Isplata bolovanja u 2017. godini je zasnovana na prethodne dvije godine. Visina isplata zavisi od dužine radnog staža i plate zaposlenik.

Obračun se vrši na osnovu invalidnine ne samo za samog zaposlenog, već i za njegovu djecu i bliske srodnike.

Bolovanje

Bolovanje - dokument koji daje pravo na primanje beneficija u vezi sa privremenim invaliditetom. Izdaje se kako tokom bolesti i trudnoće, tako iu nekim drugim slučajevima.

Plaćanje bolovanja u 2016. godini se vrši djelimično na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja. Ovaj dokument zaposleni je dužan da obezbedi najkasnije 6 meseci nakon otpuštanja (prema Federalnom zakonu Ruske Federacije br. 255, član 12, deo 1).

Poslodavac (računovođa) popunjava samo donji dio glasačkog listića.

Glasački listić se plaća u slučajevima osiguranja:

1. kada se zaposleni razboli;
2. , rođak, član porodice;
3. za medicinske indikacije za protetiku (na primjer, za invalidnu osobu ili grupu);
4. karantin zaposlenog, njegove djece mlađe od 7 godina, kao i srodnika sa invaliditetom;
5. potreba za dodatnim medicinskim tretmanom.

Poslodavac mora platiti premije osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja, čime automatski osiguravate svog zaposlenog.

Bitan:u slučaju bolesti samog zaposlenog, plaćanje prva 3 dana ide na teret poslodavca (premaSavezni zakon br. 255, član 3, stav 2/1 ), preostale dane plaća FSS.

Ako se dijete ili rođak razboli, zaposlenik će biti isplaćen bolnica FSS za čitav period bolesti (prema).

Invalidnine za njegu djeteta koje se nalazi na ambulantnom liječenju se obračunavaju (prema Saveznom zakonu br. 255, član 7, stav 3):

• prvih 10 dana se plaća na osnovu prosječne zarade;
• nakon 11 dana računa se na 50% srijede. plate.

Nesposobnost za rad zbog nezgode, ili profesionalne bolesti plaća FSS, kao i za obične bolesti (prema Saveznom zakonu br. 125 od 25.09.2015.).

Ne postoji fiksna stopa, na visinu isplate utiče dužina radnog staža (prema saveznom zakonu br. 255, član 7) i visina plate.

Plaćanje

Algoritam za obračun invalidnine:

1. Izračunato za prethodne dvije godine;
2. prosečna plata po danu;
3. Obračunava se dnevnica;
4. Određuje se konačni nivo naknade;
5. Oduzeto (od čega je postotak 13%).

U 2016. godini došlo je do promjena, za obračun prosječne plate za obračunski period treba uzeti prethodne dvije godine.

Set maksimalna veličina prosječne dnevne uplate: ovo je 1772, izračunato 60 kopejki (624 + 670): 730 dana.

Minimalna vrijednost dnevne uplate za 2016. se izračunava od (6.204 rublje) x 24 mjeseca: 730 dana = 203,97 kop.

Ako je osiguranje (radni staž) manje od šest mjeseci, potvrda o nesposobnosti za rad isplaćuje se najviše 1 minimalnu platu ili 6.204 rubalja mjesečno.

Nakon izračunavanja glasačkog listića, od primljenog iznosa treba odbiti porez na dohodak građana.

Primjer računa

Zaposleni radi u preduzeću od oktobra 2013. godine.

• Za obračun uzimamo obračunski period - prethodne 2 godine, odnosno 2014. i 2015.
• Zaposleni je u februaru 2016. godine uzeo bolovanje u trajanju od 10 dana. Iskustvo - 7 godina (isplaćeno 80% prosječne zarade).
• U 2014. prihod je iznosio 490 hiljada rubalja, au 2015. godini - 500 hiljada rubalja.
• Izračunavamo prosječni dnevni prihod (490 + 500): 730 dana pomnoženo sa 80% = 1084,93 kopejki.
• Iznos naknade je 1.084,93 x 10 dana = 10.849 rubalja 31 kopejki.
• Od ovog iznosa oduzimamo porez na dohodak građana: 10.849,31 x 13% = 1.410,41 kopejki.
• Za isplatu naknada 10.849,30 - 1.410,41 \u003d 9.438 rubalja. 90 kop. 9438,4: 10 = 943,84 po danu.

Od ovog iznosa:

• 3 dana plaćena na teret poslodavca 943,84 x 3 = 2831 rubalja 52 kopejki.
• 7 dana na račun FSS 943,84 x 7 = 6.606 rubalja 88 kopejki.

Šta treba da znate o bolovanju

Zaposlenik:

1. Morate donijeti bolovanje u roku od 6 mjeseci, inače vam neće biti plaćeno ako za to ne postoje valjani razlozi.
2. Ako zaposlenik nije radio prethodne 2 godine, obračun će se zasnivati ​​na minimalnoj plaći, koja iznosi 6.204 rublje.
3. Ako je zaposlenik bio porodiljsko odsustvo ili čuvanje djeteta za prethodne 2 godine, tada ima pravo na zamjenu obračunskog perioda. Trebalo bi da se prijavi za zamjenu.
4. Ako se nakon otpuštanja zaposleni razbolio u roku od 1 mjeseca, onda je poslodavac dužan isplatiti 60% prosječne zarade za cijelo vrijeme bolovanja.

Bitan:Isplata invalidnine nakon otpuštanja (nije bitno iz razloga) vrši se u slučaju bolesti samo zaposlenog, a ne njegovih srodnika.

Poslodavac:

1. Ako je nemoguće dobiti informacije o plati sa prethodnog mjesta rada, trebate poslati zahtjev FOJ na njegov zahtjev.
2. Ako se nakon obračuna daju podaci iz prethodnog rada, potrebno je izvršiti preračun, ali najkasnije nakon 3 godine.
3. Plaćanje lista sa napomenom o kršenju režima od strane službenika u medu. ustanova se sprovodi: do trenutka prekršaja po opštim pravilima, nakon po osnovu minimalne zarade.
4. Naknada se ne isplaćuje u slučaju bolesti na godišnjem odmoru, uključujući i o svom trošku ili za vrijeme pritvora.
5. Ako je zaposlenik otpušten za vrijeme bolovanja, tada se obračun vrši prema općim pravilima.
6. Postoje vremenska ograničenja za brigu o bolesnim rođacima.

Plaćanje

Isplata potvrde o nesposobnosti za rad po obračunu od strane računovođe vrši se u narednoj isplati plate ili akontacije.

Ukoliko poslodavac prekrši uslove plaćanja prema glasačkom listiću, zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada ili podnese tužbu.

Naknadu isplaćuje kompanija (preduzeće). Prilikom obračuna bolovanja prva 3 dana plaća poslodavac sam (ima pravo na smanjenje iznosa doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje), ostale dane plaća na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Obavezno uzmite u obzir utvrđeni maksimum i minimalne performanse beneficije.

Bitan: za obračun prosječne zarade uzimaju se samo oni iznosi iz kojih su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Takvi doprinosi se ne plaćaju iz ugovora-ugovora.

Isplate glasanjem radniku sa nepunim radnim vremenom mogu se izvršiti u dva preduzeća ili, na zahtjev zaposlenog, u jednom od njih. Zatim druga firma treba da donese potvrdu o plati u posebnom obrascu (potvrde o porezu na dohodak-2 ne mogu se prihvatiti za obračun).

Za radnika sa smjenskim radnim rasporedom vrši se standardni obračun i isplaćuje se cijelo vrijeme bolovanja.

Ako su jedna za drugom izdate dvije potvrde o nesposobnosti za rad, isplate se vrše za jedan osigurani slučaj. Poslodavac plaća samo prva 3 dana prvog glasanja.

Za vreme bolesti tokom perioda godišnjeg odmora, ne plaća se glasački listić (prema saveznom zakonu br. 255, član 1, stav 1). Isplata za bolovanje tokom godišnjeg odmora vršiće se samo od perioda kada će zaposleni morati da počne da radi.

Nova pravila za obračun i plaćanje bolovanja uvedena su 2014. godine, ali mnogi zaposleni, pa čak i neki računovođe početnici i dalje imaju pitanja o tome kako se obračunavaju bolovanje i isplaćuju privremene invalidnine. Ukratko, u 2019. godini isplaćeni iznos zaposlenom se obračunava u zavisnosti od radnog staža i visine njegove prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine.

Potvrda o bolovanju se izdaje zaposlenom u slučaju: bolesti ili povrede; u slučaju bolesti člana porodice kome je potrebna nega; tokom trudnoće zaposlene i predstojećeg porođaja; tokom karantina. Uredno izdato bolovanje daje zaposlenom pravo na primanje privremene invalidnine.

Na osnovu čega se zasniva bolovanje?

Građani koji su zvanično priznati kao privremeno nesposobni primaju odgovarajuću privremenu invalidninu. Postupak za obračun takvih naknada određen je Saveznim zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“ N 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, kao i spiskom kategorija građana koji imaju pravo na primanje. privremene invalidnine. Ove kategorije uključuju pojedince:

• Povrijeđeni ili bolesni;
• Odgovoran za brigu o bolesnim članovima porodice;
• Protetski postupak po preporuci liječnika;
• nalazi se u zoni karantina;
• Briga o djeci mlađoj od 7 godina;
• O čijoj su odredbi navedeni rođaci sa invaliditetom nalazi se u zoni karantina;
• Prolazak nakon operacije ili bolesti u sanatorijsko-banjskim ustanovama.

Osim toga, materijalne naknade za bolovanje namijenjene su zaposlenima na osnovu razloga navedenih u Federalnom zakonu br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine, na primjer, u slučajevima ozljeda uslijed nesreća na radu ili zbog profesionalnih bolesti.

Glavnim dokumentom-osnovom za isplatu novčane naknade zaposlenom zbog privremene nesposobnosti smatra se potvrda o nesposobnosti za rad. Za dobijanje i naknadni obračun odgovarajuće uplate, zaposlenik mora kontaktirati medicinsku ustanovu koja ima odgovarajuću državnu akreditaciju. Potvrda o nesposobnosti za rad mora imati potpis ljekara koji ga izdaje i pečat. Ova vrsta dokumentacije mora biti sačinjena striktno po pravilima propisanim Naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja i sadržavati tačan datum početka i prestanka bolesti. Ako postoje greške ili nedostaju potrebne plombe bolovanje nije prihvaćeno za plaćanje.

Šta utiče na visinu privremene invalidnine?

Obračun iznosa materijalna plaćanja na bolovanju se vrši na osnovu kriterijuma:

• plata zaposlenih,
• opšte radno iskustvo.

U računovodstvu se prilikom obračuna iznosa privremene invalidnine koriste određeni koeficijenti koji uzimaju u obzir staž osiguranja radnika koji je izdao bolovanje:

1. osiguranik sa stažom osiguranja od 8 i više godina - 100% prosječne zarade;
2. za osiguranika sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80% prosječne zarade;
3. za osiguranika sa stažom osiguranja do 5 godina - 60% prosječne zarade.
4. Sa iskustvom manjim od 6 mjeseci, podrazumijeva obračun bolovanja (minimalne plate) za cijeli kalendarski mjesec.

Algoritam za obračun privremene invalidnine

1. Definicija perioda poravnanja - vrijeme za koje se obračunavaju prosječne zarade. Na primjer, prilikom prijave za bolovanje u 2019. godini, u obzir će se uzeti koncept prosječne zarade za 2017-2018.
2. Obračun iznosa stvarne zarade bolesnog (povređenog) zaposlenog. Ovaj iznos će uključivati ​​sve vrste zarada, od kojih su obračunavani u vidu premija osiguranja FSS-u Ruska Federacija. Kada zaposleni prima prihod u strane valute, pretvara se u protuvrijednost u rubljama. Prevod je urađen prema zvanični kurs na snazi ​​u trenutku plaćanja. U obzir se uzimaju i zarade ostvarene na drugim mjestima rada tokom obračunskog perioda. Dokaz o primanju ove vrste prihoda je predočenje potvrde o plaći sa mjesta rada (konkretne organizacije). Potvrda mora biti izdata u skladu sa službenom standardni obrazac, razvijen dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije.
3. Utvrđuje se prosječna dnevna zarada privremeno nesposobnog zaposlenog. Da biste to učinili, sabiraju se svi iznosi isplata za navedeni period, a rezultat se dijeli sa 730 dana - period od 2 godine zaposlenja.
4. Utvrđivanje radnog staža zaposlenog. Da biste to učinili, potrebno je znati i njegov tačan radni staž, koji daje postotak plaće zaposlenog za obračun naknada. Predviđen je postupak za obračun ukupnog iskustva pravila Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Potvrda staža građanina su upisi u njegovu radnu knjižicu, uključujući sljedeće periode:
   - period zaposlenja,
   - period godišnjeg odmora zaposlenog,
   - period državne službe.

Nakon svih izvršenih radnji, obračunava se ukupan iznos invalidnine. Faktor smanjenja primijenjen u konačnom obračunu može smanjiti iznos isplate. Takav koeficijent primjenjujemo za iskustvo koje ne prelazi određeni broj godina. Distriktni dodaci i koeficijenti mogu povećati veličinu isplata.

Isplata privremene invalidnine nakon otpuštanja zaposlenog

Kada građanin bude otpušten sa prethodnog radnog mjesta i zaposlenja u drugoj organizaciji, a u slučaju bolesti već na novom mjestu, novi poslodavac će morati da obračuna i plati bolovanje. Ako je zaposlenik dao otkaz (ili je dobio otkaz), ali još nije našao novi posao ili nije imao vremena da ga dobije, isplatu vrši prethodni poslodavac.

U nekim slučajevima isplatu invalidnine vrši direktno Fond socijalno osiguranje. Ove opcije su dostupne ako:

• Likvidacija organizacije u kojoj je radio zaposlenik koji je dobio bolovanje.
• Nemogućnost utvrđivanja lokacije osiguranika.
• Nesposobnost osiguranika da plati.

Raniji poslodavac je dužan da otpuštenom radniku isplati bolovanje ako je bolovanje otvoreno u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada. Visina naknade u ovom slučaju se obračunava u iznosu od 60% prosječne plate.

Važno je zapamtiti da je bolovanje prilično važan dokument koji vam to omogućava pravne osnove primaju privremenu invalidninu polaganjem ljekarskog pregleda u zdravstvenoj ustanovi i dostavljanjem ovog dokumenta poslodavcu. Podsjećamo, bolovanje (bolovanje) se izdaje zaposlenom u slučaju bolesti, ako je potrebno za njegu bolesnog djeteta, kao i ženama u trudnoći. Naknada za privremeni invaliditet isplaćuje se sadašnjim i otpuštenim zaposlenima u skladu sa ruskim zakonodavstvom.

Obračun i izvršenje bolovanja - trajno glavobolja računovođe. U ovom članku ćemo razmotriti osnovna pravila za obračun bolovanja, minimalna veličina naknade za privremenu invalidninu, kao i upoznati vas sa uputama za korištenje online kalkulatora bolovanja.

Kako izračunati bolovanje u 2020

Navodimo osnovna pravila koja se koriste u 2020. za obračun bolovanja.

Naknadu za privremenu invalidninu plaća poslodavac. I tek tada može dobiti povrat novca od FSS-a. Evo kako to funkcionira:

• o trošku osiguranika - prva tri dana (samo u slučaju bolesti ili povrede zaposlenog);
• na teret budžeta FSS - za glavni period, počev od četvrtog dana invalidnosti zaposlenog;
• na teret budžeta FSS - od prvog dana, sa privremenim invaliditetom zbog nege deteta, bolesnog člana porodice ili naknadnog zbrinjavanja u sanatorijumu i sl. (u svim slučajevima, osim za bolest i ozljedu).

U 2020. godini smo proširili broj regiona koji su uključeni u pilot projekat FSS. U njima poslodavac plaća bolovanje prva tri dana bolovanja, a zatim FSS vrši isplate. Odnosno, on ih kasnije ne nadoknađuje poslodavcu, već to odmah čini umjesto njega. Sličan postupak važi od prvog dana za bolovanje radi nege bolesnog člana porodice ili za trudnoću i porođaj.

Privremena invalidnina se obračunava na osnovu prosječne plate zaposlenog za posljednje dvije kalendarske godine. Ove dvije godine prethode tekućoj, u kojoj je nastupila privremena invalidnost. Za izračunavanje prosječne plate uzimaju se sva plaćanja za koja su obračunate premije osiguranja. Da bi se izračunala prosečna dnevna zarada, iznos obračunate plate za dve godine deli se sa 730 - brojem dana u dve godine.

SDZ \u003d Obračunata plaća × 24 / 730

Period obračuna naknade je 2 godine. Ako u to vrijeme zaposlenik nije imao zaradu ili se prosječna mjesečna plata pokazala manjom od minimalne plaće, tada bi se izračuni trebali zasnivati ​​na minimalnoj plaći - 12.130 rubalja u 2020. Odnosno, iznos prosječne plaće zaposlenog za obračunski period bit će 24 minimalne plaće ili 291.120 rubalja.

Postoji niz slučajeva u kojima će se bolovanje kao kazna obračunavati na osnovu minimalne plate. Dakle, pacijent ne treba da krši režim koji mu je propisao lekar i da preskače lekarske preglede i preglede. Ako je bolest ili povreda nastala kao posljedica intoksikacije, tada se naknada obračunava prema minimalnoj zaradi za cijelo vrijeme invalidnosti.

U nekim slučajevima zakon dozvoljava zamjenu godine u obračunski period. Na primjer, ako je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu 2018. godine, onda se 2017. i 2019. mogu uzeti za obračun bolovanja 2020. godine.

naknada za bolovanje u 2020

Naknada se isplaćuje za kalendarske dane, odnosno za čitav period invalidnosti za koji je izdato bolovanje. Postoji nekoliko izuzetaka, njihova kompletna lista je sadržana u stavu 1 člana 9 br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. Visina naknade zavisi od staža osiguranja zaposlenog:

Izračunajte iskustvo prema podacima radna knjižica. To uključuje rad na ugovor o radu; državnu civilnu, opštinsku, vojnu i drugu službu; djelatnosti samostalnih preduzetnika i druge djelatnosti u toku kojih je lice bilo osigurano od privremene invalidnosti ili materinstva.

Kalkulator bolovanja u 2020. online

Za brzi obračun bolovanja koristite besplatni online kalkulator servisa Kontur.Računovodstvo. Izračuni će trajati samo nekoliko minuta.

1. Unesite podatke o periodu i razlogu invalidnosti sa bolovanja i označite polje ako je zaposleni utvrdio kršenje režima.
2. Unesite podatke o primanjima zaposlenika za posljednje 2 godine, stopu okruga i stopu zaposlenosti ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme.
3. Navedite period osiguranja i dobijte iznos beneficija, uzimajući u obzir period osiguranja.

Primjer obračuna bolovanja u 2020

U 2020. godini ne očekuju se promjene u obračunu i isplati bolovanja u odnosu na 2019. godinu. Međutim, minimalna plata za 2020. će se promijeniti i iznosit će 12.130 rubalja. Maksimalna zarada za osnovicu doprinosa za 2018. je 815.000 rubalja, za 2019. - 865.000 rubalja. Ako obračunate dodatak sa veći iznos, FSS vam neće nadoknaditi troškove. Broj dana u obračunskom periodu je 730, za porodiljsko odsustvo - 731. Razmotrimo primjer obračuna bolovanja u 2020. godini.

Ivanov Ivan Petrovič je bio bolestan od 11. januara do 25. januara 2020. Staž osiguranja mu je 7 godina, period obračuna naknada je 2018. i 2019. godine.

Korak 1. U obzir uzimamo Ivanovljevu zaradu za prethodne dvije godine. U 2018. iznosio je 720.000 rubalja, au 2019. - 850.000 rubalja. Oba iznosa su ispod dozvoljenih granica (815.000 i 865.000 rubalja, respektivno), pa uzimamo za izračun stvarni iznosi. Dakle, u obračunskom periodu njegova zarada iznosi 1.570.000 rubalja.

Korak 2 Nađimo prosječnu dnevnu zaradu: 1.570.000 podijeljeno sa 730. Dobijamo 2.150 rubalja 68 kopejki.

Korak 3 Prosječnu dnevnicu utvrđujemo uzimajući u obzir radni staž. Iskustvo je 7 godina, dakle veličina bolovanje iznosiće 80% prosjeka dnevnica: 1.720 rubalja 54 kopejki.

Korak 4 Iznos naknade za isplatu: dnevni iznos naknade se množi sa brojem dana invaliditeta: 1.720,54 × 15 = 25.808 rubalja 1 kopejk.

Koje su minimalne i maksimalne invalidnine u 2020

Ukoliko zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine, ili prosječne zarade bila niža od minimalne zarade, tada se pri obračunu naknade primjenjuje minimalna plata. Razmotrimo primjer izračunavanja bolovanja od 15 dana sa prosječnom zaradom ispod minimalne plaće.

Korak 1. Minimalnu platu množimo sa brojem mjeseci obračunskog perioda: 12.130 × 24 = 291.120 rubalja.

Korak 2 Ovaj iznos dijelimo s brojem dana u dvije godine: 291.120 / 730 = 398 rubalja 79 kopejki.

Korak 3 Prosječna dnevna naknada, uzimajući u obzir dužinu radnog staža: 398,79 × 80% = 319 rubalja 3 kopejke.

Korak 4 Tada će iznos naknade za plaćanje biti: 319,3 × 15 = 4.789 rubalja 50 kopejki.

Zakon utvrđuje postupak obračuna maksimalni iznos, na osnovu čega se može obračunati naknada zaposlenima. Ako želite, možete platiti više, ali nećete moći da dobijete nadoknadu od FSS. U 2020. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.301,37 rubalja.

815.000 + 865.000 = 1.680.000 / 730 = 2.301,37 rubalja.

Imajte to na umu za zaposlene čija je prosječna plata u posljednje dvije godine bila više od 70.000 rubalja mjesečno.

Imate bilo kakvih pitanja? Obračun bolovanja pogledajte na videu.

Vodite evidenciju u Kontur.Accounting, praktičnom online servisu za obračun plata i slanje izvještaja Federalnoj poreznoj službi, Penzionom fondu Ruske Federacije i Fondu socijalnog osiguranja. Direktoru je jasno, računovođi zgodno!

Bolovanje je široka tema za diskusiju. A da biste ga pokrili, potrebno je odgovoriti na niz užih i konkretnijih pitanja: ko plaća bolovanje, kako se plaća bolovanje ili koja su pravila plaćanja bolovanja u 2019. godini, te koja su rokovi za plaćanje bolovanja.

Ko plaća bolovanje u 2019

U opštem slučaju, poslodavac je odgovoran za plaćanje bolovanja (član 13. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ). On je taj koji je dužan da zaposleniku koji je dostavio ispravno popunjenu potvrdu o bolovanju obračuna i dodijeli beneficije i izvrši isplatu bolovanja u 2019. godini (tač. 11., 46. Postupka, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. N 624n). I tek tada primite povrat novca od FSS-a, pored iznosa privremene invalidnine za prva 3 dana bolesti zaposlenika ().

A kako se plaća bolovanje u 2019. godini ako se poslodavac nalazi u regiji u kojoj djeluje pilot projekat FSS? U ovim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, poslodavac, na uobičajen način, plaća bolovanje prva 3 dana bolesti zaposlenog. Ostatak plaćanja bolovanja u 2019. vrši odeljenje FSS odgovarajućeg regiona: isplaćuje naknade za period od 4. do poslednjeg dana bolovanja.

FSS isplaćuje i naknadu za negu bolesnog člana porodice za period od 1. do poslednjeg dana njegove bolesti i naknadu za trudnoću i porođaj (čl. 1. stav 1. deo 2. član 3. Zakona od decembra meseca). 29, 2006 N 255-FZ , stav "a" stav 17 Procedure, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. N 1012n). U regionima u kojima pilot projekat ne funkcioniše, ove naknade se takođe u potpunosti obračunavaju na teret Fonda socijalnog osiguranja, ali direktnu isplatu vrši poslodavac.

Hajde sada da pričamo o tome kako platiti bolovanje u 2019.

Kako se plaća bolovanje u 2019

Pravila plaćanja bolovanja u 2019. godini nisu se promijenila u odnosu na ona koja su se ranije primjenjivala. Odnosno, isplata bolovanja u 2019. godini se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenog, prema opšte pravilo, za 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osigurani slučaj- bolovanje, porodiljsko odsustvo itd. (). Istovremeno, maksimalne isplate bolovanja u 2019. su ograničene. Međutim, poslodavac ima pravo zaposlenima isplatiti ne samo beneficije, već i doplatu do prosječne zarade. Tada se navedena ograničenja na prihode zaposlenih neće odražavati.

Istovremeno, zakonodavstvo minimalna uplata bolovanje u 2019. Preciznije, minimalna vrijednost prosječne zarade obračunate na osnovu minimalne zarade. Koristi se za izračunavanje naknada, na primjer, ako je prosječni mjesečni prihod zaposlenog manji od minimalne plaće (dio 1.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ). Postoje i druge situacije u kojima se dodatak treba obračunavati na osnovu minimalne plate.

Ako vas zanimaju konkretni brojevi, odnosno koliko je plaćeno na bolovanju od 2019. godine, onda:

• maksimalna naknada za privremeni invaliditet po danu je 2.150,68 rubalja. ((755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana);
• minimalni iznos privremene invalidnine po danu je 222,51 rublje. (11.280 rubalja x 24 meseca / 730 dana x 60%). Koristi se od 01.01.2019. pri obračunu naknada iz minimalne zarade i radnog staža do 5 godina.

Kako se plaća bolovanje nedavno primljenom radniku

Ako je zaposlenik nedavno dobio posao kod vas i razbolio se, tada ćete prilikom plaćanja bolovanja u 2019. godini morati uzeti u obzir prosječnu zaradu koju je primio od prethodnih poslodavaca (1. dio člana 14. Zakona od 29. decembra , 2006 N 255-FZ, stav 6 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade od 15.06.2007 N 375). Istina, to možete učiniti samo ako vas on obezbijedi sa svog prethodnog posla.

Rokovi za plaćanje bolovanja u 2019

Rok za plaćanje bolovanja od strane poslodavca utvrđuje se na sljedeći način. Prvo, poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad za dodjelu naknade za bolovanje. A poslodavac mora izvršiti isplatu na bolovanju-2019 sljedećeg dana isplate plaće nakon dodjele beneficija (dio 1 člana 15 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

A koliko dugo se plaća bolovanje u regijama u kojima je pilot projekat pokrenut? Ako poslodavac sve preda na vrijeme potrebne informacije za isplatu naknada FSS (u roku od 5 kalendarskih dana), a pozitivna odluka o isplati bolovanja biće blagovremeno doneta na odeljenju FSS, u 2019. godini minimalni rok za isplatu bolovanja biće 15 kalendarskih dana (tač. 3, 9 Uredbe, usvojene Rezolucijom Vlade od 21. aprila 2011. godine N 294).

Zapiši to rokovi Za poslodavce je važno da isplate naknade za bolovanje u 2019. godini, jer će u slučaju kašnjenja morati isplatiti naknadu zaposlenima (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se plaća bolovanje u 2019

Procedura plaćanja bolovanja u 2019. godini ostala je ista. Kako je navedeno, bolničke uplate se isplaćuju zajedno sa platom (prenosom na bankovni račun zaposlenog ili izdavanjem na blagajni) nakon porez na dohodak po odbitku od iznosa beneficije.

U ovom članku ćete pronaći proceduru za obračun bolovanja u 2016. godini, primjere obračuna bolovanja i karakteristike plaćanja bolovanja.

Pravila za obračun bolovanja u 2016. godini utvrđena su stavom 1. člana 14. savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i klauzula 15.1 Pravilnika o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. godine broj 375).

Formula za obračun bolovanja u 2016. godini je sljedeća:

primanja zaposlenog za dve kalendarske godine koje prethode godini bolovanja : 730 × % ovisno o stažu × broju bolovanja

Prihodi zaposlenih za dvije kalendarske godine. Uzimaju se zarade koje podliježu doprinosima za osiguranje FSS-u za 2014-2015, ali ne više od 624 hiljade i 670 hiljada rubalja, respektivno.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2016. iznosi 1.772,6 rubalja. (624 hiljade rubalja + 670 hiljada rubalja: 730 dana).

Iskustvo za obračun bolovanja u 2016. Obračun također uzima u obzir dužinu radnog staža (član 7. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Staž osiguranja za obračun bolovanja u 2016

Vrsta bolesti	Iskustvo<	Iznos naknade, % prosječne zarade
sopstvenu bolest	8 godina ili više	100%
	5-8 godina	80%
	do 5 godina	60%
Profesionalna bolest ili nezgoda na radu	bilo koji	100%
Ambulantno zbrinjavanje bolesnog djeteta do 15 godina	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za narednih
	5-8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za narednih
	do 5 godina	60% za prvih 10 dana i 50% za narednih
Zbrinjavanje bolesnog djeteta do 15 godina u bolnici i nega odraslog člana porodice ambulantno	8 godina ili više	100%
	5-8 godina	80%
	do 5 godina	60%

Nakon obračuna bolovanja, morate zadržati porez na dohodak građana, a preostali iznos platiti zaposleniku (klauzula 1, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Primjer obračuna bolovanja u 2016

Zaposlenik je u kompaniji od septembra 2013. godine.

Obračunski period za obračun bolovanja je od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine.
Period bolesti je 10 kalendarskih dana u januaru 2016. godine.

Staž osiguranja - 7 godina (naplativo -80% prosječne zarade).

U 2014. godini, kompanija je zaposlenima prikupila 490.000 rubalja, a 2015. godine - 500.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada iznosila je 1084,93 rubalja. (490.000 rubalja + 500.000 rubalja: 730 dana × 80%).
Bolovanje 10 dana - 10.849,31 rubalja. (1084,93 rubalja × 10 dana).

Porez na lični dohodak od bolovanja - 1410,41 rubalja. (10.849,31 rubalja × 13%).

Iznos naknade je 9438,9 rubalja.

Isplate po ugovoru o radu pri obračunu bolovanja

Prosječna zarada za izračunavanje naknada treba da uključuje samo plaćanja koja podliježu premijama osiguranja FSS (dio 2 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). I kompanija ne plaća ove doprinose iz naknade po ugovoru o radu (dio 3 člana 9 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ). Ako je preduzeće već isplatilo naknade zaposlenima, nema pravo da mu zadrži preplatu od prihoda za naredni mjesec. Beneficije treba preračunati. Štaviše, kompanija ima pravo da povrati preplaćeni iznos samo u slučaju greške u brojanju ili loše vjere od strane zaposlenika (dio 4. člana 15. zakona br. 255-FZ). Na primjer, ako je predstavio lažne informacije o zaradi sa prethodnog posla. Zaposleniku možete zadržati preplatu samo ako pristane da dobrovoljno vrati novac.

naknada za bolovanje u 2016

Ako se sam zaposleni razboli, bolovanje se plaća počev od četvrtog dana privremene nesposobnosti, a prva tri dana bolovanja poslodavac plaća o svom trošku (podtačka 1. tačka 2. član 3. Zakona br. 255). -FZ).

Ako je zaposlenik uzeo bolovanje radi njege bolesnog člana porodice, uključujući dijete, ili je izvršio protetiku, ili završio liječenje u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama Ruske Federacije, tada FSS nadoknađuje naknadu u cijelosti počevši od prvog dana privremeni invaliditet (klauzula 3, član 3 Zakona br. 255-FZ).

Plaćeno bolovanje radniku sa nepunim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na beneficije u dva preduzeća ako sada radi tamo i bio je zaposlen u dva preduzeća. prethodnih godina(Dio 2, član 13 Zakona br. 255-FZ). Iz zakona ne proizilazi da svako preduzeće mora raditi dvije godine u punom iznosu. Čak i ako je zaposlenik radio samo nekoliko mjeseci u svakoj od dvije godine, onda radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo računati da će primati beneficije u dvije kompanije.

Na primjer, zaposleni radi nepuno radno vrijeme od marta 2014. godine. Ima i glavno mjesto rada, gdje radi od 2010. godine. U maju je službenica bila bolesna i donijela bolovanje na mjesto gdje radi na pola radnog vremena. Za plaćanje bolovanja mora dostaviti potvrdu sa glavnog mjesta rada da tamo nije primala naknade za isti period invaliditeta.

Prilikom obračuna naknada potrebno je uzeti u obzir zaradu koju je zaposlenik ostvario na svom glavnom radnom mjestu. Da bi to učinio, zaposlenik mora donijeti sa glavnog mjesta rada potvrdu o zaradi u obliku naredbe Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

---