Naravno, platni spisak je ključni dio cjelokupnog radnog procesa za zaposlenog. Bilo koji građanin Ruska Federacija, sposoban za obavljanje radnih aktivnosti u potpunosti, trebali biste znati sve nijanse u vezi plate i kako se izračunava.

Razni sistemi plaćanja

Prije svega, prilikom konkurisanja za posao, potrebno je da se upoznate sa kojim sistemom naknade za radnu aktivnost i mogući načini u ovoj organizaciji postoje podsticaji. Svaka kompanija pod sobom ima opsežnu zbirku raznih regulatornih pravnih akata lokalne prirode.

Prilikom utvrđivanja načina izdavanja plata, računovodstvo skreće pažnju na spisak specifičnih dokumenata koji regulišu ovo pitanje. Da budem precizniji, onda:

• Interni propisi o radu.
• kolektivni ugovori.
• Različite vrste odredbi koje sadrže sveobuhvatne informacije o mogućim novčanim poticajima za aktivan rad.
• Propis kojim se utvrđuje naknada za rad zaposlenih.
• Raspored osoblja.
• Posebne klauzule sadržane u ugovoru o radu između nadređenih i zaposlenih.
• Drugi propisi lokalne prirode koji sadrže informacije o plaćama.

Princip obračuna primanja zaposlenog zasniva se na dokumentu obračuna obima rada, odnosno radnog vremena. Sistemi obračuna plaća dijele se u dvije široke kategorije:

• Sistem plata po komadu. Ključna razlika je u tome što visina prihoda direktno ovisi o tome koliko je zaposlenik proizveo finalni proizvod u količinama ili koliko je usluga pružio. Odnosno, u direktnoj proporciji sa aktivnošću radne aktivnosti.
• Sistem zarada na vrijeme je malo drugačiji način određivanja zarade. Ovdje ključnu ulogu igra unaprijed određena plata zaposlenog. Odnosno, neki iznos koji zavisi od pozicije zaposlenog i od njegove kadrovske tablice.

Bilo koja procedura za obračun plata predviđa mogućnost dodavanja. Ovo su nagrade za:

• Dugo iskustvo.
• Odličan rezultat radne aktivnosti.
• Aktivnost na radnom mjestu.
• Intenzitet.
• I druge aktivnosti usmjerene na dobrobit organizacije.

sat

Razmotrite najjednostavniju verziju sistema bonusa zasnovanog na vremenu ili vremenu za izračunavanje prihoda zaposlenog za rad. Njegova jednostavnost leži u činjenici da se prilikom određivanja količine uzimaju u obzir samo dvije veličine:

• Stopa tarifno-satnog karaktera ili dnevnog karaktera.
• Mjesečna plata.

Formula za izračun također nije nešto komplikovano. AT ovaj slučaj uzima se u obzir fiksna dnevna stopa. Eksterno, to je sledeće:

ZP \u003d KD x SD, gdje

• "ZP" predstavlja iznos zarada koje su obračunate za mjesec rada;
• "KD" - ovo je broj dana koje je zaposlenik stvarno radio prema radnom listu;
• "SD" - tarifna stopa zaposlenog.

U slučaju kada se obračun zasniva na satnici, vrijednost se množi sa mjesečnim vremenom koje je stvarno odrađeno, naravno, mjerna jedinica je sati.

Idealna situacija bi bila:

“Po ugovoru o radu Ivanov Ivan ima satnica po cijeni od 50 rubalja / sat. Prošlog mjeseca je zapravo radio oko 170 sati. Ispostavilo se da suma novca, koji će dobiti - 50 x 170 \u003d 8.500 rubalja.

Stopa plaće na vrijeme

Zaposleni u organizaciji, prema ugovoru, primaju iznose u obliku plate. Pretpostavimo da su radili cijeli mjesec i da će za to dobiti sto posto prihoda. Kada radno vrijeme nije u potpunosti razrađena, odnosno ne ispunjava standarde, plata se mora prilagoditi uzimajući u obzir napore koji su stvarno utrošeni.

U ovom slučaju, formula je:

ZP \u003d OK / HD x FD, gdje

• ZP - iznos plata koje su obračunate za mjesec;
• OK - plata zaposlenog;
• HD - normalizovano predstavljanje broja radnih dana u mesecu;
• FD - koliko je zaposlenik stvarno radio.

Naravno, bilo koja formula predstavljena u sistemu zarada zasnovanog na vremenu ne uključuje različite vrste stimulativnih ili podsticajnih dodataka, kao ni bonuse. Nakon obračuna porez na dohodak se mora odbiti pojedincišto je često trinaest posto. Tek nakon toga zaposleni dobija pošteno zarađena sredstva.

Moguće je primiti pošteno zarađene rublje i putem blagajne i na debitnu/kreditnu karticu uz uvjet pisanja izjave nadležnima o ovu metodu akumulacija sredstava.

Procedura obračuna plata je jasan algoritam. Međutim, trebali biste pažljivo izračunati, jer je postupak izuzetno mukotrpan. U slučaju dužne pažnje, ne bi trebalo biti grešaka u proračunu, a sam proces neće oduzeti mnogo vremena.

Dobijajući posao, svaka osoba, naravno, planira primati platu. I s pravom, jer svaki rad mora biti plaćen. Ali da bi zaposleniku isplatili njegovu zaradu, potrebno je sastaviti niz dokumenata i izračunati plaće. Kako to tačno uraditi? Razumijemo problem.

Plata i pravila za njenu isplatu

Sve važne tačke u vezi isplate zarada kod nas su regulisane Zakonom o radu, a država je garant radnih odnosa, što znači nadzor i kontrolu nad blagovremenom isplatom rada i poštovanjem uslova plaćanja od strane poslodavaca. Član 136 Zakon o radu jasno definiše uslove isplate zarada: dva puta mesečno.

Ovo pravilo ne poništava nijedna odredba o nagrađivanju osoblja usvojena u određenim institucijama i organizacijama, jer, prema zakonu, interni akti organizacije ne mogu pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na uslove utvrđene Zakonom o radu. To znači da ako je preduzeće svojim internim pravilnikom o naknadama utvrdilo isplatu zarada jednom mjesečno, krši zakon, što može povlačiti administrativnu odgovornost. Što se tiče jasnih rokova (datuma za isplatu zarada) u mjesecu, oni su utvrđeni internim propisima o radu i kolektivnim ugovorima i ne mogu se kršiti.

Po pravilu, većina organizacija isplaćuje akontaciju i plate zaposlenima, iako se Zakon o radu posebno odnosi na isplatu zarada dva puta mjesečno. Ako mi pričamo o avansu mala količina na račun zarada - potrebno je jasno odrediti uslove i iznos akontacije i to popraviti lokalnim aktom u organizaciji, obavještavajući banku preko koje se vrši isplata, i Federalni trezor. Istovremeno, treba napomenuti da akontacija, za razliku od plate, ne zavisi od obima obavljenog posla niti od odrađenih sati. Njegovu veličinu određuje organizacija, a iznos svaki put ostaje isti.

Dokumenti za obračun plata, koji se sastavljaju prilikom konkurisanja za posao

Osnova za obračun plata su dokumenti koji se sastavljaju prilikom prijema radnika u radni odnos. To uključuje ugovor o radu (ugovor) i nalog za zapošljavanje. Jedan primjerak naloga (ili izvod iz naloga) ide u računovodstvo, gdje se na osnovu njega otvara lični račun za zaposlenog i ličnu kartu. U nalogu se navodi od kog datuma je zaposlenik primljen, iznos plate, naknade i doplate, stimulativne isplate koje će mu biti isplaćene. Ako su ovi dokumenti ispravno izvršeni i primljeni od strane računovodstva na vrijeme, tada će plata biti obračunata i isplaćena zaposleniku na vrijeme.

Ostala dokumenta za platni spisak

Plate se u svakoj organizaciji obračunavaju u skladu sa utvrđenim tarifama, stopama, propisima o naknadama i prema podacima o odrađenom vremenu zaposlenih. Stoga, da bi se odgovorilo na pitanje kako izračunati platu u određenoj organizaciji, potrebno je proučiti ne samo odredbe Zakona o radu, već i interne dokumente preduzeća. Zaista, da bi izračunao plaće, računovođa će trebati nalog za zapošljavanje zaposlenika, tabelu osoblja, ugovor o radu, evidenciju radnog vremena i dokumente koji potvrđuju količinu obavljenog posla (za plaće po komadu). Osim toga, postoji niz dokumenata koji mogu promijeniti iznos plata naviše ili naniže. To uključuje naloge za bonuse zaposlenima, dopise, kolektivni ugovor i pravilnik o naknadama.

Plaćanje vremena i rada po komadu

Na državnim preduzećima sistem nagrađivanja zaposlenih i postupak obračuna zarada utvrđuje država, au privatnim preduzećima - vlasnik. Istovremeno, bez obzira na vrstu organizacije, potrebno je platiti rad zaposlenih u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Do danas postoje vremenski i radni oblici naknade.

• Plaćanje po određenom vremenu podrazumijeva plaćanje rada zaposlenog u zavisnosti od kvalifikacija, utvrđene plate i odrađenih sati. Obračun radnog vremena vodi ovlašćeni radnik u radnom listu, u kojem se navodi broj sati rada za svaki radni dan, broj noćnih sati (ako je radno mesto predviđeno za rad noću), broj sati rada na praznicima i vikendom (ako se takav posao odvijao) i tako dalje. U izvještaju se upisuju i odsustva sa posla zbog privremene nesposobnosti, godišnji odmori, izostanci, vikendi. Tablica radnog vremena u ovom slučaju je glavni dokument za obračun plata, stoga mora biti u skladu sa obrascem T-13 i zahtjevima zakona, imati sve potrebne podatke i biti ispravno popunjena.
• Plata po komadu zavisi od obavljenog posla ili broja proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju, cijene koje kompanija postavlja za proizvode ili obavljeni rad i obim koji zaposlenik obavlja, a koje se uzimaju u obzir u posebna dokumenta(vode ih poslovođe gradilišta, rukovodioci smjena, predradnici ili drugi radnici koji obavljaju takve funkcije). Forms primarni dokumenti, u kojoj se vodi evidencija o proizvodima koje proizvodi svaki zaposleni ili obavljenim poslovima, preduzeće se može samostalno razvijati. To mogu biti oba djela obavljenog posla, kao i nalozi ili listovi rute (za transportne kompanije). Obično su u preduzeću cene za određene radove ili proizvode konstantne. To znači da za izračunavanje plaće potrebno je pomnožiti broj obavljenih radova ili proizvedenih proizvoda sa stopom po komadu. Postoji i plaćanje u vidu bonusa, kada se zarada sastoji od plaćanja stvarno obavljenog posla i bonusa, koji se može odrediti u fiksnom ili postotak. A za one organizacije koje imaju pomoćnu i uslužnu proizvodnju, koja je neophodna za glavnu proizvodnju, karakterističan je indirektni sistem plata po komadu. U takvom sistemu zaposleni pomoćna proizvodnja primaju platu na osnovu određenog procenta ukupan iznos zarade zaposlenih u glavnoj proizvodnji. Organizacije koje prvenstveno zapošljavaju proizvodne timove često isplaćuju plate po komadu. Zasniva se na cijenama, a one, pak, zavise od količine proizvodnje koja je proizvedena u određenom periodu. Brigade se isplaćuju po komadnom sistemu, kada se cjelokupni iznos podijeli na pripadnike brigade, u zavisnosti od radnog vremena svakog zaposlenog.

platni fond

Da bi se uredno isplaćivale plate zaposlenima, potrebno je obračunati fond zarada koji uključuje:

• obračunate plate (u naturi i monetarne forme) i isplate za neradno vrijeme (studijsko odsustvo, rad maloljetnika, prinudni izostanak, zastoji koji su nastali bez krivice zaposlenog, kursevi usavršavanja);
• naknade (ako ih ima), dodatne isplate, naknade, stimulativne i bonusne isplate (to uključuje jednokratne bonuse, bonuse za radni staž, materijalnu pomoć, paušalna naknada po osnovu radnog učinka, plaćanje roditeljskog odsustva, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor);
• nadoknada, plaćanja za stanovanje, hranu, gorivo (ako je obezbeđeno).

Naravno, obračun platnog fonda u različitim organizacijama bit će nešto drugačiji, ali svugdje se ovaj fond izračunava na osnovu planiranog radnog vremena, obima proizvodnje po tarifnim stopama i komadnim stopama. Sistem planiranja platnog spiska koji se najčešće koristi se zasniva na određene kategorije radnika koji se razlikuju u sistemu plaćanja. To znači da morate posebno planirati platni spisak za rukovodioce, stručnjake, zaposlene, radnike na pari i privremene radnike (za to se obračunavaju plate zaposlenih svake grupe), a zatim izračunati opšti fond plate.

Karakteristike platnog spiska

Pogledajmo bliže dvije opcije plaćanja:

• Isplata plata uz izdavanje avansa. Ako preduzeće isplaćuje akontacije i plate zaposlenima, potrebno je jednom mjesečno dostaviti dokumente za obračune. Akontacija se uplaćuje za prvu polovinu mjeseca i ide za buduću platu. Njegova veličina je unaprijed dogovorena i ne ovisi o odrađenim satima, stoga se ne obračunava plata (što znači da nisu potrebni dodatni dokumenti: satnice ili zatvoreni nalozi), a ne odražava se u kreditu računa 70. To znači da ni porez na dohodak ni doprinose socijalno osiguranje se ne obračunavaju, budući da predujam nije predmet oporezivanja (a plate koje se odnose na naknadu za obavljeni rad jesu). Zatim se na osnovu rezultata mjeseca obračunavaju plate koje služe kao osnovica za poreze i naknade u Penzioni fond i fond socijalnog osiguranja.
• Isplata plata za prvu i drugu polovinu mjeseca. Ako interni dokumenti organizacije utvrđuju isplatu plata dva puta mjesečno, kako to zahtijeva Zakon o radu, tada se svi dokumenti za proizvodnju obračuna moraju dostaviti računovodstvu dva puta mjesečno. Kada se plate isplaćuju dva puta mjesečno, postavlja se pitanje plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica i naknade: kako platiti, jednom ili dvaput mjesečno? Odgovor na ovo pitanje sasvim jasno daje član 226. poreski broj RF. Piše da porez na dohodak i socijalni porez morate plaćati jednom mjesečno, ali doprinose u penzioni fond treba uplaćivati ​​dva puta mjesečno.

Primjer platnog spiska

Pokušajmo napraviti jednostavan izračun plaće zaposlenika s vremenskim zaradama. U početnim podacima: plata - 15.000 rubalja i pravo na standardni odbitak, čiji iznos, prema zakonu, iznosi 400 rubalja mjesečno.

Obračun poreza na dohodak se vrši prema formuli: (plata - 400 rubalja) x 13/100

AT novčani ekvivalent izgledat će ovako: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 rubalja.

Ako zaposleni nije radio sve radne dane u mjesecu, onda će mu plata, naravno, biti manja. U tom slučaju prvo morate izračunati trošak odrađenih dana na osnovu plate. Recimo da je zaposlenik bio na bolovanju, a od 21 radnog dana radio je samo 15. Tada dobijamo: 15.000 / 21x15 = 10.714,29 rubalja.

Izračunavamo porez na dohodak fizičkih lica: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rublje, a iznos koji se duguje za primopredaju: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubalja. Naravno, ako preduzeće predviđa doplate ili zaposleni ima pravo na druge poreske olakšice, one se takođe uzimaju u obzir pri obračunu zarada, kao i mogućih odbitaka.

Porezi i odbitci

Mora se reći da između akumuliranih plata i iznos koji zaposleni dobije na ruke, postoji neka razlika. Prava plata je razlika između obračunate plate i zadržanog iznosa. Šta je zadržani iznos? Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira vrste mogućih odbitaka, koji uključuju:

Dakle, zaposlenik prima u ruke iznos obračunatih plaća, koji se smanjio za veličinu svih odbitka. Ali ovdje vrijedi reći da zakon propisuje moguću granicu odbitka od svake plate: ne bi trebalo da prelazi 20%. Za posebne prilike postoji prag od 50%, koji se ne može prekoračiti čak i ako su potrebni višestruki odbici rješenje o izvršenju.

Računovođa vodi obračun plaća. Ako je preduzeće dovoljno veliko, onda država ima jedinicu osoblja koja se zove knjigovođa platnog spiska, čije dužnosti uključuju obračun, obračunavanje, plaćanje, odbijanje i druge radnje sa platama i drugim isplatama i obračunima zaposlenog.

Platni spisak se obračunava na početku svakog mjeseca, potrebno je obračunati i isplatiti plate zaposlenima do 10. dana u tekućem mjesecu. Izračunati mjesec je prethodni mjesec (od prvog do posljednjeg dana u mjesecu). Za obračun i isplatu zarada, računovođa može koristiti standard unificirane forme izjave.

Dokumenti za platni spisak

• - obrazac koji kombinuje mogućnost obračuna i isplate plata;
• - odnosi se samo na platni spisak;
• - odnosi se samo na isplate plata;
• - dokument koji se izdaje zaposlenom po prijemu plate, sadrži raščlanjenu sumu koja je obračunata zaposlenom.

Procedura obračuna plata

Za obračun i isplatu plata, računovođa mora izvršiti sljedeće korake:

1. odrediti iznos platnog dijela plate koji dospijeva za obračunski mjesec ( tarifna stopa) u skladu sa odrađenim satima;
2. utvrditi koja su dodatna plaćanja zaposlenom, pored plate (tarifne stope);
3. odbiti porez na dohodak fizičkih lica;
4. obračunati premije osiguranja od plata za uplatu u vanbudžetska sredstva;
5. vršiti sve druge odbitke od plate zaposlenog (akontacija, rješenje o izvršenju, alimentacija, naknada štete);
6. izračunati platu uzimajući u obzir sva razgraničenja i odbitke;
7. isplatiti plate zaposlenom.

Pogledajmo detaljnije svaku od ovih radnji.

1. Plata i radni sati

Ako se plata zaposlenog zasniva na plaći, onda se njena veličina može smanjiti ako zaposleni nije u potpunosti radio mjesec dana.

Zaposlenom se isplaćuje plata ako je odradio pun radni mesec, u skladu sa utvrđenim načinom rada. Ako u nekim danima nisu bili odrađeni, na primjer, zbog bolesti, godišnjeg odmora, odsustva ili drugih razloga, tada će se plaća smanjiti srazmjerno odrađenim danima.

Za evidentiranje radnog vremena koristi se satnica, na primjer, obrazac T-12 ili T-13, u kojoj se evidentiraju svi dolasci i izostanci radnika (ili samo izostanci) u roku od mjesec dana, uz navođenje razloga. Na kraju mjeseca, ovaj satnica osoba odgovorna za popunjavanje prenosi računovođi, koji na osnovu podataka iz radnog vremena obračunava dospjelu platu.

primjer:

Tokarev je u avgustu 2015. radio 18 dana od 21 radnika. Tokarev je bio bolestan 3 dana i za to je dobio nadoknadu bolovanje. Tokarevova plata za puni radni mjesec iznosi 21.000 rubalja.

Za 18 dana rada, plata će biti (21000 / 21) * 18 = 18000 rubalja.

____________________________________

Dakle, prije nego što se pristupi obračunu zarada, potrebno je utvrditi broj radnih dana od strane zaposlenog i izračunati iznos plate koji odgovara odrađenim satima.

2. Dodatna plaćanja.

Pored plate, zaposleni može dobiti dodatne stimulativne i kompenzacijske isplate, na primjer, bonuse za obavljanje određene količine posla, doplatu za radni staž, za štetne i teške uslove rada, okružni koeficijent, bonuse za posebne zasluge. i druge isplate koje su predviđene Pravilnikom o platama za ovo radno mjesto.

3. Porez na dohodak fizičkih lica (PIT)

Sljedeći korak je izračunavanje i odbijanje plate poreza na dohodak fizičkih lica (porez na prihod). Kao što znate, plate su prihod zaposlenog iz kojeg mora platiti porez na dohodak po stopi od 13 posto. Dakle, od iznosa primljene plate potrebno je obračunati 13 posto i ovaj iznos uplatiti porezu. Ostatak se plaća zaposlenom.

Obaveza obračunavanja i odbitka poreza na dohodak od zarade je poreski agentšto je u ovoj situaciji poslodavac. Zaposlenom se isplaćuje iznos već bez poreza.

Knjiženje o porezu na dohodak po odbitku:

D70 K68.NDFL - porez na dohodak je obustavljen od plate zaposlenog.

4. Premije osiguranja

Od plata, poslodavac mora da akumulira premije osiguranja u vanbudžetske fondove (PFR, FSS, FFOMS). Premije osiguranja računaju se od obračunate plate.

U 2015. godini utvrđene su sljedeće stope premija osiguranja:

• u FIU - 22% (od iznosa preko 711.000 rubalja. stopa je 10%);
• u FSS - 2,9% (do 670.000 rubalja);
• u FFOMS-u - 5,1% (za bilo koji iznos plate).

Ako je plata zaposlenog od početka godine premašila ukupno 711 hiljada rubalja. (2015. godine), stopa doprinosa u Fond PIO iznosi 10% od viška iznosa.

Ako je plata zaposlenog od početka godine premašila ukupno 670 hiljada rubalja. (2015. godine), tada se doprinos FSS od viška iznosa ne plaća.

Od 2015. godine ne postoje ograničenja za doprinose FFOMS-u, doprinos se mora obračunavati i plaćati po navedenoj stopi, bez obzira na ukupnu platu s početka godine.

Premije osiguranja ne umanjuju platu zaposlenih (za razliku od poreza na dohodak građana), naplaćuju se od ukupne plate i isplaćuju iz džepa poslodavca.

5. Drži

Osim dospjela plaćanja, morate odrediti i iznos odbitka koje računovođa treba da izvrši od plate zaposlenog. Odbici mogu biti povezani sa rješenjem o izvršenju za naplatu dugova od zaposlenog (na primjer, alimentacija, imovinska šteta, novčane kazne, kazne, itd.).

Kada pravite odbitke, treba imati na umu da oni mjesečni iznos ograničeno. Zaposleni, dakle, ne može ostati bez plate rusko zakonodavstvo ograničava iznos odbitaka:

• ne više od 20% - u standardnom slučaju;
• ne više od 50% - na nekoliko rješenja o izvršenju ili ako je potrebno savezni zakoni RF;
• ne više od 70% - u slučaju naknade štete prouzrokovane zdravlju druge osobe, u povratu alimentacije.

Također biste trebali oduzeti ranije izdatu avansnu isplatu, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se zaposlenima moraju isplaćivati ​​najmanje jednom u 2 sedmice, tako da zaposleni prvo primaju avans, a nakon toga preostalu platu.

6. Platni spisak uključujući sve uplate i odbitke

Na osnovu gore navedenih informacija, plate se obračunavaju kao zbir svih obračuna minus zbir svih odbitka.

Plata = plata + stimulacija i isplate naknada - odbici.

Za iznos primljenih plata mora se izvršiti obračunsko knjiženje.

Knjiženje platnog spiska:

D20 (23) K70 - in proizvodna preduzeća troškovi rada proizvodnih radnika otpisuju se na trošak proizvodnje;

D44 K70 - troškovi rada su uključeni u nabavnu vrijednost robe i iskazuju se na računu 44

7. Isplata plata

Isplaćuje se plata, koja se obračunava kao plata prema odrađenim satima, kojoj se dodaju sva razgraničenja i oduzimaju svi odbici.

Doprinosi vanbudžetskim fondovima se smatraju od primljenog iznosa i u te fondove ih prenosi poslodavac.

Od primljenog iznosa oduzima se 13% iznosa, preostali novac se isplaćuje zaposleniku na ruke.

Plaćanje se vrši na osnovu uplate ili platni spisak. Prilikom prijema novca, zaposlenik stavlja svoj potpis i prima platni list, što ukazuje za šta mu je tačno naplaćena takva plata.

Procedura za obračun plataje postupak koji je ustanovilo preduzeće za izračunavanje glavnog i dodatna plaćanja zaposlenom, oslanjajući se na njega u vezi sa obavljanjem poslova predviđenih ugovorom o radu. Kako se obračunava i kako se sastavlja, razmotrit ćemo u ovom članku.

Šta određuje ispravan platni spisak: korak po korak za početnike?

Za ispravan obračun platnog spiska, ovlaštena osoba organizacije (obično računovođa) mora znati sljedeće:

1. Obavezna novčana naknada za rad zaposlenog mora se isplaćivati ​​najmanje jednom u pola mjeseca, odnosno najmanje 2 puta mjesečno. U ovom slučaju, period plaćanja mora doći najkasnije 15 kalendarskih dana od dana završetka perioda tokom kojeg je obračunata plata (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Iznosi plata i naknada utvrđuju se naredbom o prijemu građanina na posao, sastavljenom na osnovu ugovora o radu (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Također označava datum od kojeg treba početi odbrojavanje radnih dana. Treba imati na umu da se plata utvrđuje na osnovu sistema plaćanja predviđenih u organizaciji, normi kolektivnog ugovora, ugovora, kao i drugih lokalnih akata organizacije (član 135. Zakona o radu Ruska Federacija).
3. Za ispravan obračun plaća potrebno je voditi evidenciju o vremenu koje je potrebno za utvrđivanje perioda koji je zaposlenik stvarno radio (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prilikom obračuna plaća zaposleni moraju uzeti u obzir porezne olakšice koje im pripadaju, kao i iznos odbitka:
   • porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13% od iznosa prihoda (poglavlje 23 Poreskog zakona Ruske Federacije);
   • druge vrste odbitaka i njihove veličine navedene u čl. 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako se obračunavaju plate pri otpuštanju?

Poslodavac je dužan da izvrši konačan obračun sa zaposlenikom poslednjeg radnog dana zaposlenog (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Naplaćeni iznosi moraju uključivati:

• plata za dane koje je poslodavac uzeo u obzir kao smjene koje je zaposlenik odradio (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije);
• iznos naknade za dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije);
• otpremnina- u slučajevima propisanim zakonom (član 1. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijedi napomenuti, uprkos činjenici da materijalnu dobit zaposlenom se zadržava porez na dohodak fizičkih lica, otpremnina se plaća ovu vrstu oporezivanje samo u smislu prekoračenja prosječne zarade za 3 puta, a za osobe koje rade na krajnjem sjeveru - 6 puta (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ne znate svoja prava?

Primarna dokumenta za platni spisak u 2017-2018

Svaka činjenica ekonomska aktivnost preduzeće mora biti dokumentovano i formalizovano sastavljanjem primarnog dokumenta (član 9. dio 1. Zakona o računovodstvu od 06.12.2011. br. 402-FZ). Od početka 2013. godine, zakon je dopuštao organizacijama korištenje vlastitih obrazaca primarnih dokumenata, ali do sada preduzeća nastavljaju koristiti objedinjene obrasce koji su postali poznati, odobrene od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije Uredbom br. 1 od 01.05.2004.

U 2018. godini nije bilo promjena u načinu obračuna platnog spiska u 2017. godini. Još uvijek morate popuniti sljedeće dokumente:

• evidenciju radnog vremena u kojoj se evidentira vrijeme koje zaposleni koristi za obavljanje radne funkcije (br. T-12);
• izjave za obračun i isplatu zarade i odbitaka od nje (br. T-49,51,53);
• časopis u koji su upisani navedeni iskazi (br. T-53a);
• lični račun na kojem se prikazuju mjesečni podaci o visini zarade zaposlenom u toku 1 kalendarske godine (br. T-54).

Osim toga, pri obračunu plata, računovođa treba da se osloni na kadrovsku tabelu organizacije, naloge za prijem, premještanje ili prestanak rada zaposlenih, naloge za poticaje, rasporede odmora, izvještaje o putovanjima i druge dokumente koji utiču na utvrđivanje iznosa mjesečne naknade. .

Dakle, postupak utvrđivanja iznosa obračuna sa zaposlenikom za period koji je radio, kao i njihovo obračunavanje, vrlo je odgovoran događaj koji spada u nadležnost računovođe organizacije. Dakle, samo striktno poštovanje procedure za obračun plata, pravilno izvršena dokumenta i blagovremeno isplaćene plate će sprečiti prekršaje i izbeći inspekcije preduzeća od strane regulatornih organa.

Prilikom konkurisanja za posao, kandidat mora da pregovara o visini plate sa poslodavcem. A kad zaposleni čuje iznos, ne misli da će u stvarnosti isplate biti drugačije. Iznos koji se dogovara pri zapošljavanju je plata ( fiksna veličina plate). To će biti prikazano u ugovoru o radu. Ali koliko će zaposleni dobiti na ruke zavisi od mnogo faktora.

Evo šta treba uzeti u obzir:

• Porez na dohodak se odbija od sredstava zaposlenog, dok odbici osiguranja poslodavac izrađuje iz sopstvenih sredstava.
• Zaposleni može dobiti avans.
• Zaposleni može imati obavezu plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja po rešenju o izvršenju.
• Na platu zaposlenog mogu se primjenjivati ​​dodaci, koeficijenti, mogu mu se pripisati bonusi i druga dodatna plaćanja.

Svi ovi faktori ili povećavaju platu na raspolaganju, ili je smanjuju. Zaboravljajući na njih, nemoguće je ispravno izračunati iznos koji treba platiti.

Koja je formula platnog spiska?

Najviše jednostavna formula platni spisak uključuje samo 3 stavke:

• iznos plate;
• broj odrađenih dana;
• porez na prihod.

Ako pretpostavimo da zaposlenik ne mora da vrši nikakve uplate i da ne prima nikakve dodatne uplate, onda se plata obračunava na sledeći način:

1. Plata se podijeli brojem radnih dana u mjesecu, a zatim pomnoži sa brojem odrađenih dana.

2. Porez na dohodak se odbija od primljenog iznosa (in Ruski porez na dohodak građana je jednako 13%).

Razmotrimo primjer. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Radni mjesec ima 23 radna dana. Zaposlenom je trebalo 3 dana bez plate da reši lične probleme, pa je radio 20 dana u mesecu. Platni spisak izgleda ovako:

30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubalja (plata prije poreza na dohodak);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubalja (plate na ruke).

Ali u praksi se tako jednostavne kalkulacije gotovo nikada ne događaju. Zaposlenim se isplaćuju bonusi, dodaci i naknade. Pretpostavimo da se zaposleniku isplaćuje mjesečni bonus od 25% plate uz platu od 30.000 rubalja. A radio je samo 20 dana umjesto propisanih 23 radna dana u mjesecu. Tada će proračun izgledati ovako:

Plata + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubalja (mjesečna plata);

37.500 / 23 × 20 \u003d 32.608,70 rubalja (plate za odrađene sate bez odbitka poreza na dohodak);

Ne znate svoja prava?

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubalja (plata na ruke).

U slučajevima kada zaposleni ima pravo na poreski odbitak, prvo se obračunava iznos poreza, a zatim se odbija od plate. Na primjer, plata je 30.000 rubalja. Radnik je radio cijeli dan. Ima pravo na poreski odbitak u iznosu od 1.400 rubalja. Obračun će izgledati ovako:

30.000 - 1.400 \u003d 28.600 × 13% \u003d 3.718 rubalja (porez na dohodak nakon primjene poreskog odbitka);

30.000 - 3.718 \u003d 26.282 rubalja (plate u rukama).

Obračun plata može izgledati kao zastrašujući zadatak. Ali vrijedi jednom razumjeti njegov algoritam i neće biti problema tokom sljedećeg izračuna.

Uticaj distriktnog koeficijenta na visinu plate

U regijama u kojima se uslovi rada smatraju posebnim zbog klimatskih uslova, terena ili povećanog pozadinskog zračenja, na plate radnika naplaćuje se regionalni koeficijent. Ne treba ga miješati sa sjevernim dodacima za radnike End Servera. Područje primjene regionalnog koeficijenta je mnogo šire.

Veličinu koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije posebno za svaku regiju. Jedan normativni akt ne ovdje, izdaje se posebna uredba za svaki okrug. Najniži koeficijent - 1,15 - je u Vologdskoj oblasti, kao iu većini regiona Uralskog federalnog okruga: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurganske regije. Sličan koeficijent djeluje u Baškortostanu i Udmurtiji.

Okružni koeficijent se ne primjenjuje na platu, već na stvarnu platu prije nego što se od nje odbije porez na dohodak. Za izračunavanje potrebno je zbrojiti platu sa svim dodacima, bonusima, izuzev jednokratnih isplata (kao što su bolovanje i materijalna pomoć), i dobijeni zbir pomnožiti sa koeficijentom. Na primjer, u jednom od gradova Chelyabinsk region s platom zaposlenika od 30.000 i bonusom od 7.500 rubalja, obračun plaće će izgledati ovako:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubalja (plata prije poreza na dohodak);

43.125 -13% = 37.518,75 rubalja (plate na ruke).

Koja je razlika između obračuna plate vojnika

Razlike počinju već od naziva plaća (usluga). Ako civil prima platu, onda vojnik prima naknade. U vojsci na njegovu veličinu utječu:

• pozicija;
• rang;
• trajanje usluge;
• uslovi korištenja.

Plata novčanog sadržaja sastoji se od plate prema zvanju i plate prema činu. Primaju ga izvođači. Visina poreza na dohodak na uplate vojsci primjenjuje se isto kao i na plate civila - 13%. Među standardnim poreske olakšice koji se koristi u obračunu poreza na dohodak fizičkih lica, u čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije spominje nekoliko pozicija koje se odnose samo na vojna lica. Stoga ne zaboravite na njih prilikom izračunavanja naknada.

Princip izračuna je sljedeći:

1. Plate za čin i za poziciju se sumiraju.
2. Plus dodaci za staž, mjesto službe i ostalo.
3. Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava, uzimajući u obzir poreske olakšice, ako vojnik ima pravo na njih.

Kako provjeriti da li je plata ispravno obračunata

Radno zakonodavstvo zahtijeva da zaposleni bude obaviješten o svim bonusima koje prima i svim odbitcima. Najčešći način prenošenja informacija je izdavanje "nagodbe". Ovaj dokument sadrži sažetak svih glavnih transakcija izvršenih za obračun plaća. Pogledajte uzorak platnog lista.

Iz "naselja" se može shvatiti kako poslodavac obračunava platu prema plati. Zatim morate napraviti proračune i uporediti rezultate. Ako se iznosi ne slažu, zamolite računovođu kompanije da prođe sve korake obračuna s vama kako bi shvatili u kojoj fazi je došlo do neslaganja u brojevima.

Stoga se iznos plaće i iznos primljen na ruke možda neće podudarati. Ne moraju se poklapati. Poslodavac mora od njega zadržati 13% poreza na dohodak prije isplate plaće. A ako su iznosi i dalje jednaki, onda to znači da zaposlenik vrši dodatna plaćanja - na primjer, plaćaju bonus. Da biste samostalno izračunali plaću, morate znati sve odbitke i dodatke u svakom slučaju. U suprotnom, rezultati će biti približni.

---