By opšte pravilo prosječne zarade izračunava se na sljedeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

• period bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

U osnovicu za obračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sistemom plata određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). Istovremeno, nije potrebno uključiti u bazu podataka (tač. 3., 5. Pravila):

• plaćanja društveni karakter;
• plaćanja za isključene periode;
• druge isplate koje se ne odnose na plate (npr. materijalnu pomoć, plaćanje troškova hrane i sl.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri obračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (tačka 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji izračunava se na osnovu obračunatih uplata za prethodni period, jednakih procijenjenoj.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunski period i prije njegovog početka.

Zatim se prosječna zarada obračunava na osnovu plaće obračunate za stvarno odrađene dane zaposlenog u mjesecu kada se slučaj dogodio, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade za zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja, u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenog:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao plate svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, onda će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Povećana plata u obračunskom periodu.

Zatim, na isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda), potrebno je primijeniti faktor povećanja.

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po čijem nastanku zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava u periodu kada zaposleni održava prosječnu zaradu.

AT ovaj slučaj samo dio prosječne zarade treba povećati: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.

rad kod kuće i dnevne uplate- sasvim stvarne i uporedive stvari. Danas ćemo pričati o njima. Možda nisu tražili tačno šta, ali siguran sam da nećete požaliti, osim ako naravno ne zaboravite na reči: lenjost, sumnje, pasivnost. Gledajući unapred, reći ću to rad od kuće uz dnevnu platu ne zahtijeva nikakva ulaganja od vas. Divno je, zar ne?

Ovisno o vašim vještinama, željama i ciljevima, možete odabrati zaista dobar posao kod kuće. Najvjerovatnije očekujete da ćete zaraditi i brzo povući svoj novac. Ovo je sasvim normalna želja, jer sigurno negdje u dubini duše imate sumnje i razmišljanja da vaš rad možda neće biti plaćen. To se neće dogoditi jer danas je vaš srećan dan - iskreno.

Članak će predstaviti:

— rad sa trenutnim povlačenjem novca(odličan način da zaradite novac na internetu za početnike, školarce);

- (način zarade koji će zahtijevati određene vještine);

- (uz plaćanje danas, sutra i mogućnost da dobijete još više).

Prije nego što počnete, reći ću da svi načini zarade mogu postati:

- rad sa skraćenim radnim vremenom;

- glavni izvor prihoda;

- omiljeni posao.

Možete se fokusirati na jednu od metoda ili kombinirati svaku od njih (ja sam izabrao drugu)

Rad sa trenutnim povlačenjem novca. Gdje i kako početi?

možda, rad sa trenutnim povlačenjem- najlakši i najrazumljiviji način da zaradite novac na internetu. Očigledna prednost je što u svakom trenutku možete uzeti novac, zalupiti vratima, udariti šakom o tastaturu i otići. Ili počnite raditi, proučavajte stranicu, gledajte kako drugi zarađuju na njoj i razvijajte se. Probajte nešto novo.

Zapravo, evo same stranice:.

Rad na Internetu sedmične uplate. Koga briga?

Uprkos činjenici da se ovaj način zarade na internetu reklamira kao rad na internetu sedmične uplate, reći ću da možete i podizati novac svaki dan (da ste imali vremena da zaradite). Prednost, kao u prvom slučaju: ne sviđa vam se - zalupite vratima (ako još nisu izletjela, nakon prvog puta), otkucajte bubanj po tastaturi i recite au revoir (arevoir). Sviđa mi se? Razumijemo da na internetu možete zaraditi 40-50 dolara dnevno i raditi.

Evo linka do stranice:.

Radite na internetu sa perspektivom. Više

Kada su mi govorili o radu sa perspektivom, uvijek sam mislio da je to sranje ili prevara. U današnjem slučaju, rad na internetu iz perspektive je mala tajna koju ću vam otkriti. Radi se o. Sve što vam treba je 100 pretplatnika, što je vrlo lako dobiti, i 3000 pregleda svih videa. Nakon toga možete otići u kontakte i pisati mi. Reći ću ti šta treba da uradiš da budeš savladan raditi na internetu sa perspektivom.

Također, spreman sam savjetovati i za bilo koji drugi način zarade predstavljen na mojoj web stranici. Ne plašite se pokušati. Kada će vam još pokazati kako da zaradite na internetu bez ulaganja, a da ne zahtevate ni peni?

Napravite repost članka, možda nekom od vaših prijatelja treba:

- rad sa trenutnim povlačenjem;

— rad dnevne isplate honorarni rad;

— rad sa perspektivom na Internetu.

U preduzeću, računovođa često mora da obračunava isplate zaposlenima na osnovu njihovih prosečnih zarada. U tom slučaju, u zavisnosti od plaćanja, obračun se može razlikovati. Na primjer, prosječne zarade za bolovanje se smatraju po jednom pravilu, a za regres za godišnji odmor po drugima. Na poseban način se razmatraju prosječne zarade centra za zapošljavanje za dodjelu naknade za nezaposlene. U članku smo prikupili situacije kada morate izračunati prosječnu zaradu, navedena su pravila obračuna ovisno o vrsti plaćanja i primjerima obračuna.

Prilikom izračunavanja beneficija zaposlenih koriste se prosječne zarade:

• bolnički dodatak obračunat prema obrascu zdravstvene ustanove;
• porodiljski dodatak, koji se obračunava na zahtjev trudnice;
• mjesečna naknada za brigu o djeci do 1,5 godine;
• regres - isplaćuje se prilikom odlaska na osnovni ili dodatni odmor;
• naknada za godišnji odmor naplaćena po otkazu za sve nepotrošene dane ili kada se dodatni dani zamijene novcem;
• otpremnine - obračunate za otpuštene radnike;
• za centar za zapošljavanje - na zahtjev otpuštenog lica za pravilan obračun naknade za nezaposlene;
• plaćanje službenih putovanja;
• drugi slučajevi održavanja prosječne zarade - na primjer, za vrijeme zastoja, prisilnog odsustva, položenog ljekarskog pregleda, usavršavanja, dok djeluje kao davalac krvi, itd.

Odnosno, ima dosta slučajeva kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Pravila se mogu razlikovati ovisno o vrsti isplate.

Postoji nekoliko grupa plaćanja za koje se prosječna zarada izračunava prema sličnim pravilima:

• bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo do 1,5 godine djeteta - obračun se vrši za 2 kalendarske godine;
• regres za godišnji odmor, naknada za godišnji odmor - obračun se vrši za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci;
• za centar za zapošljavanje - obračun se vrši za posljednja 3 mjeseca prije otpuštanja;
• otpremnina - obračun se vrši za posljednjih 12 mjeseci -;
• očuvanje zarade u prosječnoj vrijednosti za periode odsustva - obračuni se vrše i za prošlu godinu.

Ako trebate izračunati veličinu bolovanje prema invalidnini onda je potrebno izračunati prosječnu dnevnu zaradu, zatim pomnožiti sa brojem dana bolovanja i procentom isplate koji odgovara stažu.

Obračun prosječne zarade vrši se prema sljedećim pravilima:

Korak 1. Postavlja period za koji će se izvršiti obračun.

Za dodatak za bolovanje uzima se period od dvije godine. Važno je da budu kalendarski i da idu prije godine kada se izdaje invalidnina. Na primjer, sa otvorenim bolovanjem u martu 2018., procijenjeni period je 2016. i 2017. u potpunosti od 1. januara do 31. decembra, a sama 2018. se ne pojavljuje u obračunu.

Korak 2 Izračunava se ukupna zarada za period od koraka 1.

Da biste to učinili, zbrojite sva sredstva izdata za dvogodišnji period, od kojih je računovodstvo odbilo premije osiguranja po stopi od 2,9% (na VNiM). Nemoguće je uzeti prihod veći od granične osnovice za socijalne doprinose u jednoj godini – ovo je važno ograničenje. Na primjer, za 2016. ne možete uzeti godišnji prihod veći od 670 hiljada rubalja, za 2017. - više od 718 hiljada rubalja.

Korak 3 Ispostavlja se da li su isključeni periodi upali u obračunski period

Što se tiče obračuna naknada za bolovanje, one nisu utvrđene.

Korak 4. Obračunava se prosječna zarada za 1 dan.

Formula je:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / 730,

730 je ukupan broj dana u dvogodišnjem periodu. Imajte na umu da se uvijek uzima 730, bez obzira koliko je dana stvarno bilo u obračunskom periodu, da li je bila prijestupna godina.

Za porodiljsko odsustvo

Slično, prosječne zarade se obračunavaju za porodiljsku naknadu, koja se također obračunava na bolovanje. Jedini izuzetak su periodi bez obračuna. Ovi dani se moraju oduzeti od ukupnog broja dana obračunskog perioda.

Formula tada postaje:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / ((730 ili 731) - Nebrojeni dani),

Napomena: uzima se stvarni broj dana u obračunskom periodu, uzimajući u obzir prisustvo prijestupne godine.

Koji dani se ne uzimaju u obzir za porodiljske naknade:

• prošlo porodiljstvo;
• naknade za bolovanje;
• period odmora do 1,5 ili 3 godine djeteta.

Za dodatak za njegu djeteta

Druga vrsta plaćanja, za koju se prosječna zarada obračunava po sličnim pravilima za 2 godine, je isplata za njegu do 1,5 godine.

Kalkulacija dnevnica u prosjeku se provodi tačno prema formuli datoj za porodiljski dodatak.

Primjer obračuna za bolovanje

Izračunajmo prosječnu zaradu za invalidninu otvorenu 05.04.2018. za 10 dana. Radnik je u kompaniji bio zaposlen od 12.03.2016.godine do danas. Za 2016. je zarađeno 387.000, za 2017. - 734.000 (u obzir ćemo uzeti samo 718.000, jer se zarađeni iznosi iznad ovog iznosa ne uzimaju u obzir).

Obračunski period je puna 2016. i 2017. godina. Nema isključenih perioda, ukupnu zaradu ćemo podijeliti sa 730, uprkos činjenici da u 2016. godini zaposleni nije radio od 1. januara do 11. marta.

• Prosječna zarada po danu \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubalja.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora

Druga grupa obuhvata obračun prosječne zarade po danu za godišnji odmor, ovdje možete uključiti i naknadu za nepraznične dane.

Postupak izračuna korak po korak sličan je onom iznad.

Korak 1. Period poravnanja.

Za obračun isplata za godišnji odmor, ovo je 12 mjeseci - kalendarski mjeseci se uzimaju od 1 do posljednjeg dana.

Na primjer, ako je datum odlaska na godišnji odmor 21.11.2017., tada se obračun mora izvršiti za period od 01.11.2016. do 31.10.2017.

Korak 2 Ukupan prihod za period.

Sve uplate su kumulativne, osim:

• regres za protekla razdoblja;
• putne troškove;
• sva socijalna davanja, uključujući bolovanje, porodiljsko, njegu do 1,5 godine;
• dividende;
• naknade raznih vrsta (za hranu, put i smještaj, sanatorijski odmor i liječenje);
• nagrade za nagradna mjesta na takmičarskim događajima, bonuse povodom godišnjica i druge isplate koje se ne odnose na plate.

Korak 3 periodi se ne računaju.

Oni su dostupni, ne uključuju u procijenjeni period:

• poslovna putovanja;
• godišnji odmori - osnovni, dodatni, bez izdržavanja, porodiljsko odsustvo, radi nege do 1,5 godine, obrazovni;
• bolesti sa bolovanjem;
• oslobađanje od rada napuštanje mjesta i plaćanje radnika.

U mjesecima u kojima su bila navedena razdoblja potrebno je posebno izračunati broj stvarno odrađenih sati, to se radi po formuli:

dana u nepunih mjeseci= (stvarno radio u danima/broj dana u kalendaru) *29.3.

Svi ostali mjeseci u kojima nije bilo takvih događaja smatraju se završenim, a broj dana u njima se priznaje jednakim 29,3

Korak 4 Obračun prosječne dnevne zarade.

Formula izgleda ovako:

Prosječna zarada \u003d Prihod za period / radno vrijeme u danima.

Vrijeme rada u danima = Broj punih mjeseci * 29,3 + Dani u nepotpunim mjesecima.

Primjer obračuna plaće za godišnji odmor

Za regres za godišnji odmor potrebno je obračunati prosječnu zaradu za 1 dan, ukoliko zaposleni ide na godišnji odmor 12.04.2018.godine, za period od 01.04.2017. do 31.04.2018. bio je godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u julu, bolovanje - 3 dana u septembru i službeni put - 10 dana u novembru.

• Radili u parcijalnim mjesecima = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dana
• Ukupno odrađen period za obračunski period = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dana.
• Prosječna zarada \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubalja.

Prosječna zarada za posljednja tri mjeseca za centar za zapošljavanje

Računovođa može biti suočen sa obračunom prosječne zarade i da informaciju o otpuštenom radniku dostavi centru za zapošljavanje. Na osnovu prosječnog primanja za posljednja tri mjeseca utvrđuje se visina naknade za nezaposlene.

Opća shema proračuna je slična.

Korak 1. Period poravnanja.

To su tri kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je jaz izdat radnih odnosa. Na primjer, ako je zaposlenik dobio otkaz 18. aprila 2018. godine, obračun se mora izvršiti za period od 1. januara do 31. marta. Ako je otpušten posljednjeg dana, onda se može uzeti u obzir mjesec otpuštanja.

Korak 2 Prihodi za period

Sve isplate plata. Nije uzeto u obzir:

• razne naknade;
• socijalna davanja;
• putne naknade;
• regres, uključujući naknadu za nepotrošen godišnji odmor.

Korak 3 Periodi nisu uzeti u obzir

Ne treba uzeti u obzir:

• periodi godišnjih odmora sa i bez plaćanja;
• poslovna putovanja;
• naknade - na bolovanju, uključujući porodiljsko odsustvo, za njegu djeteta;
• oslobađanje od rada uz odustajanje od zarade.

Broj takvih dana oduzima se od broja stvarno odrađenih dana za tri mjeseca.

Ako se sva tri posljednja mjeseca sastoje samo od naznačenih neobračunatih perioda, onda za izračunavanje prosječne zarade potrebno je uzeti tri mjeseca koja su im prethodila.

Korak 4 Prosječna zarada

Formula je:

Prosječna zarada = (Uplata za 3 mjeseca / Broj dana rada za 3 mjeseca) * (Broj radnih dana za 3 mjeseca prema rasporedu / 3).

Primjer kalkulacije za centar za zapošljavanje

Potrebno je izračunati prosječnu zaradu za tri mjeseca da bi podatke dostavili centru za zapošljavanje, gdje se otpušteni radnik prijavljuje radi primanja naknade za nezaposlene. Otpušteni radnik je prestao da radi u preduzeću 13.11.2017. Obračun se vrši za period od 01.08 do 31.10.2017. Zaradio u ovom periodu 112.000 rubalja. U oktobru je uzeo odsustvo bez plaće u trajanju od 7 dana. Raspored rada organizacije je 5 radnih dana u sedmici po 8 sati.

• Broj radnih dana prema rasporedu organizacije za tri mjeseca = 66.
• Broj odrađenih dana za isti period = 59.
• Prosječna zarada = (112000 / 59) * (66 / 3) = 41672,71 rubalja.

Prosječna zarada tokom odsustva sa posla

SZ = SZ za 1 dan * Dani perioda odsustva sa posla

SZ za 1 dan = Prihod za obračunski period / Radni dani za ovaj period

Prihodi uključuju plate i ne uključuju:

• godišnji odmor;
• razne vrste kompenzacija;
• socijalne pomoći osiguranje- bolovanje, porodiljsko, za dijete do 1,5 godine i drugo;
• putovanja i drugi periodi odsustva.

Radni dani uključuju dane kada je zaposlenik bio na poslu i ne uključuje:

• dani invaliditeta;
• biti na odmoru;
• boravak na službenim putovanjima;
• ostale dane odsustva, kada je zarada sačuvana ili ne.

Prema takvim pravilima, isplata prosječne zarade se obračunava za periode odsustva, čiji su razlozi bili službeni put, donacija, zastoji, obuka, prinudni izostanak i sl.

Poslovno putovanje

Bilješka: Prosječna zarada se štedi samo radnim danima, a ne vikendom. Plaćaju samo dnevnice.

SZ \u003d SZ za 1 dan * Radni dani službenog puta

Radni dani su vrijeme na odredištu i u tranzitu, izraženo u radnim danima (kalendarski praznici se ne uzimaju u obzir).

primjer:

Radnik je upućen na službeni put u trajanju od 5 dana - od 14. oktobra 2017. godine (subota) do 18. oktobra 2017. godine (srijeda). Raspored rada kompanije je 5 dana u sedmici. Zaposleni je u julu bio na 28 dana plaćenog odsustva. Zaradio je u proteklih godinu dana - 349.000, regres 30.000.

• Obračunski period je od 01.10.2016. do 30.09.2017.
• Odrađeno za period = 191 radni dan.
• Regres se ne uzima u obzir.
• SZ za 1 dan = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ za vrijeme trajanja službenog puta = 1827,23 * 3 = 5481,69 (prosječne zarade za vikend na službenom putu se ne čuvaju).

Koje greške se prave prilikom izračunavanja prosječne zarade

Greška 1. Uzima se pogrešan obračunski period.

Za većinu plaćanja uzima se 12 kalendarskih mjeseci. Za isplate bolovanja, za isplate u vezi sa trudnoćom i porodiljstvom uzimaju se 2 kalendarske godine. Za naknadu za nezaposlene - 3 kalendarska mjeseca.

Greška 2. U prihode su uključena plaćanja koja se ne odnose na plate.

Prilikom obračuna ukupne zarade nije potrebno uzimati one iznose koji se obračunavaju zaposleniku u vezi sa događajima koji nisu u vezi sa procesom rada. Na primjer, ovdje možete uključiti sva socijalna davanja, nadoknade, naknade za godišnji odmor.

Greška 3. Neobračunati dani nisu isključeni iz obračunskog perioda

Isključeni periodi izostaju samo zbog invaliditeta, u svim ostalim slučajevima postoje takvi periodi. Po pravilu, to su svi oni dani kada zaposleni nije obavljao radne obaveze – sve vrste odmora, prinudni odsustvo, oslobađanja od rada, invalidnost, boravak na porodiljskom odsustvu.

Plata: vrste i oblici, šta je to

Svi zaposleni žele da njihov rad bude plaćen. Naknada za to obračunava se na različite načine i određuje se prema službenim dužnostima, količini vremena provedenog na radu, kvalitetu i obimu posla.

Za njih su plate glavni izvor prihoda i služe za zadovoljavanje svakodnevnih potreba i poboljšanje blagostanja. U njegovom je interesu da ima veću platu za rad kroz bolje rezultate.

Poslodavac želi da minimizira plate radnik, jer u tome vidi samo trošak proizvodnje.

Šta je plate

Ako pogledamo zakone, to možemo vidjeti plate su plate, što je direktno povezano sa nivoom veština zaposlenog, koliko teškim poslovima može da obavlja, kakvi su uslovi rada. Ovo uključuje i stimulativne isplate, kao i razne naknade.

Postoji mnogo definicija šta je plata. U svakom slučaju, ovo je koncept usko povezan sa konceptom cijene rada.

Jednom riječju, vrijednost proizvoda stvorenog od strane radnika mora osigurati da mu se isplate plaće, nadoknade svi troškovi proizvodnje i ostvari profit.

U principu, Zakon o radu propisuje samo osnovne pojmove zarada. Odluku o tome koje vrste i oblike plata ćete primjenjivati ​​u vašem preduzeću isključivo donose njegov rukovodilac i šef računovodstva.

Plata je iznos novca koji zaposleni prima za svoj rad.

Oblici plate

Postoje dva donekle različita koncepta – vrste i oblici plata. Ako postoje samo dvije vrste, onda je oblika znatno više, budući da glavni oblici imaju daljnju podjelu.

Plate mogu imati dva glavna oblika:

1. Prvo, glavni, predviđa isplatu obračunatu na osnovu unaprijed određene plate. Preduzeće ima razvijene tarifne skale, u kojima je propisana plata zaposlenih različite profesije i nivoe vještina. Na osnovu toga i stvarno odrađenog vremena, obračunava se konačna isplata.
2. Sekunda, rad po komadu, ima cijene ne po zanimanju i kvalifikaciji, već prema vrsti posla, od kojih svaki ima određenu cijenu. Na osnovu onoga što je zaposlenik konkretno uradio, obračunat će mu se naknada. Ova vrsta plate se deli na nekoliko tipova.

forma zasnovana na vremenu

Ova metoda se koristi u slučajevima kada normiranje rada nije potrebno ili jednostavno nemoguće.

Zamislite situaciju u kojoj zaposleni mora ispuniti određeni broj stavki da bi dobio određeni iznos novca.

U tom slučaju će nastojati proizvesti određenu količinu, bez obzira na kvalitet.

Ali što ako proizvod zahtijeva visoku preciznu proizvodnju? Ako je kvalitet važniji od kvantiteta Ovdje će vam pomoći plaćanje vremena, a ne količine. Potrebno je osigurati da zaposlenik ne mora žuriti, kako bi kvalitet bio na prvom mjestu.

U vremenskoj nadnici odlučujući faktor su odrađeni sati, uzimajući u obzir platu zaposlenog

Za radnika vremenska nadnica garantuje stabilan prihod bez obzira na smanjenje nivoa proizvodnje, ali ne pruža mogućnost da se on poveća povećanjem intenziteta njegovog rada ili učešća u procesu proizvodnje. Za preduzeća, vremenski zasnovani oblik ne dozvoljava povećanje proizvodnje radnika, ali sa povećanjem proizvodnje, uštede u platama su zagarantovane.

Ova metoda također ima svoju podjelu na jednostavne i premium forme. To može biti i osnovna plata i dodatna:

1. jednostavan oblik zasnovan na vremenu ne podrazumeva isplatu bonusa, njegova veličina za zaposlenog je konstantna i određuje se u zavisnosti od utvrđene plate ili od utvrđene tarifna stopa- po satu ili dnevno. U slučaju da je utvrđena mjesečna plata i da je zaposleni radio sve dane u mjesecu, iznos mjesečne zarade odgovara visini plate.
2. Metoda vremenske premije sastoji se u činjenici da se iznos premije dodaje iznosu glavne uplate. Procenat premije utvrđuje menadžment preduzeća na mesečnom nivou i zavisi od dobiti ostvarene tokom meseca. Međutim, postoje slučajevi kada je ovaj postotak fiksiran i iznos bonusa se mijenja samo ako je promijenjen iznos glavne uplate (na primjer, zbog dana koje je zaposlenik oduzeo o svom trošku).

forma za rad na komad

Ova metoda se koristi u preduzeću upravo kada je broj proizvedenih proizvoda na prvom mestu.

Prema ovom obliku, radnik može povećati svoju platu povećanjem produktivnosti primjenom naprednih metoda i tehnika u radu ili povećanjem intenziteta rada.

Plaćanjem po komadu, menadžment preduzeća, u cilju povećanja proizvodnje, može stimulisati proizvodnju radnika.

Ali u isto vrijeme, ne treba zaboraviti da takve radnje mogu negativno utjecati na kvalitetu proizvoda. Postoji nekoliko vrsta plaćanja po komadu:

1. Pravo. Ovaj način plaćanja predviđa postojanje tarifnih stopa, uprkos činjenici da se radi na komade. Činjenica je da čak i kod obrasca po komadu postoji fiksan broj proizvoda ili radova koji se moraju završiti u skladu sa normama. Na osnovu toga se obračunava tarifni stav. Dakle, osoba može učiniti više ili manje, ali stopa se izračunava prema prosječnom pokazatelju otkrivenom kao rezultat promatranja.
2. Premium. U ovom slučaju praktički nema razlike od direktnog plaćanja. Na to se dodaje određeni iznos koji se može isplatiti zaposleniku za odsustvo braka ili za uštedu materijala. Postoje i bonusi za značajan višak standardnog obima posla.
3. Progresivna. Ovaj način plaćanja ima nekoliko prednosti. Kao što znamo, kod obrasca za rad na komad još uvijek postoje standardi. kojih se zaposleni mora pridržavati. Ako radi više od norme, onda se dodatno plaća po prosječnoj stopi. Dakle, s progresivnim oblikom, za svaki sljedeći proizvod napravljen iznad norme, plaćanje se povećava.
4. Indirektno. Ova metoda je namijenjena pomoćnim radnicima koji postavljaju strojeve, pakuju proizvedene proizvode itd. Da bi bilo jasno, objasnimo na primjeru. Naknada montažera mašina zavisi od toga koliko je proizvoda glavni radnik napravio na njoj. Dakle, pomoćni radnik direktno zavisi od glavnog. Ako drugi obavi posao više od standardnog i dobije bonus, onda će ga dobiti i prvi.
5. Akord. U slučaju kada su timovi radnika plaćeni za unaprijed određenu količinu posla i unaprijed određen rok za njegov završetak, bolje je koristiti sistem rada po komadu. Raspodjela zarade između pripadnika brigade treba direktno zavisiti od vremena rada svakog od njih.
6. Kolektivno. U ovom slučaju sve zavisi od rada cijelog tima, a ne samo jedne osobe. Zadatak je dat brigadi i mora se izvršiti. Međutim, ova metoda također ima poteškoća. Prilično je teško uzeti u obzir koliko je rada svaka pojedinačna osoba uložila u zajednički cilj. Uostalom, zbog suma novca ceo tim je plaćen i treba ga raspodeliti.

Plata na komad direktno zavisi od obima proizvodnje

Vrste plata

Koje su vrste PO? Šta čini iznos koji će zaposleni na kraju dobiti? Prema Zakonu o radu, postoje dvije vrste zarada.

Plata je primarna i sekundarna. Prvi od njih se u svakom slučaju plaća, ali drugi nije obavezan.

Prva vrsta uključuje:

• iznos plaćen zaposlenom za realnom vremenu rad ili, u slučaju rada po komadu, za broj radova. Ovo uključuje ne samo osnovne tarifne stope, već i bonuse;
• iznose koji će se isplatiti ako je lice radilo prekovremeno ili noću, ako se njegovi uslovi rada razlikuju od normalnih utvrđenih zakonom;
• iznose koje je primio zaposleni koji radi na komad, ali je bio prisiljen da miruje zbog krivice preduzeća.

Dopunske zarade su posebne isplate predviđene zakonom, prema kojima zaposleni u preduzećima, pored osnovnog iznosa, primaju i nešto dodatne nagrade. To može uključivati ​​regres za godišnji odmor, beneficije u slučaju otpuštanja, plate za žene koje su išle na posao sa bebom u naručju, itd.

Izvor: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Svakako da bi svaki radnik želio da plate zadovoljavaju njegove potrebe, plate da svojoj porodici obezbijedi sve što je potrebno.

Prilikom određivanja plate, poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje, nivo nagrađivanja koji preovlađuje u industriji, a osim toga očekuje i profit.

Dakle, sukobljavaju se interesi poslodavca i zaposlenog u sferi zarada? Šta je plata? Kako se obračunavaju plate? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Predlažemo da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plata ili plata

Koncepti "plata" i "naknada" potpuno su ekvivalentni. U Zakonu o radu Ruske Federacije oba ova značenja se koriste, zapravo, bez ikakve razlike između njih, vođeni samo principom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo pojmove: nadnica, kao sistem radnih odnosa, i nadnica, kao materijalna nagrada. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, takva razlika je eliminirana.

Po definiciji, plata (naknada) je materijalna (novčana) naknada za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, obima, kvaliteta i složenosti posla, uključujući stimulativne isplate, kao i garancije i naknade zaposlenima za rad u teškim uslovima. uslovima. Koncepti "plate" i "plate" su usko povezani sa konceptom minimalne plate (minimalne plate).

Platni spisak

Sva obračunavanja, bilo da se radi o platama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na osnovu lokalnih propisa.

Plata se obračunava po zaradama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja u uslovima rada, rad noću, prekovremeni rad, po komadu, plaćanje prinudnih zastoja krivicom poslodavca i sl.

Dodatna plaća se plaća za neradne sate, kao što su dodatne pauze za majke koje doje, rad u zajednici, godišnji odmori i otpremnine i invalidnine.

Naknada svakog zaposlenog mora biti utvrđena naredbama poslodavca.

Postupak i uslovi nagrađivanja

Poslodavac obavještava svakog svog zaposlenog u pisanoj formi o isplati zarada, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njene komponente, iznos odbitka i iznos koji treba primiti.

Isplata zarada se vrši ili na mjestu rada, ili transferom Novac na bankovna kartica radnik.

Uslovi plaćanja utvrđuju se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Naknada se vrši najmanje dva puta mjesečno direktno zaposlenom. Ako dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vrijeme.

Rad na komad - nadnice, u kojima se isplata obračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom periodu, uzimajući u obzir kvalitet proizvoda i složenost uslova rada.

Vrste plata po komadu uključuju:

• direktni rad na komad - plaće koje direktno zavise od broja proizvedenih proizvoda, obavljenog posla, na osnovu fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog;
• bonus na komad - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• komadno-progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u granicama po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama prema progresivna skala, ali ne više od dvostruke stope;
• akord - daje procjenu obima različitih radova sa naznakom određenog roka za njihovo izvođenje;
• indirektni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u održavanju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na osnovu proizvoda proizvedenog od strane glavnog radnika.

Vremenski - oblik plaćanja u kojem plata zavisi od odrađenih sati, uzimajući u obzir uslove rada i kvalifikacije zaposlenog.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenski zasnovani bonusi:

• jednostavno na bazi vremena - plaćanje za odrađene sate, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vreme - bonus - plaćanje za odrađene sate po stopi sa bonusom za kvalitet obavljenog posla.

Za materijalni interes zaposlenih u realizaciji planova koriste se sistemi bonusa: naknada (bonus) po osnovu rada i drugi oblici materijalnog stimulisanja.

Kršenje uslova isplate plata, naknada

U slučaju kršenja uslova isplate zarada od strane poslodavca, odgovornost je predviđena u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je zakašnjenje u platama duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da prekine rad do isplate duga, a o tome obavezno obavijesti poslodavca.

Za vrijeme vanrednog ili vanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, nije dozvoljeno obustavljanje rada državnih službenika, radnika čija je radna funkcija vezana za osiguranje života stanovništva, kao i usluživanje opasnih industrija.

Za vreme prestanka rada, zaposleni ima pravo da ne bude na radnom mestu i dužan je da se vrati na utvrđeno radno vreme najkasnije narednog dana po prijemu obaveštenja o spremnosti poslodavca da isplati zaradu.

Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu i nadoknaditi moralnu štetu pričinjenu zaposlenom.

Zaposleni imaju pravo da zaštite svoja prava na primanje plate podnošenjem sledećih tužbi sudu:

Žalba za povrat plata

Zahtjev za povrat novčana naknada za odložena plaćanja

Žalba za indeksaciju plata

Žalba za otpremninu

Potraživanje moralne štete od poslodavca

Izvor: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Šta je plata i osnovni principi njenog obračuna

Pravo na minimalnu platu zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju dva puta mjesečno, a postupak isplate i obračuna mora biti dostavljen zaposleniku.

Funkcije

Neki od njih dovode do diferencijacije nivoa zarada, drugi do njegovog izjednačavanja.

Glavne funkcije su:

• reprodukcijska funkcija. Nadoknađuje rad radnika utrošenog u proizvodnji. Ovdje je najvažniji znak implementacije veličina plaće;
• stimulativna ili motivaciona funkcija. Povećava interes radnika za povećanje proizvodnje, usmjerava njihov interes na povećanje doprinosa rada i, posljedično, nivoa primanja;
• društvena funkcija. Pomaže u realizaciji principa socijalne pravde;
• računovodstvena i proizvodna funkcija. Mogućnost karakterizacije stepena učešća radna snaga u procesu određivanja cijena i njegovom udjelu u ukupnim troškovima proizvodnje;
• regulatorna funkcija. Reguliše odnos ponude i potražnje na tržištu rada, formira nivo zaposlenosti.

Vrste

Plata je podijeljena u dvije glavne vrste:

1. Main. Uključuje naknadu za odrađene sate, uzimajući u obzir količinu i kvalitet rada, doplate (noćne smjene i prekovremeni rad), plaćanja zastoja. Plaća se po tarifnom stavu, plata, bonusi, komadni troškovi.
2. Dodatno. Obuhvaća sve zakonom predviđene isplate za neradne sate (periodi održavanja prosječne zarade): isplata godišnjeg zagarantovanog odmora, isplata naknada po otkazu itd.

Iznos i način plaćanja

Visina naknade zavisi od oblika plaćanja koji je usvojilo preduzeće. Mogu biti dvije:

rad na komade

Visina naknade zavisi od obima obavljenog posla. Podijeljeno na:

• direktno, proporcionalno proizvodnji;
• premija za rad na komad, uz doplatu bonusa;
• komadno-progresivni, kada su cene za izvođenje radova u granicama jedne norme, iznad norme - druge;
• kolektivni rad na komade, koji se utvrđuje ako se količina proizvodnje ne može izračunati pojedinačno.

Plaćanje po komadu omogućava preduzeću da stimuliše rad zaposlenih i poveća učinak, ali sa njegovim rastom, kvalitet može da se smanji.

Vrijeme

Zarada direktno ovisi o stopi (satnoj, dnevnoj, mjesečnoj) i odrađenim satima.

Podijeljeno na:

• jednostavno, u kojem se stopa množi s količinom odrađenog vremena;
• vremenski bonus, kada se na vrijeme mirovanja dodaje postotak stope u obliku premije.

Za preduzeće, vremenski zasnovan oblik nagrađivanja ima prednost u tome što sa povećanjem proizvodnje troškovi ostaju isti. Nedostatak je to nema podsticaja za zaposlene da povećaju produktivnost.

sjeverna amerika

U Sjedinjenim Američkim Državama plate su visoke (3.263 USD) i uvelike variraju od države do države.

zemlje ZND

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

naknada za rad

Plata je iznos novca koji zaposleni prima od poslodavca za obavljanje određenog posla opis posla ili usmeno opisani rad.

Postoje sledeće vrste plata:

- glavni. Ovo je obavezno, unapred dogovoreno plaćanje u zavisnosti od oblika plaćanja u preduzeću: plata, po komadu ili tarifna stopa. Takođe, osnovna plata uključuje doplatu za radni staž, dodatak, prekovremeni rad i sl.

- dodatno. Ovo je svojevrsna nagrada za rad iznad norme, podsticaj za uspeh, uslove rada, otpremnine itd. Ove isplate nisu obavezne i vrše se na inicijativu poslodavca.

U zavisnosti od sistema plaćanja po kojem radi poslodavac, zaključuje zaposleni ugovor o radu, čija nijedna klauzula ne bi trebala biti u suprotnosti sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da sva dodatna plaćanja: doplate, dodaci, bonusi, kao i uslovi pod kojima će se posao obavljati, moraju biti naznačeni u ugovoru o radu.

Druga važna tačka je učestalost isplate plata. To bi trebalo biti najmanje dva puta mjesečno, ovo pravilo je navedeno u članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani plaćanja u svakom preduzeću i svakoj organizaciji moraju biti određeni i evidentirani u internim pravilima radnog rasporeda.

Ako dan plaćanja pada na vikend, plaćanje se mora izvršiti dan ranije. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se mora isplatiti u roku od tri dana od dana odlaska radnika na godišnji odmor.

Ako naknada za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme, onda prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prenijeti svoj godišnji odmor na drugo vrijeme.

Što se tiče iznosa koji se obračunavaju za zaposlenog koji radi puno radno vrijeme (koji je ispunio normu), oni ne bi trebali biti manji od minimalne zarade utvrđene zakonom. Svako preduzeće ima pravo da uvede sopstvenu minimalnu zaradu (ne manje od zvanično utvrđene).

Minimalna zarada je ekonomski opravdan iznos novca utvrđen zakonom, manji od kojeg poslodavci nemaju pravo da plaćaju svojim podređenim.

Za javni sektor stopa radnika prve kategorije jednaka je zbiru minimalne zarade.

Sa porastom inflacije, revizijom potrošačke korpe, promjenama u bruto nacionalnom proizvodu i drugim faktorima mijenja se i minimalna plata.

Većina socijalnih davanja zavisi od veličine ovog indikatora. Možemo reći da je ovaj iznos osnova za sistem državna podrška socijalne garancije građana u sferi prihoda.

U ekonomiji postoje koncepti kao što su realne plate i nominalne plate.

Što se tiče nominalne, ona predstavlja iznos novca koji je primljen od poslodavca za određeni vremenski period.

Ovaj indikator se ne može prikazati realnom nivouživot radnika, jer povećanje plata ne ukazuje uvijek na poboljšanje njegove platežne sposobnosti.

Dok stvarna plata pokazuje koliko usluga ili robe se može kupiti za iznos primljenog novca.

Rezultirajući indikator će prikazati pravu sliku platežne sposobnosti osobe.

Dinamika rasta realnih i nominalnih plata može biti dijametralno suprotna ako zemlja ima dovoljno visoki nivo inflacija.

U uslovima tržišnu ekonomiju Preduzeće ima pravo da samostalno bira sistem i oblik nagrađivanja, način rada i odmora, načine i metode podsticaja za svoje radnike. Glavni uslov je da poslodavci moraju poštovati glavne garancije države u oblasti naknada i uslova rada.

Izvor: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Šta je plata? - Isplata zaposlenih

AT ekonomska teorija Uopšteno govoreći, plate jesu gotovinsko plaćanje, koji se na naknadu za svoj rad oslanja na zaposlenog. Različiti izvori se ne slažu oko definicije šta su plate.

Sa stanovišta radnika, ovo je cijena radne resurse utrošeno na proizvodni proces. Sa stanovišta poslodavca, to su troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda koji služe za isplatu zarada. zaposlenima itd.

Ali jednako je važno znati šta je uključeno u platu, a danas je to isplata za odrađene sate (plata, tarifni stavovi, bonusi i dodaci), isplata za neradne sate (praznici, privremene invalidnine) i paušalne isplate(bonusi, pomoć za godišnji odmor, godišnja naknada).

Prema svojim funkcijama, plata treba da motiviše osobu za rad, da obezbjeđuje materijalne potrebe zaposlenog i njegove porodice, da obezbjeđuje profesionalni i kulturni nivo i stimuliše povećanje radne aktivnosti. Ona mora obezbijediti status, regulirati odnos između ponude i potražnje rada i, naravno, odrediti u kojoj mjeri radnik učestvuje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Vrste plata

Plata je

• vremenski (zagarantovani mjesečni prihod),
• rad na komad (zarada direktno zavisi od intenziteta rada).

Ali da bi se procijenilo kako plate zadovoljavaju potrebe radnika, potrebno je i razlikovati nominalne i realne plate.

• Nominalna zarada je iznos koji se isplaćuje zaposlenom za određeni vremenski period za odrađene sate ili proizvedene proizvode.
• Realne zarade – to je iznos materijalnih dobara, dobara i usluga koje zaposleni može kupiti sa iznosom novca koji preostane od nominalne zarade nakon plaćanja poreza i obaveznih doprinosa.

Od čega zavise plate? Prije svega, od ponude i potražnje na tržištu. Na primjer, nedavno je prestižna i visoko plaćena profesija ekonomista izgubila svoj status zbog prevelike ponude početnika.

Začudo, godine utiču na nivo plata.

Studenti i diplomci fakulteta, kao i penzioneri, manje će braniti zahtjeve za povećanjem plata, dok su ljudi od 24 do 45 godina više zainteresovani za rast plata.

Na visinu zarada mogu uticati sindikati, zakonska regulativa, ali ipak glavni faktor su kvalifikacije i aktivna životna pozicija samog zaposlenog, njegov lični doprinos i stepen odgovornosti za zadati posao.

Koliko zarađujete

Kada traže posao, mnogi ljudi obraćaju pažnju na faktor kao što je prosječna plata.

to ekonomski pokazatelj, koji se određuje dijeljenjem ukupan iznos obračunate zarade za prosečan broj zaposlenih u preduzeću, organizaciji ili sektoru nacionalne privrede.

Ali to daje samo nejasnu predstavu o industriji u cjelini.

Da bi se adekvatno procijenio iznos plata, potrebno je uzeti u obzir parametar kao što je plata - to je cijena koju poslodavac plaća za korištenje rada u određenom vremenskom periodu. AT zakona o radu stopa zarada se utvrđuje bez uzimanja u obzir bonusa i naknada i prije odbitka poreza na dohodak i doprinosa u nacionalni sistem osiguranja.

Izvor: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Koje su vrste plata i oblici naknada?

Vrste zarada i oblici nagrađivanjaŠta znače ovi pojmovi, koja je njihova razlika? O vrste plata, o oblicima u kojima se može obračunati i na koji način zaposlenik može ostvariti svoja prava u ovakvim stvarima, reći ćemo u ovom članku.

O plaćama i njihovim vrstama

Oblici nagrađivanja

Koncepti kao što su vrste i oblici zarada, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi razlike među njima. Pokušajmo to shvatiti.

O plaćama i njihovim vrstama

Plate su kod nas, kao i drugdje u svijetu, glavno sredstvo finansijsku podršku radno sposobno stanovništvo. Šta treba shvatiti pod ovim pojmom?

Radi se o isplatama zaposlenim građanima, koje se vrše uzimajući u obzir indikatore kao što su:

• vrijeme koje su oni radili;
• obim i kvalitet obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni rad;
• besposleni bez njihove krivice.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposlenima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno.

Istovremeno, dani na koje se isplaćuje utvrđuju se ugovorom o radu i drugim internim lokalnim pravila poslodavac.

Za određene kategorije radnika zakonom ili ugovorom može biti predviđen poseban period za isplatu zarada (na primjer, radnici zaposleni na rotacionoj osnovi mogu biti plaćeni na osnovu rezultata cijele smjene).

Međutim, isplate zaposleniku glavnog plata nisu ograničene, jer je dakle iznos koji se isplaćuje zaposlenom za odrađeni period (bez obzira šta se uzima kao odbrojavanje - dan, sedmica, mjesec ili nekoliko mjeseci) je osnovna plata zaposlenog - to je prvi vrsta plate.

Radno zakonodavstvo takođe predviđa dodatne garancije za radno aktivno stanovništvo.

U ovom slučaju možemo govoriti o isplati beneficija i doplatama. određene kategorije zaposlenima, kao i o obezbjeđivanju plaćenog odmora.

Dakle, sljedeće vrsta plate- dodatno. Ove plate uključuju, posebno:

• plaćanje godišnjeg plaćenog odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposleni nije odradio, a koje se, u skladu sa zakonom, još plaća (na primjer, za vrijeme zastoja);
• plaćati pauze za rad za dojilje;
• isplata povlaštenih sati za maloljetnike;
• isplata otpremnina zaposlenima u slučaju otkaza i sl.

Takođe možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plata - u ovoj klasifikaciji osnova nije osnova za plaćanje, već način obračuna sa zaposlenim.

Naravno, najčešći oblik plaćanja je gotovina, ali zakon ne zabranjuje zaključivanje ugovora o radu koji sadrže uslov za plaćanje u drugom obliku.

U neslužbenim izvorima može se naći i podjela plata na takozvane bijele i crne.

Nema smisla otkrivati ​​takve koncepte, jer su oni dobro poznati velikoj većini ljudi, a ni o svim "čarima" crne zarade ne vrijedi ni govoriti, jer se ova vruća tema često razmatra u medijima.

Međutim, i dalje smatramo prikladnim dati ovu klasifikaciju, budući da su ove vrste plata postoje u modernom društvu.

Oblici nagrađivanja

Pod oblikom naknade podrazumijeva se postupak obračuna plate zaposlenog i izbor početne jedinice na osnovu koje se ona obračunava.

Kod nas postoje samo dva načina plaćanja, sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama.

Danas se razlikuju oblici naknade po komadu i vremenski zasnovani, dok poslodavac ima pravo da samostalno odredi postupak obračuna.

U prvom slučaju, plata zaposlenog u većoj mjeri zavisi od pokazatelja kvaliteta njegovog rada.

Da bi izračunao, poslodavac treba da uzme u obzir 2 glavne veličine, a to su norme učinka i vremena.

Prilikom obračuna zarade procjenjuje koliko je zaposlenik dobro radio, na osnovu toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

Odnosno, pri obračunu plaćanja, u ovom slučaju, koriste se cijene za stvarno obavljeni posao (proizvodi koje je proizvela osoba).

Početna vrijednost se izračunava dijeljenjem satnice, uzimajući u obzir kategoriju obavljenog posla, sa satnom stopom učinka, ili dijeljenjem ove stope sa privremenom stopom, mjerenom u satima/danima.

Zatim ostaje pomnožiti rezultat s brojem proizvoda koje je zaposlenik proizveo.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom utvrđivanja veličine komada, kao osnovu uzima stope za tarifu obavljenog posla, a ne tarifnu kategoriju koju ima pojedini zaposlenik.

Ovisno o metodi koju je poslodavac izabrao za obračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće varijante:

1. Direktan rad na komade. U ovom slučaju, izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (količina obavljenog posla) i cijenu po komadu.
2. Piecework progressive. Poslodavac za dio proizvedenih proizvoda (količinu obavljenog posla) povećava veličinu djelića iznad utvrđenih normi.
3. Odvojena premija. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo ne samo direktno na platu (na osnovu količine isporučenih proizvoda), već i doplata po dostizanju određenih pokazatelja (pri radu preko utvrđenih normi, otklanjanju grešaka u proizvodnji, ubrzanju procesa proizvodnje itd.).

Međutim, danas je najčešći oblik plaćanja prema vremenu.

U ovom obliku, plata zaposlenog će zavisiti od toga koja tarifna stopa važi za određenog poslodavca, kao i od toga koliko je stvarno vremena radio u obračunskom periodu. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste plaćanja vremena:

• jednostavna, u kojoj se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifnog iznosa sa brojem odrađenih sati;
• bonus vrijeme, kada je u isplatu uključena i premija, čiji se obračun vrši u procentima od tarifne stope.

Kao što možete vidjeti vrste plata i forme plate su veoma bliski jedno drugom, ali nisu isti.

Izvor: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Vrste plata (nominalne i realne)

Plata u svojoj nominalnoj vrijednosti nije uvijek adekvatna realnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dozvoljava čovjeku da živi dostojanstveno.

I nije poenta da on ne zna racionalno da troši prihode koje prima, već da ti prihodi ne zadovoljavaju realni životni standard.

U radnom zakonodavstvu pod nagradom se podrazumijeva naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposlenom za obavljanje njegovog rada. službene dužnosti.

osim toga, plata uključuje i raznoliko:

• kompenzacije u vidu doplata i dodataka. Na primjer, ovo uključuje sjeverni koeficijent plaćen za rad u posebnim klimatskim uslovima; plaćanja za rad na području koje je radioaktivno kontaminirano; za prekovremeni rad itd.
• stimulativne isplate. Na primjer, bonusi i druge naknade koje se isplaćuju za najbolji učinak u radu itd.

Plata, uključujući sve njene uplate, zavisi od mnogo faktora, posebno:

• od kvalifikacija zaposlenog;
• o složenosti i obimu posla koji obavlja;
• o kvalitetu uslova rada;
• od rada u javnom ili komercijalnom preduzeću.

Pored toga, plate zavise od sistema plata usvojenog u preduzeću, kao i od dostupnosti i prirode podsticajnih isplata odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na drugi način.

S tim u vezi, maksimalna plata ničim nije ograničena, već ima minimalni prag, koji je zakonom utvrđen. To je takozvana minimalna plata ili minimalna plata.

Ispod ove vrijednosti (pod uslovom da je zaposleni odradio normu radnog vremena utvrđenu radnim zakonodavstvom i da je u tom periodu u potpunosti ispunio radne obaveze koje su mu dodijeljene) plata ne može biti.

Šta su realne i nominalne plate?

U razumijevanju običnog čovjeka, plata je ono što je primio u ruke na blagajni preduzeća.

Međutim, u stvarnosti, plate su složenija ekonomska veličina:

• realne plate- ovo je količina materijalnih i moralnih dobara koju osoba može steći za plaće koje prima u nominalnom iznosu. Drugim riječima, stvarna veličina plate je nivo blagostanja koji osobi obezbjeđuje naknadu za svoj rad, izraženu u nacionalnim monetarna valuta. One. ako je zaposlenik dobio 100.000 rubalja u ruke, a kruh košta 50.000 rubalja u trgovini, onda se njegova stvarna plaća procjenjuje na samo 2 hljeba;
• nominalna plata- ovo je iznos novca koji je zaposlenom pripisan za mjesec (ili drugi vremenski period) i izražen je u novčanicama nacionalne valute. Ova vrijednost zavisi od nivoa inflacije, nezaposlenosti i drugih faktora. Čak i značajan nominalni izraz ove plate ne znači da je osoba bogata. To je bio slučaj 1990-ih. u Rusiji, kada se svaki dan mijenjala stopa inflacije koja je iznosila stotine posto. I u takvim uslovima plate u novčani oblik izgubio svoju relevantnost. Više se cijenila trampa - zamjena stvari za stvari ili usluge, u kojoj novac nije učestvovao. One. sve je bilo valuta, ali nije Nacionalna valuta: vreća za krompir, rola tkanine, popravka, itd. A takva razmjena zaprijetila je državi budžetskim deficitom, jer se porezi nisu plaćali na trampu. I to je na kraju dovelo do povećanja inflacije zbog nadoknade rastom novčana masa budžetski deficit.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše uradi to sa online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente:

• za registraciju IP-a
• Registracija LLC preduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj kompaniji i uštedjeti mnogo novca i vremena. Svi izvještaji se generišu automatski, potpisani elektronski potpis i automatski se šalje online.

• Knjigovodstvo za individualno poduzetništvo
• Knjigovodstvo za DOO

Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Koja je razlika između nominalnih i realnih plata?

Ova razlika se najjasnije ispoljava u krizi – periodu kada zbog inflacije dolazi do povećanja nominalnih plata i smanjenja njene realne veličine.

Šta inflacija? Ovo je deprecijacija nacionalnog i devize(ako kriza pogađa više od jedne zemlje).

Međutim, ovo oštećenje je rezultat sistemska kriza, što je pokriva sve oblasti:

• pad nivoa proizvodnje usled smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove moralne zastarelosti, pogoršanja kvaliteta, njihove prekomerne proizvodnje itd.
• ovaj pad podrazumijeva smanjenje potražnje za radnom snagom;
• što, pak, dovodi do brzog rasta nominalnih cijena roba i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično se zamjenjuju za slična sredstva i ponude;
• ovo dovodi do budžetskog deficita, zatvorenog izdavanjem velike količine novca;
• a to doprinosi naglom padu realnih plata i njenom nominalnom rastu.

U takvoj zavisnosti svetao postoji razlika između realnih i nominalnih plata.

Ali da biste jasnije vidjeli ovu vezu i razliku, možete koristiti sljedeće uslovni primjer: prije godinu dana nominalna plata bila je 10.000 rubalja, a za ovaj iznos bilo je moguće kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja / kg. Ove godine nominalna procjena je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će, u stvarnosti, plata omogućiti osobi da kupi samo 43 kg mesa. U vezi sa rastom cijena realne plate su, uprkos povećanju njihove nominalne vrijednosti, pale.

Kakav je odnos između ovih veličina?

Pored navedenog odnosa između ovih vrsta plata postoji još jedan odnos koje proizilaze iz povećanja potražnje za radnom snagom.

Pod ovim uslovima, posebno ako mi pričamo o visokokvalifikovanim i iskusnim stručnjacima ili o profesijama koje su se pokazale retkim na tržištu rada, ali veoma traženim, nivo zarada se povećava, kako nominalno, tako i realno. Čak iu uslovima visoke inflacije, tako tražen radnik prima visoku platu, što mu omogućava da živi sretno. Sve zavisi od oblasti u kojoj poslodavac posluje, i od proizvoda koje proizvodi.

Ali šta ako je stopa inflacije prihvatljiva i nema krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radnom snagom, radnici mogu zaraditi visoke plate. Slična pojava je uočena u Rusiji do 2008. godine.

Jedan od njegovih razloga je bio podstaknut potrošački krediti potražnje za robom i, shodno tome, rasta njihove proizvodnje, što je zaposlenima u takvim preduzećima obezbedilo dobre plate u nominalnom iznosu. A ako je moguće uzeti kredit, nivo stvarne vrijednosti plata nije bitan. Ali to postepeno dovodi do krize.

Kako se izračunava indeks realnih i nominalnih plata?

Indeks je vrijednost koja u procentima odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodni vremenski period, koji se uzima kao bazna vrijednost.

Nominalni indeks nadnice (INOT) se smatraju vrlo jednostavnim. Na primjer, ako je takva plata (ZTEK) povećana za 20% u odnosu na prethodnu godinu (ZPG), što se uzima kao 100%, onda to znači da će njen indeks u tekućoj godini biti 120%, ili:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ali indeks realnih plata(IROT) se izračunava komplikovanije - kao omjer indeksa nominalne plate (INOT) i indeksa potrošačke cijene(CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Trenutni nivo cijena: prošlogodišnji nivo cijena x 100

Ove formule vam omogućavaju da pratite dinamiku svih indikatora i identifikujete veličinu njihovih promjena. A to, zauzvrat, pomaže da se otkrije razlog pada ili povećanja stvarne procjene plata.

Izvor: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Oblici i struktura zarada. Sistemi plaćanja

Plata (naknada zaposlenog) sastoji se iz 4 dijela:

1. Naknada za rad, čija visina zavisi od faktora kao što su kvalifikacija zaposlenog, složenost, količina, kvalitet i uslovi obavljenog posla;
2. Naknade - dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama koje su podvrgnute radioaktivnoj kontaminaciji i druga plaćanja kompenzacijske prirode;
3. Podsticajne isplate - doplate i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate.
4. Socijalna plaćanja (nema definicije socijalnih davanja u ruskom radnom zakonodavstvu).

U zavisnosti od toga koji je kriterijum glavni pri određivanju visine zarade zaposlenih, razlikuju se vremenski i po komadu.

Kod vremenskog oblika naknade glavni kriterijum za određivanje visine plate je utrošeno vreme, a kod parčeg oblika naknade zarade se određuju u zavisnosti od količine proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili obavljenog posla.

Primjeri gdje se može primijeniti sistem rada na komade. Šta učiniti ako je zbog objektivnih okolnosti količina proizvoda/radova/usluga jako mala (prodavac ne može prodati mnogo, jer nema kupaca)?

Oblik nadnice po komadu se obično koristi kada učinak zavisi od napora samog radnika, u mehanizovanim operacijama, u trgovini ili u slučajevima kada poslodavac treba da zainteresuje radnika za povećanje količine outputa.

Prednost sistema plata po komadu je u tome što poslodavac ne treba da kontroliše korišćenje radnog vremena zaposlenih, jer je svaki zaposleni zainteresovan za proizvodnju. više proizvodi. Ali plate po komadu ne mogu se univerzalno primjenjivati. Da biste ga koristili, morate imati realnu mogućnost popravljanja kvantitativnih indikatora rezultat rada.

Ako kod plaće po komadu, zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole zaposlenog, broj proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili prodate robe ne omogućavaju zaposleniku da prima zaradu u visini najmanje minimalne zarade, onda budući da zaposlenik je odradio punu normu radnog vremena mjesečno, ne može biti plata ispod minimalne plate.

Primjer plaće po komadu:

Organizacija je uspostavila direktnu platu po komadu. Za mjesec dana, zaposlenik je proizveo 800 jedinica proizvoda. Cijena po komadu po jedinici proizvodnje - 20 rubalja. Dakle, plata zaposlenog za oktobar je bila:

800 jedinica x 20 rub/kom = 16.000 rubalja.

Uz jednostavne zarade na određeno vreme i jednostavne plate po komadu, mogu se uspostaviti dodatni kriterijumi za određivanje radnog učinka zaposlenog, koji unose određene promene u sistem zarada.

Dakle, uz plaću s vremenskim bonusom, zaposlenom se isplaćuje službena plata i (ili) tarifni stav, a pri proizvodnji dodatnih proizvoda obračunava se bonus prema pokazateljima utvrđenim Pravilnikom o bonusima (kvalitet rada, hitnost njegovu implementaciju, izostanak pritužbi kupaca itd.).

U slučaju plata po komadu za prekoračenje standarda proizvodnje, pored naknade za rad, zaposlenom se isplaćuje bonus ili druga stimulativna isplata. U ovom slučaju, plaće zaposlenika se sastoje od zarade po komadu, obračunate na osnovu cijena i broja proizvedenih proizvoda, i bonusa.

Jedan od najčešćih sistema nagrađivanja je tarifni sistem, koji omogućava diferencijaciju naknada u zavisnosti od kvaliteta, kvantiteta i kvalifikacija zaposlenih i drugih faktora.

Glavni elementi tarifnog sistema su:

1. tarifne stope;
2. službene plate;
3. tarifni koeficijenti;
4. tarifna mreža.

Prilikom korišćenja tarifnog sistema zarada, glavni oblici naknade za rad su plate po tarifnim stavovima i plate po osnovu službene plate.

Visina tarife zavisi od složenosti posla i kvalifikacija koje su potrebne za ispunjavanje norme rada po jedinici vremena.

Za jedinicu vremena se može uzeti sat, radni dan, smjena ili mjesec.

Prilikom korišćenja sistema tarifnih stavova, naknada zaposlenog zavisi od stvarno odrađenih sati.

Plata (plata) je fiksna veličina naknada zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalne naknade. Najčešće se službene plate određuju za zaposlene u organizacijama iz kojih se finansiraju savezni budžet, budžeti subjekata Ruska Federacija i budžeta općine, kao i za zaposlene koji zamjenjuju mjesta rukovodilaca organizacije.

Uz pomoć tarifne skale uspostavlja se odnos između kvalifikacionih kategorija i tarifnih koeficijenata, koji omogućavaju razlikovanje plata radnika različitih nivoa kvalifikacija i kompetencija.

Tarifna kategorija utvrđuje zahtjeve za nivo kvalifikacije zaposlenika i karakterizira takav parametar kao što je složenost posla.

Kompenzacijske naknade kompenzacijske prirode isplaćuju se za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

Obavezno isplate kompenzacije su direktno predviđene regulatornim pravnim aktima (ako postoje razlozi, svaki poslodavac je dužan da ih isplati), međutim, druge, dodatne naknade mogu se utvrditi ugovorom. Obavezna plaćanja uključuju:

Podsticajne isplate, za razliku od naknada, imaju za cilj stimulisanje ostvarivanja visoke rezultate, povećanje produktivnosti rada i podsticanje zaposlenih. Najčešća vrsta podsticajnih isplata je bonus.

Najčešće se bonusi isplaćuju za pojedinačna postignuća, ali u nekim slučajevima mogu se isplatiti grupi zaposlenih za rezultate aktivnosti zaposlenih u organizaciji u cjelini, zaposlenika strukturne jedinice organizacije, odjela, radionice ili tim.

Bonusi, doplate i bonusi stimulativne prirode treba da budu naznačeni u sistemima nagrađivanja, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.

Izvor: http://trudprava.ru/base/wage/536

Vrste plata u Rusiji: bijela, crna, minimalna i druge

Označeno: 0

Na prvi pogled je nemoguće zamisliti kako bi izgledala normalna plata. Ali u Rusiji postoji nekoliko vrsta i metoda naknade. Dotakli smo se toga u prethodnom članku, ali sada ćemo razmotriti glavne vrste plaća.

"Bijele" i "crne" plate

Prva vrsta naknade se tako zove jer je službena. Ove brojke prolaze kroz sve izvještaje preduzeća, prikazuju se u svim računovodstvenim izvještajima, a zaposlenik, koji prima novac za svoj rad, mora obavezno staviti svoj potpis na dokument o plaćanju.

Crna plata - ne vidi se, za nju niko neće znati, od ove vrste plate se ne odbijaju porezi.

Oni primaju ovaj novac bez potpisivanja, odnosno ne može biti govora ni o kakvom penzionom fondu i socijalnom osiguranju.

„Crnu“ vrstu zarade biraju oni koji ne razmišljaju o budućnosti, o tome šta će se desiti kada prođe radno vreme.

Minimalna plata

Visina minimalne zarade utvrđuje se zakonom. Poslodavac nema pravo da snizi ovaj nivo prilikom plaćanja. Najčešće je to minimalna plata koja je „bijela“, ona koja se ogleda u platnom spisku.

Osnovna i dodatna plata

Naknada zaposlenog se obračunava na osnovu sledećih pokazatelja:

• kvalitet rada;
• broj sati;
• prekovremeni sati i dani;
• rad vikendom i praznicima;
• noćne smjene.

Od glavne vrste službene zarade mora se zadržati sljedeće:

• uplate za članstvo u sindikatu;
• porez na prihod;
• doprinosi za penzijsko osiguranje;
• alimentacija;
• čak mogu postojati i odbici za kredit ako zaposleni to zatraži.

Dodatne vrste plata u Rusiji uključuju sljedeće prihode:

• obavezni godišnji odmor;
• privremeni prekid rada za dojilje;
• povlaštene isplate zaposlenima koji nisu punoljetni;
• otpremnina nakon otpuštanja;
• plaćanje neradnog vremena, što je predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Plata na pola radnog vremena

Svaki "državnik" svim silama pokušava da poveća iznos za koji će potpisati izjavu na kraju odrađenog mjeseca. Zauzvrat, ove vrste honorarnih plata u Rusiji takođe imaju svoje opcije:

• naći drugi posao van zidina "domaćeg" preduzeća;
• kombinirati dvije pozicije u jednoj proizvodnji;
• kombinovati glavni posao i obaveze kolege koji je na godišnjem odmoru ili odsutan iz zdravstvenih razloga.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je takođe dužan da potpiše ugovor o radu, da poštuje interne propise, kao i sve svoje obaveze u skladu sa opisom posla.

Plata zaposlenog u preduzeću koji kombinuje obračunava se na sledeći način: ukupan broj nepunih radnih sati ne bi trebalo da bude veći od polovine njegovog radnog vremena na glavnoj poziciji.

Vremenska plata

Ova vrsta plate se obračunava za broj stvarno odrađenih sati. Ovaj sistem plaćanje se primenjuje kada je nemoguće utvrditi obim obavljenog posla, u proizvodnji bilo koje vrste proizvoda, čija se količina na neki način može izmeriti.

Na primjer, to mogu biti rukovodeća mjesta, kada plata zavisi samo od tarifne stope i broja sati provedenih na radnom mjestu.

Radi jasnoće, ako je plata 6.000 rubalja za 40 sati tjedno, a zaposlenik zapravo radi samo 30, tada će plata biti manja.

Registracija radnog vremena takve plaće može se odrediti različitim vremenskim jedinicama:

• ukupan broj odrađenih sati;
• dana;
• mjeseci.

Osim toga, postoje dva oblika plaćanja radnog vremena.

1. Jednostavan oblik. Obračun je sljedeći: stopa zaposlenog, koja mu se utvrđuje na osnovu radnog staža, položaja ili zvanja, množi se sa brojem sati koje je stvarno radio.
2. Time premium forma. Osnovna šema akrula ostaje ista, ali se dodaje premija, koja predstavlja određeni procenat opklade.

plate po komadu

Druga lista prihoda su plate po komadu u Rusiji. Rad se u ovom slučaju plaća za količinu proizvedenih proizvoda za određeni vremenski period.

Plate po komadu se obračunavaju prema stopama utvrđenim u preduzeću za obavljeni posao ili pruženu uslugu.

Ova vrsta plate ima sledeće mogućnosti isplate:

• direktan rad na komad - odnosno koliko je radnik proizveo proizvoda, toliko je novca dobio prema utvrđenim stopama;
• progresivni rad po komadu - ako je zaposlenik prekoračio plan, tada pored direktne plate po komadu može računati i na dodatna plaćanja;
• Bonus na komad - ovdje se mogu prikupiti dodatna sredstva ne samo za prekomjerno ispunjenje plana, već i za druge zasluge. Na primjer, proizvodnja bez otpada, bez neispravnih proizvoda, smanjena troškovi proizvodnje itd.

Najčešće se takve vrste plata u Rusiji praktikuju u poljoprivrednim preduzećima, gdje umjesto gotovine radnici primaju za svoj rad ono što su proizveli.

prosečna plata

Visina prosječne plate utvrđena je u zakonodavnom obliku. To se odnosi na prosječne zarade stanovništva u formatu zemlje.

Kako se izračunava indikator prosečna plata? Sudeći po koeficijentu koji je postavljen u mnogim zemljama, to se dešava na sledeći način: na ogromnu platu jednog poslanika dodaje se plata četiri domara, nakon čega se ovaj iznos podeli sa pet i ispada da je prosečna plata u zemlji je prilično dobro.

Jeste li odlučni da svojim zaposlenima date pristojne plate na vrijeme? Da biste to učinili, morate znati neke suptilnosti i pravila. Šta karakteriše isplatu plata u DOO i kako izračunati iznos? Šta je minimalna uplata rada u 2018?

Isplata plata u LLC-u je obračun, obračun i odraz plata osoblja, uzimajući u obzir zadržavanje poreza, odbitaka, dodataka, bonusa i drugih stavki utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i lokalnom poveljom organizacije. .

Kako isplatiti plate u DOO? Osnivač preduzeća može biti i zaposlenik ove organizacije, što znači da će imati pravo na uredno izvršenu platu. Minimalna veličina plaće (minimalna plata) utvrđuje država i indeksira se svake godine, maksimalna veličina plaćanje nije ograničeno. Isplate plata moraju se izvršiti bez propusta, bez obzira na gubitke, obustavu aktivnosti organizacije i bilo koje druge razloge. Stoga, u slučaju nedostatka novca, možete premjestiti zaposlenog na posao sa nepunim radnim vremenom, naravno, uz njegovu saglasnost. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti poseban ugovor. U slučaju obustave rada organizacije, direktor može uzeti neplaćeno odsustvo. Takvo odsustvo nije ograničeno zakonom i može se prekinuti tek nakon nastavka aktivnosti kompanije.

Isplate plata moraju se izvršiti bez propusta, bez obzira na gubitke, obustavu aktivnosti organizacije i bilo koje druge razloge.

Računovodstvo i obračun plaća

Formula za obračun plate zaposlenog sastoji se od:

1. Plata.
2. Broj sati ili dana odrađenih od strane zaposlenog.
3. poreske olakšice.

Plata se dijeli sa ukupnim brojem radnih dana, a konačna cifra se množi sa stvarnim brojem dana odrađenih od strane zaposlenog. Tada se od dobijenog iznosa odbija porez na dohodak fizičkih lica (porez na dohodak), jednak 13%. To će biti iznos koji zaposleni dobijaju u svojim rukama.

Međutim, takve jednostavne kalkulacije su rijetke, jer se zaposlenik zapravo plaća uz platu: bonusi, socijalne i stimulativne isplate, naknade, kazne mogu se odbiti (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, postoje dva oblika naknade: i. Kod obrasca zasnovanog na vremenu, plata zaposlenog zavisi od odrađenih sati i specijalizacije (dnevna stopa se množi sa brojem odrađenih dana). U obrascu po komadu obračun se odvija u zavisnosti od stopa određenih za određenu akciju i njihovog broja.

Visina konačne plate takođe varira, na osnovu:

• Standard.
• Nekretnina.
• Društveni.
• Kvalifikacije.

2. Zadržavanje elemenata plaće (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Višak iznosa koji je nastao kada obračun nije uspio.
• Alimentacija.
• materijalna šteta.

Iznos odbitka ne bi trebao biti veći od 20% ukupne plate.

Ista plata se iskazuje u računovodstvu. Potrebno je da uradite sledeće platne liste:

• Debit - račun 20 "Glavna proizvodnja".
• Kredit - račun 70 "Poravnanja sa kadrovima za plate."

Debitni račun evidentira obračun osoblja, a kredit sve obračunate plate. Kredit takođe odražava druga plaćanja, kao što su bonusi, dodaci, odbici.

Minimalna zarada u 2018

Nemojte brkati minimalnu platu i minimalnu platu - to su različite kategorije i iznosi!

Na zakonodavnom nivou zabranjena je isplata zarade ispod utvrđene minimalne zarade, pod uslovom da je zaposleni radio cijeli mjesec i u potpunosti ispunjavao obaveze utvrđene ugovorom o radu.

Neispunjavanje uslova za isplatu minimalne zarade povlači odgovornost u vidu novčane kazne:

• Od 1000 do 5000 rubalja za preduzetnike.
• Od 30.000 do 50.000 rubalja - za pravna lica.
• Obustava aktivnosti organizacije na period od 90 dana.

Uslovi i načini obračuna plata

Kada isplatiti platu zaposlenom je stvar svake konkretne organizacije, tj. sami birate brojke i veličinu dijela plate radnog osoblja. S obzirom da je zakonom propisano da se plate isplaćuju najmanje jednom u pola mjeseca, postoje 2 načina obračuna - akontacija (iznos akontacije se dogovara unaprijed i ne zavisi od vremena provedenog u radu) i naknada 2 puta mjesečno.

Ko kontroliše plate?

Naravno, država obezbeđuje regulatorna tela koja se staraju da plate radnika ne budu niže od minimalne zarade. Ova tijela uključuju: Penzioni fond(FIU), Fond socijalno osiguranje(FSS) i porez. Ove službe imaju pravo da organizuju inspekcije i revizije sa i bez upozorenja, kao i po pritužbi nezadovoljnih zaposlenih.

Takođe, plata jednaka ili blizu minimalne plate može biti od interesa za revizore - oni će posumnjati da vaši zaposleni primaju plate u “kovertama”. Stoga, da ne biste nikoga uvrijedili, bolje je saznati prosječnu zaradu u regiji (zapamtite da je u različite regije postoje različiti regionalni dodaci) i isplaćuju plate zaposlenima, počevši od toga.

Plata jednaka minimalnoj ili blizu nje može biti interesantna revizorima - oni će posumnjati da vaši zaposleni primaju plate u "kovertama".

Ukoliko ne želite ručno da obračunavate plate zaposlenih, na Internetu postoje različiti servisi koji vam omogućavaju da obračunate plate prema određenim kriterijumima. Algoritam isplate plata treba razumjeti, ali kada ga savladate, sve će postati mnogo lakše.

Plaćanje zaposlenih je velika stvar. Ako odlučiš da odustaneš kadrovski računovođa i sami uradite kalkulacije, zapamtite da ćete morati da izvršite unose na računima 20 i 70. Takođe je veoma važno znati da se plate zaposlenih kontrolišu vanbudžetska sredstva i poreska uprava. Zato budite strpljivi, obračunajte i isplatite platu svim zaposlenima, uključujući i osnivače DOO.

---