Za vrijeme službenog puta zaposlenik prima prosječne zarade. Ako u obračunski period zaposlenom su dodeljeni bonusi, onda se prosečna zarada mora obračunati po određenim pravilima. Obračun će biti individualan za različite zaposlene, čak i ako je iznos bonusa i plata isti. Šta će uticati na obračun? Uzmimo primjer.

Postupak za uključivanje premija regulisan je klauzulom 15 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O karakteristikama postupka za izračunavanje prosjeka plate(u daljem tekstu – Uredba br. 922).

Naučite izvoditi proračune u najsloženijim situacijama, koristeći bilo koju automatizovani sistem ili bez njega, prema važećim propisima. Bez kazni i potraživanja inspekcije rada. Prijavite se za online kurs na Kontur.School

Koji bonusi su uključeni u obračun prosječne zarade?

Prilikom obračuna prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji primjenjuje poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata (tačka 2. Uredbe br. 922). U obračun prosječne zarade treba uključiti samo one bonuse koji su predviđeni sistemom zarada.

U obračun prosječne zarade mogu se uključiti samo oni bonusi koji se zaposlenima isplaćuju „za rad“, odnosno oni koji su plate.

Šta je sa bonusima za godišnjice, profesionalne praznike itd.? Jesu li ovo bonusi za rad?

Pažljivo pročitajte stav 2 Uredbe br. 922: za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom plata koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Ključne riječi ovdje su "kompenzacija".

Paradoksalno je uključivanje bonusa u obračun prosječne zarade povodom, na primjer, 55. rođendana zaposlenog. Nemoguće je bonus povodom godišnjice zaposlenog nazvati platom. Ali sa stanovišta finansijskih odjela, uključivanje ovih bonusa u obračun je sasvim prihvatljivo, glavna stvar je da su ovi bonusi predviđeni sistemom nagrađivanja i akumulirani u obračunskom periodu. Na primjer, prema pismu Ministarstva finansija Rusije od 22. marta 2012. br. 03-03-06 / 1/150, bonusi i naknade uključeni su u obračun prosječne zarade (uključujući isplate u vezi sa proslavom). profesionalni praznici, godišnjice i nezaboravne datume i na osnovu rezultata rada), koji se ogledaju u odredbama o plaćanju (bonusima) zaposlenima u organizaciji.

A šta misli Rostrud? Osvrnimo se na dopis od 23.10.2007. godine broj 4319-6-1: pri obračunu prosječne plate poslodavac može uzeti u obzir sve bonuse ostvarene u obračunskom periodu, predviđene sistemom nagrađivanja i propisane propisom o naknadama ili uredba o bonusima. Izuzetak su bonusi koji se isplaćuju u organizacijama izvan sistema nagrađivanja (jednokratni bonusi), na primjer, na godišnjice, praznike, za obavljanje hitnih poslova van službene dužnosti itd. Nema razloga da se oni uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne plate.

Na osnovu različiti pristupi U vezi sa uključivanjem bonusa za godišnjice i praznike u obračun prosječne zarade, organizacija će morati napraviti izbor.

Procedura obračuna bonusa treba da bude propisana lokalnim propisima kompanije.

Kako se bonusi uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade?

U obračun prosječne zarade sa obračunskim periodom od 12 mjeseci možete uključiti za svaki pokazatelj:

ne više od 12 mjesečnih bonusa;
ne više od 4 kvartalna bonusa;
ne više od 2 polugodišnja bonusa.

Takođe, samo jedan godišnji bonus će učestvovati u obračunu prosječne zarade. Da bismo razumjeli ova pravila, pogledajmo nekoliko primjera.

Kvartalni bonusi pri obračunu prosječne zarade

Primjer: računovođa obračunava prosječnu zaradu zaposlenog za dane provedene na službenom putu. Obračunski period je od 1. jula 2014. do 30. juna 2015. godine. Period nije u potpunosti razrađen. Od 16. do 20. jula 2015. godine zaposleni je bio na bolovanju. U obračunskom periodu 246 radnih dana. Zaposleni je radio samo 242 radna dana.

Zaposlenik je dobio kvartalni bonus od 10.000 rubalja. U obračunskom periodu dobio je sljedeće kvartalne bonuse:

10 000 rub. u julu 2014. godine - premija za 2. kvartal 2014. godine - ne može se u potpunosti uključiti u obračun;
9 000 rub. u oktobru 2014. godine - bonus za 3. kvartal 2014. godine - bonus je manji, jer je zaposleni bolovao u julu (bonus je obračunavan srazmjerno odrađenim satima);
10 000 rub. u januaru 2015. godine - premija za 4. kvartal 2014. godine;
10 000 rub. u aprilu 2015. - premija za 1. kvartal 2015. godine

U obračun prosječne zarade treba uključiti bonuse za 3. i 4. kvartal 2014. godine i za 1. kvartal 2015. godine u iznosu u kojem su obračunati. Bonus za 2. kvartal 2014. treba uključiti proporcionalno odrađenim satima, pošto nije uključen u obračunski period: 10.000 rubalja. / 246 dana * 242 dana = 9837,4 rubalja.

Zanima me da li će drugi zaposleni dobiti iste bonuse, ali će broj stvarno odrađenih dana biti drugačiji, na primjer 240 dana umjesto 242 dana? Iznos bonusa za različite zaposlene će biti različit.

Godišnji bonus na osnovu prosječne zarade

Godišnji bonus treba uzeti u obzir bez obzira na trenutak njegovog obračunavanja. Najvažniji uslov koji se mora poštovati: bonus za godinu koja prethodi obračunskom periodu treba uključiti u obračun prosječne zarade!

Primjer: zaposleni je upućen na službeni put u januaru 2015. godine. Shodno tome, obračunski period je od 01. 01. 2014. do 31. 12. 2014. Ovom zaposlenom u 2014. godini obračunati su sljedeći bonusi:

u februaru 2014. na osnovu rezultata rada za 2013. - 10.000 rubalja;
u decembru 2014. na osnovu rezultata rada za 2014. - 15.000 rubalja.

U obračun prosječne zarade uključujemo godišnje bonuse samo za prethodna godina. U našem primjeru, u obračun će biti uključen samo bonus obračunat zaposleniku u decembru 2014. na osnovu rezultata rada za 2014. (15.000 rubalja). A bonus isplaćen u februaru 2014. godine po osnovu rezultata rada za 2013. godinu neće biti uključen u obračun, bez obzira na to što je ovaj bonus zaposlenom pripao u obračunskom periodu.

Inače, od 8. januara 2015. godine došlo je do promjena – putne potvrde su poništene. Postoji škola za računovodstvo. Preporučeno.

Da li se premija uzima u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor često je i nenasumično pitanje, jer isplate bonusa imaju niz nijansi kako u odnosu na sam postupak njihovog obračunavanja u prihodima od značaja za obračun regresa, tako i u određivanju iznos uzet u ovaj obračun. Hajde da razmotrimo ove karakteristike.

Koje su uplate uključene u obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini?

Prema važećem radnom zakonodavstvu, svaki zaposlenik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se javlja najkasnije 6 mjeseci nakon početka rada kod određenog poslodavca, što ne sprječava njegovu ranu odredbu (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo odsustvo plaća poslodavac.

Uobičajeno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije), ali može biti duže zbog:

dodatni odmor zbog posebnih uslova rada (članovi 116-119, 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije);
neradni državni praznici pada tokom perioda odmora (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor je moguće podijeliti na nekoliko dijelova (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije), dok se svaki od njih plaća posebno. Ako zaposlenik da otkaz bez ostvarivanja prava na godišnji odmor, ima pravo na naknadu za to (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije), čiji se obračun vrši prema istim pravilima kao i obračun običnog godišnjeg odmora. .

Plaćanje za vrijeme boravka na godišnjem odmoru utvrđuje se na osnovu prosječne zarade, objedinjeno opšta pravilačiji obračun sadrži čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravila su sljedeća:

Obračun ove zarade uključuje sve isplate predviđene trenutnim sistemom plata poslodavca, bez obzira na izvor iz kojeg se vrše.
Za obračun uzimaju stvarno obračunati prihod i stvarno vrijeme rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu događaja za koji se obračunavaju prosječne zarade. Ali poslodavac može odobriti drugi period za obračun, ako to ne dovede do pogoršanja položaja zaposlenog.
Prosječna dnevna plata je definisana kao ukupan iznos prihod za obračunski period (obračunski period) podijeljen sa 12 mjeseci i prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu (29,3).
Dužnost utvrđivanja nijansi izračunavanja prosječne zarade dodijeljena je Vladi Ruske Federacije.

Dakle, bonusi uključeni u sistem plata (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije) uzimaju se u obzir u prihodima za izračunavanje prosječne zarade prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor. Spisak premija koje se uzimaju u obzir u ovom sistemu mora biti zabeležen u najmanje jednom od dokumenata kao što su (član 135 Zakona o radu Ruske Federacije):

ugovor o radu;
pozicija o platama;
propis o poticajima (bonusima);
kolektivni ugovor.

Pročitajte više o pripremi dokumenta koji odražava sistem naknade za rad, pročitajte članak. "Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak 2018-2019" .

Šta reguliše proces uključivanja premija u obračun?

Nijanse koje su važne za izračunavanje prosječne zarade posvećene su odredbi o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu - Uredba br. 922), a u njemu se posebno spominju bonusi.

Nagrade su navedene u pod. "n" stav 2 Uredbe br. 922, koji napominje da se ove isplate moraju obezbijediti operativni sistem plate za rad. Ali glavne tačke u vezi s bonusima navedene su u klauzuli 15 Uredbe br. 922. One propisuju akumulirane bonuse:

Mjesečno, uzeti u obzir njihov stvarni iznos, ali ne više od jednog za svaki mjesec obračunskog perioda u odnosu na svaki od indikatora bonusa.
Za period rada duži od mjesec dana, uključiti u obračun u njihov stvarni iznos u odnosu na svaki od indikatora bonusa, ako period njihovog obračunavanja ne prelazi trajanje obračunskog perioda, u suprotnom - u iznosu koji odgovara na mjesečni dio bonusa za svaki od mjeseci koji čine obračunski period.
Za godinu koja prethodi događaju sa kojim je obračun povezan, uzeti u obzir njihov stvarni iznos, bez obzira kada je ova isplata stvarno obračunata.

O drugim vrstama nagrada govorimo u materijalu. Koje su vrste bonusa i beneficija zaposlenih? .

Opšte pravilo za bonuse, utvrđeno stavom 15. Uredbe br. 922, je potreba da se uzme u obzir iznos bonusa srazmjerno stvarnom vremenu rada u obračunskom periodu, ako ovaj period nije u potpunosti odrađen ili postoji su periodi koji se ne obračunavaju (stav 5. Uredbe br. 922). Ovo pravilo važi pod uslovom da u trenutku obračunavanja bonusa nije uzeto u obzir stvarno odrađeno vreme. Bonusi koji uzimaju u obzir proporciju odrađenih sati obično (ali ne uvijek) uključuju one naplaćene za određeni period, na primjer, mjesečni, tromjesečni, godišnji.

Ne podliježu računovodstvu prilikom utvrđivanja prosječne dnevne zarade (tačka 5. Uredbe br. 922) periodi:

održavanje prosječne zarade;
boravak na bolovanju;
neobavljanje posla zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole bilo koje strane;
korištenje dodatnih slobodnih dana namijenjenih brizi o djeci sa smetnjama u razvoju;
drugi plaćeni ili neplaćeni periodi otpuštanja s posla.

Proporcija koja uzima u obzir udio odrađenih sati za raspodjelu svakog od bonusa izračunava se kao omjer stvarno odrađenih radnih dana u obračunskom periodu i ukupnog broja radnih dana uključenih u ovaj period (dopis Ministarstva Zdravstvenog i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. juna 2008. br. 2337-17).

Koja su pravila bonusa važna za izračunavanje naknade za godišnji odmor?

Dakle, prema gore navedenim pravilima, bonus pri obračunu naknade za godišnji odmor mora se uzeti u obzir ako:

uzeti u obzir u sistemu plata;
imenovan u internom normativni akt poslodavac, koji odražava proceduru bonusa;
akumulirana u obračunskom periodu ili bi se trebala uzeti u obzir (godišnja premija) u ovom periodu;
ne može se smatrati duplom isplatom iste učestalosti za sličan indikator bonusa u istom periodu;
preračunava srazmjerno udjelu stvarno odrađenih sati za obračunski period, ako je za to potrebno takvo preračunavanje.

Od duplih uplata trenutna pravila ne ometajte izbor najveće veličine. Pravila za takav izbor treba da se odraze u internom pravilniku o bonusima.

Mogućnost prihvatanja bonusa u obračunu prosječne zarade u punoj ili djelomičnoj veličini ovisi o tri okolnosti:

da li je obračunski period u potpunosti razrađen;
da li je period obračuna premije u potpunosti uključen u obračunski period;
srazmjerno udjelu odrađenih sati ili bez uzimanja u obzir ovog omjera, obračunavani su bonusi.

Obračun mjesečnih i kvartalnih bonusa

U zavisnosti od kombinacije gore navedene tri okolnosti, moguće su opcije obračuna i mjesečnih i kvartalnih bonusa na sljedeći način:

Premija će se u potpunosti uzeti u obzir ako:

cijeli obračunski period je razrađen, pri čemu neće biti bitni ni period za koji je bonus obračunat, niti činjenica obračuna (neobračunavanja) odrađenih sati kada je obračunat;
nije razrađen cijeli obračunski period, međutim, period za obračun bonusa u potpunosti spada u njega, a pri obračunu bonusa uzimaju se u obzir stvarno odrađeni sati;

bonus se preračunava srazmjerno udjelu stvarno odrađenog vremena u obračunskom periodu, ako nije razrađeno cijelo obračunsko razdoblje, već period obračuna bonusa:

u potpunosti spada u obračunati, ali se pri obračunu bonusa ne uzimaju u obzir stvarno odrađeni sati;
ne spada u obračunat ili je djelimično uključen u njega, dok činjenica obračuna (neobračunavanja) odrađenih sati pri obračunu bonusa ne igra ulogu.

Više o obračunu kvartalnog bonusa pročitajte u članku. "Obračun tromjesečnog bonusa za stvarno odrađeno vrijeme" .

Ukupan broj akumuliranih premija u odnosu na isti indikator bonusa za cijeli obračunski period ne može biti veći od:

za mjesečno - 12 jedinica;
kvartalno - 4 jedinice;
polugodišnji - 2 jedinice (stav 3. tačka 15. Uredbe br. 922).

Kako se obračunava godišnji bonus?

Godišnji bonus je takođe uključen u obračun, ali među uslovima za njegovo obračunavanje postoje posebni:

treba da se odnosi na godinu koja prethodi godini događaja sa kojim se vezuje obračun prosječne zarade, odnosno ako se regres obračunava u 2019. godini, onda se u obzir uzima godišnji bonus za 2018. godinu;
uzimanje u obzir nije povezano sa realnom vremenu obračunavanje ovog bonusa, odnosno ako u trenutku obračuna regresa godišnji bonus još nije naplaćen i stoga se ne može uzeti u obzir u prihodima, tada će se nakon obračunavanja ovog bonusa morati preračunati i isplatiti prosječna zarada na regres radnika (dopis Rostruda od 03.05.2007. br. 1253-6-jedan).

Opcije za uzimanje godišnjeg bonusa u obzir su sljedeće:

prihvata se u potpunosti ako:

razrađen je cjelokupni obračunski period (pismo Rostruda od 13.02.2007. br. 317-6-1), dok činjenica obračuna (neobračunavanja) odrađenih sati pri obračunu bonusa ne igra ulogu;
period obračuna nije u potpunosti razrađen, ali period obračuna bonusa apsolutno odgovara obračunatom i bonus je naplaćen uzimajući u obzir stvarno odrađene sate;

bonus se preračunava srazmjerno udjelu stvarno odrađenog vremena u obračunskom periodu, ako obračunski period nije odrađen u cijelosti, a istovremeno i period obračuna bonusa:

apsolutno odgovara obračunatom, ali je bonus naplaćen bez uzimanja u obzir stvarno odrađenih sati;
ne odgovara obračunatom (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 05.03.2008. br. 535-17), dok činjenica obračuna (neobračunavanja) odrađenih sati pri obračunu bonusa ne odgovara ne igra ulogu.

Detaljnije o obračunu godišnjeg bonusa govorimo u članku. "Kako izračunati i obračunati godišnji bonus?" .

Jednokratni i jednokratni bonusi: računovodstvene karakteristike

Jednokratni i jednokratni bonusi koji ispunjavaju generalno neophodne zahtjeve na takve isplate (uključene u sistem plata, utvrđen internim regulatornim aktom, obračunate u obračunskom periodu), uzimaju se u obzir u iznosu prihoda prilikom izračunavanja prosječne zarade za godišnji odmor. Uključujući, moguće je u obračunu uzeti u obzir i bonuse obračunate za nezarađena postignuća (na godišnjicu ili na dan praznika), ako odgovaraju ovim opšti zahtjevi(Pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 22. marta 2012. godine br. 03-03-06 / 1/150, Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. oktobra 2011. godine br. 22-2 / 377012-772).

Paušalni iznosi i jednokratni bonusi obično ne pokrivaju nijedan period i stoga ne zavise od slučajnosti ili nepodudarnosti sa obračunskim periodom. U ovom slučaju, oni su vremenski ograničeni samo za obračunski period i stoga se uzimaju u ovaj obračun u potpunosti.

Ali ako se jednokratni bonus isplaćuje za rezultat rada obavljenog tokom određenog perioda, tada se prilikom obračuna mora pridržavati pravila koja su na snazi za bonuse akumulirane za odgovarajući period. Međutim, za premije ove vrste period obračunavanja može se razlikovati od uobičajenih i iznositi, na primjer, šest mjeseci ili nekoliko godina.

Za polugodišnje premije, pravila za uzimanje u obzir će biti slična pravilima koja se primjenjuju za mjesečne i kvartalne premije. Razlika će biti u tome što u obračunski period za isti indikator bonusa ne mogu ući više od dva polugodišnja bonusa.

Ako je premija obračunata za period koji prelazi vrijednost obračunskog perioda (1 godina), tada će stupiti na snagu pravilo da je u svakom mjesecu obračunskog perioda potrebno uzeti u obzir iznos takve premije u iznos koji se može pripisati njegovom mjesečnom dijelu. Štaviše, ovako utvrđen iznos premije će se uzeti u obzir:

u punoj vrijednosti, ako je razrađen cijeli obračunski period;
iznos proporcionalan udjelu stvarno odrađenog vremena u obračunskom periodu, ako ovaj period nije u potpunosti odrađen.

Posljedice grešaka u obračunu premija

Greške u obračunu bonusa pri obračunu prosječne zarade dijele se u 2 vrste prema uticaju na visinu prihoda utvrđenog za obračunski period:

precenjivanje ovog prihoda i, shodno tome, iznosa naknade za godišnji odmor;
potcjenjujući ovaj prihod i, shodno tome, dovode do obračunavanja regresa za godišnji odmor u manjem iznosu.

Precenjivanje se javlja kada su premije uključene u izračun:

nije uključeno u sistem plata;
nije odraženo u internim propisima;
akumulirane u obračunskom periodu ili nisu povezane (ako je premija godišnja) za ovaj period;
međusobno dupliranje u smislu bonusa na istoj frekvenciji;
nije preračunato srazmjerno udjelu stvarno odrađenog vremena u obračunskom periodu, ako je to trebalo učiniti.

Potcenjivanje se formira ako neke od premija obračunate u obračunskom periodu nisu uključene u prihod. Pored toga, i precenjivanje i potcenjivanje mogu biti povezani sa netačnim obračunom iznosa bonusa ili njegovim netačnim preračunavanjem srazmerno stvarno odrađenom vremenu u periodu obračuna.

U svakom slučaju, utvrđene greške zahtijevaju ispravke, jer:

precenjivanje neopravdano povećava troškove rada uključene u troškove koji smanjuju osnovicu dobiti;
potcenjivanje narušava prava radnika.

Potcenjivanje iznosa je prilično lako ispraviti: morate ponovo izračunati i platiti zaposleniku nedostajući iznos. Precenjeni iznosi zbog greške u brojanju mogu se odbiti od plate zaposlenog (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali iznos precenjivanja koji nije povezan s takvom greškom i objašnjava se, u suštini, kršenjem normi zakona od strane poslodavca prilikom izračunavanja prosječne zarade, prilično je teško vratiti od zaposlenika: on možda neće pristati na dobrovoljni odbitak i pravosuđe malo je vjerovatno da će to učiniti, jer nije kriv za nastalu situaciju.

O tome koji su drugi odbici mogući od plaće zaposlenika, pročitajte materijal „Sv. 137 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori " .

Rezultati

Bonusi ostvareni u periodu od 12 mjeseci koji prethodi mjesecu obračuna regresa za godišnji odmor moraju se uzeti u obzir pri utvrđivanju prihoda uključenih u obračun prosječne zarade, ako su ovi bonusi predviđeni važećim sistemom zarada. Međutim, proces uključivanja cjelokupnog iznosa bonusa ili njegovog određenog dijela u obračun zahtijeva poštovanje niza pravila koja zavise od potpunog (nepotpunog) odrađenog obračunskog perioda, slučajnosti (nepodudarnosti) perioda obračuna bonusa sa obračunatim, i obračuna (neobračunavanja) odrađenih sati prilikom obračuna bonusa.

Uprkos ekonomski pad ekonomiji, jedan broj kompanija se pokazao dobro finansijski pokazatelji. Stoga svoje zaposlenike obraduju isplatom godišnjeg bonusa. U ovom članku ćemo razmotriti kako uzeti u obzir godišnji bonus prilikom izračunavanja godišnjeg odmora i raznih pogodnosti.

Godišnji bonusi moraju se uzeti u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade za obračun regresa za godišnji odmor i privremene invalidnine, kao i. Vrijedi napomenuti da je redoslijed njihovog računovodstva drugačiji:

prema zakonu o radu;
zakonodavstvo o socijalno osiguranje i dodjeljivanje beneficija.

Slučajevi održavanja prosječne zarade po normativu

Prema zakona o radu, zaposleni se zadržava u slučaju:
;
poslovna putovanja;
;
otpuštanja;
vršenje vojne dužnosti i sl.

Godišnji bonus pri obračunu prosječne zarade za godišnji odmor

Godišnji bonus se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade ako:

Obezbeđeno u organizaciji;
imenovan za radni uspjeh ili postizanje pokazatelja.

Premija za prethodnu godinu se uzima u obzir bez obzira na datum njenog obračuna. Na primjer, pri obračunu regresa za godišnji odmor u 2014. godini, godišnji bonus za 2013. godinu će se uzeti u obzir kada se obračuna u januaru 2014. ili avgustu 2014. godine - na isti način (Pravilnik o karakteristikama postupka za obračun prosječne zarade, usvojen od Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 07. br. 922 (u daljem tekstu Uredba).

Primjer 1

- u decembru 2013. - bonus u iznosu od 29.000 rubalja. na osnovu učinka u 2013.

Godišnje nagrade su isplaćivane na osnovu pravilnika o bonusima po osnovu rezultata rada za godinu.

Sergejev A.N. završiti obračunski period.

U februaru 2013. godine isplaćen je godišnji bonus za 2012. godinu, ali ga ne uzimamo u obzir za regres, jer se obračunava za pokazatelje godine koji nisu uključeni u obračunski period.

Iznos naknade za godišnji odmor:
(30.000 rubalja x 12 meseci + 29.000 rubalja): 12 meseci : 29,4 x 14 dana = 15.436,54 rubalja.

Vrlo često se godišnji bonus obračunava i isplaćuje naredne godine i nakon isplate regresa za godišnji odmor, pa je potrebno preračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir iznos bonusa, i naplatiti doplatu (pismo Rostruda od 03.05. .2007 br. 1253-6-1).

Primjer 2

Promijenimo uvjet primjera 1.

Sergejev A.N. od 13.01.2014 do 26. januara 2014. godine ide na odmor.
U obračunskom periodu (od 1. januara do 31. decembra 2013. godine) obračunato je:
- mjesečna plata od 30.000 rubalja;
- u februaru 2013. - bonus u iznosu od 10.000 rubalja. prema rezultatima rada za 2012. godinu;
- u martu 2014- premija u iznosu od 29.000 rubalja. na osnovu učinka u 2013.

Izračunavamo iznos regresa i iznos doplate uz regres.

Iznos naknade za godišnji odmor:
(30.000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 14.285,74 rubalja.

Nakon odmora radnika u martu 2014. obračunat će se godišnji bonus za 2013. u iznosu od 29.000 rubalja, a on će dobiti dodatnu naknadu za godišnji odmor:

Doplata = 29.000 rubalja: 12 mjeseci. : 29,4 x 14 dana = 1.150,80 rubalja.

Obračunski period je završen

Razmotrite opciju kada je zaposlenik u potpunosti odradio obračunsku godinu, ali odlazi na odmor ne u januaru, već, na primjer, u aprilu. Obračunski period za godišnji odmor (od 1. aprila do 31. marta) ne poklapa se sa periodom bonusa (od 1. januara do 31. decembra).

Mnoge kompanije se rukovode pismom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 05.03.08 br. 535-17 i uzimaju u obzir godišnji bonus u potpunosti. Nije bitno da li se početni i završni datumi bonusa i obračunskog perioda poklapaju, jer se smatra da ti periodi imaju isto trajanje.

Vrijedi obratiti pažnju samo na jednu nijansu.
Godišnji bonus se može isplatiti ranije, na primjer, već u novembru za ispunjenje Državne narudžbe, pa u obračunski period mogu upasti dva godišnja bonusa. Za ispravan obračun regresa za godišnji odmor iz obračunskog perioda isključujemo jedan bonus.

Obračunski period zaposleni nije u potpunosti razradio

Razmotrite opciju kada zaposleni nije u potpunosti odradio obračunski period ili su iz njega isključeni periodi navedeni u stavu 5 Uredbe o prosječnim zaradama (bio je na godišnjem odmoru, službenom putu, bio je na bolovanju i sl.).

Bonus se uzima u obzir u cijelosti ako se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu u periodu bonusa (kalendarskoj godini).

Primjer 3

Sergejev A.N. od 13.01.2014 do 26. januara 2014. godine ide na odmor.
U obračunskom periodu (od 1. januara do 31. decembra 2013. godine) obračunato je:
- plata za svaki puni radni mjesec u iznosu od 30.000 rubalja;
- u februaru 2013. - bonus u iznosu od 10.000 rubalja. prema rezultatima rada za 2012. godinu;
- u decembru 2013. - bonus u iznosu od 22.500 rubalja. prema rezultatima rada za 2013. godinu, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate;
- od 01. do 31. marta 2013. godine - bio na službenom putu;
- od 01. do 28. aprila 2013. godine - na godišnjem plaćenom odmoru;
- od 01. do 20. maja 2013. godine - bio bolestan;
- od 01. decembra do 14. decembra 2013. godine - pozvani su u vojnu komisiju na ljekarsku komisiju.

Iz obračuna regresa za godišnji odmor isključujemo godišnji bonus za 2012. godinu, kao i iznos i periode u kojima je zaposleni zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonom. Ruska Federacija(Pravilnik o prosječnim zaradama).

Iznos naknade za godišnji odmor:
(30.000,00 rubalja x 8 meseci + 2.727,27 rubalja + 15.000,00 rubalja + 16.363,63 rubalja + 22.500,00 rubalja) : (29,4 x 8 meseci + 1,96 + 10,43 + 16,14 dana) = 15.745,66 rubalja.

gdje,
- 2.727,27 rubalja. - plata za april (30.000,00 rubalja: 22 dana po rasporedu x 2 dana rada);
- 15.000,00 RUB - plata za maj (30.000,00 rubalja: 18 dana po rasporedu x 9 dana rada);
- 16.363,63 RUB - plata za decembar (30.000,00 rubalja: 22 dana po rasporedu x 12 dana rada);
- 22.500,00 RUB – godišnji bonus za 2013. godinu, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate;
- 29,4 - broj kalendarskih dana za potpuno odrađen mjesec;
- 8 - broj u potpunosti odrađenih mjeseci;
- 1,96 - broj kalendarskih dana za april (2 radna kalendarska dana x 29,4:30 kalendarskih dana u mjesecu);
- 10,43 - broj kalendarskih dana za maj (11 odrađenih kalendarskih dana x 29,4:31 kalendarskih dana u mjesecu);
- 16.12 - broj kalendarskih dana za maj (17 odrađenih kalendarskih dana x 29,4:31 kalendarskih dana u mjesecu);
- 1.124,69 RUB - srednji dnevnica;
- 15.745,66 RUB - iznos obračunate naknade za godišnji odmor.

Sergejev A.N. 09. januara 2014 (tri dana prije odmora) minus (13%) će dobiti 13.698,66 rubalja.

Ako se godišnji bonus obračunava bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena u periodu bonusa, tada se uzima u obzir djelimično - proporcionalno odrađenom vremenu. Da bi se odredio dio godišnjeg bonusa koji se uzima u obzir, njegov iznos se podijeli sa standardnim brojem radnih dana prema rasporedu u obračunskom periodu i pomnoži sa stvarnim brojem odrađenih radnih dana u obračunskom periodu (pismo od Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. juna 2008. br. 2337-17).

Primjer 4

Sergejev A.N. zaposlio se u kompaniji 1. novembra, a već u decembru dobio godišnji bonus, ne računajući odrađene sate, u iznosu od 30.000 rubalja.
Odgovorni dio premije = 5.344,13 rubalja. (30.000 rubalja: 247 dana prema rasporedu x 44 dana rada).

Obračun godišnjeg bonusa prilikom obračuna naknada

Prema savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, mjesečni dodatak za njegu djeteta izračunava se na osnovu prosječne zarade.

Ako su u obračunskom periodu obračunate plate i naknade, onda se one uključuju u prosječnu zaradu za obračun naknada.

Period obračuna za obračun naknada je dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva ili roditeljskog odsustva (1. dio člana 14. Zakona br. 255-FZ).

Važna tačka. U obzir se uzimaju sve godišnje premije u obračunskom periodu, bez obzira na period za koji su obračunate, najvažnije je da se na njih obračunavaju premije osiguranja.

Primjer 5

Sergejev A.N. nakon aktivnog proslavljanja novogodišnjih praznika, razbolio se 08.01.2014. do 26.01.2014. godine, potvrdivši bolovanje bolovanjem. Potrebno je izračunati privremenu invalidninu ako se zna da je njen ukupan radni staž 6 godina i 5 mjeseci, a plata za 2012. iznosila je 360.000 rubalja, za 2013. - 415.000 rubalja. Takođe Sergejev A.N. u martu 2012. godine naplaćen je godišnji bonus od 25.000 rubalja. za 2011. iu januaru 2013. - 30.000 rubalja. za 2012.

Izračunajmo dodatak:

1. Uplate za 2012. = 385.000 rubalja. (plata za 2012 + godišnji bonus).

2. Uplate za 2013. = 445.000 rubalja. (plata za 2013 + godišnji bonus).

3. Provjeravamo da uplate ne prelaze maksimalnu vrijednost osnovice za obračun:
- u 2011. godini - 463.000 rubalja;
- u 2012. - 512.000 rubalja.

4. Prosječna dnevna zarada za obračun naknada = 1.136,99 rubalja. ((385.000 rubalja + 445.000 rubalja) : 730 dana).

5. Radno iskustvo Sergeeva A.N. više od 5 godina, a manje od 8 godina, naknada će se isplaćivati u iznosu od 80% prosječne dnevne zarade

6. Privremena invalidnina = 1.136,99 rubalja. x 19 dana x 80% = 17.282,25 rubalja.

Sergejev A.N. u sljedećoj isplati plaće će dobiti privremene invalidnine u iznosu od 15.035,25 rubalja. iza odbitak poreza na dohodak fizičkih lica (13%).

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Svakom zaposlenom u našoj zemlji obezbeđen je godišnji plaćeni odmor.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

U osnovi, njegovo trajanje je 28 dana prema kalendaru (CD), ali je nekim kategorijama osoba omogućen produženi odmor (invalidi, maloljetnici, nastavnici itd.)

Godišnji odmor se zaposleniku može odobriti u dijelovima, od kojih jedan mora iznositi najmanje 14 KD.

Prilikom odlaska na zakonski godišnji odmor, zaposlenik mora dobiti naknadu za godišnji odmor, čija visina zavisi od prosječne zarade i trajanja budućeg godišnjeg odmora.

Za obračun zaposlenik na odmoru pomnoženo sa brojem dana predstojećeg odmora. Formula je prilično jednostavna, međutim, neće svi prihodi koje primi zaposlenik biti uključeni u prosječnu zaradu, što je uzrok prilično čestih grešaka.

Ukupan iznos godišnji odmor dobijene nakon obaveznog zadržavanja porez na prihod i socijalnih doprinosa.

Poslodavac je dužan da uz potpis obavesti zaposlenog o predstojećem godišnjem odmoru dve nedelje pre početka priredbe, kao i da radniku isplati regres za godišnji odmor tri radna dana pre ovog datuma.

Nepoštivanje ovih uslova smatra se kršenjem zakona o radu i u tom slučaju zaposleni može insistirati na odlaganju godišnjeg odmora.

Šta određuje veličinu?

Količina zavisi od mnogo faktora:

trajanje predstojećeg godišnjeg odmora;
uslovi rada (postoje bonusi za štetnost i sl.);
broj pozicija koje zaposleni zauzima;
nivo kvalifikacija zaposlenih;
radno iskustvo;
vrijeme odsustva sa posla (zbog invaliditeta, štrajkova, itd.);
bonuse i kazne.

Dakle, visina naknade za godišnji odmor (OV) zavisi od dva pojma: broja dana očekivanog godišnjeg odmora i prosječne zarade. Sa prvim mandatom sve je jasno, što je godišnji odmor duži, to je veća isplata za godišnji odmor.

Drugi je malo teži, jer ova vrijednost ovisi o tome koliko i kako je osoba radila.

Faktori koji povećavaju veličinu SDZS-a:

Bonusi i doplate za: radni staž, otežane uslove rada, prekovremeni i neredovni rad, akademska zvanja i visoke kvalifikacije.
Bonusi za radne zasluge (ovdje se ne primjenjuju poticaji u čast praznika, materijalna pomoć i druga socijalna davanja).

Smanjenju SDZS-a doprinose izostanci, godišnji odmori o svom trošku, novčane kazne za povrede radne discipline itd. Jednom riječju, svi pokazatelji koji smanjuju plaću zaposlenog.

Normativna osnova

Sve radni odnosi su regulisani, postupak odobravanja i plaćanja godišnjih odmora nije izuzetak.

Glavni dokumenti na koje se treba oslanjati prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

TK RF.
od 24.12.2007
Dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje broj 274-6-0 od 02.05.2007.
Savezni zakon br. 402 “O računovodstvu” od 6.12.2011
Dopis Ministarstva rada i socijalnog staranja. Razvojni broj 1139-21 od 10.07.2003

Prema važećem zakonodavstvu, sve uplate bonusa moraju biti prikazane u internoj dokumentaciji preduzeća, što će vam omogućiti da kontrolišete obračun i same isplate, kao i da odlučite sporna pitanja na ovu temu.

Da li se bonusi uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor?

Bonusi su sastavni dio plata i za mnoge radnike čine najveći dio zarade.

Stoga se većina ovih novčanih poticaja uzima u obzir pri obračunu RC-a, ali kako i kada ih uključiti u obračun ovisi o obliku bonusa.

U radnom zakonodavstvu postoje četiri vrste ovog podsticaja:

mjesečno;
kvartalno;
godišnji;
jednom.

Mjesečno

Mjesečni bonusi su, po pravilu, predviđeni radnim ili kolektivnim ugovorima i jesu sastavni dio plate. Ova vrsta bonusa je nužno uključena u obračun OV.

godišnje

Godišnji bonusi za prethodnu godinu će se uzeti u obzir pri obračunu RC, bez obzira na datum njihovog obračunavanja.

Postoje samo dva uslova:

ovo plaćanje je predviđeno postojećim sistemom nagrađivanja u preduzeću;
treba biti nagrađen za radna postignuća i zasluge.

Primer: Petrov N.O. odlazi na godišnji odmor za 14 KD u februaru 2019., plaća je 16.000 rubalja, cijeli obračunski period je razrađen, naplaćen je bonus za 2019. godinu u iznosu od 10.000 rubalja.

OV \u003d (16000 * 12 + 10000) / 12 / 29,3 * 14 = 8043,23 rubalja, gdje je

12 - broj mjeseci u godini;
29.3 - prosječan broj CA u jednom mjesecu 2019. godine, utvrđen na zakonodavnom nivou.

Ako zaposleni nije radio cijeli obračunski period, tada se bonus obračunava srazmjerno stvarno odrađenim danima.

Jednokratno ili jednokratno

Jednokratni ili jednokratni bonusi ni na koji način ne utiču na OB, nisu predviđeni ugovorom o radu i predstavljaju vrstu poklona koji nema veze sa radnim podvizima.

Takve stimulacije zaposlenima se isplaćuju na godišnjice, profesionalne i druge praznike.

Ni bonus za prekoračenje plana ili druge radne zasluge, ako je jednokratne prirode, neće se uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade.

kvartalno

Kvartalni bonusi se ne razlikuju mnogo od mjesečnih nagrada i uzimaju se u obzir na općenitoj osnovi.

Jedina suptilnost leži u obračunskom periodu. Svako tromjesečje se sastoji od tri mjeseca, a ako nije u potpunosti odrađeno ili ima privremenih odstupanja sa obračunskim periodom, tada se bonus treba preračunati prema stvarno odrađenom vremenu.

Bonusi koji se uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor izračunavaju se prema sljedećoj formuli: PM = NP / KRG * KRF, gdje je:

MP - računovodstvene premije;
NP - obračunate premije;
KRG - broj radnih dana prema rasporedu;
KRF - u stvari odrađeni dani.

Dakle, da li je bonus uključen u obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini? Bonusi predviđeni sistemom nagrađivanja i ugovorom o radu koji se isplaćuju tokom obračunskog perioda, naravno, treba uzeti u obzir pri obračunu RC.

Postupak obračuna

Da biste bili bez grešaka, morate znati tačno sljedeće tačke:

koliko dana će zaposlenik odmarati;
obračunski period (RP) u većini slučajeva je jednak zadnjih dvanaest mjeseci rada, ali ako je osoba radila samo šest mjeseci, onda će RP biti šest mjeseci;
prosječna zarada po RP, za izračunavanje ASD (prosječne zarade po danu).

Trajanje odsustva je navedeno u zahtjevu zaposlenog za pružanje odmora. Ako zaposleni ide na godišnji odmor u avgustu 2019. godine, tada će obračunski period biti od 01.08.2015. do 31.07.2016. godine, pod uslovom da je zaposlenik ovo vrijeme radio.

Za novozaposlene radnike RP će se obračunavati u mjesecima zvaničnog zaposlenja.

Prosječna zarada se obračunava za cijeli RP minus jednokratne i neevidentirane bonuse, uplate bolovanje, finansijsku pomoć, naknada za putovanje, hranu itd.

Zatim se SDZS izračunava prema sljedećoj formuli: SDZS \u003d SZRP / KMRP / 29.3, gdje je:

SZRP - prosječna zarada za obračunski period;
KMRP - broj mjeseci u obračunskom periodu;
29,3 - prosječan broj CA u svakom mjesecu 2019.

U zaključku, prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana godišnjeg odmora, porez na dohodak fizičkih lica (13%) i socijalni doprinosi se odbijaju od primljenog iznosa.

Računovođe su često pomalo zbunjene kada je u pitanju obračun godišnjeg bonusa pri izračunavanju prosječne zarade. I ovo je razumljivo. Neophodno je ispravno izvršiti sve kalkulacije, jer je željena vrijednost od velike važnosti u obračunu različitih naknada i održavanju plaćanja. Naše konsultacije će vam pomoći da shvatite sve nijanse.

Za šta se izdaju i kada se naplaćuju

Godišnji bonus je po zakonu klasifikovan kao podsticajna isplata. Zaposlenom se izdaje:

za postignuća u radu;
dobra radna disciplina;
visoka kvalifikacija;
druge zasluge.

Proceduru i pravila obračuna obično utvrđuje poslodavac u svom internom normativni dokumenti radom.

U mnogim organizacijama, godišnji bonus se izdaje 2-6 mjeseci nakon završetka odgovarajuće kalendarske godine. Razlog kašnjenja je obično taj što je potrebno dosta vremena za procjenu finansijskih i ekonomskih aktivnosti i sumiranje. Međutim, kada je definisano u tekući period prosječna godišnja naknada mora se uvijek uzeti u obzir. Trenutak njihovog obračunavanja ne igra ulogu.

Uzimamo u obzir zaradu: kako uzeti u obzir bonus prilikom izračunavanja

Bonus za godinu se obračunava za određeno vrijeme radne aktivnosti u njegovom okviru. Može ovisiti o odrađenim danima nakon činjenice ili se može obračunati u cijelosti.

Po zakonu, konačna premija se uzima za godinu koja prethodi obračunu. Na primjer, prilikom utvrđivanja prosječne zarade u 2017. godini, godišnji bonus za 2016. uzima se u obzir za obračun regresa (čak i ako je stvarno isplaćen već 2017. godine).

Ako je zaposleni u potpunosti navršio kalendarsku godinu, novčana nagrada se isplaćuje u cijelosti. Inače, obračun se vrši za stvarno odrađene sate. Takav zahtjev je utvrđen članom 15 Uredbe Vlade Ruske Federacije iz 2007. br. 922, kao i pismom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 2337-17.

Pročitajte također Kako instalirati program "Legal Taxpayer" na MAC OS

Formula za izračunavanje konačnog bonusa, koja ulazi u obračun prosječne zarade, je sljedeća:

GP- godišnji bonus, koji se uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade;
P godine- iznos bonusa koji su zaposleni na kraju godine;
D rad.- trajanje radnog vremena prema proizvodnom kalendaru (u danima);
D radna činjenica- stvarno odrađeni period (u danima).

Računovođa mora imati na umu 3 nijanse:

Kod nepotpuno odrađenog obračunskog perioda, Pyear se obično naplaćuje proporcionalno stvarno odrađenom vremenu. To se odnosi na slučajeve privremene nesposobnosti, zastoja zbog krivice organizacije, više sile itd.
Novčane isplate zaposlenom u vezi sa početkom godišnjeg odmora koje nisu vezane za radnu aktivnost ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade.
Kada se zaposleniku isplaćuje godišnji bonus na osnovu broja odrađenih dana, puni iznos mora biti prikazan u obračunu.

PRIMJER

Predstavnik prodaje N.V. Kosarev, koji radi u ruskoj fabrici konditorskih proizvoda Pechka, otišao je na glavni odmor od 01.02.2017. Njegova plata i godišnji bonus prikazani su u tabeli.

Koja su plaćanja uključena u obračun? Zadatak je utvrditi visinu prosječne zarade Kosareva za 2017. godinu.

Rješenje:

Izračunajmo ukupan iznos uplata za obračunski period:
53 800 rub. × 12 mjeseci = 645.600 rubalja.
Određujemo godinu koja se mora uzeti u obzir u prosečnoj mesečnoj plati Kosareva u 2017. Iznos će biti 24.700 rubalja.
Prihodi za 2016. godinu će biti:
645.600 + 24.700 = 670.300 rubalja
Izračunajmo prosječnu zaradu u 2017. godini:
670 300/12 mjeseci = 55.858,3 rubalja.
Kao rezultat toga, fabrika konditorskih proizvoda LLC "Ruska pečka" mora da obračuna Kosarevu naknadu za godišnji odmor na osnovu prosečna plata na 55.858,3 rubalja, što uzima u obzir godišnji bonus.