Cijeli tekst Art. 184 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2019. Pravni savjet prema članu 184 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju oštećenja zdravlja ili smrti zaposlenog zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenom (njegova porodica) nadoknađuje se izgubljena zarada (prihoda), kao i dodatni troškovi u vezi sa na štetu zdravlja za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili odgovarajuće troškove u vezi sa smrću zaposlenog.
Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima u ovim slučajevima utvrđuju se saveznim zakonima.

Komentar na član 184. Zakona o radu Ruske Federacije

Komentarisanim članom utvrđuje se visina naknade zaposlenom (njegova porodica) u slučaju oštećenja zdravlja ili u slučaju smrti zaposlenog zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

Zaposleni (njegova porodica) dobija naknadu za:
- izgubljenu zaradu (prihod) zaposlenog;
- dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju u vezi sa oštećenjem zdravlja, odnosno pripadajućim troškovima u vezi sa smrću zaposlenog.

Naknada štete prouzrokovane zaposlenima oštećenjem zdravlja regulisana je čl. 184. Zakona o radu Ruske Federacije i Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", kojim se utvrđuje obaveza plaćanja naknade štete pričinjene na teret državnih sredstava. socijalno osiguranje. Sredstva Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije formiraju se kroz premije osiguranja poslodavaca, kazne i naplaćene isplate; kapitalizovane isplate primljene u slučaju likvidacije osiguravača; druge potvrde koje nisu u suprotnosti sa zakonom.

Svi zaposleni, bez obzira na prirodu radnog odnosa kod poslodavaca, radni staž, kao i druga lica koja rade pod građanskopravni ugovori, za koje se plaćaju doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, imaju pravo na naknadu štete uzrokovane nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću.

Prema čl. 8 Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" u slučaju nezgode na radu ili profesionalne bolesti, osiguranik ima pravo:
- dodatak za privremenu nesposobnost, dodijeljen u vezi sa osiguranim slučajem i isplaćen na teret sredstava obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
- isplate osiguranja (jednokratno i mjesečno);
- plaćanje dodatni troškovi povezana sa medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom osiguranika u prisustvu direktnih posljedica osigurani slučaj.

Shodno tome, naknada zaposlenom u slučaju nesreće na radu ili profesionalne bolesti sastoji se od nekoliko komponenti: privremene invalidnine; paušalno plaćanje osiguranja; mjesečna uplata osiguranja; plaćanje dodatnih troškova.

Mjesečne isplate osiguranja isplaćuju se osiguraniku za cijelo vrijeme trajnog gubitka radne sposobnosti od dana kada je ustanova medicinsko-socijalnog vještačenja utvrdila činjenicu gubitka (ali ne računajući period za koji je privremena invalidnina je dodijeljen).

U slučaju smrti žrtve (hranioca) pravo na naknadu štete imaju:
- invalidi koji su bili na njegovom izdržavanju ili su imali pravo na izdržavanje od njega do dana njegove smrti;
- dijete rođeno nakon smrti hranitelja;
- jedan od roditelja, supružnika ili drugog člana porodice, ako ne radi i zauzet je brigom o izdržavanoj djeci, braći, sestrama ili unucima umrlog.

Osnov za isplatu jedne ili druge vrste osiguranja je osigurani slučaj (nesreća ili profesionalna bolest), potvrđen posebnim dokumentima navedenim u tački 4. čl. 15 Saveznog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti". Neplaćanje premija osiguranja od strane poslodavca ne lišava zaposlenog prava na naknadu iz osiguranja.

Konsultacije i komentari pravnika o članu 184. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članu 184. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima u ovim slučajevima utvrđuju se saveznim zakonima.

Komentari na čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Federalni zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" utvrđuje pravne, ekonomske i organizacione osnove obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti i utvrđuje postupak naknade štete prouzrokovane životu i zdravlju zaposlenog u obavljanju poslova za ugovor o radu(ugovor) iu drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonom.

Obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti je vrsta socijalnog osiguranja i obezbjeđuje:

osiguranje socijalne zaštite osiguranika i ekonomski interes subjekata osiguranja u smanjenju profesionalni rizik;

naknada štete prouzrokovane životu i zdravlju osiguranika u obavljanju poslova iz ugovora o radu (ugovora) iu drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonom tako što će osiguraniku u potpunosti obezbediti sve potrebne vrste osiguranja, uključujući isplatu troškovi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije;

sigurnost preventivne mjere za smanjenje industrijskih povreda i profesionalnih bolesti.

Glavni principi obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti uključuju:

1) garantovanje prava osiguranika na osiguranje;

2) ekonomski interes subjekata osiguranja za poboljšanje uslova i povećanje sigurnosti rada, smanjenje povreda na radu i profesionalnog morbiditeta;

3) obaveznu registraciju kao osiguravača svih lica koja angažuju (privlače na rad) radnike na obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Odobren dekret FSS Ruske Federacije od 23. marta 2004. N 27. Postupak organizovanja rada izvršnih organa Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija o registraciji pravnih lica kao osiguravača na osnovu podataka sadržanih u Jedinstvenoj državni registar pravnih lica, kao i postupak registracije kao osiguravača pravnih lica na lokaciji odvojene podjele i pojedinci u izvršnim tijelima Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije;

4) obavezno plaćanje premija osiguranja od strane osiguravača;

5) diferencijacija stopa osiguranja u zavisnosti od klase profesionalnog rizika, tj. o nivou povreda na radu, profesionalnog morbiditeta i troškova osiguranja koji preovladavaju u sektorima (podsektorima) privrede.

Pravila atribucije vrsta ekonomska aktivnost odobrenoj klasi profesionalnog rizika. Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. decembra 2005. N 713.

Odobrena klasifikacija privrednih djelatnosti prema klasama rizika na radu. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 18. decembra 2006. N 857.

Usvojena su pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti. Uredba Vlade Ruske Federacije od 2. marta 2000. N 184.

Navedeni zakon definiše kao:

osiguranik - lice koje podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti; fizičko lice koje je zadobilo oštećenje zdravlja zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, potvrđeno u u dogledno vrijeme i za sobom povlači gubitak profesionalne sposobnosti za rad;

osiguranik - pravno lice bilo kojeg organizacionog i pravnog oblika (uključujući stranu organizaciju koja djeluje na teritoriji Ruske Federacije i zapošljava svoje građane) ili fizičko lice koje zapošljava lica koja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

osiguravatelj - FSS RF.

2. Pojedinci podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti:

obavljanje poslova na osnovu ugovora o radu (ugovora) zaključenog sa osiguranikom;

osuđen na kaznu zatvora i zaposlen kod osiguranika.

Lica koja obavljaju poslove na osnovu građanskopravnog ugovora podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti, ako je u skladu sa specificirani ugovor osiguranik je dužan platiti osiguravaču premije osiguranja.

Pravo osiguranika na osiguranje nastaje od dana nastanka osiguranog slučaja.

3. Pravo na primanje isplata osiguranja u slučaju smrti osiguranika kao posljedica osiguranog slučaja imaju:

invalidna lica koja su bila izdržavana lica preminulog ili su imala pravo na izdržavanje od njega do dana njegove smrti;

dijete umrlog, rođeno nakon njegove smrti;

jednog od roditelja, bračnog druga (supruge) ili drugog člana porodice, bez obzira na njegovu radnu sposobnost, koji ne radi i zauzet je brigom o izdržavanoj djeci umrlog, njegovoj unučadi, braći i sestrama koji nisu navršili godine života. 14 godina, ili iako su navršili navedenu starost, ali po zaključku ustanove javna služba ITU ili medicinske ustanove državni sistem zdravstvenu njegu koja je prepoznata kao potrebna vanjska njega iz zdravstvenih razloga;

izdržavana lica umrlog koji su postali invalidni u roku od 5 godina od dana njegove smrti.

U slučaju smrti jednog od osiguranih roditelja, bračni drug ili drugi član porodice koji je nezaposlen i brine o djeci, unucima, braći i sestrama umrlog i koji je postao invalid za vrijeme trajanja njege, zadržava pravo na primaju isplate osiguranja nakon završetka zbrinjavanja ovih osoba. Ovisnost maloljetne djece se pretpostavlja i ne zahtijeva dokaz.

Naknade osiguranja u slučaju smrti osiguranika isplaćuju se:

maloljetnici - do navršenih 18 godina života;

studenti stariji od 18 godina - do kraja studija u obrazovne institucije redovno obrazovanje, ali ne duže od 23 godine;

žene koje su navršile 55 godina i muškarci koji su navršili 60 godina - doživotno;

invalidi - za period invalidnosti;

jedan od roditelja, supružnika (supruge) ili drugog člana porodice koji ne radi i zauzet je brigom o izdržavanoj djeci, unucima, braći i sestrama umrlog - do navršene 14. godine života ili promjene zdravstvenog stanja.

Pravo na isplatu osiguranja u slučaju smrti osiguranika usljed osiguranog slučaja može se sudskom odlukom priznati invalidnim licima koja su za života osiguranika ostvarivala zaradu, u slučaju da dio zarade osiguranika bio njihov stalni i glavni izvor sredstava za život.

4. Obezbeđivanje osiguranja vrši se u obliku:

1) naknade za privremenu invalidninu, koje se određuju u vezi sa osiguranim slučajem i isplaćuju na teret sredstava obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti. Privremena invalidnina zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti isplaćuje se za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti osiguranika do oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka radne sposobnosti u visini od 100% njegove prosječne zarade, izračunate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za privremeni invaliditet. Usvojen Pravilnik o karakteristikama postupka za obračun prosječne plate. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922;

2) plaćanja osiguranja:

jednokratnu isplatu osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na takvu isplatu u slučaju njegove smrti;

mjesečne isplate osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na takve isplate u slučaju njegove smrti;

3) plaćanje dodatnih troškova u vezi sa medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom osiguranika u prisustvu direktnih posledica osiguranog slučaja.

5. Jednokratne isplate osiguranja i mjesečne isplate osiguranja se dodjeljuju i isplaćuju:

osiguraniku - ako je, prema zaključku institucije ITU, rezultat nastanka osiguranog slučaja bio gubitak njegove profesionalne sposobnosti za rad;

lica koja imaju pravo na njihovo primanje - ako je posljedica osiguranog slučaja smrt osiguranika.

Pri obračunu isplata osiguranja, sve penzije, naknade i druge slične isplate dodijeljene osiguraniku i prije i nakon nastanka osiguranog slučaja ne povlače za sobom smanjenje njihove veličine. Takođe, zarada koju je osiguranik primio nakon nastupanja osiguranog slučaja ne uračunava se u račun uplata osiguranja.

Visina jednokratne isplate osiguranja utvrđuje se u skladu sa stepenom gubitka radne sposobnosti osiguranika, po osnovu maksimalni iznos utvrđen saveznim zakonom o budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za naredni fiskalna godina. U slučaju smrti osiguranika, paušalni iznos plaćanje osiguranja postavljen u iznosu jednakom navedenom maksimalnom iznosu.

U oblastima u kojima su utvrđeni koeficijenti okruga, postotak premija na plate, iznos jednokratne isplate osiguranja utvrđuje se uzimajući u obzir ove koeficijente i naknade.

Stepen gubitka profesionalne sposobnosti za rad od strane osiguranika utvrđuje institucija ITU.

Postupak za utvrđivanje stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

6. Visina mjesečne isplate osiguranja utvrđuje se kao udio u prosječnoj mjesečnoj zaradi osiguranika, obračunata u skladu sa stepenom gubitka radne sposobnosti.

Prilikom obračuna iznosa zarade koju je osiguranik izgubio kao rezultat osiguranog slučaja, uzimaju se u obzir sve vrste naknade za njegov rad i na mjestu glavnog posla i na nepuno radno vrijeme, na koje se naplaćuju premije osiguranja za obavezno osiguranje. socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. U obzir se uzimaju iznosi naknade po građanskopravnim ugovorima i iznosi autorskih naknada ako su osiguravaju omogućili plaćanje premije osiguranja. Za period privremene spriječenosti za rad ili porodiljskog odsustva uračunavaju se naknade isplaćene po navedenom osnovu. Sve vrste zarada uzimaju se u obzir u iznosima obračunatim prije poreza, naknada i drugih naknada. obavezna plaćanja. U oblastima u kojima se utvrđuju okružni koeficijenti, procentualni bonusi na plate, visina mjesečne isplate osiguranja se utvrđuje uzimajući u obzir ove koeficijente i bonuse.

Ako je došlo do stabilnih promjena u primanjima osiguranika prije nastupanja osiguranog slučaja koje poboljšavaju njegovu materijalnu situaciju (povećana je plata za radno mjesto, premješten je na bolje plaćeni posao, počeo raditi nakon diplomiranja iz obrazovne ustanove u redovnom školovanju iu drugim slučajevima kada je dokazana stabilnost promene ili mogućnost promene zarade osiguranika), pri obračunu njegove prosečne mesečne zarade, samo zaradu koju je ostvarilo ili je trebalo da primi nakon odgovarajuće promjene se uzimaju u obzir.

Za lica koja imaju pravo na isplatu osiguranja u slučaju smrti osiguranika, iznos mjesečne isplate osiguranja se obračunava na osnovu njegove prosječne mjesečne zarade umanjene za udjele koji pripadaju njemu i poslovno sposobnim licima koja su bila na njegovom izdržavanju, ali koji nemaju pravo na isplatu osiguranja. Za utvrđivanje visine mjesečnih isplata osiguranja svakom licu koje ima pravo na njihovo primanje, ukupan iznos ovih isplata dijeli se sa brojem lica koja imaju pravo na isplatu osiguranja u slučaju smrti osiguranika.

Obračunata i dodijeljena mjesečna isplata osiguranja ne podliježe daljem preračunavanju, osim u slučajevima promjene stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad, promjene kruga lica koja imaju pravo na isplatu osiguranja u slučaju smrti osiguranika, kao i slučajeve indeksacije mjesečne isplate osiguranja.

U vezi sa povećanjem troškova života, iznos zarade od kojeg se obračunava mjesečna isplata osiguranja povećava se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije. O primjeni faktora množenja pri izračunavanju prosječne zarade osiguranika, vidi pismo FSS Ruske Federacije od 21. juna 2005. N 02-18 / 06-5481.

Maksimalni iznos mjesečne isplate osiguranja utvrđuje se saveznim zakonom o budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za narednu finansijsku godinu. U skladu sa Federalnim zakonom od 21. jula 2007. N 183-FZ maksimalna veličina mjesečna isplata osiguranja ne može biti veća od 41 hiljadu rubalja u 2009. godini i 43.500 rubalja u 2010. godini.

Prilikom dodjele uplata osiguranja osiguraniku za više osiguranih slučajeva, maksimalni limit se primjenjuje na ukupan iznos isplate osiguranja.

Prilikom dodjele isplata osiguranja licima koja imaju pravo na njihovo primanje u vezi sa smrću osiguranika, maksimalni limit se primjenjuje na ukupan iznos isplata osiguranja dodijeljenih u vezi sa smrću osiguranika.

Ako se prilikom istrage osiguranog slučaja od strane komisije za istraživanje osiguranog slučaja utvrdi da je gruba nepažnja osiguranika doprinijela nastanku ili povećanju štete po zdravlje, iznos mjesečne isplate osiguranja umanjuje se prema do stepena krivice osiguranika, ali ne više od 25%. Stepen krivice osiguranog lica utvrđuje komisija za istraživanje osiguranog slučaja i ukazuje se u zapisniku o nezgodi na radu ili u zapisniku o profesionalna bolest.

Šteta nastala umišljajem osiguranika, potvrđena zaključkom organa za provođenje zakona, ne podliježe naknadi.

7. Imenovanje i isplata privremene invalidnine osiguraniku u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću vrši se u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije za određivanje i isplatu privremenih invalidnina u skladu sa državnim socijalnim osiguranje.

Dan podnošenja zahteva za obezbeđenje osiguranja je dan kada osiguranik, njegov ovlašćeni zastupnik ili lice koje ima pravo na isplatu osiguranja podnese zahtev osiguravaču za dobijanje obezbeđenja. Kada se uputi navedeno je saopštenje poštom, dan podnošenja zahtjeva za osiguranje osiguranja je datum njegovog slanja.

Osiguranik, njegov ovlašćeni zastupnik ili lice koje ima pravo na isplatu osiguranja ima pravo da se obrati osiguravaču sa zahtevom za dobijanje obezbeđenja, bez obzira na zastarelost osiguranog slučaja.

Mjesečne isplate osiguranja dodjeljuju se i isplaćuju osiguraniku za cijeli period gubitka profesionalne sposobnosti za rad od dana od kada je institucija ITU utvrdila činjenicu da je osigurano lice izgubilo profesionalnu sposobnost za rad, isključujući period za koji je osiguraniku je dodijeljena privremena invalidnina.

Licima koja imaju pravo na isplatu osiguranja u vezi sa smrću osiguranika, jednokratna isplata osiguranja i mjesečne isplate osiguranja dodjeljuju se od dana njegove smrti, ali ne prije sticanja prava na isplatu osiguranja.

Zahtjevi za određivanje i isplatu osiguranja, podneti nakon 3 godine od trenutka nastanka prava na ove isplate, namiruju se za proteklo vrijeme najviše 3 godine prije podnošenja zahtjeva za osiguranje osiguranja.

Ustupanje osiguranja vrši osiguravač na osnovu zahtjeva osiguranika, njegovog ovlaštenog lica ili lica koje ima pravo na primanje isplate osiguranja, na primanje osiguranja, te sljedećih dokumenata (njihove ovjerene kopije) koje dostavlja osiguranik (osigurano lice):

akt o nesreći na radu ili akt o profesionalnoj bolesti;

potvrde o prosječnim mjesečnim primanjima osiguranika za period koji je on izabrao za obračun mjesečnih isplata osiguranja;

zaključci institucije ITU o stepenu gubitka profesionalne sposobnosti za rad osiguranika;

zaključke agencije ITU o potrebne vrste socijalna, medicinska i profesionalna rehabilitacija osiguranika;

građanskopravni ugovor koji predviđa plaćanje premija osiguranja u korist osiguranika, kao i kopije radna knjižica ili drugi dokument koji potvrđuje da je žrtva u radnom odnosu sa osiguranikom;

izvod iz matične knjige umrlih osiguranika;

potvrde organa za stambeno održavanje, au nedostatku - organa lokalna uprava o sastavu porodice umrlog osiguranika;

obavještenje zdravstvene ustanove o postavljanju konačne dijagnoze akutne ili hronične profesionalne bolesti (trovanja);

zaključci centra za profesionalnu patologiju o prisutnosti profesionalne bolesti;

dokument kojim se potvrđuje da se jedan od roditelja, bračni drug (supruga) ili drugi član porodice umrlog, bavi brigom o djeci, unucima, braći i sestrama osiguranika, koji nisu navršili 14 godina života ili su navršili navedenog uzrasta, ali prema zaključku ustanove ITU ili medicinskih i preventivnih ustanova kojima je iz zdravstvenih razloga potrebna vanjska nega, ne radi;

potvrde obrazovne ustanove da član porodice umrlog osiguranika koji ima pravo na primanje osiguranja studira u ovoj obrazovnoj ustanovi sa punim radnim vremenom;

dokumente koji potvrđuju troškove za provođenje, prema zaključku institucije ITU, socijalne, medicinske i profesionalne rehabilitacije osiguranika;

zaključci institucije ITU o povezanosti smrti žrtve sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću;

dokument kojim se potvrđuje činjenica da su izdržavani ili utvrđuje pravo na izdržavanje;

programi rehabilitacije žrtava.

Spisak dokumenata (njihove ovjerene kopije) potrebne za dodjelu osiguranja utvrđuje osiguravač za svaki osigurani slučaj.

Odluku o ustupanju ili odbijanju uplate osiguranja donosi osiguravač najkasnije u roku od 10 dana (u slučaju smrti osiguranika - najkasnije 2 dana) od dana prijema zahtjeva za sticanje osiguranja i sva potrebna dokumenta (njihove ovjerene kopije) prema listi koju je on odredio. Kašnjenje osiguravača u donošenju odluke o određivanju ili odbijanju raspodjele uplata osiguranja u utvrđenom roku smatra se odbijanjem da uplati osiguranje.

Zahtjev za pribavljanje osiguranja i dokumentaciju (njihove ovjerene kopije), na osnovu kojih je dodijeljeno osiguranje, čuva osiguravač.

8. Isplata osiguranja osiguraniku, sa izuzetkom isplate privremene invalidnine dodijeljene u vezi sa osiguranim slučajem, i naknade za godišnji odmor (prema plaćenom godišnjem odmoru) za cijeli period liječenja i putovanja do i od mjesto liječenja, koje vrši osiguranik i koji se uračunavaju u uplatu premija osiguranja, vrši osiguravač.

Mjesečne uplate osiguranja osiguravač vrši najkasnije do isteka mjeseca za koji su obračunate.

U slučaju kašnjenja u uplatama osiguranja u rokovi subjekt osiguranja, koji mora izvršiti takve uplate, dužan je da osiguranicima i licima koja imaju pravo na isplatu osiguranja plati kaznu u iznosu od 0,5% neisplaćenog iznosa uplata osiguranja za svaki dan kašnjenja.

U slučaju kašnjenja osiguranika u isplatama naknada za privremenu nesposobnost, koje je odredio u vezi sa osiguranim slučajem, duže od 1 kalendarskog mjeseca, ove isplate vrši osiguravač na zahtjev osiguranika.

9. Odobrena Uredba o plaćanju dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju osiguranika koji su zadobili oštećenje zdravlja zbog nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. maja 2006. N 286. (Vidi izvod iz Uredbe - nije dato).

Važeće zakonodavstvo garantuje socijalnog osiguranja osobe pogođene nesrećama na radu ili profesionalnim bolestima.

Član 184. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje: ako je došlo do oštećenja zdravlja ili smrti zaposlenog zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, on (ili njegova porodica) moraju biti

izgubljena zarada (prihod) se nadoknađuje. Osim toga, nadoknađuju se dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ako su povezani sa oštećenjem zdravlja. U slučaju smrti zaposlenog, njegovoj porodici, pored izgubljenog prihoda, nadoknađuju se i troškovi ukopa.

Sistem obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u Ruskoj Federaciji je na snazi od januara 2000. godine. Uveden je Saveznim zakonom. od 24. jula 1998. N 125-FZ"O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti". Ovaj sistem garantuje naknadu štete osiguranim licima ako su oštetili zdravlje i izgubili radnu sposobnost zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

Osiguranici su prvenstveno građani, rade po ugovorima o radu. Nije bitno da li je poslodavac organizacija, privatni preduzetnik ili drugo fizičko lice. U odnosu na zaposlene, svi su oni osiguravači. Osim toga, osigurani su građani koji rade po građanskopravnim ugovorima (ugovorima o djelu, uslugama i sl.), ali samo pod uslovom da se na osnovu ovih ugovora za njih plaćaju premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu. i profesionalne bolesti.

U slučaju osiguranog slučaja, osiguranik ima pravo na pokriće osiguranja. Osigurani slučaj je nesreća na radu ili profesionalna bolest koja je prouzrokovala oštećenje zdravlja osiguranog lica, potvrđeno na propisan način.

Nesreća na poslu- događaj usljed kojeg je lice zadobilo povredu ili drugo oštećenje zdravlja u obavljanju poslova. Takav događaj može nastati kako na teritoriji osiguranika, tako i van njega. Nesreća se takođe priznaje kao događaj koji se dogodio tokom putovanja na posao ili sa posla u prevozu poslodavca. Ako je zaposleni nastradao dok je vozio na posao ili sa posla javnim ili privatnim prevozom, takav se događaj ne priznaje kao osiguranje. AT slična situacija period privremene nesposobnosti isplaćuje se zaposlenom po opštim osnovama.

Nesreća je po pravilu kratkotrajan uticaj na zaposlenog nekog štetnog faktora koji za sobom povlači povredu. Udar može biti mehanički (rana, modrica), hemijski, termički (opekotine, ozebline) itd. Povreda može nastati kao posledica nesreće, eksplozije, drugog hitnog slučaja, kvara mehanizma, naneti ga druga osoba, životinja itd. Ali da bi se nezgoda prepoznala kao osigurani slučaj, mora postojati uzročno-posledična veza između povrede i izvršenja od strane žrtve obaveza predviđenih ugovorom o radu.

Profesionalna bolest- radi se o hroničnoj ili akutnoj bolesti čiji je uzrok bila manje ili više produžena izloženost radnika štetnim proizvodnim faktorima. Međutim, akutno trovanje, koje se javlja sa jednom izloženošću, izjednačava se sa nesrećom na radu.

Veza početka bolesti sa profesionalna aktivnost osnivaju specijalizovane medicinske ustanove - centre profesionalne patologije.

Činjenica nesreće na radu ili profesionalne bolesti mora biti dokumentovana. Svaki takav slučaj se istražuje. Postupak istraživanja nezgode na radu određen je čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, i postupak za ispitivanje profesionalne bolesti - Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. decembra 2000. N 967 „O odobravanju Pravilnika o istraživanju i registraciji profesionalnih bolesti. "

Rezultate istrage treba zabilježiti poseban dokument utvrđenom obliku.

Za lica povređena na radu, sledeće vrste osiguranje:

privremena invalidnina;
jednokratne i mjesečne isplate osiguranja;
plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju.

Sva plaćanja i garancije se vrše na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, koji je osiguravač. Izuzetak je moralna šteta. Obaveza nadoknade je direktno na počiniocu.

Visina i postupak isplate privremene invalidnine utvrđeni su čl. 9 savezni zakon"O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti". Naknada se isplaćuje za cijeli potvrđeni period bolovanje, od trenutka povrede (nastanak bolesti, kasnije priznate kao profesionalne) pa do oporavka ili dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti.

Naknada za privremenu nesposobnost zbog nesreće ili profesionalne bolesti isplaćuje se po istim pravilima kao i naknada za opštu bolest. Međutim, postoje dva izuzetka:

Privremena invalidnina zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti isplaćuje se uvijek u visini od 100% prosječne zarade, bez obzira na radni staž zaposlenog.
za razliku od naknade u slučaju opšte bolesti, u slučaju nesreće ili profesionalne bolesti, naknada nije ograničena na maksimalan iznos.

Naknada se dodjeljuje i isplaćuje žrtvi direktno na radnom mjestu. Osiguranik isplaćuje naknadu na račun obračunate premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Osiguranje se dodjeljuje ako je invalidnost žrtve trajna, tj. kada je žrtva djelimično ili potpuno izgubila profesionalnu sposobnost za rad.

Visina isplate osiguranja zavisi od stepena gubitka profesionalne invalidnosti od strane osiguranika, koji utvrđuju institucije medicinskog i socijalnog vještačenja (ITU institucije).

Zakonom su utvrđene dvije vrste plaćanja osiguranja – mjesečna i paušalna.

Primaoci isplate osiguranja su lica koja su izgubila profesionalnu sposobnost za rad i lica koja imaju pravo na te isplate ako je osigurano lice umrlo od posljedica nesretnog slučaja ili profesionalne bolesti.

Jednokratne i mjesečne isplate žrtvama i izdržavanim osobama određuju i isplaćuju samo izvršni organi FSS Ruske Federacije. Poslodavci ne vrše takve isplate, ali su dužni da osiguraniku dostave dokumente potrebne za raspodjelu isplata osiguranja.

Visina paušalne isplate osiguranja utvrđuje se na osnovu šezdesetostrukog iznosa minimalna veličina plate koje su na snazi na dan takve isplate.

Žrtva se šalje na pregled u institucije ITU nakon što je medicinska ustanova sprovela kompleks medicinskih, dijagnostičkih i rehabilitacionih postupaka i njihovi rezultati nam omogućavaju da izvučemo preliminarni zaključak o trajnom gubitku profesionalne radne sposobnosti. Informaciju o stanju žrtve, koja odražava stepen disfunkcije organa i sistema, treba priložiti uputstvu medicinske ustanove za pregled žrtve institucijama ITU.

Agencija ITU vrši pregled žrtve, uzimajući u obzir informacije navedene u dokumentima koje dostavlja poslodavac. Stručnjaci ITU institucije izvode stručno mišljenje na osnovu primljene dokumentacije i ličnog pregleda žrtve. Stepen gubitka profesionalne radne sposobnosti utvrđuje se na osnovu procjene profesionalnih sposobnosti žrtve i profesionalno značajnih kvaliteta koji mu omogućavaju da obavlja poslove po svojoj bivšoj specijalnosti (kvalifikaciji). Pravila predviđaju mogućnost utvrđivanja od 10 do 100% gubitka profesionalne sposobnosti za rad.

Činjenica da je invaliditet utvrđena mora biti potvrđena aktom o pregledu žrtve. Akt potpisuju rukovodilac ustanove ITU, specijalisti koji su obavili pregled i ovjeravaju ga pečatom ustanove.

Žrtvi se daje potvrda o rezultatima pregleda, a izvod iz izvještaja o pregledu se šalje poslodavcu i izvršnom organu FSS Ruske Federacije.

Jednokratna isplata osiguranja se vrši žrtvi najkasnije u roku od jednog kalendarskog mjeseca od dana njenog imenovanja. U slučaju smrti osiguranika, isplata se vrši njegovim izdržavanim licima u roku od dva dana od dana kada poslodavac dostavi izvršnom organu FSS Ruske Federacije sve dokumente potrebne za određivanje takve isplate.

Veličina mjesečna uplata utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade žrtve. Prosječne zarade obračunavaju se za prethodnih 12 mjeseci rada na kojem je prouzrokovano oštećenje zdravlja, do mjeseca u kojem se dogodila nezgoda ili je utvrđena dijagnoza profesionalne bolesti. Po izboru oštećenog može se uzeti u obzir zarada za poslednjih 12 meseci rada koji je prouzrokovao oštećenje zdravlja, do meseca u kome je stepen invaliditeta utvrđen od strane ITU agencije.

Osnovna razlika između obračunskog perioda za utvrđivanje mjesečne isplate osiguranja i istog perioda za obračun privremene invalidnine je u tome što se u prvom slučaju uzimaju u obzir samo mjeseci rada koji su prouzrokovali oštećenje zdravlja.

Prosječna mjesečna plata utvrđuje se na sljedeći način: sve isplate koje prima zaposleni u obračunski period, a rezultat je djeljiv sa 12.

Ako je rad koji je prouzrokovao oštećenje zdravlja trajao kraće od 12 mjeseci, onda se cjelokupni iznos stvarno ostvarene zarade za mjesece rada koji je prouzrokovao oštećenje zdravlja dijeli sa brojem ovih mjeseci. Ako neki mjeseci nisu u potpunosti odrađeni, zamjenjuju se prethodnim potpuno odrađenim mjesecima ili se isključuju iz obračuna ako je zamjena nemoguća.

Zarada za obračun mjesečne isplate osiguranja uključuje sve iznose koje je zaposleni primio za obavljanje poslova po osnovu ugovora o radu, na koje su obračunate premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Da biste odredili iznos mjesečne isplate osiguranja, potrebno je pomnožiti prosječnu mjesečnu zaradu sa procentom gubitka radne sposobnosti.

Dodijeljene mjesečne isplate osiguranja se ubuduće ne preračunavaju. Postoje tri izuzetka od ovog pravila:

promjena stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad;
promjena kruga lica koja imaju pravo na isplatu;
indeksacija plaćanja uzimajući u obzir nivo inflacije.

Trenutna maksimalna mjesečna uplata ne može prelaziti 30.000 rubalja. za cijeli kalendarski mjesec.

Žrtva prima mjesečne isplate za čitav period za koji se utvrdi gubitak radne sposobnosti. Iz njega se isključuje samo period privremene spriječenosti za rad zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, jer za to vrijeme žrtva prima odgovarajuću naknadu.

U slučaju smrti osiguranika, naknade iz osiguranja primaju njegovi izdržavani članovi. Prije svega, to su osobe sa invaliditetom koje su do dana nastanka osiguranog slučaja bile na izdržavanju preminulog ili su imale pravo na izdržavanje od njega. Izdržavana invalidna lica uglavnom uključuju maloljetne osobe, kao i osobe koje su navršile godine za odlazak u penziju. Izdržavana lica sa invaliditetom su takođe osobe sa invaliditetom.

Ako je dijete osiguranika rođeno nakon njegove smrti, ono također ima pravo na naknadu za osiguranje.

Izdržavanim osobama smatraju se članovi porodice umrlog koji u trenutku njegove smrti nisu radili u vezi sa brigom o njegovoj djeci, unucima, braći ili sestrama mlađim od 14 godina ili koji su navršili ovu životnu dob, ali im je priznata potreba izvan briga. Pri tome, radna sposobnost članova porodice koji pružaju njegu nije bitna.

Pored toga, izdržavana lica preminulog, ako postanu invalidi u roku od pet godina od njegove smrti.

Izdržavani mogu biti ne samo rođaci. To mogu biti osobe koje nisu bile u rodbinskim vezama sa preminulim, ali su živjele zajedno sa njim. Glavna stvar je da se na sudu potvrdi činjenica zavisnosti. Ovisnost djece umrlog je po zakonu pretpostavljena, pa to nije potrebno potvrđivati.

Iznos paušalnog plaćanja osiguranja za izdržavana lica iznosi 30.000 rubalja. Ovaj iznos se dijeli između supruge (muža) umrlog (bez obzira da li je ona (on) bila izdržavana od njega) i ostalih izdržavanih lica.

Visina mjesečne uplate utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade umrlog lica. U obzir se uzimaju i penzije i beneficije koje je primao za života. Primljeni iznos ne uključuje dionice koje se pripisuju samoj žrtvi i poslovno sposobnim licima koja su bila njegova izdržavana lica, a koja nemaju pravo na isplatu osiguranja. Preostali iznos se jednako dijeli na izdržavana lica žrtve koja imaju pravo na beneficije iz osiguranja.

Ukupan iznos mjesečnih isplata osiguranja svim izdržavanim licima ne može biti veći od 30.000 rubalja.

Maloljetna djeca primaju mjesečno osiguranje ispod 18, a ako studiraju redovno, onda do diplome, ali ne duže od 23 godine.

Starosni penzioneri (žene od 55, muškarci od 60) primaće mesečne isplate doživotnog osiguranja, a invalidi - tokom perioda invalidnosti. Istovremeno, isplate osiguranja ne utiču na visinu penzije (za starosnu ili invalidsku) koju primaju ova lica.

Lica koja ne rade u vezi sa brigom o djeci, unucima, braći ili sestrama umrlih koji nisu navršili 14 godina života ostvaruju naknade iz osiguranja do 14. godine života navedenih izdržavanih lica. Ako izdržavana lica imaju najmanje 14 godina, ali im je potrebna vanjska skrb, njihovi njegovatelji primaju naknade sve dok se stanje izdržavanih osoba ne promijeni.

Osobe oštećene na radu imaju drugu vrstu osiguranja. Plaćaju im se dodatni troškovi vezani za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtve. Ovo su troškovi:

za liječenje osiguranika neposredno nakon teške nezgode na radu do oporavka ili do utvrđivanja stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad;
da obezbijedi lijekove, medicinski materijal i ličnu njegu;
za spoljnu (specijalnu medicinsku i kućnu) brigu o žrtvi;
za putovanje osiguranika (po potrebi lica u pratnji) radi određenih vidova medicinske i socijalne rehabilitacije, kao i za ponovni pregled u ustanovu za medicinsko i socijalno vještačenje (ITU ustanova) i u centar profesionalne patologije u pravcu osiguravača;
za sanatorijsko liječenje;
za proizvodnju i popravak proteza i protetskih i ortopedskih proizvoda;
za obezbjeđivanje tehničkih sredstava za rehabilitaciju, vozila, kao i za njihovu popravku i plaćanje goriva i maziva;
za stručno osposobljavanje (prekvalifikaciju).

Troškovi rehabilitacije (osim troškova liječenja nakon ozbiljne nesreće) plaćaju se ako agencija ITU utvrdi da su povrijeđenoj osobi potrebna odgovarajuća vrsta pomoći, pružanja i njege. To potvrđuje i program rehabilitacije koji se sastavlja tokom pregleda žrtve u instituciji ITU i sadrži spisak relevantnih mjera rehabilitacije i vrijeme njihovog sprovođenja.

Što se tiče plaćanja za liječenje nakon teške nezgode na radu, ovdje nije potrebno mišljenje institucije ITU. To je zbog činjenice da u ovaj slučaj važno je žrtvi odmah pružiti kvalitet medicinsku njegu. Plaćanje se vrši prema dogovoru sa medicinska organizacija. Glavna stvar je da postoji zaključak o težini nesreće.

Sve troškove rehabilitacije žrtve snosi izvršna agencija FSS RF. Organizacija je dužna platiti dodatno odsustvo (preko godišnjeg odmora predviđenog zakonom o radu) prilikom upućivanja žrtve na sanatorijsko-banjsko liječenje. Ovo odsustvo, kao i naknade za privremenu invalidninu, poslodavac plaća na ime obračunate premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Poslodavac može, po svom nahođenju, utvrditi dodatne isplate ili odštete žrtvama nesreće ili profesionalne bolesti (a u slučaju smrti žrtava, njihovim izdržavanim licima), koje će biti isplaćene na teret organizacije u iznosu većem od uplate primljene od FSS Ruske Federacije.

Visina plaćanja preostalih troškova zavisi od toga koje usluge se pružaju žrtvi. Dio troškova plaća se prema ugovoru sa organizacijom koja pruža odgovarajuće usluge (troškovi protetike, nabavka opreme i vozila za tehničku rehabilitaciju, prekvalifikacija žrtava). Neke vrste troškova se nadoknađuju samoj žrtvi (za lijekove, putovanja, itd.).

Troškovi rehabilitacije se plaćaju bez obzira da li oštećeni prima privremenu invalidninu ili osiguranje.

U slučaju oštećenja zdravlja ili smrti zaposlenog zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenom (njegova porodica) nadoknađuje se izgubljena zarada (prihoda), kao i dodatni troškovi u vezi sa na štetu zdravlja za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili odgovarajuće troškove u vezi sa smrću zaposlenog. Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima u ovim slučajevima utvrđuju se saveznim zakonima.

Pravni savjet iz čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije

Yaroslav Travkin

koji član zakona o radu sticanja zanimanja koje je već kod poslodavca nije legalan

Genady Titkov

U slučaju lakše povrede na radu, pored naknade -100% uplate bolovanja, postoje li još neke naknade

Na pitanje odgovoreno telefonom

Veronika Fedotova

na mojoj proizvodnji gdje sam se povrijedio, reorganizacija. Hoće li biti dodatnog medicinskog odsustva??

Na pitanje odgovoreno telefonom

Alexander Ableukhov

Poštovani, moj muž je zadobio umjerenu povredu na poslu. U pravcu naše bolnice upućen je na liječenje u regionalnu bolnicu. U izvodu, u bolovanju, označena je šifra 04 - industrijska povreda, a nadležni govore o preuzimanju krivice na sebe. Željeli bismo da se konsultujemo

Na pitanje odgovoreno telefonom

Boris Kaimakov

Bolovanje 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja se plaća kada nosite jedno dijete, a koliko bolovanja ako imate blizance?

ne koliko će stručnjaka ovdje reći! sa blizancima na porodiljskom odsustvu sa 28 nedelja porodiljsko odsustvo se racuna ukupno 184 dana!

Petr Snetkov

Ko treba da plati tretman? Majka je imala industrijsku povredu (povredila kičmu), doktor je prepisao lečenje, lekovi nisu bili jeftini, odnela je čekove na posao, rekli su mi da kontaktiram socijalno osiguranje (izgleda da postoji), došla je tamo , i rekli su da ako vam budu dodeljene kamate na povredu, onda ćemo mi platiti, ali ne još. Recite mi gde da se prijavim, jer (kako mi se čini) do sada sve troškove mora da plaća preduzeće. Ili sam u krivu.

Odgovor advokata:
Ne razumijem šta poslodavac radi ovdje. Svi poslodavac-poslodavac....Troškove lečenja treba da plati Fond socijalnog osiguranja (FSS), a ne poslodavac. Poslodavac uplaćuje odgovarajuće doprinose u Fond socijalnog osiguranja u slučaju odgovarajućih povreda. Tužiti poslodavca je glupo. Bavite se FSS, njegovo odeljenje se nalazi u vašem gradu. Sva lica koja rade po ugovoru o radu podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. A sada, redom: Zakon o radu Ruske Federacije. Član 184. Garancije i naknade u slučaju nesreće na radu i profesionalne bolesti troškovi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije ili povezani troškovi u vezi sa smrću zaposlenog. Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima u ovim slučajevima određeni su saveznim zakonima (postoje dva savezna zakona: Savezni zakon od 24. jula 1998. N 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti " i Savezni zakon od 12. januara 1996. N 8-FZ "O sahrani i pogrebnim poslovima"). Član 8. Vrste osiguranja 1. Osiguranje se obezbjeđuje: 1) u vidu naknade za privremenu invalidninu, koja se određuje u vezi sa osiguranim slučajem i isplaćuje na teret sredstava obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. ; 2) u obliku isplate osiguranja: jednokratna isplata osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na tu isplatu u slučaju njegove smrti; mjesečne isplate osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na takve isplate u slučaju njegove smrti; 3) u vidu plaćanja dodatnih troškova u vezi sa medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom osiguranika u prisustvu direktnih posledica osiguranog slučaja, za: lečenje osiguranika, nabavku lekova, medicinsku rehabilitaciju i dr. Postoji Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. maja 2006. N 286 „O odobravanju Pravilnika o plaćanju dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju osiguranika koji su pretrpjeli zdravstveno oštećenje zbog nesreća na radu i profesionalne bolesti“, stoji: Odluku o isplati dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju osiguranog lica, sa izuzetkom plaćanja troškova liječenja osiguranog lica, prihvata osiguravatelj (FSS) na osnovu prijave osiguranog lica (vaše majke). Navedenu odluku osiguravač donosi u roku od 10 dana od dana prijema prijave osiguranika sa svim neophodna dokumenta(njihove ovjerene kopije), koje osigurava osiguravač za svaki osigurani slučaj. 22. Plaćanje troškova nabavke lijekova, medicinskih sredstava i lične njege osigurava osiguravač u skladu sa programom rehabilitacije oštećenog uplatom odgovarajućeg sume novca osiguranom licu dok lijekove, medicinske proizvode i ličnu njegu nabavlja na osnovu recepata ili kopija recepata, ako su podložni podizanju, prodaji i gotovinskim računima apoteka. Plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju osiguranika vrši osiguravač na teret sredstava predviđenih za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. To je ceo razgovor. Druga stvar je ako poslodavac ne uplaćuje doprinose FSS.

Olga Soboleva

Trudna sam 8 nedelja i još nisam ništa rekla svom menadžmentu, radim tek 10 meseci

Po zakonu, trudnice nemaju pravo na otkaz. Porodiljstvo će platiti. Daće ih u dupe i nemoguće je ne razvesti se od trudnice, nemoguće je ne odbaciti nerazumno otpuštanje trudnice ili žene sa decom mlađom od...

Antonina Cvetkova

Ali ne daju bolovanje.Kažu uzmite odmor.Je li to istina?. Učesnik sam u likvidaciji posledica nesreće u Černobilju. Klinika je ponudila besplatnu kartu za sanatorijum.

Odgovor advokata:

Evgeny Pomyalovsky

U većini slučajeva, uz sumarno obračunavanje radnog vremena, prekovremeni rad je prvobitno bio uključen u raspored smjena. prekovremeni rad je inicijalno uključen u raspored smjena zaposlenika. Zaposleni, na primjer, može uzeti raspored za novembar 2008. i izračunati da će u novembru 2008. zapravo morati da radi 184 sata po rasporedu. Ovaj broj radnih sati premašuje dozvoljenu normu radnih sati u novembru (151 sat), pa je 33 prekovremenih sati već prvobitno uključeno u raspored rada. objasnite to znači da ako ima više sati u rasporedu, onda oni nisu prekovremeni ako je zaposlenik unaprijed upoznat sa rasporedom ili se sumirano računovodstvo još uvijek primjenjuje na ovo
- Odgovor advokata:
  Ako je uz sumarno obračunavanje radnog vremena, prekovremeni rad prvobitno bio uključen u raspored smjena radnika, onda poslodavac krši zakon. Naime (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) - pravo zaposlenika "na ... odmor, predviđen uspostavljanjem normalnog radnog vremena." Ali broj prekovremenih sati možete izračunati samo ako znate: „za koji obračunski period je sastavljen raspored smjena sa sumarnim obračunom radnog vremena“. Ako je raspored smjena sa obračunskim periodom od mjesec dana veći od „norme radnog vremena“, onda su „prekovremeni sati rada već bili uključeni u raspored rada“. Ako je raspored smjena sa obračunskim periodom jedno tromjesečje, onda se prekovremeni sati mogu naći samo za kvartal (ali ne i za mjesec). Ako je raspored smjena sa obračunskim periodom jedna godina, onda se prekovremeni sati mogu naći samo za godinu (ali ne i za mjesec ili kvartal). Ali bilo koji od ovih rasporeda smjena se obavještava zaposlenika najkasnije mjesec dana prije nego što se stupi na snagu. Nakon upoznavanja, zaposleni ima samo tri mjeseca da trči na sud ako poslodavac ne ispoštuje zakonske zahtjeve zaposlenog za isplatu prekovremenog rada po rasporedu smjena ili otkazivanje prekovremenog rada po rasporedu smjena. U prilogu su izvodi iz Zakona o radu Ruske Federacije: „Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje država (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). “Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog ... uz zbirno obračunavanje radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period. ..Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od … 120 sati godišnje. Poslodavac je dužan osigurati tačnu evidenciju o trajanju prekovremenog rada za svakog zaposlenog ”(član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). “Prilikom rada u smjenama svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu sa rasporedom smjena. ... Rasporedi smjena se obavještavaju zaposlenima najkasnije mjesec dana prije nego što se stupe na snagu ”(član 103. Zakona o radu Ruske Federacije). “...dozvoljeno je uvesti sumarno obračunavanje radnog vremena tako da dužina radnog vremena za obračunski period (mjesec, kvartal i drugi periodi) ne prelazi uobičajeni broj radnih sati. Obračunski period ne može biti duži od jedne godine. Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period utvrđuje se na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika ”(član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Valeria Andreeva

Osnovni cilj upravljanja bezbednošću na radu je organizovanje rada na obezbeđivanju bezbednosti, smanjenje povreda i nezgoda, profesionalnih oboljenja, poboljšanje uslova rada na osnovu skupa zadataka za stvaranje bezbednih...

Oleg Kornienko

Uz raspored 2/2, da li imaju pravo dodati dodatnih 8 sati radnog dana?. Dobio sam posao po rasporedu 2/2. Prema njihovim računovodstvenim proračunima, ispada da sa rasporedom 2/2 radim 8 sati manje nego sa rasporedom 5/2. Na osnovu toga, žele da dodam 18 sati dnevno u mjesecu. Oni to zovu: ovog mjeseca morate raditi 184 sata. Imaju li pravo da dodaju ovaj dan? Ako nisu, kojem članku je ovo u suprotnosti.

Odgovor advokata:
Uz mjesečno obračunavanje radnog vremena, nedostajući sati se mogu dodati kako bi se dobila puna mjesečna norma. U julu je norma 184 sata, ako je vaš raspored kraći, morate dati dodatnu smjenu. Ali recimo u junu je norma bila 151 sat, a radili ste 165, na primjer, morate platiti 1,5 puta prekovremeni rad za 14 sati.

Tamara Putina

Pitanje radnog prava su ovlasti subjekata federacije.. Koje npr. pravne akte subjekti saveza mogu doneti pored uvođenja državni praznici u zakonu o radu? Znam da svi oni koji nemaju kontrolu saveznih organa, ali bih volio konkretne primjere)

Uspostavljanje dodatna plaćanja. Na primjer, iz budžeta Moskve zaposlenima u moskovskim organima unutrašnjih poslova isplaćuju se dodatni bonusi, neću reći iznos, jer ga sam ne primam.

Karina Shcherbakova

Rad u kombinaciji sa učenjem u večernjoj školi. Radim u državnoj instituciji, punoljetan sam, radni dan nije normiran (takoreći). Nedavno sam ušla u večernju školu, kako se kasnije ispostavilo, to je prilično teško spojiti, jer stalno kasnim na nastavu, a ponekad ih i potpuno izostanem zbog kašnjenja na poslu. U školi su mi sugerisali da po Zakonu o radu trebam da budem skraćeni rob. vrijeme ili tako nešto (općenito, pravo na obrazovanje). Pitanje je na koje članove Zakona o radu mogu da se oslonim u razgovoru sa poslodavcem i uopšte šta treba da radim (ako nešto uopšte treba da bude...)? p.s. odgovorite na stvar. Hvala unaprijed!

Odgovor advokata:
Nastyusha, Zakon o radu odavno je prestao da postoji. Od 1. februara 2002. godine na snazi je Zakon o radu. Prisustvo državne akreditacije u obrazovnoj ustanovi je neophodan uslov da se studentu obezbede garancije predviđene čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenima koji studiraju u večernjim (smjenskim) opšteobrazovnim ustanovama, u toku školske godine, utvrđuje se, na njihov zahtjev, radna sedmica, umanjena za jedan radni dan ili za broj radnih sati koji mu odgovara (sa skraćenjem radnog dana). /smjena tokom sedmice). Za vrijeme otpuštanja sa rada navedenim zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade. Zaposlenima koji se uspješno školuju u državnim večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama, poslodavac je, bez obzira na organizaciono-pravne oblike ovih ustanova, dužan da obezbijedi dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za polaganje završnih ispita: u 9. razredu. - 9 kalendarskih dana, u 11 (12) razredu - 22 kalendarska dana.

Maria Smirnova

iskusni advokat. na prosječnu zaradu. 1 Da li postoji razlika u obračunu prosječne zarade za godišnji odmor i za vojnu obuku (preobuku)? 2 Radim na bazi rotacije 28 dana nakon 28. 12 sati dnevno. Uz osnovnu satnicu isplaćuju se i sjeverni koeficijent, regionalni koeficijent, bonus "za dežurstvo", bonus za štetnost. Sve se ovo isplati porez na prihod. Služio 2 mjeseca na vojnoj obuci. Čuo sam da se isplati prosječne zarade. Računalo mi se ovako: 8 sati dnevno, bez bonusa i sa smanjenim regionalnim koeficijentom. 2 puta manje. Uskoro na odmoru. Bit će isto. Koji dokumenti regulišu način obračuna ovih plaćanja? Hvala ti.

Odgovor advokata:
Član 139. uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom naknada, koje primenjuje poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata, zarada i stvarno odrađeno vreme za 12 kalendarskih meseci koji prethode periodu u kome zaposleni zadržava prosječnu platu. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u februaru - do 28. (29.) dana uključujući). N 90-FZ) Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor plata i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor obračunavaju se za poslednjih 12 kalendarskih meseci tako što se iznos obračunate zarade podeli sa 12 i sa 29,4 (prosečan mesečni broj kalendarskih dana) (sa izmenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. br. -FZ) Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora pruženih radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana. prema šestodnevnim radnim kalendarskim sedmicama.U kolektivnom ugovoru lokal normativni akt mogu se predvidjeti i drugi periodi za obračun prosječne plate, ako to ne pogorša položaj zaposlenih uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog radnih odnosa.Drugačiji postupak za obračun prosječne zarade koristi se za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene, plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti (čl. 183, 184 Zakona o radu).

Nikolay Polozov

Da li se oporezuje finansijsku kompenzaciju zamena izdavanja mleka zaposlenima sa štetnim uslovima rada porez na dohodak ili nešto drugo?. U svom osoblju imamo zaposlene (elektro i plin zavarivače) koji bi trebali davati mlijeko za štetne uslove rada. Uprava je odlučila da točenje u naturi zamijeni novčanom naknadom u skladu sa normativima točenja mlijeka (0,5 l) po smjeni i prosječnom cijenom litra mlijeka. Dakle, pitanje je kako izračunati ovaj iznos. Da li ovakva naknada podleže porezu na dohodak ili bilo čemu drugom?Ako možete link gde se to kaže!

Odgovor advokata:
U vezi gotovinska plaćanja umjesto mlijeka, onda se mogu uzeti u obzir, prema stavu 3, kao obračuni kompenzacijske prirode u vezi sa načinom rada i uslovima rada. Također možete koristiti stav 25. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije - druge vrste troškova nastalih u korist zaposlenika, predviđene radnim ili kolektivnim ugovorom. Međutim, treba imati na umu da se prisustvo štetnih uslova rada mora potvrditi rezultatima atestiranja radnih mjesta. U suprotnom neće biti moguće otpisati isplaćenu naknadu kao rashod prilikom oporezivanja dobiti. Izvor finansiranja za ovu isplatu će biti neto profit. Podsjetimo, procedura za pripremu i provođenje sertifikacije radnih mjesta odobrena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. 569. . Isplate kompenzacija u granicama vezanim za besplatno obezbjeđivanje hrane i proizvoda ne podliježu premijama osiguranja. Osnova je podstav 2 stava 1 člana 238 Poreskog zakona Ruske Federacije. Premije osiguranja su takođe izuzete od novčanih naknada koje se odnose na obavljanje radnih obaveza od strane pojedinca. Doprinosi za Penzioni fond i premije osiguranja od nezgode. Oslobađanje novčane naknade od premija osiguranja omogućava vam da ne plaćate i penzioni doprinosi, budući da ova razgraničenja pojedinačni objekat oporezivanje i poresku osnovicu(Savezni zakon od 24. jula 2009. br. 212-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"). Što se tiče premija osiguranja od nezgode: postoji direktna norma u stavu 11. Liste plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Ruske Federacije (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. jula 1999. br. 765). Prema ovom stavu, trošak mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda koji se izdaju zaposlenima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i terapijska i preventivna ishrana koja se pruža besplatno prema utvrđenim standardima, ili, u odgovarajućim slučajevima, u novčanom iznosu nadoknada troškova njihovog sticanja, se smanjuje. Porez na dohodak fizičkih lica. Prema stavu 3 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, sve vrste poreza na dohodak građana utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije ne podliježu porezu na dohodak isplate kompenzacije u granicama, posebno u vezi sa obavljanjem radnih obaveza od strane zaposlenog. Dakle, novčana naknada u zamjenu za mlijeko ne podliježe ovom porezu. Upravo ovaj zaključak sadržan je u pismu Ministarstva finansija Rusije od 1. avgusta 2007. godine br. 03-03-06/4/104. Imajte na umu da prisustvo štetnih uslova za poreske olakšice mora biti potvrđeno ovjerom. U suprotnom ćete morati da odbijete porez na dohodak građana od isplaćene naknade, koji će se automatski priznati kao prihod zaposlenog.

Ilya Lekarev

Hoću li dobiti bilo kakvu naknadu za raskid? ugovora prema članu 77 stav 8 dio 1?

Član 77. Opšti razlozi za prestanak ugovora o radu

Andrey Demidovich

Kako preći na laki posao?

imate normalne uslove za rad. Čega ste oslobođeni lakim radom?

Inna kovaleva

obučavamo uposlenicu o trošku sredstava organizacije, potreban nam je dogovor sa njom u kojoj se navodi da ona mora da radi za to....kako sve to ispravno sastaviti, koje dokumente treba uraditi, ako išta, da ako ona nije razrađena, možete ići na sud

Odgovor advokata:
Sastaviti studentski ugovor u koji upisuješ sve uslove))) Član 198. Studentski ugovor osposobljavanje ili prekvalifikacija bez prekida ili sa prekidom rada. Studentski ugovor sa zaposlenim u ovoj organizaciji je dodatak ugovoru o radu. » Prilikom sastavljanja studentskog ugovora, poslodavac treba da ima na umu da u principu ne može postojati jedinstven (standardni) studentski ugovor. Ali ono što poslodavac i zaposleni zaista trebaju znati o studentskim ugovorima dato je u pismu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 11. juna 2003. br. 02-18 / 05-3937, u kojem se posebno navodi sljedeće (Izvod ): „u skladu sa članom 198. Zakona o radu Ruske Federacije, „studentski ugovor“ može se zaključiti sa licem koje traži posao i sa zaposlenim u ovoj organizaciji. Istovremeno, studentski ugovor sa tražiteljem posla je građanskopravni i regulisan je normama građansko pravo, a studentski ugovor za prekvalifikaciju na radnom mjestu je dodatak ugovoru o radu i regulisan je radnim zakonodavstvom. Članom 204. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se studentima za vrijeme pripravničkog staža isplaćuje stipendija čiji se iznos utvrđuje studentskim ugovorom i zavisi od profesije, specijalnosti, kvalifikacije koju su stekli. U skladu sa stavom 4. Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. marta 2000. godine br. 184, premije osiguranja se ne naplaćuju na isplate utvrđene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.07.1999. br. 765 „O spisku plaćanja za koje se ne naplaćuju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije“.

Valery Danilychev

Da li poslodavac ima pravo da otpusti radnika koji je zbog povrede na radu izgubio 20% radne sposobnosti?

Naravno, ali neka te na svoj trošak i štetu digne na noge. Alla, član 184. Zakon o radu Ruske Federacije kaže da "U slučaju oštećenja zdravlja ili u slučaju smrti zaposlenog zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti ...

Timur Nedodaev

kada računamo donatora, prosječnu zaradu podijelimo sa kalendarskim danima ili sa faktorom 29,4

pravila su ista kao i za obračun prosječne zarade na službenim putovanjima....podijelite po radnicima, i zadržite porez na dohodak i ozljede, doprinosi nisu potrebni jer se ne radi o plaćanju za obavljanje radnih obaveza

Alexander Gruzintsev

Počinje akcija u pekari, u vezi s kojom su promijenili raspored rada - kategorički mi ne odgovara... Šta da radim?. Pocinje akcija u pekari, u vezi sa kojom su promenili raspored rada - meni kategoricno ne odgovara... Tamo sam primljen kao obicni serviser sa 5-dnevnim radnim danom... Nasi mehaničari dežurni rade 12 sati - 2 dnevno, 2 noću i 4 dana odmora... Žele da me stave na takav raspored - radni dan od 12 sati, 2 po danu, 2 po noći i 1 dan za odmor... Kao što vidimo prekršaje na licu - zašto bih samo 1 dan odmora? Kako u takvoj situaciji kompetentno postaviti poslodavca na njegovo mjesto? Ili kako podnijeti ostavku? Moram odmah da istaknem da nismo bili unapred upozoreni na promenu rasporeda...

Odgovor advokata:
Trajanje normalne radne nedelje trebalo bi da bude 40 sati, sa mesecom od 22 ili 23 radna dana (sa petodnevnom radnom nedeljom), broj sati će biti 22 * 8 = 176 sati, 23 * 8 = 184 sata. Izračunajte koliko sati (sa rasporedom smjena) imate. Ako postoji prekovremeni rad sa kojim se ne slažete (ne plaćaju, ima nekoliko slobodnih dana ili iz nekog drugog razloga), obratite se odeljenju za zaštitu rada pod upravom grada (ili seoskog veća) i naznačite da je šef vašeg preduzeća krši Zakon o radu u pogledu količine radnog vremena i vremena odmora. Pismo o ostavci se može sastaviti „Molim vas da date otkaz vlastitu volju u vezi sa kršenjem Zakona o radu od strane poslodavca u pogledu vremena rada i odmora.

Grigory Markovnikov

Nesreća na poslu. Prilikom istovara auta moj otac je pao sa njega i zadobio otvorenu povredu glave, nedelju dana kasnije preminuo je u bolnici.Po zakonu firma treba da nam isplati ono što možemo da tražimo od njih. ovo preduzeće

Odgovor advokata:
Recite mi da li je vaš otac radio po ugovoru o radu ili po ugovoru o građanskom pravu? . To je veoma važno. Ako se radi o ugovoru o radu, onda su sve garancije predviđene Zakonom o radu. Ako nije zaključen ugovor o radu, onda je ovo pitanje regulisano Građanskim zakonikom.porodica) mora se nadoknaditi izgubljenu zaradu (prihod) Osim toga, nadoknađuju se dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ako su u vezi sa zdravstvenim stanjem. šteta.Ukoliko zaposleni umre, njegovoj porodici, pored izgubljenog prihoda, nadoknađuju se i troškovi sahrane.Prema stavu 6. člana 83. Zakona o radu, smrt zaposlenog je osnov za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrolu stranaka.U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog o otkazu na osnovu umrlice zaposlenog.ako je preminulom radniku ostala dužna plata , koju nije imao vremena da primi, poslodavac ovu platu mora isplatiti članovima porodice umrlog ili licu koje je na izdržavanju umrlog. Isplata plate se vrši najkasnije nedelju dana od dana podnošenja relevantnih dokumenata poslodavcu.Prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije, po otpuštanju, zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore. . Isplata naknade je sastavni dio obračuna sa zaposlenim po prestanku radnog odnosa. proširuje koncept zarade koja se isplaćuje nasljednicima preminulog: Pravo na primanje koje se isplati ostaviocu, a nije primio za života iz bilo kojeg razloga, plate i ekvivalentne isplate, penzije, stipendije, naknade iz socijalnog osiguranja, naknade za štetu pričinjenu životu ili zdravlju, alimentaciju i druge novčane svote koje se građaninu daju za život, pripadaju onima koji su živjeli zajedno sa umrlim članovima njegove porodice, kao i njegovim invalidima, bez obzira da li su živjeli zajedno sa preminulim ili nisu živjeli. Zahtjevi za isplatu iznosa po ovom osnovu moraju se podnijeti obveznicima u roku od četiri mjeseca od dana otvaranja zaostavštine, tako da udovica zaposlenog ima pravo na novčana sredstva koja se odnose na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Treba napomenuti da kada je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine, zbog čega je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora, uprava organizacije u skladu sa stavom 6. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije nema pravo na odbitak odgovarajućih iznosa. 2. Naknade koje isplaćuje FSS (Federalna služba osiguranja) Isplaćuju se sljedeće vrste naknada: 1. Jednokratna isplata osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na takvu isplatu u slučaju njegove smrti; 2. mjesečne isplate osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na te isplate u slučaju njegove smrti; 1. Jednokratne isplate osiguranja isplaćuju se osiguraniku najkasnije u roku od jednog kalendarskog mjeseca od dana dodjele ovih isplata, a u slučaju smrti osiguranika - licima koja imaju pravo na njihovo primanje, u roku od dva dana od dana uručenja ovih isplata. osiguranik dostavlja osiguravaču svu dokumentaciju potrebnu za dodjelu takvih plaćanja. Mjesečne isplate osiguranja isplaćuju se osiguraniku za cijelo vrijeme trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad, a u slučaju smrti osiguranika - licima koja imaju pravo da ih primaju u periodu: maloljetna lica - do navršenih godina života. od 18 godina; studenti stariji od 18 godina - do diplomiranja na obrazovnim ustanovama sa punim radnim vremenom, ali ne više od 23 godine
- Odgovor advokata:
  Povreda na radu obuhvata slučajeve kada je zaposleni povređen ili na neki drugi način povređen u obavljanju radnih obaveza. A takođe i tokom putovanja na posao ili povratka u prevozu poslodavca. Ukoliko se zaposleni povredi dok putuje na posao na ličnom ili javni prijevoz, takav slučaj nije povreda na radu. Ovo proizilazi iz člana 3. Federalnog zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (u daljem tekstu - Zakon N 125-FZ). Član 3. Osnovni pojmovi koji se koriste u ovom saveznom zakonu nesreća na radu - događaj usled kojeg je osiguranik zadobio povredu ili drugo oštećenje zdravlja u obavljanju svojih dužnosti iz ugovora o radu (ugovora) iu drugim slučajevima utvrđenim ovim saveznim zakonom i na teritoriji osiguranika i van njega ili za vrijeme putovanja do mjesta rada ili povratka sa mjesta rada na prevozu koji osiguranik obezbjeđuje, a koje je za sobom povlačilo potrebu premještanja osiguranika na drugi posao, privremeni ili trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad. ili njegova smrt; industrijska nesreća . Njegov obrazac (N H-1) odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. godine N 73. Akt sastavlja komisija za istraživanje nesreće koju formira poslodavac.Za radnike ozlijeđene na radu, čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje naknadu za izgubljeni prihod. Šemu za utvrđivanje težine oštećenja zdravlja u industrijskim nesrećama za utvrđivanje visine isplate žrtvama odobrilo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja naredbom od 24. februara 2005. N 160.
  Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije. Ali ovaj paragraf nije posvećen beneficijama, već kompenzacijama: zakonski utvrđene naknade koje se odnose na naknadu štete uzrokovane povredom ili drugom štetom po zdravlje se ne oporezuju. Štaviše, sami zvaničnici su uvjerljivo tvrdili da u slučaju industrijske ozljede mi pričamo o naknadi. Recimo, to potvrđuje član 184. Zakona o radu. Njime se preduzeća obavezuju da ugroženim zaposlenima nadoknade zaradu izgubljenu zbog oštećenja zdravlja.Tuži ili se složiPa su se stručnjaci Ministarstva finansija predomislili i sada smatraju da je za oporezivanje poreza na dohodak ključna riječ "dodatak". Kako je saznao stručnjak UNP-a, istog su mišljenja i poreznici, iako priznaju da ne daju direktan odgovor, na poresku "proizvodnju" bolnički porez na dohodak građana ili ne. “S jedne strane, privremene invalidnine se oporezuju. S druge strane, to je naknada štete. Za takve plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica se ne naplaćuje, - tvrde stručnjaci za administraciju poreza na lični dohodak Federalne poreske službe Rusije. „Ipak, mi ćemo slediti stav koji je iznelo Ministarstvo finansija Rusije u pismu br. 03-04-06-01/12 od 22. januara 07.“ Kompanije koje žele da se svađaju sa zvaničnicima će najverovatnije morati da brane zakon status “kompenzacije” na sudu. Nažalost, arbitražna praksa nije prepuna primjera. Ohrabrujuća odluka Savezne arbitražni sud Zapadnosibirskog okruga od 08.11.06 br. F04-7732 / 2006 (28422-A27-26), u kojem su sudije odlučile da nije potrebno zadržavati porez na dohodak od beneficija.Informacija je preuzeta sa [link će pojavljuju se nakon provjere od strane moderatora] (član 103 UK RF), određuju stranke, ali ne može biti niži od iznosa alimentacije koji bi mogle dobiti prilikom naplate alimentacije na sudu.

Vrste, obim i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima

u ovim slučajevima određuju savezni zakoni.

(u ed. Savezni zakon br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
1. Pravilna primjena normi čl. 184 Zakona o radu takođe uključuje uzimanje u obzir odredbi:
1) Savezni zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”;
2) Savezni zakon br. 165-FZ od 16. jula 1999. godine “O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja”;
3) Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. avgusta 1999. godine br. 975 „O usvajanju Pravila za razvrstavanje sektora (podsektora) privrede u klasu profesionalnog rizika“.
4) Uredbe Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2001. godine broj 331; od 28. februara 2002. godine broj 136; od 07.02.2003.godine broj 82; od 14.02.2004. godine broj 82, kojim je usvojen pravilnik za usmjeravanje iznosa premija osiguranja za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju stradalih od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti; finansiranje sanatorija, ambulanti i zdravstvenih ustanova osiguravača;
5) Federalni zakon br. 180-FZ od 22. decembra 2005. godine „O određenim pitanjima obračuna i isplate naknada za privremeni invaliditet, materinstvo i visini pokrića osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u 2006. godini“ Ovaj zakon utvrđeno, posebno, da se privremena invalidnina zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti isplaćuje za čitav period privremene nesposobnosti osiguranika (na teret FSS) do njegovog oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka profesionalnu osposobljenost za rad u visini od 100% njegove prosječne zarade.

Iznos jednokratne isplate osiguranja takvim licima utvrđuje se u skladu sa stepenom invaliditeta na osnovu maksimalnog iznosa utvrđenog zakonom o budžetu FSS Rusije za narednu finansijsku godinu. Analiza ovih zakona pokazuje da: u 2014. godini iznos isplate osiguranja ne može biti veći od 80.534,8 rubalja; u 2013. - ne može prelaziti 76.699,8 rubalja; u 2012. godini nije mogao biti veći od 72.701,2 rublje; u 2011. - 68.586 rubalja; 2010. - 64.400 rubalja; u 2009. - 58.500 rubalja; u 2008. - 50.900 rubalja; u 2007. i 2006. - 46.900 rubalja; 2005. godine G.- 43.200 rubalja; 2004. godine G.- 30.000 rubalja; 2003. godine G.- 27.000 rubalja.

Istovremeno, treba imati na umu da iznos mjesečne isplate osiguranja (definiše se kao udio prosječne mjesečne zarade osiguranika, izračunate u skladu sa stepenom gubitka profesionalne sposobnosti od strane njega) : od 01.01.2005. ne može prelaziti 33.000 rubalja; u 2006. nije mogao biti veći od 33.000 rubalja, u 2007. - 36.000 rubalja; u 2008. - 39.100 rubalja; u 2009. - 45.020 rubalja; u 2010. - 49.520 rubalja; u 2011 G. - 52.740 RUB; u 2012 G,- 55.900 rubalja; u 2013 G.- 58.970 rubalja, u 2014. - 61.920 rubalja).

Istovremeno, treba imati u vidu da od 01.01.2004. godine mjesečna uplata osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti podliježe godišnjoj indeksaciji. Dakle, iznos dodijeljenih beneficija:

do 01.01.2012. godine podliježe indeksaciji za vrijednost koeficijenta indeksacije od 1,06 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 22.12.2011. br. 1084);
do 01.01.2011. - za vrijednost koeficijenta indeksacije 1,065 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 20.12.2010. br. 1072);
do 01.01.2010. - za vrijednost koeficijenta indeksacije jednak 1,1 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 02.02.2010. br. 36).

Osim toga, troškovi vanjske posebne medicinske njege za osiguranu osobu plaćaju se u iznosu od 900 rubalja. mjesečno, a troškovi vanjske njege domaćinstva plaćaju se u iznosu od 225 rubalja. Mjesečno. Troškovi za obje vrste vanjske zaštite uvećavaju se za vrijednost okružnih koeficijenata. Gore navedeni iznosi mjesečne isplate osiguranja utvrđeni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1

15.05.2006. broj 286. Navedeni iznosi se često usklađuju u vezi sa donošenjem Saveznog zakona o budžetu FSS za narednu finansijsku godinu, pa je potrebno pratiti ove promjene.

Takođe treba imati na umu da se od 01.01.2010. godine ne utvrđuje maksimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost (koja se ne odnosi na nezgode na radu, vidi komentar na član 183. Zakona o radu). Umjesto toga, u ovim slučajevima (u skladu sa čl. 14 Zakon br. 255-FZ) treba primijeniti postupak za izračunavanje prosjeka dnevnica(pismo FSS Rusije od 14. decembra 2010. br. 02-03-17/13765). Visina maksimalne dnevne zarade utvrđuje se za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalni iznos osnovice za obračun premija osiguranja. U obliku formule (uslovno!) Postupak za određivanje ove veličine može se prikazati na sljedeći način:

MSHA je manji ili jednak PV = RR FL x CI, gdje je MSHA maksimalna prosječna dnevna zarada koja se utvrđuje iz koje se izračunava naknada; PV - maksimalna vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja; RBFL - maksimalna veličina baze u odnosu na svaku pojedinac(podliježe godišnjoj indeksaciji); CI - koeficijent indeksacije (2011. godine iznosio je 1,1164, au 2012. - 1,1049).

U 2010-2012 RBFL je iznosio 41.500 rubalja. Istovremeno, u 2010. godini nije izvršena indeksacija (s tim u vezi, veličina maksimalne prosječne dnevne zarade određena je množenjem granične osnovice za obračun premije osiguranja (41.500) sa koeficijentom indeksacije i dijeljenjem proizvoda sa 365) .

Osnovica za obračun premija osiguranja, uzimajući u obzir njegovu indeksaciju, u 2011. godini iznosila je 46.300 rubalja, au 2012. godini - 51.200 rubalja. Vidi komentar na čl. 183 TK.

2. U slučaju oštećenja zdravlja zaposlenog ili u slučaju njegove smrti usljed nesreće na radu (ili profesionalne bolesti), ovom zaposlenom (ili njegovoj porodici) će biti nadoknađeni dodatni troškovi za medicinske, socijalna i profesionalna rehabilitacija. Vlada Ruske Federacije je Uredbom br. 286 od 15.05.2006. godine usvojila Uredbu o plaćanju dodatnih troškova za medicinsku i profesionalnu rehabilitaciju osiguranika koji su pretrpjeli oštećenje zdravlja zbog nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Pravilnikom je posebno predviđeno da:
1) navedeni dodatni troškovi uključuju:
- a) dodatna medicinska pomoć (preko programa državne garancije pružanje besplatne medicinske njege građanima Ruske Federacije, uključujući osnovni program obavezna zdravstveno osiguranje), uključujući i za dodatnu hranu i kupovinu dodatnih lijekova;
- b) vanjska (specijalna medicinska i kućna) nega žrtve, uključujući i onu koju pružaju članovi njene porodice;
- c) sanatorijsko-odmaralište, uključujući naknadu za godišnji odmor (preko godišnjeg plaćenog odmora utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije) za čitav period sanatorijsko-odmarališta i putovanja do i od mjesta liječenja, putovanje žrtve , a po potrebi i lica koje ga prati do mjesta lječilišta - banjskog liječenja i nazad, njihov smještaj i ishrana;
- d) protetiku i obezbjeđivanje sredstava potrebnih žrtvi za rad i kod kuće, kao i njihovu popravku;
- e) obezbjeđivanje specijalnih vozila, njihovo trenutno i remont, nabavka goriva i maziva;
- f) stručno osposobljavanje (prekvalifikacija).

Plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtava (osim naknade za godišnji odmor za vrijeme sanatorijskog liječenja i putovanja do mjesta liječenja i nazad) vrši Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu osiguravač) na teret sredstava predviđenih za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Plaćanje godišnjeg odmora za vrijeme sanatorijskog liječenja i putovanja do i od mjesta liječenja vrši osiguranik na teret obračunatih premija osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti prema pravilima utvrđenim za plaćanje godišnje dopust;

2) navedeno plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtve vrši se odlukom osiguravača, donesenom u skladu sa zaključkom ustanove državne službe medicinsko-socijalnog vještačenja (u daljem tekstu: kao institucija medicinskog i socijalnog vještačenja) o vrstama pomoći, pružanja ili njege, u smislu potrebe žrtve i vremenu njihovog pružanja.

Ako žrtva istovremeno ima pravo na besplatno i preferencijalno primanje istih vrsta pomoći, pružanja ili njege u skladu sa saveznim zakonima i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ona ima pravo da izabere odgovarajuću vrstu pomoći, pružanja ili njegu po jednom osnovu.

Odluku o plaćanju dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtve donosi osiguravač najkasnije u roku od 10 dana od dana prijema prijave žrtve (njenog ovlaštenog predstavnika) sa svim potrebnim dokumentima (njihovom ovjerene kopije) koje osigurava osiguravač za svaki osigurani slučaj.

O odluka osiguravač pismeno obavještava žrtvu, a u slučaju odbijanja plaćanja dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju, obavještava ga o razlozima za to.

Plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtve obustavlja se ili ukida odlukom osiguravača u slučaju:

a) odbijanje žrtve (njenog ovlašćenog predstavnika) od mjera rehabilitacije koje je propisala ustanova medicinsko-socijalnog vještačenja, neslaganje žrtve sa zaključkom ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja;
b) ako žrtva nije položila ponovni pregled u rokovima koje je odredila ustanova za medicinsko-socijalni pregled;
c) nastupanje okolnosti koje za sobom povlače promjenu visine dodatnih troškova i gubitak prava oštećenog na plaćanje dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju;
d) žalbu osiguravača u skladu sa utvrđenim postupkom na zaključak ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja.

Plaćanje dodatnih troškova za dodatnu medicinsku njegu vrši osiguravač na osnovu ugovora sa medicinskom ustanovom koja se nalazi na teritoriji Ruske Federacije koja ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti;

3) plaćanje dodatnih troškova za dohranu vrši se u skladu sa zaključkom ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja tako što osiguravač žrtvi isplaćuje mjesečno iznos novca koji osiguravač utvrdi na osnovu dnevnog iznosa. obrok dodatne hrane koju žrtvi preporučuje klinička stručna komisija medicinske ustanove u skladu sa kriterijumima i indikacijama koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije na osnovu cena koje preovlađuju u toj oblasti za proizvode uključene u dijeta.

Plaćanje dodatnih troškova za dodatnu hranu obustavlja se za vrijeme sanatorijskog liječenja žrtve;

4) naknadu dodatnih troškova za lijekove i medicinska sredstva osiguravač vrši u skladu sa zaključkom ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja isplatom odgovarajućih novčanih iznosa žrtvi kako lijekove i medicinska sredstva nabavlja po osnovu recepte i imenovanja kliničko-stručne komisije zdravstvene ustanove, kao i robnih i novčanih računa apoteka;
5) naknadu dodatnih troškova za spoljnu (specijalnu medicinsku i kućnu) negu oštećenog vrši osiguravač žrtvi (njegovom ovlašćenom predstavniku) na mesečnom nivou u rokovima utvrđenim za mesečne uplate osiguranja.

Žrtvi, koja je prema zaključku ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja imala pravo na istovremeno primanje vanjske posebne medicinske i vandomaćinske njege, plaćaju se dodatni troškovi za obje vrste njege (visine vidi gore).

Plaćanje dodatnih troškova za pomoćnu (specijalnu medicinsku i kućnu) njegu za vrijeme boravka žrtve u stacionarnim zdravstvenim ustanovama i socijalna služba populacija se ne proizvodi.

6) naknadu dodatnih troškova za sanatorijsko-banjsko liječenje stradalog po zaključku državne ili opštinske zdravstvene ustanove osigurava osiguravač u vidu obezbjeđenja oštećenog i lica u pratnji (na osnovu zaključka ustanove). medicinske i socijalne ekspertize) vaučeri za sanatorijsko i banjsko liječenje u lječilištima koja se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, prema listi odobrenoj od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije , ili u lječilištima koja se nalaze na teritoriji država članica ZND, koja nisu slična u Ruskoj Federaciji, te plaćanje troškova putovanja do mjesta liječenja i nazad.

Plaćanje podliježe troškovima u okviru cijene vaučera uz smještaj u jednokrevetnoj ili dvokrevetnoj sobi sa svim sadržajima (osim superior soba);

7) Naknadu dodatnih troškova prilikom protetske i ortopedske njege osigurava osiguravač na osnovu ugovora sa onima koji se nalaze na teritoriji Ruske Federacije pravna lica bez obzira na organizaciono-pravnu formu, kao i građani koji se bave preduzetničkom delatnošću bez osnivanja pravnog lica, a koji imaju dozvolu za obavljanje delatnosti protetske i ortopedske zaštite.

Plaćanje dodatnih troškova za obezbeđivanje žrtvi potrebnih uređaja za rad i kod kuće, kao i za njihovu popravku, vrši osiguravač na osnovu ugovora sa pravnim licima koja se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, bez obzira na organizaciono-pravnu formu, kao i građani koji se bave preduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravnog lica;

8) osiguravač plaća dodatne troškove za obezbeđivanje žrtvi specijalnog vozila ako oštećeni ima medicinske indikacije za dobijanje istog i ne postoje kontraindikacije za upravljanje njime na osnovu ugovora sa proizvođačima (dobavljačima) specijalnih vozila.

Isplata žrtvi koja je dobila (nabavila) specijalno vozilo, dodatni troškovi za njegovo Održavanje a nabavku goriva i maziva osiguravač vrši na način utvrđen za plaćanje određene kategorije borački invalidi nadoknađuju operativne troškove.

Isplata žrtvi dodatnih troškova za remont specijal vozilo vrši ga osiguravač tokom perioda rada specijalnog vozila ako postoji zaključak specijalizovane organizacije koja obavlja popravke o potrebi za tim i dokumenti koji potvrđuju nastale troškove;

9) osim toga, osiguravač plaća dodatne troškove za stručno osposobljavanje (prekvalifikaciju) predmetne profesije na osnovu ugovora o stručnom osposobljavanju sa obrazovne institucije više i srednje stručno obrazovanje.
3. Zaposlenom (u slučajevima navedenim u članu 184. Zakona o radu) se takođe nadoknađuje izgubljena zarada (prihod). Iznos izgubljene zarade (u daljem tekstu: ZZ) koja podliježe naknadi utvrđuje se kao postotak prosječne mjesečne zarade (primanja) zaposlenog koja je nastala prije povrede ili drugog oštećenja zdravlja ili prije nego što je izgubio sposobnost za rad. (odgovara stepenu gubitka od strane lica koje je izgubilo profesionalnu sposobnost za rad, a u njegovom odsustvu - gubitka opšte radne sposobnosti (član 1086. GK). Visina prosječne zarade (primanja) zaposlenog nije utvrđena u skladu sa čl. 139. Zakona o radu i to ne u skladu sa Pravilnikom o utvrđivanju prosječne zarade (povremeno se odobrava, o tome vidi komentar na čl. 139. Zakona o radu), već po posebnom postupku predviđenom čl. 1086 GK. pri čemu:
1) na pitanje da li postoje kontradikcije između pravila čl. 139. Zakona o radu i čl. 1086 GK, treba odgovoriti negativno: činjenica je da u čl. 139. Zakona o radu odnosi se na „prosječnu zaradu“ upravo u smislu Zakona o radu (vidi komentar uz njega), a u čl. 184. Zakona o radu, u čl. 1086 GC govorimo o UZ posebno radi naknade štete pričinjene životu i zdravlju zaposlenog: u ovom slučaju primjenjuju se pravila čl. 1086 GC;
2) visina navedenog procenta prosječne zarade utvrđuje se na osnovu stepena gubitka radne sposobnosti oštećenog lica. Ovaj stepen određuju ITU, KEK, drugi ova vrsta usluge i provizije;
3) UZ se može odrediti i kao procenat prosječne mjesečne zarade žrtve prije invalidnosti. To se odnosi na slučaj kada je i pored povrede, drugog oštećenja zdravlja oštećeni neko vrijeme radio, primao zaradu, a zatim (zbog nanošenja štete) izgubio radnu sposobnost. Pri tome, zakon ima u vidu, prije svega, stručnu sposobnost za rad, a tek kada je zaposleni nije imao, može se govoriti o gubitku opšte radne sposobnosti.

Znakovi povrede utvrđuju se u skladu sa aktuelna pravila utvrđivanje stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao rezultat nesreća na radu i profesionalnih bolesti (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. oktobra 2000. br. 789). „Drugo oštećenje zdravlja“ je pogoršanje ili gubitak zdravlja povezan sa štetnim dejstvom na žrtvu različitih faktora (tokom obavljanja njegovih dužnosti, predviđeno sporazumom), uključujući profesionalne bolesti;

4) sastav KM uključuje, posebno:
- a) plate, bonuse i druge naknade primljene na mjestu glavnog posla u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, uključujući i nepuno radno vrijeme, od obavljanja poslova iz građanskog prava

ugovori i drugi osnovi, prihodi ostvareni iz drugih izvora i sredstava koje formira poslodavac, prihodi ostvareni pružanjem materijalnih i socijalnih davanja na teret poslodavca i

b) primanja studenata i učenika obrazovne institucije, diplomirani studenti, štićenici, pripravnici, ostali studenti primljeni od poslodavaca;
c) iznos naknade koju primaju advokati;
d) svaki prihod u gotovini i prirodni oblik ne na mjestu glavnog rada (službe), kao iu slučajevima kada nema stalnog mjesta rada;
e) prihod od realizacije individualnih preduzetničku aktivnost, prihodi notara, drugih lica koja se bave privatnom praksom i dr.

S druge strane, sastav KM ne uključuje isplate jednokratne prirode, a posebno: a) naknadu za neiskorišteni godišnji odmor; b) otpremnine po otkazu; c) paušalni iznos finansijsku pomoć; d) državne naknade (osim invalidnine i naknade za trudnoću i porođaj).

Važna garancija zaštite interesa žrtve je činjenica da se sve vrste zarade (prihoda) uključene u UZ uzimaju u obzir u iznosima prije oporezivanja (znači – prije odbitka iznosa doprinosa u PIO i poreza na dohodak) ;

5) poseban postupak za izračunavanje prosečne mesečne zarade (gore pomenut) je da:
- a) prosječna mjesečna zarada se izračunava dijeljenjem ukupne zarade žrtve za 12 (a ne 3) mjeseca rada koji je prethodio nastanku oštećenja zdravlja;
6) ako je period rada oštećenog bio kraći od 12 meseci, tada ukupan iznos njegova zarada se dijeli sa brojem stvarno odrađenih mjeseci;
c) mjeseci koje žrtva nije u potpunosti odradila, na zahtjev žrtve, zamjenjuju se prethodnim ili se isključuju iz obračuna (ako se ne mogu zamijeniti).

Postoje slučajevi kada žrtva nije radila u vrijeme nastanka štete (dajući otkaz na prethodnom poslu), na primjer, radila je na novom radnom mjestu manje od mjesec dana i iz zarade je nemoguće odrediti njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. prethodnog mjeseca; nije stupio na posao nakon diplomiranja na fakultetu ili drugoj stručnoj obrazovnoj ustanovi.

S tim u vezi, stav 4. čl. 1086 GC daje samoj žrtvi pravo da odredi KM ili na osnovu zarade koju je primila prije otpuštanja, ili na osnovu uobičajene naknade koju su primali radnici njegovih kvalifikacija na tom mjestu. Međutim, ako oštećeni nije radio prije povrede, onda on, u suštini, nema izbora: ima pravo zahtijevati da se MZ odredi na osnovu navedene redovne naknade. Istovremeno, stav 4. čl. 1086 GC utvrđuje da se UZ u svakom slučaju utvrđuje najmanje na osnovu egzistencijalnog minimuma utvrđenog u skladu sa zakonom radno sposobnog stanovništva općenito za Rusku Federaciju;

6) ako je došlo do stabilnih promjena u zaradi (prihodima) žrtve (prije nanošenja štete njegovom zdravlju, povrede, profesionalne bolesti i sl.), na primjer, povećanje plate, povećanje udjela u dobiti, itd., - prilikom utvrđivanja veličine UZ uzima se u obzir samo zarada (prihod) koju je ostvario ili je trebao dobiti nakon odgovarajuće promjene.
4. Porodici radnika nadoknađuje se šteta (šteta) nastala smrću hranitelja. Istovremeno, u skladu sa:
1) iz čl. 1088 GC imaju pravo na naknadu:
- invalidna lica koja su bila izdržavana lica preminulog ili su imala pravo na izdržavanje od njega do dana njegove smrti;
- dijete umrlog, rođeno nakon njegove smrti;
- jednog od roditelja, supružnika ili drugog člana porodice, bez obzira na njegovu radnu sposobnost, koji ne radi i zauzet je brigom o izdržavanoj djeci umrlog, njegove unuke, braće i sestara koji su mlađi od 14 godina ili, iako su navršili navedenu starosnu dob, ali prema zaključku medicinskih organa kojima je potrebna vanjska nega;
- lica koja su bila izdržavana lica umrlog i postala invalidna u roku od 5 godina nakon njegove smrti;
2) jedan od roditelja, supružnika ili drugog člana porodice koji ne radi i bavi se brigom o djeci, unucima, braći i sestrama umrlog i koji je za vrijeme njege postao invalid, zadržava pravo na naknadu štete. nakon prestanka zbrinjavanja ovih osoba;
3) navedenim licima će se nadoknaditi šteta:
- maloljetnici - do 18 godina;
- studenti stariji od 18 godina - do završetka studija u obrazovnim ustanovama u redovnom obrazovanju, ali ne duže od 23 godine;
- žene starije od 55 godina i muškarci preko 60 godina - doživotno;
- invalidi - za period invalidnosti;
- jedan od roditelja, supružnika ili drugog člana porodice koji se brine o izdržavanoj djeci, unucima, braći i sestrama umrlog - do navršene 14. godine života ili promjene zdravstvenog stanja;
4) kada je u pitanju visina naknade štete povodom smrti hranitelja, treba imati u vidu da se licima koja imaju pravo na naknadu štete u vezi sa smrću hranitelja nadoknađuje šteta u iznosu od dio zarade (prihoda) umrlog, koji su ostvarili ili imali pravo dobiti na vlastitom sadržaju za života. Prilikom utvrđivanja naknade štete ovim licima, u sastav prihoda umrlog, uz zaradu (prihode), ulazi i penzija, doživotno izdržavanje i druga slična primanja koja je primio za života. Iznos jednokratne isplate osiguranja u slučaju smrti osiguranog radnika za 2013. iznosi 76.699,8 rubalja. (Član 6. Federalnog zakona od 03.12.2012. br. 219-FZ).

Prilikom utvrđivanja visine naknade štete, penzije dodijeljene licima u vezi sa smrću hranitelja, kao i druge vrste penzija dodijeljene i prije i nakon smrti hranitelja, kao i primanja (prihoda) i primljene stipendije od strane ovih lica, na ime naknade štete, ne računaju.

Visina naknade utvrđena za svakog od onih koji imaju pravo na naknadu u vezi sa smrću hranitelja ne podliježe daljem preračunavanju, osim u slučajevima:

rođenje djeteta nakon smrti hranitelja;
određivanje ili prestanak isplate naknade licima koja se bave brigom o djeci, unucima, braći i sestrama umrlog hranitelja.

Visina naknade može se povećati zakonom ili sporazumom (član 1089 GK).

5. Sadašnje zakonodavstvo na adekvatan način uzima u obzir kontinuirani rast troškova života. S tim u vezi, posebno je utvrđeno da:
1) zaposleni koji je djelimično izgubio radnu sposobnost ima pravo u svakom trenutku zahtijevati od lica kome je povjerena obaveza naknade štete odgovarajuće povećanje iznosa njegove naknade, ako je radna sposobnost žrtva se naknadno smanjila zbog oštećenja zdravlja u odnosu na ono što mu je ostalo do trenutka kada mu je dosuđena šteta.

Lice kome je poverena obaveza naknade štete pričinjene zdravlju žrtve ima pravo da zahteva odgovarajuće smanjenje iznosa naknade ako je radna sposobnost žrtve povećana u odnosu na onu koju je imala u to vreme. dosuđivanja naknade za štetu.

Žrtva ima pravo zahtijevati povećanje iznosa naknade štete ako se poboljšalo imovinsko stanje građanina, uključujući i poslodavca, kome je povjerena obaveza naknade štete, a iznos naknade smanjen. (član 1090 GK);

2) iznosi naknade isplaćene građanima za štetu pričinjenu životu ili zdravlju oštećenog, uz povećanje troškova života, podliježu indeksaciji na način propisan zakonom. U skladu sa čl. 3 Federalnog zakona od 26. novembra 2002. br. 152-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije u vezi sa provođenjem obaveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti“, iznos mjesečne isplate osiguranja je indeksirano uzimajući u obzir nivo inflacije u okviru sredstava predviđenih za ove svrhe u budžetu FSS Rusije za odgovarajuću godinu. Koeficijent indeksacije i njegovu učestalost utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi primjere iznad).

Sa povećanjem troškova života, iznos naknade za izgubljenu zaradu (prihod), druge isplate dosuđene u vezi sa oštećenjem zdravlja ili smrću žrtve, povećava se srazmerno tom povećanju (čl. 318, 1091). GK).

6. Porodici umrlog radnika mogu se nadoknaditi i troškovi u vezi sa smrću zaposlenog. Prema Federalnom zakonu od 12. januara 1996. br. 8-FZ „O sahranama i pogrebnim poslovima“, predviđeno je sljedeće:
- a) garantovana lista pogrebnih usluga. Supružniku, bližoj rodbini, drugoj rodbini, zakonskom zastupniku ili drugom licu koje je preuzelo obavezu da izvrši sahranu umrlog garantuje se besplatno pružanje sljedećih usluga:
  - registracija dokumenata potrebnih za ukop;
  - obezbjeđivanje i dostava lijesa i drugih predmeta potrebnih za sahranu;
  - transport tijela (ostataka) pokojnika na groblje;
  - sahrana (kremacija uz izdavanje urne s pepelom).

Prilikom pružanja građanima gore navedenih usluga, plaćanje socijalna korist nije proizvedeno;

b) mogućnost plaćanja socijalna naknada za sahranu. Ako se sahrana vrši o trošku građana, isplaćuje im se naknada u visini jednak trošku garantovana lista usluga, ali ne više od zakonski(trenutno - 4000 rubalja) (član 10. Federalnog zakona "O sahrani i pogrebnom poslovanju").

Štaviše, ako se uspostavi regionalni koeficijent za plate, onda ga treba primijeniti.

Da bi dobio beneficije, građanin mora napisati zahtjev (priloživši mu smrtovnicu utvrđenog obrasca, koju izdaje matična služba). Plaćanje se vrši na dan prijave:

tijelo u kojem je preminuli primao penziju;
organizacija u kojoj je umrlo lice radilo, ili radi jedan od roditelja ili drugi član porodice umrlog maloljetnog lica;
organ socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta umrlog (ako nije radio i nije bio penzioner, kao i u slučaju rođenja umrlog djeteta nakon 196 dana trudnoće).

O postupku dodjele i isplate jednokratne i mjesečne isplate osiguranja (u slučaju nesreće na radu i profesionalne bolesti, vidjeti Naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. marta 2012. br. 270n.