შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის დასადასტურებლად ფიზიკურ პირებს ესაჭიროებათ ე.წ. შემოსავლის სერტიფიკატი - 2-NDFL. მიმდინარე 2019 წელს სერტიფიკატში საკანონმდებლო ცვლილებები განხორციელდა. ამ მხრივ, ბევრს აინტერესებს როგორ გამოიყურება ახალი ფორმა 2-NDFL და როგორ ივსება ფორმა.

როგორ შეიცვალა 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ფორმა 2019 წელს განახლების შემდეგ

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ ახლა არსებობს 2-NDFL სერთიფიკატის 2 განსხვავებული ფორმა. ერთი წარდგენის ფორმა საგადასახადო ოფისი, ხოლო მეორე გაცემაზე დასაქმებულის მოთხოვნით: ბანკებში ან სხვა დაწესებულებებში. მიმდინარე წლიდან აუცილებელია გავითვალისწინოთ სერტიფიკატის მიწოდების ადგილი და შეკვეთისას აუცილებლად მიუთითოთ, რადგან ფორმები განსხვავებული იქნება.

თუ 2019 წლის ფორმის შინაარსს შევადარებთ 2018 წლის ნიმუშს, მაშინ მთავარი ცვლილება მასში სექციების რაოდენობის შემცირებაა. ადრე იყო 5 განყოფილება, ახლა არის 3. თავად ფორმას, რომელიც ივსება 2-NDFL სერთიფიკატის გაცემის მოთხოვნით, ახლა არ აქვს რაღაც ველები.

ჩამოტვირთეთ ანგარიშის ფორმა

თუ გჭირდებათ ახალი ნიმუშის ფორმა, ის.

2-NDFL 2019 წლის შევსების ნიმუში

ეს არის მაგალითი იმისა, თუ რა ინფორმაცია უნდა იყოს მითითებული ფორმის ველებში.

2-NDFL-ის შეტანის ბოლო ვადები 2019 წელს

წელს, 2-NDFL სერთიფიკატი, ისევე როგორც მრავალი სხვა სახის ანგარიშგება, წარედგინება ფისკალურ ორგანოებს წინა წლისთვის.

ანუ, 2019 წელს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, 2018 წლის 2-NDFL სერთიფიკატი უნდა იყოს წარმოდგენილი:

1 მარტამდე იმ პირების მიერ, რომელთა შემოსავლებიდან საგადასახადო აგენტს არ ჰქონდა გადასახადის დაკავების შესაძლებლობა;
არაუგვიანეს 1 აპრილისა იმ პირების მიერ, რომელთა გადასახადი უკვე დააკავეს და გადაიხადეს ბიუჯეტში.

2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის მიწოდების პროცედურა

საგადასახადო აგენტებმა უნდა წარმოადგინონ 2-NDFL სერთიფიკატი. ეს არის ორგანიზაციები, რომლებიც უხდიან შემოსავალს ფიზიკურ პირებს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებლებს. ვინაიდან სერტიფიკატი ინდივიდუალური და ნომინალურია, ის უნდა გაკეთდეს თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე.

სერთიფიკატის წარდგენის მეთოდი დამოკიდებულია ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომელთა საერთო რაოდენობაზე.

აქ ყველაფერი მარტივია: თუ ორგანიზაციაში რიცხვი 25 ადამიანზე ნაკლებია, მაშინ ნებადართულია 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შეტანა. ქაღალდის ფორმა, ან ელექტრონულად.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში დასაქმებულთა რაოდენობა 25-ზე მეტია, დოკუმენტის წარდგენა მკაცრად რეგულირდება და უნდა მოხდეს ელექტრონულად.

დოკუმენტის შეტანის ეს მეთოდი შესაფერისია დიდი ორგანიზაციებისთვის.

პასუხისმგებლობა 2019 წელს 2-NDFL ანგარიშის წარდგენის ვადის დარღვევაზე

კანონის ყოველი დაუმორჩილებლობა დამრღვევს ემუქრება პასუხისმგებლობით. ასე რომ, 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის წარდგენის ვადის დარღვევას ითვალისწინებს ადმინისტრაციული სახდელი, რომლის ზომა მითითებულია საგადასახადო კოდექსი RF (TC RF) და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში (CAO).

რადგან დახმარება ყველასთვისაა ინდივიდუალური თანამშრომელი, მაშინ ჯარიმა ითვლება 200 რუბლს თითოეული ფორმისთვის, რომელიც არ არის წარდგენილი ან წარდგენილი ვადის დარღვევით.

ჯარიმა გროვდება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის, როგორც დამსაქმებლისგან. უშუალოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან სახელმწიფოს ხარჯზე, 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის მიწოდების ვადების დარღვევისთვის მოდის 300-500 რუბლიდან. ასევე არის ჯარიმა არასანდო მოწმობაზე, ე.ი. სერთიფიკატი წარდგენილი არასწორი ან მცდარი ინფორმაციით. ჯარიმის ოდენობა ამ შემთხვევაში იქნება 500 რუბლი თითოეული არასწორი ფორმისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია პირველად აღმოაჩენს შეცდომას სერტიფიკატში და წინასწარ აზუსტებს ინფორმაციას, მაშინ ჯარიმის თავიდან აცილება შესაძლებელია.

ამასთან, ჯარიმის ოდენობა არ არის დამოკიდებული მოხსენების დაგვიანების დღეების რაოდენობაზე.

მოხსენებების წარდგენისას ყოველთვის ფრთხილად უნდა იყოთ, რათა თავიდან აიცილოთ უარყოფითი შედეგები. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შეიძლება იყოს მცირე ჯარიმა, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ემუქრება.

დახმარება შესახებ ხელფასებიარის დოკუმენტი, რომელიც ასახავს ინფორმაციას პირის შემოსავლის შესახებ. მისი მოთხოვნა შესაძლებელია არა მხოლოდ სახელმწიფო სტრუქტურებიარამედ პირადში. მაგალითად, ბანკში სესხის აღებისას ან სხვა ფინანსური ორგანიზაცია. ამ ნაშრომზე დაყრდნობით განისაზღვრება პოტენციური მსესხებლის კრედიტუნარიანობადა გადაწყვეტილება მიიღება.
მათ, ვისაც ამ საკითხში მცირე გამოცდილება აქვს, შეიძლება გარკვეულწილად დაბნეული იყოს ამ საკითხის ყველა ნიუანსში. ამ სტატიის მიზანია დაეხმაროს ყველა დაინტერესებულ მხარეს ამ დოკუმენტის გაცემისა და მიღების პროცედურაში.

რა განსხვავებაა სახელფასო სერთიფიკატსა და 2-NDFL სერთიფიკატს შორის

ზოგი ფიქრობს, რომ საშუალო ხელფასიდა დაეხმარეთ 2-NDFL - ერთი და იგივე. მაგრამ ეს ასე არ არის. თქვენ უნდა გესმოდეთ მათი განსხვავება ერთმანეთისგან.
ინფორმაცია საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ შეიცავს მონაცემებს გარკვეული პერიოდის შემოსავლის ოდენობის, პირის თანამდებობისა და სამუშაო ადგილის შესახებ.ეს დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, სიტუაციიდან გამომდინარე. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მან უნდა აჩვენოს შემდეგი ინფორმაცია:

ორგანიზაციის დასახელება.
პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა, რომლის შესახებ ინფორმაცია აისახება დოკუმენტში.
გამოშვების თარიღი და მითითების ნომერი.
კომპანიის საკონტაქტო ინფორმაცია და მისი საიდენტიფიკაციო კოდი.
ამ საკითხზე პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერები.
ორგანიზაციის ბეჭედი.
ყოველთვიური ხელფასის მონაცემები და მთლიანი შემოსავალი.
საჭიროებისამებრ სხვა ინფორმაცია.

დახმარება 2-NDFL არის მკაცრად ერთიანი დოკუმენტი. ამ სერტიფიკატის ფორმა შეიმუშავა და დაამტკიცა ფედერალური საგადასახადო სამსახური RF. ის უზრუნველყოფს სრული ინფორმაცია არა მხოლოდ დასაქმებულის შემოსავალზე, არამედ მის მიერ საჭირო დროის განმავლობაში გადახდილი გადასახადების შესახებ.დახმარება 2-NDFL უნდა შეიცავდეს ისეთ ინფორმაციას, როგორიცაა:

თანამშრომლის სრული სახელი, დაბადების თარიღი და პასპორტის დეტალები.
იმ პირის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი, რომელზეც გაიცემა მოწმობა.
სრული საგადასახადო ინფორმაცია.
გამოთვლილი და გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

სახელფასო მოწმობის ფორმა დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით და მთავარი ბუღალტერის ხელმოწერით. ყველა ინფორმაცია, რომელიც ნაჩვენებია თქვენში ეს დოკუმენტი, დუბლირებულია საცხოვრებელი ადგილის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციის ბაზაში. შესაბამისად, ინფორმაციის სანდოობა ეჭვს არ იწვევს. პოპულარულია როგორც უნივერსალური სახელფასო სერთიფიკატი. საუბარი მარტივი სიტყვებით, მათი განსხვავება შემდეგია: 2-NDFL სერთიფიკატი, ხელფასების შესახებ ინფორმაციის გარდა, შეიცავს ინფორმაციას საგადასახადო გამოქვითვის შესახებ.
რა განსხვავებაა სახელფასო მოწმობასა და 2-პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს შორის - ნათქვამია ვიდეოში. ჩვენ გირჩევთ ნახოთ.

რა შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს სერტიფიკატი ან 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი

ყველაზე ხშირად, ხელფასის სერთიფიკატი საჭიროა შემდეგ სიტუაციებში:

in Საპენსიო ფონდიპენსიის გამოთვლისა და დანიშვნისათვის;
საელჩოში, თუ პირს სურს ვიზის აღება;
in საბანკო ორგანიზაციებიიპოთეკის, სესხის, სესხის აღების მიზნით;
დასაქმების ცენტრს უმუშევრობის შემწეობის რეგისტრაციისა და გაანგარიშების მიზნით;
საჭიროების შემთხვევაში სხვა ორგანიზაციებს (საგადასახადო სამსახური, მეურვეობის რეგისტრაცია, განთავსება ახალი სამუშაოდა სხვა სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა დაადასტუროთ თქვენი შემოსავალი და ფინანსური პოზიცია );
სოციალური დაცვის დეპარტამენტს შეღავათების ან დანამატების აღრიცხვის მიზნით;
საჭიროების შემთხვევაში სხვა ორგანიზაციებს (საგადასახადო ოფისი, მეურვეობა, ახალი სამუშაოს მიღება და სხვა სიტუაციები, სადაც უნდა დაადასტუროთ თქვენი შემოსავალი და ფინანსური მდგომარეობა).

დაწესებულებების დეტალური ანალიზი, რომლებშიც საჭიროა დოკუმენტი

სესხზე განაცხადის განხილვისას ბანკებს ხშირად სთხოვენ, მიაწოდონ ინფორმაცია პოტენციური მსესხებლის შემოსავლის შესახებ. ამ შემთხვევაში, შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს ნაჩვენები დახმარებაში:

ორგანიზაციის დეტალები, რომელმაც გასცა დოკუმენტი.
ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ: რეგისტრაციის ადგილი, პასპორტის მონაცემები.
ხელფასის შესახებ ინფორმაცია ბოლო 6 თვის განმავლობაში.
საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა.

მაგრამ ზოგჯერ, მსესხებლის შესახებ სრული ინფორმაციის შესაგროვებლად, ბანკი ასევე მოითხოვს სერთიფიკატს 2-NDFL სახით. ვიზის მისაღებად სხვა სახელმწიფოს წარმომადგენლობაში დოკუმენტების წარდგენისას საჭიროა გქონდეთ სერთიფიკატიშემოსავლის დამადასტურებელი. უნდა მიუთითებდეს:

სამუშაო გამოცდილება;
თანამდებობა;
შემოსავლის ოდენობა.

არ არსებობს მკაცრი ფორმატირების მოთხოვნები. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, იქ უნდა იყოს მითითებული ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელმაც ის გასცა (სახელი, დეტალები და ა.შ.).

დასაქმების ცენტრში

ხელფასის მოწმობის ნიმუშის ჩამოტვირთვა ჩვენი ვებ-გვერდიდან. ხანდახან ყოფილი თანამშრომლებიორგანიზაციას წარუდგინოს მოთხოვნა ბოლო სამი თვის საშუალო ხელფასის ცნობის გაცემის შესახებ. მათთვის, ვინც დასაქმების სამსახურს რეგისტრაციისთვის მიმართავს, პროფ. ტრენინგი, გადამზადება ან პროფესიული განვითარება, თქვენ უნდა გქონდეთ ასეთი დოკუმენტი. სახელმძღვანელოში მოცემული ინფორმაციის საფუძველზე, გამოითვლება უმუშევრობის შემწეობისა და სხვა სოციალური შეღავათების ოდენობა.
საშუალო ხელფასის კონკრეტული სერთიფიკატი არ არსებობს. დოკუმენტის დაწერამდე უმჯობესია დასაქმების სამსახურში ფორმა და შინაარსი განვმარტოთსაცხოვრებელ ადგილას.
სახელფასო მოწმობის შინაარსი შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს იმისდა მიხედვით, თუ სად იქნება იგი მოწოდებული. ამიტომ, ექსტრადიციაზე განაცხადის დროს უნდა მიუთითოთ, რატომ გჭირდებათ მოწმობა. მხოლოდ ამ გზით შეძლებენ მოგაწოდოთ სწორად შესრულებული დოკუმენტი.

როგორ მივიღოთ ხელფასის მოწმობა

ხელფასის მოწმობის მისაღებად საჭიროა წერილობითი განცხადება წარუდგინოთ ამ საკითხზე პასუხისმგებელ პირს. უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის HR დეპარტამენტის პასუხისმგებლობა. სამი სამუშაო დღის ვადაში დამსაქმებელმა უნდა გასცეს და გადასცეს დასაქმებულს დოკუმენტი უსასყიდლოდ. სახელფასო მოწმობა შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზნით არის საჭირო. მონაცემები შეიძლება დაზუსტდეს 3, 6 თვე, წელიან უფრო ხანგრძლივი დროის განმავლობაში.
ამჟამად, ყველა დოკუმენტს, რომელიც პოპულარულია თანამშრომლებთან, დამსაქმებლებთან და საქმიანობის ყველა სხვა სფეროში, არ არის შემუშავებული სპეციალური ფორმები რეგისტრაციისთვის. ამიტომ, ხანდახან დასაქმებულის მოთხოვნა მისთვის არასტანდარტული სერტიფიკატის გაცემის შესახებ დამსაქმებელს აბნევს. ერთიანი სახელფასო მოწმობა არ არსებობს. მხოლოდ დოკუმენტი 2-NDFL-ის სახით ექვემდებარება მკაცრ შესრულებას.
თუ კომპანიას აქვს დამტკიცებული ბლანკი, მაშინ ყველა სერთიფიკატი შედგენილია ამ ქაღალდზე. სხვა შემთხვევებში შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვეულებრივი A4 ქაღალდი.მაგრამ ამ შემთხვევაში, ზედა მარცხენა კუთხეში უნდა იყოს ბეჭედი ორგანიზაციის ყველა საჭირო დეტალით, საწარმოს მთავარი ბუღალტერისა და დირექტორის ხელმოწერა და კომპანიის სველი ბეჭედი. ასევე უნდა იყოს წარმოდგენილი ინფორმაცია TIN-ის და იურიდიული მისამართის შესახებორგანიზაციები.
სახელფასო მოწმობა შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც არის კონფიდენციალური ინფორმაცია. ეს მონაცემები დაცულია კანონით „პერსონალური მონაცემების შესახებ“. ამიტომ, ასეთი დოკუმენტის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელის სახელზე წერილობითი განცხადების დაწერით. ამაზე პასუხისმგებელი პირი უნდა აჩვენოს გაცემის ფაქტი სპეციალური ჟურნალიდა მიიღეთ ქვითარი თანამშრომლისგანმიღების შესახებ. სერთიფიკატზე უნდა აღინიშნოს გამავალი ნომერი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს ჟურნალის სერიულ ნომერს, ასევე მოწმობის გაცემის თარიღს.
მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სახელფასო მოწმობა უნდა იყოს ნამდვილი და ასახავდეს მხოლოდ სანდო ინფორმაციას, რადგან მოწოდებული ყველა მონაცემი ადვილად გადამოწმებულია.
რა პუნქტები უნდა გვახსოვდეს სახელფასო მოწმობის შედგენისას, ამბობს სპეციალისტი ვიდეოში. გეპატიჟებით გაეცნოთ.

სამეთვალყურეო და აუდიტის ორგანოებმა შეიძლება მოითხოვონ იურიდიული პირებიდა მეწარმეებს დამახასიათებელი დოკუმენტების ნაკრები კომპანიის საქმიანობა.
თქვენ უბრალოდ უნდა შეავსოთ და შეასრულოთ ყველა ეს ნაშრომი სწორად გადასატანად სწორი და სრული ინფორმაციაასეთი მოთხოვნებისთვის.
მცირე და საშუალო ფირმებიშეიძლება დადგეს საწარმოში სახელფასო ფონდის ზომის მოწმობის მიწოდების აუცილებლობის წინაშე.
როდის და რატომ არის საჭირო ეს დოკუმენტი?
რა ინფორმაციაა ნაჩვენები მასში და ვინ შეიტანს მას? ვინ ითხოვს ამ დოკუმენტს და არის თუ არა რაიმე განსხვავება მასსა და რას შორის ხელფასის შესახებ?

როდის გჭირდებათ ხელფასის მოწმობა?

ინფორმაცია საწარმოს სახელფასო ფონდის ზომის შესახებ შეიძლება საჭირო გახდეს რამდენიმე შემთხვევაში, კერძოდ:

განაცხადის მიღებისას ნასესხები სახსრებიან საწარმოს მიერ სესხის დაფარვის (გარანტიის გაცემის) გარანტიების გაცემისას;
კანონიერების დადასტურებისთანავე საბანკო ოპერაციები - განაღდება დიდი თანხებიორგანიზაციის ანგარიშსწორების ანგარიშიდან, რათა შემოწმდეს კორუფციისა და ფულის გათეთრების წინააღმდეგ ბრძოლის კანონის მოთხოვნების შესაბამისობა (2001 წლის 08/07/2001 №115 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-2 პუნქტი);
მარეგულირებელი ორგანოების ინსპექტირების დროს, მაგალითად, FSS, FIU ან საგადასახადო სამსახური.

ბიუჯეტიდან თანხების მიმღები დაწესებულებებისთვის ამ ნაშრომის დიზაინია საერთო პრაქტიკა, მაგრამ თვითმხარდამჭერი ორგანიზაციები იშვიათად ხვდებიან მას. მიუხედავად ასეთი დავიწყებისა, ამ დოკუმენტში მითითებული მონაცემები ასევე სასარგებლო იქნება შიდა გამოყენებისთვის - მართვის გადაწყვეტილებების მიღებისას. მომავალი ხარჯების დაგეგმვაკომპანიები.

განსხვავება ხელფასის ამონაწერსა და ყოველთვიურ ფონდს შორის

ერთსა და მეორე დოკუმენტს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ სახელფასო მოწმობა შეიცავს ინფორმაციას კონკრეტული თანამშრომლის შესახებ, ხოლო სახელფასო ფონდის სერტიფიკატი შეიცავს მონაცემებს. ყველა თანამშრომლის შესახებსაწარმოები.
უფრო მეტიც, სახელფასო მოწმობა შეიძლება შეიცავდეს ორივეს დაგეგმვის ინფორმაციასაშტატო ცხრილის შესაბამისად და ინფორმაცია რეალურად დარიცხულისახელფასო ფონდის გარკვეული თვის განმავლობაში. დაგეგმვისთვის აუცილებელია წინასწარი საპროგნოზო გამოთვლები, ხოლო თვეში პერსონალით ანგარიშსწორებისთვის გამოყენებული კონკრეტული თანხა არის მოხსენებისთვის.

ვინ გასცემს ხელფასს

საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების უფლებამოსილი თანამშრომელი ამზადებს სახელფასო ფონდის სიდიდის ცნობას. Ნიშანიეს ფორმა უნდა Მთავარი ბუღალტერიან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც დარწმუნდება კომპანიის ბეჭდით.
სახელფასო სიდიდის მოწმობის ნიმუშის ფორმა.

როგორ შეავსოთ ხელფასის მოწმობა

ინფორმაცია ხელფასის ზომის შესახებ არ აქვს ერთიანი ფორმა , იგივეა ყველა ორგანიზაციისთვის. ავტორიტეტი, რომელიც ამას ითხოვს და ავითარებს საკუთარი ფორმებიამ დოკუმენტის შინაარსთან დაკავშირებით.
ასე რომ, რიგ ბანკებში მათ შეუძლიათ შესთავაზონ მათი ფორმებიშევსების მიზნით, FSS-ს აქვს საკუთარი სტანდარტული ფორმა, ისევე როგორც ბიუჯეტის მენეჯერები.
თუ არ არსებობს ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მიწოდების ასეთი ფორმა, მაშინ კომპანიას შეუძლია შეადგინოს დოკუმენტი წერილის სახითთვის ან სხვა მოთხოვნილი პერიოდის ხელფასებისა და სხვა გადასახდელების ჯამური ოდენობის მონაცემების მითითებით.
სახელფასო ფონდი იქმნება დარიცხული თანამშრომლების სარგებელი, რომელიც შეიცავს:

პირდაპირი ხელფასი;
ასევე დამატებითი გადახდებიკომპანიის თანამშრომლები.

ამ ქაღალდში მოგიწევთ ყველაფრის შესახებ მოხსენება. შესაბამისი ინფორმაციახელფასებისა და დამატებითი გამოქვითვის შესახებ.

შედგენის ინსტრუქციები

რა უნდა იყოს დოკუმენტში:

გამგზავნის სახელიმოთხოვნა, რომლისთვისაც მზადდება ეს ინფორმაცია;
კომპანიის სახელი, FOT რომელიც ხასიათდება;
დოკუმენტის სათაური, რომელიც შეიცავს საცნობარო პერიოდიდა მისი შედგენის თარიღი;
ცხრილი წლიური სახელფასო ანაზღაურებითპერსონალისთვის სხვადასხვა სახის ანაზღაურებისთვის: ყველა ხელფასის, დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების, კომპენსაციის, პრემიებისა და წამახალისებელი გადახდების ჯამი მთელი გუნდისთვის;
საშუალო თვიური მოცულობათითოეული ტიპის გადახდისთვის;
ხელმოწერაუფლებამოსილი თანამშრომელი (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მთავარი ბუღალტერი), თარიღი და ბეჭედი.

მომავალი პერიოდის (თვე, კვარტალი, წელი) სახელფასო მოწმობის შევსებისას თქვენ უნდა გამოიყენეთ გადახდის გამოთვლებიპერსონალი, საშტატო ცხრილის, სამუშაო განრიგის და დადგენილი სამუშაო სტანდარტების გათვალისწინებით.
ოპტიმალურია თანამშრომლებისთვის ყველა შესაძლო გამოქვითვისა და გადასახადის მითითება თავიდან ასაცილებლად ხელფასის გადაჭარბებული ხარჯვაიმის გამო, რომ დაგეგმვისას გამოტოვებულია მომავალი ხარჯების ნაწილი.
თუ ივსება დოკუმენტი ფაქტობრივი სახელფასო ოდენობის შესახებ მიმდინარე თვისთვის, შემდეგ მონაცემები აღებულია აღრიცხვახოლო გაანგარიშება მოიცავს დარიცხული ხელფასის ჯამს და დასაქმებულთათვის კუთვნილი სხვა სახსრების ოდენობას.

სად არის გათვალისწინებული

ასეთი დოკუმენტის მოთხოვნის უფლება სახელფასო ფონდის ზომის შესახებ საკრედიტო ორგანიზაციები კომერციული საწარმოების ანგარიშების მომსახურე (ბანკები). ასევე ფონდი სოციალური დაზღვევა შეიძლება მოითხოვოს ამ ინფორმაციის წერილობით მიწოდება.
პერსონალის ხელფასზე დოკუმენტაციის მახასიათებლები, რომელიც საჭიროა ორგანიზაციის მიერ ინსპექტირების ორგანოების მოთხოვნით წარდგენისთვის, განასხვავებენეს არის ჩვეულებრივი გამოკითხვები ხელფასების ოდენობის შესახებ, რომელიც საჭიროა თავად თანამშრომლების პირადი საჭიროებისთვის.
ორივე სერტიფიკატის შედგენაში მონაწილეობენ ბუღალტერიის პერსონალი და მონაცემები გამოიყენება ბუღალტრული აღრიცხვიდან, მაგრამ მათი გამოყენება სრულიად განსხვავებულია..
ინფორმაცია ხელფასის შესახებშეიცავს ინფორმაციას ხელფასების და სხვა გადახდების შესახებ პერსონალისთვის მთელი არსებული გუნდისთვის (ან გუნდის დაგეგმილი საშტატო ცხრილის მიხედვით) და ხელფასის სერთიფიკატიგარკვეული პერიოდის განმავლობაში უშუალოდ თანამშრომელს მოეთხოვება სხვადასხვა საკითხების გადაჭრა.
ამ დოკუმენტური ფორმის კომპეტენტური მომზადება თავიდან აიცილებს პრობლემებსსახელფასო ფონდის დაგეგმვასთან, ნორმებისა და გეგმების შესრულებასთან, ასევე დაინტერესებული ორგანოების მოთხოვნით შესაბამისი ანგარიშების მომზადებასთან.

შრომა - ადამიანის არსებობის საფუძველიროგორც ინდივიდისთვის, ისე მთლიანად საზოგადოებისთვის.
თუმცა, შრომა შეიძლება იყოს უფასო, ანუ მონაწილეობა, მაგალითად, სუბბოტნიკებში, საზოგადოებრივი ორგანიზაციების მუშაობაში.
მაგრამ ასეთი სამუშაო მხოლოდ პიროვნების ძირითადი შრომითი საქმიანობის დამატებაა, რისთვისაც ფულადი ან სხვა მატერიალური ჯილდო.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომის საბოლოო შედეგი არის გადახდამისი.
სახელფასო არის ანაზღაურება, რომელსაც ადამიანი რეგულარულად იღებს თავისი შრომითი საქმიანობისთვის.
გადახდის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი კატეგორიები:

სახელფასო ფონდი. მომავალში - FOT;
სახელფასო ფონდი. შემდეგი არის FZP.

სახელფასო თანხა არის საწარმოს, ფირმის, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის ჯამური ანაზღაურება. მოიცავს ყველა გადასახადს, მათ შორის სოციალური.
იგი გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, თვეში ან კვარტალში, მაგრამ განისაზღვრება და დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მდგომარეობაა მომსახურების და საქონლის ბაზარზე, რამდენად სამუშაო ძალა, ინფლაცია და რიგი სხვა ფაქტორები.
სახელმწიფო მხოლოდ აყალიბებს დონე საარსებო მინიმუმი , მაქსიმუმი შეზღუდული არ არის და დამოკიდებულია თავად თანამშრომელზე, მის წვლილზე საწარმოში.
FOT განუყოფელი ნაწილია წარმოების ღირებულება. შემადგენლობა განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით.

შემადგენლობა და სტრუქტურა

რისგან შედგება? FOT მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

ხელფასი. იგი ანაზღაურდება შესრულებული სამუშაოსთვის;
ხელფასები ნატურით, წარმოების ღირებულება. კანონი ითვალისწინებს შესაძლებლობას შრომის გადახდაორგანიზაციები, საწარმოები;
ყველა სახის ჯილდო. საწარმოს მიერ ჩამოყალიბებული თანამშრომლების, საინჟინრო, ტექნიკური და მმართველი პერსონალის წახალისების მიზნით;
კომპენსაცია. ასოცირებული სამუშაო პირობებთან, სამუშაოს კომბინაციასთან, ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან და ა.შ.
ფულადი ხარჯები უზრუნველყოფილია უფასოდპროდუქტები, მომსახურება, საკვები, საცხოვრებელი და მსგავსი თანამშრომლისთვის;
ნივთებზე ხარჯვაუსასყიდლოდ მიეწოდება თანამშრომელს. Მაგალითად, ერთიანი. შეიძლება შეიცვალოს შეღავათებით მის მისაღებად ან ნაღდი ანგარიშსწორებითშესყიდვისთვის;
შვებულების ხარჯებიროგორც პირველადი, ასევე მეორადი დეკრეტული შვებულებაგამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ჩათვლით;
მოზარდების მუშაობის ანაზღაურება;
ჩაბარებასთან დაკავშირებული ხარჯები სამედიცინო და სხვა გამოკვლევები, სახელმწიფოს მიერ დაკისრებული მოვალეობების შესრულება;
თანამშრომლებისთვის კომპენსაცია ლიკვიდაციის, რეორგანიზაციის შემთხვევაში;
პრემიები სტაჟის, უწყვეტი სამსახურის, გრძელვადიანი მუშაობის ერთ ადგილზე;
სტუდენტებისთვის გაწეული შვებულების ხარჯები;
კომპენსაცია იძულებითი არყოფნისთვის, დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადასვლა, დროებითი ინვალიდობისთვის (ავადმყოფობის შვებულება);
გადასახადები ცვლაში მუშაობისთვის, მგზავრობის დროს, ნებისმიერი სახის დაგვიანებით, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა
მესამე მხარის მუშაკთა ხელფასი ხელშეკრულებით;
შრომის ანაზღაურება სტუდენტური გუნდები;
სპეციალური ტიპები პენსიებიდა რიგი სხვა სახის გადახდები.

IN FOT არ შედის:

მიზნობრივი გადახდები და პრემიები სპეციალური ფონდებიდან;
წლიური ბონუსი;
ყველა სახის ფინანსური დახმარება;
ზოგიერთი საპენსიო დანამატი;
გარკვეული კომპენსაცია, მაგალითად, ფასების ზრდისთვის;
უსასყიდლო სესხები, მგზავრობის გადახდა, ვაუჩერები, სოციალური შეღავათები;
დივიდენდის გადახდა.

რა არის დაკავშირებული FPP-თან

FZP არის გადახდა რეალურად შესრულებულისამუშაო საწარმოს თანამშრომლები. შემადგენლობა მოიცავს:

შრომის ანაზღაურება ნატურით და ფულადი, როგორც სამუშაო საათებისთვის, ასევე უმუშევარი საათებისთვის;
სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაცია;
ნებისმიერი სახის შრომის სტიმულირება, მაგალითად, დანამატები და პრემიები;
ცხოვრების ხარჯები, კვება და ა.შ.

სოციალური გადასახადებიარ შედის FPP-ში.

განსხვავება სახელფასო და სახელფასო შემადგენლობაში

სახელფასო სია მოიცავს ყველა გადასახადს საწარმოს თანამშრომლებისთვის, მათ შორის FZP.
ამავდროულად, როგორც უკვე ვთქვით, სახელფასო თანხა მოიცავს მხოლოდ გადახდას რეალურად შესრულებული სამუშაოდა მასთან დაკავშირებული წახალისება და კომპენსაცია.

ინსტრუქციები შედგენის შესახებ

უნდა ითქვას, რომ FOT შეიძლება იყოს მსგავსი ყოველდღიურად, ყოველთვიურად, კვარტალურად, ყოველწლიურად. მისი გაანგარიშებისას აუცილებელია დამუშავდეს ორგანიზაციაში არსებული ყველა სახის წახალისება, დანამატები, კომპენსაციები, განაკვეთები, თანამდებობრივი სარგოები და ტარიფები.
გამარტივებული გაანგარიშების სქემა: თქვენ უნდა შეაჯამოთ ყველა თანამშრომლის ხელფასი ხელფასით და გაამრავლოთ თანხა იმ პერიოდის თვეების რაოდენობაზე, რომლისთვისაც ხდება გამოთვლები, მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში, ანუ გავამრავლოთ 12-ზე.
ხელფასის გაანგარიშება შესაძლებელია ნებისმიერი პერიოდისთვის, ერთი დღით მაინც.
თუ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები საათობრივად, შემდეგ ვადგენთ სამუშაო საათების რაოდენობას. შემდეგ ვაგროვებთ თანამშრომლების საათობრივ განაკვეთებს და ვამრავლებთ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაზე.
მუშებისთვის ნამუშევარი- ფასები მრავლდება დაგეგმილი სამუშაოს მოცულობაზე. დასკვნით ეტაპზე ყველაფერი ჯამდება და ემატება ორგანიზაციაში არსებული დანამატები, კომპენსაციები და სოციალური შეღავათები.

სახელფასო გაანგარიშება

ხელფასების გაანგარიშება, ფაქტობრივად, არაფერია არ არის განსხვავებულიხელფასის გაანგარიშებიდან. მხოლოდ მასში არ შედის გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შესრულებულ სამუშაოსთან.
უნდა აღინიშნოს, რომ თითოეულ ინდუსტრიაში გაანგარიშება ხორციელდება მისი გათვალისწინებით მახასიათებლები. ანუ, საბიუჯეტო ორგანიზაციისთვის, გამოთვლები სხვაგვარად ხდება, ვიდრე, მაგალითად, სამთო საწარმოსთვის. მაგრამ, სამწუხაროდ, ჩვენ არ გვაქვს შესაძლებლობა გავითვალისწინოთ ყველა სახის გამოთვლები, ამიტომ მოგვიწია შემოვიფარგლოთ მხოლოდ ზემოაღნიშნულით გამარტივებული სქემა.
მათთვის, ვისაც სურს მიიღოს სრული და დეტალური ინფორმაცია სახელფასო და სახელფასო გადასახადის გამოთვლების მიხედვით, გირჩევთ მიმართოთ სპეციალიზებულ ლიტერატურას.
ჩვენს მოკლე სტატიაში ჩვენ შევეხეთ მხოლოდ ხელფასს, ჩვენი აზრით, ძირითადი კომპონენტინებისმიერი ორგანიზაციის საქმიანობა.
ნებისმიერი საწარმოს საბოლოო მიზანი საბაზრო გარემოში არის მოგების მიღება.
და თანამშრომელი, შესაბამისად, სამართლიანი ანაზღაურება თქვენი მუშაობისთვის. ორგანიზაციის გეგმების შესრულება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მუშაობს მისი თითოეული თანამშრომელი. და მუშაობს ისე, როგორც უხდიან.
აქედან გამომდინარეობს მარტივი დასკვნა. ორგანიზაციის, ფირმის, საწარმოს საქმიანობის პროცესში აუცილებელია Განსაკუთრებული ყურადღებათანხების ფორმირების გადახდა, ხელფასსაც და ხელფასსაც, მათი ყველა კომპონენტის გათვალისწინებით. და, რა თქმა უნდა, არ დაგავიწყდეთ გადაიხადოთ შესრულებული სამუშაოსთვის.

სახელფასო სია არის ერთ-ერთი მაიორი ეკონომიკური მაჩვენებლები კომერციული და საბიუჯეტო ორგანიზაციები, ჩამოყალიბდა შრომის კანონმდებლობის ნორმებისა და საგადასახადო კოდექსის მიხედვით.
FOTწარმოადგენს საწარმოს თანამშრომლებს (ან თანამშრომლებს, რომლებმაც დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესთან) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დარიცხული თანხების ოდენობა.
ფონდის სტრუქტურა და ზომა განისაზღვრება თითოეულ ორგანიზაციაში ინდივიდუალურად(საკანონმდებლო დებულებების ფარგლებში), საწარმოს საქმიანობის სახეობის სპეციფიკისა და სამუშაო პირობების გათვალისწინებით.
AT კომერციულიორგანიზაციები, დამოკიდებულია თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობაზე კომპანიის ფინანსური შესაძლებლობები, მისი რეიტინგი ეკონომიკის შესაბამის სექტორში, განვითარების პერსპექტივები და მენეჯმენტის პოზიცია დასაქმებულთა ანაზღაურების ოდენობაზე.
AT საბიუჯეტოორგანიზაციებს, ხელფასების დაწესება ან კორექტირება არ შეუძლიათ მენეჯერების მიერ - ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება საფუძველზე რეგიონალურ და ფედერალურ დონეზე, და გამოითვლება ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე.

რა შედის სახელფასო სიაში

ხელფასში შედის ყველა გადახდის ჯამიფულში და ბუნებრივი ფორმა, მათ შორის გაანგარიშება მოიცავს სოციალურ კომპენსაციას, საწარმოს მიერ მკურნალობის, მოგზაურობის, დასვენებისა და სხვა მიზნებისათვის გაცემული შეღავათებს.
მთავარიდანაზოგის ნაწილია ხელფასები, რომლებიც იყოფა პირდაპირ და დამატებით გადასახდელად. სახელმწიფო ადგენს მინიმალური ქულა (მინიმალური ხელფასი), რომლის ქვემოთაც ორგანიზაციას და მეწარმეს არ აქვთ დარიცხვის უფლება, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მუშაობდა სრული განაკვეთი.
პირდაპირი ხელფასიერიცხება სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, ფიქსირებული ხელფასის სახით, სამუშაო საათების გაანგარიშებით (საათობრივი ანაზღაურება) ან შესრულებული სამუშაოს ოდენობაზე (ნაწილობრივი ანაზღაურება). პრაქტიკაში, ასევე არსებობს უფრო რთული შერეული ფორმებიხელფასები (მაგალითად, ცალი-ბონუსი, ცალი-პროგრესიული, ცალი სამუშაო და ა.შ.).
დამატებითიდარიცხვების ოდენობა - საკანონმდებლო დებულებებით განსაზღვრული შემწეობებისა და წახალისების სისტემა, აგრეთვე ყოველწლიური არდადეგების გადახდა, ზიანისათვის დამატებითი გადასახადები, სამუშაო ღამით და დასვენების დღეებში. მგზავრობის ხარჯები, სამუშაო პროცესთან დაკავშირებული და შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.

განსხვავება სახელფასო და FZT-ში

ხელფასის საერთო ფონდიშედგება ძირითადი და დამატებითი ხელფასისგან. ამრიგად, ის წარმოადგენს თანხა FZT (ხელფასის ფონდი) და FMP (მატერიალური წახალისების ფონდი). FOT = FZT + FMP.
საგადასახადო კოდექსი განსაზღვრავს სახელფასო ფონდში შემავალ თანხებს, რისთვისაც საწარმო ვალდებულია დაარიცხოს შენატანები ფონდებში, და ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს (PIT). AT წარმოების ღირებულებამოიცავს პირდაპირ და დამატებით ხელფასს და გაანგარიშებულ თანხებს სავალდებულო შენატანები.
Ამავე დროს, არა ყველა კომპონენტიღირებულებაში ჩაირთვება სახელფასო ფონდი (კერძოდ, დივიდენდები, აქციებზე დარიცხული პროცენტები, განაწილებული მოგებიდან წახალისება არ შედის). ხარჯების არასწორად განაწილებამუხლის მიხედვით იწვევს საშემოსავლო გადასახადის არაგონივრულ შემცირებას, ასევე ბუღალტრულ შეცდომებს, რაც კომპანიას ჯარიმებით ემუქრება.

როგორ გამოითვლება გადასახადები

სახელფასო ფონდი - დარიცხვის გაანგარიშების საფუძველი ბიუჯეტგარეშე სახსრები.
მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, სამეწარმეო სუბიექტი უნდა გადაიხადოს და გადაიხადოს დროულადკანონით განსაზღვრული შემდეგი შენატანები:

PFR-ში (საპენსიო დაზღვევის ფონდი);
in FSS(სოციალური დაზღვევის ფონდი);
in MHIF(ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი).

თავის მხრივ, წვლილი FSS-ში, იყოფა ორ ჯგუფად: გამოქვითვები დროებითი ინვალიდობისთვის და გამოქვითვები, რომლებიც დაკავშირებულია დაზიანებებთან და პროფესიული დაავადებები. ყველა გადახდილი შენატანი ჩაირიცხება საწარმოს დარიცხული სახელფასო სია(და IP ფონდი) და შედის პროდუქციის (მომსახურების) ღირებულებაში.
დღეისათვის FIU-ში ტარიფი არის 22% MHIF-ში - 5,1% FSS-ში - 2,9% . სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებიზე დაზიანებები- ინდიკატორი მითითებულია თითოეული საწარმოსთვის ინდივიდუალურად, საქმიანობის ტიპის გათვალისწინებით.
კანონმდებლობა ითვალისწინებს გადახდების რეგულირება FIU-სა და FSS-ში. თუ ხელფასი 711 ათას რუბლზე მეტია, მაშინ ამ მაჩვენებელზე მეტი თანხა დაიბეგრება კურსით. 10% . FSS უზრუნველყოფს ნულიხელფასზე მეტი შენატანები დარიცხულია 670 ათასი რუბლის ოდენობით.
შენატანები გადახდილია ყოველთვიურადხელფასის გადახდასთან ერთად. კანონი ითვალისწინებს თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების გადახდას თვეში ორჯერ, კომპანიის მიერ დადგენილ დღეებში (ავანსი და ანგარიშსწორება).
ანგარიშები წარედგინება FIU-სა და FSS-ს კვარტალური, კუმულატიური. გადახდის პირობების ან ანგარიშგების წარდგენის ვადების დარღვევის შემთხვევაში საწარმოს ეკისრება ადმინისტრაციული და ფინანსური ჯარიმები.
განიხილეთ მაგალითი:
სახელფასო ფონდიშპს პანორამა 2015 წლის აპრილში 215 ათასი რუბლი შეადგინა. ხარჯები ხელფასებიიქნება:

PFR - 47300 რუბლი;
FSS-ში - 6235 რუბლი;
FSS-ში დაზიანებებისთვის - 1290 რუბლი. (საწარმოსთვის გამოქვითვების მაჩვენებელია 0,6%);
MHIF-ში - 10965 რუბლი.

ყველა სავალდებულო შენატანი გამოითვლება ეკონომისტების მიერ სახელფასო ფონდის ფორმირებისას და შედის მასში ფინანსური გეგმა საწარმოები.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი (PIT)

ამ ტიპის დარიცხვა ამცირებსთანამშრომლის ხელფასი. Პაემანზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთირუსეთის ფედერაციის მოქალაქისთვის არის 13% არარეზიდენტისთვის (დასაქმებული, რომელსაც აქვს სხვა ქვეყნის მოქალაქეობა) - 30% . თუ თანამშრომელს, რომელიც რეზიდენტია, ჩარიცხულია 50 ათასი რუბლი, მაშინ ის მიიღებს 43,500 რუბლს (50,000 - 6,500 = 43,500).
პირობების ჩამონათვალი საგადასახადო გათავისუფლებაან განაკვეთის შემცირების ნაკრები რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი(კერძოდ, გამოქვითვები მცირდება, თუ არიან არასრულწლოვანი ბავშვები, რომლებიც მშობლებზე არიან დამოკიდებულნი, მაგრამ კანონი ვრცელდება მხოლოდ ერთ-ერთ მეუღლეზე).

სად არის გათვალისწინებული ხარჯები?

რა შედის სახელფასო კანონპროექტში შრომის სტატისტიკაში? სახელფასო ხარჯებიმხედველობაში მიიღება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სახსრებში შენატანების გაანგარიშებისას და გადასახადების გაანგარიშებისას ( ერთიანი გადასახადი, საშემოსავლო გადასახადი). ეს მაჩვენებელი აისახება სტატისტიკური, ბუღალტრული და საგადასახადოანგარიშგება ყველა ბიზნეს სუბიექტის მიერ.
დარიცხვის საფუძველია ხელფასში შემავალი დასაქმებულთა შემოსავალი საპენსიო შეღავათები. სახელფასო ფონდის ოდენობა და მასთან დაკავშირებული დარიცხვები აღირიცხება შესაბამის სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში და ფაქტობრივი გადახდები თანამშრომლები - წინასწარი და ანგარიშსწორების ფურცლები ხელფასის, ხარჯის ბრძანებების შესახებ.

კონტროლი

ბიზნესის ლიდერებმა და ბიზნესის მფლობელებმა ნათლად უნდა გაიგონ ფონდის ფორმირების მექანიზმი, შრომის ანაზღაურების გადასახდელად და სახელფასო უწყისში სავალდებულო შენატანების თანხების დაგროვება.
ხელფასების ყოველი ცვლილება უნდა იყოს გაამართლა, და მხარდაჭერილია შესაბამისი შიდა დოკუმენტებით (ბრძანებები, ოქმები, ინსტრუქციები, განცხადებები, განცხადებები, გამოთვლები და ა.შ.).
არის ზუსტად და დროულად შევსებული სახელფასო დოკუმენტები საიმედო სამართლებრივი დაცვასამეწარმეო სუბიექტი ჯარიმებისა და ადმინისტრაციული სახდელებისაგან, ვინაიდან ქ საგადასახადო შემოწმებებიდიდი ყურადღება ექცევა სახელფასო ფორმირების სისწორედა დარიცხვების ასახვა ბიზნეს ოპერაციებში.

ჩვენ სიამოვნებით მოვისმენთ თქვენგან!

08.02.2017 05:26

2016 წლის დეკემბერში დარიცხული ხელფასები, მაგრამ დღემდე არ გადაუხდიათ თანამშრომლებს, ეხება მათ მიერ რეალურად მიღებულ შემოსავალს 2016 წელს, რომლის შესახებ ინფორმაცია უნდა აისახოს სერთიფიკატების შევსებისას 2016 წლის 2-NDFL ფორმაში.

თუ მომავალში მოხდება 2016 წლის დეკემბრის სახელფასო დავალიანების ლიკვიდაცია, საგადასახადო აგენტმა უნდა წარადგინოს ქ. საგადასახადო ორგანომაკორექტირებელი

ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230, საგადასახადო აგენტები რეგისტრაციის ადგილზე წარუდგენენ საგადასახადო ორგანოს დოკუმენტს, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ვადაგასული პირების შემოსავლის შესახებ. საგადასახადო პერიოდიდა გამოთვლილი, დაკავებული და ჩარიცხული გადასახადის თანხები ბიუჯეტის სისტემა RF ამ საგადასახადო პერიოდისთვის თითოეული ინდივიდისთვის, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ დამტკიცებული ფორმით, ფორმატით და წესით. 2016 წლის 2-NDFL სერთიფიკატების წარდგენის ბოლო ვადაა არაუგვიანეს 2017 წლის 3 აპრილი.

ფიზიკური პირების 2016 წლის შემოსავლის სერთიფიკატები წარმოდგენილია 2-NDFL ფორმით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2015 წლის 30 ოქტომბრის ბრძანებით N ММВ-7-11 / [ელფოსტა დაცულია](რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2015 წლის 28 დეკემბრის წერილი N BS-3-11 / [ელფოსტა დაცულია]).

სექტის მიხედვით. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ზემოაღნიშნული ბრძანების No2 დანართის მე-3 განყოფილებაში მითითებულია ინფორმაცია ფიზიკური პირის მიერ დარიცხული და ფაქტობრივად მიღებული შემოსავლის შესახებ ინფორმაციას V "მე-3 ნაწილის შევსების პროცედურა" შემოსავალი, რომელიც დასაბეგრი განაკვეთით ___%" ნაღდი ფულით და ნატურით, ასევე ფორმით მატერიალური მოგება, საგადასახადო პერიოდის თვეების მიხედვით და შესაბამისი გამოქვითვები. ველში „შემოსავლის ოდენობა“ ასახავს დარიცხული და ფაქტობრივად მიღებული შემოსავლის მთელ რაოდენობას მითითებული შემოსავლის კოდისთვის.

გადასახადის გადამხდელის მიერ შემოსავლის ხელფასის სახით ფაქტობრივი მიღების თარიღად იგულისხმება იმ თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც მას დაერიცხა შემოსავალი შესრულებული შრომითი მოვალეობების შესაბამისად. შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ამრიგად, 2016 წლის დეკემბრისთვის დარიცხული, მაგრამ 2016 წლის ბოლომდე თანამშრომლებისთვის გადახდილი ხელფასები ჩვ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23 ეხება 2016 წელს მათ მიერ რეალურად მიღებულ შემოსავალს, რომლის შესახებ ინფორმაცია უნდა აისახოს 2016 წლის 2-NDFL ფორმის შევსებისას (სერთიფიკატის მე-3 და მე-5 განყოფილებებში, მათ შორის მე-5 განყოფილებაში. სერთიფიკატი ველებში "საერთო შემოსავალი", " საგადასახადო ბაზა", "გაანგარიშებული გადასახადის ოდენობა", "საგადასახადო აგენტის მიერ დაუკავებელი გადასახადის ოდენობა").

რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2015 წლის 2 მარტის წერილი N BS-4-11 / 3283.

2017 წელს გადახდილი ხელფასები აისახება მეორე ნაწილში 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში.

თუ ხელფასები თანამშრომლებს 2016 წლის დეკემბერში, დარიცხული 2016 წლის დეკემბერში, გადახდილი 2017 წლის 9 იანვარს, მაშინ ამ ოპერაციას 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში აისახება:

6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი 2016წ
განყოფილება 1
ხაზი 020 - შემოსავლის ოდენობა (Kt 70)

ხაზი 040 - გადასახადის თანხა (Dt 70 K 68)

საშემოსავლო კოდი 2 პერსონალური საშემოსავლო გადასახადისთვის ხელფასზე- 2000 წელი. მოგეხსენებათ, პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატი 2 ეფუძნება ფიზიკური პირის ყველა შემოსავლის მითითებას, რომელიც ნაჩვენებია კოდის ფორმატში. სერთიფიკატი გაიცემა ექსკლუზიურად კომპანიის ბლანკზე, რომელზედაც ივსება ხაზები დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შესახებ, ასევე მიღებული შემოსავლის შესახებ ყველა მონაცემი.

დღეს ბუღალტერთა მუშაობა ოპტიმიზებულია სპეციალიზებული გამოყენებით პროგრამული უზრუნველყოფა. ეს პროგრამები აღჭურვილია ავტომატური გამოქვითვის ალგორითმით. ანუ მითითებულია შემოსავლის კოდი, შემოსავლის ოდენობა და ხდება თანხის გამოთვლის ავტომატური პროცესი.

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ თითქმის ყველა სახის შემოსავალი ფიზიკურმა პირმა უნდა გადაიხადოს გადასახადი. მაგრამ, სხვადასხვა ტიპის შემოსავლით, გათვალისწინებულია სხვადასხვა სახის გადასახადები (განსხვავებული საპროცენტო განაკვეთები). ასე რომ, სერთიფიკატის შევსებისას ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა საჭირო კოდის სწორად მითითება.

საშემოსავლო კოდი 2 პერსონალური საშემოსავლო გადასახადისთვის ხელფასზე

კოდი 2000 მალავს შემოსავალს, რომელსაც ფიზიკური პირი პროფესიული საქმიანობის შედეგად იღებს შრომითი ხელშეკრულებით. ანუ დარიცხული შემოსავლის ცნობის შევსებისას ბუღალტერმა უნდა მიუთითოს მოცემული კოდი, ასევე გადასახადების ოდენობა. ამასთან, აღვნიშნავთ, რომ დარიცხვების ოდენობა მითითებულია ექსკლუზიურად თვეების მიხედვით.

ამის შემდეგ ხდება გამოთვლილი გადასახადის ავტომატური გაანგარიშება. საშემოსავლო გადასახადი განისაზღვრება 13%-ით. თუ ჩვენ ვსაუბრობთუცხოელი მუშის შესახებ, ამ საქმესპირადი საშემოსავლო გადასახადი არის 30%.

Გამოყენებით სპეციალიზებული პროგრამები, ბუღალტერი მცირე დროით აწარმოებს მოწმობის შევსების პროცესს. საქმე იმაშია, რომ ყველა გამოთვლა ხდება ავტომატურად, რაც საშუალებას გაძლევთ ოპტიმიზაცია გაუწიოთ საანგარიშო დოკუმენტაციის შედგენის პროცესს.

2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატის რეგისტრაციის მახასიათებლები

პრინციპში, ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლები აღწერილია ინსტრუქციებში. ჩვენ ვიხსენებთ ძირითად წესებს, რომლებიც ბუღალტერმა ყოველთვის უნდა დაიცვას:

ყველა სახის შემოსავალი მითითებულია კოდის ფორმატში;
კოდების ნახვა შესაძლებელია შემოსავლის კოდების სპეციალიზებულ დირექტორიაში;
გადასახადი უნდა გამოიქვითოს შემოსავლიდან, მაგრამ თუ შემოსავლის სახეები, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ამ შემთხვევაში დგება ცნობა 2 ნიშნით, რის შემდეგაც მიეთითება მიღებული შემოსავლის ოდენობა;
თუ შიგნით საანგარიშო პერიოდიფიზიკურმა პირმა არ მიიღო შემოსავალი, მაშინ, პრინციპში, სერთიფიკატი შეიძლება წარედგინოს IFTS-ს უფასო ფორმით დარიცხვის არარსებობის ახსნა-განმარტების სახით. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, უკეთესი იქნებოდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის „ნულოვანი“ წარდგენა;
ცნობას უნდა ჰქონდეს ბეჭედი, ხელმოწერილი ხელმძღვანელი და ბუღალტერი.

ხელფასის შემოსავლის კოდი პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატში 2 - 2000. პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატი 2 არის ძალიან მნიშვნელოვანი ელემენტიშემოსავლებისა და გამოქვითული გადასახადების შესახებ საანგარიშგებო დოკუმენტაციის ფორმირება. საკმაოდ...

საშემოსავლო კოდი 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი გაყიდვიდან მიწის ნაკვეთი- 1510. პირადი საშემოსავლო გადასახადის მე-2 ცნობაში უნდა მიეთითოს ყველა სახის შემოსავალი, რომელიც იბეგრება. თუ გადაწყვეტთ მიწის გაყიდვას...

საჭირო იქნება ფიზიკური პირების შემოსავლის სერთიფიკატი 2-NDFL-ის სახით, თუ გადაწყვეტთ გაცემას დიდი სესხიბანკში ბინის ან მანქანის საყიდლად. ის აჩვენებს თქვენს ხელფასს მთელი წლის განმავლობაში, თვეების მიხედვით, რაც საშუალებას აძლევს ბანკის თანამშრომლებს განსაზღვრონ თქვენი გადახდის უნარი და მიიღონ შესაბამისი გადაწყვეტილებები სესხის გაცემის შესახებ. ზოგჯერ, ეს სერთიფიკატი შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაოს ახალ ადგილზე, რადგან ახალ დამსაქმებელს სურს ჰქონდეს წარმოდგენა თქვენი ხელფასის დონის შესახებ "ძველ" ადგილზე. თუმცა, კანონით არ მოეთხოვებათ ასეთი სერთიფიკატის წარდგენა დამსაქმებელს.

საზღვარგარეთ ინდივიდუალური მოგზაურობისას (ტუროპერატორის გარეშე), ზოგიერთ შემთხვევაში, ვიზისა და სხვა დოკუმენტების გარდა, თქვენ ასევე გჭირდებათ სტაბილური ფინანსური მდგომარეობის დოკუმენტირება, სასტუმროში განსახლების გადახდის შესაძლებლობა, სამედიცინო მომსახურებით სარგებლობა და ა.შ. . ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ იგივე სერთიფიკატი თქვენი საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან.

რა არის შემოსავლის სერთიფიკატი 2-NDFL და როგორ უნდა შეავსოთ იგი, თქვენ უნდა იცოდეთ ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც იყენებს თანამშრომლები. კალენდარული წლის ბოლოს, ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან წარუდგინონ საგადასახადო ორგანოს ინფორმაცია თქვენი თანამშრომლების ხელფასისა და გადასახადის დაკავების შესახებ.

შემოსავლის სერთიფიკატი 2-NDFL გაცემულია დამსაქმებლის მიერ

ფორმა 2-NDFL არის ფორმა, რომელსაც საწარმო იყენებს საგადასახადო სამსახურს მიღებულ ხელფასებზე, სხვა თანამშრომელთა შემოსავალზე, სახელფასო და საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვაზე და გადასახადის გამოქვითვაზე.
თქვენ არ დაგჭირდებათ ამ ფორმის შევსება პირადად, ეს უნდა გაკეთდეს ბუღალტრული აღრიცხვის პერსონალის მიერ, ან უშუალოდ უფროსის (მეწარმის) მიერ პერსონალში ბუღალტერის არარსებობის შემთხვევაში. ვინაიდან ყველაზე ხშირად ასეთი სერთიფიკატი გამოიყენება ბანკში სესხის მისაღებად, მაშინ ყურადღება მიაქციეთ ამ ფორმის შევსების სისწორეს. ბანკის თანამშრომლები ყურადღებით ამოწმებენ ასეთ დოკუმენტებს და ამჩნევენ უმცირეს უზუსტობებს. არასწორად შესრულებულმა დოკუმენტმა შეიძლება გამოიწვიოს სესხზე უარის თქმა.

ფორმა უნდა შეიცავდეს არა მხოლოდ თქვენს სრულ სახელს (სრული სახელი, TIN, დოკუმენტის ნომერი, პასპორტის მონაცემები, რეგისტრაციის მისამართი), არამედ კომპანიის დეტალებს, რომელმაც ეს დოკუმენტი გასცა. გარდა ზუსტი თანხებითქვენი ხელფასი და გამოქვითვები, ფორმა უნდა იყოს დამოწმებული ხელმძღვანელის ხელმოწერით და ბეჭდით. ფორმაში შესწორება დაუშვებელია, შეცდომის შემთხვევაში სერტიფიკატი უნდა გაიცეს ახალ ფორმაზე.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ველში " საგადასახადო აგენტი„ბუღალტერის ხელმოწერა შესრულებული უნდა იყოს ლურჯი კალმით, ხოლო ქვემოთ მოთავსებული ბეჭედი არ უნდა ფარავდეს, დოკუმენტში თარიღი არ არის მითითებული თვითნებურად, არამედ შემდეგი თანმიმდევრობით: 28.01.2014წ.
თუ კომპანიას არ ჰყავს ბუღალტერი, სერტიფიკატს შეუძლია ხელი მოაწეროს ხელმძღვანელს, შენიშვნა, რომ კომპანიის შტაბში არ არის ბუღალტერი: „საშტატოში არ არის მთავარი ბუღალტერი (მისი ფუნქციების შემსრულებელი სხვა თანამდებობის პირი). საწარმოს (ორგანიზაციის).“
ნებისმიერი ფორმის საწარმოები, სადაც თქვენ ოფიციალურად ხართ დარეგისტრირებული, მოეთხოვებათ გასცენ 2-NDFL შემოსავლის სერტიფიკატი წერილობითი განცხადების საფუძველზე სამი დღის განმავლობაში.

თუ არ გაქვთ შესაძლებლობა ოფიციალურად დაადასტუროთ თქვენი შემოსავალი, მაშინ არ უნდა, რბილად რომ ვთქვათ, დაამახინჯოთ ეს მონაცემები. ბანკის წინაშე დავალიანების შემთხვევაში, 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ცნობაში მითითებული ყველა თქვენი ინფორმაცია გულდასმით გადამოწმდება და თუ ფალსიფიკაცია გამოვლინდა, შესაძლოა დიდი პრობლემები შეგექმნათ. მათ, ვინც ოფიციალურად ვერ ადასტურებს შემოსავალს, ბანკი სთავაზობს შემოსავლის სერტიფიკატის გაცემას უფასო ან ბანკის სახით.

შემოსავლის გადამოწმება შესაძლებელია სხვა გზით. მაგალითად, თუ გასცემთ Sberbank სახელფასო ბარათს, მაშინ ამ ბანკში მცირე სესხის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ პასპორტით ერთი დღის განმავლობაში. ხელფასის რეგულარული გადარიცხვები საბარათე ანგარიშზე იძლევა თქვენი შემოსავლის რეალურ სურათს.

ინდივიდუალური მეწარმე და თანამშრომელთა ხელფასის სერთიფიკატი 2-NDFL-ის სახით

ინდივიდუალური მეწარმეები, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი არ იყენებენ დაქირავებულ მუშაკთა შრომას, ვალდებულნი არიან საგადასახადო სამსახურს წარუდგინონ ცნობა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ.

Თუ შენ ინდივიდუალური მეწარმეამ სიტყვის სრული გაგებით, ანუ თუ მარტო მუშაობთ, მაშინ რიცხვი ერთი ჩადეთ რაოდენობის სვეტში. არ დაგავიწყდეთ დროულად, საანგარიშო წლის დასრულებისთანავე, წარადგინოთ ეს მოწმობა საგადასახადო ოფისში. მიუხედავად იმისა, რომ ჯარიმა მცირეა (200 მანეთი), თქვენ დახარჯავთ დროს და ნერვებს.

თუ ოფიციალურად გაქვთ დარეგისტრირებული თანამშრომლები, მაშინ ამ სერთიფიკატის გარდა, თქვენ ასევე უნდა გასცეთ შემოსავლის სერთიფიკატი 2-NDFL-ის სახით. იგი ივსება წელიწადში ერთხელ თითოეული თანამშრომლისთვის. თითოეული ფორმა უნდა იყოს შეტანილი ფიზიკურ პირთა შემოსავლის დამადასტურებელ ცნობების რეესტრში და ეს დოკუმენტები გადასამოწმებლად წარედგინება საგადასახადო სამსახურს არაუგვიანეს 1 აპრილისა. ჯარიმა დაგვიანებული წარდგენისთვის 200 რუბლი თითოეული მოწმობისთვის.

10 კაცამდე დასაქმებულთა რაოდენობაზე შესაძლებელია სერთიფიკატების გაცემა ქაღალდის მედია. თუმცა, ბევრად უფრო მოსახერხებელი და სწრაფია ნებისმიერი ანგარიშის გაცემა ელექტრონულ მედიაზე. უფრო მეტიც, მათი წარდგენა შესაძლებელია ინტერნეტის საშუალებით საგადასახადო ოფისში ვიზიტის გარეშე.

სერტიფიკატში თანხის ყველა ციფრული აღნიშვნა აისახება რუბლებში და კაპიკებში ათობითი წერტილის მეშვეობით, გარდა გადასახადის თანხებისა. გადასახადის თანხები გამოითვლება და აისახება მომრგვალებულად, სრული რუბლით კაპიკების გარეშე.

როგორ შეავსოთ სერთიფიკატი 2-NDFL ფორმაში

უფრო მოსახერხებელია დახმარების სვეტების და განყოფილებების შევსება კომპიუტერზე, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ბურთულიანი კალამი, მაგრამ ის უნდა იყოს ლურჯი.

ფორმის სათაურში წასაკითხად მიუთითეთ თქვენი კომპანიის დეტალები (იგივე როგორც ში დამფუძნებელი დოკუმენტებიან PSRN-ში) და სრული სახელი. თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე.
IFTS ველში მითითებულია საგადასახადო სამსახურის ოთხნიშნა ნომერი.
OKATO კოდი შეგიძლიათ იხილოთ კოდების დირექტორიაში, ან შეგიძლიათ შეამოწმოთ "თქვენს" საგადასახადო ოფისში.
საკმაოდ მარტივია განყოფილების „მონაცემების შესახებ“ მოწყობა ინდივიდუალური„შეიძლება გაგიჭირდეთ გადასახადის გადამხდელის სტატუსის მითითებისას. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის - ნომერი 1 (რეზიდენტი) და 2 - უცხოელი მუშაკებისთვის.
ქვეყნის კოდი შეგიძლიათ იხილოთ აქ სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმსოფლიოს ქვეყნები (OKSM).
დოკუმენტის კოდი შეიძლება მიეთითოს "დოკუმენტის კოდების" საცნობარო წიგნში, 21 - პასპორტი.
რეგიონის კოდი, რომელშიც მოქალაქე ცხოვრობს, შეგიძლიათ იხილოთ "რეგიონული კოდების" დირექტორიაში, მაგალითად, მოსკოვი -77 და სანკტ-პეტერბურგი -78.
საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ სახლის ნომერი "/" ნიშნით.

ფორმის სათაურის შევსების შემდეგ, თქვენ უნდა შეავსოთ განყოფილება დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასის შესახებ, მაგრამ ჯერ მე-3 პუნქტში მიუთითეთ გადასახადის განაკვეთი. არსებობს სხვადასხვა გადასახადის განაკვეთები (9%, 13%, 30%, 35%), მაგრამ ამ მაგალითში ჩვენ ვიყენებთ ჩვეულებრივ განაკვეთს საშემოსავლო გადასახადიხელფასებზე - 13%.

ჩამოთვალეთ თანამშრომლის ყველა შემოსავალი დასაქმების ყოველი თვისთვის, დანომრეთ ხაზები ყოველი თვის ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. გადასახადის გადამხდელის მიერ მიღებული თითოეული შემოსავალი შეესაბამება "შემოსავლის კოდების" დირექტორიაში მითითებულ კოდს, მაგალითად, ხელფასს აქვს კოდი 2000.
გამოქვითვის კოდი შეიძლება განისაზღვროს საცნობარო წიგნიდანაც.
გრაფაში „შემოსავლის ჯამური ოდენობა“ მიეთითება წლის მთელი შემოსავლის ოდენობა, გადასახადის გამოქვითვის გარეშე. და თუ არის ასეთი გამოქვითვები, მაშინ ეს ასევე უნდა აისახოს სვეტში "საგადასახადო ბაზა". ანუ გამოაკელი ეს თანხა მთლიანი რაოდენობაშემოსავალი და შეიყვანეთ მიღებული ციფრი ამ ველში.
გრაფაში „გადარიცხული გადასახადის ოდენობა“ ასახავს დაკავებულ თანხას და ჩამოტანილი გადასახადებიმიმდინარე წლის 1 იანვრიდან.

გასაგებია, რომ ეს მხოლოდ უმარტივესი მაგალითი, იძლევა მხოლოდ ზოგად იდეას, თუ როგორ უნდა შეავსოთ 2-NDFL ფორმა. თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ სხვადასხვა სახის შემოსავალი და არა მხოლოდ ხელფასი. მათი შემოსავალი შეიძლება შედგებოდეს ბონუსებისგან, სხვადასხვა ჯილდოსგან, როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით (საჩუქრებით). იგივე ეხება გამოქვითვებს. ისინი შეიძლება იყოს „სტანდარტული“, „სოციალური“ და „ქონებრივი“ და ა.შ. სტანდარტული გამოქვითვაპირველი ბავშვისთვის, მეორე, მესამე და ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის და ა.შ. მაგრამ თუ თქვენ გყავთ ერთი ან ორი თანამშრომელი და ისინი არ იღებენ თქვენგან ძვირფას საჩუქრებს წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე (უბრალოდ ხუმრობ), მაშინ ალბათ ეს სტატია დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა შეავსოთ 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი. სერთიფიკატი საკუთარ თავზე.

ყურადღება მიაქციეთ სტატიის გამოქვეყნების თარიღს, შესაძლოა ამ მომენტშიზოგიერთი ინფორმაცია მოძველებულია ან შეიცვალა.
Გამოქვეყნების თარიღი: 11/07/2014

საგადასახადო გამოქვითვა ბავშვისთვის და ა.შ. ნაჩვენებია შემოსავლის ანგარიშგებაზე. საკუთრება გადასახადის გამოქვითვაბინის ყიდვისას იგი მოცემულია პირადად თქვენ მიერ შევსებული შემოსავლის დეკლარაციის წარდგენის შემდეგ.

შემოსავლის დეკლარაცია საშუალებას გაძლევთ „შეატყობინოთ“ საგადასახადო სამსახურს წლის განმავლობაში თქვენს მიერ მიღებული შემოსავლების შესახებ, გამოთვალოთ გადასახადის ოდენობა 13% განაკვეთით. დეკლარაციაში შეგიძლიათ განაცხადოთ ხარჯების ნაწილის ანაზღაურების უფლება, მაგალითად, ბინის ყიდვისას და ა.შ.

ანაბარი არის ერთ-ერთი გზა ბანკისთვის თქვენი გადახდისუნარიანობის დასამტკიცებლად. და შემოსავლის დეკლარაციის 2-NDFL-ის გარდა, თქვენ გაქვთ უფლება დაეყრდნოთ ბანკის პოზიტიურ გადაწყვეტილებას სესხის გაცემის შესახებ.

გამოტანა იპოთეკასბერბანკში ახალგაზრდა ოჯახისთვის, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ საგადასახადო გამოქვითვა არა მხოლოდ ბინის ღირებულებისთვის, არამედ იპოთეკური სესხის პროცენტისთვის.

სამომხმარებლო სესხზე განაცხადი შემოსავლის დამადასტურებელი საბუთის გარეშე შეგიძლიათ პირდაპირ მაღაზიაში. ამისათვის საკმარისია გქონდეთ მხოლოდ პასპორტი. მაგრამ თქვენ ვერ შეძლებთ მიიღოთ დიდი სესხი თქვენი შემოსავლის შესახებ ოფიციალურად დამოწმებული დოკუმენტის გარეშე.

ბანკები