godine, od 3,8 miliona nezaposlenih, samo 8 miliona ljudi je bilo prijavljeno na službi za zapošljavanje.

Kompletna analiza se vrši na osnovu informacija koje generišu službe za zapošljavanje, IMTS, koje raspolažu podacima o uplati poreza.

Prema dinamici realnih plata, Federalna služba za migracije, koja daje podatke o broju migranata među zaposlenim ili nezaposlenim stanovništvom.

Statistika zahtjeva za traženje posla se ne uzima u obzir, jer su građani zaposleni u proizvodnji ili poslovanju također zainteresovani da ih mijenjaju.

Šta je to

Stopa nezaposlenosti se izračunava kao omjer broja nezaposlenih i ekonomski aktivnog stanovništva.

U ovom slučaju, tačnost proračuna će biti niska. Mnogi se ne prijavljuju za podršku službi za zapošljavanje, posebno za studente koji su završili fakultete i građane koji aktivno traže posao.

Opšti naziv za zaposleno i nezaposleno stanovništvo zemlje koji koristi Rosgosstat su radni resursi.

Analiza gubitka radnih odnosa po regijama

Regionalne statistike ne daju jasnu sliku gradova koji su najviše pogođeni nezaposlenošću, jer koriste prosječne indikatore koji uključuju i centralni gradovi sa visokim nivoom zaposlenosti i depresivnim ruralnim područjima.

Prema statistici iz 2020. godine, više od 60% nezaposlenih je u njima iu malim gradovima. Međutim, za svaki federalni okrug postoje 1-2 regije u kojima je stopa nezaposlenosti za ljeto 2020. znatno viša od nacionalnog prosjeka.

U odnosu na kraj 2016. godine, skoro svi problemski regioni su poboljšali svoj učinak, neki čak i za 2-3%.

Treba imati na umu da je pokazatelj ekonomskog pada nivo veći od 5%. To:

Problem nezaposlenosti posebno je aktuelan za jednoindustrijske gradove, u kojima može preći 30 posto i više kada se gradsko preduzeće zatvori.

Pravni aspekti

Državna politika u oblasti zapošljavanja utvrđena je Zakonom "O zapošljavanju" br. 1032-1-FZ. Usvojen je 2001. godine posljednje promjene napravljen sredinom ove godine.

U svom 16. članu definiše postupak izrade statističkih izvještaja koji utvrđuju stepen zaposlenosti građana.

Članak predviđa postupak razmjene informacija između zavoda za zapošljavanje, statistike i drugih organizacija koje posjeduju potrebne podatke.

Metodologija za izračunavanje bilansa radnih resursa odobrena je za 2020. rezolucijom Rosgosstata. Nezaposleni u okviru ove metodologije se vrednuju prema kriterijumima međunarodne organizacije rada (ILO).

Kako se uzima u obzir stopa nezaposlenosti u Rusiji prema Rosstatu 2020

Od januara 2020. Rosstat provodi selektivnu studiju o stanju radne snage u zemlji među stanovništvom starijim od 15 godina.

Za računanje osobe kao nezaposlene korišćena je metodologija Međunarodne organizacije rada prema kojoj se nezaposlenom smatra osoba koja nema posao, koja ga aktivno traži i spremna je da uđe u novi posao. radno mjesto u sedmici.

Studije su rađene kako uzimajući u obzir sezonski faktor promjene broja radne snage zaposlene u poljoprivredi i građevinarstvu, tako i bez njega. Identifikovan je opadajući trend, pri čemu je stopa nezaposlenosti pala sa 5,5% na 4,9% od januara do avgusta.

Moguće je da su u toku studije napravljene greške. sljedeće karakteristike sprovođenje istraživanja:

• ima selektivni, a ne kontinuirani karakter. Ispituje se ne više od 0,06% ukupne zaposlene populacije, u apsolutnim brojevima to nije više od 260 hiljada ljudi;
• podaci o Krimu se ne uzimaju u obzir;
• procenat smanjenja stope nezaposlenosti raste ne zbog zaposlenosti, već zbog smanjenja nivoa aktivnog stanovništva srednjih godina. Broj starih i mladih u procentima se povećava zbog povećanja nataliteta i smanjenja stope smrtnosti.

Tabela postojećih skrivenih podataka

Broj nezaposlene radne snage ne može se apsolutno precizno utvrditi zbog prisustva skrivenih faktora nezaposlenosti, koji uključuju zastoje na poslu, odsustva bez plaće i slične faktore.

Prema izvještaju za 2020 Državna Duma, s obzirom na studije RANEPA pod predsjednikom Ruske Federacije, brojka stvarne nezaposlenosti, uzimajući u obzir sve skrivene faktore, u zemlji iznosi 28 miliona ljudi.

Uz ukupno radno sposobno stanovništvo od 75 miliona ljudi (bez Krima), može se postaviti cifra od oko 30%.

Prilikom izračunavanja skrivene nezaposlenosti, stručnjaci su uzeli u obzir sljedeće grupe stanovništva:

U poređenju sa periodom 2009-2010, ove brojke su smanjene za skoro 2 puta, što ukazuje na stabilan rast privrede.

Spisak gradova sa maksimalnom veličinom krize

U Rusiji postoji 319 jednoindustrijskih gradova formiranih oko preduzeća koja formiraju grad. Oni su dom za preko 8,4 miliona ljudi.

Većina zaposlenog stanovništva ili radi u ovim industrijama ili je povezana sa njihovim uslugama.

Strukturne promjene u privredi, preorijentacija sa izvoza na domaće resurse uzrokovale su naglo smanjenje njihove proizvodnje i odgovarajuće smanjenje udjela zaposlenih.

Od početka 2016. godine, u skoro svim gradovima sa jednom industrijom, stopa nezaposlenosti je veća nego u Rusiji, u 84 od njih je dva ili više puta veća. Među najproblematičnijim gradovima su:

Karakteristike socijalne zaštite građana (po gradovima)

Regionalne vlasti, na čijoj se teritoriji nalaze preduzeća i rizična područja, razvijaju sopstvene programe za smanjenje nezaposlenosti, na osnovu trenutnog i prognoziranog stanja zapošljavanja.

Među najčešće korištenim metodama:

Prognoza smanjenja stopa gubitka zaposlenja

Uočena dinamika smanjenja nivoa radno sposobnog stanovništva još uvijek ne omogućava precizno predviđanje izgleda za tačno određivanje stope nezaposlenosti.

Teorijska suština tržišta rada i problem nezaposlenosti. Suština nezaposlenosti, njene vrste, uzroci i posljedice. oblicima nezaposlenosti. Dinamika nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji od 2000. do 2016. godine. Analiza stanja nezaposlenosti u Rusiji za 2016-2017. Stopa nezaposlenosti po regionima Rusije u 2016-2017. Borba protiv nezaposlenosti u Rusiji: pravci, metode, rezultati. Mjere za borbu protiv nezaposlenosti koje je poduzela Vlada Ruske Federacije u 2016-2017.

Kurs na temu:

Nezaposlenost u Rusiji 2016-2017

UVOD

Poglavlje 1. Teorijska suština tržišta rada i problem nezaposlenosti.

1.1 Tržište rada, njegov koncept i suština

Poglavlje 2. Analiza stanja nezaposlenosti u Rusiji za 2016-2017.

2.1 Analiza nezaposlenosti u Rusiji 2000-2016

Zaključak

UVOD

Ekonomsko blagostanje bilo koje zemlje zavisi od tempa ekonomski rast. Postoji nekoliko determinanti ili faktora ekonomskog razvoja. Na primjer, kao što su industrijalizacija, poljoprivreda, stanovništvo, zaposlenost itd. Jedan od glavnih pokazatelja privrednog rasta je nivo zaposlenosti, jer se njegov pad negativno odražava na cjelokupnu ekonomiju. Kad god se posmatra visoki nivo zaposlenost, proizvodnja se poboljšava, a samim tim i životni standard.

Visoka nezaposlenost u zemlji dovodi do socijalnih i ekonomskih problema u društvu u cjelini. Ekonomski problemi dovode do smanjenja proizvodnje roba i usluga, smanjenja raspodjele prihoda, gubitka poreskih prihoda, smanjenja nivoa BDP-a itd.

Nezaposlenost je najozbiljniji problem sa kojim se suočavaju države širom svijeta. Političari i naučnici daju sve od sebe da riješe ovaj problem. Zaoštravanje problema zapošljavanja prijeti pogoršanjem ekonomske situacije, a potom i socijalnom revolucijom.

Problemima zapošljavanja i nezaposlenosti poklanja se najozbiljnija pažnja u svim zemljama svijeta. I razvoj i razvijene države traže načine za rješavanje teškog zadatka - stvaranje pristojnih i stalnih radnih mjesta, budući da je pristojno zapošljavanje - jedini način oslobađanje od siromaštva i preduslov za održiv ekonomski razvoj zemlje. I nije slučajno da se novi pojavio u nizu zadataka predviđenih u okviru Milenijumskih razvojnih ciljeva – obezbeđivanje pune i produktivne zaposlenosti i dostojanstvenog rada za sve.

AT moderna Rusija nezaposlenost ostaje na zadovoljavajućem nivou. Iako je 90-ih godina bilo katastrofalnih pokazatelja. Od ranih 2000-ih, vlasti su uspjele obuzdati nezaposlenost, dovodeći je na adekvatan nivo. ekonomski razvoj nivou zemlje.

Ipak, problem zapošljavanja ne gubi na aktuelnosti. Posebno imajući u vidu demografsku situaciju u Rusiji, gde je procenat stanovništva starosne dobi za odlazak u penziju kritično visok.

Postojanost međunarodnih sankcija i nejasnoće ne doprinose povećanju broja radnih mjesta. I odlazak brojnih velikih stranih kompanija sa domaćeg tržišta dodatno pogoršava situaciju.

Za postizanje ovog cilja potrebno je sljedeće zadataka:

1. Razmotrite tržište rada, njegov koncept i suštinu.

2. Utvrditi suštinu nezaposlenosti, njene vrste, uzroke i posljedice.

3. Analizirati dinamiku nezaposlenosti u Rusiji u periodu 2000-2016.

4. Procijenite stanje nezaposlenosti u Rusiji u 2017. godini.

5. Formulisati pravce, metode i rezultate borbe protiv nezaposlenosti u Rusiji u sadašnjoj fazi.

Struktura rada, zbog svoje svrhe i ciljeva, sastoji se od uvoda, 2 poglavlja i 5 paragrafa, zaključka i liste literature.

Poglavlje 1. Teorijska suština tržišta rada i problem nezaposlenosti

1.1 Tržište rada, njegov pojam i suština

Prije proučavanja nezaposlenosti, važno je razumjeti gdje se tačno ovaj fenomen dešava i koje su karakteristike njegovog funkcionisanja. Nezaposlenost nastaje i razvija se na specifičnom tržištu – tržištu rada.

Tržište rada je kompleks ekonomskih odnosa u pogledu prometa određenog proizvoda - rada. Ovo je tržište na kojem se radna sposobnost zamjenjuje za odgovarajuću platu.

Potražnja, ponuda i cijena formiraju se na tržištu rada. radne snage a samim tim i usluge rada. Subjekti ekonomskih odnosa na tržištu rada su, s jedne strane, poduzetnici – veliki monopoli, srednji i mali privrednici, država, as druge – pojedinci radnici ili njihova udruženja (sindikati). Cijene koje preovladavaju na tržištu rada su stope nadnica koje su novčani oblik troškovi rada. Konjunkturu tržišta rada karakteriše odnos između slobodnih poslova i nezaposlenih i radno sposobnih građana koji traže posao. Zajedno sa drugim tipovima tržišta formira se tržište rada ekonomski sistem tržišni mehanizam. Štaviše, tržište rada zauzima centralno mjesto u strukturi tržišne ekonomije, djeluje kao svojevrsna osnova na kojoj se gradi cjelokupna ekonomija. tržišni sistem, jer je bez tržišta rada optimalno funkcionisanje i razvoj tržišne ekonomije praktično nezamislivo.

U makroekonomiji je uobičajeno izdvajanje nacionalnog i svjetskog tržišta rada. Nacionalna funkcioniše u privredi zemlje u celini, svetska - na globalnom nivou i postoji u obliku međunarodne radne migracije.

Tržište rada, kao jedna od glavnih komponenti opšteg ekonomskog tržišnog mehanizma, ostvaruje specifičnu funkciju distribucije i preraspodjele radnih resursa po oblastima, djelatnostima, regijama, profesijama, specijalnostima i kvalifikacijama u skladu sa zakonom ponude i potražnje. . Tržište rada, prema nizu principa mehanizma svog rada, je tržište specifične vrste, koje ima mnogo značajnih razlika od ostalih tržišta robe. Regulatori tržišta rada su faktori ne samo makro i mikroekonomije, već i socio-ekonomskih i socio-psiholoških aspekata koji nisu uvijek direktno vezani za plate.

Dinamiku tržišta rada karakteriše niz karakteristika, od kojih su glavne:

1. Produktivnost rada radnika, za razliku od drugih faktora proizvodnje, može značajno da varira u zavisnosti od toga koliko je optimalno organizovan proces rada, kao i od nivoa lične motivacije čoveka u radu.

2. Rad, po pravilu, izvode timovi radnika koji im samostalno određuju standarde proizvodnje.

3. Na tržištu rada se ukrštaju vlasnik sredstava za proizvodnju i vlasnik radne snage, između kojih se pregovara o određenoj vrsti rada (rad bravara, kuvara, građevinara, inženjera itd.) , kao i uslove i trajanje radnog odnosa zaposlenog.

4. Tipična karakteristika tržišta rada je stalni višak ponude rada nad potražnjom za njim.

5. Na tržištu rada postoji konkurentska borba između radnika za slobodna radna mjesta. U ovoj borbi pobjeđuje onaj koji svojim radom može poslodavcu obezbijediti najveći profit.

Radna snaga:

A) sposobnost osobe za rad;

B) kompleks fizičkih i mentalnih vještina osobe koje koristi u procesu rada;

C) ukupan broj radnika u zemlji;

D) dio stanovništva, uključujući zaposlene, samozaposlene i osobe koje traže posao (nezaposlene).

U stvarnosti, radna snaga funkcionira, razvija se i obogaćuje u procesu čovjekove radne aktivnosti. Društveno-ekonomski uslovi za funkcionisanje radne snage direktno zavise od načina na koji proizvođač komunicira sa uslovima proizvodnje.

Polna i starosna i stručno-kvalifikacijska struktura radne snage, kao i njena veličina, značajno utiču na radni potencijal države. U onim zemljama u kojima je udio mladih radnika značajan, postoji veliki potencijal za prekvalifikaciju, što je ključna prednost u smislu implementacije dostignuća STP-a.

1.2 Suština nezaposlenosti, njene vrste, uzroci i posljedice

Nezaposlenost je složeno i višestruko društveno ekonomski fenomen, koji se manifestuje u nedostatku zaposlenja kod određenog dijela radno sposobnog stanovništva, spremnog i sposobnog za obavljanje radne djelatnosti.

Za objektivno razumijevanje suštine nezaposlenosti potrebno je utvrditi ko se može smatrati nezaposlenim. Kriterijumi za određivanje osobe kao nezaposlene obično su utvrđeni zakonom ili relevantnim dokumentima. Istovremeno, u različite zemlje ovi kriterijumi se mogu neznatno razlikovati jedan od drugog.

U Sjedinjenim Državama nezaposlene osobe su one koje su nezaposlene tokom sedmice, koje su aktivno tražile posao u prethodne četiri sedmice, koje su privremeno otpuštene ili su zaposlene. novi posao i mora početi sa radom u roku od 30 dana.

U Japanu se ljudi smatraju nezaposlenima ako ne rade ni jedan sat tokom sedmice. Objavljeno na stranici

U Velikoj Britaniji nezaposleni su ljudi koji su nezaposleni tokom sedmice, traže posao u ovom trenutku ili ga zbog bolesti ne mogu pronaći, ili oni koji čekaju ishod pregovora za posao.

U Ruskoj Federaciji nezaposleni su „sposobni građani koji nemaju posla i zarade, prijavljeni su u službi za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajući posao, traže posao i spremni su da ga započnu. Istovremeno, isplate otpremnina i zadržane prosječne zarade građanima otpuštenim iz organizacija (sa vojna služba) bez obzira na organizaciju - pravni oblik i oblike vlasništva u vezi sa likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

AT moderna ekonomija nezaposlenost se posmatra kao prirodni i sastavni dio tržišne ekonomije. Promoviše:

1. Poboljšanje strukture kvaliteta radne snage, njene konkurentnosti kao robe;

2. formiranje novog motivacionog mehanizma i odgovarajućeg odnosa prema radu;

3.povećanje intrinzične vrijednosti radnog mjesta i jačanje veze između osobe i posla;

4. prisustvo radne rezerve u slučaju da je potrebno brzo raspoređivanje nove proizvodnje.

S tim u vezi, od velikog je interesa klasifikacija oblika nezaposlenosti prema različitim kriterijumima prikazanim u tabeli 1.

Tabela 1 - Oblici nezaposlenosti i njihove karakteristike

Oblik nezaposlenosti	Karakteristično
Uzroci nezaposlenosti
Trenje	Nastaje dobrovoljnom promjenom posla iz raznih razloga: potraga za većom zaradom ili prestižnijim poslom sa povoljnijim uslovima rada itd.
institucionalno	Generisani samom strukturom tržišta rada, faktori koji utiču na potražnju i ponudu rada
Dobrovoljno	Pojavljuje se kada dio radno sposobnog stanovništva, iz ovog ili onog razloga, jednostavno ne želi raditi
Strukturno	Usled ​​promena u strukturi društvene proizvodnje pod uticajem naučno-tehnološkog napretka i unapređenja organizacije proizvodnje
Tehnološki	Povezan sa prelaskom na nove generacije opreme i tehnologije, mehanizacijom i automatizacijom ručnog rada
ciklično	Javlja se sa opštim naglim padom potražnje za radnom snagom tokom perioda pada proizvodnje i poslovnu aktivnost izazvano ekonomskom krizom
Regionalni	Ima regionalno porijeklo i nastaje pod uticajem složene kombinacije istorijskih, demografskih, socio-psiholoških okolnosti
Ekonomski	Izazvan tržišnim uslovima, poraz pojedinih proizvođača u konkurenciji
Sezonski	Uzrokovano sezonskom prirodom aktivnosti u određenim industrijama
Marginalno	Nezaposlenost među ugroženim populacijama
Trajanje nezaposlenosti u mjesecima
Kratkoročno	Do 4
Dugo	4-8
dugo	8-18
stagnirajući	Preko 18
Eksterni oblik ispoljavanja nezaposlenosti
otvoren	Uključuje sve nezaposlene koji traže posao
Skriveno	Uključuje radnike koji su stvarno zaposleni u privredi, ali ne rade, kao i one čiji rad nije potreban.

Logičan nastavak ove klasifikacije oblika nezaposlenosti je strukturiranje prema spolu, starosti, stručnoj spremi i socio-demografskim faktorima:

1. spol (uz izdvajanje najmanje zaštićenih socijalno nezaposlenih - žena);

2.dob (sa alokacijom nezaposlenosti mladih i nezaposlenosti među osobama predpenzionog uzrasta);

3. radna zanimanja (radnici, rukovodioci, specijalisti, nekvalificirani radnici i drugi);

4. stepen obrazovanja;

5.nivo prihoda i sigurnost;

6. razlozi za razrješenje;

1) Naduvani troškovi rada (plate) koje zahtijeva prodavac ili sindikat. Ponašanje kupca (poslodavca) na tržištu rada određuje se pod ovim uslovima tako što se troškovi kupovine rada i prihoda koje će ostvariti od njegovog korišćenja u određenom vremenskom periodu, sa troškovima koje će imati u vezi uz nabavku opreme koja zamjenjuje radnu snagu.snagu, i rezultat koji će mu ova mašina donijeti. Naučno-tehnološki napredak i povećanje tehnološkog nivoa proizvodnje i dalje je jedan od razloga rasta nezaposlenosti u savremenim uslovima.

2) Niska cijena radne snage (plate), koju utvrđuje poslodavac. Zavisi od stepena formiranosti tržišta rada, njegove fleksibilnosti i drugih karakteristika. Na primjer, u regijama bogatim radnom snagom, poslodavac može diktirati cijene rada. U ovom slučaju prodavac (najamni radnik) odbija da proda svoju radnu snagu u bescjenje i traži drugog kupca. Određeno vrijeme može biti nezaposlen i biti klasifikovan kao nezaposlen.

3) Nedostatak vrijednosti, odnosno cijene rada. U društvu uvijek postoje ljudi koji ne mogu biti uključeni u proces proizvodnje zbog nedostatka radne snage kao takve ili prisustva radne snage tako lošeg kvaliteta da kupac (poslodavac) ne želi da je nabavi. To su skitnice, deklasirani elementi, invalidi itd. Ova kategorija građana, po pravilu, trajno gubi posao i nadu da će ga naći i spada u kategoriju dugotrajno nezaposlenih. Stoga je ključni uzrok nezaposlenosti neravnoteža na tržištu rada. Ova neravnoteža se posebno povećava tokom ekonomskih padova, ratovi, prirodne katastrofe itd.

Posljedice nezaposlenosti.
Nezaposlenost ima ozbiljne ekonomske i socijalne posljedice. Među ekonomskim posljedicama nezaposlenosti su sljedeće:

1. nedovoljna proizvodnja, nedovoljna iskorištenost proizvodnih mogućnosti društva.

2. značajan pad životnog standarda nezaposlenih, budući da im je posao glavni izvor egzistencije;

3.smanjenje nivoa plata zaposlenih kao rezultat nastajanja konkurencije na tržištu rada;

4.povećati poresko opterećenje na zaposlene zbog potrebe socijalna podrška nezaposleni, isplate naknada i naknada itd.

Iznad čisto ekonomski troškovi nezaposlenost takođe ima značajne socijalne i psihološke posledice, često manje očigledne, ali ozbiljnije od ekonomskih. Glavni među njima su:

1. Jačanje političke nestabilnosti i društvenih tenzija u društvu;

2. zaoštravanje kriminogene situacije, porast kriminala, budući da značajan broj krivičnih djela i krivičnih djela čine neradna lica;

3. povećanje broja samoubistava, mentalnih i kardiovaskularnih bolesti, mortaliteta od alkoholizma, u opštim slučajevima devijantnog ponašanja;

4. deformacija ličnosti nezaposlenog i njegova društvene veze, izraženo u pojavi životne depresije kod prisilno nezaposlenih građana, njihovom gubitku kvalifikacija i praktičnih vještina; zaoštravanje porodičnih odnosa i raspad porodica, smanjenje spoljnih društvenih veza nezaposlenih. Efekti nezaposlenosti su dugoročni. Bivši nezaposleni i nakon zaposlenja karakteriše smanjena radna aktivnost, konformitet ponašanja, što zahtijeva značajne napore na rehabilitaciji nezaposlenih.

Socio-psihološki i ekonomske posledice nezaposlenost jasno pokazuje da je ovo veoma opasna pojava za društvo i pojedinca, koja zahtijeva aktivnu politiku zapošljavanja usmjerenu ne samo na otklanjanje posljedica nezaposlenosti, već i na sprječavanje i sprječavanje njenog nekontrolisanog rasta iznad minimalno dozvoljene vrijednosti.

Poglavlje 2. Analiza stanja nezaposlenosti u Rusiji za 2016-2017.

2.1 Analiza nezaposlenosti u Rusiji 2000-2016

Krizna situacija u ruskoj ekonomiji od 2014. godine usko je povezana sa sferom zapošljavanja stanovništva zemlje. Već početkom 2015. godine nezaposlenost je počela rasti. Indikatori zvanična statistika različite od stvarnih stopa nezaposlenosti. Stoga, obratimo pažnju na neke točke koje Rosstat bilježi u bilješkama, fusnotama, objašnjenjima proračuna.

Statistika se zasniva na analizi uzorka stanovništva, a ne svih građana zemlje. Zvanični izvor je izvijestio o sumiranju rezultata "uzorka ankete stanovništva o problemima zapošljavanja".

Statistički podaci o Krimu se ne uzimaju u obzir. Citat iz zvanični izvor: "kako bi se osigurala statistička uporedivost podataka, oni su izračunati bez uzimanja u obzir podataka o Republici Krim i gradu Sevastopolju."

Nezaposlenost se smanjuje ne zbog zapošljavanja ranije nezaposlenih građana, već zbog smanjenja broja ekonomski aktivnog stanovništva. Drugim riječima: sve je više starih i mladih, a sve je manje radno sposobnog stanovništva.

U zemlji ima mnogo nezaposlenih građana o čijem zaposlenju nema zvaničnih podataka ili su netačni. Stoga se oni ne uzimaju u obzir u izvještajima Rosstata i mogu iskriviti stvarnu situaciju nezaposlenosti u pojedinim regijama Ruske Federacije i u zemlji u cjelini.

Tabela 1. Stopa nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji 2000-ih

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Tabela 2. Stopa nezaposlenosti u 2010. godini

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

Slika 1. grafički prikazuje dinamiku stope nezaposlenosti u Rusiji od 2000. do 2016. godine.

Slika 1. Dinamika stope nezaposlenosti od 2000. do 2016. godine.

U 2016. godini stopa nezaposlenosti je smanjena na 5,3% radne snage (bez sezonskog faktora - na 5,2% radne snage). U proseku, 2016. godine nezaposlenost je iznosila 5,5% ukupne radne snage (u metodologiji bilansa radnih resursa, prema podacima ruskog Ministarstva za ekonomski razvoj, to je 5,8% radne snage), što je 0,1 procenat. bodova manje nego u 2015. godini.

Tabela 1. Rusko tržište rada u 2016.

Krajem godine došlo je do blagog povećanja radne snage zbog rasta broja zaposlenih u djelatnostima obrazovanja, saobraćaja i veza i Poljoprivreda. Radna snaga i zaposleno stanovništvo u prosjeku su u 2016. godini imali simboličan rast od 0,1 posto. Registrovana nezaposlenost na kraju 2016. godine iznosila je 895 hiljada lica (5,5% mjesečno).

Smanjenje zaposlenosti sa nepunim radnim vremenom na kraju 2016. godine može se smatrati pozitivnim momentom na tržištu rada. radno vrijeme, koji miruju na inicijativu uprave i na godišnjem odmoru po dogovoru stranaka, na kraju 2016. godine iznosio je 258,8 hiljada ljudi, tj. 2,3 hiljade ljudi manje nego na početku decembra 2016.

Kao rezultat smanjenja broja slobodnih radnih mjesta i povećanja registrovane nezaposlenosti, koeficijent tenzije je povećan sa 81,5 osoba na 100 slobodnih radnih mjesta u novembru na 86,8 osoba na 100 slobodnih radnih mjesta u decembru.

Generalno, nezaposlenost u Rusiji u 2016. godini može se smatrati zadovoljavajućom, posebno imajući u vidu ekonomsku situaciju u zemlji.

2.2 Analiza nezaposlenosti u Rusiji u 2017

Od januara 2017. Rosstat nasumično istražuje stanje zaposlenosti radne snage među populacijom od 15 godina i više. Prema rezultatima studije iz juna 2017. godine, radna snaga je iznosila 76,2 miliona ljudi, što je 52% ukupnog stanovništva zemlje, uključujući 72,3 miliona ljudi zaposlenih u privredi i 3,9 miliona ljudi koji nisu imali posao, ali su bili aktivno traže (prema metodologiji MOR-a, svrstani su u kategoriju nezaposlenih). Stopa zaposlenosti stanovništva starosti 15 i više godina bila je fiksna na 59,5%, stopa nezaposlenosti - 5,1%.

Do 2017. godine anketirano je stanovništvo starosti od 15-72 godine. U svrhu nastavka vremenske serije date su sljedeće informacije u pogledu broja i sastava radnika u naznačenoj dobi.

Radna snaga od 15 do 72 godine u junu 2017. iznosila je 75,9 miliona, od čega je 72,1 milion klasifikovano kao zaposleni ekonomska aktivnost i 3,8 miliona kao nezaposleni prema kriterijima ILO-a (tj. nezaposleni ili stečeno zanimanje, traže posao i spremni su za početak u ispitivanoj sedmici).

Stopa nezaposlenosti (odnos broja nezaposlenih i broja radne snage) u junu 2017. iznosio je 5,1% (bez sezonskog faktora).

Stopa zaposlenosti stanovništva (odnos broja zaposlenih u ukupnom stanovništvu od 15-72 godine) u 2017. godini iznosila je 65,5%.

Tabela 2. Broj i sastav radne snage u dobi od 15-72 godine.

(nije sezonski prilagođeno)

	IIkvartal 2017	2017			IIkvartal 2016	IIkvartal 2017 to IIkvartal 2016, (+, -)
		april	maja	juna
Hiljade ljudi
Stara radna snaga 15-72 godine	75843	75763	75816	75950	76558	-715
zauzeto	71896	71713	71871	72104	72225	-329
nezaposleni	3947	4050	3945	3846	4333	-386
U procentima
Stopa učešća u radne snage (radna snaga za stanovništva starosti 15-72 godine)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
Stopa zaposlenosti (zaposlen na broj starosnu populaciju 15-72 godine)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Stopa nezaposlenosti (nezaposleni u radnu snagu)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

Broj zaposlenih u junu 2017 povećan u odnosu na maj 2017. godine za 232 hiljade ljudi, ili 0,3% i smanjen u odnosu na jun 2016. godine - za 570 hiljada ljudi, ili 0,8%.

Broj nezaposlenih u junu 2017 u odnosu na maj 2017 smanjen je za 99 hiljada ljudi ili 2,5% u odnosu na jun 2016. godine. - za 331 hiljadu ljudi, ili za 7,9%.

Ukupan broj nezaposlenih, razvrstanih prema kriterijima MOR-a, bio je 4,7 puta veći od broja nezaposlenih na evidenciji u javne institucije službe za zapošljavanje. Krajem juna 2017 u državnim institucijama zavoda za zapošljavanje na evidenciji nezaposlenih evidentirano je 816 hiljada lica, što je za 3,2% manje u odnosu na maj 2017. i za 15,7% u odnosu na jun 2016. godine.

Među nezaposlenima (prema metodologiji MOR) udio žena u junu 2017. iznosio je 47,8%, gradsko stanovništvo - 64,7%, mladi do 25 godina - 21,8%, lica bez radnog iskustva - 27,3%.

Stopa nezaposlenosti među ruralnim stanovnicima (7,6%) premašuje stopu nezaposlenosti među urbanim stanovnicima (4,3%). jun 2017 ovaj višak je bio 1,8 puta.

jun 2017 među nezaposlenima udio lica koja su napustila svoje ranije radno mjesto zbog otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih, likvidacije organizacije ili vlastitog poslovanja iznosi 14,9%, a u vezi sa otpuštanjem zbog vlastitu volju- 24,6% (u junu 2016. 18,5% i 25,3%).

Nezaposlenost po federalnim okruzima. Razmislite stopa nezaposlenosti po regionima Rusije u 2016-2017 godine.

Nezaposlenost u Rusiji 2016 rad na kursu

U cilju povećanja informativnosti podataka, pokazatelji broja radne snage, zaposlenosti i nezaposlenosti za konstitutivne entitete Ruske Federacije dati su u prosjeku za posljednja tri mjeseca.

Tabela 3 Broj i sastav radne snage u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije.

U dobi od 15-72 godine (prema uzorku ankete radne snage, u prosjeku za II kvartal 2017. godine)

	stanovništva radi snaga, hiljada čovjek	Uključujući		Nivo, u %
		zauzeto	nezaposleni	učešće u radnoj snazi	zapošljavanje	nezaposlenost
Ruska Federacija	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Central federalni okrug	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
Belgorod region	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Bryansk region	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
Vladimir region	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Voronješka oblast	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
Ivanovo region	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
Kaluga region	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
Kostroma region	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
Kursk region	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Lipetsk region	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
Moskva region	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
Oryol Region	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
Ryazan Oblast	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
Smolensk region	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
Tambov Region	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
Tver region	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
Tula region	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
Yaroslavl region	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
Moskva grad	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
Northwestern federalni okrug	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
Republika Karelija	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
Republika Komi	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Arhangelsk region	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
uključujući Nenecki autonomni okrug	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Arhangelsk region bez autookruga	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Vologodskaya Oblast	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Kalinjingradska oblast	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
Lenjingradska oblast	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
Murmansk region	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
Novgorod region	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Pskov region	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
St. Petersburg	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
Southern federalni okrug	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
Republika Adygea	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
Republika Kalmikija	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
Republika Krim	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Krasnodar region	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Astrakhan region	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Volgograd region	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
Rostov region	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
Sevastopolj	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
North Caucasian federalni okrug	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
Republika Dagestan	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Republika Ingušetija	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
Kabardino-Balkarian Republika	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Karachay-cherkess Republika	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
Republika Sjever Osetija - Alanija	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
Čečenska Republika	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Stavropol region	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
Volga federalni okrug	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Republika Baškortostan	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
Republika Mari El	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
Republika Mordovija	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
Republika Tatarstan	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
Udmurtska republika	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
Čuvaška Republika	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
Perm region	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
Kirov region	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
Nižnji Novgorod Region	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
Orenburg region	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
Penza region	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
Samara Region	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
Saratov region	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
region Uljanovsk	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
Ural federalni okrug	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
Kurganska oblast	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Sverdlovsk region	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Tyumen region	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
uključujući: Hanti-Mansijsk avt.okrug - Ugra	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
Yamal-Nenets avt.okrug	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Tyumen region bez auto distrikta	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Chelyabinsk region	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
Sibirski federalni okrug	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
Republika Altai	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
Republika Buryatia	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Republika Tyva	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Republika Hakasija	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
Altai region	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Zabaykalsky Krai	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Krasnojarsk region	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
Irkutsk region	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
region Kemerovo	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Novosibirsk region	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
Omsk region	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
Tomsk region	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
Far Eastern federalni okrug	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
Republika Saha (Jakutija)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Kamčatski kraj	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Primorsky Krai	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Khabarovsk region	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
Amur region	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
Magadan Region	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
Sahalin region	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
Jevrejska autonomna oblast	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
Čukotski autonomni okrug	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
U nekim slučajevima, manja odstupanja između ukupnog i zbroja pojmova objašnjavaju se zaokruživanjem brojčanih podataka.

Najniža stopa nezaposlenosti zabilježena je u Centralnom federalnom okrugu, a najveća u Sjeverno-kavkaskom federalnom okrugu.

Ovo je statistika o nezaposlenosti u Rusiji 2016-2017.

2.3 Borba protiv nezaposlenosti u Rusiji: pravci, metode, rezultati

Država ima prioritetnu ulogu u borbi protiv nezaposlenosti. Da bi uredila tržište rada kako bi osigurala zaposlenje, država radi u različitim pravcima, od kojih se ključnim može smatrati:

Državna podrška privatni preduzetnici;

Socijalno osiguranje nezaposlenost;

Razni programi za povećanje broja radnih mjesta;

Programi za poticanje rasta zapošljavanja;

Dodjela sredstava za razne vrste naknada za nezaposlene;

Pružanje obuke;

Prekvalifikacija nezaposlenih;

Osiguravanje poslova za pojedine grupe (mladi, osobe sa invaliditetom);

Međunarodna saradnja (migracije);

Organizacija javnih radova.

Sada pogledajmo konkretno praktične mjere usvojila Vlada Ruske Federacije u 2016-2017 za borbu protiv nezaposlenosti.

Vlada Ruske Federacije je 2016. godine izdvojila 776 miliona rubalja za 17 regiona Rusije za borbu protiv nezaposlenosti.

Ova sredstva omogućila su zapošljavanje više od 25,8 hiljada radnika koji su u opasnosti od otkaza i lica koja traže posao.

Sredstva su distribuirana za stanovnike Burjatije, Ingušetije, Karelije, Komija, Čuvaške Republike, Altaja, Transbajkalskih teritorija, Ivanova, Kalinjingrada, Kurgana, Nižnjeg Novgoroda, Rjazanja, Saratova, Smolenska, Tulske, Čeljabinske i Jaroslavske oblasti.

Regioni su slali novac za realizaciju programa zapošljavanja. Naime, za napredno stručno osposobljavanje i pripravnički staž za zaposlene u riziku od otkaza;

O naknadama poslodavcima koji sprovode programe razvoja preduzeća, uključujući zamjenu uvoza, inovacije, razvoj kadrova, troškove djelimične naknade radnika otpuštenih iz drugih organizacija, djece koja su završila stručne obrazovne institucije i nezaposleni;

O organizaciji zapošljavanja na određeno vrijeme lica kojima prijeti otkaz; da poslodavcima nadoknadi troškove u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

U 2017., mjere za borbu protiv nezaposlenosti u Rusiji uključuju:

1. UVOĐENJE restriktivnih kvota za stranu radnu snagu (kvote za izdavanje strani državljani pozivnice za ulazak Ruska Federacija za potrebe zapošljavanja).

2. Pomoć pri uvođenju dodatnih poslova i zapošljavanju građana u malim i srednjim preduzećima.

3. Izrada petogodišnje prognoze potražnje za radnom snagom sa srednjim stručnim obrazovanjem širom zemlje i regiona.

4. Masovno usvajanje privatnih i javnih platformi za online učenje. Lista programa za prekvalifikaciju u digitalnoj ekonomiji biće utvrđena uz učešće univerziteta i privatnih kompanija sa kursevima usavršavanja i obrazovnim razvojima.

Za 2017. godinu planira se nastavak reforme postojećeg modela regulacije nezaposlenosti, tj. smanjenje neefikasnih poslova. Ovaj proces zahtijeva restrukturiranje gradskih preduzeća, stvaranje specijalni programi za usavršavanje, savladavanje nova specijalnost.

I u 2017. godini planira se razvoj sistema podsticaja za kasno penzionisanje najkvalifikovanijih radnika.

Ključne determinante pada nezaposlenosti u Rusiji u 2017. mogu biti i spoljašnje i unutrašnje pojave i okolnosti. Vanjski su dalji razvoj saradnju sa prioritetnim trgovinsko-ekonomskim partnerima, uključujući i izgradnju gasovoda prema Turskoj i Kini. Među unutrašnji faktori, uz ostale, potrebno je uključiti i vremenski faktor od kojeg, na primjer, zavisi rast broja zaposlenih u agroindustrijskom kompleksu. To uključuje i realizaciju velikih infrastrukturnih projekata, kao što je izgradnja Kerčkog mosta, izgradnja objekata za Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018., razvoj energetskih nalazišta na Arktiku itd.

Ažuriranje:

Prema najnovijim statistikama, Rusija ima najnižu stopu nezaposlenosti u posljednje tri godine, objavila je Banka Rusije u avgustu 2017.

Njegov nivo je pao na 4,9%, što je sasvim tipično za kasno ljeto i ranu jesen. Ali to nije slučaj od 2014.

Regulator napominje da je ove godine pad u avgustu u odnosu na jul bio najveći u posljednjih pet godina, jer je u julu stopa nezaposlenosti porasla suprotno sezonalnosti. To je bilo zbog promjene u berbi zbog hladne prve polovine ljeta, koja se dogodila u većini ruskih regija.

Zaključak

Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava na tržištu rada, u kojoj je određeni dio radno sposobnog stanovništva nezaposlen zbog nedostatka efektivne potražnje poslodavaca za radnom snagom kao faktorom proizvodnje.

Nezaposlenost ostaje relevantna kroz istoriju. Uprkos društvenom, ekonomskom i tehnološkom napretku, problem nezaposlenosti ne gubi na svojoj aktuelnosti, već naprotiv, sve više uzima maha.

Za procjenu nezaposlenosti u ekonomija koriste se različiti indikatori, ali je stopa nezaposlenosti općenito prihvaćena. Utvrđuje se odnosom ukupnog broja nezaposlenih prema broju radno sposobnih građana u procentima.

Glavne vrste nezaposlenosti: institucionalna, strukturna, sezonska, frikcijska, ciklična. Svaka vrsta nezaposlenosti određena je njenim specifičnim uzrocima i okolnostima. Istovremeno, u zapadnoj makroekonomskoj teoriji uobičajeno je izdvojiti tri glavna uzroka nezaposlenosti – ekonomski uslovi, nove tehnologije i sve veći broj stanovnika.

Nezaposlenost u Rusiji ima specifičan karakter, veoma je raznolika i netipična. Razlozi njegovog razvoja su opšta ekonomska nestabilnost, inferiornost tržišne infrastrukture, globalna kriza, migracija stanovništva, prenaseljenost u pojedinim regionima zemlje.

Prognoza Ministarstva za ekonomski razvoj (MER): 5,0% → 5,2%.

Na Rusko tržište radne snage, gdje je već duže vrijeme prisutna puna zaposlenost, pojavili su se prvi znaci nedostatka radnih resursa. To je dovelo do povećanja plata: one rastu brže od produktivnosti.

Stopa nezaposlenosti (nezaposlenih na ekonomski aktivno stanovništvo)

.

Državne mjere za borbu protiv nezaposlenosti u 2017

1. pripravnički staž (diplomci škola, fakulteta i fakulteta);
2. prekvalifikacija (obuka);
3. stručno osposobljavanje (promjena vrste djelatnosti);
4. stvaranje vlastitog biznisa (samozapošljavanje);
5. javni i privremeni radovi;
6. preseljenje u drugo područje radi privremenog zaposlenja.

Unapređenje državne politike zapošljavanja u 2017

Mjere za suzbijanje nezaposlenosti u 2017.

1. Uvođenje kvota za stranu radnu snagu (kvote za upućivanje poziva stranim državljanima da uđu u Rusku Federaciju radi obavljanja radne djelatnosti).
2. Pomoć u otvaranju dodatnih radnih mjesta i zapošljavanju građana u malim i srednjim preduzećima.
3. Formiranje petogodišnje prognoze potražnje za kadrovima sa srednjim stručnim obrazovanjem u zemlji i regijama za 5 godina
4. Prelazak na privatne i javne platforme za online učenje. Uz učešće univerziteta i privatnih kompanija sa kursevima usavršavanja, biće izrađen set programa za prekvalifikaciju u oblasti digitalne ekonomije

U 2017. godini tržište rada se oporavljalo od krize: nezaposlenost je opadala, plate. Proces oporavka je u velikoj mjeri olakšan padom radne snage koji je započeo prošle godine.
Nastavljena je promjena modela regulacije nezaposlenosti: smanjenje neefikasnih radnih mjesta. Ova mjera zahtijevala je restrukturiranje gradskih preduzeća, kreiranje programa za naprednu obuku i razvoj nove specijalnosti. U 2017. godini uveden je program podsticanja odlaska u kasnu penziju za najkvalifikovanije zaposlene.

U 2017. glavni faktori smanjenja nezaposlenosti bili su i eksterni i unutrašnji. Eksterne uključuju dalji razvoj saradnje sa ključnim trgovinskim i ekonomskim partnerima, uključujući i izgradnju gasovoda sa Kinom i Turskom. Među interne faktore, uz ostale, potrebno je uvrstiti i vremenski faktor od kojeg, na primjer, zavisi rast broja zaposlenih u agroindustrijskom kompleksu.

Postoje neki znaci promjene u dugoročnim trendovima zapošljavanja u neformalnom sektoru. Udio zaposlenih u njemu, prema Rosstatu, u periodu 2012-2016. nastavio da raste konstantnim tempom.

Tako se pad broja zaposlenih u 2017. godini prvenstveno dogodio u neformalnom sektoru, dok je broj zaposlenih u formalnom sektoru ostao manje-više konstantan.

Napetosti na tržištu rada u Rusiji nastavljaju da rastu: tome doprinose optimizacija, premale beneficije i nepostojanje sistema osiguranja za slučaj nezaposlenosti, tvrde stručnjaci s kojima je Izvestia razgovarala.

Prema sedmičnom praćenju tržišta rada u subjektima Rusije, koje je obezbijedilo Ministarstvo rada Ruske Federacije, broj zvanično prijavljenih nezaposlenih građana u Rusiji je tokom sedmice porastao za 0,3% na 923.615 osoba, Izvestija je potvrdila pres-služba odjela.

Porast broja nezaposlenih zabilježen je u 53 regiona, a najveći - u Sevastopolju i Kabardino-Balkariji. Broj nezaposlenih smanjen je u 27 regiona, najintenzivnije - u Kalmikiji, Burjatiji, Karačaj-Čerkeziji, Stavropoljskoj teritoriji, Astrahanskoj oblasti.

zaštita od nezaposlenosti

“Zvanični podaci su petina realnog broja ljudi, generalno u Rusiji je nezaposleno oko 5 miliona ljudi, a to su oni koji su se prijavili. Danas ih je malo više, pa malo manje - činjenica je da je naknada za nezaposlene minimalna - 850 rubalja mjesečno, ljudi se ne žure da se registruju, jer to daje vrlo malo za osobu ", objašnjava Mihail Šmakov , predsjednik Saveza nezavisnih sindikata Rusije.

Umjesto toga, stručnjak predlaže reviziju cjelokupnog sistema zaštite od nezaposlenosti, uvođenje osiguranja za slučaj nezaposlenosti, povećanje naknada za nezaposlene „kako bi se od toga moglo živjeti, ali, naravno, to bi trebalo biti uslovljeno činjenicom da osoba aktivno traži posao. .”

Prema njegovim riječima, ima ljudi koji jednostavno ne žele da rade, ali to je njihov privatni posao.

„Optimalni iznos za naknade bio bi barem na nivou egzistencijalnog minimuma, a onda je - u zavisnosti od dužine staža, za to potrebno oživjeti sistem osiguranja za slučaj nezaposlenosti", napominje Šmakov.

Tenzije rastu

Kriza za tržište rada nije prestala, procesi se nastavljaju, to se odnosi pre svega na javni sektor, kaže prorektor Akademije za rad i socijalne odnose Aleksandar Safonov, precizirajući da će 2017. godine to u izvesnoj meri postati pokretač proizvodnje nezaposlenih.

“To je zbog potrebe poštivanja majskih predsjedničkih dekreta o povećanju plata. Budući da se sredstva ne povećavaju, jedini izvor je optimizacija”, napominje stručnjak.

Govorimo i o pogoršanju ekonomske situacije, uključujući i smanjenje potražnje potrošača, dodaje Safonov - a to dovodi do činjenice da su poduzetnici, koji nemaju rast prodaje, prisiljeni nastaviti dalje optimizaciju.

„Danas nemamo uslove za stabilizaciju zaposlenosti i njen rast, tako da je ono što se ogleda u statistici službi za zapošljavanje daleki eho“, naglašava specijalista.

Prema mišljenju stručnjaka, ako mi pričamo o povećanju broja ljudi koji su zvanično dobili status nezaposlenih, to može ukazivati ​​na to da ljudi očajnički žele sami da nađu posao i da su primorani da pribjegavaju službama za zapošljavanje kako bi dobili nadu i beneficije za nezaposlene.

„Zbog toga tradicionalno imamo porast nezaposlenosti u regionima koji se smatraju depresivnim, po pravilu, to su Dalekoistočni federalni okrug i Južni federalni okrug, posebno Severni Kavkaz. Osim toga, trendovi su višesmjerni i po njima je teško suditi, jer se tamo može smanjiti zvanična nezaposlenost, jer određeni broj ljudi po zakonu napušta red nezaposlenih - našli su posao, odbili da prihvate ponuda, uslovi nezaposlenosti su bili dugi, poslali su na obuku, tako da je u svakom slučaju potrebno razumjeti šta se tu dešava - siguran je Safonov.

Možemo reći da napetost na tržištu rada i dalje raste, rezimira ekspert: nova radna mjesta se ne otvaraju, a stara se optimizuju.

---

Banke

Kućice sa malim stanovima u predgrađu ili efekat sendviča slona

Debit

OSAGO "sa popravkom" - kako odabrati osiguranje i servis?

Debit

Odabraćemo najisplativije kredite za mala preduzeća Dobijte poslovni kredit bez kolaterala