Organizacija zarada u tržišnoj ekonomiji u sadašnjoj fazi podrazumeva kombinaciju zakonske regulative koju sprovode državni organi na centralizovan način, sa sektorskom i lokalnom regulacijom direktno u preduzeću.

Samo centralno određeno minimalna veličina plate, službene šeme plata i tarifni stavovi u javnom sektoru, sistemi zarada, postupak naknade u slučaju odstupanja od normalnih uslova rada, postupak održavanja i obračuna prosječne zarade, garancije u oblasti zarada.

Sektorsko regulisanje zarada vrši se uz pomoć sektorskih lokalnih sporazuma. U praksi, uz pomoć ovakvih sporazuma, minimalna plata u industriji se utvrđuje u većem iznosu u odnosu na određeni savezni zakon, odnos tarifnih stavova za kvalifikacione kategorije radnika, za određene kategorije specijalista, zaposlenih, povećan plate se uvode u industriji kada se radi u uslovima koji odstupaju od normalnih itd.

U regulaciji nadnica početna osnovica je njena minimalna veličina, koja treba da obezbijedi normalne uslove za reprodukciju radnika zaposlenih na jednostavnom, niskokvalifikovanom radu. Minimalna plata je donja granica nadoknadu zaposleniku troškova njegovog rada.

Preporuka međunarodne organizacije Zakon o radu kaže da „glavna svrha utvrđivanja minimalne plate treba da bude da se zaposlenima obezbedi neophodna socijalna zaštita u odnosu na nivoe minimalne zarade“. Minimalne plate mogu se odrediti na različite načine. Na primjer, u Rusiji - usvajanje posebnog zakona o minimalnim plaćama od strane zakonodavnog tijela.

Može se odrediti minimalna plata razne forme ah: mjesečna ili satna minimalna stopa.

Među kriterijumima kojima se država, poslodavci i sindikati vode u svojoj politici uspostavljanja razumne minimalne zarade, glavni su potrebe radnika i njihovih porodica. Da se osigura da minimalna plata ne samo da podržava fizičku aktivnost, već i reprodukuje sposobnost za rad i razvoj radna snaga, mora odgovarati potrošačkoj korpi, koja uključuje neophodan skup proizvoda, roba i usluga. Minimalna zarada treba da obezbedi vitalne potrebe ne samo pojedinog radnika, već i maloletnih i invalidnih članova njegove porodice. Kvantitativna nesigurnost ove mjere zavisi od zemlje socijalne politike, od utvrđenih veličina porodičnih i drugih socijalnih davanja.

Prema ruskom zakonodavstvu, minimalna plata ne uključuje bonuse, dodatna plaćanja i dodatke. Ovim zakonom minimalna plata je izuzeta od obavljanja svoje neuobičajene funkcije kriterijuma za određivanje visine većine socijalnih davanja, stipendija i drugih davanja u vezi sa socijalnom zaštitom stanovništva, kao i standarda za utvrđivanje visine novčanih kazni. , porezi i naknade.

Treba napomenuti da je reforma ruske ekonomije praćena naglim slabljenjem zahtjeva države za nivoom minimalna plata rad.

Oštro smanjenje zahtjeva od strane države na nivo minimalne plaće u početnoj fazi reforme može se pripisati velikim pogrešnim proračunima vlade u oblasti ekonomska regulacija procesi ekonomskih reformi. Takva politika omogućava da čak i najneefikasnije poslovanje, uključujući preduzeća i organizacije koje se finansiraju iz budžeta, ne bankrotiraju u krizi. Državno zagarantovani nivo minimalne zarade ne obezbeđuje ni elementarni fiziološki opstanak radnika i praktično znači opšte odbacivanje bilo kakvih zahteva za poslodavca u odnosu na visinu zarada radnika, uključujući i visinu minimalne zarade.

Jedan od glavnih principa državnog regulisanja radnih odnosa u Ruskoj Federaciji je da se osigura pravo svakog zaposlenog na pravičnu platu, isplaćenu na vreme i u potpunosti.

Državna regulacija zarada je skup mjera i radnji koje država primjenjuje u cilju korekcije i uspostavljanja stabilnog nivoa cijena i pravedne raspodjele prihoda. Regulacijom nadnica država mijenja prihode stanovništva, a samim tim i životni standard stanovništva, što za posljedicu ima povećanje ili smanjenje ukupnih troškova potrošača, a samim tim i obima potrošnje roba i usluga. .

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da je glavni zadatak države u regulisanju novčanog dohotka da obezbijedi da svaki pojedinac troši ne manje od minimalnog skupa dobara i usluga koji je u osnovi egzistencijalnog minimuma.

U tom smislu, čini se legitimnim razmotriti metode državne regulacije nadnica i potrošnje stanovništva.

Za regulisanje zarada država koristi mere direktivnog i indikativnog regulisanja zarada.

Uticaj državne direktive uključuje:

• 1. Utvrđivanje minimalne zarade (minimalne zarade);
• 2. Utvrđivanje maksimalnog i minimalnog povećanja zarade;
• 3. Uspostavljanje procedure za indeksiranje zarada;
• 4. Utvrđivanje postupka nagrađivanja zaposlenih u federalnim državnim institucijama, uposlenicima državnih institucija konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i opština.

Indikativni uticaj države uključuje:

• 1. Kontrola inflacije, emisije sredstava i kursa;
• 2. Utvrđivanje poreskih stopa za fizička i pravna lica;
• 3. Izrada tarifno-kvalifikacijskih vodiča za specifične vrste djelatnosti.

Država ima pravo da direktno reguliše plate samo u preduzećima i ustanovama koje se na nju odnose, u drugim slučajevima država ima indikativno dejstvo. U privatnom sektoru plate se određuju na tržišnoj osnovi, u zavisnosti od produktivnosti rada i odnosa ponude i potražnje za radnom snagom.

Minimalna plata. Važan, i što je najvažnije, efikasan metod državnog regulisanja plata je zakonsko utvrđivanje minimalne zarade, koja obezbeđuje minimalnu, ali dovoljnu količinu potrošnje dobara i usluga i služi kao osnova za utvrđivanje plata najnekvalifikovanih. radnik. Visina minimalne plate zavisi od nivoa blagostanja društva i socijalne politike koja se vodi.

Minimalna zarada (MTW) ​​je iznos mjesečne zarade utvrđene saveznim zakonom (FZ) za rad nekvalifikovanog radnika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena pri obavljanju jednostavnih poslova u normalnim uslovima.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), prema članu 133., minimalna plata utvrđuje se zakonom na cijeloj teritoriji Ruske Federacije i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa sposobnog lica. Životni minimum je trošak minimalno potrebnog skupa prehrambenih proizvoda, dobara i usluga koji karakterišu donju granicu životnog standarda i obezbjeđuju uslove za održavanje aktivne fizičke kondicije u vrijeme ekonomske krize. Procedura i rokovi za promjenu minimalne zarade na egzistencijalni nivo, kao i mehanizam promjene koji garantuje isplatu minimalne zarade u određenom iznosu, utvrđeni su saveznim zakonom (FZ).

Indeksacija plata je povećanje nominalnih plata (plata, stopa) kao inflatorni rast cijena za roba široke potrošnje i usluge na određeno vrijeme, u cilju održavanja i obnavljanja kupovne moći zaposlenog stanovništva.

Postoje dvije vrste indeksiranja: retrospektivno i proaktivno indeksiranje.

Retrospektivna indeksacija se vrši u skladu sa preovlađujućim rastom cijena koji prethodi indeksiranom periodu, proaktivna (očekivana) -- usmjerena na očekivani rast cijena.

Treba napomenuti da sa povećanjem zarada dolazi do povećanja inflatornog rasta cijena, povećanja troškova proizvodnje, što ima direktan uticaj na proizvedenu robu, a kao rezultat i povećanje njene vrijednosti. To znači da će biti potrebno još jedno povećanje plata. Imamo ciklus - "plate - cijena potrošačke korpe", da bismo smanjili stopu razvoja, potrebno je ispoštovati niz zahtjeva:

• 1. Indeksiranjem se ne nadoknađuje cjelokupni rast cijena, već samo inflatorni rast. U većini slučajeva postavlja se "prag indeksiranja" na kojem indeksiranje počinje;
• 2. Indeksaciji ne podliježu svi prihodi stanovništva, već uglavnom plate i socijalni transferi (nadoknade, penzije, stipendije);
• 3. Prihodi od imovine stanovništva, odnosno od prodaje i zakupa imovine, akcija i drugog, ne podležu indeksaciji, jer im nije potrebna zaštita, jer njihovu cijenu određuje tržište.

Glavni mehanizam za indeksaciju plata u javnom sektoru je promjena minimalnih tarifnih stopa. Za privatna preduzeća i organizacije, indeksacija plata znači uspostavljanje nove, obično više, minimalne plate. Država ne može natjerati da se povećaju stope i plate u preduzeću.

Opcije indeksacije plata su sljedeće:

• * proporcionalan;
• * zajednički;
• *proporcionalni udio.

Kod proporcionalne indeksacije sve stope i plate rastu u istoj proporciji, kod dioničke indeksacije - za isti iznos, sa proporcionalnim udjelom - dio sredstva idu na indeksaciju, odnosno da se stope i plate povećaju u istom omjeru, a dio da se povećaju za isti iznos. Očigledno, uz proporcionalnu indeksaciju, nemoguće je tvrditi da povećanje troškova života i smanjenje tekuće potrošnje više nadoknađuje radnik sa niskim primanjima. Zajednička indeksacija previše naglo smanjuje raspon (relativne razlike) plata za radnike sa višim i nižim kvalifikacijama. Opcija indeksiranja proporcionalnog udjela ublažava negativne karakteristike prve dvije. Naravno, proporcionalna indeksacija takođe postepeno smanjuje raspon tarifnih stopa i plata. Primjena ovu opciju, preporučljivo je s vremena na vrijeme prilagoditi tarifne razmjere i platne šeme koje se koriste, kako bi se osigurao razuman nivo, diferencijacija plata.

Porez na dohodak fizičkih lica Ovo je još jedan glavni element državne regulacije zarada je porez na dohodak fizičkih lica (PIT), koji se naplaćuje svim pojedincima sa prihodima.

Najveći dio poreza na dohodak fizičkih lica (uglavnom zarade) poslodavac obračunava, zadržava i prenosi u budžet. Prihod od prodaje imovine fizičko lice iskazuje samostalno.

U Rusiji je od 2001. godine na snazi ​​proporcionalni sistem oporezivanja dohotka stanovništva po stopi koja iznosi 13% prihoda koji prima zaposleni. Visina prihoda ne utiče na stopu. Red obračun poreza na dohodak fizičkih lica regulisano poglavljem 23 Poreskog zakona Ruske Federacije. Kod obračuna poreza standardno poreske olakšice(povrat sredstava zaposlenom).

Single socijalni porez a premije osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti uključene su u platni spisak. Ovaj porez se obračunava po regresivnoj stopi: što je veći iznos oporezivog dohotka koji se pripisuje 1 zaposlenom, to je niža poreska stopa.

1. januara 2010. godine ukinut je jedinstveni socijalni porez. Umjesto poreza, porezni obveznici plaćaju premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja, federalnim i teritorijalnim FZO-ovima. Ako u toku kalendarske godine iznos prihoda zaposlenog prelazi 512.000 rubalja, poreski obveznik ima pravo da plati porez Penzionom fondu Ruske Federacije na njegov prihod po smanjenoj (regresivnoj) stopi jednakoj 10% umjesto 22%. . Smanjena stopa primjenjuje se od mjeseca u kojem su primanja zaposlenog premašila ovaj iznos.

Doprinosi za obavezno penzijsko osiguranje obračunavaju se u dvije starosne kategorije od 1966. godine i starije osobe rođene 1967. godine i mlađe.

Osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti vrši se odbicima u fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Stope osiguranja razlikuju se po vrstama privredne delatnosti u zavisnosti od profesionalnog rizika, koji se godišnje utvrđuje saveznim zakonom.

Smanjenjem oporezivanja fonda zarada, poduzetnici više neće isplaćivati ​​plaće na "crno" u kovertama, a država će zauzvrat primati više prihoda od prihoda pojedinaca, čime se povećava protok sredstava, u vidu poreza, u budžet zemlje.

Na osnovu navedenog, treba napomenuti da je državna regulacija plata neophodna procedura koja pomaže da se izbjegnu mnogi problemi u tržišnoj ekonomiji i poboljša životni standard zemlje u cjelini, a ne pojedinačnih građana. Državna regulativa u Rusiji treba da bude usmerena na prevazilaženje diferencijacije prihoda različitih slojeva društva. Ovaj problem se može riješiti uvođenjem progresivnog oporezivanja.

Država reguliše nacionalno tržište određujući cene, dajući beneficije, subvencije i kompenzacije. Ovo vam omogućava da postignete određenu ravnotežu, kako na makro tako i na mikro nivou.

Kroz sistem oporezivanja, subvencija i dažbina država utiče na proces tržišnog određivanja cijena i vrijednost ravnotežne cijene.

Regulisanjem minimalne zarade (minimalne plate) država utiče na preduzetnike, koji zauzvrat počinju da isplaćuju „bele” plate svojim zaposlenima. To podrazumijeva povećanje budžeta zemlje.

Razmatrane metode državne regulacije omogućavaju državi da ima značajan uticaj ne samo na poslodavce, već i na kupce. Državna politika, prije svega, treba da bude usmjerena na povećanje kupovne moći stanovništva i obezbjeđivanje blagovremene isplate zarada zaposlenima. U provođenju propisa država mora voditi računa o interesima svih segmenata stanovništva.

Ekonomist L. Mulkern napominje da "za bilo koju vodeću zemlju ne može biti ništa gore od pogrešnog definiranja uloge države u ekonomiji." Po našem mišljenju, ovo se u potpunosti može pripisati pitanjima regulacije plata.

Tržišna regulacija zarada pretpostavlja postojanje adekvatnog mehanizma, čija je jedna od važnih karika tržišno samoprilagođavanje, koje se vrši pod uticajem promene odnosa ponude i tražnje na tržištu rada. Zakon ponude i potražnje u tržišnoj privredi ima odlučujući uticaj na nivo i dinamiku zarada.

Da obezbedi efikasan rad preduzeća, važno je regulisati plate uzimajući u obzir ponudu i potražnju na tržištu rada.

Formiranje plata na osnovu cijene rada, kao važan faktor u razvoju privrede zemlje, stvara efikasniji sistem podsticaja za radnike. Određivanje visine zarada pod uticajem promenljivih uslova na tržištu rada stimuliše radnike da ovladaju onim profesijama za kojima se povećava potražnja pod uticajem strukturnog prilagođavanja i zahteva naučno-tehnološkog napretka. Istovremeno, postojanje slobodnog tržišnog izbora određene profesije razrješava kontradikciju između društvene svrsishodnosti i ličnog interesa radnika za korištenjem svojih sposobnosti.

Većina ekonomista prepoznaje odlučujuću ulogu ponude i potražnje na tržištu rada u regulisanju zarada. Na primjer, J. S. Mill piše da "plate uglavnom zavise od potražnje za radom i njegove ponude...". I dalje kaže da plate „pod dominacijom konkurencije . plate se ne mogu smanjiti drugačije nego kao rezultat smanjenja sredstava namijenjenih za plaćanje rada, odnosno povećanja broja radnika koji moraju biti plaćeni.”

Moderni ekonomisti definišu plate u suštini na isti način. Na primjer, McConnell K.R. i Brew S.L. napišite da je ravnotežna stopa nadnica određena na preseku krivulja ponude i potražnje. U udžbeniku „Kurs ekonomske teorije“ ruski ekonomisti pišu da „cijene proizvodnih usluga, tj. usluge rada, kapitala itd. određuju se na osnovu zakona ponude i potražnje"

Ako se pokaže da je cijena rada na konkurentnom tržištu viša od ravnotežne vrijednosti, tada će doći do viška ponude ove vrste rada, što će dovesti do smanjenja nivoa njegove cijene. Nasuprot tome, ako je cijena rada niža od konkurentske cijene, postojat će nedostatak zaposlenih ispod obima proizvodnje planiranih od strane poslodavca, usled čega će nivo cena rada porasti do tržišne ravnoteže.

Međutim, važno je imati na umu da u stvarno funkcionalnoj tržišnoj ekonomiji tržište rada nije savršeno. Pristanak zaposlenog koji nudi svoje usluge na tržištu rada da prima platu ispod cijene rada neće nužno dovesti do toga da će poslodavac otpustiti osobu sa istim sposobnostima sa posla. Po pravilu, postoje garancije zarada koje utvrđuje država ili sporazumi između poslodavaca i sindikata koji ne dozvoljavaju da plate budu ispod određenog nivoa, čak i ako ponuda znatno premašuje potražnju za radnom snagom. Određivanje plata od strane poslodavca malo iznad ravnotežne cijene rada ne znači da će preduzeće dobiti onoliko radnika koliko želi. Potvrda nesavršenosti konkurencije na tržištu rada je sprovođenje od strane preduzeća određene politike zarada.

Istovremeno, nesavršenost konkurencije na tržištu rada ne znači da nema uticaja ponude i potražnje na nivo cijena rada. Ako preduzeće neadekvatno reaguje na promjenjivu ponudu i potražnju na tržištu rada, postavlja neopravdano niske stope plata za određene kategorije osoblja, onda će se, iako možda ne odmah, sigurno suočiti s problemom sve veće fluktuacije kadrova i poteškoćama u zapošljavanju novih radnika.

Pa ipak, uprkos delovanju tržišnog zakona ponude i potražnje, nivo nadnica u velikoj meri zavisi od troškova reprodukcije radne snage. Čak je i D. Ricardo napisao: „Cijenu robe u konačnici regulišu troškovi proizvodnje, a ne, kako se često tvrdi, odnos između ponude i potražnje. Naravno, odnos ponude i tražnje može privremeno uticati na tržišnu vrijednost robe sve dok se ne ponudi u većim ili manjim količinama, u zavisnosti od povećanja ili smanjenja potražnje. Ali ovaj uticaj će biti privremen.

A. Marshall također napominje da "kada nema oštrih promjena u tehnici proizvodnje ili u općoj ekonomskoj situaciji društva, ponuda svakog faktora je prilično temeljito regulirana troškovima njegove proizvodnje"

Troškovi reprodukcije radne snage određuju se životnim fondom, koji je diferenciran i zavisi od potreba radnika, određen troškovima fizičkog i psihičkog rada u toku njegove djelatnosti. Istovremeno se moraju zadovoljiti potrebe za hranom, odjećom, obućom, stanovanjem, rekreacijom, obrazovanjem, zdravstvenom zaštitom i održavanjem opšteg kulturnog i profesionalnog nivoa kroz komunikaciju i sredstva komunikacije.

U egzistencijalni fond su uključeni i troškovi zavisnih troškova, koji obezbjeđuju stalnu reprodukciju radne snage tokom vremena. Uz to, trošak reprodukcije radne snage uključuje troškove unapređenja njenog kvaliteta, obrazovanja i vaspitanja, diferencirane u zavisnosti od kvalifikacija radnika. Posljedično, trošak reprodukcije radne snage mijenja se zajedno sa promjenom vrijednosti životnog fonda.

Zauzvrat, trošak reprodukcije radne snage zavisi ne samo od potreba radnika, već i od nivoa bruto nacionalnog proizvoda. Govoreći o troškovima reprodukcije radne snage, A. Marshall napominje da „u ovom slučaju treba uzeti u obzir ona tradicionalna sredstva čija se potrošnja stalno širi kako se rastući obim nacionalnog dohotka izdvaja za jedan segment stanovništvo za drugim sve veći višak u odnosu na samo ono osnovno. vitalna sredstva za osiguranje produktivnosti.” Štaviše, do rasta plata dolazi bez obzira na to koji faktor proizvodnje - rad ili kapital - obezbjeđuje povećanje nacionalnog dohotka.

U tržišnoj privredi garantovana je osnovna plata zaposlenog, uzimajući u obzir cenu rada, pod uslovom da službene dužnosti i plaća se bez obzira na učinak preduzeća. U određenom smislu, cijena rada se postavlja slično cijenama materijala utrošenog u proizvodnom procesu, goriva, električne energije itd. Ali rad zaposlenog djeluje kao aktivni faktor proizvodnje, koji u velikoj mjeri određuje veličinu novostvorenu vrijednost. To znači da se dodata vrijednost koju stvara rad najamnih radnika, po pravilu, ne poklapa sa cijenom njihovog rada.

Problem usklađivanja veličine novostvorene vrednosti i cene rada može se rešiti fleksibilnim regulisanjem zarada, uzimajući u obzir rezultate preduzeća i lični doprinos rada svakog zaposlenog. Svrsishodnost ovakvog pristupa objašnjava se činjenicom da se postizanje veće efikasnosti proizvodnje ažuriranjem asortimana proizvoda ili poboljšanjem njegovog kvaliteta, smanjenjem troškova itd. povećava potražnju za proizvedenim proizvodima, a samim tim i za radnicima koji proizvode takve proizvode. Istovremeno, povezivanjem zarada sa rezultatima rada kompanije, obezbjeđujemo brz odgovor na promjenu ponude i potražnje na tržištu rada.

Tržišna plata i uslovi za formiranje njene veličine, u zavisnosti od učinka preduzeća, zavise ne samo od ponude i potražnje na tržištu rada, već i od odnosa snaga između poslodavaca i sindikata.

Interesi zaposlenih, koji su osmišljeni da štite sindikate kroz sporazume i kolektivne ugovore, su da primaju pristojnu platu za svoj rad, obezbjeđujući porodici normalan životni standard i odražavajući njihov društveni status. Poslodavac je zainteresovan da zaposlenima isplati takve zarade, koje bi bile najmanji udeo u novostvorenoj vrednosti i obezbedile maksimalnu dobit.

Organi izvršna vlast, kao jedna od strana u sistemu socijalnog partnerstva, pozvani su da ostvaruju javne interese u zaključenim Opštim, sektorskim, regionalnim i teritorijalnim ugovorima. Istovremeno, politiku izvršne vlasti treba graditi uzimajući u obzir takve socio-ekonomske pokazatelje kao što su egzistencijalni nivo, inflacija i nezaposlenost, deficit državnog (regionalnog) budžeta, projektovana promjena industrijske proizvodnje i bruto (regionalni) domaći proizvod.

Da bi se zaposleni zainteresovao za rezultate rada, poslodavac za razvoj preduzetničke delatnosti, vlasnik za ulaganje u razvoj proizvodnje, potrebno je ostvariti optimalnu kombinaciju u odnosu zarade, dobiti, prinosa na uloženo. kapital i iznos oporezivanja.

Uključivanje nerazumno niskog nivoa realnih zarada u ugovor ili kolektivni ugovor dovešće do povećanja udela dobiti u novostvorenoj vrednosti, što će biti u kratkoročnom interesu poslodavca, ali će dovesti do podrivanje podsticaja za rad, povećanje socijalne tenzije u timu i mogući prelazak radnika u druga preduzeća.

Ako se, međutim, zadovolje pretjerano naduvani zahtjevi zaposlenih, onda će se neminovno obuzdati stopa ekonomskog razvoja, što u konačnici može dovesti do smanjenja broja zaposlenih i smanjenja kupovne moći zarada.

Prekomjerno povećanje visine poreza dovodi do suzbijanja poduzetničke aktivnosti, tranzicije preduzeća u sivu ekonomiju. Međutim, nedovoljni poreski prihodi mogu rezultirati povećanjem deficita državnog budžeta, a ne socijalni programi, nemogućnost finansiranja društvene i kulturne sfere i drugih industrija koje rade po državnim narudžbama u potrebnom iznosu.

Interesi svih strana koje učestvuju u pregovaračkom procesu mogu se najpotpunije zadovoljiti samo u uslovima privrede koja se dinamično razvija i rasta bruto domaćeg proizvoda. U suprotnom, nemoguće je postići povećanje kupovne moći plata, profita i budžetskih prihoda.

Stoga, strane u socijalnom partnerstvu treba da teže da razviju usaglašenu poziciju kako bi osigurale finansijsku stabilizaciju, prevazišle inflaciju, formirale efektivne vlasnike i konkurentsko okruženje, provođenje strukturnog prilagođavanja, uspostavljanje maksimalno dozvoljenih društvenih troškova, smanjenje nerazumnih javna potrošnja, strogo suzbijanje svih ilegalnih kanala bogaćenja, kao u svim civilizovanim zemljama.

2.2 Regulacija plata u tržišnoj ekonomiji

Posebnu ulogu u mehanizmu regulacije zarada imaju mjere državnog uticaja. Prelazak na tržišnu ekonomiju doveo je do novih pristupa organizaciji i regulisanju zarada. Dolazi do radikalne promjene cjelokupnog sistema društvenih odnosa zasnovanih na promjenama ekonomskih i političkih uslova postojanja društva. Što se tiče odnosa u pogledu naknade za rad, to znači prelazak sa raspodjele prema radu na raspodjelu prema cijeni rada na model organizovanja nadnica koji zadovoljava ideju tržišnog mehanizma za njegovo regulisanje. Formiraju se novi regulatori plata, funkcije glavnog privrednih subjekata u rješavanju pitanja vezanih za njegovu definiciju. Mehanizam tržišne regulacije zarada uključuje sljedeće elemente.

Sistem kolektivnog pregovaranja na više nivoa uz korištenje višestepenih pregovaračkih procesa omogućava da se pri određivanju uslova zarada na adekvatan način reflektuje čitav niz ekonomskih, političkih, socijalnih interesa pojedinih grupa poslodavaca i zaposlenih.

Sistem obezbjeđivanja minimalnih garancija u oblasti zarada i zaštite zarada od negativnih pojava tržišne ekonomije polazište je za određivanje stepena povećanja donjih granica zarada i prepreka njihovom smanjenju. Osigurava blagovremenost isplate i održavanje kupovne moći zarada, djeluje kao garant određenog nivoa lične potrošnje radnika i njihovih porodica.

Poreski sistem za regulisanje zarada kao dela individualnih dohodaka i (u nekim slučajevima) kao dela troškova rada poslodavca doprinosi racionalizaciji odnosa plata utvrđenih tokom procesa pregovora i smanjuje mogućnost distorzije u visini plata pod uticajem nedostatak pojedinih zanimanja na tržištu rada.

Informacijski sistem pruža informacije za analizu nivoa i dinamike plata, ostalih troškova rada poslodavca, daje stvarnu predstavu o platama kao cijeni rada, pokazuje odnos između promjena nadnica i kvantitativne promjene faktora koji je određuju. .

Funkcije države svode se na osiguranje najbolji uslovi za rad cjelokupnog mehanizma tržišne organizacije zarada, intervenisati u funkcionisanju ovog mehanizma kako bi se izvršila neophodna prilagođavanja kada nastali trendovi postanu negativni za društvo.

Pravni osnov za regulisanje zarada u našoj zemlji je Zakon o radu Ruske Federacije, Građanski zakonik Ruske Federacije, poreski broj Ruske Federacije, Krivični zakon Ruske Federacije, kao i usvojeni zakoni o različitim aspektima socijalno-radnih odnosa. Njihove glavne odredbe odražavaju se u regionalnom zakonodavstvu i pravila i odredbe.

Na saveznom nivou, državna regulacija plata je direktno povezana sa postojećim sistemom zakonodavstva. Na regionalnom nivou, državna regulacija plaća se ogleda u podzakonskim aktima donesenim na nivou subjekata Federacije i općina. Na nivou organizacija i preduzeća postoje lokalni pravila o platama (Pravilnik o plaćanju i bonusima zaposlenima, pravilnik o osoblju, tarifnim skalama, kolektivnim ugovorima, itd.), izrađen uzimajući u obzir odredbe regulatornih dokumenata najviših nivoa upravljanja.

Država koristi mere direktnog i indirektnog regulisanja zarada i primanja. Mere direktne regulacije uključuju:

Uspostavljanje garantovane minimalne plate.

Uspostavljanje redosleda indeksacije zarada sa rastom potrošačkih cena.

Utvrđivanje postupka nagrađivanja zaposlenih u saveznim državnim institucijama, zaposlenima u državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i opština.

Utvrđivanje minimalnih i uvećanih iznosa prireza i dodataka na zarade.

Mjere indirektne regulacije prihoda i zarada uključuju:

Kontrola nad pitanje novca, inflacija i devizni kursevi.

Utvrđivanje poreskih stopa za fizička lica, stopa doprinosa u državne vanbudžetske fondove (jedinstveni socijalni porez), tarifa za doprinose na obavezne socijalno osiguranje od profesionalnih bolesti i nezgoda na radu.

Izrada tarifno-kvalifikacijskih priručnika za radnike i namještenike.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje glavne državne garancije za naknade zaposlenima, koje uključuju:

vrijednost minimalne plaće u Ruskoj Federaciji;

mjere za osiguranje povećanja nivoa realnog sadržaja zarada;

ograničavanje liste osnova i iznosa odbitaka od zarade po nalogu poslodavca, kao i visine oporezivanja dohotka od zarade;

ograničenje zarada u naturi;

osiguranje da zaposleni prima platu u slučaju prestanka aktivnosti poslodavca i njegove nesolventnosti u skladu sa saveznim zakonima;

državni nadzor i kontrolu nad punom i blagovremenom isplatom zarada i sprovođenjem državnih garancija za plate;

odgovornost poslodavaca za kršenje uslova utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume;

uslove i red isplate zarada.

Analiza i obračun zarada

Računovodstvo obračuna platnog spiska sa osobljem odgovorna je i najčešća vrsta obračuna sa pojedincima, koja zauzima značajan dio radnog vremena računovodstvenog odjela bilo koje organizacije ...

Prihodi stanovništva i izvori njihovog formiranja

Reforme 1990-ih pokazale su neefikasnost liberalnih metoda, odnosno metoda koje podrazumijevaju povlačenje države iz privrede. Prelazak sa socijalističkog modela ekonomije na kapitalistički van pod kontrolom vlade nemoguće...

Prihodi stanovništva: ekonomska osnova za formiranje i regulaciju

U našoj zemlji se razvio određeni mehanizam organizovanja zarada, koji treba shvatiti kao postupak utvrđivanja i isplate nominalnih zarada zaposlenima...

Plate u savremenoj ekonomiji

Regulisanje zarada direktno u preduzeću zahteva njegovu odgovarajuću organizaciju, s jedne strane, obezbeđivanje garantovane zarade za ispunjenje radnih standarda, bez obzira na rezultate preduzeća...

Plate u industriji uglja

Plata, njeni oblici i sistemi

Pravno regulisanje zarade je utvrđivanje zakonom uslova i postupka za njen obračun, indeksaciju, isplatu, prijem i dr. Potreba za zakonskim regulisanjem plata je van sumnje. norme...

opšte karakteristike tržište rada i plate

Država na razne načine reguliše plate. Pre svega, država određuje minimalnu platu. Od 1997. u SAD-u iznosi 5,1 USD po satu; U Rusiji je minimalna plata određena na 600 rubalja. Mjesečno...

Plate i regulativa rada

Prilikom isplate zarada, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog pismeno obavesti o delovima zarade koji mu pripadaju za relevantni period, iznosu i osnovima za odbitke...

Regulacija rada i nadnica u Republici Bjelorusiji

Naknada rada zauzima posebno mjesto u strukturi socijalne i radne sfere i prioritetima socijalne politike, što je prvenstveno zbog njenog značaja za osiguranje života i funkcija čovjeka...

Tržišna i državna regulacija zarada

Izraz PLAĆA označava novčanu naknadu za rad; dio vrijednosti proizvoda stvorenog radom, prihod od njegove prodaje, koji radniku izdaje preduzeće, ustanova u kojoj radi, ili drugi poslodavac...

Socijalna politika države

Siromaštvo, kao pojava koja prati sve ekonomske sisteme, postojala je u svim vremenima. Masovno siromaštvo kao društveni fenomen nastalo je u društvu kada je postojala jasna nejednakost u raspodjeli bogatstva. Uzroci...

Rad i nadnice

Plata je jedna od najtežih ekonomske kategorije, zbog čijeg sadržaja ekonomisti – predstavnici raznih ekonomskih škola još lome koplja...

Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije

Habarovsk industrijski i ekonomski koledž

Filijala Vanino.

Test

Pitanja: Plata - pojam, vrste i faktori koji na nju utiču ; državna regulacija tržišne privrede i njeni glavni pravci

Disciplina: Osnovi ekonomije

Završeno:

Student 4. godine

Grupa UP-31

Vanino 2011

Uvod………………………………………………………………………………………3

1. Plate – pojam, vrste i faktori koji na nju utiču……..…5

2. Državna regulacija tržišne privrede i njeni glavni pravci……………………………………………………………………………………..9

2.1 Glavni ciljevi i instrumenti………………………………………………..9

2.2 Državno planiranje je jedna od metoda regulacije privrede……………………………………………………………………………………..…13

3. Zadatak………………………………………………………………………………………….18

Zaključak……………………………………………………………………………………….19 Spisak korištenih izvora……………………………………………….. …… .21

Uvod

Plate su jedan od glavnih faktora u društveno-ekonomskom životu svake zemlje, tima, osobe. Visok nivo plata može imati blagotvoran efekat na privredu u celini, obezbeđujući veliku potražnju za robom i uslugama. I, konačno, visoke plate stimulišu napore menadžera preduzeća da razumno koriste radnu snagu i modernizuju proizvodnju.

Trenutno minimalna plata ne igra ulogu socijalne garancije koja na adekvatan način odražava socio-ekonomske uslove i koja je uporediva sa minimalnim potrošačkim budžetom. Štaviše, počela je da igra ulogu tehničkog standarda, za nju neuobičajenog, u određivanju visine stipendija, penzija, socijalnih davanja, kazni i kazni.

Sadašnje stanje u oblasti zarada karakteriše povećana diferencijacija u visini zarada između industrija, regiona i preduzeća. Visina zarada u energetici, obojenoj metalurgiji, saobraćaju, finansijskim i kreditnim institucijama znatno je veća od nacionalnog prosjeka.

Među najvažnijim u ovom trenutku je i problem otklanjanja prevelike diferencijacije u platama rukovodilaca preduzeća i ostalih zaposlenih, što je jedan od uzroka trenutnih tenzija u socijalnoj i radnoj sferi.

Neki od ovih problema mogu se rešiti uz pomoć korektne naknade, zasnovane na proporcionalnoj efektivnoj nadoknadi troškova zaposlenog u toku radne aktivnosti. Poseban značaj u sadašnjoj fazi dobija zbog promene uslova poslovanja, povećanja obima prava i ovlašćenja privrednih subjekata, kada postoji dodatna potreba za razvojem i implementacijom sistema zarada u svakom preduzeću koji ima za cilj maksimalno korišćenje radni potencijal zaposlenih, tačnu i potpunu procjenu broja i kvaliteta rada.

Ogromna uloga države i njena sposobnost da reguliše određene ekonomske procese zavisi od povezanosti privrede i politike, od razvoja ekonomske politike.

Država je srž postojećeg društvenog sistema, ona koncentriše moć, ovlašćuje postojanje svih drugih nedržavnih institucija. Država formuliše principe i organizuje oblike društvenog života, čineći osnovu institucionalne hijerarhije. Država je stvorila novi oblik društvene uslovljenosti ljudskog ponašanja, odvajajući opšti interes od privatnog.

Nastankom države razvija se i sfera njene ekonomske aktivnosti. Ekonomska politika države postaje sastavni dio i neophodan element tržišnog sistema. Zbog ovih okolnosti država postaje predmet proučavanja ekonomske teorije. Državna intervencija u privredi objektivno je neophodna svakoj vlasti, bez obzira da li se radi o tržišnoj ili komandno-distributivnoj ekonomiji. U distributivnoj ekonomiji, država preuzima sva prava i obaveze za proizvodnju i distribuciju dobara i usluga. Ovdje jednostavno nema šta da se reguliše. Međutim, takav sistem je u praksi pokazao svoju neefikasnost i nedosljednost.

U tržišnoj ekonomiji, vlada nije suočena sa zadatkom da direktno organizuje proizvodnju dobara i distribuciju resursa. Ona nema pravo slobodnog raspolaganja resursima, kapitalom i proizvedenim dobrima, kao što je to slučaj u komandno-distributivnoj ekonomiji.

1 Plata - pojam, vrste i faktori koji na nju utiču

Plata je materijalna nagrada za rad, novčana vrijednost radne snage i neophodan uslov egzistencije čovjeka. Sa ekonomske tačke gledišta, plate predstavljaju dio nacionalnog dohotka (BDP) koji se dobija na individualno raspolaganje radnicima, uzimajući u obzir kvantitet i kvalitet faktora rada. Visina plata izražava trošak roba i usluga ili minimalni skup dobara potreban za reprodukciju radnika i njegove porodice. Ovo je vrlo važan pokazatelj za analizu ekonomskog blagostanja stanovništva određene države (u razvijenim zemljama to je oko 3/4 nacionalnog dohotka). Visina plata zavisi od niza pokazatelja:

1 kvalifikacije rada i stepen stručne spreme radnika koji se bave radnim poslovima;

2 staž zaposlenog, odnosno ukupan staž u datom mjestu. Postoji nešto što je "rang", koji uključuje i iskustvo i nivo obrazovanja. Što je kategorija viša, to je veći iznos plata;

3 radna sata. Zvanično, zemlja ima 8-časovni radni dan, ali neka privatna preduzeća praktikuju 12-časovni radni dan sa naduvanim platama. Smjenski i poslovni načini usluge se plaćaju vrlo dobro;

4 demografske karakteristike radnika (pol, starost). Oni igraju veliku ulogu ne toliko u procesu rada koliko u zapošljavanju: mladi, energični i aktivni pojedinci su dobrodošli;

5 nacionalna i kulturna obeležja;

6 geografski i teritorijalni faktori. U udaljenim regijama sa oštrom klimom plate su mnogo veće. Osim toga, zaposleni primaju socijalna davanja u vidu besplatnog putovanja unutar zemlje, njihov odmor traje 2-3 mjeseca;

7 razvijenosti tržišta rada i stepena opšteg ekonomski razvoj zemlje.

Postoje dva oblika plata.

1 Vremenske plate - organizacija naknade, u kojoj se obračunavaju prema količini i kvalitetu stvarno odrađenog vremena, kao i kvalifikacijama i uslovima rada. Drugim riječima, ovo je plata koja se utvrđuje u zavisnosti od odrađenog vremena, s tim u vezi razlikuju se satnice, dnevne, sedmične plate. U Rusiji dalje budžetska preduzeća plate se isplaćuju, po pravilu, početkom meseca, na kraju meseca zaposleni dobijaju avans. Postoje dva sistema zarada na vreme. Prvi je predstavljen jednostavnom shemom i karakterizira ga činjenica da se prilikom utvrđivanja visine zarade vrši obračun stope plaćanja za jedan radni sat. Drugi (premium-time) sistem je zasnovan na strukturi jednostavnog sistema zasnovanog na vremenu u kombinaciji sa dodatna plaćanja u obliku bonusa, koji se dodeljuju za kvantitativne i kvalitativne pokazatelje učinka.

2 Plate na komad (komad) zavise od količine proizvedenih proizvoda. Ovaj oblik plate stimuliše radni proces, budući da se radnik izuzetno zainteresuje za svoju delatnost, nastoji da proizvede što više proizvoda. U ovom slučaju sve ovisi samo o njegovim profesionalnim i radnim kvalitetama i marljivosti.

Postoje 2 vrste plata:

1 Nominalna plata je iznos novca koji radnik prima za svoj rad.

2 Realne plate su skup dobara koje radnik može kupiti uz nominalne plate koje prima na datom nivou cijena u datom trenutku. Ona direktno zavisi od nominalnih plata i obrnuto od cena roba i usluga. Međutim, dinamika nominalnih i realnih plata ne poklapa se uvijek. To se dešava kada cijene rastu brže od cijene plata.

Plata obavlja određene funkcije:

1 reprodukcija. Visina nadnica treba ne samo da obezbijedi opstanak radnika i njegove porodice, već i da zadovolji nematerijalne potrebe, stvori čvrsta osnova za dalju reprodukciju faktora "radna snaga";

2 aktiviranje. Kvalitet rada direktno zavisi od visine plate, jer stimuliše radni proces. Ako je zaposlenik zainteresiran za svoju aktivnost i pokazuje marljivost, tada će produktivnost rada biti najveća;

3 distribucija. Platna mjesta radne resurse po granama, sferama proizvodnje i profesijama, u zavisnosti od raspodjele dohotka od rada u društvu;

4 kompenzacijski. Kvalitativna naknada je nagrada za štetne uslove proizvodnje;

5 socijalna. Uspostavljanje minimum plate vam omogućavaju da izgladite finansijske kontradikcije u društvu, da smanjite njegovu diferencijaciju. Osim toga, to omogućava privlačenje radno sposobnog stanovništva na neprestižne, ali društveno potrebne aktivnosti.

Glavni element plata je plata. Međutim, ne uzima u obzir individualne razlike u sposobnostima radnika, njihovoj fizičkoj snazi ​​i izdržljivosti, brzini reakcije, marljivosti itd. Stoga se u strukturi nadnica izdvaja i varijabilni dio koji odražava razlike u individualnim rezultatima rada. aktivnosti (bonusi, dodaci, zarada po komadu). Osim toga, postoje različite vrste prihoda koje zaposlenik može dobiti zbog činjenice da radi u ovoj organizaciji ( materijalnu pomoć, plaćanje obroka, plaćanje vaučera i liječenja, vrijedne poklone, dodatno zdravstveno i penziono osiguranje). Zajedno, plate i ove vrste prihoda mogu se smatrati prihodima od rada zaposlenog u ovoj organizaciji.

Glavni faktori koji utiču na stopu plata su:

1 promjene ponude i potražnje na tržištu roba i usluga u čijoj proizvodnji se koristi ovaj rad. Smanjenje potražnje na tržištu roba i usluga dovodi do smanjenja proizvodnje, a posljedično i do pada potražnje za korištenim resursom i obrnuto;

2 korisnost resursa za preduzetnika (odnos graničnog prihoda od korišćenja faktora rada i graničnog troška ovog faktora). Karakterizira omjer graničnog prihoda od korištenja faktora rada i graničnih troškova za ovaj faktor;

3 elastičnost potražnje za radnom snagom. Povećanje cijene nekog resursa, povećanje troškova preduzetnika dovode do smanjenja potražnje za radnom snagom, a samim tim i uslova zapošljavanja. Istovremeno, cjenovna elastičnost potražnje za radom nije uvijek ista i zavisi od prirode dinamike graničnog dohotka, udjela troškova resursa u troškovima i elastičnosti potražnje za robom;

4 zamjenjivost resursa. Mogućnost poslodavca da smanji troškove rada sa istom tehničkom bazom je ograničena. Glavne mogućnosti za smanjenje troškova rada povezane su sa smanjenjem varijabilnog dijela zarada, međutim, uvjeti kolektivnih ugovora o radu djeluju odvraćajuće;

5 promjena cijena robe široke potrošnje i usluga. Povećanje cijena roba i usluga uzrokuje povećanje troškova života, odnosno povećanje reprodukcijskog minimuma u strukturi stope

U socio-ekonomskom životu društva nadnice igraju važnu ulogu: kao lični dohodak služi kao glavni materijalni izvor egzistencije radnika i njihovih porodica, a kao agregatna potražnja za plaćanjem, jedan je od faktora održavanja i razvoj proizvodnje. U tržišnoj ekonomiji na plate utiču brojni tržišni i netržišni faktori. Kao rezultat, formira se određeni nivo plata. Odlučujući faktori koji utiču na visinu zarada su interakcija potražnje za radnom snagom i njene ponude, kao i nivo tehnologije, tehnologije i organizacije proizvodnje, efikasnost državne politike u ovoj oblasti.

Plate su element prihoda zaposlenog, oblik ekonomskog ostvarivanja prava svojine na radnom resursu koji mu pripada. Istovremeno, za poslodavca koji kupuje radni resurs da bi ga koristio kao jedan od faktora proizvodnje, naknada zaposlenih je jedan od elemenata troškova proizvodnje.

2 Državna regulacija tržišne privrede i njeni glavni pravci

2.1 Glavni ciljevi i instrumenti

Država, vršeći regulaciju društveno-ekonomskih procesa, koristi sistem metoda i alata koji se mijenjaju u zavisnosti od ekonomskih zadataka, materijalnih mogućnosti države i akumuliranog iskustva regulacije. Analiza zapadnih teorija i svjetskog iskustva omogućava da se govori kako o formiranju nacionalnih modela, tako i o uspostavljenom standardnom skupu društvenih oblika i metoda državne regulacije.

Općenito je prihvaćeno da se metode državne regulacije dijele na pravne, administrativne, ekonomske, direktne i indirektne.

Pravna regulativa se sastoji u uspostavljanju od strane države pravila "ekonomske igre" za firme - proizvođače i potrošače. Sistem zakonodavne norme i pravilnikom utvrđuju se oblici i prava vlasništva, uslovi za zaključivanje ugovora i funkcionisanje firmi, međusobne obaveze u oblasti radnih odnosa sindikata i poslodavaca i dr.

Administrativno regulisanje obuhvata mere za regulisanje, kvote, licenciranje, kvote itd. Uz pomoć sistema administrativnih mera (u vidu mera konsolidacije, dozvole, prinude) vrši se državna kontrola nad cenama, prihodima, diskontom, kurs. U nizu zemalja obim administrativnih mjera je ograničen na oblast zaštite životne sredine, socijalne zaštite stanovništva. Ekonomske metode podrazumevaju uticaj na prirodu tržišnih odnosa i širenje tržišnog polja u okviru nacionalnog obrazovanja kroz uticaj na agregatne potražnje, agregatna ponuda, stepen koncentracije kapitala, strukturiranje privrede i društveni uslovi, upotreba faktora ekonomskog rasta. U tu svrhu koriste se: budžetski i fiskalna politika, monetarna politika, programiranje, predviđanje i planiranje.

Finansijska politika podrazumijeva korištenje fiskalnog i fiskalnog mehanizma za postizanje nacionalnih ekonomskih i socijalnih ciljeva.

Monetarna politika podrazumeva korišćenje metode indirektnog uticaja Centralna banka na elemente tržišnog mehanizma i, prije svega, na optimalnost novčanog prometa.

Najviši oblik državne regulacije je programiranje, predviđanje i planiranje. Njihova upotreba povezana je sa usložnjavanjem ekonomskih odnosa i potrebom za korištenjem složenih metoda za postizanje kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva. Objekti ovakvih ciljanih programa su industrije (uključujući i poljoprivredni sektor privrede), regioni, društvenim uslovima, oblasti naučnog istraživanja itd. Programi su obični, ciljani, hitni.

Najčešći nacionalni programi za ekonomski oporavak, restrukturiranje, privatizaciju, postkriznu stabilizaciju privrede.

U tržišnoj ekonomiji, ekonomsko planiranje se koristi za prilično dug horizont.

Direktne metode regulacije zasnivaju se na autoritativnim i administrativnim odnosima i svode se na administrativni uticaj na funkcionisanje i rad privrednih subjekata. Među metodama direktnog GRE, različiti oblici neopozivog ciljano finansiranje sektora privrede, regiona, preduzeća u vidu subvencija ili subvencija, uključujući grantove, naknade, doplate iz posebnih budžetskih i vanbudžetskih fondova nacionalnog i regionalnog nivoa, kao i povoljne kredite. Svrha ovakvih metoda je postizanje prioriteta razvoja, zaštita društveno potrebnih sektora privrede i grupa stanovništva. Osim pozitivnog efekta, ove mjere mogu imati i negativne posljedice u vidu deformacije realnog odnosa cijene i cijene, smanjenja nivoa konkurencije i slabljenja balansne funkcije tržišta.

Država ima direktan uticaj na privredu kroz ulaganja u određene sektore privrede. To može ići u dva pravca: ili razvoj državnog preduzetništva, ili subvencionisanje preduzeća nedržavnog sektora. Prvi se provodi u kapitalno intenzivnim i niskoprofitnim industrijama, kao što su industrija uglja, željeznički i vodni saobraćaj, te održavanje puteva.

Država takođe reguliše održavanjem pojedinačnih preduzeća zajedničkog ili pojedinačno privatnog oblika svojine. To se postiže pružanjem robe, usluga po niskim cijenama ili subvencioniranjem.

Država sprovodi program podrške oblastima kao što su obrazovanje, zdravstvo, zaštita životne sredine, koje bi se bez njene pomoći razvijale sporije od ostalih privrednih grana, ili bi cene njihovih usluga bile toliko visoke da bi malo ko bio pristupačan.

Država takođe ima direktan regulatorni uticaj na izvoz, oslobađajući izvoznika od plaćanja dažbina na uvoz određenih vrsta sirovina, stvarajući povlašteno kreditiranje izvoza ili davanjem državnih garancija za eksterne kredite. Država takođe ima direktan uticaj na nacionalno tržište. Može uticati na veličinu, strukturu i smjer tržišta putem državnih naloga. Pod državnim je zadatkom preduzeća da proizvede određenu vrstu proizvoda u propisanom roku iu određenoj količini za unikatne, posebno deficitarne proizvode.

Dakle, ekonomska politika države je određeno regulisanje normi i pravila ponašanja privrednih subjekata kroz ekonomske instrumente.

Celokupno iskustvo savremenog ekonomskog razvoja pokazuje - tržišni sistem nezamislivo bez državne intervencije. Međutim, postoji granica iza koje dolazi do deformacija tržišnih procesa, efikasnost proizvodnje pada.

Među metodama državne regulacije nema potpuno neprikladnih i apsolutno neučinkovitih. Svako je potreban, a jedino je pitanje za svakog odrediti one situacije u kojima je njegova upotreba najprikladnija. Ekonomski gubici počinju kada vlasti pređu granice razuma, dajući pretjeranu prednost bilo ekonomskim ili administrativnim metodama.

Integrisana upotreba metoda i alata državne i vladine regulacije formira makromarketing nacionalna ekonomija. Za razliku od direktnog i indirektnog pristupa, radi se o sveobuhvatnoj metodi koja istovremeno pokriva sve faze reprodukcije i ekonomskog rasta, teritorije i regionalne podsisteme. Makromarketing je dinamičan po svom sadržaju: promjene u ekonomskom okruženju mijenjaju i marketinške aktivnosti.

2.2. Nacionalno planiranje je jedan od metoda ekonomske regulacije

Nacionalno planiranje je jedan od metoda ekonomske regulacije

U komandno-administrativnoj privredi, državno planiranje je bilo glavni metod regulisanja proizvodnje, razmene i distribucije proizvedenog proizvoda. Adekvatno, odgovarao je preovlađujućim državna imovina i proširen na procese distribucije svih resursa i proizvedenih dobara bez izuzetka. Takav sistem planskog vezivanja proizvođača i potrošača doveo je do rasta planske strukture distribucije i nabavke, povećanja troškova proizvodnje i distribucije i stvorio vještačku nestašicu sa skrivenim viškom proizvedenog proizvoda. Štaviše, plan se kao zakonski zakon distribucije pretvorio u kočnicu naučnog i tehničkog napretka, inovacija i rasta produktivnosti rada. Rusija, kao glavna država za implementaciju plana, zaostajala je za razvijenim zemljama u pogledu ukupnog nivoa privrednog rasta, produktivnosti društvenog rada i proizvodnje finalnog proizvoda po glavi stanovnika. Stoga su državni organi sa početkom reforme privrede i njenim prelaskom na tržišne odnose i odnose napustili upotrebu planiranja kao metode regulisanja globalnih odnosa i ravnotežnog privrednog rasta za daleki horizont.

Metoda planiranja, kao i plan, uključuje korištenje pozitivnih faktora. Plan u bilo kojem nacionalnom entitetu povezuje ciljeve, resurse i aktivnosti u koherentnu cjelinu. Štaviše, u postindustrijsko društvo sa pretežno decentralizovanim sistemom odlučivanja, robno-novčani odnosi objektivno zahtevaju intervenciju države uz minimalan gubitak resursa i vremena, podržavaju progresivne promene u strukturi proizvodnje i neutrališu uticaj faktora koji izazivaju krizne pojave u privredi.

Rastom socijalizacije i koncentracije proizvodnje, usložnjavanjem odnosa, dostizanjem višestruke vrijednosti, država više nije u mogućnosti da izdržava; funkcionalna ravnoteža ekonomski sistem i prilično visoke stope njegovog razvoja samo kroz makroekonomske alate, odnosno budžetsku, poresku i monetarnu regulaciju. Ovi kratkoročni instrumenti se uglavnom koriste za nivelisanje, otklanjanje odstupanja od prognoziranih ili planiranih pokazatelja privrednog rasta i narušavanje proporcija koje obezbeđuju ovaj razvoj.

Postaje očigledno da stope rasta i ekonomske proporcije može utvrditi država na osnovu analiza, predviđanja i planiranih programa privrede. U ovom slučaju, funkcionalni ekonomski sistem će biti koordiniran savršenijim tržišnim mehanizmom cijena. Koristeći ga u prisustvu razvijenog plana, bit će moguće brzo se prilagoditi faktorima koji narušavaju njegovu ravnotežu.

Ova odredba se u potpunosti odnosi na funkcionisanje ruskog ekonomskog sistema, kada se on više ne razvija u načinu centralizovanog planiranja, već u uslovima razvijene infrastrukture postindustrijskog društva.

Konzistentnost je redoslijed implementacije sektorskih i međusektorskih odnosa, racionalnog ponašanja i racionalne upotrebe tržišnih regulatora za postizanje ciljeva ekonomskog rasta. Plan fiksira očekivani redoslijed u korištenju resursa kako u kvantitetu tako iu njihovom kvalitativnom sastavu, uzimajući u obzir utvrđene vrijednosti. Makroekonomsko planiranje uključuje organizovane aktivnosti koje provode i centralno tijelo za planiranje i njegovi lokalni odjeli (regioni, općine, itd.).

Formiranje jedinstvenog centralizovanog plana zavisi od delovanja unutrašnjih (endogenih) i eksternih (egzogenih) faktora iz kojih se formira privredni rast i bruto domaći proizvod. U njeno kreiranje su uključene različite javne i privatne strukture na osnovu opcija državne ekonomske politike a, predstavljene skupom A. Ako se opcije ekonomske politike razlikuju samo kvantitativno, onda se A može predstaviti kao vektor visoke dimenzije, čije numeričke vrijednosti odgovaraju elementima budžetske, poreske, monetarne politike.

Dakle, strukturna politika treba da postane glavni koncept državne regulacije ruske privrede. I trebalo bi da se zasniva na selektivnoj podršci industrijama koje obezbeđuju proizvodnju konkurentnih proizvoda, nezavisnost i sigurnost privrede i poboljšanje blagostanja ljudi.

2.3. Glavni pravci državne regulacije privrede

Mehanizam državne regulacije nije jednom za svagda dat i nepromenjen. Njegov razvoj je predodređen potrebama tehnološkog razvoja i ekonomskog rasta, pregrupisavanja političkih snaga i promjena u njihovoj ekonomskoj i socijalnoj politici, te stepenom razvijenosti tržišnih ekonomskih odnosa.

U svakom slučaju, državna regulacija treba da bude efikasna, odnosno da se maksimalno iskoristi poduzetnička energija za produbljivanje partnerstava i katalizu poslovanja. Efikasan je kada podržava one oblasti koje nisu regulisane ili loše regulisane. tržišnih mehanizama- zdravstvo, obrazovanje, makroekonomska stabilnost, zaštita siromašnih itd. Tim putem se razvijaju ekonomski i društveni procesi u Ruskoj Federaciji, gdje su postavljeni temelji finansijskog i ekonomskog uređenja privrede tokom reformskih godina 80. -90s. izgledi ruska ekonomija povezana sa garancijom imovinskih prava i fer konkurentnosti za efikasno funkcionisanje tržišne ekonomije. Država vrši kontrolu nad novčanom masom, smanjenjem inflacije, kao i obezbjeđivanjem strukturnih promjena u proizvodnji i izvozu proizvoda.

Revitalizacija investicioni proces država namjerava postići smanjenjem cijene kreditnih resursa u novom ekonomskom okruženju.

Socijalne i vojne reforme će u budućnosti omogućiti smanjenje opterećenja državnog budžeta i povećanje izdataka za obrazovanje, zdravstvo, kulturu i penzije.

Pretpostavlja se da će budžet kao metod ekonomskog uticaja stimulisati privredni rast. Ovo se postiže činjenicom da se sredstva poreskih obveznika obezbjeđuju sektoru privrede isključivo na konkurentskoj osnovi. Smanjiće se broj poreza i oporeziva osnovica, a poresko opterećenje će se izjednačiti.

Analizirajući iskustvo državne regulative u razv tržišne države i zemalja sa tranzicionim ekonomijama, mogu se uočiti funkcionalni regulatorni trendovi u privredi.

Glavne funkcije državne regulacije sprovode se, prije svega, u pravcu postizanja i održavanja nacionalnih konkurentskih prednosti privrede. Država ostvaruje konkurentsku prednost putem ekonomski faktori i prisustvo jedinstvenih institucionalnih mehanizama koji mogu kontinuirano povećati nivo upotrebe faktora proizvodnje: resursa, rada, preduzetništva.

Općenito priznati zadatak vlade je da razvija politiku inovacija, da stimuliše poboljšanja u tehnologiji koja su korisna za nacionalnu ekonomiju. To nam omogućava da povećamo efikasnost proizvodnje, diktiramo visoke cijene zbog visokog kvaliteta i razvijemo nove visokotehnološke industrije i pojedinačne teritorije.

Ekonomska regulacija na teritorijalnom nivou smanjuje neravnomjeran socio-ekonomski razvoj regiona, ublažava socijalne tenzije u depresivnim regionima, stimuliše efektivnu upotrebu ekonomski potencijal teritorija.

Jedna od glavnih funkcija države je ekonomska. Sastoji se od stvaranja potrebnih uslova za održivi razvoj ekonomske odnose, uključujući opća pravila za aktivnosti glavnih učesnika u tim odnosima.

Uloga države u različitim fazama razvoja društva nije ista. Contemporary rusko društvo karakteriše tranziciono stanje privrede, koje se ne može zanemariti kada se proučava problem odnosa države, prava i privrede. Međutim, u svakom slučaju govorimo o privredi tržišnog tipa, tržištu.

Objektivna neophodnost državnog regulisanja tržišnih odnosa zasniva se na ograničenom kapacitetu tržišta u proizvodnji javnih dobara, što je glavni motiv delovanja države u ekonomskoj sferi.

Nominalni BDP je iznosio 120 novčanih jedinica. Cijene za godinu su porasle za 90% Izračunajte realni BDP

Nominalni GNP = Realni BNP.
Indeks cijena (sa stotinkama)

Nominalni GNP je 120 jedinica. ; indeks cijena za ovu godinu je 90% (0;9 sa stotinkama). Realni GNP je dakle jednak:

120/0,9=133 novčane jedinice.

Odgovor: realni GNP u godini je jednak 133 monetarne jedinice.

Zaključak

U kontekstu prelaska na sistem tržišne privrede, u skladu sa promjenama u ekonomskom i društvenom razvoju zemlje, značajno se mijenja i politika u oblasti zarada. socijalna podrška i zaštitu radnika. Mnoge državne funkcije za sprovođenje ove politike prenete su direktno na preduzeća koja samostalno utvrđuju oblike, sisteme i iznose naknada, materijalnih podsticaja za njene rezultate.

Plate su najvažnije sredstvo povećanja interesovanja radnika za rezultate svog rada, njegovu produktivnost, povećanje obima proizvedenih proizvoda, poboljšanje njegovog kvaliteta i asortimana.

Rad radnika je neophodna komponenta procesa proizvodnje, potrošnje i distribucije stvorenog proizvoda. Učešće radnika u udjelu novostvorenog materijalnog i duhovnog bogatstva izražava se u obliku nadnice, koja mora odgovarati količini i kvalitetu rada koji oni utroše.

Rad je, prema modernoj ekonomskoj teoriji, najvažniji dio privrede – on je i roba (radnik prodaje svoj rad, stvarajući novi kvalitet i dodatnu količinu materijalna sredstva) i razlog pojave dodane vrijednosti, budući da predmeti i materijali poskupljuju kada se na njih uloži rad.

Rad je kategorija ne samo ekonomska, već i politička, jer zaposlenost stanovništva, stepen njegove stručne osposobljenosti i efikasnost rada u životu države u cjelini i regiona posebno igraju veoma važnu ulogu u razvoj države. Računovodstvo rada i plata s pravom zauzima jedno od centralnih mjesta u cjelokupnom računovodstvenom sistemu preduzeća.

Na kraju rada donosimo opšte zaključke:

1. Država preuzima odgovornost za stvaranje relativno jednakih uslova za međusobno rivalstvo između preduzetničkih firmi, za efektivnu konkurenciju i za ograničavanje monopolizovane proizvodnje. Država treba da usmjeri ekonomske resurse da zadovolji kolektivne potrebe ljudi, da stvori proizvodnju javnih dobara i usluga.

2. U tržišnim uslovima državna regulacija privrede (DSR) je sistem mera zakonodavne, izvršne i nadzorne prirode, koje sprovode ovlašćeni vladine agencije kako bi se postojeći društveno-ekonomski sistem prilagodio promjenjivim uslovima poslovanja.

3. Mnogi ekonomisti prepoznaju da je državna regulacija privrede svrsishodan, koordinirajući proces upravljačkog uticaja države na određene segmente domaćeg i inostranog tržišta.

4. Država interveniše u život tržišta samo u meri koja je neophodna za održavanje stabilnosti makroekonomske ravnoteže, da obezbedi rad mehanizma konkurencije ili da kontroliše ona tržišta na kojima uslovi slobodne konkurencije nisu izvodljivi.

5. Među važnih elemenata propisa stvorenih u Rusiji, treba napomenuti aktivnosti Državnog komiteta za antimonopolsku politiku i podršku novim ekonomskim strukturama, Vladine komisije za zaštitne mjere u vanjskoj trgovini, raznih udruženja proizvođača robe itd.

7. Zbog specifičnosti Rusije i niza objektivnih prepreka, proces formiranja široke mreže efikasnih mehanizama državne regulacije zahtevaće značajan vremenski period. Ali već sada možemo govoriti o formiranju funkcionalnih oblasti regulacije privrede od strane države. Ekonomske funkcije moderne države su raznolike i složene.

Spisak korištenih izvora

jedan.. "Ekonomska teorija" - M.: Pravnik, 2004 - 321s

2. "Ekonomija preduzeća i preduzetništvo" - M.: "SoFit", 2005 - 256 str.

3. "Ekonomija preduzeća" - Minsk 2005

4. "Plata". – M.: INFRA-M, 2006.-136s

6. ,. N, "Računovodstvo" - M., "Finansije i statistika" 2006 - 572 str.

7. L, N "Mikroekonomija" - M: 2005 - 536 s

8. K, "EKONOMIJA", M: 2003 - 203 s

9. “Ratiranje rada za savremeno preduzeće" Komplet alata. - M.: Bilten 2005. - 563 str.

10. "Savremena mikroekonomija: analiza i primjena", M: 2003 - 358 str.

NASTAVNI RAD

na predmetu: "Ekonomija kompanije"

na temu: "Tržišno i državno regulisanje zarada"

Uvod………………………………………………………………………………………-3-

Poglavlje 1 Tržišna regulacija zarada………………………………-5-

1. Pojam nadnice, njegova suština u tržišnoj ekonomiji………..-5-
   1. Osnovni principi organizacije i regulisanja zarada……….-11-
   2. Organizacija bonusa zaposlenih………………………………………………..-14-

Poglavlje 2 Državna regulacija zarada………………………………...-20-

2.1 Poresko regulisanje sredstava namenjenih za plate.......-20-

2.2 Uspostavljanje državnih garancija za plate………………………….-25-

2.3 Zakonodavno utvrđivanje minimalne zarade ... ..-32-

Zaključak…………………………………………………………………………………………….-37-

Reference……………………………………………………………………………-39-

Uvod

U kontekstu prelaska na sistem tržišne privrede iu skladu sa promjenama u ekonomskom i društvenom razvoju naše zemlje, značajno se mijenja i državna politika u oblasti zarada, socijalne podrške i zaštite radnika. Mnoge funkcije države za sprovođenje ove politike prenete su direktno na preduzeća koja samostalno utvrđuju oblike, sisteme i iznose naknada, materijalnih podsticaja za njene rezultate.

Pojam „plate“ ispunjen je novim sadržajem i obuhvata sve vrste zarada ostvarenih u novcu i naturi, uključujući i novčane iznose koji su zaposlenima obračunati u skladu sa zakonom za neradne sate.

Prelaskom na tržišne odnose oživjeli su novi izvori novčanih prihoda u vidu iznosa naplaćenih za uplatu akcija i doprinosa članova radnog kolektiva u imovinu preduzeća (dividende, kamate).

Dakle, prihod od rada svakog zaposlenog utvrđuje se ličnim doprinosima, uzimajući u obzir krajnje rezultate preduzeća, regulisan je porezima i nije ograničen na maksimalne iznose. Minimalna zarada za zaposlene u preduzećima svih organizacionih - pravne forme utvrđeno saveznim zakonom.

Gotovo svaka radno sposobna osoba danas mora raditi i time zarađivati gotovina kako bi mogli održavati i održavati na dovoljnom nivou svoj svakodnevni život i život svoje porodice, njen način života. S tim u vezi, s obzirom na činjenicu da se u praksi veliki broj građana naše zemlje svakodnevno susreće sa pojmom „plata“, smatram da je tema koja se proučava relevantnom.

Pravo građanina na rad sadržano je u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da svaki građanin ima pravo slobodno raspolagati svojim sposobnostima za rad, birati vrstu djelatnosti i profesiju. Radni odnosi svi zaposleni su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Sve navedeno ukazuje na značaj i relevantnost proučavanja sistema zarada. Hitnost problema dala je podsticaj izboru teme seminarski rad„Tržišno i državno regulisanje zarada“, čija je svrha proučavanje uticaja tržišta i države na plate radnika.

Za postizanje ovog cilja u radu su postavljeni sljedeći zadaci:

Analizirati stručnu literaturu o oblicima, vrstama i sistemima nagrađivanja u savremenom civilnom društvu;

Utvrditi uticaj države i tržišta na naknade zaposlenih;

Izvucite zaključke na osnovu analize.

1. Tržišna regulativa zarada

1.1 Pojam nadnica, njegova suština u tržišnoj ekonomiji

Izraz PLAĆA označava novčanu naknadu za rad; dio vrijednosti proizvoda stvorenog radom, prihod od njegove prodaje, dat radniku d prijem, ustanova u kojoj radi, ili drugi poslodavac. Vrijednost naplate a bot plaća se utvrđuje ili u obliku službene plate, ili po tarifnom stavu, ili u a t u skladu sa ugovorom, ali ne može biti niže od nivoa utvrđenog reda o nominalna minimalna plata. Gornja granica plate u tržišnoj ekonomiji obično nisu ograničene.

Ova definicija je u skladu sa Ustavom Ruske Federacije, koji naglašava „...da svako ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od one utvrđene saveznim zakonom. a zakon o minimalnoj plati."

U kontekstu tranzicije ka tržišnim odnosima, definicija pojma nadnice dobija fundamentalnu važnost, jer se može posmatrati kao vrednovanje radne snage, kao oblik distribucije. e fonda individualne potrošnje radnika u smislu kvantiteta i kvaliteta rada, kao odnos društva, str. a poslodavca i namještenika o raspodjeli dijela nacionalnog dohotka. Zahvaljujući dati razlozi u teoriji i praksi se koriste različiti koncepti, što određuje posebnost politike a plate u pojedinačnim preduzećima (firmi).

Plata ima ekonomsku i pravni aspekti

Kada se plate posmatraju sa ekonomskog stanovišta, stručnjaci obično obraćaju pažnju na njenu novčanu prirodu, na odnos zarade sa rezultatima rada organizacije i, kao rezultat toga, sa njenim finansijskim mogućnostima, kao i na zavisnost naknade svakog od njih. pojedinog zaposlenika o rezultatima.rad koji su utrošili.

U savremenoj ekonomskoj teoriji nadnice se definišu kao cijena plaćena radniku za korištenje njegovog rada, dok se pojam „rad“ smatra širokim pojmom. Uključuje nadoknadu radnika raznih struka, specijalista svih profila i vlasnika malih preduzeća u sektoru javnih usluga.

Za organizacije (institucije) javnog sektora, u kojima država direktno reguliše zarade, pod plata treba shvatiti onako kako je izraženo u novčani oblik udio radnika u ovom sektoru u fondu individualne potrošnje u nacionalni dohodak i distribuiraju u skladu sa kvantitetom i kvalitetom rada (preko jedinstvene tarifne skale - UTS).

Definicija plate kao pravne kategorije, ustanovljena u ruskom radnom pravu, takođe naglašava zavisnost naknade od količine i kvaliteta rada, ličnog doprinosa zaposlenog ukupnim rezultatima rada tima. Istovremeno, za zakonsko definisanje plate, obaveza poslodavca da isplati naknadu zaposlenom za njegov rad, subjektivno pravo zaposlenog na primanje ove naknade i utvrđivanje unapred standarda rada, tarifnih stavova (plata), komada i drugi faktori, uz pomoć kojih se izračunava iznos nagrade. S obzirom na navedeno, formulisana je zakonska definicija zarade: „plate su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate“.

Tri opšta principa čine osnovu za organizovanje nadnica prodajnih radnika:
princip diferencijacijestope zarada. Razlikovanje zarada vrši se na osnovu kriterijuma kvalifikacije zaposlenih i složenosti funkcija koje obavljaju, uzimajući u obzir uslove rada i rezultate. ekonomska aktivnost preduzeća uopšte. Osim toga, diferencijacija plata se vrši i po regijama Rusije, uzimajući u obzir klimatske uslove i udaljenost pojedinih regija. Regionalna diferencijacija plata vrši se kroz centralizovano uvođenje sistema regionalnih koeficijenata na plate, čija je visina utvrđena zakonom. Takvi sistemi se, na primjer, koriste za one koji rade na krajnjem sjeveru (regionalni koeficijent od 1,6 do 2);
princip materijalnog interesa zaposlenih, u skladu sa kojim izgradnja sistema zarada, visina zarade treba da podstakne zaposlene da kvalitetno obavljaju svoje poslove i postižu visoke krajnje rezultate privredne aktivnosti preduzeća u celini;
princip jednostavnosti i jasnoće u organizaciji plata, prema kojem se veličina i rokovi isplate zarada, kao i faktori koji mogu dovesti do povećanja veličine
plaćanje. Zaposleni moraju jasno razumjeti odnos između rezultata rada i visine zarade.
Za implementaciju ovih principa, komercijalna preduzeća primjenjuju:
- mehanizam diferencijacije plata;
- oblike plaćanja;
- premium sistemi.
Mehanizam diferencijacije plata je osmišljen tako da reguliše visinu zarada različitih grupa i kategorija radnika u zavisnosti od stepena njihove stručne spreme, kao i uslova, težine, intenziteta i odgovornosti posla koji obavljaju.
Mehanizam diferencijacije plata radnika je modernizovan i prilagođen tržišnim uslovima tarifni sistem, čija je glavna razlika od prethodnog u tome što su ga razvila sama trgovinska preduzeća. Opšti kriterijum za konstruisanje mehanizma za diferenciranje visine zarada je kvalifikaciona karakteristika: veličina stalnog (tarifnog) dela zarade zavisi prvenstveno od kvalifikacija radnika.
Struktura mehanizma za diferenciranje veličine zarada uključuje elemente tradicionalne za tarifni sistem: tarifne i kvalifikacione priručnike, tarifne stavove i tarifne skale.
Tarifno-kvalifikacijski vodiči, kao dokument preporuke za trgovinska preduzeća, sadrže karakteristike različitih poslova, kvalifikacione uslove za radnike različitih zanimanja i kategorija. Kvalifikacione karakteristike date u priručniku sadrže opis glavnih, najčešćih poslova po profesiji.
Tarifne stope (službene plate) su apsolutni iznos zarada radnika različitih grupa i kategorija izraženih u novčanom iznosu po jedinici vremena. Tarifna stopa je početna normativna vrijednost koja određuje visinu naknade. Vrijednost tarifnih stavova (službenih plata) je fiksirana u kadrovskim tabelama preduzeća i nalozima kadrovske uprave.
Tarifne skale utvrđuju odnos tarifnih stavova (službenih plata) u zavisnosti od nivoa kvalifikacija zaposlenih. Tarifne skale (kao i tarifne stope) preduzeća razvijaju samostalno na osnovu iznosa sredstava koje preduzeća mogu izdvojiti za potrošnju.
Za sprovođenje principa materijalnog interesa u praksi se koriste različiti oblici i sistemi nagrađivanja. Tradicionalno, trgovačka preduzeća koriste dva glavna oblika zarada: vremensku i radnu na komad – po pravilu, u kombinaciji sa raznim sistemima bonusa koji platama daju fleksibilnost i mobilnost. U strukturi bilo kojeg sistema nagrađivanja mogu se razlikovati dva dijela: glavni i dodatni. Glavni dio plate je relativno stalan, garantovani dio u skladu sa tarifnom stavom (službena plata), po komadu, ali ne niži od zakonom utvrđenog minimuma.
Dodatni dio plate je varijabilna vrijednost koja ima za cilj da poveže iznos isplate sa konačnim rezultatima privredne aktivnosti preduzeća u cjelini. Dodatni dio plate uključuje sisteme bonusa, stimulacija i drugih plaćanja.
Vremenske plate (ili plate za odrađene sate) zavise od odrađenih sati i kvalifikacija radnika. U slučaju isplate na vrijeme, zarade se obračunavaju po tarifnom stavu (službena plata) za stvarno odrađeno vrijeme.
Da bi korišćenje bilo koje vrste vremenskog plaćanja bilo efektivno potrebno je:
- pažljivo obračunavanje stvarno odrađenih sati;
- opisi poslova(u bilo kom obliku) po kategorijama zaposlenih i

Kontrola njihovog izvršenja;
- sistemsko i periodično certificiranje i reviziju nivoa kvalifikacija.
Plate po komadu zavise od obima obavljenog posla na osnovu utvrđenih stopa, međutim visina zarade po komadu ne može biti niža od utvrđenog minimuma. S obzirom da je obim obavljenog posla odlučujući faktor kod plaćanja po komadu, on je fleksibilniji nego vremenski i u većoj mjeri zavisi od konačnog rezultata rada. Plaćanje na komad prvenstveno stimuliše obim prodaje i zasniva se na korišćenju različitih cena po komadu. Trenutno se u trgovini u ovoj ili drugoj mjeri koriste sljedeće vrste:
- Kolektivno (brigadno) plaćanje po komadu: kada se zadata količina posla završi po fiksnoj stopi, iznos se utvrđuje i dodjeljuje cijelom timu. Pojedinačnu distribuciju unutar tima provode sami radnici. U pravilu se u ovom slučaju koristi koeficijent radne participacije (KTU);
- individualne stope;
- Cijene robe (ili robe);
- cijene male maloprodaje;
- jedinstvene norme vremena i izlaza za utovar i istovar;
- na hiljadu jedinica prihvaćene staklene ambalaže;
- za broj prodate robe;
- Procenat prihoda.
Korišćenje plaćanja po komadu daje pozitivne rezultate pod sledećim uslovima:
- uspostavljanje optimalnog broja zaposlenih u radnji, odjeljenju, odjelu;
- dovoljnost prihoda za formiranje fonda zarada i formiranje zarada po komadu;
- malo učešće u strukturi trgovinskog prometa (u asortimanu) - deficitarna roba;
- postojanje realne mogućnosti sistematskog povećanja trgovine;
- sistematska kontrola kvaliteta trgovinskih usluga.
Oblici plaćanja na vreme i po komadu, kao što je već pomenuto, koriste se u kombinaciji sa raznim bonus sistemima:
bonusi za glavne rezultate ekonomske aktivnosti;
naknada po osnovu rezultata rada za godinu (13. plata);
podsticanje zaposlenih za proizvodna dostignuća i obavljanje posebno važnih poslova.
Osim toga, primjenjuju se i posebni sistemi bonusa (za preuzimanje i isporuku kontejnera i sl.), kao i sistem pružanja jednokratne pomoći zaposlenima.
Obavezne komponente svakog bonus sistema su:
- uslovi i indikatori bonusa;
- veličina i obim bonusa;
- krug bonus radnika;
- Izvori nagrada.
Sva pitanja bonusa treba da budu navedena u bonus poziciji, koju odobrava rukovodilac trgovačkog preduzeća.

1.2. Osnovni principi organizacije i regulisanja zarada

Osnovni zadatak organizacije zarada je da plate zavise od svog tima i kvaliteta doprinosa rada svakog zaposlenog i na taj način povećaju stimulativnu funkciju doprinosa svakog od njih.

Organizacija plata uključuje:

Određivanje oblika i sistema nagrađivanja zaposlenih u preduzeću;

Izrada kriterijuma i određivanje visine doplata za pojedinačna postignuća zaposlenih i stručnjaka preduzeća;

Razvoj sistema službenih plata zaposlenih i stručnjaka;

Obrazloženje indikatora i sistema bonusa za zaposlene.

Pitanja organizacije rada zauzimaju jedno od vodećih mjesta u društveno-ekonomskoj politici države. U tržišnoj ekonomiji, praktična implementacija mjera za poboljšanje organizacije nagrađivanja treba da se zasniva na poštovanju niza principa nagrađivanja, koji se moraju zasnivati ​​na sljedećim ekonomskim zakonima: zakonu nadoknade troškova reprodukcije rada sila, zakon vrednosti.

Od zahtjeva ekonomski zakoni može se formulisati sistem principa za organizovanje nagrađivanja, uključujući:

Princip plaćanja prema troškovima i rezultatima, koji proizilazi iz svih navedenih zakona. Cijeli sistem organizovanja zarada u državi je dugo vremena bio usmjeren na raspodjelu po troškovima rada, što ne zadovoljava zahtjeve sadašnjeg nivoa privrednog razvoja. Trenutno je stroži princip plaćanja prema troškovima i rezultatima rada, a ne samo prema troškovima;

Princip povećanja nivoa nadnica zasnovan je na rastu efikasnosti proizvodnje, što je prvenstveno posledica delovanja takvih ekonomskih zakona kao što su zakon povećanja produktivnosti rada, zakon rastućih potreba. Iz ovih zakona proizilazi da rast nadnica radnika treba da se vrši samo na osnovu povećanja efikasnosti proizvodnje;

Princip unapređenja rasta produktivnosti društvenog rada u odnosu na rast nadnica, koji proizilazi iz zakona povećanja produktivnosti rada. Dizajniran je da osigura neophodnu akumulaciju i dalje širenje proizvodnje;

Načelo materijalnog interesa za povećanje efikasnosti rada proizilazi iz zakona povećanja produktivnosti rada i zakona vrijednosti. Neophodno je ne samo obezbijediti materijalni interes za određene rezultate rada, već i zainteresovati zaposlenog za poboljšanje efikasnosti rada. Primena ovog principa u organizaciji nagrađivanja doprineće postizanju određenih kvalitativne promjene u radu cjelokupnog ekonomskog mehanizma.

Plate su usko povezane sa produktivnošću rada. Produktivnost rada - najvažniji pokazatelj Efikasnost procesa rada je sposobnost određenog rada da da određenu količinu rezultata u jedinici vremena. Plata se odnosi na novčanu naknadu isplaćenu zaposlenom za obavljeni rad.

Kao glavni izvor prihoda radnika, plate su oblik naknade za rad i oblik materijalnog podsticaja za njihov rad. Usmjeren je na nagrađivanje zaposlenih za obavljeni posao i njihovo motivisanje da postignu željeni nivo produktivnosti. Dakle, ispravna organizacija nadnica direktno utiče na stopu rasta produktivnosti rada, stimuliše unapređenje veština radnika. Plata, kao tradicionalni faktor motivacije rada, ima dominantan uticaj na produktivnost. Organizacija ne može zadržati radnu snagu osim ako plaća konkurentne cijene i nema platnu skalu koja podstiče ljude da rade. Kako bi osigurao stabilan rast produktivnosti, menadžment mora jasno povezati plate, napredovanja sa pokazateljima produktivnosti rada, outputom. Sistem nagrađivanja za rad treba osmisliti na način da ne podriva dugoročne napore da se osigura produktivnost sa kratkoročnim negativnim rezultatima. Ovo posebno važi za kontrolni sloj.

Plate mogu djelovati kao faktor koji destimulira razvoj produktivnosti rada. Spor rad se često nagrađuje platom za prekovremeni rad. Odjeljenja koja su ove godine prekomjerno potrošila svoj budžet mogu se radovati povećanju budžeta za sljedeće godine. Sama činjenica da se provodi više vremena nije automatski pokazatelj da se radi više, iako se planovi plaća često zasnivaju na ovim pretpostavkama.

Linija ponašanja treba da bude podsticanje onoga što povećava produktivnost. U organizaciji plata preduzetniku se retko daje potpuna nezavisnost. Obično plate reguliraju i nadziru nadležni državni organi.

Regulacija zarada se vrši na osnovu kombinacije mjera državnog uticaja sa sistemom ugovora.

1.3. Organizacija bonusa zaposlenih

U sociologiji rada se potkrepljuje pravilnost, koja kaže da ako uprava uoči svako ispoljavanje aktivnosti zaposlenog i ohrabri ga, onda se aktivnost zaposlenih povećava, oni rade efikasnije, a organizacija dobija veći profit. Povećanje produktivnosti rada, po pravilu, donosi dodatni profit, stoga je, kako bi se podstaklo povećanje produktivnosti rada, preporučljivo uspostaviti, gdje je to moguće, bonus u vidu procenta od primljenog dohotka, od profit ostvaren kao rezultat povećanja produktivnosti rada. Poboljšanje kvaliteta usluge takođe povećava prestiž organizacije i uslov je za ostvarivanje dodatne dobiti.

U praksi, glavna stimulativna isplata su bonusi utvrđeni kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom organizacije (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije). Nagrade se zasnivaju na različitim pokazateljima. Premija se obično utvrđuje kao procenat tarifna stopa(plata). Bonus se može isplaćivati ​​mjesečno, tromjesečno ili godišnje.

Sistem bonusa treba da uvjeri zaposlenog da u organizaciji postoji jasna veza između aktivnosti zaposlenog, rezultata njegovih aktivnosti i nagrada koje prima, sposobnosti da zadovolji svoje lične potrebe.

Bonuse treba shvatiti kao isplatu zaposlenima sume novca pored osnovne plate u cilju podsticanja postignutih uspeha, izvršavanja obaveza i stimulisanja njihovog daljeg rasta.

Za jačanje materijalnog interesa zaposlenih za ispunjavanje planova i ugovornih obaveza, povećanje efikasnosti proizvodnje i kvaliteta rada mogu se uvesti:

sistemi nagrađivanja;

Kompenzacija na osnovu učinka za godinu;

Drugi oblici finansijskih podsticaja.

Bonus sistem nagrađivanja podrazumijeva isplatu bonusa određenom krugu lica na osnovu unaprijed utvrđenih specifičnih pokazatelja i uslova bonusa, shodno odredbama o bonusima. Na osnovu takvih odredbi o bonusu, zaposleni, kada ispuni pokazatelje i uslove bonusa, ima pravo da zahteva isplatu bonusa, organizacija ima obavezu da isplati ovaj bonus. Upravo su ovi bonusi sastavni dio oblika plata po komadu i vremenskim bonusima.

U skladu sa stavom 2 čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi rada poreznog obveznika uključuju stimulativne obračune, uključujući bonuse za proizvodne rezultate, bonuse na tarifne stope i plaće za profesionalne vještine, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje.

Pripisivanje troškova proizvodnje i prodaje proizvoda (radova, usluga) uključenih u trošak proizvoda (radova, usluga), bonusa koji se isplaćuju zaposlenima moguće je pod uslovom da se ove isplate odnose na stimulativne isplate i da su predviđene propisom sistema. (propis o bonusima) razvijen direktno u preduzeću.

Trenutno, ni važeći zakon o radu ni centralno doneti propisi ne regulišu odredbe o bonusima zaposlenima u organizaciji. Sve ranije usvojene standardne odredbe o pitanjima koja se odnose na raspodjelu bonusa između članova radnih kolektiva su isključivo savjetodavne prirode i organizacije ih mogu (ali nisu dužne) koristiti pri sastavljanju i donošenju kolektivnih ugovora, odredbe o naknadama i stimulacijama za rad. zaposlenima i drugim lokalnim regulatornim aktima.

Opšti red bonusi za zaposlene utvrđuju se kolektivnim ugovorom koji se zaključuje između uprave i radnog kolektiva. Klauzula o dodjeli treba da sadrži:

Indikatori i posebni uslovi za bonuse;

Veličine, obim i uslovi bonusa;

Krug bonus radnika;

Izvor nagrade.

Bonusi se mogu izvršiti na jednom ili grupi dogovorenih indikatora. Stručnjaci identifikuju četiri glavne grupe indikatora bonusa koji stimulišu radnike za individualne rezultate rada. To uključuje:

Kvantitativni pokazatelji: ispunjenje i prekoračenje proizvodnih ciljeva za proizvodnju proizvoda i nomenklature, procenat ispunjenosti standarda proizvodnje, obezbeđenje nesmetanog i ritmičnog rada opreme, poštovanje ili smanjenje planiranih rokova remontnih radova, izvođenje radova sa manjim brojem od standarda, smanjenje intenziteta rada proizvoda itd.;

Kvalitativni pokazatelji: poboljšanje kvaliteta proizvoda, procenat isporuke proizvoda od prve prezentacije, smanjenje procenta nedostataka, povećanje faktora ocjene proizvoda itd.;

Ušteda korišćenih resursa: ekonomično korišćenje sirovina i materijala, ušteda goriva i električne energije, smanjenje troškova održavanja i popravke opreme itd.;

Racionalno korišćenje tehnologije: poštovanje rokova za razvoj nove tehnologije i progresivna tehnologija, poštovanje tehnološke discipline, povećanje faktora opterećenja opreme itd.

Za menadžere, stručnjake i zaposlene, bonus indikatori se prvenstveno odnose na ostvarivanje profita. Daju se prijedlozi o potrebi da se u sistemu bonusa za rukovodioce organizacija uzmu u obzir indikatori kao što su ispunjenje ugovornih obaveza, rast obima proizvodnje, osiguranje proizvodnje proizvoda savremenog tehnološkog nivoa i kvaliteta.

Uslov bonusa je obično rad u obračunskom periodu i postizanje utvrđenih pokazatelja. Jedan od najvažnijih uslova za bonuse je poštovanje radne discipline. Zaposleni koji su ispunili pokazatelje bonusa, ali su bili odsutni s posla ili su se na poslu pojavili u alkoholiziranom stanju, koji su počinili drugi disciplinski prekršaj (npr. kršenje tehnoloških pravila za proizvodnju proizvoda), ne stiču pravo na bonus u potpunosti. Po pravilu se ili ne nagrađuju (u slučaju težeg prekršaja), ili im se bonus isplaćuje u manjem iznosu nego zaposlenima koji su ispunili i pokazatelje i uslove bonusa. Zaposleni koji nije ispunio uslove za nagradu ne stiče pravo na bonus ili ne stiče pravo na bonus u utvrđenom (osnovnom) iznosu.

Visina bonusa utvrđuje se, po pravilu, u procentima od tarifne stope (plate). Vrlo česta odredba u lokalnim propisima o naknadama je odredba za isplatu bonusa u iznosu do 40% stope (plate), iako postoje odredbe o bonusu koje predviđaju naknadu u iznosu do 75% od iznosa naknade. stopa (plata)

Visinu bonusa za određenog zaposlenog utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir stepen učinka pokazatelja i uslove za bonuse.

Učestalost bonusa je jednaka mjesecu ili kvartalu. Ponekad se bonusi izrađuju prema rezultatima rada i za mjesec i za kvartal. Može se definisati i druga periodičnost bonusa.

Redovni bonusi koji se isplaćuju prema unaprijed odobrenim pokazateljima (u skladu sa propisom o bonusima) čine prekotarifni (varijabilni) dio plate. Moraju se razlikovati od jednokratnih (jednokratnih) bonusa, koji nisu uključeni u sistem podsticaja i ne mogu se smatrati sastavnim dijelom zarada. Jednokratne nagrade su podsticaj zaposlenom za posebna postignuća u radu i isplaćuju se za obavljanje posebno važnih poslova, u vezi sa praznicima ili svečanim datumima, na osnovu rezultata smotri ili takmičenja.

Prema rezultatima rada za određeni period (mjesec, kvartal) po računovodstvu ili dr strukturna jedinica preduzeću prema kojem je to u obavezi, utvrđuje se visina sredstava koja se izdvajaju za bonuse zaposlenima u radionicama, odsjecima, odjeljenjima i drugim odjeljenjima preduzeća.

Zatim, na osnovu ovog iznosa sredstava i uzimajući u obzir specifičan doprinos svakog zaposlenog, tim jedinice (odjel, radionica, odjeljenje itd.) dostavlja određene zaposlenike na bonuse uz određivanje visine bonusa. Po pravilu, samo osoblje jedinice može najpotpunije i najobjektivnije ocijeniti doprinos svakog svog zaposlenika i kvantificirati njegove zasluge u radu ove jedinice.

Naknada po osnovu rezultata rada za godinu: prema važećim propisima, sve kategorije zaposlenih mogu biti nagrađene po osnovu rezultata rada preduzeća za godinu tako što će se obračunati tzv. „trinaesta plata“. Istovremeno, postupak isplate te naknade treba da se utvrdi Pravilnikom o postupku isplate naknade po osnovu rezultata rada za godinu.

Visina naknade utvrđuje se uzimajući u obzir rezultate rada zaposlenog, trajanje njegovog neprekidnog radnog staža u preduzeću, prisustvo povreda radne discipline i druge uslove predviđene Pravilnikom o bonusima.

Pravilnik o postupku isplate naknade po osnovu rezultata godišnjeg rada utvrđuje uprava preduzeća u saglasnosti sa nadležnim izabranim sindikalnim organom preduzeća.

Prema paragrafu 72 Naredbe Ministarstva finansija Rusije od 29. jula 1998. br. 34n „O odobravanju Pravilnika o računovodstvu i računovodstvu u Ruskoj Federaciji“, kako bi se budući troškovi ravnomjerno uključili u troškove proizvodnje ili distribucije , organizacija može kreirati rezerve, uključujući i isplatu naknade na osnovu rezultata rada za godinu, ako su takva plaćanja predviđena propisom sistema. Ovi troškovi su uključeni u element troškova platnog spiska, koji odražava stimulativne isplate prema sistemskim odredbama za učinak, uključujući naknade zasnovane na učinku za godinu.

Stvaranje ove rezerve u poreskom računovodstvu regulisano je odredbama čl. 324.1 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 6.

Ministarstvo finansija u dopisu broj 03-03-06/2/227 od 14.12.2009.godine skreće pažnju poreskim obveznicima da je formiranje rezerve za isplatu naknada po osnovu rezultata rada za godine treba da se odrazi na računovodstvena politika organizacijama za dotičnu godinu.

Osim toga, način rezervacije, limit na iznos odbitaka i mjesečni postotak odbici u navedenu rezervu. U ove svrhe, poreski obveznik mora sačiniti procjenu (obračun) i prikazati obračun iznosa mjesečnih odbitaka na određenu rezervu na osnovu podataka o procijenjenom godišnjem iznosu troškova za isplatu godišnje naknade za radni staž, uključujući i iznos UST od ovih troškova. Istovremeno, procenat odbitka u rezervi utvrđuje se kao odnos procijenjenog godišnjeg iznosa troškova za isplatu naknade po osnovu rezultata rada za godinu i procijenjenog godišnjeg iznosa rashoda za plate (tačka 1.). , član 324.1 Poreskog zakona Ruske Federacije).

2. Državna regulativa plata

2.1 Poresko regulisanje sredstava namenjenih za plate

Zakon Ruske Federacije od 27. decembra 1991. N2118-1 "O osnovama poreskog sistema u Ruskoj Federaciji" predviđa sljedeći koncept poreza:

„Porez, obaveza, carina i druga plaćanja podrazumijevaju se kao obavezan doprinos u budžet odgovarajućeg nivoa ili vanbudžetski fond vrši obveznici na način i pod uslovima utvrđenim zakonskim aktima. „Isti zakon definiše i poreski sistem: „Ukupan iznos poreza, taksi, dažbina i drugih plaćanja koji se naplaćuju u u dogledno vrijeme formiraju poreski sistem". Zakon definiše i krug poreskih obveznika: "Poreski obveznici su pravna lica, druge kategorije obveznika i fizička lica koja su, u skladu sa zakonskim aktima, dužna da plaćaju porez.

Uz sve, potrebno je istaknuti i objekte oporezivanja, poreske olakšice u skladu sa zakonom. „Predmet oporezivanja su prihod (dobit), trošak određenih dobara, određene vrste djelatnosti poreskog obveznika, transakcije sa vrijednosne papire, koristiti prirodni resursi, svojina pravnih i fizičkih lica, prenos imovine, dodata vrednost proizvoda, radova i usluga i drugi objekti utvrđeni zakonskim aktima.

Jedno od sredstava za ubrzanje razvoja ruske privrede moglo bi biti vladina podrška proizvodni sektor privrede poreskim olakšicama. Danas su ove metode našle ciljanu primenu u naučnim gradovima, u posebnim ekonomskim zonama, za neka mala preduzeća itd. Njihova korisnost je van sumnje. Ali velika većina preduzeća u neprimarnom sektoru nije obuhvaćena podsticajima. To koči njihov razvoj, a time i razvoj privrede. Sistem oporezivanja treba da olakša izlazak preduzeća iz "sjene", a ne da upropasti one koji žele "da plaćaju poreze i mirno spavaju".

Mnogi ljudi govore o potrebi poreske regulative. Uključujući i državne lidere. Ali toliko se malo radi da su rezultati gotovo nevidljivi.

Primarni i uslužni sektori naše privrede su visoko konkurentni ne samo zbog izvanrednih sposobnosti menadžera, već i zbog visokih svjetskih cijena nafte, gasa i metala. Ove industrije su u povoljnijim uslovima od ostalih. Poreska regulativa bi mogla pomoći da se izjednače početni uslovi.

Prema Ministarstvu ekonomskog razvoja i tehnologije (MEDT), "nedostatak efikasnih mjera za smanjenje poreskog opterećenja privrede će neminovno imati negativan uticaj na stope rasta i usporiti strukturne reforme".

Čini se da je sve jasno. Navedeni su i problemi i metode za njihovo rješavanje. I sve ostaje isto. Sta je bilo? Jedan od razloga je i to što su za razvoj privrede zaduženi Ministarstvo za ekonomski razvoj i trgovinu i Ministarstvo industrije i energetike, dok Ministarstvo finansija razvija poreski sistem na osnovu svojih specifičnih zadataka: naplate poreza, sprečavanje inflacije. od rasta, pratiti izvršenje budžeta. Očigledno, korporativna etika ne dozvoljava Ministarstvu ekonomskog razvoja i trgovine i Ministarstvu industrije i energetike da daju savjete Ministarstvu finansija i ocjenjuju njegovo djelovanje. Ova ministarstva razvijaju mjere za razvoj privrede gotovo bez upotrebe metoda poreske regulative.

Porezne stope u našoj zemlji su iste za većinu privrednih grana. Očigledno, ovo je principijelan stav Ministarstva finansija.

Prema mišljenju stručnjaka Državnog istraživačkog instituta za razvoj poreskog sistema, „tako važne funkcije oporezivanja kao što je promicanje ekonomski rast i modernizacija strukture privrede (zbog primene metoda poreske regulacije). Štaviše, u stvarnosti, poreski sistem radi protiv postizanja ovih ciljeva. Mnoge tvrdnje o našem sistemu oporezivanja iznose i drugi naučnici.

Zanimljiva činjenica. Tokom godina „stagnacije“, naučnici su bili primorani da „naučno“ potkrepe odluke kreatora politike, čak i kada se sa njima nisu slagali. Sada - potpuna sloboda. Naučnici govore i pišu šta misle, a zvaničnici rade šta hoće.

Još jedan ozbiljan razlog za nedovoljnu primjenu metoda poreskog regulisanja je negativno iskustvo njihovog korištenja. AT drugačije vrijeme Sportisti, osobe sa invaliditetom, „Avganistanci“, „Černobilske žrtve“ ili regioni kao što su Ingušetija, Kalmikija, Čukotka, itd. dobili su značajne poreske olakšice. Mehanizmi zlostavljanja bili su toliko jednostavni i očigledni da ih samo lijeni nisu koristili. Kao rezultat toga, naša zemlja je dobila porast kriminala, ogromne gubitke za budžet i nulti efekat u razvoju industrije i teritorija. Poreski olakšice koje predlažemo za određene djelatnosti također ne isključuju mogućnost zloupotrebe i korupcije.

Po mom mišljenju, postoji još jedna okolnost koja ne doprinosi primeni metoda poreskog regulisanja u upravljanju privredom. Mnoga poslovna udruženja (RSPP, Delovaya Rossiya, itd.) izražavaju interese koji su zajednički za sva preduzeća uključena u ova udruženja. Njihovi prijedlozi za unapređenje poreskog sistema su u većini slučajeva opravdani, ali po pravilu ne uzimaju u obzir specifičnosti pojedinih djelatnosti. Ako rukovodstvo udruženja predloži smanjenje poreza za preduzeća u jednoj industriji, onda će predstavnik druge industrije odmah reći: zašto sam gori. Uostalom, niko ne voli poreze. Žalbe poreskih obveznika na težinu poreskog opterećenja uobičajena su pojava za sve privredne grane i sve zemlje, bez obzira na nivo poreskog opterećenja.

Ako se kupuju proizvodi čiji su porezi uključeni u cijenu i preduzeće ima sredstava za pristojnu platu osoblja i za razvoj, onda su porezi normalni za preduzeće. A ako u isto vrijeme prikupljeni porezi obezbjeđuju dovoljno visok životni standard za one koji žive od ovih poreza, onda je poreski sistem dobar za cijelu državu.

Stvaranje optimalnog sistema oporezivanja je glavni zadatak države. Sredstva za rješavanje ovog problema su dobro poznata: poreska regulativa i unapređenje administracije.

Poreski sistem treba da obezbijedi rast proizvodnje i pravednu raspodjelu prihoda – to je zajedničko svim razvijenim i zemlje u razvoju osnovni principi oporezivanja.

Suština pravedne raspodjele prihoda je da oni koji ne mogu da rade (siročići, penzioneri, invalidi, studenti) dobiju beneficije koje im obezbjeđuju pristojan život a oni koji rade primaju platu koja odgovara njihovim kvalifikacijama, zaslugama i društvenom značaju. U svim razvijenim zemljama posao lekara, nastavnika, inženjera, naučnika, oficira oružanih snaga i policajca je prestižan i shodno tome plaćen. Ovi specijaliteti su među najslabije plaćenim u našoj zemlji.

Nedostaci našeg sistema oporezivanja jedan su od razloga za razvoj sive ekonomije.

Borba siva ekonomija može se aktivirati administrativnim metodama "zatezanjem šrafova". Na isti način možete povećati naplatu poreza. Ali, u isto vrijeme, prvi će nastradati oni koje država želi da podrži - neprimarne industrije, mala preduzeća, samozaposleni, siromašni regioni, tj. oni koji izbjegavaju poreze "da bi preživjeli". Iz toga proizilazi da se prije „zatezanja šrafova“ mora optimizirati sistem oporezivanja.

Jedan od glavnih ciljeva optimizacije poreskog sistema je povećanje konkurentnosti privrede. Jedan od pokazatelja konkurentnosti različitih industrija u Rusiji je plata zaposlenih u ovim industrijama.

Omogućiti stanovništvu posao sa pristojnim platama i time povećati poresku osnovicu - glavni način rješavanje problema privrede, demografije, kriminala.

Prilikom odabira sektora za koje je smanjenje poreza prikladno, mogu se predložiti sljedeći kriteriji:

Dodatnu vrijednost u industriji obezbjeđuje uglavnom rad;

Industrija bi mogla postati konkurentna u budućnosti;

Postizanje efekta ne zahtijeva velike izdatke;

Razvoj industrije doprinosi rješavanju problema zapošljavanja u regionu.

Poznato je da uz ista primanja, što su porezi niži, to može biti veća plata. Dozvoljene vrijednosti poreskog opterećenja proizvodnih preduzeća određuju se sljedećim faktorima:

Cijena po kojoj se proizvod može prodati;

Plata za koju možete naći radnike;

produktivnost rada u preduzeću.

Sa odsustvom radni kapital i jeftinih kredita za zastarjelu opremu, teško je postići visoku produktivnost rada. Dakle, glavne rezerve su u utaji poreza.

Smanjenje poreza ne samo da bi dalo značajan podsticaj razvoju preduzeća, već bi im dalo i priliku da izađu iz sjene. I nije strašno da će smanjenje poreza uspješne kompanije učiniti još profitabilnijim. Bitno je da će biti mnogo više uspješnih preduzeća.

Obično je nespremnost da se smanje porezi za određenu industriju motivirana rizikom velikih budžetskih gubitaka i povećane inflacije.

Smanjenje poreskog opterećenja na sektore privrede koji se ne baziraju na resursima - efikasan lek njihov razvoj, zapošljavanje i poboljšanje blagostanja stanovništva, sredstvo za rješavanje demografskih problema Rusije.

Pitanje je: kako to učiniti? Odgovor je jednostavan: podizanjem poreza koji se lako prikupljaju, vlada može smanjiti stope teško naplativih poreza. A sa smanjenjem poreza, kao što znate, njihova naplata se povećava.

2.2 Uspostavljanje državnih garancija za plate

Prema dijelu 3 člana 37 Ustava Ruske Federacije, svako ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Ove odredbe su precizirane u zakonima, od kojih je najvažniji Zakon o radu Ruske Federacije, i podzakonskim aktima donetim u skladu sa zakonima.

Sistem osnovnih državnih garancija na plate uključuje, posebno:

Zabrana diskriminacije pri utvrđivanju i promjeni plata i drugih uslova naknade (dio 3. člana 37. Ustava Ruske Federacije, dio 2. člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije);

Utvrđivanje minimalne zarade, kao i vrijednosti minimalne tarifne stope za zaposlene u javnom sektoru;

Mere za obezbeđivanje povećanja nivoa realnog sadržaja zarada;

Ograničenje liste osnova i iznosa odbitaka od zarade po nalogu poslodavca;

Ograničenje nadnica u naturi;

Osiguravanje da zaposleni prima platu u slučaju prestanka djelatnosti poslodavca i njegove nelikvidnosti;

Utvrđivanje uslova i redosleda isplate zarada.

Posebne mjere zaštita zarada u slučaju nelikvidnosti poslodavca i prestanka njegove djelatnosti;

Državni nadzor i kontrola nad punom i blagovremenom isplatom zarada i sprovođenjem državnih garancija za plate;

Utvrđivanje mjera odgovornosti poslodavca za povredu prava zaposlenih u oblasti naknada.

Razmotriti implementaciju najvažnijih garancija u oblasti plata.

Ova zabrana je toliko važna za svaku državu da je zapisana u Univerzalnoj deklaraciji o ljudskim pravima, koju je odobrila i proglasila Generalna skupština UN-a 10. decembra 1948. godine, čiji član 23 kaže: svako, bez ikakve diskriminacije, ima pravo na jednaka plata za jednak rad (tačka 2). Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturna prava odobreno od strane Generalne skupštine UN-a 1966. godine, pravo svakoga na naknadu koja osigurava, u najmanju ruku, svim radnicima „pravičnu platu i jednaku naknadu za rad jednake vrijednosti bez bilo koje vrste, a posebno se ženama mora garantovati rad u uslovima koji nisu lošiji od onih koje uživaju muškarci, uz jednaku platu za jednak rad“ (član 7. „a“).

AT rusko zakonodavstvo zabrana diskriminacije u oblasti plata propisana je članom 132. Zakona o radu Ruske Federacije: zabranjena je svaka diskriminacija pri utvrđivanju i promjeni plata i drugih uslova naknade. Može se primijetiti da je pravilo o zabrani diskriminacije u oblasti naknada u članu 132. Zakona o radu Ruske Federacije „Plaćanje prema radu“ izloženo kraće nego u sličnom članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije. RSFSR, ali to je zbog prisustva člana 3 u odjeljku I Zakona o radu Ruske Federacije ovih članova (3 i 132 Zakona o radu Ruske Federacije) zajedno daje osnov za tvrdnju: diskriminacija u plaćama zabranjeno u zavisnosti od spola, rase, boje kože, nacionalnosti, jezika, porijekla, imovinskog, društvenog i službenog statusa, starosti, mjesta stanovanja, odnosa prema vjeri, političkog mišljenja, pripadnosti ili nepripadnosti javnim udruženjima, kao i od drugih okolnosti koje nisu vezane za poslovne kvalitete zaposlenog.

Pozitivno u dijelu 2 člana 132 Zakona o radu Ruske Federacije je zabrana diskriminacije ne samo prilikom uspostavljanja, već i prilikom promjene veličine i drugih uslova naknade. Jednaka plata za jednak rad mora biti osigurana u svakoj organizaciji u svakom trenutku. Ovaj princip se često krši u organizacijama u kojima se planiraju otpuštanja: povećanjem zarada onima koji će nastaviti da rade i ubuduće, poslodavac prepušta prethodnu platu (tarifnu stopu) licima koja su upozorena na predstojeći otkaz za dva meseca koja moraju da prođu. od dana upozorenja na otkaz prije dana prestanka ugovora o radu. Kao rezultat toga, otpušteni radnik prima manje iznose ne samo u obliku plata, već i u proizvodnji garantnih isplata za njega - otpremnine, prosječne zarade za dva do tri mjeseca nakon otpuštanja (članovi 178. i 180. Zakona o radu). Ruske Federacije) i naknade za nezaposlene. To je zbog činjenice da se prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju u obzir njene smanjene (u poređenju sa radnicima istih profesija, pozicija). U takvim slučajevima, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca na način propisan zakonom.

Prema članu 37. Ustava Ruske Federacije, svakome se garantuje pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Dakle, minimalna plata u Ruskoj Federaciji je najniža granica zarada zaposlenih i utvrđena je saveznim zakonom. Minimalna zarada je najniža plata zaposlenih, koja ne uključuje doplate i dodatke, kao ni bonuse i druge stimulativne isplate.

Minimalna zarada utvrđena saveznim zakonom obezbjeđuje se:

Organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta - na teret federalnog budžeta;

Organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

Organizacije koje se finansiraju iz lokalni budžeti, - na teret lokalnih budžeta; ostali poslodavci - o svom trošku.

Mjesečna zarada zaposlenog koji je odradio normu radnog vremena za ovaj period i ispunio norme rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade.

Veličine tarifnih stavova, zarada (službene plate), kao i osnovne plate (osnovne službene plate), bazne stope plate za strukovno-kvalifikacijske grupe zaposlenih ne mogu biti niže od minimalne zarade.

Određivanje minimalnih zarada od strane države ili učesnika u procedurama socijalnog partnerstva prati nekoliko socio-ekonomskih ciljeva odjednom. Prvo, garantuje minimalne neophodne uslove za reprodukciju radne snage, društveni razvoj ličnosti zaposlenih i njihovih porodica. Drugo, doprinosi djelovanju principa socijalne pravde, a samim tim i socijalnoj stabilnosti u društvu. Treće, obezbjeđuje, iako indirektno, ali vrlo efikasno regulisanje nivoa zaposlenosti (posebno, pretjerano niske stope nadnica smanjuju ponudu rada, a pretjerano visoke plate smanjuju potražnju za njom). Četvrto, poboljšava funkcionisanje primarnih (robnih) tržišta i povećava efikasnost društvene proizvodnje.

Mere koje obezbeđuju povećanje nivoa realnog sadržaja zarada, pre svega, treba da obuhvate indeksaciju zarada, odnosno nadoknadu kako bi se obezbedila novčana primanja (uključujući i zarade), kao i štednja građana, u vezi sa povećanjem. u cijenama.

Plate (i drugi prihodi) se indeksiraju kada indeks potrošačkih cijena premašuje takozvani prag indeksacije potrošačkih cijena.

Organizacije koje se finansiraju iz odgovarajućih budžeta indeksiraju zarade u skladu sa procedurom utvrđenom zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ostali poslodavci - na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima.

Za lica sa prebivalištem u regijama i lokalitetima na kojima se primjenjuju regionalni platni koeficijenti u skladu sa utvrđenom procedurom, visina minimalne zarade koja podliježe indeksaciji utvrđuje se uzimajući u obzir ove koeficijente. Trenutno se indeksacija plata u javnom sektoru vrši revizijom visine minimalne zarade i odgovarajućim povećanjem tarifne stope 1. kategorije Jedinstvene tarifne skale (ETC).

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Za određene kategorije zaposlenih, zakonodavstvom se mogu utvrditi drugi uslovi za njegovu isplatu. Mora se reći da se plate mogu isplaćivati ​​u obliku akontacije i stvarne zarade. Međutim, u ovom slučaju iznos takvog predujma ne može biti manji od plaće za stvarno odrađeno vrijeme.

Ukoliko se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plata (materijalna odgovornost). Posebno u slučaju kršenja od strane poslodavca rok dospijeća isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Plenum vrhovni sud Ruska Federacija je objasnila da ako je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu definisan drugačiji iznos kamate koju poslodavac plaća zbog kašnjenja u isplati zarada, sud izračunava iznos novčane naknade uzimajući u obzir ovaj iznos, pod uslovom da nije manji. nego što je utvrđeno članom 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, obračun kamate u vezi sa kašnjenje u plaćanju plaće ne isključuju pravo zaposlenika da indeksira iznose zakašnjele plaće zbog inflacije (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije Federacije“ od 17. marta 2004. godine).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik ima pravo prestati s radom (obavještavanjem poslodavca o tome) ako je kašnjenje u plaćama bilo više od 15 dana (samoodbrana radnika od svojih radnih prava) . Pri tome treba imati u vidu da je obustava rada dozvoljena ne samo u slučaju kada je do kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana došlo krivicom poslodavca, već iu slučaju odsustvo takvog.

Obustava rada nije dozvoljena:

U periodu uvođenja vanrednog stanja, vanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonima o vanrednom stanju;

U organima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje odbrane zemlje i sigurnost države, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad za sprečavanje ili otklanjanje prirodnih katastrofa i vanrednih situacija, u agencijama za provođenje zakona;

državni službenici;

U organizacijama koje direktno služe posebno opasne vrste proizvodnja, oprema;

Zaposleni u čije radne obaveze spada i obavljanje poslova direktno vezanih za obezbjeđivanje života stanovništva (snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, veze, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći).

U skladu sa članom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom perioda obustave rada, zaposleni ima pravo da bude odsutan sa radnog mjesta tokom svog radnog vremena. Osim toga, direktnom naznakom člana 4. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev za obavljanje poslova u slučaju neisplate plaća odnosi se na prisilni rad dakle, zaposleni ima pravo da ne ide na posao sve dok mu ne isplati zaostali iznos. Zaposleni koji je bio odsutan tokom svog radnog vremena na radnom mestu za vreme obustave rada dužan je da se vrati na posao najkasnije narednog radnog dana po prijemu pismenog obaveštenja poslodavca o spremnosti da isplati zaostalu zaradu na dan kada zaposleni odlazi na posao.

U svakom slučaju, zaposleni je dužan da u pisanom obliku upozori poslodavca ili njegovog zastupnika na svoju namjeru primjene samoodbrane, u suprotnom se njegovo postupanje može smatrati kršenjem radne discipline.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zabranu poslodavcu i njegovim predstavnicima da spriječe primjenu samoodbrane od strane zaposlenika.

U trenutku odbijanja da radi, zaposlenik zadržava sva prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. To posebno znači da je poslodavac dužan radniku isplatiti vrijeme njegovog prinudnog zastoja.

2.3 Zakonodavno utvrđivanje minimalne plate

Danas minimalna plata utiče na rad najslabije plaćenih radnika. Po prvi put je takav način regulacije predložen kao sredstvo za suzbijanje znojnih radnji, jer se vjerovalo da njihovi vlasnici, koji imaju tržišnu moć, određuju „nepravednu“ cijenu za rad svojih radnika. Korijeni ovakvog načina rješavanja problema leže u uvjerenju da tržište nije sposobno samostalno odrediti "fer" cijenu rada najmanje sposobnih radnika. Shodno tome, jedini način da se ovaj „problem“ reši jeste da se administrativno promeni struktura zarada i na taj način preraspodeli dohodak. U tom smislu, minimalna plata se smatra jednim od načina borbe protiv siromaštva.

Iako se ciljevi kojima se teži uspostavljanjem minimalnih zarada generalno smatraju ispravnim, postoji neslaganje oko mogućnosti minimalnih zarada da ih ostvari. Od dolaska zakonodavni okvir Minimalne plate, ovi zakoni su politički kontroverzni i dobili su mnogo manje podrške od ekonomista nego od opšte populacije. I uprkos brojnim istraživanjima, još uvijek se raspravlja o troškovima i koristima minimalnih plata.

Mnogo je kontroverzi oko minimalne plate.

Pristalice i protivnici minimalne zarade govore o različitim efektima do kojih dovodi uvođenje minimalne zarade.

Uzmite u obzir negativne i pozitivne strane SMIC.

Negativni efekti:

Slično protekcionizmu, minimalna plata smanjuje konkurenciju na tržištu rada, sprečava firme da smanje troškove tokom ekonomskih padova, dovodi do ekonomske neefikasnosti, nezaposlenosti, siromaštva, rasta cijena i disfunkcije općenito.

To više šteti malim preduzećima nego velikim.

Smanjuje potražnju za radnom snagom ili skraćivanjem radnog dana ili ukidanjem radnih mjesta.

Dovodi do inflacije cijena jer preduzeće nastoji nadoknaditi gubitke dodajući ih cijeni.

Nagrađuje neke radnike na račun najsiromašnijih i najmanje produktivnih.

Može dovesti do isključenja određenih grupa sa tržišta rada.

Minimalna plata je manje efikasna u borbi protiv siromaštva i nanosi više štete preduzećima od drugih metoda.

Demotiviše najsiromašnije slojeve stanovništva, uključujući i dodatno obrazovanje, garantujući im mogućnost da se zaposle.

Pozitivni efekti:

Podiže životni standard za najsiromašnije i najugroženije i podiže prosječan životni standard.

Motiviše i inspiriše poslodavce da rade više (za razliku od socijalnih programa i drugih sličnih plaćanja).

Stimuliše potrošnju povećanjem ponude novca u rukama siromašnih.

Podstiče marljivost onih koji primaju malo, jer poslodavac od njih traži više za više novca.

Preduzeća mogu potrošiti manje na obuku svojih zaposlenika zbog smanjene fluktuacije zaposlenih.

Smanjuje socijalnu potrošnju države zbog povećanja prihoda najsiromašnijih slojeva stanovništva.

Komparativna analiza američkih država pokazala je da godišnji i prosječan fond plate kompanija, kao i stope zaposlenosti, rasle su brže u državama sa minimalnim platama. Međutim, studija tržišta Velike Britanije pokazala je da cijene rastu brže u reguliranim sektorima minimalne plaće nego u drugim sektorima. Također, studija Low Pay Commission je pokazala da su poslodavci umjesto ukidanja radnih mjesta radije smanjili stope, radno vrijeme, povećali cijene i pronašli mogućnosti za povećanje produktivnosti rada.

Dakle, koja je minimalna plata?

Minimalna zarada je zakonom propisani minimum koji se koristi za regulisanje zarade, kao i za utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost.

Minimalna plata utvrđena je u skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se "minimalna plata utvrđuje istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobno lice." Međutim, ova norma zapravo ne funkcioniše, jer još nije usvojena saveznog zakona, kojim se utvrđuje postupak i rokovi za fazno povećanje visine minimalne zarade na veličinu egzistencijalnog minimuma i utvrđuje mehanizam isplate minimalne zarade u navedenom iznosu, čl. 421 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zbog rasta potrošačkih cijena i troškova života, minimalna plata se periodično preispituje zakonom.

Minimalna plata ne uključuje:

doplate i dodatke

Bonusi i druge stimulativne isplate,

Plaćanja za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih,

za rad u posebnim klimatskim uslovima iu područjima podložnim

radioaktivna kontaminacija,

Ostale naknade i socijalna davanja.

Uzmite u obzir minimalnu plaću za neke subjekte Ruske Federacije.

Naziv subjekata Ruske Federacije	Minimalna plata 2010 1 kvartal	Minimalna plata 2010 2 kvartal
Belgorod region	4805	4330
Bryansk region	4330	4330
Vladimir region	4330	4330
Voronješka oblast	4330	4330
Ivanovo region	4330	4330
Kaluga region	4936
Kostroma region	5009
Kursk region	5332
Lipetsk region	4330	4330
Moskva region	6700
Oryol Region	4860	4906
Ryazan Oblast	5800

Na osnovu ovih podataka treba zaključiti da je veličina minimalne plaće za subjekte Ruske Federacije različita.

Sada razmotrite dinamiku promjena minimalne plaće u Ruskoj Federaciji. (prosječna minimalna plata za subjekte)

datum	Minimalna plata 2000-2010 Ruske rublje
	1100
	2300
	4330
	4330
	4600

Sagledavajući dinamiku promjena, nije teško uočiti koliko je puta minimalna plata povećana. To je prvenstveno uzrokovano visokom inflacijom u zemlji.

Zaključak

Studija nam omogućava da izvučemo sljedeće zaključke:

1. U Rusiji su se dogodile fundamentalne promjene u sferi rada i socijalno-radnih odnosa u vezi sa prelaskom na privredu tržišnog tipa. One su pogodile svakog građanina zemlje i, naravno, radnike koji stvaraju materijalne i duhovne koristi koje društvo ima. Štaviše, promene koje su se desile tokom godina promena u oblasti zarada, kako se pokazalo, ne samo da nisu doprinele uspešnom razvoju tržišnih odnosa, već su delovale i kao svojevrsna kočnica u njihovom formiranju, tj. značajno su pogoršali položaj radnika i njihovih porodica. Iz ovoga proizilazi da razmišljanje svih učesnika u socijalno-radnim odnosima još nije preorijentisano na promjene koje se dešavaju u društvu.

2. Na osnovu činjenice da u novim ekonomskim uslovima, zaposleni mora samostalno da plaća svu robu i usluge koje konzumira on i članovi njegove porodice, što se takođe mora stvoriti, a štaviše, efektivno, problem uspostavljanja odgovarajućeg nivoa naknade i kriterijuma koji ga određuju dobija vrednost koju je teško precijeniti.

3. Međutim, visina plate ne zavisi samo od individualne produktivnosti radnika. Zavisi i od toga kako je onaj ko isplaćuje ovu platu uspeo (želeo) da utvrdi njenu vrednost, koji sistem podsticaja za produktivan rad je razvio i koliko vešto ovaj sistem usmerava sposobnosti i potrebe zaposlenog na postizanje strateških i taktičkih ciljeva. preduzeće – drugim rečima, kako poslodavac upravlja platama svojih zaposlenih. Politika države, sindikata i onih koji sprovode zakonodavne, regulatorne i Informaciona podrška rješavanje pitanja efektivne i blagovremene naknade. Razmatranje ovih pitanja je objektivno neophodno u vezi sa tranzicijom sa centralno kontrolisane ekonomije na ekonomiju tržišnog tipa.

4. Postaje jasno da je pravilna struktura i visina plata za čitav niz kategorija radnika, zajedno sa neophodnim nivoom zaposlenosti, vitalni faktor u održavanju ravnoteže moderna ekonomija. Zbog toga je problem proučavanja oblika i sistema nagrađivanja jedan od najvažnijih predmeta za proučavanje.

5. Možete i zaključitikoji kaže da ako administracija uoči svako ispoljavanje aktivnosti zaposlenog i ohrabri ga, onda se aktivnost zaposlenih povećava, oni rade efikasnije, a organizacija dobija veći profit.

6. U Ruskoj Federaciji, razvoj poreskog sistema je još uvek neiskorištena jedna od najvažnijih funkcija poreske politike.

7. Minimalna plata u Ruskoj Federaciji je najniža granica zarada zaposlenih i utvrđena je saveznim zakonom.

8. Vrijedi reći da minimalna plata igra važnu ulogu u razvoju države, iako ima veliki broj nedostataka.

Bibliografija

1. Zakon o radu Ruska Federacija (Zakon o radu Ruske Federacije) od 30. decembra 2001. N 197-FZ. Usvojena od strane Državne Dume Federalne skupštine Ruske Federacije 21. decembra 2001.;

2. Kondrakov N.P. "Računovodstvo" M: "Perspektiva" -2006

2. Vešunova, N.L., Fomina, L.F. "Računovodstvo u preduzećima različitih oblika svojine" M: "Gerda", 2010.

3. Kvasenkov, E.V., Margelova E.G., Tolstunov E.F. „Ekonomsko-pravno uređenje rada, fonda zarada i njegove informacione podrške“ / vanredni profesor, dr. Jevgenij Kvasenkov - opšte izdanje i predgovor.

4. Lugovoi, V.A. "Plaćanje, računovodstvo i obračuni", M: Izdavačka kuća "Računovodstvo", 2002.-112str. (Biblioteka časopisa "Računovodstvo").

5. "Priručnik za radnu površinu za računovođe: plaće" M: "Prior-ECO", 2005.

6. Sofronova, L.M. "Plata i povezani obračuni:" M.: Republika -2004.

7. Alimarina, E. A. Plate u ruskoj ekonomiji / E. A. Alimarina // Bilten Moskovskog univerziteta. - 2005. - br. 5. - S. 37-54.

8. Voskolovich N. Formiranje cijene rada na tržištu rada u tranzicionom periodu.// Čovjek i rad - 200 devet . - br. 1.

9. Žukov, A. L. Regulacija i organizacija nadnica: Udžbenik / A. L. Žukov. - M.: Izdavačka kuća "MIK", 2003. - 189 str.

10. Zagarova, N. A. Analiza glavnih trendova u oblasti plaća / N. A. Zagarova // Menadžment personala. - 2011. - br. 19. - S. 26-32.

11. Kokin Yu. Osnove politike dohotka i zarada za budućnost.// Čovjek i rad.-2001.-br.1.

12. Maslov V.A. Menadžment personala.-M., 2008.

13. Maslow A. Motivacija i ličnost - Sankt Peterburg: Evroazija, 200 9.

14. Hrustalev A. Određivanje minimalne plate: Strano iskustvo// Čovjek i rad - 2001. - br. 10.

15. Čemekov V. Plaćanje, motivi i poticaji rada // Čovjek i rad, 2011.

16. Kolbachev E.B., Novik E.V., Kolbacheva T.A. Organizacija, regulisanje i nagrađivanje rada u preduzećima. - Rostov n/a

17. Rofe A.I. Organizacija i regulisanje rada. - M., 2001

18. Ekonomika preduzeća. / Ed. E.L. Cantor - St. Petersburg: Peter

19. Yakovlev R.A. plate u preduzeću. - M.: Centar za ekonomiju i marketing, 2009.

20. Volovskaya N.M. Ekonomija i sociologija rada

---