მიმავალ თანამშრომელს უფლება აქვს ფინანსური კომპენსაციაგამოუყენებელი შვებულება. უფრო მეტიც, ანაზღაურება ხდება კონკრეტულ დამსაქმებელთან მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგროვილი არდადეგებისთვის. ამის დასადგენად მნიშვნელოვანია იცოდეთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება ჰქონდა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს და მისი საშუალო შემოსავალი.

პაველ სუტულინი,
მომსახურების ექსპერტი იურიდიული კონსულტაციაგარანტია

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამ კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება შვებულების დღეების რაოდენობის გამრავლებით, რომლებიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს საშუალოზე. დღიური ხელფასიმუშაკი. თავის მხრივ, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა არის სხვაობა შვებულების დღეების რაოდენობას შორის, რომელსაც თანამშრომელს უფლება ჰქონდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს და შვებულების დღეების რაოდენობას შორის, რომელიც გამოიყენა დასაქმებულმა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტისთვის მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის განსაზღვრა

პროპორციაში ამ საქმესასე უნდა გამოიყურებოდეს:

M 0: 12 = K y: K 0,

სადაც
მო - დასაქმებულის მიერ ნამუშევარი თვეების რაოდენობა;
12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში;
Ku - შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებზედაც თანამშრომელმა მიიღო უფლება სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის;
Ko - დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა.

ამრიგად, დასაქმებულის მიერ მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

K y =(M 0 * K 0) : 12

ამ ფორმულას გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას სასამართლოც იყენებს.

მაგალითი

თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი ნებამიმდინარე სამუშაო წელს მუშაობდა 8 თვე. მის გამო შვებულების დღეების რაოდენობა 28 დღე იქნება. x 8 თვე : 12 თვე = 18,67 დღე.

ამავდროულად, ოდნავ განსხვავებული მიდგომაა შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენის პროცედურასთან დაკავშირებით, რომელზეც თანამშრომელმა მიიღო უფლება სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის. ეს თანამდებობა ეფუძნება როსტრუდის განმარტებებს, რომლის თანახმად, დასაქმებულის მიერ დასაქმებული ყოველი თვე აძლევს მას უფლებას 2,33 (28 დღე: 12 თვე) შვებულების დღე (შვებულების ხანგრძლივობით 28 დღე). თავის მხრივ, დასაქმებულის მიერ მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის საბოლოო მნიშვნელობა განისაზღვრება ამ მნიშვნელობის გამრავლებით შვებულების გამოცდილების თვეების რაოდენობაზე.

ამრიგად, ფაქტობრივად, როსტრუდი გვთავაზობს ზემოაღნიშნული ფორმულის ორ ცალკეულ არითმეტიკულ ოპერაციად დაშლას:

1. შვებულების დღეების რაოდენობა გაყავით 12-ზე;
2. გაამრავლეთ მიღებული ღირებულება თანამშრომლის მიერ დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

თუმცა, ეს მიდგომა, როგორც ჩანს, წინააღმდეგობრივია ავტორისთვის. საღი აზრიდა იწვევს მიზანმიმართულად დამახინჯებულ გაანგარიშების შედეგებს. ფაქტია, რომ 28-ის 12-ზე გაყოფის შედეგად მიღებული მნიშვნელობა არის უსასრულო ათობითი წილადი 2, (3), ხოლო რიცხვი 2.33 არის დამრგვალების შედეგი. შესაბამისად, ამ შუალედური სავარაუდო მნიშვნელობის გამოყენება ასევე უარყოფითად მოქმედებს ყველა შემდგომი გამოთვლების სიზუსტეზე, უფრო მეტიც, თანამშრომლის მიერ გამომუშავებული დღეების შემცირების, ანუ მისი მდგომარეობის გაუარესების მიმართულებით.

განაცხადი მიცემული ბრძანებაგაანგარიშება იწვევს აშკარად აბსურდულ სიტუაციებს.

მაგალითი

თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომელი ტოვებს თავის ნებას, მიმდინარე სამუშაო წელს 6 თვე მუშაობდა. აშკარად ჩანს, რომ სამუშაო წლის ზუსტად ნახევარი მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულების ზუსტად ნახევარი, ანუ 14 დღე. თუმცა, თუ გამოვიყენებთ როსტრუდის გაანგარიშების მეთოდს, მიიღება ოდნავ განსხვავებული მნიშვნელობა:

2.33 დღე x 6 თვე = 13,98 დღე.

ამავდროულად, როსტრუდის მეთოდოლოგიის გამოყენება აისახება სასამართლო პრაქტიკა.
თუმცა, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა მიიჩნია ამ მიდგომის გამოყენება დასაქმებულის მიერ მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გამონაკლისის გარეშე ყველა თანამშრომლისთვის შეუძლებელია შვებულების დღეების ოდენობის განსაზღვრა 2,33 კალენდარული განაკვეთით. შვებულების დღეები სამსახურის ყოველი თვისთვის. სამსახურში 2,33 დღე შვებულება დასაშვებია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეადგენს 28 კალენდარულ დღეს. თუ სრული შვებულება 28 დღეზე მეტია, მაშინ გამოცდილების თვეში შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 2,33-ზე მეტი. მაგალითად, მასწავლებელს, რომლის შვებულებაა 56 კალენდარული დღე, უფლება აქვს შვებულების 4,67 კალენდარულ დღეს (56 დღე: 12 თვე) შვებულების გამოცდილების თვეში.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შვებულების დღეების შედეგად მიღებული რაოდენობის დამრგვალების შესაძლებლობას. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილში აღნიშნულია, რომ შესაძლებელია მიღებული შვებულების დღეების დამრგვალება, მათ შორის მთელ რიცხვებზე, მაგრამ არა არითმეტიკის წესების მიხედვით, არამედ სასარგებლოდ. თანამშრომელი. თუმცა, ეს მიდგომა მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამრგვალება დამსაქმებლის სურვილია და ხორციელდება, მაგალითად, შემდგომი გამოთვლების გასაადვილებლად. თუ დამრგვალება არის ობიექტური აუცილებლობა, მაშინ დამსაქმებელი აშკარად იძულებულია აწარმოოს ის, მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა არ არეგულირებს მსგავსი ქმედების პროცედურას. ავტორის აზრით, ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამრგვალების ზოგადად მიღებული არითმეტიკული პრინციპები.

მაგალითი

თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. თანამშრომელი მიდის 1 თვიანი შვებულების სტაჟით. მის მიერ ამ შემთხვევაში მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 28-ის 12-ზე გაყოფის შედეგი, ანუ 2, (3). ამასთან, პერიოდული ფრაქცია დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს შემდგომ გამოთვლებში და ამიტომ იგი იძულებულია მიმართოს მიღებული მნიშვნელობის დამრგვალებას. ამ შემთხვევაში, დადგენილი პრაქტიკის შესაბამისად, დამრგვალება ხორციელდება მეასედამდე. ანუ შედეგი იქნება 2.33 დღე. თუ დამსაქმებელს სურს მიღებული მნიშვნელობის დამრგვალება მეათედებად ან მთელ რიცხვამდე, მაშინ ამ შემთხვევაში იგი იძულებული იქნება დაამრგვალოს, ანუ, შესაბამისად, 2.4-მდე და 3-მდე.

ამავდროულად, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს პოზიცია კიდევ ერთხელ ადასტურებს როსტრუდის მიერ შემოთავაზებული შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშების პროცედურის უკანონობას. ვინაიდან 2.33 მნიშვნელობის გამოყენება, როგორც შუალედური შემდგომი გამოთვლებისთვის საჭირო არ არის, ამ შემთხვევაში რიცხვი 2, (3) უნდა დამრგვალდეს ზემოთ, ანუ 2.34-მდე.

თანამშრომლისთვის შვებულების გამოცდილების თვეების რაოდენობის განსაზღვრა

ცალკე, აუცილებელია აღინიშნოს თანამშრომლის შვებულების გამოცდილების თვეების რაოდენობის განსაზღვრის თავისებურებები. შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდების გაანგარიშებისას გამოთვლებიდან გამოირიცხება ნახევარ თვეზე ნაკლები ნამეტი, ხოლო ნახევარ თვეზე მეტი ნამეტი მრგვალდება სრულ თვემდე. ამასთან, არ არის დაკონკრეტებული, რა უნდა გავიგოთ, როგორც ნახევარი თვე. მიუხედავად ამისა, წესებში მოცემული მაგალითებიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ნახევარი თვის განმავლობაში, სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, ყოველთვის აღებულია 15 დღე, მიუხედავად იმ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობისა, რომელშიც ისინი მოდის.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ამ პუნქტში ჩვენ ვსაუბრობთდამრგვალებას ექვემდებარება სამუშაო და არა კალენდარული თვეების შესახებ და, შესაბამისად, ის ჭარბი რაოდენობა, რომელიც რჩება სრული სამუშაო თვეების რაოდენობის დადგენის შემდეგ.

მაგალითი

თანამშრომელი სამსახურში 14 აპრილს მიიღეს, ხოლო 2014 წლის 16 მაისს გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში მისი სტაჟი, შვებულების უფლების მინიჭება, არის 1 თვე და 3 დღე. შემდგომი გამოთვლებისას არ არის გათვალისწინებული თვეზე ნაკლების გადაჭარბება. ამრიგად, დასაქმებულის შვებულების ვადა 1 თვეა.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, წესების 28-ე პუნქტი ადგენს მთელ რიგ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს სრული შვებულებით არასრული სამუშაო წლის განმავლობაში.

ამრიგად, დასაქმებულები, რომლებიც გათავისუფლებულნი არიან სამსახურიდან რაიმე მიზეზით და რომლებიც მუშაობდნენ დამსაქმებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, ექვემდებარება კომპენსაციას სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, შვებულების უფლების მინიჭებით, იღებენ კომპენსაციას სრული შვებულებისთვის.

ეს სამართლებრივი ნორმა გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც იგი არ არის შეუსაბამო. ყოველივე ამის შემდეგ, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შედის შვებულების პერიოდში და გათვალისწინებულია შესაბამისად ზოგადი წესიიმ სამუშაო წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც იგი გათვალისწინებულია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, 11 თვიანი სტაჟი, შვებულების უფლების მინიჭება, ყოველთვის საკმარისია იმისთვის, რომ სრულ შვებულებასთან ერთად მიიღოთ სამუშაო მთელი წელი.

როსტრუდი ადასტურებს ამ დასკვნას.

დასაქმებულთა უფლებას სრული შვებულების ანაზღაურებაზე არანაკლებ 11 თვიანი სტაჟით აღიარებს სასამართლოებიც.

ვინაიდან წესების 28-ე პუნქტი არ აცხადებს, რომ შვებულების 11 თვე მხოლოდ პირველ სამუშაო წელს აქვს სრული კომპენსაციის უფლება, ეს დებულება ვრცელდება ნებისმიერ სამუშაო წელს, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს. არ არსებობს იურისპრუდენცია, რომელიც უარყოფს ასეთ დასკვნას.

ჩნდება კითხვა, აქვთ თუ არა დასაქმებულებს სრული შვებულების უფლება, თუ მათი სამსახური 11 თვეა მხოლოდ დამრგვალების შედეგად. მაგალითად, თანამშრომელი მიმდინარე სამუშაო წელს მუშაობდა 10 თვე და 18 დღე. წესების 35-ე პუნქტის საფუძველზე, 18 დღის ნამეტი მრგვალდება უახლოეს სრულ თვემდე, შვებულების პერიოდი უდრის 11 თვეს. თუმცა, ავტორი მიიჩნევს, რომ დასაქმებული რეალურად მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლებ დროზე და არ აქვს სრული შვებულების უფლება წესების 28-ე პუნქტის მიხედვით. მას სრული შვებულების 11/12-ის კომპენსაციის უფლება აქვს.
ცხადია, სრული ანაზღაურება ეკისრება თანამშრომელს, რომელსაც ჯერ არ მიუღია შვებულება შესაბამისი სამუშაო წლისთვის. მაშასადამე, სრული შვებულების უფლების მინიჭებული 11 თვიანი სტაჟი არ უნდა მოიცავდეს თავად შვებულებაში გატარებულ დროს, რომლის უფლებაც კითხვის ნიშნის ქვეშ დგას.

მაგალითი

დასაქმებულს უფლება აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. თანამშრომლის შემდეგი სამუშაო წელი დაიწყო 01/04/2013. 08.11.2013 წლიდან 21.11.2013 წლამდე (14 კალენდარული დღე) მან ამ სამუშაო წლის ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი გამოიყენა. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - 14.03.2014წ. შვებულების პერიოდში არ იყო გათვალისწინებული პერიოდები.
შვებულების გამოცდილება შვებულებაში გატარებული დროის გარეშე არის ზუსტად 11 თვე. შესაბამისად, თანამშრომელმა მოიპოვა სრული შვებულების უფლება. ვინაიდან მათგან 14 დღე უკვე გამოყენებულია, დარჩენილი 14 კალენდარული დღისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს.

გამოუყენებელი შვებულების სრულ კომპენსაციას იღებენ აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე, თუ ისინი ტოვებენ საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაციის, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირების, შემოსავლის გამო. სამხედრო სამსახურიდა ა.შ.
სასამართლო პრაქტიკა ამ წესის გამოყენებასთან დაკავშირებით ბუნდოვანია.
ხშირად, სასამართლოები, განიხილავდნენ შემთხვევებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იყო წესების 28-ე პუნქტის მე-3 პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზები, აღიარებდნენ სრული ანაზღაურების უფლებას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე.
თუმცა იქ სასამართლო აქტებისაპირისპირო თვალსაზრისით: სრული კომპენსაციის შესახებ წესის 28-ე პუნქტის მე-3 პუნქტის წესი არ უნდა იქნას გამოყენებული, რადგან ეწინააღმდეგება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების პროპორციული გაანგარიშების პრინციპს.

მათ შორის, ვინც მართებულად მიიჩნევს წესების 28-ე მუხლის მესამე პუნქტს, ასევე არ არის ერთიანობა მის გამოყენებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე. ასე რომ, როსტრუდის სპეციალისტები აღნიშნავენ, რომ 11 თვემდე გამოცდილებით სრული და პროპორციული კომპენსაციის გადახდის პროცედურა ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მეორე სამუშაო წლის კომპენსაცია იხდის პროპორციულად. სამუშაო საათები. ზოგიერთი სასამართლო იცავს მსგავს პოზიციას.

თუმცა, ავტორი არ ეთანხმება თანამდებობის პირებისა და მოსამართლეების აზრს და თვლის, რომ სრული ანაზღაურების წესი უნდა გავრცელდეს წესების 28-ე პუნქტის მე-3 პუნქტში მითითებული საფუძვლით გათავისუფლებულ ყველა თანამშრომელზე, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხანია ისინი მუშაობენ. ამ დამსაქმებლისთვის, თუ მათი მიმდინარე სამუშაო წელი 5,5 თვეზე მეტია. ამ თვალსაზრისის სასარგებლოდ არგუმენტები შემდეგია. წესების 28-ე პუნქტში ამომწურავად ჩამოთვლილია არა მხოლოდ სრული, არამედ პროპორციული კომპენსაციის გადახდის შემთხვევები. რეგლამენტი არ შეიცავს დებულებებს, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ყოველთვის ეძლევათ პროპორციული ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის. მათ არ აქვთ ცალკე სამართლებრივი რეგულირებადამსაქმებელთან ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ანაზღაურების საკითხები. აქედან გამომდინარე, არჩევანი სრულ და პროპორციულ კომპენსაციას შორის არ უნდა იყოს დამოკიდებული იმ სამუშაო წელს, რომელშიც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას. განსხვავებული ინტერპრეტაცია არღვევს დასაქმებულთა უფლებებისა და შესაძლებლობების თანასწორობის პრინციპს, რადგან მიმდინარე სამუშაო წელს იგივე სტაჟით ეს საშუალებას გაძლევთ ანაზღაუროთ ამ წლის შვებულების დღეების განსხვავებული რაოდენობა. მსგავსი დასკვნები შეიძლება მოიძებნოს სასამართლო პრაქტიკაში.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება ექნება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შვებულების ხანგრძლივობით 28 კალენდარული დღე, შვებულების გამოცდილებიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, უდრის შემდეგ მნიშვნელობებს. (იხ. ცხრილი ქვემოთ). ასევე ამ საკითხთან დაკავშირებით იხილეთ საინფორმაციო ბლოკის მასალები „გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია. Შრომითი ურთიერთობები, კადრები”, წარმოდგენილია GARANT სისტემაში.

შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შვებულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე (შვებულების ხანგრძლივობით 28 კალენდარული დღე).

შვებულების თვეების რაოდენობა		სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი	შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
1		ნებისმიერი	2.33
2		ნებისმიერი	4.67
3		ნებისმიერი	7
4		ნებისმიერი	9.33
5		ნებისმიერი	11.67
6			28
		სხვები	14
7		პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. წესების 3 პუნქტი 28	28
		სხვები	16.33
8		პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. წესების 3 პუნქტი 28	28
		სხვები	18.67
9		პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. წესების 3 პუნქტი 28	28
		სხვები	21
10		პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. წესების 3 პუნქტი 28	28
		სხვები	23.33
11	ღირებულება მრგვალდება	პუნქტში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. წესების 3 პუნქტი 28	28
		სხვები	25,67
	ღირებულება დამრგვალებულია ქვემოთ	ნებისმიერი	28
12		ნებისმიერი	28

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია მას გადაუხადოს ანაზღაურება ყველა სამუშაო საათის განმავლობაში და გათავისუფლების დღემდე, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაც ხდება.

განთავისუფლების ანაზღაურება

განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად:

საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით, დასაქმებულებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ეძლევა სარგებელი:

1. დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;
2. თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე მის მიერ მოთხოვნილი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
3. თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გამოძახება;
4. თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს;
5. უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო;
6. დასაქმებულის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანასთან დაკავშირებით.

საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით შემწეობა იხდის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
2. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

ასევე, ყველა ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით). გამონაკლის შემთხვევაში საშუალო თვიური ხელფასი უნარჩუნდება დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში დასაქმების საჯარო სამსახურის გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში დასაქმებულმა მიმართა ამ უწყებას და არ იყო. მის მიერ დასაქმებული.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა ასევე გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა 12 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების შესაბამისად. გამოუყენებელი შვებულება არის ის, რომ საშუალო შემოსავალი გამოითვლება რეალურად სამუშაო დღეების მიხედვით.

სცადეთ მუშაობა Kontur.Accounting-ში, მოსახერხებელი ონლაინ სერვისი ბუღალტრული აღრიცხვისა და ინტერნეტით ანგარიშების გაგზავნისთვის.

გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად? გამოიყენეთ უფასო ონლაინ შვებულების კალკულატორი Kontur.Accounting სერვისიდან.

საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ კალკულატორი ავტომატურად გამოთვლის შვებულებაში მიმავალ თანამშრომელს გადასახდელ თანხას. გაანგარიშება ეფუძნება წინა 12 თვის საშუალო მოგებას. თუ ამ პერიოდში თქვენს ორგანიზაციას ჰქონდა ხელფასის მასიური მატება, მიუთითეთ ეს და დასაქმებულის შემოსავალი მატებამდე თვეების განმავლობაში ინდექსირებული იქნება ისე, რომ გაანგარიშება განხორციელდეს მიმდინარე შემოსავლის მიხედვით და თანამშრომელმა არ დაკარგოს ფული. ასევე, ველების შევსებისას, შეგიძლიათ იხილოთ მინიშნებები მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებით.

შვებულების ანაზღაურების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

კალკულატორი ითვლის შვებულების ანაზღაურებას მხოლოდ 3 ნაბიჯით.

• ნაბიჯი 1. პირველ ეტაპზე, თქვენ უნდა მიუთითოთ მონაცემები შვებულების პერიოდის შესახებ, ბილინგის პერიოდიდა ხელფასების მასიური მატება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
• ნაბიჯი 2. მეორე საფეხურზე მითითებულია დასაქმებულის ფაქტობრივი დარიცხვები ბილინგის პერიოდისთვის, რისთვისაც გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი.
• ნაბიჯი 3. მე-3 საფეხურზე გამოითვლება დასაქმებულზე გასაცემი შვებულების ოდენობა პირადი საშემოსავლო გადასახადის მიახლოებითი ოდენობის გათვალისწინებით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ვიდეოზე

ეს კალკულატორი არის Contour.Accounting-ის ნაწილი. ჩვენ გვაქვს კიდევ ბევრი მარტივი და სწრაფი გამოთვლა რთული ნივთებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გამოთვალოთ ხელფასები, ავადმყოფობისა და შვებულების ანაზღაურება, შეინახოთ თანამშრომლების ჩანაწერები, გამოთვალოთ სახელფასო გადასახადები და შენატანები, მოამზადოთ ანგარიშები საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და ფედერალური საგადასახადო სამსახურში.

იმისთვის, რომ შეინარჩუნონ ცხოვრების ნორმალური დონე, უზრუნველყონ ყველაფერი რაც საჭიროა საკუთარი თავისთვის და ოჯახებისთვის, ადამიანები მუშაობენ. სამუშაო ასაკის მოქალაქეები სამუშაოზე ატარებენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს. და ბუნებრივია, მათ სჭირდებათ შესვენება ყოველდღიური რუტინისგან, სტრესისა და დაძაბულობისგან. რათა ადამიანებმა არ დაკარგონ შრომის უნარი და ღირსეული ცხოვრება, სახელმწიფო ითვალისწინებს დასაქმებულთა ყოველწლიურად შვებულების უფლებას, რომელსაც ანაზღაურებს დამსაქმებელი. ზოგიერთი პროფესიის მუშაკებისთვის მისი ზომა 28 დღეა, ზოგიერთს, განსაკუთრებით სახიფათო ან შრომატევადს, შეუძლია წელიწადში 56 დღის დასვენების დათვლა. ეს ყველაფერი ძალიან მიმზიდველად ჟღერს, სანამ არ დადგება საკითხი სამუშაოს შეცვლის, დათხოვნის, შემცირების და მსგავსი ხასიათის სხვა პრობლემების შესახებ. რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან წამოხვედი, მაგრამ სამუშაო დროის განმავლობაში არ გქონდა დასვენების დრო? ეს სტატია მოიცავს კითხვას, თუ რა არის კომპენსაცია არასაშვებულო შვებულებისთვის, როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება დოკუმენტების დამუშავებისას და სხვა დაკავშირებულ საკითხებს.

რა არის შვებულების ანაზღაურება?

სახელმწიფომ დააწესა ანაზღაურებადი შვებულების ვადა თითოეული მოქალაქისთვის, რომლის დროსაც ხელფასიდა პოზიცია. ყოველწლიურად დასაქმებულს აქვს 28 დღის დასვენების უფლება. ზოგიერთი პროფესია მოიცავს უფრო ხანგრძლივ არდადეგებს (45 და 56 დღე), ზოგიერთ შემთხვევაში კი დამატებით არდადეგებს. შვებულების აღება შესაძლებელია ერთდროულად, ანუ ოთხივე კვირა ერთდროულად, ან შეიძლება დაიყოს ნაწილებად (დასვენების ერთ-ერთი პერიოდი არ უნდა იყოს 2 კვირაზე ნაკლები). თუ სამუშაო დროის განმავლობაში შვებულება არ იქნა გამოყენებული, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის მიერ წარმოებული დისკომფორტი. ფულის ექვივალენტი. კომპენსაცია შეიძლება განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და შრომის კანონმდებლობით დადგენილ რიგ სხვა შემთხვევებში.

საიდან მოდის "არასადღესასწაულო" შვებულება?

დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს ნახევარი წლის მუშაობის შემდეგ, ანუ 6 თვის განმავლობაში. ამ საწარმოს. 11 თვის მუშაობის შემდეგ დასაქმებულს ეძლევა სრული შვებულების უფლება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ შეუძლია გამოიყენოს დასვენების დღეები რაიმე მიზეზით, მაგალითად, სამუშაო ადგილიდან არყოფნამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციაში შეფერხება. ამ შემთხვევაში დასვენების „დაკიდებული“ დღეები უნდა გადავიდეს დარჩენილ ან მომავალ წელს. ასევე, არასადღესასწაულო დღეები შეიძლება მოხდეს შემდეგ გარემოებებში:

• თანამშრომლის ავადმყოფობა, დადასტურებული ავადმყოფობის შვებულებით, შვებულებაში ყოფნისას;
• გარკვეულის შესრულება საჯარო მოვალეობები, გვთავაზობს დასვენების დღეს;
• შვებულებიდან გაწვევა თანამშრომლის თანხმობით;
• შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

დასაქმებულს დროულად უნდა ეცნობოს მისი შვებულების თარიღის შესახებ. თუ თარიღი ძალიან დაგვიანებულია, თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს მისი გადადება.

აღსანიშნავია, რომ რუსეთის შრომის კანონმდებლობა კრძალავს ორ წელზე მეტი ხნის შვებულების მიცემას. თუმცა წარმოებაში ამას ხშირად ივიწყებენ, რის შედეგადაც გროვდება არადასვენების დღეები. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ყველა "დავიწყებულ" დღეს თანამშრომლის მუშაობის მთელი პერიოდისთვის.

შემთხვევები, რომლებშიც გათვალისწინებულია კომპენსაცია. მისი გადახდის დრო

თანამშრომელს, რომელიც აგრძელებს ამ ორგანიზაციაში მუშაობას, შეიძლება ანაზღაურდეს შვებულება ნაღდი ფულითმხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მის მიერ დაშვებული შვებულება აღემატება 28 დღეს. თუ შვებულება სტანდარტული ზომა, მისი ანაზღაურება შეუძლებელია. ასევე, ამ დღეებს ვერ ჩაანაცვლებენ ორსული ქალები, უმცროსი ასაკის მუშები და არახელსაყრელი პირობების მქონე მუშები. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ყოველთვის ხდება.

ბევრი დამსაქმებელი არასწორად ამტკიცებს, რომ წინა წლების არდადეგები იწვის. თუმცა, ეს არის მცდარი წარმოდგენა, რომელიც დაკავშირებულია შედარებით უახლესი კანონის არასწორ ინტერპრეტაციასთან, რომელიც ამბობს, რომ შვებულების გარეშე ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში არ შეგიძლიათ იმუშაოთ, სავარაუდოდ დასვენების დღეები იწვის. სინამდვილეში, არაფერი იწვის და დამსაქმებელს მოეთხოვება სრულად გამოთვალოს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამ გადახდისთვის, მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს ორგანიზაციას, აბსოლუტურად არ არის მნიშვნელოვანი: საკუთარი თხოვნით, არყოფნის გამო, სხვა განყოფილებაში გადაყვანის გამო, ან მხარეთა შეთანხმებით.

რაც შეეხება გადახდის ვადას, თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების დღეები იხდის იმავე დღეს, როდესაც გამოიცა ბრძანება და კონკრეტულ შემთხვევაში საჭირო ჩანაწერი გაკეთდა სტაჟის დამადასტურებელ მთავარ დოკუმენტში - სამუშაო წიგნიმუშაკი. გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც ბრძანების დღეს თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში. შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების დღეები იხდის თანამშრომლის ორგანიზაციაში მიმართვის მომდევნო დღეს.

დოკუმენტირება

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, ბუღალტერიას სჭირდება საფუძველი. ეს არის პერსონალის განყოფილების ბრძანება თანამშრომლის ამ ორგანიზაციაში მუშაობის შეწყვეტის შესახებ. იგი გაიცემა დირექტორის ბრძანების საფუძველზე, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებულია მუხლით, პერსონალის შემცირების ან ორგანიზაციის დახურვისას, ან დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ საკუთარი ინიციატივით.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება ხდება პერსონალის განყოფილების ბრძანებაში მითითებული დეტალების საფუძველზე:

• მომდევნო გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა;
• გამოყენებული შვებულების დღეები, შვებულების გამო დასვენების ჭარბი დრო, აგრეთვე დღეები, რომლებშიც კომპენსაცია ექვემდებარება გამოქვითვას.

როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე: 1 მეთოდი

გამომდინარე იქიდან, რომ შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს ზუსტ წესებს შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისთვის, დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს გაანგარიშების ორი მეთოდიდან ერთი. პირველი მეთოდი დადგენილია რეგულარული და დამატებითი არდადეგების წესებში. ეს დოკუმენტი შესთავაზა და დაამტკიცა შრომის სახალხო კომისარიატმა ჯერ კიდევ სსრკ-ში. ამ წესების მიხედვით, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა წელიწადში მინიმუმ თერთმეტი თვის განმავლობაში და არ გამოიყენა დასვენების დღეები, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სრული რეგულარული შვებულებისთვის - ოთხი კვირა. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ამ სამუშაო ადგილზე თერთმეტ თვეზე ნაკლებ დროზე, ანაზღაურება ხდება სამუშაო პერიოდის მიხედვით. როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ამ წესის მიხედვით? აუცილებელია შესაბამისი ინდიკატორების ჩანაცვლება Ku = (Mo * Ko) / 12 ფორმულაში, სადაც:

• Ku - სასურველი დასვენების დღეები;
• თვე - ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლის მიერ მომუშავე თვეები;
• Ko - მთლიანი შვებულება დღეებში, სამუშაო წლის მიხედვით.

აღსანიშნავია, რომ ეს ფორმულა გამოიყენება სასამართლო პრაქტიკაშიც.

მე-2 გზა

როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? მეორე მეთოდი, რომელიც დღეს გამოიყენება საწარმოებში შვებულების გამოსათვლელად, შემოგვთავაზეს 2008 წლის 10/31/10 როსტრუდის წერილით და მასზე დაზუსტებით. ეს მეთოდი შედგება შემდეგი არითმეტიკული ოპერაციების შესრულებაში:

• შვებულების დღეების რაოდენობა წელიწადში იყოფა 12-ზე;
• მიღებული ღირებულება მრავლდება დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

ანუ სამუშაოდან დასვენების ხანგრძლივობით 28 დღე, ყოველი დამუშავებული თვე იძლევა შვებულების 2,33 დღის უფლებას. უფრო დიდი ხანგრძლივობით, ეს მაჩვენებელი განსხვავებული იქნება.

ამ მეთოდის გამოყენებით გამოთვლების გაკეთებისას, საბოლოო შედეგი არ არის მთელი რიცხვი. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო ადგენს, რომ დამრგვალება შეიძლება მოხდეს, მაგრამ არა მათემატიკური წესებით, არამედ დასაქმებულის მიმართ.

შვებულების გამოცდილება: როგორ განვსაზღვროთ ეს?

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას რომელიმე ჩამოთვლილი მეთოდით ხდება შვებულების გამოცდილების ინდიკატორის გათვალისწინებით. ანუ შვებულების დღეების გამოთვლამდე აუცილებელია დადგინდეს ნამუშევარი თვეები. რეგულარული და დამატებითი უქმეების წესების მიხედვით, არასრული თვის დღეები, რომლებიც 15 დღეზე მეტია, მრგვალდება უახლოეს მთელ თვემდე. თუ არასრულ თვეში თხუთმეტ დღეზე ნაკლებია დამუშავებული, ისინი არ არის გათვალისწინებული გამოთვლებში.

ყველა გაანგარიშების გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალიზებული კალკულატორი გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ან 1C სააღრიცხვო პროგრამისთვის.

ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშება

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება ასევე გულისხმობს როგორც წლის საშუალო ხელფასის, ასევე დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშებას. ფორმულა, რომლითაც ეს მაჩვენებლები გამოითვლება, ასე გამოიყურება:

საშუალო შემოსავალი დღეში = წლიური ხელფასი / 12 / 29.3.

ამ განტოლებაში 12 შეესაბამება წლის თვეებს, ხოლო 29.3 არის თვის კალენდარული დღეების საშუალო არითმეტიკული.

რა არ შედის კომპენსაციის გაანგარიშებაში?

თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას ყველა გადახდა არ არის გათვალისწინებული. შემდეგი თანამშრომლის შემოსავალი არ ჩანს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას გადახდის ოდენობის გაანგარიშებაში:

• მუშაობა საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებაზე ხანგრძლივი მივლინებების დროს და სხვა წარმოების სიტუაციებში;
• ინვალიდობის გადახდა, დათხოვნა ავადმყოფობის გამოავადმყოფობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში;
• სამუშაოს ნაკლებობა იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თავად თანამშრომლის სურვილთან და შესაძლებლობებთან.

ვის უნდა გადაუხადოს სრული კომპენსაცია?

როსტრუდის წესების დებულებები ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 5,5 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სრული შვებულებისთვის. სასამართლო პრაქტიკაში მსგავს საქმეებზე განსხვავებული გადაწყვეტილებებია, ვინაიდან ქ შრომის კოდექსიკონკრეტული გამოსავალი არ არის. თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ასეთი კომპენსაცია ენიჭებათ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირებს.

თუ თანამშრომელს ხელფასი არ ჰქონდა

ზოგიერთ სიტუაციაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, ირკვევა, რომ Გასულ წელსმუშა უმუშევარი იყო. ეს ხდება ხანგრძლივი მივლინების დროს, მშობლის შვებულებაში ყოფნის, არყოფნის შემდეგ დასაქმებაორგანიზაციის დაბალი პროდუქტიულობის მიზეზების გამო და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა სხვა სიტუაციებში. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დღეების კალკულატორი გასცემს რეკომენდაციას საწარმოში არსებული ხელფასისა და ყველა დარიცხვის აღრიცხვიდან ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ.

უნდა აღინიშნოს: თუ ხელფასი მთლიანად „შავი“ იყო, დასაქმებულს შესაძლოა რაიმე გადასახადის მიღების იმედიც არ ჰქონდეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დაბეგვრა

პიროვნების ცხოვრებისა და მოღვაწეობის ყველა სფერო და იურიდიული პირებისახელმწიფოს მიერ კონტროლირებადი. და გადასახადები განუყოფელი ნაწილიეს მექანიზმი. და ამიტომ, არ უნდა დაივიწყოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დაბეგვრა. მოქალაქის შემოსავლის ეს პუნქტი არ შედის დაუბეგრავ ბაზაში და ამიტომ მისგან უნდა გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა კომპენსაციის 13%-ის ოდენობით. გარდა ამისა, გროვდება შენატანები FSS, FOMS, TFOMS და საპენსიო ფონდში.

კალკულატორები და 1C

ბუღალტერების მოხერხებულობისთვის, ახლა ბევრი სხვადასხვა კალკულატორი არსებობს და საკმაოდ სწორად ფუნქციონირებს, ასევე საბუღალტრო პროგრამა 1C. გამოუყენებელი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისას დაგეხმარებათ გამოთვალოთ "1C: ხელფასი და პერსონალი". თუ მაგალითს ავიღებთ უახლეს ვერსიას 8.3, ის ავტომატურად დაემთხვევა ყველა საჭირო ინდიკატორს ხელმისაწვდომი მონაცემთა ბაზის გამოყენებით, გამოთვლის კომპენსაციის ოდენობას და მისცემს შედეგს. ბუღალტერს მხოლოდ დოკუმენტის განთავსება მოუწევს. იმისთვის, რომ მიღებული შედეგი იყოს ზუსტი და მართებული, მონაცემთა ბაზა უნდა იყოს შენახული ყველა წესის დაცვით აღრიცხვადა პერსონალის ჩანაწერების მართვა, სააღრიცხვო ფურცლების დროულად შევსება და საგადასახადო გამოქვითვები, ისევე როგორც სხვა ინდიკატორები, რომლებიც საჭიროა შევსებისთვის სხვადასხვა ფორმებიდა ანგარიშები.

2019 წელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშება - ამის მაგალითს ნახავთ ჩვენს სტატიაში. გაანგარიშებას აქვს თავისი განსხვავებები, თუ დასაქმებულს აქვს არასრული სამუშაო პერიოდი ან არ აქვს შემოსავალი. განვიხილოთ კომპენსაციის გაანგარიშების ეს და სხვა ნიუანსი.

რას ნიშნავს განთავისუფლების ანაზღაურება?

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების კომპენსაციაზე საუბრისას, ისინი ჩვეულებრივ გულისხმობენ მის ყველაზე ზოგად შემთხვევას, რომელიც დაკავშირებულია აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელთან. ეს არის კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების სახით, რომელიც არ გამოიყენება სამუშაო პერიოდში. ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება და სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მისი ნაწილი (და ზოგჯერ რამდენიმე წლით შვებულება) შეიძლება არ იქნას გამოყენებული. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 ავალდებულებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გადაიხადოს ეს ნაწილი, მიუხედავად მისი რეალური ხანგრძლივობისა. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზს არ აქვს მნიშვნელობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? სტანდარტული წლიური შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 115-ე მუხლი). თუმცა, ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის, იგი გახანგრძლივებულია (მუხლები 116-119, მუხლი 348.10 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოითვლება შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით, რომელიც განპირობებულია კონკრეტული პირით, გახანგრძლივების გათვალისწინებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. დღესასწაულები არ მოიცავს სახალხო დღესასწაულებს.

წლის დასაწყისი, რომელსაც შეეხება წლიური შვებულება, განისაზღვრება ინდივიდუალურად თითოეული დამსაქმებლის მიერ თითოეული კონკრეტული თანამშრომლისთვის - ამ სამუშაოზე დასაქმების პირველი დღიდან (სსრკ NCT-ის მიერ დამტკიცებული რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების 1-ლი პუნქტი). 1930 წლის 30 აპრილი No169), ხოლო დასასრული შეიძლება გადაიტანოს, თუ დაწყების თარიღიდან გამოთვლილი კალენდარული წლის განმავლობაში დასაქმებულს ჰქონდა პერიოდები, რომლებიც არ შედის ამ სტაჟში (რუსეთის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). ფედერაცია).

2019 წელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშება ასევე ხდება სასწრაფო წესით რეგისტრირებულ პირებზე (2 თვემდე) შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი) ან ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). ვადიანი ხელშეკრულებით, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება იმის საფუძველზე, რომ ყოველი დამუშავებული თვე შეესაბამება შვებულების 2 სამუშაო დღეს.

არ არის აუცილებელი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დარიცხვა თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას:

• შედგენილი GPC ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-11 მუხლი);
• რომელიც მუშაობდა ნახევარ თვეზე ნაკლებ დროზე (რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების 35-ე პუნქტი, დამტკიცებული სსრკ NCT 1930 წლის 30 აპრილის No169).

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დარიცხული კომპენსაცია ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს, პირად საშემოსავლო გადასახადს და იხდის სხვა თანხებთან ერთად დასაქმებულის დასაქმების ბოლო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

წაიკითხეთ იმის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა შვებულების ანაზღაურების მიღება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე.

კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა 2019 წელს

KNO = SDZ × NDO,

KNO - შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თუ შვებულება არ იქნა გამოყენებული;

SDZ - საშუალო დღიური მოგების ღირებულება;

NDO - გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშებისას, ხელოვნების საშუალო დღიური შემოსავალი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 განსაზღვრავს შემდეგს:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - ხელფასი დარიცხული დროის სავარაუდო პერიოდში (12 თვით ადრე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე);

12 - ბილინგის პერიოდში თვეების რაოდენობა;

29.3 - ბილინგის პერიოდის 1 თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა.

ამასთან, დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ყველა შემოსავალი და, შესაბამისად, ყველა პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი მუშაობს დამსაქმებელთან, არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24 დეკემბრის დადგენილების მე-5 პუნქტი). , 2007 No922). კერძოდ, მასში არ შედის დარიცხვები, რომლებიც მიეკუთვნება შვებულების პერიოდებს, ავადმყოფობის შვებულებას და მივლინებებს.

ამ შემთხვევაში, სამუშაო დრო, რომელიც გათვალისწინებული იქნება საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, იქნება დღეების ჯამი, რომლებიც შეესაბამება სრულად დამუშავებულ თვეებს, დღეების რაოდენობა თითოეულ მათგანში იქნება 29.3, და სამუშაო კალენდარული დღეების ღირებულება არასრული თვეები(#922 დადგენილების მე-10 პუნქტი).

შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული პრემიების გამოანგარიშებისას აღრიცხვის პროცედურა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომელზედაც ისინი იხდიან (დადგენილება No922-ის 15-ე მუხლი).

გარდა ამისა, ბილინგის პერიოდის შემოსავალთან დაკავშირებით (12 თვე), შესაძლებელია შემდეგი სიტუაციები:

• შემოსავალი მხოლოდ გათავისუფლების თვეში იყო. შემდეგ გამოითვლება ამ ერთი თვის საშუალო დღიური შემოსავალი, მასში დარიცხული ხელფასის გაყოფა ამ თვეში გამოთვლილ კალენდარულ დღეთა საშუალო რაოდენობაზე (#922 დადგენილების მე-7 პუნქტი). ბოლო მნიშვნელობა გამოითვლება 29.3 რიცხვიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის სამუშაო დროის შესაბამისი კალენდარული დღეების წილის პროპორციულად იმავე თვის დღეების საერთო რაოდენობაში (#922 დადგენილების მე-10 პუნქტი).
• ბილინგის პერიოდში შემოსავალი არ ყოფილა. შემდეგ საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის პერიოდი გადადის იმავე ხანგრძლივობის მის წინა პერიოდზე (#922 დადგენილების მე-6 პუნქტი). და თუ იქაც არ არის შემოსავალი, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ხელფასიდან ან სატარიფო განაკვეთი(№922 დადგენილების მე-8 პუნქტი).

დატოვე კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას: გაანგარიშება

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება იმის საფუძველზე, რომ 28 კალენდარული დღე შეესაბამება მის უფლების მინიჭების სრულ გამოცდილებას, ხოლო ყოველ სრულ თვეს 2,33 კალენდარული დღე. როდესაც სამსახურის ბოლო თვე აღმოჩნდება არასრული, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იგი მხედველობაში მიიღება როგორც სრული, თუ მასში სამუშაო დღეების რაოდენობა აღემატება თვეს ნახევარს და მხედველობაში არ მიიღება, როდესაც მასში მუშაობის ვადა ნახევარ თვეზე ნაკლებია (რეგულარული და დამატებითი არდადეგების შესახებ წესების 35-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ NCT 1930 წლის 30 აპრილს No169).

არის სიტუაციები, როდესაც სავალდებულო ხდება შვებულების კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან დათხოვნისას მთელი წლის განმავლობაში, თუმცა სინამდვილეში აღმოჩნდება, რომ ის ბოლომდე არ არის დამუშავებული (რეგულარული და დამატებითი არდადეგების წესების 28-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ TNK-ის მიერ აპრილში. 1930 წლის 30 No169). ეს ის შემთხვევებია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა:

• 11 თვეზე მეტი და ყველამ შეიყვანა სტაჟი, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას;
• 5,5-დან 11 თვემდე, მაგრამ იძულებულია დატოვოს თანამდებობა რაოდენობის შემცირების, სამხედრო სამსახურში შესვლის, სასწავლებლად ან სხვა სამუშაოზე გაგზავნის, ან სამუშაოსთვის უვარგისობის გამო.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გაანგარიშებით განსაზღვრული შვებულების დღეების რაოდენობა, კანონმდებლობა არ მოითხოვს დამრგვალებას. მაშასადამე, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას შესაძლებელია რიცხვის გამოყენება ათწილადით, ან შეიძლება აისახოს სააღრიცხვო პოლიტიკადებულება მთელ რიცხვზე დამრგვალებისთვის. როდესაც გადაწყვეტთ, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ დამრგვალება ყოველთვის უნდა მოხდეს თანამშრომლის სასარგებლოდ (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 7 დეკემბრის No4334 წერილი. -17).

სპეციალური სიტუაციები დარიცხვისა და გადახდისთვის

შვებულების კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრისას სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას შემდეგ სიტუაციებში:

• იმ პერიოდში, რომლისთვისაც შვებულების უფლება განისაზღვრება, არის დროის ინტერვალები, რომლებიც არ შედის სტაჟში. ამ შემთხვევაში, ასეთი ინტერვალების შემცველი წლის მომდევნო წლის ათვლის დასაწყისი გადაინაცვლებს კალენდარული დღეების შესაბამისი რაოდენობით. და არდადეგები საკუთარი ხარჯებით გადაინაცვლებს მომავალი წლის დასაწყისში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი მთლიანი ხანგრძლივობა წელიწადში აღემატება 14 კალენდარულ დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი) და ცვლა ხდება შვებულების რეალურ რაოდენობას შორის სხვაობით. დღე ანაზღაურების გარეშე წლის განმავლობაში და 14 კალენდარული დღე დღე.
• თანამშრომელი ტოვებს იმ წლის გასვლამდე, რისთვისაც მან შვებულება სრულად მიიღო. ამ ვითარებაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მას უკავებენ შვებულების ანაზღაურების იმ ნაწილს, რომელიც შეესაბამება შვებულების ზედმეტად გადახდილ ნაწილს (რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების პუნქტი 2, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ ტნკ-ის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169. ). ამასთან, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება იმ მიზეზით, რომელიც იძლევა შვებულების ანაზღაურების სრულად გადახდის უფლებას, მაშინ შვებულების ზედმეტად გადახდილ ნაწილთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა არ ითვლება ზედმეტი.

ინფორმაციისთვის, თუ როგორ ითვლის შვებულების ანაზღაურებას, რომელიც მიეკუთვნება შვებულების ზედმეტად გადახდილ ნაწილს, წაიკითხეთ სტატია "შეკავება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე" .

თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით, კომპენსაციის გაანგარიშება და მისი გადახდა უნდა განხორციელდეს ბოლო სამუშაო დღეს. ამ სამუშაო დღეს, რომელიც წინ უძღვის შვებულებას შემდგომ გათავისუფლებას, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს საბოლოო გაანგარიშება, სამუშაო წიგნი და შემდგომი დასაქმებისთვის აუცილებელი სხვა დოკუმენტები (წერილი ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 2007 წლის 24 დეკემბრის No5277-6-1).

შემიძლია შევამოწმო ონლაინ

შესაძლებელია ინტერნეტის საშუალებით გადაამოწმოთ კომპენსაციის ხელით გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ამისათვის საჭირო იქნება მის მიერ მოთხოვნილი ყველა ინფორმაციის შეტანა შესაბამის პროგრამაში ზემოთ აღწერილი მახასიათებლების გათვალისწინებით. პროგრამა დაამუშავებს შეყვანილ მონაცემებს და გასცემს კომპენსაციის სავარაუდო ოდენობას.

შედეგები

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის. მისი გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს საშუალო დღიური შემოსავლის და გამოუყენებელი შვებულების დღეების დადგენის ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით. ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება ექვემდებარება დაკავებას. გაანგარიშების შემოწმება შესაძლებელია ონლაინ რეჟიმში.

---